第二季度考试总结范例6篇

第二季度考试总结

第二季度考试总结范文1

【关键词】引图向导 迁移贯通 规律总结

【中图分类号】G633.55 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089(2013)06-0195-01

题记:教育就是启迪人的智慧,让学生学会学习,让学生学会承担。

作为青年教师,每一次的备考对我来说都是一次积累和突破,怎样使课堂更加高效?考试更出成绩呢?我选择了“基于图像化的小高考地理备考策略”。

图表分析是学习地理必须掌握的一项基本技能,也是地理小高考、高考考查学生分析、判断能力的重要手段。由于图表的阅读分析能力直接影响着学生的考试成绩,所以在每个专题复习中,应该重视地图、图表、图文之间的有机联系和相互转化,尤其要结合地理图表来提高学生的读图、识图、填图、绘图、用图、析图的能力。如何用图来进行地理专题复习呢?我设计了这样一套教学思路,分三个板块:“引图向导”、“迁移贯通”、“规律总结”。就是根据教材原型(原生态图),深挖问题,再结合常考变式图,从中寻找共性、特点,最后规律总结,达到提升的目的。下面就谈一谈与之相呼应的一节不一定成熟的课堂案例,以气压带风带为例。

第一板块我是这样处理的:利用三张气压带风带的原生态图,引图向导,首先根据全球气压带风带原生态图,设计这样几个问题:

1.全球近地面共形成几个气压带和几个风带?

2.气压带风带在各纬度是如何分布的?

3.各风带的实际风向是什么?

4.气压带风带对降水有什么影响?

给学生留出时间,去回忆、去思考、去查资料、去小范围的讨论、去画一画,先由学生动手构建气压带、风带形成和分布示意图,随后找位程度稍好的学生将画好的图投影展示,对照自己所画的尝试说出三圈环流的运动过程。

让学生观察气压带风带图,问学生:全球的气压带风带分布的纬度位置是否如黑板所画是固定不动的呢?答案当然是否定的,引出第二张图,气压带风带季节移动静态图,并邀请学生到电脑前操作动态“气压带和风带的季节移动图”,动静结合,总结归纳:气压带和风带随太阳直射点的季节移动而南北移动,就北半球来说,大致是夏季北移,冬季南移。大致10°(并提升为不管南半球还是北半球,夏季移向高纬度,冬季移向低纬度),最后一问设计了一个“找错误”环节,比比谁找的快达到图与图之间的融会贯通,既加深了理解又活跃了课堂气氛。

接下来出示第三张原生态“气压带风带的破坏示意图”,提出4个问题:

1.原图3和原图1、2矛盾吗?

2.有什么矛盾?(气压带在北半球分布出现了什么情况?)

3.出现这种矛盾的原因是什么?(亚欧大陆和太平洋为什么会出现不同的气压中心?)

4.南半球气压带的分布与北半球有何区别?

最终由问题引申出想要解决的问题,培养学生自主探究获取知识的能力。

第二板块“迁移贯通”:对于本节内容,侧重考查气压带风带的成因,分布位置,移动规律及其对天气、气候等相关地理要素的影响等,所涉及的考点,考查形式也是多种多样,考试试题主要借助不同的图像系统,这里可以选取常考的变式图,通过对同类试题的类聚,通过对常考试题的组团化和量化研究,通过对试题的技术性肢解,在类剧聚中发现地理高频考点命题的共,并加以总结归纳,透过试题本身,会发现考试命题中知识有集聚的特点,发现命题中知识迁移的轨迹,发现命题中知节点的所在,关注地理试题陷阱常设之处,关注地理命题敏感之处,关注地理知识常考常错之处,从而达到以四两之力而拨千斤之重的效果。

最后的板块是“规律总结”:就是把具体的考点层层梳理、分析、归纳,并警示误区。以气压带风带为例,我做了如下规律总结:

1.从考查形式上看,选择题和综合题都经常出现,综合题往往占较大分值;信息呈现多以局部切片图、剖面图、俯视图、沿经纬线方向变式图、因素叠加图、文字材料形式出现。

2.从考查内容上看,“重点知识重点考,重点知识年年考”侧重气压带风带的分布、移动规律、气压带风带对降水、对气候、对洋流等影响。

3.从考查能力上看,主要考查从图文材料中提取有效信息的能力,对气压带风带分布、移动、影响的运用能力,体现了小高考对“基础知识、基础技能”的重视,可见小高考总体难度不大 这类题目在判断相应气压带风带的位置、移动规律等知识时,尽量将新图信息迁移到原图上对应位置;找准重要纬线,如0°、30°、60°附近的气压带信息,只有在原图中有利于推理记忆。

第二季度考试总结范文2

关键词: 宏观压力测试 情景测试 资产规模

中图分类号: F830.49文献标识码: A文章编号: 1006-1770(2008)011-021-05

一、 引言

我国银监会颁布的《商业银行压力测试指引》指出,压力测试是通过测算银行在遇到假定的小概率事件等极端不利情况下可能发生的损失,分析这些损失对银行盈利能力和资本金带来的负面影响,进而对单家银行、银行集团和银行体系的脆弱性做出评估和判断,并采取必要措施。压力测试最初是为了响应1996年巴塞尔资本协定的修正而被正式提出并开始运用,长期一直被视作风险价值(VaR)的辅助风险管理工具,因为风险价值仅反映了在正常市场环境下银行业可能遭受的最大损失,并不能概括极端不利的小概率事件发生时银行业所可能遭受的潜在损失。Berkowitz和O’Brien(2002)对商业银行使用的VaR模型所做的实证检验就表明,VaR模型会低估收益率的波动性。2004年以后,压力测试中的情景分析(scenario analysis)已逐渐成为金融机构在衡量宏观经济冲击时的重要风险管理工具,如巴塞尔银行监管委员会(BCBS)、国际证监会组织(IOSCO)等的报告,并且由IMF和世界银行联合推出的金融部门评估规划(FSAP) 也已经在120多个国家尝试开展宏观压力测试。宏观压力测试在各国银行业的宏观经济审慎分析中越来越受重视,其主要目的是识别金融机构体系内承受系统性风险时所暴露的结构性弱点和整体风险水平。

从国内外的相关研究成果来看,Wilson (1997a, 1997b) 首先将宏观经济冲击与不同产业部门的违约率联系起来,他认为不同的产业部门对宏观经济因子的冲击有不同的敏感度。之后,许多学者都以Wilson模型为基础研究违约率、违约损失率等信用风险与宏观经济的关系,如Vieghe (2001)、Boss (2002)、Virolainen (2004)等。另一方面,学者们还试图建立压力测试与风险管理模型之间的联系,如蒋祥林和王春峰(2005)则引入波动性状态转移的ARCH(SWARCH)模型对波动性进行描述,使VaR与压力测试值能够在统一的样本数据和框架下得到一致性的估计。更多宏观压力测试方法的比较可参阅杨鹏(2005)和徐明东、刘晓星(2008)。

2003年国有商业银行股份制改造以来,我国银行业得到了快速发展,银行业金融机构资产规模迅速膨胀。根据Wind数据库的统计,2003年第4季度我国银行业金融机构的总资产为27.66万亿元,到2008年第2季度就已经达到了57.74万亿元,四年多的时间里银行业金融机构合计总资产规模增长了一倍多,平均每年增长17.43%。但是当前国内外经济环境已经发生很大转变,全球经济都受到了由次贷危机引发的金融危机的严重影响,经济增速明显放缓甚至出现了经济衰退,此时加强对银行业资产规模的压力测试具有重要意义,将有助于从总体上把握我国银行业承受宏观经济冲击的能力。本文将利用线性压力测试模型,在假设风险因子服从指数式冲击路径的情况下,重点测试GDP增长速度和CPI同时发生不同程度恶化时,2008年和2009年我国银行业金融机构资产规模增长速度的受影响程度,以便及时做好宏观经济系统性风险的防范和控制工作。在压力测试的过程中,本文还深入分析了各种测试情景发生的可能性。

二、压力测试过程

压力测试的方法通常包括两种:敏感性测试和情景测试。敏感性测试是指假设其他风险因子不变的情况下,仅考虑某种风险因子发生极端不利变动对银行业风险暴露和承受能力的影响。情景测试则是考虑多个风险因子同时发生极端不利变动对银行业风险暴露和承受能力的影响。为了全面考察多个宏观因素同时发生恶化对我国银行业金融机构资产规模的影响,本文采用情景测试。宏观压力测试过程主要包括三个步骤:首先,选择能够体现宏观经济风险的主要因子;其次,设计压力测试的情景,即假设风险因子的冲击量及其冲击路径;最后,建立风险因子影响银行业资产规模的压力测试模型。

1、风险因子

GDP增长速度(RGDP)和能够代表通货膨胀水平的消费价格指数(CPI)是两个最重要的宏观经济变量,它们是各国政府制定宏观经济调控政策的最重要参考指标之一,经济增长和物价稳定也是政府宏观调控的两个重要目标,因此本文选取GDP增长速度和消费价格指数作为本次压力测试的主要风险驱动因子,其选择理由还包括以下几个方面:

(1)GDP增长速度和CPI是国民经济统计中的最基本指标,和很多其他宏观经济指标具有高度的相关性,因此它们对其他宏观经济指标具有很强的概括性。

(2)它们都是市场化的统计指标,不同于利率、汇率等尚没有完全市场化、政策性意味较浓的指标,因此容易假设它们的压力测试情景。

(3)以经济停滞和通货膨胀为代表的“滞胀”现象会使政府的宏观调控政策进退两难,最能体现宏观经济的恶化程度,对银行业的伤害也最深,同时此种情形也与当前世界经济增速放缓、通货膨胀上升的发展趋势相一致,因此有必要把经济停滞和通货膨胀同时出现作为压力测试的情景。

另一方面,利率体现了银行信贷资产的价格,也是体现宏观经济环境变化的重要指标之一,对银行业资产规模变动具有重要影响,因此我们将一年期法定贷款利率(R)作为本次压力测试的辅助风险因子。

2、压力测试情景

压力测试的情景可以采用已经发生的历史事件,也可以依据在分析与预测未来经济发展趋势的基础上虚构一个逻辑上合理的情景。本文将在参考历史场景的基础上虚构各种压力测试情景。

(1)冲击量

首先,我们需要确定GDP增长速度(RGDP)的冲击量。改革开放30年来,我国GDP增长速度一直保持在5%以上,同时已有研究表明我国经济仍处在高速增长阶段,我们有理由相信当前我国GDP增长速度降至5%以下的可能性极小,因此我们把5%作为最大冲击量,即重度情形,并假设GDP增长速度下降的轻度和中度情形分别为9%和7%。

其次,需要确定CPI的冲击量。在假定了GDP增长速度的冲击量后,需要分析GDP增长速度和CPI的相关性后才能确定CPI的冲击量。根据Wind数据库的统计资料可知,从1992年第1季度至2008年第2季度,GDP增长速度与CPI的相关系数为0.68,从2004年第1季度至2008年第2季度的相关系数仅为0.075。由此可见,GDP增长速度和CPI长期来说存在较强的正相关性,而短期内的相关性很弱。本文压力测试主要考察短期内宏观经济严重恶化对银行业资产规模的影响,因此CPI冲击量的确定应不受GDP冲击量假设的影响。根据Wind数据库的统计,从1992年第1季度至2008年第2季度,CPI的最大值为127.3,最小值为97.9,同时考虑到当前的经济形势,本文压力测试主要考察恶性通货膨胀对经济的影响,因此我们假设CPI冲击量的轻度、中度和重度情形分别为110、120和140。

最后,需要确定一年期法定贷款利率(R)的冲击量。一年期法定贷款利率是由政府的政策决定的,其在理论上应是一个外生变量,但是我们有理由相信政府在确定贷款利率时一定权衡了GDP增长速度、CPI等多种宏观经济因素,政府政策的背后隐含着市场力量的“影子”,因此我们假定R的大小是由GDP增长速度和CPI共同决定的。利用实证研究中的样本数据,用R对GDP增长速度和CPI的当期值及滞后一期值作线性回归,剔除不显著变量后得到线性模型的最小二乘估计结果①如下:

(1)

由此可见,模型(1)充分拟合了贷款利率的样本数据。然后,根据GDP增长速度和CPI的各种冲击量,就可以得到一年期法定贷款利率(R)的冲击量,如表1所示。

本文假设的各宏观变量的冲击量都是指到2009年底的总冲击量,而本文分析所用的历史数据为季度数据,因此需要确定各宏观变量在每个季度的施压路径。假设CPI、RGDP和R的季度指标均呈指数式增长或下降,具体形式如下:

(2)

其中,Xt 表示CPI、RGDP和R的第t季度观测值,K表示最后一个样本(XN)至2009年第4季度的季度数,b表示总冲击量,a为待定参数。根据初始条件:i=0时,XN+i=XN,由(2)式可得:。其示意图如下:

从图1中可以看出,冲击量b是CPI、RGDP和R变化路径上的最大值或最小值,这与冲击量往往表示宏观经济指标变动的最坏情形这一逻辑假设是一致的,并且冲击路径呈现出先加速下降或上升,后减速下降或上升的特点,这与宏观经济指标往往会在恶化初期速度较快,而在恶化后期速度较慢的变动规律相吻合。由此可见,本文采用的指数式冲击路径是合理的。

3、压力测试模型与方法

我们用银行业金融机构合计总资产季度同比增长率(Rscale)度量银行业金融机构资产规模受宏观经济恶化影响的程度,通过对样本数据的分析建立如下压力测试模型:

(3)

根据历史数据用最小二乘法滚动估计模型(3)式中的参数,具体步骤如下:

(1)用样本数据估计(3)式,得Rscale在第N+1季度估计值,记做

(2)用、XN+1和样本数据重新估计(3)式得Rscale在第N+2季度的估计值,记做。

(3)如此下去,直到估计出。其中,、将分别表示2008年和2009年银行业金融机构合计总资产同比增长速度的压力测试结果。

三、压力测试结果及分析

1、数据说明

本文使用的样本数据来自Wind宏观经济季度数据库,时间长度从2004年第1季度至2008年第2季度,其时序图如下:

这里需要说明的是,如果在同一个季度内利率水平发生了两次及以上变动,我们在实际定量分析中将把它们的平均值作为该季度的利率水平,图2中所示利率即是如此。

2、压力测试结果

通过对样本数据的分析可知,Rscale与CPI、RGDP及R之间存在如(3)式的协整关系,其OLS参数估计结果②如下:

(4)

然后,根据表1中宏观变量各种冲击量的组合及其相应冲击路径,对银行业金融机构合计总资产季度同比增长率(Rscale)进行最小二乘法滚动预测,得2008年第3季度至2009年第4季度的压力测试结果如(图3)。

根据CPI与GDP增速(RGDP)的总冲击量和冲击路径,得2008年和2009年银行业金融机构合计总资产同比增速的压力测试结果如下表2和表3所示。

3、测试情景发生的可能性分析

压力测试分析的测试情景虽然在实际中发生的可能性很小,但是并不表明它们不会发生,Breuer(2008)指出,可以用马氏距离(Mahalanobis Distance)度量不同测试情景发生可能性的相对大小,并且在各风险因子都服从正态分布的假设下,马氏距离将服从卡方分布,本文马氏距离的定义及其分布如(5)式:

(5)

其中,r、u和∑分别表示宏观风险因子的冲击量向量、均值向量和它们的方差协方差矩阵。马氏距离与欧式距离相比具有明显的优点,它考虑了各风险因子之间的相关性,并且其数值大小与因子的度量单位无关,是一种可以有效计算两个向量之间相似性的一种方法,极大或极小的马氏距离都隐含着测试情景发生的可能性相对较低。

根据样本数据计算可得:

各测试情景的马氏距离计算结果如表4。

注:括号里的数表示马氏距离大于观测值发生的概率

从表4中可以看出,各测试情景发生的可能性都较小,其中CPI达到140即发生严重通胀的可能性相对最小,而CPI保持110轻度通胀水平,同时经济增长出现9%或7%放缓的可能性相对较大。在各种测试情景中,出现CPI=110、RGDP=9%、R=6.13%情形的可能性相对最大,出现CPI=140、RGDP=5%、R=10.18%情形的可能性相对最小。

4、压力测试结果分析

从以上压力测试的结果可以看出,GDP增长速度放缓和通货膨胀水平的恶化对银行业金融机构的总资产规模具有显著负面影响,但是其今明两年的同比增长速度尚不太可能出现负增长情形。2008年银行业资产规模的增长速度仍能保持两位数增长的较高水平,但会随经济增长速度的降低而显著降低。2009年若能保持GDP增长速度在9%的水平上,银行业资产规模增速可以达到11%左右的两位数增长;如果经济增长速度降至7%和5%时,其增速将分别降至9%和6%左右的一位数增长水平。从压力测试结果和测试情景发生的可能性分析来看,通货膨胀保持轻度水平,同时GDP增长速度放缓至9%或7%的可能性较大,并且相对于通货膨胀恶化来说,GDP增速放缓对银行业资产规模增速的影响更大。

四、结论与建议

通过GDP增长速度、通货膨胀和贷款利率同时发生不利变动对银行业金融机构资产规模影响的压力测试,我们发现:在各种不利测试情景下,2008年银行业资产规模的增长速度仍能继续保持两位数增长的较高水平,但会随经济增长速度的下降而显著降低。2009年若能保持GDP增长速度在9%的水平上,银行业资产规模增速可以达到11%左右的两位数增长;如果经济增长速度降至7%和5%时,其增速将分别降至9%和6%左右的一位数增长水平。对各种测试情景发生可能性的进一步分析可知,通货膨胀发生中等或严重恶化(CPI=120或140)的可能性相对较小,保持轻度通胀水平(CPI=110),同时GDP增长速度放缓至9%或7%的可能性相对较大。本次压力测试还考虑了随机因素对测试结果的可能影响,10,000次蒙特卡罗模拟结果与以上没有考虑随机因素影响的结论是一致的,同时进一步表明GDP增速放缓对银行业金融机构总资产规模增长速度的影响显著强于通货膨胀水平恶化造成的影响。随机模拟还表明,在95%的置信水平下,2009年银行业资产规模有可能出现萎缩,但发生的可能性较小。通过对模拟结果的进一步分析可知,如果2009年GDP增长速度能达到9%,则不论出现何种通胀水平,银行业资产规模同比增速为负的概率都将小于5%。如果GDP增长速度降至7%和5%,银行业资产规模同比增速为负的概率将分别上升至10%和20%左右。

由此可见,宏观经济发生不同程度恶化时,银行业金融机构总资产规模同比增长速度会降低但仍能保持正增长水平,发生负增长的可能性相对较小,同时我们也应该注意到GDP增速放缓对银行业金融机构资产规模增速具有显著影响,这一点值得我们高度关注。为此,我们建议从以下几个方面提前做好风险防范措施:

首先,加强信贷政策与产业政策相结合,着力推进贷款结构调整。贷款投放应向国家政策支持的行业倾斜,减少向房地产等高风险行业或者政策不予支持的“三高”行业的投资。在配合国家宏观调控政策,对于符合国家产业政策和市场准入条件的,要继续给予大力支持,防止信贷投放大起大落;对于煤炭、电力、石油、交通、供水等公共设施、基础设施项目,要给予重点倾斜。

其次,按照市场规律和独立审贷的原则,加强授信审核和贷前贷后管理,切实防范新的不良贷款。控制贷款总体规模,合理确定其增长速度,注重提高贷款的质量而不是数量。在利差水平不断收窄以及信贷风险不断加大的情况下,还应大力发展、结算、委托、个人理财等中间业务,以实现银行业资产规模的可持续稳定发展。

最后,大力加强银行业风险管理的组织体系和管理信息系统建设,不断提升对风险的计量水平和管控能力。与国际活跃商业银行完善的风险管理体系相比,我国商业银行的风险管理水平还很低,并且普遍存在着“重业务发展,轻风险管理”的错误认识。因此,尽快按照《商业银行市场风险管理指引》的精神和巴塞尔新资本协议的要求,科学合理地识别、计量、监测和控制商业银行的各类风险,建立和完善风险的管理体系,具有重要的意义和紧迫性。

注:

① (1)式中括号里的数表示t-统计量的值,**分别表示在1%的显著性水平下显著

② *和**分别表示在5%和1%的显著性水平下显著

参考文献:

1,Aragones, J., Blanco, C., Dowd, K(2001), “Incorporating stress tests into market risk modeling”, Derivatives Quarterly, Spring, 44-49.

2.Berkowitz, J., O’Brien, J.(2002), “How accurate are value-at-risk models at commercial banks?”, Journal of Finance, 1093-1111.

3.Boss, M. (2002), “A Macroeconomic Credit Risk Model for Stress Testing the Austrian Credit Portfolio”, Financial Stability Report 4, Oesterrecichische Nationalbank.

4.Breuer Thomas(2008),“Overcoming Dimensional Dependence of Worst Case Scenarios and Maximum Loss”, working paper, April 24.

5.Vieghe, G.. (2001),“Indicator of Fragility in the UK Corporate Sector”, Bank of England Working Paper, No. 146.

第二季度考试总结范文3

一、判定气候类型

本类题目一般以气温曲线和降水柱状图组合而成,间或也有部分变式图,但本质上均是相同的。第一步,看曲线。首先,看形状定半球。因为南北半球季节的差异,北半球的夏天是6、7、8月,而此时南半球是冬天,所以根据温度曲线的形状可以判定南北半球。波峰状的为北半球,波谷状的为南半球。其次,看高低定气压带。通过对曲线上高低值的判读,进而判定其温度带的归属。当该曲线上所有各点均在15度以上时,可以判定此地为热带;当该曲线的最低温度在0度以上,但接近10度,最高温度大于20度,该地为亚热带;当曲线上最低温度低于0度但接近0度,最高温度小于20度,则该地为温带(温带海洋性气候最低温度大于0度);亚寒带的最低温度低于0度,但是接近于零下10度;寒带的最低温度则在零下20度左右。第二步,看降水。根据降水的季节分配,可以把全球分为四类地区。常雨型,即终年降水均匀的地区,包括热带雨林气候和温带海洋性气候。常旱型,即终年降水稀少,严重干旱的地区,只有热带沙漠气候。夏雨型,即夏半年降水丰沛地区,包括热带草原气候,热带季风气候,亚热带季风气候、温带季风气候、温带大陆性气候和亚寒带气候。冬雨型,即降水集中于冬半年,包括地中海气候和温带海洋性气候(因为该气候类型虽分配均匀但冬雨偏多)。

但是此处的难点是热带季风气候和热带草原气候的判定,二者区分的关键在于降水总量的差异,热带季风气候的降水总量在1500毫米左右,而热带草原气候的降水总量则是750毫米左右,由此可以突破该难点。通过以上分析推理,第一步推出其所属半球和气候带,第二步确定气候类型,这样该类型题的第一步就完成了。

二、确定气候特点

地带性因素的影响下,气候均是不同热量和水分组合而成。确定气候的成因,可推出气候的特点。一般来讲,气候的成因不外乎两类:一种是由单一要素组成,气候特点终年比较稳定、单一。另一种是由两种要素组成,气候特点或截然相反或多因同果。

由同一气候要素影响下形成的气候包括:终年受赤道低气压带控制形成的热带雨林气候和终年受盛行西风影响下形成的温带海洋性气候,终年受大陆性气团控制的温带大陆性气候。而由两种气候要素影响形成的气候类型包括:(1)多因同果的热带沙漠气候。由副热带高气压带和信风带交替控制下形成,但终年干旱。(2)不同原因控制下形成,气候特点在年内表现为截然相反的热带草原气候,由赤道低气压带和信风带交替控制下形成,地中海式气候由副热带高气压带和西风带交替控制而形成,季风气候由大陆气团和海洋气团交替控制而形成。

三、明确分布地区

第二季度考试总结范文4

时光飞逝,时间过的真快,又到了写2021年第一季度工作总结的时候了,下面是小编为大家整理的个人第一季度工作总结范文,希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!.

个人第一季度工作总结范文1一、立足全局、围绕中心,认真谋划共青团各项工作

近几年,集团公司改革力度大,发展步伐快,各项工作任务压力繁重,广大职工对深化改革和加强管理的认识和理解亟待提高,这些对共青团工作来说,既是机遇也是挑战。特别是广大团员青年,由于受市场经济的影响,思想活跃,强调个性发挥,集体观念和奉献意识弱化,更加注重个人价值的实现和个人利益的得到,思想不容易受到控制,不便于统一思想,不利于企业加强管理,发挥思想政治工作的内在动力。集团公司团委从这个实际出发,紧紧围绕服务大局和服务青年两个重点,找准工作的结合点和着力点,制定了青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、团建基础工程四项工作任务,形成了四位一体的矿区共青团工作布局,强化了共青团工作的系统性,整体推动矿区共青团工作走上新台阶。

二、突出重点、注重创新,努力提高共青团工作水平

正确面对和清醒认识矿区共青团工作当前的`形势变化,在继承传统的基础上,不断调整工作思路,优化工作流程,创新工作载体,力求共青团工作始终充满生机和活力,始终能够发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。在实际工作中,主要做了以下工作:一是全力打造强有力的青工安全防控体系,筑牢青工安全防线。改变过去单一的零散的活动组织,使青工安全工作更具系统性和延续性。结合形势需要,在开展好“零点行动”传统活动的基础上,对青工安全工作不断进行整合、充实,形成了青岗组织建设、零点行动、11种隐患人排查帮教、先进典型评选、青工技术培训、“青安杯”流动红旗竞赛活动为六位一体的青工安全防控体系,全方位、多角度地调动和激发广大团员青年安全生产、青年当先的工作热情,筑牢青工安全防线,更好促进矿区安全生产。3月份,集团公司团委、安监局联合开展了青工安全行动活动,用一个月的时间对17家矿井和工程公司进行安全生产大检查,扩大了青工安全工作影响和声势,集中展现了广大青安岗员的安全监督作用,党政工团齐抓共管安全生产的良好氛围得到体现。二是扎实开展321青工技术培训,大力培育青年高技能人才。随着矿区改革发展的不断深入,开展大规模的集中培训和基础培训对于共青团来说难度越来越大,我们必须找准工作着力点和突破口,在培育青年高技能人才上下功夫,集中优势兵力打造新的青工培训品牌。一季度,集团公司团委、组织人事部、劳动工资部联合开展了第四批优秀青工高校进修工作,共选拔了100名优秀青工到中国矿大、河南理工大学进修采掘、机电专业,开辟了广大青工求学成才的“绿色通道”。三是充分活跃共青团文化,不断增强团组织的吸引力和凝聚力。充分利用节假日、重大节日等时机,及时开展一些丰富多彩的青年文化活动,发动最广大的团员青年积极参加,寓教于乐,潜移默化,在活动中受到教育,得到启发。一季度,认真组织开展了“团的优秀活动项目评选”活动,征集活动作品105件,充分发挥了基层团员青年的聪明才智,为各单位团组织开展活动提供思路和创意,更好的活跃共青文化,满足广大团员青年的精神文化追求。

三、活动推动、强化落实,充分营造积极向上的良好氛围

团组织的最大优势就是开展活动,通过开展活动,有力推动地各项工作,实现共青团的各项职能和作用。集团公司团委坚持以活动为推动,不断开创新的活动形式,让最广大的团员青年积极参与进来,充分营造积极向上的良好氛围。一季度,集团公司团委以局庆50周年为契机,认真组织开展以“我与矿区共奋进”为主题的演讲比赛、第十届矿区青年歌手大奖赛、征文比赛、知识征答赛等系列活动,以多种形式歌颂矿区开发建设50周年取得的伟大成就,更好地激发广大团员青年热爱矿区、扎根矿区的豪情壮志。认真做好“五四”青年节期间的各项活动准备工作,在全矿区组织开展第六届十大杰出青年、第三届十佳毕业生、红旗团支部评选活动,选树矿区青年先进典型,发挥先进典型的示范带动作用,引导广大团员青年为矿区发展立足岗位、建功立业。

四、存在的不足及二季度工作打算

随着矿区人力资源规划的稳步推进,矿区共青团组织的编制减少,大部分团干转为兼职,对于下一步开展共青团工作存在一定的影响。集团公司团委正确面对当前形势,在服从大局的前提下主动寻求新路,按照集团公司党委政治思想工作只能加强不能削弱的要求,抓住工作重点,塑造工作亮点,从点上进行突破,争取达到以点带面的效果。二季度主要有以下几项工作:

1、五四专题纪念活动:包括第六届十杰、第三届十佳颁奖典礼,红旗团支部表彰等活动。

2、局庆50周年系列活动:“我与矿区共奋进”主题演讲比赛、征文比赛、知识征答赛、第十届青年歌手大奖赛等活动。

3、第六期青安岗员培训班。

4、第三届321青工技术比武筹备工作。

5、321青工技术培训第一、二阶段鉴定报名工作。

个人第一季度工作总结范文2今年任教初一,觉得时间过的飞快。这不,转眼间,一季度又结束了。为了更好地做好今后的工作,总结经验,吸取教训,本人就这季度的工作作如下小结。

一、思想方面。

本人能够认真学习党的十七-精神,拥护党中央的领导,实践党的“-”的重要理论,时刻严格要求自己,坚持理论联系实际,不断提高处理和解决实际问题的能力。积极参加学校组织的每周一次的政治学习,并写好心得。将党和人民交给我的教育工作做实做好,热爱学生,关心学生,为人师表,做好学生的表率。不歧视学生,不体罚学生,培养学生健康的人格。教育时晓之以理,动之以情。在这过程中,我越来越深地体会到教书育人的神圣与崇高,力争最大限度地发挥我的能力,力争能无愧于党和人民,无愧于我的学生们。

二、教学方面。

本季度我任教一(1)(2)、(3)班英语。教学任务比较重。如何提高课堂45钟效率,就显的尤其重要。在这方面,我做到如下几点:

1、深入细致的备好每一节课。

在备课中,我认真研究教材,力求准确把握重点,难点。并注重参阅各种杂志,制定符合学生认知规律的教学方法及教学形式。注意弱化难点强调重点。教案编写认真,并不断归纳总结提高教学水平。

2、认真上好每一节课。

上课时注重学生主动性的.发挥,发散学生的思维,注重综合能力的培养,有意识的培养学生的思维的严谨性及逻辑性,在教学中提高学生的思维素质。保证每一节课的质量。

3、认真及时批改作业,注意听取学生的意见,及时了解学生的学习情况,并有目的的对学生进行辅导。

比如,对三个班中一批其它功课不错,但英语瘸腿的辅导。利用中午和课后的时间进行辅导。

4、坚持听课,注意学习组里老师的教学经验,努力探索适合自己的教学模式。

本学年平均每周听课一节,对自己的教学促进很大。

三、遵守纪律方面。

本人严格遵守学校的各项规章制度,不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中,尊敬领导、团结同事,能正确处理好与领导同事之间的关系。平时,勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽,从不闹无原则的纠纷,处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行,毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

四、自身培养方面。

本涵已经结束,为了能继续提高自己各个方面的能力。在搞好教学的同时。我经常找一些关于新课改的书籍看看,并记下一些心得体会,同时把它用到教学实践中,以便提高教学质量。

以上是我对本季度的工作总结,如有哪方面做的不到之处,望领导批评指正,以便今后更好的工作。

个人第一季度工作总结范文3我们正在踏上21新世纪的门槛。21世纪的生活,并不单单只在时间上突然降临,它是人类曾经有过的长久的憧憬,它是我们对于未来生活的苦苦构思的展开。重视人的全面发展,重视学生完整人格培养、个性充分发展,是21世纪教育的重要内容,也是当今世界各国教育现代化的重要目标和共同趋向。

实行素质教育,创建一个良好的班集体,培育学生完整人格,这是班主任肩上责无旁贷的重任。我认为,班主任在有效地进行班级管理的过程中,不能仅靠一个或几个教师严格管理,关键是要教育和指导学生学会自我管理,使每个小学生做到既是管理的对象,又是管理的主体,达到"管,是为了不管"的目的。

一、学生自我管理的意义。

所谓"小学生自我管理"是指小学生自己主动采取的用来控制和协调班集体、小组、个人以及各种环境、物质因素的行为。它主要有以下三个方面的重要意义。

1、实行小学生自我管理是班集体教学的基本要求。

2、引导小学生自我管理,可以提高他们自我教育的能力。

3、引导自我管理,可以培养儿童独立的个性。

"独立"不仅指不依赖父母,有较强的生活自理能力,更重要的是指不迷信书本,具有开拓创新的思维能力。在班级管理中有效地实行自我管理,有利于儿童认识自我,了解他人,明确人与人之间的合作关系,为培养"社会化"人才打下了坚实的基础。

二、小学生自我管理的引导。

班主任除了要锻炼自己的班级管理能力外,还应该善于引导小学生进行自我管理。

1、强化小学生自我管理的意识。

一方面,我们要对"小太阳"们进行生活学习的独立性教育。另一方面,我又爱护学生自我管理的积极性,经常进行成就强化。例如我实行了每周两天的"无批评日"制度,使学生不断体验到成功的快乐,巩固了进行自我管理的意识。在活动中培养小学生自我管理的能力。

2、引导自我管理,根本上在于培养自我管理的能力。

教育是要将"捕鱼"的本领传授给学生,不是直接将"鱼"给他们,即通常所说的"授之渔",而不是"授之鱼"。

综上所述,作为一名小学班主任,应该认真抓好班级管理工作,充分发扬民主,让全体学生积极参与管理,培养他们独立自主的精神和自我管理的能力,逐步完成由教师管理向学生管理的过渡,真正扮演好引路人和协调者的角色。

个人第一季度工作总结范文4随着通信服务公司信息化要求不断提高,信息化项目也越来越多,整个第一季度都是在紧张和忙碌中度过的,回首这三个月的工作,繁忙与欣喜同在,感谢信息中心全体成员在工作上的配合和生活上的照顾,现就具体工作总结如下:

1.提交“移动信息中心内部考试系统”概要设计说明书和需求分析报告。

根据修改意见完成代码开发,并将其部署在信息中心服务器上使用。

2.按信息中心内部要求,开发一套“论坛系统”并将其部署在信息中心服务器上使用。

3.提交“辅助办公系统”概要设计说明书。

根据反馈信息和指导意见完成代码开发。并将其部署在信息中心服务器上使用。

4.参与集团彩铃项目小组,按分工进行代码开发工作。

主要负责投诉模块,铃音库模块开发。开发完成后,参与集团彩铃系统的链调,并按新的要求对各个模块进行调整,并将其部署在信息中心服务器上使用。

5.参加adc管理平台技术交流。

6.提交“绩效管理系统”,“在线培训考试系统”概要设计说明书和需求分析报告。

7.参与面试出题工作,提交c语言测试题。

8.参与全省彩铃平台的测试工作,模拟县级大客户经理的角色。

对个人信息,工单处理,投诉,留言等模块进行测试,并提交测试报告。

9.参与自主研发信息化项目与oa系统接口讨论会议,并按会议讨论结果提交系统接口申请报告。

10.提交“在线培训考试系统”项目开发设计,设计整体框架,并按此对项目组成员进行分工。

11.及时完成各项交督办事项。

今后的工作又是以今天作为一个起点,新目标、新挑战,就应该有新的起色,最后祝愿通信服务公司在晴空里,策马奔腾。

个人第一季度工作总结范文51-3月,在局领导的指导和同事们的帮助下,在自己的努力和实干中,无论是政治思想、业务水平、服务意识和工作能力都有了进一步的提升和加强。现就本季度工作总结如下:

一、政治思想方面。始终保持严谨作风,永葆坚定地政治立场,认真学习党的路线、方针、政策;日常生活中多看、多读、多写、多听、多问、多思、多练,使自己的政治思想进一步提升和强化。1-3月,我认真学习了十八大、全国两会、自治区党委八届四次、自治区两会工作报告和会议精神,结合自身工作实际和局要求,撰写心得体会10篇、读书笔记15篇,并以研读、思考等方式,扎实学习领会中央、自治区、地县和局里等会议和文件精神。

二、业务工作方面。作为公务员管理工作人员,首先必须热爱本职、安心本职、精通本职,挤时间学习《公务员法》及配套法规进行研习、钻研,真正做到了干一行,爱一行,热一行,精一行;其次通过上网查阅、文件学习、同事交流沟通、QQ咨询等方式不断学习和积累了丰富的工作经验,具备了公务员管理人员的基本业务能力。再次是通过学习的理论知识加上实践的工作苦干、实干,顺利完成了--人新录用公务员的初任培训方案,年度干部考核汇总和上报,--人公务员遴选资格审查、报名、上报工作,拜城县干部考核暂行办法的二稿和三稿,完成了拜城县聘用、安置人员管理办法的起草等工作;再次是积极完成入户走访、景观河植树活动、健身操和太极拳;最后是按照局领导的安排积极完成卫生、夜间值班及临时交办的各项工作。通过以上工作的锤炼,有力的积累了工作经验,提升了业务能力,强化了办事能力和综合分析能力。

三、纪律方面。严格遵守局各项规章制度、职业道德,尊重领导,团结同事,按时上下班,积极参加局里组织的各项活动。

四、不足之处。

1、不善于思考和辩证的考虑、解决问题;

2、领导交办的事情虽能按时完成但是不够高效;

3、干工作不够利索;

第二季度考试总结范文5

1、完善制度,狠抓落实。2014上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作,并在实际执行中不断完善。

2、 把 人才 管理看作战略支持,抓好《2013年后备 人才 培养计划》的落实工作。2014年第一季度完成《后备 人才 培养计划》的前期沟通、磋商,达成共识,通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核,本年度争取将后备人才培养工作制度化。

3、“以人为本,尊严至上”,加强员工关系管理

加强劳动合同的签订工作:每半年度进行一次劳动合同普查工作,避免漏签、延期现象,同时对问题员工及时解决。

认真落实社会统筹保险工作:将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合,把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施,并进行详细建帐。

每季度组织一次员工活动:加强企业文化建设,丰富员工文化生活,提高员工凝聚力。 认真落实各项福利措施:2014年福利措施制度化,狠抓落实。

规划好员工的职业生涯:以工程部为例,尝试对转正员工进行分级,拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备,二季度实施。

保持与公司每一位员工的沟通交流:通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通,与每位员工保持交流,了解员工所思所想。

二、完成 招聘 工作,提高 招聘 质量。

1、 招聘 与筛选工作:拓宽招聘渠道,广开思路,配合公司业务发展,完成招聘任务。

2、录用与评估工作:在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作,包括证件验审,背景调查等,确保为公司录用合格人才。

3、试用期:与试用期员工每月谈话一次,随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制,即当事人述职,各部门负责人提问,公司领导评审。(根据现有的工作情况和人员不足的的情况下,需要和其它工作相应调整)

三、调整、规范培训工作

1、加强新员工入职培训:修订《新员工培训手册》2014上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果,指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门,把新员介绍给部门同事及主要人员,解释部门工作内容等,指导、协助部门组织联谊活动,培养新老员工之间的亲切感受,加强团结合作,相互协助精神。

2、各部门业务培训工作加强落实:逐渐加大各部门负责人培训责任,每季度初与各部门负责人沟通,明确各部门培训需求,根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。

3、加强对管理人员的培训工作:在岗培训:对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。

4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材,逐渐形成具公司特色的培训体系。

5、鼓励员工自学:倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。

三、进一步完善绩效考核评估工作

1、加强部门考核,加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成,报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。

第二季度考试总结范文6

日前,在市委目督办、市政府目督办统一组织安排下,市规划监督机构结合日常规划监督管理情况,组织四个考评小组分别对除*市、*市、*市、*县外的16个区(市)县进行了第三季度城乡规划专项目标现场考评检查。其抽查的内容主要包括:一是随机抽查2个村(社区)的规划监督网络运行情况;二是现场抽查3处违法建设处罚处理完成情况;三是检查二季度考评扣分因素的整改完成情况;四是随机抽查2处在建工程是否属合法建设。我区在规划编制、规划审批、规划监督、规划技术、行政保障等方面成效显著,以95分的成绩取得2008年第三季度区(市)县城乡规划专项目标督查第一名。

今年以来,按照*“试验区”建设的总体部署和要求,我区城乡规划工作以“创新”和“统筹”为主线,以“全域*”理念进行全方位的城乡规划统筹管理,进一步加紧城乡规划编制,加强规划管理,加大监督力度,确保了第三季度目标任务圆满完成。一是在规划编制方面,按照市级目标考核要求,完成了工业集中区海峡两岸科技产业园控规编制并经市规划局审查通过,完成了重点镇永宁医学城集中发展区规划研究并提交市规委会审议通过,完成了万春“云湖天乡”村庄规划,积极配合市规划局开展区(市)县域总体规划、“四大新城设计”编制工作。完善城乡规划编制体系,做好各类专业、专项规划工作。结合我区现有城乡规划和目前经济发展状况我区启动了轨道交通的策划研究、排水规划(控规)维护、电网规划(控规)维护、重要区域地下空间综合利用规划、国色天乡片区综合交通影响评价、金马河休闲旅游带的产业研究及景观规划编制、温江区江安河沿线风貌控制规划、主要区域绿地景观系统和公共开敞空间策划规划等8项专业专项规划的编制或研究。同时为了不断适应镇乡发展启动了永宁、永盛、和盛、寿安四个镇的规划修编工作。二是规划管理不断完善。今年6月我区UPGIS系统建设全面完成,结束试运行阶段,正式投入运行。规委会规划事务审议、规划管理办公、审批、方案审查及三维审查、市政管线及数据查询、违法建设辅助查处、城市拆迁测算等均实现计算机联网管理。同时还结合我区实际制定了《*市温江区规划技术管理规定(2008)》。三是加大了规划督察督办力度。三季度我区着重强化了网格化管理发现机制作用,通过进一步加强片区责任人和网格单元责任网格化管理机制及相关法律、法规培训,强化网格管理发现机制作用,有效遏制了新增违法建设的发生,持续保持新增违法建设零增长。第三季度共拆除各类违法建设4205平方米。