调研工作取得的成效范文1
为确保公司XXX调查研究工作扎实开展，取得实效，按照公司党委《XXX实施方案》部署，现就做好调查研究工作制定如下实施方案。
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，以掌握情况、发现问题、解决问题为目的，聚焦XX要求，牢牢把握理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率的具体目标，围绕公司经营管理工作中存在的问题和困难开展调研，推动解决影响制约公司发展、职工群众反映强烈的突出问题，不断提升公司高质量发展水平，切实增强职工的获得感、幸福感、安全感。
二、组织领导
为认真贯彻中央、省委、厅党组和公司党委对XX调查研究的有关要求，扎实开展调查研究工作，公司成立专题调研组，组成人员如下：
组 长：xxx 党委书记
副组长：xxx 党委副书记、总经理
成 员：xxxxxxxxx
调研组成员每周要至少利用1天时间采取座谈讨论、实地走访等形式，扎实开展专题调查研究，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。
三、调研内容
重点围绕以下12个方面开展调研：xxx、扫黑除恶专项斗争、安全维稳、信息化建设、资金安全、干部队伍建设、廉政风险隐患、党建与业务工作融合。
四、工作要求
(一)坚持问题导向。调研组成员要坚持以掌握情况、发现问题、解决问题为目的，结合学习和分管工作，主动认领分管领域的调研内容主题，避免重复调研、扎堆调研，开展调研要深入基层、深入职工、深入实际，掌握第一手材料。
(二)坚持统筹兼顾。调研组要坚持边学习教育，边调查研究，边解决问题。把调查研究与开展对我省重要指示批示贯彻落实情况“回头望”结合起来，与落实追赶超越和“五个扎实”要求结合起来，与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“讲政治、敢担当、改作风”常态化长效化结合起来，与直面严峻市场形势、推动年度各项目标任务完成、实现高质量发展结合起来，确保调研工作取得实实在在的成效。
调研工作取得的成效范文2
摘 要 为研究绩效管理的取向对团队绩效的影响，本文采用实证研究方法，搜集样本和数据，进行变量的测量。研究结果表明，员工发展取向的绩效考核能促进员工合作，并促进人际互动，提升团队绩效。团队管理考核中，为激发个人潜能，应该建立有效的绩效考核制度，激发个人潜能，让他们为团队绩效做出更大贡献。
关键词 绩效管理 价值取向 团队绩效
团队合作中，为激发每个员工的积极性和创造性，促进团队整体绩效提升，采取有效的绩效管理措施是十分必要的。但在企业运营过程中，一些领导忽视该项工作，绩效管理制度不健全，未能全面落实各项制度措施，制约团队绩效提升，对团队合作也带来不利影响。为更加深入全面了解绩效管理的取向对团队绩效影响，本文采用实证研究方法，对该问题进行探讨分析，并得出相应结论。同时提出改进和完善建议，希望能为提高绩效管理水平，激发员工在团队工作的热情提供启示与借鉴。
一、取样过程和样本
采用问卷调查的研究方法，于2016年3月选取石家庄的企业员工为研究对象。本次研究共发放问卷400份，回收有效问卷368份，有效率为92.0%。其中被调查者男性221名，女性179名。年龄在22-49岁之间，平均年龄29.56岁。年资在1-27年之间，平均年资5.64年。就职位来看，管理者95名，普通员工305名。就企业性质来看，外资企业员工125名，民营企业员工109名，国有企业员工166名。
二、变量的测量
参考相关文献资料，根据调查研究需要编制问卷调查量表，进行可信度检测。正式调查之前，先选取调查对象在小范围内进行试测，根据试测结果对调查量表改进和完善，然后形成正式的调查量表，发放问卷开展调查工作。变量的测量内容包括绩效考核的取向、合作-竞争目标、人际互动、团队绩效四个方面的内容。在分析方法的选择上，采用结构方程模型测量中介效应，同时用AMOS软件进行统计测量。分析量表的有效度、可信度、拟合度，保证测量结果准确可信，满足实证调查研究需要。
三、研究结果
就测量模型来看，系数检验结果表明，所有相关系数的方向都符合预期，为研究工作提供参考和依据，有利用提高实证研究的工作效率。控制被调查者的年龄、性别、年资、职位、所在企业类别等参数后，通过仔细调查和研究，结果表明，员工发展取向的绩效考核对团队绩效和团队满意度有显著的正向作用。评估对比取向的绩效考核对团队绩效和团队满意度有负向作用。同时研究还表明，企业所有制类别对绩效考核取向、团队绩效、团队满意度有显著影响，外资企业的团队绩效和团队满意度显著较高，民营企业的显著较低。该结果表明，企业性质不一样，在人力资源管理制度，绩效考核，员工管理方面存在较大差异。由于企业绩效管理制度，相关措施不一样，对员工日常工作、团队整体绩效产生的影响不一样。
就结构模型来看，研究过程中，用结构模型检验假设的中介效应。研究结果表明，假设的完全中介模型对数据具有良好的拟合度。另外还将假设的模型与备选模型进行比较研究，并在分析中添加绩效考核取向、团队绩效、满足度等内容，综合对比和研究分析表明，假设模型优于备选模型。同时还检验两个非中介模型，结果表明：绩效考核的取向，通过合作-竞争目标和人际互动的作用，对团队绩效和团队满意度产生影响。员工发展的绩效考核与竞争性目标无关，评估对比绩效考核与合作性目标无关。合作性目标与人际互动正向相关，对团队绩效和满意度具有正向作用，竞争性目标和人际互动对团队绩效和满意度具有负向作用。
四、研究总结
本文采用实证研究方法，就绩效管理的取向对团队绩效的影响进行探讨研究，并得出相应的结论，全面开展研究分析工作，具有重要的理论价值和现实意义。就理论价值来说，该研究能为企业实施绩效考核，激发员工热情，让他们为员工做出更大贡献创造条件。通过对竞争-合作理论、人际互动理论的研究，丰富相关理论知识，对这些理论在团队绩效考核的应用也具有重要意义。有关绩效考核取向、团队绩效、满意度等内容的学习和介绍，都具有重要的理论价值。就实践意义来看，企业应该重视员工考核和利益分配，采取有效的绩效考核方式，激发员工潜能，促进员工职业能力提升。另外还要完善考核制度措施，加强绩效沟通和反馈，转变评估人员理念，注重绩效考核结果应用。
五、研究建议
本研究就绩效管理的取向对团队绩效的影响进行实证分析，具有一定的理论价值和现实意义，但也存在缺陷，今后在研究中需要改进和完善。例如，研究数据为自评，可能存在误差，取样在研究对象的职位和学历存在差异，变量间的因果关系不能被证实，研究对象平均年龄较小等，都值得改进和完善。
参考文献：
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一、加强领导，完善制度
搞好人事调研工作，必须切实加强领导。领导重视不重视，往往是一个单位人事调研工作做得好不好的根本原因。一要明确分工，责任到人。把调研工作放在突出位置，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，所有干部一起抓的工作格局。每一次调研，都明确目标任务、具体负责人、完成时限等，领导平时注意强化督导，关注调研工作的进展情况。二要发挥集体攻关的智慧优势。组织干部经常思调研，议调研，分析情况，总结经验，改进方法，提高质量。三要为调研工作创造良好条件，帮助解决调研过程中的问题和困难。对从事调研的同志做到常指导、多关心、多鼓励、多支持，使参加调研的同志能振奋精神，全身心投入到调研工作中去，取得最佳调研成果。
搞好人事调研工作，必须不断健全、完善调研制度。近年来我们建立和完善了以下四个调研制度：（一）调研计划制度。根据每年工作总体部署，研究制定年度调研计划，确定年度调研目标，印发本年度调研提纲，组织开展重点课题的调研。要求各县区人事部门、局属各单位将年度调研计划及时报送市人事局，并结合实际，认真落实调研任务。（二）领导干部调研制度。各级人事部门的领导，要身体力行，率先垂范，深入基层，考察调研。我们规定，市局领导每年应抽出至少一个月时间，其他科级领导干部每年应抽出至少二个月时间，采取多种形式调查研究，并亲自撰写调研报告。（三）奖惩激励制度。每年通过对调研目标任务完成情况进行检查监督，对完成任务好的单位和干部，给予一定的物质和精神奖励，对没有完成任务的，则予以通报批评，取消评先评优资格等。从而形成了你追我赶，不甘落后的调研工作氛围。（四）调研成果评选通报制度。每年开展调研报告评比活动，在各县区人事部门、局属各单位中评定调研工作先进单位，评选出优秀调研报告，进行通报表扬，并将其中一些重要的调研报告报送市委、市政府和上级人事部门。
二、改进方法，转变作风
人事调研工作应注重改进方法，转变作风，做到以下四个结合：（一）搞好人事调研要与解决工作中的热点、难点问题相结合。人事调研工作是一项目的性很强的活动，应该带着了解问题、解决问题的态度去开展调研，切忌为调研而调研，盲目地到基层转一转。要把开展调查研究作为提高效率，改进工作的一项重要措施，注意抓住人事工作中的一些热点、难点来开展调研工作。例如，近年国内外许多知名企业纷纷登陆南昌，如何主动跟进、贴近为其提供全方位人事人才服务，成为亟需解决的重要问题，针对这类问题，我们积极开展了专题调研活动，为打造我市“四最”品牌充分发挥人事部门的职能作用。（二）搞好人事调研要与提高人事部门工作水平相结合。人事调研工作是推动我市人事工作整体水平迈向更高层次的重要举措。调研前要把工作中的问题有意识地进行梳理，调研中注意收集反映人事工作的意见和建议，调研后要及时根据这些意见和建议调整工作方法，克服工作中存在的问题，形成以调研促工作，以工作促调研的良好互动格局。（三）搞好人事调研要与运用科学方法结合起来。根据调查研究的目的、内容和对象的不同，因地制宜，采取灵活多样的调研方法。如我们根据今年改革任务重的特点，采取走出去、沉下去、请过来等多种调研方法，取得很好的效果。“走出去”，我们组织赴苏、浙、沪进行了学习考察，学习沿海城市先进经验；“沉下去”，经常深入到全市各类企事业单位进行调研，掌握基本情况；“请过来”，通过召开为企业服务恳谈会、市直单位人事干部座谈会等形式，收集建议和意见。（四）搞好人事调研要与转变作风、树立人事干部新形象相结合。开展人事调研要坚决贯彻群众路线，真正深入基层，深入群众，要以求真务实的态度，掌握真情况，发现真问题，并注意去粗取精，去伪存真，找到解决问题的有效办法，坚决杜绝定框框、定条条的“论证式”调研和“纸上谈兵”式调研。调查研究中要严格遵守人事工作纪律和廉政纪律，务必保持谦虚谨慎和艰苦奋斗的作风，认真执行国家关于公务员活动的具体规定。各级干部到企事业单位调研，尽量不影响这些单位的正常工作，要树立勤政廉政的良好形象，出色完成大量调研工作任务。
三、提升质量，推动应用
开展人事调研工作，应当树立“精品”意识。每一次调研，都要做到“方案制得细，调研做得实，报告写得好”。一是要选准调研课题。根据上级人事部门提供的调研提纲，结合我们的实际，就企事业单位、人民群众关心和关注的热点、难点问题确定合适的调研课题，明确该课题的目标，调研的重点，方式方法，制定出详细的调研方案。二是要以高度负责的精神，认真收集各种资料、数据，切忌随心所欲，胡乱估计、猜测。树立不怕吃苦、坚韧不拔的精神，深入实际，尽可能把握整体情况，防止以偏概全。三是要认真撰写调研报告。调研报告是调研工作的理论总结，因此既要“实”，又要“深”，既要“真”，又要“新”，防止有据无理或有理无据，只有论据实、立意高的调研报告才能对人事人才工作具有重要的指导作用。
开展人事调研工作，根本目的在于“用”。因此，要努力推动调研成果的应用。一是充分发挥调研成果的作用。我们强化了调研为决策之先的理念，重要文件的出台，重大改革措施的推行，政策实施后的修订与完善，都必须在调查研究的基础上进行。调研成果出来后，要及时进行论证和评估，及时进行推广运用，发挥调研成果的效能。二是加大学习交流调研成果的力度。我们通过编发调研报告选、调研简报、利用南昌政务网站、人事局域网、报刊杂志等载体，加强对调研成果的学习宣传，及时将调研成果转化为指导工作和实践的理论依据和政策意见。三是重
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自开展深入学习实践科学发展观活动以来，我局遵照区委的总体要求，按照《**区审计局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》安排，精心组织，周密安排，圆满完成了学习实践科学发展观活动学习调研阶段的各项任务，达到了预期效果。
一、学习调研阶段基本情况
（一）周密组织，广泛发动，为学习实践活动提供了有力的组织基础和思想保障
10月13日，召开支委会，传达有关文件精神，学习区委和市审计局深入开展学习实践科学发展观活动的通知。成立了由书记（局长）任组长的学习实践科学发展观活动领导小组，并抽调骨干力量成立了领导小组办公室。结合审计工作实际，认真研究制定了活动实施方案和学习计划，为我局学习实践活动的开展做好了组织准备和工作准备。
10月15日，按照有关文件精神要求，召开了全局党员动员会议，对我局学习实践活动进行动员部署。明确要求我局学习实践科学发展观活动一定要围绕“创新审计理念，服务**崛起”这一主题，努力实现“五个目标要求”，紧密联系审计工作实际，着力解决“百姓企盼、群众急需、社会难点”三个方面的突出问题，使广大党员对开展学习实践活动的必要性及其重大意义有了初步认识，为学习实践活动的开展做好了思想准备。
（二）精心部署，形式多样，确保了科学发展观理论学习取得实效
按照区委要求，认真组织集中学习。制定了周密的集中学习计划，重点学习了党的十七大报告，胡锦涛总书记视察安徽重要讲话精神，《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》，《科学发展观重要论述摘编》，王金山在深入学习实践科学发展观实践活动大会上的讲话，区委、市审计局《开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》等内容，并进行了讨论，做到了学习有记录、读书有笔记、讨论有心得。在方法上，做到了“三结合”，即：集中学习与个人自学相结合、导学与促学相结合、理论学习与专业学习相结合。
（三）认真调研，深入讨论，学习实践活动取得阶段性成果
按照区委要求和实施方案安排，从11月上旬至11月底，局领导带领有关同志组成专题调研组，就如何提高审计服务水平、加强机关效能建设、加强审计项目质量管理、干部管理和班子建设、廉政建设情况，认真听取区委区政府有关领导对审计工作的意见和建议；深入贺疃乡、架河乡小郢村等乡镇（村）开展调研和“联系群众送温暖”帮扶活动，走访困难群众，倾听基层群众的呼声；召开被审计单位座谈会，邀请农委、林业局、水利局、开发办等部门参加意见，讨论审计部门怎样实现“创新审计理念，服务**崛起”和“突出涉农审计，服务‘三农’建设”等议题，根据调研征集的意见和建议，结合当前审计工作面临的新形势、新动态，形成了一份内容翔实、分析透彻、观点鲜明、对策可行的专题调研报告，梳理了在贯彻落实科学发展观及应对审计转型方面存在的主要问题，提出了深化涉农资金审计的意见和建议，为我区强化涉农审计工作提供了思路。
二、取得了初步成效
这次学习实践活动重点是实践。局党支部坚持把科学发展观融入到实际工作中，自觉用科学发展观指导实践，全局广大党员干部对科学发展观的认识进一步深入，落实科学发展观的自觉性进一步增强，解决实际问题的能力得到提高，学习实践活动取得了明显成效。主要表现在：一是统一了思想，提高了认识，亮明了坚决拥护中央决定的态度，形成了必须自觉贯彻落实科学发展观的重要共识。二是找准了审计的科学定位，树立了全新的“免疫系统”审计理念，将审计工作的出发点和落脚点放在推进法治、维护民生、推动改革、促进发展上。三是突出审计特色，紧密联系实际，初步查找出审计工作存在的审计业务管理粗放、执法不严、不到位、队伍建设亟待加强等问题，初步制定了改进措施，为下一阶段工作夯实了基础。四是广大党员干部的工作状态和精神面貌有了新改观。大家学习自觉性提高了，工作效率提高了，精神面貌有了较大改观。
调研工作取得的成效范文5
一、主要做法及成效
(一)强化组织领导。及时成立了“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组，研究制定了主题教育《实施方案》，组织召开了主题教育动员部署会，县委书记XXX作了动员讲话，对开展好主题教育进行部署。制定下发了《主题教育主要工作安排》《主题教育读书班方案》《主题教育检视问题方案》。领导小组定期召开会议研究听取主题教育进展情况，作出安排部署。县委书记认真履行第一责任人职责，班子成员履行好分管职责，充分发挥表率带头作用。领导小组办公室做好跟踪指导，确保学习教育、调查研究、检视问题、整改落实不走过场、统筹推进、全面落实。
(二)层层示范带动。坚持读原著悟原理，集中安排一周时间，采取举办读书班、县委理论中心组学习等形式，县委领导班子成员逐字逐句领学《选编》《汇编》《学习纲要》等规定篇目，主要领导作了县情辅导报告，每名党员干部制定了个人自学计划，确保学习教育长流水、不断线。坚持第一时间学习领会最新重要讲话精神，深入学习在中央政治局第十五次集体学习时的重要讲话、在中央和国家机关党的建设工作会议、对黄文秀、张富清同志先进事迹作出的重要指示、在内蒙古考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话等内容，切实统一思想，深化认识，各支部在党员自学的基础上，普遍组织开展集体学习和研讨交流。开展主题教育理论知识测试，有效深化了学习教育效果。
(三)深入开展调研。围绕全县改革发展的重点难点问题，研究制定《调查研究工作方案》《调查研究计划》，明确调研主题、内容、人员、时间等。坚持问题导向，聚焦问题短板，采取座谈交流、个别访谈，查阅资料、实地查看等多种形式开展调研。发放调查问卷XXX份，征求到意见建议XX条，梳理后形成需要整改的问题XX个。召开调研成果交流会议，X班子成员交流了调研成果，县委书记逐一进行了点评。
(四)坚持问题导向。广泛听取意见建议，制定下发征求意见表，在办公楼前设置征求意见箱、开设网络邮箱、开通专线电话，充分听取工作服务对象、基层党员群众对办领导班子、领导干部存在突出问题的反映，对改进作风、改进工作的意见和建议。开展专项整治自查，围绕中央部署的专题整治问题、省委作风建设年部署的专项整治问题、调研发现的问题、群众反映强烈的问题、巡视巡察反馈的问题，制定《专项整治方案》。召开对照党章党规找差距专题会议，对照“18个是否”班子成员逐一对照检查。目前，正在对照检视出的问题，逐条提出整改措施，结合工作实际，制定整改方案，明确责任领导、责任处室、整改时限，积极为下步高质量开好专题民主生活会做好准备。
二、存在的问题
总体来看，我县主题教育开展得比较扎实，取得了阶段性成效，但也存在一些不容忽视的问题，主要是：一是从整体效果上看，有参差不齐的问题。各单位无论是落实主体教育总要求，还是在抓思想认识、调查研究、整改落实、组织领导过程中，都存在有的抓得紧、成效好，有的没有尽心尽力，差距比较大等现象。二是从推进的节奏看，有的单位推进比较慢，跟不上规定的步伐。在落实“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四个贯穿始终方面，各单位存在各有所长、各有侧重现象，协调推进掌握的不够好。有的基层党组织、党员领导干部对《选编》《纲要》学习掌握的较好，但是跟进学习还不够及时。
三、今后努力方向
我们将以本次汇报会为契机，认真落实省委主题教育工作要求，借鉴兄弟单位的好做法好经验，全面查漏补缺，加强督促指导，及时纠正偏差，确保主题教育取得扎扎实实的效果。
一是坚持知行合一抓学习。聚焦学习贯彻新时代中国特色社会主义思想的根本任务，持续深化学习教育，进一步推动新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把学习成果转化为推动住建事业高质量发展的强大武器。
调研工作取得的成效范文6
一、指导思想
全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以街道党工委提出的“学习实践科学发展观，构建文明和谐示范区”为主题，着眼把我街道建成“党建工作排头兵、城市管理的先进区、关注民生、服务群众的示范点、安全稳定工作的模范区”的目标。按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的要求，组织街道广大党员和领导干部深入学习实践科学发展观，进一步解放思想、实事求是、改革创新，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展观的体制机制，提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求。
二、调研时间
调研工作主要集中在十月二十到十一月二十五。
三、调研内容
1．促进就业与再就业问题。
2．地区安全稳定问题。
3、社区建设问题。
4．城市精神培育问题。
5、高素质党员部干部建设问题。
四、调研课题
1、关于加强社区管理、提升管理水平的调研。
2、关于加强社区建设的调研。
3、如何进一步加强机关作风建设，提高工作效能，推动街道建设事业发展的调研。
4、如何树典型、抓特色，搞好舆论的宣传引导的调研。
5、关于如何提高党员干部素质的调研。
6、关于加强城市管理的调研。
五、调研方式
领导带头深入基层、深入群众、深入街道开展调查研究，开展案例分析，认真撰写调研报告。分析报告内容包括5个方面：十六大以来贯彻落实科学发展观的情况，存在的突出问题;存在问题的主客观原因特别是主观原因分析；在学习实践活动中形成新的认识；今后贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措；加强领导班子自身建设的具体措施。采取适当方式进行调研成果交流。
五、调研要求
这次调研活动是开展深入学习实践科学发展观活动的重要内容，是确保学习实践活动取得实效的关键环节，是提高干部队伍综合素质的重大举措，也是推动我区经济社会又好又快发展的基础性工作。要高度重视，积极参与，确保专题调研活动顺利进行并取得实效。
1、要有机结合。要将深入学习理论和广泛开展调研有机结合，准确、深刻地把握科学发展观的内涵，围绕调研所反映出的突出问题，提出破解难题的方法和途径。
