条例心得体会范文1
关键词：党员教育；党建工作；教育培训
在新形势下，党员教育培训工作面临着严峻的考验，担负着艰巨的任务。只有不断学习，不断探索新的方式方法，巩固学习成果，筑牢思想防线，才能进一步提高党员的先进性，使党员不断增强四个意识，提升底线思维、战略思维、法治思维和创新思维，强化组织观念和法治观念，提高服务能力和履职能力，从而懂规矩、守纪律、明底线、知敬畏，带头发挥先锋模范作用。
一、新形势下党员教育培训模式创新工作存在的问题
目前党员教育培训渠道较窄，缺乏多样性。在各级党组织的党员学习活动中，普遍都是念念通知、学学文件，党组织书记念、党员抄写，形式较落后，党员学习效果不佳。培训内容指导实际工作效果不明显，教育效果不明显。党员教育培训不同于一般的思想政治教育，有其自身的特定内容。分析以往一些单位的党员教育时效性不强的原因，其中很重要的几点就是内容设置单一、教育培训方式陈旧，从而导致党员对学习内容理解不深不透，学习兴趣乏味。此外，当前的党员教育培训成效考评机制较为单一，多以撰写心得体会、书面总结考核为主，存在个别党组织未设置考评机制的现象，从而导致教育培训活动侧重于形式，培训完成即可，没有充分考虑到学习成效的问题。考核是促进培训学习成效的利器，学习效果也只有在服务群众和服务基层中才能检验真实的效果。因此，建立科学的党员教育培训考评机制是非常有必要的一件事。
二、新形势下党员教育培训模式创新的意义
党委书记应落实主体责任，切实加强各级党组织的领导，落实党员教育培训经费，强化党员教育阵地建设，为党员教育提供组织保证。党委书记以推动各项工作顺利开展为目的，结合工作实际，于每年年初逐级制定党员教育培训工作实施方案，基层党支部按照上级党组织实施方案，结合党支部工作实际制定“”、主题教育实践活动安排，结合党员队伍思想工作实际，制定操作性和针对性强的教育培训计划，建立健全教育培训制度，确保教育培训计划落到实处。在制定党员教育培训计划时，应坚持将理想信念教育与能力建设贯穿始终。把增强党性、提高素质作为第一任务，融入党的精神和新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装广大党员，引导党员联系实际、学以致用，不断增强党性，提高能力。开展党员的教育培训工作，是各级党组织培训计划中的一项重要内容，既是基层党组织建设的一项重要的基础性工作，也是全面学习落实贯彻党员的精神，开展“两学一做”学习教育常态化制度化的一项重要任务。各级党组织及全体参训党员应高度重视，服从大局，协调好部门工作和个人事项，保证按时参加培训，无特殊情况尽量不要请假。
三、新形势下党员教育培训模式创新的建议
1.打破传统教育模式，拓宽党员教育培训渠道
集中培训渠道。坚持集中培训与经常性教育统筹协调。把集中培训作为党员教育培训的重要方式，坚定不移地抓好抓实;采取灵活多样的方式抓好党员经常性教育，把党员享有接受教育培训的权利与履行学习的义务落到实处。坚持党员培训与党员实际工作岗位有机结合。坚持以人为本，尊重党员主体地位，按照党员工作岗位的实际需要，确定教育培训内容，切实增强教育培训的针对性和实效性。网络渠道。党员教育的学习形式可在政治理论学习的基础之上，增加观看视频等。伴随着无线网络技术和移动设备的高速发展,手机越来越智能化,其便捷、智能的特征,逐渐改变着人类的学习和生活方式。视频学习资源可以提高学习者的注意力,优化学习效果。例如观看全国优秀共产党员、感动中国人物先进事迹，组织党员观看大型纪录片《百年潮•中国梦》《永远在路上》《榜样》等先进事迹视频。在党员集中学习时，党支部工作者可提前从网站上下载，集中学习时播放，可以很好地增加学习者的兴趣；在党员自学时，党支部工作者可将视频通过网络传输至各位党员手机终端或电脑终端以方便其收看学习。特别在现今无线WI-FI的覆盖面的不断扩大,党员在拥有了使用手机进行视频学习条件的基础上，观看视频学习显得尤为方便。另外下载或制作党建知识微课进行学习也是不错的学习方式方法，互联网时代,教育技术日新月异,在线教育领域不断扩大,党建微课的兴起是紧跟教育前沿的一种进步。根据天津职业技术师范大学基层党组织的调查,高校中的各级党组织已开始着力从制作党的知识微课方面开展实践,微课在基层党组织建设中的运用已成为重要的学习途径。实践活动渠道。实践是检验真理的唯一标准，外出学习参观也是提高党员的党性，增进党员之间的沟通与交流，增强党组织凝聚力的有力措施。例如参观爱国主义教育基地、党史博物馆、爱国主义教育展览等，追寻红色足迹，铭记历史；各类讲座和报告会中诚邀全国劳动模范、全国优秀共产党员、基层党组织优秀共产党员作弘扬社会主义核心价值观、汇聚实现中国梦正能量报告会，邀请优秀宣讲人员宣讲解读党的精神等。拓宽党员教育培训途径，着力点在于使其正确把握党的最新理论成果的深刻内涵、精神实质，掌握科学理论的立场、观点、方法，并且在将理论成果转化成工作的指南针。
2.线上线下相结合，丰富党员教育培训形式
探索建立教育培训党员工作新机制，提高党员教育培训工作的科学化、制度化、规范化水平。培训可采取党校集中理论培训和国家教育行政学院网络培训相结合的方式，即线上培训及线下培训相结合。线下培训：内容应以原原本本读原著、悟原理为基准，例如学习《同志在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告》、新修订的《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》为基本教材，学习基础知识。线上培训：在学习基础知识的前提下观看专题辅导视频，上级党组织制作学习答题，党员学习后通过参加网络答题测试学习成效。综合运用测评、课堂讲授、经验介绍、交流研讨、观看专题片等多种形式开展学习培训，以理论延伸、实践拓展来丰富和深化培训内容。在新时代应充分利用网络媒体技术，在教育形式上积极借鉴网络教育发展的成果，采取思维建构法、翻转课堂法、协作探讨法等形式，借助多媒体教育用具，借鉴成熟的网络软件，如建立党员学习微信群、qq群等，搭建互动社区，党员可在互动社区内进行学习研讨交流、心得体会的抒发，彻底打破空间限制，完成相应学习内容。参训期间，参训的党员在党支部书记组织下进行一次主题研讨，集中进行或由党支部书记在参训平台上发起主题帖进行。例如：参训学员在“我的学习—党支部研讨”版块开展讨论，每人至少发帖2条，还可在“互动社区”中开展论坛版块，参训党员可在“我的学习—项目论坛”版块与全体党员进行交流研讨，分享学习成果。另外，还可通过国家认可的主题教育网站，学习最新党建实事、观看最新党员报道；各级党组织可充分利用新媒体平台，搭建“两微一端”等网络新媒体党员教育平台，即党建微信公众号、党建APP；各级党组织还可根据自身实际，搭建特色党员微信平台，党员可通过扫描二维码进入平台中，实名注册并绑定手机号码登录平台，平台中可包括头条新闻、要闻、党组织工作信息、“两学一做”、党员风采、互动广场、课程学习、交流研讨、专题辅导、成果撰写、在线考试、党费计算等一系列内容。有能力的党组织还可开通网络党校，除包含以上学习模块外，还可以增设专家工作室栏目，设立专家答疑与专题研讨区，参训党员可直接向专家咨询问题、申请学习案例资源，并与全国同行进行广泛的交流互动。在培训期间，专家工作室于培训中定期围绕学员普遍关注的问题开展多次直播答疑活动。学员根据自身学习需要，自主选择进入专家工作室参与交流互动、直播答疑等专题辅导活动。无论是线上，还是线下培训都要根据各级党组织实际、结合各级党组织特点进行分类指导，不能照搬、照抄、照套，要切实从工作实际出发，找准切合点，灵活多样、讲求实效，切实增强吸引力和感染力，确保普通党员们听得懂、学得会、用得上。对于线下培训或者线上的网络培训各级党组织要集中力量，统一组织，确保人员到位、时间把控、内容翔实、任务具体四落实。
3.建立合理科学的党员教育培训考核评价机制
考核评估是检验党员教育培训成效的关键环节，合理科学地建立党员教育培训考核评价也是一种激励手段，同时有利于上级党组织对党员教育过程进行监督，可以有效地提升党员的学习积极性和责任感。上级党组织在每次培训后期，参训党员结合培训内容，立足支部实际工作，围绕“两学一做”学习教育、严格组织生活等重点内容撰写研修成果，在网络学习平台提交。撰写要求要做到主题鲜明、语言通顺、条理清晰、结构完整、逻辑严谨。制定考核要求，如党员每年培训不能少于32学时，线上交流研讨发言至少2条，撰写学习体会1篇，在线考试1次，结果必须达到70分及以上等。培训结束后，完成各培训环节考核要求、考试成绩70分及以上的培训党员可以进入线上“教学服务-电子证书”栏目在线打印“结业证书”。可结合实际情况制定党员学习教育培训登记表，表中包含学习时间、学习主题、学习内容、学习类别、个人总结、总学时等内容。该表可于每年的1月1日起开始填写，每年12月20日收取，党员签字，党支部书记把关审核进行签字后上交上级党组织审核存档。党员教育的培训考核除落实结果性考核更应该注重过程性考核。还应将党员教育培训纳入党员组织生活会、党员民主评议考核中，党员在每半年召开一次的党员组织生活会上与年终的党员民主测评中说明学习培训成效，党员在自评和互评中可相互监督。
参考文献
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[2]薛冰.新形势下干部教育培训模式的变革与创新[J].吉首大学学报：社会科学版,2013,34(S1):17-19.
条例心得体会范文2
一、区县干部教育培训的现状
近年来，各级组织人事部门和培训机构按照中央的要求，扎实推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，取得了阶段成效。但在全面从严治党的时代大背景下，发现区县干部教育培训工作还有不少差距和问题，主要体现在以下几个方面。
（一）对干部教育培训的作用认识不够充分
中共中央印发的《干部教育培训工作条例》指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进新时代中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。但在实践中，特别是区县对干部教育培训的重要性认识不够充分。正如在党校工作会议上指出，干部教育培训工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要。这种现象在基层一定范围还存在。1.部分领导重视不够。一是一些地方领导认为，干部教育培训是思想意识的教育，见效较慢，或者认为培训后起的作用不明显，没有立竿见影的效果，既花钱又占用干部的工作时间，培训工作能拖则拖，能不培训尽量不培训，导致部分党校等培训机构常年培训的任务较少，没有充分发挥党校理论培训主阵地的作用。二是一些送培单位领导认为参加培训影响本单位中心工作，上级组织调训干部时借故推诿，安排“闲人”参训，造成大批培训“专业户”，导致有的干部工作满一届或者几届都没有参加过系统政治理论培训，违背了上级组织要求一届任期中必须参训一次系统理论培训的原则。有的干部在培训过程中，因为工作需要，单位主要领导以送培干部工作任务重要，代干部向组织请假，造成在训干部无法安心学习。三是一些干部培训没有全脱产，而是“身在曹营心在汉”，有的干部以自己的本职工作无人接替为由经常请假。有的干部借机放松休息，还以到党校培训“养养神，认认人”的心态对待培训。四是当干部教育培训工作与地方党委政府中心工作发生冲突时，就放弃培训而去做中心工作。基层干部是各项具体工作的执行者，一有重大中心工作，培训就会让路，导致年初制定的干部教育培训工作计划不能如期完成，这对培训工作顺利开展有一定的影响。究其原因，就是各级领导对干部教育培训工作的重大意义和重要作用没有正确认识，没有引起足够重视。2.重实用轻理论。有的区县领导对培训工作的认识还停留在训后即用的原则来设计培训班。希望通过短期培训来提高干部阶段性完成工作的能力或者以培训来提高干部的某项工作技能和某项技术，而忽视干部系统完整的政治理论学习和加强党性的修养，没有意识到干部的思想认识水平提高才是做好工作的长效动力源泉。3.重短平快的短期培训，轻系统性长期培训。短期培训主要是以培训业务知识为主，时间一般在3~5天，既不影响工作，又能增加业务知识。而举办系统的理论培训和党性教育，时间长、见效慢、短时期对工作的促进作用不大，领导的重视程度也就不够。所以区县干部培训从数量上看3~5天的短期培训远远多于一个月以上的主体班培训。
（二）区县干部教育培训的体系不够完善，培训“最后一公里”没有得到有效解决
目前，中央各部委和各省市级行政区设有党校、行政学院、干部学院，部分大中型国有企业也设有党校，形成了比较专业、比较系统和全面的干部培训教学体系，能够适应本行业本地区的干部教育培训需求。但在区县一级，实施干部教育培训的机构唯有区县党校、行政学院和社会主义学院，各乡镇和各系统基本没有专门的党员干部教育培训机构。在调研中发现，区县部门、乡镇的普通党员、一般干部有的几年或者更长时间没有进过党校等干部培训机构进行系统政治理论教育培训。而且区县党校等培训机构也不具备对全县普通干部和党员进行全覆盖系统培训的能力和条件，这是干部教育培训的盲点，培训“最后一公里”没有得到有效解决。
（三）理论教育和党性教育不够突出
干部教育培训要恪守“以德为先、注重能力”原则，其内容应以党的理论教育、理想信念、党性修养为重点。在调查中发现，区县干部教育培训中，无论是办班目的还是师资配备、课程设计，均侧重了素质能力的提升培训，把政治理论和党性教育的培训作为了点缀和陪衬。按全年培训的班次来看，有的区县全年办班30多个，其中一个月以上的主体班只有5个左右，有的区县只有2~3个。按课程来看，一个月以上的主体培训班，政治理论和党性教育课达到70%的不多，3~5天的培训班中，政治理论课只有半天，占整个课程的10~20%。总体来讲，党的理论教育和党性教育占比较低，理想信念和党性教育还不够突出。
（四）师资队伍不强，教学水平不高
区县委党校行政学院校，承担县委政府中心工作任务较重。有的区县党校既是学校又不像学校，既是部门又不像部门。既有学校的培训工作任务，又有部门承担的中心工作即扶贫、搬迁、招商引资、创文明卫生城市等重大的中心工作任务。加之教职工人数较少，除原来的地级党校教职工50人左右以外，一般较大的区县在30人左右，有的较小的县不足10人，所有的区县党校中，能教学的师资占比50%左右。有的教师一人身兼数职，难以精心钻研教学内容，潜心研究问题，分散了教学人员投入教学研究的精力，导致干部教育培训的针对性、实效性不强，往往达不到培训办班的预期效果。
二、区县干部教育培训方式改革和创新思考
针对以上存在的问题，区县干部教育培训也存在供给侧结构性改革。根据区县的实际情况，干部需求的不同，需要进行培训方式的改革。
（一）由集中统一培训模式改为合分合的灵活培训模式
区县的干部事务较多，集中学习一到两个月，静下心来安心学习较难，对单位的工作推动有一定的影响。在调研中多数干部认为，学习一到两周回到单位处理一段时间工作较为科学。基于这种需求，主体班培训模式在学制不变的情况下，实行合分合的灵活培训形式较为科学。即是把主体班学员按上半年和下半年分为两期调训，学制保持30天和60天不变，时间跨度控制在3个月和6个月内完成。培训班统一开学以后，集中学习政治理论课一周，回单位处理工作一周；或者集中学习政治理论课和党性教育两周，回单位处理工作两周，实岗锻炼一周，最后集中交流学习一周，这样合分合交叉安排。合分合式的培训模式好处在于工作与学习两不误，两兼顾，同时做到理论与实际相结合，在处理工作的同时完成调研报告。遇到区县有较为重大的中心工作，可以灵活安排，避免冲突。可行性在于同一行政区域内，便于调动和管理干部，这样更能够保证学员潜心学习，深入研究，学用结合。不足之处在于加大了培训机构对学员的管理难度。
（二）强化理论教育和党性教育，理论教育实行学分制，党性教育重实岗锻炼
党性教育五大模块中，理论教育、典型教育、传统教育、实岗锻炼、党性分析这五大模块教育的形式非常成熟。根据区县干部培训的实际情况，通过认真分析研究，理论教育除课堂教学以外，以自学增加学分来强化理论学习。1.自学增学分。实行合分合培训模式后，学员的学习时间延长，自学时间增多，学制一个月的主体班学员必须完成10个学分；学制两个月的主体班学员必须完成20个学分；学制一周以下的学员必须完成5个学分。自学书目的学分计分方式为：读一本理论教材并有学习笔记2学分，写一篇心得体会3学分，一篇理论文章6学分。即一周以内的培训班学员读一本理论教材，写一篇心得体会得5学分；一个月主体班学员读两本以上理论教材，写两篇心得体会或者写一篇理论文章得10学分；两个月的主体班学员读四本理论教材，写四篇心得体会，或者写两篇理论文章得20学分。这样长期坚持，干部的理论水平会大幅提高。2.实岗强党性。党性教育贯穿整个培训过程，根据区县干部培训的实际，除理论教育、典型教育、传统教育、党性分析环节进行党性教育以外，实岗锻炼环节是党性教育的最好载体，实岗锻炼做实能够增强学员的党性。因为区县是改革发展的第一线，扶贫攻坚的主战场，基层党建的前沿地。实岗锻炼最重要在于设计好方案、确定好主题、选择好岗位、控制好流程、组织好活动、把握好监督、开展好交流，就会收到最佳的党性教育效果。具体来说就是要设计一套可操作执行的实岗锻炼方案，时间最好是在一周左右，人员分组在5~10人左右。根据学员的对象不同明确一个实岗主题，选择好实岗岗位，让每个学员都能够体验不同于自己的实岗岗位。每个小组要有一个带队老师，由带队老师控制好流程，组织好学员在实岗岗位上开展活动。党校会组织部分组进行检查督促，实岗锻炼结束后，学校将组织学员进行分组讨论和集中交流,分享实岗成果，从而取得较好的效果。
（三）完善培训体系，建立行业党校和乡镇党校
可以通过探索建立乡镇党校和行业党校，发挥培训作用，解决普通党员和普通干部培训“最后一公里”的实际问题。在机构设置上，乡镇党校校长原则上由乡镇党委书记或者副书记兼任；行业党校校长由党组书记兼任校长，分管党务的班子成员任副校长，设一名专职人员从事培训工作，将政治素质高、有理论功底的改非干部或组织人事科干部纳入兼职教师和管理人员。乡镇部门党委班子成员每年必须授课，培训场所由乡镇提供，培训经费由区县财政单独预算。区县委党校在业务上指导乡镇、行业党校，并派师资授课。乡镇和行业党校的培训任务由区县组织部下达，5年内将辖区所有干部和党员轮培训一遍。
（四）优化师资结构，建立师资共享机制
区县党校师资队伍较小，力量较弱，为了抓好干部培训工作，探索建立三级师资共享和区域师资共享机制，补充区县党校师资弱和不足的问题。三级师资共享就是建立市级师资库即市委党校、市级高校和市级部门领导组成；建立区县级师资库即区县和部门领导组成；建立乡镇师资库即乡镇领导。区域师资共享即全市党校、行政院校系统内的优秀师资共享。这样形成一个强大的师资共享网络，加上本校师资，基本上能满足干部培训需要。
（五）建立四级考核机制
条例心得体会范文3
一、认真抓好理论武装工作，进一步提高党员干部的素质和能力
（一）深入学习贯彻党的十八大精神。继续深入学习贯彻党的十八大、视察重要讲话、同志在惠调研重要讲话精神，以及省委十一届二次全会和市十次党代会二次会议精神，组织党员联系本单位工作实际，联系党员干部思想实际，开展讲座、座谈会、征文等活动，强化理想信念教育，坚定道路自信、理论自信、制度自信，把思想统一到党的十八大精神上来，把力量凝聚到实现经济社会发展的各项任务上来。
（二）认真抓好中心组暨党员干部理论学习。结合市委学习中心组2013年的学习要求和重点学习内容，制定本办2013年党组中心组暨党员干部理论学习计划，重点抓好学习内容的落实。党员干部特别是领导干部要带头抓好学习，积极撰写读书笔记、工作札记、体会文章，不断提高理论知识、政策水平和业务能力。
（三）加强党员干部思想教育。加强党员经常性教育工作，组织党员干部职工利用“七一”到革命传统教育基地参观学习，积极创新专题辅导、主题党日等教育方式。积极参与“西湖大讲坛”和干部网络大学堂等学习。认真开展纪律教育学习月活动。
二、切实加强基层组织建设工作，进一步提升党建工作科学化水平
（一）抓好基层党组织规范化建设。以贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为抓手，认真落实好党建工作“一把手工程”责任制，完善党组成员联系党支部建设工作制度，督促抓好党支部党建工作“六有达标”工作，深化党支部领导班子“公推直选”工作，支部届期满要严格按照“公推直选”的选举工作办法，认真完成支部换届选举工作，切实选优配强领导班子。继续做好党内关爱工作，组织党员积极参与党内关爱帮扶基金募捐活动，切实贯彻落实好党内关爱帮扶措施。
（二）深入开展学习《党章》活动。认真学习新《党章》，全面领会党的十八大精神，是当前党员的重要政治任务。在自学和互动学习的基础上，组织党员认真做好《学习新修订〈党章〉测试题》，巩固学习成果。并发动党员编写1条以上的短信和心得体会，提升学习成效。
（三）组织参加庆“七一”活动，丰富机关组织生活内容。组织生活重点抓好庆“七一”活动，积极组织参加市直机关庆祝建党92周年有关活动，组织开展党日活动。
三、深入抓好党风廉政建设工作，进一步营造风清气正的政务环境
（一）深化惩防体系建设，认真落实党风廉政建设责任制。认真落实《市建立惩治和预防腐败体系2013-2017年实施方案》，严格落实党风廉政建设责任制。创新党务公开的形式和内容，深化廉政风险防控工作，深入开展警示教育、岗位廉政教育和纪律教育学习月活动，切实增强党员干部的廉洁自律意识，切实抓好惩治和预防腐败体系规章制度的贯彻落实，大力推进教育、制度、监督、惩治等工作，取得惩治和预防腐败体系建设新成效。
（二）开展廉政文化建设。把廉政文化融入支部建设“”、“六有达标”考核内容，将反腐倡廉教育纳入到机关党建工作的各个方面，积极推进廉洁建设。
（三）切实加强机关作风建设。以开展“群众路线教育实践活动”为契机，加强机关作风建设，建立健全服务群众、联系群众的各项制度和维护群众权益机制。贯彻落实好中央“八项规定”和省、市实施细则，深化行风政风建设，健全干部作风评价机制，推动机关作风建设常态化。
四、积极开展服务型机关建设年活动，在建设服务型党组织上下功夫
条例心得体会范文4
设计专业顶岗实习工作看似简单，工作过程每个环节都需要认真设计，仔细斟酌，查漏补缺。可以说是事无巨细，都要认真对待，才能保障专业顶岗实习工作的顺利进行。
1专业顶岗实习准备工作流程
1.1确定专业顶岗实习所在学期
各专业在制定专业教学计划和人才培养计划之前，必须进行各专业的市场调查。根据各行业、企业工作业务量、客源量、用工量的高峰期确定各专业顶岗实习所在学期。例如：旅游管理专业所属旅行社、景区通常是从五月份持续到十月份；酒店管理、餐饮服务管理专业通常是从十月份持续到第二年的三月份。
1.2协调课内教学任务与实践教学任务
专业顶岗实习在设计和操作的过程中，必须保证课内教学和教学时间和教学量，那么就要考虑小学期教学，通过小学期教学完成课内教学任务，有其它小学期完成专业顶岗实习教学。
1.3预算实践教学费用并申报
（1）专业顶岗实习工作教学工作量的测算
根据学院在制定教学计划中的课程量的安排，专业顶岗实习班级每周的课时计16节。具体测算过程要分为市内实习、省内（不含本市）实习、外省实习不同类型进行权重。测算结果要确定带每一个实习的学生的课时量。
（2）专业顶岗实习带队教师费用测算
带队教师根据所带队专业和企业不同，进行路费、住宿费、生活补助、通话费用测算。
（3）专业顶岗实习学生相关费用测算
专业顶岗实习学生所需费用根据各专业所在的实习单位不同进行测算。酒店、餐待业通常为包吃住及来回路费；旅游管理专业通常情况下学生要自行负责吃、住、行费用。测算健康证办理费用，争取由企业负责。实习结束后的优秀顶岗实习生的奖励费用进行测算，通常情况下是按5%的比例由企业和带队教师共同评价。
（4）其它费用测算
各专业顶岗实习过程中，测算企业单位对实习学生进行专业技能及综合技能的培训费用。在实习中期，各专业教研室教师及系工作人员到各实习单位进行工作调研及实习工作座谈，看望实习学生的费用进行测算。所有各项费用测算结束后，要立即申报资金预算。兵马未动，粮草先行这是不无道理的。
2专业顶岗实习工作流程
2.1购买保险
专业顶岗实习的过程中，学生的安全问题是首当其冲最重要的问题。在对学生进行各项安全教育的前提下，必须购买意外伤害险或是大学生医疗保险。这是为了防患于未然，更好的保障学生的人身安全和实习工作的顺利开展。
2.2调查问卷
因各专业对接的行业、企业不尽相同，各行业、企业对实习的学生的要求不同，必须做细致的针对每个学生的调查问卷。例如：旅行社要求实习的学生必须具备导游员资格证，而导游员资格证的过级率全省只有30%，本专业学生过级率达到50%，但仍有50%的学生没有资格证，不能参加旅行社的实习。所以必须考虑各专业的相通行业和企业接受实习生，同进还要考虑学生的自我技能的发挥和专业能力的培养。
2.3联系实习单位
根据学生的调查总卷的统计。可以得出，顶岗实习所需的企业、行业人数分布情况。如：省内人数、省外人数、旅游企业人数、酒店企业人数、餐饮企业人数等。根据需求的不同，开展专业顶岗实习单位的联系工作。
2.4签定实习协议
确定专业顶岗实习单位后，必须签署专业顶岗实习协议。这是保障学生实习期间责任、利益和义务的有效方式。协议内容对实习人数、实习时间、岗位、工作时间、加班处理方式、补助发放、安全问题等进行详细的制订。协议需要一式两份，由各单位的法人代表签字并盖章，同时加盖骑缝章。
2.5申报专业顶岗实习方案
根据专业教学计划、学期教学进程表的安排和顶岗实习单位的情况，制订各专业顶岗实习工作方案。向系部、教学务处、实习就业处、校企合作处申报顶岗实习工作，得到学院各级领导和各部门的支持，专业顶岗实习工作才会顺利进行。
2.6召开带队教师会议
每一个实习单位必须确定至少一名带队教师。带队教师有两种形式：一是和学生同吃同住、挂职锻炼的教师，以非长沙市实习单位为主；二是长沙市的实习单位，教师对实习学生进行业务指导和问题处理。对带队教师的职责进行讲解，并利用相关实习案例，学习带队实习期间突发事情的处理办法。
2.7召开学生实习单位分配会议
召开学生实习单位分配会议过程中，必须强调专业顶岗实习做为一门课程的重要性，是认识实习—专业实训—专业顶岗实习—毕业实习四个阶段中的必经阶段。学生选择实习单位时，必须树立单位不分好坏，岗位不分贵贱的理念，根据单位的要求和需求及个人实际情况进行合理选择。
2.8召开顶岗实习动员会议
顶岗实习动员大会上，将会把以往实习的影视资料进行播放说明，并请往届优秀实习生就实习工作发表感想。请实习生代表发言，谈谈实习的设想和决心。请各级领导讲话，就专业顶岗实习工作的要求、意义、注意事项进行强调。系部就实习期间需撰写的相关实习资料进行说明。包括：《顶岗实习安全协议》《、顶岗实习承诺书》《、顶岗实习联系记录表》《、顶岗实习月记表》《顶岗实习报告格式要求《》顶岗实习鉴定表》。
2.9送学生到实习单位实习每一位带队教师负责将实习学生送往实习单位，办理各项实习手续，安顿学生住宿，对实习单位实际情况进行沟通。
2.10顶岗实习工作中期检查
专业顶岗实习工作根据各不同专业，实习的时间各不相同。每个实习点有实习中期的时候要进行实习工作检查。一是检查学生实习的实际情况；二是和实习单位沟通，了解学生优缺点；三是系部检查带队教师指导学生实习的情况。
3专业顶岗实习结束工作流程
3.1各顶岗实习单位实习工作总结会
召开各实习单位实习工作总结会，实习单位负责人把学生实习期间的表现进行综合评价，使学生了解自己的优、缺点，改进今后的学习、工作方式。
3.2接顶岗实习学生返校
各带队教师协助实习学生，订车票或包车，衔接好班主任、学校宿舍管理人员，使学生返校就能迅速融入学校学习环境。
3.3收集专业顶岗实习资料以实习地点为单位，由带队教师收集专业顶岗实习资料，并进行整理和签署意见，对学生实期间的实结和感想进行分析，撰写带队实习心得体会。所有实习资料交系实习就业老师处存档。
3.4召开专业顶岗实习学生座谈会
召开专业顶岗实习学生座谈会，让学生对校方、实习单位方以及自己提出各种意见和建议，做好会议记录。为今后的实习工作顺利开展吸取更多宝贵的经验。
3.5召开专业顶岗实结暨表彰大会
召开专业顶岗实结暨表彰大会，对在实习期间表现突出的同学进行精神和物质奖励。优秀顶岗实习生与同学们共享实习心得体会，让职业道德、职业能力的拓展深入今后的学习、生活中。
3.6编制专业顶岗实习资料专业顶岗实习工作结束后，要把所有资料进行归类、整理并汇编成册，存入系部档案。
二、专业顶岗实习工作需注意的问题
1实习单位的确定
1.1专业对口单位优先
实习单位是否与自己专业对口，实习的岗位是否对自己的专业学习有帮助，这是学生非常关注的问题。如果学生被分配到与自己专业对口的单位，并且是对口的岗位，学生的实习积极性相对较高，实习期的心理状态也较稳定，实习后的个人收获也较多；反之，学生被安排到与自己专业不对口的单位，比如学习旅游管理专业的学生被分配到餐饮企业，这样学生的实习积极性就较低，实习期的心理状态也比较波动，容易因为小事闹情绪，导致迟到、旷工的行为，增加实习管理的难度。因此，在确立实习单位的时候，应优先联系专业对口的实习单位。。
1.2实力与信誉俱佳
目前服务业人员流动率较高，餐饮、酒店、旅行社尤为严重，人员流动率高一方面反映目前服务行业的就业状况不佳，就业质量不高，另一方面也表明此类行业人才缺口比较大，服务类企业普遍有“难招人”的问题存在。服务行业发展迅速，但各类企业参差不齐存在各种问题，比如，有的企业内部管理水平不佳，学生在企业学不到东西，只是被单纯的用作“廉价劳动力”，曾经有旅行社叫实习生到高速公路上拦车拉客，招揽业务，这样的做法不但让学生产生抵触心理，不利于实习，也存在很大安全隐患。还有的企业在招来实习生后，并未给实习生安排系统的培训，就让学生匆匆上岗直接面对公司业务。由于学生缺乏工作经验，没有接受企业系统的培训，工作较难上手，容易产生挫折心理，进一步产生消极怠工心理，直接导致实习失败（中途放弃）。在确定实习单位时，有针对性的寻找管理水平高，行业信誉度高的企业作为实习单位是很有意义的。
1.3结合学生需求
现在的“90”后大学生思想活跃，观念开放，对于自己的学习、生活、以后的职业生涯都有自己的一套想法。在安排实习单位的时候，注意结合学生不同的需求，能够起到激发学生实习兴趣，提高实习管理效率的作用。针对一些家境较为困难的学生，可以提供一些实习待遇相对较好的单位给对方选择；针对有想法提高自己的某方面能力的学生，比如想提高自己的英语水平，想增强自身的沟通协调能力，或者只是想提高自己业务水平的，可以分别安排到一些能满足学生需求的岗位，比如西餐厅、康体娱乐部、景点讲解等。这样的安排能让学生主动学习，从工作中吸取经验，能保持吃苦耐劳的心态完成实习。
2协议的签署注意事项
2.1安全条款的完善
在签署实习协议时，要高度关注安全问题，实习学生的人身安全、财产安全的问题直接影响实习工作的顺利与否，甚至决定了实习工作的未来走向。除了要求实习单位在工作时间之内，对实习生的安全情况进行全面的监督和保障。还必须特别强调：实习期间，学生因工负伤，实习单位要参照《工伤保险条例》和湖南省实施《工伤保险条例》办法的相关工伤待遇的规定给予负伤学生享受相应待遇。这样做避免实习企业以“非正式工”为由，对因工负伤的学生进行差别对待，把责任推卸给学校。
2.2权利与义务的体现
（1）实习企业要负责对乙方实习生进行岗位培训，使其在此期间掌握应有的专业技能，以加强学生的实操技能；培养和提高乙方实习学生的技术和专业素质。
（2）实习企业要负责管理实习学生在实习期间的工作和日常生活。明确注明每天的工作时间（是否包含用餐时间）、加班是以发放加班费还要补休方式体现、每月休息时长等。
（3）企业要负责提供学生实习期间的生活补贴。有关实习期间的待遇问题学生往往较为敏感，大多数企业都不会按照正式员工的待遇发放给实习生，一般只会按照实习生的待遇（较正式员工低）发放，因此，事前与实习企业，与学生的沟通就极为重要，一方面要让企业做好管理，避免让正式员工的一些消极言论影响学生积极性，另一方面要提前告知学生实习待遇的分配情况，有的学生在攀比心理下产生波动的时候及时解释安抚。
3.带队老师对学生的管理
3.1与学生保持密切联系，及时了解学生生理心理变化。一项关于当代大学生主要素质的调查表明，当代大学生最欠缺的是心理素质，具体表现为意志薄弱，缺乏承受挫折的能力、适应能力和自立能力，缺乏竞争意识和危机意识，缺乏自信心，依赖性强等。究其原因，与其个人家庭环境与成长经历有关。在单位实习期间，表现为不适应实习单位，不服从岗位安排，消极怠工，迟到、早退，人际关系障碍、情绪情感不稳定等。这些心理问题往往由于学生消极掩饰或者可以回避，而比较难以被带队老师察觉，所以要跟实习学生保持密切联系，了解其最新的心理动态，防患于未然，保证实习的顺利进行。
条例心得体会范文5
高校公共艺术教育作为一项重要教育内容，对于学生审美能力的提高有着非常重要的作用，它可以丰富他们的精神世界，培养团队意识和创造性思维，促进学生全面发展的实现。艺术教育能够加强学生的审美能力，提高学生的道德修养和综合素质，因此，高校公共艺术教育是其他任何学科都不能替代的一门重要学科。为了促进学校公共艺术教育的实施，我国教育部先后颁布实行了《学校艺术教育工作规程》、《全国普通高等学校公共意识课程指导方案》等条例，加快了公共艺术教育的制度化与规范化进程，并且已经取得了显著的成效。我们在为高校公共艺术教育取得成绩感到欣喜的同时，还要清醒地认识到其存在的突出问题。从我国高校公共艺术教育的整体情况来看，基本上都设置了相关课程，但是得到的重视程度却比较低，甚至没有配备专业的老师，存在其他学科教师兼职的情况。另外，公共艺术教育的课程体系不够合理，教学内容和形式比较单一、落后，只是机械地向学生灌输理论知识，忽视了实践的环节，学生上课的积极性和主动性不高，上课的目的主要是凑学分或者是单纯地觉得好玩，很难达到艺术教育原本的教学效果。
二、区域非物质文化遗产的保护与传承
在世界历史发展的长河中，中国以一个悠久的国家屹立于世界的东方，从古代中国到现在经济、综合国力等方面都很强大的现代化的中国，积淀了丰富的非物质文化遗产，是世界上唯一一个文化没有中断的国家。我国的非物质文化遗产包括表演艺术、传统手工艺、社会礼仪、节日、风俗等方面，与艺术之间有着非常紧密的联系。我国国务院于2005年颁布了《关于加强文化遗产保护的通知》，其中对非物质文化遗产做出这样的界定：“非物质文化遗产是指各种以非物质形式存在的、与群众生活密切相关、世代传承的传统文化表现形式，包括口头传述、传统表演艺术、民俗活动和礼仪与节庆、有关自然界和宇宙的民间传统知识与实践、传统手工艺技能及与上述传统文化表现形式相关的文化空间。”随着时代的发展变化，人们普遍热衷于追求快节奏、现代化的生活方式，对非物质文化遗产的认识和了解越来越少，如果任这种情况继续发展下去的话，将来的某一天，我们的子孙后代可能无法体会到优秀非物质文化带来的民族自豪感。保护与传承我国的非物质文化遗产，可以在潜移默化中加深人们对非物质文化的了解，也有助于弘扬优秀传统文化，让中国文化之魂在世界上长盛不衰。
三、高校公共艺术教育引入区域非物质文化遗产的策略
我国的非物质文化遗产是一种宝贵的教育资源，不仅可以增强学生的民族荣誉感和自豪感，还能发挥艺术的熏陶作用，提升学生的审美情趣。高校公共艺术教育的开展，应当实现与区域非物质文化遗产的结合，让文化的魅力得到充分的发挥，提高艺术教育的效果。
（一）树立传承非物质文化遗产的教育理念
我国高校公共艺术教育的专业性和系统性比较强，主要引用的是一些正统的文化和艺术，忽视了对本土非物质文化的引用，还没有正式把非物质文化遗产纳入课程体系中，因而造成公共艺术教育与非物质文化遗产传承的脱节现象。高校公共艺术教师要树立正确的教育理念，充分认识到非物质文化遗产的教育价值，逐渐养成“文化自觉”的思想，让优秀的传统文化发挥出现代价值，不断丰富高校公共艺术教育的内容，实现艺术教育与文化传承的有机统一。
（二）构建科学的非物质文化遗产课程体系
区域性的非物质文化遗产，是当地劳动人民生活与劳动的积淀，具有很强的地域性和针对性，对区域非物质文化遗产进行整理和提炼，挖掘其中的艺术内容和教育价值，并融入到高效艺术教育课程体系中，可以建立一套科学的课程体系，让非物质文化遗产的精神内涵继续发扬光大。高效公共艺术教育要实现与民间音乐、舞蹈、工艺美术、杂技等的融合，不断拓展其题材和内容，吸引更多学生的眼球。
（三）建设一支非物质文化遗产教师队伍
从高校公共艺术教育的师资力量来看，他们大都毕业于正规的艺术院校，正朝着年轻化的方向发展，他们掌握了丰富的艺术理论知识，但是对非物质文化遗产的认识和了解较少，很难实现文化传承与艺术教育的融合。针对这样一种情况，高校要加强对艺术教师的培训，让他们掌握一定的非物质文化遗产知识，鼓励他们深入研究与文化遗产有关的课题，不断提升教学素养和能力，为艺术教育效果的提高打下基础。
（四）实现课堂教学与参观实践的结合
非物质文化的教育功能，主要通过其艺术载体展现出来，如果单纯依靠老师的讲解或者是欣赏图片、观看影响的形式，则不能收到较好的艺术效果。高校公共艺术教育与非物质文化遗产的传承，要走出课堂的限制，让学生近距离与文化艺术进行交流，在辅助以必要的讲解，把遗产中蕴含的民族精神和艺术思想传达给学生，教会学生一些欣赏艺术作品的方法，引导学生提出新颖的看法，培养和提高学生的创造性思维。笔者于公共艺术教育与非物质文化遗产两者融合的实际教学中总结出如下一些经验。
1.将公共艺术教育当作融入非物质文化遗产的教学平台，并将其纳入专业课堂。随着我国经济社会的快速发展，这个教学平台必须要与社会需求相适应。因此在教学过程中必须让学生知道，知识应该更新换代，并不等于宝贵的非物质文化遗产就要遭到抛弃，与之相反，对其传承与发扬理念应当贯穿于公共艺术教育的始终。
2.在教学中抓住校内建立的非物质文化遗产保护中心以及一定数量的校外实践基地作为教学的基础元素，积极践行设计实践、采风实践以及假期社会实践和毕业实习，并且带率领学生进行实地考察，这样可以将民间工艺美术在校内外得到广泛传承和发扬。
3.使用多媒体以及校内刊物作为公共艺术教育的学术交流和专业教学的平台，配合与公共艺术教育相关的非物质文化遗产窗口和栏目，征集理论上有创新学术上价值的观点和论文，以便辅助高校公共艺术教育教学，从而提高设计的教学效果，达到设计的教学目的。
4.老师可以利用假期或周末，组织学生参观当地的博物馆，或者拜访一些民间艺人，让学生记下心得体会，鼓励学生发掘更多的本地文化遗产。
四、结语
条例心得体会范文6
关键词：新时代；党员教育；长效机制；纪律教育；业务技能
旅游产业是让广大人民群众领略美丽中国神韵的一个是朝阳产业。河北旅游投资集团作为一个拥有百亿资产的国有企业，必须坚持党的领导，必须把从严从实对党员的教育管理作为一项基础性经常性工作来推进，提高每个党员的思想觉悟，提高党建工作质量，使企业能够始终沿着正确的政治方向前进。
一、加强对党员教育管理
党的后，我党要领导新时代中国特色社会主义的伟大工程，大规模开展和加强党员教育，必须牢牢把握深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想这条主线和灵魂。做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”，加强党的执政能力建设和党的先进性、纯洁性建设，全面提高党员队伍的思想政治素质和每个党员的工作能力，推动广大党员在群众中先锋模范作用的发挥，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。经常性教育和集中性教育是党员教育的两种主要方式。经常性教育是我们党区别于其它政党和组织的优良传统。加强党员经常性教育，对于不断巩固和发展教育成果、提高党员素质，建设学习型、服务型和创新型政党具有重要意义。开展党内集中学习教育，往往是在历史的转折关头和形势任务发生了重大变化的时候，旨在于加强特别时期党的自身建设。强调“贯彻落实党的精神，要求全党来一个大学习”，就是一次新的集中学习教育活动。基层党员教育管理要坚持建立以基层为主的学习型组织，精心研究和制定党员教育培训计划，面对全体党员，人人接受教育，整合优势资源，采用多种形式，分层次全覆盖地开展教育培训，实现企业内部党员教育的上下联动，推动党员教育活动的管理创新。
二、形成学习新时代中国特色社会主义思想的长效机制
要组织全体党员共同读原著、学原文，通过讨论和写心得体会领悟基本原理、核心要义、精神实质和实践要求，深入领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法，把“两个维护”作为开展新时代中国特色社会主义思想教育实践的中心主题。坚决维护党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。引导党员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。提高每个党员的政治觉悟和思想境界，提高每个党员的政治站位和责任担当，兢兢业业地做好本职工作，自觉做新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者和忠实实践者。
三、开展党章党史教育
党章是党的纲领，是每一名共产党员的根本遵循和行为准则。共产党员时刻不能忘记自己的第一身份，始终把学习贯彻党的修改的新党章作为自身修养的必修课，始终把党章中的各项规定作为自己立身处世的做人底线，用实际行动贯彻党章、维护党章、遵守党章；牢记党的历史、牢记入党誓词、牢记信念信仰、牢记初心使命、牢记纪律规矩、牢记政治本色。加强对党忠诚教育和党性锻炼，更好地在本职工作和社会生活中当好表率。中国共产党是史无前例的无产阶级政党，中共党史是我们的党坚持马克思主义与中国实际和时代特征相结合，为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的不懈奋斗史；是中国共产党团结带领全国各族人民进行了艰苦卓绝的斗争，谱写的气吞山河的壮丽史诗。基层党支部在党员教育中着重于党史教育，就是要弘扬建党精神，传承红色基因，不忘初心，牢记使命，矢志不渝地参与到新时代中国特色社会主义建设事业中去。
四、开展党的纪律和反腐倡廉教育
全面从严治党，深入反腐倡廉，将成为我党加强自身党员队伍建设的一个鲜明特点。为了维护党的肌体健康，时刻保持党员队伍先进性和纯洁性，必须要把从严治党的要求落实到每个支部、每名党员，使每个党员都能牢固树立纪律和规矩意识，忠诚组织，敬畏法纪，接受党和群众对自己的日常监督，做干净廉洁的共产党员。要克服企业对党员教育管理上的宽、松、软，推动管党治党和党员教育管理的严、紧、硬，真正建设一支政治思想过硬、工作作风过硬的企业基层党员队伍，
五、开展法律知识、企业文化、科学文化知识和业务技能教育
工作在企业一线的共产党员，既是国家的公民又是国有企业的员工。社会是保持共产党人的政治本色的舞台，本职岗位才是发挥自己先锋模范作用和施展建设本领的场所。基层党员教育要着力培养党员模范遵守国家的法律法规的自觉性，敢于与违法乱纪行为作斗争。企业文化虽然与党建理论研究对象的范畴不同，但它也能从激发、塑造员工的价值观的角度来为企业发展服务。企业文化建设的方向是拥护党的领导，核心是“以人为本”，它从研究人的共同价值取向出发，注重对员工群体意识的培养，构筑和谐人际关系，突出员工的自我激励。在党员教育中加入企业文化的内容同样可以转变和提高员工为企业奉献的思想观念。丰富的科学文化知识和良好的工作业务技能是基层党员所必需的职业素质。脱离开本职业务技能的党员教育都是空中楼阁。企业基层党支部是建立在生产经营第一线的，管理的是具体的经济工作实务。一线党员接触的是业务人员，如果不懂业务，势必损害党员在职工群众中的形象。因此，基层党员的工作表现要让身边的群众钦佩和服气，才能发挥好先锋模范作用。
参考文献：
[1]盛若蔚.新时代党员教育管理工作的基本遵循[N].人民日报,2019-05-23.
条例心得体会范文7
一、总体要求
坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想特别是视察重要讲话精神作为首要政治任务，作为中心组学习的主题主线，坚持不懈学习马克思列宁主义、思想和中国特色社会主义理论体系，特别是把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为中心组学习的重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持系统学、跟进学、联系实际学。学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，掌握贯穿其中的辩证唯物主义世界观和方法论，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，为加快建设“大美生态、科技文明新”提供坚强思想保证和强大精神力量。
二、学习重点
1.深入学习领会关于疫情防控工作的重要讲话精神。要充分认识统筹推进疫情防控和经济社会发展，是党员干部践行初心使命、展现责任担当的试金石和磨刀石，也是对领导干部治理能力的集中检验。要通过深入学习，切实把思想和行动统一到重要讲话精神上来，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提振敢于斗争、担当实干的精气神，为坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，努力实现全年经济社会发展目标任务，奋力夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利提供坚强的思想保障。
2.深入学习领会新时代中国特色社会主义思想的基本精神、基本内容、基本要求。用好《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和《新时代中国特色社会主义思想学习问答》辅助读本，进一步深刻认识这一重要思想是全党全国人民的思想之旗、精神之魂，深刻把握这一重要思想的科学理论体系、内在逻辑脉络和重大原创性贡献。通过深入学习，努力做到知其言更知其义，知其然更知其所以然，不断在思想上有新感悟、在政治上有新升华，更加自觉地用以武装头脑、指导实践、推动工作。
3.深入学习领会关于学习马克思主义经典的重要论述。深刻认识马克思主义是科学的理论、人民的理论、实践的理论、不断发展的开放的理论，深刻揭示了自然界、人类社会、人类思维发展的普遍规律，为人类社会发展进步指明了方向；深刻认识马克思主义是我们立党立国的根本指导思想，必须始终坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度；深刻认识马克思主义是共产党人的必修课，在深入学习经典原著中体悟马克思主义真理力量，坚定马克思主义信仰，始终把马克思主义哲学作为看家本领，提高运用科学思想方法和工作方法解决实际问题的能力和水平。
4.深入学习领会关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要论述。全面准确学习在党的四中全会上的重要讲话精神和全会通过的决定，深刻认识中国特色社会主义制度和国家治理体系的科学内涵、本质特征和显著优势，深刻把握坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总体要求、总体目标和重点任务，深刻理解党的领导是坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的根本保证，不断强化制度意识，维护制度权威，做制度执行的表率，推动全会各项目标任务全面落实。
5.深入学习领会关于贯彻新发展理念、做好经济工作的重要论述。认真学习贯彻新时代中国特色社会主义经济思想，结合学习贯彻中央经济工作会议精神，深刻认识新时代抓发展必须更加突出发展理念，坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，推动高质量发展；深刻认识我国经济稳中向好、长期向好的基本趋势没有改变，面对国内外风险挑战明显上升的复杂局面，坚持稳字当头，增强必胜信心，集中精力办好自己的事；深刻认识坚持党对经济工作的集中统一领导是中国特色社会主义制度的一大优势，切实把党领导经济工作的制度优势转化为治理效能，保持经济持续健康发展，维护社会大局稳定。
6.深入学习领会关于脱贫攻坚、全面小康的重要论述。深刻认识脱贫攻坚体现了我们党以人民为中心的根本立场，打赢脱贫攻坚战谱写了人类反贫困历史的新篇章，标志着困扰中华民族几千年的绝对贫困问题即将历史性地得到解决；深刻认识全面建成小康社会是我们党向人民、向历史作出的庄严承诺，标志着我们向全面建成社会主义现代化强国迈出了至关重要的一步；深刻理解脱贫攻坚是全面小康的底线任务和标志性指标，务必咬定目标、一鼓作气，坚决攻克深度贫困堡垒，巩固拓展脱贫攻坚成果，建立解决相对贫困的长效机制，确保高质量打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会。
7.深入学习领会关于意识形态工作的重要论述。深刻认识意识形态工作规律，全面准确把握当前意识形态领域态势，坚持以立为本、立破并举，大力弘扬社会主义核心价值观，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起；发扬斗争精神，加强意识形态阵地管理，注意区分政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点；深入贯彻落实新修订的《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》，强化各级党委主体责任，增强意识形态领域主导权和话语权，维护意识形态安全和文化安全。
8.深入学习领会关于百年未有之大变局的重要论述。深刻认识当今世界正处于大发展大变革大调整时期，长期以来西方主导的国际政治经济格局正在发生深刻改变，发展中国家和新兴经济体整体崛起，特别是中国特色社会主义展现出旺盛生机活力，国际力量对比正在发生显著变化，胸怀中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局这“两个大局”，以此作为我们谋划工作的基本出发点；深刻认识百年未有之大变局给我们带来的机遇和挑战，认清斗争的长期性、复杂性、尖锐性，既要增强忧患意识、防范风险挑战，又要担当作为、敢于斗争，更好应对变局、服务大局、开创新局。
9.深入学习领会关于历史特别是党史、新中国史、改革开放史的重要论述。深入了解我们党领导人民进行艰苦卓绝的斗争历程，了解党的光荣传统、宝贵经验和伟大成就，始终铭记我们从哪里来、往哪里去，传承红色基因，鲜明政治本色，对党保持忠诚，恪守人民情怀。通过深入学习，树立历史思维，培养历史眼光，增强历史担当，做到知史爱党、知史爱国，做到常怀忧党之心、为党之责、强党之志，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。
10.深入学习领会党的四中全会精神。原原本本、全面准确学习领会在党的四中全会上的重要讲话精神，认真研读党的四中全会文件，深刻理解党的四中全会提出的一系列重大理论观点、重大工作部署，自觉把思想和行动统一到讲话精神和全会决策部署上来。
11.深入学习领会省委、市委全会精神。认真学习省委第十四届八次、九次全会和市委七次、八次全会文件，深入理解和把握省委、市委提出的一系列重大决策部署，切实把省委、市委全会精神落实到建设区域中心城市的实际工作中、体现在工作成效上。
三、具体学习内容
1.新时代中国特色社会主义思想和党的精神；党章党规、党史国史、国家法律法规；党的二中、三中、四中全会精神；中央、省、市经济工作会议精神；全国、省、市“两会”精神；中央、省、市纪委全会精神等。
2.生态文明思想和全国、全省生态环境保护大会精神、长江经济带生态环境保护以及全国、全省、全市有关生态环境保护文件精神；关于宣传思想工作的重要思想和全国、全省、全市宣传思想工作会议以及宣传部长会议精神；关于脱贫攻坚的重要论述，特别是关于脱贫攻坚专项巡视的重要讲话和对工作的要求，中央、省委有关巡视整改工作的文件精神，全国、全省、全市有关脱贫攻坚的文件精神等；关于宗教工作的重要论述和全国、全省、全市有关宗教工作会议精神以及宗教事务条例等。
3.《中国共产党支部工作条例（试行）》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党政法工作条例》《中国共产党宣传工作条例》等。
4.“两学一做”学习教育；“不忘初心、牢记使命”主题教育；坚持全面从严治党，不断提高执政能力和领导水平；全面依法治国、法治教育；军民融合发展战略；大兴调查研究之风；弘扬红船精神，走在时代前列；贯彻新发展理念，建设现代化经济体系，做大做强实体经济；乡村振兴战略；培育和践行社会主义核心价值观、创建全国文明城市、志愿服务活动；以人民为中心的发展思想，践行全心全意为人民服务的根本宗旨；网络安全形势、密码应用对策；大数据、人工智能、互联网、现代金融、全域旅游等现代经济、科技知识；国防教育、普法专题以及保密法的学习；《省党政领导干部安全生产责任制实施细则》；中央、省委、市委、县委要求学习的其他重要内容；结合本地、本单位、本部门工作实际和干部思想实际安排学习的内容等。
四、专题调研
为提高党组理论学习中心组的学习成效，中心组成员要落实调查研究制度，要结合自身工作和学习体会，每年撰写1至2篇质量较高的调研文章或心得体会文章，在党组中心组集中学习时开展研讨交流，更好地发挥专题调研用以指导实践，推动工作的作用。调研要紧扣我县发展中遇到的热点、难点问题。
五、学习要求
1.加强组织领导。党组要把理论学习中心组学习纳入重要议事日程、纳入党建工作责任制、纳入意识形态工作责任制，切实担负起主体责任。将以上重点内容列入理论学习中心组年度学习计划，同时结合实际，适当增加其他方面内容的学习，精心制定年度学习计划安排，认真组织实施。
2.提高学习质量。以中心组成员自己学、自己讲为主，倡导研讨式、调研式学习，反对片面追求学习次数，确保集体研讨有思考、有深度、有见地，不断提高政治意识、强化理论思维。要丰富学习形式，把常规学习与在线学习相结合，充分运用“学习强国”学习平台等开展学习,进一步提高学习的吸引力、感染力和实效性。要把个人自学思考与集体学习研讨相结合，做到全面、全过程学习。中心组成员要制订个人年度自学计划，合理安排读书学习时间，每人每年精读理论和业务书籍，坚持做好自学笔记（每年一万至两万字）。
条例心得体会范文8
[关键词]顶岗实习；汽修项目；评价
顶岗实习是职业学校教育教学的一个十分重要的环节。学生通过顶岗实习既可以培养实操能力又能将自己学到的理论知识和实践工作相结合，达到学以致用。许多职业院校在学生顶岗实习管理方面制定了很多条例，如学生顶岗实习管理办法、学生顶岗实习纪律等制度，但对顶岗学生实习的质量还缺少客观的方法来进行评价，难以对学生顶岗实习的过程进行科学的规范考核。我校汽修专业自本专业创办以来一直坚持“以生为本”的教育教学原则，在顶岗实习过程中探索和建构了一条以项目为导向的教育教学质量评价体系。
1校企合作是建立汽修专业顶岗实习质量评价体系的基础
校企合作企业为汽修专业学生顶岗实习活动提供了项目支持。学生所学的知识与顶岗实习岗位完全对接，具有三个优势。第一提高学生的动手技能，第二学校能有效利用企业中的相关岗位资源培养学生的职业意识，帮助学生养成职业素养；第三方面顶岗实习的学生能迅速融入企业文化，为企业提供充足的人力资源。不断开展的校企合作活动拉近了学校和企业的关系，更为汽修专业顶岗实习质量评价体系有效建立提供了基础。
2以项目为导向促进校企合作并规范学生顶岗实习管理
2.1细化顶岗实习项目
学生顶岗实习时间一般为六个月，在如此短的期限学生要在汽修企业实习中有一定的收获，必须实习有针对性。学校利用校企合作优势，邀请企业专家和本校汽修专业教师一起合作规划学生顶岗实习项目，把平时汽修企业工作流程进行专业细分，如维修业务接待、汽车美容、汽车发动机维修、汽车底盘维修、汽车电器修理、汽车钣金、汽车油漆等维修项目做成学生顶岗项目，学生以其中一个项目作为重点实习，强化实习内容，举一反三，以点带面，在短时间内掌握汽车维修技能，培养汽修职业道德，养成专业素养。
2.2规范顶岗实习管理
在顶岗实习前，学校和企业的实习指导教师共同对学生进行思想动员。
2.2.1明确生产实习目的：学生通过生产实习，加深对已学汽修专业理论知识的理解，使自己熟练掌握从事本专业必须具备的操作技能、技巧，完成教学计划所规定的学习任务，取得合格的学业成绩，同时培养自身良好的职业道德和热爱劳动的品质。企业顶岗实习给学生提供广泛接触社会的机会，了解社会，了解生活，扩展学生知识领域，提高学生的认识能力与应变能力，为学生的就业创造有利环境，为学生实现创业奠定良好基础。
2.2.2提出生产实习要求：顶岗实习学生必须遵守国家有关的法律法规，遵守学校制订的实习纪律和实习单位的规章制度，服从学校推荐及实习单位的工作安排，听从老师和实习单位指导师傅、领导的指挥，不计较岗位差异，分项目分工种实习。学生要尊敬企业指导教师，虚心向企业师傅学习专业的汽修技能，乐于接受师傅的正确批评和教育，按时完成生产实习任务，认真写好工作总结。顶岗实习学生未经实习单位及学校同意，不得擅自离开实习岗位及实习单位。
2.2.3完善生产实习纪律条例，要求学生严格遵守《职业学校学生学籍管理规定》、学校《校外生产实习管理规定》、《学生实习管理细则》。顶岗实习学生要严格遵守岗位、项目生产的安全操作规程，文明实习，安全生产。实习学生要忠于职守，不迟到，不早退，不无故请假，不旷工，请病、事假应按实习单位的制度，办理手续请假，原则上不准请事假，如有特殊情况必须取得学校和实习单位同意，并履行相关手续后方可请假。学生实习期间应认真主动工作，做到“三勤一热爱”，即“脑勤、手勤、脚勤，热爱本职工作”。实习期间，每位顶岗实习学生要做到实习不忘学习，认真学习和钻研文化知识和专业技能，勇于参加实习单位的技术改造和技术革新，以主人翁的姿态、员工的身份投入到实习单位的各项活动中。
3以项目为导向开展顶岗实习质量考核
3.1考核主体多元化
以往顶岗实习考核的主体为学校汽修专业的指导教师，评价目标和方法单一，不能真实、客观评价学生在顶岗实习中所取得的成绩。现在学校聘任汽修企业的技术骨干和学校专业教师一起组成实习项目考评小组。学生顶岗实习项目中的企业评价分值是由多位在生产一线上的汽车维修技术人员来综合评价。同时，学生也参与自我考核评价，学生依据一定的标准对自身的学习行为、能力获得以及个性发展等进行客观评判，帮助自己在自我评价中认识自我、提高自我。
3.2实习项目评价
3.2.1建立项目评分标准
汽修实习企业帮助学校建立一套以汽修工作为场景的顶岗实习管理评分标准，将顶岗实习的学生分配工作项目、分配工作角色，采用相应的企业员工的标准统一考核，如出勤率、维修工时数、汽车维修合格率、工作态度、客户满意度等，让学生真正感受到企业工作氛围，加快学生角色向企业职工转变，使学生在实习中真正体会教育部门要求职业学校学生须顶岗实习的用意。
3.2.2增设顶岗实习过程评价
汽修专业顶岗实习考核评价以主体评价为主，自我评价为辅。自我评价主要指在企业项目完成的过程中所取得的心得体会。让学生在参与项目工作中进行自我评价，保证了顶岗实习考核评价的科学性和合理性。
3.3建立以项目为导向的实习档案
学校和企业指导老师以实习项目分类建立学生顶岗实习档案，主要包含实习岗位设置、指导教师安排、实习过程跟踪、实习小结撰写等等，最后实习成绩判定都落实到文本上。这既能帮助学生在顶岗实习过程中对自己工作成绩能合理定位，对自己完成的项目能够客观评价，又能让企业指导老师监控学生的实习质量，及时调整顶岗实习指导方案，对学生顶岗实习做出准确、真实的评价。
3.4顶岗实习质量评分
3.4.1自我评分
我校汽修专业一直贯彻学校注重学生个性化发展的理念，挖掘每个学生的自身独特的可塑性优势，引导学生推行自我评价机制来满足每位学生自身发展的特点，从而培养学生自信、自尊、自爱、自强的精神。在多元化的评价主体下，学生在顶岗实习过程中分别对自己的工作表现、项目完成率、个人胜任能力、团队合作能力进行自我评分，其分值占实分值的10%。从实际操作来看，学生通过自我评分能够调动自己在实习岗位中工作积极性，能有效处理个人与团队的关系，进一步激发学生的自信心。
3.4.2企业评分
企业评价是学生顶岗实习评价的主要组成部分，量化的数据体现了学生顶岗实习工作开展的成效。由多位在生产一线上的汽车维修技术人员组成的企业指导教师团队一起对每位顶岗实习学生在实习工作中的出勤率、维修工时数、汽车维修合格率、工作态度、客户满意度、团队合作能力、岗位胜任能力等逐一参照企业员工年度考评的要求进行量化评分。企业评分的分值占顶岗实习的总分值60%。企业评价能够有效体现顶岗实习的汽修专业学生以后在汽修企业工作的发展潜力，也为这些校企合作的企业能够挑选出优秀的员工提供了依据，为汽修企业的人力资源调配做好了充分的准备。
3.4.3学校评分
