工作报告和述职范例6篇

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工作报告和述职

工作报告和述职范文1

服先镇天兴村书记李春才

各位领导:    

现就天兴村2019年党建和脱贫攻坚工作做如下述职

一、成绩清单

1、抓党建主体责任落实。认真履行责任人职责,全心全意抓党建。党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提,是贯彻落实党的路线方针政策,促进改革开放、经济建设和维护稳定的重要保证。作为党员领导干部,始终高度重视学习,坚强思想修养,努力提高党风廉政建设的认识。全年召开定期议党会议 3次,专题议党会议 3次。定期进屯入户,解决重点、难点问题 8件。

2、抓基层党建重点任务落实。结合“两学一做”学习教育实践活动,主持参与集中学习4 次,组织开展专题讨论4次。强化了村“说事点”职能,将每月15日和30日作为村民说事日,由第一书记和村书记负责接待,群众有什么事都可以在这两天跟村里说,这样既可以及时掌握村里的动态,也能有效化解村民之间的矛盾,又可以为群众解答政策性的疑难问题,对村级维稳工作有极大好处。截至目前,已为群众解决各类事项39件。同时,我们安排村级后备干部陪同接访,通过接访实践,锻炼和提升后备干部处理村级事务的能力水平。

3、扶贫工作基本情况。天兴村是建档立卡贫困村,2019年10月,贫困村摘帽,现有建档立卡贫困户188户360人,其中:五保户8户9人,低保户65户118人。致贫原因主要是因病致贫,因病致贫185户353人,因残致贫3户7人。

2016年脱贫25户47人。2017年脱贫47户101人。2018年脱贫59户113人,2019年脱贫65户111人,全部实现脱贫。

4、大力推动天兴村土地入股项目,当年带动四屯土地入股参与的19户贫困户每户增收3500元,本村开展土地入股项目,涉及耕地面积为120公顷,采取为村民“保底+分红”的形式,使村民从土地上解放出来,配合实施劳务输出项目,实现增收致富。

5、2019年全村土地流转面积达到了600公顷,占全村耕地面积的35.6%,比上一年度增长了近15个百分点,主要种植经济作物为黑豆、西瓜、香瓜、地瓜等,为天兴村村民每户增收。2019年,全村结构调整面积650公顷,占全村耕地面积的38.6%。

6、2019年争取到了国家开发银行吉林省分行的机井上电项目,该项目总投资40万元,项目为天兴村6眼抗旱井并上电改造,现已完工,由国开行投资为天兴村购买两台榨油机,用以带动天兴村特色黑豆油深加工项目。

截至目前,累计为天兴村争取到各类项目10个、涉及资金2800余万元。

二、问题清单

1、推进“两学一做”学习教育落实不够。在学习教育内容上创新不足,理论转化实践效果不明显。机关党建争先创优意识不强,非公党建管理不严。

2、对基层党建工作指导还不到位。党建工作推进不够均衡,破解难题不够有力,抓党建督导管理还需加强。

3、党员干部队伍的教育有待加强。基层党员、干部队伍年龄、文化等结构需进一步优化,后备干部培养力度有待加强,党员先锋模范作用发挥不明显。

三、任务清单

1、党建工作。抓好支部班子的学习每月要学习一次,做到带头抓、带头学、带头用,形成良好的学习氛围。

工作报告和述职范文2

我叫xx,现任油站站长工作,在2012年4月我从计量的岗位竞聘为中心站站长。回忆过去的一年,对于我来说,就像是一本厚厚的书,书中所有的故事都是那么让我回味无穷。当我回过头来,看看走过的这一年,虽然在这一年里有过许许多多,酸甜苦辣和不如意不顺心的事。但是,我知道人正是在经历了这些之后才能够茁壮成长成熟。所以我告诉自己“我的选择无怨无悔,我会更加的努力工作,开创新的局面”。一年来,我在公司的各级领导下,紧紧围绕公司的经营理念,开拓市场,促进销量。同时也受到全站员工的大力支持和共同帮助,使我尽心、尽职、尽责的完成好每一项工作任务。现在我把近一年来的学习、工作和体会,等各个方面的情况汇报一下。

一.加强学习,注重思想和业务素质提高:

自从2008年竞聘为和平站站长助理之后,深感自己肩上的职责,确认自己该怎么做,在这短短的几年期间,在分公司的严格要求下帮助指导下,无论在政治上还是在思想上都有很大的提高,明确了一个奋斗目标,一个如何打开市场,搞好经营理念的目标。我作为一名加油站管理人员,以身作则积极投身到,加油站如何加强安全管理,提高经济效益中去,我时刻严格要求自己,以高度的政治责任感,认真履行工作职责,积极向老党员老员工学习,要带头学,主动学充分利用业余时间刻苦学习安全管理和消防知识,油品知识,不断完善自己,使自己成为一名合格的加油站站长,

二.尽职,尽责,努力工作:

1.抓住安全教育,抓好安全管理。加油站是经营易燃易爆场所,要是员工的安全意识不强,操作不正确都可能有危险,因此我在平时的管理中,十分重视安全工作,一是要提高员工的安全意识,时刻注意互相提醒,每月要消防演练培训并教育。二是每位员工在上班之前要有警惕心,不能疏忽车辆不熄火加油,顾客在站内打手机和塑料桶加油等;三是检查上,要做到勤检查,勤保养,杜绝隐患,发现加油机和加油枪有渗漏及时处理。对设备保养一定要达到重维护,保养,维修并检测做好每一项安全工作。

三:团结、融洽和谐

四:自己对2012年的工作计划和打算,

1.我认为加油站作为销售企业的终端,最终的目标就是提高销售效益,增强市场的竞争力,在确保加油站安全的前提下,作为站长肩负着油品营销和站内管理的双重任务,站长是站里的第一责任人,成败都取决于影响公司的利益和员工的切身利益,要想增加今年比去年的销售量,主要还的抓住管理是否到位,提供优质的服务,为顾客营造一个安全,舒适,整洁,温馨的加油环境,这样就能锁住新老顾客,只要自己工作让员工满意了,员工让顾客满意了,以诚相待每一个顾客,销量一定会增加。

2.要对油品的一定要自己把关,卸油前一定要检验油品是否合格,数量是否相对,要对计量员严格执行每天测量罐内核算,校准加油机的精确度,努力把油品降到最低损耗。

工作报告和述职范文3

(2019年1月)

2018年,在上级党委的领导下,我认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决贯彻落实中央、市委的决策部署,认真履责,做好分管的工作。现述职述廉汇报如下。

一、落实全面从严治党,履行分管工作的主体责任

2018年我认真组织开展党建工作,推进党风廉政建设,主要做了以下工作:

(一)全面加强党建工作,夯实全面从严治党基础。

牢固树立“抓党建是最大政绩”的理念,工作中坚持要把党的组织和党的工作融入公司生产经营各环节的目标,发挥党支部在公司中堡垒作用。一是完善政工部责任和人员的岗位职责,细化了党建工作分工,调动大家工作积极性。二是不断加强公司党建基础工作,推进“五好”党支部创建。三是加强公司组织建设,完善中层领导任职标准和任职程序,加强后备干部的教育和培养。实施党员培养计划,全年共发展党员3人,转正3人。严格执行党费标准,全体党员均按时足额缴纳党费,收缴率100%。

(二)开展宣传教育,抓住政治思想工作的牛鼻子

通过开展宣传教育活动,组织专题党课,增强党员干部队伍凝聚力,不断引领大家听党话跟党走,树牢“四个意识”。

通过图书室、宣传栏、多媒体、围墙、制作车间宣传牌、展厅布置、开展征文比赛等多种形式,在公司形成浓厚的党建氛围。积极开展“六大红色工程”活动,完善企业党建文化。评选公司优秀党员,树立榜样,引导广大干部职工向榜样学习,形成公司正能量,2018全年新增入党申请24人,同比增长110%。

(三)不断强化党风廉政建设,逐步形成风清气正的良好氛围

筑牢拒腐防变思想防线,严格遵守“六大纪律”,切实落实监督责任。严格按照集团下发党风廉政建设责任书开展工作,把敲警钟、常提醒作为日常管理的有效手段,通过对部门的检查监督提醒,逐渐形成底线意识和遵规守纪意识。深入开展不作为不担当问题专项治理,全年查处不作为不担当问题4起,处理相关人员共计5人。

二、持续推动群团工会建设,工作取得新进展。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,组织成立青年志愿者团队,开展“党员奉献日”活动,与天津儿童福利院联合为孩子捐赠财、物,组织公司种月季、义务拔草等活动。

增添了职工图书室藏书量,开展春季篮球和乒乓球比赛、三八妇女节维权讲座和知识竞赛、夏季送清凉慰问一线职工、安康杯竞赛、技能比武大赛、歌唱朗诵比赛等共计9项活动,丰富了员工生活,促进企业和谐稳定。

开展优秀共青团员和优秀青年员工的评选表彰活动,引导青年干部努力学习奋发有为,团组织的凝聚力、向心力进一步增强。

三、不断强化行政管理保障工作,确保了全年经济指标顺利完成

(一)强化公司内控考核管理,各项管理工作更加规范

重新梳理公司内控关键制度和管理流程,完善内部控制体系,并通过第三方审核,切实提高了公司抗风险能力和各部门内控防范意识。

公司考核机制逐步完善并发挥作用。一是通过严格执行落实经济目标责任制,使中层干部收入与完成指标挂钩,调动起中层干事创业积极性;二是完善生产车间一线员工的绩效考核机制,有效刺激员工劳动积极性和效率。

(二)企业宣传取得成效,信息化工作逐步推进

结合公司产品市场导向,重新设计制作了企业宣传册。通过搜索推广,百度百聘等平台对企业进行网络宣传,扩大了公司影响力。完成了企业商标注册。

对公司网络进行重新梳理整顿,优化了生产车间和办公楼局域网,重新设置了网络防火墙。对公司各部门办公区进行了流量划分,并对工作时间的上网行为进行管控根据岗位设置上网权限,对下载工具、视频软件进行流量限制,最大限度的提升了公司网络速度,为公司产品管理信息系统的正常使用提供条件。

四、立足岗位职责,坚持一岗双责

一是落实党建工作责任,为公司发展提供政治保障。一年来我以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导,按照推进“两学一做”学习教育常态化制度化的各项要求,为确保企业各项经济管理指标的全面完成,积极开展党建和思想政治工作。首先严肃党内政治生活,按照“三会一课”制度组织开展活动。抓好理论学习,落实学习制度,坚持党员、干部集中学习和自学相结合,撰写学习笔记,达到学习效果,增强党员党性修养。其次加强干部队伍建设。严格执行党政领导干部选拔任用条例的规定,严格按照规定程序选拔任用干部。

二是加强公司整体作风建设反“四风”。坚决落实中央八项规定精神,对违反中央八项规定精神的突出问题坚决给予追责问责。通过有效监督考核,与工资收入联动,实现了公司作风面貌有了较大提升。

三是落实党风廉政建设责任制。推动公司全面从严治党,加强党风廉政建设和反腐败工作开展,进一步强化宣传教育、工作部署、整改落实。严格执行工会经费收支管理规定和“负面清单”,工会经费管理使用依法合规。

工作报告和述职范文4

一、以上级党组(委)工作安排为指引,规定动作到位,夯实党建基础。

深刻领会集团、省公司党建工作会精神,按照省公司党委年度工作计划和月度工作指引,结合本公司实际,落实好规定动作。

1、坚定不移推动主体责任落实。前期宜春分公司党委已按省公司要求完成了党建机构分设、县市专岗人员配备、党建经费预算下达、支部细分至部门等工作。10月我调入宜春,虽然工作千头万绪,但我仍然坚持把党建工作和企业中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核,在公司总经理办公会、经营分析会、中心组学习扩大会和员工大会等各种会议,在基层调研和指导工作的各种场合,我本人并督促班子成员结合当前工作同步对党建工作进行强调和布置,把党建工作作为重点内容进行督促指导。

2、常态化推进“两学一做”。通过党建管理全闭环,每月有计划、有布置、有反馈、有检查、有通报,将“学、做、改、建、实”党委和支部任务落到实处。通过“党员活动日”、“今天是我的政治生日”、“迎七一话转型”主题党课等抓手,各支部开展“四讲四有”专题学习共116场次、党委委员、支部书记、普通党员讲授党课80余人次,通过微课堂先后推出党建学习资料20期,还组织参观了革命烈士纪念馆、机房清扫义务劳动、地方扶贫帮困、地方环境整治、地方交通监督岗志愿者,通过学习和活动使每名党员进一步坚定了理想信念。

    3、深入学习宣贯十九大精神。按照十九大“大学习、大宣贯、大落实”要求,首先党委班子带头学带头讲,我本人在中心组学习扩大会上,进行了4次宣讲,面向全体中层干部和全体员工,结合十九大精神和本单位实际分别开展了2次形势任务宣讲;其次“三会一课”坚持常学常新,每月支部学习,各支部书记结合配发给每位党员的《十九大辅导百问》、新党章和其他学习资料对党员进行讲解;第三督促党员和其他员工积极参加江西翼书院十九大闯关知识竞赛,检验学习成果;第四广泛进行宣传,本部及9个县市支部均制作了十九大宣传展板,通过内部刊物《明月之声》进行专题宣传,通过全市及各支部党建工作圈发布十九大知识10期。营造了浓厚的学习氛围。

二、以“亮争”活动为抓手,激发支部、党员活力,围绕中心促发展。

坚持党建服务生产不偏离,积极融入中心开展了红五月、秋开和“不限量”等三季“亮身份、亮业绩、争先进,喜迎十九大主题活动”,取得了较好成效。十九大召开后,重点推进了三场支部“亮争活动”,一是11月起“支部树品牌,党员争先锋”“一部一品”创建,围绕公司宽带生死战支部与发展困难的营业部结对,通过一年时间,来解决营业部的三大难点、提升三项能力、完成三项业绩,全面打赢宽带生死战。第一阶段这些结对营业部宽带、ITV和不限量均实现了环比40-60%的增长;二是岁末年初“中层协理百团大战”,以书记为首的党员干部协理政企发展,本部所有中层深入138个单位做比算促渗透,完成不限量807套;91.3%的同志完成了人20套/人不限量的协理任务;三是双节冲刺精英下县帮扶,从本部精选党员、入党积极分子、共青团员组建五支相对固定的精英队伍共100余人到大区域、大农村市场,先后开展了20场次共40天突击性营销,期间被帮扶单位不限量等主要指标均实现了倍增。

这系列创建活动先后有25支党员突击队,党员约2100人次投入,真正做到了困难在哪里,党旗在哪里,党旗在哪里,胜利就在哪里。

三、强化党管干部、党管人才,促进干部队伍建设

1、坚持党管干部、党管人才原则。进一步加强干部队伍和人才队伍建设。

严格执行省公司《领导人员选拔任用办法》、《关于进一步规范选拔任用程序和加强纪实工作》,制定了《关于明确七岗及以上相关岗位职业发展关键工作经历的通知》、《管理序列领导人员选拔任用办法》等文件,规范各级领导人员任免的任职资格、任职条件、任职经历和发展路径并严格执行。

干部选任严格按省公司下发《关于进一步加强领导人员选任及监督工作的通知》文件要求执行。落实好“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”五个关键环节,同时做好干部选任纪实工作,包括会议记录、考察报告、个别谈话记录、征求纪检意见函、公示、任职文件等,都一一整理归档。

做好中层干部档案核查工作,重点核实“三龄二历”及重要入档材料,完成全市所有在职中层干部的档案材料的整理。

开展选人用人“一报告两评议”活动,对测评满意度排名末两位的干部,由分管领导进行诫勉谈话,考核测评结果作为干部任用的依据之一。

加强干部监督管理,打造一支德才兼备、做事干净、执行力强的干部队伍。一是健全干部监督日常联系沟通机制,及时了解纪检监察、审计、信访等方面掌握的信息,对存在苗头和隐患问题的干部,开展提醒、诫勉谈话等工作;二是加强日常监督考核,如,对中层干部实行丁丁考勤,通过考勤,使干部工作作风得到改善,上班拖沓等现象得以改观,在员工中的形象得到提升;三是加强问题核查,督促干部严格执行有关规定,如有一位中层干部请假逾期,人力资源部书面向其发出了《关于要求按规定时限返岗的通知》,并根据《员工奖惩管理办法》之《员工违纪行为惩处细则》相关规定,经党委会研究对其对予以警告处分,并停发一个月绩效。

2、充分发挥专业领军人才和C、D 级人才的业务技术优势

根据《专业人才管理办法(试行)》要求,出台了《市级领军人才攻关项目的通知》,市公司IP、网发建设、政企支撑、无线接入、通信电源、市场运营、行业信息化、信息运营、渠道运营等9 个专业由领军人才和省级人才牵头;组织市级人才、专业核心骨干,围绕企业发展和运营中的热点及难点问题,并结合业务发展和技术演进要求开展攻关工作,并纳入考核。

四、以巡察整改为契机,强化责任落实,巩固廉政建设成果

把党风廉政建设作为党的建设和干部队伍建设的重要内容,并纳入党政领导班子、领导干部目标管理,本着“一把手负总责”、“谁主管谁负责”的原则积极开展工作。抓好党风廉政建设任务的分解,实行“一岗双责”,与36个单位签订了党风廉政建设责任书,构建领导有力、职责明确、分工清晰、全员参与的目标责任体系,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作格局。

以省公司党委对宜春开展第一轮巡察为契机,一是迅速整改,围绕六个方面,制定25项整改任务,出台145条整改举措,阶段性整改完成142条,完成率98%,巡察整改干部员工满意率91.76% ;二是巩固扩大整改成果,开展巡察整改回头看活动,聚焦干部员工纪律规矩意识、党建工作、小金库治理、八项规定、渠道用房房租水电收取、员工亲属开办厅店、靓号管理、民资专项整治、固网终端核查等9个方面,全面梳理是否存在巡察整改不彻底,并举一反三发掘是否存在其他问题;三是定期开展约谈,领导班子成员均与挂点县市分公司、分管部门的班子对照问题清单进行了深入约谈、签字认定。四是加大学习宣贯,责成纪委书记讲了《讲政治懂规矩守纪律》专题党课,以一个个身边典型案例,生动详细解读企业管理规章制度,全市213名党员干部、关键岗位人员听取宣讲,进一步增强了党员干部的纪律观念,规矩意识;四是从严从紧,发现苗头及时惩处,对国庆节违规使用车辆、春节值班不到位等及时处理并全市予以通报。

我本人在工作中,坚持以共产党员的标准严以律己,不断加强自我教育,增强自律意识,坚持廉洁从政,带头执行各项制度,坚持言教与身教有机结合,坚持民主集中制,注意发扬民主,联系群众,坚持大事商量,小事通气,决不搞“一言堂”、“一手定”,努力营造团结和睦、风清气正的工作环境。

五、存在的问题和不足

2017年在党建工作方面作了一些探索,取得了一些成效,但对照全面从严治党的高标准、严要求,还存在一些问题和不足:

1、党员队伍先进性有待进一步加强

表1、党员结构

在职合同制员工分布

员工人数

其中党员数

党员占比(%)

991

436

44.00

 

表2、2017年度合同制员工考评优秀分布情况:

优秀员工数

其中普通员工数

其中党员数

党员占比(%)

231

122

109

47.19

年度考评优秀员工中党员占比为47.19%,略高于44%的党员/职工占比,党员先进性有待进一步提升;

表3、2017年度合同制员工考评基本称职分布情况:

考评基本称职员工数

其中普通员工

其中党员数

党员占比

24

14

10

41.67

有10名党员年度考评位基本称职,占比高达41.67%,落后党员教育工作有待进一步加强。

2、各支部建设活动不平衡,各项工作的落地有的支部比较扎实,有的支部还存在走过场的行为。重点要解决好抓一阵好一阵,放一下松一下的问题,形成常态化,使“两个责任”落实全覆盖不留死角。

3、党建思想政治工作还存在不活不实现象,形式比较单一,不少支部局限在学文件,抄笔记,对党员缺乏一定的吸引力。党的思想政治工作优势发挥得不够充分,尤其面对激烈的竞争态势,严峻的市场压力,如何通过有效的思想政治工作让缓解压力、激发活力,以昂扬向上的心态迎接挑战,凝心聚力促发展,还需要进一步探索。

4、“两学一做”基础在学,关键在做,党建工作下一步还应紧密结合企业中心工作,开展“树创”活动,唤醒党员的身份意识,真正发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,做到“两抓两促进”。

5、对团员青年工作投入不够,从组织建设、思想建设、活动开展、工作指导没有系统推进。

6、企业文化创建还需不断丰富内容和形式。

六、2018年主要工作思路

2018年是市场格局攻坚年,也是 “自强自信自豪”三年梦想规划的第一年,我将继续履行好党委书记党建工作第一责任人职责,以四强四促,让基层党建工作紧密围绕“奋斗自强,实现企业业务收入和员工收入双十增长”全面展开。

1、强化“三会一课”, 促党员干部素养提升。在管理上坚持实行全闭环,规定动作不遗漏;在学习形式上将安排走出去参观、请进来讲课、集中式讨论、自学写心得等,将“三会一课”抓紧抓实,深入学习党的十九大及习近平同志系列讲话精神,不断提高党员的政治理论水平和党性修养。

2、强化支部建设,促支部坚强堡垒建成。以标准化支部创建为抓手,按照省公司各项具体要求,持续不懈抓好各支部党建基础工作,抓牢抓细,不断提高党支部建设科学化、规范化、制度化水平。重点继续抓好“一部一品”创建活动,结合企业各阶段中心工作,与营业部结对帮扶,实行订单式管理,列出主要问题清单,逐一销号逐步提升,把相对落后和发展困难的营业部做强做大做优。争取40%的支部通过省公司审验,把党支部打造成真正意义上的战斗堡垒。

3、强化党员管理,促党员先进性凸显。以积分管理为抓手,将党员的理论学习、工作业绩、为企业做贡献等行为全部兑换成积分,并定期进行通报,便于群众监督,并作为党内各类评比的主要依据。以此来强化党员的身份意识、争创先进意识,在工作中发挥出先锋模范、示范引领作用。

同时以党建带团建,完善组织建设,从市到县建立完善团委(团支部),选拔优秀青年到团的干部队伍中来;强化思想建设,通过定期的读书会、讨论会等形式,不断深化团员青年十九大精神和形势任务学习;强化指导,工作上既压担子,又给引导,通过结对培养等方式促成优秀青年快速成长,打造成为工作有干劲、有闯进、有创新,朝气蓬勃、奋发有为的青年队伍。

工作报告和述职范文5

今年是公司“十三五”战略规划深入推进之年。作为公司党委书记,我时刻牢记自身的政治使命,主动谋划、亲自督导,认真履行党风廉政建设第一责任人的职责,积极抓好基层党建等相关工作。现将一年来的工作述职如下:

一、本年度履职情况

1、坚持党建工作责任制,实现组织资源凝聚

作为抓党建工作的“第一责任人”,在实际工作的开展中,我主动谋划,制定公司党建工作责任制,形成党建工作责任清单,加强“三项制度”建设,带头积极参加双重组织生活,直接联系2家基层党组织,参加了对口联系的地基基础分公司第四党支部的组织生活会。

优化完善党建责任制考评机制,推行党组织书记述职评议工作,充分发挥党建工作在把好方向、建好机制、管好队伍、担起责任等方面的作用。

2、加强党风廉政责任制,实现监督资源凝聚

落实党风廉政建设主体责任,修订公司《党风廉政建设责任制》的工作制度,制定落实责任清单,加大责任落实的力度。修订了《廉洁协议》,起草了《职业项目经理部党风廉政建设责任制实施办法》。开展“市重大工程综合管理系统廉洁从业风险预警预防机制”课题研究。

今年召开了公司2017年度党风廉政建设会议,提出要把党的纪律和规矩挺在前面,持之以恒落实中央八项规定精神;对浙江、台州区域分公司进行纪检监察工作调研;对各基层单位选派的关键岗位同志进行了集中培训。

3、推进“两学一做”学习教育常态化制度化,实现教育资源凝聚

开展“改革强企立新功,务实求为创佳绩”党建主题活动,亲力亲为、坚持常抓不懈,形成常态,不断推进“两学一做”学习教育的常态化制度化。召开公司党代会,以“喜迎十九大、再创新佳绩”为主题作动员部署。10月底,第一时间召开学习贯彻党的十九大会议精神大会,成立了学习习近平新时代中国特色社会主义思想研究会,十九大代表何小玲任首席研究员。11月,开展了学习交流会,亲自对学习贯彻十九大精神工作进行部署。出版党的十九大代表何小玲参会履职实录《新时代 玲距离》一书,制作了《走近何小玲感受十九大》等视频资料。

制定了《2017年上海隧道工程有限公司党委中心组学习计划》。组织落实了5批次共62人参加“万名书记进党校”培训工作,全部通过考核。其中,有4名同志表现突出,被选送参加了中组部主办的“示范班”培训。

4、贯彻落实全国和本市国企党建工作会议精神,实现管理资源凝聚

强化党务机构设置,始终强调制度机制规范。明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,将党建工作总体要求纳入企业章程。制定出台了公司《党委会议事规则》、《纪委议事规则》、《公司纪检监察工作指引》、《企业管理活动行为失当问责办法》。亲自主持党委会,学习全国国有企业党的建设工作会议以及本市国企党的建设工作会议精神,明确工作目标和措施,亲自督促完成各项党建工作。

强化干部队伍建设,始终坚持党管干部原则。

坚持“党管人才”的基本原则,制定出台了“十三五”人才发展规划及实施方案,明确了“五四二一”和“双转型”。出台《公司中层干部工作业绩考评办法》,年考核干部193人。注重党组织书记培养,充实各级党组织书记。有效发挥了一线党支部团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒的作用。6月,我作为中方唯一企业代表参加国际技能研讨会,就新型学徒制的推行作了发言交流,向世界展示了上海隧道在高技能人才培育方面做出的突出成绩。

二、存在主要问题和原因分析

回顾一年的工作,党建工作不断创新,并结出了硕果。在为成绩欣喜的同时,我也清醒地认识到我的工作存在以下几个方面的问题有待加强:

一是学习的深度、广度和有效性有待再加强。

一年来,我始终坚持党委中心组学习等制度,不仅注重个人素养的提高,也时刻注重班子整体素质的提升。但应对管理中的诸多事务性工作,导致学习的深度和广度还不够。要使“两学一做”学习教育常态化制度化必须要制定具体实施办法,认真开展有效的专题学习教育,认真学习贯彻党的十九大精神,积极做好以党的十九大代表何小玲为杰出代表的先进人物、事迹的宣传弘扬工作。

二是开拓创新、主动适应新要求的能力有待再加强。

推动党建工作水平提升的创造性还不够,要激发广大党员群众干事创业的积极性,按照上级“三个区分开来”的要求,建立细化改革创新、宽容失败的容错机制,完成公司制度流程的梳理,制订公司内部容错机制及实施细则。创新组织生活的形式,结合新媒体平台,开设党建APP。

三是发挥红旗党组织的示范引领作用有待再加强。

作为国资委“红旗党组织”,公司党委要进一步发挥“先锋”、“示范”作用,以“只进不退”的精神,进一步激发基层党组织活力,发挥党员队伍的模范作用,总结先进基层党组织的做法与经验,形成可复制、可推广的党建工作有效机制,全面提升党建整体水平。

围绕重点内容逐一对照摆查,反思这些有待加强改进的方面,从主观上剖析,主要原因有:

一是夯实党建基础工作,运用调研推动还不够有力。

基层党组织发挥领导核心和政治核心作用途径还不多、不实,说明工作中还必须大兴调查研究之风,扎实开展调研活动,把准群众需求和关切,精准发力,完善工作举措、解决深层次问题,更加务实地抓好各项工作。

要进一步改善基层单位党建水平参差不齐的现象,以基层党建工作标准化推动企业管理标准化、技术管理标准化,健全党建考核评价机制,开展在线平台量化考核,规范落实党建工作,提升整体党建科学化水平。

二是加强区域化党建工作,进一步“走出去”还不够广。

要进一步拓展市外区域化党建工作,把工程项目作为区域化党建的重要阵地,使党建工作融入项目管理;要积极打造党建互联网平台,解决跨地域党组织建设。近年来,公司浙江区域已超150亿订单,江苏和台州区域均超100亿订单,郑州区域也将达100亿,区域化大党建工作必须提到议事日程。要通过“四项延伸服务”的区域化党建,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化,实现区域化市场党、工、团资源的联动,进一步推动区域化实体化向前迈步。根据集团党委的要求,我们将紧贴区域市场实际、紧贴党员思想、紧贴员工需求,高标准谋划、高起点开局、高质量推进,让“走出去”的步伐迈得更大。

三是提升干部的培养选拔力度,企业发展还不够实。

要进一步加强干部队伍建设,推行组织配置与市场化配置相结合的选人用人机制,紧密结合企业改革发展实际,优化组织配置。目前,公司中层干部平均年龄44岁,干部队伍年轻化程度不高。下阶段要着重提升青年政工干部的培养选拔力度,按照“缺什么、补什么”的原则,有针对性的对人才进行培养,为企业储备后备力量,让企业保持可持续地健康发展。

三、下步努力方向及整改措施

2018年,是贯彻党的十九大精神的开局之年,是实施“十三五”规划承上启下的关键年,围绕“双倍增”的战略目标,要坚持不忘初心、牢记使命,更好地发挥党组织的领导核心和政治核心作用。

1、强化“思想引领”,进一步落实主体责任。

一是要进一步加强思想教育。作为第一责任人,我将主动做表率,加大对党的十九大精神学习贯彻的力度,要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步增强“四个意识”和坚定“四个自信”。二是要进一步落实党风廉政建设主体责任。强化党建工作和党风廉政建设责任的落实与督导,切实做到以上率下、以身作则、以己立人,形成一级抓一级、一环扣一环、层层抓落实的责任体系。三是要进一步严肃党内政治生活。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化,聚焦重点内容,拓展载体形式抓学习、运用典型案例抓教育。开展“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”课题研究,计划于2018年集结出版论文集。

2、强化“政治引领”,进一步贯彻“四个同步”。

要用习近平新时代中国特色社会主义思想指导公司党建工作,着力推进全国、本市国企党建工作会议精神的贯彻落实。坚定不移贯彻稳中求进工作总基调,拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲,明确责任分工,加强班子间的协同合作,落实高质量发展的根本要求,不断增强企业核心竞争力。要持之以恒纠“四风”、转作风,扎实开展调研活动,严格履行责任,严抓严管,更加科学的抓好各项工作的落实。

工作报告和述职范文6

一年来本人认真学习上级有关文件精神,深刻领会党的十九大精神,全面落实支部书记的工作职责,认真学习理论知识,加强自身修养,积极工作,较好地履行了自己的职责,为学校的发展作出了应有的贡献。现就落实我校党建和意识形态工作责任制情况汇报如下:

一、认真学习、提高素质,保持廉洁奉公。

作为学校党支部书记,我始终以共产党员的标准要求自己,不断加强自身修养,始终告诫自己,要保持廉洁奉公,无私奉献。坚持手中之权,为学校教育谋划,为学生服务,为教育事业而奉献,深入到教育教学第一线。经常与教职工交流谈心,虚心听取教职工的意见和建议,努力营造民主宽松的氛围,始终把学校工作放在第一位,及时提出自己的意见和建议。

二、扎实有效地开展各项工作。

1、狠抓学校党员队伍的思想建设,提高党员队伍的整体素质。首先抓党员的理论学习,按照支部工作要求,结合支部的创先争优和保持共产党员纯洁性活动与“两学一做”学习教育以及十九大精神的学习贯彻,充分利用红星云网络平台学习新理论。狠抓岗位示范作用,一个党员一面旗帜,党员在自己的岗位上要尽心尽职,勤奋工作,要做教育改革的模范。一学年中,全体党员党员坚持理论学习,提高了党员的思想水平、理论修养,并且深入开展了批评与自我批评,深刻剖析自己的缺点和错误,达到提高思想觉悟的目的。

2、切实抓好学生思想道德教育工作。作为学校学生思想道德教育的主要领导,我始终按照《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》要求,坚持德育为主,育人先育德的指导思想。认真抓学生思想道德教育工作。积极宣传德育工作的重要性,让广大教职工树立育人先育德的教育理念,加强对德育党员和班主任的培养,将思想教育工作纳入教师考核中,作为选优、晋职的重要依据,并且建立起家校共建的教育体系,共同探讨学生的教育方法。

3、加强党风廉政建设,不断提高廉洁自律的自觉性。本人能坚持政治理论学习,不断加强世界观的改造,加强思想道德修养,保持良好的生活作风。能全面贯彻落实中央和省、市、教育局及中心学校关于廉洁自律的各项规定。在党员组织生活会上,经常检点自己的言行,做到自重、自省、自警、自律,以党和人民的事业为重,淡泊个人名利。在学校廉政工作建设中重点抓了四个方面的工作:一是加强领导班子自身建设,大力提倡和发扬团结协作精神,要求领导班子要强化道德人格修养,做到言行一致、廉洁自律,为党员和其他教师做出表率;二是加强对党员教育、管理和监督,支部与每一个党员鉴定了目标责任书;三是加大了纠风治乱力度,坚持校务、财务公开。坚决制止乱收费、乱订教辅读物的不良现象,保证学校工作正常有序地开展。

4、扶贫帮困,持之以恒。要求我校所有帮扶责任人空余时间经常到结对的扶贫帮困户家中上门看望,嘘寒问暖,及时了解困难,并采取措施帮助他们克服解决。同时对于村里的弱势群体给予更多的扶持和关爱,

一年来,本人身体力行,不仅带初三毕业班的课,而且深入课堂,学校各项工作都取得了一定的成绩,受到老师们和上级主管部门的好评。

三、存在的问题。

一年来,虽然做了大量工作,取得了一些成绩,但在取得较好成效的同时,也清醒地看到存在的问题和不足。主要表现为:一是理论学习深度不够,思想上对学习不够重视。由于工作头绪多,总觉得工作忙,没时间,缺乏学习的自觉性。即便学习,也停留在批阅文件,参加业务培训的层面,对政治理论缺乏全面理解;二是党建工作抓得不够扎实,支部建设、党员管理制度需进一步完善,支部“三会一课”活动开展计划有待进一步细化,党员的思想教育有待进一步提高,党员教育管理方法不够灵活,对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强;三和教职工的谈心和沟通不多,而且工作的方式、方法有时过于简单,方式单一,针对性和实效性还需加强; 四是在工作上落实不够全面。有时工作有些拖拉。一忙起来,有时顾此失彼。以后要很好地兼顾各方面的工作,都要及时做好;五是跟踪问效抓落实的力度还不够,没有形成长效监督机制,“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。

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