推荐一个好地方作文范文1
兄：
上次你来信，叫我推荐一二人到贵公司工作。眼下物色了两位。二人学业、品德均佳，很有上进心，且都毕业于工科，我认为十分适合你的要求。现附上二人自传，如你有意，可约二人面谈。
《二》大学生求职推荐信范文
尊敬的领导：
您好！
我是大学系的一名学生，即将面临毕业。
大学是我国人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；大学系则是全国学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了、等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！
祝愿贵单位事业蒸蒸日上！
《三》求职的自我推荐信
进出口公司：
我叫徐，大学国际贸易系95级本科毕业生，中共党员。四年大学苦读，我在德智体各方面都取得了较全面的发展，学习成绩一直在年级前三名，综合积分专业排名第一。1997年通过浙江省计算机二级等级考试，1998年通过全国大学英语六级等级考试，具有良好的英语写作与会话能力。连续四年获得省优秀三好学生称号。
大学四年来，我先后担任国际贸易95(1)班班长、系学生会主席、校《学生通讯》主编，承办“校园十大青年歌手”、“月光书会”等多项校园活动，业余时间我特别注重计算机能力培养，选修、自学了各类计算机课程。能熟练运用C++语言、FORTRAN语言、VEP50数据库语言、WINDOWS98等操作。
1998年暑假实习期间，参与公司对俄罗斯畜产品贸易谈判工作，获得实习单位的好评。
贵公司从事国际贸易，正是我向往的工作单位，如果能到贵公司工作，我相信我的工作能力一定不会让你们失望，我一定会珍惜这一难得的机会，努力作出自己的贡献。
此致
敬礼
自荐人：
《四》推荐信的分类
(一)从推荐者的情况来分
可以分为“自荐信”和“推荐信”两种。所谓自荐信是指写信人为了在某单位谋求一份工作或在自己原有的单位谋到更好的职位而写的一种推荐自己的信件。
推举信则是写信人向某单位或个人推荐别人的一种推荐信。
(二)从推荐信的投发对象来分
推荐信又可分为目标明确的推荐信和广泛性的推荐信。
所谓目标明确的推荐信是指写信人明确自己推荐信的投发对象，所以根据对象的情况可以目标明确地行文的一种推荐信。
而广泛性的推荐信则指写信人只是推荐被推荐人的才能而暂时并无明确的推荐单位的一种推荐信。这种推荐信，往往可以同一内容一式多份，而向同类性质的单位广泛投寄。
《五》工作推荐信范文
尊敬的先生或女士：
您好，我是，公司的总经理。得知我公司优秀员工想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
曾在大四的时候来我公司报告实习。尽管对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。
现在，做为我公司的一名业务精英，工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。
虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。
《六》年轻干部推荐信
该同志自参加工作以来，政治上积极进步，勤奋好学，工作踏实认真，作风正派，有较强的组织协调能力，每项工作都很出色，受到所在单位的一致好评。
在乡广播站期间，曾获地区广播战线先进个人称号。在乡妇联四年始终是乡镇妇联干部的排头兵，1983年被评为省级“三八”红旗手，在乡镇妇女干部中第一个被提升副科级。在乡经委期间，主动开辟企业项目，使乡企经济扭亏为盈，县里多次召开现场会。在市妇联分管组织生产工作，响应全国妇联的号召，在全市农村妇女中积极开展“双学双比”活动，大力推广“科学快速养猪法”和“翠竹牌植物生长剂”技术，深入到18个乡镇办班讲课，咨询指导，抓典型，为农村妇女开辟了新的致富门路，全市在这两项上增创产值二百余万元。尤其是“科学快速养猪法”，在全市率先革了传统养猪法的命，成为全省的先进典型。省妇联在召开了推广两项先进技术的现场会。在组织工作方面，重点抓了妇女干部队伍建设，通过整顿调整，形成了一支叫得动，打得响的妇女干部队伍，为发展农村经济和两个文明建设做出了一定贡献。在支部工作中，主抓目标管理和党建工作，数年来市妇联一直被评为省、、市先进集体和市级先进党支部。该同志先后被评为“双学双比”先进个人，年连续被评为市先进工作者，几次被评为机关党委优秀党员。到统战部后，努力学习业务，较快熟悉所分管工作，在组织和指导工商联和侨联换届工作中，能掌握政策，认真把关，表现出较高的政策水平和工作才能，受到大家的好评。
因此，建议市委理顺。同志的职级，按正局级干部管理。
《七》推荐信的写作步骤
第一段：推荐人与申请人的关系。推荐人是在什么环境下认识申请人，以及相识多久。申请人希望申请的哪一个学期和科系。
第二段：推荐人对申请人资格评估。推荐人初识申请人时，对他有何特别的印象。举例证实推荐人对于申请人的评估结果。
第三段：对于申请人个人特质的评估（如：沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力，以及正直等），或是有哪些需要改进的地方。
结论：推荐人对于申请人的整体评估。评估申请人完成学业以后，未来在个人和专业上的发展。
《八》推荐信的写法与注意事项
推荐信是一个人为推荐另一个人去接受某个职位或参与某项工作而写的信件，是一种应用写作文体。特定含义下指本科生或硕士研究生到其他（一般是国外）大学研究生院攻读硕士或博士学位时，请老师所写的推荐信。一般说来美国的研究生院要求提供3封推荐信，信件作者应该熟悉学生，并且有一定知名度。
写作的要素和注意事项：
1推荐人的身份，在何种身份下认识该申请人，认识多长时间或何时认识该申请人。曾在何课程上教过该申请人或者与其工作过多久
2.申请人的表现，学习能力，论文，成绩，全班人数和该申请人排名
3.申请人的工作能力和领导能力，团队合作能力等
4申请人的外语能力（英语什么级别或其他语种）
5申请人是否适合该课程和在该校学习或能否胜任岗位．
《九》推荐信应包含哪些内容
大多数学校都要求申请人提供二至三封推荐信。有力的推荐是录取的重要条件之一。推荐信要客观、公正，切忌流于形式，内容空洞，要与申请人的其它材料(如成绩单)等相符。推荐信也应注意格式、文法等。推荐信的格式与一般书信基本相同。有信头、发信日期、收信人姓名、称呼、正文、信尾谦称、签名、推荐人姓名、职称及工作单位等部分。但推荐信还应着重以下方面：
1.为了便于校方查阅，必须提到被推荐者的全名。推荐者的身份不重要，当然你要是请院士来写也不错，但最关键是要说服招生委员会相信推荐人是真正了解被推荐人的。
2.必须交待与被推荐者的认识期间(何时开始认识或认识多久)，认识程度(偶尔见面或密切接触)及关系(师生关系，上下级关系，同事等)。
3.对被推荐者的优点介绍及评价，这是推荐信的核心。主要包括被推荐者的天赋，学习成绩，研究能力，工作经验，学习精神，组织能力，品行及个性方面。注意说辞应与其他申请材料如成绩单、获奖证书等相呼应，不要出现矛盾而使人误会。人无完人，所以同时也应提及其缺点，以做到公正客观。最好通过实例说明。教授们要的不是完人，而只是学生，一个普通但足够优秀的学生。
4.必须表明推荐人的态度，是极力推荐还是有保留地推荐。
5.最好要求推荐人在信封封口处签名，以确保其真实性。最好在“是否保留日后审阅推荐信的权利”一栏填“NO”。
6.最后别图省事，除非对方明文要求与申请一起寄。否则推荐信应分开寄出。
一些学校出于各种原因，设计了推荐表格，由推荐人填写，但其主要内容也和推荐信涉及的相同。
《十》单位推荐去其他企业的员工的推荐信范文
尊敬的先生、女士：
您好！近期获知贵方正在进行本年度十大杰出的评比活动，请允许我代表单位向您推荐Royal.K同学，该生在鄙单位表现突出，勤奋好学，积极向上，善于处理人际关系……（此处省略非常“中肯”的介绍语若干）。
综上所述，我单位一致认为该生是非常合适的人选，希望贵方能够予以考虑。在此，我谨代表本单位表示衷心的感谢。
推荐一个好地方作文范文2
关键词：民主；干部选拔
中图分类号：D251 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(C)-0044-02
一、民主推荐机制中存在的问题及原因分析
民主推荐是产生考察对象的前提和必经之路，严格来说，考察对象的范围必须在民主推荐的基础上确定，否则民主推荐就失去了应有的意义，就会成为走过场。由于《条例》的规定过于原则，过于简单，导致现行的民主推荐机制在实践操作中主要存在“四个不足”，即：一是范围界定的合理性不足。就是让谁参与民主推荐，没有明确的范围界限，每次操作都不一样。二是操作程序的严密性不足。存在较大的随意性，有时甚至组织混乱，影响工作成效。三是结果运用的权威性不足。实践中，民主推荐的结果在确定考察对象范围时没有起到决定性作用。四是方法手段的实用性不足。主要局限于投票和谈话，方式单调，不利于充分发现优秀人才。存在以上不足的原因可以从四个方面进行分析：
（一）思想认识的偏差
思想认识上主要存在两个极端表现：一是不重视；认为民主推荐仅仅是一道“程序”，只要“过个场”就行，没有认识到民主推荐是发扬民主的重要保障，是推举贤才的重要保障，是干部工作走群众路线的重要保障。因此，造成了民主推荐程序流于形式，甚至挫伤了广大干部群众的感情，削弱了他们参与民主推荐的积极性和主动性。二是绝对化；认为民主推荐就是“选举”，简单地把民主推荐结果与群众公认划等号，片面夸大民主推荐的效用，只要是民主推荐出的干部就一定要提拔任用，忽略了民主推荐之后的一系列程序，忽略了民主基础上的集中；再加上在实际操作中，由于缺乏别的可以量化的标准，就存在简单的以票取人的现象，难以反映干部的真实素质和水平。殊不知，民主推荐结果只是确定考察对象的主要依据之一，在民主推荐的基础上，还要进行充分的考察、酝酿和研究，才能推荐出真正的素质高、能力强的干部人选。
（二）用人机制的制约
过去基本上是自上而下确定考察对象，往往是主要领导直接点名，然后由党委（组）会议直接研究确定考察[2]。《条例》实施后，考察对象则要求自下而上确定，即由组织人事部门根据民主推荐结果和党组织推荐意见提出建议名单，再向党委（组）会议汇报，由党委（组）会议研究确定。由于传统方式根深蒂固的影响，实践中以上两种确定考察对象的方式往往并行，甚至相互交织，必然弱化民主推荐程序应有的地位和作用。
（三）民主意识的扭曲
一些干部群众在参与民主推荐时出现了“扭曲”的心理，主要有四种表现：一是“功利取向”心理。表现在对自己有利的人选就极力推荐，对自己不利的人选就不推荐。二是“送走瘟神”心理。表现在参与推荐者明知被推荐者存在严重缺点和重大问题，却抱着只要不在本单位祸害就心满意足的心态，从而顺水推舟，极力向组织推荐，希望其通过选任早日离开。三是“嫉贤妒能”心理；处于同一起跑线上的人，比如“同学”、“战友”或者“同一批录用的公务员”等等，有的怕比自己才能高的同级、下级超过自己，从而不客观地反映被推荐者的真实情况。四是“消极厌烦”心理；在目前的情况下，组织人事部门基本上都把民主推荐结果作为严格保密的材料，没有“唱票”、“记票”的程序，推荐结果缺乏公开、透明，导致有些干部群众认为干部选拔任用是组织上早已定好了的事，民主推荐只是走形式，参不参加都一样，作用不大；于是，一些参加推荐的干部群众为图省事，就把目光集中在干部名册比较显眼的前几行和后几行，从而导致一前一后推荐票相对集中的现象，实际上是随意推荐，应付了事。
（四）不良风气的影响
近年来，社会上一些不良风气侵蚀了干部工作，在民主推荐程序中突出表现在“拉票”、“人情票”和“功利票”现象。所谓“拉票”，就是有些干部在民主推荐之前，通过电话、短信、登门拜访等方式拉拢参与民主推荐的干部群众，从而提高自己的推荐票数。所谓“人情票”，就是有些参与民主推荐的干部群众原则性不强，面对平时关系较好的同事，或者向自己拉票的同事，觉得不能不给面子，于是不再考虑他们的个人素质和工作业绩，不负责任地投上一票。实践中，“人情票”往往与“拉票”存在着密切联系。所谓“功利票”，就是有些参与民主推荐的干部群众在推荐时，对党的事业、对组织、对干部负责的意识淡漠，往往以能为自己和小团体带来的利益和实惠为标准，对即使“德才”表现不佳、但对自己和单位有利的人选极力推荐；另外，“功利票”还表现在相反的情况，即表现好的同志为本单位谋利益多、对自己有好处，怕推荐走了单位受损失、自己受损失，因此不予积极推荐。
二、完善民主推荐机制的对策
查找问题、分析原因是手段，在此基础上寻求进一步完善民主推荐机制的对策才是最终目的。笔者认为，当前，需要从以下五个方面对民主推荐机制进行改进和完善。
（一）合理界定民主推荐的参与人员范围
合理确定参与民主推荐的人员的范围，要突出广泛性、代表性、知情性、差异性。所谓广泛性，就是参与人员要包括方方面面的人员，包括不同地区、不同部门、不同机构、不同级别、不同职务、不同身份，等等。总之，要尽可能地让业务或者工作所及的领域的人员广泛地参与推荐，力求达到最大限度地体现民意、发扬民主的效果。所谓代表性，就是参与人员应当向何人负责，从而代表何人利益和意志的问题；最基本的要求应当是：参与人员首先要对所在的地域、部门等负责，要体现他所在的地域、部门的干部群众的意志和利益，表达他们的愿望和心声，推荐他们共同希望推荐的人选；其次，参与人员应当对组织人事部门和上级党组织负责，要本着公平、公正的原则参与推荐，不能过分强调地域利益、部门利益；总之，要在这二者之间找到平衡点，这就需要充分的理性和公正。所谓知情性，在干部选拔工作中主要是指参与民主推荐的人员要对拟选拔填补的职位知情、对该次干部选拔调整的工作安排知情和对拟推荐的人选知情；只有充分知情，才能为组织上推荐出优秀的人才。所谓差异性就是参与人员的身份、地位、所在区域、部门和单位等方方面面存在差异；差异性与广泛性有着密切的联系，只有首先做到广泛性，才能充分保障差异性。以上四项特点是确定参与民主推荐人员的基本标准。
（二）灵活掌握民主推荐的方法
当前，完善民主推进的方法可以从以下两个方面入手，进行探索。一是实行民主推荐预告制度。就是在民主推荐之前先将民主推荐的主要内容、要求等进行预告公布，主要目的是让参与民主推荐的人员有充分的酝酿考虑时间，以保证民主推荐结果的严肃和公正。但是，民主推荐预告制度也有其弊端，比如会出现请客送礼拉选票等不良现象，使推荐结果失去一定的严肃性和真实性。笔者认为，在一些人员较少，且彼此之间相互了解的单位，实行预告制度较为合适；因为在这样的范围内，大家日常都有一定了解，心中自有“一本帐”，一般不会受临时拉票的影响，或者受影响较小。而在参加人员范围较广，且为数不少的人员互相之间不大了解的情况下，民主推进就不宜采取预告制度。二是充分运用现代信息技术手段，研制民主推荐软件系统，改进民主推荐的内容设置，探索开展网上推荐方法，从而提高民主推荐数据处理的效率和准确度。
（三）完善民主推荐程序
民主推荐主要包括两个最基本的程序，即民主推荐大会和结果公示。一要组织开好民主推荐大会。首先，要对参加民主推荐的人员进行动员，要重点强调民主推荐的重要性和必要性，选拔任用干部应坚持的原则，具体的推荐职位、范围、条件、资格、要求，推荐的程序和方法，对参加推荐的人员的要求等等，让参与民主推荐的人员做到思想重视、客观公正。其次，组织者要对推荐表的填写作现场指导，让参与推荐的人员明白如何填写，尽量防止出现空白票、无效票等，影响民主推荐的效果。最后，要做好推荐票的收集、保密和统计工作。二要建立健全民主推荐结果公示制度。首先，要确定公示的范围，一般应当在本单位、本部门、本地区予以公示；笔者认为，一个单位如果存在较多的被管理机构即二级机构，或者存在较多的监管对象即行政相对人的情况下，最好将民主推荐结果向二级机构或者行政相对人进行公示，以最大限度地接受群众的监督，确保民主推荐的公正、透明。
（四）建立健全民主推荐的监督约束机制
要建立健全民主推荐工作责任制及责任追究制度，有效防止推荐对象“拉票”，参加民主推荐人员“串票”，负责民主推荐工作的组织者暗示、授意、诱导参加推荐的人员填写推荐表，工作人员在统计、汇总推荐表中舞弊等扰乱推荐秩序的行为。监督可以分为事中监督和事后监督。事中监督，就是要加强与纪检、监察部门的协作，纪检、监察部门应参与民主推荐工作的全过程，强化对民主推荐工作的全程监督，确保民主推荐工作依法规范运行。事后监督，就是对违反民主推荐规定进行的民主推荐，其结果不予认定；已经认定的，由党委(党组)或者组织人事部门按照干部管理权限予以纠正。各级党委(党组)及其组织人事部门应认真受理和办理关于党政领导干部民主推荐工作中的举报、申诉，坚决制止、纠正违规行为，对违反规定的有关责任人进行严肃处理，直至追究党纪、政纪和法律责任。
（五）建立健全广泛、深入、持久开展民主推荐工作的长效机制
一要进一步强化民主推荐工作的重要地位。民主推荐是选拔任用干部的第一道程序，是整个干部选任工作的基础性环节。要始终坚持将民主推荐作为提出考察对象的必经程序和唯一渠道，坚决杜绝用民主测评、领导提名或者其他方法代替民主推荐的现象，凡是多数群众不赞成的或者没有经过民主程序推荐的人选，一律不得列为考察对象，要做到对干部“逢提必荐”。二要端正用人导向，创造民主推荐工作的良好社会环境，形成全社会参与、支持民主推荐的浓厚氛围。三要深化干部人事制度改革，为开展民主推荐工作提供支持和机制保证。要重点研究制定职位分类办法，明确规定干部的岗位目标和职责，使民主推荐的内容设置建立在科学的职位分类和规范的岗位职责基础上，增强群众评价意见的针对性和科学性。要坚持和完善政务公开工作，进一步提高干部履行政务职责情况的透明度，在推荐前全面公开拟任干部的履历、业绩、德才表现等情况。要探索建立工作纪实制、政绩公示制、任期目标责任制等制度，促进领导干部履职过程公开化。
作者单位：河南省食品药品监督管理局培训中心
作者简介：贺巧丽（1963.06― ），河南巩义；河南省食品药品监督管理局培训中心，经济师，人力资源管理；需评审职称：高级经济师。
参考文献：
推荐一个好地方作文范文3
关键词： 信任； 推荐系统； 局部网络结构； 兴趣； 个性化推荐
中图分类号： TP18 文献标志码： A
0引言
随着Web2.0时代的到来，网络中的每个参与者都在成为信息的者，主动推送的应用有博客、微博等，被动的有维基百科等。近年来随着各类移动设备的发展和网络信息承载力的提升，信息呈现爆炸式增长，用户根本不可能仅依靠自身从如此海量的数据中获取所感兴趣、所需要的信息或服务，此时就需要有一个推荐系统[1]来帮助用户自动检索和筛选海量数据并从中找出用户所需要的内容。
推荐系统主要可分为两大类：一类是基于内容（contentbased）的推荐系统[2]，这类方法主要靠抽取被推荐者的用户特征和被推荐候选项目的特征，然后通过被推荐者的用户特征向量和一系列被推荐候选项目的特征向量一一对比，进而选出最合适的项目作为结果推荐给被推荐者；另一类是基于协同过滤（CollaborativeFiltering，CF）的推荐系统[3]，此类系统主要是利用用户项目评价集来找出过往评价与被推荐者最为相似的用户集作为推荐群体，然后将此推荐群体的过往历史评价信息进行整合，最终根据整合结果和具体系统要求做出推荐 于内容的推荐方法主要存在特征抽取难问题、过度拟合问题和难以跨领域推荐等问题，但是对于易挖掘的文档类项目的推荐效果较为优异，而基于协同过滤的推荐方法则不存在上述问题，但是存在数据稀疏导致的用户冷启动问题（coldstartusers）和利益纠纷引起的欺诈攻击问题（attackresistance）[4-5]。
随着网络的发展，逐渐出现了各类结合社会网络的推荐系统[6-10]，此类系统是通过与被推荐者有着直接或者间接关系的用户的过往评价集来做出推荐，可以有效地解决基于协同过滤的推荐系统中会出现的冷启动和欺诈攻击问题，主要通过将信任网络与基于协同过滤的推荐系统结合来实现。
结合信任网络主要是为了使用信任网络中的信任关系即节点间的信任值，关于网络中的信任问题已有诸多研究[5，11-12]。在推荐系统中引入信任网络的目的主要是为了解决数据稀疏问题即冷启动问题和欺诈攻击问题。通常来说信任网络也是稀疏的，但是信任是具有传递性的，即相对于陌生人，人们更倾向于相信朋友的朋友。因此引入了信任传递[13]，信任传递就是利用信任网络中的直接信任关系在无连接的用户间建立非直接信任关系。
现有结合信任值的方法通常分3种[10]：1）对信任值使用阈值进行筛选以实现对候选用户群的筛选，通过筛选可得到可信用户群，然后使用可信用户群来作为推荐群体；2）将信任值作为推荐评价计算时的权重，此处又分两类（一类是单独使用信任值作为推荐评价合并时的权重，另一类是将信任值和相似度结合来共同作为推荐评价合并时的权重）；3）既使用信任值来筛选用户又用作计算评价时的合并权重。
已有研究发现信任值和兴趣相似度存在正相关关系[14]，即从全局来讲，信任值越大则兴趣相似度越高。因此通过信任网络来发现推荐群体可以保证推荐的准确性，且信任网络主要源于用户的主观信念，因此相对于简单的用户历史行为挖掘更能体现出用户间相关性及用户的真实偏好 于此点已有诸多结合信任的推荐系统研究[7-9，15-16]。
过去的十多年中出现了很多结合信任的推荐系统：ODonovan等[10]最早在推荐系统中使用间接信任值，即根据用户历史评价信息来生成用户间信任值，并提出三种信任值使用方法；Golbeck等[9]则在推荐系统中引入信任传递概念，并发现结合信任传递可以有效缓解冷启动用户问题；Massa等[7]则对用户、项目作了简单分类，研究了不同信任传递距离对于不同用户种类及在不同项目种类上的推荐效果；Palau等[17]模拟了网络进化并从宏观上角度研究了网络结构对推荐效果的影响；Hang等[18]通过将信任度与局部网络结构结合提出了基于图相似性的推荐算法；Ziegler等[14]通过实验分析验证了信任与兴趣相似度的关联；Hsu等[19]提出了通过学习节点局部特性建立分类树从而预测新边以实现推荐的方法；潘静等[15]使用信任传递对推荐者群体进行筛选以去除来自恶意用户的推荐，Jamali等[8]在推荐系统中使用矩阵分解方法引入信任矩阵。上述方法中有的是直接使用信任值，有的则是基于信任网络。信任网络与评价网络由用户过往交互产生，每个用户的日常行为均会在其局部网络中有所体现，即网络结构能够反映出用户的喜好偏好，这也是所有结合社会网络的方法的基础，更具体说是信任网络的社会学基础。而本文中则直接从被推荐者的局部网络结构角度出发，研究部分局部特性对于推荐结果的影响。过往关于信任和信任传递问题的研究中信任传递方法对于每个用户来说都是相同的，并不能考虑到每个用户的实际情况，而实际情况中对于不同节点，连接其与其最佳推荐节点群的路径的模式是不同的。本文的目的就是希望通过对聚团结构中节点的局部结构性质进行分析以发现针对特定节点的最优信任传递路径的找寻方法，以给出用户满意的推荐结果，实现真正的个性化推荐。
1基本定义
1.1系统背景
近来年随着网络群体的扩大和用户对高服务质量的需求，信任被广泛引入各类网络推荐系统。以评价类网站（Epinions、豆瓣等）为例，若用户A将用户B标记为信任，按照定义就是来自B的相关推荐能满足A的需求、能引起A的兴趣，也意味A赞同B的品味，即俩人的偏好是存在诸多相似之处的。若B信任C，则B与C的偏好亦然。这也暗示着A与C的偏好可能存在相似之处。对于节点间的信任与相似度已有研究验证[14]，推荐系统中的传递信任也多有研究[5]。
对于信任网络，在电商、P2P服务选取、新闻推送、广告推送等领域并不存在用户间的显性信任关系，在影评、书评、微博、博客、贴吧、交友网等领域是存在显性社会网络的。对于前者研究者们会根据过往用户间的推荐准确率来构建一个信任网络[13]，对于后者研究者们也可通过过往推荐准确率来给出信任关系修正。
不论是何种推荐系统都是根据用户过往信息来推断用户喜好以给出最有效的推荐。本文希望能通过对用户的偏好、喜好进行虚拟量化来尝试找出结合信任的协同过滤算法中的信任传递性质。
此类系统所面向的对象是各类网民，针对背景是各种领域。且用户的真实偏好短期内是固定的，并部分反映在过往行为信息中，因此对于用户兴趣、偏好只能尽可能地从用户过往行为中抽取并给出预测。为了避免推荐系统由于数据不完备引起的固有缺陷过度拟合问题，本文中认定一旦用户的过往行为中某种兴趣点频率超出预设阈值（此阈值可通过机器学习找出）则认定其对此点感兴趣，并不对兴趣点设定权值。
2局部性质研究
过往研究已表明将信任与推荐系统结合可以有效地解决传统推荐算法中数据稀疏、用户冷启动及运算时间问题，但仍缺乏对信任网络的局部特性研究。
本章将讨论结合信任网络的推荐系统中信任传递的一些基本性质。
在研究性质之前，先做几个假设。
假设1用户相似度与推荐准确度存在正相关关系。此看法最早源于社会学中的研究，此后被引入推荐系统中，并已有此背景下证明[14]。
3实验验证与分析
3.1实验数据集
Epinions是一个用户可在其上书写评论的跨度耐用消费品、电子物品、大学、职位等各个领域的网站，其中的评论者会根据他们的评论被阅读的次数获取稿酬，这使得很多人非法使用此系统。此网站在提出支付酬劳6个月后引入了信任机制用来解决这个不诚信问题。信任网络使这一机制非常重要也非常成功地确保了网站的流行和所选择评论的高质量。本文的实验数据是Massa等收集的Epinions数据集。
3.2实验过程与分析
首先验证性质1，即共同兴趣与信任存在正相关关系。兴趣是从过往喜好项目中抽取，若用户间过往评分相似，则抽取出的兴趣集也会相似，因此在这里使用用户过往评分相似度来代替用户间的共同兴趣集的相似度。根据用户过往评价与用户间的信任关系分别测定了部分节点与其信任用户间的相似度平均值和其与全部节点间的相似度平均值，在实验中通过从整体数据集中随机抽取了500个节点，其中一次结果如图2所示。
4结语
近几年结合信任的推荐系统已成为研究热点，本文主要针对信任网络中的局部特性提出、证明并验证了从被推荐者角度出发的几条性质，并验证了统一推荐者群体发现模型的弊端。接下来会进一步研究针对不同的被推荐者选择何种信任传递能达到更好的推荐效果，及如何有机地将各类局部特性与现有推荐系统整合以实现更具个性化的推荐系统。
参考文献：
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推荐一个好地方作文范文4
关键词：民主推荐 问题 原因 建议
近年来，在干部民主推荐工作中，确实存在一些带有倾向性的问题，在一定程度上降低了选人用人质量，影响了干部选用、考核和管理的公信力，也给党风和社会风气带来了不良影响。如何在进一步扩大干部工作民主的同时，不断增强民主推荐的科学性和真实性，已成为干部工作中的重大理论问题和实践问题。
一、民主推荐在实践中存在的问题
1.“唯票论”现象。通过“票”对结果进行量化，是公开透明原则的外显，同时也是群众意见的集中体现。然而在很多单位，民主推荐往往被简化为单纯投票，把尊重民主推荐结果简化为主要以票数为依据，甚至踏进了“唯票论”的误区。主要表现为：在民主推荐程序设计上民主推荐得票过半后，从高到低直接排定出推荐人，而不对得票情况进行具体分析;在参与推荐的范围上作为重要知情者的服务对象参与较少;未实行差额考察，考察主要看有无问题，没有问题一般就通过，使讨论决策实质上变为对推荐结果的被动确认，等等。
2.“老好人”现象。简单以票取人的弊端之一在于，它往往磨平了勇于大胆管理、敢于“得罪人”干部的“棱角”，使“老好人”得到了好处。对于那些敢于坚持原则、敢于担当的人，可能因“人缘”不到位而遭受冷落和排挤，恰恰在推荐中并不占优势，得不到应得的票数;而“老好人”则不得罪人、不会树敌，人际关系好、容易得到大家信任，从不主动解决问题、很少犯大错误，可能获得更多选票，从而得到提拔和重用。因此，“以票取人”导致个别干部害怕在民主推荐、民主测评中丢票，工作中不敢坚持原则，“好人主义”在少数地方滋生。
3.“拉票”现象。“唯票论”倾向对拉票起到推波助澜的作用，以至出现了“谁拉的票多谁能上，谁不拉票谁吃亏”的情况，让一些善于投机的人有了可乘之机，一些热衷于跑关系、走门路的人得到提拔重用。少数人不是努力工作以获得群众公认，而是急功近利地围绕票数作文章，他们或热衷于搞表面文章，扩大社会影响力;或平时与有资格参与推荐的人拉关系，甚至利用权力曲意逢迎;或推荐前以请客送礼、封官许愿等方式突击拉票。不仅当事人自己拉，亲朋好友也帮着拉，有的甚至有组织地拉。由于是同部门、同单位的同事或同学、同乡，或是意气相投，在民主推荐中凭个人好恶或私人恩怨，投一些“感情票”、“互助票”。
4.“随意投票”现象。在民主推荐中，存在着随意性、简单划框框不良现象。一些单位事前严格保密，临时召开会议匆忙组织推荐，仅提供干部名册，干部群众对被推荐对象、推荐职位缺乏深入了解，投票往往带有一定随机性，难以体现推荐人的真实意向。有的推荐人对被推荐职位缺乏深入了解，简单地认为学过某专业或有过某方面工作经历就能胜任某方面的领导工作，片面地认为做好下一级领导工作也就能做好上一级领导工作，对拟选职位要求缺乏应有的关注，优劣不分，应付了事。一些单位由于条件有限，民主推荐的现场环境不宽松，参与推荐人员的空间距离短，推荐人不能充分表达自己的意愿，只好随机快速写下一个姓名“交之大吉”。有的由于组织者没有给予充足的时间考虑，或者受身旁人员填写速度快的影响，不便长时考虑就任务式地“一填了事”。还有的由于在收交民主推荐表环节上考虑不周，未设专用票箱，而让本单位的组织人事干部收表，造成一些推荐者不便“真情流露”，只得随意写上一个人选。
二、产生问题的原因
产生以上问题的原因是多方面的，概括起来，既包括民主推荐本身设计上的一些缺陷，也包括参与推荐者自身的素质问题，还包括其操作者的问题。首先，推荐人对推荐对象缺乏足够的了解。不少参加民主推荐的干部和群众对拟任干部的德才表现缺乏了解，有的虽然和推荐对象有一定的工作联系，但对其工作目标、工作能力、工作实绩，缺乏深度把握和理性分析，难免投“盲目票”。其次，民主推荐程序有待完善。在民主推荐时，由于时间短，有时可以说是“突然袭击”，结果导致有的人员未能及时到场，到场的人员也因缺乏必要的思想准备和慎重考虑，不能完全准确地表达自己意愿。再次，工作岗位差异干扰。民主推荐的逻辑假定是：得票越多的干部，综合素质应该越高，任职的能力应该越强。然而，民主推荐的得票，不仅与推荐对象的综合素质相关，还受到推荐对象岗位属性的影响。比如在相对主要、相对重要以及知名度、出镜率高的岗位上工作的推荐对象，相对容易得到高票。
三、完善干部选拨任用民主推荐机制的建议
1.合理确定参与范围，在推荐主体构成上体现科学性。民主推荐由哪些人参加、占什么样的比重，直接影响民主推荐的科学性、真实性。范围太小，会缺乏代表性，影响民意的充分反映;范围太大，有些干部对推荐人选的情况不太了解，容易盲目投票，造成结果失真。为保证民主推荐结果的真实性，一是应根据工作接触面和知情面为不同类型岗位干部，科学设计不同的民主推荐范围，选择不同的“裁判员”。特别是要多选一些熟悉推荐岗位职责、懂相关业务、与推荐岗位关联度高的人参加推荐。二是可尝试探索事先将推荐人选的基本情况、近年的工作业绩等相关资料进行公示，让参与民主推荐的人员对推荐人选各方面的能力、素质都有一个比较清晰的认识和了解，从而做出客观判断。尤其是对那些敢于坚持原则，能干事会干事，而平时群众对他们了解又不多的干部，要为他们创造更多的展示自己的机会。三是将不同类型推荐人员的意见，按领导班子成员、职能处室负责人、业务处室负责人、派代表及职工代表等不同情况赋予相应权重，使结果更加客观。特别是应该适当加大党委委员的推荐权重。同时，还应将空缺岗位与推荐人选相结合，针对岗位进行推荐，增强推荐的针对性。
2.完善资格准入机制，在提名人选确定上体现岗位匹配度。随着形势任务的变化和岗位职能使命的拓展，有必要建立一套符合岗位要求、更加系统完善的资格准入条件。一是强化任职经历要求。应区分不同类型岗位尤其是主要负责人岗位，分别制定任职经历条件，强化干部交流锻炼和多岗位任职要求。比如拟提升正职领导职务的，一般应具有两个以上副职岗位经历，一方面可以以此推动交流任职工作，另一方面也符合干部成长的客观规律。二是增加专业资质条件。强调岗位任职必须具备一定的专业资质，是国内外的通行做法。尤其是对于专业密集型单位，设置部分岗位干部任职的资质非常必要。比如，一些技术性强的岗位，一般应具备相应的高级专业技术资格，或国家承认的执业证书。三是要增加“德”的考评条件。坚持以德为先的选人用人导向，坚持把政治标准放在第一位，是选拔任用干部中始终遵循的一个基本准则，在实践中也积累了不少经验，但在具体条件设定上的确比较难以把握。现实操作中可以设置一些反向指标，比如规定有下列行为之一的不得推荐：有违反政治纪律行为的;有不坚持原则、行为的;有不敢担当、圆滑处事的;有到不健康场所消费的行为;有不正当男女关系问题的;有公报私仇、打击报复行为后果严重的等等。不同层次、不同类别的岗位有不同的职责要求，通过明确细化各级各类岗位初始提名人选的标准条件，确保选准配强。
3.完善民主推荐程序，在推荐过程中体现透明度。一是预告职位缺额。尝试定期在一定范围内公开职位空缺情况、干部任职条件和资格，允许基层干部群众据实举荐、干部个人自荐和单位党委推荐。特别是可以结合日常工作，组织干部述学述职述廉，既为干部搭建展示才华、表达愿望的平台，也让广大群众更好地了解干部的工作业绩和综合素质，变暗处的无规则的拉票为公开的有规则的竞争。二是推行署名推荐。署名推荐可以极大地提高推荐者的责任心，进一步约束推荐者的行为。因为，这样做，推荐者无论从对工作和事业负责出发，还是从维护个人的威信出发，都会慎重对待推荐工作，同时也更能反映自己的真实意见，“人情票”和不负责任的“应付票”就会逐步消失。当然，实行署名推荐，对负责组织推荐工作的工作人员也提出了更高要求，必须有高度政治责任感，而且必须严格程序，保守秘密。
4.正确评估民主推荐意见，在结果使用上体现权威性。一是正确分析和对待民主推荐意见。在民主推荐的基础上，党委要注重参考以往考核和平时掌握的情况，坚持历史地、全面地分析推荐结果，在相互印证中作出客观判断，既改变“少数人说了算”的现象，把群众的意见吸收到党委的决策意图中，同时也是贯彻落实党管干部的基本要求。如果得票情况与党委平时掌握的干部德才和实绩情况相差悬殊，要作进一步考察了解，作出正确判断。二是不简单以票取人。讨论酝酿具体人选时，党委既要看民主推荐情况，又要与岗位要求、改善班子结构以及干部队伍现状等实际情况结合起来，分析比较领导能力、性格特征、熟悉专业、气质等方面综合素质，通盘考虑，切实把最适合岗位需要的干部选出来，防止一刀切。当然，对于推荐排名靠后且未入围的人选，原则上不应列为提名对象，防止民主推荐与干部任用“两张皮”，提高民主推荐的公信度。
5.健全监督约束机制，在责任追究上体现严肃性。一是加强推荐过程监督。干部、纪检、审计部门应参与民主推荐工作的全过程，同时，应请1-2名参与推荐人员对统计、汇总推荐结果过程进行监督，确保民主推荐工作依法规范运行。二是扩展外部监督。明确相关纪律要求，特别是对民主推荐期间拉票、送材料的，一经查实，取消推荐资格，性质严重、违反纪律的给予相应处分。三是强化责任追究。对违反民主推荐规定进行的民主推荐，其结果不予认定;已经认定的，由党委按照干部管理权限予以纠正。个人向组织推荐干部，必须严肃推荐用人失察失误责任追究，按照谁推荐谁负责的原则，凡隐瞒真实情况推荐，情节严重的，应追究推荐者的责任。对组织推荐的对象在任职后发生重大问题的，也应追究决策者的责任。
参考文献
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推荐一个好地方作文范文5
推荐书40%是翻译书
《京乡新闻》在韩国是很有影响的大报之一，在国民阅读促进活动方面可以说是功不可没。在《京乡新闻》上，开办了“阅读图书的京乡”的专栏，专门介绍社会各阶层人士推荐的图书。推荐人在向《京乡新闻》推荐图书的时候，“推荐文章”的题目被要求统一为《我推荐的一本书》，“推荐图书”规定为1种，“推荐理由”规定写800左右的介绍文字。从2007年到2009年，《京乡新闻》曾连续3年刊登这种“推荐文章”，在韩国社会产生了持续不断的积极影响，以至于一般大众读者非《京乡新闻》推荐的图书不读。有评论认为，《京乡新闻》的“阅读图书的京乡”专栏，对于韩国人养成阅读习惯、扩大韩国的读书人口，居然“有着官方号召都不可替代的作用”。
在韩国，政府与民间开展的各种“读书振兴运动”，主要以幼稚园的婴幼儿、小学校的小学生、中学校的中学生为对象，宗旨是“开化启蒙”、“寓‘乐’于书”，阅读的图书以幼儿读物、青少年读物为主。而《京乡新闻》在策划“阅读图书的京乡”专栏时，则瞄准了高中生、大学生和一般大众读者。
从后来把“阅读图书的京乡”专栏文章汇编成《推荐这本书》的图书来看，在2007年至2009年的3年间，“推荐者”达300多人，其中绝大多数是社会名人，比如作家、诗人、律师、牧师、大学教授、企业经营家、市民运动家等；被推荐的图书，去掉重复推荐的，合计有300多种。
从推荐的图书种类看，“生活类・哲学类・宗教类”为74种、“文化类”为104种、“社会类”为74种、“经济类・经营类”为31种、“科学类”为17种。之所以“文化类”图书推荐比较多，是因为这个种类的图书分“国内的”和“国外的”。由于推荐者推荐了许多东西方古典名著，在全部被推荐的图书中，翻译书约占40%，韩国人自己写的书约占60%。
300位名人推荐300种好书
实践证明，报纸仅凭自身推荐好书，影响力有限；依靠各阶层、各行业的社会名人推荐好书，影响力就要大得多。而通过报纸的广泛传播，社会名人推荐的好书往往更容易得到读者的认可。这大概也是《京乡新闻》“阅读图书的京乡”栏目策划者们的共识。名人推荐和媒体宣传结合，使得各个（选题）领域的好书脱颖而出。
站在一般大众读者的角度看，出版物市场上的图书浩如烟海，选择起来费时费力。如果有人推荐，就可以“走捷径”。假如是社会名人推荐的，就更容易接受。“阅读图书的京乡”专栏里的“推荐文章”，一是说明推荐什么图书，二是说明为什么推荐。简明扼要，读者看了一目了然，往往是不想买也想买，不想读也想读了。
在300多种被推荐的图书中，社会名人推荐的图书占压倒性的多数――有“诗人”和“时调诗人”推荐的《顺伊奶奶》《卡拉马佐夫兄弟》《生活的发现》；有“小说家”推荐的《割草的镰刀》；有“文学翻译家”推荐的《百年孤独》；有“文学评论家”推荐的《热河日记》；有“大学教授”推荐的《韩国战争的起源》《如果活着就要活得幸福》；有“韩国国立水产科学院院长”推荐的《席卷我们的海洋》；有“韩国人权共同事务局局长”推荐的《军・人权法》；有“韩国济州教育大总长”推荐的《绿豆将军全》；还有“韩国朝鲜大总长”推荐的《评传》等。
日本村上春树不在推荐之列
在被推荐的图书中，从日语原版书翻译过来的有10种，分别是栗良平的《一碗素汤面》、山冈八的《德川家康》、金城纪一的《剧烈的变革No.3》、小川洋子的《博士恋爱的数学方式》、大江健三郎的《恢复的家族》（与韩国版的《恢复的人们》相映衬）、丸山真男的《阅读文明论概略》、田代和生的《倭馆》、友野典男的《行动经济学》、稻垣荣洋的《杂草的成功栽培》、冈田哲的《とんかつ的诞生》。另外，在被推荐的图书中，与日本这个国家有密切关系的还有3种分别是鲁思・本尼迪克特的《菊与刀》、林钟国的《亲日文学论》、キム・ソンホ的《日本电产物语》。
《京乡新闻》“阅读图书的京乡”栏目策划者们在编辑制作《推荐这本书》的时候，也不无遗憾地发现，3年当中推荐了300多种图书，其中只有13种日本的或与日本有关的图书，不但漏掉了像三浦绫子、野七生、安藤忠雄这些日本著名作家作品，而且竟然连在日本、在亚洲乃至在全世界都大名鼎鼎的村上春树的作品也无缘“推荐榜单”！难道这300多位“社会名人”，不约而同地对“泰斗级的”村上春树视而不见？或者是看见了但看不起？
推荐一个好地方作文范文6
一、推荐书目概述
（一）概念
推荐书目是一种根据不同的阅读对象指定的书目，此数目包括了阅读、了解、选择和必须书目这几种类型，这些书目需要针对某一问题精心选编，让读书的作者能有个更加深入的了解，进而引导作者知道自己应该选择什么书来读，形成系统的理论知识。推荐书目是一种快速有效帮助作者的方式，也是当前图书馆阅读推广工作的重要方法。
（二）历史
从封建社会时期开始，我国的科举制度就是推荐书目的起源，当时读书跟做官是相关系的，所以推荐书目对于考生来说非常之重要，有利于考生有计划有针对性的对科考要考得内容进行复习。这个时期是推荐书目这种阅读方式的起源。后期，它不仅仅是科举制度的附属，更多的是很多文人雅士的爱好，主要在于对自身修身养性方面有书目推荐。到了近代，科举制度的废除，殖民列强侵入，推荐书目也进入了迟缓的发展状态，直至二十一世纪，随着各种书目类型的增加，才是推荐书目发生了翻天覆地的变化。推荐书目也根据主题有了新的变化，根据推荐的载体和方式，有了更多不同于传统推荐的新内容，这可以有效弥补传统推荐的弊端。
二、推荐书目的作用及公共图书馆阅读推广工作具备的优势
个体阅读是一种自觉、自发的行为，也是一个个性特色很鲜明的行为，但是，由于种种原因，如阅读视野的局限性，可掌控的文献的有限性，阅读能力的差异性等，即使是很私密化的个体阅读也还是需要指导的，遑论以追求规模效应和群体阅读效果的社会阅读了。“推荐书目在读书活动中起着十分重要的作用，因为它解决了读什么书、怎样去读书这一首要的问题，一份推荐书目往往就是优秀图书的宣传广告”[1]。
公共图书馆在阅读推广工作中所具有的最大的优势就是读者面广，因为它是向社会开放的，具有着“社会性”，广泛的服务对象，可以凸显出公共图书馆与院校图书馆和专业图书馆的不同，这是它的特点。
三、书目推荐与公共图书馆阅读推广工作实践
书目推荐是图书馆开展导读工作的方法之一，这图书阅读推广工作中发挥着重要作用。面对巨大的馆藏数量的图书和文献，作者怎样才能进行有效和快速的搜索，并找到合适自己阅读的文献资料呢？最好的方法就是编制推荐书目，推荐好书，典型书目，评出读者们最喜欢的书目类型。开展阅读推荐，就很自然地被各个图书馆所选择。
公共图书馆与院校、专业图书馆的读者类型不相同，很多来自社会各个阶层，文化水平不一，相对于后者，公共图书馆的读者阅读和接受能力就低很多，因此，推荐书目的作用非常关键，作者想在图书馆能读到适合自己的好书，缺少不了好的推荐书目。以前的书目推荐，主要是编制的纸质书目，现在随着多媒体技术的发展，建立电子版的推荐书目，把书目放到图书馆官方网站，读者在家就可以浏览，制定合适自己的读书计划，这种高效的方法，让现在书目推荐变成了自动化的学习方式，更符合现代人的学习步伐和观念。
（一）公共图书馆开展书目推荐可以采取以下几种方法
一是编制专题目录。根据法律、经济、管理、化学、物理等专题建立书目，开展专题文献的推荐。另外，可根据作者提出的要求，有针对性的编制专题书目。
二是在图书馆网站及进门电子显示屏通报近日入馆的新书。这种多媒体方法是最快捷有效的让作者能够知晓的，作者可以通过网站做公共搜索，可以查到该书是否新书，还是预定中。
三是做典型书，作者最喜欢的书的排行榜。可以月、半年、年底分别做作者借阅排行榜，网上还可以根据作者的点击率做排行，这样作者可以知道哪些书读的人多，自己也看下，是否适合自己或是否喜欢。另外点击后要能看到该书是否还能借阅，剩余几本，还有哪些书准备何时会归还图书馆，可以等待借阅。在图书馆内，可以将排行榜做到电子显示大屏中，来回滚动播放，让读者到馆后一目了然。如果要进一步扩大阅读工作的效果，则可以请媒体到图书馆报道最新的排行榜情况，想社会大众推荐排行考前的书目。这些都是非常有效，并已经有部分省份的图书馆实行了的推荐书目方法。
四利用新的多媒体技术，推荐书目。可以跟移动电信等通讯运营商合作，设置手机图书馆，让大众读者下载APP，只要手机一点，无论身在何处，都可以上图书馆，了解最新的书目情况。这样图书馆则可以通过手机向读者推介图书馆馆藏新书好书，并向随读者各种书业信息。图书馆要充分利用自己的优势，有意识地收集和掌握新书的社会影响信息，比如新书的评价，各类图书的评奖和获奖信息，权威机构或专家的新书推荐等等，及时向读者，开阔读者的阅读视野，为读者提供更多的阅读选择的机会。
（二）图书馆在阅读推广工作中应注意的问题
1、图书馆馆员的整体素质
