前言：中文期刊网精心挑选了经济危机本质范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
经济危机本质范文1
【关键词】 职位资本； 专用性； 经济后果
一、引言
当前人力资本进入会计实务的主要障碍在于其价值量的确定。尽管自1964年以来包括赫曼森、利克特、布诺默特、巴鲁克・列夫和阿里・施瓦茨、弗兰霍尔茨等在内的诸多学者对人力资本价值的确定进行了不同程度地研究，形成了人力资本成本计量模式和价值计量模式。然而，由于人力资本个体流动性差异，导致上述各种计量方法缺乏可操作性。职位资本（耿建新、朱友干，2009）理念的提出可解决此难点。简言之，所谓职位资本，即以每一职位为单位确定的人力资本组合。该组合可减少职位内部人力资本个体协作过程中的内耗与效率损失，从而节约交易成本。依据职位的高低及稀缺度的差异，可赋予职位资本不同的权益属性（耿建新、朱友干，2010），即低专用性职位资本――债权性安排；高专用性职位资本――股权安排；处于中间地带的职位资本――期股债权性安排。本文以此为切入点，阐述了高管职位资本价值确定所带来的经济后果。
二、高管职位资本价值的经济后果
（一）高管职位资本价值
耿建新、朱友干（2009）从收益法角度提出了修订后的薪酬折现法，即以每一级别职位资本从企业获取的收益（即企业的薪酬等支出）现值作为其价值。对于企业每一级别职位资本年实际薪酬支出与预计薪酬支出的差额，依据资本保全原则，可于实际支出发生时调整每一级别职位资产的价值，而不再调整每一级别职位资本的价值。该方法无须考虑每一职位内部雇员离开职位的情况，只要职位存在，就可以衡量企业对职位的投入。此计量模式使历史成本与公允价值计量属性相结合，以名义货币购买力为计量单位，将企业对职位资本的薪酬支出现值作为其价值，从而更具有可操作性。本文限于篇幅，不展开阐述此方法，有兴趣的读者可参考笔者的相关文章。
就高管职位资本价值的确定方法而言，依据上述思路，本文主张将企业对高管职位的总投入（即职位内高管获取的薪酬收益以及可能的持股收益）折现为高管职位资本价值。这表明高管职位资本价值不仅取决于其获取的薪酬折现价值，而且取决于其持股折现价值。实务中，企业可依据一定时间窗口内该证券的平均市场交易价格来衡量高管职位资本持股折现价值。该计量模式用公式表示为：
Vn表示高管职位资本价值；I表示该企业预计每年的薪酬支出；r是适用于该企业的收益折现率；n表示企业高管职位资本持股总数；NCFt表示所持股票每年产生的现金流入；R是适用于所持股票的收益折现率。
若以P表示股票价值，依据证券估价理论，证券价值取决于该其未来现金流量，则上述公式变形为：
上述计量模式衍生出一个值得思索的问题：即作为具有股权资本属性的高管职位资本，其所获得的收益――企业赋予其的各种支出，应当作为股权资本从企业获取的收益中进行分配，而非成本费用。这将对企业利益相关者产生何影响？
（二）从薪酬折现法角度计量高管职位资本价值量的经济后果
1978年斯蒂芬・泽夫在《“经济后果”的产生》一文中指出，经济后果是财务信息对利益相关者决策行为的影响。1997年威廉姆・斯科特在《财务会计理论》一书中指出，经济后果是：不论有效证券市场理论的含义如何，会计政策的选择必将会影响公司的价值。实证会计学派的代表人物瓦兹、齐墨尔曼从实证会计的三大假设――债务契约、报酬契约（又称为分红计划）以及政治成本角度论述了会计政策的选择将影响企业绩效，从而影响公司利益相关者的收益，并最终影响公司价值。经济后果学说告诉我们，会计政策的选择必将产生相应的经济后果。就本文的研究主题而言，赋予高管职位资本股权资本属性，并从薪酬折现角度计量其价值势必会对企业内、外部利益相关者产生相应的经济后果。
1.对债务契约的影响
企业将高管职位资本所获取的薪酬对价折现为高管职位资本价值，并相应地增加企业职位资产的初始价值。这将会因职位资产的价值和股权职位资本权益总额增加而增加企业的资产总额以及所有者权益总额。企业的资产结构与资本结构得以优化，财务状况得以改观。企业偿债能力以及债务人权益保障程度提高，从而有利于企业履行债务契约。
2.对报酬契约的影响
企业将高专用性职位资本所获取的高薪酬对价视为股权职位资本参与企业剩余收益分配的结果而非费用支出。这将会减少企业的成本费用，增加企业的经营成果，提高企业业绩。企业经营成果或业绩的增加必然会有利于报酬契约的履行。此外，将高专用性职位资本纳入股权资本范畴，并给予其相应的剩余收益索取权，这本身就是一种对契约的合理安排，会更加有利于报酬契约的执行。
3.对内外部利益相关者的影响
如前所述，将原先部分收益性的薪酬支出资本化或视为股权职位资本参与企业剩余收益分配，将会全面优化会计信息。对内部利益相关者而言，会计信息的优化将会对高管职位资本内部人力资本个体产生精神激励功效。对外部利益相关者而言，企业向资本市场传达的利好信息将降低外部信息使用者对企业的风险预期，从而吸引更多的外部投资者，并将增强投资者对企业的信心，减少投资人的用脚投票行为。优化的会计信息也将降低政府接管企业的可能性。
4.举例分析
例：假设表1是我国某央企上市公司的部分会计资料。本文拟利用此资料探讨薪酬折现法计量高管职位资本价值的经济后果。
从该央企上市公司所公告的财务报告中我们可以发现，该公司2010年、2009年全年高管薪酬分别为：520万元以及500万元。这些高管薪酬数据已经披露在财务报告附注中。
由于传统会计理论中企业高管薪酬直接计入期间费用，从而冲减当期损益。依本文观点，将高管薪酬支出全部折现为高管职位资本价值，并相应增加企业职位资产价值。与此同时，每期实际支付的高管薪酬对价视为参与企业剩余收益分配。
根据下述基本公式及所衍生的公式，我们可以估算该公司高管职位资本价值。
假设该央企上市公司决定于2009年起在财务报告中反映职位资本信息，并预计各年期望的高管薪酬支出为500万元。若适用于该企业的折现率为10%（假设当前资本市场的投资报酬率为10%），在企业持续经营假设下，企业的期望薪酬支出是永续年金，所以根据前述计量方法则该公司的高管职位资本价值为：Vn=，所以Vn=500万元÷10%=5 000万元。
需要说明以下三点：
第一，本例未采用企业薪酬固定增长模型计算高管职位资本价值的原因在于：首先，考虑到企业无法持续增加高管薪酬支出，因此，在保持企业价值增长的前提下，企业高管薪酬支出不可能以固定比例持续增长。其次，随着资本有机构成的不断提高，在企业高管总薪酬支出不变的前提下，企业对高管职位资本中某些人力资本个体薪酬支出有可能增加，而企业的高管职位资本规模也有可能减少。最后，从当前时点看，也许之前相对低的薪酬水平和之后相对提高的薪酬水平平均后会达到现在时点的薪酬水平。
第二，从可操作性角度看，该计量模型的可操作性远高于我国准则体系中某些规定，如采用未来现金流量现值确定资产的可回收净额等。究其原因在于：尽管该计量模型采用预计薪酬支出，但很容易取得未来各年的实际薪酬数据。因此，对于薪酬的实际支出与预计支出的差异可于实际支出发生时调整高管职位资产的价值以及相关高管职位资本权益，而不再调整高管职位资本的入账价值。本例中2009年预计高管薪酬支出为500万元，而实际支出也是500万元，所以无须调整相关权益。2010年实际高管薪酬支出520万元比预计支出多20万元，此时可调增高管职位资产的价值20万元，同时调增相关高管职位资本权益（如资本公积――高管职位资本权益等）。相反，若该公司薪酬的实际支出低于预计水平时，则同时调减高管职位资产的价值以及相关高管职位资本权益。
第三，就上述方法与当前准则的差异而言，本文研究的目的是完善现有的财务会计体系，因此需要补充相关会计准则以求解决这类差异。就上述方法与当前税法的差异而言，依《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业的各项资产应以历史成本为计税基础。企业持有各项资产期间资产增值或者减值，除国务院财政、税务主管部门规定可以确认损益外，不得调整该资产的计税基础。依据所得税法相关规定，当资产的账面价值小于计税基础，或负债的账面价值大于计税基础时就产生了可抵扣暂时性差异，形成递延所得税资产。当资产的账面价值大于计税基础，或者负债的账面价值小于计税基础时就产生了应纳税暂时性差异，形成递延所得税负债。因此，上述处理结果与税法的差异可沿两条思路进行：一是将所增加职位资产形成的资产账面价值大于计税基础的差异计入递延所得税负债；二是调整当前的税法的相关规定。这种调整的目的是为了激励管理者，提高企业的竞争优势。
以各年期望薪酬支出折现计量职位资本价值后，表1中数据的变化如表2。
我们从表2相关数据的变化可以发现采用薪酬折现计量高管职位资本价值的经济后果。表述如下：
就债务契约而言，采用上述薪酬折现法计量高管职位资本价值将使该公司2009年12月31日资产负债表中股权职位资本增加5 000万元，同时，职位资产初始价值增加5 000万元。当企业以后各年度实际高管薪酬支出与预计数有差异时，这种差异可直接调整职位资产价值以及相关高管职位资本权益，而不调整高管职位资本的入账价值。这符合资本保全原则。股权职位资本、职位资产价值增加后，该公司资产负债比率、权益乘数、产权比率下降，偿债能力提高，财务状况全面优化。这也使长期游离于表外的职位资产、高管职位资本及其权益在表内得以充分反映，有利于债务契约的履行。
就报酬契约而言，将高管薪酬视为股权职位资本参与企业剩余收益分配的结果，并将薪酬折现为高管职位资本价值将增加公司2009年税前利润以及净利润。税前利润增加数额取决于原高管薪酬支出总额。若该公司适用的所得税率为R，发行在外的普通股股数为N，则2009年税前利润将比传统会计模式下税前利润多500万元，净利润增加500万元×（1-R）；2010年税前利润将比传统会计模式下税前利润多520万元，净利润增加520万元×（1-R）。这种增加将降低该央企上市公司的财务风险与经营风险，提高该公司的每股收益、每股净资产。进一步看，也可提高企业净资产收益率、销售利润率、存货周转率、应收账款周转率等指标（若能取得实际的薪酬数据则可以算出这些指标值，本文不一一计算，但这种变化的利好方向是值得肯定的）。全面优化的业绩指标将会对经营者产生更大的激励效率，并会更加有利于报酬契约的履行。
如前所述，对企业内外部利益相关者的影响而言，上述全面优化的会计信息对内部利益相关者激励功效是不言而喻的。对外部利益相关者而言，优化的会计信息将向资本市场传达的利好信息，吸引更多的外部投资者，也将降低政府接管的可能。
最后，需要指出的是：本例由于无法取得该公司不同级别职位资本完整的薪酬资料，从而仅计算了高管职位资本价值。在实务中可依据每一家企业实际的薪酬对价水平和职位资本权益属性来计量不同专用性职位资本价值，从而弥补传统报表只体现财务资本权益而无法反映职位资本权益的遗憾。
三、存在的问题
本文存在的主要问题是无法取得该公司完整的薪酬资料，影响了分析结果的精确性。但其结论是值得肯定的，即：将企业对高管职位的各年薪酬等支出折现为高管职位资本价值，这将会因高管职位资产的价值和权益总额增加而优化企业财务状况；将原先部分收益性的薪酬支出资本化将会增加企业的经营成果。对内部利益相关者而言，会计信息的全面优化将会对经济主体及高管职位资本内部人力资本产生精神激励功效。对外部利益相关者而言，企业向资本市场传达的利好信息将降低外部信息使用者对企业的风险预期，从而吸引更多的外部投资者，并将增强投资者对企业信心，减少投资人的用脚投票行为；优化的会计信息也将减少政府接管企业的可能性。本文写作过程中可参阅资料较少，这在一定程度上影响了论文的说服力，期望本文能起抛砖引玉之效。
【参考文献】
［1］ 朱友干.高管职位资本、薪酬对价与会计选择――基于央企上市公司的研究［D］.中国人民大学博士学位论文，2010.
［2］ 耿建新，朱友干.职位资本――人力资本会计研究的新视野［J］.会计研究，2009（11）：48-52.
［3］ 耿建新，朱友干.论股权激励核算方法的选择［J］.财会月刊，2008（6）：8-9.
［4］ 耿建新，朱友干.人力资本：权益属性与会计选择［J］.会计之友，2008（6）：9-10.
［5］ 朱友干.人力资源会计［D］.北京工商大学硕士学位论文，2000.
［6］ 赵德武.会计计量理论研究［M］. 西南财经大学出版社，1997.
［7］ 张文贤.人力资源会计研究［M］.中国财政经济出版社，2002
［8］ 谭劲松.智力资本会计研究［M］.中国财政经济出版社，2001
［9］ A.C.利特尔顿.会计理论结构［M］.林志军，黄世忠，译.中国商业出版社，1989.
［10］ 威廉姆・R.斯科特.财务会计理论［M］.陈汉文，译.机械工业出版社，2000.
经济危机本质范文2
今年3月份以来，随着全球范围内金融危机的缓和，投资信心的复苏，美元作为“避险货币”地位下降，美元在此轮金融危机中走出的一波逆势反弹行情趋于终结，尤其是在10月6日，澳大利亚央行出人意料的加息之举，更让美元指数一度触及14个月以来的历史最低点。与此同时，诸如中国、韩国等新兴市场国家经济迅速复苏，资产市场频创。以美元计，自去年年底以来，印度股市上涨90％，中国内地股市则涨了60％左右，中国台北和中国香港的股市分别涨了70％和50％左右。
美元贬值的预期与新兴市场的经济表现，正在让国际资本重新流入这些国家。追踪全球总资产逾10万亿美元的美国基金研究机构EPFRl0月16日披露的数据显示，截至10月14日的当周，新兴市场股票激进单周流入资金达到40亿美元(而同期美国股市激进的资金流出量达到34.9亿美元)，创年内新高，而年内迄今为止这类激进累计吸收的资金流入则达到创纪录的457亿美元。此外，外汇储备的飙升也提供国际资本大量涌入的佐证。野村证券最新的报告显示，亚洲(除日本外)的外汇储备总额从3月份的3.3万亿美元上升至9月份的3.8万亿美元，增幅达到14.9％。当然，其中有部分是汇率估值效应所致，因为贸易加权美元汇率自3月份以来下跌了10％。但即使保守估计，亚洲的外汇储备中一半为非美元货币，多数亚洲国家的外汇储备自3月份以来的增幅也远超过了5％。
由于亚洲新兴市场经济体大多奉行出口导向型的经济模式，其本身的经常账户盈余业已十分庞大。目前，国际资本的大量流入正在给新兴市场经济体的货币造成真实而强烈的升值压力。摩根大通亚洲货币指数自3月31日以来上涨5.8％，今年第二、三季度创下11年以来最佳双季表现。根据彭博社调查34种货币的预估中值，韩元、台币、印尼盾、泰铢和印度盾名列明年12种表现最强的货币。
本币升值的压力和趋势已让亚洲各国央行焦灼不已，纷纷采取措施维稳汇率。10月11日，日本财务大臣藤井裕久表示，日本政府希望维持日元汇率稳定，并将采取措施实现这一目标。10月初，日元对美元汇率升至88比1，达到9个月来的最高水平。先于日本采取维稳措施，包括泰国、马来西亚等地的央行已经开始大举买入美元，平抑本币升值。10月12日，新加坡金融管理局发表声明表示，新加坡将维持目前的汇率政策不变，让新元保持“零升值”。新加坡金融管理局称，继上次检讨货币政策后，新元名义有效汇率在可波动范围的上方起落，主要原因是自今年第一季度后期以来美元疲软，以及区域内出现强劲的资产流入。实行管理下的汇率机制的中国香港也买入了美元。香港金管局于10月9日在外汇市场抛售了46.5亿港元，以捍卫港元联系汇率制度：截至10月3日香港金管局抛售的港元总额升至209.25亿港元。
而对中国而言，由于去年7月以来，中国实际上选择将人民币重新与美元挂钩，近几个月美元的“跌跌不休”之势，使得人民币相对于其他货币已大幅贬值。近段时间来，国际上对人民币汇率升值施压纷至沓来。早在G20集团9月在匹兹堡举行第三次金融峰会前，英国《金融时报》便率先“发难”，称全球经济的再平衡需由人民币做起。此后，包括IMF，以及G7财长会议等，都纷纷对人民币升值进行施压。目前发达国家正在发起的针对中国的多起贸易摩擦，也被认为是对人民币施压的工具。
对于中国决策层而言，人民币是否应短期快速升值，需仔细权衡其利弊。2007年和2008年上半年，人民币一年半时间升值幅度达到了15％左右，结果既没有缓解贸易顺差这个外部失衡，反而又助推了国内的通货膨胀和资产价格泡沫。这也说明，汇率并不是我国贸易顺差的“罪魁”，贸易顺差的根源仍在于当前全球经济的发展模式和国际产业分工的格局。
一种流行的观点认为，亚洲央行大举干预外汇市场，以阻止本币兑美元升值，是因为他们担心本国在出口上输给中国。这种说法不无道理，尤其是对像马来西亚、菲律宾这样出口产品与“中国制造”存在较大重合的国家，但至少从目前来看，弱势人民币在亚洲并没有引起太多关注。之所以如此，一是因为亚洲国家当前的关注点仍是美元，许多国家认为，美元――而非人民币――是本国对美贸易前景面临的直接威胁。二是由于中国庞大的经济刺激计划和经济迅速复苏，对亚洲国家有着强烈的“溢出效应”。无论是对于出口大宗商品的印尼，还是出口科技产品和资本品的台湾与韩国，中国因素无疑是其出口部门改善的～个重大推动力。
经济危机本质范文3
一、学校管理坚持以人为本的重要性
1.坚持以人为本是高校管理的客观需求。学校的管理过程是一个复杂的过程，学校管理者对学校进行管理必须使用一定的管理手段。是学校做到培养人才的目标，保证学校的正常运作。学校管理设计到方方面面，包扩教学工作，教学计划，学校后勤等。其中，学校后勤管理是学校正常运作的基础。
2.坚持以人为本是适应时代。现在世界已经进入了知识经济时代。所谓的知识经济时代，就是指知识经济时代就是以知识运营为经济增长方式、知识产业成为龙头产业、知识经济成为新的经济形态的时代。这就要求学校对于人才的培养要注重创造力，平等和民主。而人是知识的载体。知识经济时代对于人才提出了更高的要求。学校中心工作就是培养人才，这就需要学校采用以人为本的管理模式。
3.坚持以人为本有利于克服传统管理的弊端。以前传统的管理制度和模式存在着对于人性的忽视，存在着很多的弊端。和现在对于人才的要求培养不符合。因此，必须坚持以人为本的管理制度，改变学校的种种弊端。
二、高校管理现状
1.高校管理缺少民主。在现在的高校管理中，管理过程中的行政化问题比较严重，缺少民主性，不能针对出现的情况及时的做出反应。在高校管理中，不能征求教师和学生的想法，在制定规章制度的时候，往往是脱离实际，不能详细的照顾到每一个方面。教师对于学生管理工作的权利落实不到位。学校领导对于以人为本的理念不能彻底够了解。对于民主不能彻底的执行。在制度制定的时候，不完全的考虑教师和学生的需求。不考虑学生的发展。
2.高校制度不够完善。高校要想做到效果良好的管理，就必须有一套完善的制度。但是在现在的高校中，虽然有着比较完善的规章制度。但是难免还是存在着缺点。比如说：对于学生的管理中，出现任何情况还是一言堂，不让学生进行辨别。在管理队伍的建设中，还有一些考核制度和将成制度不完善。
三、以人为本管理制度的有效策略
1.树立以人为本的管理观念。要在高校的管理中做到以人为本，就必须对以人为本的管理观念进行了解。以人为本注重的是民主性和平等性。高校管理人员必须在平时的工作中树立以人为本的观念，深入了解学校的各种任务。在任务的执行中贯彻以人为本的观念。只有这样，才能了解以人为本的实质，才能落实以人为本的理念。用民族和平等的观念来管理学校，才能保障教师和学生的权益。同时为了落实以人为本的管理理念，教师和学生必须做到提供自己真实的建议和意见。发表自己的真实想法，以便于建立完全平等的校园。
2.注重对于学生的人文关怀。在高校的管理过程中，管理对象最多的就是学生，因此，以人为本理念的落实就必须从学生身上作为出发点。对学生进行的人文关怀管理。第一，在对学生展开管理工作的时候，必须重视学生的地位，必须关注学生的实际需要。比如：关注学生的心理情况，及时的发现学生中存在的心理问题和矛盾，之后再进行解决，教会学生正确的价值观和人生观，用正确的态度对待学习和生活。第二，管理人员要培养学生的适应能力，尤其是新生出道学校之后对于校园生活的适应，我们要积极引导学生参与到校园中来，不断的提高学生的适应能力和综合的学习能力。第三，在管理过程中，要建立良好的师生关系，尊重学生的尊严和自由，建立一个良好的关机网络，是学生了解管理工作的不易，可以主动的配合学校的管理工作。第四，在平时要大力提倡人文关怀的管理观念，创造一个美好，平等，健康的校园环境。
3.创新以人为本的管理制度。高校的管理制度不是每个学校都是一样，需要体现自己学校的不同，尽心创新。管理制度是否符合人性是坚持以人为本管理的关键。要做到使学生和教会四自觉主动地遵守学校的制度，就必须做到以下几点：第一，采纳学生和教师的意见。学校制度的制定，需要根据教师和学生的意见。要强调学生和教师积极参加学校制度的制定，可以设立意见征集箱，在最大范围内收集学生们对于管理制度的建议，将学生的建议在修订制度中体现出来。也可以通过学校召开职工大会来进行讨论。提前选出教师的代表，让教师对管理制度的修订有一定的权利，代表提出更符合自己需求的制度和方针。第二，让教师和学生对于管理制度做出评价。管理制度不是一成不变的，需要及时的进行创新，这就需要在每学期末对学校的管理制度进行恰当的评价。学校在每学期末通过问卷调查的方式，收集教师和学生对于学校管理制度的评价，学校根据教师和学生的评价，及时的修订管理制度。第三，高校管理制度的修订一定要遵循以人为本原则，通过不断的创新来保障管理制度时刻坚持以人为本。
四、结束语
经济危机本质范文4
Jing Yuan
（Weinan Normal University College of Mathematics and Information Science，Weinan 714000，China）
摘要： 讨论了定数截尾样本下，指数分布环境因子的极大似然估计和区间估计，为研究估计的精度，运用随机模拟方法，对环境因子的置信区间的精度进行了讨论。
Abstract: In this article, maximum likelihood, and interval estimates for the environmental factor of the exponential distribution are obtained based on Type II censored samples. In order to investigate the accuracy of estimations, an illustrative example is examined numerically by means of Monte-Carlo simulation.
关键词： 指数分布 环境因子 极大似然估计 区间估计
Key words: the exponential distribution；environmental factor；maximum likelihood estimation；interval estimate
中图分类号：O213.2文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）26-0315-01
0引言
在对航空航天等领域中新型研制开发的复杂产品，特别是对可靠性要求较高的军用产品进行可靠性评定时，由于受试验时间，经费，设备等条件的限制，往往很难或无法进行实验室试验验证，导致评定结果可信性度不高。此时就需要充分挖掘产品在研制过程中积累的其它可靠性信息。环境因子是一种折算因子，是一种重要的扩充样本量的途径，是可靠性工作者非常关心的一个课题。已有很多文献对其进行了研究分析，文[1-2]中介绍了环境因子的有关概念及其应用。文[3-4]介绍了环境因子的一种Bayes估计方法。指数分布在排队论和可靠性理论中有着广泛的应用。如各种电子元件的寿命、电话的通话时间、候车等候时间等都可认为服从指数分布。本文给出了指数分布环境因子的定义及基本假设，并导出了定数截尾样本下，环境因子的极大似然估计和区间估计。并利用Monte-Carlo方法，讨论了置信区间的精度,表明了结果的可行性。
1极大似然估计
设在环境下产品的寿命服从Exp（?兹i），i=1，2。当在两种环境下产品的失效机理相同时，文献[1]知环境因子定义为K=?兹2/?兹1。假设在环境i下投入容量为ni个产品试验。设t■?燮t■?燮…?燮t■来自的随机样本中前ri个最小观察值（为方便起见，可将t■的下标数字省略括号，无特殊情况说明，下文的tij表示第j个最小观察值）由文献[5]知t■，…t■的似然函数为：
L■（t■，t■，…，t■）=■?兹■■exp{-?兹■■t■}（1）
其中t■=Σ■■t■+（n■-r■）t■
则在环境I和II下，试验结果的联合似然函数为L=L1L2
L（?滋，?兹■，?兹■）=■■?兹■■exp{-?兹■■t■}（2）
=■?兹■■?兹■■exp{-?兹■■t■-?兹■■t■}
lnL（?兹■，?兹■）=Σ■■■-r■ln?兹■-r■ln?兹■-?兹■■t■-?兹■■t■
■=-■+?兹■■t■■=-■+?兹■■t■?圯?兹■=t■/r■?兹■=t■/r■
■■=■■/■■=t■r■/t■r■（3）
2置信区间估计
引理1[6]设x■?燮x■?燮…?燮x■来自指数分布Exp（?兹）容量为n的前k个次序统计样，令w1=nx1
wi=（n-i+1）（xi-xi-1）i=2，…k，则w1，w2，…，wk独立同分布于参数分布Exp（?兹）。
引理2设w1，w2，…，wk独立同分布于Exp（?兹），则w1+w2+…+wk~W（k，1/?兹）。
引理3设z~W（k，1/?兹），则2z/?兹~x2（2k）。
定理设t■?燮t■?燮…?燮t■来自指数分布Exp（?兹i）容量为ni的前ri个次序统计样本，则在环境I和II下其环境因子的置信上下限为K■=■F■（2r■，2r■）（4）
K■=■F■（2r■，2r■）（5）
证明：由引理1-3得2{Σ■■t■+（n■-r■）t■}/?兹■~x■（2r■）i=1，2
则由K=?兹2/?兹1两式相除得■~F（2r■，2r■）
证毕。
3随机模拟
以上已经得到了指数分布环境因子的极大似然估计和置信区间估计。现用Monte Carlo方法随机模拟，我们取?兹1=3，?兹2=4.5代入（3）-（5）式，随机模拟1000次。得到K的极大似然估计的均值和均方误差，及95%的置信区间估计。
4结束语
理论分析和计算机模拟表明，环境因子的极大似然估计和置信区间估计具有可行性，从而可以将其应用于可靠性评估中。把两种试验条件下的数据相互转化。即可以把地面试验数据转化为空间试验数据，扩大了空间试验数据的样本量，来提高可靠性估计的精度。
参考文献：
[1]王炳兴.环境因子的定义及其统计分析.强度与环境[J].1998,(4):24-30.
[2]王善.环境因子的分析及应用.宇航学报[J].2001，（5）：74-80.
[3]刘琦，冯静等.指数分布环境因子的Bayes算法.可靠性与环境适应性理论研究[J].2003，（3）：42-44.
[4]李凤，师义民.Pareto分布环境因子的估计及其应用.数学的实践与认识[J].2007，（23）:49-53.
经济危机本质范文5
危北海，男，1959年参加北京市第一届西医离职学习中医班，是我国首批西医学习中医人员之一。主要从事中西医结合医疗和科研工作已近五十年，曾承担多项国家科委“六五”、“七五”和“八五”的攻关课题和北京市科委重点课题，1979-2002年共获得卫生部、国家中医药管理局和北京市科委等各级科技进步成果奖24项，，先后在国际学术会议、国内期刊发表学术论文逾120篇，曾担任5部学术专著的主编和副主编。1992年被授予国家有突出贡献的专家称号，享受政府津贴，为第二、三、四批全国中医药专家学术经验继承工作指导老师。擅长治疗肝胆病、脾胃病和慢性胃肠病等。曾担任中国中西医结合学会副会长，北京中西医结合学会会长，中国中西医结合学会消化疾病专业委员会名誉主任委员，《中国中西医结合消化杂志》主编，2003年担任世界中医药学会联合会常务理事。
中医治疗脾胃病具有独到的优势，其确定的疗效是目前不能被现代医学所完全取代的祖国医学的重要组成部分。笔者作为第四批全国名老中医师承学员，自2008年开始跟随危北海老师临床学习，在临床实践中总结危老师学术思想精华在于确定治疗脾胃病基本大法―脾升胃降法。
中医治疗脾胃病历代著述中所载入手法则繁多，但危老师通过自己多年临床经验，总结其基本大法，不外脾升胃降二法。试分述如下：
1脾升法
1.1危北海老师等提出“胃肠复元”理论是其基本思想。
“肠胃复元” 是根据中医理论学说，尤其是李东垣的
“胃肠复元”从狭义上讲则是指脾胃气虚证，是脾胃疾病主要的基本证型，健脾益气是胃肠复元的根本治法。危老师认为，纵观脾胃疾病的发病过程，病情迁延难愈是其总的发病特点。本类疾病初起时可能是脾胃实证如气滞血瘀和湿热蕴结等，但此病理之变，只有在人体正气不足，脾胃内伤，出现脾胃气虚之时才能导致发病。此时脾气不升，浊气不降，受纳受阻，继而引起水谷不化，水不化则反成湿滞腹泻，谷不纳则因而生痞满食呆，胃气上逆发为恶呕泛酸，这涵盖了脾胃病主要临床表现的病机。由此可见，脾胃之病，内因是其主导，治病必求其本，健脾益气以恢复脾胃功能也就成为治疗的关键。
“胃肠复元”的临床意义“胃肠复元”的临床意义就是从治病之本上培补脾胃，消除脾胃内伤的发病内因。“胃肠复元”的治疗作用主要是指培补脾胃，也就是历代医家所谓振作胃气，使已衰退的胃气恢复起来。临床上这类方剂虽然种类较多，但危老师认为参苓白术散加减是其主要用方。该方出于《太平惠民和剂局方》，主要功能为健脾益气，和胃醒脾，渗湿止泻，适用于消化疾病的慢性期和恢复期病人，以增强病人脾胃功能和一般的身体素质，及早恢复健康。盖因脾胃属土，土为万物之因，诸脏腑百骸受气于脾胃而后能强，此即李东垣云：脾胃虚则百病生，调理中州，其首务也。全方以人参、白术、炙甘草甘温补脾益气；山药、扁豆、莲子甘平之品，缓补脾胃，一可益脾气，二可滋脾阴，又能厚肠止泻、和胃醒脾，诸多甘药相须为用，其补脾益气之力弥彰。另一方面以茯苓、薏苡仁甘淡渗湿健脾，与燥湿之白术共奏祛湿止泻之功。脾胃喜通而恶滞，脾胃气虚则运化和受纳之力不足，而补气之品易于碍胃，故佐以芳香之砂仁，理气化湿，和胃止呕，寓行气于补益之中，则可保甘温缓中之品，补而不滞。以桔梗为使药，开宣肺气，亦可载药上行，借肺之布津而濡养全身。全方用药，多属甘淡和甘温之品，正如《太平惠民和剂局方》所云：“其药中和不热，久服养气育神，醒脾悦色，顺正辟邪”。综观全方，危老常谓其能“补脾胃之虚，调脾胃之气，行脾胃之滞，除脾胃之湿”，配伍合理、组方严密、功能全面、作用确切，危老师每日临诊时使用此方加减者几占病人总体的十之八九。
以此法则，恢复脾气升清之功，俟其脾胃功能得以恢复，则病因得除，疗效已过半矣。
2胃降法
脾气升清亦有赖于胃气得降，而使上逆之胃气平复，危老师认为是临床患者病痛祛除迅速显效的关键。旋覆花、代赭石、吴茱萸、黄连是危老师临床治疗慢性慢性脾胃病的基础组合，以降胃气效果极佳。本组合源自《伤寒论》旋覆代赭汤和左金丸，具体体会如下：
旋覆代赭汤原始于《伤寒论.辨太阳病脉证并治》：“伤寒发汗，若吐若下，解后心下痞硬，噫气不除者，旋覆代赭汤主之”。危老师认为此方具有降逆化痰，益气和胃的功效。《本草》云“诸花皆升，旋覆独降”，旋覆花性温能下气消痰，降逆止嗳，代赭石质重而沉降，善镇冲逆，二者一花一石，一君一臣，相互为用而又相互制约，性皆下行，以顺胃气之性。此外方中代赭石还具有平肝潜阳之功。
黄连、吴茱萸伍用，出自《丹溪心法》左金丸。黄连味苦，性寒，入心、肝、胃、大肠经，大苦大寒，功能清热燥湿，泻火解毒，尤以清泻心胃之火为主。吴茱萸，味辛、苦，性大热，入肝、脾、胃、肾经，辛散苦降，性热燥烈，既能温中散寒，降逆止呕。二药伍用，有辛开苦降，反佐之妙用。以黄连之苦寒，泻肝经横逆之火，以和胃降逆；佐以吴茱萸之辛热，从类相求，引热下行，以防邪火格拒之反应。共奏清肝和胃制酸之效，以治寒热错杂等症。
四药伍用，兼顾了脾胃肝心诸脏，顺畅诸脏之运行，使正常脏器生克关系恢复，各司其职，顺性而为，以达到气机升降有序、舒畅调达，气行健则血行畅，从而使脾胃功能得以恢复。
危老师在临床实践中，尤其对左金丸在调和诸脏腑之间的关系，从而在消化系统疾病中应用每获良效有独特见解。试归纳如下：
2.1脾主升，喜燥而恶湿，多虚多寒；胃主降，喜润而恶燥，多实多热。兼顾脾胃之性在治疗中常是非常棘手的问题。温燥以利脾寒，却不利于胃燥；寒凉针对胃热，又易伤及脾阳，左金丸则很好地解决了脾胃间复杂的问题。黄连、吴茱萸的性味、归经、功效与脾胃的生理特性非常吻合。黄连味苦性寒归胃经，可以苦降胃气，清胃热；吴茱萸味辛性热归脾经，可以辛开脾气，温脾阳。黄连、吴茱萸配伍寒热并用，辛开苦降，巧妙地协调了脾胃之间的寒与热、升与降的关系。因此，二药的性味归经功效特点就为其广泛治疗脾胃系统疾病奠定了基础。
2.2黄连、吴茱萸治疗脾胃系统疾病，不仅仅注重于脾胃之间的关系，还调整了肝与脾的关系。在五行中，肝属木，脾属土，木能克土。《金匮要略》中就有“见肝之病，知肝传脾”的记载。所以在肝气郁结的情况下，肝气可以横逆克犯脾土；或者在脾虚时，更容易招致肝木乘犯脾土。肝喜条达而恶抑郁，吴茱萸味辛入肝，可疏肝解郁，行气散结，防止或减轻肝木克伐脾土的发生，有未病先防、既病防变之意。
2.3肝火犯胃证是脾胃病急性发作及主要症状的重要病机。肝胆有热，横逆胃腑，胃气不能通降，滞于中则作痛，上逆而为恶呕泛酸。黄连、吴茱萸合用苦降辛通，泻肝火而降逆，佐以辛热，从类相求，引热下行，以防邪火格拒之反应，共奏清肝和胃制酸之效，使病因消除，所谓“泻肝安胃”正是指本法而言。左金丸的功效众多，但是基本功用可以落实到两点：一为清泻郁火，主治肝经郁火；一为平降诸逆，针对胃气上逆。
2.4左金丸虽然只有二味药，但提示了一个治肝火的重要方法，即间接泻肝火法。利用五行上的木火关系，即肝属木，心属火，肝（木）生心（火），方中苦寒之黄连直接泻心火，通过泻心火而达到间接泻肝火的目的，即“实则泻其子”。于是直接泻肝火与间接泻肝火法结合在一起，使本方在清泻肝火方面的作用非常突出。
通过现代药理研究发现，吴茱萸具有止呕、镇痛等作用；而黄连清热解毒具有抗幽门螺旋杆菌作用。为左金丸的药理作用提供了客观依据。
纵观文献，降胃之法可谓多端，但综上所述，危老师使用一花一石直降胃气，兼以左金协调诸脏以顺胃性，则胃气安抚，和降而顺，如调动枢纽之机，疗效往往随手可求。此法用药不多而立意深远，可称危老师临床精华所在。
脾胃病发病病因及外在表现已除，则患者疗效非常显著。危北海老师毕生经验颇丰，侍诊几年，略有所得，管窥之见，以飨同仁指正。
验案一则：
张XX，女，39岁，嗳气频作一年，自觉情绪波动后加重，伴食欲不振，偶有泛酸，进食后胸骨后有堵塞感，小腹胀满，大便溏。曾查胃镜：慢性胃炎，先后服用西药及中成药效果不佳。舌淡红，苔白厚，脉弦滑。
西医诊断：慢性浅表性胃炎
辨证：肝郁脾虚，胃气上逆
治法：疏肝健脾，和胃降逆
经济危机本质范文6
摘 要：在全球化进程日益深化的今天，各种文化立场和文化观点纷纷登场、争高竞长的背后，是文化价值观的纷争和博弈。文化价值观是主体对特定文化的价值意识的自觉，是对具体的文化样态、文化模式和文化精神的价值倾向和评判。文化价值观的哲学内涵、现实需求和基本取向是在全球化背景下审视文化价值观所应关注的三个基本维度。
关键词：全球化；文化价值观；文化立场
中图分类号：G02 文献标识码：A 文章编号：1004-1605（2012）10-0038-04
文化是一个民族的灵魂和血脉，也是一个民族赖以生存和发展的内在根基。党的十七届六中全会《关于深化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》明确指出：“当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，科学技术日新月异，各种思想文化交流交融交锋更加频繁，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。”［1］各种文化“交流交融交锋”的背后，是文化价值观的纷争和博弈。在全球化进程日益深化的今天，科学认识并系统阐释什么是文化价值观，为什么要树立文化价值观，以及树立什么样的文化价值观，已经成为我们亟待解决的时代课题，而文化价值观的哲学内涵、现实需求和基本取向是我们在全球化背景下审视文化价值观所应关注的三个基本维度。
一、文化价值观的哲学内涵
对文化价值观的考察必然涉及到在何种意义上定义文化。就哲学意义上的“文化”概念而言，无论对“文化”本身作出何种规定，都是对特定历史时期、特定主体的具体的文化样态、文化模式和文化精神的最一般的抽象、概括和总结。反过来，从概念层面关照到现实层面，“文化”的所指总是历史的、具体的、发展的。我们所言说的“文化”，一定是特定时代、特定民族、特定地域条件下，现实的主体所创造或延承的具体的生活样态和存在方式。文化价值观是主体对特定文化价值意识的自觉，是对具体的文化样态、文化模式或文化精神的总体性的价值倾向和评判。这种价值倾向和评判随着不同主体的差异，以及同一主体不同时间的不同理解，总是通过不同的话语呈现出迥异的立场、观点和思想。
任何研究都是以对象内涵的界定为基础和前提的。由于“文化”与“价值”都是相对宏大和含混的概念，不同学科的学者往往囿于研究领域，经常在各自不同的层面上加以使用，尚未对“文化价值观”这一概念达成一致性共识。也有学者经常将“文化价值观”与“价值观”在等同的意义上使用。因此，有必要对“文化价值观”的定义和内涵作进一步的厘清和阐释。
第一，文化价值观中的“文化”是狭义的文化概念，具体指人们在长期的历史积淀中形成的具体的、发展的文化样态、文化模式和文化精神。一般来说，文化有广义和狭义之分。广义的文化是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和；狭义的文化主要包括人的精神创造活动及其结果，如知识、道德、法律、文学、艺术、宗教等。就“文化价值观”来说，如果使用广义的文化概念，即把凡是与人相关、打上人的烙印的东西都归类为文化，那么，“文化价值观”就会等同于“价值观”。事实上，人们也经常在两者等同的意义上使用这两个概念。但是，这种习惯上的等同不仅遮蔽了主体对于文化本身价值评判的维度，同时，也失去了“文化价值观”作为一个独立范畴存在的意义。
第二，文化价值观是文化观的核心内容，也是价值观的重要组成部分。一方面，从文化观的角度看，如果说文化观是对“文化”的基本态度和总体看法，那么，文化价值观就是对文化的优劣、善恶、美丑等涉及主体价值倾向的立场、态度和观点。这里的“文化”是关照的对象，“价值”是“观”的维度。以“文化”为对象的关照可以有多个维度，如科学的、价值的、审美的等等，其中，价值的维度是最重要的。这是因为，人们对文化的价值意识的自觉程度内在地决定了人们对文化是非优劣的评价和判断，也直接决定了文化的发展方向和进程。另一方面，从价值观的角度看，文化价值观关注的对象是文化，是对人自身所处的具体的文化样态、文化模式、文化精神以及文化进程的基本态度和总体看法。价值观关涉的是人对自身、对外部世界以及二者关系的基本态度和总体看法，包括对人自身面对外部世界的精神创造活动及其结果的态度和看法。因此，从价值观的构成来看，文化价值观是价值观的重要组成部分。
第三，文化价值观关涉主体对文化的价值倾向和价值评判。这里的主体不仅包括具有自觉意识的个人，还包括群体、社会、民族、国家，等等。在个体层面，由于主体的差异，如文化传统、社会地位、需要的性质和满足程度、受教育程度等等差异，不同主体对同一文化的评价标准和价值取向会有所不同。每一个具有自觉意识的个人都可以对某种文化有自己的立场、态度和观点，有自己的价值倾向和价值评判。在这个意义上，每个人都可以有自己的文化价值观。在宏观层面，一个民族（国家）的文化价值观就是组成这一民族（国家）的个体在文化方面所长期积淀的价值意识和价值共识。具体包括，约定俗成或教化形成的渗入到人们日常生活一言一行的是非观念、善恶标准、伦理意识、道德情操和审美情趣，等等。这些共识是人们经过长期历史积淀所凝结成的存在方式，也是潜移默化地影响和塑造人的价值意识的重要因素。
第四，文化价值观是一个不断发展的动态过程。随着历史条件的变化、文化样态的演进、主体实践活动的经验累积以及主体自觉意识的不断增长，文化价值观也随之嬗变和更迭。文化作为人类在长期的历史积淀下所形成的存在方式，极具稳定性和弥散性。文化价值观的形成与长期的文化积淀和主体不断自觉的价值意识密切相关。科技的飞速发展和经济的急速扩张带动了全球化进程不断加快，打破了之前相对独立和稳定的文化格局，为不同文化的交流和碰撞提供了前所未有的条件，也为不同文化价值观的纷争和博弈提供了可能。在多元文化共存、异质性文化差异明显、文化的碰撞和冲突也日趋激烈的背景下，不同主体对于同一文化的价值立场也千差万别，同一主体对于不同文化的价值倾向和价值评判相去甚远。在文化价值观的发展变化中，旧的文化价值观逐步被分化和瓦解，新的文化价值观在不断的碰撞和融合中逐渐被认同和确立。
从目前的研究现状来看，文化价值观作为一个表征主体对文化的价值意识的概念，尚未引起学界足够的重视。中西学界虽然日益关注中国文化的现代演进，从各自视角对文化和价值进行了相当广泛和深入的研究，积累了丰富的思想学术资源和理论文献，但往往囿于各自学科和研究领域，从哲学层面对文化价值观作出总体性论述的还不多见，因而对于文化价值观的自觉和建构仍处于萌动期，共识性的观点和完整的理论体系仍未形成。鉴于此，从延续至今的文化纷争出发，充分调动历史上的理论成果和学术资源，在学理层面系统阐述文化价值观的内涵及其形成和发展的内在机制，有助于我们梳理历史上的文化思潮，阐释文化价值观的现实需求和基本取向，对于推进新时期的文化建设具有重要的理论意义和现实意义。
