为深入贯彻“浙江无欠薪”行动决策部署，紧跟我县“无欠薪县”创建工作步伐，经镇政府研究，结合我镇工作实际，特制定实施方案。
一、总体要求
进一步提升政治站位，严格属地管理、行业监管和企业主体等三个责任的落实到位；始终突出治理建设工程领域欠薪问题这个重点，狠抓用工实名、维权公示、保证金、分账管理、银行和按阅足额支付等六方面长?机制的全面落地；加大督促检查和责任追究力度，有效夯实欠薪治理责任、制度基础。
二、工作目标
巩固创建成果，在已经形成的长效机制基础上，提高工作标准、加强工作力度，推动“无欠薪”工作深入开展，以重过程、抓落实、强内控的方式，确保在年通过县政府对我镇“无欠薪”工作考绩取得优秀的成绩。
三、领导小组
“无欠薪”示范县创建工作领导小组，具体成员名单如下：
组长：
副组长：
成员：
四、工作任务
（一）部署启动阶段
1、全面部署，迅速启动。召开“无欠薪”示范县创建工作动员大会，全面部署、启动创建工作，分解任务、明确节点、压实责任。“无欠薪”工作纳入年度各村居各镇属部门平安综治考核。成立“无欠薪”示范县工作领导小组，领导小组办公室设在人力社保所内，实行实体化办公。
2、对标对表，查漏补缺。在全镇辖区，迅速开展“地毯式”大排查大彻底行动，准确掌握欠薪治理长效制度落地情况，全面查摆问题，分析原因，制定举措，并形成自查报告。
3、抓住关键，重在预防。要紧盯重点领域和重点行业，紧抓在建工程项目特别是国有企业和政府投资工程项目这一关键，将在建工程项目全部走访一遍，检查一遍，重点核查“六项制度”是否按规定全面落实、资金到位和支付农民工工资情况。避免出现因资金不到位导致拖欠农民工工资现象，严防发生欠薪案件。
（二）全面推动阶段
1、健全完善工作机制。各村居、各镇属部门要对照考核验收标准，以在建工程项目和制造业、劳动密集型企业等为重点，落实“挂图作战”、“挂牌亮相”等工作机制，采取定人、定责、定时、定效等“四定”包干包责机制，固强项、促提升。到9月底前，推动全镇在建工程项目“六项制度”实现全覆盖。
2、做精做强示范样板。充分发挥样板，示范的引领作用，积极引导各村居、各部门建设示范村居、部门，以点带面，创建成效将作为年度考核赋分的作用依据。
3、开展工资支付专项检查行动，加大对工程建设领域挂靠、违法分包、转包等行为的打击力度，严历打击拒不支付劳动报酬等恶意欠薪行为，确保辖区内在建工程建设项目欠薪案件发生率不超过3%、在建工程项目不发生500万元以上欠薪案件、企业欠薪发生率不超过5‰、企业不发生50万元以上欠薪案件。
（三）巩固提升阶段
1.总结提炼经验成效。对全镇“无欠薪”示范县创建工作的情况进行反思、总结，梳理存在的问题，分析原因，提出相应的对策并做好整改，切实提升创建成效。
2、建立健全长效管理机制。强化属地管理职责、各村居、各部门强化行业监管职责，严格落实建设工程领域六项制度。镇防欠薪领导小组根据本单位职责全力落实欠薪应急周转金、部门联合预警监控、工资争议绿色通道、欠薪失信联合惩戒、欠薪重大事件应急处置、行政执法与刑事司法衔接处理、无证无照经营市场主体监管等机制。
五、工作要求
（一）加强组织领导。“无欠薪”工作是深入贯彻党中央、国务院和省委省政府关于坚决治理拖欠农民工工资问题的有效举措，各村各镇属部门要高度重视，根据本方案认真抓好落实，确保形成合力，将“无欠薪”示范县工作推向深入。
（二）营造浓厚氛围。各村、镇属各部门要广泛宣传“无欠薪”工作，全面提高企业知晓率。要深入开展“企业关爱职工、职工热爱企业”和“工资不拖欠、维权要理性”系列主题活动，引导广大企业和劳动者共建和谐劳动关系，为“无欠薪”工作营造良好氛围。