全年培训总结范文1
一、注重基础数据收集，报告数量和质量稳重有升
（一）全县报告收集总体情况。2019年全县共收到药品不良反应报告433份，其中新的和严重的报告165份，严重报告73份。医疗器械不良事件报告113份，其中严重报告21份。药物滥用调查表40份。化妆品不良反应报告35份。
（二）全县药品不良反应报告总数完成排名前三的分别是人民医院（74例）、妇幼保健院（32例）、龙岗乡卫生院（26例）；新的严重报告完成排名前三的分别是人民医院（7例）、卫生院（4例）、医院（4例）；严重报告完成排名前三的分别是人民医院（33例）、卫生院（10例）、卫生院（6例）。（详见附表1）
（三）全县医疗器械不良事件报告总数完成排名前三的分别是人民医院（20例）、精神病专科医院（12例）、妇幼保健院（8例）；严重报告完成排名前三的分别是妇幼保健院（7例）、人民医院（4例）、卫生院（3例）。（详见附表2）
（四）全县化妆品不良反应报告总数完成35例，其中皮肤病防治所（20例）、人民医院（15例）。（详见附表3）
二、多措并举，有效推动“四项监测”报告收集工作，充分发挥药械不良反应/事件监测预警作用
（一）强化行政推动。一是早作计划。及时印发全县2019年度药品不良反应监测报告任务数。各单位积极响应，采取有效措施贯彻落实文件要求。二是实行定期催报制度。县市监局坚持每月催报，并与县卫生计生部门联合下文1次。三是主动争取公安、司法部门的支持。2019年县市监局与县公安局积极沟通，圆满的完成了本年度药物滥用监测工作。
（二）强化应急管理，积极应对突发事件，充分发挥药械不良反应/事件监测预警作用。2019年在日常报告审核的基础上，我县继续保持对风险信号的高度敏感性，不断总结监测经验，全面提高风险信号的发现、报告、分析、评价、处置、预警能力，有效防控药械风险，在发现可疑风险信号第一时间做出反应，及时组织相关人员开展调查、核实、评价和上报工作。并根据已发现并确认的药械不良反应/事件风险信号给予适时预警。
（三）医疗机构大力支持。一是全县大部分医疗机均能够大力支持和配合药械化不良反应/事件监测和调查工作，基本做到及时、有效、真实上报。二是大部分医院都指定了相应科室和人员负责药械化不良反应/事件报告收集及上报工作，主动与监测机构沟通交流，提升监测能力。
三、存在的问题
（一）各单位工作进展推进尚不平衡。大多数医疗机构能达到任务进度要求，有的已超额完成了全年工作任务，但是仍有个别医疗机构工作进度缓慢，未完成全年目标数，药品不良反应监测方面：医院、厚德医院、仁怀医院、等完成较差，未达到目标数的50%；医疗器械不良事件监测方面：中医院医疗器械不良事件监测报告全年仅上报1例，医院、木兰乡卫生院和小松镇中心卫生院全年未完成年初目标数的75%。希望各单位查找落后的原因，制定下一步工作计划，想方设法迎头赶上。
（二）报告来源结构不合理的现象依然存在。虽然医疗机构报告占比数较高（因卫生院报告数较多），但部分医疗机构主动性仍不足，部分医疗机构对报告收集工作不够重视，报告数与年诊疗量不相称，突击上报、瞒报、漏报的现象仍然存在，且报告的质量仍有待提高，希望引起各单位的重视。
四、下一步工作要求
（一）健全机构，确保有人员从事监测工作。所有医疗机构都要明确相应科室和人员负责药械化不良反应/事件报告收集及上报工作，确保有人员从事监测工作，全面落实药品不良反应、医疗器械不良事件、化妆品不良反应监测工作职责。
（二）及早部署，确保高质量完成全年目标任务。在报告数量方面：2019年，要求新的和严重的药品报告数达到320份/百万人口，严重药品报告数达到140份/百万人口（药品不良反应报告总数达到700份/百万人口）；严重医疗器械报告数65份/百万人口（医疗器械不良事件报告数达到160份/百万人口）；化妆品不良反应报告数达55份/百万人口；药物滥用报告数达110份/百万人口。二是不良反应/事件报告乡（镇）报告覆盖率达100%。三是鼓励医疗机构上报新的、严重的药品不良反应报告。
全年培训总结范文2
一、指导思想
以生态文明思想为指导，紧紧围绕全国生态文明先行示范区和全国革命老区扶贫攻坚示范区建设，充分发挥科技对油茶产业发展的支撑作用，开展形式多样的林业科技推广服务，切实提高我县油茶产业科技含量和生产经营管理水平。
二、目标任务
完善油茶科技推广服务体系，建立科技人员帮扶机制；组建县、乡二级油茶科技推广服务技术队伍；全县举办油茶技术培训班二期，培训人员100人次，发送《漫话油茶种植管理》200本，开展送油茶科技下乡活动24次；培育建设低产油茶林改造示范基地2个、高产油茶林示范基地5个；积累和优化油茶低改技术，为全县推进油茶低产林三年改造做好技术准备。
三、活动内容
（一）组建油茶科技推广服务技术队伍
完善“县级油茶科技推广服务指导员”+“乡级油茶科技推广服务挂点员”+“当地油茶乡土专家”体系制度，在全县组建一支20人以上的油茶科技推广服务技术队伍。
1.邀请省、市级油茶科技推广服务专家、特派员到我县进行油茶科技推广。
2.县级油茶科技推广服务指导员：从局高、中级职称专业技术员中送派“县级科技推广指导员，由县营林股、产业扶贫办、林权管理服务中心、种苗各林场管理股、各乡镇林业工作站落实一名具有较强实践经验的油茶技术人员，分别挂点指导当地的油茶技术服务工作。
3.推行当地油茶“乡土专家”：各乡镇从油茶种植户中推荐出油茶种植管理行家能手4名。
（二）开展油茶科技指导培训
围绕提高全县广大林农油茶经营管理水平，营造发展油茶产业的浓厚氛围，增强林农发展油茶产业的信心，为全县推进低产油茶林三年改造计划提供技术保障，在全县开展多形式的科技培训。
1.发放油茶技术服务相关资料。发送《漫话油茶种植管理》200本，《油茶修剪技术攻略》100本。
2.分层次举办技术培训班。全年举办二期油茶培训。一是县级举办2期油茶丰产栽培和改造技术培训班，每期50人。时间定在5月中旬与8月中旬各一次。
3.开展现场技术服务指导。全年开展送油茶“良种良法”科技下乡活动24次，每乡至少开展1次。发放油茶“良种良法”技术资料。县级指导员和当地油茶乡土专家每年开展油茶技术指导服务不少于2次，要对每个关键技术环节（如：选地、整地、施基肥、起苗、调苗、栽植、抚育、施肥、抗旱、防冻、整形修剪、病虫害防治等环节）进行技术指导。
（三）培育建设高效油茶示范基地
通过县、乡两级林业科技人才力量和推广运用的林业科技成果，培育扶植一批科学化、标准化、规范化的高效油茶示范基地。高产示范基地选择2009年后的新造油茶林，低改示范基地选择天然老油茶林中进行，每个基地面积不少于50亩。油茶高产示范选择“省普生绿色生态有限公司”在于2009年所造的350亩基地，油茶低改示范基地选择在镇甲山场80亩天然老油茶林为全县辐射基地。各基层林业站营林技术员对接本乡镇油茶技术挂点，进行技术跟踪服务。
（四）强化经验总结和宣传推广
通过服务队伍技术推广作用，提高广大油茶造林户的经营管理水平。同时，要善于总结，善于引导，广泛宣传推广高效油茶典型，讲好“油茶故事”，增强林农、果农发展油茶产业的信心。
1.对“2020年油茶科技推广服务年活动”进行认真分析总结，形成典型经验，充分利用报纸、广播、电视、网站、网络等新闻媒体进行广泛深入的宣传推广。
2.各乡要在县级林业网或微信公众号上宣传油茶科技推广服务年活动成果，上报不少于1篇以上科技推广服务图文信息。
四、进度要求
围绕“2020年油茶科技推广服务年活动”的工作目标，分三个阶段实施。
第一阶段：工作部署。3月下旬，完成县级指导员和乡土专家的组建。2020年4月上旬，制定《2020年度油茶科技推广服务年活动方案》。
第二阶段：实施阶段。2020年4月中、下旬，开展油茶科技需求调研活动，准确掌握企业、林农技术需求，全面了解各示范区油茶发展状况及存在的问题，有针对性的编写科技服务方案；编印科技培训及送科技下乡活动需要资料。5-12月按照目标任务和活动内容，全面开展油茶科技推广服务活动工作。
第三阶段：总结阶段。2021年1月底前“油茶科技服务年活动”进行全面总结，形成典型经验，举行经验总结交流会议，通报表彰在本次活动中做出突出贡献的先进单位和先进个人。
五、保障措施
全年培训总结范文3
年度培训计划就是根据培训规划制订的全年运作计划，本质上属于作业计划。执行主体应该是公司各个责任部门的需求，目的是为了保证全年培训管理工作及业务工作的质量。它回答的是公司培训做什么、怎么做、何时做、谁来做以及需要多少资源、会得到什么收益等基本问题。
年度培训计划的内容是各类作业计划组合，包括多方面如培训组织建设、项目运作计划、资源管理计划、年度预算、机制建设等，它的任务是培训规划的二级展开，并保证年度培训规划的实现。还是公司每年的运作的到提到。这样就可以在下一年可以安这样的速度递增模式发展。
其中项目运作计划中的项目运作计划非常关键，必须考虑组织及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定项目培训的目标，选择培训内容及培训方式。
二、年度培训计划基本策略
整体上来说是自上而下，自下而上，自上而下的形成过程。
年度培训计划制订作为一个小工程，其启动必然是自上而下来的。总部培训管理部门必须承担这个责任。
首先，各部门或下属机构根据自身需求情况制订初步的部门级年度培训计划，这个计划体现员工需求和部门需求两个层次。主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等。
同时，总部培训部门必须明确分析研究组织层面的需求，作为年度培训计划的方向。具体手段是根据总部人力资源策略衍生出的培训规划进行培训运作计划分解，此时注意排除个人意见干扰。
然后，总部培训部门综合所有年度培训计划，并对各部分进行评价论证与协调，最后得出公司年度培训计划。
最后，各个部门或机构根据公司通过的年度培训计划，对本部门或机构的年度培训计划做修改，并提交总部培训管理部门进行备案。
三、年度培训计划基本流程
年度培训计划的制订步骤可以根据公司具体情况进行具体界定，但如果试图说局限于几个步骤的描述则不甚科学合理。大体上由下面几类任务组成：
1、前期准备。年度培训总结、年度规划制订工作，培训年度计划制订动员会（宣传年度计划项目进程等），面对各机构或部门的策略宣传，等。这部分自上而下启动。
2、培训调查分析研究。内部访谈与收集信息，现况分析与策略思考，机制评价，资源评估，培训规划分解，公司高层培训工作意见等。甚至要统一召开培训系统会议来推动，来展开培训需求调查。
全年培训总结范文4
一、制订实施方案。
为做好我区运输市场整顿和规范工作，我局根据区政府工作部署，结合交通实际，制订了实施方案，明确全年工作总体目标、为完成任务采取的措施和整规工作各个阶段的时间安排。
二、落实工作责任。
为确保整规工作目标的完成，我局对整规工作进行分工，落实整规工作责任制，整规工作由局主要领导负总责，分管副局长为第一责任人。并对整规工作四项目标进行责任分解。
三、打击非法营运。
按照整规工作的时间安排，从6月份开始，集中时间开展非法营运专项整治，采取早、中、晚相结合的灵活方法，打击人力三轮车和汽车非法营运行为，全年共出动运管人员3600多次，查处违章车辆1347辆次。
四、规范出租车经营。
结合6.18招商活动和国庆黄金周，我局和出租车公司加大出租车管理力度，抓好出租车服务质量和车容车貌。加强出租车车容车貌和运营秩序的监督检查，对车容车貌不符合要求的限期整改，整个6.18期间和国庆黄金周期间没有出现乘客投诉问题。
五、整治维修行业。
对辖区内维修企业进行拉网式检查，对不规范的维修企业限期整改，不具备承修客车的三家维修企业，取消客车维修经营资格，对未经许可擅自从事维修经营和超经营范围的两家维修企业，根据《道条》规定予以处罚。与维修企业签订承诺书，维修厂家不得进行改、拼装车辆。
六、加强驾培管理。
严把市场准入关，年初对辖区内19家驾校进行资质审核，对不合格的一家驾校停发许可证。开展整治驾培市场执法检查，重点打击使用非教练车培训和不进自有场地训练等违规行为，查扣壹部未经批准从事培训的教练车和壹部异地从事培训的教练车。
全年培训总结范文5
1.1根据制度、督导、检查要求护士长在早查房时每天询问患者对相关知识的知晓情况，能够反映出我们责任护士的沟通效果。每周检查责任护士的相关知识掌握情况，责任患者病情的了解和掌握，有可能发生的病情变化和愈后，患者的详细病史、家族史、过敏史、婚姻状况等有关情况；责任患者的相关阳性检查指标，心理变化等。只有详细掌握了责任患者各种情况，才能提供给专业、有效、妥帖、个别人性化的沟通内容。
1.2护患沟通组织委员会每月定期检查和不定期抽查，检查结果总结、反馈、提出改进措施，使护理质量持续改进，满意度逐渐提高。
2结果
2.12011年实施“护患沟通考核”4个示范区全年病人1356例，发放患者满意度调查问卷1356份，满意度99.5％；2010年没实施护患沟通考核4个病区全年患者1268例，发放患者满意度调查问卷1268份，满意度97.2％，比没实施前提高2.3％。
2.2全年护理投诉为0；护理纠纷为0。
2.3患者的认知能力、预防保健知识提高；生活质量提高；护理人员专科业务水平提高；信任感增加。
3讨论
3.1自2011年推广“优质护理服务示范工程”以来，各临床护理单元增加护理人员，实施了责任制护理，每位责任护士负责患者数≤8位，把我们护理人员的时间还给了患者。要求我们的护士贴近临床，贴近患者。
当我们的护士完成常规治疗护理外，到患者床旁沟通什么、了解什么我们都做了基本的规范；我们的责任护士应具备怎样的专业知识水平，对责任患者都要掌握哪些情况和指标，责任患者有怎样的家庭背景和心理变化，我们怎样及时有效的给予心理疏导，避免意外、纠纷的发生都做了前期的培训和考核。
3.2怎样使我们护患沟通真正贯穿全程。自患者入院、住院期间、出院责任护士都沟通什么，怎样沟通提出具体要求。
3.3改变以往考核模式，只单方面检查护理人员的掌握情况。实施“护患沟通考核制度”以来，我们更注重患者知晓内容是否掌握，更能够真正反映出我们护患沟通的实际效果。
全年培训总结范文6
社务信息是供销社系统反映工作情况、交流工作经验、服务领导决策、推动供销社事业发展的重要载体，是贯彻落实各级党委政府方针政策、重大决策部署的重要方式，是加强社务指导、推动工作的重要手段。全社务必增加责任感和紧迫感，加强领导，落实责任，完善机制，强化措施，全面完成信息目标任务，努力使信息工作迈上新台阶。
二、目标任务及分解
全年完成向市供销社报送信息42条（含工作调研课题），向县委办、县政府办报送信息108条，专报信息4条，完成信息目标任务60分，并按要求完成约稿信息任务。目标任务分解：办公室每周至少报送信息一条，全年完成报送60条；业务股每周至少报送信息一条，全年完成报送50条；财审科每月至少报送信息1条，全年完成报送16条。
三、工作要求
坚持把握时效性、准确性、针对性、新颖性的原则，围绕党政及供销社中心工作、热点难点、趋势性、倾向性和政策性选题，积极拓宽信息来源渠道，努力做好信息报送工作，对重大突发事件，务必第一时间上报，并抓好事态进展和处置情况等后续工作的信息报送，重点报送以下方面的信息：
1.宣传贯彻落实国务院、省、市有关供销社工作重要决策的部署、措施、进展情况、取得的成效，工作中好的做法和经验。
2.在“三农”服务工作中所采取的措施和取得的成果，包括项目申报、连锁网络建设、农村综合服务社建立、专业合作社建设，行业培训，机关建设，党风廉政建设等方面的工作经验和好的做法。
3.上级领导在供销社及其成员企业调查研究、指导工作的有关指示、要求及落实情况。
4.县供销社工作的重要部署和安排。
5.农民群众对供销社工作的重要意见和建议等。
6.与供销社工作密切相关的重要情况，包括重要的社会动态、突发事件、社情民意等。
四、工作措施
1.加强领导。
县供销社成立信息工作领导小组，杨顺佳任组长。蒋强、王伟、何家武、吴红英任副组长。蒋春艳、樊旭、蔡勤为成员。领导小组负责全县供销社信息工作的安排、实施、督导等工作。县社办公室为职能科室，蒋强为分管领导。
2.加强信息队伍建设。
蒋春艳、樊旭、蔡勤、柏宏权、周小琴、王新为信息员，务必做好信息分析、筛选、提炼、综合、撰写、上报等工作。
3.建立信息报送制度。
信息员要围绕中心、把握大局，广泛搜集筛选整理信息，按照情况真实、素材可靠、数据准确、分析客观的要求撰写信息稿件；普通类信息要及时、简练、准确，突出信息含量和覆盖面，字数原则上控制在200字以内；总结经验、分析问题、提出建议的专报信息，须注明专报信息，要思路清晰、情况明了、特色详明、字数控制在1500字左右；图片信息要附200字以内的文字，并注明来源。由分管方面工作的领导校核签字，经信息工作分管领导或主要领导审核、签字后，由办公室通过党政网报送县委办、政府办和省、市供销社办公室。
全年培训总结范文7
1.1建立疾病预防控制工作领导小组与医疗救治组，明确一名业务副院长负责预防保健工作（组织机构以文件形式发至各科室，至少每季度召开一次相关人员及科室主要负责人工作会议并做好会议记录）。
1.2规范设置预防保健科，专人负责，配有专用办公室，配齐电脑、办公桌椅、橱柜、空调等必须的办公条件。
1.3完善并执行各项规章制度：肠道门诊工作制度、传染病预检分诊制度、疫情报告管理制度及职责、院内感染控制制度、自查工作制度、学习培训工作制度、结核病转诊、报告工作制度及流程图、基本公共卫生服务项目工作报告制度等，部分制度按规定制作标牌上墙。
1.4统一规范使用卫计委监制的各种登记簿和各种统计报表。
二、健康教育
2.1建立健康教育宣传栏（二级以上医院至少2个，一级医院至少1个），及时开展传染病及其它疾病的预防控制宣传工作，至少每2月更换一次宣传内容（有每期图片资料和汇总登记表支撑）。
2.2在门诊大厅、输液室、病区设立音像播放设备（电视机或电子显示屏）定期播放疾病预防与健康保健知识，音像材料不少于6种，每周播放1次以上（有播放记录和播放现场图片）。
2.3开展健康咨询宣传与健康教育专题讲座，结合国家各重大宣传日每年开展咨询宣传不少于6次，健康教育讲座不少于10次（有计划或方案、图片资料等；讲座主要指对病人或家属、社会大众等人群。县城医院自行开展，乡镇医院可与当地卫生院联合开展，资料齐全）。
2.4医疗单位在诊疗过程中开展针对各种慢性病与康复的个性化教育。
三、传染病管理
3.1及时、规范开展传染病诊断、报告与救治。建立健全门诊、病房、放射、检验相关科室登记薄，登记齐全，发现传染病及时报告。保健科每天到相关科室搜索疫情并做好记录，及时对各科室报告的传染病进行网络直报，每月对重点科室工作进行督查，且有督查记录。
3.2规范开展肠道门诊工作。切实做到有泻必登与及时采送样（按登记数10%采样送检），肠道门诊建设做到“六有”（登记簿、采样器材、消毒药品、纱门纱窗、污物桶、洗手设施）。保健科于4-10月每月对肠道门诊进行督查，且有督查记录，肠道门诊结束后有全年工作总结。
3.3临床医生对发热病人要开具疟原虫镜检单，血检病人应能够在门诊发热病人登记薄上找到，常年开展发热病人疟原虫镜检工作，其中5-10月份血检数占全年80%，镜检阳性病例采集滤纸血2张、5ml抗凝血2份。预防保健科对化验室疟原虫血检工作进行督导，每月1次。县直医院次月2日前将血检数报疾控中心，血片按月及时送疾控中心复检。
3.4做好结核病诊断、登记与报告。二级以上综合医院正常开展痰涂片工作。预防保健科每天对院内肺结核和疑似肺结核患者的信息收集与网络上报，每月对放射、门诊、传染科等相关科室结核病登记、报告情况进行督查，有督查记录，转诊单及时递交县疾控中心。结核病转诊率100%，转诊到位率95%以上。配合做好疑似病人追踪、密切接触者体检工作。开展“3.24宣传”与结核病诊治培训。
3.5做好H7N9、伤寒、出血热、菌痢、麻疹、流脑、乙脑等病例标本采样送检工作，标本的采集送检做到规范、及时。
3.6二级医院做好伤寒、菌痢等疾病的菌株培养与报送工作，县医院4株、分金亭3株、中心医院2株、中医院1株。
3.7做好麻风病人的筛查与报告，二级医院每年至少上报3例疑似病人、一级医院每年至少上报1例疑似病人。
3.8麻风病宣传与培训：在医院门诊皮肤科、外科、神经科张贴《麻风病早知道》宣传画。每年至少组织培训一次，对象为皮肤科、外科、神经科医务人员，培训资料齐全（签到、讲稿、试卷、图片）。
四、艾滋病防治
4.1二级医院VCT门诊咨询检测任务数：县医院、分金亭各150人以上，中医院、中心医院各100人以上，数据按月上报专报系统；所有医院艾滋病实验室或检测点：手术病人、产妇、性病、透析、结核病病人等必查，全年检测率达总人口10%以上，同时完成卫计委下发的参考指标数。检测数据均按月上报专报系统，检测点查出的阳性病例将标本及时送县疾控中心（检测点实验室工作考核细则另发）。
4.2艾滋病病例报告数据一致性:报告病例传染病报告卡、艾滋病性病附卡的纸质信息与网络上报内容一致，全部信息填写无逻辑错误。
4.3每年至少开展一次艾滋病防治知识宣传咨询，宣传栏要有相应的宣传内容。“12.1”世界艾滋病日开展艾滋病防治宣传。
五、慢性疾病管理与体检
5.1做好高血压、糖尿病、恶性肿瘤、冠心病、脑卒中等慢性病的诊治和登记，每月以电子登记表形式上报，没有病例也要进行0报告。
5.2做好35岁以上人群首诊测血压登记报告工作。
5.3积极配合卫生院开展65岁以上老年人、有关慢性病人每年一次体检工作，体检要做好登记与汇总统计。
5.4做好死因监测工作：有死亡登记册，死亡案例及时登记报告，死亡卡填写要完整，纸质报卡与网络报卡一致，年度的死亡卡原始存根要归档保存。医院每年开展临床医生的死亡证明书填写业务培训，每年开展一次院内死亡病例漏报调查。
六、重性精神病人管理
认真做好精神病人的诊断和治疗，落实登记、上报和卫生保健工作，配合做好重性精神病人访视、体检工作。
七、预防接种
7.1开展乙肝疫苗首针接种的单位：单独设置新生儿疫苗接种室并符合省卫计委11号文件有关规定要求，接种人员有《预防接种上岗证》，持证上岗。规范完整填写乙肝疫苗接种二（三）联单，新生儿乙肝疫苗首针24小时内及时接种率达95%以上，规范使用新生儿乙肝疫苗接种登记本，乙肝疫苗领、用有完整记录，疫苗存放符合要求。
7.2认真做好对医护人员预防接种副反应规范处置培训工作，积极配合疾控中心、乡镇卫生院对疑似预防接种副反应的规范治疗与及时报告。
八、放射防护卫生
8.1放射工作场所（侯诊场所）应有《小心电离辐射》标志、《儿童慎做X线检查》标志、《孕妇禁止入内》标志。
8.2放射场所卫生防护符合国家卫生标准要求，每年至少接受县疾控中心监测一次。
8.3放射工作人员必须每2年体检1次，体检率100%，新上岗人员必须在上岗前进行1次岗前体检。个人剂量监测率100%，个人剂量元器件按要求及时送检。
九、消毒质量监测及中毒救治、报告
9.1开展消毒质量监测工作，二级医院每月至少自行开展一次全面监测，结果及时报县疾控中心，同时每年至少接受县疾控中心两次抽样检测；一级医院每年至少接受县疾控中心一次全面抽样检测，合格率100%。
9.2加强院内感染控制，治疗室、手术室、输液室、产房等按规范做好紫外线空气消毒工作，消毒记录完整。
9.3医院做好医院污水规范处理工作，每年至少接受县疾控对污水处理效果进行监测，二级医院两次，一级医院一次。
9.4每年进行消毒管理办法、院内感染控制培训一次，资料齐全（签到、讲稿、试卷、图片）
十、培训与督查.
全年培训总结范文8
一、把握契机，组织收入实现稳步增长
年以来，在宏观紧缩形势下经济运行保持平稳，多项发展性指标高开稳走，整体经济运行良好，我局牢牢把握有利时机，组织收入再创新高，全年共实现各项收入127.64亿元，继续稳居全大市首位。其中实现地方税收74.44亿元，同比增长19.72%，完成年度计划的111.1%；实现社会保险费、水利基金、教育费附加等地方规费44.21亿元,同比增长37.21%；实现契税6.26亿元，耕地占用税2.73亿元。
1、税源监控重基本。对重点税源实行分级监控网络管理，扩大国家、市、区三级重点税源监控网络覆盖面；每月统计汇总重点税源企业的销售、利润和应征税收，开展专项分析、摸清征收潜力、把握收入主体；对零星税源实行源泉控管综合治理，严格税务登记，规范户籍管理，加强部门协作，清理漏征漏管户，着力提升综合治税能力。对特殊税源实行跟踪监控定期清理，重点贯彻落实市局《关于进一步加强非正常户管理工作的通知》，比对工商部门提供的企业信息4000多条，对出现关、停、并、转等情况时提前介入、严格核实，结清税款，防止税源流失。
2、税情调研重基层。局领导班子定期带队走访各基层分局、镇乡街道和骨干企业，调研组织收入情况、经济税收形势和政策效应影响等，全面细致掌握区内大型企业生产经营动态，深化数据指标的分析与应用，提高收入预测准确性。对当前一系列调控政策下的房地产企业运营现状进行专题调研，统计房地产企业目前土地储备、可售项目、预期税收等情况；调查南部商务区入驻业主的税收情况，排摸“楼宇经济”的潜在税源，规范商务楼宇管理。走访辖区外贸企业、中小企业，对当前企业遇到的“人民币升值”、“融资难”等实际困难提出合理的税收建议并形成调研报告，为区委、区政府和市局领导科学决策提供参考。
3、税款征收重基础。扎实有序推进所得税汇算清缴工作，全局累计完成年度个人所得税汇算清缴11432户。继续开展年所得12万元以上纳税人自行纳税申报工作，经统计全区共有6585人次进行年度年所得12万元以上个人所得税自行纳税申报。加大土地增值税清算力度，完善清算制度，规范清算流程，严把成本核算和扣除项目等关键环节，全年对33家房地产公司的35个符合条件的楼盘开展清算。严格贯彻内外资企业统一征收城建税政策，年征收城建税6.1亿元，同比增长62.67%。
二、主动而为，服务兴税实现协调发展
1、服务发展有深度。贯彻落实中央和省、市、区关于支持中小微企业健康发展的方针政策，对照市局《关于促进中小微企业平稳健康发展的若干意见》全面梳理服务中小微发展的政策措施。认真研究税收政策对经济发展的影响，拓展政策运用空间，积极为结构调整和产业优化出谋划策，最大限度发挥地税部门的职能作用。优化减免税操作流程，积极落实优惠政策，为企业发展和民生保障助力，全年共办理税收减免1.23亿元。进一步促进调研成果在工作中的转化与落实，撰写的服务经济转型发展的政策建议类调研文章在省局获奖，为上级领导科学决策提供依据。
2、服务基层有力度。加大基建项目投入，咸祥分局办税服务大厅改造完成，分局顺利迁入新大楼，办公条件和办税环境大大改善。推进办税服务厅标准化建设，全面统一各类标识，并制订《办税服务厅突发事件应急预案》。认真做好来信来访、安全稳定、档案文书、督查督办、后勤保障等机关行政事务管理与服务。全系统正式推广应用新OA办公系统，方便资料传递、跟踪督办，提高办公效率，节约办公用纸。继续推进档案工作再上新台阶，在横溪分局召开现场会，年又有4家单位顺利通过档案目标管理工作省二级验收，区局档案室被省档案局命名为首批“示范数字档案室”。
3、服务群众有广度。巩固完善“免填单”服务举措，并将应用范围扩大至发票领购票种核定申请、变更税务登记等。编制纳税人填写的各类表单样本，内容涵盖6大类98种表证单书，提高窗口办税效率。启动CA认证网上报税工作，首批104户企业已开始使用。总结分局“一窗式”服务试点经验，召开现场会并在全系统推广。做好应用涉税事项在本区范围内的“同城通办”的前期准备工作。拓宽咨询平台建设，优化税收知识专家库，全年共解答纳税人外网咨询233条，回复率达100%，得到区门户网站考核小组的充分肯定。通过热线电话、门户网站、新闻媒体、集中辅导、纳税人论坛等形式搭建起完整的税收宣传平台，“税收宣传月”活动影响力进一步扩大，“银剪翻飞红纸游、税伴人生日月秀”税宣主题剪纸大赛被评为年全国税收宣传月活动优秀项目；分局“创新筑平台、携手促发展”税收宣传月系列活动被评为年全市税收宣传月活动三等奖。
三、巩固创新，征管质效实现整体提升
1、征管手段电子化。深化纳税评估，在全局推广应用评估软件，围绕日常征管工作难点重点开展纳税评估工作，取得显著成果；全年共确定纳税评估对象399户，评估入库税（费）及滞纳金2126万元。优化社保费征缴系统，在网上申报企业中推行按工资总额申报社保费，申报率已达96%。进一步规范委托单位管理，制订相关规定，优化开票软件。扩大普通发票开票软件应用范围，全区开户数已达到2939户次。结合日常征管需要，完善软件研发平台和开发工具，推进硬件系统整合改造，对内网网站进行改版。强化数据质量、病毒监控工作，确保系统软件、服务器正常运转，网络安全畅通。
2、征管质量精细化。继续开展“税收数据质量月”活动，强化数据分析利用，开发“数据质量管理”模块实现征管数据查错纠错日常化，加强基础信息动态管理。注重日常数据对比，年共完成“两税”信息比对139215户次，其中有差异的13744户次。严格执行土地成本计入房产原值征收房产税政策，抓好房、土两税税源普查，采取纳税人自查和管理员到户方式对64379户纳税人进行核查，共入库房产税3640万元、土地使用税1814万元。完成旧版发票清理工作，缴销旧版发票15万余份，开展发票换版工作质量抽查工作。对货物运输业自开票纳税人开展年检年审，委托单位重新进行评估。
3、征管方式科学化。开展存量房交易计税价格评估系统建设，落实相关科室和分局的工作职责，委托专业评估机构做好基础数据采集工作，截至12月底，已完成312个住宅小区的信息采集，有望在今年投入使用，有效解决二手房交易过程中评估价格过低造成的税收流失现象。对个体餐饮业工商户全面实行“参数.系数法”计算机核定定额，并逐步在住宿、洗车汽车美容、等行业推广，公平税负。首推“税情日志”分级分层向干部动态反映收入类和征管类信息，为干部及时掌握有效信息、领导科学决策提供第一手数据。与区国税局联合制定《关于进一步加强国地税工作协作的通知》，从6大类18项具体事项开展协作，建立长效合作机制，形成工作合力。赴慈溪观摩学习协税护税网络建设，完善综合治税体系。
四、规范行政，依法治税实现深入推进
1、税收政策更到位。严格执行新个人所得税法，做好宣传辅导和代扣代缴软件升级工作，调查核实全区290家行政事业单位代扣代缴个人所得税情况，确保新旧政策顺利衔接。个人所得税新政实施以来，10—11月，全区个税收入分别为8133万元和6395万元，环比分别下降8.2%和21.4%；年第四季度共征收个人所得税2.28亿元，比上年同期减少9.16%。促进服务业发展，落实市局关于调整营业税起征点的通知，及时向纳税人解释，解决执行过程中遇到的困难。调研增值税转型对地税收入的影响，尽早掌握税源变化情况，及时维护“税易07”系统中个体双定户后续管理工作，确保顺利过渡。做好新车船税法执行前的准备工作，向代收代缴单位宣传新政。
2、税收执法更规范。全面实施税收执法责任制，建立“风险防范、制度支撑、过程控制、责任追究”的执法管理机制，突出抓好文明执法，注重工作方式方法，维护征纳和谐稳定。加强税收执法监督，落实整改年税收执法工作督察中发现的问题。清理和规范税务行政审批事项及审批权限，落实《市地方税务局规范税务行政处罚裁量权试行办法》，有效控制和减少税务行政处罚的随意性。全面推行说理性行政处罚文书，一个稽查案例被区法制办评为年度优秀行政处罚案卷。普法工作有序推进，总结全局“五五”普法工作，制定“六五”普法规划，区局被评为全区“五五”普法工作先进集体。
3、税收环境更优化。以整顿和规范税收秩序为重点，集中力量对民政福利企业、纳税异常企业、交通运输企业进行专项检查，通过查前辅导、个别约谈、重点稽查，全年共查结47户，查补收入1739.37万元。尤其是在对民政福利企业重点稽查中发现企业普遍存在的虚列残疾人工资问题，成效明显，受到了市局稽查局的充分肯定。实施重点行业使用假发票专项整治工作，共查处51户纳税人，涉及发票违章329份，涉及发票金额906.53万元，追缴税款、加收滞纳金及罚款272.72万元，将1户涉及虚开代开运输发票且数额巨大的案件移交公安机关查处。加大对虚假发票“买方市场”的整治力度，于10月底联合公安、国税部门，参加全大市集中整治街面倒卖发票拉网行动，严厉打击涉票违法犯罪活动。加大对涉税举报案件的查处力度，全年共受理涉税举报案件65起，调查处理54起，不断提高纳税人的税法遵从度。
五、正本清源，地税形象实现巩固优化
1、三思三创抓亮点。根据上级部门的部署和要求，结合地税工作实际，扎实开展“三思三创”主题教育实践活动，重点抓好解放思想大讨论、三服务、服务型地税机关建设和作风建设专项行动四项活动，受到区检查小组的一致好评。以“五找八问”为主要内容，重点围绕如何“增强三种意识、提高三种能力、争创六型机关”开展解放思想大讨论；在“十百千万进企业、三访三问三送”服务月中局领导班子和各基层分局合计调研走访各类企业256户次，帮助解决企业涉税需求及困难；在局内网开设“工作日志”专栏，全面推行绩效对账制度，加快服务型地税机关建设；开展民主评议行风工作，召开恳谈会、外部监察员暨民主评议座谈会10场次，全局发放各类问卷调查264份，组织全体干部职工深入查找问题，认真分析原因，收集到6大类36条意见，制定整改措施17条。同时积极向上级部门报送反映我局活动开展情况的信息60多条，采编活动专题简报16期，形成良好的舆论宣传氛围。
2、廉政建设抓特点。注重发挥试点单位的样板作用，开展新一轮廉效风险管理工作，进行廉效风险点再排查，梳理出制度机制风险73项，办事效能风险37项，工作作风风险22项，奢侈浪费风险14项；其中一级风险19个，二级风险50个，三级风险77个；局机关和各基层单位共计制订防控措施148条。施行廉效风险三色警示，对党员干部、单位违纪法规和规章制度的行为，依据问题的性质、情节及其责任大小，按标准进行积分，并给予相应警示处置。积极参加《廉政准则》在线答题、举行人文讲座、推行廉效风险提醒屏保和廉效风险防控措施上墙，构建一张全员覆盖的廉效平安网。
