绿化养护员工规章制度范文1
“城市绿化以山林绿化为主,结合防护林带环绕城市四周;市区绿化以峰山公园为主体,河滨绿地、市区公园、庭院绿化为辅,林荫路为补充,延伸山峰绿地,使青山进城”的城市绿化布局。先后建设了“文登学”公园、抱龙河公园、峰山公园等20多处精品工程,公园绿化面积占到了总用地面积的70%;在绿色通道建设上,坚持以植物造景为主,完成了世纪大道、文山东路、虎山路、文昌路等30多条(段)道路绿化改造;在城市通道绿化上,完成了西出入口、北出入口、五里立交桥等绿化工程,基本建成了层峦叠翠、四季常青的城市绿化景观。截至目前,城市建成区绿化面积达1931万平方米,城市绿化覆盖率46%,绿地率43.2%,人均占有公共绿地面积达16.7平方米。先后被评为“全国城市环境综合整治优秀城市”、“国家环保模范城市”、“全国造林绿化先进集体”、“国家园林城市”等荣誉称号。
2文登市绿化养护管理现状
园林绿化工程施工的过程就是把园林规划设计者的设计意图转化为具体园林景观的过程,而园林绿化养护管理则是巩固园林景观,完善设计人员的设计意图,从而获得园林绿化工程的理想效果。由此可见,只有做好园林绿化养护管理,才能保持现有的绿化成果,才能充分体现绿化的生态价值、景观价值、人文价值,才能真正成为城市的亮点,市民休闲的好去处。
2.1规章制度健全,确保规范化管理。
制定出台了《文登市城市绿化办法》、《文登市城市绿线管理规定》、《绿地公园管理考核办法》等规范性文件,使城市绿化管理有章可循;实行城市绿线管理制度,把城市绿化全部纳入城市总体规划;大力推广绿化建设招投标制度和绿化建设竣工验收制度,确保园林绿化工程建设质量。为了使各项规章制度落实到实处,确保养护质量,成立了园林绿化管理考核办和园林绿化执法大队,形成比较完善的质量考核体系和管理体系。
2.2加强队伍建设,提高业务水平。
加强养护与管理队伍建设,提高了园林绿化养护质量。为了强化绿化养护管理,划片成立九个绿化养护管理处,使地有所属,确保绿地不存在漏管、缺管现象。管护人员的业务素质水平直接影响着管护质量的高低,把提高管护人员的素质水平作为重中之重,有计划地组织培训,努力提高人员“养管”工作技能和整体素质。
2.3绿化养护管理经费不足。
绿化养护员工规章制度范文2
中图分类号：TU986文献标识码： A 文章编号：
引言
当前，各地创建省级园林城市、国家园林城市之风昌盛。为达到绿地率、绿地覆盖率和人均公共绿地面积三大绿化指标，各地都在进行大规模的绿化建设。大规模的绿化建设能够改善绿化面貌，增加绿地面积，丰富植物品种，更是从精神和物质上满足了人们的需求，提高了人们的生活、工作、居住水平。但如何让园林绿地持续地发挥重要的作用，绿地养护管理可以说是一大关键。
1、园林绿地养护的内容
绿地是城市的生态基础，绿地的养护管理是城市建设的重要保证。园林绿地的养护，主要指植物栽植成活后不间断的植株管理工作，可分为日常保养工作、周期工作。日常保养工作指几乎每天都需进行的或每年进行的密度较大的工作，如浇水、清除残花黄叶、除杂草、园林保洁等。周期工作是指每隔一定时间或每当植物生长到某一阶段进行的工作，一般间隔期较长，如修剪、中耕除草、施肥、病虫害防治等。绿化养护是一项比较专业的工作，任何一个环节没做到位，都会产生问题，这就是所谓的“三分种，七分管”。适时、持续和长期的对园林绿地进行养护管理，能使植物长期维持较好的生长势，预防早衰，延长绿化效果及其功能的良好发挥。
2、当前园林绿地养护存在的问题
2.1建设投资多，管理养护投资少（重建轻管）
从近几年来的绿化建设上看，政府、企事业单位对绿化工作越来越重视，并且把绿化工作当作环境改善、形象提升、文化建设及和谐社会构建的重要工作和目标。在人、财、物方面投入较大，增加了大量绿地面积，但在绿化养护管理经费上却投入很少。比如有些单位和企业在绿化时采用了大量的节水灌溉措施，但没有考虑到必要的运行费用；有些单位不指派专业养护队伍、缺乏专业技术人员、缺乏必要的养护工具、病虫害防治器械和药品等，给后期养护带来诸多不便。
2.2技术规范和质量标准尚不健全，缺乏可实际操作的考核目标不同的绿地应该有不同的养护管理的技术规范和目标，北京、上海等城市制定了相应的政策措施和技术规范来加强养护管理工作的落实。如绿地养护标准中，要求草坪保持的高度，生长旺盛季节一般达到10cm以上时就应该修剪，一般每次修剪量不应超过植株高度的1/3。目前普遍使用的北方草坪草种，其叶鞘高度一般为2—3cm,生长旺盛季节叶片分生区与叶鞘和并高度一般达到3—4cm，生长速度最高达到1.5cm·d-1。依照养护标准一次修剪高度3—5cm，由此得出结论，包括修剪后的愈伤恢复期，5—6天就需要修剪一次。这对于有上百万平方米的绿地来说，几乎是不可能实现的。
其他例如病虫害防治率指标，被虫咬的叶片每株不得超过5%，防治率100%。目前世界园林以生态化为主流，昆虫系统的平衡，有其科学的界定与指标。主观单纯从景观出发去制定标准，本身就是错误的。依照病虫害世代与危害程度的不同，在可控制的范围内综合防治，才是目前普遍可采取的措施。虽然目前力争使用生态农药，但农药的基础溶剂是以有机溶剂为主，在对人低毒的同时，严重杀伤有益昆虫，破坏自然病虫害防御体系与生态平衡。
2.3缺乏绿地养护管理工作的相关具体指导
主要表现在两个方面，一是从观念上认为养护管理是一项简单、低级的重复劳动，不需要专业的队伍和专门的技术人员，聘请大量下岗职工、周边廉价劳动力不经过培训进行绿化养护，导致技术人员缺乏，养护管理技术差、水平不高，达不到预期效果。二是缺乏专业人员对养护成本、养护工作效率的指标核定。日常养护的组织计划中需要核定人、物、机械，便于具体安排工作日程和机械人力配置。
3、提高园林绿地养护管理质量的措施
3.1大力宣传环保意识，呼吁社会增强爱护公共绿地的意识。
加强对市民爱绿护绿意识教育，培养爱护绿地、保护城市环境的良好意识和习惯，把创建园林城市变为市民的强烈愿望和自觉行动。若人们都能提高爱护公共绿地的意识，许多绿地的改造可避免,所需的材料、工具、苗木等支出也可节省。因而，要通过具体的形式,例如宣传广告标语牌等,呼吁社会增强爱护公共绿地的意识,共同提高绿地的景观效果。
3.2改变“重建设、重施工、轻养护”的错误观念，从根本上认识养护管理的重要性和必要性。
在提高社会公众爱护绿地意识的同时，还要改变和增加某些领导的认识，不能仅仅对建设、施工给与高度的关注，还要高度重视后期的养护管理。从根本上认识到后期养护管理是确保和延续园林绿地成果的最重要和唯一的途径。园林绿地没有后期科学、细致、长效的管理，建设的再好也回逐渐退化甚至消失，所以相关部门不能仅仅停留在思想上、口头上的“高度重视”，还要拿出实际行动来从人力上、技术上、资金上多给与“重视”。要把“三分种，七分管”的真正地贯彻到底。
3.3为绿地养护立法
要确立养护工作的法制地位，把“依法治绿”延伸到“依法养绿”的领域中去。我国现行法规、条例，对绿地建设和配套建设，有了具体规定，对侵占绿地、破坏绿地、砍伐树木的行为，也有了处置规定。但是对“失养、失管”慢性摧残绿地的现象，却没有调控措施、应该建立面向全社会绿地养护的机制。一旦有了为绿地养护服务的法律法规，园林绿地养护的境况就会上一个新的台阶。
3.4树立服务意识，明确各级绿地管养工作的目标
绿地管养的目的是美化城市环境，创造良好的社会生态效益。养护管理单位在创造经济效益的同时，应树立服务于社会的意识，而作为绿养护管理的具体操作者，能否真正搞好绿地养护管理工作，关键在于从管理者到一线养护工人都必须具有高度的责任感，明确各级人员的具体工作目标，才能真正把绿地养护管理工作做好。
3.5加强专业的养护管理技术人员的培训，不能为节约少量的资金而使投入很大的园林绿化建设成果前功尽弃。园林方面的技术随着时代的发展在不断的更新变化，有很多新的知识、新的技术在出现，聘请园林行业相关的专家对养护人员进行培训是必不可少的。掌握了解新的知识、新的技术后，实践在绿地的养护管理中不不但能提高绿地的养护质量，还能提高养护技术人员工作效率、降低其劳动强度、节省劳动时间。
3.6制订完善的管理规章制度
完善管理手段，必须制订切实可行的规章制度。明确员工的职责，将责任落实至每个人，在工作上严格按制定的规章制度执行，具体应做到以下几点：
（1）根据成本核算，确保有效的管养物料投入。根据不同季节和植物的特性和生长情况，适时有效的肥料（尤其是有机肥）投入，保证各类植物生势良好。
（2）各项养护工作所需的机械设备、工具和材料必须具备，适时更新技术装备；车辆、机械设备定期检修，不能带故障操作，消除安全隐患。
（3）定期对一线养护员工进行专业技能培训，依靠科技提高管养水平。
（4）贯彻以人为本方针，逐步改善绿化管养人员的工资待遇，稳定员工队伍。这是提高绿地管养的质量和水平的关键之一。
结束语
园林工程绿化养护管理是一项系统、复杂，具有举足轻重作用的长期、持续性重要工作，其水平质量直接关系到园林景观的优美性、实用性与经济性。因此，只有科学注重园林绿化养护管理，运用适应性技术措施制定切实可行养护管理手段、策略，才能全面提升园林绿化工程综合建设水平，营造充满艺术性、实用性、富于人文内涵的城市绿化环境。
参考文献
绿化养护员工规章制度范文3
关键词：城市绿地；养护管理；应急机制
中图分类号：S731.2
文献标识码：A 文章编号：1674-9944（2017）07-0073-02
1 引言
城市绿地养护管理项目中，主要是借助园林建设的再生产，并对其进行加工，对设计意图进行细化分析，对植株的生长规律等基本情况进行管控，并借助修剪、调整以及病虫害处理等机制对植被种植区域进行人为的良性干预，在实现互利互惠以及层次分析的基础上，形成稳定发展的绿化生态结构。
2 案例分析
无锡市新吴区，位于无锡市东南部，地处长三角中部，太湖之滨、古运河畔。近年来，无锡市新吴区园林绿化发展迅速，2016年底建成区绿地面积36.7 km2，建成区绿地率38%，绿化覆盖率40%，人均公共绿地面积12 m2，处于全国同类城市先进水平。新吴区绿化管理部门坚持“种养并重、管养并抓”的原则，创新园林绿化养护管理机制，努力尝试、探索养护管理新思路、新做法，逐步形成了一套完整的园林绿化养护监管考核体系“新吴区模式”，从而使城区绿化养护质量水平有了飞跃的发展，城区绿化景观面貌逐年提升。2009～2015年新吴区绿化管理工作连续七年荣膺“无锡市城市绿化管理工作优胜单位”称号。
3 城市绿地养护管理项目的基本原则
在城市绿地养护管理项目运行的过程中，要结合实际需求建构系统化的管理模型和控制维度，积极践行更加切实有效的管控措施和应用模型，在保证整体管理维度有效升级的基础上，顺利建构系统化的绿色管理模型。
第一，在城市绿地养护管理机制建立时，要遵循可持续发展原则，由于城市绿地养护项目是生态系统中的重要组成部分，要将公共设施作为主要管理模型，在提升生态效益的基础上，对植物配置机制和管理模型进行系统化升级处理，并且将“绿化”作为整个项目运行的重点，将自然景观作为基本的发展特色，从可持续发展的机制出发，建构自然生态化的种植和管理模型，最大程度上实现绿地养护管理系统。
第二，在城市绿地养护管理体系建立和落实过程中，要秉持低成本维护原则，积极践行更加有效的应用模型，实现因地制宜的管理方针，并且要充分考量植被自身的生物学特性以及空间要求，保证其环境适应性，提升植株管理效果[1]。在苗木种植项目开始时，要对其进行养护处理和病虫害处理，考虑到过度密植会对其产生影响，就要针对实际问题进行及时性的种植调整，从而保证养护成本的有效控制。
第三，相关项目管理人员要积极践行人性化原则，并且为市民提供更加舒适的人居环境，提升以人为本的管理机制和管控措施，倡导人性化管理维度。要保证城市绿地养护管理过程贴合市民实际需求，提高养护项目的阶段性。另外，对于城市绿地养护管理的相关人员，也要`行人性化管理要求，从根本上保证养护人员的工作积极性和责任感[2]。
4 城市绿地养护管理过程中存在的问题
4.1 城市绿地养护管理中规章考核缺失
在城市绿地养护管理项目运行过程中，由于缺乏相应的参考依据和管理机制，导致相关问题逐渐暴露出来，绿化养护行业监管没有得到有效的规范，不仅相关园林管理部门的整体执法职责不明确，管理机制和管理权限也会受到制约，导致整体管理维度和管控措施得不到有效落实，管理效果很难实现。另外，一部分地区在落实城市绿地养护管理措施的过程中，没有细化并完善绿地保护机制，对于实施标准以及监督考核项目也没有明确的认知。绿化行业缺乏科学化以及严密性的养护管理体系，在实际操作过程中，由于监管缺失，导致相关巡查管理人员的基本素质以及技术并不完全符合标准[3]。
4.2 城市绿地养护管理中养护水平缺失
在城市绿地养护管理项目建立过程中，由于养护管理项目人员年龄老化严重，加之养护预算费用以及专业人员技术结构缺失等问题，都导致整体管理系统中养护水平出现明显的下降。另外，养护管理技术开展不及时以及创新能力不足等一系列问题都会导致整体景观效果不符合要求，在城市绿地养护管理项目中，管理水平和养护水平缺失，会直接导致整个城市的综合实力出现短板，也会阻碍城市化发展的进程[4]。此外，在城市绿地养护管理项目中，相关养护市场规范性缺失也是较为重要的问题，地方管理部门没有针对养护投标市场足够的重视，在信誉度、等级结构以及机械条件等问题的处理方面都存在问题，也是导致整体绿化管理项目缺失的主要问题。政府在养护市场管理方面缺乏适当的资金投入，导致预算偏低，行业竞争结构也会出现严重偏差，甚至出现了串标和挂靠等问题，应引起相关部门的足够重视。
4.3 城市绿地养护管理中应急机制缺失
在城市绿地养护管理机制建立过程中，应急处理项目十分重要，然而，在应对一些恶劣性天气方面，城市绿地养护管理部门却并没有建立切实有效的控制模型和处理机制，导致修复以及补植方面的难度之间增大。
5 提高城市绿地养护管理的策略分析
5.1 积极制定切实有效的规章考核项目
在实际管理机制建立过程中，相关管理人员要针对实际问题进行系统的升级，积极践行更加有效的规章制度，切实维护城市绿地养护管理项目的常规化运行。相关部门要结合自身发展现状，在广泛调研以及论证的基础上，保证管理机制和管控措施能分阶段并且切实有效。只有保证养护模式的节奏和管理整体性贴合实际需求，才能真正提高绿化规章体系的整体水平[5]。在管理机制建立过程中，要对其建立相应的奖惩机制，保证社会部门能按照标准化制度要求建立健全完整的技术规程。另外，在建立绿化管理考核体系后，要结合实际问题建立健全更加系统化的验证和质量保障机制，形成全面覆盖的考评模型。只有从根本上提高考评效果，才能真正发挥其实际价值。
在考核w系建立过程中，要建立健全日巡查、周巡查以及月巡查的考核模型，确保定期考核项目以及不定期抽考项目都能得到有效践行，并且从考核结果中分析具体问题，建立对应的整顿处理机制，从而保证系统管理效果的有效升级。相较于传统的考核体系，要践行调研管理和网络化考评机制。例如，在城市绿地养护管理项目运行过程中，借助巡查中的问题，落实整改指令，从而保证相关单位能第一时间践行整改要求，然后由绿化管理单位对核实结果进行系统化处理。
5.2 全面提升城市绿地养护管理水平
在城市绿地养护管理项目应用和落实过程中，要引进更加全面且系统化的市场竞争机制，从而提升整体养护管理能力。在实际管理措施中，不仅要积极设定有效的准入条件，也要规范招投标项目的运行流程，建立更加合理化的养护机制和管控措施，减少串标问题的产生。值得一提的是，要想从根本上提高城市绿地养护管理管理水平，就要增强对串标和挂靠等不良行为的惩处力度，强化养护考核制度的有效性，针对养护机制和市场化管理措施进行系统化升级，全力提升养护水平[6]。
另外，相关部门要结合实际需求，强化专业化技术培训项目的力度，针对养护人员的专业知识和责任意识进行集中训练和管理，在组织交流的同时，提升整体城市绿地养护管理水平。在培训项目开展过程中，要提高养护管理发展的效果，并积极落实管理责任人机制，强化素质要求和管理措施，积极践行更加有效的管理维度。只有从养护人员的综合素质出发，才能提升整体养护技术水平，为区域化城市绿地养护管理项目升级奠定坚实基础。
5.3 建构系统化应急机制
由于一些气候突发事件无法进行全面预估，但是，相关管理部门要结合实际管理需求，积极构建更加有效且系统化的管理措施，设定切实有效的应急预案，结合因地制宜的管理措施以及管控机制，切实维护相关应急处理机制的有效性。在建立应急预案后，针对实际问题进行系统化管控，真正实现城市绿地养护管理的优化运行[7]。只有实现全面养护的发展目标，才能真正提高整体管理效果的有效性，顺利升级养护管理效果，从传统单一化的管理模型转变为稳定性园林植物群管理机制，提升稳定性和病虫害防护效果，在扩大城市视觉资源的同时，提高节约型养护运行维度的有效落实和升级，建构生态环保的城市绿地养护管理模型，保证城市绿地养护管理有序开展。
6 结语
在城市绿地养护管理项目运行和落实过程中，要积极探索更加有效的绿地养护模型，逐渐提升管理效果，在吸取经验的基础上，整合城市绿地养护管理的相关信息，从根本上提高管理项目的整体质量和运行效果，在有效升级城市绿地养护管理机制的基础上，建构更加和谐的人居环境。大幅度提升城市绿地养护管理的实际效果，确保管理维度和管控措施的协调化运行，也为生态环境保护项目的可持续发展奠定坚实基础。
参考文献：
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绿化养护员工规章制度范文4
一、贯彻落实科学发展观取得的主要成绩
从2005年8月园林绿化管理局成立以来，在市区党委政府的正确领导下，紧紧围绕建设精品旅游城市，建设绿色××和创建园林城市的目标，我局把城市园林绿化工作与城市建设、市容整治、危房改造、文化遗产保护紧密结合起来，把园林绿化作为一项民心工程、实事工程、德政工程来抓。坚持通过规划建绿，拆旧添绿，筑路辟绿，治脏补绿，租地种绿，拆墙透绿，见缝插绿等多种形式，因地制宜扩绿增绿。坚持以人为本的理念，高起点规划、高标准设计、大手笔绿化、大范围推进公园绿地、道路绿地、单位附属绿地、居住区绿地、城区零星空地绿化、景观林地建设，建成了白龙苑广场、卿云休憩广场、祥和公园、金甲广场、双石公园、太和广场等一批绿化精品工程。以及香格里拉大道、国安路、丽大公路、民航路、象山东路、长水路、国道、东界河路等主干绿色通道，形成了鱼米河、昌洛河、玉泉路沿河沿路等滨河休闲景观绿地。改造和新建金山转台、三家村转台、钟楼转台、束河转台、鑫源转台、地中转台、市政转台等一批大转台。着力进行城区面山整治工程。全民发动开展“一人活一棵树”的义务植树活动。目前，××区建成区绿地总面积达452.6万平方米，绿地率达29.64%，绿化覆盖率为34.64%，人均公共绿地面积13.69平方米。基本形成了以公园、广场为重点，以道路、水系为纽带，以社区绿化为补充的绿化体系;基本形成了城市绿化点、线、面、环布局合理及四季常青、山清水秀、传统美和现代气息交相辉映的城市环境格局。去年4月我区已通过省专家组的验收成功创建了省级园林城市。
绿化养护管理方面取得的主要成效：一是颁布实施《××市城市绿化管理办法》，成立了城市绿化监察队，为绿化保护监督提供了法律保障。二是成功实行“绿色图章”管理制度，凡新建、改建和扩建的单位和个人，在办理《建设工程施工许可证》前，我局对建设工程设计图纸进行审核，已达标的项目加盖“城市绿化审批专用章”后，建设行政主管部门方可办理《建设工程施工许可证》。三是贯彻落实“任建、认养、任管”责任制，根据《××市城市绿化管理办法》)和城市绿化工作“十项制度”，分别与我区辖区所属的各相关单位签订《××市××区市、区、县机关事业单位绿化管护目标责任书》、《××市××区宾馆(酒店)及其他企业绿化管护目标责任书》、《××市××区各乡、街道及片区城市绿化工作责任书》、《××市××区个体工商户门前绿化管护责任书》并及时督促落实。
二、影响和制约科学发展观的主要问题和原因分析
结合开展深入学习科学发展观活动，5月份我局与市建设局、规划局，区委办、区政府办、市政局、四个街道办事处等上级和相关单位征求了意见和建议;与政协委员、人大代表、城市园林绿化老专家等有关社会知名人士征求了意见建议;与我局全体干部职工征求了意见建议，以及去年区政协对我局的民主评议时征求到的意见和建议，通过对以上不同渠道所获得的宝贵意见建议进行认真的梳理和汇总，加上局班子经认真自查分析，发现班子存在以下影响和制约科学发展的主要问题和存在问题的主要原因。
(一)存在的主要问题
1、需要进一步落实城市公共绿化养护管理专项资金，尽快把城市公共绿化养护工作全面推向社会。努力使我局从作业和管理两层工作中脱离出来,重点实施管理层工作。
2、需要进一步加大城市绿化执法管理力度，采取切实可行的办法和措施加强管理，特别要加强对未有移交的新建绿化工程的管理督促工作(如卫生、督促管养、阻止人为破坏等)。
3、需要进一步加强与各相关部门积极联动，把“绿色图章”落到实处。在评审绿化工程过程中，需要从以往的保证绿化面积深入到保证绿化质量、绿化效果上下功夫。
4、需要进一步管理好我区古树名木，进一步建立和完善古树名木分布图，并对善存在安全隐患的古树名木，根据实际情况进行妥善的处理。
5、采取一定的措施大兴城市园林科研工作。同时做好乡土树种的培育，做好乡土树种培育的中长期规划，科学选择树种，苗圃基地的扶持和建设工作，做好市花和市树的研讨选定工作。
6、需要思考和研究城中村绿化问题，出台切合实际的补救措施为区委区政府做出决策提供参谋，尽力使城中村的绿化与城市绿化整体发展而协调发展。
(二)原因分析
1、全民绿化意识淡薄，绿化观念滞后。今天，市区各级全力创建部级园林城市的今天，我区一些部门，单位部门人员却认为城市绿化可有可无,只顾眼前利益,不顾长远利益,想方设法玩“绿地率”这条高压线。有的甚至尽量减少把绿地作为获取自己利益的手段，特别是房地产开发商,认为城市绿化是政府的事,与自己无关。2007年我局对辖区内的单位和小区进行全面普查，共抽查356个单位,达标率只有25﹪。从这些具体数据中我们不难看出,全民对城市绿化的重要性和必要性认识严重不足。
2、管理体制和机制不全。一方面，由于我区对城市园林绿化的重视不足，政府对城市园林绿化的管理体制和机制关心重视不足;另一方面，由于我局建局时间不长，各种绿化法律法规在制定和初步试行当中，加上经验不足，需要根据实际情况进一步完善和改进，这就需要有一段时间来理顺和健全。
3、政府对城市绿化工作投入资金不足，《××城市绿化管理办法》第二十四条明确规定“县(区)人民政府要安排专项资金用于城市公共绿化的养护管理并随绿地的增加而逐年增加投入。”但是由于区财政等各种原因，绿化养护资金未能落实;绿化建设资金方面，近几年政府投入了不少的资金，但是，绿化建设方面由于历史的欠账太多，现在所投入得绿化建设资金远不能满足建设部级园林城市的要求。各种园林绿化科研方面的资金投入和古树名木的管理资金投入到目前还是零。
4、人才的培养、引进和使用不足。一是我局干部职工的整体素质水平较低，表现在，没有较高管理水平的公务员，专业技术人员少，工勤人员多;二是由于我局的单位性质(事业单位性质)，一些具有较高文凭和水平的人才不愿来我局，来了也马上就打算走。三是没能为职工创造较好的发展平台，到目前为止，我局干部职工一个也没培养到领导的位置。
5、宣传力度不足。虽然，我们在宣传工作上下了很大的功夫，让市民了解和认知我们的工作，但是还没达到全民支持绿化工作，还没形成把建设和保护绿化当作是个人责任的程度。故此，还需在宣传上再花功夫，特别是在宣传的形式和方法上应多样化。
6、城市总体规划缺乏科学性，特别是绿化规划不足，绿化历史欠账太多，加上创建园林城市时间紧、任务重，导致绿化工作难度大，特别是旧城区和城中村的绿化严重不足问题。
7、城市建设和管理缺乏系统性、完整性、整体性，导致城建、规划、市政、园林、环卫等各吹各打，各行其事。有利益时，互相争利;有责任时没有人过问，相互推委。要管理好、建设好城市，各职能部门必须形成统一的整体，才能实现或达到共同的目的。“绿色图章”实施以前的绿化工程，市批的单位或小区建设的项目，设计和图纸虽然能按照城市规划法的规定而评审审定，但由于缺乏监管，再加上没一套切实可用的相互制约、相互促进、相互作用的管理机制，实际实施的都达不到评审审定的目标要求。
三、今后努力的方向、工作思路和主要措施
1、强化学习，提高素质。培养一支独立的、专业的、高水平的绿化管理队伍已成为我局当务之急。我局拟定，一是要结合每年组织开展的作风建设教育活动，对干部职工进行长期的思想政治教育和作风建设，不断转变思想观念，提高工作效率。二是要坚持每周星期一的学习日制度，同时，进一步加强局内部学习培训活动，不断强化业务知识的学习。三是要培养一批园林技术骨干人员，选送一部分的职工到先进地区进行学习培训，不断培养园林绿化技术骨干。四是要积极引进园林绿化养护管理专家来我区指导工作，为我区园林事业引才进宝。五是要强化对执法人员的培训，采用教师授课培训和自学相结合的方式，让执法人员深入学习并掌握有关法律、法规和相关知识,做到胸中有法，依法护绿，不断提高园林绿化执法水平。
2、要进一步广泛宣传,让全民参与绿化的意识深入人心。
下一步，我们将充分利用群众喜闻乐见的电视、报刊、广播、广告牌的设立等宣传方式，结合创建部级园林城市，大张旗鼓地宣传植树绿化对于改善生态环境、提高人民群众生活质量、提升我区形象和品位、促进经济社会可持续发展的重要作用，使广大群众牢固树立起“爱绿、养绿、护绿”意识,并自觉主动的参与到绿化工作中来。
3、要进一步加强古树名木的管理。今年年初,根据区政府有关排除大树和古树名木安全隐患的文件精神,我局指定专人负责对我区的古树名木进行了全面深入的普查,对树种、位置、名称、树龄、树高、冠幅、级别等相关属性逐一的调查，建档立卡，统一挂牌，严格管理，并与管护单位和个人签订了管护责任书。同时，严格根据区政府《关于同意修剪砍伐存在安全隐患树木的批复》，对我区存在安全隐患的古树名木和大树进行了及时的处理。对目前个别古树名木还存在安全隐患的问题,我局将按法定程序,进一步排除。年初我局已起草《××区古树名木管理办法》<草案>，并上报区政府。今后，我局将严格按照《××区古树名木管理办法》对我区古树名木进行妥善的保护和管理。
4、认真抓科研工作。下一步，拓宽渠道，积极与各级政府部门争取政策和资金，以培育和研究本土树种和城市绿化管养为主题，充分利用社会力量，集中深入的开展有关城市园林绿化的科研工作，为我区绿化建设更加突出地方特色，为我区绿化可持续发展打基础并弥补我区对园林绿化科研的空白。另外，我局将广泛采纳公众的意见和建议，为做好市花、市树的确定建言献策。
5、进一步加强部门之间的沟通与协调工作。根据《××市绿化管理办法》和《绿线管理办法》，我局要进一步与相关单位和部门协调和沟通，从而严格做到对新建和改建、扩建项目实行绿化一票否决制和绿化优先制，在审批建设工程项目规划方案时，按有关规定进行绿地率指标审批，实现绿化验收与规划验收同时进行;未经市、区城市绿化行政主管部门实地验收或验收不合格的建设项目,各相关单位部门通力协作不予办理一切竣工验收手续包括发放产权证书。由此形成园林主管部门、城市建设主管部门、城市规划管理主管部门等相关部门有机的联动、统筹结合，逐步使城市园林绿化管理执法走向法制化、规范化。
6、积极争取绿化养护资金，进一步将我区城市绿化养护管理工作推向市场化、企业化。去年十月份根据区政府的有关安排，把香格里大道绿化养护工作交由三朵园林旅游责任有限公司完成，这是我区公共绿化社会化管养的初次尝试，我局将进一步落实其他公共园林绿化养护专项资金，力争把我区所有公共绿化养护工作推向社会管养。这样，我局就可以腾出更多的时间和精力进行城市园林绿化行政管理工作。
7、推行划片管理，加大执法力度。为进一步加大城市绿化执法力度，进一步明确执法人员的工作职责，使我区城市园林绿化管理工作更加精细化，我局多次组织召开了绿化执法管理工作专题会议。针对我区园林绿化执法人员，需管护面积点多面广的实际情况等问题进行研究和探讨。目前，我们按各自工作职责,实行划片管理，分段包干,责任到人的管理办法。
四、加强领导班子自身建设的具体要求和措施
结合群众提出的意见，认真分析成功经验，今后要采取有效措施进一步加强领导班子自身建设。
1、加强政治业务学习。一要健全学习制度。根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。二要丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，突出园林绿化业务知识、科技知识和法律法规知识的学习，不断提高干部职工的思想政治素质和业务工作能力。三要创新学习形式。采取集中学习与分散学习相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。同时，积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加上级举办的各类政治业务培训、参观学习及高层次学历教育和职称考试。四要注重学习效果。每人都要建立学习笔记，结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章。坚持理论联系实际，在精学、深学上下功夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。
2、加强领导班子建设。一是建立领导班子理论学习制度。每周安排半天时间集中学习，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际，突出重点，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上狠下工夫。二是认真贯彻落实集中制原则。班子成员要努力提高综合素质。健全理顺各种会议制度，定期及时召开局务会、党总支会议、中层干部会议，重大问题集体研究决定，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。三是进一步改进工作作风。牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，克服和形式主义。牢固树立全心全意为人民服务的思想，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，多为群众着想，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部群众办好事、办实事。四是加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。
绿化养护员工规章制度范文5
绿化养护委托合同范文1甲 方: (以下简称甲方)
乙 方: (以下简称乙方)
为了美化小区绿化环境，做好绿化养护管理工作，在平等自愿的基础上，甲乙双方经友好协商，甲方同意将___金山豪景___区内绿化养护工作委托乙方负责管理。为明确双方权利义务，特制定以下协议：
一、养护范围:
二、绿化养护内容：
包括苗木修剪、除草、淋水、抗台、抗涝、施肥、植物病虫害防治、防寒、死亡苗木的补种、绿地保洁、绿化垃圾清运等日常工作。
三、养护费用：
每年养护服务费用为：__壹仟贰佰__元整( ￥1200 元)，其中包含人工费、材料费、绿化垃圾清运费、使用工具等养护工作所有费用。
四、养护期限：
自 年 月 日至 年 月 日止,为期 年。
五、养护保证金：
合同签订后，乙方应向甲方缴交承包押金人民币_____________元整。
六、养护管理工作的质量和要求：
绿化养护标准：参照国家住建部颁布的<<城市园林绿化养护工作质量标准>>中一级标准执行(详见附件一)。
七、甲乙双方权利义务
甲方权利义务：
1、甲方有权要求乙方按时定量完成本合同内所涉及到的服务，有权对乙方不符合合同规范的操作和质量进行监督指导，并要求限期整改。如无改进，甲方有权依照合同的具体条款进行处理。
2、甲方有权对乙方所提供的绿化养护人员数量、技能等进行检查和评估。
3、甲方有权检查乙方使用的肥料、药物的品质和数量。
4、甲方应为乙方提供一间仓库库房，但仅限乙方存放养护设备和工具。
5、甲方免费为乙方提供日常养护工作所需的水和电，但乙方不得浪费使用。
6、甲方应为乙方提供绿化垃圾临时堆放点，但乙方应及时负责自费清运。
7、甲方应提醒自己员工遵守乙方设置的园林警告提示，共同保护绿化现场。
8、甲方有责任按照合同要求支付乙方服务费。
乙方权利义务：
1、乙方应派1名主管负责日常工作安排并每月向甲方汇报工作计划和结果。
2、乙方自行承担养护期间所使用的工具、肥料、药物及等发生的费用。
3、因乙方管养不善所引起的苗木损毁应自行修补并承担因此产生的费用。
4、负责乙方工作人员的人身及财产安全(包括社保医保等规定手续的办理)，承担乙方工作人员在园区内违规违法行为的全部责任。
5、乙方绿化养护人员应遵守甲方管理制度，经培训后着统一着装，佩戴工作牌文明上岗。乙方应将养护工作人员名单、身份证复印件资料呈交甲方。
6、乙方在为甲方提供服务期间有权取得合同规定的服务报酬。
7、因自然灾害及非乙方管养不善或操作失误因素所引起的园林苗木损毁，乙方应该协助补植，因此产生的费用由甲方承担。
8、绿化养护如未达到合同规定的要求，甲方提出整改意见后，乙方应在约定期限内改正。
9、乙方负责绿化带内的保洁和垃圾清理及集中堆放工作，并自费负责及时清运出小区。
10、乙方应建立
11、乙方为保护绿化现场免遭意外，经甲方同意可设置一些警示标识。
12、爱护服务区域内的的公共设施、设备。
13、乙方保洁人员有下列行为之一者，乙方应予其解除劳动关系：
①严重违反甲方公司规章制度和保密原则;
②以任何形式占用甲方或小区业主的物品;
八、付款方式：
每月5日前，甲方对乙方上月的工作量进行验收确认，甲方在确认乙方已按合同约定完成工作量后，甲方应在每月15号前，凭乙方提供的有效足额正式发票以银行转帐方式支付上月的绿化承包费，如乙方未能按时提供发票或未按时完成合同约定工作量，则付款时间相应顺延。
九、违约责任:
1、每月10日前，甲方根据工作检查情况填写《对承包公司工作检查记录表》，检查合
2、每月甲方另行随机安排对乙方的日常工作检查，如检查情况不达标，甲方可开出整改通知单，乙方应按通知要求内容整改。如一个月期限内整改通知单达二次以上或未能按时整改到位，甲方有权扣除当月养护费的5%以上，并由乙方承担全部整改费用。
3、连续两月达四次/月以上,或乙方当月受有效投诉累计达到小区业户总数的1%时，如乙方拒不整改或整改不合格，甲方有权扣除相应比例的当月承包费用，直至有权终止本合同而无需任何经济补偿。
4、甲方无故不按时支付养护款，乙方有权终止合同并不作任何补偿。
5、任何一方无故单方终止合约，对方有权要求违约方赔偿一个月养护费做为补偿。如遇不可抗力，双方协商解决。
3 、如因乙方未能按合同要求履行义务而造成甲方损失的，责任由乙方负责。
十、其他约定:
1、任何一方因其它原因而无法继续履行合约的，必须提前30天书面通知对方，甲方依据本合同的规定解除合同的除外。
2、合约期满后，同等条件下，乙方有优先续约权。
3、本合同约定的养护工程严禁转包，未经甲方同意不得分包。
十一、双方在合同期间必须认真履行，未尽事宜，需双方协商解决。
十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
绿化养护委托合同范文2(下称甲方)为了更好地将学校的园林绿化水平提高一个新的台阶，同意将学校所属绿地委托给 (下称乙方)进行养护管理。乙方将尽心依照绿地植物生长规律，将负责学校绿地的树木、花灌木、绿篱、色块和草坪的灌溉、修剪、施肥和病虫害杂草防治、修补等工作，达到约定养护标准，甲方向乙方支付约定报酬。为了保障双方合法权益，在平等互利的基础上签订以下合同，望共同遵守。
一、工作范围：乙方负责甲方所属绿地的树木、花灌木、绿篱和草坪的灌溉、修剪、施肥和病虫害杂草防治、修补等工作，面积为 m2。苗木名称、数目、长势等具体情况详见附件。
二、养护标准：
一) 乔木养护管理标准
1) 生长势正常，枝叶正常，无枯枝残叶;
2) 充分考虑树木与环境的关系，依据树龄及生长势强弱进行修剪;
3) 及时剪去干枯枝叶和病枝;
4) 适时灌溉、施肥，对高龄树木进行复壮;
5) 及时补植，力求苗木、规格等与原有的接近;
6) 病虫害防治，以防为主，精心管理，早发现早处理。
二) 花灌木养护管理标准
1) 生长势正常，无枯枝残叶;
2) 造型美观，与环境协调;花灌木可适时开花，及时修剪残花败叶;
3) 根据生长及开花特性进行合理灌溉和施肥;
4) 及时防除杂草;
5) 及时补植，力求种类、规格等与原有的接近;
6) 病虫害防治，以防为主，精心管理，早发现早处理。
三) 绿篱、色块养护管理标准
1) 修剪应使轮廓清楚，线条整齐，每年整形修剪不少于2次;
2) 修剪后残留的枝叶应及时清除干净;
3) 适时灌溉和施肥、防治病虫害及杂草。
四) 草坪养护管理标准
1) 根据立地条件和草坪的功能进行养护管理;
2) 草坪草生长旺盛，生机勃勃，整齐雅观，覆盖率达≥90%，杂草率≤5%，绿期240天以上，无明显坑洼积水，裸露地及时补植/补种;
3) 根据不同草种的特性和观赏效果、使用方向，进行定期修剪，使草坪草的高度一致，边缘整齐;
4) 草坪的留茬高度、修剪次数因草坪草种类、季节、环境等因素而定，切实遵守“1/3”原则;
5) 草坪灌溉应适时、适量，务必灌好返青水和越冬水;
6) 草坪施肥时期、施肥量应根据草坪草的生长状况而定，施肥必须均匀，颗粒型追肥应及时灌水;
7) 及时进行病虫害防治，清除杂草;
三、 甲方的权利和义务
1) 就近免费提供库房和休息室各一间及水源、电源等设施;
2) 及时向乙方支付养护管理报酬;
3) 监督检查、验收绿地养护管理质量;
4) 协助乙方维持施工秩序，尽可能提供方便。
四、 乙方的权利和义务
1) 严格按照双方确认的养护管理质量标准，确保质量;
2) 养护期内属于乙方材料、技术的引起质量问题，应尽快无偿修复;
3) 应教育所属员工注意安全，防止安全事故的发生;
4) 文明施工，及时清理施工现场，做到工完场清;
5) 及时、准确地获得应收款项。
五、 报酬数目和支付方式
1) 签署合同时，双方确认绿地现有苗木和草坪的种类、数量、生长状况，计费以草坪面积 m2为主，按￥ /m2(即每平方米人民币 元整)计费，合计人民币 元整;
2) 签署合同后5个工作日内，甲方向乙方支付合同总金额的25%，即人民币 元整，以便支持乙方更好地做好准备工作;
3) 乙方在收到甲方支付的第一笔款项3个工作日内进入养护管理工作岗位;
4) 以后每个季度最后一周内甲方向乙方支付下个季度养护管理费用，金额分别为合同总金额的30%、35%;
5) 养护管理期限满一年后一周内，甲方认可乙方养护质量达到约定标准，则一次性付清余款;
6) 乙方及时向甲方开具正式发票。
六、 合同期内，如果甲方有其他绿化改造或施工项目，费用另计。
七、 违约责任
1) 甲方未能按照合同约定履行己方义务或因甲方其他原因造 成较大返工、窝工的，应补偿乙方因此支付的相应费用;因甲方拖欠工程款造成停工、窝工，每日损失按合同总造价的0.1%由甲方补偿给乙方;
2) 乙方养护质量不符合约定标准的，乙方应自行返工，并自行承担为此支付的费用。
八、 合同执行过程中发生争议的，双方应及时协商解决;无法 达成协议的，可申请仲裁或诉诸法律。
九、 本合同由双方盖章及代表签字生效;双方代表签字确认的现 场签证单为本合同附加条款，同样具法律效力。
十、 本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
绿化养护委托合同范文3委托人：(以下简称甲方)
公司名称：
法定代表人：
受委托人：(以下简称乙方)
公司名称：
法定代表人：
在双方自愿、平等、友好协商一致的基础上，甲方将20xx-20xx年度
第一章 园林绿化养护管理基本情况
第一条 委托管理类型：惠州市城市园林绿化养护管理
第二条 委托管理内容与标准：20xx-20xx年度惠州市惠城区园林 绿化养护管理项目第十八标段(具体范围按招标书)。管理 标准为一级养护。
第二章 委托事项
第三条 甲方将20xx-20xx年度惠州市惠城区园林绿化养护管理项 目第十八标段委托由乙方管理，养护具体要求按《惠州市园
林绿化养护管理规范》和《惠州市惠城区园林绿化养护管理 检查验收办法》。
第三章 委托养护管理期限
第四条 委托养护管理期限为贰年，时间按照委托单位与园林局签定 合同为准。
第四章 付款方式
第五条 乙方每月根据园林绿化养护管理检查验收统计表，取得当月 养护经费现金。
第六条 乙方支付中标价的5%作为管理费给甲方，按每月管理费用 的5%支付。工程所产生的一切税金由乙方负责，乙方取得现金时
给甲方开具收据。
第五章 双方权利义务
第七条 甲方权利义务
(一) 甲方应根据《惠州市园林绿化养护管理规范》和《惠州市惠 城区园林绿化养护管理检查验收办法》做好养护监督管理工 作。
(二) 甲方收到养护款2个工作日内通知乙方收款。
(三) 乙方养护期间，甲方不得干涉乙方正常养护工作安排。
(四) 在养护期间与园林管理局有关单位需盖章签字，甲 方应积极配合，并及时知会乙方。
(五) 甲方支付给业主的中标保证金，由乙方代支，如乙方在合同 期间无违约行为发生的，期满后退回乙方。
第八条 乙方权利义务
(一) 根据《惠州市园林绿化养护管理规范》和《惠州市惠城区园 林绿化养护管理检查验收办法》严格要求做好管理养护工 作。
(二) 接受园林局管理科的监督和指导。
(三) 合理安排绿地养护管理工作。
(四) 在合同期间，如发生质量技术问题，安全隐患事故，意外事 故，劳资福利等乙方负全部责任。
(五) 根据《惠州市惠城区园林绿化养护工程承包合同》严格执行， 积极配合园林局管理科工作。
(六) 合同养护期间，如养护管理工作原因，导致园林局终止合同， 所有经济损失，由乙方自行负责。
(七) 养护期间，所有需交纳税金、支出经费(行政及工程技术人 员工资、资金、劳保福利、行政费用、生产工人的工资、福 利、保险、农药、肥料、水费、工具费、苗木补植费、材料 费、机械费、油费、设施维护费)由乙方负责。
第六章 违约责任与奖罚
第九条 甲方违反约定，使乙方未完成规定管理目标，乙方有权要求 甲方在一定期间内解决，逾期未解决的，乙方有权终止合同; 造成乙方经济损失的，甲方应给予乙方经济赔偿。
第十条 乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方限期整改，逾期未 整改的，甲方有权终止合同;造成甲方经济损失，乙方应给予甲方经济赔偿。
第七章 附件
第十一条 本合同共四页，一式二份，甲乙方双方各执一份。
第十二条 凡因本合同或与本合同有关的一切争议，双方协商解决。
第十三条 合同期满后本合同自然终止。
第十四条 本合同以委托单位与园林局签定的合同生效为基础，并自 双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
绿化养护员工规章制度范文6
对新招聘绿化人员的入职培训内容不是很丰富，多数培训的是后勤企业的规章制度、企业的服务理念、岗位职责以及安全知识培训等，这些只是笼统的教育培训，跟绿化实际工作紧密相关的“业务培训”或“技能培训”不足，这就给以后的工作带来不便。再次，因学校投入绿化养护的费用不高，从而造成了绿化人员培训经费得不到保证和落实。长期以来，培训经费不足是绿化人员培训得不到落实的一个主要原因。后勤企业每年也拨出一部分经费用于人员培训，多数都用于管理人员的培训，对一线绿化人员的培训系统安排很少，多数都是工作发现问题，现场培训或临时培训的居多。最后是培训配套机制不健全。绿化人员培训在师资、教材的缺乏以及经费缺少预算等方面保障机制不健全，特别是没有现成实用的教材，而教材质量的高低直接影响培训的效果。另外，绿化人员的培训没有与个人收入、职位晋升直接挂钩，人员培训只是软任务，缺乏有效的激励机制，致使不少培训“以文件落实文件、以会议落实会议、以讲话落实讲话”。
培训应放在绿化养护的实际需要上，真正使所学东西能解决实际绿化养护中存在的矛盾和困难，提高真正绿化养护水平和质量，塑造学校良好的外在形象，有利于提升校园文化品位，真正达到“环境育人”。1、转换观念，提高认识。校园绿化养护是高校后勤企业物业服务方面的一项重要内容，人员素质的高低直接决定校园绿化养护的质量好坏，管理者要充分认识到人员培训的重要性，要及时更新观念。随着学校的发展，要充分认识到学校对校园绿化有新的要求，因此要不断增强抓好绿化人员培训的责任感和紧迫感。2、提高技能，培训有针对性。培训内容要围绕绿化养护技术提高、技术改进，提高绿化人员的专业知识和实际操作能力。在培训过程中要注重和实际工作相结合，开展有针对性的培训工作，特别是绿化业务知识和行业技能的培训，提高其全面素质。对新入职的绿化人员，不仅要把后勤企业的相关规章制度、企业的服务理念、安全知识培训等进行培训，更加对其进行绿化养护的基本知识以及业务的培训和考核，有效地提高实际工作能力和服务水平。3、健全相关的培训配套机制。首先是加强师资队伍建设，师资队伍是开展培训活动的主体，是提高绿化人员培训效益和质量的保证，因此要不断提高师资队伍的教学水平，充分发挥高校这个服务主体优势，聘请学校从事绿化教学的专家、绿化技术能手为兼职教师，承担相关的培训任务。其次是加强教材的编写，可以聘请专职老师、绿化技术能手按绿化养护的特点来编写培训教材，在实际培训工作中不断摸索、改进，直到有一套适合绿化工作特点、实用、高质量的专用教材。
培训要与个人收入、职位晋升直接挂钩，充分体现从技能培训—业绩考核—工作岗位—收入待遇一体化机制，形成充满生机和活力的动态考核机制，让绿化养护人员在观念上转变，在行动上积极主动参与技能培训，从而真正实现“要我学”变成“我要学”。现场示范，提高技能。围绕校园绿化养护岗位要求，严格按照绿化养护的基本要求、工作流程和操作规范，让行业专家或技术能手通过现场示范、边教、边学，让绿化员工有现场感，有亲身体会，真正做到以老带新，充分发挥传帮带的作用，提高绿化人员的业务技能。改变培训方式，参加校外培训。在培训方式上可以多种多样，鼓励员工多学习，参加函授学习和校外的相关专业知识培训班，充分利用社会培训机构。这些培训机构有一定的培训标准，水平较高，培训效果好，能将有关技术和技能直接运用于绿化养护工作中，对养护工作的很大的帮助，对进一步提高绿化养护的水平有较大帮助。总之，绿化人员培训是一项系统工程，它涉及到高校、高校后勤企业以及人员的切身利益。因此，在安排绿化人员培训时，要统筹兼顾，真正发挥出培训应有的作用。
作者：张涛
