弱电工程考察报告范文1
【关键词】仪器实训 能力弱化 策略分析 方法实践
【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）10-0237-01
中职《电子测量仪器》是一门实践性很强的工具性课程。据多年观察和调查，目前中职生在仪器使用时的不良表现为：仪器调节原理说不清道不明，仪器操作不得要领，动作拘谨呆板，尤其需要理论指导实践操作时更加茫然不知所措，这正是教学中能力弱化现象引发的后果，它直接影响学生学习本课程的积极性和实践中的创造性，其影响之深，危害之大不容小觑，值得我们高度重视，实有探讨之必要。
1.《电子测量仪器》实训教学中的仪器操作能力弱化现象探因
“能力弱化现象”有其产生的根源和存在的现实环境。首先，不重视双师型教师的自我塑造，实训理念弱后，仪器使用可带到其它实训课程中去解决，这些都是其产生的思想根源。其次，目前的中职生基础薄弱，实践能力较差，纪律观念淡薄，这导致教师在实训教学中组织难度大，求稳心态导致课程教学只注重知识灌输，技能简单了解，弱化甚至忽视了能力训练。第三，目前的教材倾向于常用仪器的组成原理、性能参数、测量基础及仪器一般使用的介绍，而传统实验对教材中一些重要知识点和能力点缺少覆盖。这些局限性都是实训教学中能力弱化的现实因素。
2.避免中职《电子测量仪器》实训教学中能力弱化的策略分析
2.1将能力训练渗透到项目教学各个层面和环节，实行全方位的能力训练策略
首先我们要围绕能力目标及训练要求对教材、学生和实训资源做充分调研，然后对某一章节的知识点做精心的梳理和筛选，确定与之对应的能力点，按认知规律再划分成几个能力阶段，进而通过模块教学的实施实现知识到技能再到能力的跃变。接下来，将相关模块纳入到一个完整的仪器训练项目中去，训练学生对某一仪器的整体的操作能力。最后将常见仪器的运用纳入到综合实训项目中，让学生在大项目中进行仪器综合操作能力的训练。可见只有在项目各个层面和环节中注重能力训练的设计，才能践行能力为本位的教学观。
2.2创新实训报告内容和形式，引导学生进行能力训练
学生实践能力的培养最终要靠实训报告来引导和落实。传统实训报告内容设计僵化，实验内容多以验证性为主，操作单调重复，理实之间缺少互动，不利于能力生成训练；报告的面孔单一呆板，缺泛生气，没有体现服务于内容和能力的宗旨；种种弊端使得实训报告成了制约学生实习能力的桎梏。
实验报告的创新设计就是要真正体现项目教学消化知识，掌握技能，关注情感，突出能力训练这一特点，为此，内容安排要目标明确，流程清晰，知识与技能衔接紧密，富有启发性，利于技能向能力的转化；同时要注重实训报告样式的设计，样式要亲近自然，贴合学生特点，使学生乐于接受。各分任务的标题要有明确的指向性，整体思路清晰，任务布局合理，更好地实现形式为内容服务，内容体现能力的宗旨。
2.3重视先进教学软件的应用，发挥其在能力训练中的积极作用
随着课改的不断深入，《电子测量仪器》课程的虚拟仪器和仿真软件不断涌现和更新，其强大的功能对学生有着很强的魔力，也为教师搭建了很好的能力训练平台。通过各种虚拟操作和模拟仿真，能及时消化知识，促进学生对操作原理和要领的理解，对学生投入实践有着很强的指导作用，它的快捷有效缩短了学生能力生成的周期。
3.提升学生仪器操作能力的方法实践
以示波器的学习使用为例，由于示波器的原理框图错综复杂，面板布局因型而异，键钮繁多功能有别，操作方法灵活多变，程序要领难以掌握，这些特点势必要求我们更加重视能力训练的方法实践。
以示波器为例，首先将示波器的使用作为一个训练项目来安排，按照学生对示波器的认知过程和实践规律将该项目分解为：（1）认识示波器，（2）示波器的基本操作，（3）示波器的应用三大模块。再以“波形显示原理”这节内容为例，可将其归结到基本操作模块中去。因为其涉及示波器的好多基本操作，对后继实训操作有着很强的理论指导价值，对训练学生分析解决问题的能力大有裨益。因此，我们可将“波形显示原理”的相关知识分解到下列操作任务中：（1）光点的显示操作。通过操作控制光点不同的显示位置，领会光点形成的基本原理，领会光点和波形的关系。（2）示波器的扫描操作。通过光点自左向右的扫描及动作快慢的观察让学生理解扫描、扫描速度、扫描周期等概念，切实感受扫描的作用。（3）光迹显示为直线段的操作。通过对单一偏转板施加交流电压时光点的轨迹特征直观分析进一步思考波形显示的办法。（4）波形的显示操作。通过波形的显示操作领会波形显示原理基本要求。（5）波形的同步操作。通过不同的设置操作观察不同步的现象，领会其成因，掌握调整的办法，最终领会同步的条件。可见，通过这种针对性的设计训练，能使学生直观地领会抽象的概念，有助于学生对基本操作原理、目的和意义的理解和操作方法的掌握，从而积极释放学生示波器应用的主观能动性，使学生在今后的操作中得心应手，避免盲目。项目的安排方法最终要靠实训报告的编制来体现，因此遵循前面的策略方法，精心设计实训报告每一步骤和内容，把知识点能力点有机贯穿起来，做到重点突出，要领规范，逻辑推理简明扼要贴合学生实际。
这样的方法实践，关键是以学生的能力训练和成长为主线进行勾勒安排。这对其它的电子测量仪器实训也有借鉴作用，能力为主线进行方法实践也就抓住了实训教学的生命线。
4.能力培养的策略和方法需要在实践中不断探索和创新
结合教材性质特点和学生实际，以培养学生的实践能力为宗旨来构筑实训教学的质量生命线，全方位推进能力培养的策略研究和方法实践，不仅对《电子测量仪器》课程，而且对其它的专业课程的教学都有指导价值，我们开展策略研究和方法实践的过程是动态的、与时俱进的，这就需要我们在实践中不断探索和创新，唯有如此，我们的实训教学才能勇立潮头，我们的学生才能练就弄潮高手。
参考文献：
[1]谭延亮，游开明，高峰.电子测量实验教学改革探索[J]. 衡阳师范学院学报. 2011（03） ：150-152.
弱电工程考察报告范文2
【关键词】电力公司 效能监察
开展企业效能监察，已逐渐成为企业纪检监察部门对企业实施内部监督管理的一种重要手段和最佳途径，也是新时期企业纪检监察为生产经营提供服务的重要职能。在强化企业管理中，效能监察主要起着三大作用，一是对重大事项参与监督监察，防患于未然；二是对生产经营强化检查，堵塞管理漏洞；三是对企业管理者监督监察，促使其勤政廉政。总之，效能监察室一种高层次、全方位的监督监察活动，所以，企业应充分利用效能监察这一优势，为强化企业管理发挥更好的作用。
一、电力公司效能监察流程
公司效能监察流程为：选题立项、组织实施、提交报告、督促落实、成果核定、立卷归档六大步。首先，现状调查确定立项项目，报领导审批后，成立项目领导小组，项目领导小组制定项目实施方案，并对小组成员培训学习，下达效能监察通知书，接下来就组织实施监察项目，也可以不通知直接监察，监察要综合运用多种监察方式，分析原因并提出建议，提交监察建议书或决定书，报领导审批并公示，若有异议，可向领导小组提出要求重新监察。监察报告经审批后，通过监察建议书或监察决定书下达给监察对象，督促有关部门、监察对象在规定时间内落实奖惩决定和整改措施。效能监察项目完成后，对取得的经济效益和社会效益进行成果核定，提交项目成果核定表和项目终结报告表，为推广优秀监察项目，每年选择一个项目向上级公司申报优秀成果。最后对完成的项目进行归档，资料要完整有序。效能监察工作体系强调对影响企业管理目标实现的业务流程的识别与管理，强调影响业务流程运行的关键步骤与环节的识别与管理，以保证管理目标的实现。要求识别、测试、评价和改进业务流程，识别业务流程中引起管理失效的潜在风险，并且制订措施，督促落实。效能监察工作开展实施的组织的建立过程中，由于监察公正有效与真实的需要，与监察对象有直接的决策、管理与执行职责关系的人员或部门应回避。
二、效能监察管理实施措施构想
（一）提高认识和加强学习。由于效能监察政策性高、实践性强、技术面广、覆盖面宽、涉及部门多、组织协调和实施难度大，在新的形势下，纪检监察人员提高认识的基础上，还要加强学习业务水平，不仅要注重思想政治素质的提高，还要加强电网管理技术、计算机技术、金融、经济、科技、法律以及其他相关知识，更要精通效能检查业务，并且应善于总结经验，创新方法，成为熟悉企业管理和专业知识的高素质复合型人才。有必要的话，可以根据实际的立项项目的特点，配备物资流通、工程造价、财务等专业知识人员参与项目的监督与监察。
（二）重视选题立项工作。针对送变电公司立项贪多、求大、立项笼统、重点不突出的问题，结合本单位实际立项。由于单位所处行业、单位性质、单位规模等的不同，加上不同时期单位具有不同的经营状态，需要企业实事求是，结合本单位实际进行立项工作。
（三）健全效能监察工作机制。健全效能监察工作机制，首先就是要建立正确的领导指挥机制。首先，各级领导干部要充分认识效能监察重要性，将效能监察纳入企业全局进行考虑，在整体上对其进行把握，特别是对重大效能监察立项问题纳入其年度计划中去，确保领导组织落实到位。企业负责人应亲自组织效能监察工作，定期听取工作汇报，了解进展情况，并提出要求，布置任务。对于工作人员需要监察对象提供有关的材料或者需要相关人员作出解释与说明确不合作的情况，领导应出面支持监察工作。
其次，建立起可行的协调机制，形成工作上的合力。一是落实分级责任制。明确分管职责，形成上下贯通，层层落实的组织体系。二是监察部门作为效能监察主体，要与其他部门紧密合作，做到专业职能部门配合参加，广大职工积极参与和配合。这就需要做到妥善处理好两者的关系，不仅仅要把他们当作监察对象，严格对待，增强监察工作的权威性与严肃性，又要看到其与业务管理机关的紧密联系性，两者要相互合作和协调，共同搞好效能监察工作。
（四）注重效能监察的实施与落实。一是建立起效能监察具体的实施细则，确立监察部门具体的权限，以保障监察工作的规范运行，增强实践工作时的可操作性。二是根据效能监察工作重点，明确安排部署效能监察工作的时间、内容、目标和具体要求。要集中时间和精力对日常效能监察项目的实施进展情况定期进行检查或突击监察，并通报监察结果。同时对发现的问题和薄弱环节，及时采取措施，限期整改。三是不断创新工作方式。要根据不断变化的企业形势，适时的对监察的规章制度进行修改和完善；综合灵活运用各种监督方式，根据项目特点，确定专项监察或综合监察，并确立好以“事前事中监督为主，事后监督为辅”的方针。在效能监察中，事前事中监督是最为重要的，是一种主动的行为，能将可能出现的损失防范于未然，能在最大程度上避免损失的发生。事后监督则可以起到总结教训，吸取教训的作用，避免类似的事件再次发生。在方式方法上，企业可以充分利用内部审计技术、技巧和内控技术进行效能监察工作，比如运用审计的方法，充分利用数据间的统计规律，统计跟踪并横向各非财务部门的统计数据，发现问题；为防止漏查，可以采用穷举法列出单位的经济活动监督清单，纳入企业监督体系；对无法采用业务环节分离的项目活动可采用公示制度接受群众监督.
推动效能监察的落实。责任追究是送变电公司的难点也是弱点。实施责任的追究是保障效能监察有效性的保证，如果效能监察工作知识查漏、堵漏，而忽视对失职部门和相关责任人的责任追究，那么效能监察也就失去了严肃性和权威性。首先，需要确定奖惩制度和方案。奖惩方案要做到公正公平，奖罚分明。其次，奖惩需要明确各级领导、部门、岗位的责任，根据岗位职责、任务目标、工作流程、考核标准等，发现存在的问题。凡明文规定的，要坚决执行，不允许打折扣。
参考文献：
[1]ISO9000 质量管理体系标准.
[2]张蕾.现代企业管理[M].中国人民大学出版社，2010.
弱电工程考察报告范文3
某区检察院
2017年度，纪检监察部门在院纪检监察部门和院党组的正确领导下，在各部门的大力支持配合下，认真学习贯彻十八届中央纪委七次全会以及全国、全省、全市检察机关党风廉政建设和反腐败工作电视电话会议精神，扎实开展“两学一做”学习教育活动、“双联双创”活动和牡丹区纪委开展的“敢于担当、严格执纪”专题教育活动，认真落实党风廉洁建设监督责任，党风廉洁建设和纪律作风建设进一步加强，有力促进了各项检察工作科学发展。
一、工作基本情况
（一）认真学习《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》、《职务犯罪侦查工作八项禁令 》等党纪政纪、法律法规，学习贯彻“两个责任”，教育干警尊崇党章，不忘初心，干干净净做事，清清白白做人；创新党风廉政建设机制，实行“三个教育”、“三项承诺”、“三项监督”“三个三”工作机制，坚持开展党课、警示教育、家庭助廉教育三项教育，做出廉洁从检承诺、办案安全承诺、八小时以外承诺，强化作风纪律监督、执法办案内部监督、制度执行监督三项监督，并与干警分别签订《党风廉洁建设责任书》、《一岗双责责任书》和《党员干部廉政公开承诺书》；
（二）深入贯彻落实山东省院党组第二巡视组巡视菏泽市院党组反馈意见整改工作动员部署全议精神，制定整改落实分工方案，扎实做好巡视整改工作，取得了明显的成效；认真开展安保维稳工作集中专项督察。院党组高度重视，建立工作小组，并制定了实施方案，对涉法涉诉信访矛盾排查化解稳控；召开党风廉政建设联席全议，传达学习上级院党风廉政建设和反腐败工作会议精神，对第二巡视组巡视院党组反馈意见整改工作报告征求意见建议；召开党风廉政教育大会，传达上级院违法违纪案件通报，观看警示教育片，提醒干警以反面典型案例躬身反省、警钟长鸣，严守检察纪律和道德底线；根据某市纪委《关于对进一步强化扶贫扶贫领域监督执纪问责工作实施意见》要求，对我区扶贫领域的“两个责任”落实以及“四风”等问题进行监督和管控；加强对自侦部门办规范执法和办案安全工作监督，对自侦部门侦查终结的案件及时回访，回访率100%。
（三）认真开展检务督察工作，传达学习上级检务督察通报，对上级院重大决策部署、办案安全、廉洁过节、“庸懒散”和车辆管理情况开展督察，全年开展检务督察12次，编发督察通报 期；撰写各类稿件30余篇，其中被报刊和微信平台等新闻媒体转发12篇，市院转发8篇。对司法责任制改革检察官入额考试考核进行全程监督；以廉政风险+防控系统平台为抓手，对所有案件进行网上监督，真正用无情的电脑管住有情的人脑。
（四）认真做好廉政风险防控系统运转工作，截至目前，全年没有出现一处廉政风险点，有力地促进了党风廉洁建设和司法规范化建设；按照上级院部署，建立廉洁事项报告系统并已运行；积极配合纪委开展对历年来撤案和不起诉案件的统计上报和档案查询工作；坚决执行并认真完成院领导交办的其他工作。
（五）2017年，本部门本系统未查办具有典型性、代表性或在一定范围造成重大社会影响的干警违纪违法典型案件、重点案件。
二、不足及打算
弱电工程考察报告范文4
关键词：体制外人员；劳动权益；保障
随着经济体制改革的不断深入，庞大的“体制外人员”逐渐成为我国城市就业主力军。这些在城市工作而又不占人员编制的招聘人员，相对“单位人”而言，又称“体制外人员”、“非在编人员”、“招聘人员”、“临时人员”、“非在册人员”、“社会人”。“体制外人员”的出现是劳动人事改革的必然现象，但是由于配套改革措施存在一些问题，这一群体的劳动权益还没有受到应有的保护，因此必须从立法、执法、体制、机制等方面采取有效措施，保护“体制外人员”的劳动权益。
一、改善立法状况，健全劳动权益保障法律体系
《劳动法》是一部涉及面比较广泛的法律，但是可操作性比较差，缺乏刚性的处罚规定。在我国所有法律法规中有关时效问题，最低时效也是1年，《劳动法》将劳动争议的申诉时间由国务院原先颁布的《劳动争议处理规定》中的6个月改为60天，时间大大缩短，不利于劳动者维权。
实际生活中，劳动者一般都很珍惜来之不易的工作机会，即使对用人单位在工资、福利、保险、劳动保护上有意见,也不是直接寻求仲裁和诉讼,而是通过行政途径或内部反映的方式寻求保护,以求不和用人单位发生激烈冲突。但是，通过行政途径或内部反映的方式寻求保护，效率较低。60日之内问题如不能解决,劳动者就丧失了寻求劳动争议仲裁委员会和人民法院保护其合法权益的权利。可见，劳动争议仲裁时效缩短对劳动者的自我救济进行了不合理的限制。同时，《劳动法》中规定劳动争议必须先仲裁后，对劳动仲裁部门没裁决的案子，法院不予受理。此条款既同宪法相悖，也限制或变相剥夺了劳动者的诉讼权利。另外，劳动法对劳动违法行为的处罚力度不够，罚款太少，行政处罚形同虚设，没有刑事处罚，使用人单位的违法成本太低，因而违法时肆无忌惮。
要完善劳动权益保障法律体系，应贯彻《立法法》的精神，针对劳动权益保障政策比较庞杂的情况，每两三年进行一次法规清理，对一些补充性、解释性的规章或政策，尽量以法律修正案的形式加以完善，提升其效力层次。对于在执行中因过于原则而缺乏操作性的问题，应适时对其加以补充完善等。尽快修正不符合国际惯例或不符合新形势要求的法规，要加快立法步伐，尽快填补有关法律空白，使政府对劳动权益保障管理和对劳资关系的协调全面纳入法治的轨道。例如，尽快出台适用于各类企业的统一的《劳动合同法》、《工资法》、《社会保险法》、《劳动监察法》；对法律中不尽合理、有违公平精神的条文，予以修改，与民法接轨，如仲裁时效，由60日改为两年。在劳动法中，还应加大处罚力度，给予劳动部门更大的行政执法权，并增加刑事处罚条款，给违法者以刑罚威慑。
二、改进执法手段，建立快速反应机制
“依法治国”的治国方略，落实到现实即各行政部门的管理方式，要由过去的依靠行政手段为主改变为依靠法律手段为主，劳动执法部门在这方面的表现最为典型。劳动行政部门的管理内容大部分都有法律依据，但计划经济体制长期作用的结果，使当前劳动执法机制很难适应市场经济下的劳动管理，劳动行政部门的监察力量有待加强，服务意识有待强化，监察手段有待改进。
劳动执法力量严重不足，使打工者在权益受到侵犯后，很难及时讨回公道。据报道，我国专职劳动保障监察员的总人数大约为1．9万人，与从业人员比例为1∶2．5万。按照设立劳动保障监察机构之初的设想，劳动监察员与从业人员之比是1∶8000。由此可以看出目前劳动保障系统整个监管力量的严重不足[1]。
劳动监察手段比较落后，停留在查处群众电话、来信举报以及专项检查和日常巡查方式。而电话、来信举报有些不合理限制，例如，要求具名制，使劳动者因种种顾虑而不敢举报。匿名举报，则被明确告知不予受理，打击了劳动者举报、揭发违法行为的积极性；网上举报“尚未开通”，“政府网站”在有的地方，例如，郑州市政府2004年对所属各县市区、各局委网站进行了一次全面调查，结果发现，在15个县市区政府网站中，竟有超过三分之一的网站信息至少4年内没有更新[2]。日常巡查依靠只有十几人的监察队是难有大作为的，专项检查则满足于各用人单位自查自纠，上报数字，这对违法单位来讲根本不起任何作用。
劳动行政执法，主要依靠监察队伍，在机构改革过程中，监察队伍不能被削弱，而是要壮大要扩充；要提高监察人员的素质，监察人员必须掌握有关劳动法、社会保险法的一切法律法规和政策，要加强监察人员的角色意识、服务意识，加强对他们的职业道德教育，培养忠于职守、不畏权势、主动热情、保守秘密的职业道德；要多方面拓展举报渠道，建立“劳动110”。应修改劳动违法案件举报办法，取消具名制，打消举报者的思想顾虑；充分利用“政府上网工程”，开通各项保险交纳情况网上查询系统，开通网上举报信箱，开展劳动违法网上论坛，对用人单位的违法行为给以曝光和谴责，并从中收集违法线索；要建立兼职劳动监察员制度，吸收各行各业政治觉悟高、法律意识强、服务热情的有志之士加入兼职队伍，解决监察人员人手不足的困难；建立相关职能部门的会计联机系统，使审计、劳动、税务、财政等部门的有关数字信息联网，杜绝用人单位在报送数字时的弄虚作假行为；建立监察人员工作目标责任制，对其管辖范围内出现半年以上的违法行为而未查处的现象，应追究监察人员及其主管领导的失察责任。通过上述改进，建立对劳动违法案件的快速反应机制。
三、强化工会职能，构建内部制约机制
劳方与资方的关系，从本质上是一种市场经济中的交易和合同关系，所以他们之间的问题，也得靠市场中的平等协商和利益博弈来解决。工会的作用到位，对保护弱势群体才能最迅捷，也最有效。发达资本主义国家的工人阶级虽然在政治、经济上处于被统治被剥削的地位，但在法律上其合法劳动权益受到较好的保护，这固然与他们的完善法制体系有密切关系，但更重要的是工人阶级拥有一个强大的工会组织，资产阶级在他面前不得不让步。
中国有世界上最庞大的工会体系，工会会员总数已超过1．5亿[3]。但是为计划经济设计的我国工会对“体制外人员”采取了“关门主义”政策，对非正式职工入会缺乏主动和工作热情，国有单位的“体制外人员”只能处于无组织状态。我国非公有制经济比较发达，吸纳的工人有一亿人之多，但大部分企业没有建立工会，出于政治的考虑，政府又不允许工人自行建立“打工者协会”、“老乡会”等自治组织，大部分弱势就业者成为“没有娘家的人”，当其劳动权益受侵害时只能够孤军奋战。
另外，我国工会的双重代表性，弱化了作为工人阶级组织的维权职能。中国工会改革必须与时俱进，要坚定不移地开展组建工会工作，保证工人团结权；中国工会要从行政化倾向向群众化转变；要从活动型向参与型、务实型、维权型转变；进行工会制度创新，培育工会职业活动家。工会应当在劳资纠纷、集体协商、民主管理、保护职工权益方面发挥更大的作用。工会在这方面的效能越高，对国家的安定越有利。
四、改进单位和领导干部考核办法，增加法律考核内容
“地方保护主义”来自于片面的政绩观，为追求经济指标，许多地方政府过分强调宽松的“投资环境”，为了地方利益，不惜牺牲法律，致使一些企业在安全生产、劳动保护等条件并不具备的条件下开工生产。一些地方政府和官员，担心保护工人权益会“影响外商投资的积极性”，因而对外企管理抓得不紧，甚至以牺牲工人合法权益为代价来发展外向型经济。有些干部对工人权益被侵犯的现象置若罔闻、姑息迁就，甚至偏袒。当发生劳资纠纷，引起仲裁或诉讼时，一些地方政府和官员甚至利用自己的影响进行干预，某些劳动部门因此在处理一些重大劳资纠纷时，时常处于“待命”状态，等候上级指令来裁决，某些劳动部门干脆采取推诿、拖延等淡化手法，长期以来，形成了不发生恶性或不予以处理的“习惯”做法。
因此，对地方政府领导干部的考核，必须增加法律考核内容，主要是“依法治国”的观念、劳动法律知识等。同时，在考核指标方面，要克服片面强调经济指标的做法，使政府官员树立既看经济效益又重社会责任的政绩观。
五、加强法制宣传，提高普法成效
用人单位法律意识淡漠，就容易侵犯劳动者权益，劳动者缺乏法律观念，就丧失了维权武器。因此，要从根本上减少劳动纠纷，最大限度地维护劳动者的合法权益，必须增强公民的法律意识，这就要求法律宣传部门要加强法律知识的宣传力度，尤其要突出与劳动者权益密切相关的劳动法律。因此，凡是与劳动者维权有关的部门都应把宣传维权法律作为部门的重要工作内容，工会、妇联、学校、共青团、劳动、人事、卫生、司法、居委会都可以大显身手，向各自的服务对象——工人、妇女、学生、团员、失业人员、干部、居民等宣传相关法律，普法对象不但要有普遍性，还要有重点，像政府和用人单位的领导平时工作忙，没有时间学习法律，组织部门、劳动部门可以行政命令的方式举办劳动法培训班，向单位领导灌输。每次普法漏网的往往是单位领导，劳动法律意识薄弱的也往往是单位领导。
宣传法律应注重宣传实效，实践证明，只要普法内容与人民群众密切相关，只要普法形式灵活多样，只要普法手段丰富多彩，就会取得良好效果。在宣传手段上应充分利用大众传媒作用，报刊、电视电台、因特网、多媒体都是影响大、传播强的工具，在宣传形式上，文学、小品、谈话、讲座、调查报告、案例分析、法庭审判、舆论曝光等都是群众喜闻乐见、效果良好的形式。
总之，“体制外人员”的劳动权益保障是一项复杂的系统工程，既需要用人单位的内部领导重视，工会、妇联真正履行职能，又需要劳动监察部门、新闻舆论的外部监督，既需要我国法律体系的完善，也需要劳动者本人增强法律意识，社会各界共同关注其合法权益，形成内外监督、齐抓共管的局面，使每一类型的劳动者充分享有法律赋予的神圣权利，从而为劳动人事制度改革，为构建和谐社会创造有利的法律环境。
[参考文献]
[1]欧永红．劳动监察势单力薄[N]．湖南工人报,2004－12－14．
弱电工程考察报告范文5
【关键词】工程地质勘察；问题；方法
工程地质勘察在工程建设中起着举足轻重的作用，不仅事关工程建设的质量，还影响着人们的生命财产安全。但是在实际中，由于受到这样或那样因素的影响，导致工程地质勘察中仍存在不少问题，对工程地质勘察工作的顺利进行与完成造成了严重的阻碍，因此，本文结合作者工作实践就工程地质勘察中相关问题进行分析与探讨。
1.工程地质勘察概述
1.1工程地质勘察的定义
工程地质勘察主要是指对工程建筑物所在区域内的工程地质条件进行勘察，从而查明对工程建筑物存在影响的地质因素。工程地质条件包括建筑工程的地质构造、地形、地貌、地层岩性、水文地质条等。工程地质勘察一项需运用到多种学科的理论工作，包括工程地质学、岩土力学等学科，主要是以这些学科理论知识为指导，而后按照科学的勘察程序与方法并利用专业的测试仪器与技术，对工程建筑物所在区域内的工程地质条件进行勘察，查明影响工程建筑物的地质因素，从而为工程建设的顺利进行与完成提供的保障。
1.2工程地质勘察内容
工程地质勘察内容主要包括以下几方面：第一，地质形态勘察，主要是对地下空洞部分和地下不明物体等的分布形态、具置及深度进行勘察确定。第二，岩土参数，主要对较难取样的原状岩土和建筑室内、外试验岩土、风化岩、颗粒土等进行勘察，因为这些岩土的设计参数较难确定。第三，界面划分，主要就是对岩土岩土层及岩石的风化程度进行界面划分，进而对不良地质界面、地质构、软弱结构面等进行正确判定。第四，土壤采样。针对不同性质的的土层选择不同的土壤样品，通常采用含水层采样点的方法，分别为表层采样点、隔水层采样点、表层与上隔水层之间的采样点[1]。
2.对工程地质勘察中相关问题的探讨
2.1野外地质勘察存在的问题
野外地质勘察工作主要就是对需要进行地质勘察的区域进行踏勘并对该区域的地质资料和信息进行收集，但是由于多种原因影响，使得实际野外地质勘察工作仍存在不少的问题，主要表现为下列几方面：一是地质资料和信息难以收集完全、详细；二是勘察工作量较大，但是受环境因素影响，往往导致勘察工作量不足；三是地质勘察队伍或人员专业化素质和技术水平有待提高；四是在地质勘察工作中没有严格按照规范要求进行。
2.2室内土工试验存在的问题
不仅野外地质勘察存在不少的问题，即便是室内土工试验也存在不少的问题，主要表现为两个方面：一是粉土划分不全面、不准确。造成这一问题出现的主要原因是粉土颗分试验较为复杂，操作不易，在粉土划分过程中极易出现问题。二是剪切试验参数可信度低。造成这一问题出现的主要原因是剪切试验受力条件复杂，且排水条件难以控制。
2.3岩土工程评价中存在的问题
当前，由于我国关于岩土工程评价体系方面存在一定的不足，所以导致岩土工程评价中存在不少问题，具体表现为评价方法不合理、不能精确确定地基承载等问题。此外，在选择基础方案过程中，部分勘察人员贪图方便，想要尽早完事，导致所提供的基础方案存在没有结合场地实际情况、基础方案单一的问题，这样的方案远不能满足实际需求，从而极易出现问题，造成不必要浪费。
2.4工程地质勘察报告存在问题
工程地质勘察报告是对工程地质勘察工作的总结，能够为工程建设提供重要的资料依据，具有的重要性显而易见。但是在实际工作中，由于多种原因影响使得工程地质勘察报告中极易出现一些问题，具体表现为下列方面：一是工程地质勘察报告对地基的评价不完全正确；二是工程地质勘察报告对地基的针对性较弱；三是工程地质勘察报告中国的图件不符合要求；四是工程地质勘察报告中的内容不完整，仅对地基与基础方案，地基与基础设计参数方面进行了阐述和探析[2]。
3.工程地质勘察方法
3.1高密度电阻率法
高密度电阻率法是集电测深法和剖面法两种功能于一体的勘察方法，具有数据采集密度大、点距小的特点，能够直观、形象地反映出电性异常体状况，且还具有成本低、效率高的优点，所以被广泛应用于工程地质勘察中。高密度电阻率法的运行原理与常规电阻率法并无多大区别，两者基本相同。简单来说，高密度电阻率法就是通过布置密集的测点并搭配多种测试装置，然后对地质信息进行测量的方法，采用该方法能够及时、有效的反映出工程建设区域的地电信息，从而为地质信息数据资料的处理工作提供便利。通过对高密度电阻率法的原理进行分析，得知岩石、矿物的电性差异作为基础，并建立人工电流场，通过对电流场进行观测，了解电流场在大地中的分布规律，从而为解决工程地质、环境等问题奠定坚实的基础。
在野外地质勘察中应用高密度电阻率法进行测量时，应科学布置测点，并在测点上布置数十根或数百根电极，然后利用远程控电极转换开关和微机工程电测仪器，就能够实现数据的快速和自动采集。通过自动、快速采集数据，能够得出测量结果，将测量结果输入计算机后，能够对数据进行处理，最终得出关于地电断面分布的各种物理解释结果。采用高密度电阻率方法进行测量时，在选择参数方面必须注意下列几项问题：一是电极排列布置，根据勘察地面开阔程度不同，电极排列布置可分为四极装置和三极装置，地面开阔布置四极装置，地面狭窄布置三极装置。二是极间隔确定，通常情况下，最小电极间隔在探测深度的十分之一或十五分之一之间。三是探测深度确定，实际探测目标体深度不能超出设计探测深度。在工程地质勘察中应用高密度电阻率法存在不少的优势，但也受到一些因素制约，例如地形影响、旁侧影响、探测体埋深等。
3.2建立地质勘察信息数据库
工程地质勘察过程就是大量收集工程所在区域内的地质信息和数据，这些地质信息和数据数量巨大、种类繁多，为了获取这些地质信息和数据将消耗大量的资源，由此可见这些地质信息和数据的重要性，所以，我们必须确保这些地质信息和数据的准确性、完整性。那么如何才能确保这些地质信息和数据的准确性、完整性呢？随着科学技术的发展，计算机网络技术的广泛应用，我们应重视计算机网络技术，将该技术与工程地质勘察工作紧密结合，通过不断探索开发出适合存储勘察地质信息和数据的数据库技术，并以此为依据建立地质勘察信息数据库。当然，地质勘察信息数据库的建立并不是件简单的事，为了方便处理和查阅这些地质勘察信息数据，应将其进行分类，具体能够分为三大类，分别是常规数据类信息、文字类信息以及音像类信息。
3.3提高地质勘察人员的素质与技能水平
地质勘察人员是工程地质勘察工作的具体执行者，地质勘察人员整体素质与技能水平高低直接影响着地质勘察工作效率、质量。所以，为了确保地质勘察工作质量，提高地质勘察工作效率，我们必须不断提高地质勘察人员的素质与技能水平，促使人员具备较强的责任感和良好的职业道德。同时作为地质勘察人员在日常工作中也应严格要求自己，加强学习，做好工程地质勘探的本职工作[3]。
4.结语
总之，本文对工程地质勘察中相关问题进行了分析与探讨，具有非常重要的意义。不仅有助于提高地质勘察工作质量、效率，提升我国地勘水平，更有助于进一步促进我国工程地质勘察工作的可持续发展。[科]
【参考文献】
［1］郭岐山.工程地质勘察中水文地质问题的探讨[J].科技风,2010,16:117.
弱电工程考察报告范文6
【关键词】房颤：宽QRS波心动过速：护理
宽QRS波心动过速是指QRS波群时间>0.12s，频率>100次/分，节律规则或不规则的心动过速，是一种临床常见的急症［1］。我科收治了1例房颤患者住院期间并发宽QRS波心动过速，经过医护人员及时的抢救和精心的护理，患者顺利渡过危险期，平安出院。现将护理体会报告如下：
1 临床资料
患者，女，79岁，因反复心慌、胸闷、呼吸困难10年，再发并加重3天入院，查体：血压110/80mmHg，心率120次/分，，听诊心律绝对不齐，心音强弱不等，双下肢无水肿。辅检：心电图示快速房颤。患者入院后第十天出现全身不适，伴有出汗，急查心电图示宽QRS波心动过速，立即转入CCU监护病房，遵医嘱予抗心律失常等治疗。该患者经过治疗和护理后，宽QRS波在第七天消失，于第九天转至普通病房，第十四天出院。
2 护理
2.1 急救护理:与患者及家属做好解释工作后，立即将患者转入CCU行心电、血压、呼吸、氧饱和度监护，建立静脉通路，给予鼻导管吸氧，床旁备好抢救车与除颤仪，且处于备用状态。遵医嘱予5%GS20ml+胺碘酮针150mg静推后，予5%GS50ml+胺碘酮针300mg微泵维持缓慢注入。在急救过程中，医护人员分工合作、紧密配合，迅速、及时、有效落实各项急救措施，为挽救患者的生命赢得了宝贵的时间。2.2 严密观察病情变化:严密观察患者的症状、体征及血压变化，判断血流动力学是否稳定，是否需要紧急处理，及时发现异常情况及时报告；严密观察心电监护仪上的心律、心率变化，及时描记心电图变化，正确判别室上性或室性心动过速，针对不同的类别作不同的处理；严密观察患者用药后的疗效与不良反应。
2.3 药物护理:胺碘酮具有Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ类抗心律失常药物的效应，对各种宽QRS波心动过速均有较好的复律效果，其不良反应主要有低血压和心动过速。在临床应用中除按医嘱正确配置药液，保证现配现用、避免外渗外，必须严密观察药物的不良反应，一旦发生应立即报告医生减慢给药速度甚至停药。
2.4 心理护理:因病情变化快，患者心理上会有一种焦虑、恐惧感，护士应及时提供帮助。护理操作前，应详细介绍其目的，方法，解除患者的顾虑，取得患者的配合；护理操作中，动作应轻柔，并且尽量集中进行，减少患者的痛苦与不适。同时做好家属的思想工作，建立家庭支持系统，安慰和鼓励患者，帮助患者树立战胜疾病的信心。
3 小结
心血管疾病大多病情重、变化快、突发事件多，不仅需要护士扎实的理论基础和熟练的操作技能，而且需要护士严谨的工作态度、敏锐的洞察能力、灵活的沟通与协调能力、稳重的处理能力。该患者在我科医护人员的共同努力下得到了成功的救治。
参考文献
