期刊经济管理范文1
传统概念的文献指书面材料，而依据国际定义文献则是指一切有情报的载体。而文献检索则是依据需求获取自己所需要的情报的过程。传统的方法大多都是通过检索工具书刊或者专业数据库，但这种方法对于当今的人们而言实在是太过繁琐复杂，很影响效率。如果继续采取这种检索方式不仅耗时日久而且对于人力也是一个重大的浪费，并且一个图书馆不可能收集到全部的信息，即使收集到了也是重复劳动，消耗大量无意义的精力与金钱。但就目前来说虽然有着众多的搜索引擎但依然是信息杂乱无章，并且很多时候难以分辨真假。期刊评价和作者评价，论文评价和科研评价存在紧密的关联。就期刊评价来看，其基本功能是，辅助读者进行文献的筛选，便于科研人员进行文献的检索，将期刊评价工作组织好并开展好，既能让读者实现对文献的高效利用，这对期刊发展也是非常有利的。茶叶科技期刊是记载、报道、传播茶叶科技信息的重要载体，在报道茶叶科学研究新成果、新技术，普及茶叶技术知识，指导茶叶生产、科学实验和教学，交流茶叶生产和科学研究的经验以及国内外茶叶科技进展和动态等方面发挥着重要作用。[1]本文以《茶叶科学》、《茶叶通讯》、《茶叶》、《茶叶世界》、《茶叶技术》、《福建茶叶》、《蚕桑茶叶通讯》、《中国茶叶》等8家茶叶类学术期刊为研究对象，分析新媒体时代我国茶叶类学术期刊评价指标构建与服务渠道创新问题，就此将行之有效的发展策略制定出来，就此提升茶叶类期刊的影响力，全面支撑并指引其品牌建设。
2新媒体时代经济管理专业学术期刊评价指标构建的现实研究状况及所面临的问题
随着茶叶产业的发展，信息传播技术的日新月异，茶叶类学术期刊占据了最为明显的数量及质量优势，在出版产业化方面也占据极大的优势。截止到目前，全国学术期刊的出版量已经多达5300多种，其中具有CN刊号的茶叶类期刊有13种（此外还有27种没有取得CN刊号的茶刊），在全国整个学术期刊中，占据了极高的地位，但茶叶类期刊面临着巨大的发展机遇和挑战，同时也对编辑人员提出了更高的要求。要想提高茶叶科技期刊质量，使其在竞争激烈的纸质媒体市场中立于不败之地。在培育世界一流科技期刊形势下，茶叶科技期刊将面临激烈竞争，如何应对市场化运营、集群化发展、评价体系不利、出版技术实力不足等一系列问题值得每一家茶叶类学术期刊深思。[2]在我国文化及出版业两个“走出去”战略被相继制定出来后，四部委随后出台《关于深化改革培育世界一流科技期刊的意见》、七部门也制订了《中国科技期刊卓越行动计划》，对于茶叶类学术期刊而言，其应该对“开放型高地”影响力提升问题进行重点关注。清华图书馆，中国期刊杂志社和中国文献研究中心在2019年将“TOP学术期刊”共同评选出来，这也成为对国内学术期刊进行国际影响力评判的重要指标。2019年，茶叶类学术期刊共有2种期刊入选“TOP学术期刊”，这体现了茶叶类学术期刊在我国期刊出版中的重要地位。目前，茶叶类学术期刊已经呈现出了走出去的良好态势。不同类型的茶叶类学术期刊拥有各自不同的定位、稿源和发展目标。就全国中文核心期刊的《茶叶科学》来看，其创办主体是中国科协和中国茶叶学会，系全国性学术性期刊，亦即唯一的全国性“茶叶学报”。在此期刊上发表出来的文章，大多属于省、部以上课题的主要研究结果内容，代表了我国茶叶科学的学术水平和研究前沿动向，都带有极强的学术性和理论性很强。同样湖南省茶叶学会主办的《茶叶通讯》和福建省茶叶学会主办的《福建茶叶》都是全国中文核心期刊，其稿源特征为：三个一流（单位、作者和作品）。一般的茶叶类学术期刊很难达到这种水平。然而这并非是说茶叶类一般学术期刊就没有优势，例如，《中国茶叶》的主办单位是中国农业科学院茶叶研究所，此研究院以“茶学”为主打，在研究院农学学科布局的总体指引下，《中国茶叶》的定位逐步转变为“对地方茶业产业和生态保护的关注”，将一些能够将浙江茶叶产业发展状况的主题选定出来，有效的指引了地方经济及社会建设和发展，社会反响度极高。因此，梳理当前学术期刊评价研究的理论内容和评价方法，在当前评价指标的基础上加入新型指标，以此构建学术期刊评价模型，丰富了科研评价的方法论，对科研评价的研究也具有一定的理论意义。
2.1筛选评价指标
（1）传统指标。此类指标以被引频次及作用因子等元素为主。1955年，加菲尔德提出了被引频次的概念，具体指的是科研人员引用期刊的引用次数。相对于被被引频次而言，影响因子不再受论文数量的影响。2013年，李志文等人对浙大改革学术奖励机制后所获取到的学术成果展开了研究，就此指出，学者在期刊上进行成果的发表，受到了众多因素的影响，其设置了众多的学术奖励，浙大才就此具备更强的学术生产力；又如刘雪立（2018）在对他引率等指标和作用因子相关性进行分析的基础上明确指出，认为操纵影响到了期刊作用因子，就此意义而言，作用因子的产生指引了学术评价体系的构建和完善。[4]（2）指数型指标。2005年，J.E.Hirsch将h指数率先提了出来。2019年，俞立平围绕h指数展开了重点探究，以指数自身以及其在论文、学者和合著者等评价方面的有效性为主要侧重点。[5]L.Egghe（2006）基于h指数不能很好的反映高被引论文且受刊载文献量影响较大的缺点，提出g指数。2009年，ZhangChunting立足于高被引论文，将e指数提了出来，就此来完善并推展h指数。以此为根基，学者们又将R、AR、hg、SJR和SNIP等众多指数提了出来，从不同方面出发，展开了广泛且深入的研究。A.Bihari和S.Tripathi在2017年对h、e和多维h这三种指数优势的共同支撑下，提出EM指数，但由于该指数出现时间较新，因此研究成果也较少。
2.2评价指标选择研究综述
上述分析显示出，与学术期刊评价有关的研究成果是相当丰富的，但也存在相应的不足之处：（1）评价指标。就当前的研究来看，很多学者在对不同指标相关性进行探究的基础上，对评价指标体系进行了完善和拓展，学者们以丰富新指标为立足点，尚未深入研究指标整合问题，指标不够有序。（2）评价体系。期刊评价通常关注于质量和影响力两方面内容，某些情况下，二者往往被混在一起，影响力评价通常都依赖于质量评价，对期刊质量不管不顾，仅对定量分析结果进行重点关注；期刊影响力对学术发展产生了极大的影响，很多研究都具体评定并排名学术期刊，很少分析有关影响因素。
期刊经济管理范文2
（一）创建好企业经营管理的内部环境
企业根据自己的经营目标和经营战略，整合企业内部各种资源，以人才和组织作保证；以先进的技术做支撑；以经营工作为策应，创新管理流程，形成协调统一的高效的内部管理机制。经营目标和经营战略的设定。企业要全面分析企业自身的优势和劣势，根据市场的需要制定企业经营目标和经营战略，并根据市场的变化进行调整。河南省交通规划勘察设计院有限责任公司由主要面向铁路的铁道勘察设计院转为面向全国的跨行业的综合性设计院，经营目标调整为：以市场经营为“龙头”，以先进技术为支撑，全员、全过程、全方位参与市场竞争，巩固和提高市场占有率。经营战略调整为“：立足铁路，面向全国，做强市场，扬长补短”的十六字战略，不断在铁路、交通、市政、建筑等领域拓展市场。企业经营管理制度是企业面向市场而制定的基本制度，是用来调动企业全员参与经营管理并贯穿于企业经营活动的全过程。核心是组织创新、人才、管理流程创新、先进技术、分配和激励。组织创新主要是以生产调度为中心的生产指挥系统调整为以市场为中心的经营管理系统，设置专门机构，负责信息收集、加工，项目跟踪、牵头投标管理、负责合同管理、负责客户管理和跟踪服务。人才是做好市场营销的关键，要配备高素质、懂经营的复合型人才。管理流程创新是提高企业效率的关键，流程要有利于形成全员参与的市场竞争机制。先进技术是产品质量的保证，是提高市场占有率的基础。合理的分配制度和激励机制可以给经营管理提供源源不断的动力。企业必须树立全员经营理念。市场经营的好坏，不仅需要经营人员对市场的综合、全面分析，明确发展目标，努力开拓经营，更需要院内各部门、各单位及全员的密切配合。哪一方面没有做好，没有做到位，再好的市场也谈不上持续发展。因此，市场经营既要做好今天的经营，更要做好市场的长期培育，做到有计划有目标的经营。既有经营的投入，也有技术的投入。经营要不断创新，企业的生命在于它的创造力。永无止境的创新是勘察设计企业长期稳定发展的要诀。因为不断的创新才能使企业提高其应变能力，以适应外部环境变化，才能充分地挖掘和利用其内在潜力，创造出一流的技术、培养出第一流的人才、设计出一流的成果。
（二）创建好企业经营管理的外部环境
要在遵守法律法规的前提下，充分利用社会的各种资源，树立企业的良好形象，提高企业市场占有率。重点处理好与政府、竞争对手、客户三方面的关系。要利用媒体宣传和客户满意来提高企业的知名度和美誉度。勘察设计企业不能仅以价格取胜，既要追求经济效益，更应承担社会责任。
二、加强市场研究，创新组织和管理流程，重点做好与客户的沟通，开发市场，巩固和提高市场占有率
（一）建立以市场研究和扑捉目标项目为重点的信息管理系统
信息管理已成为企业经营管理中重要的核心内容，市场经济中，信息是致胜的法宝，谁掌握了准确的信息，谁就掌握了主动权。信息管理给经营工作提供了巨大丰富的信息资源，节省了大量的时间，提高了经营的工作效率。为此，企业要组建信息管理中心，负责信息收集、加工整理、传递等日常管理工作，建立企业信息网络及信息数据库。对有价值的信息要做到快速传递，并给出评估意见，定期编写信息报告。
（二）多渠道信息来源
要利用网络、传媒等多种手段，做好来自政府、行业协会、研究机构、同行业企业信息收集;同时要拓宽信息渠道，鼓励企业员工主动收集信息，奖励为企业承揽项目做出贡献的有关人员；设置专业人员对市场做针对性的专题调研，向专家学者咨询。
（三）信息管理流程和制度
为了使信息能快速有效地传递和使用，企业要制定快速高效的信息管理流程，制定信息管理制度。要注意信息的时效性。企业经营信息属于企业商业秘密，要做好保密工作。
（四）快速反应的决策系统
提供决策的信息要完整，包括:项目名称、地点、规模、投资估算、投资方、建设单位、项目进展情况、业主要求、工期、信息来源的可靠性；提出供决策的项目建议报告，要对项目的可靠性、时效性、竞争性、成本和效益进行分析。制定决策程序，尽可能缩短决策周期。针对项目的复杂程度不同，制定一些简化的决策程序或授权管理。
三、项目投标和项目实施阶段是勘察设计企业经营管理工作的重要阶段
（一）项目投标阶段的重点
按项目管理的原则组建项目团队，配备资源。项目是为了完成某一产品或服务所做的一次性努力，要根据项目生命周期和复杂程度来配备人员和各种资源，其中经营人员和技术支撑是关键因素。项目团队成员既要有懂经营管理的，也要配备懂专业技术的专业人才。团队内部要达成统一的目标和共识，改变松散的部门之间相互配合的被动局面。投标项目组对招标文件中的各项技术、商务条款等均要认真研究，并根据标书要求由项目总体同经营人员制订投标具体工作计划下发投标项目团队执行。项目团队要把对业主的访问、评标人沟通、专家咨询等公关工作纳入重要工作日程。尊重业内专家，向他们咨询和请教，听取专家意见和建议。及时了解掌握业主对项目的要求，对业主要求和方案的特点做充分的交流和沟通。为项目实施实提供情报和资料支持。项目团队要认真研究竞争对手，尽可能地了解竞争对手的信息，制定相应的竞争策略。项目团队要制定整体竞争策划方案，制定目标策略和推进计划。做到分工明确有的放矢。加强技术管理者的前期指导，推出的方案要在技术上有优势、有创新、有亮点。高质量投标文件。投标文件质量代表企业形象，要完整齐全，认真复合，建立招标文件责任制度。
（二）项目实施阶段的重点
期刊经济管理范文3
关键词：新常态；水电勘测设计企业；经营管理策略
经济新常态背景下，各个企业更加注重经营管理的质量，希望不断优化企业经营管理成果。为此，对企业涉及的经济、营销、经营、投标等方面的管理策略，进行不断优化和完善，进而提升整体的经营管理质量。对于水电勘测设计企业，同样不能忽视经营管理的重要性，随着水电勘测设计企业的经营范围的逐渐扩大，原有经营管理策略已经不同适应当前的要求，为此新常态下，对水电勘测设计企业，实施的经营管理策略进行研究，并提出一些优化建议，有着积极的意义。
1.水电勘测设计企业经营管理存在问题
1.1营销管理方面存在的问题
水电勘测设计企业销售的产品具有一定的无形性，为此，大部分客户不能理解勘测设计人员在产品上花费的心血，仅仅从产品本身的表面去看设计产品的价值。这样在营销管理中，或者商业投标的过程中，招标者总是想用低廉的价格选中水电勘测设计企业，这样就给设计企业造成一定营销上的损失。另外，水电勘测设计企业的产品，品种比较多，即使有一定的管理规范，可是客户对产品的理解并不是完全相同的们为此营销人员和客户的差异，造成了一部分客户的流失。
1.2市场经济环境方面面对的问题
水电勘测设计企业在经济新常态下，面对的市场环境更加复杂，不论是国内市场环境，还是国际市场环境，都变得更加的复杂，市场竞争更加的激烈，为此，原有传统的市场管理策略已经不能适应当前形式的发展，为此急需改变市场经营策略。国内方面，水电建设事业更加繁荣，需要进行的勘测设计工作越来越多，同时对设计工作质量也提出更高的要求。国际市场环境，全球化推进要求该企业提升国际市场竞争力，并加快产业调整的步伐。
1.3风险管理方面存在的问题
经济新常态下，加强了水电勘测设计企业的经营风险，主要表现在，这类企业中风险经营管理组织相关机构不是很健全、内部控制的水平比较低、风险管控工作缺少专业性人才、风险管控信息化水平比较低、风险控制没能同具体业务相结合。经营管理存在风险，也就是说企业经营非常不稳定，为此，应该有针对性采取优化经营管理的策略。
2.优化经营管理的策略
2.1营销管理优化策略
水电勘测设计企业中主营业务服务有形化，进而用户能够从需求和专业上，选择出心仪的产品，还能保证勘测企业的收益。比如说，实行营销产品统一化管理，将各类产品整合在一起，整理出一切能代表产品价值的关联物品，包括使用到的勘测设备、设计图纸、试验设备等，将这些有形的产品展示给用户，其才能明确产品的价值，最终以合理的价格达成交易。另外还应该完善投标机制，制定投标的流程，严格核查标书内容，确保其将产品价值更好地体现出来，进而提升中标的概率。
2.2市场管理策略的优化
首先，构建市场信誉以及品牌形象。设计产品是无形的，想要立足在激烈的市场竞争中，先要提供出质量高的设计产品和服务，构建出市场信誉，形成品牌形象，进而获得客户的好评，才能获得更多效益。其次，构建市场跟踪机制。只有掌握了市场的具体情况，才能为客户提供出更贴心的服务和设计产品。还可以培养出跟上时代步伐的勘测设计专业人员。最后，市场规划必须要做好，提升经营意识，制定出质量较高的经营规划，分析未来发展的优势和劣势，从战略、资源的方向，做不同的筹备，进而提升整体市场管理质量。
2.3风险管理策略的优化
梳理出水电勘测设计企业经营流程，不断完善企业的内部控制机制，使其具有高度的科学性和高效性；强化风险管理的信息化建设工作，运用当前广泛使用的计算机技术，形成信息管理平台，加强风险管理，逐渐形成每个部门员工都具有风险管控意识的氛围，在最大限度内降低经营风险，做到齐抓共管；完善企业治理结构的升级，规范并完善董事会运作、强调监事会作用，企业治理机构完善，整体经营管理才能更加地优化，经营管理才能更有效率，充分发挥出治理层的作用，降低企业经营风险。
3.结束语
总而言之，经济新常态下，各个领域的经济都在发生变化。水电勘测设计企业同样发生着变化，涉及的领域更多，经营范围更广，面对的市场竞争更加激烈，这使得其经营风险不断提升，为此应该从企业涉及的经济、营销、经营、投标等方面的管理上，采取一些优化的策略，以此推动水电勘测设计企业能更好地面对经济新常态，在未来越走越远。
参考文献：
[1]程光伟,王强.新常态下水电勘测设计企业风险管控现状分析与策略研究[J].水电站设计,2016,32(02):67-72.
期刊经济管理范文4
1“媒体+”项目创新业务探索
1.1非遗系列图书出版
《科学之友》自2010年起，倾力打造的特色为“非遗”专题。此专题全方位、多角度深入宣传非遗项目，展示非遗魅力，领略非遗技艺，分享非遗文化，使华夏文明永续流传。《科学之友》自2014年作为山西省非物质文化遗产保护促进会会刊，距今已有8年时间，积累了很多非遗素材，计划出版非遗系列图书。目前，非遗图书出版项目前期准备资料搜集和市场调研阶工作已经完备，在保证《科学之友》正刊的正常出版以外，非遗系列图书出版工作正在逐步向前推进。计划在2018年底完成图书内容分类定稿和四封内文版式设计小样定版，在2019年度内争取早日完成非遗图书一套三册的出版。
1.2开展“科学营在我心中”征文活动
为进一步扩大青少年“高校科学营”受益面和影响力，推动“高校科学营”活动更加完善和健康的发展，应山西省青少年科技活动中心的要求，科学之友杂志社作为协办单位每年组织开展一次《科学营在我心中》征文活动。内容为每年在全国范围内举办的“高校科学营”山西省的全体营员、带队教师及志愿者的参营心得体会。征文内容作为《科学之友》增刊形式结集出版。这一活动宗旨是为了在青少年心中撒下科学的种子，树立他们为祖国奉献的远大科学理想。自2015年起，该征文活动已举行了三届。2018年为第四届，目前2018年“高校科学营”征文活动正在如火如荼地实施过程中。
1.3扩大外联开展科普读物公益发放活动
每年度的第三、四季度，与北京科学技术期刊学会旗下的中国数字科技馆，联合举办《青稞周刊》科普读物免费发放大型公益活动，对方要借助科学之友发行渠道来扩大科普刊的社会影响。《青稞周刊》每期一个主题，比如网红科技名录、交通进阶手册等，《科学之友》杂志社将根据不同的内容选择不同的渠道进行公益发放活动，为提升公民科学素质做贡献。
1.4科学助力精准扶贫活动
《科学之友》杂志社对口支援的是临汾地区永和县，我社选派的扶贫队员由杂志社社长带队已长驻永和县，对重点帮扶的县（区）、乡、村实行带技术、带项目进村入户，帮助贫困村解决品种选择、产业链延伸、特色产业发展、种养效益提升、生产技术落后以及产品销售等问题。2018年，“科技助力精准扶贫”工程进入第二个年头，省科协在永和县阁底乡阁底村的产业帮扶项目经过前期的调研筹备和一年来的落地实施，可以说正进入一个次第花开的良性发展阶段。36头扶贫牛在阁底村落地生金，全部配种成功，群众拍手称快，有的已产下牛犊，下半年的养殖规模翻倍指日可待；食用菌项目蒸蒸日上，省科协全额资助建设的智能温室大棚示范效应逐步凸显，在省科协和当地县委县政府的大力扶持下，12座新建的香菇棚不仅如期交工、种植，现已逐步进入收获的出菇期。
1.5赠阅科普期刊，开展科普进校园活动
向全省科协系统的科技工作者赠阅全民科学素质读本《科学之友》，组织开展“科普进校园”等义务科普宣传活动，通过媒体的全方位报道，向公众和读者提供旗帜鲜明的品牌科普服务。每年度下半年在9月学生开学后，开展2～3场科普进校园活动。
1.6非遗技艺尝试用新媒体展示
寻访祖国非遗，不忘媒体使命，依托《科学之友》这本杂志对各具特色的非遗项目进行展示宣传，同时也尝试新媒体的探索，如利用一些短视频平台进行同步宣传。
1.6.1参加“唐人居”第四届非遗文化节
作为山西省非遗促进会会刊，《科学之友》密切关注省内有关非遗的相关活动。2018年4月29日，派员参加了在襄汾县举办的“唐人居”第四届非遗文化节。除了在《科学之友》杂志上对文化节中优秀的非遗项目进行精心策划和宣传外，还积极尝试在当下最火的短视频平台——抖音上进行创作。捕捉每一个非遗项目的精彩瞬间，上传抖音小视频。
1.6.2宁夏镇北堡西部影城的非遗项目采访
从2018年开始，“传承文明”这一栏目立足省内，同时面向全国广泛征集散落在祖国各地的优秀民间非遗项目。2018年6月9日，《科学之友》编辑走进历史文化厚重的宁夏，寻访入驻影城内的民间非遗项目，对话多位非遗传承人。在深入了解了这些曾在特定历史时期内绽放光芒的传统手艺如今的生存、发展状况后，杂志将对它们进行系列宣传，其中传承人任振斌的六盘山木版年画、活字印刷和篆刻已在《科学之友》杂志上进行了展示，一定程度上打开了《科学之友》在省外的知名度。宁夏的其他非遗项目《科学之友》后续会继续进行系列宣传报道。在编辑采访过程中，以景区内的非遗项目和令人心旷神怡的大西北风光为题材，同时也尝试了一些抖音小视频的创作。今后的非遗工作，《科学之友》将把触角伸向省外各地，通过和省外非遗项目的联络积极积累社会资源，尝试争取一些有经济效益的合作项目。
2“平台＋”微媒宣传形成品牌影响力
在编辑出版纸媒杂志的同时，编辑们结合自己所编栏目和兴趣爱好，开设了各种科普宣传类微平台，在受众喜爱且方便快捷的移动平台上宣传《科学之友》，普及科学知识。具体开设的微平台详目如下。
2.1传承文明
微信号：kxzyccwm007。平台说明：打造非物质文化遗产宣传、交流平台。宣传口号：弘扬科学精神，绽放非遗魅力。
2.2科学之友品质生活
微信号：kx12122。平台说明：涨姿势的科学常识，神存在的生活技巧，最火爆的热点新闻，给您一个别样的品质生活。
2.3科学奇趣世界
微信号：kexue1118。平台说明：分享动物趣闻、奇异植物、自然奇观等自然界奇闻趣事，用科学的视角带大家一起走进奇趣有爱的视界。
2.4藜麦行
微信号：limaixing。平台说明：关于藜麦，最靠谱的绿色美食推荐，最科学的养生知识分享，最健康的生活品质传递。宣传口号：生活“藜”不开它，我们对健康不离不弃。
3“人才＋”不断充电增强续航能力
编辑业务常做常新，在实际工作中会遇到很多新的课题、新的表达，也会面对一些新困难和挑战。因此，知识的充实和更新是必不可少的，杂志社珍惜更新知识储备、提升业务能力的每一次机会，截至目前，编辑部成员每年度接受再教育约达100%。在科普期刊经营状况普遍不是非常好的情况下，社领导非常重视走出去采风，2018年，编辑们在省内走进了吕梁、临汾地区，省外往南走进了深圳文博会，往西走进了宁夏镇北堡西部影城，开阔了视界，结识了北京、广州等多项部级非遗项目传承人。今后，《科学之友》将把触角不断伸向省外各地，通过和省外非遗项目的联络积极积累社会资源，尝试争取一些社会和经济双受益的合作项目。
期刊经济管理范文5
传统科技期刊在内容上与新兴媒体有着明显差异，应当抓住科技期刊自身内容上的严谨性，可信度等方面的优势，突出自身特点，优化自身在内容展现形式上单一，互动程度低等方面弱势，才能在融媒体新时代下良好的发展。科技期刊需要利用自身优势，利用期刊自身在内容上的严谨性，运用产品思维精准定位，让内容既有深度又有厚度，科学的融合“互联网+”平台，将合适的内容放到合适的平台上进行传播。既要利用自身优势，也要弥补自身不足，在融媒体新时代，科技期刊还需向网络新媒体学习，要懂得用户思维，每个环节中要以“用户为中心”，关心用户体验，打造经营用户关系；要多角度展现期刊内容，运用多种展现形式。科技期刊要科学合理地利用网络各种形式的平台，不仅仅是简单地将内容“复制”和“粘贴”，而是利用各大平台优势，比如利用豆瓣的交互动高的优势打造一个以用户为中心的平易近人的期刊，还可以利用蜻蜓FM，利用人声朗读将期刊内容进行传播，合理扩展期刊传播形式。如中国少年儿童新闻出版总社打破传统的采编流程，将所有内容放入智能采编系统进行加工，形成语言上、知识上以及逻辑上没有错误的半成品，然后，再由编辑根据半成品的属性和各种传播渠道的特点，将有关内容分发到报刊、微博、微信、图书等渠道。这样做不仅能实现内容传播效果最大化，也能起到壮大该社新媒体传播矩阵的效果。中国少年儿童新闻出版总社科学合理地利用不同传播媒介的特点将内容进行合理处理传播，不仅将期刊内容进行最有效的传播，还找到了新的赢利点。不难看出，在融媒体新时代，科学的进行媒体融合，以内容为核心，打造立体传播网络才能将科技期刊良好的经营发展下去。
2融合“互联网+”平台扩展期刊传播
科技期刊在新时代融媒体大环境下应该利用互联网媒介已然成为首选。借助互联网大平台技术下的媒介扩展承载期刊的载体，探索多种方式结合期刊进行传播。道路的方向走对了但也要把握方式方法，以互联网大平台下的媒体融合是科技期刊发展的正确方向，但显然目前的简单运用PDE格式的一个上传以及门户网站的制作，再到手机App的制作，“互联网+”的方式在不断融合。但是想要做到更好更优质必须有特色与特点，“互联网+”技术还没有完全发挥它的作用，充分利用互联网平台技术优势，借鉴如微信公众号的互动功能，以及微博等一系列社交软件的互动性。但是不仅仅局限于大平台，还有许许多多的受人们喜欢的平台，如豆瓣及蜻蜓FM等，科技期刊可以将科技信息给许许多多用户，不仅传播效果会大大增增强，还能提供用户进行交流的机会。
3丰富内容融合形式
在原有的投稿模式中，首先由作者进行投稿，再由期刊工作人员进行审核并筛选，接下来就是进行编辑、出版并发行等一系列工作，融合发展还只是单单在形式上。互联网技术的进一步发展，科技期刊在融媒时代下也要进一步发展，科技期刊要完成科普以及吸引用户的目的，需要用一定的方式方法吸引用户阅读，就要对语言文字进行一定修饰，对知识的表达要有一定方法，用精彩的内容去增强用户对期刊的粘合度。换句话来说，科技期刊想要经营得当须以内容为主，内容优先。仅仅的是简单的将纸质期刊上的文字图片内容复制到媒介上是不够的，需要认真的进行内容的甄选。内容丰富的一个科技期刊在传播科学知识的同时，必须要担起社会责任，必须保证期刊的真实性以及严谨性。“真材实料”的期刊才能真正被读者所喜爱，内容使一个科技期刊的“内功”。融媒时代这样的一个大背景下，还需要能吸引读者的阅读兴趣以及让读者更容易理解科学知识，所以需要对传统枯燥的期刊语言进行修饰，让语言变得生动活泼，通俗易懂。当下读者的一个阅读习惯也在发生变化，大部分读者的“碎片”时间变得多了，所以期刊可以以连载小篇幅“提问式”的方式传递给读者，并对科学知识覆上一层趣味性的“面纱”，慢慢的让读者去掀开。
4运用资本整合加速新媒体与传统媒体融合
一个良好的出版社要长久的发展下去离不开资本整合，需要对资源进行重新分配。企业需要合理配置内部资源，将阻碍企业的核心竞争力、耗费企业的现金资源、耗费企业管理资源等不良资产进行剥离。将传统出版部门于网络数字部门进行深入合作，借助网络数字部门的资源与平台开辟学术论坛等网络交流平台，提供读者与读者，读者与作者进行交流的机会。加入行业协会。科技期刊需要得到好的发展也离不开行业学会协会，学习竞争对象的优点，与竞争对象进行交流利于发散思维，还可以共享协会的资源，合作交流更便捷，只有把蛋糕做大了才有更多的盈利，才能进一步发展，在协会的指导下开阔视野，走上更广阔更大的舞台。当然，对于更有实力的出版集团，依托有发展潜力的项目或领域，投资建立新的公司，可以获得更大的自主性和更优质的发展空间；选择相关联的企业或领域（如IT技术公司等），进行跨产业并购，可以有利推动自身经营理念、创作手段、存在形式的变革，增强新媒体出版业务的综合能力。新兴出版是科学技术高度发展的产物，代表了21世纪出版业发展的方向和潮流。数字化和网络化，是适应社会信息化发展的必然趋势，也是出版界自身可持续发展的要求。我们要在继承传统出版经验和资源的基础上，不断开拓创新，推动传统出版的转型升级，构建传统媒体与新兴媒体融合发展的新局面。
5制定正确营销策略
提高资源的利用程度和产品的价值离不开资源的高度整合。一个科技期刊的市场份额需要市场的开发。融媒时代的营销策略不仅需要建立新兴的数字营销产品体系，还需要对传统纸质产品营销体系的转化，并让二者融合互补。数字产品需要盈利，其大部分盈利点都在增值服务上，所以我们需要对期刊内容资源进行深度开发增值服务，为读者提供更便捷更有意义的信息服务，比如科技前沿信息速报，科学知识培训，专业知识咨询，让用户得到良好服务的同时，期刊也能盈利。数字化产品在储存上以及在内容表达上都比纸质产品更优，数字化产品的便捷程度是纸质产品难以比拟的，所以在营销模式上数字化产品也有自身的特点。互联网行业已经具有相对成熟的一套运作模式，不妨借鉴一下，通过门户网站进行文献有偿下载，通过线上互联网对读者进行零售。还可以为线上读者提供数据库资源的使用，在线进行文献参考，为读者提供多种多样的服务。传统营销体系与融媒体网络营销体系不可避免的有重合的部分，其营销工作就难免有冲突的发生，正确协调两个营销体系之间的关系，发挥各自的长处，利用自身优势发展盈利模式，以网络营销来辅助和促进传统营销模式的提升。两个营销模式应该有着一个目标，可以保持相对独立发展，但是又要信息资源共享，协同合作。营销计划的制定需要统筹兼顾，制定最优的计划，使利益达到最大化，避免因为营销计划的冲突导致资源浪费。
期刊经济管理范文6
一、基于WAP方法的部门期刊列表结果综合集成
本文研究的第一个问题是部门期刊列表评价结果的认可度如何，即单个部门期刊列表的评价结果和真实期刊评价结果之间的一致性关系。由于真实期刊评价结果很难确定，不管是定量指标得到的结果，还是专家判断得到的结果，很难将其界定为真实期刊评价结果。考虑到部门期刊列表制定过程中，已经综合考虑了定量指标和定性专家意见，所以本文将多个代表性科研机构的部门期刊列表综合集成结果定义为真实期刊评价结果[16]。一方面是当收集的科研机构具有一定数量且具有代表性后，其部门期刊评价结果的集成基本上已经反映了领域内主要科研人员对期刊评价结果的共识；另一方面是假设单个科研机构在评价期刊时候赋予的偏差，在综合集成过程中相互抵消，进而不会影响最终的集成评价结果。通常来说，单个科研机构在制定部门期刊列表时，是将期刊赋予不同的等级进而对期刊进行评价的，最为常见的是将期刊分成一等、二等、三等或者A、B、C等若干等级，每个等级中包含一定数量的期刊。不同于期刊影响因子等量化指标，不同科研机构制定的期刊等级之间难以横向比较，更不能进行运算，这种按等级划分的期刊评价模式给期刊列表的综合集成带来了困难。针对该问题，TempletonGaryF.和LewisBruceR.发表在MISQuarterly上的论文，提出了一种加权平均百分比（WeightedAveragePercentile，简称WAP）的方法，来集成这种不同等级划分的期刊评价结果[12]。WAP方法的基本思路是将部门期刊列表中的不同期刊等级，转化为相对应的占位百分比，这种反映期刊相对评价结果的占位百分比就可以进行综合集成[17]。单个部门期刊列表中的某一个期刊的占位百分比通过公式1计算得到。
二、基于经济管理领域的实证分析
本文选择国内经济学与管理学两个学科进行实证分析，一方面是因为国内的学科设置关系，有较多高校将这两个学科设置在同一个学院中，如经济管理学院或者商学院[18][19]。学院在制定部门期刊列表时需要协调和统筹两个学科，有助于分析部门期刊列表中两个学科的学科偏好问题。另一方面是因为这两个学科在国内高校中体量较大，设置的高校多，具有一定的代表性。选择全国第四轮学科评估结果中，经济学和管理学下属的8个一级学科（理论经济学、应用经济学、管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理、图书情报档案）中，任一学科评估结果达到B+以上（排序为前20%）的高校，共计72所。进一步调查这些样本高校，选择经济学和管理学为同一个学院的高校（一般为经济管理学院或者商学院）共计35所。通过网络搜索和问卷调研，共收集到其中31所学院的中文部门期刊列表。收集的部门期刊样本中，数量最多的有102种，最少的11种。列表期刊数量在20-40种，共有10所院校，占样本总数的32.26%；其次是在40-60种，共有8所院校，占样本总数的25.81%。
1.经济管理领域部门期刊列表的认可度分析
部门期刊列表在制定过程中，因为考虑到本机构的学科特色等内部特征，列表的适用性和认可度需要进行分析。本文主要从期刊范围认可度和期刊等级一致性两个维度来进行研究。将31所院校的部门期刊列表中期刊汇聚，得出经济管理学领域重要中文期刊的范畴，共有期刊219种。通过统计219种期刊在部门期刊列表中出现的次数，可以得到样本机构对经济管理类期刊范畴的认识，如图1所示。图1显示，大部分期刊只是在部门期刊列表中出现1-2次，反映样本机构中对经济管理类中文期刊范畴的认识有较大的差异。从具体数据看，只在样本部门期刊列表中出现1次的期刊共有91种，占到期刊总数的41.55%；按照出现次数20%的阈值，在31个样本机构部门期刊列表中出现次数超过6次的期刊共有60种，只占到期刊总数的27.40%。该数据反映，目前样本机构制定的中文经济管理类重要期刊列表的期刊范畴认可度不高。期刊学术影响力涉及到期刊刊登论文数量、创新性等多个要素，虽然很难用一个指标将其刻画出来，但是可以认为期刊学术影响力是一个客观的存在。将期刊按照一定原则和方法进行等级划分，是对期刊学术影响力评价的一个重要方式。机构在制定部门期刊列表时，都会设置相应的期刊等级，如果不同机构的部门期刊列表中对于同一个期刊的等级划分趋于一致的话，说明对该期刊学术影响力的评价一致性较高[20]。本文通过分析不同期刊在31家机构的部门期刊列表中的等级差异，来反映期刊列表的等级认可度情况。PercentileScoreij由于需要体现出期刊在不同部门期刊列表中等级的差异，出现频次较少的期刊难以进行横向比较，在219种期刊中，我们选择出现频率不少于6次的期刊（共计60种）作为进一步分析的样本。首先计算出每一种期刊在相应部门期刊列表中的占位百分比值（），然后运用箱形图来直观反映每一个期刊的占位百分比值波动情况，最后计算期刊占位百分比值的方差，量化给出期刊等级的一致性结果。图2给出了前60种期刊占位百分比值的箱形图情况。图2中已经按照WAP值对期刊进行了排序，序号1的期刊等级最高。图2中的箱形图中给出了每一种期刊占位百分比值的上边缘、上四分位数、中位数、下四分位数、下边缘和异常值共6个指标，并将其中的上四分位数和下四分位数连接为矩形盒。如果不同机构的部门期刊列表对某一个期刊赋予的等级较为一致的话，反映在其占位百分比分值较为接近，在箱型图上表现为矩形盒较短。从图2中可以看出，前60种期刊中大部分期刊的等级评价结果一致性较差。进一步计算每一种期刊占位百分比值的方差，如表1所示。60种期刊中，占位百分比值方差最大值为0.29，最小值为0.06，其中大部分期刊占位百分比值方差是在(0.15,0.20]这个区间。从中可以产出，在样本部门期刊列表中，期刊的占位百分比值波动较大，反映出样本机构对期刊质量的认识并不一致。
2.经济管理领域部门期刊列表的公平性分析
列表的公平性是部门期刊列表需要引起关注的另一个重要话题。因为机构在制定本部门期刊列表时，会根据部门学科特色、发展水平以及决策者偏好对相应期刊等级做出调整，所以期刊列表的公平性一直受到关注。本文选取31家经济与管理学院作为研究样本，学科范畴主要涵盖经济学和管理学两个大类，依据全国第四轮学科评估结果，将一级学科评估结果值按照WAP思想转化成分位值，然后加权汇总得到经济学和管理学两个大类学科的评价结果值，通过对比将31家经济与管理学院划分为侧重管理学、侧重经济学和学科均衡三大类。考虑到国内学科研究的特色，计算过程中将原本属于管理学门类下的农林经济管理一级学科归入到经济学门类下。如果一个经济与管理学院，两个学科的分位值相差在[−5,5]之间，则认为该学院属于学科均衡样本，否则将其归入相应的学科侧重样本。研究样本的31家经济与管理学院中，侧重管理学的有19家，占总样本的61.29%；侧重经济学的有8家，占总样本的25.81%；学科均衡的有4家，占总样本的12.9%。虽然经济学与管理学之间有较多的交叉和融合，但是研究范式和主要内容还是有一定的差异，不同学科领域期刊的刊文风格差异较为明显。通过统计本文收集219种期刊，将其划分为经济类、管理类和其它类三个类型。图3中给出了219种期刊的学科分布情况，以及对应的平均WAP值。从图3中可以看出，219种期刊中，归入管理学和经济学的期刊分别是86种和94种，两个学科的期刊数量相差不大。不同学科期刊的平均WAP值对比可以看出，管理类期刊的评价值要略高于经济类期刊，这可能和样本院校的学科侧重有一定关系。前文分析结果表明31家样本中侧重管理学的有19家，占总样本的61.29%。此外，其他类期刊的平均WAP值要高于经济类和管理类期刊，可能是因为部分机构在依据本单位学科特色，引入了其它领域期刊，在引入的过程中考虑的都是其它领域水平较高的期刊，给予了较高的等级，所以其平均WAP值较高。部门期刊列表中不同学科期刊数量之间如果存在较大差异，直接影响到该机构科研人员可选择的目标期刊数量，带来期刊范畴的公平性问题。对于一个机构来说，选择的期刊范畴有三种可能，一是为了培育和发展弱势学科，遴选出较多弱势学科的期刊；二是强势学科科研人员在制定部门期刊列表过程中有较多的话语权，所以遴选出的期刊列表中强势学科期刊数量较多；第三是为了平衡两个学科，不同学科期刊数量大体相当。删除219种期刊中其它类期刊，选择属于管理学和经济学类的期刊180种，和31家样本机构的期刊列表进行对比分析。如果一个机构的部门期刊列表中，经济学类期刊和管理学类期刊数量相差在[−5,5]之间，将该机构的期刊列表定义为均衡类；如果期刊数量相差超过这个范围，则依据期刊数量的多少将其定义为相应的期刊范畴偏向类。31家机构中，期刊范围均衡的机构共有17家，占总样本的54.84%；期刊范畴偏向于管理类机构共有9家，占总样本的29.03%；期刊范畴偏向于经济类机构共有5家，占总样本的16.13%。表2为不同学科侧重机构的期刊范畴偏向情况。从表2的结果来看，样本机构在制定部门期刊列表时，遴选出的期刊范畴总体上是考虑了管理学和经济学两个学科的平衡性，并没有产生严重的学科范畴公平性问题。从机构的学科侧重情况来看，学科均衡的机构只有4家，占机构总数的12.90%；而部门期刊列表中期刊范围均衡的机构共有17家，占机构总数的54.84%。而在19家侧重管理学的机构中，有三家机构的部门期刊列表期刊范围是偏向经济学，反映了前文所阐述的机构为了培育和发展期弱势学科，遴选出较多弱势学科的期刊。部门期刊列表的公平性除了遴选期刊范围公平性之外，还有一个重要维度即期刊等级的公平性问题。在样本机构中，如果一个部门期刊列表中经济学期刊和管理学期刊的平均WAP有较大差异，则表明该机构的部门期刊列表中存在着期刊等级公平性问题。具体分析期刊等级的公平性问题的步骤如下：首先对于单个机构的部门期刊列表，只选择归属管理学和经济学两个学科的期刊；然后运用WAP方法将期刊对应的评价等级转换为百分位；最后利用加权集成的方法计算得到管理学和经济学两个学科期刊的平均WAP。通过比较两个学科期刊的平均WAP值来分析该机构的部门期刊列表中是否存在期刊等级公平性问题。理论上来说，如果部门期刊列表中对于经济学和管理学的期刊等级划分是公平的，则该机构部门期刊列表中两个学科期刊的平均WAP值之间已经没有显著差异。表3给出了31个样本机构中部门期刊列表的公平性分析结果。从表3可以看出，31个机构的部门期刊列表中，有25家列表中将经济学和管理学期刊的等级是均衡处理，占到总样本的80.65%，比期刊范畴计算结果高25个百分点。说明样本机构在设置期刊等级时，综合考虑了管理学和经济学两个学科的平衡性，期刊等级公平性得到了很好的体现。
三、结论与建议
1.结论
在我国现有的期刊评价体系中，部门期刊列表是一种非常重要的方式，一方面是量化指标方面过于依赖以影响因子为代表的国际评价指标，另一方面是国际学术组织制定的期刊列表难以直接应用到我国期刊评价实践中。本文针对部门期刊列表的认可度和公平性问题，采用加权平均百分位（WAP）方法将不同部门期刊列表集成起来，形成一个可比较的结果，分别从期刊范畴和期刊等级两个维度分析其认可度和公平性问题。选取31家经济与管理学院的部门期刊列表作为样本进行实证分析，研究结果包括如下两个方面：第一，样本机构中的中文经济管理类期刊的认可度不高，体现在54.34%的期刊只是在部门期刊列表中出现1-2次，此外样本期刊在不同期刊列表中的等级评价结果一致性较差，反映样本机构对经济管理类中文期刊范畴的认识以及同一期刊等级的划分还有较大的差异。第二，样本机构中的中文经济管理类期刊的学科公平性较好，54.84%和80.65%的样本机构中经济学和管理学两个学科的期刊范畴和期刊等级是均衡的，说明遴选期刊的范畴和等级总体上是考虑了管理学和经济学两个学科的平衡性，并没有产生严重的学科公平性问题。
期刊经济管理范文7
关键词：学术期刊；影响力评价；TOPSIS法
随着我国步入新媒体时代，学术期刊的传播途径趋于多样化。因此，衡量一篇学术期刊的影响力，不单单只看传统引文这一单一指标，应将新媒体这一项指标纳入到学术期刊影响力评价体系内。那么，在当前研究成果的基础上学术期刊影响力综合评价体系构建时主要包括哪些新媒体的指标？权重多大？这是本文需要重点解决的问题。本文基于TOPSIS理论，来对湖南省学术期刊的影响力进行评价，从而确保这一模型方法使期刊评价工作既能便捷有序地进行，又能使评价结果客观公正，并在实践中具有指导价值。
一、基于TOPSIS的学术期刊影响力理论框架
（一）学术期刊影响力概念。学术期刊是学术研究成果重要体现，学术期刊是推动学术发展与创新的不竭动力。学术期刊的影响力体现的是在一定期间内在某一期刊上发表的学术研究成果，为当前相关研究与应用的发展所提供的贡献力。学术期刊的影响力本质来源于所承载文献的研究价值与应用价值，但其影响力也受到其他相关因素的限制，如该期刊自身传播途径与方式、社会对于该期刊的认知程度以及该期刊的内容是否具有多元化特征。通过定性评价与定量评价方式对学术期刊的影响力进行评价，能够较大程度上提升学术期刊的水平，保障期刊的稳定发展。
（二）学术期刊影响力评价现状。1.定性评价。就当前定性评价方法而言，期刊影响力最基础的评价方法是同行评议。同行评议一般是通过业界内的权威专家对期刊根据不同等级进行分级排序，从而对学术期刊的影响力有一个直观的评价。该方法的优点在于易操作，但缺点也十分突出，耗费大量的人力与物力成本，更关键的一点在于，受主观因素的影响较大，定性评价容易受到学术偏见、人情分、个人理解与见解的差异等因素的影响。因此往往会产生不同专家的评审结果差异十分大的情况出现。2.定量评价。定量评价主要是通过对期刊文献的计量进行统计分析，以此作为期刊影响力评价的重要指标。其中单指标评价与多指标综合评价是当前学术期刊影响力定量评价的两种方法。一是单指标评价。指的是通过单一的指标对学术期刊的影响力进行评价，国外的研究表明对于期刊的影响力较大的因素主要有年下载率、文献转载率、H指数、SJR指数等。随着信息技术对科研环境的影响，由此诞生出例如Altmetric等的补充计量指标。为了使评价结果更加科学客观，一些优秀的学者也在不断挖掘新的文献计量指标。有的学者是在已有的成果基础上进行完善，如熊晓英(2005)提出将影响因子同相同期刊的平均影响因子作对比，证明了影响因子适用于不同学科期刊的比较研究①，但该指标依然受期刊不正当自引、批判性引用等因素的影响。邵作运(2015)提出了一种新的期刊影响力评价指标———f(x)指数，综合考虑了期刊的载文量、被引量、篇均被引等因素，以及低被引和高被引论文的差异性，但f(x)指数默认所有引文具有同样的权重，没有排除自引现象对评价结果的干扰②。二是多指标综合评价。该评价方法是从不同角度、不同层面来构建期刊影响力评价方法，通过统计学方法对指标体系进行综合得分计算。常用的方法有层次分析法、模糊评价法、德菲尔法等。如王建军③选取影响因子、5年影响因子、即年指数、被引半衰期、他引率、H指数、Web即年下载量和基金论文比8项指标，利用层次分析法对管理学期刊的学术影响力进行综合评价.马虎兆④选取期刊载文量、影响因子、他引总引比、被引半衰期、H指数、即年指标和Web即年下载率7项指标，利用层次分析法确定指标权重，最后通过乘法模型计算各指标的综合得分，等等。
（三）基于TOPSIS的学术期刊影响力内涵。TOPSIS法是一种常用的综合评价方法，主要是通过对所统计的数据信息进行利用，其最终计算出的结果便能够充分反映出对学术期刊的不同评价方案之间的差异性⑤。其原理是以原始数据矩阵为基础，通过余弦法找到评价方案中的最优项与最劣项，最后根据所评价的对象来决定最优项是否合适，通过该种方法来评价学术期刊的影响力。TOPSIS主要是根据数据的样本分布来分析，对它的次数没有严格的限制，其优点在于操作简单，容易计算。
（四）基于TOPSIS的学术期刊影响力评价指标体系。通过对学术期刊能力的影响因素进行分析，基于TOPSIS评价方法构建出学术期刊影响力的评价指标体系。主要从文献引用分析、新媒体环境、期刊自身发展、基础指标作为一级指标，通过TOPSIS数学模型来对湖南省学术期刊的影响力因素及湖南省学术期刊的能力水平进行分析，找到影响期刊能力的关键因素，为今后学术期刊的发展提出参考性建议。同时通过对各类学术期刊进行综合评价，为学术期刊找寻准确定位。
二、指标的选取与计算步骤
（一）指标选取。指标选取，要兼顾两方面：一方面，看指标体系能否体现出期刊质量评价发展状态及可持续性特点；另一方面，要看指标是否具备明确的概念，较强的可操作性，若为定量指标，则看是否可度量，若为定性指标，则评价模糊度量能否实现。本文对国内外和期刊质量评价有关的研究进行了搜集整理，最终确定湖南经济管理类期刊质量测评体系，包括一级指标有3个，二级指标有14个，从表1可以看到指标明细。1.基于引文分析的指标：传统引文分析指标在学术期刊评价工作的发展中已日趋成熟，目前国内外几大权威评价机构所使用的评价指标均为引文分析指标。基于引文分析的指标归纳为6项。2.基于新媒体环境下的指标：随着新媒体时代的发展，使用网络平台进行学术交流的用户越来越多，利用网络平台进行学术传播也远比纸质媒介传播快得多。本文选择百度指数、微信公众号、新浪微博、万维期刊网以及期刊官网几大平台构建网络指标加入期刊评价的研究，扩展目前基于传统引文分析的指标体系。3.基于期刊自身发展的指标：基于期刊自身发展的指标由于难以取舍和衡量，且数据值不易量化，较少被人使用。本文基于期刊在创刊办刊、选文编辑、出版发行的过程中所形成的特色，选取创办时间、获奖次数、被重要检索收录、网站建设度为评价指标。具体指标体系构建如表1所示。
（二）TOPSIS法评价模型构建的步骤。1.首先建立评价矩阵。有n个需要进行评价的对象，p个评价指标，使他们构成一个n×p的矩阵，如果评价指标中有逆指标，我们需要将其进行正向化处理，最终得到的矩阵如下:4.由各项指标最优值和最劣值分别构成最优值向量Z+和最劣值向量Z-。6.计算各评价单元与最优值的相对接近度。通过正理想解来表示最优解，负理想解表示最劣解，其中正理想解对应于各指标的最大值集合，负理想解对应于各指标的最小值集合。正理想解计算公式为X+j=maxiCij，负理想解计算公式为X-j=miniCij，其中j=1，2，…，m。⑥假定各参评对象与正理想解之间的距离为D+i，与负理想解之间的距离为D-i。对方案和理想解距离（贴近度）进行计算，即较大的贴近度意味着此参评对象和理想解拥有极高的贴近度，即非常贴近理想解。就此而言，贴近度高低能够对不同参评对象进行优劣排序。7.依据接近度数值的大小进行排序，Ci越大，表明第i个评价单元越接近最优水平。根据Ci大小降序排列，获得湖南省5种经济管理期刊影响力排名。⑦8.分别对数据进行权重赋值。一般情况下考虑到这些指标的本身需要和算法的特性，所以赋值的权重相同。
（三）湖南5种经济管理期刊质量评价实证研究。本文以湖南省5种经济管理期刊作为研究对象（见表2）。从经济管理期刊办刊现实情况出发，由12名编辑学相关专业的专家学者确定表1评价指标的数值，[0，1]为数值确定依据，取小数点后三位。在算术平均法的支撑下，对5种经济管理期刊的不同指标初始值进行整理核算，由式（1）可将表2绘制出来。以式（2）和式（3）统一处理原始数据，借助于式（4）对不同指标权重进行计算，具体见表1。利用标准化矩阵R和表1得到的评价指标权重得出加权值C见表3。根据公式计算正、负理想解，并计算5个被评价对象距离正、负理想解的差异。详情可参看表4。计算5种经济管理期刊质量与理想解的贴近度：C1=0.1891，C2=0.2098，C3=0.2037，C4=0.2206，C5=0.2093排序为C4＞C5＞C2＞C3＞C1Dasgupta和Stiglitz的研究证明：专利竞赛近似管理者获得所有博弈的胜利，成为第一是重中之重⑦。最后，博弈论推动技术扩散理论取得突破。在博弈论的基础上，证明了兼容性与外部性决策对路径扩散的作用，进一步研究了扩散的路径选择问题，为管理者预测扩散路径提供了优质的解决方案。（三）博弈论对人力资源战略的影响博弈论对人力资源的影响也较为深刻。首先，对博弈论的研究为组织的人力资源提供了新的理论基础，产生了相应的政策。其次，博弈论能够对人与人之间的关系进行深刻的阐释，能够帮助管理者更有效地应用管理人力资源。人才是组织的核心竞争力，博弈论对人力资源的影响，不仅仅在于帮助组织管理人才，使得组织在竞争中处于主动地位，还有助于推动组织内部的人力资源管理，能够改善传统的激励制度，调动员工积极性，增强组织文化的包容性，从而不断增强组织的竞争能力，实现组织价值最大化。
三、应用的局限性
就目前而言，虽然博弈论在战略管理中的应用取得了各方面的突破，但仍存在较大的局限性，主要在以下三个方面：首先，博弈模型的建立时，未能将经济变量与其紧密结合，涉及的经济变量较少，并且没有考虑到宏观环境，忽略了其他的外在变量。因而无法充分表现博弈论在战略管理中的实用性，导致博弈模型的应用缺少可解释的论述。其次，组织在战略管理的流程中，缺乏建立博弈模型时所需要的理性及信息结构，因而使得博弈的结果不具有严密的准确性，第三，有些博弈论的研究者将研究重心放在理论上，以构建和均衡分析博弈论模型为重点，关注与博弈模型与组织间的相互作用，对组织的实际发展不够重视，忽视了组织的核心作用与目标⑥。
四、结束语
期刊经济管理范文8
关键词：市场经济；企业经济；企业管理；不足与措施
0引言
以来，我国逐渐建立和完善了一系列的经济体制改革，企业本身就是市场经济的重要组成部分，大部分企业包括国有和私有企业都建立起自身的现代企业管理制度。随着时代的变迁，企业制度有的跟得上形势的变动，有的却止步不前，存在诸多问题。市场经济体制条件下的企业管理模式应当是以社会主义市场经济体制的整体全面发展为核心的，包括从政治制度，经济，人员管理等等多角度考虑的，企业管理制度应当是科学有效的，具有较强的灵活性，随机应变的面对市场经济这个大环境下的遇到的一切竞争与机遇。
1企业经济管理模式的内涵
企业对公司内部有效资源的进行科学的整合管理运用即是企业经济管理模式，这包括对自选利用的计划，组织活动的过程，管理者对活动，资源的管理，资源充分有效的使用等等。要做到这几点的完善，需要建立一个科学的企业经济管理制度，管理者根据这个管理制度对企业所有资源进行公平有序合理的分配，形成跟自身企业特色相结合的管理制度，带动企业良性发展，成为国内企业的标榜。
2市场经济条件下企业经济管理的现状
近年来，围绕我国社会主义小康社会建设的目标，我们企业的经济管理策略不断创新完善，取的不错的成就。一个是经济管理体制改革有阶段性的成就，这一举动有效的节约了企业成本和资源，充分利用有限的信息和物资增加了产品附加值和利润。除了企业内部的发展，各个企业都在管理制度的改革创新下彼此合作，带动了相关企业一起发展。现在国家的角度，同时破除了部分龙头企业垄断市场的局面，这样能更好的促进整个市场的全面发展，市场竞争更加公平，共同富裕目标也更容易靠近。我国现处于社会主义初级阶段，大部分中小企业经济管理体制比较落后，经验也不足。中国作为一个人口大国，竞争比较激烈，资源分配不公平，教育普及率较低，高素质专业人才欠缺。综上因素，我国企业经济管理制度建设的难度大，操作性不强，尽管一直在借鉴国外发达国家企业管理制度的经验，但是由于企业缺乏锻炼和经验，要想达到标准化的改革还有一定的距离和经验的积累。
3市场经济条件下企业管理模式的问题
3.1经济管理制度的不完善
近年，我国市场经济不断发展，各企业之间的竞争比较强烈，为了不进行无谓的恶性企业竞争，各大企业也都认识到企业经济管理制度的重要性。但是实际情况是，由于我国发展历史较少，又借鉴了很多西方的经验，没有掌握到自身的实际情况而制定管理制度，所以这些企业在实际发展中缺乏一套完善的科学的经济管理制度。另外，时代在变迁，发展较好的企业都是与时俱进，及时改进管理制度的，但是仍然有很大部分企业的思维落后，管理方法摆脱不了旧的模式，导致经济管理模式形同虚设，很多现实问题得不到认证和解决，企业内部管理工作漏洞很多，随而引发的是工人和管理人员对工作的懈怠。这是一个企业最糟糕的一个情形，对于企业未来发展也是十分不利的。
3.2人员管理工作不合理
一个企业在运行过程中，人员的合理配置，积极性和素质在一定程度上决定企业的未来发展状况。现如今大部分企业对于人力资源管理方面比较忽视，导致企业发展前进道路受阻。一个方面是企业内部管理上层人员，管理者执掌公司人员分配的大权，难免可能会受利益影响，滋生腐败因子，加上企业内部管理层级流动性弱，缺乏规范性，管理人员没有较大的压力，这对于企业发展也是有较坏的影响的。有些企业在生产经营过程中重视技术，忽略素质，所以企业人员的质量是得不到保证的。而企业里的人力资源的管理仅仅停留在靠领导管理的阶段，这种模式下，人员调动比较频繁，所以造成部门动荡，经济管理制度得不到很好的实行，工作也不熟练，员工关系也会处理不当，给企业带来不好的影响。其次，素质低的员工对于企业的归属感是很低的，责任感也很弱，企业下达的任务不能积极完成，员工没有养成企业主人翁的意识，对企业管理的工作是有阻碍的。
3.3企业组织结构不完善
我国企业因为与西方企业发展存在一定差距，可以表现在社会企业组织结构不够满足市场的需求，导致企业盲目追求利益，忽略全面发展和生态效益，结果适得其反，不仅企业发展前景不理想，而且给企业留下不好的口碑。企业组织结构不完善的，它的呆板不灵活性可能造成企业发展速度缓慢，没有目标的前进，也没有方向的实施策略。
4完善市场经济条件下的企业经济管理模式的模式
完善企业经济管理模式是一个浩大的工程，完成他需要从多个方面出发，多角度思考。最基础的是针对问题，解决问题，从上至下，从内而外的净化企业，把不良发展因素去除，积极吸收可借鉴管理方式，全面创新的进行改革。
4.1企业首先要建立完善一套科学有效的管理制度
尽管在现代市场经济条件下市场竞争很激烈，但是建立一套科学的经济管理制度是必须的，因为它是一个企业前进的文字标本，企业的大大小小事务都要依靠它作为标准而进行。建立一套有效科学的经济管理制度是企业要想取得良好发展的必要举措之一。一套科学有效的经济管理制度应当是具有专业素养的，有明确的部门分工的，责任和权力是明确指出的，部门管理职能是科学的，对于员工而言，奖励和惩罚也要明确细分，强化员工的责任意识。充分考虑企业的未来发展，管理制度有远见卓识，秉承长远性原则，不能经常更改管理制度。在制定科学的管理制度以后，就要执行管理制度，管理人员秉公职守，严格按照管理制度要求管理企业和人员，管理人员也要遵守管理制度，严惩腐败贪污的管理者。企业只有严格依据制度管理，规范企业的日常工作，把正确行为内化于心，那企业的控制力度才能不断加强，企业的发展才能有序进行，企业竞争力就自然而然的提升了。
4.2人员配置管理的创新
企业要长久健康有保障的前行，其中的一个必要措施是人员管理工作的有效运行。往往很多企业忽视人员管理，却不想注重企业整体发展效益才能更大程度的提升经济效益。建立人性化的人员管理制度是首要，完善监督制度是次要。良好的人力资源的发展，肯定要引进优秀的人才加入公司，一个是从高校招收高素质的毕业生，他们对工作的积极性高，有创新有想法，对公司未来发展可以出谋划策，提出好的想法。另外就是专注企业已有员工的素质培养，安排培训班进行专业化的教育，他们有丰富的经验，如果加上专业技能的素质培训，那公司也可以很好的施展老员工的魅力发展企业。两种方式从不同角度分析企业可进行的方法，企业也可以同时运用老员工和新员工一起为公司效力，这样的人力资源管理模式下，企业既有稳健的发展力量，又有新鲜的血液增强公司活力，企业便可以很好的发展了。
4.3建立健全完善的组织结构
计划经济组织结构已经成为落后的过去式了，但是仍有部分企业是计划经济的组织结构模式。所以现如今这些企业应当根据当下的市场经济发展需求进行改革创新，企业的管理人员应当具备高瞻远瞩的前瞻性，审时度势，主动了解市场现状，研究市场发展态势和企业自身发展状况及未来发展方向，作用积极有效的管理手段对企业内部组织结构进行优化升级。要想企业有良好的未来发展，创新组织结构的过程应当是民主的，开放的，透明的，坚持民主的选择有利于估计员工的积极性，引导其主动发言，建言献策，增强员工的主人翁意识，增强企业的凝聚力。这个民主的过程也能集合大家的意见，集思广益，企业可以做出更科学的决策，从而提高企业的竞争力。
5总结
社会主义市场是一个开放的市场，所以每一个企业参与者都面对的是机遇与挑战。时代带给市场经济条件下的企业管理也是挑战，加强企业管理制度的优化建设是符合时代需求的，是企业发展的重要推动力。在竞争异常激烈的情况下，现代企业管理制度只有经过科学的改革才可以稳定企业的市场地位，优化企业内部的资源合理配置，降低企业的运行成本，坚持走创新的发展道路，可以增强企业可持续发展能力，企业以便更长久的立足社会主义经济市场。
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