一、思政工作在企业人事管理中的重要性
可提高员工素质思政工作可以提高员工的综合素质，从根本上提高员工的思想觉悟，对员工从思想上进行积极引导，耐心的教育，真正达到激发员工企业的积极奉献精神的目的，让企业员工明白眼前利益与长远意义之间的关系，通过思政教育可以使得员工维护国家和企业的目的，通过制定的相关的管理制度和规范对思想觉悟不高，违反规定的员工进行教育，使其从根本上进行思想教育，真正认识到自己的错误。可以说，思政工作是确保企业纪律执行的有效的方法。
二、企业人事管理中存在的问题
随着企业的不断改革，企业中的传统的管理观念在一定程度上制约了企业的发展，在企业的人事管理层面存现的问题需要引起企业的注意，下面就人事管理中存在的问题进行分析：
1.虽说现在企业每年都会组织企业的员工进行学习培训，有了固定的培训时间，但是培训的质量却没有保证，没有真正达到员工培训的目的，员工的能力也没有真正的提升。
2.目前，企业人事管理相关部门的管理模式仍然是比较传统的，具有集权的思想，在一定程度上制约着人事管理工作的顺利进行，缺乏民主观念的管理模式不利于企业的发展。
3.我国的企业中的人事管理与企业共生共存，随着企业的不断发展，企业的人事管理模式就会相对比较落后，缺少其前瞻性与部署计划，在认识管理部工作中有的前任积累的经验，缺少的是创新精神。
4.很多人认为人事管理与员工的利益息息相关，员工的工资、业余生活管理以及各种激励制度。但是，现代化的企业管理需要管理的不仅仅使员工，而且包括企业的领导，实行全面的企业人事管理。
三、企业人事管理中思政工作的应用
（一）新时期新背景下的企业，要加强员工的思想政治素质，就必须要以马克思主义科学理论作为指导抓好理论武装是政治思想建设的根本任务，企业要始终坚持马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观，坚持用科学的理论指导实践，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。以人为本、求真务实、与时俱进是做好新时期企业思想政治工作的关键。科学发展观的核心就是以人为本，因此，企业的思想政治工作者要充分认识到这点，重视员工的思想政治工）作，关心员工生活，定期对员工进行教育，提高员工的思想认识水平,企业的人事管理始终与企业的发展保持一致，制定符合企业内部发展的人事管理制度，协调企业员工与领导之间的关系
（二）中国共产党始终中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益在企业中，特别是在企业人事管理中，加强党员员工的培养工作，企业需要不断加强党的路线方针的指导地位。在进行党政和思想政治建设时，需要从实际情况出发，做到将员工的发展以企业保持一致，与此同时，需要加强党员队伍的建设，发展有进取意识的员工，帮助提高思想认识，加快思想进步的步伐，从根本上提高员工的思想觉悟。企业在国民经济发展的过程中，发挥着重要的作用，需要进行不断的创新精神，只有这样才能不断的进步和发展。
（三）在企业人事管理过程中，充分运用思政，坚持马克思主义指导思想，随着市场经济的不断完善，企业要不断的加强员工的思想政治素质的提高，将政治思想建设作为指导思想进行武装大脑，对于企业需要始终坚持马克思主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”的中重要思想，坚持科学发展观，理论联系实际，以人文本，在企业的发展过程中，还需要对员工进行思想指导，使员工树立正确的人生观，价值观以及世界观。新时代的企业需要始终坚持实事求是，与时俱进的思想，同时，提高员工的思想认识水平。
四、总结
一个企业的进步和发展，乃至企业的整体素质的水平的提高都与企业的人事管理有着直接的关系，做好企业人事管理可以能够更好的为企业吸引优秀的专业人才，也是企业实力的象征。在我国的社会主义政治领导的重要特征就是思想政治工作，积极开展思政工作可以有效的促进企业的发展，可以说是一个企业发展的动力，通过企业思政工作，可以有效的增加企业的综合竞争力，将企业人事管理中加入思政工作，可以对人事管理工作效率起到积极作用，而且可以更好的促、促进企业的可持续发展。
作者：田杰 林海军 李娜 单位：吉林油田公司
