驻村党建专干工作总结范文1
为了切实做好农村发展党员工作，有效破解农村发展党员工作的难题，经部务会研究，决定在全县乡镇和工业园区推行驻村党员干部任村党支部（总支）副书记专抓发展党员工作。现将有关事项通知如下：
一、提高认识
发展党员是农村党的建设中的一项基础性工作，也是保持农村党组织的活力和朝气、提高农村党组织战斗力的重要途径。做好农村发展党员工作，改善农村党员队伍结构，是一件具有重要意义和深远影响的大事。推行驻村党员干部任村党支部（总支）副书记，专抓农村发展党员工作，是新形势下破解农村发展党员难的有效方法。为此，各乡镇和工业园区党委要高度重视，切实把做好这项工作列入党委工作重要议事日程，纳入农村党组织目标管理。
二、认真选派
推行驻村党员干部任村党支部（总支）副书记专抓发展党员工作，关键是要选准用好驻村党员干部。各乡镇（工业园区）党委在安排驻村干部时要做到统筹兼顾，突出重点，确保每个村有一名驻村党员干部任副书记专抓发展党员工作，尤其要敢于把那些理想信念坚定、政治品行可靠、热心和熟悉党务工作、农村工作经验比较丰富、工作作风扎实、善于攻坚破难的党员干部选派到村党支部（总支）任副书记专抓发展党员工作。同时，要采取集中办班培训的方式，进行发展党员工作专题培训，提高驻村党员干部党务素质，尤其要让他们能够熟悉掌握和应用发展党员工作的基本原则、程序和方法步骤，不断提高发展党员工作的质量和效率。
三、明确责任
推行驻村党员干部任村党支部（总支）副书记专抓发展党员工作后，村党支部（总支）发展党员工作的第一责任人仍然是村党支部（总支）书记，选派的驻村副书记是具体负责人。选派的驻村副书记到任后，第一年未发展党员，取消书记及驻村副书记的年度评先评优资格。连续两年未发展党员，在取消村党组织和书记及驻村副书记的年度评先评优的同时，驻村副书记免职，书记由上级党委进行组织调整。
四、改进措施
1、突出农村发展党员的重点。要从加强村级班子建设、增强党员队伍活力、巩固党在农村的执政基础的要求出发，及时把那些政治素质好、文化水平比较高、“双带”能力较强的35岁以下优秀青年吸收到党内来，重点是将农村种养殖大户、农民经纪人、村组干部在外务工或经商能人发展为党员。
驻村党建专干工作总结范文2
庄河市委紧紧把握农村基层党建工作实际，着力破解农村党务工作力量不足、措施不实、落点不细等问题，在认真总结多年来开展的“乡镇干部包村”活动经验的基础上，进一步整合乡镇机关、事业单位力量，深入开展“驻村工作队”活动，全市21个乡镇共组织800余名机关和事业单位干部组成了205个驻村工作队，做到每村一个工作队，在庄河的大地上，又高高飘扬起一面新的党建工作旗帜。
明确要求，确保活动扎实开展。为切实保证“驻村工作队”活动有效开展，庄河市委具体明确了三个方面的要求。一是明确“三固定”工作法。即固定人员：驻村工作队每队不少于3人，由1名党委或政府班子成员带队，其中规模较大的村、后进村或软弱涣散村由乡镇主要领导带队，队员由乡镇机关、事业单位干部和市委选派的党建指导员组成；固定时间：实行驻村工作日制度，每个工作队每周至少集中一天开展驻村工作；固定地点：驻村工作队主要依托村“两代表一委员”工作室为主阵地议事办事，开展进屯入户等工作。二是明确四项工作机制。即工作公开机制：工作队通过召开党员群众会议、发放联系卡等方式，向群众公开工作队的工作时间、地点、人员、联系方式及工作任务，使工作队工作在群众之中，形成互动参与的良好氛围；工作追溯机制：每名队员记好一本工作队会议记录，写好一本驻村干部工作日志，梳理一份问题清单，完善一份党员台账，录入一套党建数据，建立一套民情档案；会议调度机制：各乡镇党委要坚持每月召开1次工作队联席会议，听取工作汇报，总结经验，研究问题，落实带队领导责任，其中，对于工作队解决不了的问题，由党委集中调度解决；检查考评机制：建立工作队考评制度，通过查看工作队会议记录、干部工作日志和组织村党员干部群众测评等方式进行考评，考评结果要作为机关干部奖先评优的重要依据，对工作不到位的要及时召回，重新予以选派。三是明确四项任务。主要包括开展党建工作、促进经济发展、维护社会稳定、解决民生难题四项任务。
抓实党建，筑牢基层组织基础。各驻村工作队全力组织、协调和保障完成了2016年全市205个村党组织换届选举工作，帮助理清了“党建工作思路”，加强村级阵地建设和党组织规范化建设，建立健全党员信息档案，规范了“”组织生活制度，推进形成一批“党员责任区”“党员先锋路”“党员先锋林”等党建工程。黑岛镇党委在开展“驻村工作队”活动中，进一步完善了党员关爱基金制度，2016年积累关爱基金47万元。在加强村级党建工作中，市委提出要注重从农村致富能手、农民经纪人、农民专业合作社负责人、复转军人、大中专院校毕业生以及农村“人民调解员、河道管理员、护林员、防疫员、农业技术推广员”等“员”中培养村级后备干部。各驻村工作队切实把此项工作纳入重要议程。桂云花乡驻岭东村工作队安排入党多年、素质较好的农业技术推广员参与到村党组织建设工作中，既培养锻炼了后备干部，又增加了工作力量，规范了党员信息、工作台账等基础性工作。
聚焦问题，推动工作取得实效。位于蓉花山镇德兴村的大连青山风机制造有限公司在发展中受到资金困扰，驻德兴村的工作队队员了解到这一情况后，利用所了解的“助保贷”政策，帮助企业解决贷款100万元。与此同时，各工作队通过帮助群众建立民情档案，进一步了解到低收入村民的具体情况，并同精准扶贫有机结合起来，其中，蓉花山镇驻前发村工作队在扶贫工作中，帮助生活困难的村民刘有仓建起了蔬菜大棚，年收入可达5万多元，全镇共实现精准扶贫88户。工作队把化解矛盾、调解纠纷作为一项重要工作。徐岭镇党委针对杨屯村集体和林家山屯多年来的一块 70多亩土地权属纠纷问题，选派了由分管农业副镇长、纪委书记、土地规划助理、经管站长组成的驻村工作队，不到3个月r间，就解决了这个长达10多年的历史遗留问题。活动开展以来，徐岭镇的10个工作队共解决各类纠纷117起，密切了干群关系，形成了良好的发展环境，2016年，全镇实现收入4000多万元。
一支队伍一面旗。2016年，庄河市205个驻村工作队共发放驻村干部联系卡5万多张，建立民情档案8万余份，解决民生事项1800多件，化解各类矛盾纠纷2000多起，促进了基层党建工作规范化、中心工作责任化、干部作风转变常态化。目前，“驻村工作队”活动这一党建项目已深深植根于庄河干群之间，正日益焕发生机，开花结果。（作者系庄河市委常委、组织部长）
驻村党建专干工作总结范文3
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持立党为公、执政为民，立足于转变机关干部工作作风，增强党员干部服务群众的实效性，激发农村基层组织活力，创新农村工作机制，促进农村经济发展和社会稳定，为新农村建设提供有效帮助和支持。
二、总体目标：
通过进一步规范和强化对乡镇场干部驻村工作的管理，使乡镇场干部驻村工作机制更加成熟，更加符合当前农村工作的实际需要，确保乡镇场驻村干部能够充分发挥作用，更好地担负起宣传党的方针政策，指导督促基层组织落实好各级党委的工作部署，密切联系群众，为上级党委提供及时准确的信息，切实加强乡镇场干部队伍作风建设。
三、乡镇场干部驻村工作的选派和管理：
（一）驻村干部的选派
1、基本要求：乡镇场党委从机关、站所单位中选派干部驻村开展工作，要求每个村不少于2名干部驻村工作。乡镇场干部驻村工作时间原则上以一年为一个阶段，在驻村工作期间要把主要精力放在村里，一年有三分之二的时间在村里工作，三分之一的时间处理乡镇场机关业务工作，做到“两促进、两不误”。
2、选派干部的基本条件：认真学习实践“三个代表”重要思想，自觉贯彻党的路线方针政策，事业心、责任感强，勇于奉献，吃苦耐劳；有一定的组织协调能力；公道正派，遵纪守法；身体健康。原则上要有中专以上学历，3年以上工作经历。
（二）驻村干部的管理
乡镇场要关心驻村干部的食宿，对驻村干部要给予一定的生活补助，要制定完善考勤制度和目标责任考核办法，加强驻村干部的日常管理和监督；驻村干部在驻村工作期间服从村党支部的领导和安排。在村队设置驻村干部公示栏，将驻村干部的岗位职责、联系方式以及主管部门和负责人等信息进行公开；为每名驻村干部配发《驻村工作联系卡》，驻村干部逐日如实填写驻村工作情况，每周请所驻村党支部书记审核签字，每月报送乡镇场主管驻村工作的领导审核签字；驻村干部要通过认真接待群众和主动入户征求群众意见的方式，及时了解掌握村情民意。每名驻村干部每周要保证深入5-10户群众家走访，征求意见并开展政策科技等宣讲；每季度整理出群众反映的主要问题，并结合自己的认识提出解决的意见和建议，报送乡镇场党委。
（三）驻村干部工作职责
1、加强督导，落实上级党委、政府的工作部署和要求。驻村干部要结合所驻村中心工作，搞好扶贫帮困、牧民定居工作，督促完成抗震安居工程任务，及时化解各种矛盾纠纷，搞好村队平安建设，扎实有效地推进社会主义新农村建设。
2、帮助村党支部解决村内具体问题，推动工作。驻村干部要充分发挥政策理论水平高，组织协调能力强的优势，积极参加村级组织各项活动，促进农村基层组织建设。
3、协调有关部门解决村内实际困难。要立足村情实际，理清工作思路，找出制约村级经济发展的矛盾和问题，发挥协调作用，争取上级党委和相关部门帮助支持，千方百计帮助农牧民增加收入，壮大村集体经济实力。
4、宣讲党的方针政策，面对面地教育农村党员和群众。
5、根据实际情况，开展为民服务全程代办。
四、驻村干部工作原则
1、在乡镇场党委的领导下，积极支持配合村干部开展工作，做到不缺位、不添乱、不越位，形成工作合力。
2、突出工作重点，把握工作进度，分层次，分步骤，全面落实各项工作任务。
3、坚持注重调查研究，密切联系群众，虚心听取群众的意见和建议，记民情日记，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难。
4、坚持严格管理，严格要求，模范遵守各项规章制度，自觉接受群众监督。工作上不讲条件，生活上不搞特殊，不得侵犯群众利益，绝不能给村队增加负担。
5、坚持讲团结，顾全大局，做到互相信任，互相尊重，互相学习，互相体谅，不能酗酒滋事，自觉维护干部的良好形象。
6、坚持请示报告制度，每季度向乡镇场党委上报小结，每半年报送一次工作总结。
五、干部驻村工作激励机制：
1、乡镇场驻村干部在驻村工作期间与乡镇场机关站所干部享受同等待遇。驻村工作不影响其正常职务提升、调资和职称评定。
驻村党建专干工作总结范文4
2014 年以来来，旗委组织部认真贯彻落实扶贫开发战略思想和视察内蒙古时的重要指示精神,严格按照中央和省市县委关于扎实推进脱贫攻坚工作的总体部署要求，聚焦脱贫攻坚最大政治任务，充分发挥行业部门职能作用，坚持把组织工作与脱贫攻坚深度融合，大力夯实基层基础保障，全力打造素质过硬干部队伍，积极凝聚各类优秀人才，为坚决打赢打好脱贫攻坚战提供坚强组织保证。
一、抓党建打基础，筑牢引领脱贫攻坚的战斗堡垒。
我们坚持把抓党建促脱贫攻坚和开展“五面红旗”争创活动作为加强农村基层组织建设、助力脱贫攻坚的龙头工程，着力在抓统筹、搭平台、强保障上下功夫。
（一）切实提高政治站位。各基层党组织深入学习的重要讲话精神，特别是对5年6次在跨省区脱贫攻坚座谈会上的重要讲话和对自治区作出“扎实推进脱贫攻坚”的重要指示精神，并坚决贯彻落实。
（二）不断强化党建统领。镇村两级党组织以提升党组织标准化规范化水平为抓手，不断加强基层组织建设。一是严格落实党的组织生活各项制度，2018年以来，创新“固定党日+”活动开展形式，嘎查村党组织坚持每月18日与包联单位联合开展以“学习教育、民主议事、走访群众、为民服务、民主评议”为主要内容的“固定党日+”活动，帮助解决贫困群众实际问题。二是持续整顿软弱涣散嘎查村党组织，苏木乡镇每年按一定比例倒排软弱涣散嘎查村党组织进行集中整顿，2014年以来，共确定软弱涣散嘎查村党组织88个，目前全部得到转化。今年，结合上级《关于印发<全国扫黑除恶整治基层组织建设薄弱环节和中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”发现问题集中整改工作方案>的通知》要求，共排查出软弱涣散嘎查村党组织6个，苏木乡镇党委坚持“一村一策”，由党委书记牵头，压实包片领导责任，严格落实“四个一”工作机制，通过加强教育管理、调整优化班子结构、严格落实党的组织生活各项制度等措施，不断提升基层党组织组织力。三是从严加强嘎查村干部管理。全面推行嘎查村干部激励停职退出机制，将其写入村规民约，并明确嘎查村干部五种奖励激励、六种停止工作职权、七种退出“两委”班子具体情形和标准，推动嘎查村干部能上能下、优胜劣汰；截至目前，对19名在脱贫攻坚等重点工作中表现突出的嘎查村干部进行表彰奖励，对45名履职不到位、工作成效不明显的嘎查村干部启动停职退出机制，有效激发干事创业热情。启动实施嘎查村党组织带头人队伍建设专项行动，通过择优引进、帮带培养、培训提升等方式，调优配强嘎查村干部队伍，为开展嘎查村“两委”换届选举做好人才储备。落实好“一个嘎查村（社区）班子一名大学生”培养行动，持续推进“千名农村基层干部学历提升计划”，不断提升嘎查村干部队伍整体素质。
（三）深入推进抓党建促脱贫攻坚。一是加快发展壮大嘎查村集体经济。苏木乡镇党委切实发挥牵头抓总作用，统筹制定全镇集体经济发展规划，嘎查村党组织充分整合各类资源和各方力量，因地制宜制定集体经济年度发展计划。2018年，依托旗财政935万元扶持资金，采取入股分红、抱团发展、村企合作等方式，全旗187个嘎查村集体收入全部清零。2019年，结合脱贫攻坚，实施产业项目，通过“党组织+合作社（企业）+农牧户”等形式，嘎查村集体收入全部达到5万元以上，切实发挥了基层党组织服务群众脱贫致富、服务基层发展的堡垒作用。2020年持续推进嘎查村集体经济发展提质增效。深入推行党组织领办合作社发展集体经济模式，截至目前，全旗8个苏木乡镇全部建立合作社联合社，166个嘎查村党组织领办了专业合作社联合社，通过“党组织领办合作社+公司企业+农牧户”等形式，推动嘎查村集体经济持稳步增收。强化典型带动，确定34个集体经济基础好、发展意愿强的嘎查村培育党组织领办合作社发展集体经济示范点。积极争取上级扶持资金，申报自治区、通辽市两级重点扶持发展集体经济嘎查村，以点带面推动全旗嘎查村集体经济持续递增。二是“创建五面红旗嘎查村 引领脱贫攻坚行动”。在“嘎查村”党组织建设达到“五个好”的基础上，深入开展市旗两级五面红旗嘎查村争创行动，2018年，累计评选市旗两级红旗嘎查村41个，授52面红旗；2019年累计评选市旗两级红旗嘎查村41个，授67面红旗，引导优秀嘎查村党组织在旗委中心重点工作中进一步树立榜样，切实发挥嘎查村党组织在推动脱贫攻坚，实现乡村振兴等方面的重要作用。三是镇村两级党组织书记严格按照旗委统一部署和要求，科学制定遍访计划，认真填写《五级书记抓扶贫遍访工作台账》，对群众反应的实际困难和问题，采取现场办公和后期督办的方式推动遍访工作落地落实。截止目前，全旗8个苏木乡镇党委书记和187个嘎查村党组织书记已至少开展1轮贫困户遍访工作。
二、建队伍强作风，打造推动脱贫攻坚的骨干力量。
坚持把打造一支素质高、本领强、作风好的干部队伍作为推动全县脱贫攻坚的重要保证，着力在树导向、选强人、转作风上下功夫。
（一）以队伍建设为保障。按照自治区《驻贫困嘎查村干部管理办法》规定要求，结合国家机构改革，坚持“抽硬人、硬抽人”的原则，所有建档立卡贫困村全部选派驻村工作队。工作队员从各部门单位科级干部、科级后备干部、年轻业务骨干中选派。每支驻村工作队配备1名科级及科级以上干部驻村开展工作。并根据实际情况，对不胜任工作的人员进行调整，确保了驻村各项工作的有力开展。
（二）以帮扶走访为抓手。各单位严格落实结对帮扶责任，全旗1903名结对帮扶干部严格按照《内蒙古自治区贫困户帮扶责任人管理办法》的要求，开展入户走访签到工作。严肃要求各包联单位履行脱贫攻坚包联工作责任，督促包联干部对未脱贫户每月至少入户1次，对已脱贫户也要经常入户走访，并严格执行签到制度，并对签到情况及帮扶成效进行督促检查。同时，制做了2400本《包联干部入户帮扶工作手册》，全程记录包联干部入户开展帮扶工作情况，进一步明确包联干部职责，强化推进落实。
（三）以机制建设为依托。严格落实《库伦旗脱贫攻坚八项铁律》、《关于进一步加强包联单位、包联干部工作的紧急通知》、《内蒙古自治区驻贫困嘎查村干部管理办法》、《内蒙古自治区贫困户帮扶责任人管理办法》等规章制度，明确了旗级领导对所包联的嘎查村脱贫攻坚工作负总责，苏木乡镇党委、政府要切实履行脱贫攻坚管理主体责任，嘎查村“两委”班子责任，进一步严肃了包联单位、驻村干部、帮扶责任人工作纪律，从严从实加强扶贫干部管理约束，持续坚持旗四机关主要领导包联苏木乡镇、其他处级领导干部包联嘎查村、旗乡两级干部包联贫困户工作机制，切实提高扶贫工作质量。建立并推行机关单位党组织深入脱贫攻坚一线开展“固定党日+”活动制度，确定每月18日为全旗固定党日。各包联单位组织本单位党员干部到包联贫困嘎查村开展扶贫慰问工作，将服务触角延伸到农村牧区一线，聚焦到基层贫困群众，以组织力提升服务力。
（四）以宣传培训为先导。针对一些驻村干部和帮扶责任人思路不开阔、造血式扶贫意识不够强等问题，对驻村干部和帮扶责任人的政策业务进行针对性的岗前知识培训，旗委组织部、旗委党校、旗扶贫办、各苏木乡镇按时间节点、按工作进度组织300余次业务培训，针对驻村干部和包联干部管理中发现的问题及时进行业务知识培训，确保脱贫攻坚相关应知应会知识入脑入心。印制《库伦旗脱贫攻坚知识手册》6000余册，向全旗各苏木乡镇在职员工、各驻村工作队成员、各包联干部以及嘎查村两委班子进行发放，督促各级干部学用结合，提高工作成效。同时注重强化典型引导，充分利用微信公众号等多媒体宣传“第一书记风采”、“工作日志”、“脱贫之星”等典型材料，着力营造良好的宣传工作氛围。
驻村党建专干工作总结范文5
一、工作成效
半年来，驻村工作队坚持党建促脱贫攻坚，基层组织凝聚力、向心力、战斗力进一步增强；安全饮水、住房安全得到进一步保障，实施危房改造165户；帮扶工作进一步加强，干群关系进一步密切，群众脱贫内生动力进一步提高，村风民风明显改善；贫困村、贫困户脱贫成果进一步巩固，群众满意度进一步提升。
二、主要做法
（一）深入宣传党的政策。驻村工作队配合村“两委”，把宣传党的政策贯穿脱贫攻坚工作始终。通过召开村民大会、党员大会、村民代表大会、村民小组会、院坝会和入户宣讲等方式，深入宣传党的、关于扶贫工作的重要论述和来川视察重要讲话精神，宣传省委、市委、区委全会精神和上级关于脱贫攻坚的决策部署，把党的惠民惠农政策宣传到家喻户晓。
（二）深入推进基层组织建设。驻村工作队配合村党支部常态化开展“两学一做”，坚持“三会一课”，以新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全体党员、干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”和“两个维护”。坚持质量标准，做好党员发展。新发展预备党员1名。坚持德才兼备，培养后备干部。从优秀大专以上毕业生、回镇创业人员、在外务工人员中选拔、培养后备干部2名。坚持能人带动，培育致富带头人。从专合组织创办人、专业大户中培育致富带头人3名。坚持全员覆盖，加强党员教育管理。开展党员组织关系排查，全体党员定期向党支部进行书面思想、工作情况汇报，进行党性剖析，自觉按期交纳党费。村党支部利用电话、短信、微信、广播、“农民夜校”等方式向广大党员、干部、群众宣传党的路线、方针、政策，做到全覆盖。加强党风廉政建设，开展廉政警示教育和扶贫领域作风建设专项治理，加强党务村务公开，自觉接受上级组织和人民群众监督。
（三）深入推进精准扶贫。驻村工作队村与村“两委”坚持脱贫质量提升，强化对标补短，脱贫成果进一步巩固。一是加强基础设施建设。二是加强阵地建设，对村文化活动阵地环境进行了整治。三是加强住房安全建设。四是抓好政策保障。配合村“两委”落实好就业、教育、健康、生态、残疾、综合保障等扶贫政策，确保项目、资金落实到人。五是抓好结对帮扶。协调、指导帮扶干部为贫困户制定脱贫规划，落实帮扶措施，宣讲扶贫政策，开展感恩教育，巩固提升了脱贫成果。
（四） 深入开展为民服务。驻村工作队深入开展农户大走访和群众意见大收集，建立群众困难和问题台账，分类施策，逐一解决。落实干部轮流值班制度，接受政策咨询，化解矛盾纠纷，方便群众办事。
（五）深入推进基层治理。一是开展依法治村。深入开展“扫黑除恶”专项斗争宣传发动，定期进行线索摸排，用群众身边反面典型教育、引导广大村民依法办事，依法维护正当权益。协助村“两委”及时化解各类矛盾纠纷，解决群众关心的热点、难点问题，做到“小事不出村、大事不出镇”。年内无刑事、治安案件发生，无群体性上访事件，无到市、到省、进京上访。二是加强环境综合治理，开展“清洁村庄”和农户“六净六顺”活动，教育引导村民养成良好的生活习惯，村容村貌进一步改善，农户文明、健康意识进一步增强。
（六）严格遵守驻村纪律。驻村工作队全体成员自觉服从镇党委、政府统一领导，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，与村“两委”密切配合，形成工作合力。坚持全脱产驻村，保证工作日全部在村工作，节假日经常加班加点，推进脱贫攻坚项目建设，为群众办实事、解难事。驻村工作队员无人插手工程项目，在项目、资金安排及落实政策方面坚持集体决策，坚持“公开、公平、公正”，不搞个人说了算，无“吃拿卡要”行为发生。
三、存在的不足
一是产业发展仍然是全村的短板，需要做大做强主导产业；二是农村环境综合治理需进一步加强；三是帮扶工作需要进一步做深做细做实。
驻村党建专干工作总结范文6
抓组织领导出实招
2012年初，按照省委部署，省直机关工委迅速启动干部驻村帮扶工作，三天时间从省直机关111个单位抽派677名干部，组建了90个下基层工作队，队长全部由各单位班子成员担任，全省88个县全部都有省直部门挂帮。在省直机关示范带动下，全省共有2万多名机关干部下基层。规模之大、驻村覆盖面之广前所未有。时任省委书记对此作出批示，给予肯定。
为统筹推进干部驻村工作，建立了省直机关工委牵头、部门党组（党委）各负其责、工作队具体抓的工作领导机制。建立临时党总支81个、临时党支部579个。临时党组织同农村基层党组织共同抓学习、理思路、谋发展，形成了机关带基层、基层促机关的互帮互促机制。建立考核评价机制，把各单位干部驻村工作纳入机关目标绩效管理考评，并作为部门党组（党委）书记、机关党委书记抓基层党建工作述职的重要内容。为了确保人员到位、工作到位，先后组织了7次工作督导，32个督导组直接深入88个县的355个村，直接向群众了解驻村干部工作情况，让基层群众评干部，使下派干部不敢懈怠、不能懈怠，有效推动干部驻村深入扎实开展工作。
抓典型引路促实干
注重典型引路，采用点面结合、分类指导的办法，先后组织召开四次现场观摩会，整体推进驻村工作。以发挥队长作用为重点，召开了三都县、荔波县、独山县现场观摩会。深入挖掘、精心提炼驻村工作典型事例一百个，通过举办摄影展、青年讲坛、搬上舞台、结集成书等多种形式“叫响”典型，不仅激励、引导驻村干部们真下去、真蹲点、真干事，也在广大党员群众中树立了机关干部下基层真抓实干的新形象。从不同角度反映了下派干部们深入基层接“地气”、惠民生的感人事迹和精神风貌。在“让青春在基层焕发绚丽光彩”青年讲坛活动中，省委副秘书长、省直机关工委书记申振东同志与机关青年驻村干部面对面互动交流，现场回答网友提问，鼓励青年干部们到基层摔打锻炼、增长才智。驻村工作中的鲜活事例以小品、诗朗诵、侗族大歌等表演形式搬上舞台，进行专场演出，真人真事的生动再现和深情演绎，大大激发了广大党员干部进一步做好驻村工作的信心和决心。
抓双带双干办实事
始终坚持“带头扎实干、带动面上干”的工作思路，既突出抓好省直机关面上工作，又重点抓好工委所承担的地处麻山腹地、石漠化极其严重的长顺县驻村帮扶工作，形成了“领导做示范、单位全参与、干部真驻村”的工作格局。申振东书记九进长顺县、八下敦操乡，主持召开九次工委会、四次推进会，组织相关单位、有关专家专题研究帮扶工作、制定发展规划。班子成员以身作则，三十多人次蹲点帮扶。在班子的带动下，工委机关的干部职工与当地农户结成四十三个帮扶对子，帮助解决具体困难。工作队坚持带头干、冲在前，跑项目、跑资金，争取各方面支持，指导村民发展种植养殖业、做好生态移民搬迁的群众工作，督促路面硬化、建绿壳蛋鸡繁育场、农贸市场、村党员活动室等项目落实到位，协调解决1000余名师生的洗澡及用餐问题、6000多人的饮水问题。队员们被当地老百姓亲切地称为省城来的“背篼干部”。 省委常委、省委组织部部长孙永春高度评价：队长陈素英是省直机关工作队长的“样板”。
扶贫先扶智，经过工委的多方协调，为敦操乡36名干部配备了笔记本电脑，启动了麻山地区四个乡“百万公众网络学习工程”，把科技送到大山深处、田间地头。争取到中直工委和中央国家机关工委支持，组织长顺县100余名乡镇干部分别到中央党校中直分校和中央国家机关分校参加培训。组织32名村干部到江苏华西村学习。参加培训的基层干部们感触颇深，他们说，“通过培训，实现了走出大山的梦想，听到了中央的好声音，学到了为民服务、带民致富的新本领”。与此同时，工委积极推进长顺县重点产业、重大项目的落实，抓好敦操乡生态移民扶贫项目实施，为长顺县协调技术支持40余项，解决帮扶资金1374.9万元，协调各类贷款资金55.5亿元。2012年，长顺县在全省综合排位明显提升。工委驻村帮扶工作获得群众“很满意率”100%的高度评价。
抓倾情帮扶显实效
在工委的全力推动下，省直机关广大驻村干部带着感情驻村、带着责任帮扶，用实际行动暖民心、解民忧、帮民富，取得实在成效。
密切了党群干群关系。经过一年的“洗礼”，677名省直机关下派干部实现从公务员到村干部、从“笔杆子”到“泥腿子”的多重转变。在与当地老百姓共同劳动、共谋发展中，驻村干部们用行动和汗水赢得了群众的信任和认可。一个个驻村干部的感人故事在黔山秀水间相互传颂：激活一个村，运用“五小”（注重小细节、建好小阵地、争取小项目、策划小活动、用好小资金）工作法的侯清华；倾盆大雨中与群众结下深情厚谊的寸鹏；136位村民集体摁手印挽留的郭丹；打着手电、整夜翻山穿林为村民找回耕牛的彭里；“我把他乡当故乡”的萧静；“布依寨多了个布依汉”的赵鑫等。老百姓的真诚善良，面对困难不抱怨的乐观精神，同样时时感染着驻村干部们。正如省委办公厅驻村干部王藏敏所言，“驻村经历是我一生难忘的宝贵精神财富，乡亲们的淳朴、信任和支持，足以让我感动一生，回味一生，幸福一生。”
化解了基层矛盾。“只要你把村民当成自己的朋友，带着真心、诚心去关心他们，很多矛盾是可以化解的”，省广电局驻村干部吴国静得知村民罗昌奇在四年前将家中堂屋通向厢房的门封住、不与母亲来往的事情后，想方设法帮助解决生活上的困难，苦口婆心地做思想工作，真情所至，使罗昌奇母子冰释前嫌，重新开启了封堵多年的房门。一年来，省直机关下派干部共走访群众93730余人次，接待群众来访11950余次，处理重点398件，化解矿群矛盾、调解补偿款分配纠纷、稳控激烈冲突、集体械斗事件等1960起，促进了农村和谐稳定。
