职场工作心得体会范文1
三装置在整个聚酯装置中，产量最高，既要向后道用户输送合格的熔体，又要生产切片，特别是长丝生产对产品的质量要求高、控制难度大；再加上我对聚酯生产完全是门外汉，所以1月份调到三装置时内心的压力非常大。一年来，我努力做到不断加强学习，尽快适应新岗位的要求，按照岗位规范努力干好本职工作，不断提高自己，修正自己，以不辜负中心领导和全体职工的希望。工作中得到了装置班子其他成员的关心、支持和全体职工的密切配合，并积极争取到中心相关室的支持、帮助。
下面我简要汇报一下自己一年来的思想、工作、学习情况：
一、熟悉环境，熟悉人头，把握职工思想脉搏，确保职工队伍稳定。
要想开展好工作，就必须熟悉情况。我注意经常到一线岗位，多多了解聚酯工艺知识和现场生产情况，多多了解职工在想什么、关心什么，并有针对性地做好有关解释工作。
坚持做好副班教育工作，起到上情下达、下情上达的作用；组织职工积极参加公司开展的“责任在我”全员大讨论，并组织广大职工观看时代光华管理学院有关职业意识训练的电教片；积极参加公司部署的百日安全无事故竞赛活动，组织观看安全录像片，宣传公司有关安全生产的要求，积极提高职工的安全意识。
坚持做好改革中的思想政治工作。将公司、中心有关改革、发展、稳定的安排要求传达到每一个职工，在值班长、班长、操作服务岗位的竞争竞聘、40、50离岗休养工作中，做到政策传递准确、及时、全面；对于一些有顾虑、有想法的职工，积极做好说服教育、矛盾化解工作，确保了竞聘工作的顺利完成。
二、整治现场环境，推行精制化管理，树立良好的企业形象。
为了加强装置的现场管理，保证生产现场有一个稳定、持久、良好的卫生状况，制订了装置生产现场、设备卫生管理办法。按照每一个职工工作的岗位，将全部设备承包到人；四个单元的热媒泵房由装置机关人员、值班长承包；装置加强对设备卫生、现场卫生的检查考核。事实证明，这是一个比较好的管理办法，三装置现场管理的可喜变化得到了中心有关部门的充分肯定，中心也决定在三装置开展精制化管理试点。
针对装置现场一些地方比较破旧，我做到积极向中心有关部门反映情况，努力获得他们的支持与帮助。只要有关改善职工生产、生活环境、保证安全稳定生产的建议，基本上都得到了落实。
为进一步推进现场精制化管理，装置利用副班时间组织全体职工学习5S管理的先进知识，提高职工的认同感。
三、加强支部建设，发挥共产党员的先锋模范作用。
建立健全组织机构。三月份，支部召开党员大会，增选了两名支部委员。七月份，根据横班管理的需要，为使支部工作紧贴生产实际，装置党支部对当小组重新进行了划分，将党小组建立在横班上，使党支部的工作与装置实际紧紧相连。
支部加强对党员的党性教育，在党员活动月中请中心领导给全体党员上课，分析市场形势，对党员在新的形势下如何发挥作用提要求，组织党员观看《学习贯彻专题讲座》，学习“八荣八耻”、“牢固树立社会主义荣辱观”的讲话，并撰写心得体会。
党员发展工作按照组织程序进行，两个发展对象考核工作进展顺利。
积极做好宣传报道工作，树立三装置的形象，调动鼓舞士气。三装置今年在化纤报发稿30多篇，其中我个人发稿19篇，并注意电视台的报道工作。
四、发挥工会组织的桥梁、纽带作用，关心职工，丰富职工生活。
在工会工作中，我积极关心困难职工，职工碰到实际困难，及时向中心反映，争取困难补助；职工生病住院，一定安排人员或自己前往探望；职工生大病住院，需要南京专家动手术，我积极向中心领导反映情况，安排车辆来回接送专家。一年来，装置工会共探望病号15人次，困难补助1人次，安排车辆接送4次。
积极开展各项文体活动，丰富职工业余文化生活。装置工会发动职工参加中心各个文体协会，组织职工参加了公司、中心开展的倒班职工活动、趣味游泳、乒乓球比赛等，国庆期间组织装置职工80分比赛。
为稳定聚酯供长丝熔体质量，保障长丝生产，降低能耗，提高职工操作水平，在中心工会的支持下，装置工会在全体职工中开展围绕长丝质量精制化管理小指标劳动竞赛，从控制熔体动力粘度、熔体特性粘度、合格熔体、稳定R05负荷、控制热媒总管温度、降低综合能耗、切片超长包、降低排废量、现场管理等多方面加强管理，为提高产品质量作贡献。
总结一年的工作，我认为，自己在今后的工作中有以下几个方面需要加强：
1多熟悉现场设备，多了解生产工艺，多贴近生产实际，力争不说外行话，不做外行事；
2更多的与职工接触，与职工交朋友，了解其内心的真实想法，有的放矢做好工作；
职场工作心得体会范文2
（青县园林局河北青县062650）
【摘要】 本文提出了一些有益的观点，对各级政工人员会有一定的启迪。
关键词 市场经济条件下；内容；重要性；工作
Garden industry under market economy conditions， new ideas and Political Work
Zhou Li
（Qing County Bureau of ParksQingxianHebei062650）
【Abstract】This paper presents some useful perspectives on the political staff at all levels will have a certain inspiration.
【Key words】Under the conditions of market economy；Content；Importance；Work
一个单位的思想政治工作造成党的政治优势，在调动职工的积极性，促进国民经济的发展中发挥了积极的作用。随着经济体制改革的不断深化，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份多之化，人们的价值观念多样化，给单位思想政治工作带来了许多新的问题。该文提出了一些有益的观点，对各级政工人员会有一定的启迪。
1. 市场经济条件下思想政治工作的主要内容
（1）以建设有中国特色社会主义理论统一全体职工的思想。
邓小平同志创立的建设有中国特色社会主义理论，是马克思主义同中国实际结合的最新成果，是当代中国的马克思主义，是指导全党全国人民的行动指南，也是新形势下企业思想政治工作的指导思想。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业在变，职工的思想观念价值取向和行为方式在变，许多我们没有见过的新情况、新问题都可能出现。因此，迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。具体来说，一是要帮助广大职工深刻领会十四大精神实质，用建设有中国特色社会主义理论武装全体职工。二是要牢牢把握住党的“一个中心两个基本点”的基本路线，为生产经营管理活动服务。
（2）开展日常思想教育，提高职工思想觉悟。这是思想政治工作着眼点。由于过去长期受计划经济体制的影响，至今在相当一部分职工中旧的传统观念，仍然严重地束缚着他们的思想，往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性。职工在这一变革过程中，产生各种各样的心理，如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等是难以避免的。这就要求思想政治工作根据职工中不同层次的社会心态，有目的有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。
（3）把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务
在市场经济条件下，市场就是战场，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步加速发展，离不开强有力的思想政治工作。改革十多年来的事实表明，光靠物质手段是行不通的，物质手段和精种激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彰。因此，在市场经济条件下。，充分调动职工的积极性，思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成上下团结、和衷共济、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。
2. 市场经济条件下思想政治工作的重要性
（1）它是建立和完善社会主义市场经济体制所决定的。当前，旧的计划经济体制已逐步打破，但新的市场经济体制尚未完全建立起来。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业走向市场鸣锣开道，即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。
（2）它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。在市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是职工，企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。改革开放十多年来，由于配套改革措施跟不上，加上“左”的思想束缚尚未完全彻底冲破，职工主人公翁地位还没有真正确立起来，积极性普遍不高。因此，在建立市场经济体制过程中，思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，服从和服务于生产经营管理活动这个中心，理顺关系，才能收到较好的效果。
（3）它是增强企业思想政治工作效果的需要。在新形势下，增强思想政治工作效果，要做好四项工作：一是要统一评判标准，树立效果观念。我们评价一个单位企业思想政治工作，不仅要看做了没有，更重要的是要看成效如何，不仅要看职工积极性是否调动起来，还要看职工积极性是持久。二是要讲究方式方法，分层次，有针对性地开展思想教育，因人施教，对症下药。三是要变虚为实，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作效果。四是要抓住解决生产经营过程中的重点难点这一主攻课题，用强有力的思想政治工作保证企业获得最佳的经济效益。
3. 突出重点，积极做好四项工作
（1）要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。在市场经济条件下，要进入市场，干部职工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。面对日趋激烈的市场竞争，有的感到迷惑不解，有的傍徨观望，有的无所适从。因此，在当前及今后一段时期内，必须在全体职工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识，以及经营与市场的关系，走向市场的客观必然性等，树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风，增强企业和职工面对市场，进入市场的紧迫感、危机感和责任感。
（2）牢固树立为生产经营管理服务的指导思想，增强思想政治工作的服务性，这是明确思想政治工作思路的关键。在市场经济条件下，势必冲击计划经济体制下的旧观念及其形成的利益关系；同时，不可能再“旱涝保收”，而必须由商品价值交换的实现程度来决定其经济效益。在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，也影响着职工的利益，尤其是处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，度过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显着，思想政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。
（3）建立一支专兼职相结合和精干高效的政工队伍和网络体系，这是明确思想政治工作思路的根木条件，也是思想政治工作为经济工作服务的组织保证。随着经营机制的转换，市场经济体制的建立和完善，思想政治工作将面临许多新情况、新问题，思想政治工作的任务更重了，要求更高了，难度更大了，涉及的领域更广了，对政工干部也提出了更高更严的要求。为此，必须着重打好两个方面的工作：一是要建立全方位的、立体交叉的网络体系。二是要下功去加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力。
职场工作心得体会范文3
法，提出了具体工作要求。现在我讲三点意见。
一、组织三类企业妥善安置职工和依法退出市场的主要政策精神
我市国有企业改革取得了明显成效。我市积极推进国有企业改革，从**年至20**年，市属国有企业改制面达到76．6％，包括嫁接改造调整企业823户，组建股份有限公司和有限责任公司1480户等。全市国有及国有控股企业由6622户减少到3757户，企业资产总额由1387亿元增加到6422亿元，增长了3．6倍。国有企业改革取得了明显成效，企业体制机制不断完善，核心竞争力不断增强，国有资产总量成倍增加。
建立国有困难企业帮扶制度。我市十分重视解决困难企业的问题，在积极推进国有企业改革的同时，建立了困难企业帮扶制度。市财政局、市劳动保障局、市国资委会每两年评审一次困难企业，以保障职工生活、支持就业再就业和扩大社会保障覆盖面等为重点，对困难企业及其职工给予免税、工资补贴和社会保险补贴等照顾。各方面在加大帮扶困难企业工作力度的同时，采用嫁接调整改造和破产重组改制等方式，帮助部分困难企业找到了解困和发展的新路子。经有关部门评审的困难企业，由**年的1750户减少到20**年的1018户。
积极探索困难企业退出市场的新渠道。**年以来，我市有55户企业按照国家下达的指标实施计划内破产，有65户企业实施依法破产，共安置离退休人员和在册职工15．5万人。企业实施计划内破产要有国家下达的指标，企业实施依法破产要具备破产的条件，而大部分困难企业没有国家下达的破产指标或不具备依法破产条件，因此难以通过破产渠道退出市场。这些企业无法从事生产经营活动，但要支付职工工资等费用，拖欠职工的债务无法解决，可变现的资产不断消耗，维护职工基本权益的条件越来越差；所有企业都是长期亏损，每户年均亏损126万元，企业亏损面居高不下。为了有效保护职工权益，使不具备破产条件的企业退出市场，市政府于20**年了《关于困难企业整体分流安置职工和退出市场的意见》，（津政发〔20**〕108号）。由此，我市建立了企业退出市场的第三条渠道。两年多来，有201户企业按照上述文件的政策退出了市场，7．8万名职工全部得到妥善安置，其中5．2万名职工进入托管中心，企业拖欠职工的8．6亿元债务得到了彻底解决，职工生活和社会保险有了长期稳定有效的保障；企业亏损户数相应减少，机电总公司有59户困难企业退出市场，总公司整体由亏损转为盈利。
修订完善困难企业退出市场的政策制度。在组织困难企业通过三条渠道退出市场的过程中，计划内破产企业要执行国家统一政策，依法破产企业要执行国家统一政策和地方配套政策，而退出市场企业要执行地方政策。这些政策是在不同时期、不同条件下由不同部门制定的，妥善安置职工的政策不统一，为职工提供管理服务的办法不完善，保障离退休等人员生活长期稳定的制度不健全，资产处置和资产变现的政策不配套，困难企业退出市场的成本普遍不足等，工作遇到了新的困难和问题。为此，市政府组织有关部门进行深入调研，对企业和职工的数据资料逐户进行分析测算，以确保职工合法权益和妥善安置全体职工为中心，在深入研究统一政策制度、完善管理服务办法、多渠道筹措资金、规范企业退出市场规程等问题的基础上，制定了《关于三类企业妥善安置职工和依法退出市场的意见》。这个意见的主要精神是，争取在20**年至20**年的三年内，组织1018户不具备存续条件的企业，以妥善安置全体职工为前提，通过计划内破产、依法破产和退出市场等三条渠道依法退出市场，进一步深化国有企业改革，促进和谐天津建设和经济社会又好又快发展。
二、充分认识三类企业妥善安置职工和依法退出市场的重要意义
积极做好三类企业妥善安置职工和依法退出市场工作，是全面落实市委八届十次全会精神，深化国有企业改革，促进和谐社会建设，实现经济社会又好又快发展的重大举措。我们一定要统一思想，提高认识，增强紧迫感、责任感和使命感，切实做好这项工作。
妥善安置三类企业的全体职工，是切实保证职工合法权益和促进和谐社会建设的需要。我市现有的1018户企业，共有职工56万人，其中离退休人员33万人，包括离休人员2314人，退休人员33．2万人；在册职工23万人，包括在岗5万人，不在岗18万人。妥善安置三类企业的全体职工，涉及离休人员和退休人员，工伤人员和丧失劳动能力人员，精简退职人员和企业退养人员，以及大龄职工和年轻职工，主要有五项任务。一是逐笔核对企业与职工的债务，用企业筹资加政府补助的办法，彻底解决企业积欠职工的所有债务，切实维护职工的合法权益。二是各市属集团公司和各区县老干部工作部门，要做好离休干部管理和服务工作。三是各市属集团公司和各区县建立职工托管中心，做好退休人员、“4**0”人员以及符合条件伤残职工和丧失劳动能力职工的托管工作，落实养老保险、医疗保险补贴和生活费补助等政策。四是按照国家现行政策，以及我市制定的生活补助费标准调整机制，为精简退职人员和企业退养人员预留生活费，切实保障他们的基本生活。五是鼓励就业再就业，企业接纳转移劳动关系人员，对不符合进入托管中心条件的人员和年轻职工实行分流安置，理顺企业与职工的劳动关系，全面促进就业再就业。妥善安置三类企业的全体职工，就是要坚持以人为本，以完善的政策和周密的工作，设身处地的研究解决各个群体的实际问题，保障职工合法权益，为三类企业退出市场创造条件。
支持三类企业依法退出市场，是深化国有企业改革和完善社会主义市场经济体制的需要。我市坚持把国有企业改革作为推进经济体制改革的重要环节。在历时8年完成第一轮国有企业嫁接改造调整后，开始实施新一轮的嫁接改造调整，国有企业改制面不断提高，法人治理结构逐步完善，企业经济效益明显提高，有力地促进了经济结构调整和产业优化升级。为不具备存续条件的企业开辟退出市场的渠道，是深化国有企业改革和完善社会主义市场经济体制的一项重要任务。我市现有的1018家三类企业，长期处于停产半停产状态，多数是无产品、无设备和无经营的“空壳”企业，账面总资产388亿元，总负债458亿元，平均资产负债率高达118．1％。支持三类企业依法退出市场，可以盘活企业资产，减少长期消耗性开支，促使不具备存续条件的企业彻底摆脱进退两难的困境。从而有效地集中社会资源，促使有发展前景的企业深化改革，提高国有经济的质量和效益，不断增强综合实力和核心竞争力。
做好三类企业妥善安置职工和依法退出市场工作，是构建和谐天津和实现又好又快发展的需要。多年来，我市在深化国有企业改革中，坚持以职工为主体，尊重和发挥职工的积极性和创造性，把维护和实现职工的利益作为工作的出发点和落脚点，动员组织职工积极投身于企业改革和发展。我市在深化经济体制改革中，坚持以企业为主体，把国有企业改革作为中心任务，支持多种经济成分竞相发展，促进经济管理体制和经济增长方式转变，为经济发展和社会进步提供动力。当前，我市经济快速发展，社会不断进步，人民生活水平明显提高，社会主义市场经济体制逐步发展完善，经济社会发展进入新的上升期。在建设社会主义和谐社会和促进经济社会又好又快发展的新形势下，做好三类企业妥善安置职工和依法退出市场工作，要求我们坚持以职工和企业为主体，解决突出的矛盾和问题，妥善处理各种利益关系，促进企业和谐发展，促进经济社会又好又快发展。
三、加强组织领导，严格工作程序，以妥善安置全体职工为前提，组织三类企业依法退出市场
做好困难企业妥善安置职工和依法退出市场工作，是事关广大职工切身利益及深化国有企业改革的大事。我们要以科学发展观为指导，坚持以人为本，以妥善安置全体职工为前提，组织三类企业依法退出市场。加强组织领导，严格依法办事，把事情办好办实。
加强组织领导，统筹计划安排。市政府、各区县政府和各企业主管部门分别成立领导和办事机构，切实加强组织领导，科学制定工作计划，不断完善各项政策制度，以妥善安置全体职工为前提，做好三类企业依法退出市场工作，确保职工、企业和社会稳定，用三年时间完成工作任务。市国资委、市劳动保障局、市财政局和市国土房管局成立工作班子，指导企业制定方案，做好方案预审、方案审批及审计监督等项工作，加强资产和资金管理，定期对职工安置和再就业等资金使用情况进行检查，分析存在问题，研究解决办法。各区县、各集团总公司负责本区县、本行业的工作，帮助所属企业搞好资产清算、债务清偿、安置职工方案制定等工作，加强托管中心建设，做好进中心人员的管理服务工作。
充分发扬民主，规范运作程序。三类企业妥善安置职工和依法退出市场工作，要坚持公开透明，实施方案必须经过职工代表大会讨论通过。上级工会组织要参与职代会的全过程，充分发挥民主监督作用。各集团公司负责指导企业制定方案，企业变现资产要真实准确，职工安置方案要切实可行，缺口资金要确保到位。计划内破产和依法破产企业破产终结后，工商部门依法办理企业注销手续。退出市场企业在妥善安置全体职工和处理与银行等法人之间的经济关系以后，要关闭统计、财务等账户，工商部门依法吊销企业营业执照。
职场工作心得体会范文4
武汉市×××是局系统内一家以承接绿化工程和苗木花卉销售为主的全民所有制单位，现有在职职工77人，内退及退休职工100人。近几年来，在市局党委和公园党委的正确领导下，场支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断加强对工会工作的领导，以党建带工建，引导工会围绕中心、服务大局，切实履行工会职责，团结全场广大职工同心同德、奋发进取，做了大量切实具体的工作，充分发挥了党联系群众的桥梁纽带作用，取得了让职工群众较为满意的工作成绩，开创了基层工会工作的新局面。总结党对工会的领导，支持工会在促进单位改革和发展中发挥作用，我们的思路和做法主要有以下几点：一、强化政治意识、竖立大局观念，在单位发展中为园林改革保驾护航积极适应新时期改革发展形势和任务的要求，顺应历史潮流而动，解放思想、深化改革，是这几年来单位快速发展的重要法宝之一。在这一思想的统领下，单位根据市场需要，灵活经营，主动出击，单位经济效益和收入逐年递增。在改革和发展的过程中，支部积极发挥党组织的政治核心作用，领导工会，相信群众，依靠群众，走群众路线，始终坚持竖立工会在职工群众中的代表地位不动摇，坚持工会在党的统一领导下开展工作不动摇，坚持工会工作兼顾企业、职工两者根本利益不动摇。从而，在工会工作中形成了“工作有中心、服务有对象，维权有保障”的工作格局。其中，工作有中心，指在支部的统一领导下，以经济建设为中心，以单位和职工的根本利益为工作的出发点；服务有对象，指工会工作始终把贴近职工群众，维护职工群众民利、经济利益和精神权益当作工作的重点；维权有保障，指场支部、场行政积极支持工会开展工作，切实帮助他们维护好改革中职工队伍的稳定，调动和保护好广大职工的生产、工作积极性。事实证明，在支部加强引导，工会工作服务于改革发展大局的政策指引下，工会工作被赋予了新的内容。在去年年末场内部的改革中，在起初制定方案时，工会就提出“要重视科学技术、重视人才”、“调高技术人员分配系数”等意见，领导班子对此非常重视，进行了认真的研究，在充分酝酿、讨论的基础上，对方案进行了适当调整。在召开职工大会讨论时，又充分听取广大职工群众的意见，职工对方案共提出4个方面，22条意见。场领导班子对这22条意见，又专门开会进行研究最后，场方案顺利得到通过。工会在推动改革，促进建立激励机制方面充分发挥了自身与职工紧密联系的特点，起到了非常重要的作用。改革之后，今年上半年以来，场里的各项工作运转正常，一些走上部门负责人和队组长岗位的年轻人在工作中所表现出的积极性，为整个单位的发展注入了活力。但有些人在改革中被更换了工作岗位，他们对改革仍然有意见。针对这部分人，工会积极主动的找他们谈心，耐心的给他们做思想工作，从而使他们尽快转变思想观念，适应改革的需要。工会是工人中的群众组织，与职工群众有着天然的紧密联系。支部支持工会通过职工代表大会，积极参政议政，履行民主监督权力。同时，通过充分发挥工会做职工工作的优势，把广大职工团结到为单位发展考虑着想的角度和立场上来，使他们支持改革、拥护改革。工会在单位的改革和发展中，起到了不可替代的重要作用。二、强化群众意识，竖立服务观念，用“群众利益无小事的思想”真正为职工办实事单位再大也是由一个个普通的职工组成，对每个职工个体的关怀，就是对单位的关怀，这不仅体现着以人为本的思想，也是在实践中落实科学发展观的具体表现。多年来，场支部、场行政不断提高自身的管理水平，积极帮助和支持工会建立维权机制，教育工会干部要把我们党“全心全意为人民服务”的宗旨落实到工作中，努力为职工群众办好事、办实事，让他们真正感受到来自党组织和单位大家庭的温暖。每年，工会用于各种慰问的支出就达3万多元。在这方面，我们坚持做的场里职工生了病，家庭出现困难，工会去探视、看望，送去营养品和慰问金；职工家里出了事，遭遇了不幸，工会代表组织及时送去慰问和关心；退休职工逢年过节，工会把慰问品和现金送到每家每户，并及时了解他们的情况，为他们排忧解难；在女职工方面，工会利用“三八”妇女节和妇女知识学习，组织她们开展活动，帮助她们切实维护好自身权益；在劳动保护和安全生产方面，场里每年都根据不同岗位的特点，开展安全生产教育和发放劳保用品，在夏冬两季，发放津贴，用于防暑降温和防冻防寒。通过这些点点滴滴的小事，我们场工会真正成为了让职工群众感到温暖的职工之家，职工遇到困难首先想到找工会，由工会出面向组织反映。在支部的领导下，工会的积极工作和努力下，单位职工的工作积极性更高了，对自己所工作的岗位更加爱护了，工作中就更能自觉的设身处地的为单位的利益着想了。这些都有力的确保了单位内部的团结和人心的凝聚，为单位的改革和发展奠定了坚实的群众基础。三、强化组织意识，竖立发展观念，在广泛参与中提高工会的影响力和凝聚力以经营为主体，以赢利为目的的企业性质，决定了单位在日常的工作中，必然紧紧围绕市场这个中心开展工作，确保生产经营目标的完成。工会在这其中该扮演什么角色，如何发挥工会的基层组织作用，服务于这个中心，而不偏离和干扰这个中心，成了工会日常工作的难点之一。在这个问题上，支部积极发挥党组织的核心领导作用，指导工会在活动内容上想办法，在活动形式上下功夫，使我们的工会既不影响场里正常的生产经营活动，又达到让职工受教育的目的。这些年来，在支部的领导下，行政的大力支持下，场工会勇于探索和实践，结合自身特点组织了一系列活动。企业是老单位，职工中存在着知识水平低，专业技能不高的现象。工会针对这一点，大力加强了多种形式的职工教育培训活动，多次请园林技校的 老师到现场，传授园林植物等方面的专业知识；在职工自学教育和自学成才方面，工会鼓励职工利用业余时间学习相关的专业知识，考取国家资格证书，并予以学费上的适当补助；在对职工创新能力的培养方面，工会鼓励他们在专业期刊上发表文章，取得成果，指导实践。通过这些活动，促进了职工素质的培养，为建设一支高水平的专业技能队伍，作出了贡献。在职工文化生活方面，在场支部和行政的支持下，工会举办了冬季职工运动会、“我身边的好党员—庆三八歌咏比赛”等活动，今年5月在先进性教育活动中，工会配合支部组织全场退休职工游览了江滩，参观了城市绿化新成果。另外，在市局工会的统一组织下，场工会还组织职工参加了由市局组织的“庆祝建国55周年文艺演出”、职工乒乓球赛、职工书法绘画作品展等活动。这些活动的开展大大活跃了职工的业余生活，陶冶了职工的情操，丰富了工会工作的活动形式和内容，在职工的广泛参与中提高了工会在职工中的影响力和凝聚力。尽管在工会的工作中，我们取得了一定的成绩，但是我们应该看到未来的工作任务依然艰巨，当前的形势和发展给我们的工作提出了更高的要求，我们只有继续谦虚谨慎、用心用情的去作好群众工作，继续创新思路、转变观念的去做好组织工作，我们的工会才能真正成为在党的领导下，新时期发挥职工主人翁作用的战斗堡垒，为单位、为社会、为我们这个城市的发展做出更大的贡献。
职场工作心得体会范文5
一是随着农业“两田制”改革的逐步推进，职工家庭农场的主体地位进一步增强，在某种程度上增强了人们的竞争意识、效率意识、效益意识及自主自立意识，促进了农场生产力的发展。同时，也诱使一些人的价值观念发生消极变化，往往是注重经济，忽视政治；注重物质利益，忽视精神陶冶；注重自我，忽视集体；注重索取，忽视奉献。因此，进一步加强以理想信念教育为核心，以树立正确的世界观、人生观、价值观为根本的思想政治工作就显得十分必要而紧迫。
二是农场实施企社分离改革，农场将企业的社会职能分离出去的同时，往往伴随着部分职工转岗分流到农业分场承租土地，使这部分职工心理失衡，导致不稳定因素增加，职工思想政治工作面临更加复杂的局面。
三是经过农垦几代人的建设，职工的生活条件得到改善，人们的生活方式正在呈现出多样化的发展趋势。但与此同时，农垦人勤劳、朴实的传统美德却在一些人中趋于淡化。针对这种情况，要教育职工尤其是青年职工继续发扬艰苦奋斗的精神，引导他们追求健康向上的生活方式，这是新时期思想政治工作的一项重要内容。
四是社会经济成份、经济关系等方面日益多样化，使职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向；就业岗位和就业形式的多样化，使人们的择业标准发生变化，敬业精神在一些人中开始淡化。这些都对农场的职工队伍建设带来一定的影响，给职工理想、职业道德、职业技能、职业纪律教育带来难度，不能不加以重视。
五是由于客观原因和农场现有条件制约，一些关系职工切身利益的实际困难一时难以解决，一定程度上影响了职工的思想情绪，加大了思想政治工作的难度。
正确认识和解决新时期农场职工思想政治工作面临的新情况、新问题，就要紧密结合农场的实际和职工队伍的现状，围绕农场中心工作，抓住影响农场改革发展与和谐稳定的突出问题，采取积极的应对措施。
一、针对当前职工群众的思想实际，深入扎实地进行思想道德教育
在全场广泛进行党的基本路线和基本方针、纲领教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，提倡树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观。把社会主义荣辱观宣传教育与继续贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来，在广大职工中大力倡导社会公德、家庭美德、职业道德和社会主义荣辱观。结合实际，对职工进行社会主义民主与法制教育，教育职工模范执行和遵守国家的各项法律、法令、法规和场内各项规章制度，养成良好的行为习惯，约束和制止不文明行为，形成扶正祛邪，扬善惩恶的良好风气。通过报纸、广播、会议等不同形式引导职工客观地回顾农场所走过的道路，从个人感受、家庭的变化、本场的发展，摆事实、议成就、思源头，使广大职工知道今天农场各项事业取得的巨大成就，职工生活水平的显著提高都是农场发展的结果，教育职工牢固树立“场衰我耻、场兴我荣”思想，顾全大局，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，推动农场文明程度和职工综合素质的不断提高。
二、围绕农场改革和发展这个中心，开展思想政治工作
改革和发展是农场的大事，也与职工切身利益休戚相关。在推进改革和发展的进程中，不可避免地会遇到许多矛盾和问题需要解决。这就需要根据农场不同时期不同阶段的改革发展任务，及时调整工作思路，抓住主要矛盾，坚持与时俱进，积极主动地开展职工思想政治工作，努力化解矛盾和问题，为改革发展创造宽松的环境。
一是要大张旗鼓地宣传当前农场改革发展的形势和任务。充分利用各种手段，及时向职工宣传农场场情、发展规划、经营重点等，使职工了解农场，并自觉地为农场建设做贡献；向职工讲清农场在改革和发展过程中遇到的困难，应对措施，使职工认同、理解农场，并以实际行动支持农场工作。
二是要充分发扬民主，认真做好场务公开工作。职工非常关心农场的改革和发展，对农场的工作有自己的看法和建议。决策不民主、场务不公开，往往会产生一些矛盾和误解，影响工作正常开展。坚持重大决策征求意见制度和场务公开制度，让职工及时了解农场改革发展情况，并参与民主管理，可以赢得职工的信赖和拥护，激发职工热爱农场、建设农场的信心和决心。
三是要把职工思想政治工作融入、渗透到农场生产经营活动的全过程。围绕午秋收种、粮食交售、防汛抗旱等农场中心工作，主动组织职工开展多种形式的劳动竞赛活动，以增强职工的进取意识和责任感。注意掌握农场生产经营活动中职工关注的问题和可能出现的矛盾，及时了解职工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，确保活动顺利开展。
三、把解决思想问题与解决职工实际问题结合起来
思想政治工作要坚决克服空洞说教，把教育引导职工寓于服务职工之中。党员领导干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，切实把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。决策和处理问题时充分考虑职工群众的切身利益，最大限度地保障职工的合法权益。经常深入到群众中去，认真倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦。对职工群众反映的实际问题不能回避，应当满腔热情，主动关心。对职工群众生产、生活中遇到的困难应尽最大可能创造条件加以解决。对于一些难以解决的问题，也要向职工讲清楚，让职工逐步看到解决问题的态度和决心，真正把党的温暖送到职工的心坎上。
四、把思想政治工作与行政管理结合起来
思想政治工作要坚持正面教育为主，但是必须要有严格的管理，要用教育来引导思想，用管理来规范行为，要把思想政治教育这种柔性的导向融于制度、政策、纪律，法规的硬性规定之中，通过法律法规和制度的健全，巩固思想政治工作的成果，通过思想政治工作提高人们执行法律法规和各项制度的自觉性，即“寓教育于管理”。立足于教育，辅之以管理，寓教育于管理之中，是新形势下做好职工思想政治工作必须坚持的一个重要原则。这就要求我们：一是要建立完善管理制度，从严要求，从严管理；二是要加强检查督促，发现问题及时整改；三是要把日常管理纳入目标考核，做到奖惩分明。要把思想政治工作的内容和要求，体现在农场的各项制度中，体现在职工守则、文明合约中，使干部职工在工作和日常生活中潜移默化接受教育。通过规章制度建设和自我教育，使自律和他律、内在约束和外在约束有机结合起来，辅之以一些健康有益的活动，达到提高职工思想政治工作的实际效果。
五、把思想政治工作寓于精神文明创建活动和企业文化建设之中
思想政治工作要寓教于乐、寓理于事、寓理于情，通过开展文明单位、文明职工、文明家庭等群众性精神文明创建活动和丰富多彩、健康向上的文体活动，使群众在参与各种活动过程中受到教育，得到启迪，激发出热情。企业文化建设是加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。安徽农垦农场有着丰富的文化底蕴，要在继承的同时，梳理整合农垦农场人文特质、精神传承、企业管理等资源要素，以价值观、行为准则、管理制度、道德风尚、企业廉洁文化建设为抓手，继续弘扬农垦精神，不断丰富农场企业文化内涵，始终坚持以人为本，全面提升员工素质，努力打造持久、健康的精神动力系统，逐步形成团结和谐、积极向上、充满活力的企业文化体系。通过在职工队伍中灌输企业经营理念，培育企业精神，引导广大职工自觉地按照企业行为准则办事，在维护企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立起平等和谐的关系和良好的工作环境，把思想政治工作真正做得“润物细无声”。
六、追求人格魅力，发挥干部在思想政治工作中的表率作用
农场思想政治工作是否有成效，在一定程度上要看农场各级干部和党员的先锋模范作用发挥得如何。俗话说，打铁先要自身硬，榜样的力量是无穷的，不光说得好还要做得好，大家才信服。因此，作为教育者首先要成为受教育者，要自觉做到言行一致，身体力行，用人格的魅力来影响职工群众，这样做起思想政治工作来才有说服力、吸引力，群众才能心服口服，思想政治工作也才能取得实实在在的效果。
职场工作心得体会范文6
一、建立流动工会小组，是现阶段基层监管工作特殊性所提出的要求
（一）建立流动工会小组是分局监管工作的性质和特点所决定的。作为专司银行业监管的基层分局，现场检查是最重要的工作之一，多数时间是全局80%的人员忙于现场检查，分散于所辖的各县市区的各类银行业机构，不容易组织起大规模的活动，而适宜开展一些小规模、小组型的集体活动，这样为把工会工作与现场检查有机结合起来，使大家在轻松愉快的气氛中完成检查任务，就必须把工会小组建立到检查现场。
（二）建立流动工会小组是根据职工的身心状况做出的选择。*银监分局有职工52人，从连续几年的体检情况看，大部分人员由于现场检查任务重，导致身体患有颈椎病、腰椎病、高血压等病症的职工占到70％以上。特别是由于工作压力过大，绝大部分职工有失眠、烦躁等症状，处于亚健康状态。同时部分职工在健康意识上有误区，好象搞活动是组织上的事情，不能自觉进行有益的活动。而在现场检查过程中，由于白天工作，晚上往往还要整理资料，更使一些职工忽视必要的运动，造成体力、心力透支。要改变部分职工由“要我运动”为“我要运动”，树立正确的健康意识，建立流动工会小组，在工会活动中进行健康意识教育，是有效途径之一。
（三）建立流动工会小组是工会更好地履职尽责的必然选择。维护职工的权益，关心体贴职工的生活，解除职工的后顾之忧，架起相互沟通的桥梁是工会的职责所在。大部分职工长期工作在现场检查一线，不论是工作学习还是生活活动，更需要工会的关心和帮助，因此职工走到哪里，现场检查组走到哪里，工会工作就应该跟进到哪里。这样才能把工会工作的触角延伸到监管工作的每个角落、各个层次。
（四）建立流动工会小组是分局文明单位创建和监管文化建设的内在需求。文明单位创建和监管文化建设要求大家的广泛参与，必须体现出广泛的参与性和经常性。尽管大部分人员长期外出检查，但也应该通过有效的途径和方法让他们经常参与到全局的文明单位创建和监管文化建设活动之中。建立流动工会小组有效地解决了这一问题。
二、建立组织，完善机制，充分发挥流动工会小组的桥梁纽带作用
（一）制定办法，明确职责，指导流动工会小组建立并开展活动。*分局在充分调研的基础上，制定了《*银监分局流动工会小组管理办法》，规定分局组织的各类现场检查，检查人数超过3人、检查时间超过10天的，必须成立流动工会小组。工会指定检查组组长担任流动工会小组组长，具体履行五项职责：一是结合现场检查的特点，组织现场检查人员开展各种学习和交流活动。二是为现场检查人员排忧解难，协助他们解决生活中的实际困难。三是关心职工身体健康，组织开展各种有益的文体活动。四是配合现场检查临时党支部工作，做好检查人员的思想政治工作。五是完成分局工会交办的其他工作。
（二）建立机制，强力推动，真正把流动工会小组工作开展落到实处。为使流动工会小组充分发挥作用，各项工作落到实处，分局建立了具体可行的工作机制。一是学习机制。每周组织一次学习活动。学习的主要内容包括建设有中国特色社会主义理论、监管新知识、现场检查技巧等。二是活动机制。每周组织开展两次以上文体活动，活动根据检查组成员的爱好，或打羽毛球、乒乓球，或打扑克、下棋，或散步登山。三是生活机制。确定专人安排大家的生活，不断调节饭菜品种，保证让大家吃的可口。四是联系机制。每派出检查组，分局领导和工会负责人必到检查现场看望慰问，帮助解决实际困难和问题；流动工会小组每周必须向分局领导和工会汇报工作开展情况。五是组织机制。检查组在检查前，到分局工会领取《流动工会小组活动手册》，为不给检查组增加额外负担，流动手册设计内容为简单的表格，检查结束后将填写后的手册交回分局工会，作为档案资料保存。
（三）体贴关心，履行职责，把工会的温暖送给每一位检查组成员。流动工会小组，既担任现场检查任务，又代表分局工会把关心和温暖送给每个检查组成员，坚持做到“三熟知”、“四登门”。“三熟知”：一是熟知每位检查组成员的兴趣爱好，依据大多数人的兴趣爱好安排大家乐意参加的文体活动；二是熟知每位检查组成员的体检结果和身体状况，在工作生活各方面关心照顾。如针对许多职工患有颈椎、腰椎病，就在检查中间安排休息时间，统一安排到室外活动，保证大家有充沛的精力开展检查；三是熟知每位检查组成员的家庭状况，主动帮助解除后顾之忧。如对家庭成员有病或家中有事的职工，及时与分局工会或所在科室联系派人帮助解决，使他们轻装上阵参加检查。“四登门”：一是检查组成员生病住院必登门看望，必要时派人陪护照料；二是检查组成员家中有困难必登门访问。如办事处的同志整合到分局后，孩子上学接送由家属一人承担，个别家属因工作忙，对爱人有怨言，检查组及时上门帮助说明情况，耐心解释，劝说引导，使家属深深理解检查的辛苦，消除了抱怨情绪。三是检查组成员家中有婚娶大事必登门祝贺。四是检查组成员家中有丧事灾祸必登门慰问。
三、流动工会小组的建立，实现了现场检查与工会工作的有机结合，取得明显效果
（一）解决了现场检查与工会活动的脱节问题，有力促进了监管工作的开展。现场检查远离分局，靠传统的工会工作方法，难以做到检查人员与工会的经常互动和联系，通过建立流动工会小组，从组织上保证了现场检查人员与工会组织的脱节问题，将工会活动纳入全局的各项工作中。充分发挥了工会工作的桥梁和纽带作用，以丰富多彩的娱乐活动，激发员工干事创业的激情，使大家在工会的关怀下、在比较愉快的氛围中完成现场检查任务。
（二）解决了现场检查与开展文体活动有效结合问题，促进了身心健康。每天检查结束，大家往往累得头昏腰疼，懒得动弹，十分需要身体和心理的放松。通过建立流动工会小组，把大家聚集在一起，或打扑克、下棋，或打羽毛球、乒乓球，或散步登山，或做游戏唱歌，气氛轻松愉快，身心完全放松，使一天的疲劳得到消除。同时，大家在一块儿活动，相互监督，避免个别人员参与不良活动的情况发生。
（三）解决了现场检查与“创争”活动、文明单位创建、监管文化建设的结合问题，有力促进了文明单位创建、监管文化建设的开展。分局的文明单位创建、监管文化建设，从形式上需要全员的广泛参与，需要渗透到各个监管工作环节，需要保持活动开展的持续性、经常性，从内容上需要丰富多彩的有益活动，需要职工在不断的学习中提高素质，需要在一定的活动载体中培养职工的团队精神，需要在诚心的交流中营造和谐氛围。通过建立流动工会小组，把文明单位创建、监管文化建设溶入工会工作，使大家在现场检查中，仍然坚持学习，坚持开展活动，并以此陶冶大家的情操，增进相互的交流和友谊，增进相互的理解和团结，培养勇于争先、永不服输的团队精神，促进了“创建学习型组织、争做知识型员工”活动范围的扩大和内容的深化，实现了工会工作与文明单位创建、监管文化建设齐抓并进的多重效果。
（四）流动工会小组的送温暖活动，激发了检查人员干事创业的工作热情。流动工会小组代表分局工会，给予检查组同志无微不至的关心体贴和帮助，让大家处处感受到了组织的关怀和大家庭的温暖，使他们安心检查工作，迸发出了极大的工作热情。如闫宾超同志在*年的一次现场检查中，去外地检查两个多月时间，身为独子的他，尽管父亲90多岁，体弱多病，但却不能在病榻前尽孝，每当想起这些，他都觉得满怀愧疚，无颜以对。检查组了解这一情况后，带着礼品登门看望，问寒问暖，使闫宾超深受感动，直至父亲去世的前一天还坚持在检查现场。当他赶回家里，检查组同事也随之前往帮他料理后事，三天后他处理完后事就立即返回检查现场。象他这样的事迹还有灵宝监管办主任李启明、监管一科科长张毅等，这样舍小家顾大家的例子不胜枚举。
