实习期劳动合同范文1
编辑同志：
我于去年7月应聘到本市一家企业做业务员，入职时该企业负责人告诉我，根据企业的相关规定，所有新招聘的员工都得先进行实习试用，合格后方能与公司签订正式劳动合同，且在实习期和试用期间只能享受低于本市最低工资标准的劳动报酬，不缴纳社会保险费。为了能得到这份工作，我与该企业签订了为期6个月的实习试用协议，其中前3个月为实习期，后3个月为试用期。但8个月过后，该企业非但未与我签订劳动合同，还在我提出转正申请后突然以“试用期间的表现不符合聘用条件”为由将我辞退了，我这才听说，该企业从不和员工签订劳动合同，长期以来都只招录像我这样的初入职场者进行“实习试用”，一旦“试用期”届满的老员工要求转正就予以解聘，另行招录新员工来继续“试用”，这样一来，该企业就能如同“用白工”一样，实现无休止的低薪用工了。请问：这家企业的用工行为合法吗？
读者陈冬冬
陈冬冬读者：
实习期是针对在校学生而言的，是指学生在校期间到相关单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识，一般是由学校与对口的用人单位签订实习协议，由用人单位为学员提供实习场所和设备条件。换句话说，实习期与在校生积攒实践经验密切相关，适用于在校学生。试用期则是用人单位和求职者建立劳动关系后为相互了解、双向选择而约定的考察期，根据我国《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从你来信反映的情况看，你曾经就职的这家企业不仅将试用期与劳动合同分割开来，还投机取巧地在劳动合同期限内植入了一个本不该有的“实习期”，这都是明显违法的。与此同时，我国《劳动法》还规定，缴纳社会保险费是用人单位的法定责任和义务，且从用工之日起就应为劳动者按时缴纳，该企业在你就职的半年时间内都拒不履行为你缴纳社会保险费的义务，这也是违法的。根据我国法律规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定而解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金。因此，你可要求撤销该企业解除与你的劳动关系的决定，与之继续履行劳动合同关系，也可以要求该企业向你支付违法解除劳动合同关系的赔偿金，并为你补缴工作期间的社会保险费。本刊在这里也提醒广大用人单位，要依法约束自己的用工行为，与劳动者约定试用期时应当符合相关法律规定，因为试用期绝非“白用期”，切忌在劳动者试用期满后一段时间才以其“不符合录用条件”为由提出解除劳动合同。按照法律规定，虽然企业对试用期内不符合录用条件的劳动者可以解除劳动合同，但若超过了试用期，则不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
实习期劳动合同范文2
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。以下是小编为大家准备了2021年最新实习劳动合同协议书范本，欢迎参阅。
实习劳动合同协议书一甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;
2、乙方的职务或工种为：______________，试用期工资______________元整;
3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责;
4、甲方按月支付乙方报酬;
5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资;
6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇;
7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放;
8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬;
9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任;
10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任;
11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇;
12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任;
13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，
14、乙方在试用期内有3——7日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。
15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。
甲方：(盖章)______________
____年____月____日
乙方：______________(签字)
____年____月____日
实习劳动合同协议书二公司员工试用期合同
甲方：____________________________(聘用方)
乙方：____________________________(受聘方) 身份证号：________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件;
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
c.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________
法定代表人签字：______________签字：____________________
签约日期：____________________ 签约地点：____________________
实习劳动合同协议书三甲方(用人单位)名称：
乙方(劳动者)：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，按照甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限
本劳动合同为期限合同，从________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中试用期从________年____月____日起，至________年____月____日止，共________个月。
二、生产工作任务和条件
(一)甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定具体任务。
(二)甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
(三)乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件(甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方承担，证件不合格的费用由乙方承担)。
三、工作时间和劳动报酬
(一)甲方每月以22天计算，进行工资发放。不足一月的按实际天数发放。全年时间以学生上学时间为准。
(二)按照国家和甲方工资分配的规定和办法，乙方月工资报酬为元。基本工资800元，月考核奖金奖励50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙方进行奖惩。
四、劳动纪律
甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。
(二)乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残(因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任)等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。
六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件
1、经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同;
2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续，若需续订，必须双方自愿;
3、根据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知对方;
4、乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同;
5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同;
甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。
七、违反和解除劳动合同的责任
1、甲方违反和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金(法律、法规有特别规定的除外)。
2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
八、劳动争议处理
甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院起诉。
九、其他事项
(一)双方需协商约定的其他内容。
(二)本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章生效。
甲方：乙方：
________年____月____日
实习劳动合同协议书四根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条实习岗位
甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第三条实习报酬或实习补助
甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下
第四条工作时间及休息休假
(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
(三)甲乙双方的具体约定：_________________________
第五条保险福利待遇
(一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
(二)其他保险福利待遇约定如下：
第六条劳动保护和劳动条件
(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
第七条劳动纪律
(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
第八条本协议的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;
(二)双方就本协议的解除条件约定如下：
(三)本协议到期即终止，不得续订。
第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：
第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
实习劳动合同协议书五甲方：(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
为使学生更好地了解企业，宣传企业，理论联系实际，完善知识结构。为进一步加强学校与企业的合作和交流，共同做好毕业生就业和企业人才招聘工作，经双方友好协商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习。在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：
一、甲方拥有的权利和需履行的义务：
1，甲方要事先给实习生进行必要的安全教育，讲明应牢记的注意事项。给实习生安排工作时不得违背劳动法之有关规定。
2，可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位。如由于实习生个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动;或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。
3，结合实际情况，为乙方学生提供学习专业知识，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。
4，实习期结束时，根据现实表现，为实习生提供一份客观的实习鉴定;同时，给学校提供一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推进教学改革，进一步提高学生培养质量。
5，对实习合格的实习生，甲方应优先录用。
6，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
二、乙方拥有的权利和需履行的义务：
1，协助甲方做好宣传，组织报名工作，优先推荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办招聘活动给予优先安排和重点支持与协助。
2，协助甲方做好实习生的教育和管理工作。
3，必要时，可以到甲方现场了解实习生的工作情况。
4，遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度;保守技术秘密及商业秘密;在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。
5，就业实习是学生自愿行为。因此，乙方应严格要求学生在实习期间遵纪守法，严格自律，爱护身体，端正行为。如在工作时间外(上下班必经路途中所发生的意外伤害除外)发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，甲方不承担连带责任。
三、甲方按乙方在实习期间的工作表现发放实习补贴。
四、甲乙双方约定的其他条款：________________。
五、其他未尽事宜，甲乙双方协商解决。本协议的有效期与实习期同。
六、本协议(一式两份，甲方、乙方、各存一份，双方签名即时生效)。
甲方：乙方：
委托授权人：(签名)委托授权人：(签名)
实习期劳动合同范文3
关键词：劳动合同；试用期；权益保障
中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2016）12-0092-02
一、试用期的概念
试用期是一特殊阶段，也包含在劳动合同内。该期间用人单位对劳动者能否胜任工作进行考核和评定，劳动者对用人单位是否符合内心期许进行了解和评价。试用期是用人单位和劳动者双方相互磨合、互相适应、彼此选择的时期。
二、试用期与相关概念的区别
（一）试用期与学徒期的区别。学徒期是一段培训期，仅针对新进入特定岗位的劳动者，目的是让劳动者熟悉工作内容，提高工作技能。与试用期的区别主要体现在：学徒期只在特定岗位招收新的劳动者时适用，比如电工、厨师、发型师等，这些职业需要专项技能，是对刚入行劳动者进行的“师傅带徒弟”这样的系统培训，学徒期的具体期限根据工作内容和难易程度以及技术等级来确定。
（二）试用期与实习期的区别。实习期是在校学生结合自己所学知识参加的社会实践工作的时期，这有助于提高学生的综合素质和工作适应能力，有助于学生了解自我、提高实践能力，找到适合自己的职业。与试用期不同，实习期间实习生为在校学生；实习期间在校学生和实习单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，由实习单位与学生本人签订实习协议或者实习单位与学生、学校签订三方协议[1]；实习期间发生伤害事故不属于工伤，实习生可以以民事雇佣关系向实习单位主张权利，或依据协议约定主张权利；实习期间实习生的报酬问题，实习单位可以不执行最低工资标准。
（三）试用期与见习期的区别。见习期是人事制度概念，不属于劳动合同制度范畴，主要是针对大中专技校应届毕业生设置的[2]。见习期针对的是应届毕业生，首次参加工作期间，见习期期限为六个月到一年，目的是便于用人单位对应届毕业生进行入职前的指导与教育。
三、试用期劳动者权益受侵的具体表现
（一）先试用再签劳动合同。有些用人单位在招聘时，由于居于主动地位，忽悠劳动者只签订试用期协议或者口头约定试用合格后再签订劳动合同，目的是为了使用廉价劳动力，试用期满后随便找一理由将劳动者辞退。劳动者努力表现勤恳工作，等来的却是不知何故被用人单位解雇。用人单位的侵权行为是将试用期与劳动合同期相分离，划分为两个完全独立的阶段，这显然是违法的。
（二）工资支付违反法律规定。劳动者工资的多寡大多由用人单位自主确定，有些用人单位不遵守法律规定，试用期内发放给劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者在“本单位相同岗位最低档工资的80%”与“劳动合同约定工资的80%”之间选其低者，使劳动者的试用期变成了用人单位的压榨期。
（三）擅自延长或重复约定试用期。有些用人单位在试用期期满后以劳动者不符合岗位录用条件和考核标准为由，不予转正，延长期限继续考察评估劳动者；以劳动者在本单位调整工作岗位或职务晋升为由，要求再约定试用期[3]；续签劳动合同时，要求再试用。以上这些用人单位擅自延长或者重复约定试用期均属于违法行为。
（四）不办理社会保险。按照相关规定，只要用人单位和劳动者签订劳动合同甚至只要存在事实劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险金，包括养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金和生育保险金。试用期既然包含在劳动合同内，而非独立存在，很多用人单位却不为劳动者缴纳社会保险，这是违法的。
（五）不享有法定福利待遇。有些用人单位试用期内不给劳动者医疗期待遇，一旦劳动者患病丧失劳动能力就立刻解除合同，即使劳动者是因工负伤也不承担相应责任。虽然我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》对女性劳动者有特殊的保护，但用人单位针对女性劳动者在录用前就要求其承诺几年内不生育小孩，一旦发现劳动者怀孕就以劳动者违反单方承诺为由辞退劳动者。有些用人单位极其苛刻，不给予孕期女性劳动者产前检查的时间，请假检查就扣工资；女性劳动者流产后不享有法定假期；女性劳动者哺乳期不安排哺乳时间。劳动者的医疗期、女性“三期”本就需要更多帮助和关怀，然而试用期内往往享受不到应有的福利待遇。
（六）违法解除劳动合同。用人单位事先不告知劳动者录用标准与考核方式，试用期间不做任何情况记录，在没有确凿证据的情况下单方解除劳动合同。更有甚者，在劳动者试用期已经届满的情况下，为了避免支付单方解除劳动合同的经济补偿金，仍以劳动者在试用阶段不符合录用标准为由解除劳动合同。
四、试用期劳动者权益受侵的原因分析
（一）现行法律制度不健全。虽然现行法律法规有多条条款来保障劳动者试用期的权益，但仍存在缺陷和漏洞，亟待完善。例如，《劳动合同法》对试用期工资标准不明确。法律规定试用期工资需要同时符合两个条件：不低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资80%；不得低于当地最低工资标准。从第一项要求的表述来看，只要具备了其中的情形之一即为合法，而岗位最低档工资基本由用人单位来决定，这就给用人单位“两者选其低”提供了法律空子。
（二）相关组织或部门监督不力。（1）单位内部的民主组织未发挥作用。单位内部民主组织（如工会、劳动争议调解委员会）形同虚设，没有与用人单位脱离利益关系，人员配置、经费来源都受到用人单位的牵制，劳动者通过民主组织来维权基本无望。（2）劳动行政监察部门监管不力。现阶段劳动行政监察部门常出现监察不到位情况，管辖辖区内企业多、监察人手少是客观存在，但这不能成为推脱监管责任的理由。
（三）劳动者缺乏自我保护意识。劳动者面对繁多的专业性强的法律规范，很难准确把握其含义。且法律具有时效性，劳动者不能及时了解相关法律规定，不清楚自己的权利范围，容易错失维权良机。很多劳动者在试用期内发生劳动纠纷后往往懦弱胆怯，不敢大胆维权。缺乏权利意识，缺乏自我救济积极主动性，使劳动者失去了法律保护的机会。
（四）劳动者和用人单位地位不平衡。我国目前劳动力市场仍然供大于求，这样劳动者为了找到、保住工作，不得不委曲求全，处于弱势地位，任由用人单位肆意侵权。即使想用法律武器保护自己，维权的道路也是步履维艰。面对复杂繁琐的劳动争议案件，协商调解不成，仲裁诉讼成本又过高，劳动者最后只能放弃维权。
五、试用期内劳动者权益保护的几点建议
（一）健全试用期法律制度，通过完善立法来明确试用期内劳动者工资标准。对法律规定的最低工资标准的理解应该是在不低于当地最低工资标准的前提下，“岗位最低工资的80%”和“合同约定工资的80%”两者相比取其高，这样才能最大限度保障试用期内劳动者获得应有报酬[4]。建议将《劳动合同法》第二十条修改为：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资的百分之八十和合同约定工资的百分之八十，且不低于单位所在地的最低工资标准。”
（二）完善劳动保障监察体系。（1）加强组织O督。职工组织的职责是为了维护劳动者的合法权益，发挥其公正性和独立性，因此要明确组织成员的资格和条件，因此组织成员要由民主选举产生，代表用人单位利益者不得加入[5]。工会组织等的经费以及成员工资应由政府部门核准，成员名单报劳动行政部门备案。（2）劳动行政监察部门要加强监察执法力度，对企业进行定期巡查，规范用人单位试用期的用工行为，一旦发现用人违法违纪行为要及时处理。（3）加强社会监督。社会团体和媒体要呼吁社会各界对试用期劳动者权益保障工作给予高度关注，并发挥本身的监督只能，积极帮助在维权过程中遇到困难的劳动者。律师协会要提供免费维权律师服务，公益组织适当承担部分维权费用，全社会多渠道、全方位的配合与协作，降低劳动者维权成本，使劳动者维权取得成功。
（三）提高劳动者法律意识。发挥全社会的力量，让不同年龄段、不同行业、不同文化程度的劳动者都有接触学习法律知识机会，提高其法律意识。
（四）加大用人单位违法成本。就目前而言，用人单位的违法成本明显低于试用期侵权所得，因此这些法律对用人单位起不到震慑作用。针对这种情况，可以根据侵权程度的轻重制定相应惩罚措施，提高用人单位的违法成本，发挥法律的规制作用。
社会各界要高度重视和关注试用期劳动者权益受侵的这一问题，通过立法、完善社会监督、提高劳动者自觉维权意识等，有效保障和维护试用期劳动者合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
参考文献：
〔1〕翁连金.高职学生实习权益保障的制度构建[J].江苏广播电视大学学报，2012，（01）：37-40.
〔2〕骆莉军.困惑与解惑：大中专院校毕业生就业指导的法律诉求[J].知识经济，2012，（20）：21-22.
〔3〕周建明.用人单位试用期管理的法律适用问题探析[J].中国人力资源开发，2015，（06）：79-83.
实习期劳动合同范文4
大学生实习劳动合同范文一甲方(用人单位)：
名称： 宁德市大京旅游开发有限公司
性质：有限责任公司 注册资金： 万元 法定代表人(主要负责人)：
乙方(劳动者)：
姓名： 性别： 出生年月： 年 月 日 身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：
一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。
二、本合同为 一年 期限合同，合同自 20xx年 7月 1日起至 20xx年 6月20日止。
三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，安排在本单位从事 办公室文员 工作，并按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。
四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。 甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度。
五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬，公司实行固定工资加绩效工资的月薪制，月固定工资为 ¥ 1500 元。试用期员工工资统一为 ¥800元实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险;失业保险;工伤保险; 生育 保险; 基本医疗保险等社会保险手续。
七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。
八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。
九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后 三个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。
十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。
十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。
十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。
十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。
十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。
十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。
十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。
十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。
十八、需要约定的其它事项：无十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。 二十一、本合同一式两份，具有同等效力。
甲方(盖章) 乙方(签字)
签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日
大学生实习劳动合同范文二甲方：贵州南长城房屋经济有限公司
乙方： 铜仁学院物理与应用工程系
实习班级：20xx级
实习专业：应用物理学
为保证就业实习工作的顺利进行，用人单位及学生的合法权益，甲乙双方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙双方承认《铜仁学院校外实践教学安全管理办法》对双方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：
一、甲方为乙方提供就业实习岗位，
1.工作内容：专业实习
2.工作时间：每周工作 5天，每天 8小时;
3.实习时间：20xx年3月1 日至20xx年5月 30 日;
4.实习报酬和福利待遇：底薪 元/月+奖金。
二、工作时间及休息休假
(一)甲方实行每日工作 小时， 天工作制;
(二)甲方保证乙方实习员工按国家和本市有关规定享受各种休息、休假;
(三)乙方每月安排1天进行实习总结工作，不计入实习员工休假;
(四)经乙方签字认可后，乙方实习员工可请事假，工资报酬按企业事假规定处理。
三、劳动保护和劳动条件
(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方实习员工提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方实习员工配备必须的劳动防护用品。
(二)甲方应对乙方实习员工进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
(五)乙方学员在实习工作过程中，应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
四、劳动纪律及安全保障
(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实习学员实行管理;
(二)甲方在乙方学员实习期间，不得无故克扣乙方实习员工的劳动报酬;
(三)甲方有权根据其用工需要而终止或调整与乙方实习学员的实习用工关系，甲方终止用工关系需提前10天通知乙方;
(四)甲乙双方共同遵守《铜仁学院校外实践教学安全管理办法》，约定乙方学员在甲方管辖范围外(企业围墙外)的安全事故责任由乙方学员自己负责;甲方管辖范围内(企业围墙内)，在服从管理，不违犯法律规定及企业安全管理规章制度的前提下，乙方学员的安全责任由甲方负责;
五、其他
本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。
本协议一式三份，甲乙双方及乙方实习学员各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：___ ______
负责人(签字)： 学生(签字)：____ ____ _ ___ __年__ _月____日 __ ___年__ _月__ __日
大学生实习劳动合同范文三甲方(实习单位)名称：
乙方(实习生)姓名： 年龄：
性别： 民族：
身份证号码：
户籍所在地：
现住址：
学生所在学校：
所学专业：
为保证就业实习工作的顺利进行，用人单位及学生的合法权益，甲乙双方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙双承认《甘肃工业高等专科学院大学大学生就业实习管理规定》对双方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：
一、甲方要为乙方提供就业实习工作，其中
1.工作内容：办公室文秘
2.工作时间： 8:30—12：00 下午2:30—6:00
3.就业实习报酬和福利待遇：800元/月
二、工作时间及休息休假
(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过
四十小时的工作时间。
(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
三、劳动保护和劳动条件
(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
四、劳动纪律
(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
(二) 甲方在乙方实习期间，不得无故克扣乙方的劳动报酬。无论甲方辞退或乙方辞职，甲方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。甲方有权根据其用工需要而终止与乙方实习用工关系，甲方终止用工关系需提前10天通知乙方。
五、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，乙方学校保存一份。
实习期劳动合同范文5
论文关键词 高校毕业生 劳动合同 法律问题 违约金 辞职权
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。我国90年代对高校毕业生分配制度进行了改革，将原来国家统一分配改为“自主择业，政府促进就业”方式，自此高校毕业生实际就逐步进入了普通的劳动力市场，而维系普通劳动力市场中劳资双方关系的当属劳动合同。因此，高校毕业生就业时签订劳动合同就成为了常态，但由于我国人事制度改革不彻底，加上劳动力市场的不完善，导致很多高校毕业生和用人单位签订劳动合同时出现诸多问题，若这些问题得不到解决势必会影响用人单位，毕业生还有高校的利益。因此，认真检视和分析出现的问题，并提出防范措施有着积极的意义。
一、高校毕业生签订劳动合同常出现的法律问题
高校毕业生在我国劳动力市场中是一个较特殊的群体，一来由于我国人事制度改革的不彻底，造成了现在高校毕业生进入劳动力市场时带着国家干部身份；二来对高校毕业生又实行“自主择业”政策，绝大部分的高校毕业生都要和非高校毕业生的劳动者一样和用人单位签订劳动合同，但由于高校毕业生缺乏社会经验，也缺乏法律风险意识，因此他们在签订劳动合同时就会常出现法律问题，主要体现在以下几方面：
（一）混淆就业协议（三方协议）和劳动合同的法律性质
《全国普通高等院校毕业生就业协议书》（简称就业协议，下同）是明确毕业生，用人单位和高等学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。一般由国家教育部或各省、市、自治区的主管部门统一制订。它是教育主管部门制订就业计划的依据，是进行毕业生派遣的依据，同时也是进行劳动统计的重要依据。高校派遣毕业生的依据也是就业协议，即学校发给毕业生就业协议（三方协议），分别由毕业生，用人单位和学校就业指导部门签字盖章后生效，三方各执一份。毕业生凭就业协议办理就业报到，户口，档案转移等相关手续。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。这与就业协议有着莫大的区别。很多毕业生签了就业协议就认为已经和用人单位签订了劳动合同，等到他们去单位报到上班后，即使用人单位不另外和他们签订劳动合同也不在意，这隐埋着法律风险。还有，就业协议书是格式化的，用人单位和毕业生的待遇，福利，工作时间，环境等都不会约定得很详细，有时候用人单位就口头承诺，而毕业生就信以为真，没有把这些承诺固定在劳动合同条文中，同样也留下了法律风险。
（二）用人单位滥用实习期与试用期
实习期是尚未毕业的大学生到企业参加实践，提高实践操作能力和专业技能的期间，一般是3—6个月不等，这属于学校的正常教学环节之一，因此这时候的大学生并非合格的劳动者。而试用期是用人单位为了考察劳动者的劳动能力而给劳动者一段时间表现的期间，这属于劳动合同期间的一部分。由于实习期属于教学环节一部分，所以实习过程中实习单位不会按照正式劳动者给予实习生待遇。而由于试用期属于劳动合同期间，所以用人单位必须给予劳动报酬，给予的标准是不低于约定工资的80%或同等岗位最低档工资，并且不低于当地最低工资标准。正是这两者存在在巨大差别，所以很多的企业和毕业生签订就业协议或劳动合同后，要求毕业生能尽快到企业实习一段时间（数月不等），实习期过即进入试用期。甚至有的企业将试用期当实习期用，恶意变相地克扣毕业生的工资待遇，侵害毕业生的合法权益。
（三）误解合同期限与劳动者的辞职权关系
根据《劳动合同法》规定，我国的劳动合同分为三大类型：固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在我国实践中，固定期限劳动合同是常态，也就是说高校毕业生在签订劳动合同时一般会与用人单位签订3—5年的固定期限的劳动合同。而毕业生就会想当然的认为如果提前离开用人单位就是违约，违约就应当支付违约金，如此一来毕业生在选择是否签约时会出现摇摆不定情况，甚至由于误解而丧失了绝佳的就业机会。殊不知，劳动合同法规定劳动者有自由的辞职权（试用期提前3天通知，正式期提前30天通知即可），也就是说合同期限与劳动者的辞职权之间没有必然的直接联系。
二、正确认识劳动合同，积极防范法律风险
劳动合同是劳动者与用人单位直接明确劳动关系和相关权利义务的协议，正确认识和签订劳动合同有利于维护劳动者合法权益，同时也有利于建立良好的，规范的人事关系和良好的企业文化。因此，作为缺乏社会经验和法律意识的高校毕业生，正确理解和认识劳动合同能更好的防范法律风险，维护自身的合法权益。
（一）正确认识就业协议和劳动合同的法律性质
就业协议是明确毕业生，用人单位和高等学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。从法律性质上看，它属于民事合同范畴，遵循主体意思自治和诚实信用原则。具体而言，就业协议属于预约民事合同，也即它是约定将来毕业生毕业后愿意到用人单位工作的一种意向，遵循《民法通则》和《合同法》的相关规定。它的效力始于三方签章，终于毕业生到单位报到之时。而劳动合同确定的劳动者与用人单位的劳动关系是从用工之日起算（也就是劳动者报到上班之日），劳动合同遵循的是《劳动法》和《劳动合同法》。因此两者在法律上有着本质的区别。而对两者法律性质的混淆最大的问题在于违约金条款。由于就业协议属于民事合同，因此很多用人单位在招聘员工签订就业协议时往往有一个补充协议，约定：若毕业生不按时到用人单位报到上班即视为违约，要支付给用人单位违约金方能办理相关手续（违约金数额一般是1—2个月工资）。劳动合同法则规定劳动合同只有下面两种情况能约定违约金：提供专项技术培训并约定服务期和保守商业秘密的竞业限制。除此外规定违约金条款的无效。而如果把就业协议当成劳动合同的话，那么就有可能存在支付违约金的危险。
（二）正确理解试用期与实习期的区别
试用期是用人单位考察劳动者的劳动能力而约定的一个期限。根据《劳动合同法》规定，试用期的约定有着严格的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。实习期是在校生到企业接受实践教学的期限，属于正常教学的一部分，不属于劳动的范畴，在校生不属于合格的劳动者，因此企业可以不给报酬。为避免企业滥用实习期和试用期损害毕业生的合法权益，最好能在劳动合同或就业协议中明确。
（三）正确认识劳动者辞职权
劳动者有选择就业与就业单位的权利，当然也就有辞职重新选择就业单位的权利。由于《劳动合同法》是2008年才施行的，之前的《劳动法》对违约金条款约定规定并不明确，因此很多劳动者认为只要与用人单位约定了合同期限并且约定了违约金条款（甚至没有违约金条款），一旦劳动者跳槽就必须向用人单位支付违约金。但《劳动合同法》明确规定，劳动者有着自由的辞职权：试用期提前3日书面通知和非试用期提前30日提前通知用人单位即可解除劳动合同。同时，如果没有约定违约金条款，辞职后并不需要向用人单位支付任何违约金。因此，劳动者的辞职权与劳动合同期限长短没有任何关系，劳动者想离开用人单位，只需要按规定提前通知用人单位即可。因此，高校毕业生认识到这点后，就可以大胆的与心仪的用人单位签订劳动合同而不用担心辞职跳槽的问题。
实习期劳动合同范文6
1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。
2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。
【法律依据】
