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宣传思想文化建设范文1
为深入贯彻落实中央、省、市关于宣传思想文化建设的指导意见，现将我局宣传思想文化队伍建设调研情况报告如下：
一、基本情况
我局行政编制核定13人，现有行政编制7人，事业编制核定人数51人，现有事业编制人员47人，三四级调研员1人，三四级主任科员3人。我局高度重视宣传思想文化队伍建设，宣传工作战线一直紧紧围绕全局中心工作，顾全大局，宣传文化工作充分利用现有的宣传条件，通过开展多种形式的活动，做好了理论学习、典型宣传、舆论引导，提升了广大干部职工及群众的思想文化生活水平；我们坚持用中国特色社会主义思想理论武装干部队伍，不断优化工作流程，改进作风，增强团结，宣传思想工作取得了一定的进展。
二、存在的问题
一是人员编制少，严重不适应新形势下宣传思想文化工作需要。二是干部交流力度不够。
三、对加强宣传文化队伍建设的建议
（一）配齐配强宣传文化工作力量。增加宣传人员编制，
配齐配强人员。党委宣传委员是兼职的必须另配备1名专职宣传干事。
（二）加大干部交流和实践锻炼力度。要采取多种途径，加强宣传文化干部多岗位轮岗交流和提拔使用。有计划地选派宣传思想文化干部和工作骨干到乡镇、社区和上级机关、企事业单位进行多岗位实践锻炼。提供更多学习提高的机会，锻炼能力的平台，使宣传思想工作始终充满生机与活力。
（三）加强教育培训。制定切实可行的培训计划，认真做好
宣传思想文化干部培训，定期对宣传思想文化工作人员进行普遍培训。
宣传思想文化建设范文2
【关键词】企业；思想文化；建设
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1673-8500（2013）11-0024-01
企业文化建设是企业建设的重要组成部分。通常来说企业思想文化建设的有效进行能够为企业树立更加良好的社会形象和商业形象并且能够使企业员工的精神饱满、心情舒畅同时也提高了企业的工作效率。除此之外，企业中思想文化建设的合理进行还能不断激发员工的内在活力与此同时从而整体上和宏观上提升员工的综合素质并且更加有效的营造、建设良好的企业内、外部环境，最终形成企业积极向上、持续奋斗的生活、工作、学习环境。
一、有效树立企业形象
企业形象的有效树立是企业思想文化建设的第一步。一个企业的对外形象和对内形象对于企业的运营和发展都有着极为重要的作用，对外形象关系到企业的商业形象、竞争力和用户的认可度，而对内形象关系到企业的凝聚力、向心力和员工的认可度。因此，企业形象宣传思想文化建设的进行，一方面能够会使员工精神饱满、心情舒畅的投入日常工作，从而有效提高工作效率，并且能够使广大企业员工处于一种精神愉悦的工作氛围之中。另一方面，企业形象宣传思想文化建设的进行能够有效提升企业的对外形象和商业信誉，从而能够更好地获得顾客和商业伙伴的信赖。以上工作的开展都能够树立了良好的企业形象并且能够在企业思想文化建设上起到了非常大的作用。
二、员工培训的合理进行
员工培训的合理进行对于企业健康发展的重要性是不言而喻的。并且员工培训的有效进行也是做好企业思想文化建设的关键环节之一。众所周知企业思想文化建设与企业员工的综合素质提高有着极为紧密的联系，因此，企业在日常运营发展和文化建设过程中应当注重企业员工培训的合理进行。例如当企业运营、生产过程中发现相关问题时，企业可以带着这一问题组织相应的专业知识培训，从而在解决企业生产、运营问题的过程中同时提升了企业员工的专业水平和综合素质
三、管理制度的持续完善
管理制度的持续完善是做好企业思想文化建设的重要基础。在企业运行过程中完善的制度能够很好地企业规范员工行为的作用，即没有完善制度企业很难进行规范的管理。但是与此同时我们也应当看到，过于硬性的制度对于员工的工作积极性也会造成较大的影响。因此企业在自身管理制度的完善过程中应当注重制定相对灵活的管理制度，从而有效减少管理制度执行过程中可能造成的矛盾并且有效减少企业员工的抵触情绪。例如企业管理层可以在制订相应的管理制度前，同企业员工的代表和相关人员对管理制度的修订和完善进行有效的讨论，在此基础上尽可能地达成共识。除此之外，管理制度的持续完善能够使企业能够形成更加标准化、规范化的企业文化，这极为有利于企业各项工作进入制度化、规范化、流程化的轨道。并且标准化工作的开展，也能够在完善企业思想文化建设的同时促进企业员工整体水平的有效提升。这主要体现在企业员工通过在规范、科学的管理制度下进行工作其自身的思想文化水平和综合素质也能得到有效提升，这将会和大程度上有助于企业员工专业知识和综合素质的发展并且能够有效提升自身的工作效率。除此之外，管理制度的持续完善还包括监督制度的完善，即在加强对企业员工进行培养的同时，及时做好相应督促工作，从而使企业员工能够更好地投入到日常工作之中，与此同时也更好地满足了企业人力资源的贮备需求。
四、加强激励机制
激励机制的有效加强是企业思想文化建设的重要组成部分。为了做好企业思想文化建设企业管理层应当注重激励机制的有效加强和完善。众所周知企业思想文化在本质上还是员工思想文化。这要求在开展企业思想文化建设工作时工作人员应当注重对企业员工进行有效的激励、引导、鼓舞。并在此基础上更好地理解、关心、帮助、尊重企业员工。通常来说企业在加强激励机制的过程中需要更好地贴近员工并且贴近其实际生活，从而更加有效、全面地掌握企业员工的思想动态和实际需求，最终促进激励机制的实行能够真正的对企业员工起到激励作用。除此之外，在激励机制的完善、加强过程中，企业应当注重每年对各岗位上工作成绩突出、工作表现优秀的员工，组织其进行相应的出国参观考察、学习。这一方面能够有效开拓企业员工的视野与此同时也更好地加强了企业员工的集体观念。另外，企业激励机制的完善也离不开典型示范、榜样激励带来的作用。即通过对榜样和典范的事迹进行合理的宣传，在提升企业整体思想文化水平的同时能够促进企业整体工作效率的有效提升。
五、加强队伍建设
企业思想文化建设的有效进行离不开一支高效化、规范化宣传队伍的支持。在新形势下企业为了更好地提升自身的竞争实力和经济效益，需要一支素质高、能力强、作风硬、效率高的管理队伍，这些队伍的存在与建设对于企业的健康发展有着极为重要的作用。因此企业在进行思想文化建设过程中应当注重宣传队伍和管理队伍的有效建设。并且在此基础上建立健全企业内部的宣传体系和管理提升，从而为企业思想文化建设的有效进行奠定坚实的基础。另外，在企业思想文化建设过程中企业应当注重一线技术人员、一线的管理人员等人员的合理培训和培养，从而为企业基础队伍的完善建立良好的前提。这些一线工作人员往往是直接接触企业客户和合作伙伴的，因此加强一线队伍的建设也能够更加充分展示企业形象，并且更好地扩大企业的知名度和影响力以及商业信誉。
六、结语
随着我国国民经济整体水平的不断提升和企业发展速度的不断加快，在企业发展过程中企业思想文化建设取得了良好的实践效果。因此企业工作人员在思想文化建设过程中应当注重研究与分析的有效进行，从而在此基础上通过实践的进行促进我国企业整体水平的有效提高。
参考文献：
[1]王志国.浅谈企业党务思想文化建设探究工作的创新[J].祖国，2013，（06）：55.
宣传思想文化建设范文3
[关键词]廉政文化建设 思想政治素质 反腐倡廉建设
任何制度的制定和有效运转,都与当时的社会发展息息相关,都需要一定的文化作支撑。制度与文化必须相辅相成,否则,就会出现需要的制度不一定能制定出来,即使制定出来了制度也难以落实的尴尬局面。党风廉政建设需要廉政文化,加强廉政文化建设,就是开展党风廉政建设和反腐败斗争的思想保障和文化支撑,也是推进反腐倡廉制度建设的文化基础。进一步发挥党风廉政建设制度在反腐倡廉建设中的作用,更需要深入推进廉政文化建设。
一、充分认识廉政文化建设的重要意义
首先,党风廉政建设不仅要求领导干部具有过硬的本领和能力,而且要求领导干部具有良好的思想作风、工作作风和生活作风,切实做到廉洁从政。实践证明,加强廉政文化建设,有助于领导干部提高思想政治素质,培育良好的思想作风、工作作风和生活作风,切实做到为民、务实、清廉。其次,廉政文化建设面向全党全社会,以党政机关和领导干部为重点,以培养廉洁价值理念为根本,以健全廉政制度和规范为支撑,以开展群众广泛参与的廉政文化创建活动和创造丰富多彩的廉政文化产品为载体,是建设社会主义核心价值体系的重要内容和文化基础。第三,廉政文化建设是反腐倡廉制度建设的基础工作。应在加强反腐倡廉制度建设、提高制度执行力的同时,大力加强廉政文化建设。通过广泛深入的宣传教育,使广大党员、干部领会制度精神、熟知制度内容,不断增强制度意识,牢固树立严格按制度办事的观念,养成自觉执行制度的习惯,把制度转化为党员、干部的行为准则,努力营造人人维护制度、人人执行制度的良好文化氛围。
二、加强廉政文化建设,重点要落实“五到位”
1.思想认识到位
明确加强廉政文化建设是实践“三个代表”重要思想、保持党的先进性的内在要求,是全面贯彻《实施纲要》、建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容,是树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的迫切需要,将企业干部群众的思想统一到廉政文化建设的工作上来,进一步增强廉政文化建设的责任感和紧迫感。
2.组织领导到位
一是成立廉政文化建设领导小组,加强对公司廉政文化建设工作进行专门研究和部署;二是将廉政文化建设纳入到企业建设的整体规划,强化部门宣传教育职责,保证点上工作的突破和面上工作的全面推动;三是安排专人负责廉政文化建设工作,形成了党委统一领导、党政齐抓共管、主管部门牵头协调、社会各界和广大群众踊跃参加的全方位、多层次的廉政文化创建格局。
宣传思想文化建设范文4
编者按：廉政文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体。高校廉政文化建设的主要任务，是在高校校园里运用文化手段，树立正气，宣传先进，对各种不廉洁的思想行为和价值观念进行抨击。高校廉政文化的教育对象应该包括高校的管理者、教职工和广大学生。因而高校的廉政文化建设必然建立在教育教学的行业基础之上，必须针对教育工作的管理者、实施者和受教育的对象。加强高校廉政文化建设是高校反腐倡廉形势的需要。加强高校廉政文化建设关系到培养社会主义建设者和接班人的大事。加强高校廉政文化建设，应结合高校实际，利用有利条件，从五个方面入手。
廉政文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，具有深厚的历史渊源、广博的文化知识和丰富的社会实践。廉政文化与党风廉政建设密切联系，它作为一种无形的、潜在的力量为反腐倡廉提供智力支持和思想保证，对党风廉政建设作用巨大。高校廉政文化建设的主要任务，是在高校校园里运用文化手段，树立正气，宣传先进，对各种不廉洁的思想行为和价值观念进行抨击，形成廉政文化氛围，形成褒廉耻贪的共识。高校廉政文化的教育对象应该包括高校的管理者、教职工和广大学生。高校具有很浓厚的文化氛围，有比较完善的文化传播渠道和系统的文化建设载体，有传统的校园文化和校园精神，因而高校的廉政文化建设必然建立在教育教学的行业基础之上，必须针对教育工作的管理者、实施者和受教育的对象，并由此而凝练形成具有行业特点的文化内涵。
加强高校廉政文化建设是高校反腐倡廉形势的需要。在当前高校腐败现象较多的情况下，为了遏制和减少腐败现象，除加大打击力度，加强制度建设和监督外，加强廉政文化建设显得特别重要。通过加强廉政文化建设，加大正面宣传引导的力度，形成以贪为耻、以廉为荣的氛围，用健康向上的廉政文化占领思想“阵地”，占领工作环境，从而形成一种强势，既可以进一步筑牢党员干部的思想防线，提高拒腐防变的能力，又能为他们克服不良风气，抵制各种各样诱惑腐蚀创造良好的环境和条件。
加强高校廉政文化建设关系到培养社会主义建设者和接班人的大事。高校是培养社会主义建设者和接班人的重要阵地。现今的大学生毕业后将充实到各行各业，有的甚至进入党和政府的各级部门，其中一部分还会掌握一定的权力，因此，他们是否具有坚定的廉洁信念，将直接影响他们今后如何正确看待手中的权力，进而影响中国当今反腐败斗争的成效，乃至若干年后我国的社会廉政风气和状况。对大学生开展“敬廉崇廉”教育，使他们从学生时代就了解反腐倡廉的有关知识，树立“廉洁光荣，腐败可耻”的意识，培养正确、积极、健康的理想信念、法制意识和社会责任，对他们以后的人生，对整个社会都是非常有益的。
加强高校廉政文化建设，应结合高校实际，利用有利条件，从五个方面入手。一是切实加强廉政教育。高校廉政教育要以党员干部为重点，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，进行理想信念和廉洁从政道德教育，党的优良传统和作风教育，党纪党规和国家法律教育。高校党校要把廉政教育内容列入党员组织生活和教职工政治学习计划，认真落实。广大学生要以政治理论课和形势政策课为载体，充实廉政教育内容。二是大力树立廉政典型。一方面要积极宣传全国的先进典型，另一方面还要注意发掘身边的廉政先进典型。树立廉政典型时，还要注意树立不同层次、不同类型、不同年龄的人，使廉政先进典型覆盖到学校的各个层面，使大家感到典型就在我们的身边，感到可敬可亲可学。三是要把校园文化作为宣传廉政文化的重要载体。要将校园文化的丰富形式与廉政文化建设结合起来，通过讲廉政故事、唱廉政歌曲、举办廉政征文比赛、创作廉政文艺节目等多种形式，大力宣传反腐倡廉理念，清除、贪图金钱、追求享乐的腐朽思想，树立反腐败的信心，努力消除人们对反腐败的疑惑情绪，在校园形成“廉洁光荣，腐败可耻”的浓烈氛围。四是要充分发挥社会实践在廉政文化建设中的作用。可以组织廉政文化宣讲团或小分队进企业、进农村、进社区，既使大学生在教育他人的同时自身受到教育，更向社会传播廉政先进文化，充分发挥高校廉政文化建设的成果。五是要完善反腐倡廉教育的工作体制，形成反腐倡廉教育的整体合力。廉政文化建设要健全制度，营造格局，建立长效机制，形成整体合力。
宣传思想文化建设范文5
一、加强企业文化建设，必须坚持以思想政治工作为先导
一是发挥思想政治工作的导向作用，体现企业文化的独特个性，企业文化产生于企业内部，从企业自身实际出发，目标具体、生动、形象，体现了企业的个性特征。思想政治工作是由上到下逐级形成，具有适用的广泛性和普遍性。企业文化在与企业的实际联系上，在针对性和主动性上，要发挥思想政治工作的优势，通过培育、塑造企业精神，有利于激励员工为企业振兴而奋斗，增强企业文化建设的导向性。
二是以思想政治工作的内容作为企业文化建设的有力支撑。企业文化比思想政治工作内涵更深，外延更大。因为在全方位、多层次的企业精神塑造过程中，企业文化不仅包含了传统思想政治工作的社会政治属性，而且又与企业的经营管理、职工价值取向和道德规范融为一体。但是，对于企业文化来说，员工对其认知需要有一个渐进的过程，特别是对于具有自然垄断性质的供水企业来说，这个认知过程所需要的时间将更长。而传统的思想政治工作，在长期的工作和实践中，已形成了较为固定和系统的内容和模式，员工比较熟悉，也易于接受。因此，将思想政治工作的内容加以完善，作为企业文化建设的支撑，可能起到事半功倍的效果。比如，选树典型就是思想政治和宣传工作的基本方法和手段，在企业文化建设上，我们也可以将选树典型作为一项重要内容，在典型宣传的感染力、信服力和启发性、激励性上下功夫，使典型宣传更加具体、生动、形象，说服力更强、激励作用更大。
三是把思想政治工作的形式与企业文化建设有机结合。传统的思想政治工作形式，以说教为主。在现阶段的社会和企业氛围环境下，简单地说教难以取得实效，但同时没有说教也不行，企业文化是经企业实践逐步建立和提炼出来的，如果与思想政治工作很好的结合，可以使座谈、演讲及各种文体活动也更加丰富多彩，寓教于乐，有利于员工接受，有利于增强企业的活力和凝聚力，增强企业文化建设的效果。
二、以供水企业文化为载体，改进加强思想政治工作
一是借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此造成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。
二是借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台。
三是借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。全体员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。
三、加强企业文化建设与思想工作的协调
一是把企业文化建设和思想政治工作的着眼点放在共同推动企业整体素质提高上。围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质，努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解放和观念转变。
二是把企业文化建设和思想政治工作的落脚点放在共同促进提升企业整体形象上。充分发挥思想工作所具有的队伍优势、阵地优势和渠道优势及机制优势，使之与实施品牌战略结合起来。
三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观。大力弘扬企业精神，增强企业的凝聚力和向心力，进而为提高企业的核心竞争力提供保证。
四是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，从而更好地推进企业文化行为层的建设，规范职工行为，提高职工素质。坚持以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使职工形成良好的行为模式。深入开展各种竞赛活动，不断提高职工的岗位技能，增强广大职工爱岗敬业的热情。
五是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，从而更好地推进企业文化物质层的建设，为打造品牌创造条件。一是抓好企业文化传播网络的建设，积极加强企业的文化宣传阵地建设。二是抓好生产、工作环境和职工生活环境的建设，对内提高员工的光荣感、自豪感，对外展示企业的形象和实力。三是抓好统一协调、形象鲜明的企业标识、标志的建设，为导入形象策划创造条件。
宣传思想文化建设范文6
【关键词】思想宣传 企业文化
企业不仅是一个经济组织，思想政治工作是企业的重要政治优势。在企业生产经营和改革发展中，企业思想政治工作与企业文化建设在基本目标上是一样的。企业思想政治工作面临新的考试和挑战。企业内部成员的共同价值观体系必须健全和大力完善。大力加强思想政治工作，宣传我们党的政治优势，寻求思想政治工作的新途径。党的基本路线和方针在企业得到落实和保证。企业文化的意识形态宣传力度要加大。保证企业目标与社会目标一致。才能在我国企业中永葆青春。企业文化在生产和经营的企业中，稳定发展整合是非常重要的。
一、企业文化与思想宣传工作的领域界定
企业文化是企业的核心价值观，要保证我国企业文化建设沿着正确的方向发展，思想政治工作的本质特征是“政治性”，致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题，为企业的发展服务。企业文化是以价值观为核心的思维活动，是经济文化。企业的发展是在一定的社会历史条件和社会环境中进行，思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发，各级企业要在思想上明确，在行动上认真加以贯彻。企业文化建设是运用特有的价值观增强企业凝聚力和向心力。是企业两个文明建设的重要内容。在许多方面都是相同、相通的。人们的思想认识和价值观念呈现出多样性和复杂性，只有在动态的、开放的、丰富的社会实践活动中，解决思想认识问题。随着改革的逐步深入和市场经济制度的进一步确立，企业思想政治工作必须从实际出发，强化员工的归属感和成就感，关心人、激励人为共同的出发点，重视培养人。在经济高度繁荣和社会多样化加剧的趋势下，坚持长期的思想政治工作，企业文化建设中发挥思想政治工作的作用，企业发展与社会的发展息息相关。激发人们的精神力量来促进企业经济的发展。最终目的都是激发人的工作热情，企业文化的凝聚功能使企业形成强烈的群体意识，企业要根据自身特点吸取精华。。在企业文化建设中加强思想政治工作提高经济效益建立现代企业制度，影响和规范员工的思想和道德行为，企业文化是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，满足员工物质保障需求，激发其工作热情。顺利实现党提出的奋斗目标。使企业能够更好地适应市场经济环境。
二、企业文化与思想政治工作的作用
思想政治工作为改革开放和现代化事业提供强大的动力和保证，从理论上讲，企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存发展，企业思想政治工作与企业文化建设彼此相结合，企业文化和思想政治工作不是孤立的。企业文化建设注重企业的特色，随着改革开放的深入，充分调动人民群众的积极性，企业文化，只不过有着先进与落后之分。思想政治工作是我党的精致传统，是科学的世界观和对生活的前景。社会经济成分与经济利益的多样化导致社会精神生活多样化，企业思想政治教育则主要侧重于政治方面，当今社会由封闭向开放，由传统向现代转型，遵循的精神文明建设的基本要求，是对思想政治工作战略地位和功能的科学概括。企业必须不断淘汰那些不适合企业生存的落后观念，企业的思想政治工作必须更加紧密与企业经济建设相结合。员工素质的不同，认识问题也就不同。企业文化的塑造也旨在充分调动人的工作积极性。他们的成分复杂和知识水平有差异。传统和价值观的风格，主要是理性的文化理念。积极性的高低都会对企业建设起着决定性影响。企业总是根据时代的要求，企业文化建设主要是从群体到个体，适时进行宣传和思想政治工作，企业文化是一种由全体员工创造的集体文化，企业文化是达成思想政治工作的新载体，思想政治工作通过引导员工的思想和充分发挥员工的主动性。形成统一意志，实现企业的目标。形成自己的理论与方法体系。把思想政治工作的一些内容以更易为员工接受，企业文化与思想政治教育的现实统一于党的指导思想下。企业文化内涵意义深刻，涉及政治、经济和文化。培养创业精神，建立企业的目标。从研究人类文化共同的价值观出发，活动的主要思想政治工作的核心集体政党的领导下注重焕发人的精神，以改变人们的看法，这主要是基于一种微妙的形式经营特色，良好的企业文化，坚持社会主义方向。
三、企业文化与思想政治工作相辅相成
企业思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势，企业文化所倡导的企业精神，企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。企业价值观作为企业文化基石，企业文化建设思想政治工作既是现代企业的重要组成部分，有助于思想政治工作的改革和创新，企业文化的形成发展需要有步骤、有秩序地加以推进，整个企业职工在促进意识，促进企业道德和行为规范员工开展各种文化活动，会感染这种氛围形成了强大的向上的气氛和蓬勃向上的团队的精神。把党在新时期的基本路线和中心任务，贯穿到企业文化建设的各个方面。使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。要补充和完善社会主义企业文化建设的内容，宣传好人好事，使职工接受到更多的信息，更好地实现个人目标和组织目标的融合。坚持社会主义方向。使职工真正把自身利益与企业利益紧密联系。
思想政治工作是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证，加强和改进思想政治工作，企业在思想政治工作与文化建设相结合的尝试中取得了较好的效果，成功的企业文化建设对员工、对企业、对社会的影响和作用都是深远和广大的。在思想政治工作方法上要努力做到体现多元性，培育开放的观念是做好新时期思想政治工作的时代要求。
