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强化工作措施范文1
关键词：防灭火 矿井 措施 强化
Abstract: mine fire safety production in coal mine is one of the major disasters. Not only can cause face closed, a large number of coal resources and expensive production equipment frozen, cause panel romantic disorders that affect the normal production of mine, and may even cause casualties. In this paper, the mine fire prevention work reasons and existing problem was discussed and analyzed, and based on this, puts forward some measures method for your reference.
Keywords: fire prevention measures to strengthen the mine
中图分类号：TU998.13+2文献标识码：A 文章编号：
引言：
我国煤炭资源丰富,但由于47%的矿井属于高瓦斯或瓦斯突出矿井，且在开采煤层中，大约有50%的矿井存在自然发火危险，矿井防灭火工作不容忽视。矿井防灭火工作是一项复杂的系统工程，它不仅对矿井的开采方法、矿井、采区和工作面透风系统有所要求，更需要可靠的专项防治措施和治理制度，准确把握相应的防灭火技术，完善防灭火系统及装备。随着采掘深度的加大,高产高效矿井的发展,矿井防灭火工作也应随之增强其系统性、针对性与科学性。
一、矿井火灾的产生原因
矿井火灾，是指矿井内所发生的火灾。矿井火灾是采矿生产中的一大灾难，不仅会大大破坏采矿工作的正常进程，恶化井下作业条件，污染环境，还可能造成严重的伤亡事故。
矿井火灾发生的原因可分外因和内因两种。
1. 外因
外因火灾，大部分是由于木支架接触明火，电气线路、照明和电气设备的使用和管理不善，爆破作业操纵不当，在井下违章进行明火作业、吸烟等外部原因所引起的。随着矿井机械化、自动化程度的进步，机电设备不断增加，电路负荷不断增大，往往容易因短路、过负荷、接触不良等原因引起矿井火灾。
2. 内因
内因火灾，是由矿岩本身的物化学反应热所引起的火灾。矿岩本身有氧化自热特点，当热量得到积聚时，会产生升温现象，这又导致矿岩的加速氧化，当温度达到该种物质的发火点时，则导致自燃火灾的发生。
二、矿井防灭火工作存在问题
1. 安全意识不强，管理不到位。一些矿井对防灭火安全工作认识不足，不同程度上都存在防灭火管理制度、管理机构不健全，专业人员、专业设备的配备不足等问题。由于管理方面的原因，采取的防灭火措施不能落实，造成贻误战机。
2．隐患排查开展不力。没有认真开展防灭火安全隐患的排查和整改工作，仍在使用不合国家标准的设备、材料，构成较大安全隐患；对可能发火地点分析不全，未能及时发现自燃隐患；
3. 煤层自然发火倾向性鉴定不规范。部分煤矿未按规定对新采区进行煤层自燃倾向性鉴定；部分资质单位在煤层自燃倾向性鉴定过程中不规范，存在未按规定进行气体化验分析、气体分析化验取样地点不全、两家资质单位对同一煤层鉴定结果不一致等问题。
4. 由于缺少必要的培训和应急演练，对各种防灭火措施的使用条件、各种防灭火技术掌握不够熟练；出现火灾后，不能及时、准确的按照程序有序、合理开展灭火工作。
三、强化矿井防灭火工作措施
矿井防灭火工作是一个系统工程，只有在生产系统这个大环境中不断进行优化和完善，预防为先，强化措施，才能不断推动矿井防灭火工作的健康、稳定发展。笔者认为，当前矿井防灭火工作要切实抓好以下几个方面：
1.建立健全安全隐患排查评估机制
1.1认真落实安全生产主体责任，建立和完善安全生产隐患排查、治理和报告制度，将安全隐患排查评估机制做实做细，并进行动态管理，近期进行分析、整改，形成闭环。
1.2.定期开展防灭火工作自查，细化检查内容，对安全监测监控系统运中上的传感器种类、数量、设置位置以及需计量检定和定期调校的仪表进行逐一排查；对已排查出的火灾隐患整改情况，特别是使用国家明令淘汰和禁止使用的设备、材料更新改造情况进行定期复查。
1.3对查出的重大火灾隐患，要挂牌督办、跟踪治理；对排查出的问题和隐患，要认真落实了整改责任、措施、资金、期限和预案；对仍在使用的淘汰和禁止使用的设备、材料，落实更新改造时限。
2.加强应急预案的制定及应急演练工作
2.1建立相关应急救援预案，进一步把防灭火应急救援纳入采区设计和作业规程编制中，并形成动态机制对应急预案进行不断完善。同时，加强应急救援演练工作。重点针对灭火器材的种类及其性能、适应火种、操作要领和人员在突发火灾等应急状态下的自救互救能力等角度开展应急演练，使员工熟练掌握使用灭火器的要领，增强消防安全意识，有效避免和消除火险隐患，提高紧急遇险时应急处置能力。
2.2配备先进的救援装备，同时制定井下防灭火应急救援急救管理规定，从井下急救地点设置、急救药品、器械管理使用等方面进行规范管理，严格按照预案要求全部配备齐全各类应急物资，夯实设备基础。
2.3强化应急队伍培训。开展全员应急救援培训，对全员采取岗前培训、模拟演练、示范引领、实战训练的方法，增强企业应对突发事件的组织、协调、指挥和处置能力，为应对突发事件奠定人员基础。
3. 重视安全教育，强化职工培训，
充分发挥各级培训机构的职能作用，，定期对新入矿人员、特殊岗位工种和其他在职人员进行培训。提高培训内容的知识性、情境性、规模性与防范性，利用多媒体手段播放安全教育及井下作业规程碟片，使培训内容直观地展现在职工眼前，提高职工的参与意识和学习兴趣。同时，加大对新版安全质量标准化的学习贯彻落实力度，不断锻炼和提高职工对标准的熟练程度，使矿井安全质量标准化工作步入正规化、日常化管理。
4. 研发完善矿井火灾监控系统。在符合标准的前提下,研发多节点、兼容性强、有扩展和升级裕量的的安全监控网络，以满足矿井监控场所流动性大的特点。同时，研发专家诊断、专家决策系统软件，以期在事故发生时,指示最佳救灾和避灾路线,为抢救和疏散人员、器材提供决策，为实现矿井生产自动化奠定技术基础。
四、结论
矿井防灭火工作是矿井安全生产工作的重中之重，影响因素很多。我们应切实提高对矿井工作重要性的认识，认真排查薄弱环节和安全隐患，定期开展防灭火系统安全隐患排查，落实责任，深化措施，细化工作，积极建立矿井防灭火管理的有效机制，根据实际情况，综合考虑各种因素的影响，采取针对性的措施，解决新出现的问题，消除隐患，为矿井安全生产提供有力的保障。
参考文献：
[1]杨世兴，煤矿监测监控系统的现状与发展[J]，安防科技,2004(5).
强化工作措施范文2
【关键词】建筑工程;工程监理;难点;存在问题;措施
一、工程监理质量控制中的难点和问题
一个建设项目的工程质量是该项目为企业创造效益最根本的保证，工程项目施工质量直接关系着企业自身业务发展。目前，影响我国建筑工程监理水平的主要因素包括缺乏施工质量意识、行政干预过多、频繁更改设计方案和监理人员管控权力大小等，严重制约了工程管理和工程质量的提高，只有视工程质量为施工企业的生命线，落实监理工作，保证建设质量，才能延续企业的生存和发展空间。
（一）对监理重要性的认识不足，安全监理观念模糊，因此，建筑工程监理的要点之一就是要提升对建筑工程监理的必要性认识。我国的一些建筑工程监理单位在进行监理工作的时候，对整个工作内容的理解过分狭隘，将整个工作内容限定在工程质量和进度的控制上，对其他方面一概忽略，将工程监理等同于进度和质量的控制这对于整个建筑工程监理体系的完善和监理工作的发展是极为不利的，例如，在进行监理工作的时候忽略了安全监理，使得相关安全制度在单位中形同虚设，让员工的安全以及建筑的安全得不到保障。
（二）部分从事监理工作的人员素质不高以及安排的不合理，直接影响到建筑工程监理工作的有效开展。因此，建筑工程监理的要点之二就是注重建筑工程监理人员素质的提升以及人员的合理安排一些建筑工程监理人员对监理工作的认识不足，难以全面地履行工作有的责任意识相对薄弱，对工作表现出一种敷衍的态度，不能对监理工作的重要性有一个充分的认识，对工作表现随便，缺乏责任感更有一部分建筑工程监理人员在缺乏工程监理应当具备的基本知识和技能，在工作中不认真地对各项技术、设施以及人员的安排上进行审查，对于施工过程中所出现的一些问题不能及时发现，给整个建筑工程埋下了安全的隐患，有的虽然发现了问题，但没有采取有效措施，最终酿成了大问题此外，建筑工程监理单位对人员安排的不合理也会导致工程监理的效果大打折扣。有的施工单位安排的监理人员过少，难以有效地发挥监理作用;有的监理人员身兼数职，无法承担过大的工作压力，监理工作的效果不尽如人意。
（三）监理工作的具体履行有待完善，这是建筑工程监理的要点之三。就监理工作的具体履行而言，需要有一个具体的制度作为指导，使得监理工作的进行能够有章可循，提高监理工作的标准化水平在实际中，很多建筑工程监理工作的开展往往如同一盘散沙，想到哪里做哪里，没有一个整体的规划和安排。对于一个监理要点，做起来无论是步骤还是程序都不符合相关要求。在具体进行监理工作的过程中，一些建筑工程监理人员往往是流于表面没有深入细节，对整个建筑工程的具体环节进行监理例如，就对建筑工程的质量监理而言，材料应当是监理的一个重要着眼点，而有的监理人员往往忽略了对建筑材料的仔细审查，使得一些不合格的建筑材料混进来，给整个建筑的安全和质量埋下隐患，也给整个工程监理的后续工作带来麻烦。
二、建筑工程监理策略
（一）施工准备阶段质量控制
首先，要建立完善的质量监控体系，设立质量自检机构，为监控人员提供必要的检测仪器设备，保证设备采购和维护投入，实行明确的职责分工，切实做好监控准备工作;同时，要统筹兼顾、建立健全现场管理制度，依据《合同文件》、《技术规范》等相关法律法规，对施工组织方的设计、施工方案和劳力、设备、材料安排等方面进行审核。只有在确定各项施工准备工作完成后，才能允许开工建设。在涉及到施工过程中的工序衔接时，工程监理人员要进行严格的验收批复，保证工程施工能够合理有序进行。
（二）施工阶段质量控制
工程施工过程质量控制是建筑工程监理质量控制的核心内容，在此阶段，要求工程监理人员对有关施工文件、报表进行严格审核的同时，要进入施工现场进行实际检查及试验，保证监理人员对工程实际情况的掌握。
技术文件、报告、报表是主要监理的材料，对这些材料进行严格审核，能够帮助工程监理人员掌握工程进展全面情况，检查、监督与控制工程质量，可以高效地控制施工质量现场。主要工作是针对施工人员、施工机械设备、材料、施工方法及工艺或操作，以及施工环境条件影响因素进行实地勘察，确保其满足业主的工程质量的需求;保证在出现问题后，也能尽早地补救改进。对于施工现场材料和工序的检验方法，大致分为三类，包括目测法、检测工具法和试验法，主要检查工序产品、工序交接及隐蔽工程。
（三）竣工验收阶段质量控制
工程竣工验收质量控制的主要工作内容包括，监理单位处理施工单位的报验申请。在对建筑工程的单元、分项、分部工程、单位工程进行检查验收时，监理单位应结合实际情况，以国家标准《工程施工质量验收规范》作为质量评定的标准和办法。分部工程质量合格的判定标准为：分部工程质量检验合格，分部工程施工依据、质量检查记录完整。地基与主体结构和设备安装等功能分部工程检验和抽检结果合格外，面对验收中存在的问题，应指出其工程质量和内业资料的主要问题，提出改进方案，确定再次验收时间改进验收通过后，方可签署工程竣工报验。最后，编制工程质量评估报告提交监理公司审核签认。
（四）要提高监理人员的素质，并根据工作的实际需要做好人员的合理安排
一方面，工程监理工作的完成需要有高素质的监理人员来实施，并保障他们能够严格履行职责监理单位在选拔监理人员的时候，要对其素质知识以及能力等方面进行严格考察与此同时，监理单位将监理人员招录进来之后要实行动态考察制度，对相关人员的资质进行相应的复查，以确保他们有承担相应具体监理工作的能力监理单位还要对监理人员开展培训，不仅要注重监理知识和新动态的培训，还要注重对其进行经济管理及法律知识等方面的培训，使其能够了解与监理相关的各方面的知识，能够真正担当起监理工作的重任在工作中，监理人员自己也要注重自身素质的提高不仅要对工作认真负责，完成好自己所承担的一些任务，不敷衍不拖延，严禁和其他违法行为还要对自己的工作进行定期总结，注重自身的积累，对于之前工作中已经犯的错误要归纳经验教训避免下次再犯，同时积极与同事进行交流，互相学习，取长补短另外一方面，要根据工作实际对人员进行合理安排从监理人员的条件出发，让每个监理人员都能够在适合自己的岗位上工作，避免一人身兼多职或者是不同施工单位监理人员分配不均情况的发生。
（五）要注重建筑工程监理的实际履行，加强对具体细节的监理
建筑工程监理的对象涉及建筑工程施工过程中的方方面面，贯穿建筑工程施工的始终一些监理单位在进行具体方面的监理工作的时候，往往只是着眼于宏观层面，对一些细节性的东西往往忽略就工程质量而言，它是工程监理的一个重要方面而质量的又涉及到其他一些细小的环节要做好质量监理工作，不仅要加强对施工现场的管理，仔细检查相关技术人员和设备是否安排到位，还要加强对施工材料的检查施工材料作为整个建筑工程的构成，其质量的好坏直接影响到建筑工程的质量和安全，要严格检查建筑材料的质量因此，要做好建筑工程监理工作，要在清楚大方向的同时做好具体细节的控制，加强对具体细节的监理。
三、结束语：
建筑工程监理工作是由独立于施工单位和业主之外的第三方实施，它能够对整个建筑工程的建设进行有效的监督和管理，保证建筑工程的质量和安全，进而保障人们的生命财产安全和社会的稳定就目前建筑工程监理实际而言，仍旧存在着一些问题，影响到了建筑工程监理水平的提高和整个监理制度的发展，因此，我们要针对建筑工程监理存在的问题把握监理要点，同时要做好相应的对策探讨。
参考文献：
[1]王平.建筑工程中几种关键土建施工技术分析[J].科技风，2013，13：159.
强化工作措施范文3
【关键词】管理会计；问题；原因；措施
随着科技的进步和社会经济的飞速发展，我国已经显著加快了管理会计的国际化进程，同时成绩非常显著。但由于当前我国大部分企业还处于起步阶段，无论是管理会计的水平还是层次，都没有达到很高的应用程度。尽管在一些大中型企业中开始运用管理会计，如净现值法、变动成本法、责任会计等，而且效果裴然，但在大多数商业服务类企业和小型企业，管理会计却没有得到很好的应用，我们应该博采众长，不断学习和借鉴发达国家管理会计的方法、理念和实践经验，同时对具有我国特色的、已经行之有效的方法和经验，不断进行总结和完善，提升会计人员的综合素质，加大培训力度，使电算化步伐进一步加快，解决当前管理会计工作的当务之急。
一、当前管理会计工作中存在的问题
（1）没有建立健全的管理会计理论体系。目前我国是从西方国家引入的管理会计的方法和理论，暂时还没有形成一套独立的、完整的和我国实际情况相符的管理会计理论体系。（2）有相对落后的核算手段。目前手工记账依然是我国很多企业沿用的记账方式，尽管电算化技术已经被引入金融系统、部分合资企业和大型企业，但计算机的利用率和应用程度相对较低，缺乏事中控制、事前预测的能力，只是停留在初级水平，属于事后记账。（3）财务人员和企业经营管理人员不具备较高的素质。目前很多企业的决策者没有充分认清管理会计的重要性，重视程度还远远不够，造成了企业财务人员缺乏必备的管理会计知识，同时观念陈旧、不具备较高的应用管理会计的业务水平。（4）没有建立完善的企业内部管理制度。很多企业有相对混乱的内部管理，缺少完善的激励约束机制和健全的规章制度，这样就给管理会计工作的开展造成了严重的制约。
二、强化管理会计的工作措施
为促进管理会计的顺利开展，应针对存在的问题，提出以下几点强化措施：
1.加强管理会计的理论研究。为了促进管理会计的发展，必须加强基础理论研究工作。管理会计的基础理论是认识其规律性，并充分认清管理会计基本的理论基础。要做好理论研究的关键，是与我国的实际国情紧密结合，理论联系实际，建立一套完整的管理会计体系，彰显中国特色。要吸收其他学科的研究成果，重新评价现有的理论体系，同时将其中不合理的假设，并将过时的理论体系抛弃。将其蕴含的精髓吸收和消化，将实证研究方法和规范研究相结合，建立科学的、完整的管理会计理论体系，建立一种能被广泛接受的、既具有一定实践能力，又具有一定指导能力的理论体系。
2.开展和组织管理会计学术理论研究，成立管理会计协会。美国和英国等国家已经相继成立了管理会计师协会，《管理会计》月刊在世界范围内发行，使管理会计的理论研究工作进一步得到推进。建议我国也要成立由实务界和学术界共同组成的管理会计师协会，成员由部分企业管理人员、工程师、会计师组成。负责组织和开展学术交流工作、管理会计理论研究工作。并在全国范围内开展管理会计工作。这样既使理论研究针对性强，同时又能对新的管理会计研究成果进行很好的应用，促进我国管理会计理论体系的建立和完善。我们应加强学术界和实务界的配合工作，出台典型的案例研究报告，既具有极强的操作性，又具有一定的理论性，同时具有一定的行业特征。为各行业企业应用管理会计提供借鉴和参考，便于在更多的企业中推广和使用。同时作为教科书中的案例，加强会计人员的培训，并促进管理会计教学的开展，在我国大范围的应用和推广管理会计，促进管理会计工作实质性的进展。
3.利用计算机网络，进行信息的搜集工作。我国目前有800万家左右的中小型企业，在我国全部的企业总数中，占了大约99%。但因为我国多数中小企业有比较落后的管理手段，同时具有不健全的管理制度，管理会计工作无法顺利开展。在今天信息爆炸的时代，经济的全球化和信息化已经促进了世界经济一体化的发展。而网络系统在新的市场经济下，由于相对低廉的成本，能为社会各界提供各类信息，包括管理、科技、经济和市场信息，而针对那些落后地区、偏远地区的财务人员和管理者而言，这种资料和信息是企业的发展所急需的。所以相关部门应出台相应的措施，推动和鼓励中小企业收集各类信息，充分利用网络和计算机的功能，督促企业建立健全管理制度，将管理会计工作逐步开展和完善起来。
4.努力提升会计人员和企业决策者的素质。在管理会计的推广和实施过程中，企业领导是提高管理会计应用水平的关键因素。如果在企业管理过程中，企业领导管理会计意识不具备，就不能对会计人员的控制、规范、决策和预测中的作用进行充分的考虑，这样也无法真正发挥会计人员的水平。所以应努力提升企业领导者的科学文化素质，不仅要懂管理，还应培养一支强干精明的管理会计专业人员，努力提升会计人员的业务素质和科学文化水平，这样在企业中才能更好的推广和应用管理会计。
5.加强管理会计和财务会计的联系与配合。要想使管理会计理论体系更加健全和完善，必须将财务会计和管理会计的之间的矛盾进行有效的解决，同时加强二者之间的联系和配合。财务会计和管理会计都是一种价值运动，管理会计研究是未来，而财务会计研究的是过去。管理会计是在财务会计基础上建立起来的，二者有着不同的功能，既协调工作，有互相支持，同时分工明确，共同服务于企业的决策部门。通过信息系统，管理会计向企业的执行者和经营管理者提供相关的管理信息，加强管理会计和财务会计的联系与配合，对企业的经营管理和经营决策中，所起到作用不容小觑。
作为一项庞大的系统，管理会计的应用和推广需要实务界和理论界的共同努力和参与，需要花费大量财务、物力和人力。自从我国加入WTO之后，随着改革的不断深化和国民经济的进一步发展，我国企业管理会计的应用已经成为内在需求。在全球化竞争不断加剧的今天，随着我国不断完善的企业法人治理结构，和不断建立的现代企业制度，开始大量涌现出一批国际化的企业，而环境的不断变化和企业组织结构的不断变化，促使企业必须提高核心竞争力。为了与新的形式相适应，要求管理会计的发展趋势必须是国际化、职业化和专业化，这样在国民经济建设中，管理会计才能发挥巨大的作用。
参 考 文 献
[1]刘涛.工程管理中电算化的作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2010（11）
[2]马立强.企业社会责任会计体系的构建[J].中国农业会计.2011（2）
[3]王小彦.论战略管理会计在现代企业中的运营[J].知识经济.2011（9）
[4]马丽杰.浅析管理会计企业环境的影响[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2009（10）
[5]秦琦.浅论战略管理会计及其战略性[J].企业导报.2009（5）
强化工作措施范文4
1、多措并举，减少排队现象
一是实行弹性排班，相对延长工作时间，缓解客户排队现象。二是通过网点转型、科技手段分流客户。已经进行了网点转型，针对不同客户，对客户办理现金业务和非现金业务划分不同的功能区。大额现金业务在高柜区，非现金业务在低柜区，同时，积极向客户宣传电子银行服务项目，引导客户通过ATM、POS、网上银行、电话银行等电子渠道办理业务，减少等候时间，缓解排队现象。三是加大科技投入。在原有自助设备、POS收款机的基础上，继续购进新设备，使自助设备质高量增。四是增加网点，近期将新增设一批新网点，增加服务窗口，更好地解决客户服务中存在的疑难。
2、开展教育培训，提高员工素质
坚持以人为本，将提高人员素质作为行风建设工作基础，着力抓好培训工作，提高员工的技能，深化员工的服务理念，不断提升员工的服务能力。
3、加强检查督导，不断改进服务
将充分发挥客户服务监察的作用，进一步明确职责，采取查看录相、现场检查、外聘行风监督员暗访等形式，对服务工作进行自查自纠；市分行组织对窗口服务的经常性、突击性的检查；上级行聘请的“神秘人”不定期检查窗口服务，通过检查，发现问题并进行剖析整改，责任追究，有的放矢地完善我们的服务工作。
4、畅通渠道，接受社会监督
将通过与客户直接沟通、发放调查问卷、发放征求意见函、召开质询恳谈会等形式，广泛征集客户服务需求信息，并及时整改。积极参加本地媒体的“阳光热线”直播节目，直接解答客户咨询、意见和建议，并积极改进。设立专门的监督电话，受理投诉和咨询，进行热线监督。有效利用这些监督手段，使之成为建行提升服务质量、深化行风建设的催化剂，不断提高客户满意度。
强化工作措施范文5
关键词：凤城园社区；党建工作；党务工作；措施
0 引言
伴随着我国市场经济和城市化的发展，社区作为政府与民众联系沟通的重要方式，是政府一切工作开展的载体，在推进社区建设的同时需要强化社区党建工作，从而推动经济和社会的发展。目前凤城园社区党建工作取得了一定成绩，但面对社会的发展和改革进程的加快，凤城园社区党建也面临着许多新问题和新情况，新形势下需要做好凤城园社区党建的完善工作。
1 凤城园社区党建存在的几点不足
1.1 凤城园社区党建管理体制与城市社区发展不相适应。伴随着近些年我国城市化进程的加快，新经济迅速发展、离退休人员、企业下岗职工以及外来人口都大量的进入城市社区，而这些人由于其单位和分属的层级关联性不强，在管理上呈现出了明显的分割，加上凤城园社区党组织纵向领导和横向协调的权威性较小，这样在开展党委政府工作时，一旦遇到问题就容易出现责任不清楚和管不了的状况，这样极大的降低了凤城园社区党建服务的水平，影响了凤城园社区党建管理体制的建立，制约城市凤城园社区党建工作的进一步发展。
1.2 凤城园社区党务工作者素质有待进一步提升。目前存在着部分凤城园社区党务工作者政治理论水平不高，政治敏感性较弱、服务意识不强等情况，还存在着凤城园社区工作力量在配置上和凤城园社区实际工作任务不成比例的现象，由于目前凤城园社区内部党员干部由离退休人员或失业人员组成，在整个党员干部队伍的结构和力量配备上都显得不太科学合理。再者就是凤城园社区党务工作者的工作能力较差，凤城园社区党务干部不重视知识和专业能力的学习，经常将工作当做借口而放弃学习，这样长期发展的话，会造成党务工作者新知识、新技能不能得到全面的提升，加上党务工作知识面的狭窄和知识结构的单一，造成党务工作者对于凤城园社区工作的开展显得力不从心，只是一味的忙于应付，不能完善凤城园社区工作和提升凤城园社区党建的创造性。
1.3 凤城园社区党建经费投入与凤城园社区党建工作不成比例。凤城园社区党组织主要承担着领导和协调凤城园社区工作的任务，加上凤城园社区党建工作覆盖面的不断扩大，对于凤城园社区党员管理任务的增加，凤城园社区面临着党建工作活动经费短缺的情况，首先来说，完善凤城园社区党建工作设施和凤城园社区党建活动，以及凤城园社区党员培训教育等一系列工作的开展都需要大量的资金。其次就是政府各部门正在不断的把职能任务延伸到凤城园社区党组织中来，但是任务在延伸的同时，并没有进行资金的投入，这种情况容易造成企业凤城园社区党建在财力、物力上缺乏，目前凤城园社区党建工作处于只有付出没有回报的尴尬处境中。凤城园社区经费有限但事务繁多，这就严重阻碍着凤城园社区党建工作的发展。
2 强化社区党建工作的思考
2.1 做好凤城园社区党建工作理念创新。完善凤城园社区党建工作，首先要做的就是让凤城园社区党组织提升对经济社会管理体制、社区利益格局和群众利益实现方式变化的认识，并能够严格按照党的先进性建设的要求，做好观念的更新和转变，进行新形势下凤城园社区党建工作观念的创新，进一步完善凤城园社区党建工作。
需要凤城园社区党组织站在党历史方位的角度出发，提升社区党员的组织基础观念，树立立党为公、执政为民的观念。并采用与和谐社区相适应的党建工作方式，另外就是想要做好凤城园社区的发展工作，就需要将凤城园社区党组织的先进性落实到和谐社区的建设和社区居民的根本利益上来，这样进一步推动凤城园社区党建工作的开展。
2.2 健全凤城园社区党建工作机制。针对凤城园社区党建工作机制制度的现状，存在着党建工作机制不健全、缺乏针对性、管理不到位等现象，完善和健全凤城园社区党建工作机制至关重要。首先，健全凤城园社区党建工作机制能够帮助各级党委更好的履行好职责，明确凤城园社区党建工作的责任分工；其次，制定和完善凤城园社区党建目标管理机制，明确凤城园社区党建工作的岗位责任，提升凤城园社区党员工作责任心和主动性；再者，完善凤城园社区党建考核激励机制，激发凤城园社区党员干部的工作积极性，并推动党员示范窗口和示范岗位，更好的激发党员参与凤城园社区工作的热情性和创造性；最后就是完善凤城园社区党员教育管理机制，强化对于凤城园社区党员的教育管理工作，并努力提升凤城园社区党员素质和工作能力。
2.3 坚持以人为本，提升凤城园社区服务功能。凤城园社区工作说到底就是要服务群众，将广大群众作为凤城园社区服务的对象，让广大群众能够积极参与到凤城园社区党建工作中去，凤城园社区党员干部更需要根据自身的实际情况和现实发展的需要，依托凤城园社区服务中心等一系列行之有效的服务载体做好凤城园社区党建工作。做好和完善凤城园社区的服务工作，更好的满足群众的物质文化生活需求，就需要凤城园社区党组织树立服务理念，强化服务意识、创新服务手段。结合不同层次居民的需求，制定相应的服务模式。最重要的是凤城园社区党建工作必须树立和坚持以人为本的指导思想，将群众的利益放在首位，真正的做好立党为公、执政为民。
2.4 夯实凤城园社区党执政的组织基础。做好和完善凤城园社区党执政的组织基础，需要做好以下三点工作。首先是要激发民主活力。激发民主活力，需要强化对于社区自治工作的领导，并要坚持和不断完善党领导下的居民自治机制，同时要能够完善和落实群众的权利，如，选举权、知情权和监督权等。其次就是要强化社区居委会的自治意识，培养社区居委会善于利用法律的手段进行社会各项事业的管理工作，进一步推进社区民主的制度化、法律化的进程，实现社区群众当家做主。再次就是要做好社区文化繁荣工作，要能够坚持和弘扬爱国精神与时代精神，充分调动广大人民群众的精神状态。同时做好社区理念的创新和培育工作，打造凤城园社区品牌文化，开展精神文明创建活动。
3 总结
伴随着我国政府职能的转变，基层建设工作的开展已经成为党各项工作的落脚点，社区党建工作对于促进社区建设和推动社会发展具有重要作用，完善凤城园社区党建工作需要我们坚持和巩固党的执政地位，提高对凤城园社区党建工作的认识，完善凤城园社区党建工作方式，构建凤城园社区党建工作新格局，为城市现代化建设提供保证。
参考文献：
[1]中共宁波市委党校课题组.城市社区党建：问题与对策[J].理论探索，2011（5）：55-58.
强化工作措施范文6
关键词：党务公开 民主 措施
党务公开是我党加强民主建设的主要途径，是不断提升党组织的战斗力与凝聚力的重要手段。《关于党的基层组织实行党务公开的意见》明确定义了党务公开的地位和作用：在党的基层组织实行党务公开，是深入贯彻落实科学发展观、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是扩大党内基层民主、保障党员民利、增强党的基层组织生机活力的客观需要。煤炭企业作为国民经济的主体，是国有企业党的建设工作的主阵地，为了持续加强党内监督，发展党内民主，扩大和落实职工群众对基层党务工作的知情权、参与权、监督权，密切党群干群关系，促进科学发展，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力，因此强化党务公开工作就显得尤为重要。本文试就以陕西煤业化工集团澄合矿业有限公司开展党务公开工作的措施进行论述，为进一步提升党务公开工作提供有效的借鉴。
1 煤炭企业党务公开工作中存在的问题
国有企业党务公开是促进企业内部运行规范、提升企业管理水平、强化企业民主监督决策的重要手段，由于其政策性强和涉及面广的特性，因而，如果不加强措施制定和方法的落实，就会使党务公开工作很难取得实效。其主要不足表现在以下几方面：
1.1 企业内部人员的思想认识不够重视。在企业内部，少数领导干部对党务公开的重要性和必要性认识不足，认为企业就是主要抓好效益工作，做好煤炭生产、提高职工收入水平就行，对党务公开的工作内容和性质不了解，存在认为只要单方面的抓好安全生产，管理好职工就行，对于党务公开的必要性和重要性上，只要求在个别部门和人员做好就行，难在责任的落实和承担。
1.2 企业党务公开工作的程序和内容上不够规范。在公开的内容上不够广泛。各级层单位设立的公开栏上公开的内容仍以工作流程、机构设置、规划方案、政策制度为主，没有把职工关注的重大事项问题作为主要内容。各单位对推行党务公开的形式和必经程序存在较大的不确定性和随意性，党务公开在一定范围内的公开变成个别人的告知，公开的时间界定没有确定性，时间不够、程序太过简化，实际效果差。
1.3 职工群众参与党务公开的积极性和主动性不高。煤炭企业作为以生产单位，人员职工的整体素质还不够高，受职业性质和劳动形式的因素影响，职工主动参与党务政务公开工作互动意识不强，参与性达不到应有要求，为获悉职工信息的沟通交流有待提高。
2 提升煤炭企业党务公开的措施
2.1 提高思想认识，强化组织领导，为党务公开工作的积极开展奠定坚实基础。
一是制定文件，落实责任，明确党务公开工作的思路。为了保障党务公开工作的全面有效开展，澄合矿业公司根据党中央的指导文件，结合企业专门制定了《基层组织实行党务公开的实施细则》，将党务公开的基本原则、目标要求和指导思想细化为具体的概念，同时科学划定了党务公开的内容、时限、范围和工作流程，用实施细则指导实践行动。同时，充分尊重党员干群参政议政的权利，不断完善党内民主监督制度，确保企业基层党组织的各项事业体现民主和科学的发展观。
二是广泛开展党的实践教育活动。动员企业上下广泛参与党委和支部党员大会，督促其认真学习党务公开实施意见，学习党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神以及《党内监督条例（试行）》等理论知识，以理论学习为主线进一步明确我党推行党务公开的目的和任务，学习党务公开实践工作方法，在企业内部营造学习创优的浓厚氛围。基层各单位在全体党员中深入开展党务公开知识的学习，利用LED电子屏、公开栏、广播站以及各类会议等形式对党务公开内容进行宣传；党员干部提前做好心理建设，主动接受干群监督，党务活动公平公开，不断增强党务活动的透明度，让领导放心，让群众安心。
三是开设党务公开专栏。认真贯彻落实党中央关于党务公开的指导思想，在企务公开栏中专门开设党务公开栏目，及时公布有关干部、职工的党务信息，同时开言纳谏，做好群众意见反馈工作。同时，将党务公开内容与承诺制相结合，对党员和领导干部进行严格的审核践诺。王村煤矿创新建立和实施了基层民意调研反馈制度，党员品牌岗群众评议制度以及例会通报、点评制度和党员发展对象培训考试制度，建立了工作闭环管理和资料归档制度，进一步提高了党务公开工作的科学性和指导性。
四是落实责任监督。企业党委在履行党内监督检查职责的同时，也将党务公开纳入党内督察的主要工作形式，不断改进工作作风，简化办事流程，在企业内部努力营造廉政务实的工作氛围。基层党组织将党风廉政建设和反腐倡廉工作逐项分解，责任落实到人，做到工作有目标、检查有标准、考核有通报。王村煤矿每月将党支部书记示范区创建情况和党员干部考核情况、基层支部安全自主管理等情况在矿长办公会、党支部书记例会上进行讲评并在矿务公开栏及时予以公开，从而不断深化党内民主程度，以此来密切党群关系，使党务工作得到更多党员群众的认可和支持。
2.2 优化工作措施，突出特色管理，不断提升党务公开工作的公信力和满意度。
在开展党务公开工作的过程中，澄合矿业公司党委按照把握原则、合理工作、党员满意、干部放心的原则，坚持对涉及党务公开的内容做到公开、公正、公平。同时做到三个坚持：
一是坚持应用党务公开栏。为便于群众监督，及时反映党务公开的进展情况，在各基层单位坚持应用党务公开栏并设置征求意见箱，遵循“全面、真实、具体、合法”的原则，规范公开内容；按照党的工作固有属性和内在关系，按条块、类别和项目科学设置公开内容，丰富公开形式，主要有党内会议、通报和公示等，使大家知道该知道的所有情况，公开接受职工群众的监督。同时，王村煤矿还将每月党群工作安排与近期党群工作动态予以公开，让广大职工能及时了解，广泛参与民主监督王村煤矿党群工作情况，以提高党群工作诚信与质量。
二是广开言路，积极征询群众意见，促进党群沟通。建立健全相关制度。反对形式主义方面，重点建立健全体现群众意愿的科学民主决策机制和工作落实机制，健全干部选拔任用和考核评价体系，完善规范各类会议、文件、简报、评比表彰和达标活动、调查研究等方面的制度规定，制定规范学会、协会管理规定，坚持完善党员干部直接联系群众制度和畅通群众诉求反映渠道制度；同时，重点建立健全党政机关领导干部工作生活待遇的制度规定；完善经费预算管理和公开制度，控制预算总量，严格审批程序，增强刚性约束；完善意见反馈机制，广开言路，积极征询党员和职工群众的意见或建议，充分尊重其参与企业管理的权利；要巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，把党和政府的声音传播好，把当代社会的主流展示好，把人民群众的心声反映好。
三是坚持党务公开与队伍建设相结合。加大制度执行力度。加强制度公开和宣传，推动制度落实。加大监督检查力度，通过自查、抽查、督查等方式，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实。进一步畅通、新闻、网络、电话等监督渠道，让群众监督制度执行情况。要把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入领导班子和领导干部年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。严查违规行为，对违反制度规定的，要发现一起、查处一起，依纪依法严肃处理；对顶风违纪的，要从严从快处理，绝不允许有令不行、有禁不止。
2.3 规范内容和形式，严格检查考核，确保党务公开工作取得实效。
按照党务公开的内容和方式，澄合矿业公司严格进行检查考核，确保工作落到实处，取得实效。基层单位按照党的中心工作方面、思想建设方面、人事、组织工作方面、党风廉政建设方面、制度建设方面、党组织或党员认为有必要公开的党内其他事项六个方面的内容，对涉及生产经营、管理、改革和发展的重大决策、决定、决议及其贯彻落实情况；领导班子及成员年度工作任务完成及考核情况；党组织议事规则和决策程序执行情况；贯彻“三重一大”制度的执行情况等分项，并进行落实检查、考核，在检查后进行通报。
参考文献：
[1]王玉.浅析党务公开对加强党内民主监督的意义作用[J].东方企业文化，2012（18）.
