纪委办公室工作总结范文1
一、2017年工作总结
（一）学习教育
继续推进“两学一做”学习教育。根据“两学一做”学习教育计划，4月初前，指导各党支部开好“两学一做”学习教育专题组织生活会，对“两学一做”学习教育进行阶段性总结，党支部和全体党员都开展对照检查，进行批评与自我批评，并做好学习教育材料汇总归档工作。下半年，根据上级统一部署，制订下发公司“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案。组织召开部署会，指导各党支部制订“两学一做”学习教育常态化制度化方案和“三会一课”计划，有序推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作。
开展学习宣传贯彻党的精神系列活动。党的召开前后，协助党委组织开展系列学习活动，党委中心组和各党支部专题学习“在上海”系列报道；组织全体员工收看党的开幕式，全程聆听的报告；及时发出提醒，要求大家自行收看新一届中央政治局常委与媒体见面会；组织召开公司传达党的精神大会，向公司全体干部、党员传达大会概况和主要精神，发放报告和新党章单行本；各党支部召开专题组织生活会，学习传达上级要求，原原本本读报告、结合实际谈体会。
（二）班子建设
完成2016年度党员领导干部民主生活会相关工作。配合党委做好方案计划准备、征求意见、对照检查材料的起草以及会议其它材料的准备等工作，按计划步骤推进会议进程，及时按要求上报有关情况，协调相关工作，确保了会议有序推进、按时召开，并取得了预期效果。
完成推荐党的和市十一次党代会代表的相关工作。按照集团统一安排和部署，自下而上开展了党的代表和市十一次党代会代表的推荐工作，配合集团组织党员大会选举党代表的相关工作。
配合落实党委中心组学习制度。协助党委制订印发年度中心组学习计划。组织学习“7.26”重要讲话精神。组织全体干部参加集团党委中心组集中学习。党委书记亲自给全体干部上党课，对市第十一次党代会精神进行宣讲辅导。
调整完善党委班子成员分工。根据领导班子调整实际，配合党委完成领导班子分工调整和联系党支部分工调整。
配合完成公司章程和相关议事规则修订工作。配合相关部门修订公司章程，将党建要求纳入法人治理结构，对相关条款进行修改补充。配合完成党委会议事规则、党政联席会议事规则的修订工作。
（三）基层建设
完成党支部组织调整工作。根据公司领导班子成员和分工调整实际，配合党委对公司党支部组成和领导班子联系支部的分工进行了调整，公司6个党支部调整为5个，根据党支部调整和人员变动情况，2次组织支部班子成员调整配备工作，确保基层组织健全。
指导各党支部完成党员民主评议和“三测评”工作。召开专题党支部书记会议部署，并全程指导各党支部做好“两学一做”专题组织生活会和党员民主评议、“三测评”的准备和会议召开工作。
指导第五党支部做好市国资委系统党支部建设示范点的申报和考核检查相关工作。指导做好申报材料准备、迎接市国资委系统第四考核组的考核检查，组织开展网上投票工作。第五党支部荣获市国资委系统“党支部建设示范点”称号。
做好集团党支部书记座谈会相关工作。做好会务准备和保障。指导相关党支部准备汇报材料，组织试讲和材料修改，配合做好相关保障。
指导相关党支部开展军民共建、捐资助学等特色党建活动。组织全体党员参加“我的电影党课”活动，开展党课教育。做好主题党日案例征集工作，上报案例4个。指导第五党支部开展军民共建活动，8月1日赴部队慰问。组织全体党员和部分群众捐资助学，与徐家汇街道沟通联系，今年各党支部共捐助学生3名，并分别派代表上门送上助学金。
完成“万名书记进党校”培训相关计划协调，完成党员发展对象、入党积极分子推荐考察等相关工作。年度共有1名党委书记、4名支部书记参加“万名书记进党校”培训。根据上级安排，对全体党员的信息重新登记校对并录入党管系统，及时做好党管系统的维护工作。年度发展1名新党员，新增2名入党积极分子纳入考察范围。及时做好新入职员工党员组织关系转接和党员信息录入工作。
（四）精神文明
配合推进企业文化建设相关工作。三月中旬完成拟写公司企业文化建设方面的提案，并在月底获得公司党政会议通过。四月初正式启动老员工访谈，已完成企业文化故事的初步整理工作，推进企业文化核心要素确定。积极参与集团风采录征稿活动，征集并上报稿件18篇。定期更新宣传栏。协助工会安排春季踏青等活动。
完成申报市级精神文明单位相关工作。配合党委成立创建精神文明单位领导小组和办公室。拟制创建方案和任务清单并获集团批准，加强与上级单位的沟通，基本完成申报工作，积极推进网上申报工作，开展网上展示页面的设计和材料征集。
（五）纪检监察
制订、监督工作联席会议制度，做好纪检监察日常业务工作。完成党风廉政建设干部大会、签订责任书，完成两个党风廉洁教育日相关工作、组织看教育片、组织党风廉政建设专题辅导，完成干部任前谈话等相关工作。做好党风廉政建设干部大会材料准备、会务组织工作，党委书记亲自向全体干部党员提出年度党风廉政建设方面的要求，配合党委与各部门签订党风廉政建设责任书。组织党委、纪委传达学习集团党风廉政建设干部大会和纪委相关会议精神，邀请上海市委学校教授刘卫平来司作党风廉政建设专题辅导，组织全体党员干部观看《永远在路上》记录片、《巡视利剑》警示教育片，开展警示教育。根据需要为新提任干部出具廉洁自律评价意见，年度共对11名新提任、转任干部开展了任前廉洁谈话，并签订党风廉洁从业承诺书。纪检人员根据需要参加招标会、遴选会、采购会，加强日常监督。
（六）其他工作
完成党委、纪委工作总结和筹划部署，完成党委、纪委会议保障和相关文件工作。协助党委、纪委完成2016年度工作总结和2017年工作要点的起草、审议和工作，配合相关部门完成年度工作会议、年度考核、领导调研等材料中党建相关材料起草工作。完成党政会、党委会和纪委会的会务组织和保障工作，并做好会议文件的工作。配合合署部门做好新入职员工外调工作。
二、存在问题及原因
一是在推进常态化学习教育上力度不够。客观上上级“两学一做”常态化制度化推进方案下达需要时间过程，主观上存在等 靠思想，在上级方案下达前的时间跨度内，部门和各党支部主动性不够，筹划和组织党支部“三会一课”常规性的组织生活不够积极，各党支部的组织生活不能做到一以贯之地开展。二是部门人员在相关工作推进上有时时效性、准确性和完成质量还有欠缺，工作协调上有时还有不够到位。
三、2018年工作要点
（一）学习教育
深入开展党的精神的学习宣传贯彻工作，按照上级统一部署，协助党委抓好各项学习教育活动，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。配合党委加强中心组学习的计划、组织工作。
（二）班子建设
加强党的领导，建强领导班子。配合党委深化党委班子的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。学习贯彻全国、上海市国企党建工作会议精神，把党建要求纳入公司法人治理结构，全面强化党的领导，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用。配合党委加强作风建设，持续做好落实八项规定精神和巡视整改落实的督促工作；配合党委、纪委加强对党员领导干部履职用权情况的监督检查。
（三）基层建设
推进“两学一做”学习教育常态化。学习贯彻中央和市委关于推进“两学一做”学习教育常态化的意见，根据集团统一部署，做好“两学一做”常态化的相关工作，指导各党支部按照常态化工作清单，逐一落实相关工作，促进基层党建工作规范化。
（四）精神文明
加强与上级联络，根据工作进度和要求，积极开展创建精神文明的各项工作，全面接受市级精神文明单位创建考评，确保各项工作达标。积极参与推动企业文化建设。加强企业文化和行为准则的宣贯，推进建立企业文化制度。
（五）纪检监察
纪委办公室工作总结范文2
市纪委、监察局机关各室。
二、考评指标及权重设置
绩效考评指标分为职能工作指标、共性工作指标、创先争优指标和一票否决指标四个部分：
（一）职能工作指标：
突出省纪委考评任务和市纪委重点工作落实，设置机关各室考评指标，总分100分。具体内容以《市纪委监察局机关各室职能目标考核指标》（附后）为准。
（二）共性工作指标：
1、信息调研工作考评指标：全面完成纪检监察信息和调研工作任务。由办公室、调研室按照《市纪检监察信息和调研工作考核办法》的规定折算计分。其中：基本分10分，加分最高不超过5分。
2、日常管理考评指标：（1）严格遵守机关管理制度，对无故不参加机关学习、会议及有关活动的，每人每次扣0.5分；节假日值班不到岗或委局机关抽查工作纪律不在岗的，每人每次扣0.5分。由办公室、干教室负责统计。（2）全面完成上级转办件、领导批示件，未能完成的每件次扣0.5分。由室、案管室负责统计。
（三）创先争优指标：
1、受表彰加分。综合工作和单项工作（不包括个人创作）受到中央国家机关各部委或省委、省政府表彰的（以文件、奖状、奖牌、证书为准，下同），分别加9分、5分；受到省级国家机关各委办厅局表彰的，分别加5分、2分。本级特色工作被评为全省纪检监察系统特色工作项目的，每项加6分；评为优秀的，每项加3分。
2、交流发言加分。工作经验在中央国家机关各部委（不含内设机构）召开的全国性会议或省委、省政府和省纪委监察厅（不含内设机构）召开的全省性会议上交流发言的，加5分；在除省纪委监察厅以外的省级国家机关各委办厅局（不含内设机构）召开的全省性会议上交流发言的，加2分。
3、领导批示加分。工作经验、政策建议、特色工作、信息受到党和国家领导批示肯定的，每项加5分；受到中央国家机关各部委领导、省委、省政府领导和省纪委主要领导批示肯定的，加2分；受到省纪委监察厅领导批示肯定的，每项加1分。
4、经验成果宣传加分。工作经验、成果被《人民日报》、《求是》等部级报刊长篇刊载的（1000字以上），加3分；被《中国纪检监察报》、《中国监察》、《党风廉政建设》、《光明日报》等中央级报刊长篇刊载的（1200字以上），加2分；被《日报》、《政策》等省级党报党刊和《鄂纪办通报》、《楚天风纪》长篇刊载的（1500字以上），加1分。（公开发表的理论文章、先进人物通讯、评论文章等不在此列）
调研文章被省纪委评为一等奖的，加2分。
5、查办案件加分。办理自办案件（由委局立案、调查、处理、发文的案件）数量每超过1件，加1分，加分最高不超过5分；办理大案要案（1、涉及镇办或市直部门“一把手”且受到撤职以上处分的经济案件；2、个人违纪资金不含挪用款项在30万元以上且受到处分的案件）数量每超过1件，加2分；案件被评为全省优质案件的，加5分。
（四）一票否决指标：
年度内有下列情形之一的，不得评为当年度先进室：发生安全事故的；因人为因素造成省纪委年终绩效考评扣分的。
三、组织领导
委局机关各室绩效考评在市纪委常委会领导下进行，年底成立委局机关绩效考评组，由市纪委副书记、监察局局长魏尚艳任组长、市纪委副书记李远宏任副组长，办公室、干教室、调研室、党风室、室、案管室共同参加，负责组织实施考评工作。
四、绩效考评程序及方法
委局机关各室绩效考评按以下程序进行：
（一）各室自评。12月中旬，各室对照年度绩效考核指标逐项进行自评，对相关资料进行收集整理，并将自评情况以及相关证明材料送办公室。
（二）组织考评。12月下旬，委局机关成立绩效考评组。根据各室提供的相关材料，考评组对照年度绩效考评指标对各室进行量化打分，并汇总各室综合得分。
各室综合得分=职能工作指标得分+共性工作指标得分+创先争优考评得分。
（三）复审复核。考评组将核算得分情况反馈各室，听取各室意见，并形成最终得分。
五、绩效考评结果的确定及运用
绩效考评结束后，市纪委常委会将根据考评情况，评定3至5个先进室予以表彰奖励。
（一）综合汇总，提出考评建议。考评组对各室考评情况进行综合汇总，并按综合保障类、执纪监督类、案件检查类三个类别进行分类排序。
纪委办公室工作总结范文3
这些省级纪委改革，最大的共同点是效法中央纪委，聚焦反腐主业，增设纪检监察室，反腐办案力量明显增强。
制度反腐专家向记者表示，过去30年，纪委经历了外延不断扩大、内涵逐渐缩小的过程。现在纪委将主业聚焦于办案，离监督机关的原初定位更近了。
十以来，中央纪委监察部从更好地履行职责出发，明确职责定位，转变职能，突出主业，将工作重心聚焦反腐败，共展开了两轮内设机构调整，其内部机构设置、人员配置随之进一步向办案倾斜。
第一次内设机构调整在2013年5月前后完成。在27个内设机构的编制下，中央纪委做了两个“加减法”：增加两个对地方的“查办案件室”（即纪检监察室），一是将原党风廉政建设室与原纠风室合并成“党风政风监督室”，二是将原执法监察室和原绩效管理监察室合并成“执法和效能监督室”。
10个月后，中纪委再次进行机构调整。此轮调整更加“大刀阔斧”：分别对中央、地方、纪检监察干部各增设1个查办案件室；同时将原监察综合室等6个内设机构分别“二合一”。调整后，中纪委仍旧保持27个内设机构。
通过两轮内设机构调整，直接负责办案的纪检监察室数量由调整前的8个，增加到如今的12个。2014年3月19日，中纪委副书记陈文清曾向外界透露：“每个纪检监察室均配备30名人员，设4个处，改革后，直接从事纪检监察业务的人员增加了100多人。”考虑到中纪委现有12个纪检监察室和1个纪检监察干部监督室，目前中纪委监察部内办案人员已近400人。
就在中央纪委第一轮内设机构调整完成后，据中央纪委监察部网站消息，截至2013年10月底，已有21个省（区、市）和新疆生产建设兵团纪委初步完成了第一轮内设机构调整。其中，17个省（区、市）纪委参照中央纪委做法，将党风室、纠风室合并为党风政风监督室；将执法室、效能室合并为执法和效能监督室；新设立1―2个纪检监察室。各地纪委还精简了过去参与的领导小组、协调小组、联席会议等议事协调机构。截至2013年10月底，15个省（区、市）纪委已完成调整工作。调整后，31个省（区、市）和新疆生产建设兵团纪委参与的议事协调机构平均减少了65.86%。
各地纪委也纷纷转变职能，将主业聚焦于办案。中部某省一位基层纪委书记在接受《中国经济周刊》采访时表示：“从2012年10月15日，任中纪委书记到现在，整个风气全变了，风清气正的一个环境基本形成了。”当地纪委正在开展“三转”工作，即“转职能、转方式、转作风”，“目的是向中纪委表态，表明坚定办案的态度。”
效法中纪委，充实办案力量
各省级纪委第二轮内设机构调整，从今年3月份开始。31个省级纪委中，最早启动内设机构调整的是北京市纪委监察局，完成时间为今年4月中旬。目前，地方纪委的机构调整已经开始从省一级下沉到市县一级。据记者了解，目前各省级纪委具体的机构调整方案参照中纪委的做法，并在调整完成后，确保与中纪委在机构上基本一致，在职责上做到上下对应。
8月7日，中央纪委常委、监察部副部长黄晓薇做客中央纪委监察部网站在线访谈时表示，目前31个省（区、市）纪委全部新设立了纪检监察干部监督室，以加强纪委内部监督，此外，已经公布具体调整方案的24个省（区、市）都参照中纪委的做法，在干部监督室基础上组建组织部，在宣传教育室基础上组建宣传部。
除了效法中纪委的改革方案，增设与改组机构外，在省级纪委第二轮内设机构的调整过程中，面对如何充实办案力量这一问题，省级纪委也坚持了中纪委调整内设机构时所提出的“三不增”原则。
所谓“三不增”原则，即中纪委此轮内设机构调整过程中，强调要在保持现有内设机构总数、行政编制总数和领导职数总数“三不增”的情况下，通过内部挖潜，盘活存量，增加办理纪检监察业务的机构占机构总数，以及执纪监督人员占编制总数的比重。已经公布调整方案的24个省（区、市）均采取了整合、撤销原有机构，并将“节约”出的机构与人员编制指标分配给新的纪检监察室与纪检监察干部监督室的方式。
通过在中纪委官网上公布的各省纪委内设机构调整方案可知，在此轮调整过后，各省级纪委纪检监察室新增61个，总数由170个增加到调整过后的231个，增幅达到了36%。
在完成调整后，各省级纪委纪检监察室多数为7至8个。在此轮内设机构调整的过程中，河南省纪委新增纪检监察室数量最多，为4个，调整过后，河南省纪委在31个省级纪委中拥有数量最多的纪检监察室，达到了11个，而宁夏回族自治区纪委下设的纪检监察室数量则为省级纪委中最少的，仅有4个。
制度反腐专家向《中国经济周刊》介绍，并没有量化的标准规定各个省（区、市）纪委进行执纪监督的机构与人员数目。对于单个办案室的人员力量，表示，一般而言，中纪委的一个办案室有30多人，省纪委办案室的人数则为10多人，但是也有只有几个人的情况。各个省份的情况有着差异，并不存在一个普遍数值可供参考。
有部分省级纪委公开了内设机构调整完成后，直接从事纪检监察业务的人员数量的变化情况及其所占行政编制的比例情况以及具有执纪办案职能的厅室内设机构总数的比例。
以青海省为例，在经过此轮内设机构改革后，具有执纪办案职能的厅室有11个，占内设机构总数的65%；直接从事纪检监察业务的人员编制由原来的51名增加到67名，占机关行政编制总数的61%。《中国经济周刊》记者注意到，在所有公布内设机构调整情况的省份中，这两个数值均达到了60%以上。
对此，中共中央党校教授张希贤表示，这表明了省级纪委系统下一阶段将进一步加大反腐败案件的查处力度，以及反腐败的查处将进一步向深入方向发展。他表示，随着地方办案力量的充实，下一阶段地方的反腐行动将主要指向三个方面，其一是房地产领域，其二是省属的国有企业，其三便是最基层的干部与地方黑恶势力。
补充说，大量充实一线办案力量，是为了在短期内对腐败形成一种震慑，将形成一种反腐的高压态势。
纪委工作不到位，书记要被约谈
与地方纪委办案力量充实相伴的是纪检监察系统内部垂直管理体系的强化。6月30日，中共中央政治局审议通过了《党的纪律检查体制改革实施方案》，其中强调要推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，落实查办腐败案件以上级纪委领导为主，各级纪委书记、副书记提名和考察以上级纪委会同组织部门为主，强化上级纪委对下级纪委的领导。
现实中，约谈成为加强上下级纪委间联系的重要手段，各省级纪委相继建立了约谈制度，“压力层层传导”的局面得以形成。上述中部某省基层纪委书记向《中国经济周刊》表示，“如果纪委书记领导工作不到位，都要被约谈。”
在纪委将工作聚焦于办案后，办案情况成为考察各级纪委工作的关键。在查办案件的过程中，除强化上级纪委对下级纪委的领导，以增加纪委办案独立性的同时，自下而上的通报制度成为压力的直接来源。
2013年8月，中央纪委建立落实八项规定精神情况月报制度，要求31个省（区、市）和新疆生产建设兵团纪委每月报送有关数据，再由中纪委每月定期公布查处违反八项规定精神问题汇总表，并在中纪委官网上指名道姓通报曝光。表示，不同于违反八项规定精神的月报制度，查办案件的具体数字并没有完全向社会公开。
但《中国经济周刊》记者注意到，目前已有江西、辽宁、湖北、新疆、广东、山东、福建、甘肃等省份对外公布了2014年上半年（其中山东、福建、甘肃三省为2014年1月至5月）省、市、县三级纪检监察机关的查办案件数据。上述8个省份的立案、结案与处分数字较去年同期均有较大程度的增长，其中增幅较大的是甘肃省，其立案与结案数量相较于去年同期分别增长了105.8%与82.1%。
上述中部某省基层纪委书记对《中国经济周刊》表示，自己所在的省份并没有提出办案指标，但仍然要求办案的数量不能出现明显的下滑，“跟前期或同期相比，要保持一定水平。”
除去查办案件的总数，随着十之后中纪委以及省一级纪委官网的开通，公开查办案件的情况，对涉案人员的查处情况进行公示成为常态。
该纪委书记透露，现在即使查处官员的级别不高，也要层层上报到中央纪委，并选择性地进行网络公示。他向《中国经济周刊》举例，8月13日，中纪委官网一天内公布了10名厅级官员被查处的消息，“这种网上通报的方式就是为了形成一种震慑作用。”
据《中国经济周刊》统计，自从十以来，在中纪委“案件查处”栏目公布的案件中，如果按照涉案人员所属省（区、市）进行分类，湖北省所涉人次最多，共有58人次被通报，而所涉人数最多的则为广东省，达到了43人，湖北以42人位居次席，而天津市与自治区所涉人数最少，均仅有两人。
据《中国经济周刊》记者观察，在中纪委官网通报的涉案人员中，广东省之所以多，很可能与广东近年窝案、串案多发有关。值得注意的是今年3月，广东省纪委还曾在中央巡视组的要求下重查茂名腐败窝案。
在广东省人民检察院公布的2013年查办贪污贿赂案件的基本情况中，特别提到当前贪污贿赂犯罪的一个特点便是窝案串案频发。
纪委办公室工作总结范文4
一、活动主题
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在全区机关效能年活动中，树新风，作表率，奋力推进以惩防体系为重点的反腐倡廉建设，为实现区经济平稳较快发展提供坚强保证。
二、对象范围
区纪委监察局机关各室（中心）。
三、方法步骤
活动时间为2012年1月至2012年12月。
（一）学习动员阶段（1月4日—2月28日）。
1、制定实施方案。召开专题会议，具体研究开展机关效能年活动有关工作；成立机关效能活动领导小组及办公室，明确工作分工；制定开展机关效能年活动具体实施方案。
2、进行动员部署。2月中旬召开动员大会，部署委局开展机关效能年活动。
3、认真组织学习。认真组织干部职工学书记发表在《求是》杂志2012年第一期的署名文章《努力把贯彻落实科学发展观提高到新水平》，学习中纪委十七届三次、省纪委十二届五次全会、市纪委三届四次全会精神以及区委三届十二次全会，学习《全区开展机关效能年活动实施方案》，学习有关工作制度、工作纪律。
4、开展主题讨论。组织开展机关效能建设大讨论。要紧密联系岗位职责和本人思想、工作、作风实际，认真反思和查找自身在思想观念、行为方式上存在的问题，边学边查边改。通过学习讨论，充分认识开展机关效能年活动的重要性和必要性，切实增强搞好机关效能年活动的自觉性和责任感，营造“人人讲效能、处处抓效能、事事高效能”的浓厚氛围。
（二）组织实施阶段（3月1日—10月31日）。
1、认真查找问题。各室（中心）要通过自身找、群众提，认真查找问题。坚持存在什么问题就查找什么问题，什么问题突出就解决什么问题，尤其要注重解决与科学发展观不相适应、人民群众关注、基层反映强烈的涉及机关效能和发展环境方面的问题。要突出查找以下八个方面的问题：一是是否存在、推诿扯皮、效率低下，特别是审批备案事宜偏多、环节过繁、时间太长的问题；二是是否存在部门和个人利益驱动，随意执法、执法不公，乱收费、乱罚款、乱摊派等问题；三是是否存在办事刁难，设置障碍，“中梗阻、下搁浅”的问题；四是是否存在不给好处不办事、“吃、拿、卡、要、报”的问题；五是是否存在履行职能缺位、错位、越位，行政不作为、慢作为、乱作为的问题；六是是否存在服务意识和态度较差，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题；七是是否存在缺乏诚信、失信失诺的问题；八是是否存在“文山会海”、“迎来送往”、应酬过多的问题。对查找出来的问题不能就事论事，要深入剖析原因，抓住问题实质，研究解决办法，有针对性地提出改进意见和措施。5月中旬，各室（中心）查找存在问题和初步整改措施情况汇总后报委局机关效能年活动领导小组办公室。
2、突出工作重点。针对查找出来的问题，要采取有力措施进行整改，重点做好以下七个方面的工作，抓好工作贯彻落实。
（1）实行公开承诺服务制度，进一步提高机关工作效率，强化高效服务。
（2）严肃查处影响发展环境的案件，坚决纠正损害人民群众利益的行为，认真受理和落实群众来信来访。
（3）规范机关行政行为。
①规范机关执法执纪行为，重点解决多头执法、重复执法、执法推诿以及乱收费、乱摊派、乱罚款问题。
②规范党纪政纪处罚裁量权，重点解决裁量权弹性过大问题。
③规范行业协会，重点解决行业协会违规收费和服务的问题。
④进一步清理规范评比达标表彰活动，重点解决评比达标表彰活动过多过滥问题。
（4）改进机关作风，提高机关干部职工素质和能力。开展评选先进室、先进个人活动。
（5）深入推进政务公开和电子政务工作，加快办公自动化建设。
（6）加大招投标中心监督力度，改进和完善招标投标管理办法。
（7）健全完善制度。进一步健全完善效能建设八项制度和“扣分预警制”、述职述廉制度，重点抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”的落实。
3、要强化制度建设，用制度来巩固效能建设的成果。通过建立建全制度体系，进一步量化机关工作标准，规范机关工作程序，堵塞机关漏洞，完善机关工作运行机制，做到以制度规范行为，以制度管人管事。
（三）考核总结阶段（2012年11月1日—12月31日）
各室（中心）对开展机关效能年活动情况进行认真总结，既要总结机关效能年活动取得的成绩，又要看到工作中存在的不足，及时纠正。要根据在工作中遇到的新情况、新问题，探索总结机关效能建设工作的新路子，深入推进机关效能建设。11月下旬，各室（中心）对开展机关效能年活动进行自查，并将情况报机关效能年活动办公室。委局机关效能年活动领导小组将全面进行绩效考核。年底，委局将召开总结会，总结交流经验，改进工作不足，表彰先进，鞭策后进，进一步巩固整改成果，把机关效能建设提升到一个新的水平。
三、工作要求
1、提高认识，加强领导。各室（中心）要把思想和行动统一到区委、区政府的工作部署上来，切实增强开展机关效能年活动的紧迫感和使命感，以饱满的热情和扎实的作风投入到机关效能年活动中去，掀起开展机关效能年活动热潮。各室（中心）主任要对开展机关效能年活动负总责，委局机关效能办要建立台账，对各室（中心）开展活动情况，作为评选先进室、优秀公务员、优秀党员的重要依据。机关效能年活动在区纪委常委会领导下进行，成立以区纪委一名副书记为组长，由办公室、纪检室、宣教室有关人员组成的机关效能活动领导小组及办公室，负责机关效能年活动组织协调工作。
纪委办公室工作总结范文5
2007年初市委召开电视电话会议，安排部署全市党员领导干部“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设主题教育活动之后，办公室党组立即进行了专题研究和安排，提出把这项活动纳入到落实党风廉政建设责任制工作中，迅速在办公室党员领导干部中开展主题教育活动。一年来，主题教育活动和党风廉政建设责任制工作按计划、有步骤的组织实施，党员领导干部作风和机关作风有了明显的改善。现将工作基本情况总结如下：
一、提高思想认识，精心组织实施
办公室党组全年集中学习12次，认真组织学习了十七大报告和总书记在中纪委七次全会上的重要讲话、李希书记在市委电视电话会议和市纪委二次全会上的重要讲话、陈强市长在办公室全体会议上的讲话、延安市《公务员作风建设七条禁令》。明确要求办公室科级以上党员领导干部，对总书记倡导的党员领导干部八个方面良好风气的内容，默记于心，深刻领会，严谨践行。尤其要对照李希书记提出的七个方面重点改进内容和陈强市长对办公室工作提出的七点要求，深刻反省，自我检查，自我警示，自我提高。通过深入学习，办公室领导干部对主题教育活动的内容和目的，有了真切的感受和认识，提高了作为领导干部的责任意识、危机意识和忧患意识。联系党员承诺制，党组成员都做了廉洁、务实、为民方面的表态发言和新的承诺。召开办公室全体干部会议12次，传达和学习了十七大报告和主题教育活动的相关文件精神，进行了广泛的动员和组织安排，并邀请理论专家对十七大精神进行了专题辅导讲解。筑防线、保廉洁、树形象，已成为办公室党员领导干部的一个思想共识和工作态度。办公室党组按照市委的统一部署，紧密结合办公室工作实际、党员干部思想作风实际，先后研究制定了开展主题教育活动的《安排意见》、深入开展学习十七大报告的《安排意见》下发执行。成立了办公室主题教育活动领导小组及其办公室，全面负责主题教育活动的组织安排和监督检查。
二、紧密联系实际，深入开展调查研究
为避免学习流于一般形式，我们把学习教育的重点放在领导干部思想道德建设和勤政务实上，要求党员领导干部紧密联系工作实际，积极开展调查研究活动，并有具体的规定任务。党组各成员和其他副处级领导，每人完成了一个关于市三次党代会确立的推进跨越发展、构建和谐延安战略任务方面的研究课题；各科负责人，结合各科业务，也完成了至少一个研究课题。继续推行了党员承诺制，进一步强化了服务意识，提高了工作质量和效率，树立起办公室机关的良好形象。10月份组织党员干部深入到宝塔区贯屯乡、蟠龙镇纸房沟村参观学习了刘易、安全同志的先进事迹，接受了一次自力更生、艰苦奋斗的延安精神再教育。并召开了座谈会进行了总结。他们是新时期延安精神的优秀继承者和实践者，是全市各级党员干部学习的榜样，通过学习参观，提高了办公室党员领导干部作风和机关作风。
三、严肃开展领导干部廉洁从政自查自纠和监察活动
党组各成员和其他党员副处级领导，在专题教育的第二阶段，对照“四大纪律、八项要求”和廉洁自律各项规定，认真开展了严格的自查自纠活动，并由纪检组、监察室进行了监督监察。自查和监察的重点是各级纪委特别要求查处的几个方面：利用职权和职务影响，在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋取不当利益，以借为名占用他人住房、汽车，参与或以变相等形式谋取不当利益。自查结果要向党组进行书面报告，同时，还要主动向党组报告配偶、子女就业情况。按照市纪委统一部署，还在党员干部中开展了中纪委“八项禁令”自查自纠活动，下属各单位也认真组织了这次活动。7月上旬，办公室党组还召开了专题民主生活会，县级党员干部又一次做了认真的自查自纠。这次活动，包括了厅级党员干部15人，其中在职干部7人，离退干部8人；县级党员干部24人，其中在职干部15人，离退干部9人；科级和科级以下党员干部63人。做到了党员人人自查，人人过关。
四、加强制度建设工作，巩固党风廉政建设的长效机制
办公室党风廉政建设责任制领导小组办公室，对照中、省、市出台的反腐倡廉有关规章制度，在办公室已有制度的基础上，进一步完善操作性强的党风廉政建设配套措施和办法，制定了办公室《党风廉政建设和反腐败斗争工作制度》和《党员领导干部廉政档案工作制度》。主要内容，一是对党风廉政建设责任制的工作程序和内容进行规范；二是进一步加强警示训诫防线建设；三是对领导干部管权、管钱、管人、管事等重要环节做出具体的监督规定。施行重要人事、事务、财务专项监督。拟提拔和新调人员，由行政科会同监察室全面考查，报党组研究决定；办公室各科三千元以上业务开支，由相关科室、财务科会同监察室，共同进行市场考查；未纳入政府采购的一万元以上的办公配置，物业、维修和工程等，由监察室对相关科、室、队、所和事务中心，进行开支监督。没有经过监察室会鉴的大额票据，主管领导不予审批；四是党员领导干部廉政档案制度，主要内容是：《党风廉政建设和反腐败斗争工作目标责任书》，述廉报告和其他规定报告、申报，考核结果和违纪违规问题处理情况等。同时，严格执行财务开支五笔会签制度，用制度建设强化了源头治理腐败工作。
为促进党风廉政建设工作深入开展，促进机关和工作人员依法行政，形成廉政勤政、高效务实的工作氛围，办公室党组按照市纪委要求推行了“问责问廉问效”工作。为确保此项工作收到实效，认真组织学习了我市《公务员作风建设七条禁令》、《国家机关及其工作人员问责问廉问效暂行办法》和《问责问廉问效实施细则》，对开展“三问”工作进行了具体安排部署，确定了问责问廉问效的具体内容。纪检组、监察室根据掌握的信息来源，按照管辖范围经相关领导审查同意后，会同行政科开展问责问廉问效问题的调查。调查结束后，情节轻微的，予以批评纠正；情节较重的，予以警示训诫；情节严重的，予以组织处理；构成违纪的，予以党政纪处分；触犯法律的，移交司法机关处理。集体决定事项出现差错的，追究领导班子集体责任，同时追究主要领导责任；个人决定或承办事项出现差错的，除追究个人责任外，同时追究主管领导责任。同一事项中涉及范围较大的，按责任大小同时追究主要领导、分管领导和直接责任人责任。全年对三人进行了事故责任追究。通过实施“问责问廉问效”工作，筑牢了党员干部的思想道德防线、党纪国法防线和警示训诫防线，促进了党风廉政建设工作的深入开展。
五、解决好干部职工集中反映的几个实际问题
干部职工集中反映的几个实际问题，一是提高医务室服务水平；二是改进机关食堂服务；三是关心干部职工身心健康；四是创造干部职工学习考查、开阔视野、提高业务水平的条件。办公室党组认真听取了这些意见，积极着手解决。市政府机关事务中心，对提高医务室服务水平和改进机关食堂服务，进行了专题研究。医务室拟配备2套以上观察床位和输液等一般救护相关设备，面向单位全体干部职工，开展正常的就诊就医服务。机关食堂本着质优方便的原则，从提高饭菜质量、整顿就餐环境入手，积极改进，切实提高了服务质量。行政科在搞好每年一次的干部职工健康体检的基础上，认真组织落实干部职工休假制度。坚持以人为本的思想，结合办公室工作实际，尽量为干部职工创造学习考察、开阔视野、提高业务水平的机会。
六、加强和支持纪检监察工作
纪委办公室工作总结范文6
从6月23日至7月6日，短短两个星期的时间里，先后有3位副省部级干部被宣布“因涉嫌严重违纪”，在接受组织调查。这些消息均通过监察部网站对外，公开密度较大，再次引起了公众对负责查办案件的中央纪委内设机构的兴趣。
8室扩成10室
自1993年1月开始，中共中央纪委和中国国务院组成部门之一的监察部，开始合署办公，即“一套工作机构、履行党的纪律检查和行政监督两项职能”。
2013年3月，监察部官方网站上，也曾正式公布过“中央纪委监察部组织结构”。这一机构，共有27个内设部门，分别是：办公厅、监察综合室、预防腐败室、研究室、法规室、宣传教育室、党风廉政建设室，中央纪委、中组部巡视工作办公室，纠正部门和行业不正之风室、执法监察室、绩效管理监察室、案件监督管理室、案件审理室、室、干部室、外事局、机关事务管理局、离退休干部局、机关党委，以及第一至第八共8个纪检监察室。其中，直接负责查办案件的，就是8个“纪检监察室”。
不过，在2013年4月至5月，中央纪委监察部对其内设架构，进行了一次重要调整：8个纪检监察室扩至10个。对于这一调整，在5月24日，中央纪委举行的开放日活动中，中央纪委副秘书长、办公厅主任刘明的公开介绍也证实，中央纪委监察部目前是设有10个“查办案件室”（即纪检监察室）。
第十室查办王素毅案
新的10个纪检监察室的分工，主要是将原来的第五、第六监察室分管范围作了调整。
原第五室，负责查办西南西北地区党政机关的腐败案件，包括云南、贵州、四川、重庆、、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、新疆生产建设兵团。拆分之后，新的第五室只负责西南地区，室主任为杨青录。
西北地区的陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、新疆生产建设兵团 ，则由新设立的第九室负责管辖，室主任为余蚕烛。
原第六室负责查办华北东北地区的党政机关腐败案件，包括北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林和黑龙江。
拆分之后，新的第六室只负责华北地区。室主任为耿欣秋。东北地区的内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江，则由新设立的第十室负责。室主任宋福龙曾任执法监察室主任等职。
按照分工，内蒙古自治区党委常委、统战部部长王素毅一案，即由新成立的第十室负责查办。
党风政风监督合并
在这一轮机构调整中，还有原党风廉政建设室与原纠风室合并，成立“党风政风监督室”。原执法监察室和原绩效管理监察室也合二为一，成立新的“执法和效能监督室”。因此，目前中央纪委监察部的内设机构，仍然是27个。
新合并成立的党风政风监督室，室主任为许传智。许传智曾任中央纪委纠风室主任、国务院纠风办副主任等职。
新成立的党风政风监督室，任务非常重要：从2012年年底迄今，中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，以及与之相关的“会员卡清退活动”；2013年4月19日开始，中央在全党自上而下分批开展“党的群众路线教育实践活动”。这两项都与党风政风监督室息息相关。
另一新合并成立的执法和效能监督室主任是陈雍，曾任绩效管理监察室主任。
中纪委10个监察室分别管什么？
1 室主任贾育林
国家发改委、工信部、国资委、国家统计局、国家粮食局、国家电网、中国移动等66家机构
2 室主任魏健
财政部、商务部、中国人民银行、审计署、国家税务总局、国家工商总局、海关总署、银监会、保监会、证监会、中国工商银行等26家机构
3 室主任迟耀云
教育部、科技部、文化部、公安部、国家安全部、司法部、最高检、最高法、新华社、人民日报社、中共中央办公厅等54家机构
4 室主任李荣起
外交部、民政部、水利部、农业部、环保部、国土资源部、人社部、国家民委、国务院办公厅等32家机构
5 室主任杨青录
云南、贵州、四川、重庆、
6 室主任耿欣秋
北京、天津、河北、山西
7 室主任黄文胜
安徽、江苏、浙江、上海、江西、福建、山东
8 室主任李辉
河南、湖北、湖南、广东、广西、海南
9 室主任余蚕烛
陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、新疆生产建设兵团
