适合国庆发的文案范文1
与合资方法国达能集团缠斗未休，杭州娃哈哈集团董事长宗庆后又因涉嫌偷漏个人所得税近3亿元，卷入一桩税案。《财经》记者近日获悉，杭州市地方税务局稽查一局目前正在办理一起巨额个人所得税案，主角正是宗庆后。
税务部门的调查始自2007年8月。一名自称“税务研究爱好者”的举报人，实名举报宗庆后隐瞒巨额境内外收入，未如实申报个人所得税。国家税务总局收到举报后，迅速督促杭州地税局查办，2007年11月稽查局正式立案。现调查已有重大进展，但仍未完全结束；已查实偷税部分的情况如何定性，国税总局与杭州地税局正反复磋商。
据《财经》记者了解，目前定性的难点，在于宗庆后在税务部门启动调查后，于2007年10月补交了2亿多元的税款，使应交而未交的税款只余数百万元。因此，究竟是以近3亿元立案，还是只追究目前的数百万元税款，税务系统内部仍存争论。
根据达能与宗庆后的银行账户往来凭证，自1996年合资开始至2006年，达能方面以“服务费”、境外子公司“奖励股”股利及股权回购名义，向宗庆后支付薪酬共计7100万美元。
按照宗本人的要求，这些资金分别被打进了宗庆后、其妻施幼珍、其女宗馥莉，以及原娃哈哈集团党委书记杜建英等四人在香港设立的银行账户。杜建英跟随宗庆后多年，关系密切。其中，进入宗本人账户的资金为5000多万美元，进入其余三人账户的约2000万美元。
在与达能发生合资纠纷后，宗庆后曾在一封公开信中自称“最廉价的CEO”。信中所言，其本人收入包括3000欧元的月薪、10万欧元的年度补贴，外加合资公司年利润1％的奖金。如果按此估算，宗庆后十年间总收入约7000万元人民币。
“从目前了解的情况看，他的个人收入所得远远不止这些，并且长年未完全报税。”一位参与宗庆后税案调查的税务稽查人员告诉《财经》记者。
《财经》记者从税务稽查部门获知，宗庆后已查明的未申报收入，涉嫌偷逃个人所得税近3亿元人民币。据《中华人民共和国个人所得税法》及其《实施条例》，无论是其境内所得还是境外所得，宗庆后均须申报纳税。前述税务稽查人员告诉《财经》记者，从目前已经了解的情况看，宗庆后已构成偷税行为，但因其主动补交部分税款，这一行为是否构成偷税罪，则仍待商榷。
中国对于偷税罪的认定非常严格。《刑法》第201条规定，偷税数额在1万元以上、并且达到应纳税额的10％以上的，方构成偷税罪。宗庆后目前所余税款只有数百万元，与应纳税额近3亿元相比，不足10％。因此，宗氏在调查开始之后、立案前夕补交的2亿多元税款，成为认定其罪与非罪的关键。不过，参与宗庆后税案调查的税务稽查人士表示，对于宗庆后的收入调查仍未完全结束。特别是有关其通过个人持股所获得的分红部分，数额及涉及税款仍有待厘清。
未公开的“奖励股协议”
今年3月全国“两会”期间，宗庆后作为全国人大代表提交了一份议案，建议将个税起征点从2000元提高至5000元。此时外界并不知道，提交议案者本人正在接受税务调查。
《财经》记者从税务稽查部门证实，引发这场调查的是一封实名举报信。2007年八九月间，国税总局收到这封举报信后，立即交杭州地方税务局查办。
2007年11月下旬，杭州地方税务局官员登门拜访达能上海公司，核实达能在过去十多年向宗庆后支付报酬的情况，并取走了相关文件。达能发言人向《财经》记者证实了此事，并承认过去数年向宗庆后支付过巨额薪酬，但拒绝进一步置评。
税务部门获得的文件中，最关键者为达能与宗庆后签署的《服务协议》及其附属《奖励股协议》，后者是一份从未公开提及的文件。
1996年，达能以及达能娃哈哈各合资企业与宗庆后签订了上述《服务协议》，其宗旨即“宗先生将全职并全心全力履行本协议规定的各项服务、职责和义务，并获得工资以及与业绩挂钩的奖金”。2003年，协议续签。
在自称“最廉价的CEO”的那封公开信中，宗庆后介绍了《服务协议》中个人常规收入的部分。这包括月工资3000欧元、年度工资补贴约10万欧元，另有占合资企业年利润1%的奖金。据宗本人在信中所述，从1996年合资至2006年，合资公司累计实现利润69.65亿元，用于分配60.34亿元，其中达能分回红利30.77亿元。如此计算，十年间宗庆后的个人收入至少在7000万元人民币以上。
然而这绝非宗庆后收入的全部，甚至也不是主要部分。这份《服务协议》的第五条规定：“根据合营公司的经营业绩，甲方股东（达能方）可以其同意的形式给与宗先生任何特别奖励。”
据此条款，达能及其子公司还与宗庆后签订了另一份附属《奖励股协议》。达能在协议签订之时，即将其境外几家子公司的股权奖励给宗庆后，宗可以享有这些股权的分红；更大的收益则来自股权回购，双方约定，股权回购的交易价格，将与达能中国合资公司的业绩挂钩。
税务部门从达能获得的银行往来凭证显示，1996年－2005年，宗庆后累计获得“服务费” 842.4183万美元；在“奖励股”安排中，达能将金加投资有限公司、卡尔文有限公司等境外子公司的若干股权“奖励”给宗庆后，1996年－2006年，宗从这两家公司的股权分红中，累计获得资金1505.6876万美元；其余大约4000多万美元，则是达能和金加投资以回购上述两公司股权名义，向宗支付的款项。
其中，达能曾因宗庆后撮合其与乐百氏公司的联姻，以一家境外子公司股权回购的模式，给予宗100余万美元的奖励。
根据宗庆后本人的要求，这些资金都打入了在香港开立的多个银行账户，这些账户分别属于宗本人、其妻施幼珍、其女宗馥莉，以及娃哈哈集团党委书记杜建英。总金额约为7100万美元。
事后来看，由于中国税法对股权转让所得确定的税率为20％，远远低于薪资收入最高45％的税率，达能方面对宗庆后的收入实际上早有避税安排。中国内地与香港签有税收互免协议，依据中国内地税法，这部分收入既可在中国内地缴纳，也可在香港缴纳；如果香港税率比中国低，则按中国内地税法超出部分仍需在内地补交。专家指出，宗庆后也可选择在达能亚洲总部新加坡纳税。
但宗本人在十年间，并未向境内或境外税务部门申报并提交缴纳与前述收入相关的纳税证明。这笔海外资金的存在，也为宗氏通过离岸公司投资事后带来巨大争议的境内非合资企业，提供了相当大便利。
巨额利润分红
税务系统仍在调查宗庆后的另一项巨额收入来源，即通过个人持股从合资企业获得的分红。根据前述宗庆后本人的公开信，达能历年从中分红30.77亿元；而宗庆后除每年有1％的奖励分红，个人也在合资公司持股，因此也可获得相应分红。
1996年，达娃双方最初的合资框架为，达能与金加投资占合资公司51%股份，中方49%。中方股份中，娃哈哈集团占39%，娃哈哈美食城有限公司占10%，而娃哈哈集团又控股娃哈哈美食城53.31%。此外，后来还有部分合资公司由达能与娃哈哈集团直接合资，分别占51%和49%的股份。
从1999年起，娃哈哈实行以职工持股为主的国企改制，宗庆后本人获得了娃哈哈集团29.4%的股份。
据悉，从1996年到1999年，达能娃哈哈合资公司三年的可分配利润分别为9300万元、5950万元和1.2亿元，共计3.5亿元。以宗庆后所言合资公司十年可分配利润60.34亿元计，从1999年到2006年的可分配利润约56亿余元。保守估计，娃哈哈集团至少可从中分到21.84亿元。
据宗庆后税案举报人透露，娃哈哈集团过去数年也进行了分红，这一点从宗庆后与合资公司外方董事之间的通信也可看出。宗庆后曾要求合资公司兑现2006年股东红利，达能方则回信希望娃哈哈集团通过工会持股将红利分配给合资公司员工。仅以股权比例计，名义上宗庆后可得6亿元以上，但实际上分了多少不得而知。
事实上，这一算法仍属保守。宗庆后在合资公司中间接控制的权益从2002年开始大大增加。“达娃”合资企业共有39家，其中29家一级合资企业，10家为合资企业投资的二级企业。在29家一级合资企业中，娃哈哈集团目前只投资其中的14家，另外15家企业的中方持股在2002年后陆续转让给宗庆后指定的四家企业。
这四家企业分别为杭州娃哈哈广盛投资有限公司、杭州萧山顺发食品包装有限公司、红安永盛投资有限公司和广元金信投资有限公司，均成立于2001年―2002年间。四家公司中有三家均由宗庆后作为自然人控股60%左右，另一家由杜建英控股。这意味着，从2002年开始，宗庆后实际股权和可能的分红还将增加。
按照中国税法，自然人的股权分红至少应征收20%所得税。除此之外，宗庆后还可以从后来自己控制的非合资企业中获得分红。宗庆后自称仅2006年一年，非合资企业的利润总额就达10.4亿元人民币。《财经》记者获悉，对上述可能的分红收入及所涉税款，税务部门仍在进一步调查中。
补税争议
现行《个人所得税法》明确规定，凡在中国境内居住一年以上者，无论其境内所得，还是境外所得，都应申报纳税。
北京大学财税法研究中心一位研究员告诉《财经》记者，根据中国税法，在中国境内的中外合资企业中任职的管理人员，因履行《服务协议》而取得金钱报酬和股份的，虽然支付地点在境外，其所得仍应属于来源于中国境内，应当依法纳税。如果纳税人在收到境外公司股份后将其变现获利，则可能构成中国公民在境外的财产转让所得。如纳税人仍在中国境内居住，这一所得也应申报纳税，适用税率为20%或更多。
对于宗庆后所获“服务费”的定性和适用税率，目前仍有争议。国内个人工薪所得在每月10万元以上部分，税率达45％。由于宗庆后本人亦是合资企业股东，与合资方是否雇佣关系有待确定。而这一收入亦难以认定为《个税法》所列示的“对企事业单位的承包经营、承租经营所得”，此类所得最高适用税率为35％。
前述个税专家指出，由于外方股东将经营管理权全权委托给宗庆后，宗庆后付出了劳动，故此部分所得也可构成《个税法》所规定的“劳务报酬所得”，适用税率为20%，但一次收入畸高的，还可加成征收。此外，纳税人从中国境外取得的收入，准予其在应纳税额中扣除已在境外缴纳的部分。参与调查的税务稽查人员称，宗庆后并未提供其境外纳税的凭证，反而在即将立案前紧急补税2亿多元税款。
不过，正是这笔补交税款使得案件定性发生争议。由于杭州地税部门已接受其补税，宗庆后虽仍有少量欠缴个税，但已不满足《刑法》所指的“偷税罪”要件，或刑诉可免。
据税务专家介绍，偷税罪的界定，首先指纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或进行虚假纳税申报。而不申报、申报不实等一经查出，也可处理，但实际处罚则或有差别。
适合国庆发的文案范文2
四川精济律师事务所 何宁湘律师
[ 问题的由来 ]
自最高人民法院2003年9月5日生效施行的法释[2003]13号司法解释《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》正式使人事案件的处理进入司法程序至今已过去整整一年了。在这一年中，人事争议案件诉讼司法实践也不可避免的遇到了仲裁前置、法院管辖、受理、仲裁委的不受理、仲裁决定与仲裁裁决、程序问题与实体问题、人事政策文件与劳动法律法规的适用等诸多问题，其中表现最为普遍是审理人事争议案件的法律适用问题。
在此期间，由于法释[2003]13号司法解释的起草者们并未估计到上述问题大量出现以及基层人民法院与人民群众的强烈反映，更不可能在该司法解释中对上述问题规定，故北京市高级人民法院率先出台了《关于事业单位人事争议案件受理和管辖问题的通知》。对法律适用问题这一重大问题，最高人民法院出台了法函[2004]30号《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》。四川省高级人民法院、江苏省高级人民法院等也相继出台地方法院司法文件。但从北京市、四川省高级人民法院的司法文件规定中，仅仅是解决管辖、受理等程序方面的问题作了具体规定，但对上述大部问题仍未能涉及且各地规定不尽一致，它将导致审判结果存在较大差异。而最高人民法院法函[2004]30号司法文件虽对“审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定”、“对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定”对法释[2003]13号司法解释作了进一步规定，但其不但没有很好地解决存在的问题，反而引出更多的新问题（注：参见《浅析最高人民法院法函[2004]30号文存在的有关问题》一文）。因此，人事争议案件的法律适用问题急待规范。
在《人事争议案件的法律适用问题急待规范》文中讨论了江苏省高级人民法院于2004年6月18日出台了苏高法审委[2004]114号《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见》。这里讨论四川省高级人民法院川高发[2004]224号《关于审理涉及事业单位人事争议案件有关问题的意见》和重庆市高级人民法院渝高发[2004]58号《关于适用最高人民法院<关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定>的指导意见》(03/29-2004)两个地方高级法院的规定。
[ 条文解读 ]
一、管辖与受理：
【渝高发[2004]58号 条文】
一、国家机关、事业单位、群团组织、社会团体与其属于事业编制的工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《若干规定》的规定处理。
国家机关、事业单位、群团组织、社会团体与其实行公务员序列管理的工作人员之间发生的人事争议，不适用《若干规定》的规定处理。
国家机关、事业单位、群团组织、社会团体和与其建立劳动关系的工作人员之间发生的劳动争议，不适用《若干规定》的规定处理。
二、国家机关、事业单位、群团组织、社会团体与其工作人员因职称、职级、职务、年度考核等产生的争议，不属于人民法院依据《若干规定》管辖的人事争议案件；当事人提起诉讼的，人民法院不予受理。
三、当事人之间发生的人事争议，未经人事争议仲裁机构仲裁裁决，直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。
四、人事争议仲裁机构对当事人的申请作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于人事争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于人事争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法处理。
五、人事争议仲裁机构仲裁的事项不属于《若干规定》第一条确定的人民法院受理的案件范围，当事人不服，向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。
六、当事人对人事争议仲裁机构作出的人事仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。
七、当事人对区、县（市）人事争议仲裁机构仲裁裁决不服，提起诉讼的，由区、县（市）人事争议仲裁机构所在地的基层人民法院管辖；当事人对市级人事争议仲裁机构仲裁裁决不服，提起诉讼的，由被告所在地的中级人民法院管辖。
人民法院受理的人事争议案件，由主管劳动争议案件的民事审判庭审理。
【川高发[2004]224号 条文】
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、最高人民法院《关于人民法院审军事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，结合我省审判工作实际，制定本意见。
第一条 本意见所指人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
第二条 当事人对人事争议仲裁机构作出的仲裁裁决或复议决定不服、在收到仲裁裁决或复议决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理；一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方向人民法院申请强制执行的，人民法院应当依法执行。
第三条 事业单位与其工作人员之间里没有签订书面聘用合同，但双方已形成事实聘用关系后发生的人事争议纠纷，当事人不服人事争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。
第四条 事业单位与其工作人员之间发生的下列争议不属于人民法院受理人事争议的范围：
(一)事业单位与其工作人员因职称、职务、职级、考核等产生的争议；
(二)事业单位与其受聘人员因技术入股、知识产权的权属以及利益分配等产生的争议；
(三)事业单位与其受聘人员因承包合同产生的争议。但承包合同的履行涉及工资、福利待遇以及聘用合同解除等人事争议内容的除外。
第五条 人事争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于人事争议为由，作出了不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，向人民法院提起诉讼的，应当分别情况予以处理:
(一)属于人事争议案件范围的，应当受理；
(二)虽不属于人事争议案件范围，但属于人民法院主管的其他案件的，应当受理；
(三)不属于人民法院主管案件范围的，不予受理。
第六条 人事争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，裁定不予受理或驳回起诉。
第七条 人事争议仲裁委员会根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《四川省人事争议处理办法》的规定，以当事人申请仲裁超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理；经审理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，人民法院应当依法驳回其诉讼请求。
第十一条 人事争议案件由用人单位所在地或聘用合同履行地的基层人民法院管辖。
【条文解读】
1、在指导思想方面：四川高院比较明确“根据《劳动法》”；而重庆高院出台的是“指导意见”，留有较大回旋余地。
2、人事争议的主体：因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议。四川高院以聘用合同为准，没有事业单位人员的身份条件。而重庆高院却十分准确地界定为“属于事业编制的工作人员”。从事业单位改革的发展看，今后身份已不重要，但目前的改革实际看，人事部门并没有打算放弃对事业单位的权，人事改革仅限于事业单位法定代表人负责制，但工作人员仍带保持国家事业单位干部身份，即“在编”。由此可见重庆高院充分考虑了人事部门运作的现状，做出了符合实际的指导意见。
3、法院的受理条件：这一方面，重庆高院有两个创新：1、将仲裁裁决与不予受理决定作了分别处理的意见，明确对于不予受理的三种表现形式，明确“人事争议仲裁机构对当事人的申请作出不予受理的书面裁决、决定或者通知”的从事争议案件，法院应当受理。2、对于“仲裁机构不受理的人事争议案件”需经审查后分别对待，“虽不属于人事争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法处理。”即考虑到当事人可能对人事案件在理解上产生误解，误将其他类型案件当作人事争议案件进行仲裁与起诉的情形，得以纠正与保护，这两项创新符合劳动法以及相关司法解释的规定。而四川高院在这两点作出与重庆高院的相同的规定，但值得一提的是，四川高院也着实有一特大胆的“创新”，即对当事人不服仲裁机构复议决定予以受理，这个“创新”不但没有法律依据，且也不符合仲裁基本原理，倒是为当事人多提供出一个机会。
《指导意见》第五条针对“人事争议仲裁机构仲裁的事项不属于《若干规定》第一条确定的人民法院受理的案件范围”，即仲裁机构可能受理的人事争议案件，并不是最高人民法院规定的人事案件作不予受理处理。这里至少含有两层意思：(1)、仲裁机构受理的案件有可能本身就不是人事争议；(2)、受诉法院必须对仲裁机构的案件是否属于人事争议案件进行审查。这一点符合我国目前劳动争议仲裁与人事争议仲裁的现状，非常必要。
《指导意见》第七条率先明确了法院受理人事争议案件的级别管理，其级别管理的产生由受理申诉的仲裁机构为标准。对这点恐怕存在较大问题，虽然考虑到实际操作，但仲裁机构本属民间机构，我国现也未承认任何仲裁机构是官方机构，因此仲裁机构本身没有级别。《指导意见》无疑是人为的为仲裁机构划定了级别，与法无据不说，也会给当事人带来极大的麻烦，例如，某一由重庆市人事厅人事争议仲裁委员会仲裁的从事争议案件，申诉人不服裁决就要到重庆高院起诉，如果要对一审上诉，岂不是就要到最高人民法院？即《指导意见》的这一点不具有科学性，大概是重庆高院考虑到自己没有人事争议案件可管所做出针对性意见，实在是败笔。四川高院的采用了与劳动争议案件管辖一致的一般管辖原则。
4、法院的受理范围：除前述以外，两高院基本一致。需要指出的是，最高法院的“因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议”的概括太高度，基层法院无法操作，需要细化，四川高院由此敢为天下人之先作了尝试。《意见》第四条采用了反向规定方式进行描述，即排除不属于受理的余下都是应当受理的方式进行规定。问题出在第四条本身，而今百姓与单位、政府打官司一定是涉及较大实际利益、切身利益、合法权益受到极大伤害，否则不会轻举妄动。而第四条规定的“职称、职务、职级、考核”、“技术入股、知识产权的权属以及利益分配”、“承包合同”，那一项不是申诉当事人的利益，那一项与聘用合同无关，你没有聘用合同就没有岗位，没有岗位那来的职称、职务、职级、考核”、“入股权、知识产权的权属以及利益分配”、“承包权”。因此，人事争议案件的法院受理范围不能别出心裁，其依据大致只有三条：一是具有人事行政机关核定的在编身份；二是当事人双方是否存在聘用合同关系；三是争议是否属于聘用合同项下约定。
二、法律适用：
【渝高发[2004]58号 条文】
八、人民法院审理人事争议案件，应当以国家有关的人事法律、法规为依据。如果国家法律、法规没有规定或者规定不明确的，应当参照有关规章规定处理；如果有关规章没有规定或者规定不明确，且纠纷性质与劳动争议相近似的，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
事业单位制定的规章制度经民主程序通过，并已公告或公示，且不违反法律、法规强制性规定的，可以作为处理人事争议案件的依据。
【川高发[2004]224号 条文】
第八条 人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。
在具体适用中，对相关问题的处理，依据有关行政法规、地方性法规并参照有关规章、规定以及人事政策等规范性文件处理。法规、规章、规定及规范性文件均未明确，而纠纷的性质与劳动争议又相似的，参照处理劳动争议的方法处理。
第十条 事业单位经过民主程序制定的内部规章制度，不违反国家法律、行政法规及人事政策规定，并已向事业单位职工予以公示的，可以作为人民法院审理人事争议案件的依据。
第十二条 以上意见自下发之日起施行。今后法律、法规规定以及最高人民法院颁布了相关司法解释的，以新颁布的法律、法规及司法解释为准。
【条文解读】
1、两高院关于法律适用的意见基本一致，存在问题与《苏高法审委[2004]114号》亦同，已在《人事争议案件的法律适用问题急待规范》文内作了分析，这里不再重复。
2、四川高院的适用范围要宽，并且留有较大修正余地。
3、综合三高院的条文来看，这些条款都存在着条文为原则规定，申诉当事人不易理解与掌握的问题。
三、其他方面：
关于审理、举证、事业单位主体等人事争议案件审理中非常重要的方面两高院均未作描述，也许两高院认为不是问题，这点与江苏高院的苏高法审委[2004]114号文相差太远。
从出台日期上看，四川高院的文件出台最晚，应当说有北京、重庆、江苏的前车之鉴，但由于我国人事制度、以及人事争议尚无专门法律可依，人事政策至今是人事行政机关独享专有权利，人事制度的不公，高院文件的不尽人意就是今天的实实在在的现实。省级高院不可能超越这一现实，其规定也只能多限于程序方面。既然文件已作出，还希望法院能依照和正确执行自己的规定，切实保护当事人的合法权益。
适合国庆发的文案范文3
2021最新国庆节活动计划与方案
一、活动目的
1.抓住国庆销售旺季机会，促进终端销售。
2.迎合公司批量新品上市，推广公司新品。
二、活动时间
1.终端促销时间：_月_日(周_)—_月_日(周_)
(含两个周末和7天国庆假期，共计16天)
三、参与对象
全国各终端零售网点(含专卖店和散批客户)。
四、活动内容
1.感恩祖国、东金献礼
(1)终端凡是在_月_日—_月_日期间的提货，可获得相应提货数量的礼品配备支持，用于国庆促销活动赠送消费者来促进终端销售。
(2)礼品配备原则：原则上每一件产品，配备礼品一个，但礼品数量有限，先提先配，配完即止。
2.国庆促销、提货优惠
(1)终端凡是在_月_日—_月_日期间的提货，满2万可享受全场9.5折。
五、活动要求
1.所有的礼品赠送必须按标准执行，严禁截留礼品，严禁把礼品挪作它用，严禁售卖礼品。
2.敬请各位经销商提前积极、及时备货，已备满足在国庆活动期间活动需求，以免影响活动效果。
六、其他
1.购物券须当日消费，购物满___元方可使用，每人每券限用一次。
顾客、促销、处理品不参与活动。费用预算：限制购满___元可使用。__元抵用券，相当于最低9.3折，满___元相当与9.5折，买的越多，折扣越低。每天限前50名，既可限制费用又可吸引人气，提高人流量和销售。
七、活动宣传
1.店内布置。包括吊旗，展板，充气门等。
2.报纸、无线电、电视宣传。
3.宣传单的发放。
4.网上论坛宣传。
2021最新国庆节活动计划与方案
今年是中华人民共和国成立__周年。根据区教育局党委、区教育工会下发的有关通知要求，结合学校实际，遵循“隆重热烈、规模适度、注意节俭、讲求实效”的原则，为激发教工爱国热情、丰富教工文化生活、引导激励教工努力工作、争先创优，我会特制定庆祝国庆节活动方案如下:
一、开展“迎国庆、做奉献”感言征集活动
1、主要内容:歌颂伟大祖国__年沧桑巨变，展示广大教职工昂扬向上的精神面貌，热情讴歌新中国__年的伟大成就，抒发广大教职工热爱党、热爱祖国的炽热感情，表达为国家振兴富强而团结拼搏、无私奉献的豪迈情怀。
2、文体要求:以警句、格言为主要写作体裁。重在表达个人感悟、抒发情感，具有一定的启发性、警示性，每篇感言限100字内。
3、上报时间:20__年9月15日前报工会余庭建老师处。各小组选报1~2篇即可。
4.评选优秀作品。
二、开展“我与伟大祖国共成长”主题征文活动
1、主要内容:结合学校建设发展实际，描绘学校文化建设的新风尚，展示学校教工的精神面貌，表达教工为国家建设发展应肩负的时代使命和历史责任。
2、文体要求:文章体裁以记叙文、散文、议论文为主。字数不超过3000字，题目自定。
3、上报时间:20__年9月28日前报工会余庭建老师处。各小组选报篇幅不限。
4.评选优秀作品。
三、组队参加区教育工会“庆祝建国六十周年教工合唱比赛”
1.演唱曲目:《走进新时代》《今天是你的生日》
2.参加人员:男5，女5
3.训练时间:12:20——13:00
4.技术指导:
5.召集人:
四、开展“祝福祖国”文明公益短信传递活动
1.指导思想:引导教工创作和转发文字优美、雅俗共赏的文明短信，抒发爱国情怀，展示团结和谐、奋发向上的精神风貌，表达对伟大祖国的良好祝愿，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，为庆祝新中国成立61周年营造喜庆祥和的社会舆论氛围。
2.时间安排:20__年9月16日至20__年11月21日。
3.短信要求:创作短信，要紧扣祝福祖国主题，短信自编。内容健康向上，文字优美流畅，立意新颖，富有创意。诗词、对联、感言等体裁不限，每条字数控制在70个汉字以内。
4.评选办法:学校聘请老师担任优秀短信评委，负责评审优秀短信。欢迎各位教工积极参与，并于规定时间内运用家校通系统将短信发至刘泉老师处，或发至手机___也可。
5.评选优秀短信。
2021最新国庆节活动计划与方案
一、活动目的：中秋节的活动已经结束，由于人们在节日期间走亲串友，家中的礼品类商品比较充足，因此在国庆节期间，我商场的销售思路应在日常消费品上，因此我们在十一期间，可以再次组织，“超低商品、重拳出击”，推出十一超低商品的抢购大潮，再次吸引人气，带动商场的人流及销售高峰。
二、活动主题：精彩华诞，举国同庆
三、活动时间：9月30日—10月7日(据报纸消息，可能黄金周放假有所变动，因此，活动时间根据情况可能随时调整)
四、活动内容：
1、国庆节里乐无边，精彩大戏随您看
9.30-10.7日活动期间，在惠万家西门口，惠万家为您在南阳邀请来了精彩的文艺演出，高雅的演出风格，多种多样的文艺形式，让您在国庆节里大饱眼福!
2、我是中国人，国旗大派送：
国庆节当天，凡在我超市二楼一次性购物满38元，即可凭小票到一楼服务台领取小国旗一面。(限500面，送完为止)
3、秋装上市，名品服饰展示会
10月1日起，惠万家三楼时尚服饰馆，名品秋装隆重上市，休闲装、商务装、职业套装等新款名装靓丽登场，上百款服饰总有一款适合您的品位，敬请光临锦上花200_秋装展示会。
4、名品夏装、换季打折，超低特价、最后清仓
活动时间：10月1日——7日(7天)
10月1日起，在惠万家广场举办三楼名品男女夏装，换季打折活动，超低的价位，让您心动到家，带上您的家人，到锦上花西门名品服饰特卖场来淘宝吧!
由百货部安排三四楼各专柜，有出外卖的，统一安排处理。
5、国庆七天乐欢乐实惠颂：
国庆7天假，每天推出一款超惊爆价。让顾客能感到实实在在的实惠。除了菜价外，出惊爆价的部门依次为：二楼食品、酒饮、洗化、百货、针织、食品，酒饮。选择商品时，根据惠万家的近期活动，要有针对性的选择商品，原则上为平毛利。情况特殊可作负毛利。一定要在活动期间作出清早买菜老太太满场飞奔的情况
6、购物有奖刮刮乐，惊喜大奖乐翻天：
在10.1-5日，凡在我商场二楼次性购物满38元，或是在一三四楼一次性购物满58元，即可凭购物小票参加国庆刮刮乐活动，获得刮奖卡一张，刮开涂层，便可获得对应奖品：
一等奖：29英寸康佳纯平彩电一台;
二等奖：澳柯玛洗衣机一台
三等奖：电饭锅一台;
参与奖：洗衣粉一袋或是醋一瓶。
100%中奖!
国庆节，逛商场，顺便还能拿大奖!
7、黄金周，结婚季、浪漫而甜蜜!
曾经，因为那次的怦然心动，如今，我要对你实现我的承诺，那就是，给我一个机会，让我一生一世对你好!亲爱的，我们结婚吧!让锦上花和紫梦为我们共同见证，天长地久，此情不渝!
凡是在黄金周期间结婚的新人，且在我商场一次性购物满500元以上，即可获赠_县紫梦婚纱摄影名店提供的20寸免费艺术照一张。
8、您来购物我送礼：
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庆典有哪些类型
庆典活动的种类很多。有为了纪念某一节日、纪念日而举行的,有为了庆祝某一成就、获得某一荣誉而举行的,有为了庆祝组织机构的成立而召开的,更多的是为一个工程、项目的动工、竣工、开业、结业而举行的。庆典活动一般是举行典礼或仪式。
常见的典礼举例如下:
节庆典礼。是指围绕重大节日和纪念日举行的庆祝活动。一类是传统的公共节日,如国庆、元旦、春节、建军节、“三八”妇女节、青年节、圣诞节等;另一类是一些纪念日,如企业成立周年纪念日。这类庆典活动一般是定时举行,通常结合当前的中心任务组织。
庆功典礼。是指根据单位或成员获得某项荣誉、取得某些重大成就、重大业绩、重大进展而举行的庆祝活动。如某市荣获“全国卫生城市称号”、某企业荣获“建设部评定装饰施工一级和设计甲级企业”、某轿车厂“第100万辆轿车下线”、某电视机厂“超大屏幕彩色电视机开发研制成功”等。
开业典礼。是指单位机构成立创建、企业开始正式营业时隆重举行的庆祝仪式。这类典礼的目的是扩大宣传,树立组织机构的形象。
奠基典礼。是指重大工程项目如楼宇、道路、桥梁、河道、水库、电站、码头、车站等建设项目正式开工时,举行破土动工的仪式。这类庆典起庆祝性、纪念性作用。
竣工典礼。是指某一工程项目建成完工时举行的庆贺性仪式。包括建筑物落成、安装完工、重大产品成功生产等。这类典礼一般在竣工现场举行。
通车典礼。是指重大交通建筑如公路、铁路、地铁、桥梁、隧道等,在正式交付使用前举行的庆祝活动。
通航典礼。又称首航仪式,是指飞机、轮船正式开通一条新航线时举行的庆祝活动。
怎样组织策划庆典活动
庆典活动要取得成功并收到预期效果,必须对庆典活动进行认真的策划和严密的组织。以下环节是需要加以重视的:
制定庆典活动方案。每一个庆典活动,必须制定一个活动方案,包括典礼的名称、规格规模、邀请范围、时间地点、典礼形式、基本程序、主持人、筹备工作、经费安排等。庆典活动要执行国家有关规定,重大庆典活动一般要报上一级机关审批,如县一级举办重大庆典活动,要报市委、市政府审批并报省委、省府办公厅备案。其他庆典活动要经有关领导审批。
确定参加活动的对象。庆典活动要邀请有关领导、知名人士、行业及社区公众代表、新闻记者参加。应邀人员一般是各界代表、与活动主题相关的有关人士。一旦确定人员,应当及早发出邀请,并准确掌握来宾的情况。
安排庆典活动程序。合理安排庆典程序,一般包括:重要来宾留言、题字;主持人宣布活动开始;奏国歌或奏乐,介绍重要来宾;领导人致词和来宾代表讲话;剪彩、参观活动等。有时还安排座谈、宴请、文艺节目等活动。
现场布置和物质准备。庆典现场的布置,根据庆典内容确定。一般包括音响、音像设备,会场、舞台或现场的横幅、标语、彩旗、鲜花、气球等设置。需要剪彩的,还要准备缎带、剪刀、手套、托盘。
安排接待工作。要有专门的礼宾接待人员。重要来宾的接待,要由有关负责人亲自完成。要安排专门的接待室,以便正式开始前让来宾休息、交谈。要有专人引导入场、签到、留言、剪彩等。
后勤保障和安全保卫工作。要做好庆典活动的后勤保障工作,包括茶水供应,纪念品发放,现场秩序维护和安全保卫工作。
组织庆典要注意哪些问题
庆典活动的策划组织,要注意以下问题:适时。庆典活动有一个适时举行问题。选择好时机,可以为典礼增色不少,增强活动的效果。如企业庆典活动通常要把企业时机、市场时机结合起来考虑,使庆典活动与市场时机相契合。有些典礼的时间是固定的,如节日、纪念日,这些庆典一般只能提前,不能推后。有些庆典则要选择时机。如开业、竣工等典礼,除了要筹备好以外,还要考虑有关领导能否出席、气候及前后节庆情况等因素。
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被告人杨永忠，男，汉族，生于1971 年9 月17 日，小学文化，农民，云南省彝良县人，家住彝良县荞山乡官房村大炉社。20__ 年9 月7 日因本案被彝良县公安局刑事拘留，同年9 月21 日被逮捕。现押于彝良县看守所。
云南省彝良县人民检察院以被告人杨永忠犯故意伤害罪，向云南省彝良县人民法院提起公诉。书指控：20__年8月31日晚，仝庆贵在被告人杨永忠家称自己几年前被杨永忠、仝庆国殴打致伤未了结，叫杨永忠和仝庆国二人带其到成都医院去医治，或者每人支付2 万元钱了结此事，仝庆国听后便离开了杨永忠家。仝庆贵即在杨永忠家纠缠此事至凌晨2 时许，杨永忠未作明确答复，于是仝庆贵便将杨永忠家屋内的一个酒瓶摔碎在地上，后用手指着杨永忠的额头谩骂，并威胁要将杨永忠家的牛拉走，当仝庆贵将杨永忠家的牛从牛圈里放出来后，被告人杨永忠便随手提起放在门口的锄头从仝庆贵背后向仝庆贵的头部打去，锄把被打断，仝庆贵身体晃了两下后进到了杨永忠家屋里，被告人杨永忠又拿起了放在门口的另一根锄头把，来到屋里又用锄头把打了仝庆贵手部、肩背部等部位，将全庆贵打摔在地上，仝庆贵起来后来到了屋外，杨永忠又用锄头把一棒打在仝庆贵的腿部，将仝庆贵打倒在地，锄把被打断，接着杨永忠又向仝庆贵的胸部和腹部踢了两脚，见仝庆贵不能动弹才停止了殴打，仝庆贵被打后当天早上死亡于被杨殴打的现场。案发后，被告人杨永忠到当地派出所投案自首。后经彝良县公安局法医检验鉴定：仝庆贵因头部钝器伤致蛛网膜下腔出血直接致死。据此，认为被告人杨永忠的行为已构成故意伤害罪，提请追究其刑事责任。
被告人杨永忠对公诉机关指控的事实和定性没有提出异议。
云南省彝良县人民法院以公开审理查明：多年前，全忠银以300元价卖了一匹病马给仝庆国，仝庆国转卖给了杨永忠，杨永忠将马医好后以710 元的价格又出售给他人，仝庆贵知道后，便多次找仝庆国和杨永忠索要差价，遭到二人拒绝。为此，仝庆贵与仝庆国、杨永忠发生了打架，仝庆贵打输后，声称自己被打伤便向仝庆国、杨永忠索要医药费，后经其他人从中调解，仝庆国、杨永忠各自对仝庆贵作出了补偿。尔后，仝庆贵又反悔，并在一天晚上，趁杨永忠不在家时带了一些人到杨永忠家将其一头价值900元的母牛强行拉走变卖占有，杨永忠知道后找到买牛人以卖价将牛赎回。
20__年8月31日晚，仝庆贵携带打架用的手炳来到被告人杨永忠家，再次以被仝庆国和杨永忠打伤之事未了结，叫杨永忠和仝庆贵二人带其到成都医院去医治，或者每人支付2 万元钱了结此事，当时仝庆国和康玉相等人均在杨永忠家，听到此话后仝庆国和其他人便离开了杨永忠家。仝庆贵即在杨永忠家纠缠此事至凌晨2 时许，杨永忠一直未作明确答复，于是仝庆贵便将杨永忠家屋内的一个酒瓶摔碎在地上，后用手指着杨永忠的额头谩骂，并威胁要将杨永忠家的牛拉走、小孩整死，当仝庆贵将杨永忠家的牛从牛圈里放出来后，被告人杨永忠便随手提起放在门口的锄头从仝庆贵背后向仝庆贵的头部打去，锄把被打断，杨永忠之妻周绍英见状后赶忙叫起睡在沙发上的三个小孩并带出家门，仝庆贵身体晃了两下后扑进杨永忠家屋内，被告人杨永忠又拿起了放在门口的另一根锄头把来到屋里，双方发生扭打，见仝庆贵手上带着打架用的手炳，被告人杨永忠又用锄头把打了仝庆贵手部、肩背部等部位，将全庆贵打摔在地上，仝庆贵起来后来到了屋外，杨永忠又用锄头把打仝庆贵的腿部一下，将仝庆贵打倒在地，锄把被打断，接着杨永忠又向仝庆贵的胸部和腹部踢了两脚，见仝庆贵不能动弹才停止了殴打，然后离家外出，仝庆贵被打后当天早上死亡于被杨殴打的现场。案发后，被告人杨永忠到当地派出所投案。后经彝良县公安局法医检验鉴定：仝庆贵因头部钝器伤致蛛网膜下腔出血直接致死。
在本院主持下，被告人杨永忠与被害人的亲属达成赔偿11500 元经济损失的协议（包括杨永忠的亲属原预付的安埋费2500 元）， 余款9000 元已于20__ 年1 月29 日支付。
以上事实有当庭质证的报案笔录、户口证明、被告人供述、证人证言、现场指认笔录、辩认笔录、刑事照片、检验报告、dna 鉴定等证据在案为证，足以证明。
根据查明的事实，云南省彝良县人民法院认为：
在仝庆贵一直用言语相威胁，并实施了侵犯杨永忠合法财产权的情况下，被告人杨永忠才采取了正当防卫的手段阻止仝庆贵的不法行为，但防卫过当，其行为已构成故意伤害罪。公诉机关指控的事实和罪名成立。被告人杨永忠辩称自己是在忍无可忍的情况下才动手，且不是想打死受害人，只是想让其不再危害到家人及财产安全的理由成立，法院予以采纳。案发后，被告人杨永忠到公安机关投案，并如实交待了自己的犯罪事实，自首成立。另外，被告人杨永忠已积极赔偿了被害人亲属经济损失11500 元，被害人亲属也要求对被告人杨永忠从宽处理。审理中，被告人杨永忠认罪态度好。因此，综合全案，决定依法对被告人杨永忠减轻处罚。依照《 中华人民共和国刑法》 第二百三十四条第一、二款、第二十条第一、二款、第六十七
条第一款、第六十四条、第七十二条之规定，判决如下：
一、被告人杨永忠犯故意伤害罪，判处有期徒刑三年，缓刑五年。
（缓刑考验期自判决确定之日起计算）
二、对随案移送的物证：打断的锄头一把、打断的锄把一根、黑色皮衣一件、水鞋一双予以没收。
一审宣判后，在法定期限内，被告人杨永忠未提出上诉，公诉机关也未提起抗诉，判决发生法律效力。
本案争议的焦点是被告人杨永忠的行为是否属正当防卫？防卫是否过当？
正当防卫，是指为了保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他合法权利免受正在进行的不法侵害，对不法侵害人造成一定损害以制止其不法侵害的行为。
我国1997刑法修订后将正当防卫分成两种：一般正当防卫和特殊正当防卫。在理解和适用正当防卫时，应注意以下条件：
1、正当防卫的起因条件，防卫带有一定的被动性，其是以存在主动的进攻为前提的，所以，存在现实的不法侵害是正当防卫的起因条件。虽然不法侵害包括犯罪行为和其他违法行为，但不意味着对所有的违法犯罪行为都可以进行正当防卫。正当防卫属于紧急措施的性质，决定其针对的不法侵害应当具有较明显的攻击性、破坏性和紧迫性。对于未达刑事责任年龄的未成年人和无责任能力精神病人的侵袭，一般不能实施正当防卫，但可以紧急避险。
本案中，受害人仝庆贵是具有刑事责任的成年人，为已解决的事多次无理纠缠于被告人杨永忠，事发当晚，夜深人静之时，受害人仍在被告家纠缠不休，并一直用言语相威胁，后又动手要拉被告家的牛，由此引起被告人致伤受害人的行为。也就是说，受害人的行为是引发被告人防卫的起因。
2、正当防卫的时间条件，正当防卫只能针对正在进行的不法侵害实施。一般情况下应当以不法侵害人着手实行不法侵害为起点，当不法分割对合法权益的侵害危险已迫在眉睫，一旦待其着手实行就无法避免或者减轻危害结果的情况下，应当认为不法侵害已经开始。
在本案中，受害人用言语相威胁后，已经在进行拉牛的过程，其实也就是不法侵害实施的开始了。
3、正当防卫的主观条件，即指防卫人在对不法侵害者进行反击时必须具有防卫意图。防卫意图是防卫认识和防卫目的的统一。所谓防卫认识就是明知某种合法权益正在遭受不法侵害，而防卫目的就是防卫人希望以防卫的手段制止不法侵害，保护合法权益。
本案被告人在意识到受害人的不法侵害行为将给自家财产及人身带来不安全因素时，由此，采取了防卫行为。
4、正当防卫的对象条件，就是针对什么人可以进行正当防卫的问题。针对不法侵害者进行防卫，通常有两种方式，一种是直接针对不法侵害者的人身进行反击，本案被告人就是采用的这种方式；一种是针对不法侵害者的财产进行防卫。
5、正当防卫的限度条件，这种限度条件只适用于一般正当防卫。它是指对正当防卫在量上的限制。只要没有明显超过必要限度造成重大损害，就符合正当防卫的限度条件。按照刑法理论的通说，“必要限度”是指防卫人在当时情况下，有效制止不法侵害保护合法利益实际所必需的限度。是否实际所必需，应当结合侵害和防卫双方所使用的手段、强度、力量的强弱、防卫方所保护的合法权益的性质，以及当时的客观环境等因素，综合分析。一般来说，“明显超过必要限度”是指防卫行为所用的手段、强度以及对不法侵害者造成的损害显然超出了制止不法侵害的实际需要；“造成重大损害”，是指防卫行为造成了不法侵害者重伤、死亡。从上述条件中可以看出，本案被告人的行为间接造成了受害人死亡的严重后果，明显超过了防卫的必要限度，属防卫过当。
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商机涌现——
1、当月饼多到可以当早点吃的时候，你还会选择月饼当作福利来表示您的爱（彰显企业的价值）么？
2、当国庆与中秋双喜临门，您又借助何物来表达您的情感？（企业的爱？）
十月金秋，礼品商机无限，你做好准备了吗？……
一、国庆、中秋市场总体状况
国庆和中秋2个中国的大型节日，是每年大众所期待的，更是企业所期待的黄金时间。一临近双节，所有行业的产品都摇身一变，都沾上了“礼品”的光环，终端琳琅满目的“节日礼品”让人目不暇接。而在真正的礼品行业，双节对我们来说也是十分宝贵的，因为双节的间隔时间比较短，所有的礼品需求在这段时间左右都会爆发出来，而且今年的双节是“国庆、中秋一起过”，中秋正好在国庆的7天假里，那就意味着这段黄金时间更短，更宝贵了。在礼品行业，礼品的采购都是有提前性的，双节在一起的情况，让我们感觉到，大众的礼品采购需求将会在假期前集中爆发。这就要求我们云中鹤和我们的礼品事业伙伴要更早更完善的做好准备，打场漂亮的丰收战！！！
如何做好提前准备？第一、有充足的备货；第二、做好相关的节日礼品促销方案；第三、同心协力帮助一线市场把握更多的定单。合适的礼品促销方案能帮助我们把“钢”用在“刀刃”上，能最大限度的利用有限资源，提升公司销量！
二、国庆、中秋的文化、习性和市场状况
1.国庆人们的文化、习性和市场的状况
1)国庆的文化
国庆是普天同庆的日子，除了官方的庆典庆祝祖国繁荣富强，人民生活安康，地方政府组织的和自发组织的“文化大餐”也是一种主要形式。其主要都是在表达祖国的繁荣、社会的和谐、人民的快乐、安康、万事吉祥。
2)国庆人们的一般主要活动
一般国庆都会放7天的假，大部分人都会利用这宝贵的时间与亲朋好友外出休闲玩乐一番。海滨城市的水上活动将人潮涌动，各地的渡假村、旅游景点等能与大自然亲密接触的地方都能让人们抛却工作的疲累放飞一下心情。也有很多人想借休假的时机远离城市的喧哗，到湖边安静的钓钓鱼、看看书，或是登山远眺，开阔一下心情。
2.中秋人们的文化、习性和市场状况
1)中秋的文化
中秋是中国重要的传统节日之一，文化氛围与人情味更浓些。中秋是团圆、思念、的日子。现代中秋除了保留传统的合家团圆的意义以外，还延伸出了享受生活、休闲浪漫的含义。
2)中秋人们的一般主要活动
中秋一般不在法定假期之内，但是人们对于中秋节还是非常重视的，白天工作晚上活动，带着家人出外享受一番，三三俩俩一起去看灯会，猜灯谜，看烟火、玩游戏，吃月饼，点灯笼。亲人好友共聚一堂，边吃边聊，团圆、思念、祝福、欢乐、温馨尽在其中。
三、礼品方案
1.司顿
1)“经典生活，时尚演绎”——司顿STG001、STG004、STG009
这三款司顿产品都是很经典的，既可以作为政府机关、大型企业的福利，也可以作为商战上著名品牌的促销好帮手。经典的外观体现企业（机关）的品位、时尚的气息体现了企业（机关）超前的现念，司顿更体现了企业（机关）对员工和客户的关怀。
2)“祝福你我，常伴左右”——司顿STR017A、STC010
双节来临，朋友们都互相祝福，机关、企业可以用这2款特别的司顿表达对员工和消费者的祝福，祝福他们节日快乐，感谢他们的一路支持，并会一直陪伴大家一路走下去，你我相伴，你我相依。
3)“此物最相思。。。”——司顿STR020、STD005
“每逢佳节倍思亲”，人是重感情的动物，中秋节无疑是大家思念亲人朋友和亲人朋友相聚的日子。企事业单位都可以用这2款精巧的司顿产品表达对员工的关心，更要提醒他们“别冷落了您的亲朋好友”，更体现了企事业单位的人性化。
2.傲仕
1)“点点滴滴在心头。。。”——傲仕3985TD、3985ML4
国庆、中秋是全国同庆、同欢的大好日子，机关企事业单位可以借此机会和员工们共同缅怀过去，畅想未来，欢庆佳节，为祖国庆祝，为单位喝彩，激励员工忆苦思甜，饮水思源。这2款产品独特的造型和大气的风格也会让员工们心里有种特殊的“安全感”，因为我们有祖国的支持，有单位的支持。——很适合机关企事业单位福利。
2)“感恩的心，感谢有你”——傲仕3984白
又迎来一个长假，商战必定热火朝天，企业可以借次机会直接的对一路支持自己的客户表达真诚的谢意。企事业单位也可以作为员工的福利，感谢员工的努力，营造良好的内部人文气氛。
3)“欢庆佳节，杯杯是情”——傲仕3285M
中秋节是个团聚的日子，机关企事业单位利用这个机会给客户们、员工们送上自己的祝福，传递自己对于客户和员工的真情，和祝福。适合员工的福利，也适合企业的促销商战。这款啤酒杯，体现企业单位和员工客户举杯同饮，真情酒酒（久久）。
4)“贴心关怀、知你冷暖”——傲仕3287M（红+蓝，情侣套装）
这款是情侣套装，不论是企业福利还是促销产品，都能很好的传递企业对员工客户生活的关怀，祝福他们生活幸福快乐。让员工客户感觉企业是关心自己的“冷”和“暖”。细心之意难以掩盖。也让情侣之间，拿起这款产品就能感受到彼此的体贴之情。
3.攀能
1)“这个假期享受渔者之乐”——攀能PN-5152钓鱼包套装
现在人们都崇尚健康，崇尚体验自然，企事业单位可以为员工提供此款产品做为福利，让员工休闲时享受钓鱼之乐，既陶冶性情又放松心情，企业的体贴和关怀不言而喻。企业促销此款产品也是不错的，丰富的内涵，时尚的品位，实用的价值，充分体现企业的独特之处，为企业迎来更多的机会。
2)“这一刻，让心情放飞”——攀能PN-5123羽毛球套装
7天长假，去哪里玩都可以带上攀能羽毛球套装，随时随地放飞自己的心情。机关企事业都可以用这个产品作为福利，让员工体会到公司的关心，感受到无比的方便。此款产品风格时尚、大气、高贵、，作为促销可让公司品牌形象立竿见影！也可以让消费者感觉到实实在在的实惠与方便！
3)“别样的中秋，别样的浪漫”——攀能PN-2815情侣野餐包
中秋是快乐的，浪漫是难得的。大部分人中秋可能只是吃吃喝喝，就没什么了，今年中秋正好在国庆里，那就可以带上自己的爱人过个别样的中秋夜晚，攀能情侣野餐包为您准备好了一切，在别样的环境下，边赏月，边享受，漫漫而谈，浪漫无处不在，浪漫无处不特别。把这样的产品送给员工作为福利，或者用来促销，那企业就是给大家送了一份份特别的祝福，特别的浪漫。又有谁会不喜欢呢？
4)“为您的商战促销、助威、加油”——攀能PN-2852时尚促销包
此款产品主要作为企业商战促销之用。此款产品风格简约，但简约不简单，精致时尚包可以折叠，方便携带，展开又“大肚能容”，并配有攀能的品牌，在终端做好堆头和实物展示，能充分吸引大众的眼球，企业产品时尚和实实在在的风格显示得淋漓尽致。
4.乐仕居
1)“喜庆中秋、烹调温馨”——乐仕居R6302、R6303不粘锅
关心员工、顾客就应该真正关心他们的生活、他们的健康。喜庆的中秋，员工和顾客都不免在家约上亲朋，享受盛宴。为他们送上企业的真正关怀，真正实在的祝福。让他们在喜庆的中秋之夜，烹调自己的温馨、健康。
