班干部会议总结范例6篇

班干部会议总结

班干部会议总结范文1

为建设良好学风,同时使我系学生干部管理制度化,促进学生干部队伍建设和健康发展,保证各项活动、措施落实的高效、扎实,特制定本制度。

本制度的实施意在使学生干部能逐渐学会“如何管理,如何被管理”,进而影响全系广大学生,激发学生的独立性思维和创新性思维,吸引更多更优秀的学生充实到学生干部队伍中来,形成立场坚定、办事高效、善于发现问题并解决问题的思维较成熟的表率型学生干部队伍。

本制度的管理对象为经贸系全体学生干部,包括系团总支、学生会及班委、团支部干部。

一、学生干部的条件

(一)有坚定正确的政治方向,坚持四项基本原则,坚持改革开放,热爱祖国,拥护中国共产党的领导和维护社会主义制度,全心全意为同学服务。

(二)热心学生会工作,有团结协作精神,有一定的实际工作能力,乐于奉献,富于创新精神,有一定群众基础。

(三)模范遵守学校纪律和各项规章制度,以身作则,保持良好的学习工作和生活习惯,努力提高自己的道德文化修养和工作能力,在学生中起模范带头作用。

(四)品行端正,原则性强,办事公正,敢与不良行为作斗争。坚决反对营私舞弊,以权谋私、诽谤攻击他人等有损组织的行为。

(五)尊敬师长,团结同学,谦虚谨慎,实事求是,积极开展批评与自我批评,坚决抵制各种不正之风。

(六)积极参与学生会组织的各项活动,保质保量按时完成各项工作,积极提出有利于学生会发展的意见。

二、 学生干部任期和任免

(一)学生干部任期一年。在下学年初综合测评结束后为本届任职期满。

(二)学生干部任职期满,要及时进行民主选举,产生新一届学生组织。

(三)学生干部可以连任。

(四)系团总支、学生会组建后,如果系团总支副书记或学生会主席团对学生干部工作不满意(学生干部工作态度不积极、工作效率低下、效果不佳)时可随时做出警告、免职处理决定,报系团总支批准。

(五)学生干部有下列情况之一者,应辞职或免职。

1.学期期末考试课超过两门次课程不及格;

2.有诸如考试作弊、无故夜不归宿等违反校纪校规行为;

3.受到学院警告及警告以上纪律处分;

4.不履行职责,有两次以上没有完成组织交给的工作任务;

5.不为同学办事,群众威信低。班级有45-55%以上同学认为其不适合继续担任学生干部者。

6.没有团结合作精神,工作拆台、遇到求助时无故推辞或磨洋工者;

7.工作严重失职,给集体造成损失和影响者。

(六)被免职的学生干部不得参评奖学金、被推荐入党或授予任何荣誉称号。

三、 学生干部的责任、义务和权利

(一)学生干部应该认真学习,力求上进,在同学中做好表率,营造“赶、帮、超”的共同学习、共同进步的学习氛围。

(二)学生干部应该认真履行本职工作,做到上情下达,下情上达。做好联系学生与学院的桥梁和纽带,发挥学生自我管理、自我约束作用。部门、班级应定期召开会议,及时传达团总支、学生会形成的决议,由于传达未到位而造成工作损失,由相应的干部负责。学生会各部门应加强与学院有关部门、各系学生会相应部门、班级学生干部的联系,建立联系网络。

(三)学生干部要团结一致,工作上相互支持,相互帮助,相互监督,要注意自身修养和形象。

(四)学生干部在开展工作时,要坚持工作原则,从大局出发,服从组织安排。应按照"公平、公正、公开"的原则办事,若办事显失公平,出现严重失误,要公开道歉,并给予内部通报批评,以维护学生干部的声誉。

(五)各级学生干部应熟悉本部门、岗位的职责,学生会各部门应于学期初和学期末向学生会主席团、办公室呈交工作计划和工作总结。

(六)对于各部门、班级协同行动的大型活动,各级学生干部应善于调动、合理利用资源,明确责任,身体力行,坚守岗位。各部门、班级每次开展活动前应做好详细的活动计划,经系学生会主席团研究、同意后,方可进行;若未经同意,擅自开展活动,不予以支持,并给予组织者相应处罚,出现问题由相应的组织者负责。每次活动结束后,要做好总结工作和收尾工作,并及时向督导保卫部上交一份工作总结,以便存档。

(七)学生干部应该以对同学、对组织负责的态度,有权向系反映同学的意见和要求,并积极做好工作。

(八)学生干部应实事求是,忠于职守,严禁利用职务之便为本人,其他少数同学或本部门、本班谋取利益,否则经调查核实,视情节严重,给予相应处理。

(九)学生干部应爱护公共财物。若有公用物品丢失或损坏须由当事人负责赔偿。若外借,须经学生会办公室同意,并做好纪录。

(十)学生干部应自觉遵守各项学生管理规章制度,若出现违纪行为,按照学生手册规定做出相应惩罚。

(十一)学生干部在综合测评中享有相应加分奖励权,和在同等条件下优先参评获得各种荣誉称号的权利。

(十二)对于考核、选举、评比、推优等活动中,有认为不恰当、不公正、不公平、不透明的地方,学生干部有权自己或代表同学进行申诉。

四、 学生干部考核

(一)学生干部由系团总支负责考核,系学生会督导保卫部具体实施,系团总支组织部负责监督。

(二)学生干部考核分作风、纪律、履职三个模块,实行量化扣分制,基本分为100分,其扣分分值以相同比值计入学生日常德育量化分,每学期考核一次。学期考核分数低于95分,不得参与学院各类荣誉称号评选,学期考核分数低于90分,免去学生干部职务。

1.作风

学生干部必须模范遵守河南农业职业学院校规校纪,系学生会督导保卫部负责组织人员对学生会干部违规违纪现象进行监督和检查。

(1)学生干部应注重队伍形象,在公众场合吸烟、酗酒,言谈举止不当,道德行为败坏,打架闹事者,立即免职。

(2)学生干部不得拉帮结派,搞形式主义,影响团结氛围,一旦发现,经主席团讨论,免去主要责任人职务。

(3)学生干部应顾全大局,不得为部门、班级利益损害集体利益或整体活动安排。学生会部门负责人不得护短,为其委员违纪情况进行开脱,班级活动负责人应听从相关学生会部门管理,在班会、团课检查过程中,如实上报出勤情况,如有违反,一经发现,免去主要责任人职务。

(4)学生干部应树立服务意识,学生会干部在对班会、团课、活动进行各类检查时,如有态度恶劣,作威作福情况者,一经发现,立即免职。

(5)学生干部应秉承公平、公正原则,活动评奖过程不得照顾特定人员,活动参与名单不得随意添加关系亲近人员,违纪情况记录不得随意删减,如有违反,一经发现,免去相关人员职务。

2.纪律

经贸系各级学生干部不得无故缺席应参加的会议、值班、活动,办公室负责考勤,考勤记录内容为缺席、迟到、早退、请假、违纪等,统一折算成缺席次数。

(1)缺席:不列席应当参加的会议、值班、活动(十分钟后未到者均视为无故缺席),且在之前无有效假条者,每次扣2分;学生会部门值班时,值班人数不得少于三人,否则,该部副部及以上人员每人扣2分,委员每人扣1分,累计三次免除学生干部职务。

(2)迟到:未准时列席会议、值班、活动(十分钟内到场者视为迟到),每人每次扣1分,迟到两次按一次缺席计,以此类推。

(3)早退:会议、值班、活动结束前未经负责人同意自行离开者视为早退,早退折算方法同于迟到。

(4)请假:因事不能参加会议、值班、活动,必须跟组织方请假(提前1小时),班级委员参加学生会会议需有人代替,三次请假按一次无故缺席计,以此类推。

(5)会议、值班、活动过程:会议期间,手机应调为震动,无特殊情况不得随意接打电话,值班、活动开展过程中不得有嬉戏打闹情况发生,如有违反,一次提醒,第二次扣2分,多次发生,免除学生干部职务。

3.履职

学生干部应认真履行职务职责,工作要做到有计划、有总结、有过程,不得混日子,混加分。

(1)学生会主席团、办公室每月组织1次班长、团支书合并例会(无特殊情况不在专门召集班长、团支书开会),主要总结前期工作,布置下月工作,并检查各班活动开展记录本,如会议组织不力、工作交待不清,记录检查不认真,每人扣3分。

(2)学生会主席团应以部门工作计划为基础制订全系学期工作计划,如有计划未得以实施情况发生(外界不可抗拒因素除外),每项扣主席团成员3分,扣相关负责部门副部及以上人员2分,委员1分。

(3)学生会各部门要在学期初做好工作计划,学期末完成工作总结,交学生会办公室备案,以便办公室整体部署学期工作安排,未完成工作计划的,副部及以上职务人员每人扣2分,委员每人扣1分。

(4)学生会各部门活动计划(活动开展前至少一周),总结及参与人员名单(活动结束后三天内)电子版需及时发至系团总支、主管主席团成员和督导保卫部相关人员信箱,如有时间不及时或文档格式不合要求者,扣该部门副部及以上人员每人2分,委员每人1分,两个问题都存在,双倍扣分。

(5)各部门活动开展需提前至少一周(大型或需较长准备时间活动至少提前三周)通过组织班委会议,通知到相关班级干部或团支部干部,相关班级干部接到活动通知后,应做好活动安排记录,及时告知相关班级负责人(生活委员、学习委员、心理委员、文体委员对班长负责,组织委员、宣传委员对团支书负责),商定班级人员参与安排或活动开展安排,积极组织学生参与,组织实施情况由班长、团支书在月例会前在班委会议记录后填写并签名,交学生会检查,如发现未做会议记录,扣相关班委2分,班长、团支书未填写班级组织实施情况和签名,扣3分。

(6)班级学生干部未按活动指定指标完成活动要求,扣相关班委及其相关班级负责人每人2分。

该制度由经贸系团总支负责解释,自公布之日开始实施。

班干部会议总结范文2

一、作风建设组织措施落实: 组织措施落实是搞好作风建设整顿教育活动的保证,医院党政领导班子非常重视。严格按照xx卫党发[2010]8号《关于在卫生系统开展作风建设活动实施方案》的部署及要求,首先召开院办公会及科室负责人会议,对相关文件进行了传达学习,成立了xx人民医院作风建设领导小组,支部书记任组长,院长、副院长、副支书任副组长,院办公会成员及各科室负责人为成员。责任落实到人,主要领导负总责,分管领导负其责,科室主任、护士长抓好相应科室的作风建设整顿教育工作,全院党员、干部、职工积极参与,全院联动。做到层层把关,一级向一级负责,层层有人抓、有人管的局面,切实为我院的作风建设整顿教育活动提供了组织保障。

二、第一阶段(学习动员阶段):

①思想发作,医院党政领导班子及作风建设领导小组,按照县委及卫生局党委的安排部署要求学习的内容,结合我院工作实际,制定了xx人民医院作风建设实施方案,召开了xx人民医院作风建设动员大会,对作风建设整顿教育活动进行了部署及安排。传达了卫生局党委书记xx在全县卫生系统作风建设大会上的讲话和xx人民医院作风建设活动实施方案。

②规定了政治理论学习的内容及学习时间。

③通过学习教育,全院党员、干部、职工对作风建设的重要意义有了深刻的认识。觉得作风建设整顿教育活动是党领导全体中国人民建设社会主义现代化和构建社会主义和谐社会不可缺少的组成部分。没有好的作风,就没有好的思想,没有好的思想就不可能搞好四个现代化建设,更不可能构建社会主义和谐社会,医院构建和谐医患关系也只能是一句空话。

④理论学习采取全院集中学习,科室学习和个人自学等多种学习形式,系统学习传达了4月27日xx副县长召集县级三家医院领导参加的作风建设会议精神;中国共产党章程,中国共产党党内监督条例;中国共产党党内纪律处分条例;求是杂志第四期胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话《加强领导干部作风建设、为建设和谐社会提供有力保障》;求是杂志第五期《从医患关系看医疗服务改革》;求是杂志第七期胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话《加强领导干部作风建设为重点、把反腐倡廉工作抓紧抓好》;吴官正同志在中纪委七次全会上的讲话;江泽民文选第一卷《加强反腐斗争、推进党风廉政建设》、《讲学习、讲政治、讲正气》;石家源同志在贵州省纪委七次全会上的讲话《中共贵州省委关于进一步加强领导干部作风建设的意见》和《中共贵州省委办公厅关于在全省县及县级以上党政机关开展教育整顿活动的通知》;江泽民文选第二卷《领导干部要在思想作风建设中作出表率》;江泽民文选第三卷《始终做到“三个代表”是中国共产党的立党之本、执政之机、力量之源》;《中共xx市委关于在市、县党政机关开展作风建设教育整顿活动的实施意见》以及xx党委书记xx在全县作风建设年暨作风教育整顿动员部署会上的讲话;江泽民文选第三卷《党的作风是党的形象》等重要文献资料。组织全院领导干部职工观看了警示教育片《忏悔录》;由党支部上了一次反腐倡廉专题党课;组织医院全体党员、预备党员、入党积极分子、院级及二级班子召开了作风建设专题讨论会;要求全院领导干部职工学习都要做好学习笔记,写3000字以上的心得体会交支部存档。

医院领导班子抓住了这一点,在作风建设工作中,结合党风廉政建设、治理医药购销领域商业贿赂教育和引导职工,以学习带动工作、以学习促进作风转变、以学习抓好医疗服务质量、以学习抓创新发展,使医院各项工作都取到了很大的推动作用。广大党员、干部、职工深入学习的自觉性得到了提高,党员干部职工的党性观念、组织观念、纪律观念、党的宗旨意识、责任意识、党员意识得到了增强。领导班子的执政、决策水平得到了提高,为人民服务的先锋模范带头作用得到了体现,求真务实、与时俱进的思想作风、工作作风、学风、个人生活作风得到了发扬。全院党员、干部、职工的思想得到了统一,作风建设整顿教育活动的步伐得到了一致,为医院作风建设工作的开展提供了可靠的保证。

三、第二阶段(深入开展自查自纠、查找存在的问题):医院在第一阶段学习动员、思想发动的基础上,按照我院作风建设实施方案的方法步骤,认真开展自查自纠工作。通过广泛征求意见,深入科室、深入职工、深入服务对象,采取个别访谈,召开座谈会、民主生活会、发放征求意见表、写个人心得体会、自我剖析材料等多种形式的自查活动,严格对照“八个坚持”、“八个反对”以及胡锦涛倡导的“八个方面的良好风气”的要求,进行自查自纠,查找存在的问题,重点查找个人思想作风、学风、工作作风、领导干部个人生活作风方面存在的问题。结合查找出来的问题和征求到的意见和建议有以下11点:

1.建议医院在学科建设及专科化发展上步子迈大一点,形成一套行之有效的人才专科化管理办法;

2.请多深入科室和病房;

         3.院发展中形成资本管理及全成本效益核算;

4.建议装修病房,因病房太老、太旧、太脏;(1)

以下内容与本文医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结相关,可查阅参考:个人年底工作总结 | 2010个人年终总结 | 2010年工作总结 | 镇深入开展文体活动工作总结 | 提高文明程度,开展诚信建设活动工作总结 | 开展文明村镇创建活动工作总结 | 生活部工作总结 | 外联部十二月份的工作计划 |

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5.医院存在酒后上班,影响医院形象,望院领导加强这方面的教育。

6.班子团结、作风严谨、有创新精神;

7.加强医院的财务收支管理;

8.对院领导的能力很满意;

9.院领导班子较团结、较民主、有开拓创新精神;

10院领导班子团结、奋进、实事求是、务实工作;

11.上班期间有人在电脑上玩游戏,建议加强管理;

其中有4点是群众比较满意的,需继续发扬,有7点建议和意见需加强整改。这11点建议和意见都要求如实梳理成条反馈给各科。

四、第三阶段(集中整改阶段):

医院制定了整改方案,针对征求到的意见、自我剖析中查找出来的问题和民主评议中反映出来的问题,经梳理共11条,需要整改的有7条。医院党支部首先召开支部会、中层干部会和干部职工大会,将梳理出来的问题反馈给各科室,并认真的进行思想总结,开展批评与自我批评,研究制定和加强领导干部作风建设的规定,要求领导干部必须做到政治思想作风第一、工作作风第一、学风第一、个人生活作风第一,处处走在群众前头,为群众做表率,为医院树形象。对个人存在的问题,边学边改、边查边改,特别是群众反映强烈的问题,要彻底整改,整改不彻底的要重新整改,直至整改彻底为止。针对群众提出的11点建议和意见,好的有4条,需继续发扬,其中有7条要逐条进行整改:1.建议医院在学科建设及专科化发展上步子迈大一点,形成一套行之有效的人才专科化管理办法,这条建议很好,医院正着手解决①.扩建病房;②.加强专科化人才培养;③.实施人才强院战略方案;④.鼓励科室创新发展;⑤.根据医院发展情况,逐步添置设备;⑥.设备人才配套,逐步走向专科化发展的轨道。2.在医院发展中形成管理和全成本核算。这一条,医院的理想是这样,但由于国家体制问题及物价限制,我们还不能完全达到成本效益核算。3.请多深入科室和病房。医院领导班子、医务科、护理部今后每周轮流下科室2次,参加科室早会及查房,了解科室及病人需要解决的问题。4.建议装修病房,因病房太老、太旧、太脏。医院目前正在扩建病房,待扩建工程完工,根据医院财力,逐步解决。5.加强医院财务收支管理。医院全部实行财务帐目微机化管理,帐目一日清单制管理办法,制定了物资采购实施方案、医院支出核销管理实施方案、重大事项决策程序、医院财会管理制度和会计制度,建立了医院重大经济负责制与内部审计管理工作实施方案、医院内部审计管理实施方案、财务开支的审批流程管理及实施方案等措施和制度。在执行中,欢迎全院职工监督。6.上班期间有人在电脑上玩游戏,建议加强管理。这个问题在医院管理制度上都有明确规定,希望各科主任、护士长把关,进行监督,发现上班期间在电脑上玩游戏的,报院办,按医院管理制度处罚。7.医院存在酒后上班,影响医院形象,望领导加强这方面的教育。酒后上班在医院管理制度上是不允许的,在这次整改工作中必须清除这种坏习惯,发现酒后上班,影响工作的,坚决按医院管理制度执行处罚。通过整改,医院纪律必须严密决不允许违规违纪违法行为的存在。通过集中整改,医院领导干部、党员、职工的政治思想觉悟有了明显的提高,领导干部、党员、职工的思想作风、工作作风、学风、生活作风有了根本性的转变。

五、第四阶段(总结验收阶段):医院始终坚持三个标准:一是看医院各级领导班子是否在群众中树立了勤政廉洁、为民务实的好作风;二是看各级领导班子是否有一个想干事、能干事、干成事的团结有力的好班子;三是看是否建立了干事业、抓落实、促发展的好机制。医院采取先个人、后集体,先职工、后领导,由上而下的方式,对单位“作风建设年”暨作风教育整顿活动进行学习动员,广泛征求意见、查摆问题,集中整改三个阶段的工作进行总结。严格对照三个标准进行认真的自查,并对“作风建设年”暨作风教育整顿活动进行了阶段性总结验收。重点在学习内容上是否落实,突出问题是否找准,整改措施是否明确,规章制度是否修改完善。通过这次作风建设整顿活动,切实使医院做到了“五个紧密结合”,一是医院领导班子作风整改与发展卫生事业相结合。通过整改,振奋和激发了领导干部抓好卫生事业的决心。二是把领导干部作风整顿与领导班子队伍建设相结合,坚持班子建设必须以身作则,要求职工做到的,自己必须首先做到,为群众做表率,事事讲正气、讲团结、讲民主,发扬了民主决策。三是把领导干部作风整顿与队伍建设相结合,狠抓医疗卫生队伍的思想素质、业务技术水平和责任心建设,牢固树立救死扶伤,全心全意为伤病员服务的思想。四是把领导干部作风整顿与反商业贿赂相结合。把治理医药购销领域商业贿赂作为当前反腐工作的重点,将商业贿赂作为高压线,作为医务人员职业道德建设的底线来教育职工。五是把领导干部作风建设整顿与建设“和谐xx”相结合。教育引导职工增强为伤病员服务的感情,站在构建“和谐xx”的大局,正确处理好医患关系,视病人为亲人,树立以人为本、与人为善的服务理念。

六、第五阶段(巩固提高阶段):医院领导班子始终把领导干部作风建设作为医院党建工作的一项重要战略任务来抓。为巩固和提高作风建设成果,建立和完善了长效机制,制定了权力运行制约监督制度,落实了领导干部责任追究制,严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、党内监督、院务公开、科务公开,设举报电话、意见箱等各种形式的约束和监督管理机制。医院领导干部、党员、职工自觉接受院内外群众监督,让本单位作风建设长抓不懈,真正取得实效,从制度上保证了领导干部作风建设的有效性、规范性和长效性。在开展作风建设“回头看”工作中,严格按照作风建设的标准和要求,衡量每一位领导干部、党员、职工。印发《作风建设评议表》给每位职工,进行个人作风小结,科室评议写出评议结果,然后院作风建设领导小组再进行评议,写出评议结果。人人都要过这一关,过不了这一关,还得重新整改。因此,医院的作风建设整顿教育活动是有成效的,既抓好了作风建设,又促进了的医院各项工作。 (2)

以下内容与本文医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结相关,可查阅参考:个人年底工作总结 | 2010个人年终总结 | 2010年工作总结 | 镇深入开展文体活动工作总结 | 提高文明程度,开展诚信建设活动工作总结 | 开展文明村镇创建活动工作总结 | 生活部工作总结 | 外联部十二月份的工作计划 |

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医院作风建设整顿教育活动共召开会议21次,其中,院办公会4次,作风建设暨整脏治乱动员大会1次,支部会1次,上党课1次,民主生活会3次,全院党员领导干部、入党积极分子及二级班子谈心活动大会1次,党员大会1次,观看警示教育片《忏悔录》1次,集中学习6次。全院241名职工,除了内退13人及顶值班、外出学习人员、出差人员外,其余人员均积极参加学习。收到心得体会234份,自我剖析材料234份,《xx人民医院作风建设评议表》235份,《治理商业贿赂自查表》235份。

今后医院将继续搞好此项工作,长抓不懈。以作风建设整顿教育活动为契机,促进医院各项工作的长足发展。

【3】

班干部会议总结范文3

根据党的精神和学院党[2019]3号文件精神要求,现就*系领导班子2018年民主生活会制定如下方案:

一、会议主题

这次民主生活会的主题是:全面贯彻落实党的各项决策部署,强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,勇于担当作为,以求真务实作风把学院部署落到实处。

二、会议安排

(一)时间:2019年1月25日之前。

(二)地点:待定。

(三)参会人员:

系党政班子党员干部杨**、卫**同志;班子非党员干部、高**同志列席并听取意见。

(四)会议议程:

会议拟由系总支书记杨**同志主持,共四项议程:一 杨**同志代表班子作对照检查;二班子成员卫**同志作对照检查;三学院分管*系领导王*同志对会议做总结讲话并进行评价。四系总支书记作表态发言。

三、会前准备

认真开展回头看,着力抓好深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、撰写剖析材料、严格审查把关五项重点工作,为召开民主生活会做好充分准备。

1、深化学习研讨。认真学习领会党的精神,把着力点聚焦到新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上,聚焦到5年来党和国家事业取得历史性成就和发生历史性变革上。为开好民主生活会打牢思想基础。

2、广泛征求意见。通过发放征求意见表、座谈访谈、设置意见箱和网络征询等形式,广泛征求各村党(总)支部、党员干部群众的意见,并及时收集整理。

3、开展谈心谈话。深入开展谈心交心活动,重点围绕自身和对方存在问题的具体表现等,把本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等谈透,点到具体人具体事。

4、认真撰写对照检查材料和个人发言提纲。

5、严格审查把关。会议前对班子成员发言提纲提请分管院领导审阅把关,帮助深化认识、反复修改,达不到要求坚决不通过。

四、会议材料

党委班子民主生活会上印发两种材料:一是领导班子对照检查材料;二是班子成员发言提纲。

五、会议要求

1、坚持高标准严要求。把开好2018年度民主生活会与学习贯彻党的精神特别是新时代中国特色社会主义思想紧密结合, 与总结谋划*系各项工作任务紧密结合。统一班子及成员思想,提高党性认识,以更高的标准严格要求自己,确保民主生活会开出高质量、开出新气象。

2、坚持一把手带好头。总支书记坚持以身作则、以上率下,发挥好示范引领作用,主持召开征求意见座谈会,主持研究起草领导班子对照检查材料, 代表班子作对照检查,带头开展批评和自我批评。

3、严肃开展批评和自我批评。领导班子和成员切实贯彻整风精神,勇于自我革命,开展积极健康的批评和自我批评,达到坚持真理、修正错误,增进团结、振奋精神的目的。

六、后续工作

1、建立整改清单。会后,班子和成员认真梳理民主生活会上查摆和指出的问题,紧密结合实际提出整改措施,形成整改清单。按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度,明确整改落实的路线图、任务书和时间表,结合专项整治抓好整改落实。

2、开好通报会。认真总结会议情况,会后向学院党委及组织部上报民主生活会召开情况报告,并及时召开党委班子民主生活会情况通报会,进一步听取党员干部意见,接受评议和监督。

3、强化立规执纪。通过适当方式公示领导班子和领导干部个人整改清单。加强对遵纪守规情况的日常监督和定期检查,严肃查处违规违纪行为,切实维护制度的严肃性、权威性,推动精神的贯彻落实。

班干部会议总结范文4

首先,讲一下**评议领导干部的意义。

**评议领导干部,是干部人事制度改革的重要内容。建立、健全**、科学的干部评议制度,是组织工作的一项重要任务。

1、有利于组织部门全面、客观地评价领导干部,合理、科学地使用领导干部。从事组织部门工作的同志,其自身素质一般都是比较好的。但素质再好,水平再高,总还是有一定的局限性,特别是不同的行业、不同的岗位、不同的工作有不同的特点和要求,仅靠组织部门的同志要对量大面广的领导干部,一个一个作出全面、客观的评价是比较困难的,这就需要依靠群众的力量。俗话说,群众的眼睛是雪亮的。领导干部的一举一动,群众是很注意的。群众心中有一杆秤,看到的,听到的,一惦量分量就出来了。从总体上说,群众不会把白的说成黑的,也不会把黑的说成白的。好的就是好的,差的就是差的。哪方面有成绩,哪方面不够,一清二楚。

全面、客观地评价领导干部,是合理、科学地使用领导干部的前提。尺有所短,寸有所长。每个人有每个人的特点。在这个岗位上干不好,在另一个岗位上可能能干好,甚至干得很好。通过**评议,发现干部的长处,指出干部的短处,可以人尽其才,更好地发挥每个干部的作用。

2、**评议领导干部,是考核、评价、任免领导干部工作制度化的要求。我国正处于由计划经济向市场经挤过渡时期,政治行为、经济行为、道德行为乃至社会各种行为都要纳入法制规范的轨道。**评议领导干部,是考核、评价、任免领导干部的工作制度化的一个重要途径。国家公务员制度明确要求考核工作要制度化,考核领导干部时要进行**评议工作。中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,提出选拔任用党政领导干部必须坚持的六条原则,其中重要的一条就是群众公认、注重实绩的原则,并且明确规定,**评议结果作为选拔任用领导干部的依据之一。通过**评议,可以使组织部门了解民意,掌握实情。对反映好的领导干部留用或者进一步重用;对不适应某些岗位的同志,可以换岗;对反映差的领导干部,给予降职或者免职。

3、**评议领导于部,有利于领导干部自身素质的提高。金无赤金,人无完人。每个人有许多优点,也总是存在一定缺点的。人贵有自知之明,能认识自己的不足是难能可贵的。所谓当局者易迷,旁观者易清,说的就是这个道理。每个人对自己的不足,往往能认识一点,但又往往认识不深,认识不全。**评议是**监督的一种形式,这种自下而上的监督,既可以促使领导干部更加自重、自省、自警、自励,又可以使领导干部发现自己的不足,通过改进不足,促进自身素质的提高。

此外,**评议领导干部工作还能够增强机关工作人员的凝聚力。对**评议中群众反映比较集中的意见和问题,可以专门组织力量进行调研解决。对群众有要求一时难以做到的事情,可以向大家解释、说明清楚,做好思想政治工作。对领导班子及班子成员工作中存在的不足,可以及时进行改进。通过**评议工作,使大家心情舒畅,凝聚力增强。

第二,讲一下**评议的主要内容。

这次**评议的对象为局领导班子及其成员。参加评议的人员为机关全体人员及直属单位领导班子成员。

对领导班子**评议的主要内容:

1、政治方向。是否在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致;是否坚持以特色理论为指导,坚持党的基本路线,坚定不移地坚持改革开放,解放思想,实事求是,开拓创新。

2、团结协调。是否认真贯彻**集中制原则,坚持集体领导与个人负责相结合,开展批评与自我批评。班子的凝聚力、战斗力情况如何。

3、思想作风。能否密切联系群众,深入基层解决实际问题。任用干部是否坚持“四化”方针、德才兼备、任人惟贤,按《条例》办事。

对班子成员的评议内容,总的是看德、能、勤、绩四个方面,重在工作实绩。具体讲:

1、执行党的基本路线表现,实施改革开放和开创新局面情况。

2、为主负责及参与的领导工作实绩,包括工作思路、工作数量、工作质量、工作效率、本人在班子中所起的作用。

3、是否有高度的责任感、事业心,全心全意为人民服务,清正廉洁,甘为人民公仆。

4、是否认真学习马列主义、思想和社会主义特色理论,学习经济和业务知识,贯彻政策、法律,执行**集中制。

第三,讲一下**评议工作的安排。

在今天的大会上,我们班子及班子成员进行述职。述职后,我们班子成员就退场了,由局**评议工作小组成员发表格给大家,由大家根据**评议表内容给我们进行**测评。同时,还要填好两张推荐表。一张是局级后备干部推荐表,要大家推荐近期可以进局班子的人选。基本条件是,现任副处长以上职务,大专以上文化,年龄在50周岁以下;另一张是优秀年轻干部推荐表,要大家推荐三、五年内可以进局班子的人选。基本条件是,现任副科以上职务,大专以上学历,年龄在40周岁以下。评议表和推荐表,大家填好后,由省委组织部、省计经委及局**评议工作小组当场收回。

班干部会议总结范文5

一、发放调查问卷和民主测评表征求意见

依据××工委学习实践活动领导小组要求,按照农牧局“实施方案”,11月12日,党总支书记孔自武主持召开学习实践活动领导小组会议,研究部署党员领导干部民主生活会暨20*年度民主生活会准备工作,结合学习实践活动确定会议主题——以科学发展观为统领,推动农村改革发展。11月17日至28日,领导小组办公室发放调查问卷和民主测评表。共向涉农部门、××镇主要领导、各村负责人、各站队发放调查问卷18份,收回16份,回收率为89%,发放民主测评表10份,收回10份,回收率100%。调查结果汇总后交党员领导干部传阅。党员领导干部之间,通过个别谈心沟通情况,相互征求意见,消除隔阂,统一认识,互相帮助,认真完成了发言提纲。

二、按程序召开专题民主生活会

党员领导干部专题民主生活会于20*年12月12日上午在农牧局五楼会议室召开,会期半天,会议主题:以科学发展观为统领,推动农村改革发展。

会议严格按程序进行。会上党员领导干部孔自武、岩喊、董木散分别就思想、工作、学习、生活等方面情况的基本情况和不足做了发言,认真开展批评与自我批评。参会人员一致认为三位党员干部的发言真实、客观、全面地反映了一年的情况,并以科学发展观为统领,结合各自工作实际实事求是地帮助领导干部查找问题和不足,提出客观的意见和建议。

组织部副部长付开伦等同志指导并针对会议情况发言,认为此次专题民主生活会内容丰富、程序规范,与会人员能积极发言,很成功,有一定质量。孔局长总结表示,会认真组织写好分析检查报告,并认真整改。

三、认真完成分析检查报告

分析检查报告是本阶段工作的核心成果,是前一阶段活动成果的集中体现,是整改落实的依据和方向。我局在按程序、高质量开好民主生活会的基础上,结合学习调研阶段的调研成果,形成了《××农牧局领导班子深入学习实践科学发展观分析检查报告》(以下简称《报告》),并于12月29日邀请分管领导、“两代表一委员”、各有关部门领导、二级班子、离退休干部代表等共29人以座谈会形式进行评议。

在听取孔局长代表领导班子的《报告》后,大家对《报告》给与高度评价,认为我局领导班子对此次学习实践活动认识到位、高度重视,有创新、有亮点,得到了市委、工委领导小组的肯定。《报告》思路清晰,认真分析了当前××农业的形势、围绕业务工作找准了存在问题、从客观和主观两方面分析原因、并提出解决对策,客观、真实,彰显了农牧局领导班子务实、负责的作风和较强的政治素养。我局已根据座谈会上的合理化意见对《报告》进行了完善,在整改落实阶段会拿出更具体的措施,巩固和发展前两个阶段的成果,使学习实践活动取得实效。

班干部会议总结范文6

一、学干部每周进行例会

学干部定于每周一晚5:30在207教室召开例会,与会人员包括:副主席:张磊、部长:张斌,部员:刘志远、张赞、崔中凯、韩凤娟、王明、李宇辉、郑燕波、孙百骏。由部长张斌主持会议,主要传达院里和系里的各项通知并把任务分配到个人。

二、选拔助理班主任

2011年09月13日。在学干部老部长的带领下,为使新生能够尽快适应大学环境,组织了我系09级助理班主任的选拔,参选人为07、08级所有学生。系学生会主席及08级各班班长作为评委配合我们顺利完成本项工作。经学干部及系部老师严格考核后,特任命以下同学为09级助理班主任。

生产过程自动化技术091班: 张婉乔 王宇飞

电气自动化技术091班: 杜 凯 李雨生

电气自动化技术092班: 张 斌 齐 悦

电气自动化技术093班: 王伟平 李 慧

电气自动化技术094班: 吴 艳 席 明

不足之处:助理班主任选拔太晚,缺乏培养时间,有漏洞。助理班主任与军训学生沟通较少。助理班主任沟通方法少。

三、助理班主任培训。

2011年09月15日。为了系部能够打造出一支尽职尽责的优秀助理班主任队伍,由学干部老部长李红娟组织对新任命的10位助理班主任进行了为时两个小时的培训,培训内容主要包括:对助理班主任日后的班级工作进行了解,并为助理班主任日后工作指明航向。

缺点:培训对经验讲解较多,但带班的方法讲解较少,没结合到09级学生的特点。

四、组织学生干部及助理班主任慰问新生。

2011年09月8日到09月19日学干部带领学生干部及助理班主任配合08级学生会的一些成员一起下09级宿舍,慰问军训方队。和学弟学妹们聊天,并介绍学院和我系专业等一些情况,让他(她)们更多更快的了解大学生活,很快的和学弟学妹们成为朋友,工作上互帮互助。

五、配合班主任、助理班主任选出09级负责人。

2011年09月20日—24日。军训结束后,09级新生进入了正常的学习和生活状态,为了使班级工作更快、更顺利的展开,由班主任、助理班主任组织,学干部配合监督,对09级各班进行了班级临时负责人进行了选拔,每班少则5名,多则9名。

缺点:与班主任、助理班主任沟通少,有对临时负责人了解不详细的情况,应与助理班主任在开学时进行沟通。对班级表现良好的同学进行早发现、早培养。

六、学干部纳新。

2011年9月21日。我系团总支、学生会以及各社团各协会统一纳新,学干部经考虑后,在老部长的配合下纳了5名09级干事。新血液的注入使我部的工作更轻松的完成。共有47名09级新生前来参加面试,通过初试和复试,最终刘志远、韩凤娟、崔中凯、张赞、王明五名同学被我部暂时录用。试用期为一个月左右。并于10月下旬学干部再次纳新4人,其中包括:李宇辉、郑燕波、孙百骏、李成龙。

七、学干部新老成员交流经验、分配工作。

2011年09月24日。学干部例会,新老三代学干部成员共同布置了本学年学干部的重要工作,系部学生办公室的查岗,每天都设相关人员负责查岗,并做记录,年终统计,上报系部领导、老师。

八、对09级成员进行核查。

2011年10月9日—20日:团总支、学生会纳新工作结束后,学干部对各部人员进行了核查(原则:一名同学不能同时进两个部门,尚德电工电子社团和青年志愿者协会除外),并为各部门09级干事建立了档案以及工作鉴定表为我们的考核工作打下了坚实的基础。

九、对09级各班早操总人数级班委的考察。

2011年10月13日。为了使我系新生有一个合理的学习生活习惯,我院又恢复了早操制度,由助理班主任、体育部、学干部共同组织督促09级新生的出操情况,学干部主要负责考核各班的班委以及各班出操总人数,并制作了相关表格,对各班班委的出操情况进行首查,并每天统计各班出操总人数。

十、对班委摸底,填写竞选档案。

2011年10月上旬:为了使各班班委的更称职,学干部对各班准备参加竞选的班委进行了摸底,填写了工作简历及申请书。

十一、协助班主任、助理班主任对09级各班的班委进行选拔。

2011年10月15日—22日:为了保障各班进入正常的学习和生活中,我代表学干部配合各班班主任、助理班主任,进行了为期一周的各班班委选拔工作。本次选举由各班班主任、助理班主任组织,学干部出方案并进行监督和唱票,成功组建了09级各班的班委会。并将09级各班民主集中选举后的班委进行了公示,公示期为一周。

十二、学生干部培训。

2011年10月24日:各班班委会组建以后,为了使班委的职责更加明确,更好的服务于班集体我代领学干部第一时间内对各班新上任的班委进行了一次学生干部培训会,此次会议面向09级各班所有班委。会上由程晓辉、张斌和我每人做了大学半小时左右的学生干部职责、标准及日常学生工作中的一些注意事项。此次会议取得了圆满的成功,并有不错的效果。使各班班委在日后的学习和工作中有了更高的目标。

十三、对班委建立档案。

2011年10月24日—27日:学生干部培训会结束后,为了使学干部的考核工作更精密有效的进行,会议结束后,学干部对前来参加“学生干部培训会”的每位09级的班委建立了学生干部考核档案,并存档。统计09级共有71名班委。

十四、维持初级班党课纪律,严肃初级班考试纪律。

2011年10月22日—25日:学干部配合团组织部对09级进行了党课初级培训班,学干部负责会场的秩序以及初级班结业考试考场的纪律。并对不认真听讲的和考场作弊的同学进行了严肃处理,使同学们对党有了更新、更深刻的认识。

十五、对09级各班班委的工作考试。

2011年11月04日:学生干部培训会结束一周左右后,为了考核各班班委对学生工作的了解,以及班级日常工作的一些基本情况,学干部特抽查各班班长、副班长和团支书进行了一次学生干部知识竞赛,本次考试包括考笔试成绩和平时的工作笔记成绩。本次考试意义并不在于简单的考试,而是让这些新上任的09级班级主要的负责人,更深刻的了解了自己的职责,为班级日后工作的顺利开展指明了航向。

十六、学生干部知识竞答

2011年11月11日:为了迎合学生干部培训工作进行的更完美,由学干部组织,系部学生会主要成员配合,进行了学生干部现场知识问答赛,并评出分数,把学生干部培训过程中笔试、笔记和口试的成绩加一起,对前三名发奖鼓励。

十七、整理好三好、优干材料,并上交。

2011年11月14日—23日:院级优秀学生表彰、其中包括“优秀学生干部”和“三好学生”。学干部配合系部完成了对获奖同学材料的收集和信息的核对,并对获奖同学进行了一定的考核,发现了问题并及时上报老师。

缺点:word和excel表格上的信息必须一致。

十八、组织第八届学生委员会成员和第八届团总支成员填写档案,为第八届学生代表大会做准备。

2011年11月中旬:为配合系部第八届学生会换届大会顺利完成,学干部配合系部选出了第八届学生委员会成员和第八届团总支成员,并填写了成员登记表,配合系部顺利完成了第八届团总支、学生会换届前的筹备会。

十九、第八届学生会成员档案的建立。

2011年11月24日:第八届团总支、学生会刚刚成立。为了配合系部领导、老师打造一支更加完美的学生干部队伍,学干部的考核又开始了,由我和张斌前期精心制作了学生干部考核登记表,考核项目较多,而且以后计入学生档案。我们为系部41名学生会干部填写并保存了档案。此次活动还对第八届学生会制作了相关制度,如:外出请假等。

二十、各部具体职责的明确,以及各部职责的划分。

2011年12月初:第八届团总支、学生会成立以后,学干部对各部门的工作进行了大体的规划,明确职责。经系部领导、老师审核后,并对新职责的规划在系部学管办公室进行了张贴。

二十一、协助秘书处填写“每月之星”的鉴定。

2011年12月上旬:由我系学生会主办、秘书处协办的“每月之星”评定。11月份的每月之星评定结果出来了,学干部对每位同学进行了为期一周的调查和考核,并对被评选的同学填写了相关鉴定意见。

二十二、学生干部、党员、入党积极分子宿舍卫生的检查。

2011年12月中旬。学干部对学生干部、党员、入党积极分子宿舍的统计工作后,由高书记、赵老师、秦老师、纪老师、张老师亲自带队,重点查学生干部的宿舍卫生,并保留相关图片,对宿舍卫生做出记录。

二十三、汇总本学年学生干部统计,并作出鉴定。

2011年12月下旬。系部的各项学生工作已经接近尾声,学干部对半学期的考核工作进行了汇总,并上交系部老师。(其中包括:学生干部系部会议、学生会例会以及相关紧急会议的出勤统计;学生干部系部学生办公室值班的统计,入党积极分子院办值班的统计;09级各班班委、助学金获得者的早操、上课出勤统计),并对每位学生干部半年来的工作作出鉴定,记入档案。

二十四、德育成绩评定及公示。

2011年12月22日。由学干部组织08、09级各班班长、团支书、副班长参加了一次关于“德育量化成绩”的评定工作的主题会议。学期末将至,为使后期工作更加轻松,各班评定了德育成绩。并安排了3天时间让各班去公示,并派学干部成员对各班德育成绩的评定工作、公示等进行了调查。