摘要：在当前电力企业发展的过程当中，员工自身素质已经成为电力企业发展的一个重要的决定性因素。围绕当前新时期电力企业的实际生产和发展的需求，我们应该对于员工持证上岗的管理培训工作进行更好的落实，促使广大员工自身素质全方位提升，更好的支持现阶段电力企业各项发展战略的有效实施。
关键词：电力企业；持证上岗；培训管理
随着当前电力企业生产水平的不断提升，各类法律法规和规范性文件当中对电力企业从业人员的资质和能力也提出了很多要求。我们应该围绕电力企业的实际用人需求情况，对于持证上岗培训管理工作的开展进行更好的落实。
一、员工持证上岗培训工作开展的积极意义
在当前员工持证上岗培训工作开展上，做好相关工作的执行和落实具有非常重要的意义，对员工队伍的素质和能力的提升来说是具有积极作用的。持证上岗培训工作在执行当中，对电力企业持证上岗管理工作的开展进行了更好的规范。相关培训工作的开展打造了一个科学化的管理机制，同时配合相应的资源保障措施和约束措施，让电力企业持证上岗管理工作的开展更加规范和标准。在这一过程当中，广大员工的持证上岗意识得到了进一步的强化，同时员工自身的取证和持证的行为也得到了更好的规范。与此同时，持证上岗培训管理工作在开展的过程当中，也实现了对于员工自身思想观念的有效引导，让员工也能够形成更强的学习主动性和自主性，保持持续成长和进步的能力，这也是电力企业高素质人才队伍构建的一个重要的工作举措。在具体培训工作开展过程当中，广大员工自身通过相应的学习，他们能够对于各种作业证书进行更好地获取。例如，用电检查、带电作业、特种作业、安全工程师等证书的持证率能够得到大幅度的提升。可以说，在当前电力企业发展过程当中，员工持证上岗培训管理工作的开展肩负着重要的职责和使命，同时其对于电力企业的发展来说也是一个非常重要的保障性工作。我们应该给予其充分的重视，并且在具体工作开展上大力的进行支持和推进，让持证上岗培训管理工作的开展能够更好地发挥其应有的作用和价值，为电力企业员工素质的提升打造一个良性的基础。
二、持证上岗培训管理工作开展的思考
第一，给予持证上岗培训管理工作以充分的重视。在实际电力企业生产的过程当中，我们应该对于员工持证上岗的需求进行更好的重视，构建一个持证上岗的宣传体系，促使电力企业内部形成对持证上岗的正确认识。通过相关的宣传和教育活动的开展，让员工意识到持证上岗重要意义，并且配合相应的引导和鼓励带动，让员工能够积极地参与到持证上岗培训工作当中。例如，在安全方面的培训当中，我们就会通过相关安全方面案例的教育，让员工看到如果自身在实际生产的过程当中，对于安全技能掌握不到位，没有具备相应的安全生产技能，那么在实际生产的过程当中，就会很容易出现一系列安全方面的问题，这对个人和企业来说会带来不可估量的后果和损失，积极获取相关的资质证明，参与相应的培训，这对于安全生产来说是具有积极意义和作用的。另外，在持证上岗培训管理工作开展的过程当中，对一些积极参与培训的员工来说，我们应该给予其提供一定的奖励和补助，让其能够在参与培训的过程当中形成更强的积极性与主动性，同时带动其他员工更好地参与到实际培训工作当中，打造一个全员学习的良好环境。只有广大员工对于持证上岗培训管理工作的开展，能够形成正确的认识，这样他们才能重视相关工作，才能积极地进行参与，同时也能够为持证上岗培训管理工作的开展提供一个良好的执行环境。第二，做好持证上岗培训管理工作的创新和改进。持证上岗培训管理中，我们应该做好对培训工作的合理创新改进，让培训能够真正地带来广大员工自身的成长和发展。在具体培训上我们应该对于培训的条件进行更好地创造，让员工能够获取更多的培训渠道，同时为他们提供更加全方位的培训服务。久而久之，广大员工就能够形成良好的学习意识和学习习惯，在参与相应学习的过程当中得到真正的进步。另外，在具体培训的过程当中，我们也应该对于培训的内容进行不断的创新与调整，让其能够更好地对于电力企业的生产现状，技术以及理念进行展现，与时俱进的做好对于培训内容的改进，避免出现培训和实际生产的脱节，让持证上岗培训工作的开展具备更高的“含金量”。
三、结语
综上所述，对于当前电力企业生产活动的开展来说，持证上岗是一个非常重要的保障，同时也是对于电力企业员工管理工作进行更好规范的一个必要措施。在持证上岗培训管理工作开展的过程当中，我们应该做好全方位的优化，更好地提升职工的持证上岗率，让全员持证上岗的目标得到更好的实现。电力企业相关管理部门应该重视持证上岗管理培训工作的落实与执行，结合当前电力企业实际人才培养需求，对于上岗培训工作的开展进行不断的优化与改进，促使电力企业生产水平的全面提升。
参考文献
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作者:王倩 单位:信阳华祥电力建设集团有限责任公司