对企业文化宣传的建议范文1
企业需要和谐发展，离不开企业新闻宣传工作。如何让新闻宣传工作服务于企业大局，推动企业积极发展，为社会和谐做出更大的贡献，这是我们企业宣传工作者需要思考的问题。
一、宣传工作对于企业的作用
（一）宣传工作是企业文化建设的主要手段
企业的宣传工作作为企业职工自己的文化宣传手段，贴近职工、了解职工、清楚职工的所思所想，具有一定的号召力和感染力，能够通过卓有成效的宣传和发动把职工凝聚和号召起来。同时，企业的宣传工作具有企业文化的教育功能，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和有效途径。如：企业的新闻宣传工作通过宣传先进人物的先进事迹达到激发职工的劳动热情，教育和激励职工增强主人翁责任感；通过宣传岗位劳动竞赛、职工歌咏比赛等各类文体活动，促进企业文化的建设；通过宣传企业的生产经营状况，使企业与职工心连心，职工与企业共命运，增强职工的爱企意识。
（二）宣传工作对企业文化的发展具有促进作用
企业的宣传工作是在企业党政班子的直接领导下开展工作的，这对于推动企业文化建设具有十分重要的作用。首先，搞好企业的新闻宣传工作有利于鼓舞职工的士气；其次，由于企业文化是在长期的生产经营实践中积累和提炼出来的，其形成的过程实际上就是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，对职工有一种潜移默化的影响。同时，企业文化不仅注重人的因素，更注重精神的力量，因此，宣传工作能激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的方针目标发挥自己的智慧和力量。再次，企业文化的核心是企业精神，随着企业新闻宣传工作的不断深入和渗透，企业文化也将得到不断地发展和完善，职工的思想素质和精神面貌在企业文化的陶冶下不断提高和升华，一个企业要想建立自己的企业文化，企业的宣传工作是一个必不可少的手段。
二、做好企业宣传工作的几点建议
（一）明确宣传目标关键，起到引导作用
1.政策引导。在企业的各项政策出台前要进行铺垫性宣传，出台时要进行传达学习的宣传，出台后要进行贯彻落实和执行反馈等宣传。
2.思想引导。针对企业员工思想中存在的问题，要通过新闻报道和评论进行引导，破除消极情绪，树立积极态度。
3.典型引导。通过报道先进典型，树立可信、可亲、可敬、可学的榜样。
4.警诫引导。通过报道反面典型，告诫、警示应吸取的教训，杜绝安全事故、违法乱纪等案件的发生。
5.信息引导。通过及时报道最新的工作动态，让企业员工及时、快速、准确地了解企业发展现状，凝聚队伍士气，激发职工斗志。
要发挥宣传工作的引导作用，必须深入学习新闻宣传的专业知识，掌握新闻宣传工作的技巧，结合企业发展的特点、需求和趋势，创新方式方法，体现时代性，把握规律性，不断增强企业宣传的影响力。
（二）围绕中心、把握导向，服务企业和谐稳定发展
企业宣传工作肩负着用舆论来引导企业员工发挥高效的工作效率，激励员工全身心地为企业发展献策献力，同时担负着引导企业在社会中发挥良好信誉的任务。因此，做好企业宣传工作，得在宣传上以企业发展为中心，把握舆论导向，坚持科学的发展观，来服务于企业和谐稳定发展。企业新闻宣传的内容最好贴近员工、贴近企业，以正面报道作为重点，可以用不同宣传形式来宣示企业高层决策、企业文化内涵等，增强员工的归属感，最终推动企业和谐稳定向前发展。
（三）需要建立一支优秀的宣传员队伍，加强宣传员的新闻敏感度
1.加强学习，提高自身素质。作为一名企业宣传工作者，我们更应坚持不懈地学习，不断地自我补充，做一名学习型宣传工作者。基层宣传工作者往往集文字、摄像、照相于一身，因此，需要学习各方面的专业知识，包括怎样采访、写作，如何提炼主题形成观点，如何拍摄好的图片和影像等。同时，宣传工作者还需要与各个层面的人打交道，这也要求宣传工作者要对各个层面的知识和工作内容有一定的了解，否则，是无法成为一个称职的宣传工作者的。
2.注意日常知识积累。只有见得多了，才能谈得上对新闻有“感觉”，新闻敏感性才会慢慢增强。拥有丰富知识并非一朝一夕之功，而要持久地努力和日积月累，最好的方法是随时摘抄各方面的知识，看报刊、读材料、听报告，发现有用的东西及时记下来，分门别类地加以整理归纳，久而久之，自己的知识就会丰富起来，就会架起一个适应宣传工作需要的知识结构。有人说过，“知识积累就像是‘蓄水池’，水越深，投石下去激起的波澜才会越大。”只有善于积累，不断往“蓄水池”里加水，新闻敏感才会慢慢地变“深”。
（四）注重宣传效率，加强企业重点工作的宣传
企业宣传工作为企业发展服务，也需要看宣传工作为企业带来的实际效益，要为企业提升效益承担应有的责任。在宣传报道上需要有针对性，对准重点性的工作，抓住一切重难点，做到哪里有艰巨的任务，哪里就有强劲的鼓励。因此，企业宣传工作者应该亲近企业一线职工，为职工打油加气，保证重点工作的顺利完成。
（五）保持信息沟通渠道的畅通
1.是宣传系统应经常召开宣传座谈会议，就当前宣传的重点、宣传工作中存在的问题、注意事项等情况及时与基层宣传工作者沟通，进一步搞好宣传工作。
2.多为宣传工作者参加各类会议、收集材料提供方便，使他们能够及时了解掌握领导的决策、单位的最新动向、各部门的工作规划和工作成果等第一手资料，为宣传工作者“跑”新闻、“挖”新闻提供基础、全面的素材。
（六）挖掘两点，展示企业良好形象
对企业文化宣传的建议范文2
本文针对当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题和宣传思想工作的中心任务,提出了加强煤炭企业宣传思想工作的对策和建议。指出煤炭企业思想宣传工作必须紧紧围绕企业可持续发展的中心任务而开展;要加强煤炭企业宣传思想工作队伍建设;把宣传思想工作与煤炭企业的实际情况相结合。努力开创宣传思想工作新局面。
【关键词】
煤炭企业;宣传思想工作;可持续发展;建议;对策
当前,我国的经济建设取得了一定成效,市场经济体制也趋于完善。经济的快速增长为煤炭企业的发展带来了更好的契机,随之而来的是煤炭企业的竞争压力也日趋增大。如何加强和改进煤炭企业宣传思想工作就成了一个重大紧迫的现实课题。加强和改进宣传思想工作就必须加强对煤炭企业宣传思想工作重要性和紧迫性的认识,保证煤炭企业宣传思想工作取得实效,为全面建设小康社会和经济的可持续发展服务。
一、促进企业可持续发展是当前煤炭企业宣传思想工作的重心
对于煤炭企业的宣传思想工作,大多数人仅仅认为是国家管理企业和职工的一种手段。而现实是,随着我国社会主义市场经济的快速发展、煤炭企业改革的进一步深化,涌现出一大批股权清晰、管理规范、以现代企业制度为基础、以市场经济为导向、竞争力强、业绩优良的新型国有煤炭企业。这些企业大多通过兼并或重组而来,其技术装备先进,经济效益良好,员工的年龄结构偏轻而且知识层次较高,是国有能源类企业中的生力军。但由于这些公司设立时间相对较短,企业制度及管理等各方面的建设稍显不足,怎样形成持续发展的管理体制,确保竞争优势和不断发展壮大是今后煤炭企业建设的重心。随着国有煤炭企业“有进有退”战略的实施及改革的完成,这种新型煤炭企业将会逐步增加其在市场中的份额,进而成为整个国有企业的主流,因此企业在宣传思想工作上就必须认真按照“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的宣传思想工作理论,从政治政策方向、生产经营走向、企业文化导向三个方面入手,做好煤炭企业宣传思想工作。
做好企业的宣传思想工作对于煤炭企业的可持续发展意义重大。首先,从煤炭企业的决策角度来看,通过宣传部门采用适当的形式可以准确、及时地传达到企业的各个部门,以达到统一思想,深化认识,凝聚力量,形成与国家宏观经济政策达成一致的共识。其次,从生产经营走向的角度看,煤炭企业还可以通过做宣传思想工作将生产经营现状、企业发展动态以及关乎员工切身利益的热点难点问题等及时公之于众,以唤起职工对企业的认同感和积极性,形成良性的发展机制,推动企业可持续发展。最后,从塑造企业文化的角度来看,煤炭企业做好思想宣传工作还可以将员工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传工具反馈到决策层,便于马上纠正和改进,从而达到尊重员工的主体地位,保障员工的各项权益,促进员工的全面发展,进而实现煤炭企业的可持续发展。
二、当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题
从总体来看,近几年来煤炭企业宣传思想工作在创新中呈现出明显的新的发展态势;但宣传思想工作在企业改革中还存在一些问题,宣传思想工作薄弱的现状还没有得到本质性的改变。
1、部分煤炭企业干部对企业宣传思想工作重视不够
长期以来,受传统的绩效考核体制的影响,加之思想认识不到位,少数干部职工对企业宣传思想工作重视不够,认为企业宣传思想工作对推动煤炭企业的发展作用不大,价值不高,宣传思想工作做得再细致,出不来一吨煤炭,打不走一米进尺,主张用“企业效益”替代宣传思想工作,宣传思想工作缺位现象比较严重。在实践方面的表现是,由于煤炭企业市场化程度和对外开放程度不断提高,思想理论领域出现了新的情况和现实方面出现了重大问题,职工受思想观念影响的渠道增多、程度加深,思想活动的独立性、多变性、选择性、差异性明显增强。对企业公共事务的参与权和知情权表现出了更高的热情,对一些事关企业发展的热点问题关注度明显提高,运用法律手段维护切身利益的意识不断增强,迫切需要运用理论和政策指导实践工作,以对重大理论和现实问题做出有力的回答。
2、形式单调,手段落后,宣传思想工作不能适应形势发展的需要
一是宣传思想工作形式单调,内容单一,职工群众不感兴趣。所做宣传思想工作,就是例会时间读读报纸,学学文件,传达一下上级领导讲话而已。来参加学习活动,主要是为了完成绩效考核任务,是一种被动的学习。二是个别部门宣传思想工作水平和地位有所提高,但一些单位机关却相对有所下降。三是基层宣传思想工作覆盖的群体存在着明显不平衡。有的单位宣传思想工作处于“真空”状态,所在单位党组织负责人,靠的不是宣传思想工作的方式方法,而是靠一些行政资源,去管理和约束队伍。有的同志缺乏对宣传思想工作的正确认识,传统的优良的好的方式方法在丢失,创新的工作方式方法又不会用。在实践过程中,我们很难再看到煤炭企业从事宣传思想工作的同志,满腔热情地帮助职工群众去解决困难的动人场面,也很难感受到宣传思想工作的魅力所在。
3、基层宣传思想干部队伍素质不齐,职责不明,干部归属感不强
少数煤矿宣传思想工作“被动”现象突出。一是只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做,而不是主动开展工作。从调研看,宣传思想工作的介入时机往往是在“问题”之后,而不是在“问题”之前,围绕企业大局,从源头参与加强思想引导,“防患于未然”的工作做得不多。二是解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量宣传思想工作与群众的切身利益关系不大。由于种种原因,宣传思想工作还远不能把解决思想问题与解决实际问题很好地结合起来,工作的成本高、难度大、效果不够理想。
三、破解当前煤炭企业宣传思想工作难题的对策和建议
对企业文化宣传的建议范文3
根据总的指导思想，20*年党建和企业文化建设要按照“四个围绕”的要求：即围绕经营管理和企业发展目标，围绕员工素质的提高，围绕企业形象和品牌的提升，围绕企业的稳定和谐，突出“融入、融合”两大重点，使党建和企业文化建设适应企业快速稳健发展的需要。
一、围绕经营管理和企业发展目标，把党建和企业文化建设真正融入到企业生产经营管理中，寓教育引导于服务之中，为实现企业发展目标营造良好的宣传氛围、奠定坚实的思想基础。
1、认真学习贯彻党的十六届五中全会和全国人大十届四次会议精神，深刻领会科学发展观的精神实质，用科学发展观总揽企业的发展，谋划我们的工作。党的十六届五中全会从我国改革开放和社会主义现代化建设新的历史起点出发，明确提出了“*”时期我国经济社会发展奋斗目标、指导方针和重要任务。全国人大十届四次会议将审议通过我国经济和社会发展第十一个五年规划纲要。把这两个会议精神学习好、贯彻好、落实好，对于指导企业的科学和谐发展具有十分重要的意义。各单位党组织要把学习贯彻十六届五中全会和全国人大十届四次会议精神作为党建工作的一项重要内容，认真抓好抓实。
2、认真宣传贯彻落实20*年公司工作会议精神，准确把握会议主题和××重要讲话的精神实质，多形式、全方位做好宣传贯彻工作。紧紧围绕调整发展战略、转变增长方式、推进企业创新、确保企业又快又好发展这个主题，开展好主题教育活动。切实加强企业产权和管理体制调整改革过程中的思想政治工作，一切着眼于稳定人心、稳定队伍、稳定企业；积极推进年度目标的实现，一切着眼于营造氛围、激励斗志、实用实效。
3、进一步巩固党员先进性教育的成果，加强党的自身建设，让党员先进性在生产经营管理中得到充分体现。要重视党员队伍建设，把各单位经营管理骨干作为发展党员的重点，切实抓好“双推优”工作，推选优秀的经营管理骨干积极培养为优秀党员，推荐优秀党员进各单位经营班子。
4、以开展廉洁文化建设为载体，加强成员单位经营班子建设。认真吸取××的教训，强化班子成员行为规范，制定《高级管理人员廉洁从业若干规定》，通过组织教育培训，提高各单位领导班子成员适应市场经济能力，提高执行力。强化各单位纪律检查工作，制定有关制度进一步规范纪检工作，加强纪检队伍建设。要在各级党组织中开展“学习、遵守、贯彻、维护”活动，通过学习贯彻推进企业廉洁文化建设。
二、围绕员工素质的提高，以企业精神的宣传教育为主线，把思想政治工作融入到各项宣传教育活动中，精心设计有效载体，不断丰富活动内容，提升企业文化建设水平。
1、开展企业精神主题教育活动。企业精神既是公司20多年创业实践精华的高度浓缩，又是指导公司持续发展的信念支柱。要通过阐述企业精神的深刻内涵，印发《企业精神宣传提纲》，组织实践企业精神先进典型的宣传，举办“企业精神演讲比赛”等形式，大力宣传企业精神，教育全体员工认同企业精神，塑造企业精神，实践企业精神。在此基础上，要进一步研究提炼概括企业的核心价值理念，并加强宣传推广，使之成为员工自觉的行动理念。
2、建立和健全各单位党建和企业文化建设专职队伍，努力改变目前各单位党建和企业文化建设存在的“兼而不管、管而不严、有事无人、有人不专”的现象，力争各成员单位有专职的企业文化管理师（cco），并持证上岗，在此基础上争取通过企业文化认证，促进企业文化建设上新台阶。
3、继续开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，努力营造浓厚的学习氛围。在继续组织员工学好《××》和《××》两本书的基础上，推荐各单位管理人员学习《剩者为王》，提高管理人员的业务能力和管理水平。各单位党组织要协助本单位人力资源部门安排好员工的培训计划。各单位工会要积极组织各专业技术人员开展各项劳动技能竞赛活动，进一步提高员工的专业技术。
4、于10月份举行首届职工运动会。
三、围绕企业形象和品牌的提升，加强以维护、规范、提升为主要内容的企业品牌建设，不断深化品牌建设内涵，拓展品牌建设外延，融合对内和对外宣传资源，打造企业新形象。
1、认真学习贯彻《关于加强企业品牌建设和管理的若干意见》，强化员工品牌维护意识的教育，进一步确立“品牌即人品”的观念，通过塑造良好的员工人品来展现企业品牌。全体员工必须树立强烈的品牌意识，重视个人品牌建设，有意识的维护品牌形象，把所从事的生产经营管理任何工作都与企业品牌建设紧紧联系在一起，不做有损企业形象和品牌的事。
2、建立健全突发事件防范体系和负面报道应对机制。要上下联动，畅通渠道，加强联系，完善网络。
3、加大正面宣传力度，做好对外品牌宣传策划，全面提升企业整体形象，使企业品牌在社会上和行业里形成持续影响力。
4、不断规范品牌建设和管理。各成员单位要按照《关于加强企业品牌建设和管理的若干意见》精神，对本单位品牌建设的规范化进行一次自查，包括有关理念、精神及vi的正确运用等，公司将在适当时候组织抽查。
5、抓好《××报》的改革与发展。通过适当改版、深入采访、提高发行量，使《××报》成为员工的学习园地，对外宣传的窗口，进一步提高《××报》的影响力。
四、围绕企业的稳定和谐，突出“双维护”职能，融合各级党组织和群众组织的政治资源，进一步发挥政治优势，为企业又快又好发展营造稳定和谐的环境。
1、根据公司管理体制调整改革的情况，要适时调整党组织结构，调整公司党委、纪委班子和各集团党委班子，不断规范各级党委班子的工作制度。加强纪检组织在企业发展中的保驾护航作用。继续加强项目党支部的建设，寓思想教育于服务项目建设中。
对企业文化宣传的建议范文4
2．国家电网公司为建设现代电网企业，于去年提出“一强三优”的战略目标、“三抓一创”的工作思路和“努力超越，追求卓越”的企业精神；省电力公司积极响应，紧紧围绕国家电网公司的战略目标、工作思路和企业精神，提出并制定了建设“一强三优”现代化江西电网企业的战略目标及战略规划，这充分体现了省电力公司超强的执行力。超高压分公司自组建至今一年多时间的内，紧跟省公司的战略部署，通过本部员工大会、安全生产例会、宣传标语、宣传栏、《分公司简讯》、办公oa系统等媒体，对国家电网公司和省公司的战略思路进行了广泛而深入的宣传，深刻领会其精神实质，做到了人人皆知，每位员工将其转化为日常工作的行动中，并为创建一流超高压电网企业尽心尽责。今年，省公司总经理毛日峰在不打招呼的情况下，多次深入500千伏变电站检查工作，并就贯彻国家电网公司、省电力公司的精神情况向变电站一线员工进行过提问，一线员工对毛总的提问都能流利而熟练地一一对答。为此，毛总今年到超高压分公司进行调研时特别指出：“我到基层调研时，只有超高压分公司能较好地把国家电网公司、省公司党组的决定、会议精神贯彻到基层”。
3．分公司对省公司的宗旨、定位、战略目标进行了大力宣传，除以党委会、党政联席会、总经理办公会进行过传达外，凡利用分公司召开的本部员工大会、安全生产例会、各部门(单位)周例会上进行了认真学习，并通过图片、宣传栏、宣传手册的形式，进一步加强每位员工对省公司的宗旨、定位、战略目标的深刻领会。
按照省公司的战略目标要求，分公司认真制定了今年企业的发展战略，即：确保“一个目标”(即确保500千伏输变电设备安全稳定运行)，致力“两型建设”(即学习型、创新型)，加强“三化管理”(即专业化、规范化、标准化)，抓好“六项工作”(即推行现场作业标准化，确保安全生产；创建学习型企业，全面提高员工素质；培育企业文化，弘扬团队精神；加强作风建设，强化企业管理；实施对标管理，争创一流企业；加强精神文明建设，创建文明单位)，为建设“一强三优”现代化江西超高压电网企业奠定了坚实基础。
按照省公司的定位，分公司找准企业定位，将保障500千伏输变电设备安全稳定运行作为神圣职责和光荣使命。认真贯彻“安全第
一、预防为主”的工作方针，始终把安全生产作为公司重中之重的工作来抓。坚持“安全从细节抓起”，从“三基”抓起，以“三铁”反“三违”，杜绝“三高“现象。狠抓责任落实，加强对输变电设备的运行维护和设备缺陷管理，经受了迎峰度夏和抗冰保供电的考验，全面提高了安全生产管理水平。
4．对省公司今年召开的年初工作会、年中工作会、“四加强”会议、多经工作会、新闻宣传会、党建工作会等重要会议精神，分公司领导在会议结束后及时召开相关会议进行了传达，并要求各部门、基层单位针对会议精神积极采取措施进行落实，并将落实措施、落实情况按要求上报到省公司和分公司党政主要领导。
对省公司的年初、年中工作会议，分公司党委中心组专门组织进行学习，在本部员工会议、安全生产例会上也进行了传达，要求各部门、各基层单位务必把会议精神传达到每位员工，以确保每位员工都能深入了解会议精神，并在工作中贯彻落实会议精神。
在省公司“四加强”工作会议召开以后，党委及时在党政联席会议、政工例会、本部员工大会上分别进行传达，并按照会议精神，制定了2005年分公司党委工作要点；分公司党委以先进性教育活动为契机，通过学习动员、分析评议、整改提高，加强对党员的教育和管理，加强党支部的凝聚力和战斗力；以构建和谐企业为目标，进一步加强员工思想政治工作；为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，积极构建符合分公司实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，对分公司内部的“小金库”进行全面检查清理；层层签订责任状，严格落实党风廉政建设工作责任制；组织广大党员干部观看反腐败电教片，开展了职务犯罪现身说法警示教育活动，学习廉政建设有关文件精神，积极开展反腐倡廉宣传教育，做到预防在先，关口前移；强化监督工作，对重大技改项目、重大物资采购等，都严格执行招投标管理制度，确保廉洁自律工作落到实处；切实加强纪检监察干部队伍建设，进一步深化效能监察工作。
分公司召开专题会议，认真传达贯彻国家电网公司《关于开展“三清理一规范”工作的通知》文件精神和电视电话会议精神以及省公司关于多经企业“三退出分离、两规范、一分开”的工作部署，成立了以李勇副书记为组长的“三清理一规范”领导小组，并对开展“三清理一规范”工作作了具体分工。在开展“三清理一规范”工作中，分公司充分认识“三清理一规范”工作的重要性和严肃性，切实加强领导，健全组织，落实责任，严肃纪律，扎实工作，按时高质量完成各项工作任务。
由于对会议精神传达、贯彻、落实到位，分公司领导班子团结协作，员工思想稳定，廉政建设卓有成效，没有出现员工上访或越级上访现象，没有出现违法违纪现象，分公司各项工作顺利开展。
5．分公司成立以来，没有参加系统内、外的各类学会、协会。
对企业文化宣传的建议范文5
全国民营企业文化建设座谈会结束后，市委统战部副部长、市工商联党组书记赵福禧即指示，一是形成详细会议纪要，特别是全哲洙书记和李路副主席的讲话精神，让全体会领导传阅学习；同时要求召开全市工商联系统宣教工作会议，传达会议精神，讨论和部署全市民营企业文化建设工作。
会上，讨论拟定了《上海市推进民营企业文化建设的实施意见（征求意见稿）》（以下称“征求意见稿”），明确了3-5年内，全市民营企业文化建设工作的总体目标、基本原则、主要内容以及实施措施等，提出着重围绕“五项重点工作”，搭建好“三个平台”，（“五项重点工作”即：加强精神文化和品牌文化的建设、加强制度文化与行为文化的建设、加强物质文化与环境文化的建设、加强文化设施和文体队伍的建设以及不断提升职工队伍的整体文化素质。“三个平台”即：表彰展示平台、培训教育平台和文化交流平台），切实指导和帮助民营企业全面融入上海市转型驱动、创新发展的经济建设格局。该《征求意见稿》将广泛征询基层工商联组织和企业家意见，努力做到指导性、针对性和操作性三者统一。
今年以来，上海市工商联加强调研，组织开展了全市民营企业文化情况整体调研，形成了专题调研报告。借助专业力量，强化联手，建立健全全市优秀民营企业文化案例库，并组织宣传报道，取得良好反响。市工商联还组织民营企业参与“第二届上海市企业文化创建示范基地”评选，复星集团、爱普香料、凯泉泵业、百营钢铁、新丽装潢等15家民营企业榜上有名。加强制度化、规范化教育与推进，不断调整和壮大上海市（工商联）民营企业家合唱团队伍，组织“走进先进”等系列活动，增强凝聚力，扩大影响力，进一步打响全国首家民营企业家合唱团这张文化名片。
会议要求，认真学习全哲洙同志在全国民营企业文化建设座谈会上的讲话精神，结合各自实际，大行调研之风，摸清情况特点，总结典型与经验，组织有效宣传和展示，扩大影响和效应；进一步创新突破，建立和完善工作机制，形成推进民营企业文化建设有效合力。
对企业文化宣传的建议范文6
关键词：宣传思想；企业软实力；必要性；建议
一、企业加强宣传思想工作的必要性
随着全球经济一体化在我国的不断深入，我国企业面对的挑战日趋激烈，企业的宣传思想工作面临了极大地挑战和诱惑，这都要求企业要加强其宣传思想工作。
1.1企业的发展需求在一定程度上削弱了宣传思想工作的地位和作用
随着市场经济的发展，企业的价值导向也随之发生了转变，“以利益为中心”的价值导向逐渐在企业的发展过程中形成，受其影响，企业宣传思想工作被要求服务于经营，传统的企业宣传思想工作的需求逐渐弱化，企业对于政工人才的需求也日益降低
1.2企业宣传思想工作流域形式，内容空洞，缺乏吸引力和凝聚力
尽管多年来众多政工干部就强化企业宣传思想工作做出了很多探索和努力，也取得了一定成果，但从实际角度出发，仍有部分企业的宣传思想工作存在形式主义的问题，内容上很少能出现创新，因而企业的宣传思想工作普遍缺乏吸引力和凝聚力，因此，企业员工对其的接受度也不高。
1.3宣传思想工作的部门职能及其队伍萎缩
由于企业对于利益的追求，宣传思想工作在企业中的地位及作用不断弱化，相关思想宣传工作部门及其队伍不断萎缩，这些都不利于企业的长远发展，为此急需加强企业的宣传思想工作，强化宣传思想队伍的建设。
二、关于利用宣传思想工作提高企业软实力的建议
所谓的企业软实力即企业内部组织、结构、人员、价值观的总称，要加强企业的软实力，强化企业宣传思想工作是重要手段。笔者在参考众多相关资料的基础上结合自身工作经验，对利用宣传思想工作提高企业软实力提出了建议，表现如下：
2.1提升对大局的把握能力，坚持正确的舆论导向
国有企业的宣传思想工作是宣传党和国家的政策方针的重要媒介，同时也是为企业发展提供舆论支持的重要载体，更是引导企业员工齐心协力建设企业、促进企业发展的重要手段。为此，在进行宣传思想工作的过程中，必须提高宣传思想工作的标准，加强宣传思想工作中对于党中央精神、上级或企业战略部署的把握，保证宣传思想工作与企业发展的步调一致。要坚定不移的将社会主义核心价值体系作为企业宣传思想工作的核心，通过宣传思想加强企业员工对于贯彻落实科学发展观的自觉性。同时还要以弘扬民族精神及改革创新精神为宣传思想工作的重点，统一企业上下思想，加强对企业员工的凝聚力。为此，可以通过政研会等理论平台，加强对企业宣传思想工作的指导，并在此基础上加强对高素质宣传思想工作队伍的建立和培养，为推进企业的宣传思想工作奠定基础。
2.2加强对“三贴近”原则的创新实践
“三贴近”原则即指“贴近群众、贴近实际、贴近生活”的原则。但在企业的宣传思想工作中，要加强对“三贴近”原则的创新实践。首先要“贴近市场”，为此企业的宣传工作需要有较强的市场意识，尤其是在更新理念，加强业务学习等方面要具备市场前瞻性，从而通过对企业员工进行宣传思想工作实现转变员工实现，促进企业发展的目的。其次是要“贴近生产经营”，从企业发展的大局出发，将宣传思想工作与企业各阶段的发展计划相结合，以丰富宣传思想工作的内容，为企业的生产发展及经营活动提供指导。最后是要“贴近员工”，这就要求宣传思想工作队伍深入员工的工作生活，采集更多一线资料，切实从员工的角度出发，思员工所思，想员工所想，加强对企业生产一线典型事例的宣传，在丰富宣传思想工作内容的同时也能加强宣传思想工作的生活气息，让宣传思想工作更富感染力。通过加强对“三贴近”原则的创新实践，能够有效增强企业宣传思想工作在企业管理中的引导力和亲和力。
2.3与时俱进，积极推进企业思想理念的升华，发展企业的核心价值观
宣传思想工作具有一定的政治宣传优势，在加强企业宣传思想工作的过程中，可以利用这一优势，强化其企业对市场意识、管理能力以及经营理念等方面的吸收和调研，通过宣传思想工作强化企业的管理职能，为企业的生产发展、企业形象及企业文化的建立创造条件。因而在宣传思想工作中，企业必须加强对权威媒体代表的新观点，尤其是其中有关本企业或本行业发展的管理理论观点，加强对新观念的调研，找出与本企业发展相匹配的管理理论并大力引进，再进行企业宣传思想工作，从而保证宣传思想工作的与时俱进。同时还要加强企业内部网络及内部流传刊物的建立和完善，在这些宣传思想平台上时时进行新思想、新理念及新知识的宣传，从而加强企业内部学习型组织的建立和完善。
2.4强化企业宣传思想工作对企业员工的思想管理职能，加强企业的凝聚力
利用宣传思想工作强化企业对员工的思想管理，笔者建议从以下三个方面着手：首先是要明了企业的发展形势，尤其是在企业发展的困难时期，更要注重企业内部的形势任务教育，加强对企业上级的支持、公司的决策等方面的宣传教育，使广大职工了解企业在遇到困难时的决心，进一步增强员工对企业的信心。其次是要多多企业员工进行鼓励，可以就企业内部的典型人物或事例进行大力宣传，使广大员工了解企业鼓励的是什么，反对的是什么，积极推陈出新，树立模仿，发挥标兵效应，从而不断激励企业员工，增强员工的工作热情和积极性。最后是要充分发挥“寓情于理”，加大人性关怀，通过宣传思想工作将企业对员工的关怀进行宣传，加强“企业即是家园”的企业氛围，从而逐渐增强企业的凝聚力。
2.5加强企业宣传思想工作公关宣传职能的强化，有效提高企业的知名度
企业形象是企业软实力的组成要素之一，通过强化企业形象的构建有利于企业的软实力，为此，可以通过企业的宣传部门，强化对外宣传工作，帮助建立企业形象，提高企业的知名度。具体可以从以下几个方面着手：一是要保持与新闻媒体的沟通，并与其建立良好的关系，通过新闻媒体对企业的正面报道或对企业的宣传，吸引大众关注，从而提高企业知名度。二是要发挥企业宣传部门的对外公关职能，对于企业中发生的重大活动或对企业有重要影响的事情，在企业的对外网站、内部发行刊物上进行报道，扩大事件影响力度，从而有效提高企业的知名度。
2.6消除宣传思想工作中的形式主义，增强宣传思想工作的影响力
俗话说“说一千句流畅的废话也不如做一件有的放矢的实事。”，企业的宣传思想工作亦是如此，切忌形式主义，只有“虚功实做”才能充分发挥宣传思想工作的效用，有效提高企业的软实力。为此，企业在进行宣传思想工作的过程中，要着重抓住“实”字，少说虚话，多干实事。在企业发展过程中多了解员工思想，为员工解决实际困难，保证员工充分感受到企业的关怀，从而发挥出宣传思想工作的积极作用。此外，要根据国家、社会及企业发展形势的变化对宣传思想工作进行及时的调整和完善，保证该项工作贴近员工生活，从而保证宣传思想工作对员工形成积极向上影响力，为企业的经营发展创造有力的群众基础。
结语：宣传思想工作不仅维持企业内部和谐稳定，提升企业管理水平的重要手段，同时也是科学提高企业软实力的有效手段，对于企业的发展具有重要影响。各企业尤其是国有企业要提高其软实力，可以充分利用宣传思想工作的作用，从转变企业内部环境，强化企业形象及文化的建设等角度来进行。
参考文献：
[1]马天华.企业思想政治工作学习与研究[M].北京：石油工业出版社，2011.
[2]周忠英.企业文化――未来企业的第一竞争力[J].商业研究，2004，（3）.
