转变工作作风心得体会范文1
一、存在的主要问题
1、政治学习不深入。在政治学习上缺乏持之以恒的精神，经常停留在看报、读新闻、读原著、听授课，对新时代中国特色社会主义思想等党的政治理论的基本原理、科学体系、理论精髓学的不深、悟的不透、研究的不够，因而造成在理论与实践的结合上还有一定差距。
2、党性锻练坚持不够。由于本质工作复杂繁琐，因此在按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善的时候那股韧劲不足，轻视了思想改造和党性锻炼，导致自我要求、党性锻炼的自觉性有所放松。
3、担当意识有所减弱。看问题想事情缺乏群众立场，认为管好自己，干好自己的工作就行了。存在以个人利益为重存在患得患失的思想，没有树立老党员学习的意识。
二、原因剖析
以上问题产生的根源，既有思想观念上的，也有工作方法上的，主要有以下几点：
1、政治学习不深入。在政治学习上缺乏持之以恒的精神，经常停留在看报、读新闻、读原著、听授课，对新时代中国特色社会主义思想等党的政治理论的基本原理、科学体系、理论精髓学的不深、悟的不透、研究的不够，因而造成在理论与实践的结合上还有一定差距。
2、党性锻练坚持不够。由于本质工作复杂繁琐，因此在按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善的时候那股韧劲不足，轻视了思想改造和党性锻炼，导致自我要求、党性锻炼的自觉性有所放松。
三、今后努力方向及改进措施
1、加强理论学习。把学习贯穿工作始终，认真学习新时代中国特色社会主义思想，学习党的、二中三中四中全会精神，反复学、深入学，以思想自觉引领行动自觉，坚决做到“两个维护”，自觉在政治上思想上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。
转变工作作风心得体会范文2
一、强化学习，统一思想，推动思想认识到位
（一）集中学习，传达精神。按照市委、市政府的安排部署和市“作风转变年”活动领导小组的有关要求。一是按时组织全体干部职工认真收看了全市开展“四个年”活动推进大会电视直播，深入学习领会市委书记、市委副书记、市长有的重要讲话精神。二是及时组织全体干部职工认真传达了市委、市政府和市“作风转变年”活动领导小组办公室以及市直机关工委关于开展“作风转变年”活动的意见、通知和有关要求。三是结合全市创先争优活动、市委组织部关于在基层组织建设年、作风转变年中开展“新思路、新举措、新形象、新业绩”主题活动、全市党风廉政建设和反腐败工作以及党员干部理论学习安排意见，组团学习，融合贯通，整体推进。
（二）结合实际，提出要求。为将“作风转变年”活动工作落到实处，2月15日至今，我局党组书记、局长刘诚先后多次组织召开局党组会、局办公会、局干部职工大会，研究部署“作风转变年”活动推进工作，并要求大家：一是深入领会。全体干部职工要采取多种形式，认真领会“四个年”活动精神，并紧密结合民政工作实际，进一步理清工作思路，促进全市民政工作再上新台阶。二是明确任务。要结合市委、市政府关于开展“四个年”活动的实施意见和市“作风转变年”活动领导小组的有关要求，成立领导机构，建立推进机制，提出民政系统详细、具体、操作性强的贯彻实施办法。三是抓好落实。要切实抓好任务分解并加强督促检查，做到目标明确、措施具体、责任落实。加强宣传报道力度，以多种形式总结交流活动的做法和经验。四是坚持“两不误”。要把开展“作风转变年”活动与做好民政业务工作有机结合，融入到民政各项业务工作之中，以开展“四个年”推进活动为契机，把作风转变贯穿于强力推动民政工作始终，不断提高服务质量和水平，确保全市民政事业稳步推进，加快发展。
二、多措并举，创新方式，全力推进工作落实
（一）建立组织机构，明确目标任务。为确保“作风转变年”活动扎实开展，我局成立了以党组书记、局长为组长，党组成员，副局长纪检组长，市双拥办主任喻文仲，市老龄办主任为副组长，局机关和事业单位负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在政工人事科长。主要负责“作风转变年”活动工作的总体协调、组织工作。并按照“一把手”负责分管领导；分管领导负责科室；科室负责科内工作人员的方式，初步形成一级抓一级、一级带一级的良好局面。
（二）印制卡片，座牌，畅通诉求渠道。为使“作风转变年”活动内容深入人心，我局专门将“23444”作风建设工程内容，印制卡片，人手一卡。同时，还制成座牌，置放于每名工作人员办公桌前，让每名干部职工时刻牢记作风建设要求，入脑入心，警醒自己；为充分发扬民主，我局还设立了以作风建设为主的“四个年”征求意见箱，公布投诉和意见专线，受理相关反映，处理相应诉求。并加大对违反岗位纪律等多发性、常见性不良现象的明察暗访和监督检查力度。为打造阳光民政，接受群众监督，我局还结合民政工作实际，主动向社会各界郑重作出“四民、双优、一形象”作风建设承诺。
（三）扎实开展党风廉政教育，不断提高拒腐防变能力
我局组织全体干部职工认真观看了警示教育片《侥幸的代价》，深入学习了境内部分案例剖析和《悔过书》。会后，机关各科室和直属事业单位开展了以“转作风、树形象、促发展”为主题的大讨论，共撰写心得体会30余篇，讨论报告10余份，进一步促进了党员干部廉洁从政，依法办事的能力。
（四）弘扬雷锋精神，真情关怀孤残儿童
为认真落实市作风办《关于开展“面对面做好事”活动的通知》精神，我局组织干部职工代表16名，到市旌阳区社会福利院看望孤残儿童，为他们送去大米、油、卫生用品等价值约6000元的生活必需品。通过跟孩子们聊天，与孩子们互动，拉进了与孩子之间的距离，让孤儿们充分感到社会大家庭的温暖。通过此次活动，干部职工思想政治和道德品质得到升华，进一步认识雷锋精神的伟大意义。
转变工作作风心得体会范文3
转变干部作风心得
自治区转变干部作风、加强机关行政效能建设领导小组第一次会议在南宁举行。自治区党委副书记、自治区常务副主席、领导小组组长郭声琨在会上强调，要切实提高认识，认真贯彻自治区党委、政府的部署，精心组织好转变干部作风、加强机关行政效能建设活动，务求取得实效，实现既定的目标。世界秘书网版权所有
郭声琨指出，自治区党委、自治区政府决定从今年2月开始，用一年时间在全区乡镇以上各级机关开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动。活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建设法治、服务、责任和效能机关为目标，以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，以建立健全首问负责制、限时办结制和责任追究制为重点，打一场转变干部作风、加强机关行政效能建设的攻坚战，力争年内实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。他强调，要紧紧抓住人民群众不满意、容易发生执法问题、不作为和乱作为问题的岗位和环节，着力加强执法责任体系、执法质量考评体系和执法监督体系建设，提高政府执行力和公信力，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，为建设富裕文明和谐新广西创造良好的政务环境。世界秘书网版权所有
郭声琨就如何组织开展好活动提出了要求：一要增强进一步转变干部作风、加强机关行政效能建设的紧迫感和责任感。转变干部作风，加强机关行政效能建设是构建和谐社会的客观要求；是抓住机遇，加快发展，建设富裕文明和谐新广西的现实需要；是解决当前影响广西发展突出问题的迫切需要。我们一定要从政治和全局的高度，深刻认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，进一步增强紧迫感和责任感，认真贯彻自治区党委、政府的部署，精心组织好这次活动，务求取得实效，实现既定的目标。二要认真履行职责，确保活动取得实效。要明确分工，搞好配合。领导小组成员单位要按照分工，认真履行好各自的职责，狠抓工作落实。同时要加强协调配合，形成工作合力。要突出重点，抓好指导。要取得实实在在的效果，防止走过场，关键是要通过努力建立健全一批规范机关行政行为，依法、高效的机关办事制度，形成机关高效运行的良性机制。因此，要把工作重心放在制度建设和实施上，放在规范管理上。要加大督促检查力度，加强调研和指导，帮助各地各部门进一步理清工作思路，找出差距，并解决存在的突出问题。要以身作则，率先垂范。领导小组各成员单位要按照自治区党委、政府的要求，认真组织学习，带头查找问题，带头制定和落实整改措施，制定和实施有关制度，使本单位成为转变作风、提高行政效能的示范。还要深入调研，破解难题。领导小组各成员单位要转变作风，求真务实，深入基层调研，了解掌握第一手情况，解剖“麻雀”，发现问题，解决问题，总结经验，推广典型。特别要对影响行政效能的关键核心问题和重点环节进行深入细致的调查，研究破解难题的有效办法，探索从根本上解决作风和行政效能问题的长效机制，以指导全区工作。三要认真做好近期的几项重要工作。要做好全区转变干部作风、加强机关行政效能建设动员大会的有关准备工作；领导小组办公室的人员要尽快到位；要加强舆论宣传和引导工作。
转变工作作风心得体会范文4
一、 加强干部队伍建设，切实转变干部作风是新华书店企业发展的客观要求。
一支懂生产、会经营、善管理、高素质的新华书店企业企业经营管理队伍，对于企业的发展壮大起着关键性和决定性的作用，努力培养和造就这样一支干部队伍，应当成为企业自身不断发展壮大的自觉追求。我市新华书店企业经过多年的发展，已经成为唐山市内图书销售收入较大、图书品种较全的新华书店。这一成就的取得，应当归功于有一支这样的干部队伍。然而也必须看到，我市新华书店的干部队伍思想观念还存在着老观念多，不敢想、不敢闯，怕出事、等待观望、按部就班、只讲索取、不讲奉献的思想；日常管理存在重复管理、管理层次多、办事手续多、推诿扯皮多等；作风上的拖拉、疲沓、应付了事等等。
针对以上问题，必须努力做好以下几点：一是要坚持以干部理论为先导，努力提高干部队伍的政治理论水平的分析、解决问题的能力；二是要坚持以领导班子建设为重点，努力发挥领导干部的率先垂范作用；三是要坚持以机关作风建设为突破口，努力塑造机关干部服务基层、服务职工的公仆形象；四是要坚持以干部业绩考核为手段，努力强化干部“无功便是过的思想观念。
二、市场竞争的压力是转变干部队伍作风不竭的外在动力
一直以来，我市新华书店十分注重对干部进行市场理论和市场形势教育，多年的实践也证明了一个这样的事实：市场风云变幻，新华书店的决策者必须一切围绕市场转，一切比照市场算，一切依据市场断。“外拓市场，内强管理”、“调品拓市、降价保产、减支保利”、“不求最大，力争最强”等都是为适应多变的市场，在不同的阶段采取不同对策的具体做法。
巩固和扩大图书销售市场，靠用户找上门，靠等、靠政策是不行的。因此，干部的思想观念要随着形势的变化而变化，书店领导带头跑市场，销售干部和技术服务人员走南闯北就成了很平常的事，在外面硬着头皮当“孙子”。这是干部作风特别是领导干部作风转变的具体体现和实际收效。
三、全心全意依靠工人阶级办企业是转变干部队伍作风坚实的群众基础
密切联系群众，关心职工群众疾苦，为职工群众办实事、办好事，帮助职工群众解决实际困难，充分调动和发挥职工群众的积极性和创造力是我们全心全意依靠工人阶级办企业的具体体现，也是加强干部队伍建设，切实转变干部作风的基本要求和群众基础。因此，必须深入抓好“暖人心、得人心、稳人心”的“三心”工程，坚持把做思想工作与为职工办实事有机地结合起来，在做好职工队伍思想政治工作的同时，努力为职工解决实际困难，对职工一些合理要求，在条件许可的情况下，党政工要及时协商，尽可能地加以解决。在这一点上我市新华书店一方面通过事务公开和定期召开会，让职工群众了解、监督、参与书店企业的各级事务，做企业的主人翁、事务的知情人。另一方面又从实际出发，根据广大职工群众的反映和呼声，在深入基层、深入生产一线调查研究的基础上，切实为职工解决了一些实际问题和困难，如组织全体职工进行体检，解决倒班工人吃饭难、喝水难的问题等。再一方面，通过强有力的思想政治工作和群众性的社会主义劳动竞赛活动和合理化建议活动，充分发挥职工群众的聪明才智和创造力，调动职工群众参与企业改革、发展、稳定的工作积极性，为企业做贡献。还有就是干部密切联系群众，领导带头下基层，现场办公解决实际问题，党群系统人员经常深入职工群众调查研究，与干部一起解决职工中的热点、难点、疑点问题，对重点人物进行跟踪帮教。树立了干部为基层服务的意识，进一步密切了党群关系、干群关系。
四、健全的组织和完善的制度是转变干部作风的有力保证
加强干部队伍建设，切实转变干部作风，组织和制度是根本保证。用组织和制度管理人、用组织和制度约束人、用组织和制度培养人、用组织和制度选拔人，形成一定的规矩，养成一定的习惯，才能起到一定的效果，达到一定的目的。我市新华书店通过机构改革，并相应地对领导干部进行了较大范围的调整，从而在组织上为加强转变干部队伍作风奠定了基础。与此同时，书店又制订和完善了《领导班子集体议事制度》、《党委会议事制度》、《干部理论学习实施意见》等制度，并在广泛调查研究的基础上，经过党政联席会议反复讨论，有针对性的制订了《关于进一步转变干部作风的若干实施意见》，《意见》对领导班子成员、各级管理人员的从政从业人员行为做了原则规定，并进一步明确了领导干部联系点制度、书店领导和党群系统人员下基层过组织生活并联系指导工作制度、“群众接待日”制度、店务公开制度、党风廉政制度等一系利规章制度。书店党支部还专门组织召开全体人员大会，就如何进一步加强企业建设进行了大会动员和工作安排，并要求各部室根据部门实际，制订本部门转变作风的年度实施意见。党支部还根据实际制订了《关于加强干部作风建设的八条规定》，规范了工作人员的从业行为。党支部还创造学习条件，广辟学习阵地，动员和组织广大干部，从工作和自身实际出发，读好几本书，同时成立专门的监督小组，定期对有关制度的落实情况进行督促检查，避免了搞形式、走过场，是加强干部队伍建设，转变干部作风真正落到了实处。
五、经济效益的好坏是检验转变干部作风实效的唯一标准
转变工作作风心得体会范文5
同志们：
自今年2月全县集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动以来，全县各镇、各单位根据各级党委、政府的统一部署，在县委、县政府的正确领导和市作风效能办的具体指导下，我县转变干部作风加强机关行政效能建设活动取得了阶段性成效。刚才卢家有主任总结了动员部署阶段的情况，并就如何更扎实、更有效、更深入地推进下阶段转变干部作风加强机关行政效能建设活动作了具体部署，我很赞成，希望大家会后认真贯彻落实。
总的说来，前阶段，全县转变干部作风加强机关行政效能建设工作抓得比较紧，抓得比较实，抓得比较严，取得了积极的成效。一是领导重视，工作扎实。各镇各单位认真落实全县转变干部作风加强机关行政效能建设动员大会精神，按照自治区党委、政府和钦州市党委、政府及县委、县政府的总体要求，切实把这项工作摆在重要的议事日程，精心筹划，周密安排，扎扎实实地开展了工作；二是目标明确、重点突出。各镇各单位通过深入广泛的思想发动和组织学习，提高了认识，明确了基本要求。通过深入调查研究，广泛听取意见，查找存在问题，充分结合本单位的职责、任务、目标要求，认真制订了本单位的作风效能建设工作方案；三是加强监督，敢动真格。各镇各单位加强对转变干部作风加强机关行政效能建设工作的监督检查，敢于碰硬，敢动真格，切实解决了一些群众反应强烈的突出问题，不少单位做到边学边查边改边干。四是务实创新，富有特色。从前阶段县作风效能办组织的督查来看，许多单位勇于探索创新，创出了不少各具特色的好经验、好做法，为这项工作的深入开展奠定了比较好的基础。
同时，我们也要清醒地看到，目前这项工作的进展还不够平衡，一些单位在认识上、措施上、工作力度上还有一些差距。一是个别单位对开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作的目标任务和重要意义认识不足；二是少数单位制订工作方案时没有很好地与本单位工作实际结合起来；三是少数单位在学习与查摆问题阶段只停留表面上，学习不够深入，查摆问题不够具体。
目前，我县转变干部作风加强机关行政效能建设工作正处于查摆问题阶段，这一阶段是承上启下的关键阶段，关系到整个活动是否取得实效。下面，我就如何扎实推进查摆阶段的工作讲三点意见。
一、要进一步加强学习，提高认识，把学习和提高认识贯穿转变干部作风加强机关行政效能建设活动的始终
开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作是自治区党委的一项重要工作，也是自治区加快推进富裕文明和谐新广西建设过程中作出的一项重大决策，具有重大深远的意义。我县的发展正处于关键时期，要加快发展，就要以优质的服务态度和快捷的办事效率，创造让人民群众和投资者看好的发展软环境，特别是创造良好的时效环境，让人民群众和投资者感受到我们的机关单位和公务员都是热情的、周到的，办事效率是雷厉风行的。让人民群众和投资者满意，我们灵山的发展就大有希望。要做到这些，除了各级党委、政府的正确领导以外，关键在干部、在机关。机关之所以是关键，是因为机关特别是党政机关“是经济、政治、文化和社会生活的组织者、管理者，是改革和社会经济各方面工作的指挥部、参谋部”，负有特殊历史责任。干部之所以是关键，是因为“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，广大机关干部的素质高低、工作优劣、作风好坏，直接关系到一个地区、一个部门、一个单位的工作面貌。机关以效能为本，干部以作风为先，必须从全局和战略的高度深刻认识转变干部作风加强机关行政效能建设工作的重大意义。开展作风效能建设，就是要改进机关作风，提高办事效率、能力和水平。各单位要把转变干部作风加强机关行政效能建设工作与当前中心工作有机结合起来，认真贯彻县委、县政府3月2日召开的转变干部作风加强机关行政效能建设工作动员大会精神，认真加强学习，深入学习上级作风效能机关规定的学习文章，学习刘奇葆书记关于《群众向你投诉是对你有信心》的精辟论述。通过学习把思想认识统一到县委、县政府的重要部署上来，切实增强搞好作风效能建设工作的责任感和自觉性，按照县作风效能建设工作领导小组及其办公室的具体指导，把作风效能建设各阶段的工作抓实、抓好、抓出成效。
二、要进一步强化责任，确保转变干部作风加强机关行政效能建设工作扎实有效开展
一是要加强领导。作风效能建设的责任主体是各镇党委、政府和各部门、各单位党政领导班子。各级领导机关和领导干部要带头转变思想观念、转变服务态度、转变工作作风；要带头深化学习、查摆问题、剖析原因、解决问题；要带头遵守各种规章制度，凡要求下级做到的，上级首先要做到，要求一般干部做到的，领导干部首先要做到。机关的工作如何，直接关系到党和政府的形象，关系到党的路线方针政策的贯彻落实。如果机关干部作风不正，执行决策不力，工作效率低下，就可能引发人民群众对党和政府的不满，甚至影响到改革发展进程和社会政治稳定，直接关系到党和政府在群众中的威信。因此作风效能建设，不仅仅是一个简单转变干部作风、提高工作
效率、优化服务质量的问题，更重要的是一个加强机关的执行力的问题，所以必须充分发挥党政领导班子的核心作用，站在提高执政能力和执政地位的高度上，进一步坚定信心、狠下决心、步步为营、扎实推进，把作风效能建设作为机构改革、转变职能的深化和延伸，作为“万人评议机关”活动的延伸，作为推进廉政建设和强化行政监察的治本之策，作为贯彻落实发展县城经济和落实县委“2188”工程的有力抓手，切实加强领导。二是要强化督查。对作风效能建设的督查要“严”字当头。实践证明，严是“爱”、宽是“害”，严是对党和人民的事业负责，也是对广大机关干部负责。只有切实加强作风效能建设督查，强调严肃的工作态度、严明的工作纪律、严谨的工作作风，强调建立在明确责任制基础上的严格要求、严格管理、严格监督，才能确保整个作风效能建设取得实实在在的成效，进而促进全县良好的党风、政风的形成。所以，对查摆工作敷衍塞责、落实不到位的部门、单位，要责令“补课”，并进行责任追究。对搞得好的要给予表扬，对于工作开展不力的要进行通报批评，特别不力的要进行问责。
三是要加强宣传。县内报刊、广播电视、网络等媒体要牢牢把握正确的舆论导向，要深入各镇、各部门、各单位调查采访，宣传报道查摆问题认真、剖析原因深刻、整改方向明确的典型；对一些查摆出来的突出问题，特别是首问负责制、限时办结制、责任追究制不落实的典型，以及在查摆问题中不认真，应付了事，有意护短、护丑的现象予以曝光。
转变工作作风心得体会范文6
一、围绕提高思想认识方面转变作风抓落实。目前全市教学质量和办学水平还不能满足人民群众日益增长的对优质教育的需求，少数领导干部和个别教师，政治素质低，在思想作风、工作作风、组织纪律等方面，还存在着一些亟待解决的突出问题，严重影响了教育事业的良性发展。因此，面对社会的期盼、领导的要求、教育发展的总体形势，全市教育系统广大党员干部必须站在践行“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观的高度，从加快全市教育发展、构建和谐社会的高度，充分认识开展“转变作风抓落实促发展”活动的必要性和重要性，进一步增强紧迫感和责任感，把思想认识和行动统一到市委、市政府的总体要求上来，统一到加强作风建设、提高工作效能、促进工作落实上来，努力开创教育工作新局面：一是要抓学习，提高认识。转变作风，抓落实促发展，努力学习是前提。加强马克思列宁主义理论学习，努力掌握和运用马克思主义的立场、观点、方法，始终是提高领导干部思想道德修养、培养良好作风的一项政治任务。
深入学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学书记的重要讲话，学习科学发展观，学习《》等，形成学习的制度化是加强学习的有力保证，教育系统每个领导干部坚持每星期4小时的学习时间，边学边记录，写出感受最深的心得体会。通过学习提高对转变作风，抓落实促发展重要意义的认识；二是抓宣传，提高认识。转变作风，抓落实、促发展宣传是前提，通过广泛的宣传使全体教职工深刻认识活动的重要意义，调动广大教职工参与支持活动的积极性，形成上下重视、齐心合力转变作风。教育局将通过媒体及《教育简报》、《教育信息》对学校活动进行宣传、报道，大力宣传在活动中涌现出的先进典型，学校通过版报、学习专栏、校刊的宣传，营造良好的舆论氛围，把活动不断引向深入；三是抓民主生活会，提高认识。发扬党内民主，充分发挥广大党员和各级党组织的积极性、主动性和创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证。通过专题组织生活会，围绕办人民满意的教育、建设教育强市的发展目标，对照查找转变作风意识弱化、进取精神不足的问题，对群众感情不深、对群众利益麻木不仁的问题，工作怕苦怕累、敷衍塞责、事业心和责任感不强的问题，工作抓而不实、作风飘浮的问题，开展批评和自我批评，认真剖析思想根源，切实找准差距，找到压力，找出动力，明确方向，从而提高认识，转变作风。
二、围绕制度措施方面转变作风抓落实。转变作风，抓落实，促发展是一项长期的任务，重点在建立长效机制，健全职责，形成职责明确、管理健全、运转协调、行为规范、奖罚分明的工作机制。一是从完善制度上，确保工作作风的转变。多年来，教育系统在长期的实践过程中形成了一系列完整的制度，取得了一些成功的经验，但面对发展和复杂多变的形势，制度建设在认真征求各股室意见有基础上，在转变作风中不断充实、不断完善，增加了对学校工作、对校长、对教师比较全面的考评方案，形成了一部全面的系统的制度和学校工作考评体系；二是从落实制度的执行上，确保工作作风的转变。开展转变作风活动，核心就是要强化执行意识，增强执行力和落实力，为加快我市教育发展提供坚实的组织保证。教育系统的领导干部在转变作风中，树立“抓就抓出成效，做就做成一流”的精品意识，一心一意干事业，同心同德谋发展，扎扎实实地把提高教育质量的各项工作落到实处；三是从服务态度上，体现工作作风的转变。增强服务意识，是转变作风，抓落实、促发展的重要组成部分，教育系统通过转变作风活动，解决一些干部、学校领导对教师不关心，对群众反映的问题置之不理，能推就推，能避就避的问题，解决门难进、脸难看、话难听、事难办的服务态度问题，强化为学校服务，为教师服务，为学生服务，为人民群众服务的意识，提高干部的思想素质，树立良好的教育形象；四是从能力建设上反映工作作风的转变。开展转变作风活动，目的在于提升执政能力和执政水平，广大干部特别是领导干部着眼于科学发展观的运用，着眼于对现实问题的理论思考，着眼于新的实践和发展，切实解决本单位本部门存在的实际问题，增强驾驭全局、应对风险的能力，每个干部能办事，提升为能办成事，能办好事的实际能力中体现工作作风的转变。
三、围绕教育发展的主要目标方面转变作风抓落实。转变作风，围绕办人民满意的教育目标抓落实，从而带动全局工作实现新的突破，这是抓落实的基本方法：一是抓“大事”。教育系统在转变作风中结合本地本部门实际，找事做、做大事、做成事，争取分管的工作年年上台阶、有突破，所在的单位事事争先进、扛红旗。一个无事可做的单位必然死气沉沉，一个事情干不完、工作压力大的地方才会生机勃勃。二是抓“要事”。围绕教育的中心工作抓“要事”，围绕群众的热点难点抓“要事”，只有把中心工作抓上去，抓出成效，单位的日子才有生气、说话才有底气、干事才有财气。三是抓“难事”。各学校在转变作风建设中善于查摆本地本单位发展中的突出问题，敢于直面矛盾、直面困难，反复抓、抓反复，不能躲、不能绕，千方百计破解教育发展的难题。
四、围绕中心工作和主要工作方面转变作风抓落实。2009年，我们的中心工作是创建教育强市，提升教育质量，教育稳定发展。一是抓好创建教育强市工作。创建教育强市，必然要创建教育强镇，按照2012年实现教育强市的目标，每年要有4至5个镇达到教育强镇的目标，这不仅是政府部门和教育部门的工作，各学校都有这个责任，要围绕这个中心工作抓质量、抓内部管理、抓落实；二要抓内涵促质量持续发展。教育持续、健康的发展，学校的内涵是重点。内涵的核心是教育风气。风气反映学校精神，反映干部、教师和学生的价值取向，学校以促进校风为核心，抓好教风学风建设，以环境氛围营造为基础，以制度创新为保障，以文化活动为载体进一步推动学校内涵发展；三要抓校园的稳定。学校的发展，稳定是关键。要千方百计从制度、从管理入手，依法治校，积极主动开展政务公开、校务公开，行风建设，校园安全，，矛盾的排查、疏理、调解、综合治理，从根本上促进校园的稳定。
