摘要：采矿技术的广泛应用对于实现采矿工程建设项目的前期施工管理效率和工程施工生产质量的大幅提高必不可少，而其在采矿工程项目中的安全生产管理不仅直接影响着采矿工人生命安全，也直接影响企业的社会经济效益，故对于在采矿工程项目中的采矿管理技术与安全生产管理相关问题的深入研究至关重要。
关键词：新型采矿工程；采矿生产技术；安全生产管理
1常见的采矿技术及应用
1.1井工开采技术
由于地下开采环境恶劣，受地质条件等因素的限制，易出现冒顶或因操作不当而引发的矿井事故，对于技术的专业性要求较多。井工开采工艺技术主要包括采用山体充填深井开采工艺技术、深井深挖开采工艺技术和山体崩落深井开采工艺技术等，常用于有色金属的开采。在实际施工地下过程中，还应特别注意瓦斯和煤尘等有毒有害气体影响问题，根据不同的地下环境特征采用合适的地下开采方法。充填采矿开采处理技术充填是目前地下矿区采矿处理技术中应用最广泛的一种技术之一，适用于各种高度侵蚀应力比较集中的地下矿区。这种采矿方法，是将地表堆积废料回填到井下，处理空区，大大提高提高了深部资源回收率30%，和回采作业安全程度，且解决地表堆积废料造成的环境污染，实现绿色开采。矿区矿石开采后储存空间不断扩大，可有效尽量避免矿区地表矿石塌陷，变形等各种问题的同时发生，大大减少矿区发生崩落的概率下降，提高矿区矿石开采设备工作的生产安全性。有效度地缓解生产工作面，安全生产管理等各种压力，有利于进一步扩大开采绿色矿产资源。在进行采矿时，对于矿区岩石的质量等级和移动角的数据也应有所了解，详见表1和表2。
1.2露天开采技术
传统大型煤矿在自动开采前的技术准备工作中，采用自上而下的自动开采工作方式，不仅需要使用较多的采矿机械设备，而且安全率和性能也相对较低。相反，露天开采煤炭技术只是对煤炭矿体的自然剥离，使用到的设备少，开采后的安全性很高，可以有效地帮助提高天然矿产设施建设和煤炭开采生产速度，同时可以有效减少天然煤炭资源大量损耗，使天然矿物资源产量和社会、经济效益均得到提升。故在实际工业应用发展过程中，露天开采管理技术的发展应用较为广泛[1]。在该实际实际应用中，应对于露天矿场的基本要素有所了解，如露天矿场的底不应小于20~30m，工作面的坡面角一般为8°~12°，最大不超过18°~15°。除此之外还应确定露天开采境界，确定合理的开采深度，确定露天矿最终边帮坡面角，确定露天矿平面周界。
1.3缓倾斜多层矿体采矿技术
缓冲多层矿体厚度一般在20m以上，相应的倾斜度约35°。由于在实际开采过程中对由此带来的杂物没有进行有效治理，妨碍了开采工作的延续和顺利完成。因此，工作人员应当结合矿体的实际结构特点，完善相应的开采方案。目前主要采用的开采技术是大直径，深孔的开采技术，通过筛选分离技术有效地筛选和消除废石。缓倾斜多层矿体采矿技术的具体方法是在实际采矿作业中，对以土壤氧化为主的矿区，应结合矿层的实际特点，在岩石崩塌过程中，直接实现大理石等集岩分离。这样不仅可以大大提高筛选工作的效率，而且不会对后期投入工作带来不便，可以降低整体开发成本，提高资源利用率。在实际开采工作中，由于设备整体能耗较大，开采难度较大，相应的开采效益难以有效提高，相应的管理工作难以有效开展，加之天花板和底面开采等一系列安全问题也容易发生，资源浪费问题也很严重。目前，我国采矿企业主要采用房柱采矿法、底盘漏洞采矿法等。
2采矿工程中的安全管理问题
就目前采矿工作数据来看，采矿安全问题仍较为严重。2018年全国死亡人数993万，2018年全国安全生产事故共计死亡3.46万人，其中建筑行业840人，煤矿333人（煤矿事故死亡人数历史峰值1994年的7016人，下降了95.3%），化工223人。三大行业共计1396人，占全国安全生产死亡人数4%，占全国死亡人数0.014%，是全国交通死亡人数的2.2%，煤矿死亡人数是全国交通事故死亡人数的0.53%，2018年全国交通行业事故共计死亡6.319万人，占全国死亡人数的0.64%。故加强采矿技术与安全管理问题的研究刻不容缓。矿产资源丰富地区往往分布在偏远地区，交通不便环境恶劣，给开采工作带来挑战。由于环境复杂多变无法预测，容易对施工安全造成一定的影响。由于很多施工人员对于各种变化无法准确及时把握，又非常缺乏安全和应急自救防护意识，在事故发生时无法准确判断并采取措施，易对自身安全造成影响。改善大型采矿工程建设中的安全环境管理问题首先应从采矿施工安全环境和采矿施工人员安全入手，改善采矿施工安全环境，加强安全保障。提高现场安全施工人员安全技术生产质量管理风险防范责任意识，学习相关急救措施。
3采矿工程中的安全管理措施
3.1提高采矿技术人员的专业技术水平和整体素质
提高采矿技术人员的专业技术水平可以减少采矿过程中因操作失误而引起的采矿事故问题。为了实现采矿技术人员的专业技术和整体素质，各矿产企业都应加强企业员工培训。企业领导必须树立和重视长期培养观念，做好职工培训工作。公司领导应站在企业生存和发展的高度，充分认识从思想上高度重视，加强职工培训。加强教育培训管理，建立激励机制。企业的竞争和发展归根结底是人才的竞争。坚持以人为本的思想，培养优秀人才是企业发展的关键。企业应当建立职工培训中心，统一管理。根据不同类型，不同层次人才的特点确定不同的目标任务，有的抓，有的管，不断完善员工的培训体系。制定相应的量的激励机制，采取精神鼓励和物质鼓励相结合的办法，调动参训职工的积极性，促进个人的提高。
3.2加强小型机械设备的管理和维护
①选择小型机械设备时应对机器设备充分进行了解，在开始使用前也应提前及时进行安全检查，对于一些可能容易发生的安全问题提前及时进行检查处理，了解这些问题可能出现的根本原因并加以解决。②定期对机器设备本身进行定期维修养护检查，从根本上有效降低小型机器设备操作出毛病的发生概率，解决作业安全隐患。③提供小型机械设备的定期维修补助资金，定期协助维修小型机械设备，对不能正常运行使用的大型机械设备时也应当及时更换。④不断探索引入新生产设施、新管理方法，运用合理安全的企业生产管理模式。从采矿基础配套设施上持续改进和不断完善，以有效降低使用机械设备采矿发生安全事故和采矿安全事故的巨大风险，不断扩大提高机械采矿工作效率。
4结语
总之，对采矿技术的分析和安全问题的研究不仅可以加强采矿企业的安全性，还可以提高采矿企业的竞争力，进而促进社会经济的发展。
参考文献
[1]马勇.关于煤矿工程采矿技术与施工安全管理的研究[J].海峡科技与生产，2017(10):88-89.
作者:秦晓闰 单位:山西煤炭运销集团临汾有限公司
