党员调查报告范文1
传统社会调查方法的内容按照社会调查的基本程序分为四个部分：第一部分社会调查的准备与设计，包括社会调查概述、社会调查课题的选择与确定、调查方案的准备与设计；第二部分社会调查的实施，包括社会调查的四种不同类型和资料搜集的四种不同方法，即普查、抽样调查、个案调查和典型调查以及访谈法、问卷法、观察法、文献法的操作步骤和应用范围；第三部分资料的整理分析，包括资料的统计分析和理论分析；第四部分调查工作总结，包括定性研究报告和定量研究报告的撰写特点与要求、调研工作的总结与评估等。以上四个部分的课程内容体现了社会调查工作的完整过程，体现了从准备阶段—实施阶段—研究阶段—总结阶段的递进发展过程。《社会调查方法》课程内容的设计既要遵循社会调查工作过程的完整性，更要结合实际工作情境的工作任务设置。如果只是掌握了每个阶段的工作技能，而不懂得面对不同工作任务选择不同的方法，这就不能满足学生多样化、多层次的工作需求。因此，《社会调查方法》课程内容的解构需要在了解常规工作任务的基础上解构工作步骤，明确每一个工作任务的知识、能力、素质和客观要求，由此来确定具体的理论知识章节和实践项目。
根据对社区的市场需求调研，高职社区管理与服务专业的核心岗位确定为：社区工作站专干和社区社会组织社工。社区工作站专干主要面向社区居民提供计生、综治、社会保障等公共服务，社区组织社工主要面向社区老人、青少年、妇女儿童等提供专业化服务。每一个岗位有若干个典型工作任务，而需要运用到社会调查方法的工作任务主要有以下三项：社区成员信息采集、社区各类人群的问题及需求调研、社区居民对社区工作的评议。
第一项社区调查工作任务：社区成员信息采集。它是社区管理的基础性工作，包括居民信息、单位信息、门店信息、党员信息和民政对象等信息的采集，其中具体的任务包括调查摸底、编制不同成员对象的信息采集表、对社区成员开展普查及信息的录入等，主要涉及社会调查的概述、社会测量的内涵与特点、普查的特点与要求等相关知识。
第二项社区调查工作任务：社区各类人群的问题及需求调研。它是开展社区服务的重要依据，也是以居民为本的重要体现，其中具体任务包括调查方案设计、调查样本和调查方法的选择等。主要涉及调查课题的选择与确定、调查方案的准备与设计、操作化的程序与方法、抽样的类型与设计、个案研究与典型研究的特点、访谈的设计与操作以及研究报告的撰写等。
第三项社区调查工作任务：社区居民对社区工作的评议。它是改善社区工作人员的工作效率和服务态度的重要途径，其中具体任务包括调查问卷的准备、设计与实施等。主要涉及调查方案的准备与设计、操作化的程序与方法、抽样的类型与设计、问卷的设计与运用、文献的搜集与整理、资料的整理审核与统计分析以及实证研究报告的撰写等。从以上工作任务可以看出，《社会调查方法》课程设计的解构与内容的重构经历两个重要阶段：首先，将社区典型调查工作任务分解为若干模块化的子任务，可以依据工作对象、工作内容、工作手段、工作组织和工作环境等要素对其进行解构。其次，将子任务转化为具体的章节。每一个子任务都是一个完整的工作过程，将子任务工作过程的步骤与课程的具体内容一一对应。
二、基于社区工作任务的课程教学实施建议
1.建立社区管理与服务专业与社区合作的新型关系，搭建课程实践的平台。社区管理与服务专业应与街道、社区签订正式实习协议，安排该专业学生到社区开展专业实习和课程实践。就《社会调查方法》而言，学生作为方案设计者、调查员、数据录入员、资料分析员和报告撰写者，可以帮助社区完成各项调查工作任务。一方面学生能将所学知识应用于实际工作任务当中，在实践中提高自身的专业素质和就业竞争能力；另一方面学生参与社区调查工作能有效减轻社区的工作负担，提升社区工作实效。
2.采取小组式学习法，提升社区调查工作任务的完成质量。首先，根据社区调查工作任务的数量和类别，将班级成员进行合理分组，每组3～5人，分组时考虑小组成员性别、个性、能力等特点进行多元化的搭配。其次，引导学生根据教师公布的社区调查工作任务教学计划及相关资料，主动选择适合的调查任务，并制订调查任务实施方案。再次，为了避免在小组式学习的过程中组长包办所有工作任务或者有些队员坐收渔翁之利、置身事外，教师可以将小组内部成员的身份和职责轮流定为主访员、次访员、记录员、观察员等，并加强协调、监控，确保圆满实现教学目标。
3.采取联合督导，为学生提供实践指导、协调、推动和评估。为保证课程实践的有效性和规范性，使该专业学生的实践质量得到切实提升，需要大力加强实践督导工作。而传统的实践督导模式主要有两种，即学院督导和社区督导。笔者认为，由社区专业与社区行业共同为学生提供课程实践督导是一种值得推广的督导形式。它能有目的、有计划地指导学生将课程习得的理论知识应用于实践，并将专业价值与个人价值进行整合。学院督导实行“项目督导”，主要负责联合实践项目的规划、联络、协调、过程监督与总结评估；社区督导则负责“职责督导”，主要负责学生在实践期间的工作安排、社区环境适应、社区调查的程序指导与调查实效鉴定。
4.引入能力本位考核办法，注重学生全面发展。在具体的考核过程中，可采用阶段评价、过程评价和目标评价等多元的评价方法。首先，结合学生出勤情况、课堂表现、课后作业等过程表现给予全面、综合的评价；其次，评估调查小组的调查报告质量要高，调查报告格式要正确，内容要完整，符合实证研究和质性研究的特点；再次，组织小组展示和答辩，每个小组成员按工作任务进行总结陈述，把调查过程中遇到的问题以及解决方法、心得体会和自我评价等与大家分享，再由教师与学生提出问题，共同讨论，给予互评。
三、总结
党员调查报告范文2
年我支部党建工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，加强思想政治理论学习，发扬党内民主，推动党风廉政建设，深入开展“创先争优”和文明创建活动，全面推进支部党的思想、组织、作风、廉政建设。
一、抓学习，建设学习型党组织
1、抓好党员干部理论学习。坚持党支部集中学习制度，重点加强对新形势、新任务、新要求的学习、调研，不断提高领导班子政策理论水平。支部成员每年集中学习不少于12次，每年完成1—2篇有较高质量的理论文章和调查报告。
2、抓好党员干部教育培训工作。制定党员干部年学习计划，以科学发展观为主要学习内容，采取班子成员带头学、党员干部互动学等多种形式，组织开展党员干部学习培训活动，不断提高党员干部的政治思想素质。
3、抓好建党90周年纪念活动。重点宣传中国共产党的光荣历史和优良传统、宣传中国特色社会主义理论体系、宣传优秀共产党员的先进事迹和崇高精神、宣传我区经济社会的变迁与发展。“七一”前后拟在机关党委统一指导下，开展唱红歌、主题征文与演讲等纪念建党92周年活动。
二、强组织，抓好基层组织建设
1、加强基层组织领导班子建设。按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”要求，支部书记、组织纪检委员、学习宣传委员各司其职，推进党的基层组织领导班子建设。
2、加强基层党的组织建设。认真落实党支部“”、民主生活会、党组织考核评价制度，认真开展民主评议党员活动。组织召开民主生活会，发扬党员民主，保障党员民主权利，增强党组织的生机和活力。
3、规范基层党员发展工作。召开支部会议，民主推荐入党积极分子，组织参加入党积极分子培训教育。做好预备党员转正工作，完善转正手续。
三、重创建，促进转变工作作风
1、深入开展“创先争优”活动。按照党工委的统一部署，通过“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”等形式推进创先争优活动。我支部结合本单位工作性质和特点，按时上报相关材料，广泛开展评比活动，力争获得更多荣誉。
2、认真开展党务公开活动。按照党务公开要求和目录，进一步完善党务公开制度，落实党务公开要求，更新党务公开内容，促进党务公开制度化、规范化、常态化。
3、大力开展“互联共建”活动。要按照党工委的要求，以深入了解社情民意为重点，以为民办实事为落脚点，切实推进政策宣传、经济发展、实事办理、矛盾化解和作风建设工作。
四、树形象，着力抓好党风廉政建设
1、加强教育，营造廉政思想氛围。要认真抓好党风廉政建设宣传教育活动，通过教育使党员干部增强责任、大局、廉洁意识。把廉政文化建设作为反腐倡廉建设的重点工作，营造浓厚廉政文化氛围。加强党内监督、舆论监督和社会监督，有效防止党员干部违法违纪现象发生。
2、落实责任，严格“一岗双责”。严格落实党风廉政建设责任制度，坚持谁主管、谁负责的原则，建立班子成员“一岗双责”的责任机制，认真开展党员领导干部述职述廉、个人重大事项报告、诫勉谈话等工作。
3、全面推进，建设腐败防控体系。按照分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责的腐败风险防控模式，建立腐败风险预警防控体系，形成一把手负总责，分管领导具体抓，支部成员协同推进、共同参与的格局。
五、求突破，创新、落实党建工作
1、注重组织领导，完善党建工作规范。支部委员注重对党建工作的组织领导，各司其职，分工协作。进一步完善党建工作规范，做到年初有党建工作计划、年中有半年工作总结、年末有年度工作总结、会议与学习培训有记录，让支部党建工作随时经得起检查，使支部党建工作规范化、常态化。借鉴其他支部先进经验，促进本支部党建工作。
党员调查报告范文3
（一）初级班
根据“早启发、早教育、早选苗、早培养”的原则，在开学初的新生入学教育中，将初级班党课教育纳入入学教育课程体系，积极宣传党的历史和党的知识，培养和激发学生入党的愿望和热情，激励学生积极主动向党组织靠拢，引导更多的同学向党组织递交入党申请书。培训每个专业班级就是一个党校初级班，全体大一新生必须参加，新生辅导员即为党校初级班的政治辅导员。任课老师为各系政治辅导员、学生处教师、团委教师、思政课教师。初级班的教学内容为党团基础知识教育，包括中国共产党的基本历史、入党动机教育和入党的基本程序以及共青团的基本历史、学院共青团工作的简要介绍。
（二）中级班
为了让经过初级班培训后，对党有初步认识和认同，并提交入党申请书的积极分子早日入党，由党校教研室制定教学计划和课程安排，分发到各系，由各系党总支组织积极分子进行学习。培训内容主要为马列主义理论教育、政策教育、国内外形势教育，通过开展读报讨论活动、观看红色电影、参加公益活动等形式进行，任课教师主要是党总支书记、党校办公室、党校班级管理办公室、党校教研室负责人等。
（三）高级班
经过中级班学习，表现优秀，确定为发展对象或者预备党员的学生可参与学校校园管理和学风建设，因此，对这部分学生的工作能力和素养要求比较高。对他们的教育和培养要更加注重能力教育、素质提升和核心价值观养成，要把他们培养成坚定的共产主义者，并在实际行动上自觉践行党员的权利与义务，全面提升学风校风。高级班的课程内容主要有：社会主义核心价值观教育，党员素质教育，党的思想建设、组织建设、作风建设以及制度建设教育；现代领导力、现代执行力、演讲与口才、公共社交礼仪、创新能力培养；参与党校管理和建设，参与校园管理和建设，志愿服务活动等。任课教师主要是专家、教授。
（四）高级研修班
为了扩大优秀党员的影响力，每年从高级班中挑选10—20名各方面表现优秀的正式党员，开展省外调研、实地考察，例如到井冈山革命根据地、延安、韶山等地开展调研活动。课程考核主要采用调研报告和答辩的形式。
二、业余党校多层级班级管理模式的班级日常管理体系
业余党校作为校中之校，要参考教学班级的管理建制，从干部队伍建设、规章制度建设、组织生活建设三方面抓起，充分发挥党员的主人翁作用。
（一）业余党校班级日常管理架构
在初级、中级、高级、高级研修班中，民主推选班长和组织员，实施由高年级带低年级的管理制度，具体架构如下：初级班面向全体新生，属于短期集中培训，在党校教研室和党校班级管理办公室的统筹下，由各系党支部、辅导员组织和管理。中级班主要面向入党积极分子，人数众多，长期培训要和日常管理结合。在管理干部队伍上，中级班学员分属各系。每个中级班设立一名组织员，由高级班学员担任，他们协助各系党支部书记组织培训和管理。
高级班学员主要是全校范围内的发展对象和预备党员。高级班主要由党校班级管理办公室进行管理。在高级班设立一到两名组织员，由正式党员担任，协助党校班级管理办公室组织培训，进行日常事务管理。高级研修班属于短期考察学习，成员从高级班中表现优秀，转为正式党员的学员中挑选，由党校办公室、党校教研室和党校班级管理办公室联合组织，具体由党校班级管理办公室负责实施。高级研修班设立一名班长，协助党校班级管理办公室处理研修班的事务和组织考察。
（二）业余党校班级干部队伍建设
十八大报告中指出要“健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构”。因此在各层级党员干部的管理和培养上要遵循此要求，“能进能出，选贤举能”。首先，在选拔上，党员干部竞争上岗，采用演说竞选、民主测评、群众投票形式，根据竞选者的日常表现、综合素质、服务意识来进行综合测量和选拔。第二，在考核培养上，实施绩效考核，把政治品德、群众基础、服务态度、工作能力作为考核指标。在高级班表现优秀的发展对象和预备党员可以优先推荐作为中级班的组织员候选人。为担任满一年的班级管理干部发给聘书，同时优先推荐为高级研修班的成员。高级研修班的成员作为最优秀的分子，将被学校授予“最高荣誉毕业生”奖项，并且将作为学校选拔留校的后备人才。
（三）业余党校班级管理制度建设
1．班级考勤和考核制度。
业余党校要制订严格的考勤和考核制度，考勤办法包括上课出勤制度、参加组织生活考勤制度。考核制度包括对不同层级的入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员的考核，对班级管理干部的考核等。两方面的考核和考勤结果都将作为其是否发展、是否转正、是否继续担任班级管理干部的评价标准。
2．理论学习和社会实践制度。
建立经常性的理论学习制度。运用网络建立理论学习的渠道，建立班级理论学习小组和宿舍学习小组，通过定期和不定期、集中性和分散性的理论学习和交流，广泛收集学习心得，传达学习文件和政策精神。落实汇编每月一期的学习简报，供大家学习。立足学习探索性和志愿服务性宗旨，建立社会实践制度，包括日常实践活动和暑期实践活动。在日常实践活动中，各个班级根据人数和层次，分成若干小组，由高级班学员作为实践小组组长。党校班级管理办公室制定活动选题，各小组根据兴趣和专业方向选择题目。每位入党积极分子或党员参加社会实践后，要提交调查报告或心得体会，对在社会实践活动中表现出色者，采取适当的形式予以表彰。
（四）组织生活建设
与学风校风建设相结合，实现“组织生活常态化”，形成学生党员干部主动参与学风建设的氛围。根据当代青年学生特点开展丰富多彩的组织生活，与班级活动、社团活动、团组织活动等相结合，保持党组织在活动中的指导作用，实现组织生活常态化。组织生活的目的在于形成氛围，让学生党员干部主动参与学风建设，在活动中发现和培养学生党员，让普通学生通过行动争取入党。加强社会调查，从内容和形式上实现组织生活的多样化。内容上可以采用学生感兴趣的社会热点内容、身边感人事迹，形式上应该更加注重实践性，要加强调查研究式的组织生活。调查研究内容应该关注民生热点和基层群众的社会现状。通过调查研究，让学生党员贴近生活，感受生活，增强社会的责任感和服务意识。此外，还可以采用义务劳动式、评比竞赛式、联谊活动式开展组织生活。
三、总结
党员调查报告范文4
【关键词】乡村振兴战略；农村；基层党建；基层党组织
党的报告提出实施乡村振兴战略，必须要着力解决全党工作重中之重的“三农”问题。农村基层党组织是党在农村工作中的依靠力量和组织基础，是带领农民脱贫致富的领导核心。在新时代背景下，必须充分发挥农村基层党组织的引领作用，为乡村振兴战略提供坚强有力的组织保障，充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用。
一、农村基层党建工作的现实困境
根据2016年的一份覆盖全国30个省（区市）的农村基层党建现状调查报告可知，目前农村基层党组织基本实现了全覆盖。但是，农村党建工作的发展还存在很多实际困难。
（一）农村基层党组织内生动力不足
打铁还需自身硬，农村基层党建工作要想顺利展开，与基层党组织的建设密切相关。一是农村基层党组织的凝聚力不强。如果党员在日常生活中出现了困难，而党组织不能及时向党员提供指导和切实的帮助，党员就感受不到党组织的关注。那么，党组织对党员本应有的吸引力和组织力自然会随着时间的推移而变得“不重要”，党员也慢慢会疏远党组织，导致党组织的凝聚力不足，战斗力也随之下降。继而“组织喊破嗓子，党员却无动于衷”时有发生。二是农村基层党组织在管理上缺乏活力。主要表现在：一些农村基层党员干部的文化程度偏低，党建工作方法比较传统陈旧，思想观念解放力度不够，导致党建工作的创新能力不足。在执行“”等制度方面，存在着轻内容重形式的问题，还停留在读读文件、看看报纸的表面上。党员教育活动不经常不规范，党组织对党员的教育内容与教育形式过于单一，与党员自身发展需要的多样化不相适应。三是农村基层党员的先锋模范作用不明显。首先是先进性不够。农村基层党员干部的思想和现有的工作方法很多都与时代脱节，有部分党员干部在触及到自身利益问题时不能自觉地代表党和人民的利益。其次是本领上发挥带头作用的程度不足。一些农民党员不愿意参加村级工作，不能率先参与组织生活，更不用说引导人们致富。
（二）农村基层党组织建设队伍建设不力
一是党建骨干人才匮乏。农村要想得到发展，要想实现全面振兴，必须牢牢抓住人才这个关键点。就全国而言，农村基层后备人才短缺是制约许多农村基层党组织发展的重要原因，这对农村基层党组织的健康发展非常不利。年轻人培养不上来，年老的精力不济，人才梯队常现“断层”的现象，很多农村基层党组织在搞党建方面后继无人。二是农村党员队伍结构不合理。农村中有一定知识文化和技能的中青年农民主动或被动地选择离开农村在外谋生，而从农村走出去的大学生大多数也选择留在城市生活，导致农村的党员结构严重老化。三是农村发展党员难。尤其是在一些经济欠发达和偏远的农村地区，年轻人少，培养机制跟不上，很容易将一些党性并不强的“投机分子”发展成新党员。难以培养新的青年党员，已经成为制约农村基层党建工作发展迫切需要解决的问题。
（三）农村基层党组织建设保障不足
农村基层党组织的作用发挥离不开强大物质基础的支持。保障不足主要表现在：一是农村基层党组织活动经费不足。村级组织自身经济实力有限，财政收入的来源较少，难以提供充足的活动经费。另外，上层党组织拨给农村基层党组织的资金不足以适应当前新形势下农村党建活动的需要。二是，基层党组织工作力度不够。经费的紧张导致了基层党组织建设和党员教育管理工作经费投入不足，基层党员干部待遇普遍偏低，留住优秀党务人员难度较大。三是缺乏开展党建活动的基础设施。与城市的社区党建相比，农村基层党建工作仍存在较大差距。有的偏远农村地区连基本的党建工作办公设施都无法满足，组织生活更难以展开。在农村基层组织建设方面的资金投入较少，缺乏专项业务经费，远远满足不了当下农村党建发展的现实需求。
二、农村基层党建工作的制约因素
农村基层党建工作出现上述问题的因素很多，主要集中表现在：
（一）思想上不够重视
农村跟城市相比无论是经济上还是社会建设等方面都存在很大的差距，导致农村的个别领导干部特别重视农村经济的发展，存在着轻党建重经济发展的倾向，因此对党建工作的重视程度还不够。思想上不重视，自然行动中更不会在意。村党支部书记没有深刻认识到党组织活动开展的重要性和必要性，领导班子发挥作用不够，没有按照组织规定的要求，严格执行“”制度，导致许多农村党员对党建工作和党组织的态度也是可有可无。
（二）管理上不够严格
随着农村改革的不断深入，农民对基层党组织的依赖逐渐减弱。在农民党员的日常管理方面，存在着宽松软的现象，党员管理比较松散。比如：在农村“流动党员”管理中，没有及时跟踪这些党员的去处，组织生活难以正常进行。对不能按时缴纳党费，不参加组织生活的党员没有进行下一步处理，导致党员的责任感、归属感降低。在党员的日常教育管理方面内容单调，活动形式不够丰富，主要以开会、远程视频学习为主，影响了党员参与的积极性。
（三）服务上不够完善
随着社会的不断发展，农村基层党组织建设的基本保障机制没有跟上时展的需要，在基本的硬件保障上离需求有很大的差距。此外，农村基层党员干部素质也影响到农村基层党建工作的落实，他们参加教育培训的机会较少，普遍存在本领恐慌，很难带领农民走出一条适合本村村情的致富道路。在工作中积极性不高，缺乏创新精神，服务意识和服务理念也不够，存在着官僚主义的倾向。
三、加强农村基层党建工作的思考
针对当前农村基层党建工作面临的困难和挑战，必须创新思路努力使绝大多数农村基层党组织真正成为农村党员的家园，成为每个村民值得信赖的组织。
（一）激发农村基层党组织的内在动力是根本
一要始终坚持农村基层党组织的领导核心地位。农村基层党组织是巩固党的执政地位的重要政治基础和组织保证。村党委与村委会关系的正确处理，是整个村庄发展中的一件大事，必须明确二者的关系。同时，要在现有基础上，结合农村实际建立健全农村基层党建工作体系，要充分发挥基层党组织的政治主导作用，加强农村基层服务型党组织建设，建立农村基层党组织科学运行机制。二是创新管理和活动形式，激发党组织固有的生命力。必须将传统学习形式与现代学习形式结合起来，增加学习内容，创新学习方法。加强党员自学，充分利用互联网、新媒体等现代化手段进行学习。其二要把党的组织生活和农村的社会实践活动结合起来，丰富活动的内容，增强活动的实用性，唤起党员的责任感和使命感，可以使组织的生命活跃起来。三是推进农村民主法制建设。要加强农村的村民自治和民主选举，提高村民参与自治的意识，特别是要提高每个农民党员行使民主权利的意识。必须实行党务公开，完善村务监督管理体制，完善现有的法律法规，加强民主法制的宣传教育，增强农民的民主法制意识。
（二）选择和配备强大的农村基层党建工作干部是基础
一是加强对村两委领导班子的选拔培养。农村基层党建工作的成果与支部书记有着密切的关系，支部书记是领头羊，德才兼备是对其基本的要求。在选拔任用上，应破除地方保护主义的倾向，打破身份和地域的局限，明确和拓宽选人用人标准和视野，注重选拔能带领人民群众致富的精力充沛的党员；注重从大学生村官、返乡务工青年、退伍军人中选拔优秀人才进入党组织，充实党组织各方面的力量；注重优化队伍结构，培养老中青梯队，注重男女搭配等等。二是加强后备干部的培养力度。把农村优秀的青年培养成党员，把优秀的青年党员选拔进农村基层党组织班子，这就要求农村基层党员队伍必须及时地补充“新鲜血液”，必须继续发展优秀农村青年进入农村基层党组织行列。农村基层党建工作日益发挥着重要的作用，必须要解决当前党员老龄化的突出问题，吸引有才干的农村青年紧紧围绕在党组织的周围，增强党组织的向心力和凝聚力。
（三）加强农村基层党建工作的支持力度是保障
党员调查报告范文5
一、指导思想
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的和二中、三中、四中全会精神，牢固树立以人民为中心的应急发展理念，大力推进应急治理体系和治理能力现代化，着力构建统一指挥、专常兼备、反应灵敏、上下联动、平战结合的应急管理体制；全面提升安全生产水平、自然灾害防治能力、重大灾害救助能力、应急救援能力、信息化支撑能力，安全风险防范工作取得扎实成效，灾害损失明显减少；安全生产形势持续稳定好转，事故起数和死亡人数继续"双下降"，为全区人民创造安全稳定环境。
二、重点任务及分工
（一）落实安全生产责任，推进安全生产建设
1.强化党政领导责任落实。建立和完善"党政同责、一岗双责、失职追责"的安全生产责任体制，明确安全生产工作目标以及相应的项目、资金、措施和支撑体系，做到安全生产与经济社会各项工作同规划、同部署、同推进。同时，要加强对安全监管工作的领导和支持，制定安委会领导安全生产责任清单，构建职责分明、责权统一、监管有效、保障有力的安全监管体系。（牵头领导：牵头股室：安全生产综合协调股；责任股室：办公室、安全监督管理一股、安全监督管理二股；完成时限：全年）
2.强化部门监管责任落实。落实"管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全"的安全生产责任，按照"谁主管、谁负责"的原则，全面落实行业主管部门的专业监管、行业管理和业务指导责任，坚决克服"重发展轻安全"、专业安全监管缺位错位或不到位的问题综合协调部门认真履行综合协调职责，加强对安全生产工作的综合统筹协调和督导检查。（牵头领导：牵头股室：安全生产综合协调股；责任股室：安全监督管理一股、安全监督管理二股；完成时限：全年）
3.强化企业主体责任落实。建立健全以企业主要负责人（实际控制人）为核心的安全生产工作责任制和责任区网格化管控体系，进一步健全企业安全生产管理体系，完善各项安全生产规章制度，设置安全生产和应急处置机构，开展全员、全过程、全方位安全管控，加强作业现场管理，并根据生产经营特点，规范生产过程操作程序和标准，杜绝违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的"三违"行为。严格遵守国家安全生产法律法规和产业政策，认真执行安全生产标准，确保安全生产投入，不断改善生产经营设施设备和作业环境，切实达到安全生产要求。（牵头领导：牵头股室：安全生产综合协调股；责任股室：安全监督管理一股、安全监督管理二股；完成时限：全年）
4.完善安委会综合协调机制。认真履行安委办工作职责，建立安委会成员单位定期调度机制和安全风险研判机制，加强督导检查，抓好工作落实。强化安委办综合协调职责，制定分解任务清单；在抓好非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、冶金等高危行业领域安全专项整治的同时，督促和指导有关部门继续深入开展交通运输、建筑施工、特种设备、消防、有限空间作业等行业领域三年专项整治。制定安全生产诚信分级分类联合奖惩措施清单，定期企业安全生产失信行为。加强各类园区安全监管，统筹规划布局，严格安全准入，严管安全风险，有效防范各类安全事故。（牵头领导：牵头股室：安全生产综合协调股；责任股室：安全监督管理一股、安全监督管理二股；完成时限：全年）
5.完善巡查督查问责考核机制。认真落实《河北省安全生产巡查工作制度》，组织对安委会成员单位进行例行巡查，并根据工作需要对巡查整改情况实施"回头看"。针对安全生产突出问题，组织开展专项巡查，切实解决制约安全生产工作的突出问题。建立领导包联责任制，突出重点时段、重点领域、重点部位的督导检查，围绕"双控"机制建设、重点行业专项整治、打非治违等方面，开展督导检查和暗查暗访。优化安全生产考核指标和考核办法，坚持过程考核和结果考核并重，提高事故情况、责任落实、重大决策部署、重大活动和重点目标任务完成情况的考核比重。对未按有关规定履行安全生产职责的各级各类人员，对发生事故的企业，严格责任追究；充分发挥卡、单、函、令制度、黑名单制度的作用，督促问题隐患整改，推动工作落实。（牵头领导：牵头股室：安全生产综合协调股；责任股室：办公室；完成时限：全年）
6.建立事故调查评估统计机制。强化事故调查处理跟踪督办和挂牌督办，严格事故领导批办和举报核查工作，严肃查处事故企业的迟报、漏报、瞒报等违法违规行为，严把事故调查报告、核查报告的审核关，对事故调查处理实行闭环管理。组织调查统计业务培训，加强事故评估工作，规范和提升全市调查统计和评估工作水平。运用事故统计分析结果指导安全生产工作，防止重复发生同类事故。（牵头领导：牵头股室：科技法制统计股；责任股室：全局所有股室；完成时限：全年）
7.加强危化品和烟花爆竹安全监管。深入开展危险化学品安全治理攻坚行动，坚持周统计、月调度制度，真正把"四个一批"落实到位。全面加强危险化学品源头管控，认真开展危险化学品生产项目联合审查，严格化工建设项目准入。（牵头领导：责任股室：安全监督管理一股；完成时限：全年）
8.加强工商贸行业领域安全监管。深入推进冶金行业专项整治，建立钢铁联合企业动态监管台账，深入排查治理煤气、高温熔融金属等方面的重大事故隐患，严格安全管理制度诊断，完善管理制度和作业规程，提升制度执行和岗位标准化作业能力。深化有限空间作业专项整治，定期完善监管台账，持续开展《河北省有限空间作业指导手册》宣贯培训，统筹有限空间作业环境危害评估，根据作业时间和季节特点组织专项检查。推动安全生产和生态环境保护协调联动工作机制落实，引导督促企业制定重污染天气停限产应急预案，加强环保治理设备设施安全管控。制定加强中小企业监管意见，压实区乡责任，推动广大中小企业健全风险防控机制。加大监督检查力度，定期调度工作进展，强化督办约谈曝光，提升监管工作实效。（牵头领导：责任股室：安全监督管理二股；完成时限：全年）
（二）优化应急管理能力体系建设，提高防灾减灾救灾能力
1.建立值班值守机制。制定《应急管理值班值守工作制度》，来电接听、文电运转、信息报告等方面规范值班值守工作。严格落实24小时应急值守和领导带班制度。加强值班室规范化建设，建设满足值班需要的值班场所，健全完善规章制度，配备设施设备，推进应急值守工作的科学化、规范化和制度化。（牵头领导：牵头股室：应急指挥中心；责任股室：全局所有股室；完成时限：全年）
2.建设综合多能的救援队伍。整合全区现有救援力量，提升各类救援队的专业化、正规化和职业化水平。争取上级支持，搞好地方配套，鼓励社会参与，按照"政府主导、部门主管、企业主建、有偿服务"的原则，在重点区域组建不同规模的应急救援、防灾减灾、防灭火、地震地质灾害专兼职救援队伍，加强应急实战演练，开展区域机动应急救援。（牵头领导：牵头股室：应急指挥中心；责任股室：全局所有股室；完成时限：全年）
3.切实发挥减灾办协调指导作用。落实自然灾害防治责任，坚持分级负责的原则，严格落实地方党委和政府主体责任，推动建立权责一致、失职追责的自然灾害防治责任体系。推动完善统筹协调、分工负责的自然灾害管理体制，按照分级负责、分工负责的原则，抓好工作落实，推动形成灾害防治的工作合力。建立自然灾害风险普查与常态摸排机制、会商研判机制、监测预警机制和工作协调推动机制。充分发挥减灾办统筹协调职能，推进落实自然灾害防治九项重点工程建设和全国自然灾害综合风险普查。（牵头领导：牵头股室：应急指挥中心；责任股室：地震预防应急股、火灾防治管理股、救灾物资保障股；完成时限：全年）
4.做好防汛抗旱统筹协调工作。健全完善以行政首长负责制为核心的防汛抗旱责任体系，调整完善区防汛抗旱指挥部领导成员和成员单位，明确工作职责任务。适时启动应急响应，组织指导各级各部门做好防范工作以及较大以上水旱灾害抢险救援工作。提早部署落实全区汛前各项工作，督导检点区域、重点工程、重点部位的防汛抗旱工作情况，组织开展防汛抗旱业务培训，加大对各级新任防汛管理人员的培训力度。组织开展城区排水、应急抢险、军地联动、洪水调度、人员安全避险等应急演练，提高洪涝灾害防范和应对能力。（牵头领导：牵头股室：应急指挥中心；责任股室：地震预防应急股、安全监督管理一股、安全监督管理二股；完成时限：全年）
5.做好森林草原防灭火工作。继续实施重点火险期封山管理，深化"五增"措施，强化一线巡护力量科学管理。开展野外违法用火专项打击行动，开展"五清"专项行动，抓好重点时段、关键部位的可燃物清理工作。积极推进全区森林草原防灭火规划的制定和实施，提高大型扑火装备应用、新型技术推广力度。严格执行森林草原火灾的分级报告、零报告、有火必报、日报、火灾快速报告、监测热点核查全覆盖等应急值守制度，确保火情信息传递顺畅高效。（牵头领导：牵头股室：火灾防治管理股；责任股室：火灾防治管理股；完成时限：全年）
（三）切实加强社会公共安全保障
1.开展全员大培训大宣传活动。全面开展应急管理、安全生产、防灾减灾救灾培训，着力提高各级各部门和全社会应急意识和应急能力，提升安全管理水平。加强对企业负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全培训，推进高危行业企业从业人员安全技能提升行动，继续组织高危企业班组长专项培训，指导生产经营单位开展从业人员培训。深入开展以企业、救援队伍、社会救援力量为主的应急教育培训。加强与新闻媒体深度合作，持续曝光督导检查、暗查暗访发现的问题隐患，形成有力震慑。规范灾情和舆论引导，完善灾情信息依法统一机制，健全新闻发言人制度，加强网络、微信等内容管理和舆情分析，引导网民依法、理性表达意见。（牵头领导：牵头股室：宣传培训中心；责任股室：全局所有股室；完成时限：全年）
2.打造应急指挥综合应用平台。围绕安全生产、自然灾害、防灾减灾、应急指挥、应急救援等核心业务，全面启动应急管理综合应用平台建设。（牵头领导：牵头股室：科技法制统计股；责任股室：全局所有股室；完成时限：全年）
3.加强基层应急管理站（点）建设。开展以有班子、有机制、有预案、有队伍、有物资、有培训演练等为主要内容的乡镇（街道）基层应急管理能力标准化建设，推进以有场地设施、有装备物资、有工作制度等为主要内容的行政村（社区）应急服务站（点）建设，落实基层组织和单位应急管理责任，确保基层应急管理工作有人抓、有人管；积极推行灾害风险网格化管理，支持引导社区居民和社会组织协同开展灾害隐患排查，确保风险防控工作落实到基层。（牵头领导：牵头股室：办公室；责任股室：全局所有股室；完成时限：全年）
三、措施要求
（一）深入贯彻以人民为中心的发展思想。
进一步深刻理解把握关于应急管理、安全生产、防灾减灾救灾等重要讲话精神，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立安全发展观、正确政绩观，坚决把中央和省、市、区要求落到实处，认真践行"对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民"总要求，以党的方向为方向，以守护人民安宁为神圣使命，着力强化"人民城市人民建，应急工作为人民"的工作意识，坚持以敬畏之心推进隐患治理，切实把安全生产和城市安全发展放在心上、扛在肩上、抓在手上，进一步防风险、除隐患、降事故、保安全，全力确保社会安全稳定。落实好深入基层和深入企业开展调查研究的长效机制，坚持目标导向、问题导向、效果导向，推动应急管理实事工程落实落地，把群众诉求、基层需求作为推动应急管理工作的指向标，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（二）坚持底线思维，大力推进安全生产、防震减灾、森林防灭火、防汛抗旱等重点工作。
进一步强化责任意识、红线意识、底线思维，深入开展危险化学品烟花爆竹专项整治、非煤矿山专项整治、冶金专项整治、有限空间作业专项整治、复产复工施工专项整治、防震减灾专项整治、防汛抗旱专项整治、森林防灭火专项整治八项重点工作，抓紧抓实抓细各项工作，全面排查治理安全隐患，营造良好环境。
党员调查报告范文6
一、机构改革情况
（一）挂牌成立审计委员会办公室。
根据《中共委办公室人民政府办公室关于印发〈机构改革方案〉的通知》（张办字〔2019〕3号）要求，2019年5月7日，中共委审计委员会办公室正式挂牌成立。委组建了由郝富国书记担任主任、李鹏举县长等6名县领导担任副主任的审计委员会作为县委议事协调机构，委员会办公室设在县审计局。审计委员会办公室下设秘书科，承担贯彻全面落实县委对审计工作的决策部署，统筹协调、整体推进、督促落实全县审计领域重大工作、密切省市审计委员会办公室联系相关工作。
（二）优化审计局监督职责。
将发展改革局的重大项目稽察职责、财政局的区本级预算执行情况和其他财政收支情况的监督检查职责等划入审计局。
二、审计工作开展情况
全年审计查出主要问题金额31103万元，其中：管理不规范金额31103万元；审计发现非金额计量问题18个，损益（收支）不实30203万元，审计期间整改金额6万元，审计处理处罚691万元，其中应缴纳其他资金691万元。审计提出建议25条，被采纳审计建议14条。提交审计报告和专项审计调查报告10篇。
（一）国家重大政策措施跟踪审计。根据年初计划，对清理拖欠民营中小企业账款情况进行专项审计调查，对地方政府债务和政府隐性债务风险情况进行了专项审计调查，2019年度“双代”政策措施落实情况跟踪审计和2019年冬季洁净煤取暖落实情况审计目前正在进行中。
(二)关注财政资金绩效，扎实开展财政预算执行审计。
为促进完善预算制度，加强财政管理，规范结余分配行为，我局于6月4日对本级2018年财政预算执行和决算草案进行了审计。对审计中发现的部分非税收入缴库不及时，往来款项清理不及时，预算支出结转结余金额较大，预算执行进度慢等问题进行了揭示，并建议财政局在今后的工作中加以改进。对县物价、旅游等8个单位预算执行和财务收支进行了审计。并于7月29日向县人大常委会提交了《人民政府关于2018年县本级财政预算执行和其他财政收支情况的审计工作报告》。
（三）关注政府投资效益，扎实开展固定资产投资审计。
截止2019年12月，一是已审计完毕出具跟踪审计报告36个，审减额为11593111.06元。二是已审计完毕出具结算审计报告11个，审减额为1738786.64元。三是按照县领导的交办，对我县园林局2011年至2013年绿化工程进行了复核审计。
（四）关注民生热点，扎实开展社保审计。
对2016年-2018年养老服务体系建设专项资金进行了审计。通过审计发现，民政局2016-2018年以来未按照省级奖补意见规定结合我县实际制定养老服务体系建设资金管理办法和实施方案，未明确具体补助项目、补助范围、补助标准、申请条件和审查公示、发放程序以及监督管理措施等内容。违反了《省民政厅省财政厅关于对养老服务机构实行奖补的意见》（冀民[2015]21号）第六条：“各地要按照省级奖补意见的规定，制定具体实施办法，对符合条件的社会办养老服务机构进行审核和奖补。同时，可结合当地养老服务机构建设发展情况、财力情况等因素，出台当地的奖补意见，但不得使用省级奖补资金进行抵顶。”的规定。对于上述问题，审计责令民政局制定养老服务体系建设资金管理办法和实施方案，落实省级奖补意见。
通过审计促进被审计单位建立健全加快推进养老服务体系建设的工作机制，完善统计台账和档案；按照省级奖补意见的规定，结合本县实际制定具体的管理办法和实施方案，明确具体补助项目、补助范围、补助标准，落实好养老服务机构奖补政策。
（五）关注权力规范运行，扎实开展经济责任审计。
根据县委组织部委托对广电局原任局长吕虎同志、二台镇政府原任党委书记葛忱同志、物价局原任局长王葆同志、残疾人联合会原任理事长叶晓东同志、中医院原任院长高加隆、两面井乡原任党委书记王利富同志、城市管理行政执法局原任局长冯志成同志、残联原任理事长叶晓东同志、科协原任主席王秀琴同志、党校原任校长韩志全同志任职期间经济责任情况进行审计任职期间经济责任情况进行了审计。对审计中发现的问题进行了揭示，提出审计整改建议，对中医院超标准收费进行了处理处罚。
（六）确保国有资金资产顺利转移接续，扎实开展机构改革撤并单位财政财务收支审计。
按照《中共委深化机构改革领导小组办公室关于印发<全县机构改革组织实施工作方案>》(机改办〔2019〕1号）的通知及《撤并机构财务审计工作方案》要求，对县委农工部、县旅游局及旅游公司、县安全生产监督管理局、县林业局、国土局、物价局、县城乡规划局和市容市貌局机构改革撤并单位2018年1月-2019年1月财政财务收支、银行开户、资金结余情况、固定资产帐实核对情况进行了审计检查，确保国有资金资产顺利转移接续。
（七）人防工程项目审批及人防资金资产使用管理情况专项审计。
根据省厅统一安排，对我县人防工程项目审批及人防资金资产使用管理情况进行了专项审计。通过审计发现一是存在人防工程批而未建问题，上述问题以审计专报上报纪委。二是少收缴易地建设费67267.20元问题。该问题在审计期间已整改到位，2019年11月5日交通运输局将少缴纳的易地建设费67267.20元缴入非税收入管理局。三是就地建设防空地下室竣工验收项目偏低。2013至2018年，人防办共计审批结建项目41个，截止审计日，只有3个项目完成了竣工验收，占总建设数量的7.32%。
（八）对我县减税降费情况调研。
根据审计局关于转发省审计厅《二季度地方审计机关减税政策审计调研指引》的通知，对我县减税降费情况进行了调研,抽取我县部分制造业、交通运输业（包括物流仓储企业、快递企业）、建筑业、邮政电信业、现代服务业、生活服务业、金融业等行业纳税人进行了座谈，查证了相关企业财务数据，进行了对比分析，撰写了调研报告上报市审计局。
（九）其它审计情况
1.配合市局完成了2018年度扶贫审计、“惠农一卡通”管理使用情况审计、清理拖欠民营企业账款情况专项审计、政府债务和政府隐性债务专项审计调查工作。
2.完成了2019年上半年财政局、农牧局、供销合作社、水务局、林业和草原局扶贫数据采集上报工作。
三、扶贫帮扶工作。
（一）指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作。
根据上级扶贫考核中发现的问题，我局驻白庙滩乡红果图行政村工作队按照“六个精准”、“五个一批”的扶贫政策和工作方法，与村干部一道深入村民家中核实档案记载与贫困户的实际生活情况，掌握各贫困户危房、重病、残疾、因病返贫、无劳动能力等致贫原因，紧紧抓住精准识别第一关，听取村民意见，接受群众监督，确保无漏评、错退人员。2013年全村建档立卡贫困户200户398人，2017年“回头看”后建档立卡贫困户为151户277人（已脱贫76户164人，未脱贫75户113人）；2018年“动态调整”后建档立卡贫困户为142户254人，已脱贫131户235人，剩余未脱贫10户17人,其中在村8户13人。贫困发生率降至2.47%。本年度拟脱贫8户12人。
（二）做好贫困户月收入测算及帮扶措施的制定。
为寻找一条切实可行的脱贫路子，一项持续致富增收产业，局党组组织驻村工作队查资料，走农户，搞调研，五次与村两委班子研究、磋商脱贫规划，制定增收措施，解决脱贫工作中存在的困难，确保脱贫工作正常进行。为使贫困户出列工作零错误，我局驻村工作队挨家挨户进行走访、测算，积极查缺补漏，对不实数据逐项核实，保证省扶贫系统中的数据真实可靠。进入秋收后，利用农闲时间对贫困户的真实收入进行认真统计，将每户村民全年收入情况摸准摸透，为今后工作提供依据。。
（三）加强村委员基础设施建设，提升村整体面貌。
今年5月份开始，我在去年对村委会基础设施改造基础上继续投资4.2万元对13间村委会房屋更换房瓦，4间房屋的室内进行了装修，提升了村委会整体面貌。
（四）认真做好结对帮扶工作。
在帮扶工作中，局党组八次带领帮扶责任人到帮扶户入户走访。向帮扶户积极宣传党的精神、扶贫政策，了解、解决帮扶户生产、生活中存在的困难和问题，为生活不能自理的帮扶户购买生产、生活用品，整理家务。春节、中秋两节为142户贫困户送去了价值1.6万元的春联、大米和月饼。将党和政府的关怀、温暖送到村民手中。在消费扶贫方面，帮助贫困户销售猪肉200斤，大豆300斤，土豆4000斤，麻油180斤。
通过走访入户，座谈交流，帮助贫困户解决生产生活中遇到的困难，与贫困户建立了深厚的感情，受到了群众的好评。
四、机关建设
(一)紧扣中心，强化政治责任担当。
1.坚持全面从严治党，政治思想建设全面加强。
一是明确工作目标，强化理论学习。年初，局支部制定完善了《审计局2019年机关党建工作要点》，按照“”和理论学习制度，召开局党组中心组理论学习12次，先后学习了新时代中国特色社会主义思想、党的精神、党的四中全会精神、《党章》等。支部召开党员大会4次，支委会12次，讲党课3次，组织生活会2次，开展主题党日12次、“学习强国”参学率达100%，机关党员思想建设进一步强化。
二是积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。自9月上旬开始，我局全面启动“不忘初心、牢记使命”主题教育，党组召开专题会议对主题教育进行了安排部署。按照主题教育的总要求，以党组中心组学习、党员大会、读书会等形式先后组织开展主题教育学习9次，开展警示教育1次，知识测试5次，集中收听收看四中会会宣读2次。为主题教育开展打下了坚实的思想基础。10月14日，我局召开“不忘初心、牢记使命”主题教育研讨会，全体党员围绕“坚定理想信念，牢记初心使命”，并结合各自学习和工作实际依次作了交流发言，推动主题教育向纵深发展。为切实做到“找差距”，我局结合工作实际制定了主题教育调研方案，力争通过本次调研准确发现审计工作中存在的重要问题，认真分析研究，形成一批优质调研成果，并推动调研成果转化为解决问题、改进工作的办法措施，促进审计工作迈上新的台阶。同时，我局组织全体党员干部从贯彻落实、调查研究、服务群众、工作作风等六个方面以及《关于违反中央八项规定精神突出问题专项整治实施方案》和《开展漠视和侵害群众利益有关问题专项整治实施方案》文件精神，深入检视审计工作存在的问题，撰写自查报告1篇，建立整改清单和台账，并制定整改措施，从行为上抓整治，从制度上堵漏洞，工作作风进一步提升。
三是认真做好市委第五提级巡察组巡察问题整改工作。针对市委巡察组反馈的我局党组工作中存在的问题，我局立即召开专题会议研究制定整改方案，明确了巡察整改工作的整改目标和整改步骤，建立了整改台账。班子成员在专题民主生活会上，结合各自工作开展对照检查，深刻剖析，认真开展批评与自我批评。局党组严格按照巡察整改要求和整改方案，建章立制、查漏补缺，及时组织清退违规领取的差旅费，整改工作得到有序推进，党组织建设进一步强化。下一步，我局将坚持举一反三、标本兼治，抓好成果转化运用，将整改形成的经验做法和措施固化下来，不断强化制度的执行力和约束力，实现整改工作常态化、整改成果长效化。
2.持续发力，“两个责任”压实靠牢。
切实抓好《意见》《办法》《准则》《条例》的贯彻学习，真正做到学深悟透，把纪律和规矩立起来，让纪律真正成为带电的“高压线”。一是切实落实“一岗双责”制度。制定下发《2019年审计局全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工》，层层签订《党风廉政责任书》，进一步强化源头治腐工作;二是根据认真开展“提质增效、文明执法”活动。制定工作计划，修订相关制度，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织干部职工认真学习各类重要理论知识。通过写学习心得、学习笔记，干部职工工作质效明显提高、工作作风明显转变;三是深入开展形式主义、官僚主义突出问题集中整治行动。班子对照重点整治的5个方面30项突出问题，认真开展自查自纠，自查出5个问题领域的8个问题，针对性的制定了11项整改措施，新建、修订相关制度6项，为坚决抵制形式主义、官僚主义等突出问题提供了制度保障;四是切实做好意识形态工作。今年来，我局认真贯彻落实意识形态工作责任制，成立了意识形态工作领导小组，层层签订了意识形态工作责任书。多次召开专题会议学习贯彻上级关于意识形态工作的决策部署及指示以及新时代中国特色社会主义思想、报告和《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》等文件精神，始终把握网络意识形态的主导权和话语权。对可能发生的网络舆情问题提前制定应对措施，针对发现的问题及时向县委、政府舆情监测领导小组办公室报告，做到网络意识形态风险防控多点联防、协同发力。
党员调查报告范文7
关键词：学风建设；调查分析；问题；解决途径
为全面、深入了解广西理工类高校的学风建设情况，探索加强学风建设的有效途径，在2016年下半年我们对包括桂林理工大学、桂林电子科技大学等在内的广西几所理工类高校的学生进行了一次网上调查，此次调查问卷共设计题目49项，包括单选、多选以及开放式问题等，主要内容是关于职业理想、学习态度与状态、学习与生活习惯、学习目的、第二课堂情况以及教师教风管理等方面的情况，共回收学生有效问卷426份。此外还采用了系统分析法、访谈法、跟踪调查法等与调查分析法相结合对数据进行处理与分析，因此文章所揭示的现象具有普遍性，所得观点和结论不失广泛性。
一、广西理工类高校学风建设现状调查结果
（一）学风建设调查结果
1．学生的学习目标与职业理想情况
有明确学习目标的学生占到调查总数的98.2%，其中追求全面发展的占77.9%，为就业而努力学习占15.2%，为考研继续深造的占5.16%；只有1.88%的学生目标模糊，学习盲目。总体来看，情况良好。学生对未来的职业发展都有明确的方向，有两个数据值得关注，只有2.11%的学生愿意毕业后参加基层就业，有17.14%的学生毕业后有创业的打算。
2．学生学习动力、学习计划情况
关于学习动力调查，选择获得更多的知识、毕业时找到一份好工作的两个选项占94.83%，值得提倡和鼓励。关于学习计划，各年级长期、短期计划都很明确的学生占到25%左右，只有短期计划的同学占到55%左右，有15%的学生没有自己的计划，只是跟着教学安排走，剩下5%的同学没有计划。随着年级增长，学习目标明确、有计划、有措施的学生数量也在增加，分别为10.92%、15.09%、16.87%。
3.学习与生活习惯的养成情况
在课余时间利用的调查中，2015级学生用在参加校园各类活动的时间所占比例是24.71%，远远超出2014、2013级的14.5%、8.43%，但是2015级上自习的时间所占比例却和2013、2014级相差不大。在网络学习调查中，随着年级增长使用电脑来查阅专业相关知识的比例上升，从2013级的19.54%到2015级的33.33%。其中，2013级用电脑进行娱乐活动的学生占40.96%，用电脑查阅自己感兴趣的知识的学生占22.89%。2014、2015级学生用电脑娱乐的比例分别为27.04%、25.29%。在阅读课外书籍调查中，各个年级大多数的人每学期阅读课外书都是1-5本，占到一半以上。阅读5-10本、10本以上的都是2014级居多，2015级次之。2013级学生基本没有阅读课外书的比例占到20.48%。
4.学生的学习态度情况
从课堂纪律、课后作业以及考试作弊等几个方面做了调查。迟到早退、课上玩手机、旷课等现象是课堂纪律的主要内容。迟到早退现象主要集中在2016级，有33%的人从未迟到早退过，60%的人偶尔会有迟到早退的现象，有10%的人经常迟到早退。三个年级学生始终认真听课的学生所占比例只有10%，但是大部分认真听课的学生所占比例随着年级增长比例递减约10个百分点。上课从来没有玩过手机的人各年级只占到4%左右，每节课都会玩手机的人各个年级所占比例都是10%以上，经常玩手机的人各个年级所占比例在30%左右。学生对待课后作业的调查发现，每个年级只有50%能认真完成课后作业，存在应付心理的学生各年级都占到30%以上。30%的学生认为学生应该以学业为重，不应该旷课，剩下70%的学生会为自己旷课找理由和借口。同学们认为旷课的原因最多的是不喜欢上课的课程或者是觉得这门课程不重要；其次是课堂内容枯燥、教师授课水平不高；再次是有社会活动与课程相冲突，也有很大一部分同学是因为存在从众心理选择旷课。看待高校学生的作弊现象以及作弊原因调查中，有93%的学生能够遵守考试纪律，做到诚信考试。在同学们看来，大家作弊有以下几个原因：55.4%的人认为周围存在不少作弊的现象；有42.96%的学生认为是监考教师要求不严；有27.93%学生认为作弊是为了拿到奖学金和各种荣誉称号；有51.64%学生是为了避免重修带来的压力。
5.各类先进个人的模范带头作用情况
在同学们看来，各年级都只有30%左右的党员及学生干部对低年级学生起到了较好的模范作用，各年级有30%的党员或学生干部只是要求自己，但对学生影响较少，其中也有10%的党员学生干部没能发挥模范榜样作用。
（二）教风问题调查结果
1.教师上课满足学生学习要求的情况
每个年级基本能够满足学生的教师占到这个教师队伍的70%以上，但是能够完全满足学生的比例只占到10%左右，有20%左右的老师不能满足学生上课学习的要求。
2.教师对学生到课与课上纪律管理情况
上课经常点名的教师占到总数的50%以上，偶尔点名的占到40%。21.32%的老师每节课都会提醒学生认真听讲，维持课堂纪律，50%的老师偶尔提醒学生注意课堂纪律。
3.结课方式对学生学习的影响情况
绝大多数学生都认为以小组课件讲解作为结课的方式比其他两种方式更可以学习到更多的知识，也可以锻炼自己的表达，扩展知识面，加强团队合作。有约30%的学生认为论文考查和闭卷考试学到的知识不如小组课件讲解学到的知识多。
二、广西理工类高校学风建设的主要影响因素分析
（一）目标定位不明确，自我控制能力差
部分学生对于自己“学习的目标是什么，为了什么而学习，应该学习什么，怎么样去学习，毕业之后从事什么样的工作”等一系列问题缺乏清晰的认识和具体的规划，学习缺乏动力。其次，从高中严谨的生活到大学自由的生活，部分学生自律性差，表现出“松、懒”的学习态度，特别是高年级学生表现比较明显。
（二）专业兴趣难提高，就业前景不清晰
部分同学因为各式各样的原因没有考上自己理想的学校和专业，不得已选择了目前的专业。这些学生中有很大一部分感觉不适合当前专业，对专业的了解过少，人文专业缺乏就业前景，对其职业理想、自我价值的实现意识比较模糊。由于缺乏专业兴趣，对专业学习也仅仅是局限于课本，不愿拓展自己的课外知识，更不愿将理论与实践相结合，缺乏创新。
（三）奋斗意识较薄弱，榜样作用未发挥
自由的大学生活让很多学生自律能力变差，未养成良好的生活、学习习惯，部分学生还沉迷于网络，严重影响了学习和身体健康。同时，享乐主义、利己主义等外来不良风气严重影响了90后大学生的三观，导致部分学生贪图享乐，缺乏刻苦专研的精神。学生党员、优秀学生干部以及其他先进个人只是典型，却没有充分发挥先锋模范作用。
（四）校园活动宣传弱，考核制度不完善
第二课堂是学校开展学风建设的良好平台，校园活动主要是指第二课堂举办的旨在扩大学生知识面，提高综合素质，激发求知欲望，营造良好氛围的各类学生活动、知识竞赛、技能竞赛、学术讲座等等。由于宣传力度不够，很多学生对于校园活动不甚了解，更存在强制要求学生参加不感兴趣的活动。同时，学生对参与第二课堂的积极性受到其考核制度、奖励机制的影响，积极性不高。
（五）管理制度不完善，师德师风有缺失
学风建设各项管理规章制度的不完善，使得部分学生、教师弄虚作假。对部分学生而言，平时学习不努力，考试投机取巧，作弊手段多种多样，诚信考试问题越来越严重。对部分教师而言，课前不认真备课，课上照本宣科，没有因材施教，没有创新方式方法，课堂纪律管理差，导致教学效果不佳，客观上影响了良好学风的形成。
三、广西理工类高校优良学风建设的路径探讨
（一）以思想教育为先导，促进学生学习的积极性
1.重视新生第一堂课，启发学生专业意识
入学教育是新生入学的第一堂课，是培养学生形成良好学风的关键一堂课,学校应该充分重视。课程设计必须包含三方面内容:第一，引导学生充分认识自己，帮助其明确学习目标，实现角色的转变；第二，区分大学与高中的学习特点，帮助学生端正态度；第三，开展相关专业活动，使学生清晰认识本专业，启发学生对专业的兴趣。[1]
2.优化学生职业规划，创新人才培养方案
大一开始就要树立学生的目标意识，确定大学期间每一个阶段需要完成的目标，辅导员根据学生实际的情况进行有步骤、有计划的规划教育。通过多种方式激发他们热爱专业，根据专业特点和自身的条件选择和设计职业生涯规划方向，围绕这个主题不断调整自己的专业学习方向、目标和计划。学校针对不同的学生制定不同的培养方案，着力为学生提供服务和监督，真正做到因材施教。
3.发挥教师引导作用，加强学生素质培养
辅导员是学生的人生导航者、思想品德塑造者、生活帮助者，既是导师又是挚友。第一，要通过多种方式关注学生的各方面动态，尊重、理解、鼓励和鞭策学生；第二，重视学生的心理健康教育，引导学生用积极、健康的心态对待学习生活；第三，鼓励学生开展形式多样的学习活动，营造良好的学习氛围；第四，与学生家长建立良好的沟通机制，及时给家长反馈学生在校情况，与家长一起双管齐下地进行教育。[2]
（二）以校园活动为载体，提升学生学习的主动性
1.充分利用第二课堂，建设多彩校园文化
学风是校园文化建设的重要组成部分,校园文化对学风建设起着重要的熏陶作用。丰富学院第二课堂内容，以第二课堂的校园文化建设为基础，培养大学生的人文精神，激发其学习兴趣，形成积极、健康、向上的良好学风氛围。
2.丰富学术交流形式，引导学生热爱学习
聘请一些教授、专家定期对学生开展学术讲座，从各界专家中学习知识，扩展知识面；加强学生学习经验交流，通过邀请老师、优秀学长等为学生讲解一些学习技巧和学习经验，提高学生的综合能力，帮助学生解决实际学习中所遇到的难题，也可以在学生之间定期开展学习交流，读书心得体会等等活动，可以起到更好的效果。
3.制定班级发展目标，创造良好环境氛围
根据不同年级特征，对其制定学风建设考核指标，营造良好的学习氛围。大一年级以“养成习惯，奠定基础”为主要目标，将“三早一晚”出勤率、英语四级过级率、考试挂科率、计算机一级过级率等纳入考核指标。大二、大三年级以“培养能力，发展技能”为主要目标，将各类科技活动参与率、获奖率，英语四六级通过率，计算机二级通过率，各类专业技能证书通过率等纳入考核指标。大四年级以“转变意识，服务社会”为主要目标，将考研报名率、录取率、高质量就业率、创业率、服务基层组织、西部计划等纳入考核指标。
（三）以管理制度为抓手，保障学风建设顺利进行
1.加强学风制度建设，有效推进学风建设
建立一套切实可行的学风考核评价机制，把学风建设相关的各项规章制度作为学校学生工作的重要内容。用制度来规范学风建设，充分调动教师的教学动力及学生学习的主动性和自觉性，有规可依，以规促建。
2.狠抓学生常规管理，全面掌控学风动态
寝室管理、课堂管理、三早一晚等都属于学生常规管理内容。首先，要建设宿舍的精神文化，有文明寝室建设活动、星级宿舍评比以及党员宿舍挂牌等形式。还要通过建立宿舍各项制度来促成学生良好的生活、学习习惯。[3]其次，加强学生课堂管理和三早一晚出勤率，建立合理的请假制度，严格请假程序。严格考勤，老师与学生相互监督，及时统计、公布、上报工作，通过制度保障学风建设有效实施。再次，要严格落实考风考纪，积极开展“诚信考试，拒绝作弊”的教育与自我教育，进一步规范处理程序，把考风建设与诚信教育建设起来。
3.注重师德师风建设，通过教风促进学风
良好的教风对良好的学风形成具有积极的作用，教风带动学风是创建优良学风的重要途径。首先，通过组织开展教学能力提升培训工作，提高教师教学能力和水平；其次，加强教学督查工作，领导经常下课堂听课，对教师教学情况及时通报和批评，促使教师对学生负责；再次，每学期对教师进行教学质量评估，将教学工作作为岗位聘用、职称评审等重要指标。[4]
（四）以先进榜样为目标，优化良好学风建设体系
1.凝聚榜样力量，充分发挥“模范效应”
学校通过网络传播、易班、先进表彰大会等形式加大对各类先进个人和集体的宣传力度，同时提高各类先进分子在入党推优和学生干部竞选、评奖评优中的优势作用，充分发挥学生干部、学长组成员、学生党员的“模范效应”，起到树典型、扬先进、促学风的作用，营造“学习为学生之本”的良好风气。
2.增加评奖评优，完善各类资助体系
各类评奖评优制度的激励面应广，要包涵思想品德、学习能力、综合实践、学生干部、爱好特长等各个方面，让不同层次的学生都能够得到自身价值的认可。让评奖评优中获得的成就感和价值感激励学生主动学习，营造积极向上的学习氛围。目前以“奖、贷、助、补、减”五种方式为主的助学体系，难以涵盖全部困难学生。学校应加一些激励性措施，不仅要考虑贫困生的家庭现实，也要引入学习竞争机制，在各类资助中增加学习因素的评价，注重学习和竞赛等方面的成绩。既能确保品学兼优的困难学生得到经济帮助，又能让他们在学风建设中起到良好的模范作用。
四、结语
优良的学风不单可以陶冶人的情操，锻炼人的品质，它还是一种无形之力，潜移默化地影响着学生成长成才。学风建设同时具备长期性、艰巨性、动态性三大特点，是一个系统工程，[5]必须要在实践中坚持，在困难中突破，在发展中调整，真正做到教、学、管三管齐下，才能形成长期稳定的优良学风，带动学校的长远发展。
参考文献：
[1]王强.高校新生入学教育的几个问题研究[D].西南大学,2011.
[2]朱新民.构建基于转教风促学风的新型教学关系的思考[J].广东交通职业技术学院学报，2016(4):109-112.
[3]吕广石.开发校园寝室文化促进高校学风建设[J].职业时空，2012(12):73-74,77.
[4]林佩云.高校学风建设长效机制的路径选择[J].教育与职业，2010(11):28-30.
党员调查报告范文8
一、党务工作
（一）凝聚共识，切实加强党的政治建设。根据机构改革相关工作部署和浮办发〔2019〕1号、浮字〔2019〕7号文件精神，我局党组调整了基层党组织设置方案。为进一步加强基层党组织建设工作，确保党组织管理规范有序，根据浮组字〔2019〕17号文件精神，撤销重阳水泥厂党总支和木材厂留守党支部，所属党员转至局资产中心党支部管理。目前，我局党组现下辖1个党委、8个党支部，共有正式党员200名。深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的、二中、三中、四中全会精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，确保主题教育取得实效。积极开展“学习强国”平台的推广运用，已有181名党员干部加入了工信局党组的组织架构进行学习。设立新时代文明实践中心工信局分中心，完善了阵地建设和制度建设。
（二）强化引领，全面抓好基层党建工作。在今年年初，制定了各支部全年学习计划、工信局党组2019年度中心组学习计划和工信局党组书记2019年度抓基层党建工作责任清单。针对全省基层党建工作重点任务，制定《县工信局党组基层党建工作重点任务清单》，成立县工信局党建工作领导小组。严格落实“”制度，局属各基层党组织开展红色革命基地传统教育、红色电影观影、“路长制志愿者”等形式多样的“主题党日”活动。扎实开展民主生活会和各支部组织生活会、民主评议工作。定制党员档案盒，对党员档案规范管理。全年有5名发展对象正在培养，共发展党员2名。2019年全县“七一”两优一先表彰中，陈志婷同志荣获“全县优秀共产党员”称号，彭婧同志荣获“全县优秀党务工作者”称号，中小企业局党支部荣获“全县优秀基层党组织”。积极开展“新时代赣鄱先锋”选树学活动，向县委组织部推荐“担当作为好干部”、“党务工作好能手”、“一心为民好支书”、“群众身边好党员”、“突出贡献好榜样”。
（三）聚才汇智，不断发展智力支撑。开展江西省“双千计划”申报推荐工作，组织信航航空参加东北大学引才活动，组织明兴航空参加华中科技大学引才活动，组织景光电子参加成都电子科技大学引才活动。将51名企业人才信息纳入“景德镇人才云”人才大数据。局主要领导参加了清华大学“景德镇工业和信息化领军企业家高级研修班”学习。开展全县工业企业R&D研发情况摸底调研，县属46家规上企业中18家拥有研发机构。继续落实《景德镇市汽车配套产业园招商优惠政策》为汽车配套产业园入驻企业吸引人才，留住人才，培育人才打下扎实的基础。积极参与省级产业园招商、退出和优惠政策的制定工作。组织企业相关人员参加创业大学学习、工商管理高级研修班、清洁生产培训等，提高企业科学管理水平。2019年度招录1名公务员，计划招录1名事业人员扩充我局人才队伍。
（四）工青妇和老干部工作。2019年元旦春节期间，召开了退休老干部迎新春座谈会，局工会走访慰问了22名基层困难职工，为他们送去了党和政府的温暖。积极参加首届农民丰收节暨全民健身运动会活动，组织全局干职工赴乐平怪石林开展拓展活动。推荐县工信局团委书记陈志婷、明兴航空余勇国、瑞明科技钟小满、金意陶程燕、吴滨为青年联合会第一届委员会委员。成功推荐灏迪汽车黄震为全县杰出青年岗位能手，推荐工信局彭婧为“十佳杰出青年”，推荐金意陶吴滨为“十大优秀青年”。对全局34名离休老干部信息进行统计汇总。
（五）纪检监察工作和意识形态工作。严格贯彻落实中央“八项规定”精神，强化工作、考勤、财务纪律，夯实“两个责任”，强化廉政宣传教育和廉政文化建设，严格落实《工信局所属事业单位公务用车改革实施方案》和党员干部出入境审批制度，修定《县工信局机关干部职工考勤制度》。将履行意识形态工作纳入党组书记抓党建责任清单，认真履行管党治党的政治责任，加强党员思想政治工作，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，培育忠诚干净担当的党员队伍。召开县工信局脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会。2019年6月至9月，接受了县人大常委会对我局进行的工作评议，在2019年度8个被测评单位中取得排名第三的成绩，对照人大反馈问题和意见建议，我局制定了相应整改方案，正在整改落实。10月27日-12月28日期间，积极配合县委第四巡察组对我局开展巡察工作。
二、经济运行及服务企业工作
（一）工业运行总体平稳。2019年1-11月份，我县103家规模以上工业企业（含陶瓷工业园区56家）工业总产值完成94.22亿元，同比增长12.2%（其中，县本级完成48.9亿元，同比增长11.1%）；主营业务收入完成64.27亿元，同比下降0.1%；工业增加值同比增长8.4%（其中，县本级同比增长8%）；利润总额完成5.58亿元，同比增长12.2%；新增了顺捷航空、金建包装、双胞胎饲料等3家企业进入规模以上工业企业统计库，另外寿安王家坞矿业、浮红茶叶、黟山傍水农业开发已经通过申报并于2020年正式纳入统计库。
（二）开展2018年度工业高质量发展考核评价工作。根据赣工业强省小组〔2019〕1号文件精神，提请县政府召开了全县工业高质量发展考核评价任务分解协调会议，联合县统计局、县发改委、县商务局、县税务局等12个部门对2018年考核评价指标情况进行了摸底，共同完成2018年度工业高质量发展考核评价资料上报工作，在全省100个县（市、区）中排名第75位。认真分析研究全省工业高质量发展考核评价指标，以指标体系作为工作方向，推进我县工业高质量发展。
（三）企业协调服务工作。建立了《县级领导干部联系帮扶工业企业发展工作制度》，高位推动做好企业服务工作，县政府领导多次到三龙工业基地调研，协调解决乐华、金意陶等企业生产生活中遇到的困难和问题。召开2019年政银企迎春座谈会，促进银企交流合作，同时对2018年度纳税大户给予奖励。将“五型”政府建设与局重点工作相结合，开展了“工业企业调研月”活动，共收集企业生产生活中存在的困难和问题43个，同时形成了调研报告。针对2018年全县工业发展协调会议精神的落实，县直各职能部门认真开展调研，抓好问题整改落实。积极配合县直相关部门办结乐华等企业项目规划、报建、不动产登记手续。帮助莱特公司协调解决资不抵债的难关。开展陶瓷企业原料需求情况的调查，形成了《陶瓷企业原料需求情况的调查报告》。推动乐华公司电镀项目环评审批工作，制定《关于推进乐华公司电镀项目的工作方案》。深入实施企业上市“映山红”行动，对有意愿上市的规上企业进行梳理摸底，努力为企业发展创造更优环境。
（四）企业减负工作。强化民营企业减税降负，县直相关部门落实一系列减税降费政策，有效制止各种涉及民营企业的乱检查、乱收费、乱罚款现象，切实减轻企业生产经营负担，消除企业发展的后顾之忧。扎实开展清理拖欠民营企业中小企业账款工作，落实减轻企业负担联席会议制度，建立长效机制，督促教体局、住建局、工业发展办、文广新旅局、卫健委等相关部门在2019年12月底前完成全部清偿任务，清偿金额4053.72万元。
（五）中小微企业服务工作。推荐2户企业进行了中小微企业认定，推荐7户企业申报“专精特新”中小企业省级认定，景华特陶成功获得“一企一技”技术创新示范项目补助资金30万元。根据赣轻〔2010〕13号和26号文件，对符合条件城镇户口未进社保的大集体手工业退休人员发放生活补帖，共发放手工业退休人员生活补助116.922万元。
三、工业平台建设
（一）省级产业园申报工作。根据县委、县政府部署安排，成立了开发区管理委员会筹备领导小组，划定了三龙工业基地以南区域约348.24平方公里地块作为首次申请设立省级产业园的申报范围。编制完成了《控制性详细规划》、《可行性研究报告》、《压覆矿产报告和地质灾害危险评估报告》、《社会稳定风险评估》、《申请设立省级产业园用地情况报告》、《省级产业园规划环境影响报告书》等材料。8月16日县政府向市政府上报了《人民政府关于恳请批准设立省级产业园区的请示》。9月29日市政府向省政府上报了《关于恳请批准设立省级产业园区的请示》。省政府立即批转省厅各相关单位提出意见。12月17日省促进开发区改革和创新发展领导小组办公室将申报省级产业园区的综合意见回复省政府办公厅。12月24日省政府正式批复省发改委《江西省人民政府办公厅关于同意设立省级产业园的函》。
（二)工业平台基础设施建设。结合全县双创双修工作，加大企业周边市政配套设施的维护，三龙工业基地完成了扩园土方平整和路网土路基工程，市政配套工程及标准化厂房建设工程项目已列入省重点项目，产业园新材料及电子信息产业标准化厂房建设项目申报为国家2020年地方政府专项债券项目。湘湖工业基地污水处理工程完成了前期工作。汽车配套产业园完成了标准化厂房、市政配套道路、北汽大道跨杭瑞高速桥梁建设。纳信源和驰骋物流等企业厂房主体工程已完工，万腾汽配等一批产业项目开工建设。
四、科学技术工作
举办了以“科技兴县，科普惠民”为主题的2019年科技活动周活动。修订《科技创新奖励暂行办法》，兑现了2018年度科技创新奖励资金183万元。通过“一村一品”下拨资金20万元。组织明兴航空、乐华陶瓷等多家企业与科研院所签订了产学研用合作协议。2019年度全县有31家企业获得入库部级科技型中小企业编号，省级重点新产品3个。全年通过认定高新技术企业11家，总数达25家。组织推荐申报省级各类科技项目6个，申报推荐市级科技项目37个。省市46个科技特派员全部与县内农业经营企业户及合作社签订了一对一的技术服务协议。
五、重点项目推进
(一）陶大小镇项目。积极对接景德镇国家陶瓷文化保护传承创新试验区，谋划推进陶大小镇建设，以“一个核心，两个轴线，五大维度”为理念，同中国城市和小城镇改革发展中心签订《陶大小镇规划编制委托服务合同》，对整个陶大小镇项目高标准、高品味、高文化内涵地进行《项目概念性规划》、《核心区总体性规划》和《可行性研究报告》的编制，分别在2019年7月19日、8月23日、12月20日召开了项目规划初步方案汇报会、专家内部研讨会和概念总体规划专家咨询会议。待项目规划编制完成后积极开展项目招商活动。
（二）凤凰·国际会议中心项目。为使凤凰国际会议中心项目顺利落户在原八九七厂及周边区域，启动原八九七厂生产厂区搬迁清场工作。成立搬迁清场工作领导小组，对江西万平电子有限责任公司生产厂区内闲置厂房租赁企业开展前期调查和审计评估，书面征求了17户租赁企业的意见建议，拟定上报了《江西万平电子有限责任公司生产厂区内闲置厂房租赁企业搬迁清场工作方案》，提请县政府研究通过，通过聘请江西瓷都诚公律师事务所律师王卫国进行咨询，正在依法依规推进搬迁清场工作。
六、落实上级政策工作
（一）墙材革新和散装水泥管理工作。为加强我县预拌混凝土企业扬尘污染防治，进一步提升企业绿色生产水平，我局根据大气污染防治相关法律法规和国家节能减排、推广使用散装水泥的相关政策文件精神，坚持依法行政，依法兴散，全年深入建设现场进行监督检查35次，对县属预拌混凝土企业设备运行、企业资质、产品质量等方面开展检查，做好扬尘整治“回头看”，多次会同县环保部门对非法混凝土生产企业联合执法。将混凝土产量、墙材生产企业、投资技改备案等信息纳入综合治税信息平台。对王港乡高沙村油榨槽组违规建设预拌混凝土搅拌站现场调查取证，并及时向县政府上报了《关于对景德镇市祥大建材有限公司混凝土搅拌站项目调查情况的报告》。对蛟潭镇、三龙镇、庄湾乡、王港乡等招商引资建设混凝土搅拌站项目开展前期调研。结合我县实际，起草上报了《预拌混凝土搅拌站布点方案》。启动了盐业体制改革后的盐业行政管理和专营工作。
（二）节能环保和“地条钢”监察工作。对汉索夫、汉景达、乐华、金意陶等4家企业2018年度能源消费总量进行核查。完成品安特陶、景华特陶、成源电力、瑞明科技等企业技术改造项目节能登记备案。督促重点用能企业上报能源管理体系信息，督促乐华、金意陶2家重点用能企业完成“十三五”节能目标。组织乐华、金意陶、汉索夫、汉景达等陶瓷企业参加省节能监察总队组织的行业能耗标准培训，配合省节能监察总队对我县汉索夫等6家企业开展专项监察，监察结果均达标。制定《关于利用综合标准依法依规推动落后产能退出工作的实施意见》，指导我县淘汰落后产能成员单位开展落实工作。全面监管“地条钢”企业，做到按月报告。建立中频炉企业档案，落实企业专职监管员，并实行24小时不间断视频监控，纳入企业生产用电、用水、产量等大数据分析，实现人员、设备和数据同步科学监管。联合各乡镇对我县钢铁、水泥、平板玻璃、电解铝等铸造企业大排查。经排查，我县无地条钢和电解铝生产企业，寿安镇水磨粉搅拌站、湘湖镇玻璃来料切割加工厂均符合国家淘汰落后产能政策要求。联合生态环境局、寿安镇关闭了寿安一家三无铸造作坊。
（三）企业融资服务。为支持我县工业企业发展，优化企业融资环境，降低企业融资成本，全年召开了2次县财园信贷通工作领导小组会议，决定对45家工业企业给予“财园信贷通”政策支持，累计转贷金额13745万元。对11家科技型企业申请“科贷通”贷款支持，累计贷款金额1950万元。通过担保中心缓解企业融资难题，全年在保项目23个，在保金额7130万元。
（四）技术改造和企业创新工作。根据赣工信投资字〔2019〕131号文件精神，做好2019年省级工业转型升级专项资金申报工作，其中，景华特陶新能源汽车用接触器陶瓷焊接组件项目获研发创新专题扶持资金30万元，明兴航空热处理生产中心建设项目获技术改造专题扶持资金100万元。完成品安特陶陶瓷智能化制造生产线、景华特陶陶瓷智能制造生产线、成源电力
曲轴箱智能制造生产线、瑞明科技汽车安全座椅零部件智能化车间技术改造项目备案工作。提请市工信局办理景华特陶技术改造项目进口设备免税确认。推荐申报明兴航空技术中心为江西省省级技术中心。对景华特陶年产100万件金属化陶瓷技术改造项目提请竣工验收。做好县内500万元以上项目投资进度上报工作。组织金意陶陶瓷墙体新材料发泡陶瓷保温板参展中部投资贸易博览会，组织金意陶参加省级第二批及国家第四批绿色制造名单遴选。向市工信局推荐金意陶、乐华申报产教融合型企业。
七、资产管理及解决遗留问题工作
（一）加强国有资产管理。为适应新形势下市场经济发展的需求，做大做强国有资产，提请县委、县政府由国有资产投资经营有限公司收购了江西万平电子有限责任公司100%的股权。配合县自然资源和规划局收回县城珠山官窑、寿安重阳水泥厂、湘湖新珍宝、蛟潭713厂等工业用地工作。
（二）下岗职工遗留问题。共办理鹅湖面砖厂和鹅湖雕塑瓷厂两家未改制企业7名到龄职工退休手续及6名原企业留守人员缴纳养老保险工作。完成了2家困难企业和14家改制企业共558名职工的医保续保工作。给予七四○退休教师13人办理事业单位已退休人员增加基本养老金。
八、安全生产工作
一是出台了《工信局关于消防及安全生产大检查工作方案》、《县工信局消防及安全生产事故应急预案》等文件。在元旦、春节、全国“两会”期间，加强企业领域的安全生产监管工作。二是对全县155家梭式窑开展安全生产大检查，对存在的问题和隐患，现场下发整改执法文书，并督促梭式窑业主限期整改到位。配合市梭式窑安全专业委员会开展梭式窑安全专项督查。联合各有关乡镇制作了《2019年梭式窑、钢瓶、操作工情况名册》。开展钢瓶检测报废情况调查，据寿安钢瓶检验站统计，共检测15kg钢瓶325个，通过检测报废钢瓶182个。三是加强民爆行业安全生产督查，制定了《民爆行业消防及安全生产检查工作方案》，陪同市工信局对鑫乐民爆公司仓库的安全隐患提出整改意见。四是贯彻落实全县消防工作会议精神，签订了《2019年度安全生产责任书》，传达全县消防工作会议精神，调整了县工信局消防及安全生产领导小组，对2019年消防及安全生产工作进行了部署。五是开展安全生产“打非治违”百日行动，共检查梭式窑152家，其中约谈7家，责令停产、停业、停止建设7家，关闭非法违法企业4家。
九、其他工作
1.推进机构改革。根据浮办发〔2019〕1号文件精神，2月27日举行县工业和信息化局成立挂牌仪式，2019年3月完成县工业和信息化局三定方案的编制并获正式批复执行,加挂了县科学技术局牌子。承接了县人力资源和社会保障局的引进国外智力工作职责和盐业体制改革后的盐业行政管理和专营职责。移交了原工信委的对外贸易经济合作管理职责和国有企业资产监督管理职责、原科学技术局的专利管理职责和防震减灾职责。
2.电子信息工作。组织旭光真空、光隆兴业、万平真空、景光精盛参与电子信息产业网上年报。赴中国电信景德镇分公司参观5G网络运用成果展示。通过企业信用平台，录入行政许可信息2条，政策扶持信息20条。
3.“双创双修”活动。开展城区牛皮藓专项治理，组织移动、电信、联通3家公司对全县361个违法牛皮藓电话号码进行整治，同时对我局责任片区内小区牛皮藓安排专人清除。投入7.6万元对责任片区颐景花园牛皮藓、停车位、经贸委宿舍牛皮藓等进行整治，责任小区环境面貌得到显著改善。根据浮创字〔2019〕28号文件精神，做好空中管线整治工作。组织协调供电、移动、联通、电信、广电5家企业对民福路、新昌北路、白居易路等重点路段和金地美景小区的空中乱象进行整治。投入3.4万元做好鹅面、鹅雕、景东汽修厂的卫生整治工作。
4.招商引资工作。我局招商小分队接待中国冶金地质总局一局、中交第四航务工程局有限公司、国家发改委城市和小城镇改革发展中心、武汉中联、上海速冲、中国地质大学等客商对陶大小镇进行考察，为陶大小镇的后续建设打下坚实基础。
5.综合治理工作。按照县综治委的部署，开展“扫黑除恶”专项斗争工作和“双提升”工作，及时向上级督导部门反映相关情况。积极配合公众安全感电话调查，全年我局共接到公众安全感调查电话18个，均及时接听电话并如实作出非常满意的好评回复，同时将接听电话情况及时上报。
6.脱贫攻坚工作。投入精准扶贫资金17万元，对我局扶贫产业的凤型高产油茶基地进行了春季抚育和施肥，建设油茶产业基地配套道路，支持村委会办公楼建设。鼓励村委会带头试种高产有机稻，待试种成功后在全村推广。帮助2户贫困户实施危房改造，帮助贫困户吕永民儿子申请到一对一帮扶，帮助贫困户林三娥儿子转入职业技校学习，帮助贫困户吕泽民协调务工工伤赔偿事宜，帮助贫困户吕文发协调交通死亡赔偿事宜等，同时积极推动贫困户医保、教育、住房等方面相关优惠政策的落实。
7.机关节能工作。积极参与绿色回收进机关活动，开展垃圾分类推广工作，采购分类垃圾桶20个。
