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农业职称工作总结范文1
就在我工作的同时，我写出了我的：
200*年，在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下，紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题，紧紧围绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能，在人员不足的情况下，统筹兼顾，合理安排，较好地完成了部门工作任务。
一、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重，不断增强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年，我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。
1、举办本科函授班，分别与xx农业大学、xx理工大学建立办学关系，组织集中“专升本”复习，重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质，提升中坚力量的文化层次，参考人数达**人，目前已被录取**人。
2、继续抓好xx审计学院大专后续教育工作，鼓励取得大专学历证书的同志，参加后续课程的学习，目前已有**人通过了全部课程的考试，预计至200*年元月，所有参加学习的**名同志可全部取得大专文凭。
3、紧密联系农村信用社业务经营工作的实际，注重提高一线人员基础性业务知识和基本操作技能，在拟订较为完善的年度培训计划的基础上，为了提高培训质量，先后两次邀请xx审计学院专业教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员，取得了较好收效。全年举办各类培训班*起**期，参训人数达***次。
4、积极鼓励干部员工在岗自学，参加各类专业技术考试，全辖年轻员工参加各类自学尉然成风，全年新取得各等级学历人员**人，新取得各级技术职称**人。
二、坚持以创建文明行业为平台，切实提高农村信用社服务质量和社会形象。200*年我社被评为**市标兵文明单位，同时并授予省级文明行业。今年我们注重把已取得的荣誉作为抓好“三个文明”建设的起点和动力，着力提升农村信用社综合服务水平。
1、以提高全辖服务质量为中心，制订了目标更高，更为完善的服务标准和要求，进一步规范从业人员的服务行为。
2、切实加强文明服务的教育工作，不断增强“服务是信合人孜孜追求的永恒主题”的意识和理念。
3、扎实开展 “双十佳”、“青年文明号”、“群众满意农村基层站所”等一系列创建活动。做到年初有计划，创建有目标，过程有考核，将之融入各项业务工作之中。
4、采取多种形式，强化优质文明成效。为了督促检查日常服务情况，我们采用明查暗访，电话查询，走访客户以及征询函等形式，全面考查客户满意度，促进服务质量的提高。
5、抓细小环节，促整体质量的提高。今年下半年以来，在联社主要领导的直接安排和参与下，集中力量整治城乡网点的环境卫生工作，对城区网点进行了两次全面检查，并用摄像机进行现场拍摄，“曝光”脏、乱、差的网点和角落，同时对部分乡镇网点也进行摄像检查，有效地促进了服务环境的改观。
6、狠抓客户投诉，决不姑息迁就。今后共接到客户投诉*起，涉及人员*人，都分别给予了严肃处理，其中下岗*人，处罚*人，并分别通报全辖，以警示大家。
三、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手，促进部门管理的规范化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化，尤其是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的改革，现有的相关管理规章的滞后性已显现出来，对此，我们根据省联社的工作要求，联系农村信用社法人治理结构的运行机制，在充分征询基层各层次人员以及银监部门意见的基础上，对本部门的一系列管理制度进行建立和完善，内容涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等，使本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性。 1 小编推荐与 2010年信用社人力资源部工作总结 关联的文章：
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上面的我的工作总结，将我的所有的过去一段时间出现的问题和进步都写出来了。
现在正处在金融危机的最阶段，工作的难做事很正常的，可是什么时候结束又成了一个问题，这是一个旷日持久的经济低潮期，没有什么能够阻挡他。
可是我们的工作还在继续，总结就还在继续，将我们的工作做好，间接的也是支持了国家的工作，就是这样的。
以后的我工作还要继续，生活还要继续，吃饭也还要继续，我会一如既往的做好自己。
〖2〗小编推荐与 2010年信用社人力资源部工作总结 关联的文章：
农业职称工作总结范文2
《中华人民共和国农业技术推广法》中明确规定，我国农业技术推广实行农业技术推广机构与农业科研单位、有关学校以及群众性科技组织和农民技术人员相结合的推广体系。农技推广是一项复杂的系统工程，从政府、农技推广机构到农技推广人员，涉及到不同部门和许多环节。对这样一个系统的推广行为进行评价，就必须使构建的指标体系能够全面系统反映和测度评价对象的主要特征和状况，体现内涵的系统性和完整性，能够从不同层次上全面评价农业技术推广行为。
1 从实际情况出发构建农技推广体系
国家农业技术推广机构是农业技术推广体系的主体，随着农技推广体系改革的深入，不同地区农业技术推广的具体路径和模式均存在着一定差异，指标体系的构建，要从当地实际情况出发，使指标的设置更加符合实际需要。不仅仅反映农业技术推广行为的数量特征和本质特点，而且还要反映农业技术推广系统的动态发展变化过程，这就要求各个指标之间必须存在着必然的联系，指标之间应遵循着实用、可操作性原则。在实际应用中，构建指标体系在遵循所反映理论应具有完整性及指标准确性和代表性的基础上，应充分考虑指标的量化和获取数据的难易程度与可靠性，使指标体系在实际评价工作中便于操作和计算。
农业技术推广是一个系统工程，其推广过程涉及到人力、物力和财力以及信息交流等诸多方面，农业技术推广机构必须统筹安排、协调好各方面的关系，使人力、物力和财力等发挥最大潜能。中国的农技推广机构是一个复杂的综合体，它是政事合一、有偿服务与无偿服务合一的机构，同时又是试验示范、培训推广、执法监测与经营服务的四位一体的组织。基层农技推广机构的复杂化、多元化决定了必须制定一个明确的、高效的管理制度。因此，基层农技推广机构的管理制度是影响农业技术推广机构行为的内部首要因素。基层农业技术推广机构的管理制度和农业技术推广绩效之间是成正比的关系，一个好的管理制度对整个农技推广体系效率的提高具有积极地正向影响，反之，如果管理制度本身存在缺陷，对农业技术推广行为绩效的消极影响也是不容忽视的。
其次，基层农业技术推广机构的硬件设施是推广人员从事工作所必须具备的基本物质基础，和农技员推广能力的发挥存在高度正相关的关系； 专业技术设施和硬件设备的完备性及现代化程度直接关系到农技员潜能的发挥和科技成果的推广效率； 创新能力的发挥是农技推广机构实现可持续发展的动力源泉。第2层次是对农技员推广行为的评价。农业技术推广人员是所有农技成果转化的实施者，因此，农技员是影响整个农技推广体系推广行为的重要因素。
随着科技成果的科技含量不断提高，对农业技术推广人员的专业素质的要求也应随之提高。因此，衡量人员管理制度的指标包括：年人均培训次数和培训支出经费、推广费用中用于推广人员补贴的费用比率、人员招聘是否存在规范性和公开性的招聘程序、专业技术人员的数量与比例构成、每千户拥有的农技员的数量。基层农技推广机构必须制定一系列工作管理制度观测、约束和激励农技推广人员在农技推广中的行为。具体的指标包括制定： 农技员最低入户指导的天数、定期汇报工作总结的次数、填写下乡工作日志的次数、年均经验交流的次数。
按照经济学理论，农技员推广行为的选择是理性的，其推广行为直接受到基层农技推广机构对其努力认可程度的影响，工资和福利待遇对农技员的工作安心程度具有重要的影响。由于农技员工作条件比较艰苦，在国外如日本、丹麦和意大利等国家，农技员不仅仅能够获得至少不低于公务员的工资待遇外，还享受较高的咨询服务补贴。因此共选择7个指标度量激励和约束制度执行情况，分别是人均年工资水平、人均推广事业费、人均推广项目经费、人均每次下乡的补贴费用、新成果推广增加的千元产值奖励费用、工作绩效是否与评职称挂钩、工作绩效是否与晋升挂钩。
2 夯实硬件设施创新农技推广能力
农业技术推广的硬件设施是推广人员实施技术推广的物质保证，农技推广人员所推广技术的先进程度和标准化程度在很大程度上依赖推广设施的现代化程度，共选择3个指标，即专业技术人员人均专业技术设施（电脑、硬盘）的数量、人均交通工具的数量、现代办公条件拥有率。
长期以来，我国以政府推动为主的基层农技推广体系出现了“线断、网散、人走”的局面，基层农技推广人员陷入了从事行政事务和成果推广双重选择的两难境地，在推广体制和机制上创新与发展，实现基层农技推广机构的健康持续发展。因此选择乡镇服务区域站数量、村级综合服务站数量、农业科技示范户数、农业科技基地数量、农民专业合作社数量五个指标。
农技推广人员的专业素质对是否能够高效从事农技推广工作具有重要影响，农民对农业技术成果多元化的需求使得农技推广人员必须具备较高的专业素质。研究表明，职称和学历越高，下乡指导农户的天数越多，由于下乡入户指导条件艰苦，需要较好的身体条件，身体健康程度和下乡推广的时间也具有重要的关联作用。因此，选择对农技员推广能力有较大影响的个人特征指标有农技员的年龄、从业的年数、学历、职称、是否具有编制。
农业职称工作总结范文3
一、重点农业技术推广
2011年—2016年推广油菜高产创建、全膜覆盖栽培技术、马铃薯脱毒种薯扩繁、农作物病虫鼠害综合防治、测土配方施肥等重点农业技术5项，累计投入资金985万元。
1、油菜高产创建累计8万亩，平均单产达到150公斤，投如资金150万元。
2、全膜覆盖马铃薯栽培技术累计2.4万亩（每年0.4万亩），马铃薯产量比常规种植亩均增产625公斤，增产率为33.6%。，投入资金288万元（每年48万元）。
3、马铃薯脱毒种薯扩繁累计2.2万亩，马铃薯脱毒种薯比农户常规品种亩均增产332.1公斤，增产率为20.4%；投入资金220万元。
4、2013-2016年农作物病虫鼠害综合防治面积达25万亩，其中：农田灭鼠防治面积累计达20万亩，农作物重大病虫害统防统治5万亩。平均防治效果81.2%以上。累计投入资金192万元。
5、每年实施测土配方施肥44.3万亩，测土配方施肥科技入户率达到93%。亩增产粮食15公斤，秸秆24公斤，年增总产值690多万元。累计投入资金135万元。
二、社会服务体系建设
1、每年组织县乡两级专业技术人员，深入乡镇举办农民科技培训班15期以上，培训农民1000多人次；深入田间地头，现场指导培训3000多人次；接受上门咨询、电话询问等进行技术指导500多人次。
2、2010年成立青海省农业广播电视学校门源分校，至今培训农牧民6550人次，其中：有220人获得新型职业农牧民初级专业技术职称。2016年县人民政府办公室颁布实施了《门源县新型职业农牧民资格认定管理暂行办法（试行）》和《门源县新型职业农牧民扶持奖励暂行办法》。投入培训资金319万元。
3、2016门源县农产品质量安全检验检测站改建实验室460平方米，配备检测仪器设备48台（套），监测工作正式启动，年检测样品能力可达4000份以上。
4、门源县农产品质量安全检验检测站加强全县“三品一标”的建设和管理。2015年3月门源县农业技术推广中心和门源县种子管理站分别取得了“门源小油菜籽”、“门源青稞”农产品地理标志认证证书，2016年5月门源县绿色农业科技开发有限公司生产的“垯美亹源”小菜籽油认证为绿色食品。
5、依托门源县基层农技推广补助项目，每年选派100名农牧业专业技术人员，遴选农牧业科技示范户1000户，通过“专家+农牧业技术人员+科技示范户+辐射带动户”的技术服务模式，推进农牧业科技进村入户，提高技术到位率。每年投入资金100万元。
三、新技术、新品种引进
1、引进甜脆豆、蓝莓、树莓、食用菌、珍珠油杏、黑青稞等特色作物新品种10个、新技术6项。
四、基础项目建设
1、2013年实施了门源县游牧民定居工程青稞基地建设项目，投资1200万元，建设青稞基地1.6万亩，建成农机具、种子库房700平方米，整治土地1.6万亩，修建田间道路1.4万平方米，建成青稞基地2万亩，购置农机具56台套，推广测土配方施肥2万亩，推广青稞优良品种2万亩。
农业职称工作总结范文4
一、指导思想
紧紧围绕保障国家粮食安全和实现全县粮食总产6亿斤的总体目标，以超级稻示范推广项目为载体，以超级稻高产示范区建设为抓手，以推广超级稻品种及配套高产栽培技术为核心，坚持突出重点、以点带面、整合资源、共同推进的工作措施，加大超级稻良种及配套集成技术示范推广力度。开展超级稻生产经营主体培训，着力构建“农科教、企社户”紧密联合的超级稻技术创新与示范推广运行机制，促进超级稻生产技术进村入户，实现“双增一百”目标，促进农业增产、农民增收。
二、目标任务
2014年在全县25个乡（镇）全面组织实施超级稻示范推广项目，早、晚稻示范推广面积各10万亩（具体见附表），重点在、等重点示范乡（镇）推广应用面积9万亩。辐射带动全县其他乡（镇）完成推广应用超级稻面积20万亩，实现百亩示范方双季亩产1100公斤，万亩示范片双季亩产1000公斤。全县培训超级稻技术骨干200人次，科技示范户1500户以上。
三、实施内容
今年，超级稻示范推广工作的重点是按照良种良法配套，开展技术集成创新，通过培育科技示范户，组织好高产创建。同时，要发挥科技示范村的带头作用，搞好现场观摩，加大宣传力度，扩大影响，促进超级稻面积推广应用。
1、示范推广超级稻主导品种：根据我县生产现状，确定推介一批超级稻主导品种。早稻：淦鑫203、03优66、新丰优22、金优458；中稻深优9516、天优华占、甬优12号、Y优1号；晚稻：五优308、五丰优T025、丰源优299、天优998、天优华占、甬优12号。
2、集成配套高产技术：各乡镇要针对当地水稻生产制约因素，因地制宜开展专题试验，实行重点突破，集成2-3项简便实用，农民易掌握的超级稻高产栽培技术。综合应用双季超级稻“早、壮、强”、水稻“三高一保”、水稻精确定量栽培、水稻“三控”施肥、超级稻“三定”栽培等栽培技术原理指导超级稻生产，重点抓好超级稻合理选种、培育适龄壮秧，科学控苗增穗，氮肥后移，施好穗粒肥等关健技术，充分发挥超级稻穗大粒多，高产稳产优势。
3、科学选择万亩示范片：根据我县实际，确定建立以等三个乡镇相对集中连片2个万亩超级稻高产示范片建设活动；在镇文院村、镇村建立两个百亩核心示范区；每个核心示范区将树立一块标志牌，主要内容为：行政责任人、技术负责人、主导品种、主推技术、实施面积、产量指标等，同时对核心示范区参与农户进行造册登记，建立工作台账。
4、深入开展超级稻主体培训：围绕超级稻主导品种主推技术，充分利用科技入户和新型农民科技培训的平台，采取室内培训与现场培训、“专项技术培训”与实用技术培训相结合培训方式，广泛培训超级稻示范户，县农粮局重点培训乡镇农技人员、种粮大户、示范片核心区农户。各乡（镇）农业技术推广综合站培训不少于50—80户示范户，示范户田块要尽可能连片，优先选择种粮大户、便于参观学习的农户作为示范户。做到示范区村村都有示范户，充分展示超级稻增产、增收效果，积极引导农民自觉示范推广超级稻，今年，我县超级稻示范户培训不少于1500户。
四、主要措施
1、加强领导，强化责任。县农粮局成立超级稻示范推广工作领导小组和技术专家指导组。由县农粮局局长任组长，分管种植业的副局长任副组长，县农机局、农技中心、土肥站、植保站、种子站等单位负责人为成员，负责全县示范推广工作的组织实施和督察指导；抽调农业系统具有副高以上技术职称的人员成立专家技术指导组，实行首席专家责任制，专家技术组负责做好本地适宜超级稻主导品种和主推技术的筛选、栽培技术规程制定、示范推广工作的检查指导、编印相关技术资料等工作。根据工作需要在超级稻示范推广过程中，采取县专家组成员负责核心示范区、每人包3—4个乡（镇），乡镇农业综合站人员结合本乡镇的实际制定推广实施方案，每人负责3—4个行政村，每逢农事季节或生产关键期，务必深入田间地头，手把手、面对面向农户传授新技术，确实解决好生产过程的各种问题，确保项目的顺利实施。
2、加大宣传，强化培训。县乡两级农技推广部门要充分利用广播、电视、标语等各种宣传手段，广泛动员科技人员以及广大农民积极参与超级稻示范推广工作，充分调动农民的积极性，吸引农民广泛参与，发挥示范户的积极作用，加强技术培训、强化技术指导促进各项措施到位，搞好技术服务。万亩高产示范片乡（镇）要充分发挥高产示范样板作用，在关键季节分别组织1—2次现场观摩会议和2次技术培训，技术指导员直接参与核心区的全程技术培训和技术指导，全面提高超级稻技术入户率。
3、整合资源，提高效果。超级稻示范推广需要多部门的合作，要强化农科教企结合，调动推广部门、农业企业、农民合作组织、种植大户等多方面的积极性，要把超级稻示范推广项目与粮食丰产科技工程、阳光工程、测土配方施肥、种子工程、植保工程、水稻高产创建活动、基层农技推广体系改革与建设农业科技入户项目等工作相互衔接，充分利用这些项目建设和实施的有利平台，在更大程度上、更广范围上推动超级稻发展，发挥超级稻品种的产量潜力和增产效果。
4、抓好测产验收，宣传经验典型。2014年超级稻测产验收工作将由省厅组织专家现场验收，客观公正评价我县超级稻实验效果。乡镇各地要及时总结超级稻示范推广的先进经验和高产典型，及时汇报超级稻工作进展，提交工作总结。同时，通过召开现场会、经验交流会等形式扩大辐射力，通过新闻媒体广泛宣传，扩大影响，推动大面积超级稻发展。
五、工作安排
（一）方案制定
1—2月，按照省厅工作方案制定本地具体实施方案，宣传推介超级稻主导品种和主推技术，落实超级稻万亩高产示范片建设地点和示范乡（镇）1500户超级稻示范农户，落实有关技术试验。
（二）组织实施
3—7月，超级稻早稻示范工作落实和技术培训与指导。项目技术专家组及各示范乡镇分级开展技术培训，并深入基层开展市场调研和技术服务，现场指导稻农生产，抓好早稻集中育秧，了解各地超级稻市场及示范推广中的问题和典型经验，提出促进超级稻示范推广的对策措施。同时，做好早稻测产和总结。
8—10月，超级稻晚稻示范工作落实和技术培训与指导。项目技术专家组及各示范乡镇分级开展技术培训，并深入基层开展生产调研和技术服务，现场指导稻农生产，了解各地超级稻生产及示范推广中的问题和典型经验，提出促进超级稻示范推广的对策措施。开展流动现场观摩，做好晚稻测产和总结。
农业职称工作总结范文5
今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平
1、
跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。4、充实服务内容，不断完善人事和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位1家，办理录干12件。
5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。
二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授
课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。
3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。5、突出人才特色，全方位提供人才信息服务。一是继续加强人事人才网站建设，每月定期对中心网站、局域网和计算机进行检查维护，如出现问题随时进行排查处理，解决存在的故障，上半年共对服务器维护12次，中心办公计算机维护17次，人才中心登录文章137篇。二是切实加强人才广告公司的管理。不断更新版面，改变设计风格。重新修订发行人员考核办法，任务落实到每个人头上，责任明确，并不断加大抽查力度，保证了发行工作的落实。 积极拓展新业务，给区委组织部制作挂历1份，完成了杏花村宣传彩页制作，一至五月份共发行广告23期，比去年同期增加了6期，上涨26%。三是继续办好就业一信通。及时提供招聘信息，保证每天更新信息内容。四是加强人才招聘广告审查。继续加大对已经监管起来的主流媒体单位的监督和检查。赴市电视台、广播电视报、酒泉日报、飞天周刊等媒体，通报各个媒体的落实执行情况，发现问题，及时下发整改通知书，督促招聘单位前来办理审查手续，上半年累计办理广告审查共9件。
三、健全制度，加强激励，中心建设迈上新台阶
农业职称工作总结范文6
科技局加强农村高新技术发展总结
[基本概况]*县科技局，内设办公室、农村与社会发展股、高新技术发展与产业化股、成果与技术市场股、专利管理办公室五个股室。局长：崔德强（2003年5月—*年8月），王雪梅（*年8月至今）。
*年—*年，*县科技工作以科技创新为主线，加强科技对经济社会引领支撑作用，在科技成果转化、高新技术企业培育、科技示范基地建设、科技宣传培训等方面取得显著成效。四年来，农业新技术、新品种、新成果引进推广158项，累计推广342万亩次；施工业科技项目46项，2家企业被认定为省级高新技术企业，4个工业产品通过省级高新技术产品认证；建立了各类科技示范基地15个，其中省、市级农业科技专家大院3个（省级1个、市级2个）；组织实施各类科技计划项目97项，其中国家级2项，省级12项，市级23项，县级60项；组织申报阜阳市科技进步奖11项，其中获市二等奖2项，市三等奖9项。*年*县科技局获省科技目标责任制考核优秀单位，*年、*年连续两年在全市综合排名第一位。
[科技人才队伍]4年来，全县科技人才队伍在不断更新和壮大，无论从知识结构、年龄结构及行业分布等方面都发生可喜的变化。据统计，目前全县拥有初级以上职称的各类专业技术人员14247人，其中高级职称248人，中级职称2922人，初级职称11077人，主要涉及农学、工业、卫生、水利、教育、经济、新闻等9个系列。
[科技服务网络建设]现有县农技推广中心1个，乡镇农业综合服务站30个，民营科技研究所17家，从事科技推广服务人员达1200人。农业专业协会发展较快，全县已批准建立的各类农业专业协会218个，会员4.2万人，覆盖30个乡镇210多个行政村，带动农户21万户。
[农业科技]4年来，全县共引进、推广、应用各类农业新技术、新成果、新品种158项，累计推广面积342万亩次。主要农作物优质率达77%，其中小麦优质率为65%，水稻99%，红芋优质率67%，玉米全部实现了杂交化。建立5万亩“绿色食品”和“无公害农产品”标准化生产基地，其中“绿色食品”生产基地0.5万亩，“无公害农产品”生产基地4.5万亩。“管子牌”管仲贡米已通过国家绿色食品认证，八里河鲢鱼、八里河大米、南照大米、“绿迪”牌土鸡、芹菜等10多个农产品通过农业部农产品质量安全中心无公害农产品认证。种植业方面重点推广了深耕旋耕、苗情监测、测土配方施肥、水稻旱育稀植、精准水肥管理、间作套种、病虫害综合防治、减免耕等新技术，引进了皖麦38、郑州9023、偃展4110、天协1号、籼稻两优6326、西光、脱毒红芋、皖薯3号、澄海3号、农大108、中黄13、抗虫棉等几十种优质高产农作新品种。在畜禽养殖业方面重点引进长白、大约克、杜洛克猪种、西门塔尔、夏洛来肉牛、荷兰奶牛、波尔山羊、萨能山羊、巨型长毛兔、新罗曼蛋鸡等几十种世界知名畜禽新品种。重点推广二元、三元化养猪、人工授精、胚胎移植、秸杆青贮氨化等几十项先进适用技术。水产养殖方面重点引进推广了鳜鱼、中华绒鳌蟹、南美白对虾、罗氏沼虾、四倍体泥鳅等几十个名特优新品种，推广了围网、拦网、网箱养鱼、80:20池塘高效养殖、围网蟹鳜混养等新技术。大量先进适用农业新技术、新成果、新品种的推广与应用，对全县农业增产、农民增收、农业增效起到积极促进作用，科技进步对农业经济增长的贡献率年平均增长2%。
[工业科技]我县积极引进消化吸收生物技术、新材料技术、先进制造技术、特色农副产品加工技术及新工艺，加强传统产业改造和优化升级，使我县传统产业“旧貌换新颜”。4年来，全县累计实施工业46项，项目总投入36.8亿元。到*年底，全县规模以上工业企业数量达到43家，总产值达419929万元，占全部工业比重的74%，产值越过亿元的企业已达4家。谢桥煤矿通过自主创新和新技术成果应用，获全国煤矿科技创新型矿井等荣誉称号，刘庄煤矿已投产的一期工程项目，成为我国煤炭企业综合自动化控制系统建设开发与应用示范工程。以鑫泰化工、金太阳药业为主的县内非煤骨干企业，利用高新技术改造提升传统产业，加强与国内大专院校及科研院所联合研发新产品，取得明显成效。鑫泰化工积极引进应用“脱炭吸附技术”、“两水闭路循环”、优化系统控制回收生产蒸气”等先进适用技术，加强传统产业改造。*年，实现销售收入2.5亿元，利税6700万元；金太阳药业投资研发资金340万元，开发生产2种高新技术产品，新产品销售收入*年达3509万元，占当年销售收入的68%；科泰实业与国内数十家高校联合，共同开发3个新产品（2个省级高新技术产品），企业年销售收入达8500万元；此外，我县其他规模工业在新设备、新工艺、新技术、产学研合作等方面都发生了不同程度变化。
[知识产权保护]到*年底，我县已申请国家专利55项，（发明专利16项、实用新型专利25项、外观设计14项）；授权专利21项（发明专利2项、实用新型13项、外观设计6项）；开发生产专利产品12个，主要有蕴旺食品机械公司研发的瓜果脱水制蓉机、削皮机、皮蓉分离机、切菜机、成红科技的无铅复合汽油、惠尔矿用公司的矿用导风管等。蕴旺食品机械公司研发的瓜果脱水制蓉机已远销越南、台湾及国内20多个省市。
[科技计划项目实施]4年来，我县安排实施各类科技计划项目97项，其中国家级2项、省级12项、市级23项、县级60项，项目涵盖农、林、牧、水产及工业技改等6个方面，项目总投资1.6亿元。国家星火计划项目主要是*县种子公司的《高产菱角推广种植及产品开发》和迪沟镇的《煤矿塌陷区水域生态保护与渔业综合开发》项目。省级科技计划项目主要有*鑫泰化工的《醇烃化精制新工艺技术创新应用》、县农技推广中心的《高抗稻飞虱香籼杂交稻新组合新品种的选育》项目，五十铺乡茂生香草园的《名特优香草科技专家大院》等12个项目。
阜阳市科技计划项目主要有：*县水产局的《*县管仲玉鲫良种繁育基地建设》、*县植保站的《*县蝗灾生态控制和生物防治的研究及推广应用》、*县农委的《*县测土配方施肥技术服务体系研究》、*县畜牧兽医站的《*县三元杂交猪生产基地建设》、*县地震局的《*县地震应急计算机信息管理系统》、安徽金太阳药业公司的《新药阿克他利地红霉素产业化合成》、*县种子公司的《*县优质中熟常规粳稻种子生产基地》等23个项目。
县级科技计划项目主要有：*县农技推广中心的《沿淮地区超级稻丰产优质技术研究与示范》、*县畜牧兽医站的《“猪—沼—粮”循环经济农业》等60个项目。
[民营科技]全县民营科研机构和民营科技企业已发展到36家，其中民营科技研究所19家，生产企业17家。已通过省、市认定的有14家，年技工贸总收入超过百万元的8家，超过千万元的3家。职工总数1507人，其中技术人员199人，占职工总数的13.2%。*年累计完成技工贸总收入1.53亿元，实现利税1750万元。
[科技宣传、培训]一是利用网络、报刊、专栏、电视、广播等多信息传播方式，进行科技宣传。在县电视台开辟《希望的田野》农业科技专栏，播放针对性、适用性很强的农业科技专题片及农业专家讲座等。县科技、农委、畜牧、气象等单位还相继开通了电脑网络和“科技110”热线电话，每年上网查询和接听解答农业咨询服务近2万人次；二是认真举办了*县科技活动周。按照国家、省、市统一布署，科技局、宣传部、科协三家联合会同农委、卫生局等有关部门认真开展了科技活动周，在活动周期间开展了大型科普图片展，发放了各类技术资料，邀请科技专家现场解答农民问题等；三是建立科普阵地。主要在八里河湿地保护区内建立了*县青少年环保教育培训基地和城北新区建立了县青少年科技活动中心，给广大青少年营造一个学科技、用科技的营地。四是组织“三下乡”活动。县科技、农委、卫生等部门每年都组织有关专家，到基层开展送科技文化卫生下乡活动，开展技术咨询和技术服务，发放科普资料和实用技术资料，举办农业技术培训班，提高了农民群众科学文化素质，也解决了农民生产实际中的技术难题。据不完全统计，我县4年来共举办各级各类技术培训1100期，受训人员达30万人次。
[科技示范基地建设]4年来，全县共建立各类科技示范基地15个，其中省、市级农业科技专家大院3个、县级科技示范基地7个（种植业4个、养殖业3个）、循环经济科技示范企业3个，省、市科技先导型企业各1个。主要有五十铺乡名特优香草科技专家大院（省级）、西三十铺镇脱毒甘薯科技专家大院、焦岗湖特种水产养殖科技专家大院、庆宝良种兔繁育基地、古城优质辣椒基地、米万连养鸡示范基地等，这些科技示范基地的建立为我县农业生产起到了良好的示范带动作用。
[名特优香草种植科技示范基揭牌]*年5月27日，县政府副县长曹伟、县政协副主席蔡静及县政办、政协办、农委、科技局等有关单位负责同志到五十铺乡为名特优香草种植科技示范基地揭牌。该基地位于我县五十铺乡105国道北侧，以安徽茂生香草植物园为龙头，始建于1998年，现有基地300亩，3个香草繁育棚和5个香草盆栽摆放棚，拥有员工56人，固定资产达300多万元。近年来，该园加大科技投入，成功地引种熏衣草、柠檬香草、马鞭草、墨西哥鼠尾草等80多种不同类型的香草种苗和盆苗，产品远销全国各大中小城市，深受用户喜爱。4月中旬，并为北京奥运工程提供香草1.2万株。
[召开农业科技创新座谈会]*年11月25日，*县科技局和农委在县政协二楼会议室召开了*县农业科技创新座谈会。副县长张华久、曹伟，县政协副主席王晓英、蔡静出席会议，县直有关单位负责人、农业领域专家代表、农业科技示范园区和农业科技专家大院代表90多人参加会议。会议重点围绕农业方面科技创新、人才引进、科技队伍建设、项目实施及在农业科技创新工作中遇到困难等方面发表意见和建议，为今后县委、县政府出台农业发展政策提供参考。
[科技救灾]*年7月31日，安徽省科技厅副厅长张国栋一行在阜阳市科技局局长李兴武、*县副县长曹伟以及县科技局负责同志的陪同下，冒着高温酷暑先后对我县黄桥镇庆宝良种兔场、迪沟镇华安畜禽有限公司及五十铺乡安徽茂生香草园等重点科技项目示范基地进行了实地受灾情况慰问检查，并给各受灾示范基地送去了1000元慰问金。在检查期间，张国栋认真听取了曹伟副县长对我县科技救灾工作汇报，代表省科技厅全体同志给*县人民了一封慰问信，并把筹集的1.5万元捐给了受灾项目基地，同时帮助*县确定了一个科技灾后重建项目。
[获阜阳市科技进步项目]*年-*年，我县申报阜阳市科技进步奖项目11项，其中有2项获二等奖，9项获三等奖。*年度：金太阳药业的《眼氨肽注射液生产工艺》获二等奖；汤店镇的《野生单瓣刺梨引种驯化及优质高效栽培技术》和金太阳药业的《盐酸曲马多分散片》获三等奖。
*年度；*县农委和农技推广中心的《*县红芋茎线虫病综合防治技术研究及示范推广》项目获二等奖；鑫泰化工有限公司的《变压吸附脱炭技术应用》、颍光特优米开发公司的《高产优质“管仲贡米”的品种选育及产品开发》、*县农机局和农技推广中心的《小麦生产机械化技术推广》、*县畜牧局和家畜改良站的《牛羊人工授精技术推广应用》、金太阳药业公司的《复方脑蛋白水解物片》和《复方麝香注射液》、*县人民医院的《CT介入靶位注射胶原酶治疗腰椎间盘突出症临床应用》等获三等奖。
