设计院工作思路范文1
关键词：新形势；思想政治工作；规划设计院
Abstract: with the improvement of the system of enterprise and development of national economy, for the new situation of the planning design institute brought the opportunity and the vigor, at the same time, the ideological and political work to put forward the new subject and requirements, need to the thought politics worker ideas, grasp the internal rules, bold innovation, for national construction and reform and opening up and the spiritual power into the ideological guarantee.
Keywords: new situation; Ideological and political work; Planning design institute
中图分类号：D64文献标识码： A 文章编号：
一.新形势下的环境和问题
新的一年，新的形势和问题，着眼于现在，放眼于未来。在刚闭幕的十一届人大第六次会议上的政府工作报告首次将 GDP预期增长下调至7.5%，这是这一届领导班子第一次将 GDP预期增速调到8%以下。这是中央第一次为一直以来各级政府过度的GDP崇拜作出自己的表态。随着经济的发展和社会的进步，从上到下出现了 GDP崇拜，在中央乃至地方 GDP崇拜表示为对当政者的政绩审核，在个人造成从上到下的拜金主义，升值衍生出各种社会问题与道德问题。给我们更多的是一份反思，我们不能忘记邓小平同志提出的，
让“先富”带动“后富”，要让人民享受到改革开放所带来的硕果，让人民得到实惠。这比GDP的增长更重要，更有实际意义。有利于社会的和谐和健康发展。
诚然，现在的社会现实和建党之初的廉洁性不能同日而语。而每个不同的岗位、不同的党员面临的问题都不一样，如何解决、如何让党的先进廉洁性得以保持确实值得反思，更值得我们设计规划院的每位党员与每位职工去反思。
作为我院来说， 2010年及2011年底设计院对往年的工作作出总结，并对新的一年进行规划，圆满的完成，2010年更是年产值达到1亿元，实现了历史性的跨越和突破。不过，越是高速发展的时候，越是要居安思危。
目前，人们在追求物质文化需求的时候，已然变得痴迷，对金钱的需要和崇拜，甚至胜过了人际交往，淡化了人与人之间的感情。而在规划设计院最近以来也是愈演愈烈，我党之所以能发展壮大并建立政权，翻身致富都是依靠廉洁性和预见性。。
有些规划设计院职工过分的关切工资和奖金问题,部分人把人生价值等同于工资奖金的多少,导致心理的不平衡,影响到工作的情绪,进而影响了规划设计院正常的工作。
二.规划设计院思想工作面临问题的分析
（一）错误的思想和价值观念
改革开放后，因为社会思想、价值观念的的转变，并且在西方通过各种形式、途径对我国思想政治的渗透，一套依然于过去不一样的价值观的建立，一套错误的社会观、价值观影响着人们。这些错误的思想深深影响到身在改革前沿的规划设计院思想政治工作的开展,在这种错误思想的影响下,个别规划设计院的职工逐渐形成了错误的观念，甚至被同化。
随着社会主义市场经济体制的建立，不同的分配方式的实行，把规划设计院每个职工的薪资水平拉开了档次，基层职工和领导在收入与分配上的思想认识上发生了明显的变化。大家都过分的关注薪资福利待遇，认为薪酬的多少才是个人能力与人生价值的体现，导致内心的不平衡，严重时也会影响到工作的情绪，必将影响到规划设计院的整体工作。所以，规划设计院的思想工作开展时刻受到这些错误、腐朽思想的侵蚀，最终影响到规划设计院的形象和进程。
（二）规划设计院的思想工作在方法上走老路
目前，很多规划设计院的思想工作在广泛地开展，但是在方式与方法上仍是墨守成规、一成不变。一些规划设计院的基层职工是在被动的状态下不情愿地听，这样产生的效果可想而知。在这种老式的枯燥无味的教育方式下，规划设计院的思想工作无法在职工心中扎根，规划设计院的职工与上级领导不能进行有效的良好的沟通，最终的思想政治工作得不到正确的开展，规划设计院的工作进程停滞不前，效益也得不到增长。
（三） 规划设计院的思想工作欠缺良好的氛围
当前很多的规划设计院只重视效益，而忽略了职工的思想教育的工作。在传统思想的束缚下，规划设计院上下级间、员工与员工、员工与群众的距离变得越来越大，上下级员工之间缺少必要的交流和沟通。一些领导不重视借鉴先进的马克思主义的世界观与方法论来丰富广大职工的思想，不重视在实践中做好思想政治工作，这样不会形成一个合理的思想政治环境。那么，规划设计院职工的思想政治工作就难以进行下去。规划设计院的上级领导会和基层职工在思想和价值观上背道而驰，并且领导不及时、主动地和职工做思想工作，导致规划设计院不会朝着一个良好的健康的方向发展。
三.新形势规划设计院思想工作要求
（一） 力求在工作作风上创新务实
现实生活中，一些思想政治工作者责任心不强，思想作风散漫。作为新形势下的思想政治人员来说，必须要从实际的工作效果为着眼点反思并改进工作作风，要理论联系实际、实事求是，一切要依靠群众，一切服务群众，从群众中来、到群众中去的思想路线。一边潜心的学习，加强政治理论与道德情操的修养，这样才会开阔眼界，合理导向社会经济发展和其对人们思想意识影响的趋势；一边要坚持实地的调查与研究，倾听百姓的呼声，分析人民的思想状况，控制合理的思想脉搏，分析各种价值、思想形成的成因。这样，才会高屋建瓴且实际客观地提出解决错误思想的对策和建议，保障思想政治工作的合理性和有效性。
（二）力求工作思路要求实创新
工作思路方面既要统筹兼顾，又要突出其重点、热点和难点；要立足于本部门业务工作和基层员工、领导的思想实际，适应业务发展变化的需要和思想变动的趋向。在思路的转变与创新上，要由单纯的灌输向灌输与渗透相结合，由偏向对干部与职工的思想教育向排除和解决思想问题以及他们关心的难点、热点问题相结合方面去拓展，由单纯注重思想政治的工作，向思想政治的工作者及其各相关部门人人都参与、相结合方面拓展，形成适应形势发展、适合人民需要的工作思路。
（三） 力求内容上求实创新
思想政治工作的核心是人民群众，所以工作的内容要坚持大众性和群众化，应是人民群众所容易接受、喜好接受的，不能好高骛远。要针对如今人民思想活动的新特点，新情况，根据不同的群体、不同层次的价值取向和精神文化需求，务实地确定内容，有针对性的开展各项工作：即以理想与信念为核心，用辩证唯物主义和现代科学技术教育人民群众，要大力弘扬集体主义和爱国主义、社会主义和传统的艰苦奋斗的法宝，要树立正确的人生观、世界观和价值观，掌握科学的方法论。并且，把两个文明建设相结合、增大对外开放的需要和发展市场经济，重点要加强人民的道德建设，要诚信守法和遵章守纪，努力的挖掘并塑造符合其行业特点和上下级、基层员工的共同价值取向的规划设计院的团队精神和文化。
（四） 力求方式上求实创新
思想政治工作是激励人、教育人、说服人的工作，要取得良好的效果，既要靠用事实说话，要靠人格和个人的魅力。身教比言教更能获得春风化雨、润物无声的效果，最好身教和言教相融合，加强身教。“身先士卒”，党员干部和思想政治人员要在廉洁勤政和遵纪守法方面带头，要始终坚持深入群众，放下领导的架子、全身心地倾听民声，掌握民意，同时结合群众和社会关注的问题与焦点进行教育，帮助群众来解决实际的困难；发动群众，改变作风，真正做到平等交流，达到双向交流和互动，使群众欣然地参与，自觉地提高；依靠群众，尊重他们的情感，尊重他们的首创精神，并采纳合理化建议。思想政治工作的创新要不断总结新经验。在实际的工作中，面对纷纷复杂的情况，基本上通过途径解决了新问题和难点，达到了预定目的的，就不乏创新之处。
四. 重视规划设计院思想政治工作创新的有效对策
（一） 设计院政治工作要在内容与形式现有改变
为了适应发展的实际需要，思想政治工作在内容形式上要有改变。规划设计院的思想工作人员要结合规划设计院的生产实际和改革，开动脑筋、多想办法，采取多内容，多层次的全面教育，把过去的单一的被动灌输式扩展为民主的讨论式和演讲式，借助媒体的宣传导向功能进行直观的思想教育，使人民群众容易接受，不在乏味。并且，领导与职员做思想政治工作的同时，应注意采取平等的讨论的形式，并以亲切的态度与他们商讨，使得规划设计院的职员和领导间达成互信、互相理解，这样会能促进思想政治工作的健康开展。
（二）发挥传媒的导向与宣传作用
电视、杂志、网络、报纸等这些传播媒介同社会经济、政治、文
化的各个领域都有着密切的联系，并以其优势广泛而深刻地影响着社会的各个层面，包括人们的道德品质、政治观点、思想观念的形成与发展历程。新时期、新形势下，我们要始终坚持党性的原则、坚持实事求是的务实作风、贴近人民群众的实际生活与大力发扬民族正气的前提，要充分重视大众传媒的作用，通过大众传媒的重要手段开展政治教育工作。
文化是社会的思想灵魂所在，是社会的精神文化的重要组成部分之一，遍及人民生活的各个层面和领域，现已成为国家综合国力的核心和软件。文化的特性，决定了它要为思想政治工作的载体、并为所运用。
（三）“以人为本”置于规划设计院的核心地位
规划设计院思想政治工作从本职上而言，体现了“以人为本”的发展策略。
人本管理是规划设计院在新形势下的一种创新管理模式，是“以人”为核心，尊重职员的人格，个人特点，培养员工的团队精神和业务能力，重视激励员工的潜力，加强职员的自身素质，调动发挥他们的主动性、创造性和积极性，要增强规划设计院凝聚力。首先应尊重职工的“主人”地位，规划设计院的思想政治工作者和领导要多了解职工，了解员工的需求和苦恼，为员工分忧。再次，应该努力的加强规划设计院职工和领导综合素质。通过规划设计院干职自身的政治思想、业务能力的不断提高，来提高规划设计院自己的核心竞争力，不断开拓规划设计院的生存与发展空间，促进它的全面发展。
五. 结语
随着当前社会的多元化发展、经济利益格局的多极化调整与思想浪潮的纷繁冲击，人们的内心思想活跃多变。因此，思想政治工作要在新形势下，有新思路、新内容、新举措，才能凝聚人心和鼓舞斗志，解决实际的问题。规划设计院是社会主义市场经济的重要部门，在构建和谐社会之中肩负着重担。规划设计院和谐的核心在于每个人之间的和谐。要想建立健康、和谐、高效的规划设计院，做好干职之间的思想政治工作是重要的根本。
参考文献:
[1]田义.做好新形势下的思想政治工作[J].辽宁行政学院学报，2008，（9）.
设计院工作思路范文2
【摘 要】在近年我国交通基础设施建设加快发展的大背景下，__省交通规划设计研究院注重把思想政治工作融入企业文化建设中，既创新了企业文化建设的方式方法，又拓展了思想政治工作的内涵和外延，为单位又好又快完成勘察设计工作、当好公路交通建设排头兵，为单位的改革发展事业提供了坚强的思想、政治和组织保障。
【关键词】思想政治工作；企业文化建设；融入；拓展
长期以来，__省交通规划设计研究院认真贯彻落实中央和省、厅精神，高度重视抓好思想政治工作。为了深入、系统地了解近年来思想政治工作取得的实效和存在不足，院党委通过问卷调查、座谈等形式在全院30多个部门中进行了深入调研。调研结果表明，当前我院思想政治工作机制基本健全，新的机制逐步建立；思想政治工作有效融入企业文化建设工作中，工作得到了创新和拓展；思想政治工作尚存在一些不足和问题，需要进一步加强和改进。
一、思想政治工作机制基本健全
我院思想政治工作“一岗双责”领导机制基本健全，党政工团齐抓共管的“大政工”格局初步形成。
1．党组织的政治核心作用得到充分发挥。对思想政治工作的领导进一步深化，党委对院重大决策的参与程度进一步加大，院内重要事项均以召开党政联席会、职工代表大会等形式科学决策。在思想政治教育、党风廉政建设、人才队伍建设、重要人事任免等方面，党委充分发挥领导作用；各党支部切实加强对思想政治工作的领导，在组织保障、工作运行、队伍管理等方面建立了一系列保障机制，使党组织的政治核心作用得到有效发挥、充分体现。
2．思想政治工作领导体制和工作机制进一步完善。积极探索把思想政治工作纳入院管理目标、贯彻到生产经营管理过程的有效途径。我院已经实行了行政领导“一岗双责”的领导体制，采取各部门班子负责人“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立了以院党委为核心、各党支部为支点责任分明、运转协调的思想政治工作制度。
3．“大政工”工作格局基本形成。思想政治工作注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，工会、共青团等群众团体结合各自职能，充分发挥桥梁和纽带作用，配合院里开展各种形式的思想政治工作，初步形成了党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工人员为骨干，职工群众广泛参与，各负其责、密切配合、步调一致的“大政工”格局。
二、思想政治工作发挥重要作用、成效明显
近年来，我院思想政治工作在改进方式方法中加强，在融入企业文化中拓展，在创新形式与内容中提高，有力地推动了院改革发展，维护了全院和谐稳定。
1．理论武装工作有成效，为院改革发展提供了有力的思想保证和精神动力。思想政治工作始终坚持用马克思主义中国化最新成果——中国特色社会主义理论体系武装党员干部、教育职工群众，抓住深入学习实践科学发展观活动、学习型党组织创建活动和创先争优活动等重要契机，采取多种形式加强理论武装工作。通过理论学习，干部职工加深了对科学发展观深刻内涵和精神实质的理解，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强，促进院科学发展、可持续发展的理念、发展战略和发展思路进一步明晰，在推动企业改革、实现转型发展方面，取得了实在的效果。在创先争优活动中，通过“三问三解三创”（即“问政于民、问计于民、问需于民，解民忧、解民愁、解民困，创新经验、创新业绩、创和谐行业”），领导干部与困难职工、离退休老同志“结对帮扶”，切实解决实际问题，深得广大职工群众赞许和好评。
2．形势政策教育和各种专题教育活动开展广泛，增强了干部职工的责任感、使命感。我院紧密围绕中央和省、厅的部署要求，结合自身发展实际，在学习实践科学发展观、纪念建党90周年、创先争优、贯彻落实十精神等重大专题教育活动中，都邀请省委党校、省行政学院、省社科院等专家教授给广大干部职工宣讲，积极做好政策阐释和形势任务解读，把广大干部职工的思想和行动统一到中央和省、厅的决策部署上来，进一步增强干部职工战胜各种困难、推动企业改革发展的信心和力量。
3．思想政治工作的服务功能进一步增强。随着我院发展转型进一步加快，更加注重发挥思想政治工作在企业改革发展关键时期解疑释惑、疏导情绪的重要作用，调节利益关系、调整思想情绪、调适心理需求。把思想政治工作的落脚点放在保证和促进交通规划设计中心工作上，坚持“为生产一线服务、做好 后勤保障”的工作思路，用交通规划设计工作成果检验思想政治工作成效。积极帮助引导干部职工进一步树立与科学管理、规范运行的现代企业相适应的新观念，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局调整问题，从而保证了我院改革的顺利进行，维护了全院的和谐稳定。
4．提升企业形象的价值导向功能进一步显现，促进社会主义核心价值体系建设持续深化。我院将思想政治工作与精神文明建设紧密结合，加强社会主义核心价值体系建设，深入开展群众性精神文明创建活动，增强干部职工的诚信意识、法制意识。投入大量资金，改善职工办公、住房条件，提高职工福利，建设职工娱乐健身场所，从而激发了干部职工以院为家、投身事业的积极性、创造性，促进了我院的发展。近两年，我院涌现出一批先进集体和个人，2个基层单位分别荣获全国交通建设系统“工人先锋号”荣誉称号、全国公路交通系统优秀“五型班组”荣誉称号，3个集体荣获厅级荣誉称号，1人被评为__省劳动模范，1人被评为西安市劳动模范，4人荣获厅级荣誉称号。我院以优质规范的服务，认真践行“三个服务”，设计后续服务覆盖率100%，后续服务满意度95%以上。两年来，院荣获部级优秀设计二等奖3项、部级优秀勘察二等奖和优秀设计三等奖各1项，荣获省级优秀设计一等奖4项、二等奖4项，省级优秀咨询成果一、二、三等奖各1项；获省级测绘优秀工程铜质奖1项，获得省级工程建设（勘察设计）优秀QC小组三等奖2项。
5．思想政治保障功能得到充分发挥，促进了中心工作不断取得新成绩。在思想政治工作的正确引领和有力保障下，近年我院坚持做到业务领先，服务交通，在实施发展转型战略，开发多种经营渠道、拓展省外设计市场、推进办公、住宅新基地建设和科学编制“十二五”发展规划等中心工作成绩显著。“十二五”上半期，累计完成高速公路两阶段初步设计607.33公里，高速公路两阶段施工图设计261.12公里；一级公路改建工程初步设计159.84公里，施工图设计50.05公里；二级公路两阶段勘察设计297公里；完成高速公路工程可行性研究768.6公里，一级公路工可研108公里，二级公路工可研321公里。在交通科研工作方面，院申报软件著作权专利13项，申报__省科学技术奖1项，申报20__年国家科学技术预备项目1项并获得批准，申报交通运输建设科技成果推广项目4项，申报交通运输部节能减排专项资金项目3项。
三、思想政治工作融入企业文化建设效果良好
在新的形势下，我院利用廉政、精神文明建设等平台，把思想政治工作融入企业文化建设，大力推进以行业核心价值观、行业使命、共同愿景、交通精神、职业道德构成的交通运输行业核心价值体系的建设，丰富和拓展了思想政治工作的内涵与外延，思想政治工作得到进一步加强和改进。
一是抓好廉政文化建设，让党风廉政教育入脑入心。每年的4、5月份是廉政教育月，院里都注重为宣传教育活动月营造浓厚的舆论氛围，召开反腐倡廉警示教育工作会，对全院党员领导干部进行生动的警示教育。院纪委为全院各部门（单位）配发《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部民主集中制读本》等学习资料200余册，并在中心组会议上进行专题学习。做实做好“六个一”，是入脑入心的重要教育形式。即搞好一次集中学习，讲好一次廉政党课，安排一次正反典型教育，办好一批宣传专栏，组织一次知识测试，观看一次警示教育片，开展系列宣传教育活动。院各部门（单位）党员干部或集中或自学，在工作之余学习廉政建设有关法规制度；院里的橱窗、网站、《简报》开办专题栏目，围绕反腐倡廉制度的学习贯彻落实，加大宣传力度，形成宣传教育合力；在学习贯彻《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》知识测试活动中，院里各级领导干部积极参加，认真答题，参试率、优秀率达到100%；警示教育片《沉重的代价》、《贪路无归》和中纪委《廉政准则》解读专题辅导片，让全院中层以上领导干部在真实的案例和深刻的解读中，切实加强廉洁自律，进一步增强廉洁从业意识。近年，院纪委多次组织院领导、财务、基建和专业组长以上人员走进省反腐倡廉警示教育基地，参观腐败分子犯罪展览，听取正在服刑的职务犯罪人员痛心地讲述自己的犯罪经过。高墙、电网、腐败犯罪的男囚、女犯，鲜活而深刻，收到了很好的警示效果。
二是不断深化精神文明建设工作，为中心工作提供精神动力、智力支持和思想保证。紧密围绕勘察设计工作中心，形成了责任具体、分工明确、团结协作、目标一致的精神文明建设工作机制。近年来，院里每年年初，首先制定出当年企业文化暨精神文明建设和党风廉政工作推进一览表，将每一项工作细化到具体的时间点、牵头部门和负责人。仅20__、20__两年，开展的各项精神文明建设活动就分别达23项和26项，除了各种专题教育活动，院里还常年开展一系列有影响的、能吸引职工乐于参与的正月十五猜灯谜、游艺活动、“百日晨跑活动”、“象棋、跳棋比赛活动”和“喜迎十七大书画展览”、“我眼中的设计院”摄影比赛和“我与世园有个约会”比赛活动等多场次形式多样的文体活动，通过寓教于乐的文化体育娱乐活动，丰富和活跃职工业余文化生活，陶冶和培养职工高尚的道德情操，增进干部职工之间的友谊和了解，激发设计创造灵感。利用周一、三、五晚上业余时间开放健身房、乒乓球活动室，积极开展“三队一会”（即乒乓球队、羽毛球队、象棋队和书画协会）的定期活动，利用“四室一房一场”（图书室、阅览室、荣誉室、娱乐活动室、健身房、健身广场），积极开展读书、健身等文体活动。每年在全院、党、团对口开展“两创一争”、“双十佳”、“两优一先”等评比表彰活动，树先进典型，弘扬榜样精神。
三是大力开展职工休闲文化活动，让休闲文化内涵引导新风尚。 近年来，我院在工作之余想办法提高职工的综合素质，根据不同需求，采取“请进来、走出去”的方法，邀请各路专家、学者、专业人士开展各类培训活动和知识讲座。为了使讲座和培训内容新颖，贴近职工，贴近生活，院里每年通过向全院职工发放《意见调查表》，征询职工的意见和建议，掌握职工队伍思想焦点 、兴趣爱好以及日常关注的热点，从而有针对性地制定全年计划。目前，已经相继开展了金融危机与家庭理财、公路交通设施现状与发展知识、桥梁技术、数码摄影、公文写作、花卉养殖、女职工卫生与健康和养生知识等方面的讲座近20期，并在安居工程交钥匙后连续举办了三期装修知识方面的讲座。近两年开展各种培训班26期，选派163人次职工外出参加各项专业技能培训。企业文化讲座和培训在设计院已经成为了一种时尚、一种休闲、一种格调，正在逐步演变成为全院企业文化建设的新风尚。我院先后被__交通企业协会授予“__交通企业文化优秀成果奖”、“__交通行业企业文化优秀成果奖”和“__交通行业和谐企业”荣誉称号。
四是开展主题文化活动，凝聚职工智慧形成文化产品。近年我院持续开展了七届“读好书、爱本职、献交通”活动、四届“我的测设我的路”主题征文活动，大力推进学习型设计院建设。在读书征文和主题征文活动中，我院编辑职工的优秀原创作品并结集出版了《先行者的足迹》、《我的测设我的路》（4册）、《先行者之歌》等文集，收集了众多职工和媒体的近200篇稿件，汇集了从设计一线到行政，从院领导到普通职工的日常工作和感触，正是通过这本册子，大家不断认识和提升自身价值，寻求共同的价值观和人生观，看到了全院干部职工共同拥有的精神。我们用这些文化产品的物质载体，把职工的笑脸和优美的文字载入设计院的史册，定格设计院人永恒的美好回忆。
我院通过以上途径使思想政治工作融人到企业文化建设中，不仅推动企业文化建设不断向纵深发展，形成了赋有勘察设计特色的企业文化，而且走出一条改进思想政治工作的新路，不断提高了思想政治工作的质量和水平，促进了职工队伍素质的提高。院里连续六年被评为全省交通系统年度目标责任考核优秀单位，近年先后获得（保持）多项地市级以上精神文明建设综合性荣誉称号或省部级表彰奖励，20__年被__省委、省政府命名为“文明单位标兵”，20__年1月被全国总工会、国家安监总局授予“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”荣誉称号，20__年9月被交通运输部授予“全国交通运输行业文明单位”荣誉称号，20__年5月被全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号。近几年来，我院先后有18个部门荣获厅级集体荣誉称号、12个部门荣获省部级集体荣誉称号，干部职工中获得厅级、省部级和部级的荣誉称号分别为31人、23人和4人。
四、思想政治工作的成功经验和主要做法
近年来，我院思想政治工作积极适应建立现代企业制度的新要求、参与公路勘察设计市场竞争的新特点、企业干部职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断探索创新，积累了一些成功经验。
一是保证思想政治工作始终沿着正确方向前进，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。科学发展观是新形势下加强和改进国有及国有控股企业思想政治工作的科学指南，规定了新形势下企业思想政治工作的基本原则和科学方法，必须坚持把科学发展观的要求贯彻落实到企业思想政治工作的各个方面、各个环节。
二是明确思想政治工作的首要任务，坚持以经济建设为中心，推动企业又好又快发展。坚持把思想政治工作融入院改革发展的全过程和生产经营的各个环节，围绕提高经济效益和社会效益这一中心任务，充分发挥思想政治工作的服务功能，保证院改革发展事业的顺利进行。
三是坚持党对思想政治工作的领导，为思想政治工作提供组织保证。充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用，为思想政治工作提供坚强的组织保证。
四是坚持以人为本，不断满足干部职工日益增长的精神文化需求。尊重职工群众的主体地位，把实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实保障职工群众的合法权益，充分发挥他们在企业改革发展稳定中的主力军作用。
五是开辟思想政治工作的有效途径，坚持重心下移，增强思想政治工作的感召力和渗透力。注重把干部职工的思想情绪作为第一信号，了解和掌握干部职工的所思所想、所盼所愿，想问题、定政策、做工作充分考虑干部职工的承受能力，引导干部职工主动参与、自我教育、自我提高，实现人的全面发展。
六是坚持求真务实，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。注重把解决实际问题作为解决思想问题的重要条件和基础，坚持为干部职工办实事、解难题，在解决实际问题过程中强化思想政治工作的效果和功能。
七是坚持改革创新，始终保持思想政治工作的活力和创造力。注重继承和发扬思想政治工作的优良传统，不断创新思想政治工作的内容形式、方法手段、体制机制，始终保持思想政治工作的生机与活力。
在具体实践上，我院思想政治工作在继承中发展，在改革中创新，探索形成了一些富有成效的方式方法。
1．理论灌输法。我院把理论学习、思想灌输作为对干部职工进行理论武装的卓有成效的方法，持之以恒、常抓不懈。终把理论学习作为加强思想建设的根本，实施领导干部讲党课、请专家教授作形势报告等制度，提高了各级领导班子和领导干部的思想政治素质。通过抓党委中心组学习、抓学习型党组织创建、抓科学发展观教育，促进了领导班子成员和普通党员、职工群众理论学习和实践能力的提高，进一步增强了抢抓机遇、加快发展的责任感、紧迫感。
2．目标激励法。注重用企业的发展目标激励干部职工，教育引导干部职工认清形势、明确任务、奋发图强、干事创业。提出了“环境优美、人才优秀、管理科学、业绩一流”的企业愿景，实施单位整体搬迁入驻西安高新区新规划目标。为把干部职工的思想、行动统一到新的发展目标上来，院党委通过集中宣讲、专题党课等形式和网站等媒体，进行广泛的思想引领和组织发动，为我院实现二次创业营造了浓厚的思想舆论氛围。
3．典型示范法。我院注重选树干部职工身边立得住、叫得响、信得过、学得了的先进典型，发挥先进典型的示范引领作用。在全院评选“十佳文明职工”、“十佳设计标兵”、“优秀共产党员”、“先进党支部”，引领干部职工学有榜样、争有目标、创有方向、干有动力，形成了学先进、赶先进、争做先进的良好环境。
4．舆论引导法。注重用正确的舆论引导干部职工，大力营造凝聚人心、振奋精神、奋发向上的舆论氛围。充分运用院网站、简报、橱窗等媒体，开辟宣传教育的新渠道，坚持正面引导，掌握思想政治工作的主动权，最大限度地统一思想、凝聚力量。
5．文化提升法。初步形成了独具特色的企业文化，通过企业文化 建设倡导企业价值观、塑造企业精神、增强企业软实力。认真总结我院55年发展历史，提炼出了“敬业、笃行、严谨、创新”的企业精神，引导干部职工把实现个人价值与企业价值相统一，推动企业实现又好又快发展。
6．双向流动法。我院坚持 “引进来、走出去”双向互动开展思想政治工作。“引进来”，即开设了职工企业文化大讲堂，围绕政治、经济、科教、廉政、历史等主题，邀请西北大学、省社科院、省委党校、省广电中心、西安市检察院等专家教授，每年不定期开讲8至10期；“走出去”，即每年组织院领导、财务、基建和专业组长以上党员领导干部，观摩__女子监狱、省反腐倡廉警示教育基地，现场涤荡党员领导干部的心灵，警醒他们清正廉洁，扩大了思想政治工作的覆盖面，丰富了干部职工的精神文化需求。
7、制度保障法。进一步完善党员先进性建设的长效机制，在创先争优活动中，全体党员撰写并公开了“党员承诺书”，主动接受群众监督。印发了我院《岗位廉政风险防控手册》，从指导思想、基本原则、主要内容、有效途径和组织领导等方面，对企业廉洁文化建设进行了系统规划，成为当前和今后一个时期企业廉洁文化建设工作的基本遵循。
五、当前思想政治工作存在的主要问题
当前，勘察设计企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，机制和管理改革日益深化，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显，我院改革发展中的一些深层次矛盾逐渐显现，推进二次创业的任务艰巨。面对新形势新任务，企业思想政治工作还存在许多亟待解决的问题。
1．认识上存在偏差，忽视、削弱思想政治工作的情况依然存在。一些部门领导对思想政治工作的地位作用认识不清，认为生产经营是硬道理，思想政治工作是软任务，只要生产经营搞上去了，一切问题就解决了，甚至还有个别领导干部认为思想政治工作可有可无。与此同时，思想政治工作与加快公路建设的现实要求不相适应，党务、职工文化活动时间和空间被挤压、挤占，思想政治工作边缘化现象客观存在。实际工作中对思想政治工作和企业文化建设的性质、作用、功能、界限认识模糊，出现了组织文化活动多、做艰苦细致的思想政治工作少，甚至以文化活动代替思想政治工作的情况。对改革中出现的深层次思想问题缺乏深入的调研思考，思想政治工作长效机制亟待健全。
2．干部职工思想观念、接受方式发生很大变化，思想政治工作方式方法创新不足。当前的思想政治工作与干部职工价值取向多元、多样的变化不相适应，在统一思想、形成共识方面，存在系统研究不够、措施办法不多、针对性和实效性不强的问题。随着互联网、微博、微信等新兴媒体的发展和普及，网络在思想政治工作中的作用空前加大，企业门户网站已成为企业内部加强沟通、解疑释惑的重要平台，但我院目前还很难形成内、外网相互配合的思想政治工作网上、网下整体联动效应。
3．专职政工干部素质有待进一步提高。与其他同级岗位干部相比，政工干部的待遇明显偏低、发展空间有限、工作难以安心。政工人员在工作中存在凭经验办事、知识结构老化、方式方法滞后等方面的问题。政工干部接受专业知识和相关培训、进行岗位交流的机会较少，直接影响工作能力和水平的提高。
六、新形势下加强和改进思想政治工作的对策建议
进一步加强和改进我院思想政治工作，关键在党的领导，重点在改革创新，根本在实现科学化制度化。根据调查研究中掌握的情况，现提出如下意见建议。
1．加强党的领导，全面提高思想政治工作的科学化水平。领导班子定期专题研究思想政治工作，支持创造性地开展工作，全面推进思想政治工作的科学化水平。党的组织要充分发挥政治核心作用，组织制定实施思想政治工作总体规划、年度计划，要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
2．加强队伍建设，建立健全思想政治工作保障体系。建立一支得力的思想政治工作队伍。选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中层干部负责本部门的思想政治工作。加大思想政治工作专业培训力度，加强专业化建设，全面提高政工干部队伍素质。为思想政治工作提供必要的财力支持。把思想政治工作专项经费列入院年度经费总体预算，并确保拨付到位、专款专用。进一步加大思想政治工作硬件投入，要提供专项资金用于院网站、图书室、文体活动场（室）的建设。
设计院工作思路范文3
二十年前，___电信规划设计院有限公司在一轮轮电信改革中诞生。二十年来，他们始终以支撑主业，为主业做好服务为使命，锐意改革、创新管理，克服困难、从零开始，在市场经济的大潮中接受洗礼，促进了企业快速、健康的发展。
1984年10月，___电信发展的紧迫性和必要性促使___市电信分公司（当时称___市电信局）从下属各部门抽调了十几名工程技术人员，成立起一支新生力量--___电信规划设计室，这就是杭信设计院的前身。在省、市电信公司，省、市电信实业公司的正确领导与大力支持下，杭信设计院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以发展为主线，以改革为动力，历经了创业初期的艰苦磨砺和谋求壮大的严峻考验，实现了跨越式发展，走过了二十年艰苦奋斗、二十年奋发有为、二十年快速成长的历程。
二十年来，杭信设计院取得了骄人的业绩，企业由一个设计室发展成为具有建设部颁布的甲级资质设计院；从仅有十几个设计人员的单一通信设计室演绎成为具有近200名员工、多行业、条块分明的综合性设计院；全年业务收入由五年前的710万元提高到了目前的3800万元。
一切从零开始
1984年10月，设计室十几名工程技术人员在第一任领导李化民的带领下，没有轰轰烈烈的庆典，一切从简，一切围绕着尽快改变___电信原有通信技术落后面貌这一主题，很快进入了新的工作领域——通信、建筑的设计工作。设计室成立之初，经原邮电部批复为丙级通信设计资质。
承担着推进___电信技术进步的重任，以及缩小与世界通信技术差距的历史使命，杭信设计院的第一代创业者们清醒的认识到，要完成这一使命，必须使有限的专业技术力量最大限度地发挥积极作用，有效发扬团队自身的优势和艰苦创业的精神。他们通过集中组合、专业化分工，从通信管道、市话线路勘察设计到纵横制交换机的配套安装设计等基础设计作为开端，通过不断地学习，掌握新技术、新工艺、新标准来充实自身的设计技术能力。在短短的时间里，这支新组建的，有着相当活力和工作热情的设计队伍，靠他们刻苦钻研业务的敬业精神，不辞辛劳的工作态度，无私奉献的顽强拼搏精神，认真负责地做好各项设计的前期勘察工作，他们上杆下孔，爬山涉水，虽然遇到了种种困难，但总是想方设法地查找第一手设计资料，克服种种难以想象的艰难困苦。就是这么一批人，无怨无悔超常规忘我地工作，硬是在短短的几个月时间内，完成了___电信六分局交换机及通信线路的全套工程设计，迈出了___市电信自行勘察设计市话交换及配套线路建设的新步伐，为杭信院的成长奠定了基础。
一助力主业缓解装机难
伴随着国民经济高速发展的步伐，电话装机已明显无法满足日益增长的用户需求。装电话难，修电话难逐渐成为政府及百姓关注的焦点。
面对快速发展带来的需求，这支默默耕耘的先头兵们，在上级领导和各相关部门的大力支持下，率先走向全国，派出技术骨干，南下深圳、广州、珠海、厦门等通信建设先进城市学习经验。在技术资料严重缺乏的情况下，设计室的工程设计人员凭借着超人的毅力，白天收集、记录，晚上整编、汇总，学习领悟最新的技术和发展方向，使整体实力不断地提升。通过不懈的努力，他们承担设计的___市一期程控制进管线工程，获得了电信各级主管领导的肯定。1988年5月，由杭信设计院的第一代创业者们完成的“___市一期程控制进管线工程设计”及“___转塘电信机房建筑工程”荣获浙江省邮电管理局优秀设计一等奖后参加部级评审。其中，“___市一期程控引进管线工程设计”获部优秀设计二等级。
一依托主业促发展
要发展，就要不断的提升，必须把握发展的一个个机遇。1986年，___电信规划设计室改名为___电信规划设计所，1987年，取得了通信工程勘察设计的乙级资质，跨入了全国乙级设计单位的行列，从体制上为以后的发展创造了条件。杭信设计院开始逐渐地学会如何利用机会开拓发展自己的事业。
改革开放的政策，为电信事业的快速成长铺就了肥沃的土地。电信需要加快发展的速度，这就需要杭信设计所在这个加速过程中充当开路先锋，而杭信设计所也深深感到责任和使命感，同时也认识到发展才是杭信设计院的根本出路和未来方向。当时代的挑战和机遇同时降临到杭信人面前，如何抓住机遇更快扩大设计规模、设计实力等，才是杭信设计行进于通信行业的根本之路。
杭信设计人充分利用了这一发展的大好时机，通过对先进技术的学习、领会、把握，到自如的耕耘在通信设计领域的一系列过程，无不说明了一个正确的决策所带来的积极意义。
___电信事业的发展越来越需要杭信设计所的支撑，同样，杭信设计的发展也只有依托在___电信这块植根的土壤。在___电信分公司的领导下，由原设计所副所长，时任线路设计组组长的张德山同志领衔的___市西班牙政府贷款引进五万门程控交换机文一路分局用户线路工程设计项目，杭信设计院的工程技术人员，
总结和吸取了以往线路工作的经验，针对电信发展的实际，大胆的提出了用户配线电缆进小区进住户的理念，改变了以往配线电缆设计容量配置的结构，获得了实际的成效，为缓解电话装机难和修电话难的问题起到了决定性的作用，并为后来的市话线路建设开辟了新的里程碑。同时，___电信分公司也成为当时全国市话线路建设的推广经验交流单位，___电信当时成为了全国考查学习用户电缆设计的先进，杭信设计所在通信线路设计方面也被推到了全国的前沿。1994年，该设计项目又一次获得部优秀设计一等奖，并上报国家计委推荐国家优秀设计评审。
“小灵通”是浙江省电信有限公司近年来推广的一项新业务，并逐步由___向全省各个地市发展。杭信设计所承担了全省的小灵通的规划、选点、网络、设备配套设计，在这个过程中，设计人员不辞辛劳，夏天顶着炎炎烈日，冬季冒着严寒，常年累月奔波在各个工程现场，圆满地完成了各项设计任务，折射出了杭信设计人的工作干劲和工作热情。
打造有凝聚力的团队
车要跑得快，全靠车头带。杭信设计院一系列成绩的取得，正是因为有一个团结、奋进、务实、求真的团队。他们坚持党的四项基本原则，发挥党组织的核心作用和党员先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和号召力，在上级党委的领导下，营造了一个企业主流观念和主流行为方式为总和的企业文化。他们倡导实事求是的工作作风，脚踏实地、一心一意地搞好建设，赢得了好的口碑。
杭信设计院坚持两手抓，抓企业发展的同时也不放松对员工进行政治思想的教育。在党的领导原则上，坚持党管大事促进企业全面发展，结合企业的自身特点，按照“三个代表”的重要思想，本着改革要有新思路，发展要有新举措创业精神，坚持党管干部，并且每月举行党政联席会议，积极参与企业发展的重大决策，协调好党、政、工、团工作步调，研究员工的思想动态，搞好企业改革、发展与稳定的关系，保证企业坚决贯彻执行上级组织的方针、政策，坚持把企业做大、做强、做优。同时定期召开民主生活会，开展批评和自我批评，加强廉政建设，坚持反腐、防腐，搞好企业政务公开，在队伍建设方面，不断吸纳优秀专业骨干入党，并进一步强化规范企业自身管理。在孙光照书记的带领下，党员干部一直在各自工作岗位上发挥积极作用，起到了极好的表率。
在确定基本方针的原则下，杭信设计院一手抓队伍建设，一手抓市场开拓，同时在院内对设计人员加强内功的历练，以适应社会主义市场经济规律，提高企业核竞争力和员工素质为目标，与时俱进，以此提升了杭信设计院的市场品牌，除加强对___电信主业支撑的同时，将其踏实的足迹，遍布了浙江通信市场。
以人为本的人才发展战略
就像军人在战场上找到了最适合自己的堡垒一样。杭信设计人逐渐形成了一支精干富有战斗力的团队，从容地选择了从市场中寻找自身的定位。
长期以来，杭信设计院贯彻以人为本的人才发展战略。为适应不断扩大的设计市场规模，改革了陈旧的薪酬体制，建立起一个全新的富有激励机制的人力资源管理制度，以适应目前的人才流动状况。从大学和其它设计院、所引进了一批又一批的工程设计人员，他们当中不乏有着丰富工作经验的资深设计人员，同时也录用了一批年富力强掌握多种学科的年轻设计新秀，建立了梯级设计队伍，即可承上启下，确保建立可持续发展的人才战略。目前，杭信设计院有员工近200人，其中工程技术人员160多人，高级职称38人，一级注册建筑师2人，一级注册结构师3人，既有青年一代设计者的钻研精神，又有老一代工程技术人员丰富的实践经验，更有中年知识分子的中坚强干。
在抓企业发展的同时，杭信设计院紧紧跟踪通信技术发展的步伐，强化工程技术人员的再教育，经常地以讲座、培训等请进来和走出去的形式提升员工的技术素质。此外，还开拓新的设计专业，并以特有的企业文化和企业实力作背景，广纳社会优秀人才唯我所有。这些举措使得设计院从单一的通信专业工程设计，逐渐向包括建筑、工程咨询等多元化方向发展。20年来，杭信设计院多次获得部、省级优秀设计奖，其中部级设计一等奖1项、二等奖2项，部优质工程奖1项，省优秀设计一等奖3项。
科学管理强内功
除了积极开拓市场，杭信设计院还不断加强内部管理，特别是建立强有力的质量体系，以质量创杭信设计院的品牌。他们的质量目标是：“设计成品合格率100，顾客投诉在5‰，设计无重大失误。”由于贯彻了一条以质量为前提的管理工作意识，通信行业对杭信人的信任感与日俱增，规范而科学的管理使企业的发展步入了正轨。
在抓工作质量的同时，杭信人也不会忘记服务质量这个环节，把为客户服务列为了考核的首要依据。在工作时间上推广嘉兴的时效管理经验，在一定时期组织客户回访，提升客户的满意程度。
通过不懈的努力，杭信设计院在1999年通过了ISO-9000的质量体系认证，使杭信质量管理水平与不断发展的国际通信技术保持了同步。20__年，设计院又顺利通过了ISO-9001（20__）的升级认证工作。现在，“规范设计，适用先进，优质服务，客户满意”的质量方针融合在了每一位员工的思想里，贯穿在每一位员工的实际行动上，体现在每一项的设计成果中。此外，在全面实行质量管理的同时，他们还围绕保证质量方针的实行制定了各项管理制度，建立了市场化的薪酬体制，从而更加激发了员工工作的热情。
欲善其事必先利其器
在拓展业务、扩大规模的同时，杭信人似乎感到在各个技术领域里缺乏强有力的竞争手段。由于历史原因造成的设计院资质已与飞速发展的设计院规模不相适应，想要在通信市场这块大蛋糕上面多得到一些，必须取得甲级设计院资质，才能与同等规模的同行在一起切磋技艺，华山论剑。
杭信院注重现代企业制度的建立，同时也注重提升杭信设计的内部结构层面，除积极引进高技术、多专业人才外，还在院内强化设计人员的基本素质和再教育工作，为提高杭信设计的资质创
造基本条件。全院员工齐动员，组织专门班子，着眼于未来发展规划的大局。经过努力，20__年10月，杭信院从原来的乙级资质院，晋升为建设部颁发的有线通信、无线通信甲级资质设计院。自此，使杭信院的发展步入了全国甲级院的行列，跃上一个新的高度。
面对散发着油墨清香的甲级资质，杭信人陶醉了，他们疲倦的面庞上透出了丝丝欣慰的笑容。从此杭信人可以挺起胸膛，勇敢地迈上第二次创业的道路。
追赶时展的列车
随着杭信设计院综合实力的不断增强，在体制建设方面，浙江省、___市电信分公司，浙江省、___市电信实业分公司给予了大力的支持，他们从各个部门又抽调了精兵强将充实杭信设计院，并把原有的建制从所提高到院一级，形成了专业分工明确，管理层次分明的院、所、室体制，从规模上奠定了杭信设计院在通信系统的重心位置，为进一步服务___以及浙江电信事业埋下了伏笔。杭信人赶上了时展的列车，不断跟随着电信发展的速度，向着前方奔跑。
随着电信业建设高潮的逐渐兴起，有着强烈生存意识的杭信人形成了新的学习钻研通信技术、跟踪国际上先进技术发展趋势的良好求知氛围，技术学习、技术交流、技术讲座成为当时促进杭信设计院发展的重要支柱。他们的意识和企业文化中并存着这样的一句座右铭：“厚积薄发，润物无声。”
经过多年在___电信市场上驰骋，杭信设计人已基本掌握了在通信市场上驾驭的基本能力。一个时期以来，他们用杭信人的智慧、勤奋、执着，不断追逐着电信发展地脚步，用杭信人的真诚投身到更大的搏击中去。
经过长时间的摸索和总结，杭信院扎实地迈出了走向市场的第二步而且是稳健的步伐。在保证___电信分公司为主要服务对象的基础上，设计业务迅速向外部市场拓展，设计地区也几乎覆盖了___市、全省各个地区以及部分省市。
在这个飞速发展的过程中，杭信院的全体员工顺利渡过了由电信设计部门到乙方设计企业的角色转换，经营思路也从原来的优质完成电信交付的设计任务转换为主动承揽设计任务，提供并做好设计服务的各个环节。
编织春天的故事
走过了二十年的发展历程，杭信设计院员工沉浸在成功的喜悦中，但仍感肩上的重任，今后任重而道远。通信市场的竞争已经到了白热化的程度，要不被残酷的市场抛弃，要不就主动去适应市场，主动以创业的心态去发展企业。
为此，杭信设计院提出，要继续创新，进行战略创新、企业创新、制度创新、管理创新和人才创新，加快建立“以市场为导向，以科技建基础，以质量求生存，以改革做动力”的经营理念，继续完善质量管理体系，把质量当作企业的生命，贯彻“规范设计，适用先进，优质服务，客户满意”的质量方针，力争用二至三年时间，走出一条适合设计院特点、现代企业化运作、规模化发展的路子，进一步打好生存与发展的基础，使杭信设计院成为国内先进的咨询设计综合性企业。
设计院工作思路范文4
今天，作为全球创意城市网络一员的深圳，正以无比饱满的激情演绎着作为“设计之都”的骄傲。深圳的工业产品设计、平面设计早已成为了优良设计的代名词，不仅在中国设计界展现出翘楚之势，而且在国际化视野中也彰显出了卓越魅力。
可是，深圳毕竟是一座年轻的城市，“设计之都”荣誉的赢取是把双刃剑。虽然它肯定了深圳作为经济特区改革开放30年来在设计领域取得的诸多成就，但也对深圳设计新一阶段的发展提出了更高的要求。作为人类文明表现形式之一的设计行为，只有经历历史的蹉跎沉淀才能以文化表征的形态起到真正推动联合国《保护和促进文化表现形式多样性公约》的意义。 如果深圳不能适时打造出一套具有内在联系且能够自我循环的传承体系，那么“设计之都”的美誉很可能只是昙花一现。要从根本上解决这个潜在危机，就设计教育工作而言，就必须从人才建设上着手，从本土设计师的培养抓起。只有在“教育服务于区域产业，产业促进教育”的模式形成时，深圳才能够切实担当起“设计之都”的责任，而不仅仅是在名誉上获得“设计之都”的称号。
以此为初衷，作为深圳最早建立的设计学院之一，深圳职业技术学院艺术设计学院经过两年多时间的艰苦努力，最终建立起“深圳职业技术学院设计之都创意・研发中心”。此中心筹建的目的，便是通过专家、教师和学生团队共同参与设计项目的创作实践，快速了解设计前沿信息，丰富和提升师生团队设计技能，为深圳设计教育的发展提供最直接且具有学术价值和实践意义的优秀案例，并深入研究这些艺术实践活动内在的学术价值以及对未来设计教育的影响。（图1～图4）
为了使“深圳职业技术学院设计之都创意・研发中心”的工作富有时效性和学术高度，本中心以“子工作室”的模式具体施行。每个子工作室由国内知名的设计师、设计教育家或设计机构领衔，这是设计之都背景下深圳设计教育发展路径的一种探索，同时也将丰富创意设计人才的培养模式。
深职院设计之都创意・研发中心现在已经完成了一期建设，下设7个创意子工作室，分别为：享誉国内外的深圳市平面设计师协会领衔的“GDC创意工作室”；国际知名的腾讯用户研究与体验设计中心领衔的“腾讯CDC数字媒体创意工作室”；世博会中国馆展示设计总监――中央美术学院黄建成教授领衔的“黄建成空间展示设计创意工作室”；国际知名平面设计教育家、中央美术学院肖勇教授领衔的“肖勇设计创意工作室”；著名工艺美术家刘子龙先生领衔的“刘子龙蜡染艺术创意工作室”以及由知名室内建筑师李瑞麟先生领衔的“室内空间设计创意工作室”、中国知名时尚首饰设计公司TTF总裁吴峰华领衔的“TTF时尚首饰创意工作室”。这七个创意工作室的确立是多次评估和考量的结果，其覆盖范围基本涵括了深圳市创意设计产业的优势领域，体现了深圳设计教育与本土创意产业经济对接的强烈意愿。
二、肖勇“城市印象”工作坊的展开
深职院设计之都创意・研发中心建立以来，每个子工作室都相继开展了一系列教研活动。肖勇“城市印象”工作坊便是其中之一。
此次由肖勇教授领衔的“城市印象”工作坊，其主题中城市的所指便是作为中国第一个“设计之都”的深圳。肖勇“城市印象”工作坊邀请了来自全国各地共10所院校的师生参与其中。他们包括中央美术学院7工作室、上海工艺美术职业学院、苏州工艺美术职业技术学院、中国美术学院职业技术学院、长沙民政职业技术学院、武汉职业技术学院、广东轻工职业技术学院、顺德职业技术学院、广州番禺职业技术学院和作为东道主的深圳职业技术学院艺术设计学院、媒体与传播学院。（图5）
年轻的“设计之都”――深圳带给全国各地师生们的印象究竟若何？这是一个很值得探讨的问题。苏轼云：“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。这句话用在学术中同样是适用的。来自全国各地的小设计师们将如何用自己的设计言语去描述深圳，是此次工作坊开展的最核心的问题。
三、“城市印象”工作坊的运行模式
肖勇教授领衔的“城市印象”工作坊于2013年5月20日上午9时在深圳职业技术学院设计之都创意・研发中心正式拉开帷幕。简短的开幕式结束后，10所院校的师生们齐聚深职院艺术设计学院会议室，听取了工作坊导师肖勇教授关于本次工作坊的开题报告。（图6）
在开题报告之前，有一个颇为重要的环节。肖勇教授问询了在座的师生中谁是首次来到深圳。这个细节一方面显示了肖勇教授的严谨，另一方面会大大有助于我们从多个不同面向去理解和分析深圳对于外界人士所形成的城市印象。随后，在肖勇教授的主持下，各个院校的带队老师对自己所带的团队进行了简要的自我介绍。这个环节将为之后的各院校团队打散重组减少陌生感，有助于不同院校师生间的相互沟通。
此后，肖勇教授针对“城市印象”工作坊的结构进行了详细解释。此次工作坊将打乱10所院校的师生顺序，按照 “深圳符号”、“视觉深圳”、“深圳人/深圳设计师”、“深圳：24小时”、“深圳360度”、“动态深圳”、“时尚深圳”的子课题展开；每个小组将得到其中的一个命题作为工作目标。这7个选题其实是一种思路的导引，比如“深圳人/深圳设计师”这个选题，其实已经揭示了深圳城市印象中一个非常特殊的面向，即深圳人与设计师的关系是密不可分的，这也是“设计之都”的特殊性所致。
在分组时，肖勇教授让大家根据自己的兴趣进行自由选择，（图7）但每组原则上不得出现来自同一院校的师生，且每组人数需控制在5-7人之间。他希望通过这个形式令大家能够营建出一种和谐且能够相互协调的崭新组织关系，并在此基础上充分发挥各自的特长，完成具有自己特色的高水平作品。（图8）关于作品形式，肖勇教授特意指出不限于平面设计领域，大家可以结合自己组别的特点创作出插画、摄影、拼贴、装置、影像、动态以及各类形式不限的设计作品，但是每一组必须有明确的分工并以A3草图记录每天的工作动态。（图9）这个安排体现了当下设计艺术领域中的“跨界”特征，也大大激发了学生们的创作热情。
关于最终的工作结果，肖勇教授提出必须包括作品展示、ppt汇报以及多媒体演示（5-10分钟）共3项内容。在开题报告结束后，重新分组所形成的7个工作组便开始了工作。每个小组将独立运行，但每个小组必须指定一位专员完成通讯稿，并将每日工作进程通过新浪微博、腾讯微博以及微信等网络平台实时展现。这个环节非常具有独创性，基于网络共享的实时展现良性刺激了各小组的工作状态，也为最终的作品成果回顾留下了清晰的工作脉络。
“城市印象”工作坊的开展模式打破了传统课堂教学的僵化格局，无论在人员组成、选题情况还是工作地点和工作方法方面都给予了参与项目的师生以较高的自由度。在这种状况下，大家才有可能真正的去用心感受深圳的印象，而不是在传统教学的固有框框中人云亦云。在深圳这个开放的前沿城市，这或许是一种最为行之有效的设计思路。
四、工作坊开展中导师控场的重要性
如果有针对性地就工作坊进行系统分析便会发现，在大多数情况下，工作坊开展的最终成果和效率取决于导师对整个工作坊氛围的控制能力。要令那些此前对深圳没有任何实际接触的师生打破思维困惑、从而获得较高的工作效率是需要导师进行指引的。（图10～图11）因此，在工作坊开展的第1天，肖勇教授就提出了“感受”、“发现”、“体验”、“探究”、“寻找”、“捕捉”、“分析”、“整合”、“创新”9个关键词，希望大家由此打开思路，为形成“印象”做好准备。此后，深职院艺术设计学院安排师生到大芬村以及OCT等创意产业较为集中的区域进行了定点考察。而此后的考察，便由各个小组独立协商进行。这种适时的引导将会大大的消除参与工作坊师生们的陌生感，有着“扶上马送一程”的作用。
虽然肖勇教授已经在开题报告时讲到了7个适用于深圳的切入点，但他还是以自己亲自参与的北京奥运会项目以及他周游列国的见闻为案例，在研究方法方面对所有参与工作坊工作的师生们进行了较深入的解读，以期能够开拓大家的思路。在言教中，肖勇教授风趣的言语展示了他的幽默乐观，这使得大家能够从紧张的思索中跳出来，通过一时的诙谐获得放松。从研究的角度看，导师个人魅力的塑造无疑大大增强了工作坊的凝聚力，这也是所有工作开展中最核心的要素。我们之所以选定肖勇担任工作坊的导师，也是基于此项考虑。（图12）
学术精湛的肖勇教授当然也有着他严谨的一面。这一点在各小组作品集中汇报时体现得淋漓尽致。虽然工作坊的模式是开放的，但是肖勇教授却要对每个小组的工作成果把关。导师允许大家用轻松的心态去进行创作，但是作品的完成度必须达到一定的水准。这种严格检验作品质量的态度是工作坊最终成果精彩与否的关键。可见，虽然表面上是开放的态势，然而实际上导师必须置身于工作坊实际运作的每一个环节，洞察工作的节奏，并针对每一阶段的气氛进行引导。（图13～图16）要令学生们做出优秀的“城市印象”作品，导师就必须对这个主题有着更为丰富的认识。因此，工作坊的开展不单单在考验学生，更多的是在考验导师，而究其根本，是在考验发起工作坊的组织单位和部门。
五、作品效果的呈现
在肖勇教授的指导下，7个小组终于在5月24日进行了成果汇报展。而展览所呈现的作品面貌，可谓五彩缤纷。这一切，都是在短短的5天之内所完成的。从这些较高完成度的作品上看，大家是倾注了心血和感情的。看着这些作品，我们便能够感受到深圳的“城市印象”，已经在每个小组同学的心目中都烙下了难忘的印迹。
“深圳符号”小组的师生，针对深圳的各种元素进行了比较和反复讨论，他们最终选定深圳市花“勒杜鹃”的形象为形式基础。通过几天来对深圳的观察，选取了包括地王大厦等在内的一系列代表性建筑为元素，完成了一组名为“绽放”的视觉作品。这组作品立意鲜明，体现了师生们将深圳印象图形化的能力，令人观来印象深刻。
“深圳视觉”小组的设计师们以其独特的视角创意在深圳区域内寻找不同的深圳人，发现他们与环境、文字之间的视觉关系，以求表现出对这座年轻城市的另类视角，以及深圳人对这座城市的热爱之情。“我爱深圳”是每个生活在深圳的深圳人最真实的情感，来自五湖四海的人们因为一个梦想移民来到这座城市，城市中的每个标志性角落都留下了深圳人对这座城市的视觉记忆与痕迹，巨大的文字与环境、与不同人物的互动组合真切地表达出人们的内心感受。（图17～图20）
“深圳人/深圳设计师”小组则采用了不同的思路，他们的作品主要利用摄影为创作手段，通过对不同人群的统一造型手段，表现出了一个和谐、朝气蓬勃的深圳人群体。这件作品强调了“人”的参与，使小组之外的普通人也纳入到了作品的创作中来，可谓是互动性作品中的典型案例。
“深圳360度”小组在创作思路上比较独特，他们没有从惯性的思维去考虑问题，而是找寻到了深圳这座年轻都市在快速发展过程中所呈现出的一系列问题。比如城市中的高楼大厦因增幅过快，导致了人们生活空间日益狭小的尴尬现状。城市在给人们带来便利的同时也大大削减了人们的生存空间。这件作品体现出了青年教师和学生们的思路，由此我们也可以捕捉到一个非常现实的视角，而这一点，对我们研究设计之都背景下的深圳设计教育有着重要的提示作用。（图21～图23）
“深圳：24小时”小组在表现形式上采用了动态影像。小组成员在24小时之内行走了深圳的多个角落，并用影像将之记录下来。在最终的作品呈现上，他们还制作了一个时钟似的“装置”作品，并用时间分布的方法展现了深圳的一天。这款作品体现出了时间在深圳这个都市的特定存在，反映了小组师生们对所选主题的深刻理解。
正如肖勇教授在工作坊的开题报告时所期望的那样，每个小组的作品都展现出了不一样的精彩。（图24～图34）而从参与工作坊的师生反馈中，也会发现他们虽然在这五天付出了大量的劳动，然而关于收获，他们都感到由衷的欣慰和兴奋。其实从这些纷繁各异的作品中，我们似乎也能够从中读出一些与以往不同的“深圳印象”。作为一座开放的城市，若能持续的建立起这种跨城市、甚至跨国的设计教育互动，那么便会有更多、更新的设计资讯被引入到设计教育共享平台中来，从而让我们的设计教育能紧跟国际设计教育的发展进程，不断焕发出新的活力。（图35～图36）
如何通过更有意义的形式给予设计学院的师生们以新的视野，令他们缩短与世界的距离，是我们要探寻的核心命题。此次由肖勇教授所主导的“城市印象”工作坊，便是我们现阶段基于此问题研究的一种思路。我们期望能够持续地开展一系列高水准的设计教育实践，能让更多院校参与到这个平台上来，让大家可以共同交流合作，协同创新，不断去探寻设计之都背景下深圳本土设计教育的发展路径。
设计院工作思路范文5
为再铸我院新的辉煌而努力奋斗
——在五届四次职代会暨2004年度总结表彰大会上的讲话
(2005年2月)
各位代表、同志们：
乘着中油集团公司2005 年工作会议和吉油集团公司干部工作会议胜利闭幕的东风，我院五届四次职工代表大会暨2004年度总结表彰大会今天胜利召开。这次会议的主题是：在认真总结回顾2004年工作的基础上，精心部署2005年各项工作；表彰做出突出贡献的集体和个人。与时俱进、开拓创新，以科学的发展观指导各项工作，为推动我院持续有效较快协调发展而努力奋斗。
下面，我向各位代表做工作报告，请予审议：
一、2004年工作回顾
2004年是我院发展历程中极其重要的一年。这一年，面对市场竞争日趋激烈、设计标准和要求不断提高的压力，全院广大干部职工紧密围绕生产经营的总体思路，以与时俱进的精神和敢为人先的豪情，统一思想，精诚团结，扎实工作，顺利实现了年初确定的各项奋斗目标，极大地提升了我院的形象。
（一） 科学组织、强化管理，超额完成各项生产经营目标。
2004年是我院有史以来完成产值最多的一年,也是工作量最大的一年，全年完成项目及单体设计155项，设计图纸8116标准张，完成工程测量37.44标准平方公里，工程地质进尺15267.384标准米，完成勘察设计估算投资11.5亿元。在设计取费偏低的情况下，克服困难，全年实现总收入2783.6万元，同比增长46.94%；外部市场收入263万元，比去年有较大幅度的提高。全年完成工业增加值1667.13万元，足额上交折旧费和资产使用费，完成上交管理费52元和利润377.5万元的任务。生产计划完成率100%，图纸合格率100%，科研创优获部级成果奖1项，省部级14项，中油公司级2项，集团公司级6项。这些成果的取得，为我院持续、稳定、健康发展打下了坚实的基础。
（二）全面占领内部市场，逐步扩大外部市场。
随着油田改革的逐步深入，油田内部勘察设计市场逐步对外开放，油田外部和地方勘察设计力量涌入，综合实力竞争日趋激烈。面对复杂多变的市场形势，我院广大干部职工做到外有压力，内有动力，用敏锐的目光，冷静的头脑，主动地深入市场、分析市场，优化干部职工队伍，不断拓宽服务领域，大力推广新技术、新方法和新工艺的应用，进一步强化经营管理，努力提高干部职工的质量管理意识，以向用户提供优质设计和服务为宗旨，适应日趋激烈的竞争形势，最大限度地满足用户要求，增强市场的应变能力，保证了我院今年内部市场占有率达96%以上，外部市场份额有较大幅度的增长。
（三）科技进步取得重大突破。
科技创新与进步是企业发展的根本动力，我院在生产过程中，不断加强设计人员的创新意识，保持设计的先进性、合理性和可靠性，科研成果取得重大进步：获吉林省优秀工程设计奖7项，吉林省优秀咨询成果奖2项，5项QC成果被评为省优秀成果，其中有一项被评为部级优秀QC成果；获中油公司优秀工程设计奖1项，中油公司现代化管理成果奖1项，获吉林石油集团有限责任公司科技创新成果奖6项，其中，有3项成果参加国家优秀工程设计奖评选。其中，英台油田产能建设工程项目多次受到总公司的表扬，并荣获全国第十一届优秀工程设计奖银奖，为吉林油田赢得了极大的荣誉。有30项科研创优成果参加院里和集团公司的验收，省级以上刊物论文23篇，市政公用行业乙级资质和建筑行业甲级资质也顺利转正，成果的取得为我院带来了一定的经济效益和社会效益，为巩固油田内部市场，开创社会市场创造了有利条件。
（四）质量管理工作全面向纵深推进。
产品的质量关系到企业的生死存亡，质量体系建设是持续改进的过程。我院在质量管理方面强调规范化，在质量意识方面强调法制化，质量管理工作始终与同行业先进水平同步，与国际接轨，今年顺利通过北京中设质量体系认证中心专家组的第二次监督审核认证。
通过贯彻ISO9000国际质量体系标准，使我院质量管理体系高效运行，在资质证书范围内的工程勘察、工程咨询、工程设计和服务满足客户的要求，设计产品质量稳步提高。在任务非常繁重、设计周期不足、持续加班加点，设计人员身心非常疲惫的情况下没有发生任何质量事故，也未发生重大顾客投诉事件，持续改进机制已经基本建立。这是我院科学管理和加强设计把关的结果，今年又被评为省质量管理小组活动优秀企业，有三名同志获得中国石油天然气集团公司优秀项目经理的称号。
（五）狠抓安全生产，不断完善安全管理机制。
安全生产关系到广大干部职工的生命财产，关系到企业发展和稳定的大局。2004年，我院安全工作在院党政班子领导及全院职工的共同努力下，实现了健康、安全与环境协调统一的工作目标。建立安全生产责任制，层层签定安全生产责任书，加大安全生产法律法规的学习宣传和贯彻力度，普及安全生产法律知识，增强全体职工安全生产法制观念。定期召开安全生产例会，在重大节假日前后对我院的安全工作进行大检查，对发现的问题及时进行整改，积极推动“无隐患管理”和“无污染作业”工作，杜绝了重大事故的发生，营造良好的安全生产氛围。
（六）更新装备，不断提高设计效率。
我院在资金紧张的情况下，千方百计筹措款项，购买了配置较高的微机、激光打印机、传真机及相关软件设备，基本配齐各类技术标准，缓解设计人员轮流上机的紧张局面，为勘察设计工作提供良好的硬件保证，使办公自动化水平又上一个新的台阶，工作效率大大提高。目前的装备管理工作已经逐步适应油田发展的需要，管理工作更加趋于规范化，合理化，为各专业人员的设计工作提供良好的工作环境，为我院的生产提供更加可靠的物质保障。
（七）牢固树立大局意识，做好稳定工作。
自集团公司有偿解除劳动合同和退养职工群体上访事件发生以来，我院党政领导就把维护稳定这一项工作当成重点工作来抓。积极掌握退养及有偿解除劳动合同职工的思想动态，化解不安定因素；组织退休、退养人员学习有关文件精神，增强他们对政策的了解和理解，积极开展文体活动，并带领有关人员到家中走访，尽量解决他们的困难，坚持不懈地抓好压倒一切的稳定工作。同时，要求各部门、各单位、党政工团高度重视稳定工作，及时化解矛盾，迅速沟通信息，维护大局稳定。力争把群访事件解决在基层，减轻对集团公司的压力，并按照集团公司的要求，成立了稳定办公室。
（八）人才强企战略取得突破性进展。
企业的竞争归根到底是人才的竞争，设计企业要实现长远的发展，就必须有充足的优秀设计人员作保障。我院立足长远，建立和不断完善发现人才、聚集人才、服务人才的机制，一切从实际出发，就职工关心的问题和迫切需要解决的问题给予充分的关心，并在住房、提干、“科技之星”评比等方面专门制定向技术骨干倾斜的政策，通过对评为集团公司和院级“科技之星”人员的表彰，激发广大科技人员的创造热情和全院职工勤于学习、勤于思考、勇于实践的精神，促进科技工作的全面开展，使更多、更优秀的科技人员不断涌现出来，形成“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的良好风气。对新分来的大学生，生活上给予关心，工作上敢于给他们压担子，尽最大力量为他们提供施展才华的舞台，使他们体会到组织的温暖，焕发在工作岗位上建功立业的激情。
（九）精神文明建设和思想政治建设取得新进展。
思想政治工作是生产工作和其它一切工作的生命线。我院把精神文明建设当作一项系统工程来做，不搞形式主义，按照集团公司要求，广大干部职工不断深入学习邓小平理论和党的十六届四中全会精神，努力践行 “三个代表”重要思想，在圆满完成生产任务的同时，全院上下大力加强精神文明建设，形成了“两个文明”相互促进，协调发展的良好局面。
按照集团公司的要求，我院高度重视加强党组织建设，较好地发挥了党委的核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先进模范作用。认真落实党风廉正建设责任制，大力推行院务、政务公开制度，对一些涉及到职工切身利益的焦点、热点问题，做到全过程公开、透明；充分调动职工群众参与管理和监督的积极性，使干部职工的素质得到提高。不断加强思想工作，分析研究职工思想动态，做到有的放矢，关心职工生活，解决职工的实际问题。在元旦、春节前夕开展“送温暖”活动，使一些困难职工和其他广大职工一样，渡过欢乐祥和的春节。
我院还通过通过各种渠道的培训、学习和教育，职工队伍素质得到全面提升。涌现出16名业务精湛的集团公司级“科技之星”和16名技术过硬的院级“科技之星”代表；至今已有49人拥有注册资质。全院上下形成奋发进取、自强不息的精神风貌，去年又被评为省级精神文明建设标兵单位。
回顾2004年工作，加深了我们对促进设计院发展壮大的各种因素的认识，积累了许多宝贵的经验。
一是始终不渝地坚持各专业团结协作的宗旨 在过去一年里，各专业间积极主动，配合默契，以设计院发展为己任，努力拼搏，辛勤工作。不断加大科技创新力度，地面工程上达到了“经济上合理，技术上先进，运行上可靠，管理上方便”的水平。以良好的职业道德，高超的业务水平，建立起令人叹服的品牌效应。
二是始终不渝地树立大局意识 在我院内部，各辅助专业积极工作，默默奉献，从领导到职工，随叫随到，热情服务。面对油公司要求设计方案时间紧、任务重的压力，设计人员高度树立超前意识和大局意识，加班加点，以保持与油田公司相关部门之间的良好合作关系为出发点，优质高效地完成任务。
三是始终不渝地坚持以经济效益为中心 经济效益是硬指标，我院积极努力，稳定油田市场，把握集团公司市场；一切从维护我院的利益出发，完善科学的管理程序，开拓外部市场。同时，加强经营财务部门的精细管理，以高度的事业心和责任感认真处理每一笔经济业务，定期开展经济分析，加强内部核算，提高了我院的资产运营效益。
四是始终不渝地发扬全院职工无私奉献的精神 机关各部门各司其职，协调指导到位。各路管理工作都取得较好成绩，受到上级好评。机关工作人员的杰出代表程学敏同志，无论是工作能力、工作水平，还是敬业精神、任劳任怨等方面都是出类拔萃，堪称全院学习的典范。以工艺室、勘测室为代表的主体设计室团结一致，齐头并进，全体设计人员长年加班加点，负荷运行，有的同志身体透支，仍然尽心尽力，爱岗敬业。涌现出王玉晶、程志勇、任永宽、刘洪彪等一批优秀设计人员，他们是设计院的中流砥柱，是设计院的核心技术力量。以技术经济室、情报资料室和工艺试验室为代表的辅助单位默默无闻，踏踏实实，女同志比较多，负担重，但他们克服种种困难，工作积极进取，不甘落后，是设计院的坚强后盾。在后勤服务部门工作人员的努力下，保障了全院生产的顺利进行，他们的敬业精神在李柏华为代表的工人同志身上得到集中体现。涌现出院级标兵6人，先进工作者54人。
五是始终不渝地抓好双文明建设 宣传工作充分发挥职能作用，与生产经营相结合，与改革措施相结合，与实际问题相结合；工会工作切实加强民主管理，广泛开展文体活动，纪委工作强化廉政建设和效能监察，又上新台阶；党建工作不断得到加强，保持了党组织的先进性和纯洁性，不断加大人才培养力度，有二十三人人参加集团公司高中初级职称评审，外培人员七十七人次；离退人员的业余文化不断得到丰富，生活工资按时发放，得到了老同志的高度赞扬；办公室发挥综合协调作用，搞好服务，办好事务。武装、综治、计生、保密工作在年底综合考评中均获得满分，档案管理工作也获得集团公司有关部门的好评，稳定工作已经取得阶段性成果；车队人员随时待命，全年安全行驶近40万公里，有利地保证了生产工作的顺利进行。积极做好稳定工作，目前这项工作已经取得了阶段性进展，但潜在的不稳定因素仍然存在，对这项工作时时不能放松，要继续做好退养和有偿解除劳动合同职工的走访慰问工作，让他们明白政策执行的法律依据及正确性，并对确实有困难的职工提出的要求给予必要的帮助，为维护稳定工作起到积极的作用。
在充分肯定成绩的同时，我们还必须清醒地认识到工作中存在的一些突出问题：
一是我院的办公环境和部分办公设备过于陈旧 关于这个问题已经向集团公司做了报告，有望在今年得到解决。
二是劳动纪律需要进一步加强 上班时间少数人员有打麻将、扑克等娱乐行为，个别职工有迟到、早退现象。严重破坏了劳动纪律的严肃性，某种程度上涣散军心，影响凝聚力，机关部门要为基层树立榜样，营造积极向上的工作氛围。
三是一些人才外流的现象较为严重 由于受到油田内部体制的约束和制约，出现了一些人才外流的现象，我们应该多做宣传、教育工作，使设计人员坚定扎根设计院、奉献油田的决心和信心。
四是部分职工缺乏发展的紧迫感和责任感 在发展的问题上，想的不够多，放的不够活，对设计人员创效的重要性认识的不够深，对设计人员根本性地位认识不够清楚；部分职工心理上安于现状，在一定程度上影响了我院发展的步伐。
对于这些问题，要引起我们的高度重视，并采取有效措施，切实加以解决。
总而言之，2004年我们工作的整体设计思路是完全正确的，成绩的取得也是有目共睹的。这些成绩的取得，是全院广大干部职工戮力同心、团结拼搏的结果。借此机会，我代表党政班子向为设计院的稳定和发展做出贡献的集体和个人表示诚挚的感谢并致以崇高的敬意！
二、2005年主要形势和任务
2005年是工程技术服务行业重新成为石油行业龙头的第一年；是全面贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神最重要的一年。我们面临新历史机遇，也面临严峻的挑战，随着市场的进一步扩大，勘察设计行业已经形成了百舸争流、千帆竞渡的局面。我们要认清历史使命，以中油集团2005年工作会议和集团公司干部工作会议为指导，以油田的增储上产为己任，大力推进科技创新，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，全面提高服务水平，有力保障油气生产的发展，切实将发展作为第一要务，以经济效益为中心，推广科技进步为重点，加大企业基础管理力度，大力实施管理创新，制度创新，不断强化经营管理，培育昂扬向上的企业精神，提高经济效益，牢固树立科学的发展观，切实加强精神文明建设，开创我院各项工作的新局面。
今年的主要工作目标是：
——争创模范单位称号，争创红旗党委。
——经营管理目标：收支平衡，略有节余。（ …… ）
——生产管理目标：按时全面完成集团公司和油田分公司的勘察设计任务。计划完成率100%，正点率100%。
——产品质量管理目标：图纸合格率100%,没有顾客重大投诉。
——科研管理目标：争创部级奖项1项。获省级和中油公司科技进步奖2—3项，获集团公司科技进步奖5—6项。
——安全生产目标：全年无上报事故发生。
——精神文明建设目标：继续保持省级精神文明建设标兵单位称号。
——治安综合治理目标：继续保持系统模范单位称号。
——稳定工作目标：杜绝或减少群访和进京上访事件发生。
——档案管理工作目标：继续保持国家一级水平。
为顺利实现今年的各项奋斗目标，必须要突出做好以下几方面工作：
（一）继续奋力拼搏，提高产能建设水平。
2005年产能在100万吨左右，重点区块分布在扶余油田、大情字井油田、新立油田、红75区块、新民油田，还包括新木油田、大老爷府油田和英台油田。油水井共计1696口。工作量大，所有工程都要有方案，而且要达到初设的深度，油田分公司对方案要求的更加规范、深入、细致；今年油公司工作的主题是加快发展速度，施工图要在保证工期的同时保证质量；在施工、投产、验收一系列服务过程中，要充分保证现场服务水平、服务质量和服务态度。
扶余油田整体改造是总公司的一个重点工程，技术水平要求高，设计难度大；红75井含二氧化碳高，处理起来难度大，我们要充分做好调研工作；大情字井面广，工作量分散，供电配套系统设计起来比较困难，现在我们正在做这个地区的优化设计方案；另外，新立联合站已经是第四次改造，管网纵横交错。这些都大大增加了我们的设计难度，在新的一年里，我们要以饱满的热情对待工作，优质高效地完成设计任务。
（二）继续推进创新设计理念，促进矿建水平再上新高。
2005年矿建工作设计水平要有新的突破，设计思想要有所创新。建筑形象简捷要明快，环境设计优雅、舒适，配套设备齐全；今年的工作量大，任务极为繁重。
一是住宅设计近30万平方米，其中包括建业小区、科苑小区、团结小区、百北小区。
二是公用设施建设工程。在现江北活动中心院内投资2000万元新建职工活动中心，以满足江北职工文化体育生活的需要；在江南现供应处办公区院内，投资1800万元，新建集团公司档案馆一座。
三是油田矿区道路建设工程，预计投资3000万元，建集团公司机关北侧铁路专用线处道路、青年大街、江南百北新区和百西小区间道路、江北小窑区至测井小学道路、科苑道路等。
四是油田计划改造开发江北砂厂、规划院、继续建设春江花园三个小区，与历年相比工作量多、工期紧迫。
由此可见，今年矿建工作压力大，挑战性强，但这也是我们树立品牌形象、优化设计方案，提升我院形象的机会。尤其是今年在江北的黄金地段拟建我院主体办公楼，这是充分代表我院设计水平的一项工程，我们在设计中一定要有精品意识，拿出自己的拳头产品。
（三）继续实施人才强企战略，加大我院发展后劲。
做好人才工作，是落实以人为本和科学发展观的重要内容，是打造工程技术服务强势地位的固本之举，是我院发展后劲的燃眉之急。要真正把人才工作作为事关全局和长远发展的一件大事，切实抓紧抓好，抓出成效。善于发现人才，培养人才，聚集人才，服务人才，主动做关心人才、爱护人才的“后勤部长”。以感情和人格的力量，提高对人才的吸引力和感召力，努力形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才的良好氛围。对新接收的大学生和现有的专业技术人才，要做到早发现、早扶持、早使用，充分发挥“科技之星”典型示范作用和骨干凝聚作用。多出新成果。
我们要加速人才培养力度，制定行之有效的激励政策，形成有利人才迅速成长的环境，达到吸引人才、留住人才的目的。同时，积极培养复合型人才，为在更大范围内的市场竞争做充分准备。
（四）继续加强党的建设和精神文明建设力度，不断增强企业文化建设。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中全会、中油集团工作会议精神和集团公司领导干部会议精神，紧密围绕我院改革和发展总体思路，着眼于新形势、新任务的需要，坚持在实践中学习，在学习中发展，在发展中创新，不断升华思想理念，大力加强思想政治建设和廉政建设，按照集团公司党委和有关部门的工作部署，开展政治理论学习、创建红旗党委活动，抓好党的基层党支部建设，提高党员素质和党组织的战斗力。结合油田形势，围绕集团公司改革和发展的总体思想，引导职工解放思想，转变观念，在抓好物质文明建设的同时，大力加强精神文明建设和职工职业道德建设，充分发挥知识分子和青年主力军作用，使党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，职工队伍的素质进一步提高，群团组织进一步发挥，确保全年各项工作任务的顺利完成。按照“三基”工作会议的要求，加强我院的企业文化建设，使我院的企业文化建设随时代和环境的发展不断得到充实和完善。
回首过去成就辉煌，展望未来前景灿烂。各位代表，同志们，今年的主要经营目标和各项工作任务已经明确，全院广大干部职工一定要认清形势，跟上时展的步伐，把握大局，与时俱进，开拓创新，抛弃思想包袱，摒弃私心杂念，把全部精力投入到各项工作中去，趁着振兴东北老工业基地的春风，励精图治，以实际行动唱响我院发展的华彩乐章！
新春佳节即将来临，借此机会，向大家拜个早年，祝大家新春愉快，身体健康，合家欢乐！
设计院工作思路范文6
一、项目技术管理
（一）国铁项目
本年度本人主要负责审定了连盐、连淮线、包兰铁路惠农至兰州段增建二线、赤锦专用线和准朔联络线等国铁项目的初测、定测施概调查报告、预估算、可研估算、初步设计概算和施工组织设计等，工作中能够结合项目具体特点和业主要求，确定概预算编制和施工组织设计原则，能够发现影响投资和工期的关键因素，注重投资分析和施工组织方案比较，在包兰铁路银川至兰州段增建二线、连盐、连淮线、和邢铁路、赣韶线等项目上解决了投资不足的问题,经审定的施工组织方案均顺利通过上级部门审查。协助院长组织主管项目的各项生产任务，按照集团公司技术管理要求,精心组织、超前策划、提前决策，按期、高质量完成了各项生产任务。
（二）地铁项目
除国铁项目外，本人尚负责了北京地铁、郑州地铁和长沙地铁等项目的工程筹划、概预算审查工作，配合建筑与地铁设计院圆满完成各项任务。
年度工作业绩及相关情况（可另加附页）
（三）设计咨询和施工图审核
本年度本人参加了兰渝线、南广客专、云贵线设计咨询工作，负责概预算和施工组织设计审查，能够客观公正、事实求是发现问题、提出咨询意见，咨询深度满足建设单位要求，起到了咨询单位应有的作用。集团公司作为铁道部施工图审核试点单位，负责兰渝线二院范围的施工图审核,本人能够深切体会该项目对我院的重要性，亲自担当项目专册，积极配合我院咨询公司开展工作，深入现场进行大临工程和材料供应计划核查，得到了铁道部工管中心领导的赞赏。
二、招投标和投资咨询
应建设单位要求,负责完成了衡茶吉铁路、宿淮线、赣韶线、赤锦专用线等项目的工程量清单、标段概算和甲供物资设备清单编制工作，工作中树立良好的服务意识，积极工作、主动配合，切实为建设单位解决了招投标方面的技术问题。
在田德线、阿拉山口集装箱换装场改造工程、大连铁路集装箱中心站等项目概算清理投资咨询工作中，积极配合建设单位梳理投资，本着事实求是、有理有据精神开展工作，解决了建设单位工程投资问题，同时为工经院创造了良好的经济效益。
三、整章建制
响应集团公司**年初三会有关“长远发展和科学发展”的精神要求，制定了一系列规章制度:
（一）考虑到集团公司后续清概项目较多，而工经院在清理概算方面缺乏一定经验，制定《工经院清理概算工作管理办法（试行）》，以指导概算清理工作，提高清理概算文件质量。
（二）按照集团总工程师例会精神，制定《工经院勘察设计质量考核计费办法》和《工经院勘察资料、设计文件质量奖惩规定》，对我院项目专册进行考核,考核结果与绩效奖金和项目专册任用挂钩，加大奖惩力度。
（三）结合工经专业工作特点，制定《工经专业设计、复核试行办法》，进一步规范签署用笔颜色，明确设计、复核和审核者的责任，提出设计、复核的要点和关键环节。
（四）结合工经专业工作特点，制定《工经专业设计、复核试行办法》，进一步规范签署用笔颜色，明确设计、复核和审核者的责任，提出设计、复核的要点和关键环节。
（五）为完善分配制度，促进激励机制，提高生产效率，放大生产能力，结合工经院的实际情况，制定出台了以“业绩和能力”为主要参考指标的《工经院奖金分配办法》和相应的《铁路项目工作产值定额》。
四、业务建设
（一）为提高集团公司站后概算编制质量和工作效率，组成了《站后工程概算编制统一规定》和《房屋和雨棚工程补充概算指标》业务建设编制小组。
（二）为提髙工经专业投资控制水平，组成了《铁路设计概预算编制统一规定》业务建设编制小组。
五、经营创收
在技术管理过程中，以优良的技术服务为核心、指令性铁路项目为依托、“投资咨询、标段概算编制、清理概算编制”三项经营业务为中心，配合院长进行了经营工作和经营铺垫工作，合同已签订春节前能付款有6项约266万元，协议已经签订待签的合用有4项约170万元，工作已经完成待谈判合同约2项约180万元。
六、思想政治和廉洁自律
业务上勤学苦练，善于总结，本专业技术水平和业务能力有较大水平提高，得到了部计划司和鉴定中心领导的认可。工作中，顾全大局，勇于维护集团公司的声誉，脚踏实地，任劳任怨，尽职尽责，服从集团领导工作分配。对待同事诚恳守信，以理服人，不搞特殊化。
政治上乐于进取,思想上追求进步,7月份有幸成为一名预备共产党员，廉洁自律、克己奉公，不。
七、缺点和不足
对待工作好高骛远，过于苛求完美，刚愎自用，对待细节问题过多纠缠，以后要加以改正。
