帮扶汇报材料范文1
一、主要工作
（一）深入企业、全面摸排。组织干部职工深入各工业企业，了解企业疫情期间复工复产的情况，认真梳理企业用工、融资、办证等方面的问题，及时汇总，向相关部门反映，帮助协调解决，尤其是企业融资需求方面，积极向省、市工信局上报，由上级主管部门出面与各个银行协调，帮助企业解决融资难问题。
（二）强化宣传、落实政策。积极组织干部职工深入企业宣传疫情惠企“省20条、市30条、县30条”政策，通过送政策进企业、现场宣传咨询、编印发放宣传手册、微信公众号、交流座谈等多种宣传形式，进一步提升惠企政策的知晓率和受惠面，做到政策宣传一目了然、企业知晓一清二楚，帮助企业更好地掌握政策、享受政策。指导企业开展创新创特、设备更新、品牌培育、转型升级，引导企业提升发展层次和水平。
（三）创新方法、精准帮企。牵头制定了《有效应对疫情“帮企业、送温暖”活动实施方案》，加强对企业帮扶和项目建设的跟踪服务，推行一个企业（项目）一支帮扶队伍的模式，由一名县领导带领一个责任单位帮扶若干重点工业企业、在建项目，每个责任单位明确1名分管领导、1名驻厂联络员，常态化对应企业。通过“帮企业、送温暖”活动，精准掌握企业的运营情况，切实解决企业面临的突出难题，进一步增强市场主体的发展信心，激发企业的活力和创造力，促进企业稳定健康发展，奋力实现二季度工业目标任务“双过半”、年终各项目标任务全面完成，为“主攻工业、三年再翻番”奠定更加坚实的基础。
二、存在问题
（一）惠企政策覆盖面不够。疫情期间省、市、县出台了很多优惠政策，但是真正让企业享受到的不多，有企业自身的原因、也有政策享受条件多等情况。
（二）部分企业共性问题。受疫情影响，一些企业原材料价格上涨、销售渠道受阻、订单减少、生产受影响等。
三、下一步打算
（一）进一步加强宣传力度。深入企业宣传国家、省、市、县扶持工业企业发展相关法规政策，让企业知晓政策、享受政策。深入开展“降成本、优环境”活动，切实减轻企业负担。
帮扶汇报材料范文2
一、精准扶贫档案作用
精准扶贫档案，顾名思义，是指在精准扶贫工作中形成的，对国家、社会有保存价值的文字、图表、音像、电子数据等各种形式和载体的历史记录。精准扶贫档案是国家档案的重要组成部分，是落实党和国家扶贫攻坚战略的重要历史见证，是农村精准扶贫工作过程的原始记录。是实施脱贫攻坚过程和成效的反映和记载，也是各级开展扶贫督查的重要基础依据。所以说，抓好扶贫档案资料管理，促进基层精准扶贫档案资料规范化、制度化管理，做好全省贫困人口精准识别工作，夯实精准扶贫、精准脱贫工作，根据工作需要，一定要提高精准扶贫档案资料归档的认识，扎实做好乡镇精准扶贫档案的整理工作，意义重大。
二、扶贫档案管理依据
《辽宁省贫困人口精准识别标准》(辽脱贫发〔2016〕2号)和《辽宁省档案局辽宁省扶贫开发领导小组办公室关于印发〈辽宁省全面加强精准扶贫精准脱贫档案工作的实施意见〉和〈辽宁省精准扶贫精准脱贫档案管理办法〉的通知》（辽档发〔2016〕8号）等文件先后下发，分别做了学术性、指导性的要求，这为我们很好地收集材料提供了强有力的保障。在实际工作中，我们将精准扶贫档案分为五大类进行整理：文书档案按《归档文件整理规则》（DA/T22）进行整理；扶贫项目档案按《科学技术档案案卷构成一般要求》(GB/T11822)进行整理；扶贫资金档案按《会计档案管理办法》整理；照片档案按《数码照片规范归档与管理规范》(DA/T50)进行整理；电子档案按《电子文件归档与管理规范》(GB/T18894)和《数字档案室建设指南》进行整理。在档案的收集、整理和归档上出现的问题，如档案整理不规范、档案归档不及时、扶贫档案管理水平不高等，都会导致扶贫档案管理工作效率低下。镇扶贫工作站工作人员要协调各村，帮助梳理审核每一户档案材料，查缺补漏，让各村级档案更加完善整齐，保精准扶贫档案资料的数据准确性，全面及时纠偏改错。
三、铧子镇精准扶贫工作
2015年，按照上级统一部署，开始实施精准扶贫工程，确定了五个省级贫困村，分别是杨寨子村、东王村、形相村、栈道村、黄堡村。确定建档立卡贫困户1420户，2820人。经过四年时间的工作，五个省级贫困村全部实现脱贫摘帽，栈道村于2016年实现脱贫，2017年杨寨子村、东王村、形相村摘掉贫困帽子，黄堡村于2018年底摘帽。2018年6月全省开展脱贫质量“回头看”活动，按照最新扶贫识别标准，整户新增17户、32人，户内新增5户、8人，不再符合贫困户标准的259户，345人，自然减少45户、45人。截至2019年底，现有建档立卡贫困户1131户、1754人，全部实现脱贫。精准扶贫工作开展以来，铧子镇采取了一些很好的办法，针对贫困户不同类别，分别制定脱贫方案，精准对症施策，切实把精准扶贫落实到民生工程来抓。为了留下宝贵的经验，我们以档案的形式记录了一些典型的做法：一是医疗扶贫。将全镇建档立卡贫困户全部纳入新农合保障范围，剔除低保户和五保户民政负担人口，剩余贫困户缴纳新农合费用由扶贫资金给予支付，2017—2019三个财政年度，共代缴新农合达到3010人次。此外，他们还享受辽阳医疗扶贫的住院报销政策。二是教育扶贫。在2016—2019年全镇为507人次同学发放助学补贴。三是产业扶贫。该镇积极联系灯塔市聚方农业专业合作社、辽宁兴旺畜牧公司、辽宁忠信晟态、灯塔市中圣、辽宁兰亭等公司为全镇建档立卡贫困户分批次、分阶段地签订了入股协议。同时，还采取调整种植结构的方式，引导贫困户发展农业经济，并协调灯塔农村商业银行(信用社)开展惠农资金支持。四是组织“手拉手结穷亲”扶贫。几年来组织了401名党员、100名致富大户、退休教师、干部职工，建立272个互助组，完成了所有帮扶人与贫困户对接工作，并建立了长效帮扶机制。五是危房改造扶贫。针对贫困户住房问题，先后协调民政、住建部门，2017年实施了115户危房改造。其中83户C级，32户D级，如期完成改造。六是社会扶贫。发动广大爱心人士、民营企业出资出力，为贫困村脱贫攻坚工作提供了非常大的帮助。不仅改善了村容村貌，更加坚定了贫困群众脱贫致富的信心。
四、档案分类准确完整
帮扶汇报材料范文3
以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为指导，深入学习贯彻关于脱贫攻坚专项巡视重要讲话精神及扶贫工作重要论述，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以高度的政治自觉、强烈的政治担当、积极的工作态度、扎实的整改行动，对照中央、省委、九江市委专项巡视反馈意见，深入自查,认真研究整改措施，建立整改工作清单，实行销号管理，确保问题全面整改到位，举一反三，以点带面，着力解决突出问题，全面提升脱贫攻坚、扫黑除恶、作风建设工作水平。为奋力迈出新时代“实干创新、五大升级、全面小康、美好瑞昌”发展新征程贡献力量。
二、整改任务
（一）落实中央脱贫攻坚方针政策方面。
1、把握脱贫攻坚目标有一定偏差。主要表现是深入学习关于脱贫攻坚重要指示精神不够到位，贯彻落实有差距。
整改措施：
（1）将关于脱贫攻坚重要论述纳入党组理论学习中心组学习内容。
（2）组织学习和贯彻落实关于脱贫攻坚工作的最新指示批示和中央、省、九江市脱贫攻坚最新会议文件精神。
（3）积极支持“一领办三参与”产业基地建设，建立灵活多样的利益联结机制，提高贫困群众发展产业的积极性和参与度。
（4）鼓励贫困人口积极参加技术培训，借助新型职业农民培训等方式为贫困人口提供技能培训。
责任领导：
整改时限：立行立改，并长期坚持
2、实现稳定脱贫基础不牢固。主要表现是产业扶贫是一块短板，贫困人口自我发展能力不强，脱贫人口对政策的依赖性过大。农业产业扶贫规划引领作用弱，扶贫产业可操作性不强。
整改措施：
（1）结合白杨村实际发展产业扶贫，以产业为引领拓展帮扶范围，带动贫困户脱贫、困难家庭脱困。
（2）进一步强化贫困群众农业技能培训，加大产业扶贫投入力度，同时全面完善利益联结机制，不断提高贫困户产业收益和参与度。
（3）进一步推进贫困人口就业工程，积极推荐贫困户走出家门，走入厂门。
责任领导：
整改时限：立行立改，并长期坚持
（二）履行脱贫攻坚政治责任方面。
1、个别帮扶干部未充分思考帮扶对象脱贫路径：主要表现在脱贫攻坚工作中，个别帮扶同志对扶贫政策掌握不够透彻，为脱贫措施出点子不多。
整改措施：
（1）注重日常业务能力培训，根据实际对两委干部及帮扶干部开展学习培训。
（2）强化纪律约束，对作风不实、纪律散漫、一问三不知的第一书记和帮扶干部进行约谈，责令限期改正。对政治意识不强、帮扶不力，屡教不改的帮扶干部坚决予以问责。
责任领导：
整改时限：立行立改，并长期坚持
2、监督作用发挥存在“宽松软”：主要表现在脱贫攻坚工作，按照“一月一调度，一月一督导、一季一检查”工作机制，统计局作为领导小组成员单位发挥监管作用有待强化。
整改措施：
（1）强化纪律督导。严格落实驻村干部每季度驻村不少于50天的工作要求，对驻村干部考勤管理实行“一周一报、一月一汇总、一季一调度”工作机制，由扶贫分管领导督促落实，党组书记不定期抽查调度执行情况。
（2）深化纪律约束。严格按照《驻村第一书记和驻村工作队选派管理办法》，驻村干部由于主观原因被“召回”的，按照干部管理权限，视问题严重程度对其作出通报、诫勉、组织调整、纪律处分等相关处理。
责任领导：
整改时限：立行立改，并长期坚持
（二）整改落实各类监督检查发现的问题方面。
1、贫困户直接受益有“短板”。在开展各类帮扶过程中，没有百分百紧扣贫困户、贫困村精准发力，对贫困户类别、劳动力去留人数等方面尚底数不清，对贫困户帮扶成效、实际受益范围和受益程度不明，利益联结机制存在盲点和弱点。
整改措施：
（1）完善帮扶发展计划，针对贫困户具体情况有针对性开展帮扶措施，做到精准帮扶。
（2）通过每月上门开展帮扶工作，及时掌握贫困户家庭衣食住行、就医就学就业等方面动态信息变化情况，做到心中有数。
责任领导：
整改时限：立行立改，并长期坚持
2、贫困人口外出务工人员交通补贴未执行到位，未及时发至贫困户。
整改措施：
驻村工作队协助白杨村开展贫困人口外出务工人摸底工作，并将摸底情况上报扶贫工作站。
责任领导：
整改时限：3月底前
3、光伏扶贫收益分配金额不多，贫困户获益不多。
整改措施：
建议党委、政府根据《村级光伏扶贫电站收益分配管理办法》意见，完善全镇产业收益分配办法。
责任领导：
整改时限：3月底前
（三）纠治形式主义官僚主义方面。
1、深入学习关于脱贫攻坚重要指示精神
不够到位，贯彻落实有差距。贯彻决策部署习惯于当配角，主动推进不够。
整改措施：
（1）将关于脱贫攻坚重要论述纳入党组理论学习中心组学习内容。
（2）健全脱贫攻坚机制，细化完善“十大扶贫工程”方案。
责任领导：
整改时限：立行立改，并长期坚持
2、扶贫资金投入作用发挥了短期脱贫效益，长期产业扶贫支撑作用不显着，贫困群众内生动力激发不充分。
整改措施：
（1）帮扶时不单纯给钱给物。
（2）把扶贫重点放在“扶志”、“扶智”，解决客观困难和家庭出路上，安排扶贫财物时合情合理。
责任领导：
整改时限：立行立改，并长期坚持
3、扶贫项目库储备不够多。
整改措施：
充分发挥驻村第一书记和驻村工作队的作用，制订帮扶工作计划，对条件成熟的特色产业项目，建立项目库，并给予大力支持。
责任领导：
整改时限：3月底前
4、下乡督查时看材料、听汇报、问数据多，深入田间地头和贫困户家中了解脱贫实效不够。
整改措施：
除开上级规定的必选动作，尽可能减少“留痕”，让帮扶干部把时间和精力放在脱贫成效上，避免走过场，流于形式。
责任领导：
整改时限：立行立改，并长期坚持
（四）扫黑除恶专项斗争工作方面
加强宣传工作。充分运用各类媒体和现代化手段开展宣传，确保宣传氛围持续长效。
整改措施：充分调动统计服务对象、帮扶社区及挂点村积极性，利用电子显示屏、标语、广播、电视、报刊、网络、微信、微博等各类媒介作用，进一步加大扫黑除恶工作的宣传和舆论引导，推动相关工作深入开展。
责任领导：
整改时限：立行立改，并长期坚持
三、工作要求
帮扶汇报材料范文4
一、会议主题
专题民主生活会的主题是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于扶贫工作重要论述，特别是在听取脱贫攻坚专项巡视“回头看”和成效考核汇报时的重要讲话精神、在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，从更高层次贯彻落实对江西脱贫攻坚重要要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，筑牢脱贫攻坚全面排查整改工作战果，坚定信心、乘势而上，一往无前、尽锐出战，以坚实的态度、严实的作风、扎实的举措，对标对表中央反馈意见，从严从实落实整改措施，不折不扣抓好整改工作，以整改的实际成效，确保全省脱贫攻坚质量高、成色足、可持续，坚决打赢脱贫攻坚收官之战，确保江西与全国同步全面建成小康社会，向党中央和全省人民交上满意答卷。
二、会议时间及地点
拟于2020年4月29日8:30在水利局四楼会议室召开县水利局党组脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改专题民主生活会（会期1天）。
三、参会人员
县水利局党组班子成员及其他科级党员领导干部；邀请县督导组成员莅会指导；邀请3至5名党员群众代表列席。
四、主要议程
会议由党组主要负责人同志主持，主要有以下议程：
1.同志通报县水利局领导班子2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会整改措施落实情况、专项巡视“回头看”反馈问题整改进展情况，以及对班子及班子成员征求到的意见建议情况。同时，就用好批评与自我批评这个武器开好专题民主生活会提出具体要求。
2.同志代表局党组班子进行对照检查。
3.局班子成员及其他科级党员领导干部逐一进行对照检查。按照“一个一个过”的方法，由同志带头，依次进行对照检查和开展批评与自我批评。
4.莅会指导的县委督导组同志点评讲话。
5.同志总结会议情况，提出整改工作要求，并就贯彻落实督导组同志点评讲话，进行表态性发言。
五、扎实做好有关环节工作
1.制定会议方案。党建办拟《县水利局党组脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改专题民主生活会工作方案》，经局党组会议研究审议后，报县纪委机关、县委组织部和县巡视整改工作领导小组办公室审核。（2020年4月18日前完成）
2.认真组织学习研讨。采取个人自学与集中研讨相结合的方式，重点学习关于扶贫工作重要论述，特别是听取脱贫攻坚专项巡视“回头看”和成效考核汇报时的重要讲话精神、在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神以及视察江西重要讲话精神，中央和省委、市委、县委有关巡视“回头看”整改工作的文件精神等，进一步深化认识、统一思想，提高政治站位，强化政治担当，切实打牢开好专题民主生活会的思想基础。（2020年4月22日前完成）
3.广泛征求意见建议。领导班子和党员领导干部要采取适当的方式，围绕巡视“回头看”反馈问题和整改工作开展征求意见工作，广泛听取意见建议。党员领导干部要结合自身分管的工作开展专题调研，深入基层和群众，进一步征求对整改工作的意见建议，征求意见应体现在个人对照检查材料中。（2020年4月23日前完成）
4.认真开展谈心谈话。党员领导干部之间要重点围绕巡视“回头看”反馈问题和整改工作互相谈心谈话，交流思想，交换意见，并与分管单位主要负责人谈心谈话，与巡视“回头看”反馈点名发现问题的有关单位主要负责同志重点谈。同时接受党员、干部、群众的约谈。每位党员领导干部至少给其他同志提1条以上有内容、有质量的批评意见。（2020年4月25日前完成）
5.深入查找问题。领导班子和党员领导干部要对照中央专项巡视“回头看”发现的问题、“不忘初心、牢记使命”主题教育检视的问题、脱贫攻坚成效考核指出的问和省委巡视、市委巡察、县委巡察、省市县考核、暗访督导等监督检查发现的问题，结合征求意见情况，着重从落实巡视整改主体责任还存在不足、落实整改监督责任还有一定差距、“两不愁三保障”方面突?问题整改还不够到位、政策落实仍不够精准、驻村帮扶工作有削弱迹象、资金项目管理使用不规范等六个方面，主动认领责任，深入查找自身存在的突出问题和具体表现。（2020年4月25日前完成）
6.认真撰写对照检查材料。在学习研讨、专题调研、征求意见、谈心谈话、查找突出问题的基础上，坚持问题导向，强化问题意识，把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去，聚焦存在的问题和各方面征求的意见建议，深入剖析根源、认清问题实质、提出整改措施，认真起草领导班子对照检查材料和领导干部个人发言提纲。
领导班子和党员领导干部要报告2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育民主生活会整改措施落实情况，重点是有进展或已经落实的，特别是专项巡视“回头看”反馈问题整改有进展的情况，其他的可以简要报告。个人重大事项有变化的要报告。领导班子对照检查材料由同志主持起草，经党组会议集体研究审定。党员领导干部个人发言提纲要自己动手撰写，并报同志一一审阅把关。（2020年4月25日前完成）
7.深入开展批评和自我批评。领导班子和党员领导干部要聚焦主题，联系思想和具体事例，对准巡视“回头看”反馈问题，开展批评与自我批评，进行积极健康的思想斗争，开出凝聚共识、团结奋斗，干事创业、狠抓整改的好氛围好效果。（2020年4月29日完成）
8.切实抓好整改。会后，领导班子和党员领导干部要结合开展批评和自我批评情况，针对查找出来的问题，进一步分解任务、明确责任，制定整改措施，形成整改清单，与巡视“回头看”整改工作一体推进、一并落实。（2020年5月14日前完成）
六、有关要求
1.加强组织领导。要认真落实管党治党政治责任，充分认识全力做好巡视“回头看”整改工作的重要意义，党组主要负责人要切实履行第一责任人职责，认真抓好组织领导，确保专题民主生活会开出高质量，取得好效果。
帮扶汇报材料范文5
（一）积极实施就业优先战略，提升就业服务质量
坚持就业优先，1-12月，帮扶11988人就业困难人员再就业，与2018年同期相比，减少1481人；1-12月城镇新增就业34962人，与2018年同期相比，增加4169人。
1.精准服务，提升就业质量。一是依托基层就业服务平台，全力开展创建“充分就业社区、村”活动，帮扶辖内就业困难群体就业，2019年，受理灵活就业补贴14195人次，涉及金额2214.36万元。二是稳步推进“就业携行计划”，为就业困难群体提供个性化、全程化服务。全区22个镇街全面开展“就业携行计划”，其中深度辅导221人、一般辅导1139人、小组活动258场、社区活动225场，服务就业困难人员3420人，共服务4857人次。2019年1-12月止举办“零距离”就业招聘会38场，提供就业岗位14341个，为就业困难人员提供就地就近服务。三是开展精准用工对接活动，2019年1-12月，举办包括“春风行动2019”促进异地务工人员市、区联动就业专场招聘会及对口帮扶劳务协作招聘会等各类招聘会59场，累计组织1831家用人单位提供就业岗位36384个，进场应聘、咨询约30876人次，达成就业意向3697人。发放“春风卡”及各类宣传资料约1万多份。组织慰问对口帮扶异地务工人员活动11场。
2.紧贴需求，提升创业实效。紧贴创业需求，开展创业指导进校园、进社区活动，邀请社会专家、企业家授课，以创业宣讲、创业沙龙等形式，将创业理论和实践经验相结合。2019年，共帮扶创业人员2620人，带动就业10578人；组织创业指导进校园进社区进乡村活动52场，参加人员2674人次。帮扶申领创业补贴4641.44万元，其中申领自主创业社会保险补贴293.19万元，申领高校毕业生自主创业社会保险补贴4.65万元，申领自主创业一次性扶持补贴562万元，申领租金扶持补贴24.3万元，申领创业带动就业补贴3757.3万元。
3.积极落实，帮扶特殊群体。一是对戒毒康复就业安置示范点广州福客思汽车用品有限公司开展就业帮扶工作，为该企业戒毒康复人员申请稳定岗位补贴。二是开展搭建就业桥梁助推对口就业帮扶工作，精心挑选适合当地贫困劳动力特点的就业岗位，每月推送给贵州荔波、平塘和清远英德，2019年，共推送就业岗位9001个；举办对口帮扶专场招聘会清远英德，贵州荔波、平塘共5场，积极联动我区优秀企业吸纳贫困劳动力，协助贵州荔波、平塘推进就业扶贫车间建设，帮扶贫困劳动力来我区转移就业，回乡创业和就地就近就业。5月15日，与荔波人社局共建的两个扶贫车间剪彩落成。
4.提升劳动者职业技能。采取灵活多样的办学模式对本区城镇失业人员、企业在岗职工等各类社会人员开展职业技能培训。今年1-12月，共发放技能晋升补贴个人指标1250个，资助劳动力技能晋升培训4543人，补贴总金额736.21万元，比去年同期增加30.93万元，其中个人补贴申请1309人，补贴金额183.63万元，单位补贴申请3234人，补贴金额552.58万元。开展各类培训班74期，培训各类人员3812人，其中技能晋升培训754人，对口扶贫建档立卡人员713人。
5.开展粤菜师傅培训，落实乡村振兴战略，一是依托位于江高镇大田村的广州白云工商高级技工学校的培训功能优势，今年6月21日正式设立省级“粤菜师傅”培训基地，下达省级“粤菜师傅”培训基地项目补助经费200万元。二是充分发挥我区辖内民办职业培训机构的培训资源作用，在欧米奇职业培训学校设立区级“粤菜师傅”培训基地，全面推进粤菜师傅相关技能培训工作。三是积极推动“粤菜师傅”专项能力培训，2019年以来，已开展广式点心制作等工种的粤菜师傅职业资格和专项职业能力培训班5期，培训专项人才203人。四是借助企业力量，组织开展粤菜师傅系列活动。借助餐饮企业力量，提升粤菜文化海内外影响力，沟通联系位于本区辖内具有代表性的星级酒店，包括万富希尔顿酒店、佳润云凯酒店2家大型综合服务性酒店，组织协调酒店中厨粤菜师傅，代表参与今年11月29日，举行的2019年广州国际美食节“粤菜师傅”工程专场展示系列活动，以30道本地粤菜、点心展示我区实施“粤菜师傅”工程成果，同时参加特色菜品技巧推广和现场粤菜厨艺展示，以展现我区粤菜师傅风采和特色粤菜文化。五是建立联席会议制度，推进“粤菜师傅”工程向纵深发展。印发《推进“粤菜师傅”工程向纵深发展工作方案》，明确下一步重点工作和责任分工，为积极推广“粤菜师傅”工程，扩大白云特色“粤菜师傅”品牌的影响力，提供了坚实的政策保障。
（二）着力提升社保服务水平，落实普惠型社会保障体系
截至12月，全区职工养老、失业、工伤和生育保险参保人数分别为67.69万人、70.59万人、67.62万人、68.11万人，较去年同期分别增加14.75%、12.78%、15.02%、16.51%（12月起生育保险相关工作移交至医保局，故生育保险参保人数为1-11月数据）。2019年市人社局下达我区的城乡居民养老保险参保任务数为172200人，缴费任务数为32800人。截至12月，我区2019年城乡居民养老保险完成数为182645人，参保完成率106.07%，缴费完成数为32802人，缴费完成数为100.01%。市下达我区2019年度城乡居民社会医疗保险参保指标任务数为69.22万人，2019年度我区参保人数为752237人，缴费738447人。机关事业单位养老保险参保缴费单位489个，参保缴费人数16963人。
1.积极推进社会保险政务服务事项下沉镇街。印发《人力资源和社会保障局关于印发社会保险政务服务事项下沉工作方案的通知》，上半年组织各镇街相关工作人员进行为期3个多月的政策业务培训。今年7月起，由各镇街开始正式受理和申办社会保险政务服务事项共54项，并由区社会保险基金管理中心实时进行一级复核、二级复核和业务审批，实现我区社会保险政务服务事项就近能办、多点可办、少跑快办，形成全区社会保险“1+22”的服务网点格局。同时，在区社保中心仍可对外办理各项业务的基础上，形成全区社会保险“1+22”的服务网点格局，减少群众办事跑动，提高办事效率。
2.开展2018年度稳岗补贴及受影响企业失业保险费返还经办工作。截至2019年12月底，我区正在申领未提交数143个，涉及补贴金额816.07万元，企业人数2155人；待初审单位数176个，涉及补贴金额1093.55万元，企业人数5631人；初审不通过单位数246个，涉及补贴金额2819.21万元，企业人数9091人；初审通过待公示单位数1960个，涉及金额5284.26万元，企业人数107575人；已发放单位数1个，补贴金额214.33万元，企业人数189人。
3．做好工伤认定等社会保障工作。今年1-12月,受理城镇职工养老保险视同缴费年限审核634人，受理提前退休审批259人，受理早期下乡知青一次性缴纳养老保险费13人，受理早期离开机关、事业单位人员工作年限审核32人，受理早期离开市、区属国有集体企业人员缴纳一次性养老保险费85人，受理区内社会失业人员退休共3253人，共收到工伤认定申请共1790宗，其中，单位申请共1421宗，职工个人投诉共369宗，工伤认定案件与去年同期相比增长3.41%。
4.做好退休人员管理服务工作。截至目前，共管理退休人员档案66428份，在册人员53520人，其中十类人员6314人。及时核发退休人员各项待遇，包括发放军转干生活补贴5016人次，共1648.86万元。提升重点人群关爱服务，委托社会组织“白云恒福社会工作服务社”为孤寡、精神病、独居三类特殊退休人员提供居家养老探访服务，共为22个街镇1217名孤寡、精神病及独居特殊退休人员，服务约4.5万人次，累计服务时数6万小时。抓好文化养老工作，组织社会化管理退休人员参加各种文体活动，同时以区老年大学为中心，充分发挥10个镇街分教点的作用，大力拓宽基层老年大学覆盖面，创新办学模式，开办符合退休人员兴趣的讲座、体验班。
（三）提升人才服务水平，打造白云人才新高地
2019年以来，我局紧紧围绕区“1358”发展思路和“强二优三”的产业发展路径，坚持从人才引进、人才服务方面同向发力，提供人才发展链条式服务，为推动高质量发展提供人才支撑。截止2019年12月，共办理技能、学历人才引进入户7578人,流动人事档案业务13121宗，办理公共集体户903人次。
1．高效高质做好引进人才入户服务。一是在便民服务上做好“提速”。引进人才入户申报政策通过信息化手段实现减证便民，实现信息数据同步共享以及相关查询结果信息跨部门共享，实现人才入户“一窗通办、一网联办、一次办好”。引进人才入户网办率、一次办结率均达100%。二是在流程和材料上做好“减法”。推进预审受理和容缺受理制度，缩短办理时限，加快审批进度。取消引进人才入户申报材料12项，从原来的16项必备材料，精简至4项，精简幅度超过原材料的3/4。三是在服务内容上做好“加法”。广泛开展人才政策进企业、进社区、进乡村宣传活动，积极配合推进人才驿站试点工作，进一步加大对新出台的引进人才入户和引才补贴政策宣传力度。改善公共服务大厅环境，设立咨询岗和热线电话、自助服务区，对符合条件的产业领军人才、高层次人才区属重点企业提供入户绿色通道。
2．推进实施“云聚英才卡”。2019年，为进一步优化人才发展综合环境，区人才工作领导小组牵头印发《云聚英才卡实施细则（试行）》、《关于实施“云聚英才计划”的意见》，通过向人才推送落户、子女入学、政务服务、医疗保健、住房保障等11个方面享受便利服务，提高我区人才服务的针对性和有效性，促进优秀人才在白云安居乐业，从而带动各类人才在白云创新创业。截止到目前，线上申报人数共75人，其中44人通过终审发卡审批。为营造尊重人才的良好氛围，扩大宣传积极吸引各类人才申报，已召开“云聚英才卡”首批发卡仪式。
3.完成产业领军人才项目评审工作。2018年度区产业领军人才集聚工程各项目申报工作的通知印发后，委托广东省人才市场组织评审专家进行遴选并组成评审委员会对申报人选开展专家评审，初定创新领军人才入选候选人1人，产业高端人才入选候选人100人，产业急需紧缺人才入选候选人168人。
4.做好高层次人才服务、博士后区财政补贴申报工作。按相关规定和程序，已完成区高层次人才2018年度津贴发放工作。在博士后区财政补贴方面，共收到广州白云山和记黄埔中药有限公司博士后科研工作站在站博士后郭海彪、夏玉英，广州白云化工实业有限公司博士后工作站在站博士后宋骏等3人申请区财政补贴10万元生活补贴和10万元科研启动经费；广州白云山和记黄埔中药有限公司任理，广州白云化工实业有限公司陈精华、付子恩，蓝鸽集团有限公司朱俊等4人期满出站后留在我区工作并签署5年劳动合同，申请安家费补贴20万元。按照相关规定和程序，经局务会同意，拨付博士后区财政补贴140万元。
（四）强化劳动关系综合治理，维护和谐稳定大局
2019年以来共巡查用人单位11807户，涉及人数30.24万人，处置劳资纠纷案件4234宗，同比增长10.31%，涉及人数10669人，同比增长13.62%，涉及金额8529.86万元，同比上升14.35%。其中，5人以上劳资纠纷数155宗，同比下降3.12%，30人以上劳资纠纷数34宗，同比上增长9.68%。上述劳资纠纷均得到及时、有效、妥善的处置，总体劳资纠纷形势稳定，未发生冲击社会、影响稳定的群体性突发事件。
1．健全“三项机制”，形成劳资纠纷处置“白云模式”。一是制定了工程建设领域劳资纠纷联席会议制度，以“预防”和“联动”为关键点和切入点，建立了部门间责任分工清晰、紧密联动协调、处置流程明确的工作机制；二是通过建立“白云劳监”微信工作平台，创新“互联网+劳动监察”应用方式，镇街部门领导和相关负责人员共同参与，对隐患信息快查快报、动态监管；三是开展定期研判分析机制，我区将欠薪治理情况作为社会稳定形势研判分析的重要内容，每季度组织各镇街及相关部门进行汇报、综合分析。截至目前，为10669名劳动者追讨薪酬5630.04万元。
2．加强日常监管，确保排查预警到位。全区认真落实每周一排查一报告制度，实时监控涉劳资纠纷不稳定因素和风险隐患，评估事态的发展趋势，采取有针对性的措施予以化解，确保及时发现、介入纠纷苗头，避免矛盾激化,牢牢掌握处置劳资纠纷问题的主动权。根据案件发生的时节性特征和省、市等部门工作要求，开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动、根治欠薪夏季专项行动、用人单位高温期间防暑降温和遵守劳动用工、社会保险法律法规情况专项检查、根治欠薪冬季攻坚行动等多次专项行动。
3．坚持“多方联动”，矛盾化解成效突出。一是“三方联调”成果初显。2019年1-12月三方联合调解中心共调解案件201件，服务职工286人。成功调解案件145件，调解成功率达72.1%，为职工追回劳动报酬372.4万元，执行率达100%。二是“五站调解”稳步推进。仲裁院建立“镇街基层调解——三方联合调解——受理后约调——庭前调解——庭后调解”五站调解模式，充分发挥调解柔性化解争议的特点，在仲裁程序的各个环节强化调解工作。主动联系、靠前调解，层层递进高效化解纠纷。2019年“五站”共调解劳动争议案件8912件，成功调解6330件，调解率达71.03%。
4．完善信访制度，信访处理效率提高。切实按照《人力资源和社会保障局信访工作制度》规范办理相关信访事项。完善信访制度，信访处理效率提高。完善信访制度，信访处理效率提高。切实按照《人力资源和社会保障局信访工作制度》规范办理相关信访事项。完善信访制度，信访处理效率提高。1-12月共处理信访总量人9119次，同比上升0.37％。其中来信347件，同比上升12.66％；来电1821人次，同比上升35.79％；来访2458人次，同比下降9.43％；承接办理12345政府热线管理机构转办的工单共计4493件，同比下降4.85%。同时，为提高人民群众对人社民生政策的知晓率我局自今年6月20日开始，分别在22个镇街和5个行政村举办了25场“民生政策巡回讲，权益维护大家知”政策法规宣讲活动。
帮扶汇报材料范文6
一、主要审计业务
（一）预算执行情况审计及乡镇财政决算审计。审计发现存在会计核算不准确、费用报销手续不规范等问题，共查出管理不规范金额7.22亿元。针对审计发现的工作缺陷、管理漏洞等问题提出了审计建议，促进了财政提质增效。
（二）政府固定资产投资审计。参与起草《政府投资项目管理办法》(瑞府办发〔2019〕21号文件)，主要对原凌珂针织闲置地块新建标准厂房、北环路排洪渠、人民医院市政配套、城市污水处理厂提标改造等工程项目进行了竣工决算审计，成效较为明显。全年共完成工程审计项目180个，送审金额5.44亿元，核减0.51亿元，核减率10.39%。
（三）党政领导干部经济责任审计。审计发现存在被审单位违规接受企业大额捐赠、活动开支过高违背合理节约原则等问题，并要求整改到位。全年共完成31个经济责任审计项目，查出管理不规范金额1514万元，收缴违纪款81.19万元。
（四）自然资源资产离任审计。制定《党政领导干部自然资源资产离任审计实施意见》（瑞府办（2019）53号），开展丰贵新同志自2016年6月至2019年1月担任洪下乡党委书记期间自然资源资产管理和生态环境保护责任履行情况审计，审计发现被审单位存在生态环境保护监督管理不到位等方面的问题，查出管理不规范金额23.06万元。
（五）全省扶贫工作审计。抽调8名审计骨干到湖口县参加为期二个月的扶贫工作交叉审计。此次审计抽查扶贫资金1263万元，涉及103个项目，10个乡镇场，48个村，入户调查农户152户。审计期间追回违规资金157.8万元。
（六）政府临时交办及其他项目。选派2名骨干力量参加市委巡察工作。完成扶贫领域资金使用情况审计、码头镇鲁家湖、朱湖征地拆迁审计、补交党费专项资金管理和使用情况审计调查、扶贫数据比对工作劳动就业局财务收支审计、市治超办财务收支审计等16个政府临时交办及其他项目。
（七）内部审计工作。转发《中共委审计委员会关于加强内部审计工作的指导意见》，组织教育局、卫健委等部门单位成立内审委员会，指导开展内审工作。
（八）审计发现问题整改工作。制定《审计局审计发现问题整改检查制度》。《2017年度本级预算执行和其他财政收支审计报告》中反映应整改的问题20个，已整改到位17个，整改完成率85%。
（九）协助市委召开市委审计委员会第一次会议。2019年5月10日下午，协助市委召开市委审计委员会第一次会议。起草《近三年审计工作情况汇报》《中共委审计委员会工作规则》《中共委审计委员会办公室工作细则》和《审计局2019年度审计项目计划》等相关制度文件，在审计委第一次会议上原则通过。
二、中心工作
（一）扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。严格按照上级党委的要求，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真开展“党员活动日”、“两会一课”、“我身边的优秀共产党员”评选活动、“审计先锋”创先争优等活动，认真做好党费收缴管理和党内基本情况的统计工作。
（二）强力开展脱贫攻坚工作。选派一名政治过硬的干部担任工作队队长，脱产吃住在村里对困难群众进行帮扶，按要求开展春节和端午节、中秋节走访慰问活动，确保“两不愁、三保障”到位。抽调一名年轻干部脱产到市扶贫办，协助开展脱贫攻坚工作监督检查。全局帮扶干部共完成就业帮扶1例，落实保障帮扶1例、教育帮扶2例、产业帮扶项目1个，帮扶资金20余万元。
（三）稳步推进招商引资工作。成立招商引资工作领导小组，主要领导华永国局长亲自挂帅，每月外出招商一次。聚旺兴LED科技有限公司落户我市投资6000万元创建瑞杰电子材料有限公司，目前已进入设备安装调试和招工阶段。
三、党风廉政建设
（一）加强组织领导，明确目标任务。一是制定《审计局党风廉政建设工作实施方案》，二是签订目标责任状，三是加大整改力度。
（二）建立健全制度，规范权力运行。一是认真落实“三重一大”的规定，二是结合机关效能建设，认真落实《岗位责任制》、《失职追究制度》等制度，三是认真执行机关经费开支、车辆管理、公务接待等制度。
（三）狠抓作风整治，转变干部工作作风。严格按照“五型政府”建设的要求，推动作风整治活动深入开展。坚持“严、实”作风，持续查摆整治“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，坚决防止形式主义和官僚主义。
四、工作亮点
（一）以开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动为契机，全力锻造“审计铁军”。全员参加审计署、审计厅定期举行的“审计大讲堂”“每月一讲”等业务培训，开展为期15天的集中整训，学习《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》等重要文件精神，组织了四次党课、二次革命传统教育、一次“扫黑除恶”应知应会知识测试、一次纠“四风”问题整改民主测评等活动，对节日期间廉政纪律、安全纪律、值班纪律等进行着重强调和严格要求，切实防控干部因思想松懈或细节过失出现“踩线越界”现象。
（二）以信息化建设为主线，大力提升计算机审计应用水平。
组织局业务骨干开展计算机审计技能培训，选派领导、干部参加审计署、审计厅、审计局组织的各种培训班，投入10多万元建设多媒体培训室，14万余元升级审计会商系统，制定《审计局审计信息化工作考评及奖惩办法》，对在计算机审计方面做出成绩的股室和个人将于年底给予物质奖励，以激励和推进审计信息化工作的全面开展。
（三）以目标管理为抓手，努力扩大审计的影响力。制定《审计局机关目标化考核管理办法》，加大案件线索移送力度。被审计局评为2018年扶贫工作和政府性债务专项审计先进集体、全市审计信息宣传工作先进单位，郭丽、徐东升、田荥林等三人被评为2018年扶贫工作和政府性债务专项审计先进个人，陈金河被评为审计信息宣传工作先进个人。全年在《中国审计》《中国审计报》和审计署网站刊登信息6篇，《审计与理财》、审计厅网站、审计局网站、九江日报、报等媒体发表刊登信息42篇。
（四）以机关文化建设为载体，努力增强审计的凝聚力。积开展“三城同创”、“平安单位”创建、节能单位创建等工作。参加全市庆祝新中国成立70周年合唱比赛获得三等奖，情景再现剧“抽丝剥茧”参加全市双提升文艺汇演比赛进入决赛。2019年被评为第十二届“文明单位”。
五、2020年审计工作总体思路
以党的、四中全会和系列讲话精神为指导，围绕市委、市政府工作中心和全市经济发展大局，进一步贯彻审计“二十字”方针，充分发挥审计在保障国民经济社会运行中的“免疫系统”功能，加大审计监督的力度，提高审计工作水平，为“实干创新、五大升级、全面小康、美好”作出新的更大贡献。
（一）积极参与、配合上级审计机关统一组织开展的全省经济发展环境审计调查等审计工作。
（二）经济责任审计争创新业绩。以扩大任中审计为重点，推进经济责任审计全覆盖，积极为市委、市政府的宏观调控服务。
（三）信息化建设再上新台阶。继续加大信息化审计培训力度，进一步提高干部的计算机审计技术，争取实现完全利用计算机进行项目审计。
帮扶汇报材料范文7
一、园区企业复工复产情况
截至2月17日，工业园区共有入园企业117家，目前已开工复工企业54家，开复工率46%；其中已开工规模以上企业33家，开复工率56.9%，规模以下企业21家，开复工率35.6%。生物医药首位产业开复工24家，开复工率20.5%。开复工率全市排名第6。
二、复工复产企业疫情防控情况
根据县病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部办公室《关于做好工业企业疫情防控及复工复产的工作方案》（峡指办字〔2020〕35号）文件精神，园区管委会积极作为，认真做好复工复产企业疫情防控工作，主要做好了以下几项工作：
1、宣传到位。通过悬挂横幅、微信平台转发等各种形式，广泛宣传疫情防控措施，并组织园区企业挂点干部深入企业进行宣传，营造人人参与疫情防控的浓厚氛围。
2、保障到位。做好物资保障工作，通过对园区所有企业进行摸排统计，了解企业资金、用工、原材料等方面需求，并及时与县防疫指挥部进行协调，为企业提供口罩62000多个，红外额温枪32个。做好出行保障工作，针对企业返峡复工复产员工返岗出行困难的问题，园区及时与防疫指挥部沟通，通过防疫指挥部以及属地政府对企业用工返岗人数进行摸底，以防疫指挥部的名义下发了《关于协助重点企业、重点项目组织辖区内部分务工人员返岗的通知》，为返岗务工人员提供了出行便利，并及时安排车辆和用餐，解决企业员工后顾之忧，为企业复工复产起到了关键作用；针对企业县内员工出行不便，园区为企业办理了临时通行证525张。
3、排查到位。积极联动，做好摸排工作，挂片领导负责、挂点干部落实，采用走访、电话、微信和张贴公告等方式，摸排企业外来务工人员，重点为湖北等疫情严重地区员工情况，建立员工健康管理台账。园区还组织人员巡查了探索体育园、鑫海水产、老酒厂等企业，严防厂区内的租赁企业复工。
4、政策到位。开辟绿色通道，实行网格化复工，加快落实省政府工业企业复工报备制的文件精神，通过园区挂点帮扶干部上门备案的方式，快速办理报备。
三、存在困难和问题
1、企业员工返岗率低。部分工人心理上存在顾虑不愿意返岗；部分村组存在属地保护主义现象，阻扰员工外出务工；
2、企业主返岗困难。园区内部分企业主、企业员工来自新余、南昌等防疫重灾难区，返峡困难；
3、企业防疫物资短缺。口罩、红外额温枪等防疫物资缺口较大；
4、企业防控措施不到位。部分企业职工由于宿舍不够，存在隔离间不足等问题；
5、原材料供应严重不足。受疫情影响，不少企业原材料采购运输以及货物外运比较困难。
四、下一步打算
1、继续做好宣传和摸排工作。继续加强外来务工人员监管工作，与企业一道做好摸排统计工作，湖北等疫情严重地区员工的摸排工作，确保不留一个死角和盲区。督促企业建立员工健康管理、日健康监测、因病缺勤登记等管理制度，对返岗上班员工把好“进入关、管控关、诊治关”。
帮扶汇报材料范文8
关键词：“七个有力”；标准化；党支部
一、组织生活会安排课表化，突出政治功能，实现党员教育扎实有力
为深入推进“两学一做”学习教育常态化，“”制度落实规范化，支部主题党日规范严格化，实现对支部党员教育取得实效。学院党委着重做好以下工作：一是组织生活会安排课表化。每学期初支部将“”、支委会会议、党员主题活动日等进行课表化呈现。二是鼓励大家拿起批评和自我批评的武器，持对同志、对党高度负责的精神，敢于展开批评、敢于提出批评、敢于解剖自己。坚持“团结—批评—团结”的方针，从团结的愿望出发，开展负责的批评，达到增进团结的目的。三是创新党课新形式。实施“互动式党课”，鼓励普通党员上台讲，实现“一人讲”向“大家讲”的转变，提供“菜单”，根据党员关注的热点焦点，制作“个性化”选题。采取PPT课件，穿插讨论，答疑等互动形式，说政策、讲故事、讲案例、寓教于理，寓教于乐。通过严格制度，创新形式，实现党员教育扎实有效。
二、党员发展规范化，突出严进有质量，实现管理党员有力
坚持党员发展标准，严格党员发展程序，端正学生入党动机。坚持成熟一个，发展一个，确保新党员质量。第一，认真制定党支部发展党员工作计划，严格检查执行情况。第二，选取支部优秀党员，与专业各个班级对接，实现指导与监督作用。第三，加强入党积极分子管理，建立入党积极分子档案，（包括：入党申请书、思想汇报、考察材料）；建立入党积极分子定期向党组织思想汇报的制度。第四，重视发展对象的确定和考察。对发展对象进行短期集中培训，培训时间不少于三天。第五，组织开好接收预备党员的支部党员大会，做好会议记录。第六，加强对预备党员的教育。支部定期给预备党员上党课，给预备党员分配适当的任务和工作，使他们体验党内生活，接受党内生活锻炼。预备党员预备期满时，进行全面考察，由党支部书记主持召开支部党员大会，讨论预备党员转正工作。
三、严守党员纪律意识，实现监督党员有力
落实谈心谈话制度，广泛开展谈心活动，了解本支部党员的思想情况。党员与党员之间、党员与群众之间开展谈心，征求意见，找出问题和不足，每年谈心谈话不少于一次。支部严肃开展批评与自我批评，认真查摆，解决问题。党支部每学期向上级党组织报告一次支部工作，每年向支部党员大会报告工作情况，党员每年向党支部汇报一次学习、思想和工作情况。党支部每年开展一次民主评议党员。
四、党团班建设一体化，发挥党建引领学风舍风常态化，实现组织师生有力
学生党支部积极参与班级、年级、学生组织管理工作，引领优良班风学风校风建设。采取党团支部联合模式，组织开展由党员指导，党支部+团支部成员共同参加的团日活动。将支部党员按比例分配到各个专业各个班级，认真讨论拟定活动主题、设计活动方案，积极配合活动的开展。同时，在所分配的小组中，选择一名优秀党员与班级对接，负责所分配班级发展党员事宜，切实深入有力的做到指导与监督作用，为支部吸收优秀力量打下坚实可靠的基础；将支部党员分组，按期深入学生宿舍进行查宿，对优秀宿舍进行表扬，对不合格仍需要继续改进的宿舍提出通告批评，加以改进。
五、培育先进典型，讲好科大故事，实现宣传师生有力
寻找支部优秀党员，发挥模范带头作用。支部组织开展“书记+党员”讲党课系列活动，涉及学习生活、志愿服务、科技创新等方面，为支部营造起良好的学习氛围；寻找支部优秀党员分别就保研、考研、就业三方面，开分享交流会，为支部成员答疑解惑，传授经验；寻找支部优秀党员之“学习能手”，寻找支部优秀党员之“志愿先锋”，寻找支部优秀党员之“科创先锋”。注重挖掘身边典型，深入树立具有较大影响力，可学习的典型经验、典型人物、典型事迹、充分利用网上网下宣传平台，通过座谈交流、线下采访、线上微信推送等形式，广泛宣传典型，充分发挥模范带头作用，形成党员做先进，争当先进浓厚氛围的党支部。
六、传播正能量，发挥支部思想引领和价值观塑造功能，实现凝聚师生有力
“书香留校园，爱心支部传”——爱心赠书活动，大四即将毕业的支部成员整理书籍，支部相应成员做好对接，由支委会分发给需要的同学。建立“制药读书角”，广泛搜集与制药专业相关杂志，书籍供学生借阅学习，为更多的同学搭起学习的桥梁。
七、设岗定责，聚焦学校内涵发展，确保支部党员服务师生有力