摘要：为了解决空管系统薪酬改革、提升管理职能部门效率，推进智慧空管进程，提出了基于数据融合的民航空管薪酬管理系统的建设方案。以数据融合、业务融合为核心，建设空管系统人力资源薪酬管理系统。该系统的建设、推广以及应用解决了分局职工在薪酬核算点多面广、工资结构项目多、核算难等问题。打通了部门间信息壁垒，提高了办事效率和服务质量，为民航空管系统人事部门信息化建设提供参考。
关键词：智慧空管；业务融合；薪酬核算；MVC模式
近年来，5G技术、大数据技术以及云计算等技术的飞速发展，将各行各业带入了智能化发展的快车道。民航业中尤其是空管行业是个知识密集型的行业，其内部也面临着智慧空管的建设、管理职能部门办事效率的提高和服务质量的提升等需求，如此才能更好地跟上互联网技术的发展，也才能更好地服务民航系统。本文结合自身所在民航空管系统内部现状，如各个管理部门之间信息交互难度大、各个应用管理系统相互独立等短板，尤其是绩效管理和工资核算系统、职称管理系统、人员档案系统之间“系统孤立”、“数据孤立”、跨部门信息交互难度大、系统间交互程度不够深入、数据服务精准度和个性化不足、业务流程繁琐等问题，提出一种新的改进和建设方案。建设方案以人力资源部薪酬管理系统建设为突破口，以Model－View－Controller（模型－视图－控制器）模式（简称为MVC）技术手段，建设人力资源薪酬管理系统，将人员档案、职称、岗位、绩效、考勤等多类信息进行融合，为工资核算服务。同时，系统将各个部门的基础数据进行整合和融合，对数据进行清洗、提取有用信息并进行数据库存储，便于各部门共享共用有用数据和信息。
1薪酬管理系统架构
系统融合了各部门的相关业务数据，如集成了人员档案数据、绩效考勤数据、业务流程数据，通过各个应用之间数据共享、构建新的表单数据。利用新的数据进行薪酬工资核算。通过分局局域网，实现用户的统一入口访问和统一权限管理，其系统架构如图1所示。系统采用B／S模式，使用常用的几种浏览器均可访问。系统采用ASP．NETMVCFramework技术进行开发。底层数据库使用微软的SQLServer2012对系统数据进行存储，并定期对数据进行异地备份。系统采用MVC分层技术，将各类所需数据映射为实体对象，并使用控制器对实体对象进行访问和检索，最终以页面视图的形式将用户所需结果呈现出来，每层解决其所在层关心的问题，而不影响其它层的运行实现，实现了复杂问题的分层和同步处理，同时也让应用程序开发、测试更加容易。MVC分层技术简化了分组开发的难度，不同的开发人员可同时开发视图、控制器和业务逻辑，提高了多部门协作的工作效率。
2薪酬管理系统建设
人事薪酬管理系统集人员档案、角色、岗位、基础工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、职称管理等多项人事应用为一体，将分散的人事管理工作集成于一个系统，并实现了无纸化协作管理。本系统主要建设内容包括：①统筹、规划人事管理和基础数据，实现数据的安全通信和共享，使后台管理方式更加直观和智能；②统一数据接口，建立共享数据库，使数据共享更加流畅便捷；③整合业务资源，实现考勤、夜餐补贴、管制津贴等人事业务数据到薪酬核算闭环管理；④实现薪酬的自动计算、人事及变动的高效管理［1］。
2．1数据安全和系统架构
该系统运行在单位内部局域网，内部局域网主要承载单位内部公文流转、信息和各部门数据的互通和共享等，同时为分局职工提供网上查询、网上审批等服务。从民航数据安全的角度出发，严格控制内部局域网和外部互联网之间互联，从物理上杜绝内外网互联互通，确保内网各类业务运行系统的安全。同时该应用系统使用先进的RAID技术确保系统数据安全，在每日的特定时间段，数据库会进行自动备份［2］。
2．2薪酬管理系统设计
在分局局域网的环境下，基于分局职工的切实需要，采用数据融合技术进行业务、数据的融合，搭建人事薪酬管理系统［3］，为分局全体职工提供优质、高效、便捷的服务。该服务平台架构如图3所示：薪酬管理系统由人员档案、工资管理、财务管理三个重要模块构成。各个独立的系统模块通过内部局域网构建协同、共享、标准的数据管理体系，为后续各个应用之间数据交互奠定了基础。通过与人力资源部的数据库对接，统一基础数据访问接口，规范信息共享流程。薪酬管理系统集信息查询、加班信息添加、夜餐补助管理等多项功能为一体，将人事管理的各项内容集成在一个系统中，实现全方位多元化创新服务。
2．3相关功能实现及流程设计
（1）主要功能的实现借助数据融合技术，构建薪酬管理系统，在系统中定义了基础功能、核心业务、日志管理等功能，以确保系统后续各个业务的流程畅通，满足系统的功能需求。如表1所示：（2）业务流程规程化借助数据融合技术，构建完整的人事薪酬管理服务体系。该系统中业务流程由用户需求转变为线上服务，并实现相关业务流程的规范化和标准化。该体系中的重要流程如4所示：该流程依据西北空管局薪酬管理办法，结合信息技术，把工资项目分为固定和可变两部分：固定部分按照人员所处的岗位或者职称计算岗位工资及岗位绩效；而可变部分根据多劳多得的原则，按照实际员工上的夜班次数、加班次数等进行分类核算，同时针对管制员在岗小时数计算管制津贴。最终人员工资由薪酬基本项和可变项两部分组成，通过系统进行核算后由人工再次进行汇总和确认，确认后生成工资总额表单，表单流转至各级领导确认，确保工资无误后进行发放。与传统薪酬核算办法相比，该系统流程执行方式发生了根本性的改变，减轻了工资核算人员的劳动时间和强度，并提高了工资核算的准确度。薪酬管理系统建设融合了人员档案、工资管理、财务管理等数据，打通了各部门间的数据共享通道，实现了信息和数据的共享，规范了业务流程［4］。主要的数据流如图5所示：
3实际运行效果
目前，该系统已经运行一年有余，完成线上业务20余项。对接技术保障部、气象台、管制运行部等多个部门，其计算量分布如图6所示。全局职工的薪酬核算量每月达20000多次，其业务类型分布如图7所示［5］。该系统不仅解决了每月工资核算难的问题，还简化了工资核算计算业务流程。该系统的推出让全局干部职工感受到了智慧空管带来的便利，得到了广大职工的一致好评。1）提高了管理部门效率和服务水平。分局职工随时可以登录系统查看自己的工资明细，人力资源部人员可以进入系统对工资进行核算和检查，部门领导也可以登录系统掌握本部门人员工资发放情况。2）推动系统融合，优化业务流程。通过薪酬管理系统与其他业务系统底层数据共享，改变各部门系统和数据孤立、业务不畅通等弊端，实现人员档案管理、绩效管理、工资管理的融合。
4结束语
本文以人事薪酬管理系统建设为突破口，在人员档案、岗位工资、夜餐、绩效等业务数据的基础之上，提出了面向职工的以各业务数据融合为基础的薪酬服务体系，打通了部门间的数据壁垒，畅通业务流程，创新服务模式，解决薪酬管理计算难、特殊情况多等问题。此外，薪酬管理系统信息化建设的进一步推进，有利于促进行政部门管理水平和服务质量的提高，为建设智慧空管提供业务支撑和参考。
作者：李春菊 李云峰 王明 蒋丹 单位：民航宁夏空管分局 宁夏工商职业技术学院
