股票实训总结范例6篇

股票实训总结

股票实训总结范文1

关键词:股票;投资价值;研究方法

中图分类号:F83 文献标志码:A文章编号:1673-291X(2011)17-0082-03

前言

随着近代计算机技术的飞速发展,信息化程度越来越高,所以研究者现在面对的不再是缺乏研究数据,而是在庞大的数据中挖掘出有价值的信息为投资者提供参考。目前对股票投资价值的预测主要使用的方法有基本分析、技术分析、金融模型方法、时间序列法和非线性系统分析方法。从20世纪80年代以来,非线性方法在股票指数以及股价变化趋势的研究中发展迅速,代表理论有神经网络、小波分析、自回归神经网络等、支持向量机方法等,其中,支持向量机方法近年受到越来越多的关注,在处理非线性问题方面有一定的优越性。首先,支持向量机研究的是有限样本条件下的问题,很好地解决了小样本问题,在小样本条件下能够得到相对精确的估计结果;其次,支持向量机的算法避免了很多复杂情况下的维数灾难问题;同时,支持向量机解决了神经网络方法中容易遇到局部极值的问题,有效地得到全局最优解。本文使用支持向量机方法研究股票的选择并验证其有效性。

一、支持向量机的理论介绍及本文的研究设计

支持向量机是基于统计学习理论发展出的一种分类方法。系统学习是指根据已知的训练样本的输入向量x和输出向量y,估计输入x和输出y之间的函数关系,进而对未知样本的输入值x,尽可能精确地预测输出值y。支持向量机是Corinna Cortes和Vapnik等于1995年首先提出的,它在解决小样本、非线性及高维模式识别中表现出许多特有的优势,并能够推广应用到函数拟合等其他机器学习问题中。支持向量机方法是建立在统计学习理论的VC 维理论和结构风险最小原理基础上的,根据有限的样本信息在模型的复杂性(即对特定训练样本的学习精度)和学习能力(即无错误地识别任意样本的能力)之间寻求最佳折衷,以期获得最好的推广能力。

根据支持向量机的原理,利用支持向量机对股票是否有投资价值进行分类,大体上来说分为两个过程: 分类器的设计和分类的实现,即:分类器的设计:取一定数量的样本,称为训练集或学习集合,进行分类器的设计;分类的实现即用设计的分类器对待识别的样本进行分类决策。

在本文的实证研究中,具体的研究步骤如下:

1.数据获取。首先决定样本的输入和输出值。利用公司价值对股票是否有投资价值分类,输入向量选择能体现公司价值的数据,输出值则根据收益率大小判断投资价值。

2.数据处理。为了排除异常值对分类结果的影响,对样本数据进行预处理。

3.分类器设计。我们利用训练集选择合适的模型,主要是选择核函数以及相关参数。基本方法是在训练集内部进行模型选择的检验。

4.分类的实现。利用上个步骤中选择的分类器,对待识别的样本进行分类决策,得到分类结果,即股票是否有投资价值。

5.分类结果的检验。在本文中,分类的结果检验分为两个部分,一部分是检验分类的准确率,一部分是比较根据分类结果得到投资组合的收益率和市场平均收益率之间的关系。

二、数据获取和处理

公司的内在价值包括公司的盈利能力、成长能力、风险状况和对股东的回报。

企业的盈利能力考察的是一个企业运用其所持有的资源创造最大价值的效率水平,也是考察一个企业价值的核心指标。衡量企业盈利能力的总指标为净资产收益率,同时根据杜邦分析法,净资产收益率可以分解为总资产收益率和财务杠杆的乘积,因此,净利润率和资产周转率也反映了企业的盈利能力。

企业的成长能力考察的是企业现有财务指标的增长情况,根据不同的现期财务指标,有不同的成长能力的指标,例如,净利润增长率、资产增长率、营业收入增长率等等。企业的成长能力越强,其未来发展前景越被看好,公司价值也越大。

衡量一个企业的风险状况,主要是考察该企业的长期和短期的流动性状况。衡量企业长期经营风险的指标一般是企业的资产负债比,即财务杠杆率;而衡量企业短期经营风险的指标主要是流动比率和速动比率。同时我们还加入Beta值衡量个股对于市场的风险。

每股收益反映了企业给普通股股东带来的获利水平的指标主要是每股收益,每股收益越高,则该公司能够带给普通股股东的投资收益越好,企业价值相对较高。

我们选择反映公司盈利水平、成长水平、风险状况、股东获利水平以及行业特点的相关财务指标,作为支持向量机分类模型中的样本输入向量。这些指标为:每股收益、净资产收益率、总资产收益率、利润率、总资产周转率、净利润增长率、资产增长率、营业收入增长率、资产负债比、流动比率、速动比率、Beta值以及行业市盈率。

样本输出值y是代表该股票是否具有投资价值。由于上市公司年报必须在下一年的五月之前公布,我们选择五月第一个交易日后6个月期间的收益率作为评价股票是否有投资价值的标准。将收益率排名前20% 的股票标记为y=1,其余的标记为-1。财务数据取自A股上市公司2005年至2009年的年报数据,Beta值来源于Wind咨询数据库。

用前一年的样本作为训练集,利用生成的模型对本年度样本进行预测,将预测结果与本年度样本实际的y值进行对比,分析预测的准确程度。数据预处理的方法为:剔除数据缺失样本;剔除异常样本,将新上市公司的样本和部分特殊股票样本如ST股进行剔除。同时,剔除净资产收益率为负的公司;将每个公司的资产负债比、流动比率和总资产周转率除以行业平均水平,得到他们在行业中的相对水平;剔除极端值对于模型的影响,计算出每个变量的平均值和标准差,设平均值为μ,标准差为σ,则将所有变量的值控制在[μ-3σ,μ+3σ]范围之内;剔除小规模的上市公司。

三、实证结果

在支持向量机的模型选择中,主要是核函数的选择和参数的选择。不同类型问题中的核函数和参数选择可能存在较大的差异,本文选取的核函数为RBF,在选择了核函数的同时,对每年的分类模型,我们也通过该方法选择参数μ和C。

我们使用2005年的样本做训练集,对2006年的样本做预测;用2006年样本做训练集预测2007年样本;依次类推,直到用2008年样本预测2009年。

支持向量机得到的预测结果是股票是否在接下来半年具有投资价值,有价值的标记为y=1,其余的分类为y=-1。

对于实际上y=1的样本,预测正确率记为a,对于实际上y=-1的样本,预测正确率记为b,总的预测正确率记为c。

对于值得投资的股票来说,我们可以达到百分之十以上的正确率,即通过分类得到的优异的股票中,的确能挑选到优异的股票。对y=-1的样本,正确率在百分之八十以上,即我们可以剔除大部分的普通股票。总体来说,我们选用的支持向量机的分类结果预测正确率为70%左右(见表1 )。

我们将预测值为y=1的股票按照市值比例进行投资,构建投资组合,比较6个月内的收益率与市场收益率比较。

1.利用2005年样本预测2006年财务数据为依据的投资价值

经过2005年样本内的核函数选择测试,我们选择 C=300,μ为0.01。根据2006年的财务数据进行预测,将支持向量机分类所得到的y=1的公司组成投资组合,所得的收益率与上证综指收益率比较如图1。

可以看到,通过支持向量机选择的投资组合战胜了大盘,6个月内的累积收益率均高于市场平均收益率,由表10可以看到预测的准确率也比较高。即利用2005年样本作为测试集所得到的模型能较好地根据2006年财务数据预测股票是否具有投资价值,选择出较为优秀的投资组合。

2.利用2006年样本预测2007年财务数据为依据的投资价值,以及利用2007年样本预测2008年财务数据为依据的投资价值,我们选用的参数均为C=200, 均为0.01,得到的投资组合收益率如图2和图3所示。

可以看到,虽然这两年的预测准确度还较令人满意,但是我们所选的投资组合收益情况较差,可能是由于金融危机的影响使得不同行业和不同公司受到不同程度的打击。在支持向量机的输入向量选取中,我们没有考虑市场因素的影响。所以金融危机对宏观经济的影响和对不同公司的冲击的差异可能是导致支持向量机分类效果不具意义的原因之一。

3.利用2008年样本作为训练集, 根据2009年财务数据预测投资价值

我们选取的参数是C=200,μ为0.01。根据分类结果得到的投资组合获得了比较好的投资回报率。即支持向量机做出了较好的分类判断。可以看到,投资组合在刚开始的时候低于平均水平,但是在之后的四个月赶超了市场平均水平。

四、结论

本文用财务数据作为支持向量机的输入向量,同时利用财务数据公布后半年的股票收益率的高低判断股票是否具有投资价值,作为输出变量。基于支持向量机分类的结果进行投资组合的构建验证有效性。

1.虽然2005年至2009年中国股票市场经历了熊市到牛市再到熊市的波动过程,但是预测的准确性总体均能达到70%左右,即能挑选出一部分具有投资价值的股票并剔除一部分没有投资价值的股票。也就是利用支持向量机进行分类,能有效地对股票的选择范围进行缩小。

2.2006年和2009年预测结果所得到的投资组合回报率能跑赢大盘,比较令人满意。而2007年和2008年的预测结果得到的投资组合并不理想,可能是由于金融危机对整个股市产生的负面冲击,并且对不同行业不同类型的公司的影响有较大差异。在分类模型中,输入向量仅仅是代表公司价值的基本财务指标,默认市场因素对各个公司的影响相当,当这个默认条件不成立,市场又面临比较大的变化时,可以预见不能取得令人满意的结果。

参考文献:

[1] 李波.SVM在企业财务困境分析中的应用[J]. 现代管理科学,2004,(12): 12-14.

[2] 刘松.股票内在投资价值理论与中国股市泡沫问题[J].经济研究,2005,(2):45-53.

股票实训总结范文2

变被动为主动,结果“不一样”

论年龄,今年62岁的K已步入花甲之年,但论股龄却是个典型的“新兵”。今年5月,曾经做过农民、木匠、养蜂人、铝合金加工及销售的K,筹集了73950元积蓄,兴冲冲踏进证券公司营业部的大门,开了户、做了卡,成了一名股市“新兵”。

刚开始,尚不知股海深浅的K频繁操作、高买低卖,整天被股票牵着鼻子,买卖操作十分被动。自5月28日首次买入中国北车以来,至7月20日,在不到两个月时间里,先后进行了16次买入、10次卖出,操作过的品种包括中国北车、中国南车、中国石油、工商银行、紫金矿业、广电网络、铜锋电子、生益科技、中科英华、中国中铁、宝钢股份、重庆路桥等,总数达到12只。然而,“奔来跑去”的操作,并没有换来相应的回报,买入的品种有的微利或保本出局,有的割肉或止损离场,一个多月下来,不仅没有盈利,反而亏了4个多百分点。初入股海的K走了一段许多新手都曾走过的弯路。

后来,K在总结失利教训的基础上,调整了心态、改变了策略。结果,很快由被动变成了主动,帐户也由亏损变成了盈利。特别是买入的中科英华在同期指数只涨2.42%的情况下,取得了23.05%的好收成。获利后腾出来的资金,K又逢低买入了长期关注的中国联通(5.08元)。成功把握了主动权后的K仿佛在一夜之间,由昔日的“股票奴隶”变成了一位胸有成竹、统率着“千军万马”的“股市将军”。

变被动为主动,从失败到成功,K主要取决于三点:一是决策对了,把资金“好钢”及时用在了刀刃上。在总结前期失利教训的基础上,K及时汇集资金、果断买入一直看好的潜力股中科英华(6.26元);二是操作少了,看不准时宁愿不动也不胡乱操作。自7月21日至8月27日,K彻底改掉以往频繁操作的习惯,一个多月时间只有4个交易日进行过买卖,其余时间均保持观望;三是心态好了,当买入的中科英华下跌时,K不仅没有象以前那样出现恐慌、胡乱割肉,反而进行了反向补仓(5.83元)。当涨至心理价位附近时,俨然决定获利了结(8月19日委卖7.10元,未到价)。8月25日,当中科英华在大盘跳水的情况下逆市大涨时,全线而退,果断了结(7.56元),最终卖了个近期次高价。

截止8月27日收盘,K以7.56元价格卖出的中科英华跌到了7.24元,而随即以5.08元换入的中国联通已涨至5.11元。K这“一卖一买”令周围许多投资者不得不对其重新认识、刮目相看。

从技术到技巧,莫搞“一刀切”

K一开始所走的弯路,绝大多数投资者都经历过,只不过不同的投资者在走过弯路后接下去的选择截然不同罢了。有的面对曾经走过的弯路,总结教训、分析原因、调整对策、及时纠偏,很快步入了“正道”;有的执迷不悟、依然故我,在错误的道路上越陷越深、越走越远。综合多数投资者在入市初存在的共性问题,主要有以下4个方面:

操作问题。刚入市的投资者都对股市充满了期待,想在较短的时间内获得较大的收获,表现在操作方面,存在三个问题:一是喜欢多动。一边盯着盘面,一边不停委托,一会儿买进、一会儿卖出。操作频率,少则一天一动,多则一天数动,似乎一刻不动心就痒痒;二是喜欢满仓。新手炒股还有个特点,喜欢满仓,帐户里剩余的资金倾其所有买股票,能买多少是多少,恐怕买少了利润跑了。满仓操作的结果,偶尔做对后收益倒也可观,但一旦下跌损失惨重;三是喜新厌旧。多数新手喜欢挑三拣四开新仓,不喜欢从一而终买老股,曾经看好、后又卖出的品种一般都不喜欢把它们低吸回来,宁肯高追新品种,也不愿进行二次投资,频繁开新仓,往往因股性不熟、难以驾驭,经常买一个套一个,套一个割一个,割一个亏一个。

技术问题。相比老股民,入市不久的新手往往显得“见少识窄”。有的不懂交易规则,或虽懂点但一知半解,时常出现常识性的错误。比如,刚买入就想卖出(不知道什么是“T+1”、“T+0”),误以为够便宜(不知分红、送配、除权是咋同事)大量买入,结果追了个高价;有的不会买卖委托,既不知道什么时候可以委托、什么时候不可以委托,也不懂得什么样的委托有效,什么样的委托无效,更有甚者委了又撤、撤了又委,不知道自己想做什么、在做什么;有的频繁追涨杀跌,刚在低位割肉的股票又在反弹过程中匆忙追入,头天高位追入的股票又在翌日低位清仓离场。

技巧问题。表现有三:一是不会选股。看着每天涨得好好的牛股与己无关,心就发慌,一心想寻找未来的大黑马,但选起股来却不知道如何是好,既不会联想,又无明确的选择目标,缺乏耐心、挑三拣四,最后一无所获;二是不会持股。想一口吃个胖子,一看所持股票不涨,立即卖出,结果一卖就涨,一看某股拉升立马追入,结果一买就跌,长此以往,总与牛股无缘,还亏了不少银子:三是不会换股。持有的股票没有止盈位、止损位,待买的品种没有心里价、目标位。换股时,不是通过高抛所持股票去低吸待买股票,而是经常在低位割肉后再从高位去追新的品种。

心态问题。看股评时,没有主心骨。大盘一上涨、机构一看多,就担心踏空,大盘一下跌、机构一看空,又害怕套牢,整天想这想那,还时常吃不下饭,睡不好觉;盯盘时,过于专注,大盘涨时欣喜若狂,跌时提心吊胆:操作时,缺乏前瞻性,要么事先没有计划,根据盘面“看着办”,要么“看着办”时把计划丢之脑后,在大盘和个股低位时轻仓,高位时重仓。

既要学也要练,不能“看着办”

在庞大的股民队伍中,有不少是入市不久的新股民。新手炒股,需注意的问题主要有:

加强学习,熟悉规则。通过学习,熟练掌握应知应会的股市基本知识和交易规则,特别是有关权证知识、ST股票交易规则、新股操作规定,以及在买卖委托方面现行的一些规则等。与此同时,还要熟悉上市公司的基本情况,如所属行业、盘子大小、是否进行过送配、除权等。有的投资者一段时间没看行情,一看股价这么便宜,匆忙买入,殊不知该股早已进行过大比例送配、除权,看似便宜、实则己贵。

做好功课,有备无患。做任何事情,要想取得成功几乎都是“功夫在课外”。炒股也不例外,要想在盘中稳操胜券,关键在盘前精心谋划。比如,大盘涨了怎么办、跌了又如何?遇到突况,仓位怎么控制、品种如何选择?消息出来后,事先选好的股票买还是卖,买多少、卖多少,操作计划还要不要继续执行?确定待买品种时,究竟是开新仓,还是买老股票进行二次投资等,都须在实际操作前想清楚。

股票实训总结范文3

7月21号,来到大连华泰证券开始我的实习生活。虽然还只有一周,不过在实习过程中,我可以感受到公司“以人为本”的管理思想,始终把顾客的需要放在第一位,这是作为一间公司逐渐形成了良好的企业文化,也就是说,公司已公文有约采编经具备了足够的亲和力和一个良好的工作环境。通过这段时间的学习,从无知到认知,渐渐的我了解到这个全新的专业,让我深刻的体会到学习的过程是最美的,在整个实习过程中,我每天都有很多的新的体会。

我们的实习是分三个部分的,分组进行,每组4个人。我们组按从理财团队到综合柜台部,再到运行部的顺序,像各个击破一样掌握不同的部门工作职责。

第一周我们是在理财团队,开始并不知道理财团队具体是做什么的,以为是直接接受客户的委托进行具体的理财项目,以满足客户的要求。进到这个部门在杜老师的带领下,在刘波哥哥和王生阳哥哥的帮助下,我们才知道部门的宗旨是从基本面和技术面上对股市进行分析,以便给客户一些投资上的建议。当然我们作为初学者不能给投资者进行分析,不过我们能在股市方面开始有了些自己的认识,加上老师们的讲解,股市这个原本对于我们来说很神秘的市场开始变得清晰化。我们知道了股市要受到宏观经济消息的影响,分析股票时要对这只股票的公司进行了解,还要对行业的发展有所看法,一些公司发生的大事都能影响股票的价格。这也就是常说的基本面。此外,从日线图,k线图等方面分析就是属于技术指标了。不过这只能给股票的购买者一些参考,具体的选股以及合适时机就要自己琢磨了。当然我们也还没有学到那么精通的地步,因为那些前辈都是通过很长的时间自己总结分析得到些自己对股票的思路和见解。用前辈的话说,股票是门美丽的艺术,艺术不是所有的人都能理解透彻的。我们毕竟还是处于最初接触股市的状态,还有很多需要学习。

在理财团队实习期间,杜老师每天在晨会后都会给我们开个小会,听取一下部门其他人员对晨会消息面的理解,我想这个小会给了我们一个很好的工作开始。可以让我们这些新来的人知道今天会有哪些板块可能涨跌,这样就便于我们有目的性的关注某个行业。在下午收市的时候杜老师还会给我吗开个总结的小会,总结一天股市的变化,给第二天的开市做一些预期。这样我们经常可以听到一些股市中的专业术语,对股市也有的了解。

公司在每天下午四点还对新进人员进行培训,在一些我们不太熟悉,或者需要注意的方面给我们强化训练。毕竟我们还在校园生活中,职场的要点我们还有很多都还不了解,还有很多我们要去学习,这是其他公司很难提供的培训,这也让我感觉到公司以职员为重的理念,公司进步,职员也一同进步。

股票实训总结范文4

关键词:人力资源 价值分享 行为贡献 职位效应 培训受益的支出

一、人力资源的特性与人力资源资本化研究的误区

(一)人力资源的特性

人力资源,广义来说,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。具体到企业来说,是指与物力资本协作完成缔约企业运营目的、创造价值的活劳动的总和。它与物质资源的差异主要表现在:(1)人力资源价值体现依赖于人的意愿。对一个人来说,他的能力很大,但是如果没有意愿,那么他的贡献或者价值体现可能是零或者是负值。(2)人力资源是一种能力递增型资源。对于物质资源来说,在被使用之后,基本上通过转移或者损耗,物质的价值会逐渐递减。但是人力资源一般情况下却会在不断的使用中,随着经验的积累(干中学)其价值的潜质会逐渐递增。(3)人力资源的产权具有排他性。即一旦确立人力资源载体拥有人力资源产权后,除非载体让渡其产权,其他人很难再实施对人力资源的产权。人力资源的这些特性决定了在会计系统中如何科学核算人力资源是一个非常有难度、但也非常有趣的课题。

(二)人力资源资本化研究的误区

在人力资源现有研究中,存在一种主流思想,即认为人力资源和物力资源一样可以进行资本化。通过对人力资源资本化,从而实现人力资源参与企业价值的分配。基于此思想,目前的研究提出了以下几种人力资源资本化的方法:

1.职工股。职工股是最先被设计为人力资源资本化的方法,它是让职工拥有企业的一部分股份,职工按其所持股份的份额参与收益的分配。职工股的形成按职工取得购股权的方式而分为非报酬性购股权和有报酬性购股权两种情况。所谓非报酬性购股权,是指企业通过向职工出售股票的方式使职工成为企业的投资者,取得购股权的职工在规定期限内购买股票所支付的买价与授权日企业股票市价的差额必须在规定的范围内,职工不能通过购股权获得额外的报酬。而有报酬性购股则是指在向职工出售股票使职工成为投资者的同时,使取得购股权的职工能获得额外的报酬。

职工股形式上是一种最符合物质资本所有者参与企业剩余价值分配的一种资本化的方法,但是这种方法存在两个不足:一是职工获得多少股份,不是以每个人实际工作中的贡献大小来定的,而是基于一定的职务或者资历而定,这种划分本身有悖于人力资源特性。二是职工获得股份依然是要付出物质的投入,这实质只是允许企业员工投资企业而已,与激发员工发挥劳动潜能并没有直接关系。

2.人力资源权益股。是指劳动者按其投入企业的人力资源所形成的人力资本在企业中所拥有的股份。这种方法相较于职工股具有很大的改进,它是将劳动者投入企业的人力资源视为对企业的投资,据此相应形成类似物质资本的人力资本。但是这种方法在劳动者进入企业时就确认其因将所拥有的人力资源投入企业而享有的利益分配权,并采取适当方法进行计量以确认此利益分配权的数额。

人力资源权益股虽然比职工股具有很大的改进,但是它依然存在与人力资源特性不匹配的不足:一是它在人力资源进入企业时即确认人力资源资本的数额。而对于人来说,如果他心里并没有意愿努力工作,或者说总是偷懒,那么事先确定的人力资源资本的数额,其实是对物质资本所有者的一种伤害,它会不断的蚕食物质资本所有者的物质财产。二是人力资源所有者在企业运行过程中,接受培训、经验的积累,都是让单个人力资源所有者受益的,而这些并没有给予物质资本所有者补偿,这也是人力资源权益股的一个显著弊端。

3.股票期权制度。股票期权是目前上市公司常用的一种激励制度。它被认为是一种正面有效的激励管理层的工具。具体指经营者在与物质资本所有者约定一定的期限内享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。这种股票期权主要是公司内部制定的面向高级管理人员等特定认可的不可转让的期权。这一购买过程叫行权,约定的购买价格叫行权价格。行权以前,股票期权持有人没有任何的现金收益;行权后,持有人的收益体现为行权价与行权日市场价之间的差价。股票期权可以看作是人力资本参与收益分配的一种变相的方式。其原理主要体现在行权时,行权日股票市场价与行权价之间的差价构成股票期权持有者的个人收益,这部分差价原本是属于公司股东的权益,现在因股票期权持有人在过去做出的业绩而由股东权益转为了他的收益,这实质是股东将属于自己的权益的一部分拿出来分配给了股票期权持有者。

股票期权是一个比较好的人力资源参与剩余收益分配而变相进行人力资源资本化的方法。但是其弊端主要有三个:一是股票期权制度只适用于上市公司,且只适用于上市公司中的高级管理者,无法满足公司所有员工的需求;二是股票价格波动不完全受公司业绩影响;三是高级管理者之间彼此横向公平性欠缺。

综上分析可以看出,这些资本化的方法都从各种角度欲体现人力资源的重要性,试图给予人力资源与物力资本同样的地位。但是这些做法未能真正实现人力资源在企业中的主体地位,也得不到物力资本所有者的真心支持。它们共同的缺陷可以归纳为两点:一是人力资源的价值体现并不会像物力资源那样因具有“静态性”而便于控制。人力资源在企业中的价值贡献完全可以依据其内心的意愿来确定。职工股、劳动者权益股,其实都是在并不清楚其最终价值贡献的情况下给予的价值分享计划。对于股票期权,虽然纳入了对未来贡献的因素,但是由于成功的达到行权要求有赖于所有员工和社会经济环境的共同作用,因而也只能让运气成分增加和只有少部分高管受益,而徒有虚名。二是人力资源在“干中学”和被培训中,是有收益的。即企业提供人力资源学习机会,这些应作为企业员工的收益,而不能只看成企业的成本,或者把这些忽视掉。对于那些没有接受培训的员工来说,这是不公平的。现有人力资源资本化的研究中不仅忽视了这一点而且还将这种培训所得作为继续获得更多收益的基础,这显然缺乏公允,继而会引起非受益员工的不满,从而影响这些员工的价值贡献。这两点也是人力资源与物力资源在特性上的显著差异带来的。因此,解决人力资源参与企业价值分享的问题不应该背离或者说忽略人力资源的特性。

二、人力资源参与企业价值分享的新思路

人力资源参与企业价值分享新思路的根基是人力资源参与企业价值分享的依据应完全基于人行为过程的结果来确定。换句话说,对人力资源在行为发出之前进行资本化从而以此方式将人力资源纳入会计系统,据此取得与物质资本所有者同等的地位,这在理论上是不可行的。人力资源基于其特性,要取得与物质资本同等的地位,就必须基于自己的行为结果。会计系统从自为的视角,也应提供对单个人行为结果和具体贡献计量的技术支持(胡春晖、徐国君,2013)。人力资源的第二个特性是人力资源在“干中学”和被培训中是有收益的,因此,人力资源参与企业价值分享的思路应该抛弃传统会计系统将其作为企业整体费用化处理和人力资源资本化中忽视该问题的不合理做法,而应将人在行为过程中自然获得属于自身的收益作为减项扣除,从而实现与物力资本和行为人与其他人员的公平。基于此思路,人力资源参与企业价值分享的数额(依据)=人的行为贡献-职位效应-培训受益的支出。

(一)行为人行为贡献的计量

在目前的会计系统中,我们主要是对物进行核算,具体来说就是对物质的流动进行核算。而要完成对行为人行为贡献的计量,就必须继承传统会计系统的优秀元素,围绕人展开会计机制设计。由于要具体衡量单个人的行为贡献,因此,首先,要将行为人工作内容书面化。所谓工作内容书面化,就是要清楚地将每个行为人每天的工作内容进行记录。只有这样才能为科学确定单个行为人的贡献提供依据。其次,预测行为人的行为结果,然后根据难易程度等综合信息事前确定价值额。在这个过程中行为人要完成的事项一般分为两类,一类是可以根据完成百分比确定价值额,另一类是未达到目标即为失败(即0-1事项)。最后,对行为结果进行评价。该环节需要根据行为事项的两种类别分别处理。对于第一种事项,其结果允许行为人根据完成百分比确定行为价值贡献,核算的重点在于确定完成的百分比;对于第二种事项,即0-1事项,就需要评价是或者非的问题,并对其行为后果进行衡量,核算重点在于定性确定是还是非以及行为后果的损失。对于损失应作为人的行为贡献的负值。通过以上步骤,即可以确定人的行为贡献数值。

(二)行为人的职位效应和培训受益支出

行为人担任一定的职务,其本身是受益的。这一点在传统人力资源会计研究中一直被忽视。比如一个人担任经理和担任副经理或者普通职工是有差异的。在能力都相同的情况下,担任经理自我感觉的效用要大于副经理或者普通职工。另外,职位本身带来的经验和经历也是行为的一笔财富。因此,行为人的职位效应应属于企业给予行为人的一种收益。对于它的衡量,需要在企业中事先确定。这种确定过程需要在信息比较对称的情况下综合企业员工或者至少应综合有意承担同一个职位的人的想法协商确定。

对于培训受益支出,是与行为人的职位效应类似的一项内容。但在传统人力资源会计研究中,一直把它作为人力资源成本会计的内容,即把培训支出作为企业的成本支出,作为人力资源的成本。但如果围绕人力资源的特性来看,接受培训,其能力就会增加,那么对接受培训的行为人来说这是一项收益。如果同等条件下,一部分人接受了培训,另一部分人没有接受培训,那么如果两部分人获得同样的物质回报,显然是不合理的。与行为人的职位效应的金额确定不同,培训受益支出的金额相对好确定。只要将培训的花费在受培训的人当中平分就可以。当然这个过程也可以根据非培训人和培训人的协商确定一个上浮的系数。

(三)人力资源参与企业价值分享的应用案例

假定青岛海青公司为一家生产白色家电的股份有限公司。公司于2011年1月成立,共有50名员工。其中甲和乙都是技术工人,并在同一个车间,丁是一名营销人员。公司2011年全年实现利润300万元。2011年1月,甲和乙所在的车间经过竞聘,甲成为车间主任,公司在竞聘之前协商确定车间主任的职位效应第一年为10万元。丁在2011年3月份参加公司组织的到香港的网络营销的培训,共花费了15万元,其中分配到丁的花费为1.5万元。

在公司成立伊始,公司就与三位职工协商确定了工作目标和绩效确定的方式方法:车间主任一年要组织保质保量地完成40万台冰箱的生产任务,完成即为合格,没有完成即为不合格,实行0-1事项法。完成的行为贡献即为30万元。乙技术工人,主要负责完成冰箱箱门的组装环节,根据完成数量百分比确定行为价值贡献,每完成一台,行为贡献为0.5元。丁员工年营销任务为20万台,这是必须完成的任务,完成即获得行为价值贡献10万元,超过20万台,每增加一万台行为价值贡献增加1万元。

经过一年的工作,公司通过工作内容书面化记录了三位员工的工作状态。年终最终结果是甲保质保量地完成了40万台的生产任务,乙完成40万台冰箱箱门的组装。丁完成了23万台的销售任务。由此,人力资源参与企业价值分享的数额(依据)计算如下:

甲的人力资源参与企业价值分享的数额(依据)=甲的行为贡献-职位效应-培训受益的支出=30-10-0=20(万元)

乙的人力资源参与企业价值分享的数额(依据)=乙的行为贡献-职位效应-培训受益的支出=0.5× 40-0-0=20(万元)

丁的人力资源参与企业价值分享的数额(依据)=丁的行为贡献-职位效应-培训受益的支出=(10+3)-0-1.5=11.5(万元)

参考文献:

1.张文贤,高伟富.人力资源会计[M].大连:东北财经大学出版社,2004.

2.胡春晖,徐国君.以人为本、行为价值与人本管理会计机制研究[J].当代财经,2013,(9).

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股票实训总结范文5

我们的实习是分三个部分的,分组进行,每组4个人。我们组按从理财团队到综合柜台部,再到运行部的顺序,像各个击破一样掌握不同的部门工作职责。

第一周我们是在理财团队,开始并不知道理财团队具体是做什么的,以为是直接接受客户的委托进行具体的理财项目,以满足客户的要求。进到这个部门在杜老师的带领下,在刘哥和王哥的帮助下,我们才知道部门的宗旨是从基本面和技术面上对股市进行分析,以便给客户一些投资上的建议。当然我们作为初学者不能给投资者进行分析,不过我们能在股市方面开始有了些自己的认识,加上老师们的讲解,股市这个原本对于我们来说很神秘的市场开始变得清晰化。我们知道了股市要受到宏观经济消息的影响,分析股票时要对这只股票的公司进行了解,还要对行业的发展有所看法,一些公司发生的大事都能影响股票的价格。这也就是常说的基本面。此外,从日线图,K线图等方面分析就是属于技术指标了。不过这只能给股票的购买者一些参考,具体的选股以及合适时机就要自己琢磨了。当然我们也还没有学到那么精通的地步,因为那些前辈都是通过很长的时间自己总结分析得到些自己对股票的思路和见解。用前辈的话说,股票是门美丽的艺术,艺术不是所有的人都能理解透彻的。我们毕竟还是处于最初接触股市的状态,还有很多需要学习。

在理财团队实习期间,杜老师每天在晨会后都会给我们开个小会,听取一下部门其他人员对晨会消息面的理解,我想这个小会给了我们一个很好的工作开始。可以让我们这些新来的人知道今天会有哪些板块可能涨跌,这样就便于我们有目的性的关注某个行业。在下午收市的时候杜老师还会给我吗开个总结的小会,总结一天股市的变化,给第二天的开市做一些预期。这样我们经常可以听到一些股市中的专业术语,对股市也有更多的了解。

公司在每天下午四点还对新进人员进行培训,在一些我们不太熟悉,或者需要注意的方面给我们强化训练。毕竟我们还在校园生活中,职场的要点我们还有很多都还不了解,还有很多我们要去学习,这是其他公司很难提供的培训,这也让我感觉到公司以职员为重的理念,公司进步,职员也一同进步。

股票实训总结范文6

根据××联社等上级管理部门《转发中国银监会办公厅关于认真做好农村合作金融监管改革六项重要工作意见的通知》(以下简称意见)的有关精神和要求,我社上下高度重视,积极行动起来,认真学习和贯彻《意见》的有关精神,强化内控合规建设、提高制度执行力、改进积极金融支农服务,努力提升农村信用社市场竞争力和可持续发展能力。现将我社贯彻落实农村合作金融监管改革六项重要工作意见的有关情况汇报如下:

一、高度重视,迅速贯彻传达文件的有关精神

我社收到文件后,联社领导班子高度重视,并迅速召开班子会议。会上,联社领导班子围绕“监管任务落实年、金融服务创新年、改革稳步推进年、内部管理强化年、从业人员培训年、文化培训起步年”的有关要求进行具体分析与全面学习,要求办公室及时将《意见》内容传达到辖内各社、部,并要求各单位结合实际情况,组织全体员工认真学习和领会《意见》的精神,统一思想,提高认识,把扎实推进和落实“六个口号”作为一项基础性、战略性工作列入重要议事日程,提高工作的自觉性和主动性,并把《意见》的精神要求贯彻、运用到实际业务工作中。

二、结合实际,突出重点,抓好六项工作

(一)强化责任,加强风险管理

1.进一步完善贷款风险分类

(1)截止今年一季度,我社能根据银监部门和××联社制定的贷款五级分类制度,完成了贷款五级分类,并不断提高分类准确度,细化分类标准,使我社的贷款风险管理和控制水平不断提高。

(2)根据《农村合作金融机构非信贷资产风险分类指引》的要求,我社组织有关人员对非信贷资产进行分类,并能按要求在6月末完成。

(3)调整信贷投向、优化贷款结构。我社为规范信贷管理,拓展信贷市场和深化改革,紧紧围绕“优化增量、盘活存量”的经营思路,以拓展优质信贷市场为手段,及时调整信贷投向,优化调整贷款存量和增量结构,促进我社贷款投放与投量的良性转变。近年来我社新增投放支持的项目主要为不锈钢、金属材料加工、皮革、塑料、商业服务及个体工商户等行业。能根据银监会《关于农村合作金融机构在宏观调控中切实防范风险的通知》(银监发[2006]62号)的要求,从严控制“两高一剩”及各类限控行业贷款,并防止信贷资金进入商业银行已经压缩或退出的限制类和淘汰类行业。

(4)加强不良贷款考核。我社根据××联社制定的不良贷款考核办法,特别是新账贷款的考核要求,不断加大不良监控力度,抓质量、重考核,将清收盘活成绩直接与信用社各级领导班子及员工的职效挂勾;不断完善内控制度,实现规范、严格的信贷业务管理办法,通过实施信贷责任追究制度,约束信贷责任人员,防止新增不良贷款的产生。截止20****年5月31日,我社各项不良贷款余额为93676万元(五级分类),不良率为28.8%,比年初下降了677万元,其中新账不良贷款余额为3164万元,新账不良率为1.35%,达到新账不良贷款比例不超3%的监管要求。

2.规范内部管理,建立健全合规稽核管理制度

我社在原有的各项规章制度的基础上,根据××联社和银监部门的要求,进一步完善各项稽核管理制度,细化稽核管理流程,进一步明确联社稽核监督部门、联社合规风险管理委员会、联社合规部门的工作职责及分工和配合,进一步完善内部合规控制制度。

3.高度关注流动性过剩导致的风险

今年以来,我社按照上级管理部门的要求,审慎开展各项业务。截止到×月底,我社备付金余额×××万元,比上年末增长×××万元,备付率为×××%。其中,准备金余额×××万元,比上年末增加×××万元,占存款比重×××%;存放其他同业及现金余额×××万元,比上年末增加×××万元,占存款比重为×××%。考虑到今年5月份存款增长×××万元,占我社新增存款总额的×××%(主要原因是土地拍卖会期间各竞买家汇入亿余元的投标保证金至我社辖属信用社的招标投标中心账户,导致本月对公存款大幅增长),再剔除××%的法定准备金和留存备用金,资金流动性保持在较合理的范围,基本不存在流动性过剩风险,也不存在支付风险。

4.加大风险监测、预警和处置。我社认真落实非现场监管数据报送和审核考核问责制度,加强分析、预警和风险提示,及时向上级有关部门报送相关材料。

(二)抓住机遇,提高支农服务水平

随着广东××社会主义新农村建设的不断推进,各项支农惠农政策措施的落实到位,我区新兴的农村市场已经形成,为我社的信贷业务拓展和发展壮大带来了广阔的空间。我社抓住建设社会主义新农村的重要机遇,切实采取有效措施,更新观念,转变作风,加大投入,充分发挥金融支持新农村建设主力军作用,及时组织人员深入市场,加强调查,对我区经济发展特点、竞争对手和竞争手段、金融报务需求、信贷需求等进行跟踪分析;对现有的信贷产品、业务、客户层次进行细分,及时调整营销策略,扩大信贷业务空间。

1.大力支持地方农业生产建设和农业产业化建设。为增加农民收入,促进“三农”发展,为更好地发挥地方金融机构的作用,我社明确将“促进农民增收、促进农村经济繁荣,建设社会主义新农村”作为信贷支农的宗旨,深入了解农民、农村对金融服务的需求,通过多渠道积极组织资金,做好信贷资金的调配工作,确保支农信贷资金的有效投入。同时,着力培育一些经济和社会效益良好的农业龙头企业,如××市××区新广农牧有限公司、××市××海达高新科技孵化养殖基地有限公司、××市××区林业科学研究所等。继续大力支持以我区更楼信用社发放的以温氏集团更楼分公司为主线的“公司+农户”养殖模式的农户贷款投入。目前,我社投放与温氏集团合作的农户约×××户,我社发放的该项目农户贷款余额约××万元。今年1至5月份,我社累计发放农业贷款近×××万元,支农资金的适时到位,极大地促进了当地农村经济的快速发展。

2.加强服务地方中小企业。当前,我区产业结构已进行升级转型,大量私民营企业落户我区沧江工业园,工业园区经济建设速度加快,工业发展成为我区经济发展的主导,城镇化程度不断提高,从而带动我区农村经济发展。我社积极调整信贷投向,大力支持园区中小营企业、个体工商户、生产生活基础设施建设等发展,目前,我社信贷支持的中小企业达×××多户。今年1至5月份,我社累计发放中小企业贷款××××万元,截止今年5月末,我社中小企业贷款余额达××××万元,占我社各项贷款余额的××%。

3.创新信贷产品,满足市场需求

按照“区别对待、分类指导”的原则,结合我区的经营发展以及各类客户对信贷产品不同的需求等情况,我社加大了信贷产品创新力度,及时设计开发了适应各类市场主体需要的创新信贷产品,使我社的信贷产品能多方面满足客户市场需求。

(1)最高额授信循环贷款。最高额授信循环贷款是我社根据工业园区中小企业自身投资经营项目情况和在生产经营过程中,生产经营流动资金具有流动性强、周转快,对金融机构贷款能在额度内循环使用等的特点,并根据《担保法》而创新的信贷产品,该产品的特点是“快”、“便”,既就是“一次授信,循环使用”(借款人只需与我社签订最高额合同和办理一次抵(质)押登记手续,贷款便可在额度内循环使用)。主要服务对象为资金周转频率高、流动性强的中小企业及个体经营者。由于该产品比较适合中小企业经营发展的资金周转周期,所以自我社推出该产品后,产生较好市场效应,今年我社累计发放最高额授信循环贷款万元,约占我社各项贷款累计发放的%,截止今年5月31日,在我社办理最高额授信贷款的借款人达多户,贷款余额万元,占我社各项新帐贷款余额的%。

(2)票据贴现。票据贴现是我社为解决借款人提前获得票据资金而推出的一种信贷产品,该产品的特点为“简”、“快”,即办理手续简便、审批程序优化,最快可实现当天贴现、可自主定价利率优惠,降低资金成本。该产品服务对象为合法持有银行承兑汇票的持有人。自我社推出该产品后,产生较好市场效应,其中2006年1月至今年5月,我社累计办理票据贴现金额万元。

(3)银行承兑汇票。银行承兑汇票业务是今年4月份我社为增强整体竞争力而创新的信贷产品,该业务的特点是审批流程简便,审批时间短;担保方式灵活;结算方式快捷,提高申请人的资金运用效率。适用的对象为资金周转频率高、流动性强且信用记录良好的中小企业。自我社推出该产品后,产生较好市场效应,至今年5月,我社累计办理银行承兑汇票金额万元。

(4)“月还越轻松”个人消费性贷款。今年,我社将根据我区城镇居民经济收入不断稳定增长,消费能力不断提升,个人消费水平有所提高等情况,计划推出“月还越轻松”个人消费性贷款。该信贷产品的特点为可以根据借款人的收入及个人日常生活水平,灵活确定还款方式。

4.大力展电子化建设,提供更全面、便捷的服务

我社创新理念,创新机制,大力发展电子化建设,增加ATM布点,提高电子网络的应用率,积极研发适合“三农”特点、多样化、有特色的金融产品,为广大客户提供更全面、便捷的金融服务。

(1)继续加快电子化建设,增加自动取款机(ATM)布点,并结合我社网点规划方案,计划在原有台自动取款机的基础上再增加台,以满足我社近年各营业网点日均业务迅猛增长。

(2)大力开展类中间业务。我社近年先后代办××区财政、税务、电信、电力等企、事业单位各项税费、款项的缴纳和发放业务。围绕金融服务创新年,我社将大力开拓代付代收类中间业务和夜间金库、保管箱等信托类中间业务,为客户增供多样化服务。

(3)筹备发展银行卡业务。银行卡功能齐全,使用方便,作为一种支付结算的理财工具,深受广大客户的青睐。我社于2006年9月已向××联社递交发行银行卡的申请报告,今年我社将着力为开展银行卡业务做好准备,以提高我社支农服务水平。

(4)我社通过实施FEB前台集中项目,将前台的服务前全部集中到中心机房。进一步简化了我社的网络结构,提升了网络质量,增强了信息的安全性,更加有利于我社业务的开展。近两年,我社通过开展大额支付、小额支付、农信银资金清算等项目,扩大了我社的业务结算渠道。

(三)围绕票据兑付,建立健全管理体制和机制

1.加快推进产权制度改革

我社的增资扩股工作已于2005年末顺利完成。20****年5月末,我社的股本金余额为万元(含信用社入股联社资金万元),其中资格股万元,投资股万元,待核查股金万元。截至20****年5月末,我社共清理老股金万元,占需要清理的老股金总额的%,清退工作已接近尾声。

目前,我社的股本金情况真实合规,入股主体合规合法,不存在存款化股金、贷款化股金、财政性资金入股、非货币资金形式入股等违规行为。我社股权设置、股权结构、股金分红等均符合银监会的有关规定。下阶段,我社将逐步优化股权结构,适当提高投资股和法人股比例,努力实现资产规模有序扩张,确保资本水平与风险状况相协调,力争早日达到票据兑付指标条件,确保改革工作顺利推进。

2.切实抓好央行专项票据兑付考核工作

20****年,我社以票据兑付的考核标准为标杆,致力于各项业务的健康发展,转换经营机制,完善法人治理结构,争取早日达到票据兑付的有关要求。目前,我社多项经营指标均达到预期目标,已逐步建立以效益为中心的经营机制,改革工作取得较大的成效。

(1)资本充足率情况。5月末,剔除待核查股金万元后,我社的资本净额为万元,加权风险资产总额为万元,资本充足率为%,比上月末上升个百分点,比年初上升个百分点。

(2)票据兑付指标情况

①业务宣传费、业务招待费情况

按票据兑付考核的口径计算,20****年5月,我社业务宣传费占营业收入(剔除金融机构往来收入)比例为‰;业务招待费占营业收入比例为‰。随着我社营业收入的逐步增加,我社将严格控制业务宣传费、业务招待费支出,将以上两项占比控制在全年营业收入的5‰内。

②资产费用率和资产利润率情况

按票据兑付考核口径,20****年5月,我社资产利润率为%,资产费用率为%。同时,对照票据兑付考核标准,我社还存在一定的差距,在硬指标方面第一主要是按口径调整后的资本充足率难以达标,按照呆滞贷款的、抵债资产的%分别从资本净额和加权风险资产中扣除的口径计算,我社20****年5月末调整后资本充足率仅为-%,比上月末上升个百分点,与票据兑付的要求存在着很大的距离;第二是由于种种历史因素的影响,我社已处置完毕的置换资产占置换资产总额的比例难以达到以上,不良资产的清收存在困难。

(四)强化内部管理,提高风险防范能力

1.健全内部管理组织体系。

(1)加强交流,加大稽核监督方式方法创新力度

通过学习和对比银行同业及兄弟联社关于稽核工作方式方法优缺点,结合我社实际,逐步探索适合我社发展的稽核工作管理模式和稽核工作方式方法,为我社的经营管理和改革发展创造良好的内外环境。

(2)加强内审部门建设,进一步完善我社内审机制

根据部门职能,我部负责对按权限组织对联社有关职能部门、各信用社主要负责人和重要岗位人员的离岗、离任审计与任职经济责任审计工作。根据当前审计工作的实际,对比XX联社有关要求,我社将加强内审机制建设,通过培训学习和自学,提高审计人员的综合素质,认真履行部门职能。

2.构建合规风险管理体系,防范合规风险

(1)成立合规风险管理委员会,完善合规风险管理组织为了建立健全合规风险管理制度,完善合规风险管理组织架构,明确合规风险管理责任,构建合规风险管理体系,有效识别并积极主动防范、化解合规风险,我社结合本社实际,将设立合规风险管理委员会。制定相关制度,明确合规风险管理委员会职责。合规风险管理委员会负责监督我社日常合规风险管理工作,通过听取合规负责人的汇报或其他有效途径,了解合规政策的实施情况和存在的问题,及时向联社理事会或高级管理层提出相应的意见和建议,监督合规政策的有效实施,并承担理事会授权的其他合规风险管理工作。

(2)建立健全合规风险管理制度,完善内部管理制度。下一步,我部将根据我社实际,制定相应的《××区农村信用社合规风险管理指导意见》及《××区农村信用社合规风险管理实施细则》,进一步明确合规部门、合规风险管理委员会、合规员的工作职责及工作,明确合规工作流程,进一步完善内部合规控制制度。

(3)加强辖内各社合规人员的培训,提高合规风险管理意识。合规培训作为加强内控合规建设的一项重要工作之一,我部将积极协助相关部门采取多种方式,对全社员工进行合规培训。计划培训的内容主要涉及:内部控制、合规及操作风险的基本理论;我社内控与合规建设的基本情况;合规员的工作职责;合规员报告的内容、报告流程等内容。通过培训,对提高我社合规内控与合规管理素质,明确合规员的工作职责,明晰内控合规报告的路线将产生积极的作用。

3.围绕内部管理强化年,不断健全用人机制和激励约束机制。今年,我们将重点围绕优化人力资源结构及××联社有关人力资源管理的政策及其具体规定,有计划、有重点地推进各项人力资源的建章立制及管理创新工作。

(1)根据××联社下发的人力资源相关管理暂行办法,我们深入实际、调查研究、多方听取意见,结合本社实际目前已完成了各项人力资源管理实施细则的初稿,有针对性地推出我社定编定岗定员、用工方式(招聘管理)、离岗退养、薪酬分配、劳动合同等人力资源管理细则,待有关配套工作完善,将适时推出相关人力资源管理制度。

(2)我社在第一季度已按新制度规定的招聘管理程序进行了20****年的员工招聘录用工作,并将根据工作内容及轻重缓急按季稳妥推行相关人力资源管理实施细则。计划三季度签订劳动合同,完善劳动调解组织;确定定编定岗定员,调查及实施岗位轮换工作,开展后备干部管理、试用期考核、离岗退养等工作;计划四季度实施满意度调查制度,开展人事档案管理及整理工作,开展末位淘汰制度、年度考核等工作。

(3)按照联社的工作部署,近期将完善绩效考核工资管理办法的修订工作,进一步健全激励机制,充分调动员工工作的积极性。下一步我们将有计划、有步骤地开展人力资源现状的调查研究及分析工作,分步实施我社优化人力资源结构工作。按联社规定完成调研分析,资料整理工作及人力资源三年规划的制订工作。

(五)加强学习培训,全面提高员工队伍素质。

1.结合实际,制定培训计划。根据我社员工队伍素质状况和业务发展战略,结合各社、部提出的培训计划,我社制定了20****年的具体教育培训计划并要求社、部每次实施培训计划时,需提供详细具体的培训实施情况,及时汇总、总结。制定系统的培训流程表格,对各社提交的资料进行汇总和评估,并反馈评估意见,每季结束后于下月内进行分析、评估及反馈。

2.加强培训,着力提高信贷员队伍素质。今年上半年,按照《××农村信用社信贷人员资格上岗考试》的要求,为提高信贷队伍的业务水平及拓展能力,防范信贷风险,我社组织了一次信贷业务有关系统综合培训、联社信贷内控管理制度培训、银行承兑汇票业务培训。培训课程系统地讲解了信贷内控管理制度及承兑汇票业务知识,分析了承兑汇票业务的风险点及票据风险防范措施,并对信贷业务有关的操作系统进行了讲解、演示。通过培训,使我社信贷人员加深了业务认识,为我社继续加大力度压降不良,防范信贷风险,顺利开展承兑汇票业务奠定了基础。

3.我社不断严格教育培训制度的执行力度,规范各项工作程序,掌握并及时调整培训内容和进度,建立和健全我社员工培训档案,为员工的考核使用提供必要的依据。按一人一档分类(内训、外训)的模式建立详细的员工个人培训档案资料。

4.加强辖内各社稽核人员的培训,提高风险防范意识。稽核培训作为加强内控合规建设的一项重要工作之一,我社积极协助相关部门采取多种方式,对全社稽核人员进行稽核培训。计划培训的内容主要涉及:内部控制、操作风险的基本理论;我社内控与稽核建设的基本情况;稽核人员的工作职责;稽核工作流程等内容。通过培训,进一步提高我社稽核人员稽核监督业务技能。

(六)加强企业文化建设,着力提高核心竞争力

1.企业文化建设方面。为推动我社企业文化建设,开展有利于员工身心健康的文化体育活动,增强员工凝聚力和向心力,我社按照××联社及××办事处关于加强企业文化建设的有关要求,制订了开展企业文化建设的系列活动方案,并积极组织舞蹈队、篮球队、乒乓球队和歌咏合唱队参加××市办举办的文艺会演及比赛。深入开展“争当文明岗,创和谐农信”评选活动、开展“信合之星”评选活动、开展“和谐家庭”评选活动及筹备组织全社职工运动会,全面推进企业文化建设,努力构建和谐信合,营造和谐金融服务环境。

2.文明规范服务方面。我社大力实施规范化服务管理,加强服务管理和监督,今年我社将继续严格执行《××区农村信用社文明优质服务标准管理办法》(农信发[2006]××号)的规定,坚持每季度对辖内网点服务情况大检查,并将检查情况全社通报;坚持不定期抽查临柜人员服务录像,对全社营业窗口实行动态监测管理;另一方面将加大对临柜人员服务礼仪的培训力度,努力将我社服务水平推上一个新的台阶。