征文活动总结范文1
物换星移，一代新人换旧人。在刚刚结束的有公共关系协会与环保协会共同举办的校园文明用语征集活动中，大意新生同学的表现更为积极、更为精彩、更为感人，涌现出一大批有才华、有激情、有思想的新人。
本次活动地点主要在安徽师范大学南校区，参赛对象为全体在校学学生，参赛作品不限容量，(可以包括教室、食堂、阅览室等，鼓励创新)。工作人员受到的稿件量大面广，更有刚打同学精心加工了出自经典广告语和名人名言。例如：食堂中文明用语：天地"粮"心，珍食莫蚀;谁知盘中餐，粒粒皆辛苦;饮水要思源，吃饭当节俭。粒粒盘中餐，皆是辛苦换;一粥一饭当思来之不易，一丝一缕恒念物力维艰;尊敬他人就是尊敬自己，与人方便就是与己方便。教室中文明用语：向老师说声好，不困难;困难的是，要坚持向老师真心地说声好;让文明的气息洋溢在学校的每个角落。保护植物用语：手边留情花似锦，脚下留情草如茵;绿色的生命需要我们的共同呵护;别让坚强的生命，成为足下阴魂------草坪。宿舍文明用语：.文明是彼此沟通的桥梁;.文明是成功之花的蕊，是理想之舟的帆;好少年=文明+价值+爱心+力量。校园文明用语：礼貌和文明是我们共处的金钥匙;.关心学校，我们的职责;爱护学校，我们的义务;热爱学校，我们的心声;学校是学习之所，文明是成功之本;文明是彼此沟通的桥梁。
本次活动本着公平公正公开的评选原则进行民主评选。首先，会员对作品进行印象打分，优秀者进入下一轮民主投票，最后有会员讨论通过。最终，我们评选出“最具人文奖”、“最具创意奖”、“最具诗意奖”、“最具幽默奖”、“最具意境奖”及部分优秀奖等奖项。
活动进行时，首先由两协会宣传部及本协会策划部共同组织策划本次活动的宣传海报，并且他们也以自己的实际行动维护本会形象。不允许任何人随便破坏我们协会的形象标志，同时适时向围观者介绍本次活动的详情。虽然海报因为种种原因被破坏，但是他们任劳任怨，又为我们撰写了第二份海报。 本次活动发生在大学生基础文明建设月，所既是一次积极配合学校工作，为大学生基础文明和迎评工作做出了积极贡献。
同时，本次活动也存在着明显的不足，协会影响较小，宣传不够充分，所以有部分会员不愿意参与进来，导致参加者情绪低落，所以协会以后的工作应该不能仅限于常规活动，应该不断有创新活动，充分调动会员的积极性。与此同时，会员的信心必须及时掌握以便于开展会员感兴趣及要求的活动。
征文活动总结范文2
母亲，是光荣而伟大的。是她赋予我们生命，是她用无私的爱浇注我们长大；是她日夜操劳只为我们有朝一日能成为一个有所作为的人。
儿行千里母担忧。离开母亲的怀抱，没有了她的呵护与细心照顾，我们自立自强，然而对母亲的那份思念却是无法终止与替代的。在一年一度的母亲节来临之际，女工部和学习部为我院同学提供了一个向母亲倾诉的平台，让大家一起行动起来，用饱满的情怀挥写我们对母亲的爱、思念与感恩之情。
此次活动调动了大家的积极性，每个班级都能交上许多优秀的作品，这不仅体现了我院学生的文化素养，更增进了作者与母亲的联系，达到了我们预期的效果，并在母亲节当天将贺卡寄出去。
此次活动更大的一个特色是，我院与沃尔玛超市有机结合，将我院学生的优秀作品参与该公司的母亲节演讲比赛，并一致得到好评。
征文活动总结范文3
为认真贯彻落实总书记在中纪委第六次全会上关于学习、遵守、贯彻、维护的重要讲话精神，进一步巩固扩大先进性教育成果，推进基层党组织建设，以优异成绩纪念建党**周年。管局党委决定开展“学习，巩固成果，为实现管局全年工作目标做贡献”主题实践活动。现将有关事宜通知如下：
一、开展主题实践活动的指导思想
开展丰富多彩的党内主题实践活动，是加强党员教育管理工作的有效方法，是发挥基层党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要措施，是基层党组织、党员联系群众的纽带与桥梁。各基层党委、总支要紧密结合本单位实际，充分发挥主题实践活动的载体功能，引导党员立足本职岗位和自身实际，进一步增强党员意识，真正把先进性教育成果转化成为落实管局“一四三一”总体思路，实现管局工作目标，促进企业改革发展稳定，推进基层党建工作创新的精神动力和实际行动，把全局党员的力量凝聚到落实管局“十一五”规划和“三步走”发展战略第一步目标，促进企业改革发展稳定上来。
二、开展主题实践活动的主要内容
（一）以学习、遵守、贯彻、维护，增强党员意识为重点
在主题实践活动中，要组织广大党员认真学习，自觉遵守，切实贯彻，坚决维护。各基层党组织和广大共产党员要深刻领会总书记在中纪委六次全会上的重要讲话精神，进一步把思想和行动统一到讲话精神上来，充分认识的地位和作用，牢固树立意识，遵守规定，维护权威。要把自觉遵守和维护作为自己的神圣职责，坚持以为指导，规范自己的行为，自觉将应用于党内生活，严格按办事，在各自岗位上认真履行规定的八项义务，保障赋予党员的八项权利，落实先进性教育活动中制定的党员先进性具体要求和实践途径，充分体现“先进性在岗位”，充分发挥先锋模范作用，以党员的实际行动体现党的先进性。
（二）以实现管局“十一五”规划和“三步走”发展战略第一步目标为主线
要组织广大党员认真学习党的十六届五中全会和十届人大四次会议精神，用科学发展观武装党员思想，统领企业改革发展和党建工作。通过学习，深刻领会国家“十一五”规划的指导思想和目标要求，准确把握进一步增强落实科学发展观的内涵及管局“十一五”规划确定的发展目标和管局十三次党代会确定的“一四三一”总体思路的自觉性，推动企业改革发展稳定工作和建设和谐企业的步伐。要更加注重发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作的优势，团结凝聚全局职工坚持共同理想、整合共同利益、引领共同目标、组织共同治理、动员共同创造、实现共同发展，带领广大党员和职工在圆满完成管局全年工作目标，确保管局“十一五”规划和良好开局中创出佳绩，提供坚强的保证。
（三）以巩固、扩大先进性教育实践成果为契机
要把巩固和扩大先进性教育成果作为推进党建工作创新的起点，进一步推动党建的制度创新和机制建设，建立基层党组织保持生机与活力、“永葆先进性”的长效机制。特别要紧密结合继续抓好先进性教育整改措施的落实，认真把市委《关于推进基层党建工作创新的意见》、市委组织部、市国资委党委《关于适应现代企业制度要求，充分发挥国有企业党组织政治核心作用的意见》和管局党委《关于加强党组织建设，推进党建工作创新，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用的意见》贯穿于落实整改活动和主题实践活动的始终，切实提高思想认识，明确工作目标，进一步把创新意见细化为具体措施，转换为工作实践，固化为长效机制，用先进性教育整改措施的落实和主体实践活动的开展推进管局党建工作创新。
（四）以“争优创先”评选表彰为激励
管局党委决定，在纪念建党**周年前夕评选表彰一批在先进性教育活动和推进企业改革发展稳定中涌现出的先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进党员责任区（党员先锋岗、示范岗），并在此基础上推选出参加市委和国资委党委评选表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。在评选表彰中，要切实把是否具备时代先进性、是否具有突出的工作业绩作为重要条件，以创新典型引领、激励和实现创新，推进基层党组织和党员队伍建设。6月下旬，管局党委召开纪念建党**周年暨争优创先表彰大会，对评选出的10个先进党支部、100名优秀共产党员、10名优秀党务工作者和20个先进党员责任区（党员先锋岗、示范岗）进行表彰，颁发奖牌和荣誉证书，并给予一定的物质奖励。“七一”前后，通过多种形式，对评选出的各类先进党组织和优秀个人的先进事迹进行大张旗鼓的宣传，大力推广他们的先进经验，学习他们的先进事迹，形成一个学先进、赶先进、争当先进的热潮。管局和各基层党组织要充分利用各种宣传媒体和有效手段，认真做好宣传先进典型事迹的工作。
（五）以纪念建党**周年活动为高潮
主题实践活动在“七一”前后要达到高潮，主要开展好以下系列活动：
1、“七一”前，以基层党委、总支为单位开展学知识竞赛，管局通过邮政周报和管局党建网开展学知识答题活动，掀起学习的热潮。
2、4—6月结合民主评议党员，对照检查先进性教育整改措施的落实情况。
3、按照市委和国资委党委要求，5月中旬之前在全局党员干部中广泛开展以学习、遵守、贯彻、维护为主题的理论研讨和征文活动。每个基层党委、总支推选1—2篇学习的高质量征文交管局党群工作部，管局党委在此基础上评选出优秀征文，向市委和国资委推荐。
4、6月下旬召开全局纪念建党**周年暨党内“争优创先”表彰大会。
5、表彰大会后管局召开优秀党员、党务工作者、优秀征文撰稿人座谈会，座谈交流学习的心得体会。
6、在邮政周报和管局党建网开辟广泛宣传各类先进事迹，学习专栏，登载先进事迹和优秀论文，供大家学习借鉴。
三、开展主题实践活动的工作要求
（一）加强领导，精心组织
各基层党委、总支要高度重视，认真组织，扎实推进，务求实效。要把开展主题实践活动与推进本单位各项工作紧密结合，与加强基层党组织建设、推进党建工作创新紧密结合，与加强改进党员教育管理工作紧密结合，形式多样，丰富多彩、生动活泼、各有特色。
（二）联系实际，推动工作
开展主题实践活动，要从企业改革发展和党员的思想、工作实际出发，充分启发和调动基层党组织和党员的内在动力，把履行党员义务和维护党员权利统一起来，把满足职工合理需求和满足党员合理需求统一起来，制定主题实践活动的具体目标和措施，便于操作和考核，做到简便易行，务实管用。要丰富活动内容，完善活动形式，强化活动效果，及时解决活动中出现的问题。
（三）总结经验，表彰先进
主题实践活动要贯穿全年。在“争优创先”评比表彰工作中要坚持标准，突出业绩。各基层党委、总支向管局推选的先进党支部，应该是近两年来在完成管局中心工作任务，在先进性教育活动中，充分发挥战斗堡垒作用，团结带领职工创造出优异成绩，促进企业发展的先进代表；推选的优秀党员和优秀党务工作者，应该是充分发挥先锋模范作用，两年来在各自工作岗位上作出突出业绩，在先进性教育活动中表现优秀，在本单位有较大影响力，是职工群众公认的模范；推选的先进党员责任区（党员先锋岗、示范岗）应该在全局具有示范作用。向国资委推荐的先进党组织和优秀党员、优秀党务工作者在管局评选的基础上择优推选，必须是全局的先进典型和佼佼者。
附件一：开展“学习遵守贯彻维护”理论研讨会征文活动的要求
附件二：民主评议党员工作实施方案
附件一：
开展“学习遵守贯彻维护”
理论研讨会征文活动的要求
为深入学习贯彻，结合纪念建党八十五周年，进一步推进我局党组织的先进性建设，根据市委组织部、市委宣传部、**市邓小平理论和“三个代表”重要思想研究中心和《**支部生活》杂志社的通知精神，在全局党员干部中广泛开展以“学习、遵守、贯彻、维护”为主题的理论研讨征文活动。现将征文活动的有关有关事项告知如下：
一、基本要求
征文要坚持理论联系实际的学风，紧密结合纪念建党八十五周年，密切联系新时期党的建设新的伟大工程，努力把学习贯彻好同促进党的执政能力建设和先进性建设，不断提高党组织的领导水平结合起来。要突出学习贯彻的重点，服务大局，确保我们党始终沿着正确的方向前进，始终凝聚起党员的意志和力量为实现党的理想和目标而共同奋斗。
二、选题和范围
征文分为理论文章和体会文章两类。征文可以围绕主题，自行拟定题目。
理论文章要围绕进一步坚定理想信念，继续推动马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习；加强道德修养，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观；发展党内民主，坚持民主集中制；严明政治纪律，坚决维护中央权威，保证政令畅通；强化制约监督，不断完善党内监督制度；加强制度建设，加强以为核心的党内法规制度体系建设等问题，着力从理论上研究透彻，阐释明白，切实增强广大党员干部学习贯彻的自觉性和坚定性。理论文章要求观点准确、逻辑严密、有理有据、文风朴实，字数在3000字以内。
体会文章要紧密联系党员干部的思想实际和工作实际，反映党员干部学习贯彻的生动实践，力求情理交融，通俗易懂，有的放矢，说服力强，字数在3000字以内。
全局范围内的党员干部均可参加征文评选。个人或党署名均可。征文请详细注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编和联系电话。
三、征集和评选
征文的收集和评选，采取逐级择优推荐的办法。各单位党群部征集、审核后，择优（1至2篇）报送管局党群部（719室），管局相关部门初评合格后，报国资委宣传处。征文截止时间为**年4月30日。文字稿和电子版各一份。联系人：楚然、马春生；联系电话：6519****。
征文活动总结范文4
一、指导思想
以科学发展观为统领，以质量、品牌、标准、服务、信誉和效益为重点，围绕“以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益”的精神，大力实施以质取胜战略，努力营造全员关注质量的良好氛围，全面提高全员质量意识，努力提高品管部质量管理水平。
二、活动主题
质量奠定发展、实力铸就品牌
三、活动时间
XX年4月1日～4月30日。
四、组织领导
为加强福汉公司 “质量月”活动的组织领导，特成立XX年“质量月”活动领导小组：
组 长：
副组长：
成 员：
活动领导小组办公室设在品管部， 同志兼任办公室主任。
成员：
五、活动内容
“质量月”期间的各项活动均按照公司的活动要求并结合品管部实际开展，具体如下：
1.大力营造“质量月”的浓厚氛围
1)“质量月”活动开展之前，项目部首先要围绕“质量月”活动主题，组织召开“质量月”动员大会，进行“质量月”活动动员和部署，引导全体员工积极投入到“质量月”活动中。
2)在大楼办公区域、主要道路，悬挂横幅、标语，并制作展板，对质量法规、质量文化等进行宣传，营造全员关注质量的良好氛围。
2.开展质量专项检查活动
品管部响应公司号召，积极开展以“查质量意识、查质量水平、查保证体系、查标准执行情况、查计量检测保证、查现场管理、查质量损失”为主要内容的“七查”活动，要通过专项检查、综合检查等形式对工程质量重点控制内容及关键点进行全面质量检查和隐患排查。
3.开展教育培训活动
品管部将以“质量月”活动为契机，结合部门工作实际，开展一次木芯板质量知识讲座，培训对象为木芯板现场管理员、质检员主要内容是木芯板有关规程规范、标准以及工艺。
4、开展岗位练兵，木芯板质量竞赛活动
以实际生产现场的生产情况作为参赛方式，考评组在参赛时间内对各个参赛单位不定期按考核内容对日常生产过程进行监督抽查，以扣分方式分别对各个参赛单位、进行考评，参赛时间结束后，由品管部对各考评成绩汇总，扣分最少的为优，整条生产班组总扣分最少的为质量最优生产线;扣分最多的为最差生产单位。
5、有奖质量征文竞赛活动
从4月1日起至4月30日截稿，面向公司全体人员开展以质量为主题的有奖征文活动，应征文体(如：记叙文、议论文、诗歌、散文等)不限，字数300字以上，内容健康，积极向上，但不得抄袭或摘录报刊、杂志、网站、书籍等媒体的文章。
每个部门在质量月活动期间,必须于4月25日前提交2篇以上应征文章， 4月30日前，活动委员会全体成员对各活动小组提交的质量征文进行征文质量评选.
六、质量月活动的考核与奖励
4月25日至4月30日活动总结期间，由活动小组通过评定、考核，评选“质量标兵”、“优秀质量单位”，具体规定如下：
1、“质量标兵”与“优秀质量单位”评选 “质量标兵”候选人(每个车间可提报2名“质量标兵”候选人)，各部门可在质量月活动实施期间提出本部门候选人人选，每个候选人必须提交一份竞选报告，说明自己对质量的认识、对“下一工序就是顾客”的认知、如何保证质量、已有的贡献或成绩、竞选优势和承诺等。然后由活动小组在活动总结期评选出10名“质量标兵”，每位“质量标兵”奖励奖金200元。
2、根据各部门质量征文情况、管理质量的改进和提升的结果考核，由活动委员会评比出第一、第二、第三名共3个“优秀质量单位”，提交总经理办公会审批，“优秀质量单位”奖金为第一名800元、第二名500元、第三名300元和优胜锦旗。对评比最后一名的部门负责人罚款300元。
3、生产部质量竞赛活动，质量最优的生产线奖励800元，质量最优的生产工序每个工序奖励500元;质量最差生产线和质量最差生产工序所在车间主任罚款200元。
七、质量月活动总结大会
4月30日早上8点40分由质量月活动组长 召开活动总结会议，公司领导发表讲话，对质量月活动作总结报告，品管部负责人发言。
六、活动要求
1.品管部要按照公司领导的要求，高度重视，周密策划，认真部署、动员、开展好“质量月”活动。
征文活动总结范文5
关键词：科技馆 专业技术人员 胜任力模型
科技馆是以普及科技知识，推动经济社会发展为宗旨的公益性科普工作机构，承担着展示科技成就与发展，举办科普展览，开展科普活动及相关社会服务的职责。我国科技馆自20世纪80年代以来得到蓬勃发展，全国现有科技馆273座，从业人员已形成一定规模。根据国家科技统计报告显示，2008年全国科普专职人员已达22.97万人。随着科技馆新建、改建规模的扩大，近年来不断引进和聚集优秀的青年人才，从业人员年龄结构逐渐趋于年轻化，专业技术人员对职业发展的需求也越来越强烈。要做好科技馆专业技术人员的管理工作，首先要解决的核心问题就是胜任力的问题。因此，弄清楚科技馆专业技术人员的胜任力，并根据相关的胜任力设计选拔、培养的标准和方案，根据胜任力来确定专业技术人员的职称和职级评定标准，这对科技馆专业技术人员的职业生涯发展和管理具有重要的现实意义。
一、研究方法
1．胜任特征模型的构建方法
本文使用的是才能评鉴法，其核心是行为事件访谈法(Behavioral Event Interview，BEI)。该方法采用开放式的行为回顾式探察技术，通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最遗憾的2～3件事，每件事详细地报告当时发生了什么，具体包括：这个情境是怎样引起的? 牵涉到哪些人? 被访谈者当时是怎么想的，感觉如何? 在当时的情境中想完成什么，实际上又做了些什么? 结果如何?
2．访谈被试
综合绩效考核、领导推荐、专家意见确定了18名员工作为绩效优秀组。在其余员工中，我们随机抽取了15名作为绩效一般组，根据录音清晰度、访谈配合程度等问题，去掉了2份不符合要求的录音。选出了绩效优秀组17名，绩效一般组14名，共31名被试的访谈录音进行分析。
3．胜任特征模型的研究程序
（1）胜任特征编码
第一步，将访谈录音输入计算机，整理成WORD文档。
第二步，编码训练。采用Spencer的《胜任特征编码辞典》，由心理学专业人士组成的4 人编码小组分别对一份访谈录音文稿进行试编码。经过讨论，使得4人对这份访谈文稿的编码达成了一致意见。
第三步，预编码。4人分别对11份录音文稿进行预编码，这11份文稿全部来自绩效优秀组。经过讨论达成一致意见，形成编码规则。
第四步，正式编码。选择预编码过程中编码一致性较高的2人作为组长，将4人分为两个小组，每组分别对10份文稿进行编码，同一组中的2人对同一份文稿进行编码。
（2）数据处理
将编码结果汇总。统计出每个被试在每个特征出现的频次、平均等级分。将31名被试的数据输入SPSS16.0进行处理。
二、结果与分析
根据科技馆的特点，把科技馆工作人员分为三类，分别是：科普工作类、教育活动类和工程技术类。下面对三类员工的结果进行分析。
1．平均分数的差异性检验
首先，我们进行科普类工作人员的差异性比较，把差异性显著的特征作为该类人员的鉴别性胜任特征。
对平均分数的秩和检验表明，优秀组和一般组在7项胜任特征上存在差异：培养人才、团队领导、随机应变、思考力、专业知识与技能、影响力、信息搜集。
其次，我们对教育活动类工作人员的差异性比较，把差异性显著的特征作为该类人员的鉴别性胜任特征。
对平均分数的秩和检验表明，优秀组和一般组在3项胜任特征上存在差异：团队领导、自信、专业知识与技能。
最后，我们对工程技术类工作人员的差异性比较，把差异性显著的特征作为该类人员的鉴别性胜任特征。
对平均分数的秩和检验表明，优秀组和一般组在9项胜任特征上存在差异：情绪与压力管理、自信、组织承诺、分析问题、政治判断力、进取心、计划性、信息搜集、人际沟通力。
2．胜任特征的频次分析
Spencer认为，胜任特征出现频次也包含了重要的信息。在前面的分析中可知，频次与长度相关性较大，说明其受访谈长度影响较大，所以我们没有统计其在优秀组与普通组的差异。但出现频次较多的特征，表示在事件中被访者经常表现出这种行为，所以可以作为通用胜任特征（徐建平，2004；李文，2006）。
科普工作类各特征出现的总频次最高13次，最低0次。出现频次最多的特征有：团队合作、情绪与压力管理、自信、随机应变、组织承诺、专业知识与技能、进取心、主动性、人际沟通力、客户服务导向。其中，随机应变、专业知识与技能是秩和检验中存在差异的特征，去掉这两项后得到科技馆科技辅导员普遍具有的特征有：团队合作、情绪与压力管理、自信、组织承诺、进取心、主动性、人际沟通力、客户服务导向。
教育活动类各特征出现的总频次最高22次，最低1次。出现频次最多的特征有：团队合作、情绪与压力管理、自信、随机应变、组织承诺、分析问题、进取心、计划性、主动性、信息搜集、人际沟通力。其中自信是秩和检验中存在差异的特征，去掉这一项后得到科技馆教育活动员普遍具有的特征有：团队合作、情绪与压力管理、随机应变、组织承诺、分析问题、进取心、计划性、主动性、信息搜集、人际沟通力。
工程技术类各特征出现的总频次最高20次，最低0次。出现频次最多的特征有：团队合作、自信、组织承诺、分析问题、专业知识与技能、进取心、计划性、主动性、信息搜集、客户服务导向。其中，自信、组织承诺、分析问题、进取心、计划性、信息搜集是t检验中存在差异的特征，去掉这六项后得到科技馆工程技术员普遍具有的特征有：团队合作、专业知识与技能、主动性、客户服务导向。
三、科技馆专业技术人员胜任特征模型
总结以上的研究结果，可以得出科技馆专业技术人员的胜任特征模型，分别见下面的三类模型：
1．科技馆科普工作类人员胜任特征模型
由图1可知，优秀科普工作类人员的胜任特征有：培养人才、团队领导、随机应变、思考力、专业知识与技能、影响力、信息搜集。科普工作类人员通用胜任特征有：主动性、进取心、组织承诺、团队合作、情绪与压力管理、自信、人际沟通力、客户服务导向。
2．科技馆教育活动类人员胜任特征模型
由图2可知，优秀教育活动类人员的胜任特征有：团队领导、自信、专业知识与技能。教育活动类人员通用胜任特征有：主动性、计划性、信息搜集、组织承诺、团队合作、情绪与压力管理、分析问题、进取心、人际沟通力、随机应变。
3．科技馆工程技术类人员胜任特征模型
征文活动总结范文6
一、统一思想，加强领导。
为统一职工思想，我处通过层层召开会议、层层进行动员，进一步明确了开展建功立业活动的重要性及其深刻意义，明确了活动的指导思想，按照“工作争优、服务创先、业绩创先”和“学习争优、作风争优、素质争优”的要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以市委组织开展解放思想大讨论，加快推进跨越式发展为契机，以开展“争创十佳征收员”、“*市交通规费文明征收窗口”活动为载体，通过活动的开展，推进交通征稽事业全面发展，营造干事创业的良好氛围，加强征稽管理，提高服务水平，树立行业形象，营造和谐氛围，形成爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的良好风尚，为全市交通征稽事业又好又快发展建功立业。
为切实开展好这次活动，切实加强对此项工作的领导，确保活动顺利开展，处党总支成立了活动领导小组，负责本次活动的组织考核等工作。下设办公室，负责此次活动的日常处理及协调工作。同时结合分管业务职能，设立争创评审组、宣传文艺组。争创评审组具体负责争创活动初审考核工作。宣传文艺组具体负责争创活动的宣传及晚会节目的组织工作。各小组成员精心部署，密切配合，定期检查，形成合力，为活动的有效开展奠定了良好的组织基础。
二、制定方案，措施具体。
为确保活动有序开展，做到统筹兼顾，突出重点，结合征稽工作实际，我处制定了切实可行的活动实施方案，把活动分为阶段有步骤开展。在动员部署阶段，成立活动领导小组，结合征稽工作实际与工作职能，制定实施方案和具体措施。通过处务会议、所务会议等层层动员和部署，做到活动内容、目标、措施人人皆知，并根据实施方案的具体要求逐步实施。
在活动开展阶段，组织开展讨论。通过深入调查研究，广泛征求意见，组织干部职工开展大讨论，集思广益，献计献策，理清单位发展思路，找准个人努力方向，明确创先争优、建功立业目标。规范工作标准。通过量化标准，建章立制，进一步规范工作服务标准和要求，建立健全岗位规章制度，明确各项服务措施。做到人人严格标准、人人遵守规章制度、人人明确工作目标，打好创先争优、建功立业的基础。实施岗位练兵。积极组织政治理论学习、业务知识培训和岗位实践锻炼，通过岗位大练兵，把干部职工的思想和精力集中到学理论、学业务、比工作、贡献上来，使广大干部职工的精神状态、综合素质、实践锻炼、学识水平有明显提高，激发创先争优、建功立业的积极性。开展岗位比武。结合征稽工作实际，开展“争创十佳征收员”、“*市交通规费文明征收窗口”活动，通过岗位大比武活动，激发大家“工作争优、服务创先、业绩创先”和“学习争优、作风争优、素质争优”的积极性，形成创先争优、建功立业的良好氛围。在推荐上报阶段，根据严格的“十佳征收员”评选条件与“*市交通规费文明征收窗口评选条件”标准，以书面形式向处争创评审小组推荐事迹突出的个人和集体，由市处争创评审小组进行考核初审后报办公室。在考核评审阶段，处活动领导小组根据各单位上报情况采取实地考察的形式对推荐的单位与个人进一步进行综合考评，评选出*市交通规费征稽系统“十佳征收员”与“*市交通规费文明征收窗口”，确定出名单推荐参加“*交通十大标兵”和“*交通先进集体”的评选。组织了宣传文艺节目参加了市局的统一审核。做到了整个活动开展有重点、有措施、有特色、有强烈的针对性和实效性。
