纪委一季度纪检工作总结范文1
摘要:十八大以来, 随着党风廉政建设和反腐败工作不断深入，要求各级党组织进一步加大纪检监察工作力度,加强基层纪检委员队伍建设，提高纪检委员履职能力，本文重点阐述新形势下，围绕如何提高纪检委员履职能力提出一些措施。
关键字： 提升 纪检委员 履职 能力
一、提升基层纪检委员履职能力的重要意义
《党章》明确规定：“党的总支部委员会和支部委员会设纪律检查委员。”在党的基层组织设立纪检委员，发挥监督检查作用，既是落实《党章》的重要举措，也是加强新形势下基层党风廉政建设和反腐败斗争的客观需要。现阶段的党风廉政建设和反腐倡廉工作相对于先前有较大的不同，在监督执纪越来越严的社会背景下，加强企业党的基层组织纪检委员队伍建设，提升纪检委员履职能力，不仅能有效解决企业所面临的纪检人员少、工作任务重的矛盾和困难，同时还有利于纪委落实监督责任，强化抓早抓小，将违法违纪行为消除在萌芽状态，最大限度地预防和减少腐败现象的发生。
二、提升基层纪检委员履职能力的几点举措
纪检委员都属于兼职，有自己的本职工作，因此认识不到位、职责不清晰、业务能力不足等问题普遍存在，在实际工作中,只重视本职工作，没有更多的精力履行纪检监察职能，以至有时只能忙于应付，反腐倡廉工作仍难以落实。分析以上问题，笔者认为，认识不到位是职责不清晰和业务能力不足导致的，职责不清晰是相关制度不健全造成的，而业务能力不足则是学习和培训较少引起的。陕煤集团神木红柳林矿业有限公司纪委结合公司实际，积极探索新形势下加强纪检委员队伍建设，提升纪检委员履职能力的方法和途径，历经两年来实践，有效地提高了纪检委员履职能力。
（一）设立纪检委员，健全网络体系
大多数企业目前存在专职纪检工作人员少，工作任务重，特别是开展反腐倡廉宣传教育月活动期间，体现较为突出。面对这个问题，红柳林公司纪委按照“守纪律，讲规矩，政治坚定，公正清廉，坚持原则，敢于负责，作风优良，在干部群众中形象好，有较高威望，热爱纪检工作”的原则，通过基层党支部党员大会讨论推荐、党总支审查，党委讨论决定的方式，在基层各党支部分别设立了纪检委员，负责对基层纪检工作的监督检查及日常工作。基层纪检组织网络的建立，解决了企业所面临的纪检人员少、工作任务重这一难题，为发挥好基层党组织纪检监察职能，推进反腐倡廉工作提供有力的组织保证。
（二）加大学习力度，提高业务能力
如何有效提升纪检委员的履职能力，切实提高纪检委员的理论水平和业务能力。红柳林公司纪委依托微信平台，拓展学习方法，建立了纪检工作微信群，专人管理，按时推送中、省、集团和上级单位相关会议精神、新出台的相关制度和反腐案例等廉政教育学习内容，以廉政教育“六法”为抓手，筑牢党员干部的思想防线，提升党员干部的理论水平和整体素质。开展纪检委员培训工作，聘请当地政府的纪委工作人员给大家授课，采用切实有效的手段引导纪检委员积极主动的参与到培训之中，不断增强纪检监察工作人员的业务水平，培训过程中做到企业实际与相关理论的有机结合，避免“纸上谈兵”。
（三）制定纪检制度，明确职责范围
针对纪检委员职责不清晰、业务不明确等问题，根据集团公司《关于加强纪检委员队伍建设提高纪检委员履职能力的意见》文件要求，制定了《纪检委员工作制度》，明确了纪检委员应履行的10项职责和5项纪律，让纪检委员清楚地认识到自己在公司党风廉政建设中担任的角色，明确纪检委员在党风廉政建设的监督责任，有助于加强对本支部贯彻落实党的路线方针政策和党纪党规，执行集团、神南公司和公司重大决策部署情况的监督。年初下发《纪委工作要点》，使纪检委员对全年纪检工作任务能够全面了解，理清重点工作，为更好地开展具体工作起到指导性作用。
（四）量化纪检工作，建立电子台账
为使基层纪检委员更加明晰纪检工作，积极贯彻执行上级及公司纪检组织的工作安排，协助支部书记加强党风廉政建设和反腐败工作，深入开展党风党纪教育和廉洁文化建设，从整体上推进惩治和预防腐败体系。根据《纪检委员工作制度》和《纪委工作要点》，比对党建量化考核内容，制定了《纪检委员考核办法和考核标准》，将纪检委员负责的廉政教育、监督检查、重大事项报告等工作量化成具体考核内容10类17项，逐项制定了考核标准和分值，实现了由抽象到具体再到量化的有效衔接。通过量化纪检委员日常工作，形成了纪检工作电子台账，实施纪检工作百分制量化考核。
（五）加强监督检查，落实考核体系
纪检工作电子台账形成后，检查考核成了重要环节，如何保证考核结果的公平、公正。充分利用OA系统，在党建模块下添加了纪检工作台账的上传、考核和通报功能，基层纪检委员每月按时将电子台账更新上传至OA系统，纪委按照考核标准进行打分，同时定期检查各支部纪检工作的落实情况，对存在的问题及时提醒，对台账填写不规范的地方进行指导更正。考核结果在季度党群工作例会上通报，对上季度考核倒数后两名的支部书记进行勤政约谈教育，对连续两个季度考核倒数后两名的支部书记进行诫勉谈话，及时分析问题、纠偏纠错，整顿改进， 不断推进纪检工作科学化、规范化建设。
（六）兑现激励机制，开展争先创优
形成考核就应该有奖惩，没有奖惩的考核就失去了考核的意义。以纪检工作电子台账年度考核结果为依据，结合各支部全年纪检工作落实情况，在公司召开的党建暨党风廉政建设工作会上，对纪检工作有突出贡献的先进集体、先进个人和排名前三的纪检委员予以表彰奖励，并在反腐倡廉宣传教育月中，集中开展模范纪检监察干部事迹宣传活动，大力宣传纪检先进个人事迹，以正激励激发基层纪检委员争先创优的积极性和主动性，积极营造“风清气正、干事创业”的政治生态，为推进公司各项工作汇聚了正能量。
三、总结语
从建立健全基层纪检组织网络体系到完善制度明确职责范围，再到建立台账加强监督检查，最后到落实考核体系兑现激励机制。形成了“每月检查、季度通报、年终评比”的良性循环，最大限度地发挥了基层纪检委员监察职能，激发纪检委员主动作为，切实将监督检查工作延伸到基层一线，实现了纪检工作的规范化管理和纪委监督责任的全覆盖，为提升纪检委员履职能力提供了平台，为扎实开展纪检工作奠定了基础。
参考文献：
[1]关于发挥企业兼职纪检委员履职作用的思考[J]. 肖孝飞. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2017(09)
[2]努力创新纪检监察工作[J]. 毕彦华. 共产党人. 2011(19)
纪委一季度纪检工作总结范文2
一、活动目的
开展“四访送清风”活动，旨在强化纪检监察干部宗旨意识、服务意识和责任意识，畅通群众诉求表达渠道，面对面与群众交流沟通，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，真心解决群众困难，切实维护群众利益，进一步密切纪检监察机关与广大群众的血肉联系。
二、工作内容
（一）驻点接访。实行县纪委监察局干部联系乡镇（场）、挂点村、驻点组，开展驻点纳谏和联合接访两项工作。驻点纳谏主要是：紧扣作风和党风廉政建设，着重听取群众对党员干部在作风方面存在的突出问题的反映，听取贯彻落实中央八项规定和省、市、县关于改进作风有关规定的意见和建议，听取反对“”和践行党的群众路线方面的意见和建议，以及受理群众对党员干部违纪违规问题的反映。联合接访主要是：按照一站式接待、一条龙办理、一揽子解决的要求，与有关部门的同志到所挂点乡镇（场）或村组进行接访。联合接访地点每季度更换一次。
（二）带案下访。结合案件督办和驻点巡查工作，由县纪委监察局领导深入乡镇（场）、村组，对反映损害群众利益的重要案件、久拖未结案件、领导交办案件，特别是市、县纪委要结果、要情况的案件实行一季一督办，必要时还可直接查办。
（三）重点约访。对接访中受理的以及平时群众反映比较强烈的带有倾向性、苗头性的问题，特别是多次集体上访和多人多次举报件，由县纪委监察局领导带领联系业务室重点约访举报人，深入了解情况，并及时反馈调查处理结果。约访地点可设在县、乡镇（场）纪委接待室（中心），或举报人认为合适的约访地点。探索建立听证制度，对久拖未结的疑难问题进行公开听证，促进问题解决。
（四）老户回访。县纪委监察局领导带领联系业务室对长期上访的“老户”不定期进行回访，回访情况告知有关部门，并督促有关部门落实包案领导，明确稳控责任，及时掌握上访人的思想动态，妥善解决其生产生活中的实际困难，力争息诉罢访。老户回访可综合运用当面回访、电话回访、信函回访、邮箱回访等方式进行。
三、活动安排
（一）时间要求
活动拟每季度安排一次，要求县纪委监察局班子成员每季度到驻点组时间不少于三天。
（二）主要职责
县纪委相关业务室主要职责：
（1）与乡镇（场）纪委沟通衔接，拟定纳谏、接访、下访、约访、回访的对象、时间、方式和地点等。
（2）对征询的意见进行汇总。
（3）根据领导在接访、下访、约访、回访中提出的处理意见抓好落实，并要求乡镇（场）纪委将办理情况在活动结束后的30天内汇总上报。
乡、镇（场）纪委主要职责：
（1）根据县纪委联系业务室的意见，拟定纳谏、接访、下访、约访、回访的对象、时间、方式和地点等,并做好活动的相关组织工作。
（2）对活动中反映的问题进行统计汇总，并将问题解决情况在活动结束后30天内报县纪委联系业务室。
（3）对领导提出的有关意见抓好整改落实。
有关部门主要责任：
（1）对所属本部门管理的问题要全面掌握情况，落实责任，直至解决问题。
（2）将问题解决的情况及时上报县纪委监察局。
四、工作要求
（一）加强组织领导，确保工作落实。全县各级纪检监察组织、各有关职能部门要充分认识深入开展“四访送清风”活动的重要意义，切实增强抓好工作落实的责任感和自觉性。县纪委监察局参与的领导和业务室要按照“四访送清风”的时间节点要求，深入基层一线，做到开展一次开门纳谏活动、指导查办一件违纪违规案件、开展一次调查研究、督办一起疑难案件、解决一件复杂问题，并建立“四访送清风”活动开展日志。
纪委一季度纪检工作总结范文3
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十精神，紧紧围绕县委工作大局和纪检监察工作重点，切实加强纪检监察干部队伍能力建设，强化政治理论学习和业务技能培训，为建设现代化新提供坚强有力的纪律保证。
二、培训对象
全县纪检监察干部。
三、培训内容和方式
以打造过硬队伍为目标，结合《县干部教育培训学分制考核管理办法》，通过各种形式，统筹举办各类业务知识、素质能力教育培训活动，全面提升纪检监察干部的综合素质。
一是春季业务集训。举办春季集中培训班，组织全县纪检监察干部集中学习十精神以及案件审理、执法监察、党风廉政建设等纪检监察业务知识。
二是跟班培训。结合工作实际需要，对新任或纪检监察岗位发生变化的纪检监察干部由组织指定进行跟班培训。跟班培训坚持“急用急学、学用结合”的原则，在组织理论学习的同时，注重加强实践锻炼，重点培训纪检监察举报、案件检查、案件审理等业务知识的程序、方法、技巧。跟班培训时间一般每人不少于一周，如有案件进点办案，将有计划地选择部分纪检监察干部进点跟班，以案代训。
三是挂职培训。加大纪检监察干部挂职培养力度，选派部分纪检监察干部到市级机关或镇村等单位进行挂职锻炼，拓宽知识面。有计划地、分批安排监察室主任、监察助理等优秀年轻干部到县纪委监察局机关或派驻工作室挂职培训，系统学习纪检监察业务知识，培训时间一般不少于3个月。县纪委监察局机关各业务室及派驻工作室要对挂职干部进行系统管理，切实保证挂职培训效果。
四是外出培训。提升培训层次，有计划地安排纪检监察干部参加各种外出培训活动。
五是综合知识培训。结合机关党总支学习开展综合知识培训，培训采取知识讲座与观看视频相结合、集中培训与分散培训相结合、内部交流与外部实践相结合等形式，注重学习经济学、政治学、管理学、法学等方面知识，不断拓宽纪检监察干部知识面，丰富业务技能培训，提升纪检监察干部使用多媒体、网络信息技术、摄影摄像等现代化办公手段的能力。
四、培训要求
纪检监察干部教育培训工作在县纪委常委会领导下，由干部管理室牵头组织实施，相关单位各负其责。
纪检监察干部所在单位部门要高度重视纪检监察干部的培训工作，充分尊重干部接受教育的权利，积极创造条件，为干部教育培训给予支持和帮助，确保纪检监察干部有足够的时间和精力参加学习培训。
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一、纪法教育方面
（一）10月19日，组织学习了省纪委监委中秋国庆期间公开曝光的2起违反中央八项规定精神典型问题，参学人数7人；
（二）11月8日，组织学习了《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国监察法实施条例》、《关于进一步推进受贿行贿一起查的意见》等纪律法规内容，参学人数7人；
（三）11月11日，对两名党员进行抽查纪法知识，均合格；
（四）11月12日，组织党员干部观看中央纪委网站“纪法小课”视频，开展廉政警示教育。
二、监督检查方面
10月18日——10月22日，对段九月份算账文化、物资领用、厉行节约反对浪费、疫情管理、公务用车、薪酬管理等各方面工作进行了一轮监督自查，发现管理类问题2条，进行了督促整改，并如实上报公司纪委；
11月22日——11月25日，对段十月份算账文化、物资领用、厉行节约反对浪费、疫情管理、公务用车、薪酬管理等各方面工作进行了一轮监督自查，并如实上报公司纪委。
四、完成上级交办工作方面
11月5日公司纪委针对废旧物资管理，对段进行了专项监督检查工作，发现存在问题：废旧物资管理不到位。针对检查问题，水电段进行了整改，建立废旧物资汇总台账，要求各工区按季度上报废旧物资明细。
五、落实中央八项规定精神方面
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一、主要工作完成情况
1.认真贯彻落实上级精神。一是扎实开展拒绝餐饮浪费专项监督工作，树立“厉行节约，反对浪费”宣传板，开展“厉行勤俭节约 反对铺张浪费”签名倡议活动，引导鼓励公司职工“按需取用、少取多次”；二是有序推进违规操办“升学宴”和“谢师宴”专项监督工作，组织公司党员干部签订不操办、不参加升学宴的承诺书，提醒督促党员干部要带头移风易俗，不收发请柬，不收送礼金；三是按照上级单位纪委工作安排，对问题线索进行再梳理、再排查，总结提升纪检工作水平和工作质量。
2.持续推进巡视巡察整改工作。一是做好巡察反馈问题的销号监督工作，建立问题整改销号登记台账，确保整改落实到位；二是督促相关部门进行自查自纠，强化制度执行；三是对未完成整改的问题加强督促、跟踪，用好巡察成果“后半篇文章”。
3.持续强化疫情防控和复工复产工作监督。一是督促党委统筹推进疫情防控和“高质量发展年”任务目标，持续压实疫情防控主体责任；二是督促公司党委认真落实上级单位和地方政府关于疫情防控相关的工作要求，做好全面排查和相关人员核酸检测监督工作；三是提醒各责任部门完成排查整改工作，抓好疫情防控各项措施落实；四是对疫情防控和复工复产工作中存在的形式主义、官僚主义问题进行监督。
4.持续健全作风建设长效机制。一是在中秋、国庆节期间对党员干部和关键岗位人员开展了监督；二是紧盯违规收送礼品礼金、违规宴请等问题，深挖隐形变异“四风”问题；三是共检查、抽查公务用车封存X次，发送提醒短信、微信、廉洁提醒函X条，通报“四风”典型案例X个。
5.持续做细关键环节监督。一是扎实推进作风建设专项监督工作，对公司中层及以上党员领导干部的学习作风、工作作风进行了监督；二是通过参加、列席党委会、总经理办公会等会议，进行“三重一大”集体决策监督。
6.持续推动党风廉政宣传教育常态化制度化。一是日常宣教常态化活动共持续X年X期，累计X人次参加学习；二是每周在领导班子群、中层干部群、廉政宣教群和家庭助廉群推送学习内容，推进线上宣教常态化；三是定期统计廉政学分排名，推进廉政学习保障的制度化建设。
7.持续推进基础工作。一是按照管理标准，动态更新公司领导、中层干部廉政档案，全面实现廉政档案制度化、标准化、专责化管理；二是在评先评优、干部任用工作中，书面回复廉政意见X次；三是截至三季度共对“信访举报箱”开箱X次，未收到信访举报；四是每周关注“四风”问题举报邮箱，截至三季度未收到举报邮件。
8.持续强化纪检队伍建设。三季度共组织纪委学习活动X次，X人次参与学习。一是学习传达了上半年纪工作检推进会精神，按照上级单位工作要求部署，明确了下半年纪检重点工作任务；二是分别参加、组织了X次片区研讨会，进行监督执纪工作经验交流研讨；三是对专兼职纪检人员开展拒绝餐饮浪费专项监督、违规操办“升学宴”和“谢师宴”专项监督工作进行了专题培训。
二、特色亮点工作
纪委一季度纪检工作总结范文6
1、加大新闻宣传力度。依托区委报道组及区级廉政宣传员队伍，力争在《中国纪检监察报》、《中国监察》、《日报》、《方圆》等主要新闻媒体有5篇以上的报道，在《湄洲日报》上报道要突破10篇，各乡镇纪委、各单位纪检组每年要报送2条以上有新闻价值的报道。
2、开展廉政集中教育。区行政服务中心每季度要集中组织一次窗口服务行业岗位人员的廉政教育；区发改局负责对重点项目一线的党员干部廉政教育，包括各工业园区及各类重点项目建设临时成立的领导小组、协调小组、指挥部、办公室等工作人员，每月集中一次廉政学习，每季度组织一次观看反腐倡廉电教片，每年组织一次廉政教育报告会。
3、开通“纪检监察网”。网站实行统一管理，分级负责，各基层纪委、纪检组、区纪委监察局各室是网站信息的报送责任单位，要指定1名信息员负责网站信息的收集、整理、送审和报送工作。网站信息报送实行季度通报，年度考评制度，乡镇纪委、盐场纪委、区医院纪委每月上报2条，区直派驻纪检组每月上报1条。
4、举办网上知识竞赛。在纪检监察网开设网上党风党纪知识竞赛，知识竞赛采用积分制，年终根据积分给答题者一定的物质奖励。
5、开展“双十”创建活动。依托“春风文化中心”创建10个“农家廉政书库”(梅山村春风文化中心、坝津村春风文化中心、苏厝村春风文化中心、大象村春风文化中心、村春风文化中心、上塘村春风文化中心、高林村春风文化中心、平海村春风文化中心、南日岩下春风文化中心、东潘村春风文化中心)，建立10个廉政文化基层站所(笏石交警中队、笏石地税分局、东庄工商所、东庄国土资源分所、信用社、埭头供销社、埭头邮政支局、平海中心小学、南日卫生院、月塘派出所)。
6、编印警示教育读本。选择建区以来我区农村基层干部违法违纪案例，结合村级换届工作，编印《农村基层干部职务犯罪警示教育读本》。
7、加大培训教育力度。拟与区委组织部、区民政局联合举办村干部培训班，发挥区委党校作用，加大对新任村“两委”成员的法纪教育、廉政教育及警示教育。
8、大力推进“六进”活动。以“六进”活动为抓手，推进廉政文化建设，区直机关党工委、区农办、区教育局、区建设局、区经贸局、区妇联等牵头单位要着眼于创特色、出精品的工作要求，每个单位要上报2个点，区纪委从中选出2-3个点，参加全市观摩现场会。
