街道调研汇报材料范文1
一、创建工作总体目标
服务城市经济社会发展大局，按照“因地制宜、分级考核、分类指导、典型示范”的原则，以加强城市管理相关部门协同配合和督查考核为基础，以完善城市管理体制机制、构建数字化城市管理体系、实现长效管理为目标，积极推进城市管理重心下移，不断破解热点、难点问题，逐步提高城市管理效能，努力实现城市管理水平和群众满意度的全面提升，促进城市管理工作的制度化、规范化。
二、创建工作涉及区域
省优秀管理城市的创建主要涉及我市建成区，包括澄江街道、夏港街道、南闸街道、云亭街道、城东街道的管辖区域，城乡一体化等方面涉及的相关街道。
三、创建工作领导小组及部门工作职责
为确保成功创建省优秀管理城市，决定成立以副市长封晓春为组长，市政府办副主任吴钢、市城管局局长陈卫东为副组长，市委宣传部、市教育局、市财政局、市公安局、市建设局、市交通运输局、市水利农机局、市文广新局、市环保局、市规划局、市城管局、市住保房管局、市园林旅游局、市工商局以及澄江街道、夏港街道、南闸街道、云亭街道、城东街道、青阳镇、新桥镇等单位、部门分管负责人为组员的市创建省优秀管理城市工作领导小组，负责我市省优秀管理城市创建工作的组织、领导、迎检等各项工作。
领导小组下设办公室，由陈卫东同志兼任办公室主任。
相关部门、街道要围绕《市创建省优秀管理城市工作任务责任分解表》（见附件），进一步明确职责。
市政府办：负责做好创建迎检的统筹协调工作。
市城管局：负责创建工作的组织、协调，负责与省住建厅对接，协调相关部门、街道把创建的具体工作落实到位。负责统一收集、汇总、装帧创建的台账资料。负责创建工作报告的起草、各类会议材料的准备、电视宣传片的制作、检查线路的安排，以及其他城管职责范围内的创建工作。
市财政局：负责相关创建迎检台账资料的提供和创建工作经费的落实保障。
市规划局：负责做好全市户外广告设置规划并提供相关资料。
市建设局：负责对全市建筑施工工地的管理工作，负责对市区主次干道、相关市政设施的管养工作和相关创建迎检台账资料的提供。
市园林旅游局：负责做好城市绿化管养工作，负责做好建成区绿化点的现场迎检准备工作和相关创建迎检台账资料的提供。
市公安局：负责主要道路交通秩序、交通信号设施等的管理，负责做好主要道路路牌、门牌等的设置以及相关创建迎检台账资料的提供。
市工商局：负责会同相关部门、街道做好农贸市场等管理和相关创建迎检台账资料的提供。
相关街道：负责辖区内的优秀管理城市创建工作。加强对辖区内的路容路貌、镇容镇貌全面巡查管理，积极做好迎检工作和相关创建迎检台账资料的提供。
其他部门、单位围绕《省城市管理优秀城市检查考核细则》（试行）（以下简称《考核细则》）在各自职责范围内，做好创建迎检的各项工作。
四、创建工作步骤
“省优秀管理城市”创建申报工作，应从组织机构建设与制度保障、市容市貌、环境卫生、数字化城管、依法行政和作风建设等方面，分别建立和完善包括文件、工作计划、实施情况、考核结果、数据汇总等的本底资料台帐。去年我市已顺利通过市城管局初验，市人民政府已向省住建厅申报。今年是我市创建省优秀管理城市的关键年，具体申报、考核验收流程为：
（一）准备相关申报材料
此项工作已完成。
（二）初审
省住建厅接受申报后，将根据《考核细则》组织相关专家对申报材料进行审查，形成初审意见。
（三）现场调研
省住建厅将于2012年上半年组织专家组对我市进行现场调研指导。通过听取工作汇报、查阅有关文件资料和现场随机抽查等方式，对照《考核细则》（评价基础达标分为90分），分组对我市建成区进行考核打分；委托社会调查机构发放“省优秀管理城市群众满意情况调查表”，对群众满意率进行统计，全面客观评价我市创建工作取得的成效与存在的主要问题，并形成书面调研意见，向我市反馈，并由我市根据调研意见落实整改。
（四）考核验收
现场调研后，省住建厅将组织专家组对我市进行现场考核验收。通过听取工作汇报、查阅有关文件资料和现场随机抽查等方式，对照《考核细则》，全面评价我市创建工作情况，形成考核验收意见，向我市反馈。
（五）社会公示
通过考核验收后，省住建厅及市城管局将分别在省建设信息网和政府网站等相关媒体进行为期10天的公示，广泛听取各方面意见，全面接受社会监督。
（六）命名
通过考核验收与公示后，将由省住建厅命名为“省优秀管理城市”并授牌。
五、工作要求
（一）高度重视，精心组织。市相关部门、街道要高度重视，明确目标责任，切实加强对省优秀管理城市创建工作的组织领导。要迅速行动起来，精心组织，统筹安排，成立创建工作班子，对照创建检查考核标准制定扎实有效的工作方案，并建立好相应的台帐资料，确保各项创建措施落实到位。
（二）协同配合，齐抓共管。市相关部门、街道要充分发挥各自的职能作用，严格按照《考核细则》，密切配合、相互支持，确保创建工作有力推进，为改善市容市貌、提高环境质量、提升城市形象、促进城乡统筹发展作出应有的贡献。
街道调研汇报材料范文2
为使县政府办会、办文进一步制度化、规范化，提高质量和效率，提升行政效能，根据《县人民政府工作规则》，结合工作实际，就进一步规范会议精简文件的有关事宜通知如下。
一、明确分类、规范程序
根据研究问题和参会范围的不同，县政府主要会议分为：县政府全体会议、常务会议、县长办公会议、专题会议、县政府工作会议等5种。
（一）县政府全体会议
县政府全体会议一般每半年召开一次。
1.主要议题
（1）传达和研究贯彻党中央、国务院、省委、省政府及市委、市政府及县委的重要指示、决定和会议精神，以及县人民代表大会及其常委会的决议、决定，研究提出贯彻意见；
（2）讨论决定县政府工作的重大事项;
（3）部署县政府的重要工作。
2.参加人员
县政府全体会议由县长、副县长、县政府办公室主任和县政府工作部门主要负责人参加，由县长召集和主持。根据需要可安排有关部门、单位主要负责人和群众代表列席会议。
3.工作程序要求
（1）县政府调研室负责根据县长确定的议题,拟定会议安排计划,包括议题、时间、内容和参加人员等,报县政府办公室主任审定；
（2）县政府办公室综合室负责落实会议通知,并将参加会议人员的落实情况反馈给县政府调研室，调研室负责安排会场、会议签到、材料分发等工作；
（3）县政府调研室负责把关会议材料等工作，会议需作新闻报道的,由调研室负责通知落实。
（二）县政府常务会议
县政府常务会议一般每月召开一次,如有需要，县长可以决定临时增加。
1.主要议题
（1）传达和研究贯彻党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府及县委的重要指示、决定和会议精神，县人民代表大会及其常委会的决议、决定，研究提出贯彻意见；
（2）讨论决定县政府工作中的重要事项;
（3）审议县政府规范性文件草案；
（4）通报和讨论其他重要事项。
2.参加人员
县政府常务会议由县长、副县长、办公室主任参加，县政府办公室副主任、县委县政府督查局局长、县政府调研室主任、县发改局局长、财政局局长、审计局局长列席，由县长召集和主持。根据需要可安排有关部门、单位主要负责人列席会议。
3.工作程序要求
（1）提请县政府常务会议讨论的议题，须由县政府工作部门、县政府直属单位报分管副县长提出，由县政府办公室汇总后，经办公室主任审核报召集人批准，召集人可以根据情况直接指定或安排议题。
（2）会议议题在列入审议和讨论前，应由主办单位会同有关部门按照相关规定，完成专家咨询论证、会前协调、征求意见、公示、听证等工作。
（3）会议材料的准备：
一是会议材料应包括提请审议的正式文本、议题有关情况及重点问题的说明、议题有关附件等；
二是主办单位应将提交县政府常务会议审议的议题材料经办公室协助副县长工作的分管领导审核报分管副县长审定，并于会前3个工作日报送县政府办公室；
三是县政府调研室对会议材料的完整性、规范性进行审核，符合规定要求的，报经县政府办公室主任同意，列为会议审核材料，不符合要求的，应及时通知报送单位按要求补充完善；主办单位未按要求提供材料的，县政府办公室主任可以报请召集人取消对该议题的审议；
四是除印发出席会议人员纸质文本外，主办单位要提供多媒体演示汇报。
（4）县政府办公室根据议题轻重缓急，在每次县政府常务会议召开前5个工作日，提出议题安排方案，经办公室主任审核后，报召集人确定。
（5）议题主办单位经县政府办公室同意可带1名助手参加会议，其他列席的单位不得带助手参加会议。
（6）提交县政府常务会议审议或讨论的议题，应当由主办单位行政主要负责人汇报，汇报时间原则不超过10分钟，其他补充发言一般不超过5分钟。主办单位行政主要负责人不能参会的，议题原则上不提交会议研究。
（三）县长办公会议
县长办公会议根据需要不定期召开。
1.会议议题
（1）交流重要工作情况；
（2）研究处理需提交县政府常务会议解决的重要问题;
（3）研究县政府日常工作中的其他重要事项。
2.参加人员
县长办公会由县长、副县长、办公室主任参加，县政府办公室副主任、县委县政府督查局局长、县政府调研室主任、县发改局局长、财政局局长、审计局局长列席，由县长召集和主持。
3.工作程序要求
县长办公会议工作程序要求按县政府常务会议工作程序执行。
（四）县政府专题会议
县政府专题会议由县长、副县长视情况召开。
1.会议议题
（1）研究协调县政府领导分工职责范围内的专门问题；
（2）协调解决部门之间有意见分歧的问题;
（3）研究协调需提交县政府集体研究决策的有关问题。
2.参加人员
县政府专题会议由县长、副县长召集，县政府有关部门负责人出席,可根据需要随时召开。
3.工作程序要求
（1）根据县长、副县长确定的议题,由办公室相关科室负责拟订会议安排计划,包括议题、时间、内容和参加人员等,报相关副主任、办公室主任审定。
（2）会场安排、会议通知、人员落实情况、记录等会务工作,由办公室相关处室负责落实。
（五）县政府工作会议
县政府工作会议由县长或副县长主持召开。
1.会议议题
（1）研究部署全县综合性重要工作，为一类会议；
（2）研究部署业务性工作或某一方面的重要工作，为二类会议。
2.参加人员
一类会议由县长主持，副县长、县政府办公室主任、县政府部门和镇政府（街道办事处）主要负责人参加，二类会议由县长或分管副县长主持，县政府部门和镇政府（街道办事处）分管负责人参加。
3.工作程序要求：
（1）召开县政府一类会议，一般由县长提议，县政府常务会议研究确定；县政府部门提请召开县政府二类会议，应向县政府报送会议方案，方案经县政府分管的副县长批准后报县长审定。
（2）县政府一类会议的会务工作在县政府办公室主任的领导下，以县政府办公室为主组织，县政府有关部门予以协助；二类会议由协助县政府领导工作的办公室领导协调，以县政府有关部门为主组织，县政府办公室协助。
（3）县政府部门要求以县政府名义召开的会议，必须事先征得分管副县长同意，提前5天填写“县政府会议审批单”经县政府办公室审核把关后报县政府副县长批准。
（4）部门撰写的领导讲话材料，必须认真填写“县政府领导讲话材料拟制单”，由部门主要负责同志审核签字并加盖公章后，于会议召开5个工作日前报送县政府调研室审核把关。领导讲话一般不在会议上印发。
二、精简会议、改进会风
（一）严格控制会议次数。严格会议审批制度，减少以县政府名义召开的全县性会议，确需召开的，必须事先经分管副县长同意，提前5个工作日由县政府办公室主任审核把关后报县政府常务副县长批准。原则上全县性会议每月集中召开，上旬、下旬各安排一个工作日（一般安排在10日、25日）。
（二）严格控制会议时间和规模。一般情况下，会议时间控制在1个半小时以内。会议主题讲话一般不超过5000字。除综合性会议外，每次会议原则上只安排一位县级领导参加；一般专业性会议由县直部门分管同志和镇（街道）分管镇长（街道办主任）参加，不能随意提高规格、扩大范围；确需镇政府（街道办事处）和部门主要负责同志参加的，要报请县政府办公室主任把关后，由县政府主要领导确定。县政府分管县长召开的专题会议，除主办部门由主要负责人参加外，协办部门一般由分管负责人参加。
（三）严肃会风会纪。对县政府决定召开的会议，要在规定时间内确定并上报参会人员名单；因故确实不能参会的，必须事前按规定程序书面请假；未经批准不能缺席，不能无故安排其他人员替会。会场设立替会席，对替会人员单独安排座次。参会人员应提前10分钟进入会场，不能迟到和早退，集中精力开好会议。会议期间，要自觉维护会场秩序，自觉关闭通信工具。严格督查通报制度。会议结束时，视情由主持人当场通报缺席和替会情况。对不按时参会、迟到早退、造成恶劣影响的，责令写出书面检查。对无故不参加会议3次以上的单位主要负责人，由县政府主要领导约谈。
（四）严格请销假制度。县政府领导成员、各部门（单位）班子成员无论何时何原因离开本县，都应严格执行外出报告制度，未经批准，不得擅自外出。各镇政府（街道办事处）、各部门主要负责同志外出须提前2天报县政府分管领导和县政府主要领导审批，因紧急事项外出的要及时报告。
（五）落实会议决定事项督办。县政府召开的全体会议、常务会议、县长办公会议和专题会议等会议决策事项，由县委县政府督查局向主办部门和协办部门发出“决定事项督办通知”，各镇（街道）、各部门对会议决定的事项要认真遵照执行，及时办理。县委县政府督查局负责督办，定期将会议决定事项的落实情况向县政府报告。
三、精简文件、改进文风
（一）建立发文预审制度。严格控制发文数量和文件规格。拟以县政府或办公室名义行文的，主办部门负责人要向县政府办公室主任就发文背景、必要性、重点问题、具体措施等进行汇报，经办公室主任签批后进入发文程序。除落实上级政府公文确需行文提出贯彻意见的，原则上一个部门以县政府或县政府办公室制发的政策措施类公文一年不超过1个。
街道调研汇报材料范文3
一、加强队伍建设，开展培训与交流，提高管理能力
1．继续组织社教干部的业务培训，更进一步加强理论研究和学习，明确形势，提高社区教育干部的业务能力。做好**区的社区教育工作。
2．加强社区教育示范项目的指导交流，鼓励社区教育示范项目的开拓和创新。
3.进一步拓宽信息视野，全面了解各社区实情。
4.探索兼职社区教育干部和社区教育志愿者队伍管理的新思路，发挥社区教育志愿者的作用，各街道进一步完善和壮大社区志愿者队伍，并做好对志愿者的队伍、人数、活动内容的统计，定期组织志愿者交流活动。
二、加强基地建设，完善社区教育网络，搭建服务平台。
1．继续充分发挥社区培训学院的龙头作用，开设全区性的、有一定影响力的市民课堂、市民讲堂，积累社区课程资源，为区域居民和学生提供学习、活动与交流的平台。年内准备根据市民的需求，搞一至两次比较大型的培训。加强学院内部管理，根据社区居民的学习需求，积极开发课程资源，逐步建立起一套符合我区实情的社区教育学院课程体系。加强课程目标设定，课程内容选择，课程计划实施，课程成效评价等四方面的研究和探索，形成特色的校本化课程。
2．建立完成社区教育网站，整合社区教育资源，搭建网络平台。从社教信息、文件汇编、队伍建设、研究探索、教育培训、社教基地、特色介绍、成果展示等内容展示**社区教育。实现社区教育的信息化管理。年内完成我区社区教育资源信息网络平台建设。配合区民政局搞好**区电台专题节目的播放，年底组织各街道社区教育网站内容的交流活动。
3.各社区培训分院要发挥主体作用。逐步建立行之有效的制度，开展对社区居委会骨干、各类有专长的居民、志愿者和社区市民学校骨干的培训等。下半年组织一次社区教育自编或选购的优秀教材的交流活动。
4．发挥市民学校的骨干作用，积极创新培训形式，逐步提高社区居民的教育培训率，加强失地农民培训和暂住流动人口的培训。
三、大力开展创建文明城市活动，积极推进社区教育。
1．巩固全国社区教育示范区创建成果。各街道要根据市创建文明城市要求和标准，积极组织开展创建活动，促进全区的文明建设。石路街道做好全国社区教育示范街道的创建与申报工作。
2．继续以“学习型社区”建设为抓手，深入开展社区教育，总结我区社区教育经验，提炼我区社区教育特色，探寻符合我区实际的社区教育发展的新思路。在全区全面开展创建学习型企业、学习型单位、学习型街道、学习型居委会、学习型楼组、学习型家庭等学习型组织，年底进行评估，使学习型组织占社区内各类组织的比例逐步提高。
3.加强流动人口和外来务工人员比较集中地区的社区教育工作，继续加强城乡结合部的农民教育，提高他们的综合素质，继续关注弱势群体的教育问题。
4．充分利用社区的各类教育基地资源、各类学校、教育培训机构和各种文化体育设施，有组织、有计划地向社区开放，年底准备组织一次现场会。
四、进一步加大对民工学校的管理和扶持，提高民工学校的教育教学质量
1．根据《苏州市外来工子弟学校合格标准》，履行对外来工子弟学校的管理职责，做好民工子弟学校的布局规划工作。制定执行区**8～2010年民工子弟学校调整规划，并有计划地组织实施。七、八月份做好志成学校和郢都学校学生的分流安置工作。
2.进一步规范外来工子弟学校办学行为，切实保障外来务工人员子女人生安全，确保我区的外来务工人员子女接受公平、良好的义务教育。核定其余5所学校的办学规模、校车数量及区域内学生比例，分别签订下学年度办学规模、办学人数、依法治校、依法用工、安全用车等目标责任书，使外来工子女和本地学生在接受义务教育上享受同等待遇。
3.帮助指导新益学校争创苏州市合格外来工子弟学校。进一步规范民办幼儿园的审批、年审工作，加强对民办幼儿园的管理指导。
具体日程安排：
七～八月份
1．区社区护苗学校开学。
2．走访慰问街道社区居委会。
3.完成统计、整理志成学校学生的分流安排工作。7月22日全天在新庄小学现场办公，进行分流工作。
4.各街道认真挖掘暑期办班的亮点和特色，完成暑期护苗分校、社区护苗班的总结，认真填写《活动情况记录表》。
5.八月下旬检查民工学校开学前的学生数、教师数及学校开学前的准备工作。
6.分别与其它五所外来民工子弟小学签定下学期办学规模、办学人数、依法治校、依法用工。安全用车等目标责任书。
7.送交长三角社区教育论坛材料二篇，送交《江苏省成人教育改革发展30周年纪念文集》四篇。
九月份
1．组织社教干部学习并交流暑期工作总结、布置社教办下半年补充工作计划。
2．组织社教干部培训。内容：示范项目的探讨
3.民工学校开学工作常规检查（安全、卫生等）。
4.民工学校享受免费教育学生资料审核。
5.民工学校校长例会。
6.参加“海峡两岸发展社区教育，推进终身教育”研讨会及准备大会交流。（福建厦门）
十月份：
1．社教干部培训。内容：社区教育网站的信息管理。
2.完成**区社区教育网站的建立。完善及布局网站的社教信息、文件汇编、队伍建设、研究探索、教育培训、社教基地、特色介绍、成果展示等内容。
3.对申报全国示范街道、申报区级示范项目“社区邻里节”构建和谐社区”石路街道调研。
4．准备**区培训学院申报全国示范项目“社区培训学院实体化运作的实践与探索”验收材料。
5．民工学校校长例会。
6.参加长三角社区教育论坛。（上海闸北）
十一月份：
1．对申报全国示范项目“城市化进程中失地农民转岗再就业培训实验研究”白洋湾街道进行调研。
2.对申报区级示范项目“新老苏州娃，传承吴文化”虎丘街道进行调研。
3.准备**区电台专题节目“全国社区教育示范区发展历程”材料。
4.组织社教干部培训。内容：市民学校中志愿者队伍的管理。
5.预查新益民工学校的创建进展情况。
6.民工学校校长例会。
十二月份：
1．社教干部培训。内容：
(1)“十一五”规划课题二级子课题实践与探
(2)社区教育自编或选购的优秀教材的交流活动。
2.充分利用社区的各类教育资源，年底准备组织一次现场会及进行学习型社区的评估。
3．对申报区级示范项目“提高外来务工人员素质的实践与探索”留园街道和申报区级示范项目“社区青少年科普教育的实践与探索”彩香街道进行调研。
4.民工学校校长例会。
09年元月份：
1．根据《苏州市外来工子弟学校合格标准》，对新益民工学校进行验收
2.制订并布置**9年寒假活动计划。
3．做好全国示范街道、示范项目验收的准备工作
4.民工学校校长例会，布置结束工作。
街道调研汇报材料范文4
不断推动办公室工作高质量发展
一年来，XX街道党务办坚持以新时代中国特色社会主义为指导，紧紧围绕街道工作大局，充分发挥参谋助手、综合协调、办文办会的职能作用，进一步提升“三服务”工作水平，全力做好街道的“坚强前哨”和“巩固后院”。
一、工作回顾
（一）立好“责任状”，坚持把业务工作做“实”。工作千万条，党建第一条。由于基层工作的实际情况，办公室在担负着承上启下、联系左右、协调内外的同时，往往担负一定的具体工作业务，完成工作任务是分内之功。2019年以来，我们按照街道的整体工作部署，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，围绕“党建引领 蝶变XX”主题，参与开展建党98周年“九个一”系列活动，筹备召开党建代表大会、构建党建“智库”服务体系，分类实施“一支部一特色”党建品牌工程，开展“逐社区观摩、整街道推进”活动，举办万名党员进党校充电计划培训班，完成目标考核工作的对接、分解及报送工作，开展意识形态分析研判X次，参与接待、陪同省市区参观考察团XX余场，累计发送正面宣传报道XXX余篇，正面网络报道XXX篇，为推动街道各项工作落实发挥了举足轻重的作用。
（二）写好“参谋书”，坚持把办文办会做“细”。坚持“身在兵位，胸为帅谋”，把办文办会作为第一要务。一是注重文字材料精准化。牢固树立精品意识，进一步健全完善公文办理制度和流程，把提升文字材料质量作为提升“三服务”水平的立足点，在文稿起草前深入调研、掌握实情；起草中仔细修改、斟字酌句；起草后严格审核、精益求精，确保各类文字材料要求把握准确，意图体现明显，总结汇报清楚。去年共完成情况汇报、工作方案等各类材料XX多篇。二是注重信息编写精确化。改变以往“由下向上”报送信息的习惯做法，坚持把调研作为服务决策的重要途径，变被动接收为主动参与，把捕捉信息的视觉放在落实中央和省市区委决策部署上，延伸到街道发展的方方面面上，切实起到既把准上情又吃透下情，既总结经验又宣传工作的目的。三是注重会议筹备精密化。把会议筹备作为必备本领，坚持会前功课、会中提醒和会后小结，把分工负责、层层把关贯穿会议始终，切实确保会议质量和效率。2019年，共牵头筹备完成了中层干部述职、“七一”表彰、第一届党建工作代表大会第二次会议、“不忘初心 牢记使命”主题教育、季度观摩会、目标考核等大小会议X余场。
（三）下好“服务棋”，坚持把统筹协调做“活”。坚持原则性与灵活性相结合，把统筹协调作为办公室的谋事之道，把服务保障作为办公室立身之本，不断完善机制、创新理念、强化管理，通过建立本部门的周例会、日常学习及工作总结点评会等制度，积极抓好上下级之间、各部门之间、同志们之间的工作对接，及时传达重大决策部署，及时反映基层意见和建议，着力提升办公室统揽全局，综合协调的能力，确保桥梁和纽带作用发挥在实处。
二、存在问题
（一）工作主动性发挥的不强。仍存在被动应付的现象，缺乏主动思考、未雨绸缪的意识和对事物提前预判的能力。
（二）学习长效性坚持的不够。理论学习时有放松，对上级的一些重大会议及部署研究不透，把握不深，对一些重要文件资料收集整理不细致。
（三）沟通交流推进的不深。工作落实上仍存在“单打独斗”的情况，在创新管理，提升统揽全局，综合协调能力方面仍需进一加强。
三、下一步工作谋划
总结经验，是为了激活动力；树立目标，是为了加压奋进。针对工作中存在的问题，下一步党务办将坚定不移的以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”，进一步强化使命担当，围绕街道整体工作要求，打好“主动仗”，念好“日常经”，练好“组合拳”，切实抓好中央和省市区委决策部署的贯彻落实，推动办公室工作在原有基础上再上一层，再进一步。
——坚持一个原则。即坚持“上为领导分忧，下为同志服务”的原则。紧紧围绕中心工作和重点、难点、热点问题，主动谋划，认真开展调查研究、信息反馈和督促检查，积极做好决策前、决策中和决策后的各项服务，保证领导决策的顺利实施，保证各项工作的彻底落实。
街道调研汇报材料范文5
关键词 滨河路 健身路径 使用状况
中图分类号：G806 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2016）06-040-01
随着人民的生活水平不断提高，然而越来越多的人们开始关注自己的身心健康，健身路径作为全民健身工程的重要组成部分，渐渐成为大众健身的主要手段之一。但是，目前情况下还存在一系列的大小问题等，对周口市川汇区滨河路居民健身路径的实际建设情况和目前使用情况等多个视角进行研究，在实践上更好地开发周口市川汇区滨河路居民健身路径建设和发展。
一、研究对象与方法
（一）研究对象
以周口市川汇区滨河路健身路径使用状况为研究对象。
（二）研究方法
1.文献资料法
通过图书馆资料库查阅了有关网站，如中国期刊网、中国知网等网站，大量与健身路径使用有关的资料，我们以这些资料作为研究的基础和出发点以及相应的论证依据和来源。
2.实地考察、访谈法
实地考察周口市川汇区滨河路健身路径点器械，各种渠道了解健身路径点配置器材的种类、数量等，对群众使用健身路径点器械的情况进行统计，就健身路径维修状况进行了解并与有关人员进行了访谈。
3.问卷调查法
根据研究制订《周口市川汇区滨河路健身路径使用状况调查分析》问卷一份，对参加健身路径锻炼人群中的210 名群众进行问卷调查，回收问卷210份，回收率为100%，有效问卷200份，有效率为95.2%。
二、结果与分析
（一）周口市川汇区滨河路健身路径的基本建设情况调查分析
周口市川汇区滨河路健身路径的分布情况：通过实地考察健身路径器械的分布情况分布在东段有5处，中段的有8处，西段有3处，分布于中段的健身器材相对较多，中段东西两端的使用率则较少，中段东西两端靠近大路，车辆较多，周边环境嘈杂。
（二）周口市川汇区滨河路健身路径使用情况调查分析
1.周口市川汇区滨河路健身路径使用者的基本情况调查
（1）健身路径使用者的性别年龄特征分析
通过实地考察，了解到健身路径使用者的性别年龄情况研究表明利用健身路径锻炼的大多数是中老年人，分析认为一些器材相对简单并且容易操作，另外健身路径距离家较近，方便出行，再者健身路径是居民无偿使用，不用花费钱，同时也能满足中老年人健身锻炼的需求。
（2）健身路径使用者的文化层次与职业特征分析
了解到健身路径使用者的文化层次与职业特征情况调查表明：退休和其他职业的人员占总人数的72%，退休老人没有工作的忙碌，所以有大量的健身锻炼的时间，而其他职业人员，例如个体员等户经营商工和朝九晚五的事业单位的人，他们工作时间比较自由，健身锻炼的有充足的时间。
2.健身路径使用者锻炼目的调查分析
健身路径使用者参加体育锻炼的目的是明确的，增强体质健身作为参加体育锻炼的首要目的，交际占28%，是健身目的的最低目标，人们的生活质量的提高，三高人群越来越多，在闲暇的时间去锻炼一下对自己的健康百利无一害。
（三）健身路径使用者的锻炼效果调查与分析
效果是我们每一个人对于做过的每一件事后所想达到的程度，也我们在每件事所追求的目标，健身路径使用者的锻炼效果调查最低限度也只是保持在原有的健康水平，人们身体状况的提高并不十分显著，应该在这方面给予指导锻炼。
（四）周口市川汇区滨河路健身路径使用状况存在的问题
1.健身器路径的使用方法与功能的问题
数据显示33%的人们对健身路径的使用方法与功能处于茫然的状态，有大约24.5%的人们对身路径的使用方法与功能了解的甚少，这部分人群是靠着自己的摸索进行健身路径的锻炼。
2.健身路径的布局问题
目前对周口市川汇区滨河路健身路径布局问题，健身路径主要设置在滨河路街道两旁，滨河路贯穿好几个街道，街道两旁环境非常嘈杂、这在健身安全和卫生存在一些隐患。
三、结论与建议
（一）结论
1.各个年龄阶段有所差异，文化程度越高的人参加健身锻炼的自觉意识越大，对健身锻炼的热衷程度相对较高，对自己的身体健康程度关注越大。
2.目前情况下大约有一半的健身路径使用者对健身路径的使用方法与功能了解知之甚少，少数人靠自己的摸索进行健身路径的锻炼。
（二）建议
1.依据经济的实际情况尽可能的增加健身路径的数量， 建议配备社区指导人员以便人们更好更合理的利用健身路径。
2.根据目前健身路径器材主要设置在滨河路街道两旁存在安全和卫生等问题，建议应在离大道两旁较远或者中间的位置都是建设全民健身路径的最佳场所。
参考文献：
[1] 张丽立.高沂市滨河景区健身路径使用现状调查[J].赤峰学院学报.2014，30（1）：152-153.
街道调研汇报材料范文6
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持世界眼光、国际标准、本土优势，坚持可持续发展战略。突出考核重点，完善考核内容，健全考核奖励机制，紧紧围绕市委确定的重点工作目标，突出创新发展，突出创先争优，突出服务基层、服务妇女群众。
二、考核范围
（一）镇、开发区妇联，街道妇工委
（二）市直（双管）单位妇委会
三、考核内容
（一）镇、开发区妇联，街道妇工委考核
1.综合工作考核：内容包括重点目标和基本目标2个类别33项指标。
2.创新工作考核：内容包括依法维护妇女权益工作、实施和谐文明家庭创建行动、开展家庭教育工作、开展城乡妇女创业就业工作、推动实施妇女儿童发展纲要、推进妇联基层组织建设等六项内容。
（二）市直（双管）单位妇委会考核
内容包括妇女组织健全、工作机制完善、作用发挥成效明显等三项内容。
四、考核办法
（一）市妇联成立妇联系统考核工作领导小组（以下简称领导小组），主要负责妇联系统考核工作的组织领导和审核把关工作。领导小组下设办公室，主要负责考核工作的日常工作，办公地点设在市妇联办公室。
（二）考核分为优秀、完成任务、不合格三个等次。考核情况由领导小组办公室汇总，报党组会审定后公布。
（三）镇、开发区妇联，街道妇工委的综合工作考核，采取听取汇报、查看档案、综合评分的方式进行。领导小组于年底集中听取各镇、开发区妇联，街道妇工委述职汇报，由领导小组成员和各部室负责人根据平时督查、档案核查情况，对照《镇、开发区妇联，街道妇工委综合工作考核标准表》逐项评分，各项分值累计后得出各镇、开发区妇联，街道妇工委的综合工作考核得分。满分为100分，得分达到90分以上的确定为优秀等次，80分以下为不合格等次，其他的为完成任务等次。
（四）镇、开发区妇联，街道妇工委的创新工作考核，采取自行申报、审核赋分、陈述推荐、综合排序的方式进行。各镇、开发区妇联，街道妇工委于年底前围绕6项重点目标所列内容进行申报，并提交证明材料；市妇联相关业务部室负责人根据镇、开发区妇联，街道妇工委提报材料，按照《镇、开发区妇联，街道妇工委创新工作考核标准》所列相应分值进行审核赋分，累加得出综合得分，并就每项创新工作排序前2位的向领导小组会议陈述推荐理由，综合评议确定最终排序，每项创新工作考核得分排序第一位的确定为优秀创新奖。
（五）市直（双管）单位妇委会考核，于年底前召开考核会议，按照《市直（双管）单位妇委会考核标准表》，采取汇报总结和互评的方式进行。满分为100分，按50%比例且得分达到90分以上的确定为优秀等次，80分以下为不合格等次，其他的为完成任务等次。
（六）出现下列某一方面情况的，在年度综合得分中扣除10分，造成特别严重后果的，年度考核不得分。
1.在反腐倡廉、社会稳定、安全生产、环境保护、应急管理、财政收支审计、计划生育等方面发生重大问题，或产生重大负面影响的事件。
2.搞虚假政绩或虚假材料、信息，导致考核结果严重失实的。
3.其他影响考核等次认定的重大问题。
（七）未尽事宜由领导小组研究确定。
五、考核步骤
（一）自查阶段（2012年12月1日－12月10日）
各单位按照考核标准进行自查，撰写不超过2000字的工作报告并报送市妇联办公室。各镇、开发区妇联，街道妇工委同时报送创新工作考核申报材料。
（二）考评推荐阶段（2012年12月15日－12月20日）
镇、开发区妇联，街道妇工委及市直（双管）单位妇委会的考核，由领导小组根据综合得分情况确定。
（三）公示阶段（2012年1月中旬）
为提高考核工作的透明度，充分体现公开公平公正的原则，领导小组将通过《妇女网》对考核结果进行公示，时间为3天。公示期满无异议的，最终确定为优秀等次。
六、考核结果的应用
公示阶段结束后，市妇联将通报镇、开发区妇联，街道妇工委和市直（双管）单位妇委会考核结果。镇、开发区妇联，街道妇工委综合工作和市直（双管）单位妇委会考核结果为优秀的，将作为市妇联推荐申报市级以上妇联系统各类先进的重要依据。
镇、开发区妇联，街道妇工委在创新工作考核中获优秀创新奖的，将分别命名为创新工作示范点，并作为市妇联推荐申报市级以上创新工作先进集体的重要依据。
七、有关要求
（一）加强组织领导。加强考核工作是激励先进、推动工作创新发展的重要措施。各镇、开发区妇联，街道妇工委和市直（双管）单位妇委会要把这项工作摆上重要议事日程，明确目标任务，结合各自实际，采取有效措施，认真抓好落实。要努力创新妇女工作，不断实现妇女工作新发展。村（居）妇代会（妇联）的考核工作，按照分级管理的原则，由所在镇、开发区妇联，街道妇工委负责。
（二）健全工作机制。要把目标管理和过程管理紧密结合起来，把日常考核和年终考核紧密结合起来，以促进工作的科学化、规范化、制度化为目标，健全督查机制、考核机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作推进机制。
