考勤制度范文1
为切实加强我单位效能建设，增强组织纪律观念，改进机关作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、全体干部职工要严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上午上班时间8：30以前，下班时间为11：30以后；下午上班时间2：30以前，下班时间5：30以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经局室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经单位领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。单位领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
四、严格上下班制度，对无故迟到、早退3次按半天旷工处理，一月累计旷工7天以上和一年累计旷工15天以上的，报县人事劳动局
或县委组织部处理，且年终不得参与本单位的评先选优。
五、工作人员考勤情况由办公室于每周一公布上周考勤情况，接受监督。
六、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
考勤制度范文2
为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆2003年9月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：
一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。
二、认真履行每天早晨8：30分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖5元。
三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。
四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。
五、各室工作人员必须要轮流休假，每年15天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。
六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年12月30日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。
七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、党政一把手请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—2天的必须向图书馆负责人请假；请假3天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假3天以上的除执行以上程序外，要向党政一把手请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。
八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖5元，月底累积计算；请病假两个月以上及事假累计超过20天（天数统计包括六、日和节假日）执行西城区人事局西人字[1999]7号文件规定，扣发部分直至全部工资。
九、所有职工必须按时参加文体局每周二、四的政治学习，凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖10元。
十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项集体活动和业务学习，均按旷工处理。
十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。旷工1天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工6天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上的停发本人当月全部工资。
十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按照文体局有关规定执行。每学期课程安排要提前上报负责人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，在不影响工作的前提下方可参加学习。
十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。图书馆按照文体局的统一要求将在每月5日前上报一次考勤的月统计结果。（统计内容按照文体局统一要求上报：每人的休假情况和迟到、早退、中间离岗次数）
十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督查，并将督查结果全局通报。如有代签考勤现象，则扣除代签人的目标考核奖；如有迟到、早退、中间离岗情况，但跟负责人请假者，分别以公务、病假、事假处理，未请假者以旷工处理。
十五、当年公休超假均按照病假、事假、旷工等有关规定处理。
十六、至年终每位职工出勤情况将作为个人综合考评依据之一。
考勤制度范文3
一、以《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
二、积极参加政治业务学习及其它的集体活动，无故缺席者按旷课处理。
三、严格按课程表上课，不私自调换课程。未经批准，按旷勤处理；造成后果的追究有关人员责任。
四、认真完成学校规定的值日、值夜任务，有事换班要报学校审批。
五、自学履行请假制度，各类请假均应书写《请假条》，并按有关审批权限完善请假手续。
六、学校应认真做好教师的考勤登记，并将考勤情况记入教师个人业务档案，作为年度考评及评聘分开竞争上岗的依据之一。
七、关于准假权限：
1、教师事假3天以内，由所在学校校长审批；超过3天，8天以内，经学校签署意见后，由中心小学审批；8天以上报县教育局审批，原则上一年内事假不得超过8天。
2、病假
（1）、教职工因病例不能坚持工作需请假的，凭当地医院（卫生院）疾病证明，请病例假3天内的，由所在学校校长审批，3天以上，7天以内由中心小学审批。
（2）、请病例假8天以上，凭县级以上医疗单位证明，由中心小学签署意见后，送县教育局人事股审批。
（3）、如遇特殊情况，事先无法办理请假手续时，应先口头或电话向县局人事股请假，但随后必须补办书面请假手续。
（4）、教职工患病在家无法正常工作的，应严格按请病假要求请假，病例假时间超二个月的，应另具报告及县级以上医院病历，疾病证明，呈报教育局，经局务会研究，按《关于患病在家人员享受病假工资待遇的通知[永人综（2003）11号]》文件规定执行。
八、关于例假期限：
1、教职工婚假为1周，晚婚假期为2周，由中心小学审批。
2、产假：正常产假为2个月，办理独生子女证的，凭独生子女证（复印证），产假可延长至5个月（寒暑假可扣除）。此假由中心小学签署意见后，报教育局审批。
3、丧假：男教职工配偶或上下两代及岳父母去世；女教职工配偶家上下两代及自己的父母去世，假期为7天。此假由中心小学审批，如超假，则按事假处理。
九、请假程序
1、请假人必须填写请假审批表，按审批权限逐级签署意见，办理请假手续，准假后，将一份《准假单》交中心小学备存。
2、请假期满后，请假人应及时向批准单位销假，逾期不销假作旷工处理。
十、关于奖惩：
1、若遇特殊情况，事先无法办理请假手续，应先电话请假，待后补办手续，在请假手续未批准之前，不得擅自离岗，否则按旷工处理。
2、教职工准时上下班，出满勤者，学期末学校可视经济状况给予适当奖励。
3、例期未满，提早返校上课的，由学校给予适当补贴。
考勤制度范文4
考勤，看上去是“小事”；但是，真要说起来，很耗费时间，耗费精力，而且很折磨人。考勤制度一旦出现问题，员工抱怨就非常多，企业经营也受影响；而且，大多数企业的考勤制度，都很容易被员工所“诟病”，说起来容易执行难！
打个比方吧：
拿迟到来说。有些企业规定员工每月可以迟到1-2次，结果员工迟到就变成很“经常”的事情。员工要找迟到的理由，更加轻松：“堵车了！”“公交坏了！”“感冒了！”……诸如此类的“迟到理由”，让企业管理者很是头大。你说罚款吧，人家迟到还有道理，你罚了别人的款，别人心里有怨言，你内心也不好受；你说不罚款吧，员工得寸进尺，大家争相“迟到”，你谁都不能得罪！
所以，考勤制度很重要。那么，我们该如何制定考勤制度呢？笔者的做法如下：
1、迟到考核。员工每迟到一次，统一扣罚50元；迟到超过30分钟，按照请假来计算。这样做的好处在于：
公平合理，所有员工一视同仁。
结果导向，只看结果（是否迟到）。只要员工迟到了，那么就统一扣罚。企业管理者不用为了员工迟到是否该罚款而耗费时间。
员工自我调整上班时间。有了制度，就该强力执行；员工要想不因为迟到而罚款，那么员工就需要提前抵达企业，而不是“踩着时间来上班”。一个员工，是个很聪慧的女孩，办事能力挺不错，但是经常迟到；此政策出台后，她立马改变风格，每天早早到达办公室，问其原因，答曰“罚钱心痛呀！”
没有谁会和钱过意不去的！在迟到方面，采取这种“简单、统一”的考核制度，比我们说一千、道一万有效得多！当然，要想更好的做好迟到考勤，建议企业购买一台考勤机。
2、请假考核。员工请假，以半天为周期，每半天扣罚100元；不到半天，按半天计算；超过半天不到一天，按一天计算；以此类推（≥5天的婚假/丧假/病假，凭有效证明按100元/天处罚）。
上述请假考核主要针对企业的中低层员工；如果员工的底薪非常高，那么这个扣罚金额自然会更高。
出台这样一个请假考核制度，除了具有“公平合理、结果导向”等好处外，还能最大限度刺激员工真正用心做好自己的本职工作，而不是三天两头想着其他的事情。
比如：在出台这个请假考核制度之前，我们对待员工请假，采取的策略是“放任、人性化”的策略。结果是员工有事没事都请假不上班，甚至更夸张的是：员工专门请假去参加其他企业的面试！面试成功了，就离职；面试没有成功，继续返回办公室，损失的仅仅是一天的底薪——这点处罚金额根本无法对员工形成约束力，因为大多数营销人员的工资收入来自于提成，底薪都不高！
现在，采取新型的请假考核制度，那么员工再要“请假干私活”，就需要仔细斟酌一下了——这种制度在实践中非常有用。
当然，如果是婚假、丧假和病假，我们也预留了“空间”。只要员工有真实有效的证明，那么我们的请假考核减半，这对于那些真正有事需要请假的员工也是合适、公平的！
3、旷工考核。员工旷工，以天为周期；凡是未事先请假而无法正常到岗者，一律按照旷工处理。旷工每天扣罚500元；不到一天，按一天计算；年度内旷工达到3天，直接辞退。
为什么对于旷工一定要加重考核呢？原因在于两方面：一方面表示员工“目无法纪”、无法无天，对于此类行为，肯定要重加处罚；另一方面员工旷工，损失的不仅仅是员工自己当天的工作成绩，而且还影响到其他员工的工作成绩，因为每个员工的工作都是与其他员工的工作相关联的，整个企业就是一个团队，缺少了任何一环，都将对其他环节产生深远影响。所以，对于旷工的员工，一定要给予严惩！这于理于法，都是合宜的！
这里，简要的区分一下旷工和请假。笔者自定义的旷工和请假，以30分钟未到岗为界限，超过30分钟未到岗且未向企业领导请假，则以旷工来计算；超过30分钟未到岗但向企业领导提前请假，则以请假来计算。
考勤制度范文5
关于考勤机的使用规定
一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要按层级报告（科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告）。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意；正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意；副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。
八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
九、打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。
十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
考勤制度范文6
xx公司考勤管理制度
第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 公司所有员工都要考勤。
第三条 冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。
第四条 上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
第五条 上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。
第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得、弄虚作假。
第七条 职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。
第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。
第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
第十一条 职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条 临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。
第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。
第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。
第十五条 公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。
第十六条 本制度自宣布之日起执行。