摘要：思政工作与人事管理联系密切，人性化管理理念在思政工作中的融入能够促进思政工作效果的提升。本文将对事业单位思政工作中的人性化管理进行探讨，文章主要分为两大部分，第一部分探讨人性化管理的开展方式，主要包括通过人性化管理弥补思政工作的不足，利用人性化管理理念丰富思政工作的内涵。第二部分探讨人性化管理在思政工作中的实施对策，包括创新管理理念、拓宽管理路径和提高管理灵活性。
关键词：事业单位;思政工作;人性化管理
在现代企事业单位的人事管理和思政工作中，人的主体地位越来越受重视，人性化管理逐渐成为人事管理中的重要管理理念。在人事管理和思政工作中，人既是管理对象，也是实施主体，只有充分激发人的主观能动性，才能真正实现思政教育和管理的目标。介于人事管理与思政工作的密切相关性，在思政工作中引入人性化管理理念，有助于弥补以往思政工作的不足，提升思政工作成效。
一、人性化管理的开展方式
1.开展人性化管理，弥补事业单位思政工作的不足
在以往事业单位的思政工作中，主要存在以下几方面不足：（1）思政工作的教育管理理念落后，缺乏理论和实践的支持，部分事业单位思政工作被形式化，难以达到预期的工作效果；（2）思政工作的开展效果与思政工作人员的自身素质高低密切相关，由于思政工作人员综合素质偏低，没有找到开展思政工作的有效途径和方法，导致思政工作没有被落到实处；（3）思政教育以灌输形式为主，强加的理念不仅难以让人接受，还容易引起受教育人员的反感，导致思政教育脱离群众，没有得到积极影响，缺少活力。在此情况下，开展人性化管理，可以有效弥补事业单位在思政工作中存在的不足，促进思政教育和管理的有效落实[1]。
2.融入人性化管理理念，丰富思政工作的内涵
人性化管理的主要理念包括以下几点：（1）肯定人在各项工作中的主体地位，将人的潜力开发作为提升企事业单位运行效率的主要途径；（2）尊重人的基本诉求，努力营造人格平等的工作环境，在开展管理工作的过程中，注重人文关怀，帮助企事业单位成员解决生活和工作中的问题；（3）坚持以人为本的发展理念，将个人发展与企事业单位的发展紧密结合，为企事业单位成员提供合理的发展空间，通过个人的进步带动单位工作成绩的提高。针对于事业单位在这些方面的缺失，人性化管理理念的融入可以使思政工作的内涵得到极大丰富，为其工作理念创新提供支持[2]。
二、事业单位思政工作中人性化管理的实施对策
1.创新思政管理理念
无论是从思政管理的目标、途径和作用来看，都与人性化管理体现出较高的契合性，在融入人性化管理理念的基础上，进行思政工作理念创新，是事业单位思政工作改革的首要任务。具体实施方法如下：（1）将人性化管理与思政文化教育相互结合，拓宽人性化管理的影响范围，以思政文化教育为载体，使人性化管理能够有效融入到思政工作当中。树立以人为本的思政管理理念，满足事业单位员工对于精神文化方面的诉求，促进其思想观念、价值理念的不断完善；（2）促进人性化管理目标、任务和方法在思政工作中的融入，在促进事业单位员工完善自身精神素质的同时，逐渐形成集体意识和社会服务意识，促进各部门之间思政管理工作的协调性，形成相互配合、相互补充的思政管理体系，确保思政工作的有效开展；（3）注重对人性化管理内涵的融入和延伸，在对思政管理理念进行补充的基础上，根据思政工作的实际需要，融合新的管理理念，培养创新意识，使思政管理内容能够不断的得到更新和发展。
2.拓宽思政管理路径
以人为本是人性化管理的核心理念，思政工作融入人性化管理理念，就是要将以往的教育人、改变人、约束人，改变成关心人、依靠人、成就人。在以往的刚性化教育管理模式下，加入更多的柔性化管理措施，拓宽管理途径，注重思想的引导和文化理念的渗透。从本质上看，事业单位的思政工作本身涵盖面广泛，而且对事业单位的运行和发展影响重大。因此，在平时的工作中，也应注重以多种形式开展思政工作。比如在思政教育工作方面，可以采取座谈会、讨论会、主题征文等多种形式，促进单位员工对马列主义和思想的学习和探讨。努力营造单位的思政文化氛围，在思政教育过程中，加强对单位员工的引导和帮助，为其提供更多的学习途径。在调动员工积极性方面，采用经济激励法可以取得较为显著的效果，虽然这与思政教育中通过提高员工的集体意识、服务意识来提高员工的工作积极性有一定差距，但在工作目的上有较高的一致性，可以作为员工激励的一种手段。与此同时，加强思政文化培养，通过双管齐下，提升思政管理成效。
3.提高思政工作的灵活性
在事业单位的思政工作中，应树立实事求是的工作态度，尊重单位成员的个体差异，对于个体特征和发展诉求，采取有针对性的思政工作方法，提高思政工作的灵活性和有效性。同时要树立与时俱进的发展观念，积极融入现代化管理理念和管理技术，积极利用先进的科学技术开展思政教育工作。比如利用互联网开展思政教育，本着人性化管理原则，适当放宽线上学习的硬性要求，将线上思政课程作为一种学习资源，为员工开展自主思政学习提供方便。同时与线下的思政教育相互补充，提高思政教育成效。以往的思政教育方式容易让员工产生负担，将思政学习当做一种任务，反而会影响思政教育效果。线上学习资源为员工提供了广阔的自主学习途径，有利于激发员工的思政学习兴趣，提升思政教育效果。综上所述，思政工作与人性化管理的相互融合是事业单位思政工作改革的客观需要。通过融入人性化管理理念和管理方法，可以弥补传统思政工作的不足，促进思政工作的有效落实。基于人性化管理对思政工作进行创新、并拓宽思政工作路径，可以提高思政工作的影响力和覆盖面，促进企业成员综合素质的提升。此外，通过引进先进的管理技术方法，可以进一步提升思政管理成效。
参考文献
[1]刘菊芳.改善事业单位思想政治工作效能的思考[J].办公室业务,2016(13):10
[2]田伟.对加强事业单位思想政治工作的探讨[J].党史博采(理论),2014(11):53
作者:霍凤丽 单位:平山县事业单位登记管理局