扶贫毕业论文范文1
关键词：毕节试验区；开发扶贫；生态建设；人口控制；科学发展观
中图分类号：F207 文献标志码：A 文章编号：1673－291X（2011）14－0054－02
2008年9月21日，《人民日报》头版头条以《贵州毕节试验区：20年探索科学发展之路》为题，报道毕节试验区20年科学发展的成就，并在编后中这样评价道：“毕节人20年的试验，就是科学发展的生动实践！”而这一科学发展的生动实践，实际上是自1988年时任贵州省委书记的同志首先倡导建设毕节“开发扶贫，生态建设”试验区开始的。从试验区成立之日起，毕节人就树立了这样一种科学发展的理念，并在20多年的改革发展中按照这一发展观念指导进行了全面的改革探索，取得了初步的成功。
一、在发展的思维方式上，逐步实现从单一型向复合型、立体型的转变
改革开放之初，毕节地区仅仅把发展的立足点放在扶贫救济上，一味地采取对贫困人口进行扶贫救济的政策，效果很不理想。一些地方越扶贫、越落后，越输血、越贫血。由于只考虑发展生产，而不注重生态建设，导致一些地方越垦越穷，越穷越垦。在不断探索实践中，贵州省委一班人开始思考对毕节扶贫救济效果不明显的原因，充分认识到，光是靠输血，靠扶贫是不行的，必须实行开发扶贫，并把开发扶贫、生态建设结合起来，才有可能实现毕节改变贫困落后面貌的目标。否则，就会与发达地区差距越拉越大。时任贵州省委书记同志的在总结毕节以往扶贫经验的基础上，针对贫困落后和生态恶化这两大严重困扰经济社会发展的突出问题，把中央大政方针和毕节的实际结合起来，审时度势，高屋建瓴地提出了建立毕节“开发扶贫、生态建设”试验区的重大战略构想，并于1988年6月9日经国务院批准建立。这个重大决策，是毕节发展道路上的重大决策，指明了毕节经济社会发展的目标任务和发展道路，明确了试验区的历史使命和发展战略。它标志着毕节地区在发展的思维方式上，逐步实现从单一型向复合型、立体型的转变，这一发展理念实际上是科学发展观的雏形。随着试验区的建立，试验区的内涵进一步深化，形成了“开发扶贫，生态建设，人口控制”三大主题在内的，包括经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设在内的复合型立体型发展模式。
二、在发展的依靠力量上，逐步实现从自力型向自力型与借力型结合的转变
过去，毕节主要依靠自身力量寻求发展。由于毕节地区属于“老、少、边、穷”地区，具有典型的喀斯特岩溶地貌特征，山高坡陡，河谷深切，地形破碎，交通落后，区位优势不明显，经济基础薄弱，产业结构单一，人口包袱沉重，完全依靠自身的力量速度太慢，根本不可能实现跨越式发展。试验区成立20多年来，由于党中央、国务院、贵州省委的高度重视，借助于各中央的智力支持，加上全区广大干部群众艰苦奋斗、不懈努力，毕节试验区实现了两次历史性跨越。第一次跨越，从贫困走向温饱。试验区建立前的1987年，全区8个县中有5个国定贫困县和1个省级贫困县，贫困人口比例高达69%；全区粮食产量为103.83万吨，人均占有粮食不足180公斤，农民人均纯收入仅184元；垦殖指数高达62.7%。而到2008年，全区粮食产量为262.62万吨，全区人均占有粮食360公斤，基本上实现了粮食的富余；全区产业结构实现了“一二三”排序到“二三一”排序的历史性提升；财政收入从1987年的2.04亿元上升到2008年的69.58亿元，经济实力明显增强；农民人均纯收入2008年达到2756元；森林覆盖率从14.9%上升到37.87%。试验区建立之初的“粮食、人口、生态”恶性循环初步得到控制，经济社会发展踏上良性循环的轨道。第二次跨越，毕节试验区站在新的历史起点上，开启了全面建设小康社会的新征程。2009年4月14日中央统战部在京牵头召开的各派中央、全国工商联参与毕节试验区建设座谈会和支持毕节试验区建设工作会（简称“4.14”会议）以后一年，毕节主要经济指标增速位居全省前列，呈现跨越式发展的势头。两次新跨越的实现，是毕节自身的努力和各派中央的大力支持下取得的。试验区广大干部群众自身的努力和中央统战部、各民主派党中央、全国工商联对毕节试验区的对口帮扶成为毕节试验区实现科学发展、跨越发展的两大动力。
三、在发展的价值取向上，逐步实现从物本型向人本型的转变
传统的发展方式是掠夺式和粗放式的，是以物为本的，现代的发展方式是以人为本和可持续的。而毕节试验区在发展的价值取向上，由于指导思想的缺失，最初曾经走过一些弯路，曾长期陷入“越生越垦、越垦越穷、越穷越生”的怪圈。但随着试验区的建立和“开发扶贫，生态建设，人口控制”三大主题的提出，毕节地委、行署根据同志的有关讲话精神，在由各派组建的北京专家顾问组的指导帮助下，提出了明确的工作思路，即：“以加速开发扶贫、实现生态良性循环为目的，通过机制转换、制度创新、组织建设，促进全面发展；利用政策引导和采取特殊措施，以发展经济为重点，寓生态建设于开发扶贫之中，以经济开发支持生态建设，搞好资源综合利用；在有效控制人口增长的基础上，把教育和开发有机结合起来，大力提高人口素质；实现粮食、人口、生态协调发展”。按照这一思路，毕节地区围绕开发扶贫、生态建设、人口控制三大主题，把人口、生态、环境、资源有机统一起来进行改革试验，围绕群众的具体利益、根本利益和长远利益的有机统一来制定实施改革试验政策措施，在具体的生产生活实践中促进经济社会可持续发展，促进城乡统筹发展，促进社会和谐建设，在取得经济社会发展显著成就的同时，又增强了可持续发展的基础，培育了可持续发展的资源。这些思路和举措，极大地推动了毕节开发扶贫，生态建设的进程和新农村建设的发展，成功摆脱了人口膨胀、生态恶化、经济贫困三大难题的困扰，走出了人口资源环境相协调的发展道路，逐步实现了毕节地区发展模式从物本型向人本型的转变。
四、在发展的目标方向上，逐步实现从开拓试验型向探路示范型的转变
毕节试验区自成立之日起，就担负起实现“近期做作示范，远期探路子”的重要使命。不仅要在贵州的扶贫工作上做示范、取得重点突破，还要为岩溶贫困地区的可持续发展探路子、提供经验，找到一条喀斯特岩溶地区脱贫致富的科学发展路径。经过全区人民20多年的共同努力，探索出了一条适合毕节发展的新路子，即包括毕节试验、毕节经验、毕节精神在内的“毕节模式”。毕节模式昭示了毕节试验区改革试验的基本规律，蕴涵了毕节试验区探索创新的基本方法，对毕节试验区在新的历史起点上实现新跨越，对其他贫困地区的开发扶贫建设具有一定的示范和指导意义。可以说，毕节试验区20年的发展，是在改革开放的伟大历史进程中我们党带领各族人民创新发展又一个生动范例，是对经济社会又好又快发展的积极探索，充分体现了以人为本、执政为民的理念，为其他地区特别是贫困地区实现科学发展提供了有益借鉴和重要示范。2005年《理论热点面对面》一书曾以《令人神往的美好蓝图》为题，以毕节地区建设为例，作出“毕节试验区的小试验，体现了和谐社会的大方向”的重要结论，是对毕节试验区20多年改革开放成效的最好诠释。
扶贫毕业论文范文2
尊敬的各位领导、同志们：
2020年1月15日下午，自治区脱贫攻坚“冬季攻势”指导组的领导不辞辛劳，对额勒再特乌鲁乡察汗乌苏村脱贫攻坚“冬季攻势”工作进行督导检查，现场反馈了在“冬季攻势”中存在的一些问题。对此，乡村两级高度重视，逐条逐项认真对照，研究确定整改内容，利用1月16日-17日2天的时间，举一反三，细致梳理，充实和完善了“冬季攻势”相关资料。现将整改情况汇报如下：
一、整改落实情况
1.关于汇报材料的问题。我们及时调整汇报思路和重点，围绕“冬季攻势”四项重点工作，“两不愁、三保障”，三个加大力度，重新起草脱贫攻坚工作汇报材料，并经会议研究讨论后定稿。（见附件）
2.关于中央六巡反馈问题认领方面的问题。1月16日，我们召开党委专题会议，对《和静县贯彻落实中央第六巡视组开展脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改方案》（静党发〔2019〕6号）等6个文件再次系统学习，对我乡认领的：①《中央第六巡视组开展脱贫攻坚专项巡视反馈意见》23条、②《中央脱贫攻坚专项巡视突出问题和共性问题》18条、③《2018年国家脱贫攻坚成效考核反馈问题》11条、④《2018年省级扶贫开发成效考核反馈问题》8条、⑤《国务院扶贫开发领导小组2019年脱贫攻坚督查反馈问题》20条、⑥《自治区对2016—2018扶贫项目审计反馈的问题》，共计问题80条，逐条逐项对照，举一反三斟酌，本着有多少相关问题认领多少问题的原则，应认领问题均认领到位。
关于一体化整改的问题，我们根据《关于做好当前中央脱贫攻坚专项巡视整改有关工作的通知》（新整改组办传[2019]1号）文件精神，结合党中央提出基层减负工作要求，按照存在同类问题一体整改、一体解决要求，经会议研究梳理，进行交叉对比、梳理汇总，归并类同问题23条，归并后35条，目前已经全部整改到位。
3.关于村级“冬季攻势”培训计划参照乡计划开展培训的问题。我们按照“冬季攻势”培训工作要求，帮助指导察汗乌苏村充实完善了培训计划，目前已整改完毕。
4.关于“冬季攻势”相关材料及整改问题印证材料图片方面的问题。我们组织乡村扶贫干部对所有档案材料开展“回头看”，将档案材料里面图片材料逐项逐条标注图片说明，包括时间、地点、任务、内容等，目前已整改完毕。
5.关于察汗乌苏村住房台账和“冬季攻势”附件3无整改措施的问题。因当时工作人员不认真、不细致，当时未提供上住房台账和“冬季攻势”附件3。检查完后，我们及时找到，现提供检查组再次审阅。（见附件）
6.关于扶贫项目档案目录不规范的问题。我们对2019年11个项目档案逐个审核开展自查，目前项目档案目录等已经整改完毕。
7.关于察汗乌苏村“大排查”研判会记录缺参会人员签字的问题。1月16日，我们再次召开相关人员的研判会议，补充完善会议记录，目前已整改完毕。
8.关于档案材料一个整改问题一个档案盒的问题。我们按照分项归类的原则，将档案材料分类入档，目前已整改完毕。
9.关于整改清单未写填报单位和盖章的问题。我们对所有档案材料逐页翻阅，已将所有空项、缺项查漏补缺，目前此问题已整改完毕。
1月16日中午。乡党委又召集乌兰布鲁克村、额勒再特乌鲁村、古尔温吐鲁尕村第一书记、党支部书记、扶贫专干召开会议，原汁原味通报指导组反馈的问题，要求各村立即行动起来，对照察汗乌苏村存在的问题，逐项逐条对照，举一反三斟酌，连夜进行整改，目前均整改到位。
二、下一步努力方向
下一步，我们将以此次自治区检查指导为契机，对全乡脱贫攻坚“冬季攻势”进行一次“回头看”，进一步落细落实各项工作任务。同时，加强理论学习，强化干部培训，切实改进作风，层层压实责任，以愚公移山精神坚决打好脱贫巩固提升战。
（一）加强理论学习。今后，乡党委将学习关于脱贫攻坚重要讲话和重要论述及指示批示精神，作为每位扶贫干部的政治责任，通过乡党委中心组带头学、机关干部集中学、村级一会制系统学、所有扶贫干部反复学，进一步深化乡村两级干部思想认识，把准吃透关于脱贫攻坚重要论述精髓要义，努力提升每位干部的政治站位，聚心聚力投入巩固提升战。
扶贫毕业论文范文3
峰会设有美丽乡村建设与农业科技信息化高峰论坛、美丽乡村建设项目推介洽谈签约仪式、美丽乡村建设新常态与智慧农民培养论坛等数十个活动。（2015年03月30日）
精准扶持让好政策落地生根
今年政府工作报告提出，要持续打好扶贫攻坚战。贵州找准贫困对象，一户一法精准扶持，让好政策落地生根。
“看真贫、扶真贫、真扶贫”，贵州对扶贫资源精细化配置、对贫困农户精准化扶持，2014年全省减少贫困人口170万人，11个县、159个乡镇减贫摘帽。（2015年3月29日）
毕节推行国有林场改革
毕节市1998年将国有林场绝大部分划为生态公益林，造林护林的积极性下降，林场面临绝境，改革迫在眉睫。
以“扶贫开发，生态建设”为中心的毕节试验区建设为林场改革带来了机遇。2010年，12个国有林场全部纳入全额拨款单位管理，为持续发展奠定了基础。（2015年3月30日）贵州育成抗冻特耐抽薹春大白菜
贵州省园艺所科技人员历经多年攻关研究，成功选育出抗冻特耐抽薹春大白菜品种“黔白8号”“黔白9号”等杂交组合。
“黔白8号”“黔白9号”等抗冻特耐抽薹春大白菜品种及组合，比对照30余个品种，显示出特耐抽薹、结球优良、商品性好等性状。（2015年3月 27日）
雷山茶园采茶忙
4月2日，贵州省雷山县科委茶场歌声飞扬，几十名茶农一边采茶一边切磋苗族飞歌唱法技艺。
今年第一季度雷山县茶青下树产量为150.5吨，生产成品茶产量达35.83吨，产品销售实现产值达7773.17万元。2015年该县预计实现茶叶产品产量3000吨，茶叶产品产品产值4亿多元，农民人均来自茶叶纯收入3000元以上。（2015年4月3日）体质健康纳入高中学业考试
贵州省近日出台《关于进一步加强学校体育工作的实施意见》，把学生体质健康测试纳入普通高中学业水平考试。
意见决定，从今年秋季入学开始，把增强学生体质作为学校教育目标，要求对学生进行体质健康测试，并上报国家学生体质健康标准数据管理系统。（2015年3月29日）
纪录片《聆听中国》在从江开机
扶贫毕业论文范文4
一、就业脱贫工程工作
（一）工作开展情况
1、就业脱贫帮扶工作。开发了保绿、保洁、护林、护路等公益岗位安置弱劳动力贫困劳动者兜底就业；鼓励就业扶贫基地、车间、合作社等各类经济实体帮助贫困劳动者就近就地居家就业；组织召开贫困劳动者专场招聘会转移就业。截止目前，共帮扶1499名贫困劳动者就业,完成省厅下达1330人任务的113%。
2、就业脱贫技能培训工作。通过培训提升贫困劳动者就业技能，激发内生动力自主发展产业、创业就业、灵活就业。今年以来，组织皖西经济学校、安心家政服务有限公司等5家培训机构，开展稻虾共养、家政服务、畜禽养殖、农作物种植等工种培训班，共培训5135名贫困劳动者，培训期间发放伙食和交通补助187.2万元。
3、扶贫公益就业岗位开发工作。今年省厅下达我县扶贫公益岗位开发任务280个，全县共开发扶贫公益就业岗位510个，安置341名贫困劳动者在护林、护路、保安、保洁、光伏电站管护等岗位就业，切实解决弱劳动力贫困人员就地就近就业。
4、就业扶贫基地招募工作。根据省、市要求，经企业申请、乡镇推荐、部门审核等方式，公开招募具有社会责任感的企业作为扶贫基地。今年已招募钢铁集团、雷利智能科技有限公司等12家就业扶贫基地，提供5000余个就业岗位。
5、落实就业脱贫各类补助政策。一是发放2018年县外务工4784名贫困劳动者交通补贴239.2万元，帮助外出务工转移就业；二是拨付2018年就业扶贫车间、合作社等95家经济实体，吸纳贫困劳动者稳定就业一次性奖励27.12万元，其中扶贫车间13.71万元；三是发放第一季度4318名贫困劳动者公益岗位补贴383.7万元，第二季度公益岗位补贴4374人374.28万元，第三季度公益岗位补贴4307人389.16万元；四是发放贫困劳动者居家就业补贴第一季度1952人175.2万元，第二季度2138人194.13万元，第三季度1965人177.24万元；五是发放建档立卡贫困户家庭2020届中职学校毕业生求职创业补贴128人19.2万元。
6、就业扶贫车间建设整改工作。根据省人社厅《关于进一步加强就业扶贫车间规范化管理工作的通知》等文件要求,对原认定的就业扶贫车间，按照巩固提升、建成见效、取消摘牌“三个一批”的原则实行动态管理，对巩固提升的就业扶贫车间重新认定21家，建成见效新认定1家，取消摘牌28家，带动就业364人，其中吸纳贫困劳动者就地就业189人。
7、就业扶贫驿站建设整改工作。根据省市关于就业扶贫驿站建设的工作要求，各乡镇严格落实扶贫驿站建设管理规定，充分发挥扶贫驿站作用，让贫困劳动者不出乡镇、村，就能享受公共就业服务。通过整合资源、叠加政策、优化服务，让就业扶贫驿站成为贫困劳动者居家就业的服务区、技能培训的加油站、扶持创业的催化器。今年重新认定就业扶贫驿站29家，新建成就业扶贫驿站6家，待市人社局验收。
（二）主要措施
1、加强组织领导。县人社局成立领导小组，各乡镇也成立了工作领导小组，切实加强领导，把就业脱贫工作摆上重要日程全面推进。
2、突出重点。突出重点项目，扎实开展精准帮扶、精准就业、精准脱贫专项行动，重点推进技能脱贫培训、就业扶贫车间建设整改、各项补助申报、贫困人口城乡居保应保尽保等工作。
3、层层压实责任。压实压紧责任，实行主要领导负责制，开展人社扶贫走访，坚持目标导向和问题导向，不定时抽调有关人员以“四不两直”方式下乡镇调查人社扶贫工作开展情况，统筹推进人社扶贫工作，不定期电话核查就业补助资金政策落实情况，核查资金是否及时打卡。
二、就业扶持民生工程
（一）公益性岗位开发工作
积极实施就业扶持民生工程，把困难人员就业作为改善民生的头等大事来抓，大力开发困难人员公益性岗位，切实为就业困难人员提供就业帮扶。今年市下达我县公益性岗位开发目标任务为300个，截至目前，共开发公益性岗位407个，完成目标任务的135.6%，安置了247名就业困难人员在公益性岗位上岗，全部录入就业信息管理系统，到岗率82.3%。
（二）就业见习岗位开发工作
今年市下达我县就业见习岗位开发目标任务为438个，截止目前，共有高校毕业生就业见习基地52家,开发高校毕业生就业见习岗位678个，完成目标任务的154.8%，接收223名毕业两年内离校未就业高校毕业生参加就业见习，到岗率50.9%，完成了上岗人数达到219人的任务。
（三）企业新员工培训工作
2020年我县企业新员人培训任务1200人，截止11月底，县开展企业新录用人员岗前技能培训2655人，完成年度任务的221%，培训合格率100%。主要作法：
一是查阅参训学员花名册，核对身份证，查是否存在超过法定劳动年龄的员工、尚未毕业的实习生、冒充新员工的老员工，以及是否进行劳动合同备案。二是查阅学员签到表、培训课程表、培训日志等资料，并现场询问学员培训情况，了解培训课时是否达标，理论学习与实操培训分配是否合理，教学是否按教学计划执行。三是随机抽查、电话回访、开座谈会等方式，了解学员对民生工程政策的知晓率和满意度。严防回答内容整齐划一、明显有事先统一口径现象，并征集学员对民生工程工作的看法、建议和意见，真正做到听民声、察民意、赢民心。四是对培训补贴资金进行查验，检查资金是否专款专用，防治截留挪用、虚报冒领、套取资金等现象发生，保证资金使用规范、安全、高效，确保政策执行不走样，资金落实不打折。
（四）新技工培养
今年来，县积极谋划，精密组织，进一步加大技能人才的培养力度，满足经济社会的发展要求，切实做好技工大省技能培训工程新技工系统培养工作。上级下达全年目标任务390人，截止11月底，我县已完成500余人，培养稳定率100%，全面完成新技工系统培养民生工程年度目标任务。
三、就业创业服务工作
（一）就业再就业工作
2020年我县城镇新增就业任务4600人，截止11月底，实现城镇新增就业人数6881人，完成任务149.7%；失业人员再就业271人；城镇登记失业率3.2%。
（二）《就业失业人员登记证》发放工作
做好《就业失业人员登记证》发放工作，今年新发证2865人份，累计发放31564人份。
（三）企业托管档案人员到龄退休申报
截止11月底，上报市局病退30人次，申报正常退休223人次。
（四）创业担保贷款审核发放工作
做好符合创业担保贷款政策的个人申报材料的审核与贷款发放工作。已受理小额担保贷款488人份，共计6097万元，其中审核推荐488笔，6097万元；已发放488笔，6097万元，距任务目标9500万元，差距3403万元，下一步要加快审核进度，力争完成全年任务目标。
（五）开展“五大主题”招聘活动
2020年我县以“五大主题”招聘活动为契机，紧扣提供全方位就业服务的总要求，充分做好农村劳动力转移工作。按照年初规划，截至11月底，共举办春风行动、就业援助月、“2+N”、大别山革命老区和行蓄洪区等各类招聘会95场，线下招聘提供就业岗位近7000余个。多次与市、市、县人社局合作，充分缓解我县劳动者就近就业和外出就业的需求。在各类招聘会现场，免费发放春风卡和就业创业等各类宣传资料10000余份。线上还充分利用公共招聘网进行宣传，积极指导鼓励企业注册并招聘信息，截止目前已注册企业226家，今年新招聘岗位数184个，招聘3118人。鼓励有电脑操作水平的劳动者通过网络高效便捷的找到心仪的岗位。
（六）失业保险工作
1、失业人员失业保险金发放工作
截至目前，2020年度享受失业保险人次603人，发放失业金479.95万元。其中失业人员按每人1000/元领取一次性求职补贴，失业金发放标准为1242元/月。失业人员在领取失业保险金期间，享受基本医疗保险待遇，按每人283.53/元每月按时缴纳。
2、企业失业保险费返还及稳岗补贴发放
截止目前，企业失业保险费返还已申报56家，符合条件56家，已返还金额141.74万元，企业稳岗补贴申报1家，正在审核中，预计金额83万，本项工作12月底前全部发放完成。
（七）就业专项资金使用情况
2020年度，当年就业资金筹集总额3032万元，截止11月底已支出总额3201.63万元，其中就业技能培训补贴支出42.15万元，公益性岗位补贴支出153.61万元，就业见习补贴支出99.52万元，特岗人员补贴支出186.45万元，贫困大学生求职创业补贴支出24万元，就业创业服务补助支出69.85万元，灵活就业社保补贴支出46.41万元，企业稳定就业一次性奖励支出27万元，充分就业社区、示范村补贴支出15.4万；就业扶贫支出2537.24万元，其中公益岗位支出1122.85万，居家就业支出925.19万，扶贫驿站支出250万，交通补贴支出239.2万。
四、人才服务工作
（一）高校毕业生档案管理和服务工作
为高校毕业生出具以档案材料为依据的各种证明材料，接受高校毕业生等外来电话查询学籍档案和咨询就业有关情况，新接收高校毕业生学籍档案5338人份，调出人事档案及人事关系1100人份，办理个人人事16人份，开具调档函130人份。
（二）高校毕业生基层特定岗位管理和服务工作
按照上级要求，严格管理，热情服务。建立了数据库，实行实名制管理，随时掌握人员增减变动情况，兑现了劳动工资报酬，整体办理了社会保险。截止11月，我县尚有80名基层特定岗位人员，今年我县上报市局高校毕业生基层特定岗位计划补录人员40人，经过笔试、资格复审等环节，符合条件的共有37人，12月份到岗到位。
扶贫毕业论文范文5
关键词：职业指导；帮扶；少数民族；高职院校；贫困生
中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2016）12-001-01
2016年我国高校毕业生达765万人，比去年增加了16万人。日益严峻的就业形势，持续增加的就业群体，增大就业压力，而少数民族地区高职院校贫困生这一特殊群体，凸显的就业问题不容忽视。由于贫困生在心理、经济、家庭成长环境等方面的特殊性，在就业指导工作中应当重点关注，构建帮扶新框架，帮助贫困生充分实现就业，提升毕业生就业质量和就业满意度。
一、职业指导的涵义
职业指导是指围绕职业发展过程提供的指导、辅导、咨询等服务。为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。职业指导出现仅30多年的时间，却己成为职业生涯中不可或缺的一个环节。
二、广西少数民族地区高职院校贫困生群体的就业特点分析
贫困生，即家庭经济困难学生，在广西的高职院校学生中占据着很大的比例，他们往往来自比较落后的少数民族地区，凭借自身努力考上大学之后却要面对更大的就业压力。他们在文体特长、兴趣爱好、英语口语等方面的能力有所欠缺，这样在面试求职的过程中很容易暴露出自卑的缺点。同时贫困生在家庭人脉以及社会交往的中往往处于劣势，也易导致其在求职的中屡遭失败。
1、在就业心理上，敏感易挫，缺乏自信
广西少数民族地区经济发展滞后，很多家庭人居纯收入较低，增幅缓慢，甚至温饱问题未能解决，造成许多民族学生基本需求无法满足。在就业过程中一旦遇到挫折更易产生不稳定情绪，家庭经济的贫困与严峻的就业形势，加之不合理的薪酬期望，现实与期望之间的落差，不断刺激他们的内心，造成心理的自卑、孤僻、焦虑、抑郁、人际关机紧张等问题。
2、在就业能力上，综合竞争力不强
贫困生多数在较落后地区接受基础教育，在外语、计算机、音乐、美术等方面接受的训练和培养较少甚至没有。进入大学后为缓解经济压力，努力获取奖学金和兼职收入，把大量时间用于文化知识的学习和课外兼职工作上，无暇参加有益的学生社团活动、校园文体活动，在人际交往、沟通协调、组织领导、灵活应变、实践创新等方面的能力没有得到锻炼与提高。由于个性没有得到发挥，综合素质较欠缺，个人整体竞争力大打折扣。
3、在就业期望上，薪酬要求较高，有家乡地域偏向
经济的窘迫使很多高职院校的贫困生在就业时存在显著的补偿心理，希望通过薪酬较高的工作来改善家庭经济困难情况。薪酬水平成为贫困毕业生衡量职业价值和进行就业选择的重要因素。在对广西36所高职院校的贫困生调查中发现，有近60%的学生期望薪酬在3500至4000元之间，明显高于广西2015年大学毕业生的平均薪酬水平。有74%的贫困生在就业地域选择上偏向家乡，由于家庭环境、文化差异、社会关系、生活习惯等原因，广西高职院校的贫困生，选择在异地就业的较少，充分体现了在家乡工作的期望。
三、广西少数民族地区高职院校贫困生就业帮扶措施
1、针对具体情况，实施精准帮扶
不同的贫困生个性特征、个人需求、成长环境等都有所不同，过去灌输式的职业指导方式，已不能适应学生多样化的就业需要。采取精准帮扶即根据每一位学生的具体情况，制定个性化的指导方案，实行一人一策，提高帮扶实效。对于就业定位不准、就业观念有偏差的学生，教师在职业指导过程中，应帮助学生剖析自身优势与劣势，结合自己的特长、爱好、性格，扬长避短，树立就业信心，找到适合自己的工作。只有做到“人职匹配”，充分发挥个人优势，无论在任何岗位都能实现自己的人生价值。
2、加强职业训练，提高就业实力
尽管很多高职院校与区内外的很多企业建立紧密合作关系，提供大量的就业岗位，但仍有一些贫困生没有实现就业。除了文凭学历不高、专业知识不过硬以外，部分贫困生在求职面试时缺乏应聘技巧。因此，高职院校应当建立内外结合的就业指导方式，在《就业指导》课堂中强化求职面试模拟演练；在校企合作中，结合专业课程开展实训，并优先给予贫困生岗位锻炼的机会，使他们在业余兼职、顶岗实习中，提高实践能力。通过职业测评，帮助学生了解自身的性格、长处、能力、价值观等，明确职业发展的目标和方向；通过指导学生进行简历制作，提高自我概括、书面表达、设计排版的能力；通过礼仪形体训练，提高学生服装搭配、仪容仪表等能力；通过个人与团队管理方面的学习，提高自我发展能力和团队建设能力。
3、提倡基层就业，端正就业心态
面对就业压力的挑战，除了提升自己综合实力外，还应理性看待社会现象，摆正就业心态。一方面，加强贫困生就业观、择业观教育。大力宣传毕业生到基层去，到西部去，到祖国最需要的地方去施展才华，建功立业的主流就业观念。另一方面，帮助贫困生摆正就业心态。引导贫困生把个人愿望和自身的实力与用人单位需求相结合，发挥吃苦耐劳、勤奋上进的优势，形成合理的就业期望。在就业选择时，不盲目地选择大企业、大公司，排斥小企业、西部就业。同时，善于总结求职中的失败经验，更多地挖掘自身潜能，正确面对求职与就业。要充分认识到做好贫困生就业工作不仅关系到每一名贫困生的切身利益，更牵系千家万户，维系社会的稳定，也事关高职院校的长远发展。
参考文献
[1] 刘春莹，陈晚云.比较优势理论视角下贫困生就业指导研究[J].当代教育理论与实践.2013，（5）.02：58-60.
扶贫毕业论文范文6
一、工作内容
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，招募1000名*省普通高等院校毕业生（专科生、本科生或研究生），到我省18个省辖市的农村基层从事为期2年的支教、支农、支医、扶贫和青年事务综合岗位工作。
二、主题口号
到农村去，到基层去，到人民最需要的地方去。
三、工作目标}方案范文.库.整.理^
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，全面落实科教兴豫战略和人才强省战略，通过精心组织，周密部署，扩大影响，完善机制，确保招募工作的顺利实施，进一步拓宽毕业生就业渠道，引导和鼓励高校毕业生踊跃到基层就业或开展阶段，进一步改善农村人才队伍结构，为社会主义新农村建设提供人才支持，促进我省农村经济社会事业全面发展。
四、招募对象和条件
招募的对象主要为全省普通高等院校2009年应届大专及以上毕业生。“支医”、“支农”岗位也可从全省普通高等院校20*年应届大专及以上毕业生中招募。
招募对象应具备以下条件：
（一）政治素质好，热爱社会主义祖国，热爱农村基层工作，拥护党的基本路线和方针政策；
（二）学习成绩合格，具有相应的专业知识，重点招募农村基层急需的农业、林业、水利、医学、师范类毕业生；
（三）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；
（四）身体健康，符合高校毕业生“三支一扶”计划健康状况的要求。
五、工作安排
（一）确定、招募计划
省“三支一扶”工作协调管理办公室（以下简称省“三支一扶”办）根据各地实际情况;方案''''范文,库.为您.搜集-整理/，对2009年的招募任务进行分解，确定各省辖市招募计划并统一进行公开（具体计划分配情况;方案''''范文,库.为您.搜集-整理/见附件1）。
各省辖市“三支一扶”办要根据本地乡镇一级教育、农业、卫生、扶贫和青年事务等基层岗位对“三支一扶”大学生的需求情况;方案''''范文,库.为您.搜集-整理/，提前落实好“三支一扶”大学生的服务岗位。
（二）宣传动员
各级“三支一扶”办特别是各高校“三支一扶”办要充分利用广播、电视、报刊、互联网（校园网）等媒体，以新闻、专题、公益广告、招贴画等多种形式，广泛宣传相关政策和在基层服务、就业、创业的大学毕业生典型，努力营造参加“三支一扶”计划学生在乡村大有作为的浓厚氛围，形成积极的舆论导向，动员高校毕业生踊跃报名。
各高校“三支一扶”办要指定专人负责招募，并公布办公地址和咨询电话，认真做好政策咨询，确保毕业生及时了解相关情况;方案''''范文,库.为您.搜集-整理/；要设立报名点（设在校团委），受理学生报名，负责资格审查、政策宣讲等工作；同时，要根据工作部署做好相关资料的汇总上报工作。
（三）报名
2009年5月15日前，志愿从事“三支一扶”的高校毕业生可登陆*省人力资源和社会保障厅网站进入原*省人事厅网站（）、*共青团网（）、*省毕业生就业信息网（）以及学校共青团网站上建立的“2009年*省‘三支一扶’计划”专栏，查看有关情况;方案''''范文,库.为您.搜集-整理/，下载并填写一式3份《*省高校毕业生“三支一扶”计划报名登记表》（附件2），并附由学校毕业生就业指导部门出具的证明（20*届高校毕业生出具毕业证、学位证）、身份证和学习成绩单复印件各一式3份，由所在院（系）团组织签署意见、盖章后，到本校校团委报名。
高校“三支一扶”办要及时对报名者有关信息的真实性进行审核。审核后，在《*省高校毕业生“三支一扶”计划报名登记表》“校团委意见”一栏中签署审核意见。审核合格的，确定为预选对象并及时通知学生本人。
5月16日，各高校“三支一扶”办将本校《*省2009年实施高校毕业生“三支一扶”计划报名审核合格人员情况;方案''''范文,库.为您.搜集-整理/汇总表》按统一标准汇总制成Excel表（见附件3）报团省委学校部。
（四）组织招募
1、5月20日前，省“三支一扶”办综合考虑各高校报名审核合格的人数、学历和专业等情况;方案''''范文,库.为您.搜集-整理/，根据招募计划，确定并下达各高校招募指标和岗位类别。
2、5月25日前，各高校团委根据本校招募指标及岗位类别要求的条件，综合考察报名学生的政治思想素质、心理健康状况、所学专业、学习成绩和报名学生家长意见等情况;方案''''范文,库.为您.搜集-整理/，择优确定拟招募对象。
在招募时，对下列人员优先招募：
（1）获得毕业证书，学分总绩点（或学业成绩）排名在本院系同年级学生总数前70%者；
（2）本科学历、已录取为研究生的应届高校毕业生和在读研究生；
（3）三好学生、优秀团员、优秀团干、优秀学生干部和有志愿服务经历者；
（4）农村基层急需的农业、林业、水利、医学、师范、经济类毕业生；
（5）品学兼优的家庭经济困难学生；
（6）入学前户籍所在地在服务地者。
3、各高校团委要协调有关部门，对入选的报名者逐一进行包括心理测验在内的面试。面试结果要书面备案，并及时通知学生本人。面试合格的，确定为拟招募对象，并将名单报团省委学校部。各高校团委在选拔过程中出现服务岗位空缺时，要及时向团省委汇报，由团省委统一协调，确保招募任务如期圆满完成。
4、6月10日前，各高校团委负责组织本校拟招募对象在规定时间集中到省“三支一扶”办指定的医院进行体检。体检严格执行全国“三支一扶”办下发的体检标准，严禁任何单位和个人在体检中弄虚作假。体检不合格的，要在本校及时调换。体检合格的拟招募对象由各高校团委在校园网公示3天。公示结束后，各高校团委将公示结果报团省委学校部。
（五）确定招募人选
6月15日前，省“三支一扶”办对各高校拟定人选进行严格审核，最终确定招募人选，并将名单报全国“三支一扶”办备案，同时向社会公布。
6月30日前，省“三支一扶”办向被确定招募的高校毕业生发放《2009年*省高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作报到通知书》。
（六）培训及上岗
培训工作由各省辖市“三支一扶”办负责。7月上旬，被确定的“三支一扶”大学生按照时间要求携《2009年*省高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作报到通知书》和本人身份证件，到服务地所在省辖市“三支一扶”办报到，并参加培训。培训的主要内容：整支思想教育；党和国家有关基层工作特别是农业、教育、卫生、扶贫方面的方针政策；当地基层工作现状；乡镇共青团有关工作业务；心理健康知识讲座；“三支一扶”计划相关政策和有关注意事项等。
到乡镇卫生院工作的医学专业“三支一扶”大学生，工作第一年须到县级以上医院进行为期一年的就业见习。就业见习医院由各省辖市“三支一扶”办确定，并报省“三支一扶”办备案。见习期满，由当地卫生部门组织“三支一扶”大学生参加执业医师资格考试。
“三支一扶”大学生服务期间的待遇及管理和服务期满考核合格后在报考公务员、参加事业单位工作人员招聘、报考省内高校硕士研究生和成人专升本及今后晋升中高级职称时所享受的有关优惠政策，按豫人[2006]33号文件和有关规定执行。
