个人简历想法范文1
主持人的话：日前，又一轮大学毕业生的求职战打响了。为吸引招聘方的眼球，一种全新的视频简历受到了不少大学生的青睐。这种简历刻在光盘上，以影视的方式介绍自我，较之纸质简历更能立体地展示求职者的言谈举止。不过，用人单位反映，这样的视频简历因浏览起来比较费时，不一定能达到锦上添花的作用。制作简历，你重视形式还是内容？你如何使简历既有内容又出挑？
简历只是第一步
陈虹26岁外企HR
前几天我在电视里看到关于大学生在简历上出奇招的做法的报道，其中也谈到视频简历、艺术报名照等“新招”。我觉得视频简历有用无用，要视招聘情况而定。如果是非大规模的招聘，比如说针对某几个职位向社会人员招聘，我们会预留给应聘者更多的相互了解的时间，这样他放上5到10分钟的视频影像我们尚有时间与兴趣来观看。但如果是大规模的招聘，我们要收到3、4千份简历，4个工作人员要在2至3天内阅读完毕，要腾出时间来欣赏视频简历，显然是不可能的。筛选时会更注重他自身的条件是否符合我们的要求。
我们公司去年招聘应届毕业生，收到了五花八门的简历。所以今年我们统一用自己的表格代替大学生自制的简历，并且要求他们在投送简历的时候不要夹带任何其它我们没有要求的东西。对于我们来说，内容远远超过形式。学生的成绩，是否得过奖学金，有无经常参加社会活动才是我们比较关注的。还要提醒大家的是，其实简历只是第一步，后面还有一关一关的笔试、面试等着你。这意味着仅仅包装一份简历是不够的，更需要包装的是你自己。
用实力包装我的简历
刘冰23岁应届毕业生
我的一个师兄去年制作了一份像广告小册子的简历，他是读艺术设计专业的，制作这样一份简历自然不在话下。简历刚出炉，他煞是得意地把他的简历秀给我们看。全册一共6页，全彩，前面2页是他的个人简介，剩下的都是他个人设计或者参与设计的宣传画、商品包装等作品的图示解说。在我这个非专业人士看来，真是跟大卖场寄来的宣传册一样吸引人。这种简历成本不菲，师兄只做了十几份，主要投给广告公司。那时他说，这样的简历于他既是一份简历也是一件作品，相信能在众多简历中脱颖而出。我们在旁边也纷纷点头称是。可后来没想到，他漂亮的简历并没有帮他顺利进入广告公司，却阴差阳错地进了一家外企做策划。他感慨有时候真不知道用人单位的评判标准，他觉得有用的努力，在招聘者眼里有时候反而显得“扎眼”。
今年我也要开始找工作了，有了师兄的前车之鉴。我虽然学的是影视专业，但并不准备利用专业优势，制作什么视频简历，至多把我曾经拍摄过的影音作品整理一下刻录成光盘，以备用人单位的可能要求。我相信“实力是最好的语言”，从暑假到现在一直忙着实习，用心在社会的课堂上吸收课本上学不到的知识。有了丰富的实习经历，我的简历制作出来才能真正吸引人。
室友赢得了“入场”机会
高雷24岁在读硕士
简历！简历！一到大四，这两个字就成了整天萦绕在耳边的最熟悉也最令人头疼的词语。有办法的请外援帮忙，像我等没花头的就只能自力更生，摸石头过河啦。先是到网上搜索一通，拷贝几个简历模板下来参考，心里有个大致框架后再依样画葫芦。最后，把证书的复印件通通往后一附，再加一个五毛钱的塑料封皮就完事了。也许各大网站的简历模板都很类似，结果大家的简历都做得差不多,更没人想得到视频简历这种噱头。当时，我对这种雷同抱着无所谓的态度，我觉得形式是次要的，关键是简历的内容。
后来，一名列前500强的公司到我们学校来招人。尽管觉得自己希望不大，但宿舍里的四个哥们还是每人都投了份简历。就在我们自嘲自己的简历是否已被招聘方扔进垃圾堆时，那个日常表现平平的室友居然意外地收到了通知。奇怪！这小子肯定使了什么花招！在一宿舍人的威逼利诱下，这哥们终于招了。原来，他想反正机会也不大，不如死马当成活马医，干脆弄个彩色简历，吸引眼球、博个出位。当然，因为水平问题，这哥们在接下来的选拔中最终被淘汰了，但这大胆的想法起码替他赢得了一次“入场”机会。
我这个简历朴素主义者从中颇受启发，在保证内容的前提下，“形式”这块敲门砖的作用不容小觑。希望越小，越需要来博个出位。
追求形式不等于花哨
郭亮25岁公司职员
我比较喜欢搞平面设计，大二时就常跟着几个师兄在广告公司做事。也许是天生对设计的敏感，我非常重视简历的形式。不过，我强调的形式并不是指突破传统的纸质媒体，搞那种视频或者flash的简历，其实在纸上也能做出大文章。
一听到做文章，你千万不要以为那就是搞些花里胡哨的东西。我要的形式不是街头混混式的“花衣裳”，而是绅士的“西装”。简历掂量在手，第一印象就是它的质感。通常一份简历连封皮加附件最多不应超过四页纸，如何让这薄薄的四页纸拿在手里有分量，纸质 是决定因素。我的选择是卡纸，比一般纸张稍厚，有质感但又不显厚重。触觉过关之后就是视觉，字体的选择和排版尤其重要。大家的简历都是标题用楷体，正文用宋体，一点都不新鲜。为此，我特别买了一张有各种字体的光盘，用几种特殊的字体一搭配，再加上photoshop制作的效果，我的简历立即显得与众不同。最后把各种证书缩小后拼在一张纸上彩打出来，既显得别致又不累赘。
这样的简历既不张扬，又处处体现出精致，像绅士的西装一样，处处透出主人的品味。再加上简历条理清晰、内容扎实，呵呵，这样的简历当然比人家的要有竞争力。后来，我的简历做出了名，居然有不少朋友托我帮他们设计制作。就这样，一不小心，我竟开了个简历工作室。
我有话要说
我现在外地读大学，但是想在上海找到一份自己满意的工作。我看到网上有的招聘网站提供视频简历的服务，觉得很适合我这样异地求职的学生，不用跑过千山万水，就能让招聘单位零距离看到我听到我。于是我报了名，不过可能报名的人为数不少吧，至今还没有轮到我“上镜”。正在兴奋的等待中……———凡尼
尚未毕业，但我已制作了数份颇具特色的简历，其中，最令我满意的是一份以诗作序以画为跋的简历。开场白是一首七言诗，寥寥数句概括了我的学习生涯，理想追求，爱好及特长。———莫子斐
这些日子大家都想方设法寻求着一种“与众不同”的简历。某日，一同学向我们展示了她的视频简历。简历就像她的成长过程的一个MTV一样。说实话，刚看完，我也有想做一份的冲动；但是，转念一想，究竟有多少“生活闲话：视频简历，中看中用吗”来源与网络，版权归作者所有；转载请注明出处!
个人简历想法范文2
一、内容简洁
招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。二、惜墨如金
简历虽短，但却是对求职者语言驾辕能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有二：避免段落过长（每段不应超过6到7行)；多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气。
三、形象丰满
所有招聘单位都希望了解求职者过往的成绩，以便准确预期他对本公司发展可能起到的作用。求职者在介绍自己时应当注意展示一个形象丰满的自我，方法有如下几点：
1、措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20，年度收益增加$3900”。
2、诚实可信。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。
四、文如其人
简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么，而且取决于你怎么说。
1、反复阅读简历，避免出现语法错误或拼写错误。注意细节的表述，以免产生不必要的误会。
2、努力使简历悦目。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。
3、如果需要把简历备分，在复印时一定要保证清晰整洁。即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的文件。五、目标目标目标
注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有很多职位空缺，不妨把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节，无用信息只会在浪费自己精力的同时浪费别人的时间。
1、不用过多涉及个人信息，比如年龄、身高、婚姻状况。这种信息用人单位并不关心。
2、对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与目标职位有关的范围内。如果想介绍自己的工作经历，千万不要把两者柔到一块。
个人简历想法范文3
简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣。一般来说，你想去的单位，其他人也想去，招聘的人事部门可能同时收到十几份甚至更多的简历，许多简历可能看一眼就过去放在一边了。因此，你在简历中，必须要有引起人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能指望有任何机会与对方面谈。因此简历的好坏是决定你能否得到所求职位的第一关。
一、强调成功经验
列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元”。
二、醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、注意简历的规范性
个人简历想法范文4
1.必须在理解上下功夫。
历史学习中要想记得多、记得牢，关键在于理解，因为只有真正理解了的知识才不会忘记。上历史课和上其他课一样，一定要专心听讲。有些同学认为上课听不听无所谓，反正课文内容都看得懂，只要考试前去背背，同样可以应付，这种想法是十分错误的。尽管有些简单内容可以死记硬背，但复杂一些的内容光靠死记是不行的，有许多历史知识必须弄明白这个知识是什么，为什么会是这样，意义何在，有什么影响等等。所以一定要抓住历史现象的因果关系和来龙去脉；如果上课不专心听老师分析讲解，自己也不开动脑筋积极思考，幻想考试前去突击硬背，临场时必然会颠三倒四或张冠李戴，有的则束手无策，不知所云。
2.善于化繁为简，化难为易。
有些历史事件和现象比较复杂，光靠硬记是记不住的，我们可采取一些有效方法，尽量化繁为简，才能熟记，主要方法有：
（1）公式记忆法。
在回答一些复杂的历史问题时，如同解数学习题一样，可以总结归纳出一些基本公式，然后按公式来记忆和解答。如历史事件=时间+地点+人物+简单过程+结果+意义。经过=准备+发生+结果。意义=作用+特点+影响。人物=姓名+时代+事迹（包括思想、活动或著作）+影响。作品=作者+成书年代+内容+意义（或影响）。用这种方法可将复杂的内容进行简化概括，形成网络记忆。也就是抓住几个要点作为支点，然后进行扩充，就能较快地熟记基本内容。掌握这个方法，在巧记重大历史事件、历史人物和古今中外名著方面就能收到事半功倍的效果。
（2）比较记忆法。
人类历史遵循着一定规律向前发展，在其发展过程中，各种历史事件或现象之间有着一定的联系，同时又受到时间和空间的制约，使其具有各自的特点。比较记忆法就是把两个以上具有一定联系的事件或人物进行归类比较，找出它们之间的异同点，这样可防止张冠李戴。比较记忆法是历史学习中一个重要的记忆方法，具体做法有以下几种：①把性质相同而特点不同的历史现象进行比较，如秦、隋相比，汉、唐之比较等。②把某些表现相似而性质不同的历史现象进行比较，分清不同性质，形成不同概念。③把性质相同但发生在不同时期的历史事件加以综合比较，区分异同。如中国近代许多不平等条约及其对中国社会的影响等。④中外比较。如世界上最先进入奴隶社会的四个国家之比较，中国与西欧进入封建社会之比较，中国古代经济、科技发展与西方之比较等。
（3）列表图示法。
列表图示法是：根据历史事件的特点，用表格图示形式使同类知识前后连贯起来，形成一个系统，使众多史实、纷繁内容脉络分明、条理清晰，收到化繁为简效果的一种方法。列表法最大优点是简明、醒目，是帮助记忆的一个有效方法，尤其在记忆复杂史料方面作用更明显。如古代政治改革（变法）、重大战役、科技文化成就；近代史上外国侵略者五次侵华战争，中国现代史上党的两次重要会议；世界史里的三大宗教，资产阶级革命，两次世界大战等等。
（4）联想法。
可分为纵向联想和横向联想两种。纵向联想就是抓住某一历史知识要点，使其前后连贯起来，即以某一史实为基点，既可涉及它前面发生的历史事件，又可联系到后面发生的事件，从点扩展到线，便可记住有关这一历史知识的
前后内容。如讲到《马关条约》中日本割占中国领土台湾时，我们可上溯到公元230年孙权派卫温去夷洲（即台湾），隋炀帝三次派人去台湾，元设澎湖巡检司，郑成功，到清设台湾府，从这一系列事件中得出一个结论：台湾自古是中国领土。再简要提一下，直到第二次世界大战后期，《开罗宣言》中明确规定日本必须归还侵占的中国领土，到第二次世界大战胜利后，台湾才回归祖国，日本侵占中国台湾达50年之久。这样将有关台湾的历史知识就前后贯通起来了。横向联想法，就是把中外发生在相同时期的不同历史事件，或不同时期的同类历史事件联系起来。初中《社会》第三、四册，将中外历史放在一起学习，这就要求我们以中国历史为重点，将中外历史知识联系起来。如讲中国的甲骨文明，就把埃及的象形文字，两河流域的楔形文字和欧洲的拉丁文字联系起来。
（5）串字法。
对有并列关系的事件或人物可用串字法来记忆，即将有关内容按课文前后顺序串联起来，只记住其每一内容的第一个字即可。如王安石变法的五项内容可简化为“青、募、农、方、保”；第二次世界大战后期四次重要的国际会议，按前后可简化为“开、德、雅、波”。用这种简化法可较快地记住课文内容。
3、巧记人名、地名、年代。
历史知识的重要特点是需要记忆的人名、地名、年代较多，去掉这些也就不成为历史了。学习历史，记人名、地名、年代是不可缺少的基本功，自然要下一番苦功夫，但并不是光靠死记硬背，同样有比较可行的科学记忆方法。
（1）记人名。记历史上一些重要人物的姓名，可抓住一些人物的特征来加强记忆。如两汉帝王都姓刘，两宋的姓赵，两晋的姓司马。
记人名可用串字法和谐音法，用这两种方法记外国人名字尤为适用。谐音法就是将外国人的名字按照它的同音汉字去理解，使原来无意义的音节成为有意义的名词或词组，便于记忆。有些人名不妨给它取个雅号，使用谐音法（雅号）记人名尽量要能顺口、生动，防止低级和粗俗。对历史人物不仅要记住读音，还要书写正确，若写错别字，则前功尽弃。如把齐桓公的“桓”写成“恒”，把“赢政”写成“赢政”等等。
4、口诀记忆法
又称诗歌记忆法，把历史知识变成诗歌、民谣、顺口溜等形式记忆的方法。实例：
我国的历史朝代
（1）夏商与西周，东周分两段，春秋和战国，一统秦两汉，三分魏蜀吴，两晋前后延，南北朝并立，隋唐五代传，宋元明清后，王朝至此完（2）夏商周与春秋，战国秦朝和两汉，三国两晋南北朝，隋唐五代和十国，辽宋夏金元明清，统一王朝为九个，余为分裂各政权
5、谐音记忆法
利用发音相近或相同的词语记忆。实例：
（1）马克思的生日：1818年5月5日，记做：一巴掌一巴掌“打得资本家”“呜呜”地哭，要发要发，我我
（2）古希腊著名剧作家，悲剧家：埃斯库罗斯记死哭能死
个人简历想法范文5
1. 简历的目的是能让招聘人员和用人单位了解你，很快地发现你。 所以简历的最大目的就是吸引眼球， 要突出你的闪光点。 用人单位和面试人员每天要接收成千上万份简历。如果不是内部推荐，你的简历在他们手上也许不超过10秒。 所以，如何把你想展现的东西在这十几秒内展现出来是简历的最终目的。 什么是闪光点？你的获奖证书，实习经历，项目经历……
2. 简历不是身份证明，要学会取舍，要学会有目的性地投简历。 比如外企讲究兴趣、激情和结果。 如果你的简历是打算投向外企， 一定要表现出你为什么要投这份工作，你对这份工作有什么了解，你之前有什么相关的经验（包括学校里的学习、了解、看书或实习）。 如果你投的职位是与人打交道的市场销售管理类，一定要强调你在学校里参加过哪些活动， 在学生会里组织过哪些活动，有过哪些类似的实习。 如果你的简历是投的是央企、事业单位、国企，一定要强调你在学校里的表现，班干啊，学生会啊，与人相处的能力与经历啊。 我说了这么多，要表达的就是：投简历，投简历，一定要投其所好。 简历在诚信的基础上可以适当包装，但是当别人问到简历上的事情时，一定要能真实地回答出来。
像“身高”，“政治面貌不是党员的话”， “健康状况”， “主修课程”这些就不要写上去了，这些不会给你加分，宁缺勿滥。
3. 如果你是打算投软件测试或开发的职位， 你在学校里做过的课程设计、项目经验、毕设经历一定要写上。 写明你做过哪些项目，用的什么技术和语言、算法。如果是小组合作项目，你的角色和工作内容。通过这个项目，你学到了哪些内容。 这就是吸引技术面试官眼球的闪光点。 记住，你写出来的东西，在面试时一定要答得上来。 简历上的内容在面试时被问死，这是面试大忌。
4. 对于考研和工作，说不起来哪个好哪个坏，适合自己的就是最好的，当然在年轻的时候多学点东西肯定不是坏事。 至于是找研发、还是找技术支持、还是找售前、销售，也没有孰优孰劣，适合自己性格的就是最好的。 如果你写代码能力强，C语言、C++、JAVA学得很好，数据结构算法也熟悉，找开发职位绝对OK。 如果您编程能力和算法这些计算机基础一般，也没太大关系，愿意学习shell, python, perl这些脚本，做个测试人员也可以。 如果对计算机兴趣一般，但愿意与人打交道，而且有耐心和与人打交道的能力，售后技术支持、售前、甚至销售都没问题。 没有谁规定写代码做开发就是学计算机的唯一正道出路。 我说这些的意思，就是我从你现在的简历上，没看出你现在懂什么，对什么感兴趣，想做什么。
5. 你的获奖情况很优秀，这是你找工作的有力筹码。 你的实践经历写得太简单了，其实这很重要，这就是你的经验。
6. 至于英文简历，如果想找外企或者海归人士创立的公司，英文简历很重要。 除非面试官是外国人，其实没有人会看你的英文简历，但是这一种待度和做事严谨的风格。英文简历上的自我评价一定要好好写，千万不要有低级的语法错误。 还有，不要用QQ邮箱，这显得有点小儿科，而且很多公司屏蔽了QQ邮箱。 如果打开google网站不难，建议注册个gmail邮箱。
7. 简历不宜长和多。 能一页写完，绝不分两页。 简历绝对不要超过两页。 （附上我当初的两份求职简历供你参考）
每年的考研成绩出来后，会有很多公司补招为了考研而耽误下来的优秀人才的，不要担心，做好准备，保持好心态。 想要自己要做什么、怎么做，祝你成功。
作为计算机专业毕业的学生，推荐你两个法宝：
1. 《高质量C、C++编程指南》（林锐、韩永泉编）
好好看完这本书，一般的笔试面试题目够挡三板斧了。 这本一定要看！！！
还有一本《程序员面试宝典》，有点厚，听说很好，我没看过。
个人简历想法范文6
求职简历是求职能否成功的一个重要因素。那关于制作不同型式的个人简历有哪些呢?下面是小编为你整理的制作不同型式的一些个人简历，希望对你有帮助。
不同型式个人简历如何编写 纸质的个人简历最被求职者熟悉的个人简历就是纸质版的，纸质的个人简历最基本的注意事项就是排版、字号、字体以及临界边。不过仅仅只是重视这些也无法获得招聘人员的认可，想要你的个人简历能够给招聘人员一种眼前一亮的感觉还需要重视纸的质感。有质感的纸张能够轻松从众多竞争者中轻松的脱颖而出，从而获得招聘人员的认可。
电子版的个人简历相对于纸质的个人简历而言，电子版个人简历的打造方式也更加多变。想要打造纯文本格式的个人简历可以选择word文档编写;如果想要个人简历充满设计感以及多变性可以选择PPT文档;还有一种读取最为方便的网页版的个人简历也是很多求职者的首选。
视频版的个人简历最后一种是现在不是很常用的一种打造个人简历的方式——视频版。有些特殊的用人单位会要去求职者投递视频版的个人简历。这种个人简历能够展现出求职者的更多面，在录制时一定要重视自己的仪容仪表还有言谈举止。
掌握各个型式的个人简历编辑的方式能够更加轻松的按照要求编辑不同的个人简历。
拓展：制作个人简历的2种错误错误一、在编写个人简历时过度润色
很多求职者在编写个人简历时误把扬长避短打造成了过度润色的个人简历，在编写时不仅将自己优势无限放大化还能将自己的不足编写成为优势。这种过于完美的个人简历是不会获得面试机会的，要知道招聘人员阅人无数。这种失去真实性的个人简历早就见惯不怪了，并不会因为过于完美的个人简历而相信求职者本身真的是完美的，完美并不是打造个人简历时所追求的东西。想要获得面试机会，就不能够在制作过程中让个人简历失去真实性。
错误二、在个人简历中出现虚假信息
