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新形势下国有企业思想教育的思路

2012-08-16 18:49 来源:企业文化论文 人参与在线咨询

 

一、新形势下国有企业思想政治工作面临的突出问题

 

1、从当前社会发展形势看。随着改革的深化和社会主义市场经济的深入发展,社会情况发生了复杂而深刻的变化,带来了人们思想观念、价值观念的多样化,给企业思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。

 

2、从国有企业发展的实际看。新世纪以来,企业机构进行了重大变革,企业体制进一步转换,特别是改革的不断深化,给企业思想政治工作提出了新课题和新要求,表明了加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性。

 

3、从企业员工的具体情况看。一部分老同志受计划经济和老国企体制影响较深,思想和工作方法较古板,偶尔产生心态失衡、消极抱怨情绪。一部分年轻同志没有经历过企业的艰辛创业阶段,价值取向发生偏离,吃苦耐劳精神不足、稍显浮躁、急功近利。此外,国有企业思想政治工作还存在一些薄弱环节,如工作覆盖不到位、工作体制机制不完善、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、队伍素质有待提高等,特别是一些企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。

 

二、加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重要性

 

1、思想政治工作是提升企业凝聚力和向心力的关键。企业要发展,必须要有强大的凝聚力和向心力,将全体员工指引到正确的发展道路上,朝着远大的目标共同奋进。只有把思想政治工作渗透到现实工作中,才能引导员工提高主人翁意识和责任感,形成一股合力,切实增强企业凝聚力和向心力,形成一个知企、爱企、兴企的浓厚氛围。

 

2、思想政治工作对提高企业市场竞争力有重要作用。在当前市场经济形势下,企业要在竞争中取胜,必须不断提高核心竞争力,这就迫切要求思想政治工作为企业发展提供强有力的思想保证和精神动力。企业的深入改革,需要帮助员工坚定信念、认清形势、积极适应,克服前进中的困难和问题;企业科技进步,需要进一步引导员工解放思想、与时俱进,敢于突破创新。

 

3、思想政治工作的好坏决定着企业的兴衰。从我国社会主义建设和改革开放的实践来看,加强企业思想政治工作是提高企业经济效益的有效手段。企业思想政治工作的主要任务就是服务和服从于提高经济效益,调动员工的积极性,把员工的智慧和力量聚集到生产经营上来,促进企业朝着既定的目标持续健康发展。

 

三、加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的主要思路

 

1、以科学发展观为指导。科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现。要使思想政治工作发挥其应有的作用,思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观,用科学发展观指导思想政治工作的具体实践,用科学发展观重要思想武装企业员工的头脑,并且要理论结合实际,积极推进理论与实践创新,与时俱进地推动思想政治工作的开展。

 

2、围绕企业生产经营、改革发展中心任务。在推进企业发展和稳定的进程中,思想政治工作必须与企业生产经营、改革发展中心任务紧密结合,要围绕企业生产经营的总目标确立思想整治工作的目标,要把经营管理中的难点和重点作为工作的着力点,把促进企业改革和发展取得的成果,作为检验思想政治工作成效的主要标准。

 

3、以员工的根本利益为出发点和落脚点。员工是企业的主体,他们的积极性创造性的充分发挥是企业改革发展的保证。企业思想政治工作必须以员工的利益为根本出发点和落脚点,实现好、维护好和发展好员工利益,处理好员工的各种利益矛盾和诉求,激励干部员工积极投身企业的建设和发展。

 

4、与企业文化建设紧密结合。企业文化是拓宽思想政治工作的渠道和空间的重要方式,应大力加强企业文化建设,并将思想政治工作与其融为一体,努力培育独具特色的企业精神,进而增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。

 

四、西山煤电公司加强和改进思想政治工作的主要途径和方法

 

1、建立和完善思想政治工作制度。西山煤电积极发挥国有企业党组织的政治核心作用,科学配置政治工作资源,建立起党委统一领导,各级领导共同负责,党政工团齐抓共管、覆盖全公司的思想政治工作机制。第一,建立和完善联系基层制度。通过深入基层调查研究摸清实际情况,积极探索思想政治工作的规律,创新内容、方法和手段,不断增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性。第二,建立和完善干部考评制度。将基层思想政治工作开展的情况、员工队伍的思想素质作为部门考核重要指标之一,增强干部队伍做好思想工作的责任感、使命感和紧迫感,从而推动思想政治工作在内容、方法、手段、机制上的创新。第三,建立和完善征求意见制度。通过走访基层、党委宣传部员工思想状况调查、团组织青年座谈会等制度,及时沟通信箱、交流情况、加强领导,努力形成齐心协力做思想政治工作的“大政工”格局。

 

2、搭建多样化的思想政治工作宣传阵地。西山煤电以内部媒体平台为中心,积极搭建现代化、多样化的思想政治工作宣传阵地,以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人。通过内部宣传报刊、网络、宣传栏等宣传介质,及时通报或公开广大员工关心的企业改革发展中的热点、问题以及工作的进展情况,宣传企业文化精神、企业宏伟愿景,并开辟网络论坛、董事长与员工网上交流平台,为员工提供宣传教育和沟通平台,提高了思想政治工作的时效性、覆盖面,增强影响力。

 

3、加强企业文化建设。第一,紧密结合企业实际,总结提炼并完善企业核心价值理念,提出“奉献社会,造福员工”的企业宗旨。第二,大力开展形势和责任教育,引导企业和员工深刻认识煤电行业的发展现状,企业改革创新的历史使命,正确处理国家、企业、员工三者之间的利益关系,激发干部员工爱岗敬业、奉献社会的热情。第三,进一步发挥先进典型的作用,借助榜样的力量对员工进行正确的人生观和价值观教育,激励员工积极投身本职工作。第四,开展丰富多彩的文化活动,满足员工精神文化需求。

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