转变工作思路范文1
关键词：管理；创新；效率；发展；服务意识
近40年改革开放和现代化建设的成功实践,使我们发现成功的经验在于创新,发展的动力在于创新。创新对于一个企业同样有着至关重要的地位，企业的管理，技术创新是企业发展的内生动力，是企业壮大的关键因素。当前企业发展面临许多技术型和功能型问题，社会发展速度太快，日益丰富的网络传播方式给企业发展带来了新的机遇和挑战，必须在改革的浪潮中稳抓创新这一理念，及时解决遇到的新问题，时刻适应新的发展环境，适应快节奏的企业经营方式。以上所有的管理决策的提出，必须有一个具有创新的发展思维的团队。
1企业安全管理创新
安全生产管理工作，关系到职工群众的切身利益，关系到企业的发展。企业安全形势的好坏，影响到企业的健康快速发展，影响到社会的稳定[1]。随着我国经济的快速发展和现代企业不断更新发展模式，在企业深化改革的深水区，安全工作面临着许多新情况、新问题，解决好当前产生的形式，必须利用创新发展安全管理工作，打破原有的安全管理模式和运营机制，坚持与时俱进，创新发展出新的企业现代安全管理模式。
1.1以法律为准绳，持续推进管理体系的创新
（1）通过建立以安全生产法为主体的安全生产管理制度，避免了无法可依、执法不严的情况产生，企业必须制定相关制度保证法治的顺利实施。（2）依法建立健全安全管理机构，落实人员队伍建设，形成安全管理网络，使安全管理工作有组织保障。（3）时刻根据当前新的安全形势和安全发展趋势，加强对安全工作的调查，根据调查结果制定当前和以后一个时期的安全管理规划。使安全管理工作具有一定的前瞻性，增强安全生产管理工作的预测和指导功能。（4）坚决惩治违法违规行为，制定严厉的处罚措施，加大监察力度，安全管理工作采取“零容忍”，牢固树立安全“红线”意识[2]。
1.2转变发展观念，持续推进管理方式的创新
转变发展观念，从哲学的角度来看，变则通，通则达。发展观念的转变对于企业的适应性有很大的帮助，当今社会的发展变化太快，面对高节奏的形势变化，企业各项工作必须进行转变，这里的在转变必须是带有创新型的转变[3]。创新可以是制度上的，也可以是工作方式上的，但不论是那个方面的，首先要从观念上进行创新。面对日益变化的市场，企业只有及时转变自身的管理方式，才能适应外界形势的变化节奏，才能运用创新这把利器开创企业的良好发展趋势。
1.3以科学发展为基础，持续推动技术创新
技术创新在各个行业都被放在企业发展壮大的重要地位，任何进步都要靠重大的发现,重大的创造,重大的改革；拓展工作思路,改进工作方法,提出合理化建议,也是创新[4]。在当下国家提倡“大众创业，万众创新”的时代，我们每个人都应具备创新意识,也都有创新的机会和舞台。
2创新必须结合实际
创新是改进工作方式方法的灵魂,也是基层企业部门工作的核心,如何在企业部门工作实践中体现创新意识,是员工自身落实创新观念的具体体现,企业部门工作如何在日常工作中推陈出新,如何在企业管理工作中的落实、协调、检查中推陈出新,必须结合实际工作，在以下四个方面做到创新。
2.1思想创新
思想创新是基层工作创新的关键,它决定了创新的深度和广度，无论在开展任何工作中解决了思想问题就奠定了创新工作的基础[7]。（1）对新精神、新文件的落实和理解要从思想上转变，提高效率和责任心。（2）对新的经验和做法从思想上认识和认同。（3）对新的方法加上自身的理解从思想上接受后，进行引用，提高方法的实用性转变效率。
2.2工作方式创新
工作方式创新也就是想问题、出主意要有新思路、新理念，从众多的答案中选出最具有有效性的方式，这才是创新工作方式的深层次内涵。（1）面对遇到的问题提出的处理方法具有有效性，并对其带来的问题有一定的前瞻性，能将即将出现的问题通过转变工作方式加以克服和解决。（2）制定工作计划力求新颖、独特。（3）工作总结经验力求全面，对其中的创新性一定要作为重点深刻总结。
2.3工作内容创新
工作中涉及到的工作内容多种多样，如何将工作安排得井井有条，需要有措施。首先要从繁杂的工作中理出一条思路，而且是适合自己的思路，这里要求繁杂的工作思路简单化，明确化，不仅仅是内容的简单化，主要是思路的简单化。这里说的简单化不是所有工作都要简化处理，不是不按部就班,集中精力研究自己的工作，而是集中精力把手上即将要完成的工作干出色。要有一种要么不干,干就干好,干过硬、干出色,不甘落后的认真精神。工作内容可以从以下几个方面进行创新。（1）工作要有预见性。好比下棋,要有一种通盘考虑的思路,通过全面的预见性能力和完善落实工作的负责精神,决不能走哪儿是哪。（2）事务性工作要有积累和总结能力。企业管理工作往往具有往复性，每天工作内容和模式也是固定的和具有一定操作步骤的。所以企业每个时间段的工作可以说有周期性和规律性。这也提供了工作的总结对于创新性的作用，也就是要过细,办完回头看看,多检查几遍,重要的工作模拟预演一遍,办事会做到完善的和妥帖。（3）企业管理要有广泛的知识储备。作为企业的管理人员,必须储备一定的知识量，这不仅仅是工作的核心内容涉及到的，而且还涉及到多方面的专业知识与技能,如懂会计,会电脑,能开车,站起来能讲,坐下来能写,拿起来能干。这样一专多能的人才是当今社会急需的和受欢迎程度最高的。
2.4工作方法创新
要不断学习新知识,掌握新手段,应用新设备、新载体，主动地、能动地作好工作[8]。（1）高效地运用时间。时间是十分有限的,而且无法替代和返回,如果想做好事情或想做更多的事情,要珍惜时间,合理地安排和利用有限的时间资源,把有限的时间用在最主要的工作上面。（2）借鉴能力。吸取前人的经验，善于运用当今一切先进成果，运用于企业管理工作。会收到不同的的惊喜和效果，如网络、计算机、各类办公软件都要去掌握，学会运用。（3）专研精神。这实际就是理解情况的功夫，对任何事物不能只理解表面现象，对什么问题不能一知半解，不能只知道了大概、差不多[9]。要具备一种专研的精神，去了解，去弄明白。（4）不依不饶,知难而进。在工作中，有时会遇到一些麻烦和困难，就需要有一种不落实不放过,没有一个满意的交代不放过的劲头。（5）信息积累。注重收集各类信息，收集平时的点滴，积累别人没有重视的信息，这样日积月累,你就会对工作的情况了如指掌，对一些不引人注目的事情发掘出有用的信息[10]。
3创新的企业管理实践
创新首先需要有一个广阔的平台和优越创新的环境，其次就是创新是一个长期性工作，而不是突击或者轻而易举达到的一个结果，最后创新需要尊重科学，遵循科学规律的创新才有生命力和持久力。广阔的平台和优越的创新环境在国有企业当中表现明显，企业可以发挥自身主导作用去营造适宜的创新环境，让更多的创新结果进行涌现，从而让创新成果为企业的经营起到关键性作用，从而增加企业利润，提高效益。当前在国家提倡大众创业，万众创新的大背景下，作为国有企业，肩负着国家经济发展的支柱性责任，应当积极发挥自身优势，为企业的创新环境和氛围的形成积极引导，让更多创新成果为企业和社会创造更多财富。坚持创新工作的长期性，不积跬步无以至千里，任何事情都不是短时间就能完成的。创新过程是一个漫长而枯燥的过程，经过不停的探索，不断的失败，从而积累经验，厚积薄发，为以后的成功奠定基础。企业内部的管理创新不是一朝一夕而能够取得效果的，而是经过许多次的试用和改进，不断根据环境变化进行改进，给企业管理方式的改进和沉淀创造条件，从而形成最适合企业发展的管理方式，为企业的发展发挥关键性作用。管理创新的过程一定要有科学性，任何事物的发展都要遵循一个科学规律，违反科学的改进不叫创新，也达不到预想的效果。科学的创新是企业管理改进的动力，管理创新在科学的指导下，给企业转变经济发展方式，改进经济结构，促进人力资源发展，企业管理系统的有效化，程序化，流程化，规范化提供坚实的制度基础。
参考文献
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[5]鲁力.企业创新管理能力评价的变革引擎模型研究[J].全国流通经济,2017(11):22-23.
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[9]康莉.论企业经营管理工作中的创新性[J].中国集体经济,2018(17):24-25.
转变工作思路范文2
【关键词】煤炭企业；党建思政工作；党组织
随着我国环境友好型、资源节约型社会建设进程不断加快，国内各煤炭领域正处于大规模资源整合及并购重组阶段。现阶段新能源技术进步发展，国内传统煤炭企业存有众多历史遗留问题、技术发展瓶颈，尤其自2012年至今，煤炭经济萧条，使得煤炭行业生存处境更为艰难。因此，强化煤炭企业党建政治建设，对推动煤炭企业科学发展、维持社会稳定具有重要作用。
一、煤炭企业党建思政工作现存问题
（一）领导党建思政工作认知不足
为人民服务为党建思政工作宗旨，但事实上，大部分党建思政工作均以开展党内活动为主要工作内容，党外活动相对较少，同人民群众、职工间联系较少。与此同时，党建思政工作已随着社会经济不断发展而被逐渐弱化，部分煤炭企业党建思政部门已纳入企业其他部门进行管理，党建思政工作原有职能不断减弱。煤炭企业定位、党建思政工作定位模糊，将会对党具有的核心政治作用发挥产生重要影响。此外，若党建活动的开展并非以人民群众作为基础，则会导致党建工作难以长期、有效开展，同时也会对党于群众中所建立的信任度、形象造成严重影响。
（二）党建思政工作内容较为单一
现阶段党建思政工作内容一般仅为形式上发生变动，工作实质内容并未产生改变，大部分党建思政工作均以党员学习及思政教育，贯彻落实会议精神为主，而针对于将会议经济落于实处的实践工作、同人民群众联系紧密的工作开展较少。除此之外，随着科学技术的发展，部分煤炭企业开展党建思政工作时，盲目追求党建思政工作形式的创新，却并未对实际工作内容进行转变，同市场需求脱节严重，此也为煤炭企业党建思政工作职能逐步被弱化的重要原因之一。
（三）党建思政工作效率较为低下
目前大部分煤炭企业党建思政工作均产生轻效果、重动机等问题，且当前煤炭企业思政工作并未设立专门的工作效果评价体系，上述问题均为导致党建思政工作效率低下的重要原因。党建思政工作须从实际角度出发开展工作，确保党建思政工作方案具有较高的可执行力。除此之外，部分党员的教育、学习工作均同煤炭企业实际管理理念脱节，甚至存在矛盾。此种教育、学习模式下，不仅浪费精力、时间，使得教育、学习效率低下，同时也引起煤炭企业管理者、党员群众的厌烦。
二、加强煤炭企业党建思政工作建议
（一）转变党建思政工作观念
各煤炭企业开展党建思政工作时应结合现阶段市场经济结构转型实际需求，不断开拓创新、解放思想。为对新形势下党建思政工作的新内容、新任务进行研究，各煤炭企业应对党建思政工作中的成功经验、做法予以总结、分析，并积极探索党建思政工作开展的新方法，尤其是科学处理以下两方面关系。首先为“发展”“继承”二者间关系。各煤炭企业应对职工并轨及企业转制等一系列转变所产生的行为方式、思想观念与工作思路等方面的变化予以充分认知。各煤炭企业党员组织应对人员工作方式及工作思路等方面开展创新，借助开拓创新的姿态持续推动党建思政工作发展、进步。除此之外，应对工作中的成功经验予以积极总结、发扬，如将党员模范作用及党员组织堡垒作用予以充分发挥，并对工作认知中所存在的被动思想予以转变，将党建思政工作优势予以充分发挥，使党建工作得以突破。其次为“从属”“独立”间关系。企业党建思政工作主要任务为推动煤炭企业长期、科学发展，所以党建思政工作须同企业中心工作予以有效融入，将“围绕中心抓党建”作为始终坚持的工作思路，将党建思政工作融入企业日常生产、经营管理活动中，借此推动企业稳定发展，让“效益”“服务”“参与”等理念借助党建思政工作得以充分展现，借助企业中心工作的实际工作效率对党建思政工作的效果予以检验，借此也可强化党建工作的凝聚力、吸引力。除此之外，党建思政工作也应将自身独立性予以展现，当煤炭企业党建思政工作同企业经营管理产生自然矛盾时，党组织应坚持工作原则，不可一味附和企业中心工作。
（二）改进党建思政工作方式
首先，各煤炭企业应对新形势下自身实际工作需求予以明确，并强化党建思政工作于“构建和谐企业”中的重要作用、地位，对党建思政工作方式予以积极转变。如党建思政工作开展时，应将原有以集中活动为主工作模式逐步向以分散灵活为主工作模式进行转变；活动组织方面应以业余活动为主，减少脱产活动；活动内容方面，应将单一活动内容逐步向综合及现代化活动内容进行转变。其次，还应强调企业文化建设的重要作用，对上级会议精神予以贯彻、落实，各煤炭企业还应不断加大自身企业精神文明建设力度，将企业精神文明建设视作党建思政工作加入煤炭企业中心工作新载体。再次，煤炭企业日常管理过程中，应坚持以人为本的企业管理观念，强化职工对企业的忠诚度、责任感；开展企业宣传过程中，应对企业自身优势予以强调，尤其为近年来煤炭企业所获得的工作成果，培养职员企业自豪感，并加强职员主人翁意识；煤炭企业构建自身企业外在形象过程中，应积极参加社会公益事业，承担煤炭企业自身所具有的社会责任。煤炭企业借此也可提升自身知名度、品牌度，并扩大自身影响力。
（三）强化党组织自身建设
将充分发挥党员组织堡垒作用作为重要工作目标之一，遵循“完善组织、健全制度、规范运营、整顿提升”的党建思政工作思路，构建协调高效的党组织工作运作体系。首先，应加强领导团队建设，强化民主集中制度建设，通过理论中心小组学习转变工作观念、谋划企业发展策略、重大决策等，借助学习活动，不断提升领导团队引导能力，并提高科学决策水平。其次，加大干部队伍建设力度，对干部队伍于企业多项工作中所起到的重要作用予以高度重视，提升思想道德水平，尤其干部选择方面，应坚持党管干部的工作原则，创建严格选拔制度，规范干部选择，借助择优、竞争、公开及民主的方式，将形象好、能力强、水平高的职员进行岗位提升，借此可有效提高干部管理水平。再次，应严格遵循党员发展程序，管控党员质量，为党建思政工作开展创造良好条件。此外，还应加大党员教育管理力度，借助思政教育，提升普通党员的理论能力、综合能力，将党员模范作用予以充分发挥，并对党员主体地位予以肯定，借助创优后活动，不断健全各种考核体系，营造良好竞争氛围，同时可为企业长期、科学发展注入新活力。
（四）完善党建思政工作制度
为促进煤炭企业健康发展，各煤炭企业应对原有制度予以不断完善，同时也可实现党建思政工作的规范化、标准化建设。此外，还应构建完善的廉政监管制度，将建立惩治预防机制为目标，构建全民参与的廉政监管制度，将舆论监督、群众监督、民主监督及党内监督作用予以充分发挥，为煤炭企业科学发展提升保障。与此同时，还应完善党员监督管理体系，结合新形势下工作发展需求，对党员学习内容予以不断丰富，积极创新教育模式，强化教育效果，建立良好的教育体系。除此之外，还应加大民主集中制建设力度，贯彻落实十六字方针，创建集民主、集中、纪律、自由于一体的政治氛围。同时，构建完善的考核评估体制，将现代绩效管理观念作为理论指导，整合党建思政工作资源，明确党建思政工作机制，实现规范化、科学化管理。
三、结束语
综上所述，现阶段国内各煤炭企业党建思政工作建设任务尤为艰巨，形势也较为严峻。因此，应充分发挥煤炭企业党组织向心力、凝聚力，强化党组织对煤炭企业政治方向引导作用，实现党组织于经济建设过程中所具备的先锋模范作用。除此之外，还应对党建思政工作的建设目标予以明确，确立党建思政工作的建设原则、具体工作方式，强化党组织工作建设可行性。同时对目前煤炭企业党建思政工作中所出现的不足予以正视，不断开拓创新，为煤炭企业科学发展注入新活力。
参考文献：
[1]吴阳.浅析煤企党建思政工作中新媒体的应用[J].河北企业,2018(08):153-154.
[2]李建宁.新形势下加强高速公路企业党建思政工作的对策分析[J].企业改革与管理,2018(06):174-175.
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[5]王海军.煤矿企业文化与党建思政工作探析[J].中外企业家,2014(16):220.
转变工作思路范文3
推进事业单位会计信息化建设是事业单位在当前财会管理面临的一项重大挑战，是一项具有全局战略意义的技术课题。为了使此项工作能够实现深入推进，事业单位必须立足组织实际，在充分吸取相关经验的基础上，按照“短平快”体的发展思路，通盘考虑，协同推进，抢时间、争速度，用较短的时间赶上发达整个社会的会计信息化步伐。
关键词：
事业单位；会计信息化建设；途径
事业单位会计信息化建设是一项艰巨又复杂的系统工程，涉及会计工作的众多方面，具有战略性、时代性、前沿性、全局性等特点，一个环节出现问题都会给整个系统带来风险，不能及时采取必要的措施予以补救就会延宕会计信息化进程的推进，给事业单位会计信息化建设带来或大或小的损失，最终出现管理问题，造成财务管理的混乱。因此，立足提升整理财会业务水平的宏观目标，依据“实效导向、创新驱动、系统推进”的工作思路，妥善处理好诸多要素、诸多部门的业务权责与一般流程，推进事业单位会计信息化建设又好又快发展具有十分重要的现实意义。
一、立足实际，紧跟会计信息化发展前沿
会计信息化不仅是技术层面的革新，更是财会管理理念的变革。当前我国大多数的事业单位脱胎于传统的计划经济管理体制，尽管经过多年改革，已经发生重大变革，但是深层次的观念性、制定性的束缚依然存在，财会管理的理念与思路落后于时代。在日益复杂多变的社会环境中，事业单位的财会管理与当前的社会改革与发展相对脱节，事业单位会计管理中存在绩效考核缺乏、滞后信息化发展等问题，进一步说明推进包含会计信息化在内的财管改革的必要性。事业单位会计信息化是当前事业单位管理改革的重要内容，不仅世界其他国家在实践中积累了丰富经验，而且我国企事业单位在改革中也积累了相应的经验。然而我国有自身的国情，不同的事业单位有不同的组织环境，不加思考的盲目跟从，不仅不会实现事业单位会计信息化的建设目标，提升事业单位会计工作的整体管理水平，反而会导致事业单位与世界其他国家事业单位的差距进一步拉大。因此，面对此种情况，事业单位会计部门必须立足实际，对其他单位会计信息化进行批判性的借鉴。持久不懈的紧盯财会信息化战略制高点，加强当前事业单位会计信息化潮流的发展研判，瞄准事业单位会计信息化的现实动态、阶段特征与发展方向，强化用户服务、全程服务的运作模式。同时，事业单位在推进会计信息化建设过程中，要着眼中心业务发展现状与未来趋势，转变传统的管理理念模式、方法，以适应发展的需要，统筹事业单位的整体规划，将会计信息化的建设、投入、改造、创新纳入事业单位整体发展发展之中，有步骤、有计划、分批次的完成会计信息化改造，实现会计信息系统与其他业务系统的有机融合，进而突破业务重点口，整合流程内容，缩小发展间隔，实现“小步快走”式的跨越式发展。
二、局部先行，推进“以点带面”的发展路径
事业组织体量巨大、体系反复、体制固化，在此种情况下推进会计信息化，就要从当前众多事业单位会计信息管理系统化、规范化、市场化的总体情况出发，认识到会计内部控制先行于会计信息化的总体现状，寻找突破口，以“以点带面”的推进其实施进程。我国的事业单位会计信息化取得了一定的成绩，但是总体发展仍有较大的改进空间。因此，需客观分析阻碍事业单位会计信息化诸多的制约因素，摒弃全线并进的工作思路。而是按照“有所为、有所不为”的工作思路，循序渐进的选择操作性强、成效性高的信息化建设突破口，以盘活事业单位信息化建设的整体局面，推进整体工作开展。在具体的实现过程中，一是加强整体、部门、岗位的多层次建设，大力加强物资的过程化管理，减少不必要的运作损耗。建立健全事业单位会计信息化过程管理制度，落实事业单位会计信息化跟踪监督措施，具体地监督会计信息化运转过程中的每一个环节，每一项资金划拨以及现金流动情况都要有据可查，发现问题及时纠正，切实将会计信息化落到实处。二是强化财务支持建设，以推进业务水平提升为先导，推动财务保障部门信息化，为提升事业单位整体服务水平奠定坚实基础。三是加强会计管理与沟通体系建设，以信息交联、及时保障为切入点，推进信息技术保障平台建设。将传统的单向的、线性的网络模式转变多维的沟通模式与信息渠道，构建式的会计信息移动、全息、立体的传输方式，有机的契入其他业务管理模块中，提升综合监控、会计管理、数据分析水平，改进会计信息披效果。
三、深化交流，整合会计信息化社会资源
会计信息化建设是事业单位重要的工作部署。为了使我国事业单位会计信息化能够快速打开局面，事业单位应加强事业单位会计信息化的顶层设计，对此项工作的指导思想、具体目标、实施步骤、保障举措进行系统规定。推动不同行业、专业、部门的业务协作，集中优势兵力，对全局性、关键性的问题进行重点攻克。通过人、财、物的集中调配，提升会计信息化的技术研发与问题解决能力。具体而言，主要完成以下任务，一是从“大会计”的视角出发，推动社会范围内的不同行业、部门、组织之间会计信息的联动渠道与平台的搭建，提升会计管理、“预决算”系统等会计器材的信息化水平，通过完善信息化保障系统，妥善解决“我要”与“我配”之间的有效衔接，借助财务管理的信息化安全环境建设，通过"数据库安全防护"用信息条码和防窃听与侦听”等一系列信息化安全手段的应用，为保障财会安全奠定坚实基础。二是对于会计信息化交流与共享机制进行优化，于考核规划中纳入会计信息化的考量参数，增强与其他组织单位的交流力度，“借风行船”的吸纳他人经验为己所用，并进行相应的融合性建设。在硬件系统、软件开发、数据处理、基建安装等方面，在保证安全的前提下，可以面向市场购买信息服务。三是在会计信息建设过程中，根据事业单位业务开展情况与自身条件，建立功能完善的会计信息化行机制。用制度的形式确保会计信息化控制体系的完备和有效，构建各级财务管理机构，配齐财务管理人员，构建高效的财务管理系统，责任落实到人。四是适时推进与税收申报、预决算的审批、物品采购、资金划拨、固定资产监管进行有机联动，通过信息化、集约化的处理方式，缩短会计业务办理流程，提升会计业务办理效率，促进会计业务信息共享，发挥社会化会计信息系统的整体效益。
四、重点突破，凝聚信息化建设整体合力
在事业单位财会管理过程中，财务部门内外部管理机制、信息化人才相对不足等情况，对会计信息化产生了巨大的制约。当前事业单位会计信息化发展迅速，特别是各项高新技术的快速由科研成果转为会计实践，在在很大程度上推进了理论与实践，业务部门与服务部门的有机结合，强化对于信息化建设的总体规划与顶层设计。着眼于此种情况，事业单位应该推进系统一体的“兼容”体系建设，强化事业单位会计信息化的群众保障。具体而言，要强化对国家经济体系化建设情况的了解，以“统一规划、协同推进、宏观设计”为指导，对会计硬软件设备、会计标准规范、会计操作平台、会计信息安全措施与系统等内容进行广域兼容。同时要加强与地方有关部门的业务整合与合作。着力化解与金融动员、银行保险等部门在通用合作、互用共享等方面存在的额问题，促进专业服务与地方经济发展的有机结合。同时，会计信息化不仅对技术提出要求，对于人的素质也有要求。经验缺乏、技水平不高是事业单位会计信息化的发展重要障碍，不利于事业单位会计信息化的可持续推进。因此事业单位培养体系必须要将会计专业人才纳入其中，按照“一岗双能”的要求，在培训机会、培训资源、培训资金等方面予以适当倾斜，以会计专业知识、信息操作能力为突破口，将其打造为精通计算机、网络通信、会计知识的复合型人才。财会工作人员应树立为事业单位服务的思想，加强自身的职业道德修养，遵守会计的基本职业道德，让自己从内心挚爱这份工作，努力做到精业、敬业，竭力为单位的总体利益、为全体职工服务。着眼于会计工作的职业特点，着眼于自身工作时间较为短暂的实际，增加了自身在信息化背景下处理一般会计事物的财务会计专业基本知识，提高了处理信息化会计事务的数字运算能力。
五、结束语
总之，随着信息技术的发展，我国事业单位会计发展的内外部环境有了重大变化。会计信息化到事业单位的盈利能力和生存发展，对于财务管理水平的提升有着非常重要现实意义，而且其又有着自己的客观规律，充分认识和了解其特性，才能实现有效地推进其进程，发挥其在技术上的最大优势。因此，围绕信息会计信息化的发展思路，推进事业单位会计工作的信息化水平成为各项工作的关键。事业单位有关部门必须立足这个大的发展背景，不断转变工作思路，强化技术攻关，找准发展定位，明确推进重点，以更快的步伐，更有力的措施推进事业单位会计信息化工作开展。
作者：严秀兰 单位：福清市财政局国库支付中心
参考文献：
[1l李杰等.强化预算管理的对策措施[J].财会通讯,2012(7):29.
转变工作思路范文4
1创新农机工作思路的意义
农机工作开展是农业现代化的重要手段之一，这也是农业生产过程中进行科学管理的一部分。农机技术的普及能够把农业生产中先进的技术以及组织管理等方面联系，进而把农机与农艺结合在一起，让农业经济按着经济规律进行有序的进展。要实现科技兴农，就要进行农机技术的普及，这是先进技术推广的一部分，也是农业方面的科技成果向现实生产力的转化方式。创新农机工作推发展高产、优质农业的重要手段。农机技术的普及能够相应的提升农产品的产量和质量，减少农业生产方面的成本，提升农产品抗灾的能力，对农业经济效益的改善有很强的促进作用。
2创新农机工作思路，适应现代农业发展的思路
2.1建立健全农机服务管理体系
要针对农村地区实际，完善乡镇一级的农机站人员配置，制定操作性比较强的农机安全管理细则。为了更好的保障农机安全管理制度的实施，招聘专业人员负责农业机械作业方面的质量检测，验收以及管理等方面的工作，还有农机购置补贴状况，及时解决因为农机作业质量引发的矛盾，针对用户对农机作业中出现的质量问题进行分析，并给予解决，一旦发现农机作业质量不合格的经营者进行处罚，对所辖区域内的农机推广质量进行管理。事实上，健全农机监理制度要需要地方政府的支持，出台相应的政策，这样才能产生更大的信服力和约束力。积极组织农机安全监理员深入到工矿企业、各乡镇施工现场及机手家中，详细摸清拥有大型工程机械情况，准确掌握大型工程机械设备种类、数量、来源、所有人及使用人等基本情况，并做好登记、汇总造册，建立了较为完整的大型工程机械电子台账。因此，可以由当地农机监理部门牵头，各级政府部门进行统一规划，对农机的使用安排进行统一化管理，确定农机的具体使用数量、农机来源等，逐步登记造册，对在本地作业的农机出入进行管理。
2.2注重农机补贴政策的实施
农机购置补贴作为国家一项“强农惠农”的重要政策，也是积极贯彻中央一号文件的举措。主要是国家对农民、农场经营者或者专业种植组织等购置农机具所给予的补助，在提升农机设备结构水平，推动农业科技创新，发展现代化农业，繁荣农村经济方面有着重要的现实意义。在新时期，要做好当地的农机推广工作就要贯彻落实好农机购置补贴，对我市的农机发展市场进行调查，结合当地农民需求，制定适合当地发展的农机补贴政策。在农机购置过程中，农民要购买大中型农机设备显然是有悖于其收入水平的。特别是受时节的制约，农机的使用率不高的时候，单独的农户购买农机显得更为困难。对于农民群众来说，在选择农机设备的时候，要结合自身经济实际，还有具体的使用率，选择合适的机械设备。国家在对农机设备购置方面有相应的补贴，在一定程度上减轻了农民的负担，提高了农民的购买力。
2.3农机农垦的现代化
转变工作思路范文5
关键词：高职专科；学校辅导员；班级管理；新思路
高职院校的辅导员是确保高职专科类同学健康发展的重要力量，辅导员需跟随当前形势不断改进工作思路，使个体教育和整体教育相互融合、团队教育和目标教育相互融合，才可以全面展现辅导员教育学生与班级管理的能力与价值。
1高职专科类学校辅导员拓宽工作新思路的意义
伴随我国社会的不断发展，高职教育也得到迅速发展。随着此趋势的出现，也带给高职专科类学校辅导员的班级管理工作全新的内容，譬如：大学生就业指导问题、贫困生补助问题等。面对全新的发展趋势，高职专科类学校辅导员要顺应新形式的发展，务必创建“以人为本”的教育思想，开拓创新，不断改变班级管理新思路，只有这样，才可以做好大学生发展的带头人，这也是时代赋予每位高职专科类学校辅导员的工作职责。
2高职专科类学校辅导员的班级管理新思路
2.1从“新”开始
辅导员工作是一项高深的工作。在具体的工作中，经常会看到风格多样的教师更能培养出综合能力出众的学生，因此，教育方式上的革新和独特也是辅导员工作的探究重点。要找到合适自己管理学生的教育方式，不但要展现自身的性格，还要与所带班级学生的个性特征，经常多角度思考问题，既不可以无章法的蛮干，也不可以遇到难题便轻易放弃。譬如：以16级学生为例，要先对其有基本的了解，尽快熟悉每位学生，16级新生属于90后，个性与思维方式有一定不同，其家庭教育环境与教育方法也迥异，因此，辅导员在开展具体工作时，要寻求全新的方式，杜绝照搬以往普通高职专科类学校的教育方法。在进行开学第一次班级会议，不能再是大家依次上台进行自我介绍，而是为使同学间相互了解，应用两人互相介绍对方的方式，首先，同桌之间在10分钟内相互熟悉，然后俩人台进行互相介绍，防止出现一上台只介绍自己名字后的单一介绍方式，此种方式有助于学生间更好的相互了解。在竞选班级干部会议时，应用人人参与竞选的方式，每个人都要准备竞选稿，进行竞选，最终进行综合评判，选出学生满意的班干部。
2.2强化对大学生的思想品德教育
学生世界初形成的时期便是大学阶段，恰似一块块未经雕琢的璞玉，积极正确的思想教育能够有助于学生树立正确的人生观、价值观、世界观。常言道：修身立业，若想事业有一番成就，必须先管理好自身，如果不先管理好自身的话，很难成就一番事业。所以，辅导员要强化对学生的思想品德教育工作，教育其要有远大的理想，乐善好施、积极探索的精神。与此同时，教师在对学生进行思想教育的同时，也要提升自身修养，为人师表，言传身教。辅导员的身体力行都会对学生产生一定的影响，因此，言行一致、公平无私也是辅导员应具备的基本素养之一，这也是学生对其产生信赖的前提。
2.3使用微信、微博等方式对班级生进行管理
2.3.1使用微信对班级进行管理
创建班级微信公众平台，应用媒体的先天优点对资源实施整合，将选修课、公共课等课程设置成公共分享，为栽培高技术综合性人才提供有力支持。借助推送思想教育专栏、专业知识信息、讲座等创建班级公众信息平台，启发学生进行学习。在使用微信公众平台的过程中，要选择好信息，推送积极正能量的信息，譬如如何提升大学生综合素质，更好的适合社会发展，或者是推送专业知识学习技巧。
2.3.2使用微博对班级进行管理
辅导员可将微博作为班级管理的平台，借助此平台，学生可在微博上进行学习，应用此平台，可相互探究学习方法与心得。与此同时，教师可借助微博安排班级任务，学生借助微博平台完成教师布置的任务，教师再进行浏览修改，最后发给同学们，实现共享，另外，还可以与当前最具热度的微媒体，创建集体任务，使学生共同攻克，聚集团体智慧，攻克难题，增强学生们的集体凝聚力。
3结束语
综上所述，高职专科类辅导员的工作不但是一门艺术，也是一门科学。辅导员需要在提升自身思想素质的同时，及时调整工作思路，增强管理能力，为国家培养出更多高素质的人才。
参考文献
[1]田旺军.“90后”高职学生服务与管理工作的思考和探索[J].青岛职业技术学院，2015（3）.
转变工作思路范文6
【关键词】会计信息化;标准体系;构建措施
一、引言
对于任何企业的发展而言，会计都是比较重要的一个环节，为了促使会计相关工作的落实较为高效准确，除了要重点加强对于会计人员的培训指导，促使其能够具备理想的工作效能和综合素质之外，还需要从技术手段层面进行创新优化。在当前会计发展中，有效实现会计信息化是比较重要的发展趋势，推进会计信息化工作是当前整体构建高效会计格局的重要手段。结合这种会计信息化的发展落实，重点加强对于会计信息化标准体系构建的研究也是比较核心的一个基本条件，需要在具体工作开展中引起高度重视。
二、会计信息化标准体系概述
会计信息化主要就是在会计工作中充分运用信息技术，促使其能够体现出较为理想的信息化特点，实现会计模型的优化创新，保障信息系统的运行能够有效提升会计各项工作的落实效率，并且较好规避可能存在的各类隐患缺陷，在数据信息的应用以及共享方面都能够表现出较为理想的作用价值，成为了未来会计发展的重要趋势。结合这种会计信息化的有效落实，构建会计信息化标准体系是必不可少的，该体系主要就是为了促使其相应会计信息化发展中能够具备理想的约束和指导效果，尤其是对于一些存在曲解或者是重叠性的概念进行明确规定，进而也就能够促使其相应工作的开展更为流畅准确，有效规避了可能形成的各类隐患问题，促使其会计信息化建设更为高效有序。结合这种会计信息化标准体系的构建，其需要涉及到较为全面的内容，对于信息化环境要求、会计信息化控制以及评价，都需要进行有效覆盖，进而才能够保障这一会计信息化标准体系运用流畅，能够发挥出较为理想的作用价值，尽量避免在会计信息化发展中走弯路。
三、会计信息化标准体系构建要求
对于会计信息化标准体系的有效构建，为了促使其能够为会计信息化发展提供较强支持，必须要确保其能够满足于各个方面的基本要求，按照具体构建原则进行优化落实，其中需要重点把关的会计信息化标准体系构建原则如下：第一，结构性原则。会计信息化标准体系的构建需要首先遵循结构性基本原则，促使其相应体系能够按照较为合理的结构进行分布，如此也就能够便于后续各个工作的有序开展，避免其自身存在较为明显的矛盾和冲突问题，有效解决后续会计信息化发展和具体工作执行中可能存在的繁杂性缺陷，促使其能够更为有序流畅。第二，整体性原则。对于会计信息化标准体系的构建，还需要促使其能够具备理想的整体性基本原则，这种整体性原则主要就是指该体系的构建应该能够涉及到整个会计信息化发展及其后续工作开展的各个基本内容，尤其是在存在相互关联的内容，更是需要进行重点关注，保障其能够形成理想的系统效应和整体效益，解决可能存在各类隐患威胁。第三，动态性原则。在会计信息化标准体系构建过程中，同样也需要关注于动态性方面的要求，这种动态性原则的要求主要就是为了促使其能够形成较为理想的实时平衡发展状态。会计信息化标准体系的构建并非是一劳永逸的，其需要结合会计信息化的发展特点和时代要求进行不断改进创新，如此才能够重点实现对于会计信息化的有效指导和规范，解决最新的各类问题和隐患，促使会计信息化的发展更为高效。
四、会计信息化标准体系构建措施
对于会计信息化标准体系的有效构建，为了促使其能够具备理想的实用价值，能够有效提升会计信息化发展效果，必须要围绕着具体工作开展措施进行不断优化，其中较为关键的会计信息化标准体系构建措施如下：第一，转变会计工作思路。会计信息化标准体系的构建需要首先从认识层面进行不断优化创新，转变现有的会计工作思路，进而也就能够促使其相应会计信息化标准体系的构建更为适宜，有效降低可能出现的一些工作开展矛盾和缺陷。结合这种会计工作思路的转变，其需要重点围绕着会计人员进行有效教育培训，促使其能够较好意识到现阶段企业发展对于会计工作的基本要求，并且能够较好结合会计工作的最新规范和标准要求进行适应性调整，如此也就能够对于自身工作具备清晰认识，并且随之能够对于会计信息化标准体系的构建形成较为理想的作用价值。结合这种会计工作思路的转变，其需要表现出理想的实时动态性特点，能够围绕着信息化技术的发展和引入应用进行实时调整，解决可能出现的各类问题。第二，注重经济效益和社会效益的协调。对于会计信息化标准体系的有效构建，还需要注重对于社会效益以及经济效益的协调处理，促使其会计工作的开展能够具备理想的可持续发展效果，避免仅仅关注眼前利益而损坏了企业发展的有序性。这种社会效益和经济效益的结合在会计信息化标准体系构建中的表现需要针对模型进行不断优化调整，促使其能够实现较为理想的科学化和规范化效果，将会计信息化标准体系构建在明确的目标基础上。第三，明确会计信息化定位。在会计信息化标准体系构建过程中，除了要重点加强对于经济效益和社会效益的有效结合之外，还需要重点明确其基本定位，保障后续会计信息化标准体系的建设能够具备理想的实用价值，为企业会计工作的发展提供较强的约束指导效果。结合这种会计信息化定位的明确，其主要就是在企业发展过程中确定会计信息化的基本应用流程和作用环节，并且保障会计信息化引入和优化能够和其它各项工作较为匹配，避免因为会计信息化方面的发展而影响到其它方面工作的有序运行。第四，做好会计人员培训工作。对于会计信息化标准体系的构建，其必然还和会计工作人员存在着较为密切的联系，这种会计人员相关素质和综合技能的提升也就显得极为重要，需要切实做好培训和教育工作，保障会计信息化的发展能够体现出理想的实用性价值。基于此，会计人员不仅仅要接受与时俱进地培训和指导，还需要严格把关准入资格，避免出现滥竽充数问题，需要促使其能够体现出理想的信息化适应能力。
五、结束语
综上所述，对于会计信息化标准体系的构建而言，其必要性是极为突出的，直接关系到会计信息化发展的效果，需要围绕着当前会计信息化发展的基本需求进行探索分析，促使其能够体现出理想的实用价值，有效促进企业自身发展。
参考文献
[1]刘梅玲，杨周南.会计信息化标准体系构建的理论框架和方法学研究[J].会计研究，2016，(09):3-10.
[2]王馨晨.我国会计信息化标准体系构建研究[J].财经界(学术版)，2015，(05):239-240.
[3]黄志斌.新时期会计信息化标准体系构建的对策分析[J].经营管理者，2013，(03):220.
[4]吴红.会计信息化标准体系构建研究分析[J].财经界(学术版)，2012，(01):208.
转变工作思路范文7
1.1煤化工企业性质决定了技术工作的重要性
现代煤化工是以技术为主导，以一体化、大型化、园区化、循环化为特征的资金、技术、资源密集型企业。其投资动辄数十亿元，甚至数百亿元，引进了国内外大量高新技术，吸引了大量专业技术人才，形成了煤化工项目复杂的工艺技术流程以及大型化、集成化的生产设备、辅助设施。设备装置的高度集成、工艺技术的高度耦合，对技术工作提出了极高的要求。煤化工项目选用什么样的工艺技术，采用什么样的工艺流程以及每个生产装置的技术细节都是技术工作的范畴，并在很大程度上影响了煤化工企业的投资方向、资金用量以及资源的聚集方式。因此，构建一支专业齐全、素质过硬、数量保证的专业人才队伍，积极开展煤化工技术工作，对于现代煤化工企业是极其重要的。
1.2企业管理内涵决定了技术工作的重要性
煤化工属于高危行业，存在高温高压、易燃易爆、有毒有害等风险。鉴于煤化工特殊的行业特色，现代煤化工企业的管理工作内容要比一般企业更为丰富，标准要比一般企业更为严苛，技术管理工作在日常管理工作中的地位也更加突出。以煤制天然气企业为例，项目在开展可行性研究、总体设计、工艺包引进、基础设计、详细设计等各阶段工作中充斥着大量的技术工作。各项技术工作的深度、广度和各环节的协调程度，影响项目建设进度、工程投资、工程质量以及项目投产后的日常运营管理。但一些大型煤化工项目业主和设计单位重速度轻质量，不顾设计规律，拼命索要设计图纸，压缩设计时间，甚至采取“边设计、边施工、边修改”的做法，导致项目建设中不断变更设计，建成后麻烦不断。因此，要做好企业的日常管理工作，首要是尊重技术工作规律，以良好、扎实的技术工作为基础，进一步规范企业管理，杜绝系统无计划停车，实现经营的连续稳定。
1.3企业的生产运营决定了技术工作的重要性
现代煤化工企业日常生产运营的目标是安全、稳定、长周期、满负荷、优质运行。就是要求场内外主体生产装置、公用工程、辅助设施以及其他相关的配套工程能够形成一个完整的系统的生态链。各个环节有效衔接，协调运转自如，信息流转顺畅，发现问题能够及时有效地解决。要实现上述运营目标，离不开强有力的技术支撑，需要建立一支有丰富煤化工企业运营经验的技术团队，渗透到企业生产运营的各个环节，加强技术攻坚，及时发现和高效解决现场的各类技术故障。
1.4技术工作复杂性决定了技术工作的重要性
现代煤化工技术的成熟度应当以其使用的普及程度来确定。目前除了美国、南非以及前民主德国外，现代煤化工项目在其他国家尚没有实现规模化量产。大唐克旗煤制天然气项目仅开车运行1个月后就发生故障，不得不停产检修，恰恰证明煤制天然气技术看似成熟，实则还有部分问题尚未解决或在实践中尚未体现。单个系统、单个装置在中试时可能是正常的，而一旦工业化放大后就可能出现很多不确定因素；单个系统、单个装置在独立运行时可能是正常的，可一旦融入整个生产系统就可能出现各种各样的问题。这说明现代煤化工技术是极为复杂的，不能轻言成熟。目前，现代煤化工项目，离规模化量产还有一定的距离。但社会对现代煤化工的期望值很高。技术工作的复杂性，凸显了技术工作的重要性，要求煤化工企业从一开始就要考虑未来项目的经济运行环境，考虑项目的安全、稳定、长周期、满负荷、优质运行。
1.5项目肩负的示范任务决定了技术工作的重要性
当前，许多现代煤化工项目从政府批复项目“路条”起，就担负着许多示范任务。这些是国家下达的硬指标，必须要完成。示范任务本身具有探索性、开拓性，需要通过部分项目先行先试，了解相关指标后才能进一步推广，实现规模化、产业化。通过技术攻关，完成示范任务，推动某一产业逐步成熟，有利于避免盲目投资造成的巨额经济损失，有利于引导产业健康发展。这对技术工作提出了很高的要求。不过从煤化工企业的建设运营实践工作来看，部分企业的化工专家话语权不够。在上层的决策中，专家的声音无法传递到决策层中，出现了外行管理内行、重大技术问题决策不征求化工专家意见的现象，甚至有部分企业认为以前搞煤炭、搞电力的一样可以搞好煤化工，导致部分项目设计不合理，不能实现满负荷运转以及项目决策失误。煤化工企业发展实践证明，在项目决策中需要尊重技术人员的意见，在顶层设计、制度安排、体制机制、业务流程等方面保障化工专家的话语权。
2现代煤化工企业技术工作标准
当前，煤化工产业借力煤炭价格下降、煤炭企业延伸产业链和转型发展的需求，已经进入深度调整期和发展酝酿期。现代煤化工产业将快速发展，对技术工作提出了很高的要求，主要体现在以下几个方面：①可靠性。就是要求技术人员全程参与项目前期、建设期、联动试车以及竣工后的生产运营，熟悉生产工艺，处理技术难题，确保尽快打通生产工艺流程，尽快产出合格产品，实现满负荷运转。可靠性是对技术工作的最基本要求。②合理性。是指工艺技术方面的合理，就是要求在选取什么样的工艺技术、选用国内的还是国外的工艺技术、考虑工艺装置的设计能力等过程中进行充分研究论证，提出论证意见，确保在满足生产系统和环保要求的前提下，控制工艺装置裕量和工程造价。③经济性。就是要求在开展总体设计、基础设计和详细设计过程中借鉴在建和建成项目的经验教训，通过对项目工艺技术路线的合理优化，简化工艺流程，控制工程造价，提升装置运行效率，提升企业经济效益。④严谨性。就是要求技术人员，是化工专家能以审慎的态度、科学的精神和严谨的作风开展技术工作，说出来的话、出具的审查意见需要有科学依据作为支撑，不能信口开河、人云亦云，要始终保持战战兢兢、如履薄冰的精神状态解决示范项目推进过程中的技术问题。⑤风险性。就是要求技术人员在开展技术工作过程中，一方面关注项目自身各类技术拼盘相互衔接的技术风险，另一方面关注现代煤化工最新技术进展，关注常规能源和非常规替代能源的勘探开发技术进展，了解煤化工产品的市场需求和国家产业政策走向，掌握示范项目的示范效果，以便及时调整工作思路，降低、规避技术风险。⑥示范性。就是要求技术人员在开展技术攻关时能突出重点，在没有成熟经验可供借鉴的示范任务上，要倾注更多的工作精力，集中更多的工作资源，确保圆满完成示范任务，为国家制定产业政策、确定产业走向、推动产业升级积累可供借鉴推广的先进经验和参考依据。
3推动煤化工企业技术管理的思路
现代煤化工企业技术工作难度大、责任重，从企业高级管理人员、技术人员到基层岗位操作员工，哪一个环节出现问题，都可能造成事故，轻则经济损失，重则人身伤亡、威胁环保，造成巨大的社会影响。就必须要有一个好的工作思路，一套好的制度安排以及一支好的技术团队。
3.1形成一个统筹全局的工作思路
开展技术工作，需要形成宏观的、系统的、战略的、缜密的、逻辑的思维，善于将点滴问题放在系统中去思考。通过制定系统化的解决方案，统揽全局、总体安排、分步实施、逐个攻破，从而解决整体问题。统筹全局的工作思路还要求技术工作不能发现问题才被动地应对问题、解决问题，而要对工作有超前性预判，解决问题于未萌之中。具体到项目建设中，就是要对项目基础设计进行独立自主地、认真细致地审查，不能对设计单位有依赖思想。因为出发点的不同，设计单位承接项目业主单位的设计任务、签订设计合同，所需要做的就是按照既定的输入条件，完成设计任务，提供符合要求的设计产品。
3.2建立一套科学规范的制度安排
一个好的制度体系可以让坏人变好人，让散兵游勇变成技术尖兵团队；一套设计不合理的制度体系，会让好人变坏人，更谈不上团队合作。目前，现代煤化工企业正处于深度调整期和发展酝酿期，有业内专家提出，现代煤化工企业“煤质对路则成，管理对路则顺”。整个产业酝酿一场发展的大风暴。要想在这场发展风暴中扬帆前行，就必须建立一整套科学规范的制度体系，加强对人的管理、对物的管制、对流程的规范、对结果的考核奖惩。当前，部分企业出台了一些基本制度及配套管理办法和操作细则，但总体来说还是亡羊补牢式的管理模式，缝缝补补，缺乏系统性，缺少统筹规划，下一步需在实践中不断完善。具体到煤制天然气项目来说，项目对人才的需求旺盛，但市场上人才不足，部分技术人员是刚从高校毕业的学生，没有经验积累。要使这部分技术人才快速成长起来，必须要坚持会议制度，通过会议互通有无，教学相长；必须坚持安全教育先行，从项目建设期就要开展对员工的安全教育，不能等到试生产以后再开展，应通过长期教育，形成良好的安全习惯；必须坚持从严考核、刚性约束，对不符合企业要求的员工要坚决淘汰；必须不断完善管控体系，随着项目的建设推进，形成一整套技术规范，使员工工作有规范，企业管理有基础，考核奖罚有依据。
3.3打造一支坚强有力的技术团队
转变工作思路范文8
回顾审计发展的历程，它的职能已经发生转变。 国际内部审计师协会（IIA）对内部审计的定义做了修订，其意义定为“：内部审计是一项独立客观的确认和咨询活动，其意义在增加价值和改善组织的运营。它通过系统规范的方法，评价并改善风险管理、控制治理过程的效果，帮助组织实现其目标效果”。从这个新定义可以看出，内部审计从性质上发生了巨大的变化，它的职能已经由从前的“查错防弊”向“增加价值”转变，这对内部审计提出了更高的要求。 随着国家对高等教育投入的大幅度增加和规模不断扩大，在资金流量大幅增加的大趋势下，高校的内部审计作为审计行业的组成部分，应该顺应时展的潮流，不断提高自身素质，转变思想观念，真正从思想和实践两个方面进行开拓与创新。 一、建立高校内部审计的新思路 （一）建立良好的工作运行机制 顺畅的工作渠道是开展内部审计工作的先决条件，内部审计不同于政府审计和社会审计，它是单位的一个组织机构，其工作对领导负责，它是围绕单位的中心工作和领导的安排，在遵守法律法规的前提下开展工作的，缺乏相对的独立性，审计活动贯穿高校整个经济运行活动，所以与相关部门的良好沟通显得至关重要。 （二）改进审计方法，转换工作思路 2008年，审计署颁布了《2008至2012年审计工作发展规划》。《规划》审时度势，提出改进审计工作方式方法、转换工作思路的要求，尤其提出“对关系国计民生的特大型投资项目、重大突发性公共事项专项目要试行全过程跟踪审计”，解读其内涵，其吸引眼球之处就是变“秋后算账”为“事前盯梢”。 纵观世界，当我们还在以“查错防弊”为审计目标时，西方早已将为单位组织增加价值作为审计理念；当我们仍然将财务收支审计作为主要审计类型时，国外内部审计已走过了内控制度审计、制度基础审计、风险基础审计等多种类型的审计之路，当我们还停留在手工查账阶段时，西方发达国家的内部审计已经普遍采用计算机、互联网、审计软件等先进审计手段。如今面对世界经济多元化、全球化，我们应该审时度势，增强审计监督前瞻性，审计关口前移，改进审计方法，采用跟踪审计，在预防和增值上下功夫，以改变目前的审计现状，充分发挥审计监督的作用和效果。 （三）做好后续审计工作，巩固审计效果 后续审计是指在审计报告发出后一定时间内，内部审计人员为检查被审计单位在审计报告中提出的审计整改意见和建议是否已经采取适当的纠正行动，并取得预期的效果而实施的跟踪审计，这是巩固审计成果的一种手段；而从我国内部审计现状看，审计难，处理难，落实更难。这是困扰审计人员多年的难题。后续审计要取得良好效果，就必须采取与被审单位建立良好的沟通，探讨审计回复中不清楚或未做回复的原因，澄清误解，验证改善措施是否有效。 二、建立高校增值型内部审计的保障 （一）完善审计机构，确定相对独立性 高校内部审计并不是高校自觉、自发开展起来的，而是在政府直接推动下发展的，由于单位组织对内部审计的定位不准确，机构设置及人员在形式上都缺乏独立性。受此影响，人们把内部审计视为一种简单的监督，而对内部审计的管理控制职能、服务职能和建设职能等缺乏认识；其次，受多种因素的限制，审计工作难以用实际业绩和行动来改变已形成的观念，使高校内部审计处于一种“没有不行，有了作用不大”的境地。据统计，2004年教育部直属71所高校中独立设置内部审计机构的有35所，与财务合署办公的有3所，与纪检监察部门合署办公的有33所。从数据上看，内部审计的独立性较弱。近年来，内部审计机构的独立性地位虽有所提高，但工作机构尚未形成系统，只是实现了主要行政的分管，尚未建立审计委员会以及审计工作联系会议制度，不能做到遇到问题及时解决，缺乏解决问题的相关机制。西方许多企业在内部审计机构的设置上采取了一种双向负责、双轨报告、保持双重关系的组织形式。在这种模式下，内部审计的独立性和地位明显增加，权威性增加。内部审计机构在审计委员会的领导下，其监督职能的发挥有了坚实的保障。所以高校内部审计应该在现有的基础上完善机构设置，建立审计委员会与审计工作联席会议制度，使内部审计工作更加系统化。 （二）改变传统观念，创新思路 现代的内部审计任务已经不再是“查错防弊”那么简单，发现问题就算完成任务的观点已经变得狭隘，不再适应现代内部审计的发展，审计人员不仅要善于解决问题，要采取参与性的审计策略（不难发现，跟踪审计在汶川抗震救灾中发挥的巨大作用），改变以往那种居高临下的姿态，要树立审计服务的理念，与被审单位保持良好的人际关系，加强沟通，强调目标一致性，以建议和帮助的身份共同完成工作。 （三）加强教育系统内部审计队伍建设，提高审计人员素质 审计人员是审计队伍的细胞，是决定审计质量的基本元素。目前，高校审计人员多数为财会人员出身，起步较低，知识结构单一，缺乏专业人员是一个不争的事实。就内部审计人员的数量而言，内部审计部门通常为高校最“精简”部门，处于全局工作的“边缘地带”。而内部审计在交流、沟通和宣传教育力度上都很有限，内部审计师协会作为业务主管部门，不是缺位，就是实力不足，使内部审计即缺乏横向交流，又缺乏纵向沟通。 健全机构，加强队伍建设。由于审计是一项专业性强、政策性强、涉及面广的工作，审计人员不仅要精通审计和会计，还要懂管理、信息新技术、工程、法律、税务等相关知识，审计队伍是复合型人员结构，建立一支新老结合、优势互补的审计队伍，既要有经验丰富的前辈，又要有具有创造力、容易接受新事物、新技术的年轻人。#p#分页标题#e# 提高审计人员素质，审计人员素质包括业务素质和政治素质，一方面，审计人员要有科学的思维方式，较强的宏观意识，丰富的专业知识，这样才能作到管理者的参谋。同时，加强对一专多能复合型人才的培养，以建设知识性审计队伍为目标，加大对审计人员的培训力度，保证后续教育学习，了解审计前沿知识，参加国际交流与专业考试，另一方面，审计人员政治素质的建设也是十分重要的，一名合格的审计人员首先要恪守审计职业道德，廉洁自律，爱岗敬业。
