电力工作思路范文1
一、工作目标完成情况
（一）××年里，我公司积极全面地开展安全生产工作基本实现了年初提出的工作目标，即：
⒈没有发生人身轻伤事故；
⒉没有发生本单位责任引起的设备事故；
⒊没有发生因检修、调试二次设备引起的误接线、漏接线、误碰（触）、误操作事故；
⒋没有发生误操作事故；
⒌没有发生火灾事故；
⒍没有发生本部门责任污闪停电事故；
⒎没有发生负同等责任以上的交通事故；
⒏没有发生因巡视线路项目缺漏、不到位而引起的责任设备事故；
（二）此外，我公司还通过了：质量管理体系认证；通过了×专业承包二级资质的申报。
二、设备运行管理和设备消缺情况
为进一步提高设备的健康水平，降低设备故障率，我们狠抓检修质量管理和设备缺陷管理，公司领导精心组织，周密安排，通过全体职工的共同努力，完成了各项生产任务：
（一）变电部分
××年，我公司负责检修维护的变电设备有：变电站座，变电站座，变电站座，变电站座。其中，与××年相比，变电站增加了座，变电站增加了座。我们在人员缺少的情况下：
⒈严格按检修周期对所管辖的变电设备进行了定检。
⒉保证了设备健康运行，紧急缺陷消除率重大缺陷条，消除条，消缺率达（因不能停电、备品未到等原因，有重要缺陷未能消除）；统计一般缺陷条，消除条，消缺率达。
⒊根据预防性试验标准，对所有达到预试周期的××设备进行了预防性试验，预试率达到了，其中合格率为，发现不合格设备台。已处理或更换的台数为台。
⒋绝缘工具试验方面，完成双绝缘鞋，双绝缘手套，只验电笔，只令克棒的试验工作。
⒌地网测试方面，完成个变电站的地网参数测试，完成个变电站避雷器的带电测试，并对所有的阀式避雷器进行了泄漏电流试验，对所有的氧化锌避雷器进行了阻性电流试验，发现三台氧化锌避雷器阻性电流超标，已经上报，建议尽快更换。
⒍在试验中，发现避雷器的放电计数器损坏情况较为严重，今年一共发现六台避雷器放电计数器损坏。还发现一些运行年限已久的多油开关存在绝缘缺陷，主要表现在介损超标、绝缘电阻值降低。随着科技技术的进步，新型的氧化锌避雷器已经能够完全替代阀式避雷器，为此我们提议将××局网区内所有的阀式避雷器更换为氧化锌避雷器。
⒎对各变电站设备进行色谱、化学分析，做到发现疑点立即追踪及时解决，该检修的彻底检修，该更换的就更换。共计进行色谱分析台次，其中周期性试验台次，追踪试验及故障分析台次；微量水份分析台次；理化试验台次；六氟化硫气体湿度测试台、瓶。全年新油入库吨，其中绝缘油吨，绝缘油吨，出库油吨，其中维修用油吨，基建用油吨，其它部门用油吨。
⒏变电站主要场所应检仪表块，已检块，调前合格块，合格数块。次要场所应检块，已检块，调前合格块，合格数块，检验率，调前合格率。并按周检计划完成了配电所、变运所及本公司所使用的兆欧表，接地电阻表，万用表及级电压表、微安表共计块仪器仪表的检验修理工作。根据局生产技术部要求，还完成了定期对有关变电站的谐波电压、谐波电流进行测试的工作。
（二）输电部分
⒈截止至××年月，我公司管辖的输电线路共计条，其中线路条，线路条，线路条，总长，比××年底共增加了。
⒉在维护人员没有增加的情况下，运行维护工作时间紧，任务重，各线路班组管辖线路长度平均，较××年增加。对此，我们加强了线路的登检以及设备的缺陷工作，做好预防性试验，努力提高线路巡视的质量和效率。共完成条输电线路的登检工作全年重大以上缺陷消除率为。
⒊充分利用带电作业技术优势，积极开展带电作业，更换自爆绝缘子、带电解接引流线等，本年度进行共带电作业次，更换自爆、闪络等绝缘子共片，多供电量万千瓦小时。
（三）技改、大修完成情况
××年，由我公司负责的××××区公司和××局的技改、大修项目共项，经过努力，到目前为止，大修项目项已基本完成；技改项目已完成个，有个项目尚未完成：其中，由于设备和设计图纸未到位的原因，××××区公司有个项目未能开工，但均已经做好了开工前的各项准备，随时可以开工；由于未能停电的原因，×分公司的“××变更换侧开关”和“××出线、电容保护更换微机型保护”个项目未能全部完工。
（四）招投标工程中标及完成情况：
今年，我公司参加了多个工程的投标，承接的主要工程有：×工程、×××工程、××大学配电系统改造工程、×变电站增容改造工程、×扩建工程、×××配电系统改造工程、×线路工程、变电工程×配电工程、××变电站扩建工程等。我公司严格施工管理，以准确无误的工期、优质的施工质量以及完善的售后服务，赢得了广大客户的赞誉和信任。
三、安全管理工作情况
我们始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，树立“安全就是效益”的思想，坚持“保人身、保电网、保设备”的原则，紧紧围绕防止人身伤亡事故、重大设备事故以及重大责任交通事故为重点，认真组织全公司职工学习贯彻上级下达的各有关安全生产的文件、通知和会议精神。从××年月日起，至××年月日止，我公司安全生产天数达到天，在此期间，没有发生人身伤亡事故、人为责任事故、设备事故和交通事故。我们主要重点抓好以下工作：
（一）认真学习贯彻××××区公司及××局领导的讲话精神，充分认清当前安全形势，进一步增加紧迫感、使命感和责任感，以对党、对人民高度负责的精神，牢固树立“安全第一，预防为主”，安全生产“责任重于泰山”的思想观念。
（二）坚持每月一次“三级安全网”会议制度，开展与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人做斗争的活动，认真组织职工学习和贯彻上级下达的各有关文件，对职工宣传最新的安全知识与安全信息，针对安全生产存在的问题，认真分析原因，制定整改措施。牢固树立职工安全生产意识，提高职工主人翁责任感。
（三）交通安全方面，我们坚持每周的安全例会，针对每周实际工作情况（如天气情况，出差地区路况等）采取必要的交通防范措施。同时，加强每旬、每月的车辆安全检查，杜绝车辆带病运行，使车辆保持在良好的状况。
（四）继续完善和补充安全生产的有关规章制度，认真执行××局《安全生产奖罚实施细则》，加大安全生产奖罚力度，奖励安全生产有功人员，处罚检修维护工作不认真、不到位和习惯性违章的人员，杜绝人为责任事故的发生。
（五）建立健全了安全生产保证体系及安全生产监督体系，编制了《生产及施工现场安全监督检查表》，使安全监督检查规范化，同时亦可规范职工的作业行为。安全监督人员不定期对变电站定检及线路停电登检现场进行监督检查，在检查中发现了少量的不安全现象并当面提出了整改意见，检修人员亦能立即整改，有效地遏制了违章和不安全现象，对确保人身安全、设备安全有效地起到监督作用。
（六）今年月，我公司组织开展了“提高责任心，我要安全，我会安全，杜绝人为责任事故”为主题的安全大讨论，参加大讨论的人员有××局××书记、××主席、安监部主任及公司各部门负责人、各班组班长及安全员等，会上一方面强调了所有在岗人员都要发挥自己的主动性，以人为本，抓好安全生产；另一方面强调了所有作业、工作流程要进一步规范化、制度化，管理要有“铁的面孔、铁的纪律、铁的手段”，只有高标准、严要求才能搞好安全生产。大家都表示为实现我们共同的安全目标将全力以赴、同心同德，共筑起电力安全堡垒。
会后，所有的班组进行“说违章现象，提防范措施”的安全活动。每个职工都谈了自己所经历过的或看到过的差错、违章，就存在的问题提出了不少防范措施，同时也就不安全现象发表了自己的意见与建议。公司对活动全过程进行了录象，并将录象刻成光盘存在电脑上供全体职工观看、学习。
通过这次安全活动，有效地加强了职工的责任感和安全意识，并强调了在工作中要做到奖罚分明，坚决执行安全奖罚制度，做到层层落实安全责任，加强安全责任心。
（七）严格执行“两票三制”及竣工验收规范，对各班组的检修施工进行严格考核，工作票合格率，对每一次检修都认真做好安全措施，并编写详细的检修方案，提前向检修班组做好交底使每次检修任务都能保质保量的完成，检修、施工过程中未发生生产安全事故，竣工验收符合规范要求并具备运行条件。
（八）开展了××年防汛及迎峰度夏专项安全活动，制订了安全活动方案，并进行防汛及迎峰度夏安全大检查，对查出的问题实施了整改，使本公司所管辖的设备能安全运行。同时加强事故抢修、防洪救灾物资的准备工作，指定专人管理维护、定期检查，在组织上成立消缺小组，配备经验丰富的检修人员，根据缺陷情况采取一般缺陷集中处理，紧急、重大缺陷专项迅速处理的原则，完满地完成了防汛及迎峰度夏任务。
（九）在××年月，根据××局的布置，开展了安全生产月活动，制订了我公司的活动方案，并有效地实施，我公司出版的安全月活动版报在全局评比中获得了第一名。
（十）根据南方公司、××××区公司及××局的布置，分别在春季和秋季开展了春季、秋季安全大检查及“”专项整治活动，并完满地完成了检查任务，对检查出的存在问题进行了整改，进一步提高了安全生产管理水平，确保了安全生产目标的实现。
（十一）针对所辖线路常有被破坏、偷盗的情况，我公司发动群众力量，加大电力法规宣传力度。派出班组人员深入村屯各户，对当地村民耐心细致地进行《中华人民共和国电力法》、《电力设施保护条例及实施细则》的宣传活动，发放宣传传单余份，积极发动以群众护线员为主的群众力量与破坏电力设施的违法犯罪行为作斗争。
四、基础管理工作情况
今年，我公司员工围绕着质量管理体系认证这一中心工作，齐心协力，努力提高全面质量管理水平和工作流程控制，并在执行文件过程中不断完善和优化管理流程，让标准体系真正为我们的管理工作服务：
（一）通过质量体系的运行，我们建立了健全的工作规范、工作制度、工作标准，输变电检修的各个过程都能按照标准要求运行，提高了检修质量和管理效率。大家充分认识到：质量管理是企业立足市场寻求发展的根本保证，没有质量就没有效益，全体职工都牢固树立了“质量是生命，质量是信誉”的信念。
（二）进一步完善公司工程管理的流程控制，制定和完善了一系列工程管理程序规定，理顺了工作流程，有效地提高了工作效率，加强了日常生产维护工作的监督管理工作，各级员工各负其责，相互协作，发现问题及时纠正、上报。
（三）在建立安全监督体系的同时，编制了《生产及施工现场安全监督检查表》，各个班组认真组织学习，使安全监督检查规范化，同时亦可规范职工的作业行为。
（四）组织各班组制定了具体设备的检修记录卡，将检修作业指导书具体化及实用化，目前已经基本完成编写工作并开始实施。
五、经营情况
××××××有限公司××年经营情况如下：
（一）××年与××局签订的生产设备维护合同金额为：万元。
（二）××年与××局签订的大修、技改合同金额为：万元。
（三）××年与××××区公司签订的大修、技改合同金额为：万万元。
（四）××年签订的工程合同金额为：万元。
五、职工培训
（一）抓好职工政治学习：
组织全体职工深入学习江**同志“三个代表”重要思想，以及党的xx届三中全会会议精神，每月坚持按政工部布置的政治学习内容学习，做到学习有记录，有检查，学习中结合行业的发展形势开展讨论，通过学习讨论提高了职工政治思想觉悟，使大家正确认清形势，增强信心，能积极面对新的改革浪潮和机遇，并跟随各项改革发展进程及时调整心态，完成工作角色的转变，有效的保证了机制转换过渡过程中工作的持续稳定进行。
（二）积极组织职工参加应知应会操作技能培训，加强员工的技术练兵完成日常职工培训工作。组织了部分班长和技术专责到相关供电部门和电力设备生产厂家参观学习，开拓了视野，增长了见识，“他山之石，可以攻玉”，先进的生产经验为今后我公司开展各项工作起到很好的借鉴作用。在实际检修技能培训方面，采取邀请设备厂家拿实物来公司进行实地培训的方法，取得了很好的培训效果。
五、存在问题：
（一）线路遭雷击和外力破坏故障还没有得到很好的遏制，输电线路的故障率较高，影响了安全生产水平的进一步提高。今年以来，偷盗电力设施的案件频频发生严重危及线路安全供电和电网稳定运行，给我局造成了严重的经济损失，也给线路运行维护造成很大的困难。
（二）随着设备不断更新，设备技术含量的不断提高，在目前人员短缺的情况下，很多技术交流和学习活动不能开展，极大地限制了技术人员业务水平的提高，同时也影响了整个队伍的整体技术能力。
（三）在现有的生产技术人员中，很多班组开始出现了人员老化的现象（有些班组岁左右的班员占了整个班组的％人数）。一个新的技术人员需要至少几年的时间培养，才能达到充实本班组技术力量的能力，如不能及时增员，极易造成技术断层。
（四）生产一线交通工具老化，无法达到对事故的快速反应，希望改善生产一线交通工具。班组工器具老化及急缺的现象也很严重，很多工器具已达到报废年限。
（五）我公司管理的绝缘油库设备陈旧、对周围环境造成污染危机，周围地形复杂，带来许多火灾隐患，急需进行完善或移改；同时，随着六氟化硫××设备在我局的广泛运用，现有的六氟化硫气体监督管理手段已无法满足要求，气体工作站建设势在必行。
六、××年工作思路：
（一）继续抓好安全生产管理，坚持做到“十不一减少”，力争年内实现个百日安全长周期。
（二）继续抓好班组基础管理工作，完善各种业务流程、作业指导书、检修记录卡，及设备基础数据。
（三）努力提高输变电设备管理水平。坚持“预防为主”的方针，加大输变电设备消缺力度，加强对设备缺陷的提级分析，找出设备缺陷内因，落实周密的处理方案；做好输变电设备大修、技改和新建工程项目的建设，努力创造一流的设备。
（四）继续按高标准、严要求执行好“两票三制”制度。通过“两票三制”整治工作的深入开展，把安全生产方针落实到实处，提高预防事故能力，杜绝人为责任事故。
（五）加强防外力破坏故障的发生，在可能发生外力破坏的杆塔、拉线间修建护墩，挂标志花杆，挂电力法规和电力线路的保护条例的宣传标志。同公安部门加强联系合作，加大打击偷盗线路设施的力度。积极开展群众护线工作对举报的有功群众进行奖励借以激励他们爱护电力设备的热情。
（六）以人为本，加强员工的培训，并鼓励员工在职培训、在职上学，为员工个人发展设计渠道，并建立起符合公司实际情况的企业管理、技术管理以及高技能操作人才三级培养体系。在技术培训工作方面，坚持以实际操作为主，继续采取引进外部培训力量及工具的办法，增强职工动手能力，提高培训效果。
（七）利用科技手段，提高技术含量，进一步提高检修效率质量。目前公司使用的油库及气体管理场所难以满足对速度、质量要求很高的检修工作。为加快检修反应速度、提高检修科技含量及效率，急需规范绝缘油和气体的管理，以提高科学管理水平，建立现代化的油、气化学监督机制，为安全生产保驾护航，故加强油、气站的硬件建设，建立新的油、气站尤为必要。同时，针对有载调压检修的薄弱环节，提高有载调压的动作可靠性，明年我公司还拟开展有载开关在线滤油工作。此外，公司还考虑利用科技进步项目，明年对变电站弱电防雷项目进行探讨和实施。
（八）开展环境职业健康安全管理体系的认证工作，力争年内通过第三方认证。
电力工作思路范文2
一、指导思想
20__年电力公司安全生产的工作思路是：牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以公司加强“三个建设”为契机，落实安全生产责任制，健全安全管理长效机制，大力推进安全管理标准化，全面实施安全风险管控，持续开展隐患排查治理和反违章活动，不断推进安全质量管理，继续提升应急处置能力，立足基层、贴近实际、注重实效，全面提升安全管理水平，保持公司安全稳定局面，为深化“两个转变”、建设“一强三优”现代公司奠定坚实的基础。
二、工作任务
（一）要认清形势，把握大局，全面落实安全生产齐抓共管责任制。
安全生产是公司一切工作的基础，也是公司履行社会责任，发挥电力先行和基础保障作用的根本要求。维护安全生产是全体干部员工的共同责任和义务。一是首先从领导班子抓起，建立领导班子安全工作议事制度，落实每位领导的安全责任。按照“谁管理，谁负责”的原则，确保分管工作安全。二是落实所有中层管理机构的安全责任，针对每一项涉及安全生产的工作建立有效的协同和考核工作机制。贯彻“谁组织，谁负责”的原则，切实做到安全工作与其它工作“同计划、同布置、同检查、同总结、同考核”。三是进一步强化一线工区、班组、农村供电所和广大员工的安全责任。坚持“谁实施，谁负责”的原则，把各项要求切实落实到位，把好安全生产关口。
（二）求真务实，开拓进取，推动安全生产工作再上新台阶
20__年，公司进入了全面完成“十一五”规划、谋划“十二五”发展的关键节点，确保安全生产对于促进公司发展迈上新台阶至关重要。公司各级领导必须加强研究，准确把握新形势和新任务，以改革创新精神为动力，全面加强安全管理。不仅要眼睛向内，还必须眼睛向外；不仅要盯牢电网生产“一条线”，还必须看住企业发展建设整个“面”。
一要加强安全管理标准化建设。以“三个不发生”为重点目标，推进安全管理标准化建设，进一步提高电网规划、设计水平，提高工程和设备质量，加强电网运行维护，强化安全风险管控，确保电网、人身和设备安全，全面确保电力生产安全。
二要集中力量研究解决存在问题。根据特高压交直流即将投入运行、新能源集中接入等新要求，以及雷击、暴雪等恶劣天气的影响，研究落实电网稳定措施，保障电网安全运行。针对设备家族性缺陷、盗窃破坏电力设施等疑难问题，发挥生产、物资、财务、法律等部门力量，研究更加有效的处置手段。
三要进一步强化“大安全”管理。高度关注并加强信息安全管理，健全保障体系和监督体系，本文来源：文秘站 强化硬件设备和应用系统管理，确保信息网络安全；进一步加强企业治安防控，全面落实人防、技防、物防措施，完善企业与政府、公安协同处置突发事件联动机制，维护电力设施、企业场馆和员工工作安全；进一步加强辅业安全管理，针对辅业生产特点，吸取电网安全管理经验，提高辅业安全管理水平。
四要高度重视加强应急管理。进一步健全应急机制，理顺工作流程，建立工作规范。针对突发事件预警和应急响应的每一个环节，制订出具体的工作措施。同时继续加强应急队伍、应急装备和应急平台建设和管理，加强应急培训和演练，不断提高公司应急能力。
五要高度重视做好新闻宣传与公关工作。必须增强敏锐性，积极、主动、规范地从正面信息，引导社会舆论，维护公司形象。
（三）周密部署，落实措施，切实做好当前安全稳定工作
电力工作思路范文3
摘 要 目前，我国经济进入新常态，随着经济发展的特征不断变化，工会工作面临着无数的机遇与挑战。工会工作的指导越来越成为电力企业经济效益和社会效益综合发展的必要因素，但电力企业基层工会的部分工作仍然存在着诸多问题。只有不断创新和改善基层工会的相关工作，才能更好地维护群众的利益，提升电力企业的凝聚力，促进企业的发展。本文就电力企业工会工作的新任务和创新对策进行了讨论。
关键词 电力企业 新常态 基层工会 创新
工会，是企业与职工联系的桥梁与纽带，是企业发展的重要支柱，是职工权益的代表。近几年来，电力企业的改革力度不断增大，企业内部的产业结构、组织结构和队伍结构经历了大幅度的调整规划，这给企业基层工会的工作带来了极大的困难与挑战。面对经济的新常态，工会需要不断探索适应新常态要求的企业工会工作新思路，从而促进企业和谐健康的发展。
一、新常态下工会工作的新任务
（一）适应“新常态”
工会工作人员需要认真学习关于工会工作的一系列讲话，始终坚持正确的工会工作方向，把握政治原则，做好新常态下的职工工作，坚持以职工为本，努力做好为职工服务的工作。
（二）服务“新常态”
在新常态的经济模式下，电力企业的基层工会建设需要结合企业自身经济发展的状况，从企业实际的需要出发，服务职工，切实维护职工及群众的利益，不断创新企业与职工之间联系桥梁的建设，积极发挥企业工会的桥梁作用，促进企业与职工的沟通交流，不断提高企业的凝聚力。
（三）引领 “新常态”
要建好工作平台，健全工作机制，努力提升干部素质，改进工作作风，着力推动创新发展，努力适应新常态对于企业的要求并且引领新常态，促进企业的健康发展。
二、新常态下基于电力企业自身的“五型”工会建设
面对新的机遇与挑战，电力企业需要建设学习型，服务型，创新型，和谐型，法治型的“五型”工会组织，才能在这个充满竞争的社会中脱颖而出。
作为一个优秀的“五型”工会组织，要注重细节，从大事着眼，从小事入手，例如国电聊城发电有限公司工会，建厂以来，始终坚持职代会制度，加强企业民主管理， 被全国总工会授予全国“厂务公开民主管理先进单位”称号；将班组安全互保活动的阶段性检查与星级班组验收及企业开展的春季安全大检查工作相结合，加强电厂的基础设施建设，增强发电的现场管理，组织员工的安全教育培训，增强员工的安全意识；积极关心员工的日常生活，开展了为现场职工“盛夏送清凉、寒冬送温暖”活动，并且创新开展群众性文体活动，强健职工体魄；在工作中鼓励员工发明创造，搭建竞赛平台，组织开展了以“争创检修精品工程”“争当检修标兵”等主题劳动竞赛活动，促进技术提升，为企业降损增效，同时提高员工岗位竞争力和操作技能，提高员工综合素质与企业的管理水平。
三、新常态下电力企业工会创新工作思路与措施
（一）努力提升职工素质
提升职工的思想道德素质。新常态下，经济快速发展，职工的思想政治素养直接关系到企业的发展，加强职工的思想政治工作势在必行。工会需要以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，大力弘扬工人阶级优良品格和劳模精神，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。
提升职工的业务技能。开展各项主题竞赛活动，鼓励职工通过技术比武，走一专多能的道路，提升职工的业务技能。
（二）努力维护职工权益
维护职工的合法权益是基层工会的神圣职责，作为企业工会，要坚持广大职工的利益至上的原则，切实维护职工的合法权益，解决职工工作生活在存在的各种问题。健全困难帮扶长效机制，完善困难职工档案，推动工会帮扶工作的进展；积极向职工普及法律知识，使职工可以使用法律的武器来维护自己的合法权益。
（三）加强工会自身建设
坚持不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，提高公司民主管理的质量和实效，从而构建更加和谐的劳动关系，促进公司发展和维护职工权益的统一，促进企业的健康和持续发展。
加强班组建设，提升班组管理水平加强对班组的宣传力度，宣传展示班组建设的成功做法和经验，组织班组不定期开展交流，促进相互学习、取长补短、共同提高。
工会作为一个企业的核心部分，要加强自身的建设，进一步提高自我强化，自我完善意识，不断提高履行职能，为职工服务的能力，将自己建设成为“五型”组织，以此来应对新常态下的种种挑战。
结束语：
新常态下的工会工作需要切实根据电力企业自身的实际发展状况进行调整，正视自身的问题，不断进行创新与探索，进而推动电力企业的进步与发展。相信通过国家、企业及个人的共同努力，工会工作会在电力企业的发展过程中发挥更加重要的作用，推动企业的持续发展。
参考文献：
[1] 关汝杰.如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J].商业文化（下半月），2011（10）.
电力工作思路范文4
在社会发展的新时期，像电力企业这样的大型国有企业要想实现发展，必须要有基础的政治保障，加强企业党组织的建设，这就对企业党务工作提出了新的要求。特别是随着近年来电力企业体制改革的进一步深入，更是给电力企业党务工作带来了挑战，需要企业党组织充分发挥自身的优势来推进企业改革的顺利进行，切实帮助企业内部管理以及企业职工切实解决问题，帮助企业排除发展过程中的不稳定因素，使党务工作在提高企业凝聚力和综合竞争力方面切实发挥作用。本文首先对现阶段电力企业党务工作中存在的问题进行了分析，然后探讨了如何通过做好党务工作来促进电力企业发展。
1 当前电力企业党务工作中存在的问题
1.1 对党务工作缺乏正确的认识
从目前的情况来看，由于受市场经济的影响，电力企业领导和管理者大都重视经济效益，将经营管理工作作为企业发展的核心，认为党务工作开展与否对企业经济发展的影响不是很大，而且也很难看到它所带来的实际效益，从而忽视了党务工作。另外，由于一些企业领导的不够重视导致电力企业的党务工作人员在对待党务工作时的态度不端正，喜欢做表面文章而不能解决实际问题，对待各项工作过于敷衍应付，不注重实际的工作内涵和实效性，最终导致党务工作在电力企业发展的过程中难以发挥积极作用。
1.2 党务工作形式陈旧
长期以来，电力企业党务工作形式都比较陈旧和单一。主要表现在，电力企业在开展党务工作时大多是传达党的精神政策、理论方针等，而且在形式上多以讲座、理论培训等方式来开展，培训内容空洞，缺少对企业发展有效的实质性的东西，不仅达不到理想的培训效果，而且由于培训内容枯燥模式单一，员工参与的机会不多，非常不利于调动员工的积极性，导致党务工作起不到应有的效用。
1.3 企业党务工作人员综合素质有待提高
电力企业当前党务工作开展不顺利的另一个关键因素就是缺乏一支高素质的党务工作队伍，首先由于一些企业领导的不够重视，就没有配备足够数量的党务工作人员，现有的党务工作者大多是企业其他岗位人员兼任的，由于岗位紧缺，导致没设置专门的政工岗。再加上党务工作人员不能定期接受企业安排的专业培训等，导致他们知识结构老化，缺乏改革创新党务工作的动力和源泉，不能做到与时俱进，导致现阶段电力企业党务工作不能适应新时期社会发展形势的需要。
2 新时期电力企业党务工作的发展思路
2.1 更新观念，提高对党务工作的认识
如前文所述，电力企业党务工作之所以难以取得应有的效果，一个关键的原因就是对党务工作缺乏正确的认识，没有意识到党务工作对企业自身发展的重要作用。这就需要电力企业领导和管理者要更新观念，提高对党务工作的重视，明确党务工作在企业发展中的重要地位。另外，在新的社会发展形势下，电力企业将会面临各种各样的新情况、新问题，需要电力企业及时转变观念，明确企业面临的主要矛盾，积极发挥党务工作在企业发展中的积极作用，确保党组织在电力企业思想观念和价值取向的引导，以提高企业的凝聚力和向心力，从而满足新时期电力企业改革和发展的需要。
2.2 创新党务工作形式
针对目前电力企业党务工作形式单一落后，内容不符合实际的现象，需要电力企业不断改进工作模式，提高企业员工参与党务工作的积极性。首先，企业在开展党务教育培训工作之前，有必要做好前期调查工作，了解企业职工的真实需求，进而有针对性地制定教育培训内容，使培训满足职工的需求，从而有效地提高培训效果。其次，在党务工作开展的形式上也要进行改进，除了讲座、教育培训之外，还可以组织职工到基地进行参观学习；选取生动的党务工作案例组织职工进行主题讨论活动，并鼓励职工积极发言，表达自己从案例中获得的启示收获等，从而提高参与党务工作的积极性；坚持以人为本，多给职工表达自己的机会，让企业领导和管理者更加充分地了解职工的困难和需求，从而优化党务工作模式，使党务工作在职工个人发展和企业发展过程中都能充分发挥作用。另外，还要加强党务工作与企业管理工作的结合，充分发挥党员的先锋模范作用，为职工树立榜样，在进行企业决策时要充分尊重党员职工的意见和建议，鼓励职工为企业的发展出谋划策，提高工作热情。
2.3 加强党务工作队伍建设
一支高素质的党务工作队伍是电力企业在新时期实现发展的重要保障，党务工作者是党组织建设和发展的核心力量，因此，电力企业必须致力于提高党务工作者的综合素质，加强对党务工作者责任感和使命感的培养。首先，在进行党务工作人员选聘时，就要注意吸纳那些有丰富工作经验的、优秀的党务工作专业人才，从根本上提高党务工作队伍的综合素质。其次，积极开展党务工作人员的培训工作，深化理论知识学习，深入贯彻新的思想观念，注重实际工作技能的提高，切实实现党务工作者理论与实践的有效结合，确保电力企业的党务工作能够做到与时俱进，为企业取得更好的经济效益提供保障。
电力工作思路范文5
关键词：电力企业；营销管理；对策建议
中图分类号：F40 文献标识码：A随着国有企业管理体制的不断完善，电力企业也在深化改革中不断向前发展。在当前社会主义市场经济的条件下，国有电力企业的供应和营销，已经逐步从“皇帝女儿不愁嫁”正走向市场化运作的轨道，由此使电力营销管理工作被提上了重要议事日程，越来越引起有关方面的重视和关注。由于我国的电力企业一直是垄断性经营，深受传统管理模式的制约和束缚，营销管理工作并未被真正引起重视，在国有电力企业的管理体系建设中也缺乏这项课题，与市场经济发展的要求不相适应，如不认真加以研究解决，势必影响今后国有电力企业的发展。笔者结合工作实际，就如何加强和完善国有电力企业营销管理工作，实现电力企业经济效益的最大化增长略陈管见。
一、当前我国电力企业营销市场的现状透视
（一）电力企业营销市场是一个成长中的市场
我国的电力企业用电市场是一个面向用户的最为直接的市场，此市场的社会影响力较大，涉及的范围和面积范围较广。由于我国的电力企业营销市场还是一个正处于成长中的市场，因此电力企业的电价受到国家方针政策规定和国家所控制，不仅直接关系到国民经济发展的速度和方向，还直接的影响到市场电力需求的变化。
（二）电力企业的国企性质决定了电力市场的国有属性
由于目前在我国，电力企业是属于国有企业，电力市场也因此具有国有的属性和公益属性。但由于电力企业在进行市场运行的时候又是属于市场化经营，因此，电力市场又具有竞争的属性。因为现在电力企业受到其性质所决定仍处于不完全竞争中，相反，电力的需求用户基本上都处于开放式的完全竞争环境下，从而导致电力企业和电力需求用户两者之间始终处于两种不对等的位置，无法很好的了解和满足电力用户的需求，从而使市场的开拓受到一定的阻碍和困难。
（三）电力市场营销尚未真正走向市场化运作轨道
目前，我国电力企业对于在营销方面的认识还属于比较肤浅，而电力是属于商品，商品就必须通过流通从而将其的价值得到很好的体现和实。由于电力企业是属于国有企业，一直以来，电力的商品化属性比较淡薄，尤其是在营销经营观念方面更是属于薄弱的环节，而目前很多比较传统的观念一直留存在人民的头脑中，给电力企业的市场发展带来很多困难和阻碍。由于电力企业对于现代市场的变化和分析没有运用较好地战略方针意识去进行分析市场的形势，也没有制定出相适应的营销方案。但是随着改革的体制不断的深化和经济的发展，电力企业的经营理念，也在一定程度上渐渐地转变，尤其是在沿海等经济较为发达的地区电力的供给和在经济落后的地区的电力供给形成较大的对比。供求关系较大的差异化导致各个地区的电力企业的营销方案策略也会是各有不同的。
二、当前电力企业营销管理工作存在的突出问题
（一）营销管理机制与现代信息化发展不适应
电力企业内部的营销管理机制方法较为落后，陈旧的管理机制无法适应现代的信息化发展，使得电力企业形成责权不明确，行政干预的比较多，政企没有得到很好的分开，使各自的职能无法得到很好的发挥。再加上很多时候在农村用电管理方面比较薄弱，致使电力企业的自主经营权利受到一定的损害，从而严重的影响了电力企业工作的积极性和主动性，无法做到信息统一化和处理标准化的主要要求，无法将现代信息高效、快捷、方便的特点有效的体现出来。
（二）营销管理意识不强
电力企业内部的营销管理意识不强，供电服务的质量比较差，对于电力产品的销售比较困难，无法很好的适应增加的电力需求，使得电力企业在市场经济竞争中还是处于劣势的位置，从而使电力企业销售困难和电力供应不足两者同时并存的问题出现。
（三）垄断型经营模式
一直以来，电力企业在我国国有企业中占有重要的作用，尤其是在国有经济当中是重要的组成部门之一。随着电力体制的不断改革深化，已经渐渐的实现了一省一价、厂网分离，并且还成立了南方电网公司及国家电网公司，市场经济意识已经在逐渐的提高。但是由于电力企业目前的经营模式还是属于垄断型的经营模式，因此，在电力企业的营销管理工作中多多少少还存在着一些属于国有企业的通病。
（四）内部分工不明，各岗位职能不明确
目前，在我国电力企业内部各个部门之间的分工不明，而各部门的岗位只能不够明确。在电力企业内部各部门之间的沟通不足，尤其是企业内部的营销部门与其他的各职能部门之间缺乏较为有效的沟通和协调，各部门之间未能树立起统一的营销观念，缺乏协调与沟通。
三、加强和完善电力企业营销管理工作应对之策
（一）确立电力企业市场化的经营理念
随着电力体制的不断改革深化和发展，电力的需求在不断地发展。因此，电力企业在进行营销管理工作的时候要转变传统的经营理念，要从过去的供给为主转变成现在需求为主的方向，主动的面向客户和开拓市场，从而保证电力企业的营销管理工作能够得到稳步的进行。
（二）提高电力企业的服务水平和服务能力
对于用电市场进行深入的调查，加强需求管理，从而准确的预测出电力的供需情况，进一步了解用电区域的经济发展趋势。对于用电的报装工作流程要做好规范工作，加强报装环节的考核，提供方便快速的用电服务方式，提供多层次、多渠道的优质服务方式，逐步的提高电力企业内部的管理人员和基层的营销人员的业务和技能水平，提高电力企业的服务水平和服务能力。
（三）加强电力企业的营销信息管理
通过积极开展调查研究，从而搞清楚目前电力企业内部进行营销管理信息的各个方面的信息的更改和管理的安全，使对于可能出现的问题和风险进行预防和判别，致使采取相适应的防范措施和方法。建立起预警的管理机制，提前做好风险防范，让电力企业内部的营销管理信息管理人员进行全方位的监控和不间断的跟踪，从而保证能够及时的发出预警信号，提高事故演练的应变能力，逐步提高电力企业内部信息系统的抗风险能力。
（四）加强电力企业内部营销管理
在目前来说，由于电力企业内部各部门对于成本的控制不够严格，导致工程上的材料费用处不够透明，致使电力企业内部的管理成本费用处于较高，而其潜在的浪费也严重的存在。因此，对于电力企业来说，必须加强企业内部的营销管理，制定规范的管理流程，严格的控制用材成本，从而促使人力资源得到合理的配置，使企业内部全体职工对于成本的管理控制有充分的意识，全员参与成本控制，将材料费用和成本进行统一的管理，真正的使企业的管理水平得到进一步的提高。
（五）加强体制制度和机构整合
在电力企业内部要进行机构重新整合，建立起全员共同营销的机制。为了能够进行多层次的统一性的营销活动，在企业内部能够统筹的进行市场的整个营销活动，因此建立一个专职的营销部门来说是必要的，这样对于电力市场的需求和营销的总体评估及总策略方针具有重要的作用性。对于电力企业内部的营销部门和其他职能的部门之间的沟通和协调要制定一套管理体系，使各个部门之间进行有效的沟通，制定一套以完善和健全为主的电力营销制度，严格的进行业务考核，明确各个部门和各个岗位的职能责任。在电力企业内部实现服务的便捷化、组织扁平化、资源最优化、营销管理集约化和信息共享化，统一业务的流程、业务体系、自动化系统和业务模式，从而使营销管理业务的管理控制力和营销管理工作的执行力、监督客户服务的水平得到进一步的提高，从而提升电力企业内部的客户服务能力和水平，提高企业的经营管理绩效。
在随着电力企业不断发展的同时，要清楚的知道目前市场经济大环境下的主要形势，要在电力企业内部逐步的增强企业内部员工的使命感和责任感，树立正确的市场经济经济意识，从而使各个员工的创造性和积极性都得到最大程度上的发挥，从而真正的做到开拓市场、占领市场，使电力企业在激烈的竞争中处于不败之地，为广大的客户和用户提供优质的服务和提供优质的电能，使电力企业不管是从社会效益还是从经济效益上都实现“双赢”，从而使电力企业得到进一步的发展。
参考文献
[1]曾翠珊.电力企业营销管理的现状及对策探讨[J].科技创新及应用. 2011，（23）.
[2]吴玉华.浅谈电力企业营销管理[J]. 民营科技，2011，（9）.
[3]杨杨.电力企业营销管理有效途径分析[J]. 黑龙江科技信息，2011，（7）.
电力工作思路范文6
【关键词】智力结构 高级神经活动类型 电子电工教学
随着科学技术的发展，开发智力已成为越来越多的人所关心的问题。而如何在电子电工学教学中发展学生的智力，则为广大电子电工学教师所注重。
现代心理学认为，所谓智力，就是一个人的各种心理能力和认识能力的总和，智慧力量的总和。智力的结构包括：感知能力、记忆能力、想象能力和思维能力。一个人的智力高低，直接关系到人才成长与事业的成就。世界新技术革命的迅猛发展，要求技工学校的学生所掌握的理论知识和实际操作技能日趋增多，仅仅靠在学校里学习几年是不可能把日后工作所需的知识、技能全部掌握。更重要的是在他们参加工作以后不断更新、充实自己的知识、提高工作技能。所以，发展能力，培养能力，不仅对提高学生在校的学习效率是必须的，而且对于学生将来适应工作需要和进一步发展更具有重要意义。
下面谈谈我们在电子电工实验教学中发展学生智力的几点做法。
一、利用实验，调动学生学习的积极性，这是发展学生智力的前提
学生一般的认识过程是由感性到理性，由具体到抽象。要讲清电工原理，概念，揭示事物内部规律的东西，就要通过生动的直观，达到抽象的思维。
首先必须调动学生学习的积极性。而电工实验形象、直观，本身就能调动学生的学习愿望和兴趣，关键在于教师怎样利用实验。书本上只是介绍了串联谐振的概念，产生条件以及串联谐振的特点等。学生感到抽象。难懂。在进行这一节教学时，我们增设了所示的演示实验。演示时，接通电源缓慢改变音频信号的频率，可以听到音响恒定的音调变化，使学生对音调变化所反映的频率高低有一个印象。然后，合上电路中的开关K缓慢地改变音频信号的频率，可以看到随着音调的逐渐升高，灯泡由暗变亮，复又变暗。学生对这个现象很有兴趣，但又不解其因时，内心便产生了强烈要求了解实验现象理论依据的愿望。教师此时说明随着频率的升高，电流发生变化，并有一峰值。达到峰值电流时，灯泡最亮。这时，电路的固有频率与信号频率相同，称为谐振，对应频率为谐振频率。从而大大激发了学生的学习兴趣。
二、通过实验，培养学生的观察力，这是发展学生智力的基础
观察力是一种有意识的、有计划的，持久的知觉活动能力，它是智力的一个重要组成部分。在电工实验过程中，教师如能根据影响观察的心理因素和技巧有目的的引导学生进行观察，则一方面可能使学生深刻理解电工概念和规律是在怎样的基础上建立起来的，从而有助于形成正确的电工概念和加深对电工规律的认识，更重要的是通过对试验的观察可以提高学生的观察能力。在电工学教学中，我们做出了如下两个方面的尝试：(1)研究学生的认识规律，设计有引导性的演示实验。在进行演示实验时，要求学生懂得观察什么和怎样观察，以及观察时应注意的问题和观察后应怎么思考分析等几方面。并把观察到的现象和过程用科学语言正确的描述出来，再加以概括。有些实验，仪器较齐，我们便采用“老师边讲，学生边操作和观察”的方式讲解。(2)尽可能多为学生创造观察机会。提高学生的观察力，教师除了在实验时着重用心外，课外还可以采取一些措施为学生提供与教学有关的观察材料。通过实地观察，使学生不仅加深了对书本上知识的理解，也训练提高了观察能力。又如在“晶体三极管及其基本电路”这一章内容结束后，我们开办了“第二课堂”收录机、电视机原理及维修班。因学生对家电维修兴趣很浓，在听课和实际安装、调试、故障维修时积极性始终和高。
三、借助实验，培养学生正确的思维方法和推理能力，这是发展学生智力的核心
循序渐进地培养学生正确的思维方法和逻辑推理能力是电子电工学教学中的一项重要任务。在电工学教学中，我们注重了两个方面的问题，一是引导学生善于从观察实验中提出问题，探索问题，养成思考的习惯；二是引导学生参与教学过程，给他们亲自进行科学抽象的训练，在具体思维中学会正确的思维方法和逻辑推理能力。在讲电功与电功率一节内容时，我们设计了所示的试验。先将两个灯泡并联在电路中，开关接通后，可见40W灯泡比15W灯泡亮，提问学生：这是为什么?让其思考。然后将两个灯泡串接于电路中，开关接通后，可见两个灯泡都不如并联时亮。但比较起来看，15W灯泡反而比40W灯泡亮得多。这时又问这是什么原因?经过一番思考后，学生可以答出：两灯泡并联时，两灯两端电压相同，但15W灯泡的电阻比40W灯泡电阻大，根据p=U2R，则P1P2=R2R1，即并联时灯泡上消耗功率与其电阻值成反比，所以40W灯泡更亮。而在两灯泡串连电路中，通过两灯的电流相同，根据p=I2R，则P1P2=R2R1，即串连时灯泡消耗的功率与其阻值成正比，故15w灯泡比40w灯泡亮。当学生弄明白其原理后，接着又提出：(1)如果在原并联电路中再并联一100W灯泡，那三个灯泡中哪个会最亮?(2)在原串联电路中再串联一10W灯泡，哪个会最亮?(3)如果将四个灯泡相连接，哪个灯泡最亮，哪个灯泡最暗?学生经过思考，根据刚才两个结论便能推断出正确结果，然后教师用实验证之。这样通过演示实验―设问―思维―推断―实验验证，环环相扣，可培养学生的正确思维方法，提高学生应用所学知识推理的能力。
四、运用实验，培养学生分析问题和正确思维方法，这是发展学生智力的关键
电工学是研究电磁的自然规律在工程技术上应用的科学。技工学校学生学习这门课程，不仅获得必要的电工基础知识和基本技能，更重要的是他们在参加工作后要应用所学知识对生产实际中的问题能分析、能解决。因而，在电工学教学中教师对培养学生分析问题，解决问题的能力不能忽略，这是发展学生智力的关键。在讲完“晶体三极管及其基本电路”这章内容后，教师利用所示的实验电路，分别演示了热敏、光敏、声控开关等几个实验，学生对此很感兴趣。在教师指导下分析了这三个实验的原理。然后教师问学生，这三种实验在工农业生产和日常生活中有什么作用?学生顿时活跃起来，有的说可以利用光敏电路设计制作自控路灯，有的说可以利用热敏电路进行温度控制……，教师接着向学生布置了三极管放大电路在工农业生产上应用实例的作业，要求学生不仅要画出电路图，而且要实际安装，调试，教师还对学生设计作品进行检查、评比，择优在全班介绍。
以上是我们在电子电工教学中注重培养发展学生智力的几点做法，实践证明
效果是显著的。现在已进入21世纪，如何培养发展学生的智力更显重要，只要我们不断探索，就一定能摸索出新路子，新方法。为技工学校学生的全面发展做出贡献。
参考文献：
[1]林崇德.智力发展与数学学习.
[2]劳动和社会保障部教材办公室组织编.电工基础.
