全年培训总结范例

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全年培训总结

全年培训总结范文1

一、指导思想

以生态文明思想为指导,紧紧围绕全国生态文明先行示范区和全国革命老区扶贫攻坚示范区建设,充分发挥科技对油茶产业发展的支撑作用,开展形式多样的林业科技推广服务,切实提高我县油茶产业科技含量和生产经营管理水平。

二、目标任务

完善油茶科技推广服务体系,建立科技人员帮扶机制;组建县、乡二级油茶科技推广服务技术队伍;全县举办油茶技术培训班二期,培训人员100人次,发送《漫话油茶种植管理》200本,开展送油茶科技下乡活动24次;培育建设低产油茶林改造示范基地2个、高产油茶林示范基地5个;积累和优化油茶低改技术,为全县推进油茶低产林三年改造做好技术准备。

三、活动内容

(一)组建油茶科技推广服务技术队伍

完善“县级油茶科技推广服务指导员”+“乡级油茶科技推广服务挂点员”+“当地油茶乡土专家”体系制度,在全县组建一支20人以上的油茶科技推广服务技术队伍。

1.邀请省、市级油茶科技推广服务专家、特派员到我县进行油茶科技推广。

2.县级油茶科技推广服务指导员:从局高、中级职称专业技术员中送派“县级科技推广指导员,由县营林股、产业扶贫办、林权管理服务中心、种苗各林场管理股、各乡镇林业工作站落实一名具有较强实践经验的油茶技术人员,分别挂点指导当地的油茶技术服务工作。

3.推行当地油茶“乡土专家”:各乡镇从油茶种植户中推荐出油茶种植管理行家能手4名。

(二)开展油茶科技指导培训

围绕提高全县广大林农油茶经营管理水平,营造发展油茶产业的浓厚氛围,增强林农发展油茶产业的信心,为全县推进低产油茶林三年改造计划提供技术保障,在全县开展多形式的科技培训。

1.发放油茶技术服务相关资料。发送《漫话油茶种植管理》200本,《油茶修剪技术攻略》100本。

2.分层次举办技术培训班。全年举办二期油茶培训。一是县级举办2期油茶丰产栽培和改造技术培训班,每期50人。时间定在5月中旬与8月中旬各一次。

3.开展现场技术服务指导。全年开展送油茶“良种良法”科技下乡活动24次,每乡至少开展1次。发放油茶“良种良法”技术资料。县级指导员和当地油茶乡土专家每年开展油茶技术指导服务不少于2次,要对每个关键技术环节(如:选地、整地、施基肥、起苗、调苗、栽植、抚育、施肥、抗旱、防冻、整形修剪、病虫害防治等环节)进行技术指导。

(三)培育建设高效油茶示范基地

通过县、乡两级林业科技人才力量和推广运用的林业科技成果,培育扶植一批科学化、标准化、规范化的高效油茶示范基地。高产示范基地选择2009年后的新造油茶林,低改示范基地选择天然老油茶林中进行,每个基地面积不少于50亩。油茶高产示范选择“省普生绿色生态有限公司”在于2009年所造的350亩基地,油茶低改示范基地选择在镇甲山场80亩天然老油茶林为全县辐射基地。各基层林业站营林技术员对接本乡镇油茶技术挂点,进行技术跟踪服务。

(四)强化经验总结和宣传推广

通过服务队伍技术推广作用,提高广大油茶造林户的经营管理水平。同时,要善于总结,善于引导,广泛宣传推广高效油茶典型,讲好“油茶故事”,增强林农、果农发展油茶产业的信心。

1.对“2020年油茶科技推广服务年活动”进行认真分析总结,形成典型经验,充分利用报纸、广播、电视、网站、网络等新闻媒体进行广泛深入的宣传推广。

2.各乡要在县级林业网或微信公众号上宣传油茶科技推广服务年活动成果,上报不少于1篇以上科技推广服务图文信息。

四、进度要求

围绕“2020年油茶科技推广服务年活动”的工作目标,分三个阶段实施。

第一阶段:工作部署。3月下旬,完成县级指导员和乡土专家的组建。2020年4月上旬,制定《2020年度油茶科技推广服务年活动方案》。

第二阶段:实施阶段。2020年4月中、下旬,开展油茶科技需求调研活动,准确掌握企业、林农技术需求,全面了解各示范区油茶发展状况及存在的问题,有针对性的编写科技服务方案;编印科技培训及送科技下乡活动需要资料。5-12月按照目标任务和活动内容,全面开展油茶科技推广服务活动工作。

第三阶段:总结阶段。2021年1月底前“油茶科技服务年活动”进行全面总结,形成典型经验,举行经验总结交流会议,通报表彰在本次活动中做出突出贡献的先进单位和先进个人。

五、保障措施

全年培训总结范文2

一、注重基础数据收集,报告数量和质量稳重有升

(一)全县报告收集总体情况。2019年全县共收到药品不良反应报告433份,其中新的和严重的报告165份,严重报告73份。医疗器械不良事件报告113份,其中严重报告21份。药物滥用调查表40份。化妆品不良反应报告35份。

(二)全县药品不良反应报告总数完成排名前三的分别是人民医院(74例)、妇幼保健院(32例)、龙岗乡卫生院(26例);新的严重报告完成排名前三的分别是人民医院(7例)、卫生院(4例)、医院(4例);严重报告完成排名前三的分别是人民医院(33例)、卫生院(10例)、卫生院(6例)。(详见附表1)

(三)全县医疗器械不良事件报告总数完成排名前三的分别是人民医院(20例)、精神病专科医院(12例)、妇幼保健院(8例);严重报告完成排名前三的分别是妇幼保健院(7例)、人民医院(4例)、卫生院(3例)。(详见附表2)

(四)全县化妆品不良反应报告总数完成35例,其中皮肤病防治所(20例)、人民医院(15例)。(详见附表3)

二、多措并举,有效推动“四项监测”报告收集工作,充分发挥药械不良反应/事件监测预警作用

(一)强化行政推动。一是早作计划。及时印发全县2019年度药品不良反应监测报告任务数。各单位积极响应,采取有效措施贯彻落实文件要求。二是实行定期催报制度。县市监局坚持每月催报,并与县卫生计生部门联合下文1次。三是主动争取公安、司法部门的支持。2019年县市监局与县公安局积极沟通,圆满的完成了本年度药物滥用监测工作。

(二)强化应急管理,积极应对突发事件,充分发挥药械不良反应/事件监测预警作用。2019年在日常报告审核的基础上,我县继续保持对风险信号的高度敏感性,不断总结监测经验,全面提高风险信号的发现、报告、分析、评价、处置、预警能力,有效防控药械风险,在发现可疑风险信号第一时间做出反应,及时组织相关人员开展调查、核实、评价和上报工作。并根据已发现并确认的药械不良反应/事件风险信号给予适时预警。

(三)医疗机构大力支持。一是全县大部分医疗机均能够大力支持和配合药械化不良反应/事件监测和调查工作,基本做到及时、有效、真实上报。二是大部分医院都指定了相应科室和人员负责药械化不良反应/事件报告收集及上报工作,主动与监测机构沟通交流,提升监测能力。

三、存在的问题

(一)各单位工作进展推进尚不平衡。大多数医疗机构能达到任务进度要求,有的已超额完成了全年工作任务,但是仍有个别医疗机构工作进度缓慢,未完成全年目标数,药品不良反应监测方面:医院、厚德医院、仁怀医院、等完成较差,未达到目标数的50%;医疗器械不良事件监测方面:中医院医疗器械不良事件监测报告全年仅上报1例,医院、木兰乡卫生院和小松镇中心卫生院全年未完成年初目标数的75%。希望各单位查找落后的原因,制定下一步工作计划,想方设法迎头赶上。

(二)报告来源结构不合理的现象依然存在。虽然医疗机构报告占比数较高(因卫生院报告数较多),但部分医疗机构主动性仍不足,部分医疗机构对报告收集工作不够重视,报告数与年诊疗量不相称,突击上报、瞒报、漏报的现象仍然存在,且报告的质量仍有待提高,希望引起各单位的重视。

四、下一步工作要求

(一)健全机构,确保有人员从事监测工作。所有医疗机构都要明确相应科室和人员负责药械化不良反应/事件报告收集及上报工作,确保有人员从事监测工作,全面落实药品不良反应、医疗器械不良事件、化妆品不良反应监测工作职责。

(二)及早部署,确保高质量完成全年目标任务。在报告数量方面:2019年,要求新的和严重的药品报告数达到320份/百万人口,严重药品报告数达到140份/百万人口(药品不良反应报告总数达到700份/百万人口);严重医疗器械报告数65份/百万人口(医疗器械不良事件报告数达到160份/百万人口);化妆品不良反应报告数达55份/百万人口;药物滥用报告数达110份/百万人口。二是不良反应/事件报告乡(镇)报告覆盖率达100%。三是鼓励医疗机构上报新的、严重的药品不良反应报告。

全年培训总结范文3

年度培训计划就是根据培训规划制订的全年运作计划,本质上属于作业计划。执行主体应该是公司各个责任部门的需求,目的是为了保证全年培训管理工作及业务工作的质量。它回答的是公司培训做什么、怎么做、何时做、谁来做以及需要多少资源、会得到什么收益等基本问题。

年度培训计划的内容是各类作业计划组合,包括多方面如培训组织建设、项目运作计划、资源管理计划、年度预算、机制建设等,它的任务是培训规划的二级展开,并保证年度培训规划的实现。还是公司每年的运作的到提到。这样就可以在下一年可以安这样的速度递增模式发展。

其中项目运作计划中的项目运作计划非常关键,必须考虑组织及员工两方面的要求,考虑企业资源条件与员工素质基础,考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性,确定项目培训的目标,选择培训内容及培训方式。

二、年度培训计划基本策略

整体上来说是自上而下,自下而上,自上而下的形成过程。

年度培训计划制订作为一个小工程,其启动必然是自上而下来的。总部培训管理部门必须承担这个责任。

首先,各部门或下属机构根据自身需求情况制订初步的部门级年度培训计划,这个计划体现员工需求和部门需求两个层次。主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等。

同时,总部培训部门必须明确分析研究组织层面的需求,作为年度培训计划的方向。具体手段是根据总部人力资源策略衍生出的培训规划进行培训运作计划分解,此时注意排除个人意见干扰。

然后,总部培训部门综合所有年度培训计划,并对各部分进行评价论证与协调,最后得出公司年度培训计划。

最后,各个部门或机构根据公司通过的年度培训计划,对本部门或机构的年度培训计划做修改,并提交总部培训管理部门进行备案。

三、年度培训计划基本流程

年度培训计划的制订步骤可以根据公司具体情况进行具体界定,但如果试图说局限于几个步骤的描述则不甚科学合理。大体上由下面几类任务组成:

1、前期准备。年度培训总结、年度规划制订工作,培训年度计划制订动员会(宣传年度计划项目进程等),面对各机构或部门的策略宣传,等。这部分自上而下启动。

2、培训调查分析研究。内部访谈与收集信息,现况分析与策略思考,机制评价,资源评估,培训规划分解,公司高层培训工作意见等。甚至要统一召开培训系统会议来推动,来展开培训需求调查。

全年培训总结范文4

一、制订实施方案。

为做好我区运输市场整顿和规范工作,我局根据区政府工作部署,结合交通实际,制订了实施方案,明确全年工作总体目标、为完成任务采取的措施和整规工作各个阶段的时间安排。

二、落实工作责任。

为确保整规工作目标的完成,我局对整规工作进行分工,落实整规工作责任制,整规工作由局主要领导负总责,分管副局长为第一责任人。并对整规工作四项目标进行责任分解。

三、打击非法营运。

按照整规工作的时间安排,从6月份开始,集中时间开展非法营运专项整治,采取早、中、晚相结合的灵活方法,打击人力三轮车和汽车非法营运行为,全年共出动运管人员3600多次,查处违章车辆1347辆次。

四、规范出租车经营。

结合6.18招商活动和国庆黄金周,我局和出租车公司加大出租车管理力度,抓好出租车服务质量和车容车貌。加强出租车车容车貌和运营秩序的监督检查,对车容车貌不符合要求的限期整改,整个6.18期间和国庆黄金周期间没有出现乘客投诉问题。

五、整治维修行业。

对辖区内维修企业进行拉网式检查,对不规范的维修企业限期整改,不具备承修客车的三家维修企业,取消客车维修经营资格,对未经许可擅自从事维修经营和超经营范围的两家维修企业,根据《道条》规定予以处罚。与维修企业签订承诺书,维修厂家不得进行改、拼装车辆。

六、加强驾培管理。

严把市场准入关,年初对辖区内19家驾校进行资质审核,对不合格的一家驾校停发许可证。开展整治驾培市场执法检查,重点打击使用非教练车培训和不进自有场地训练等违规行为,查扣壹部未经批准从事培训的教练车和壹部异地从事培训的教练车。

全年培训总结范文5

1.1根据制度、督导、检查要求护士长在早查房时每天询问患者对相关知识的知晓情况,能够反映出我们责任护士的沟通效果。每周检查责任护士的相关知识掌握情况,责任患者病情的了解和掌握,有可能发生的病情变化和愈后,患者的详细病史、家族史、过敏史、婚姻状况等有关情况;责任患者的相关阳性检查指标,心理变化等。只有详细掌握了责任患者各种情况,才能提供给专业、有效、妥帖、个别人性化的沟通内容。

1.2护患沟通组织委员会每月定期检查和不定期抽查,检查结果总结、反馈、提出改进措施,使护理质量持续改进,满意度逐渐提高。

2结果

2.12011年实施“护患沟通考核”4个示范区全年病人1356例,发放患者满意度调查问卷1356份,满意度99.5%;2010年没实施护患沟通考核4个病区全年患者1268例,发放患者满意度调查问卷1268份,满意度97.2%,比没实施前提高2.3%。

2.2全年护理投诉为0;护理纠纷为0。

2.3患者的认知能力、预防保健知识提高;生活质量提高;护理人员专科业务水平提高;信任感增加。

3讨论

3.1自2011年推广“优质护理服务示范工程”以来,各临床护理单元增加护理人员,实施了责任制护理,每位责任护士负责患者数≤8位,把我们护理人员的时间还给了患者。要求我们的护士贴近临床,贴近患者。

当我们的护士完成常规治疗护理外,到患者床旁沟通什么、了解什么我们都做了基本的规范;我们的责任护士应具备怎样的专业知识水平,对责任患者都要掌握哪些情况和指标,责任患者有怎样的家庭背景和心理变化,我们怎样及时有效的给予心理疏导,避免意外、纠纷的发生都做了前期的培训和考核。

3.2怎样使我们护患沟通真正贯穿全程。自患者入院、住院期间、出院责任护士都沟通什么,怎样沟通提出具体要求。

3.3改变以往考核模式,只单方面检查护理人员的掌握情况。实施“护患沟通考核制度”以来,我们更注重患者知晓内容是否掌握,更能够真正反映出我们护患沟通的实际效果。

全年培训总结范文6

1.1建立疾病预防控制工作领导小组与医疗救治组,明确一名业务副院长负责预防保健工作(组织机构以文件形式发至各科室,至少每季度召开一次相关人员及科室主要负责人工作会议并做好会议记录)。

1.2规范设置预防保健科,专人负责,配有专用办公室,配齐电脑、办公桌椅、橱柜、空调等必须的办公条件。

1.3完善并执行各项规章制度:肠道门诊工作制度、传染病预检分诊制度、疫情报告管理制度及职责、院内感染控制制度、自查工作制度、学习培训工作制度、结核病转诊、报告工作制度及流程图、基本公共卫生服务项目工作报告制度等,部分制度按规定制作标牌上墙。

1.4统一规范使用卫计委监制的各种登记簿和各种统计报表。

二、健康教育

2.1建立健康教育宣传栏(二级以上医院至少2个,一级医院至少1个),及时开展传染病及其它疾病的预防控制宣传工作,至少每2月更换一次宣传内容(有每期图片资料和汇总登记表支撑)。

2.2在门诊大厅、输液室、病区设立音像播放设备(电视机或电子显示屏)定期播放疾病预防与健康保健知识,音像材料不少于6种,每周播放1次以上(有播放记录和播放现场图片)。

2.3开展健康咨询宣传与健康教育专题讲座,结合国家各重大宣传日每年开展咨询宣传不少于6次,健康教育讲座不少于10次(有计划或方案、图片资料等;讲座主要指对病人或家属、社会大众等人群。县城医院自行开展,乡镇医院可与当地卫生院联合开展,资料齐全)。

2.4医疗单位在诊疗过程中开展针对各种慢性病与康复的个性化教育。

三、传染病管理

3.1及时、规范开展传染病诊断、报告与救治。建立健全门诊、病房、放射、检验相关科室登记薄,登记齐全,发现传染病及时报告。保健科每天到相关科室搜索疫情并做好记录,及时对各科室报告的传染病进行网络直报,每月对重点科室工作进行督查,且有督查记录。

3.2规范开展肠道门诊工作。切实做到有泻必登与及时采送样(按登记数10%采样送检),肠道门诊建设做到“六有”(登记簿、采样器材、消毒药品、纱门纱窗、污物桶、洗手设施)。保健科于4-10月每月对肠道门诊进行督查,且有督查记录,肠道门诊结束后有全年工作总结。

3.3临床医生对发热病人要开具疟原虫镜检单,血检病人应能够在门诊发热病人登记薄上找到,常年开展发热病人疟原虫镜检工作,其中5-10月份血检数占全年80%,镜检阳性病例采集滤纸血2张、5ml抗凝血2份。预防保健科对化验室疟原虫血检工作进行督导,每月1次。县直医院次月2日前将血检数报疾控中心,血片按月及时送疾控中心复检。

3.4做好结核病诊断、登记与报告。二级以上综合医院正常开展痰涂片工作。预防保健科每天对院内肺结核和疑似肺结核患者的信息收集与网络上报,每月对放射、门诊、传染科等相关科室结核病登记、报告情况进行督查,有督查记录,转诊单及时递交县疾控中心。结核病转诊率100%,转诊到位率95%以上。配合做好疑似病人追踪、密切接触者体检工作。开展“3.24宣传”与结核病诊治培训。

3.5做好H7N9、伤寒、出血热、菌痢、麻疹、流脑、乙脑等病例标本采样送检工作,标本的采集送检做到规范、及时。

3.6二级医院做好伤寒、菌痢等疾病的菌株培养与报送工作,县医院4株、分金亭3株、中心医院2株、中医院1株。

3.7做好麻风病人的筛查与报告,二级医院每年至少上报3例疑似病人、一级医院每年至少上报1例疑似病人。

3.8麻风病宣传与培训:在医院门诊皮肤科、外科、神经科张贴《麻风病早知道》宣传画。每年至少组织培训一次,对象为皮肤科、外科、神经科医务人员,培训资料齐全(签到、讲稿、试卷、图片)。

四、艾滋病防治

4.1二级医院VCT门诊咨询检测任务数:县医院、分金亭各150人以上,中医院、中心医院各100人以上,数据按月上报专报系统;所有医院艾滋病实验室或检测点:手术病人、产妇、性病、透析、结核病病人等必查,全年检测率达总人口10%以上,同时完成卫计委下发的参考指标数。检测数据均按月上报专报系统,检测点查出的阳性病例将标本及时送县疾控中心(检测点实验室工作考核细则另发)。

4.2艾滋病病例报告数据一致性:报告病例传染病报告卡、艾滋病性病附卡的纸质信息与网络上报内容一致,全部信息填写无逻辑错误。

4.3每年至少开展一次艾滋病防治知识宣传咨询,宣传栏要有相应的宣传内容。“12.1”世界艾滋病日开展艾滋病防治宣传。

五、慢性疾病管理与体检

5.1做好高血压、糖尿病、恶性肿瘤、冠心病、脑卒中等慢性病的诊治和登记,每月以电子登记表形式上报,没有病例也要进行0报告。

5.2做好35岁以上人群首诊测血压登记报告工作。

5.3积极配合卫生院开展65岁以上老年人、有关慢性病人每年一次体检工作,体检要做好登记与汇总统计。

5.4做好死因监测工作:有死亡登记册,死亡案例及时登记报告,死亡卡填写要完整,纸质报卡与网络报卡一致,年度的死亡卡原始存根要归档保存。医院每年开展临床医生的死亡证明书填写业务培训,每年开展一次院内死亡病例漏报调查。

六、重性精神病人管理

认真做好精神病人的诊断和治疗,落实登记、上报和卫生保健工作,配合做好重性精神病人访视、体检工作。

七、预防接种

7.1开展乙肝疫苗首针接种的单位:单独设置新生儿疫苗接种室并符合省卫计委11号文件有关规定要求,接种人员有《预防接种上岗证》,持证上岗。规范完整填写乙肝疫苗接种二(三)联单,新生儿乙肝疫苗首针24小时内及时接种率达95%以上,规范使用新生儿乙肝疫苗接种登记本,乙肝疫苗领、用有完整记录,疫苗存放符合要求。

7.2认真做好对医护人员预防接种副反应规范处置培训工作,积极配合疾控中心、乡镇卫生院对疑似预防接种副反应的规范治疗与及时报告。

八、放射防护卫生

8.1放射工作场所(侯诊场所)应有《小心电离辐射》标志、《儿童慎做X线检查》标志、《孕妇禁止入内》标志。

8.2放射场所卫生防护符合国家卫生标准要求,每年至少接受县疾控中心监测一次。

8.3放射工作人员必须每2年体检1次,体检率100%,新上岗人员必须在上岗前进行1次岗前体检。个人剂量监测率100%,个人剂量元器件按要求及时送检。

九、消毒质量监测及中毒救治、报告

9.1开展消毒质量监测工作,二级医院每月至少自行开展一次全面监测,结果及时报县疾控中心,同时每年至少接受县疾控中心两次抽样检测;一级医院每年至少接受县疾控中心一次全面抽样检测,合格率100%。

9.2加强院内感染控制,治疗室、手术室、输液室、产房等按规范做好紫外线空气消毒工作,消毒记录完整。

9.3医院做好医院污水规范处理工作,每年至少接受县疾控对污水处理效果进行监测,二级医院两次,一级医院一次。

9.4每年进行消毒管理办法、院内感染控制培训一次,资料齐全(签到、讲稿、试卷、图片)

十、培训与督查.

全年培训总结范文7

社务信息是供销社系统反映工作情况、交流工作经验、服务领导决策、推动供销社事业发展的重要载体,是贯彻落实各级党委政府方针政策、重大决策部署的重要方式,是加强社务指导、推动工作的重要手段。全社务必增加责任感和紧迫感,加强领导,落实责任,完善机制,强化措施,全面完成信息目标任务,努力使信息工作迈上新台阶。

二、目标任务及分解

全年完成向市供销社报送信息42条(含工作调研课题),向县委办、县政府办报送信息108条,专报信息4条,完成信息目标任务60分,并按要求完成约稿信息任务。目标任务分解:办公室每周至少报送信息一条,全年完成报送60条;业务股每周至少报送信息一条,全年完成报送50条;财审科每月至少报送信息1条,全年完成报送16条。

三、工作要求

坚持把握时效性、准确性、针对性、新颖性的原则,围绕党政及供销社中心工作、热点难点、趋势性、倾向性和政策性选题,积极拓宽信息来源渠道,努力做好信息报送工作,对重大突发事件,务必第一时间上报,并抓好事态进展和处置情况等后续工作的信息报送,重点报送以下方面的信息:

1.宣传贯彻落实国务院、省、市有关供销社工作重要决策的部署、措施、进展情况、取得的成效,工作中好的做法和经验。

2.在“三农”服务工作中所采取的措施和取得的成果,包括项目申报、连锁网络建设、农村综合服务社建立、专业合作社建设,行业培训,机关建设,党风廉政建设等方面的工作经验和好的做法。

3.上级领导在供销社及其成员企业调查研究、指导工作的有关指示、要求及落实情况。

4.县供销社工作的重要部署和安排。

5.农民群众对供销社工作的重要意见和建议等。

6.与供销社工作密切相关的重要情况,包括重要的社会动态、突发事件、社情民意等。

四、工作措施

1.加强领导。

县供销社成立信息工作领导小组,杨顺佳任组长。蒋强、王伟、何家武、吴红英任副组长。蒋春艳、樊旭、蔡勤为成员。领导小组负责全县供销社信息工作的安排、实施、督导等工作。县社办公室为职能科室,蒋强为分管领导。

2.加强信息队伍建设。

蒋春艳、樊旭、蔡勤、柏宏权、周小琴、王新为信息员,务必做好信息分析、筛选、提炼、综合、撰写、上报等工作。

3.建立信息报送制度。

信息员要围绕中心、把握大局,广泛搜集筛选整理信息,按照情况真实、素材可靠、数据准确、分析客观的要求撰写信息稿件;普通类信息要及时、简练、准确,突出信息含量和覆盖面,字数原则上控制在200字以内;总结经验、分析问题、提出建议的专报信息,须注明专报信息,要思路清晰、情况明了、特色详明、字数控制在1500字左右;图片信息要附200字以内的文字,并注明来源。由分管方面工作的领导校核签字,经信息工作分管领导或主要领导审核、签字后,由办公室通过党政网报送县委办、政府办和省、市供销社办公室。

全年培训总结范文8

一、学习方面

一是加强政治理论学习,从思想上高度得视,将其作为日常工作的重要内容;二是认真参加政府组织的各项学习以及上级业务主管部门组织的专项培训,相互交流,开拓视野;三是注重专业技能方面的学习,以保持良好精神状态,努力提升环保工作整体水平。

二、工作方面

一是制定全年环保工作计划,与各村和企业签订环保工作目标责任书,层层传递环境保护的责任和压力,成立环境保护网格体系,真正把责任落实到实处。二是认真开展2019年大气污染综合治理相关工作,严格以环境空气质量改善为核心,突出重点区域、重点领域、重点时段和重点问题开展持续攻坚,对不符合环保要求的企业,责令停产整顿,对矿山企业进行了综合治理,同时加大管控道路扬尘和露天秸秆焚烧行为,全年整改提升企业2家,矿山企业绿化30余亩,出动道路河水车50余次,查处并制止露天焚烧行为30余起,空气质量得到有效改善。三是开展“散乱污”企业回头看行动,对2017年已取缔的5家“散乱污”企业和2018年新排查出3家已取缔的企业进行回头看,对2019年新排查出的4家环保不达标企业采取了断水断电措施,根据多次实地走访检查,未出现死灰复燃现象。四是为坚决打赢蓝天保卫战,有效解决扬尘污染防治问题,切实改善大气环境质理,认真开展了扬尘污染专项执法攻坚行动并采取相应措施,全年共悬挂条幅30个,发放宣传单2000余张,苫盖料堆50余处,6000余平米,扬尘污染得到有效改善;五是为保证第二次全国污染源普查工作全面覆盖,环保所开展了对全乡企业回头看行动,通过认真摸排,逐家走访,做到了数据准确,不重不漏;六是认真开展了洁净型煤推广工作,制定了相应方案与机制,建立了型煤推广网格化,做到责任明确,分工明确。加大洁净型煤、专用炉具及一氧化碳报警器安全使用的宣传力度,确保安全过冬。按时完成洁净型煤日报工作,专人负责,做到数字准确,上报及时。目前为止,共完成型煤配送1237吨,超额完成县分配我乡1200吨的型煤配送任务,同时发放明白纸、一封信、暖心卡3000余份,报警器、排风扇1000套。七是根据年初制定的环保工作计划,出动环保车150余车次,认真开展每周至少一次的大气污染巡查工作,并完成环保其他专项巡查、检查、宣传工作任务,年内,对全乡各企业进行了9次全面而有针对性的检查,将所发现的问题及时给予处理,确保环保工作顺利开展。