主要工作思路范文1
1、突出重点，服务中心工作。2013年我局在肖家山民本联系点，牵头筹措资金，想方设法协调关系，为村民盖起了一栋新房，先后被县市媒体多次报道。我局还连续两年被评为益阳市、2013年被评为省机关事务系统先进集体。
2、狠抓党政大楼附属楼的建设。我局作为建设主体，通过积极主动向领导汇报，争取各级领导重视支持，争取各有关部门的全力配合，不厌其烦，协调部门、当地关系，解决建设过程中的矛盾、困难和问题等举措，使附属楼在8月份如期投入使用，终于使大院成为了一个服务功能完备，配套设施齐全的综合整体，并努力使该工程打造成为了阳光工程、优质工程、高效工程、安全工程、廉洁工程。
3、完成了附属楼各项配套设施的启动和运行工作。地下车库于7月投入使用，可容纳车位60多个；会议中心在8月下旬运行以来，接待全县大型会议20多次，反映良好；机关食堂在10月22日正式对内开放，方便了干部职工；通过大量细致的艰苦工作，办公用房调剂分配于去年11月已全部到位。
4、狠抓大院车辆停靠管理。通过加大硬件配置力度，加大宣传规劝力度，加大协调指挥力度，加大车库分流力度等四项措施，改变、规范了大院车辆出入、停靠秩序。
5、切实加强大院安保工作。一是加强宣传教育，增强安全防患意识；二是扎实开展安保检查，消除各类安全隐患；三是严格落实各类防患措施，严防安保事故发生，从而确保了“十”和全县“两会”等特护期间大院安保工作万无一失。去年没有发生一起人为安保责任事故。
6、优化维修服务。2013年，我局先后对交流楼、办公大楼会议室、电视电话会议室，县委办、人大办、政府办、组织部办公室等20多个项目进行了维修改造和添置，改变了院容院貌，改善了领导和干部生活、工作条件。
7、狠抓维稳工作。去年和前年我们争取领导重视及相关部门支持，先后解决了原二所改制志愿兵享受企业待遇、退休人员工资待遇、留守人员经济补偿、陈荷花社保及已故贺姓老职工孤残儿子抚恤金上访等五个遗留问题，改制后的二所一块基本实现稳定。
8、狠抓各项保障及管理工作。一是狠抓食堂餐饮保障，确保领导和干部吃得卫生、放心。二是狠抓车辆行车保障，确保领导出行安全、及时。三是狠抓会议服务保障，确保大小会议质量效果。四是狠抓大院绿化到位，确保大院舒适、整洁、卫生。五是狠抓重要会议及重大节日大院的精心布置，确保美化、亮化到位，营造喜庆氛围。六是狠抓水、电、视、网保障，确保随叫随到，万无一失。七是狠抓宣传报道，全年在省市县媒体发表稿件近20篇。八是狠抓班子建设和干部队伍建设及内部管理，注意充分调动干部积极性，党组带头，以制度管人，实行精细化管理。
二、2014年主要工作思路
1、总体思路：即建设一栋大厦，选好一个物业，守好两个大院，管好三栋大楼，抓好两个食堂，调好两台车辆，用好两个会议室，服务好四家领导、35个单位、450名干部。
2、打造一种精神：即乐于奉献、敬业爱岗、雷厉风行、一丝不苟的机管精神。
3、主攻一项目标：即狠抓执行力和工作落实，力争零失误。
4、六字上求突破：即精细、规范、满意上求突破。
5、在“三化”上作文章：
一是强化五个管理：即强化安全保卫管理，强化车辆停靠管理，强化美化绿化管理，强化固定资产管理，强化本局内部管理。
主要工作思路范文2
20xx年统筹推进稳增长、促改革、保质量、提产能、防风险、保稳定的发展思路，进一步优化市场、调整产品结构，提升管理水平，争取实现各项指标完成。
1、5项管理能力提升
市场营销能力：内外部市场占有率增长、市场调研能力增强、做好竞品对标，提出改善建议
内部管理能力：实施制度、流程、培训、绩效创新。持续精益化管理，降低生产成本
产品竞争能力：开展产品可靠性分析、稳定性研发，高出竞品产品，质量控制提升
全面预算能力：控制各项费用支出；降本增效；财务管理职能转型
售后服务能力：降低售后服务费用；参与产品质量改善验证；增强客户服务满意度
2、销售管理
表、销售管理具体开展
业务板块
营销措施
实现目标
产品模块1
具体措施开展描述
可量化实现目标
具体措施开展描述
可量化实现目标
产品模块2
具体措施开展描述
可量化实现目标
具体措施开展描述
可量化实现目标
具体措施开展描述
可量化实现目标
产品模块3
具体措施开展描述
可量化实现目标
具体措施开展描述
可量化实现目标
具体措施开展描述
可量化实现目标
具体措施开展描述
可量化实现目标
具体措施开展描述
可量化实现目标
3、继续实施、持续做好节能降耗管理工作
（1）采购成本主要围绕以下个方面：
针对上半年完成的招标及议价工作进行全面总结测算，并协助采购完成折扣，完成年度合同签订，完成价格维护录入系统。
针对主要物料供方，定期进行降本举措交流探讨，联合开展降本。
根据订单情况进行整合，适时开展一单一议，进一步对年度降本实现支撑。
（2）技术降成本主要围绕以下个方面
已采取的降成本措施继续实施。
10-12米电动空调R410A系统的应用，每套降成本200元。
国产650排量压缩机应用。
S36系列配置优化的应用。
Y26平行流蒸发器芯体使用，每套降成本约400元。
线路板集成式高压电器盒小批量试用。
4、质量管理提升，品质革命推进
（1）提高质量意识与职业素养，明确制造过程质量主体责任，做好以下个方面
做好品质革命实施方案的推进
壳体专项壳体方案的推进
做好失效模式分析，提高设计源头对产品质量的控制。
（2）做好以下项质量活动柜管控
持续开展年度实物质量提升、质量标兵评选、质量月；基础质量督查、月度质量整改、QC攻关、计量监督检查等质量活动。
质量工时制度完善：2012年《质量工时实施细则》在生产系统试行质量工时，运行以来得到广大生产员工的认可，为提升质量意识，激发员工关注产品细节质量的热情，经过对相关条款数次修订，目前正在测算中，预计8月份正式签发。
5、产品研发及创新
(1)20xx年下半年，结合市场需求及公司产品优化，重点开展以下8项新产品开发项目，推动公司进一步发展
序号
新产品项目
具体开展措施
1
新项目1
具体开展措施，分出时间节点
2
新项目1
具体开展措施，分出时间节点
3
新项目1
具体开展措施，分出时间节点
4
新项目1
具体开展措施，分出时间节点
5
新项目1
具体开展措施，分出时间节点
6
新项目1
具体开展措施，分出时间节点
7
新项目1
具体开展措施，分出时间节点
（2）技术优化和创新提高
序号
优化系列
改进方向及效果
1
优化项目1
具体开展措施，分出时间节点
2
优化项目1
具体开展措施，分出时间节点
3
优化项目1
具体开展措施，分出时间节点
4
优化项目1
具体开展措施，分出时间节点
6、产人力资源管理
（1）根据总公司要求，组织完成公司岗位及人力资源队伍优化工作。
（2）完善制度流程。
A.根据总公司《员工培训管理制度》，完成我司《能力与意识过程文件》修订工作；
B.根据总公司《层级会议管理办法》，完成我司《会议管理制度》修订工作；
（3）做好一线员工的人员招聘补充工作20xx年，我司一线员工共计离职 人，为保证后续生产订单要求，我司将积极与总公司人资部对接，通过拓展招聘渠道，加快人员选拔与培训等多种方式保证生产一线人员及时到位。
（4）按要求组织开展年度培训工作。
A.着力开展中层管理人员培训，提升中层管理人员各方面素质。、
7、企业管理与企业运营相关
（1）组织绩效相关：
A.确保与总部步调一致，搭建组织绩效管理框架，并逐步完善和优化。
B.组织公司整体和各分管领导的KPI指标分解讨论及提报。
C.组织做好公司及各部门下半年重点工作项目及节点分解计划的提报、讨论及签批。
(2)零部件拓展：
主要工作思路范文3
关键词: 中职教育 职业指导 就业质量
在金融危机和经济危机的影响下,2009年是就业的“寒冬”,企业裁员风潮不断涌现,有些高校的校园招聘显得冷冷清清。而2010年随着国内外经济的复苏,职业学校的毕业生就业形势喜人,尤其是中等职业学校的毕业生出现供不应求的态势,但就业稳定率及就业质量在逐年滑坡,这给我们在当前经济形势下的职业指导工作提出了新的更高的要求。
一、职业教育迎来了前所未有的发展机遇
党的十七大报告着眼于民族振兴和社会公平,着眼于建设人力资源强国,对“办好人民满意的教育”作出了明确部署。明确指出:“要优先发展教育事业,加快普及高中阶段教育,大力发展职业技术教育,办好人民满意的教育。”这对于加快职业教育事业发展与改革具有极为重要的指导意义。
江西省人民政府在《贯彻国务院关于大力发展职业教育决定的实施意见》(2006年6月29日)中明确指出:“十一五”期间,我省职业教育改革发展的目标是,要进一步建立和完善适应社会主义市场经济体制,满足人民群众终身学习需要,与市场需求和劳动就业紧密结合,校企合作、工学结合,结构合理、形式多样,灵活开放、自主发展,有中国特色的现代职业教育体系。
到2010年,全省中等职业教育招生规模达到30万人,与普通高中招生规模大体相当;高等职业教育招生规模占高等教育招生规模的一半以上。“十一五”期间,为社会输送100万名以上中等职业学校毕业生,60万名以上高等职业院校毕业生。各种形式的职业培训进一步发展,每年培训城乡劳动者达百万人次,使我省劳动者的素质得到明显提高。
这些都给中等职业学校的发展吹起了强劲的春风。
二、职业指导现状及取得的成绩
通过电话、网络、走访用人单位等多种形式,我校与全国一百三十余家医药企事业单位建立了紧密用工合作关系,为2000余毕业生提供1.5倍的岗位数供学生选择,为让不同层次的学生能顺利上岗,采用分散的办法招聘,避免岗位重复浪费的现象。学校坚持“以服务为宗旨,以就业为导向”的办学方针,一方面“立足江西”,积极主动为江西在中部地区崛起服务,另一方面“对接沿海”,为江西省委省府提出的“三个基地,一个后花园”和“对接长珠闽,融入全球化”的战略服务,为东南部经济发达地区的医药产业输送技能型人才。近年来,学校就业形势很好,毕业生供不应求,就业率一直位居江西省中等职业学校的前列,还由于学校在职业指导和就业服务工作中取得的突出成绩,2003年学校获得教育部授予的“全国职业技术学校职业指导工作先进学校”光荣称号,成为全省唯一一所连续八年获“江西省先进普通大中专院校毕业生就业工作先进集体”的光荣称号的中等职业学校。
三、在职业指导过程中存在的问题
从科学发展的角度洞察我校职业指导工作,还存在许多与之不匹配的现象。
学生年龄偏小,正处于世界观形成的黄金时期,绝大部分第一次远离亲人独立生活,显得无助、无奈甚至孤僻。据调查统计,中职生有65%左右是留守生,父母长期在外打工,从小爷爷奶奶带大,只管其吃住,家里无人过问学习,无人过问思想动态,无人过问行为规范习惯,他们厌学、以自我为中心、难与他人相处,给中职学校的学生管理工作带来巨大的挑战。
随着我校招生规模的不断扩大,生源素质的下降,目前的管理方式只能穷于日常事务性的管理,对学生的思想品德、行为养成缺乏应有的体制与机制,导致学生在实习期间的稳定率普遍较低。
实习就业工作求量不求质。中职教育就是就业教育,职业指导应贯穿始终,学生在校期间应有明确的职业生涯设计。部分教育工作者缺乏对企业的了解,对企业的优劣缺乏量化考核体系,对学生就业后的跟进服务工作有待提高。
四、搞好职业指导,提高就业质量的发展思路
学生行为养成习惯的好坏是学生能否顺利就业的试金石,为了提高学生的就业质量,必须深入学习科学发展观,坚持解放思想,解决突出问题,创新体制机制。
1.对学生行为规范的管理全员参与,分级管理。
学生管理部门应制定学生行为规范标准。首先全校教职员工从语言到行为做到为人师表,不分职务、不分部门、不分场合、不分时间对学生进行监督管理,形成整洁、文明、祥和的校园环境,为使学生养成良好的行为规范标准建良好的氛围。其次各部门对学生的行为规范都要有评价体系,量化考核标准,为学生的评优、评先、就业提供依据。对部分行为较差的难以自控的学生,建立行为跟踪档案,定期教育。
2.加强学生心理辅导。
据调查,有为数不少的学生存在心理障碍,缺乏与人沟通的能力,以自我为中心,封闭自我,不服管教。在平时的管理及就业过程中屡见不鲜。这就要求教育工作者提高自身心理疏导能力,也可在学生管理的专业队伍中增加专职心理咨询师,通过形式多样的活动促使学生心理健康。
3.加强就业指导,改变择业观念。
每年都有一部分中等职校毕业生在择业时比较盲目,往往只是根据兴趣、爱好、待遇等来选择职业,并带有一定的从众心理,因此面试的成功率较低,错过了许多就业机会。针对这种情况,笔者在上《就业指导》课时,首先指导学生了解自己,分析自己,根据自己所学专业情况、外在形象、处事能力、性格、爱好等,对自己有一个客观的定位,客观分析自己的整体素质、综合能力,正确认识自己的优势所在。这样,针对医学行业的工业与商业的二大分类,学生对自己有一定的认识,对于自己该做什么工作、处在什么位置比较明确,消除了盲目性,提高了面试成功率。
4.加强校企合作,让企业提前介入在校生培养。
着眼于学生职业生涯的设计,选择一些诚信较好的企业,在学生进校时进行介入,企业根据用人计划挑选学生,班级用企业冠名,采取松散型组班,利用业余时间进行培训。这样企业既可节省人力资源成本,又可提前把企业文化、工种、技术、要求灌输给学生,挑选到自己满意的员工,避免临时招聘带来的盲目性。由于企业的介入对学校的教学教改提供了第一手资料,为学生进入社会的行为规范管理带来了现实的指导,因此校企合作能够带来学校与企业的双赢,是职业教育的必由之路。
5.建立用人单位的质量考评体系。
以现有一百三十多个用人单位为基础,通过各种手段挖掘新的单位,从企业所处的地域、规模、文化、待遇、平台、稳定率等各方面进行量化考核,在学生科的配合下,对学生进行分类,使学生在选择单位时有的放矢,使用人单位找到自己满意的学生。
6.完善就业跟踪网络。
高校应对已就业的学生建立档案,通过各种渠道至少跟踪两年。只有这样,才能提高学校在用人单位的信用度,才能为教改提供第一手材料,才能为下一届学生就业提供有效的参考,才能为招生工作打开局面。
虽然我校就业形势较好,但面对金融危机的影响,我校就业也不能独善其身,要搞好职业指导工作是一项长期而艰巨的任务,需要广大学生及教育工作者的共同努力。我们要以科学发展观为指导,解放思想、勇于实践,为社会培养更多的有用之才。
参考文献:
主要工作思路范文4
上半年，在市委、市政府的正确领导下，全市财政工作以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，结合保持共产党员先进性教育活动，围绕经济建设中心，牢固树立和落实科学的发展观，大力培植财源，狠抓增收节支，深化财政改革，推进依法理财，提高公共财政保障能力，促进财政可持续发展，各项工作都取得了新的进展。
一、1—6月份预算执行情况
1—6月份，全市财政总收入138610万元，完成年初预算（下同）的52.8%，超序时进度2.8个百分点，比上年同期增收4025万元，增长3%；扣除雪津因素后，可比增收13332万元，可比增长10.6%。其中：地方级收入63712万元，完成预算的55.7%，超序时进度5.7个百分点，增收3030万元，增长5%；可比增收6199万元，可比增长10.8%；中央级收入74898万元，完成预算的50.6%，超序时进度0.6个百分点，增收995万元，增长1.3%；可比增收7133万元，可比增长10.5%。
全市财政支出88037万元，比上年同期增支11880万元，增长15.6%。
二、上半年主要工作及成效
（一）全市财政收入较好地完成序时进度，各县区财政收入全面增长
今年以来，市委市政府高度重视县区域经济发展，积极实施项目带动战略，并制定各项优惠政策，为经济发展营造宽松环境，特别是工业园区和工业集中地的发展，给县区财政收入注入新的生机和活力，成为各级财政的增收亮点。1—6月份，全市财政总收入、地方级收入和上划中央收入（以下简称“三项收入”）分别完成预算的52.8%、55.7%和50.6%，分别超序时进度2.8个、5.7个和0.6个百分点；与上年同期相比，分别增长3%、5%和1.3%，扣除雪津因素后，分别可比增长10.6%、10.8%和10.5%。四区一县的财政总收入、地方级和上划中央收入分别为87917万元、39772万元和48145万元，分别增长15.3%、16.5%和14.4%。
（二）调整优化支出结构，提高公共财政保障能力
各级财政坚持“一是吃饭，二要建设”的原则，严格按照各级人大批准的预算支出计划，千方百计筹措和调度资金，优先保证机关运转、工资发放和社会保障，农业、教育、科技等法定支出，确保各级机关和各项重点项目的资金需要。市财政局及时调整了县区财政资金留解比例，实时测算县区财政资金调度比例、金额。1—6月份，共调度给县区库款24620万元，维护了机关的正常运转和社会的安定稳定。据快报数据，1—6月份，各级财政用于农林水利和气象支出5213万元，增长6.9%；教育支出35362万元，增长9.8%；抚恤救济、社会保障和医疗卫生支出8522万元，增长16.4%。
大力支持高校贫困学生助学工作。全面落实国家助学贷款贴息制度，对高校贫困生助学贷款财政给予贴息，市级财政已拨付专项资金5.41万元，用于支付**学院1134名贫困学生2004年度助学贷款贴息；拨付高校国家助学奖学金45万元，对高校家庭经济困难学生提供无偿助学补助。
实施农村低保家庭经济困难学生“两免一补”制度，保证农村家庭困难学生接受义务教育。共争取补助资金224.2万元，全市有20626名农村低保家庭经济困难学生和特教学生享受义务教育阶段教科书免费补助。
支持农业发展。积极配合有关部门向上争取资金，已争取到“六千六水”补助资金1145万元，市级财政也开始给予相应的预算资金配套；扎实做好2004年度国家立项农业综合开发项目组织实施工作，全市项目批复总投资7612万元，将改造中低产田3.803万亩，改造东圳水库灌区干、支渠32.6公里。
大力支持突发公共卫生应急体系建设。共计争取省级基建拨款200万元，国债资金400万元，拨付专项资金800万元，贴息资金1300万元，用于第五医院、疾控中心、急救中心建设，并协调、筹集资金260万元，用于购置应对突发性公共卫生事件的急需设备。
多渠道筹措资金，支持重点项目建设。上半年，通过各种渠道共融资7000多万元，支持木材加工区、妈祖城、金钟水利、东吴工业园区等省、市重点项目建设。同时，积极向上争取开发区奖励金补助166万元，占全省的20.8%；争取中小企业开拓国际市场资金补助30万元。
配合做好2005年度各类招商引资活动。参加温州招商周、秀屿“木材加工区”招商和福州5.18海交会等活动，做好活动经费的预算、筹集和核拨工作。共拨付招商引资各类表彰奖励经费500多万元。
（三）继续实施财政改革，推进财政制度创新
一是认真落实农村税费改革有关政策，争取省厅的转移支付补助。充分利用电视、报刊、简报等媒体进行广泛深入的政策宣传；清理农税票证，对农业税完税证、农业特产税完税证及外运证等进行全面清理；组织人员深入县区、乡镇对免征农业税和取消除烟叶外的农业特产税政策落实情况进行督查；及时下达2005年省市两级财政对农村税改的转移支付补助12575.1万元，确保政策落实到位。特别是争取到省财政对原**县的转移支付，由原来按区级财政体制补助，改为现在按“转移支付县”的补助标准，使今年我市各区在这次农村税改后的转移支付补助资金比原来增加了6000多万元，部分或全部还有望列入以后的补助基数。
二是继续实施农村居民最低生活保障制度。认真核实低保对象，确保符合条件的78792名农村贫困居民及5804名五保户全部纳入农村低保范围，并积极筹措资金，落实地方配套资金，实行专户存储，封闭运行，保证低保资金及时、足额发放到农村低保对象手中。
三是开展市直单位公务车辆统一保险。研究制定《**市市直单位公务车辆统一保险的暂行规定》。通过招标，择优选择保险公司，保险费用比标准降低60%左右，预计仅这一项市直车辆保险费用将节约达二百多万元。
四是全面推进农村部分计划生育家庭奖励扶助制度。对农村只有一个子女或两个女孩的计划生育家庭，夫妇年满60周岁以后，由财政安排专项资金进行奖励扶助。奖励扶助金由中央和省财政负担80%，市和县（区）级财政各负担10%。督促县、区建立奖励扶助资金专户，落实配套资金。我市享受奖励扶助对象1277人，上级补助61.30万元。
五是推进财政票据电子化管理改革试点工作，确保“收支两条线”和财政性资金收入及时入库。1—5月份，通过电子化系统开票收取非税收入1965.73万元，其中缴入财政专户1744.57万元，缴入财政金库1.48万元。
六是积极推进城镇职工医疗保险制度和特殊人群医疗费用管理改革。稳妥推行新一轮商业补充医疗保险和公务员医疗补助政策，加大对特殊人群医疗保健费用的管理力度，经多方调研后，初步制定了全市离休干部医疗费的管理办法。
（四）强化财政管理，提高节支成效
一是深化国库统付工资，不断扩大国库统付工资覆盖面，做好市级国库统付工资的月审工作。从5月份开始，全市交警系统划归市级管理后，工资已全部纳入统一支付。截止6月份，市本级已纳入国库工资统付的单位192个，累计统发工资8736万元，并着手为我市明年的国库集中支付改革做准备。
二是加强粮食管理工作。根据《**市人民政府关于进一步深化粮食流通体制改革的实施意见》，规范粮食市场管理；组织国有粮食购销企业粮食财务挂帐处理工作，按照“分清责任、分类处理”原则，将于九月底全面完成粮食财务“老帐”挂帐。
三是采取各种有力措施，积极开展外债清欠。通过主动上门催收、引进民间资本、拍卖项目还贷、实行行政扣款还贷、安排偿债预算等措施，归还省厅各类外债本息1641万元，推动外债还贷工作的良性循环。
四是继续推进政府采购。上半年，全市共组织政府采购活动107批次，预算金额3166.2万元，实际支付2594.98万元，节约资金571.22万元，节约率为18.04%。
五是加强小汽车控购管理。严格审批程序，上半年全市共审批购买小汽车37辆，控购总金额784万元，比去年同期少批55辆，减少59.8%。
六是继续开展工程预决算审核。共审核项目29个，送审额1.38亿元，净核减额2980万元，核减率21.6%。
（五）加强财政监督，维护财政秩序
一是组织市直部分单位基本支出预算编制检查和财政执收入库情况检查。先后检查了29个市直单位的基本支出预算编制情况，重点对公安、交警、土地等部门2004年以来财政执收入库情况进行检查。
二是充分发挥委派财务总监财政监督职能。督促有财政收入任务的单位，把当年度收入及时足额入库；强化派驻单位支出管理，落实国库统付工资、政府采购、财政专户管理、财务公开、“收支两条线”等制度，节约财政资金，提高资金使用效率，至5月止，市直十个派驻单位共节约各类资金132.43万元。
（六）坚持以人为本，全面提高干部职工队伍素质
以保持共产党员先进性教育活动为主线，深入开展思想政治教育，通过举办专题教育报告、电教片、专题讨论和先进事迹报告会等多种形式，以共产党员的标准和先进性的要求，发挥党员的先锋模范作用，推进政风、行风建设；加大业务培训力度，先后举办了《税制改革知识讲座》、《关于财政政策的几个问题》、《财务管理》等多场讲座，提高了财政业务工作能力。建成“金财工程”基础网络，加快信息资源共享交流，提高了工作效率。上半年共办理人大代表议案（建议）28件。收到人大代表答复23件，其中：满意22件。
上半年，我市的财政工作虽然取得较大成绩，但在运行中也存在一些问题，主要有：一是收入增幅趋缓，消费税、企业所得税、个人所得税等主体税种增长乏力，使税性收入比重下降，影响未来财政收入的稳定性；二是支出压力大，“三农支出”、重点项目建设、企业解困、失业金、养老金、部队转业军人安置费等缺口，国债、外债进入还债高峰期，财政供养人员不断增加，各部门、单位要求增支的呼声很高，财政收支平衡压力较大，特别是县区财政普遍存在着赤字和隐性赤字；三是财政监管上存在薄弱环节，收入级次混库，一些单位存在着截留挪用专项资金、会计信息失真等问题。
三、下半年工作思路
（一）狠抓增收节支，确保财政收支平衡。一是继续强化财政收入目标分段量化管理责任制，加强对财政收入进度的分析、监控，发现问题，及时解决，做到以月保季，以季保年。努力做到应收尽收，力争多超收，消化“待分配收入”。二是加强税收征管，切实提高“两个比重”。要加大依法治税力度，尤其要支持税务部门抓好重点行业、重点部门的税收征管，抓住纳税大户，抓好主体税种，严格依法治税，突出重点，加强对增值税、营业税、所得税等重点税种的征管，特别是要抓企业所得税和个人所得税收入工作，做到依法纳税、照章收费。加强税法宣传，提高纳税人纳税意识，促进诚信纳税，及时把经济发展的成果转化为现实的财政收入。三是提高收入质量，加强收入入库监管，严格按照税收法规，扎实、有效组织收入，夯实收入基础，防止人为造成财政收入级次混库现象，提高资金入库的真实性、及时性，确保财政收入平稳增长。四是严控一般性支出。加大对财政供养人员增加、车辆使用费、会议费、接待费、差旅费、电话费、办公费、出国出境费用的管理力度，降低政府运行成本；硬化预算约束，严格执行《预算法》，确保财政收支平衡。
（二）保障社会公共需要支出，促进经济社会协调发展。一是加大力度支持解决“三农”问题，继续推进农业结构调整，大力支持农业与农村经济结构调整、农业基础设施建设、科技推广、社会化服务体系建设、农业综合开发项目等，加大贫困村扶贫开发力度，加快农村劳动力转移，促进农业增收，继续推进农村税费改革试点，落实转移支付补助资金，确保资金到乡、到村、到户。二是推动社会事业加快发展，支持科技、教育、社会保障事业发展。重点保障教师工资发放和教育事业发展，加大农村义务教育投入力度，落实中小学危房改造资金；保障国有企业下岗职工基本生活费和离退休人员养老金、城市居民最低生活保障金的及时足额发放，加大养老保险的扩大面，支持高新技术产业和重大科研项目；积极推进农村低保工作的落实，合理安排配套资金，切实保证农村特困人员的最低生活保障补助资金及时、足额到位；继续协同做好新型农村合作医疗和农村医疗救助实施的各项前期工作，确保试点工作的顺利实施，按照公共财政的要求，积极办好各项惠及人民群众的实事。:
（三）积极推进财源建设，努力支持经济发展。牢固树立经济决定财政、项目振兴财政的理财观，积极调整财源建设思路，加大财源建设力度，推动财政收入的较快增长。特别是要扶持壮大重点税源，加强对重点工业园区和产业聚集区的政策支持及基础设施建设的配套补助，促进重点企业的技术改造，实现重点税源的稳定增长。
（四）加大财政改革力度，构建财政资金运行新模式。一是进一步深化和完善部门预算改革，规范和加强支出预算管理，继续总结**年部门预算编制的有效做法和不足之处，研究制定切实可行的方案，稳步推进**年部门预算编制。二是继续做好市级国库集中支付的各项准备工作，起草市级财政国库制度改革的方案，进一步完善制度，加快网络建设，重点做好国库集中支付试点工作，按照总体规划、分布实施的原则，认真做好各项基础性工作。三是继续推进农村税费改革，切实巩固税费改革成果，要加强农村税费改革工作督查力度，积极推进各项配套改革，确保改革政策的全面贯彻落实。四是继续推进市直单位公务车辆统一保险，完成后继工作。五是探索灵活便捷的采购形式，提高采购效率，对通用类的小额采购，探索协议定点供货形式，提高效率。
主要工作思路范文5
下面，就我局近年来在盘活警力资源方面的主要做法，以及我们下一步的工作思路和打算，向吴市长和各位领导作简要汇报：
一、我局近年来在盘活警力资源方面的主要做法
（一）建立交流轮岗长效机制。近年来，市公安局党委始终坚持“无增长改善”的警力调配思路，注重从内部挖掘潜力，并把交流轮岗作为实现这个目标的重要手段，力求做到人岗相适。
一是开展民警的常态化交流轮岗工作。根据市委、市政府的决策部署， 年6月份和 年10月，我局先后两次大力度、多层面、规范化地实施了科级以下民警交流轮岗（转任）工作。市区交流轮岗（转任）民警 人，占市区总警力的 %。除了这两次集中性的民警交流轮岗（转任）外，2008年以来，我局还建立了健康有序的民警交流轮岗常态化机制，先后又对市区各级公安机关的 名民警进行了常态化交流轮岗。
二是建立干部提拔必交流的工作机制。近年来，市公安局党委对新提拔的干部，不分警种部门、不分机关基层、不分年龄大小和资历深浅，一律执行“提拔必交流”原则，实现了“交流一个人、带活一班人、走活一盘棋”的目的，提高了干部队伍的整体素质，增强了干部队伍的战斗力。 年6月以来，市区公安机关共调整交流干部 人次。其中，提拔交流 人次、平级交流 人次；跨二级机构交流 人次、跨科所队交流 人次。
（二）把警力最大限度向基层倾斜。近年来，市公安局党委始终按照“重心下移、警力下沉、保障下倾”的总要求，注重从政策、制度、机制上入手，把警力最大限度向基层和实战单位倾斜。
一是把新增警力向基层倾斜。对于新增加的警力，除特殊专业人才外，一律分配到基层所队工作，确保警力配置标准始终符合上级公安机关的要求。 年以来，我局接收的 名军转干部、 名新招录民警、 名公安部属院校毕业生、 名企业划转民警、 名调入民警，均全部分配到基层和一线单位。
二是推动机关警力向基层下沉。近年来，市公安局先后制定出台《关于机关干部挂职和民警下派锻炼工作的实施办法》、《xx市公安局关于机关与基层一线警力划分和警力配置的意见》等规定，强力推进机关警力下沉。 年 月，市局机关 个处室 名科职干部和民警，分别安排到基层派出所挂职或下派锻炼，挂职或下派锻炼人数占当年机关总警力的 %。各分局、县局和支队机关 名民警，分别下派到所属基层所队工作。 年7月，市局第二次启动机关充实基层警力工作，市局机关 个处室和 个支队共 名民警，被直接充实到分局所属的基层所队工作，各分局、支队也有 名民警被分别充实到一线实战岗位工作。
目前，市区公安机关现有总警力 名，基层和一线警力 名，占我市总警力的 %。
（三）对特殊警种的警力实行有计划的分流。为切实盘活警力资源，近年来，市公安局党委对特警支队、交警支队、监管支队、公交分局的民警，实行有计划的分流工作。 年以来，特警支队共有 名民警分流到分局所属基层所队，交警支队共有 名民警分流到分局所属基层所队，监管支队共有 名民警分流到分局所属基层所队，公交分局共有 名民警分流到其他分局所属基层所队。鉴于庐阳分局女民警数占全分局民警总数的 %，不利于该分局的业务工作开展和队伍建设， 年11月，市公安局党委将该分局的 名女民警，有针对性分流到其他单位工作。上述举措，既进一步优化了特警、交警、监管等支队和公交分局的警力资源，增强了这些单位的履责能力，也为基层所队补充了警力，增添了活力。
主要工作思路范文6
关键词：公路桥梁企业；思政工作；和谐社会
在市场经济条件下，公路桥梁企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，公路桥梁企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。
一、公路桥梁企业思想政治工作与国有企业发展的关系
公路桥梁企业是个经济组织，公路桥梁企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，公路桥梁企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：
第一，在公路桥梁企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要公路桥梁企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。公路桥梁企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。公路桥梁企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过公路桥梁思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。
第二，在公路桥梁企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要公路桥梁企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在公路桥梁企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把公路桥梁企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
二、新时期公路桥梁企业思政工作的新要求
构建社会主义和谐社会的总体目标为公路桥梁企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。
(一)提高爱国主义、集体主义和社会主义素养。公路桥梁企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。
在公路桥梁企业里，引导企业职工树立社会主义的理想信念是国有企业思想政治工作的重要任务之一。当前，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。
在公路桥梁企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与公路桥梁企业发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，公路桥梁企业只有坚持集体主义精神才能增强公路桥梁企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动公路桥梁企业的发展进步和和谐企业的建设上。
(二)提高诚信与职业道德素养。诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。公路桥梁企业讲诚信，公路桥梁企业对职工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。在一定程度上，公路桥梁企业内部的诚信是形成公路桥梁企业凝聚力和竞争力的重要环节。因此公路桥梁企业要深刻认识到诚信对公路桥梁企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对公路桥梁企业职工时要对广大职工讲诚信。公路桥梁企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。
随着市场经济的规范，公路桥梁企业要在市场中求得生存与发展，要求公路桥梁企业领导者和职工具有高素质的职业道德。从宏观来看，国家建立市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对公路桥梁企业严加要求外，必然要借助于公路桥梁企业思想教育的手段。一方面对公路桥梁企业管理者和公路桥梁企业职工普及有关市场经济的知识，另一方面培养公路桥梁企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展公路桥梁企业的必然要求。
(三)提高民主与法制素养。发展社会主义民主，保证人民依法行使民利。发展社会主义法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的重要保证。构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治不断健全的过程。在和谐社会视角下，公路桥梁企业积极开展民主与法制教育也应是公路桥梁企业思想政治工作的内容之一。在公路桥梁企业内部实施民主教育，有利于公路桥梁企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在公路桥梁企业的周围，以形成公路桥梁企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。
发展社会主义民主，是社会主义社会的本质要求。我们还要积极鼓励和支持职工通过各种途径，如：职工代表大会、工会、职工管理委员会等参与到公路桥梁企业内部的生产经营管理，以发挥职工在企业生产经营工作中的主体推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。
三、构建适宜公路桥梁企业新时期思想政治工作的环境
公路桥梁企业思想政治工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。
(一)形成职工积极参与的环境。公路桥梁企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解公路桥梁企业的近期和长期的工作规划、公路桥梁企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。
在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点：一是公路桥梁企业管理者的素质能力。现在公路桥梁企业职工的文化素质比较高，接受信息的途径比较多，思维非常活跃，对公路桥梁企业和公路桥梁企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感，当他们对公路桥梁企业管理者的素质和能力失去信心时，也就不会关心企业的经营发展。二是公路桥梁企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。公路桥梁企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会赢得职工的信赖和拥护。
(二)形成激励上进的环境。公路桥梁企业思想政治工作不只是公路桥梁企业党组织的工作，而是公路桥梁企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将公路桥梁企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。公路桥梁企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为公路桥梁企业发展贡献力量。只有公路桥梁企业思想政治工作者和公路桥梁企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，公路桥梁企业思想政治工作才能有生机、有活力。
(三)构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的公路桥梁企业环境。需要做到以下几方面：一是公路桥梁企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求公路桥梁企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保公路桥梁企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。
在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。
参考文献：
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[2]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义.中南大学学报(社会科学版),2010(1).
[3]王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合.知识经济,2009(8).
