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计划经济表现范文1
一、布局追求“奇而安”
山水画创作的过程是变自然之实景为心中之意境，再变心中之意境为画内之意境的过程。营造画面意境首先要解决布局问题。“至于经营位置，则画之总要。”(唐・张彦远《历代名画记》)画面布局的好坏关系着意境表现的成败。
龚贤的“积墨”山水画常用“三远法”或“截取法”进行布局。其布局“三远法”对郭熙的布局“三远法”进行了创新，指出：“画有三远，曰平远，曰深远，曰高远。平远小景，深远烟云，高远大幅。画手卷要平远，画中幅要深远”。龚贤遵循“三远法”布局原则营造出了各个不同的美妙境界。他画平远小景，提高了视平线的高度，用俯视的方式安排画面，画面视野变得开阔，明秀且疏朗：画深远中幅，往往画烟树云峰，浑郁缥缈；画高远大幅常常是高山大壑，雄厚豪壮。其布局“截取法"是根据南京一带地形地貌特征而创新设计的一种画面构成方法。布局时龚贤截取山地一截，写其形态，注其精神，使画面意境平中见奇，令人神往。
龚贤进行“积墨”山水画创作时，特别注重画面布局的“奇而安”。他把山水画的艺术技巧概括为笔法、墨法、丘壑、气韵等四个方面，其中以“丘壑"为最重要，强调“丘壑者，位置之总名，位置宜安，然必奇而安”。“奇"是山水画艺术形象的安置有别于现实，能引人入胜，呈现意趣的意思。“安”是山水画艺术形象位置妥当，且合乎常理的意思。龚贤进行“积墨”山水画布局时往往稳健中求奇特，于险绝中见平整，视野开阔，气象万千。如：《山水图》(8开册页，作于1676年，现藏于上海博物馆)各选自然景观一段，“满”布局，以留自来透气，浓密中显空灵，“满"而不塞，小中见大却不欠真实感，布局奇绝。《溪山无尽图卷》(手卷，作于1680年，现藏于故宫博物院)取山之近景，写山脉第三四层的内容，画材组织给人以真实感，画面布局颇为新颖。布局“奇而安”是龚贤“积墨”山水画的一大特色，也是营造意境的重要手段。
二、借层次幻化出空间
营造山水画意境以布局确立“势”，借层次幻化空间。层次需艺术处理，首先要对画材进行有秩序地前后编排，其次要对已编排好的画材进行主观表现。
在二维平面上，龚贤对画材进行前后编排时借位置的上下来意指层次的前后。画面中对树的编排讲求：二株一丛、三株一丛、四株一丛等等组合变化，主丛树根在下，客丛树根在上，客丛树头高于主丛树头；树头树根有参差变化，树根低的，其树头一般不高于远树，借以表现近远关系。对石头的编排讲求：一丛数块里大小相间，或聚小石在下，大石立于其上；或小石在下，大石在上，大石之上又有小石，石头一层叠一层，大小顾盼，互有联系。对山的编排多以云气作间隔显其前后距离。此外，树木、山石及其它以“三远法”或“截取法”布局法则为依托被编排在了近、中、远不同层次之内，画面秩序井然且有变化。画面中画材前后的编排为层次的艺术表现做好了铺垫。
为表现层次，龚贤还合理地利用了黑与白、虚与实、疏与密、浓与淡、主与次、藏与露等对比因素，表现手法颇具独创性。比如：表现树常常叶黑干白，表现石常常上白下黑，小石黑大石白，“黑无白不显，白无黑不彰。”（《三潘天寿美术集》）黑和白对比分明；表现茅舍寥寥数笔，虚出不染，点缀于黑密而厚重的千岩万壑之间，实处变成虚处，虚处变成实处，虚实反常处理，“无虚不能显实，无实不能存虚。”（同上） 虚实相生；树丛和山石，树丛有攒聚疏散且常近浓远淡，树丛浓则山石淡，树丛淡则山石浓，疏密、浓淡各有对比，变化丰富。龚贤正是巧妙地利用了对比因素才使他的“积墨”山水画富有了层次感，幻化出了空间感。
三、用笔墨表现出光感
“作画先定位置，次讲笔墨。”(清・王昱《东庄论画》)进行山水画创作，笔墨是手段。如果没有成熟的笔墨，就不会形成气韵生动的意境画面。龚贤在中晚期运用“积墨法"独创出了具有自家面目的笔墨韵味――呈现光感的笔墨韵味。
对于笔墨，龚贤强调“笔法要健，墨气要活”。（《龚贤研究》） 他认为“笔法易道劲。道者柔而不弱，劲者刚而不脆。一笔是则千笔万笔皆是，一笔不是则千笔万笔皆不是。”（《同上》）“墨气中见笔法，则墨气始灵。笔法中有墨气，则笔法始活。笔墨非二事也”。（同上）在中晚期，龚贤运用笔墨迹化心中之“境”淡化了线的功用，强化了墨的表现力，画线中锋用笔，线条浑厚圆润，在画面中只起轮廓立形作用。用墨用润墨、干墨，不用湿墨，认为“润墨鲜，湿墨死”。有评论说：“半山之所以千古更在墨”，用墨在其“积墨”山水画意境表现中起着非常重要的作用。龚贤中晚期进行山水画创作擅用“积墨法”，通过笔与笔留空，墨层层积染，使墨色呈现浓郁苍厚感。他的“积墨法”是对传统“积墨法”的创新，是墨的一种极限运用。比如，画树点浓叶墨虽经“一遍点，二遍皴，三遍染，四、五、六仍之。”然却不死不板、润而不湿，前人无有此例。“积墨法”的运用使龚贤的山水画具有鲜活的灵动感和旷达的厚重感。
在观察大自然过程中，龚贤感受到了光作用下物象表面所发生的黑、灰、白明暗变化，创造性地将中国画传统的黑白关系与视觉经验成功结合，用“积墨法”表现出了这种黑、灰、白光感变化。创作中，龚贤常常在人面积灰色的石块旁堆积一些小的黑石块以产生对比，与空白处形成有节奏的黑、灰、白关系，石块上端的白在整个黑重的画面中闪耀，画面因此而有了一种神秘感；常常将石头下端多次积染，墨色浓黑，越往上积染的次数越少，渐渐变白，在黑白之间出现灰色变化，借以增强体积感，真实的光感；常常使空白(也许是天空、云雾、汀河、光照地面)与具有黑、灰变化的实写画材形成画面大的黑、灰、白变化。“夫山川气象，以浑为宗。”(清・笪重光《画筌》)画面局部的与整体的黑、灰、白明暗变化层次的和谐交融使龚贤的山水画营造出了一种令世人叹服的呈现光感的“境”世界。
计划经济表现范文2
NEPT计划旨在鼓励那些已经达到了法律要求的企业，进一步采取有利于公众、社会和环境的行为，以取得更好的环保业绩。参加了该计划且在环境方面有优异表现的企业和团体，将会得到一定的奖励。所谓优异表现，就是他们的环境表现及采用的环境管理措施有利于公众、社会和环境，超过了现有种种常规性的环境标准。
EPA为NEPT计划的具体执行过程规定了如下原则：①公平、有效、及时地对申请进行评估；②对参与者和各方面所关心的问题及时回应；③EPA官员与州政府及地方机构之间的紧密合作；④以持续改善环境为目标对NEPT计划进行经常性评估；⑤在达到计划目标的过程中实现较低的交易成本。这五项原则指导着NEPT计划的整个实施过程。
2NEPT计划的实施
2.1如何加入NEPT计划？
企业通过递交申请表的方式提出正式申请。随后，EPA依据申请表中的信息、企业历年来遵守法规情况的调查结果，以及从EPA地方机构和州环境部门了解到信息，对申请企业的资格进行评估。
被接受进入该计划的企业会收到EPA的书面通知，EPA通过NEPT计划的网站向外界公布这一情况。企业参与该计划每期均为3年。一旦某企业被NEPT计划接受，就可以享受计划的奖励机制。事实上，这正是鼓励企业提出申请的动力所在，这种奖励机制目前还在不断完善之中，具体办法及条件将在下文作详细介绍。
2.2企业加入NEPT计划所应达到的四项标准
企业能否进入NEPT计划是由EPA评估决定的。EPA给出了加入该计划的企业所应达到的四项标准。
2.2.1环境管理体系(EMS)
企业必须采用并执行了一套环境管理体系(EnvironmentalManagementSystem,EMS)。因为EPA认为，EMS代表了一个企业为满足环境规定所做的系统性努力。对于NEPT计划来说，企业应当至少完成一个完整的EMS运作循环，即工作方针、制定规划、实施与运行、检查与纠正措施、管理评审。EMS的范围和规范程度应根据企业的性质、规模及复杂程度而专门设计。EPA从不同计划中得来的经验表明，小企业有能力满足EMS的各种因素，并且能通过采取一系列的措施来达到目标。为了帮助小企业实施EMS，EPA会向他们提供一些指导性的文件及辅助材料。
2.2.2证明环境业绩，承诺持续改善环境
企业应在申请加入NEPT计划时，要证明其在环境表现方面已取得的业绩并承诺继续进步。有关环境表现报告的框架以全球报告指南(GlobalReportingInitiative,GRI)为基础。环境表现分为两个层次：环境表现类别(category)和环境表现因子(aspect)。环境表现类别指某一类别的环境损害，如污水排放；环境表现因子指对环境产生影响的各个因子，如环境污染物或产品。为了证明过去的环境表现，EPA要求企业必须在环境表现类别里至少选择两种因子，以描述在过去的一年里企业所取得的进步。NEPT计划的申请表填写指南中列出了具体的环境表现类别和因子，这些都可以在网上获得。
2.2.3公众参与和环境表现报告
企业在申请加入NEPT计划时，应把其承诺向公众说明并定期就其环境表现提交报告。企业向社会报告情况的方式也比较灵活，除了年度环境表现报告中的要求外，这种公众参与活动没有其他标准。当然，EPA希望每个申请者都制订出公众参与计划，计划内容可以包括：社会顾问小组、新闻函、NEPT计划的环境表现报告、赞助社会活动以及其他类似活动。许多小企业可更多地选择低成本且有效的公众参与计划。
2.2.4持续遵守环境法规的记录
这是加入NEPT计划的最后一个标准。企业需要有遵守环境法规以及所有现行环境标准的良好记录。在NEPT计划的整个期限内，企业都要遵守所有法律规定。在评估申请企业的记录时，EPA将依据调查范围和准则与各州的代表一起参考各种可使用的数据库及信息资源。如果调查结果显示企业有以下违反联邦或各州法律的行为，企业将很难加入NEPT计划。
刊事行为：①过去5年中有涉及到企业或其管理人员在环境方面的法人刑事犯罪行为；②过去5年中企业内员工在环境方面的刑事犯罪行为；③正在进行的对企业或其管理人员、员工违反环境法规的调查或诉讼。
民事行为：①过去3年中三起或三起以上的重大民事犯罪行为；②企业尚未解决的重大违法行为；③针对企业正在计划但并未实施的司法或行政行为；④正在进行的EPA或州政府发起的诉讼；⑤企业未按时完成某制度或法令的规定。
2.3NEPT计划期内的要求及措施
对于申请企业来说，被NEPT计划接受为成员并不意味着一劳永逸，在计划实施的三年期内，企业还必须遵守一些计划期内的规定，EPA也会对企业的执行情况进行检查。执行情况不理想的企业，还会面临被计划开除的危险。NEPT计划期内的要求与措施有：
2.3.1持续遵守法规
NEPT计划认可并鼓励企业不断改善其环境表现，但这是以企业持续遵守法规为基础的。计划设计了几种机制来帮助企业持续遵守法规，例如需实施的EMS、自我审核，以及每年就最初的加入标准对企业进行年度资格审查。除了以上几种检查机制外，企业不会仅仅因为加入了NEPT计划而被迫接受更加严格的审查。
加入NEPT计划的企业，也会不时遇到遵守法规不力的问题。为了快速有效地处理这些问题，EPA希望企业有一套完整的实现环境表现的EMS，能够迅速发现并修正现存的或潜在的不利因素。一般来说，企业如果能通过自身审核，迅速发现并纠正问题，可以受到EPA审核政策所规定的减轻罚款的奖励。而且，在某些政策所限定的具体情况下，计划参与者还可以享受遵守法规所带来的奖励。另外，EPA也认识到，这种违反法规行为可以在NEPT计划的现场考察过程中被发现；即使企业不能在现场考察前发现违法的情况，EPA也仍然会类似地将审核政策适用于在此种情况下发现的问题。如果最终该计划的成员企业需受到强制性处罚（这种情况出现的可能性极小），NEPA也会把企业对计划的忠实参与作为企业所付出努力的标志，在研究处罚决定的过程中加以考虑。
2.3.2现场考察协议
为了评估NEPT计划的实施效果，EPA每年都要对一定数量的企业进行现场考察。在现场考察过程中，企业必须提供有力的材料来支持其作为NEPT计划成员的资格，包括EMS、在环境表现承诺上的进展以及有关公众参与方面的情况。EPA在安排并进行这种现场考察时，将会遵循一定的协议，其内容如下：①企业会在现场考察前接到EPA的通知，并且可以与EPA一起议定考察时间表及期限，以便与企业的生产周期相协调；②考察的范围是评估企业对NEPT计划的执行情况，包括EMS执行报告和在实现其环境表现承诺上的进展，以及公众参与计划的效果；③考察团的成员包括EPA总部及其地方机构的代表、州环境部门的代表，有时还会有当地公众代表以及其他NEPT计划成员企业的代表（但这需要征得受访企业的同意）；④现场考察将按照考察前制定并提供给企业的书面协议的安排进行，EPA希望考察能在一个工作日内完成，具体还要视受访企业的规模及复杂程度而定；⑤每年EPA都会考察20%的计划中成员，企业也可以主动要求EPA进行现场考察。
2.3.3年度表现报告
为了确保在NEPT计划中的资格，成员企业每年都必须向EPA及公众提交一份年度环境表现报告。提交这份报告的目的是提供有关NEPT计划实施效果的信息、证明企业对其环境表现承诺所取得的进步、确保企业在该计划中的资格。这份报告可以以书面的或电子版的形式提交。EPA在相关的网站上给出了报告的格式草本，公众可以在格式草本生效之前提出修改意见。总的来说，年度表现报告应包括以下四类信息：①企业EMS的执行报告，包括EMS的摘要、遵守法规情况的审核报告以及所有已采取的修正行动；②企业在环境表现上的简要进展报告；③公众参与计划的摘要；④企业遵守该计划最初加入标准情况的自我鉴定。
2.4NEPT计划的开除机制
当一个成员企业在环境表现方面发生重大问题时，NEPT计划可能会据此将其开除。按EPA的规定，发生如下情况会使一个成员企业面临被开除的危险：在申请表或年度环境表现报告中提供虚假信息、无法完成年度环境表现报告、在广告及市场宣传中没有诚实地描述其环境表现，以及在遵守法规方面没有持续符合计划的加入标准。另外，如果企业在环境表现上一直无法取得进步，甚或出现退步现象，NEPT计划将会作出开除该企业的决定。
如果EPA认为有必要将某成员企业开除，它会先行将此意见通知企业，企业可以有30天的时间来采取修正措施。如果这些措施解决了存在的问题，EPA会收回自己的意见。另外，企业也可以在任何时候以书面形式通知EPA退出NEPT计划。一旦企业脱离了该计划，无论是自愿还是因为EPA的强制命令，它都不再享有计划内成员所拥有的一切特权（指奖励性的措施）。
2.5鼓励企业加入NEPT计划的奖励性措施
为了鼓励企业加入NEPT计划，从而体现该计划所带来的环境及其他方面的效益，EPA已提出了几种奖励性措施，并正在研究一些新手段，这正是NEPT计划中的关键部分。具体的奖励性措施有：(1)减少对成员企业的环境执法例行检查次数；(2)在研究处罚决定的过程中，EPA会考虑企业在NEPT计划中的表现，作为企业遵守现行环境法规所做努力的标志；(3)在与外部团体联系时，或者其他场合，成员企业可以使用NEPT计划的标识（但不可以标于产品上）。目前已有成员企业在其活动中使用了美国NEPT计划的标识；(4)企业会在以下场合被宣传：NEPT计划的网页和NEPA的其他网页、与计划相关的支持性材料、宣传文章等；(5)参加NEPT计划成员特别认定仪式；(6)EPA将组织计划成员之间的交流，包括特邀会议、研讨会、网络资源分享等，通过这些方式企业可以共享成功经验并得到公众认可；(7)企业有机会在EPA正在建设的“环境表现实践数据库”中得到特别介绍；(8)与EPA的高级官员举办交流会以共享经验，帮助设计第二阶段的国家环境管理工作跟踪(NEST)计划并改进NEPT计划。
除了上述已经落实的奖励性措施外，还有一些EPA正在研究的奖励措施需要政府采取行动，对现行的指导文件和管理程度进行修改。EPA还会制订并评估其他一些奖励性措施以提供给成员企业。这些措施不仅适用于NEPT计划，还适用于计划成熟以后NEST计划。这都需要经过一个行政过程，包括在适当的时候公告和制订规则。
2.6关于小企业的参与
EPA努力使NEPT计划适合于各种规模的企业，所以考虑了小企业、小团体以及地方政府部门的参与。这种目的体现在计划的设计中。例如，由于企业的性质和经营范围不同，小企业的EMS要比大型企业的简单，小企业也具有较少的环境问题。另外，小企业并不需要做出与其他参与者一样多的环境表现承诺。
EPA鼓励优秀的小企业或团体的积极参与。为了提高小企业及小团体的能力，从而能参与NEPT计划及随后的NEST计划，EPA还为他们制订了一个目的明确的发展计划。该计划以现有的EPA的各种计划活动为基础，比如适合小企业的可持续工业计划(SustainableIndustryProgram)、环境设计，以及帮助其遵守环境法规的支持性计划等。
目前，在NEPT计划的228个成员企业中，小企业（雇员人数少于100人）占到了17%，与大型企业（雇员人数超过1000人）30%的比例相比并不算低。
计划经济表现范文3
（一）现代企业经济管理模式的常见问题
第一，管理人才流动性大。企业的经济管理模式的完善和落实离不开相应的管理人才的政策制定和措施落实，但结合目前国内的管理人才流动性来看，企业内部的管理人才并不充足，流动性较大。一方面，企业并没有对管理型人才加大投入，相关福利机制尚缺乏，另一方面，管理型人才倾向于在不同的工作岗位中找寻自我价值的实现，跳槽现象较常见。第二，管理理念落实力度较小。企业的领导者和管理者并没有将管理理念落实到具体的工作中，其经营风险意识、危机意识和相应的战略管理意识都没有进行较好的融合，而基于其对经济管理模式正确认识的缺失，现代企业的经济发展大多处于滞缓状态。第三，经济管理模式的制度制定尚存在问题。制度制定在目前企业的发展中大多得到了重视，但从笔者调查的情况来看，经济管理模式的制度还存在两方面问题。一是企业并未开展针对经济管理工作落实的监督，其后期工作反馈和工作质量得不到控制，二是部分企业的经济管理制度并不切合企业的发展实际，有较大的出入。第四，管理措施并未得到较好的完善。企业在落实经济管理决策时，上下级之间的执行力度并不强，各部门之间的协调性也较弱，严重影响到企业的发展，同时，由于管理体系并不完善，企业内部经济管理的工作落实存在着较大的问题。
（二）推进现代企业经济管理模式规范化的举措
第一，加强制度完善，明确部门责任。企业内部经济管理措施的落实需要有较为完善的制度支撑和部门之间的共同协作。一方面，企业管理者需要综合企业的发展战略目标和企业的实际情况对其内部的相关制度进行完善，确保内部运行的顺畅，减少因管理模式的缺失带来的发展问题。另一方面，企业需要对其内部部门之间的责任进行明确，协调各部门之间的关系，促进部门之间的协调合作。问责制和绩效考核制对于推动管理措施落实十分有效，企业需要加大奖惩力度，推动该项管理工作的开展。第二，企业需要整合其内部人力资源，加强人才培养。管理型人才储备需要企业管理者从其内部人力资源的资金投入和工作模式两方面实施相关工作。转变企业用人中的任人唯亲和以学历为杠杆的模式，加强对人才的全面考核，确保人才具有较好的新理论接受能力和较好的自我规划。在人才培养中，企业需要定期开展管理工作培训，规范管理团队的工作，确保其科学性。针对企业内部的相关福利制度，企业需要对其进行完善，减少人才的流动。第三，加强管理工作反馈和监督。企业管理者需要对经济管理开展适当的监督，强化其管理模式的作用。一方面，企业需要对自身发展所需要的市场条件和目前的市场条件进行比对，根据比较的结果制定出有市场前景的业务项目和年度规划，确定其基本的工作目标。另一方面，企业需要加强经济管理工作情况反馈，确保其后期重大决策制定的科学性，以考评体系为依托，激发员工的工作积极性，确保企业发展的整体状态。
二、结束语
计划经济表现范文4
经济全球化主要表现在贸易全球化、投资全球化、金融全球化和跨国公司生产经营全球化。
经济全球化是指跨国商品与服务贸易及资本流动规模和形式的增加，以及技术的广泛迅速传播使世界各国经济的相互依赖性增强。
（来源：文章屋网 ）
计划经济表现范文5
关键词：环境艺术设计；传统文化；表现形式
在世界文化相互交融的背景下，只有保持本民族的文化特色，并借鉴其他国家优秀文化精髓，才可以在世界文化中占据一定的地位。因此，环境艺术设计只有突出传统文化的精髓，体现民族特色，赋予环境艺术作品持久的生命力，促进环境艺术设计事业的可持续发展。
在设计艺术中可以在追求现代化元素的同时融合传统文化元素，使设计出来的作品更加富有传统文化气息的。
1 传统文化对当代环境艺术设计的意义
我国传统习俗中历来讲究含蓄、深沉，这也直接映射到了当代环境设计领域。受传统文化观念的影响，我国当代的环境艺术作品大部分都注重理性思维和感性艺术的表达，艺术表现力含蓄而深沉，通过多种含蓄的艺术表现形式给民众留下了联想和想象的空间，产生充足的艺术感染力，进而提升整个民主的艺术创造力，这也正是中华文化的艺术魅力所在。
在现代环境艺术设计中应用传统文化的表现结合传统文化的理念，将其融入环境建筑理念之中，只有这样，才能在展现丰富的外观形态的同时，将传统文化充分地体现出来。
2 传统文化与现代环境艺术设计中的相互融合
传统的图形在现代环境艺术设计中可以直接附着在某一项现代的载体上，这样便能够形成一种全新的视觉环境，也能传达出传统文化中图形本来的意义。这种直接的运用体现的是一种整合的观念，也是一种积极的创造和创新，同时，需要考虑到现代环境艺术设计与周围环境的契合，这样才能充分地表达出图形的意义，赋予现代环境更加深刻的文化内涵。
如上海的经贸大厦虽然建设历史较为久远，而且设计者不是中国人，但是，其形象和所表达出来的文化却符合中国人的情感表达方式，这是因为其设计师受到陕西大雁塔的启发，将中国的传统文化因素融入到了钢结构的建筑中。
在古代的建筑设计和室内设计中，传统文化大多使用含蓄的手法来表达情感，无论是外观还是室内布局，都通过合适的物品陈列和文化图案来承载文化情感，这种表达手法被称为隐喻。在现代环境艺术中，这种隐喻的表达方式仍然受到青睐，通过各种传统文化因素组合的方式来表达环境本体之外的情感，这也是传统文化独有的表达方式。
现代环境艺术设计要求对于传统文化元素应该用现代的审美观点进行审视，并且在充分理解传统文化内涵的基础上，利用现代艺术手段对其进行创新和发展，只有这样，才能保证传统文化与现代文化的相互融合。从传统文化的角度来看，其在线条表达上具有长宽度和方向，同时，也带有强烈的厚重感。将传统文化融入现代环境艺术设计中，不仅能使环境艺术设计充满诗情画意，也能使传统文化的精神获得更大的展现空间。如著名的苏州博物馆，既有传统的文化元素，又不乏现代审美概念，多层石板组成的山水结构充满了中国情调。
3 传统文化元素赋予环境设计新的生命力
当前，青睐中华传统文化的设计师更多采用的是在充分了解的基础上对传统文化元素进行创新，即从具备传统文化涵义的视觉形态或抽象形态中提取关键题材，将其转换并科学重构。我国传统文化中美的元素数不胜数，设计师可从中捕捉到合适的元素，对其进行二次甚至多次加工。形成的物质形象必然要与设计理念及现代审美情趣相符合，这就需要设计者拥有丰富的阅历、敢于尝试的耐心和足够抽象的思维，只有这样，方能寻得传统与现代、东方和西方的文化结合点，给予传统文化新的释义，形成散发历史气息的现代环境设计作品。
我国的传统文化虽璀璨如繁星，却保持着内敛，因此，走传统路线的作品，其设计风格多以素雅、朴实为主。传统文化元素使现代环境艺术多了一份诗情画意，与应用空间结构线条相比，传统文化元素的应用使作品有了“温度”，也更容另被怀旧、慕古的大众所接受。在众多试图继承传统文化精髓的实例中，苏州博物馆无疑做到了完美，苏州博物馆是由享誉世界的建筑大师贝聿铭及旗下事务所设计而成的，建筑内部及每个角落都充满着江南风韵。贝聿铭参考古代园林风，巧妙地将现代设计理念与建材为一体。苏州博物馆与忠王府等古建筑朝夕呼应，成苏州城中一支绚丽的玫瑰。现代环境艺术设计很多时候是一个城市规划设计中的重要组成部分，代表了一个城市的对外形象，因此计者规划整体蓝图时，可以基于传统文化的设计背景，继承当地具有代表性的文化元素，结合当代设计理念和城市规划要求，从而创作出具有历史文化意味的时代作品。将古典元素同现代环境艺术设计相结合，是基于现代人们审美心理需求，以及城市整体规划的需求。环境艺术设计者要在迷承传统文化的基础上加以创新，将传统文化与现代艺术有机结合，不仅要凸显现代环境艺术特色，还要彰显传统文化的精髓。
4 结语
正所谓民族的才是世界的，如今，现代环境设计师有意识的融入传统民族文化的创作理念，在环境艺术设计中更多地运用传统文化元素符号，运用现代化的艺术创作手段赋予传统文化新的生命力和创造力，完美的体现本地区的民族文化特色，并为当地民众提供用以居住、欣赏、艺术交流的空间造型，形成具有中国特色的艺术创作模式，促进我国传统文化和现代艺术设计艺术的飞速发展。
目前，我国的现代环境艺术设计水平不断提升，从国际文化角度来看也产生了一些新的设计风格与审美思想，现代环境艺术设计方向也有所变化，由以前的注重现代感转变为崇尚古典美的设计风格。将历史悠久的中国文化渗透到人们的日常生活中，因此在设计中，往往会采用一些古典元素，从而使设计作品一方面具有现代设计风格，另一方面也体现出了悠久的历史感，古典与现代相结合的设计可以提高我国现代环境艺术设计水平，向世界展示我国优秀的传统文化。
参考文献：
[1] 张.论传统民间艺术在现代环境艺术设计中的运用[D].河北大学，2007.
[2] 张羽薇.浅谈现代环境艺术设计中传统文化元素的运用[J].科技创新与应用，2012（2）.
[3] 论环境艺术设计中传统文化元素的运用[J].边疆经济与文化，2015（5）.
计划经济表现范文6
作为企业的一项重要管理活动，内部控制审计主要试图解决三方面的基本问题，即财务报告及相关信息的可靠性、资产的安全完整性以及对法律法规的遵循性。同时，内部控制审计亦以提高企业经营的效率效果及实现其发展战略为工作主旨。因此，健全有效的内部控制审计体系在预防财务舞弊等事件的发生上有着至关重要的作用。
二、企业内部控制审计理论概述
（1）内控审计的基础释义。泛指会计师事务所接受委托，对特定日期（通常与被审计单位内部控制自我评价基准日一致）被审计单位内部控制的有效性进行审计，并发表审计意见。审计人员必须计划和执行审计程序，并获得合理保证，以确定被审计单位与财务报告有关的内部控制是否在管理当局评估的特定日期存在重大缺陷。所以，内部控制审计的对象是“控制文件与控制信息资料”，即被审计单位设计和执行内部控制过程中所形成的所有资料。而本文所指的“内部控制审计”，即是针对企业而言，其对象自然也就是企业为了合理保证财务报告及相关信息真实完整，而设计和运行的一种内部控制制度。
（2）内控审计的一般流程。通常内部控制审计流程可分为三个阶段：计划审计工作阶段、实施审计工作阶段和完成审计阶段。阶段采用“自上而下方式”，即首先第一、二阶段了解企业内部控制的程序，分析企业层次的控制，识别重大账户、列报及与之相关的认定，了解错报可能的来源以及选择拟测试的控制，进而对流程层面进行控制测试，包括测试控制设计的有效性和测试控制执行的有效性及确定对内部控制有效性的评价；当进行至第三阶段，此为最终形成审计意见的阶段，主要包括审计工作汇总和发表独立审计意见，即包括形成审计意见、获取管理层的书面声明以及书面沟通。
三、现代企业内部控制审计的普遍困境
（1）内控管理制度缺位。管理的高效需要以制度规范作为保障，内部控制审计工作同样不会例外。换言之，内部控制审计工作能顺利展开与否，依赖于科学合理的制度规范与系统化的管理秩序。目前，《企业内部控制审计指引》为我国企业内部控制审计工作提供了重要指南。然而，作为保障力量的法规体系及管理制度的不尽健全大大限制了我国企业内部控制审计的发展。同时，这也在一定程度上使审计方法倾向于陈旧落后而创新性不足。
（2）审计机构尚不完善。从国外内部控制审计的先进经验上看，审计机构独立性越强，审计范围越大，内部控制有效性越得到保证。但是，目前在我国企业中，部分内部控制审计机构是在总经理或副总经理的领导之下，很少有类似于“独立董事”的状态，导致内部控制审计范围受到了极大的限制。同时，内部控制审计人员知识结构也不合理。我国内部控制审计人员大多都是财务“会计”审计专业出身，外专业从事内部控制审计工作的鲜有其人。由此一来，对于财务审计之外的内部控制审计，这些人员将势必难以适应。
（3）审计方法创新不足。基于上述可知，内部控制审计的一般流程为我国企业内部控制审计工作提供了一定的方法指导。但是，客观而论，其也只是一种一般性指导。随着经济发展的深化，企业内部控制审计的范围需要不断扩展。因而，审计方法也应与时俱进。尤其是在“互联网+”理念不断发挥出其强大影响力的当下，企业内部控制审计方法更应当能够切合时代背景。目前，国内许多企业内部控制审计方法技术相对简单、落后，其中，部分企业内部控制审计在选择项目时仍过分依赖管理层的指示与安排，审计方法的综合针对性并不强，审计成本也颇高，从而极大地降低了企业内部控制审计的效力。
四、实现内部控制审计目标最优化的实践路径
（1）健全内控审计机制。即指针对当前我国企业内部控制审计的现实困境进行宏观上的“对症下药”。具体而言，一方面需要重视内部控制审计机构的独立性，积极适应经济形势发展的需要，加快独立审计机构的建立健全，从而确保审计结果的高效化；加强内部控制审计专业人才队伍的建设，努力提高内部控制审计人员的综合素质；另一方面，健全相应的法规体系与管理制度。如前所述，法规制度是企业内部控制审计工作规范得以确立的重要保障，若其缺位必然会使各项内部控制审计工作规范的建立健全受到严重制约。因此，国家和企业必须积极健全相关规范体系与管理制度，将内部控制审计工作纳入规范化、制度化与法制化的轨道。除此之外，应同步健全相应管理机制，使企业全体员工转换原有的审计观念，将传统中“把内部审计工作作为一项应付上级检查或企业达标升级的摆设”的思想观念转变为“它与企业的生存与发展息息相关”，更直接会“影响到自己的利益获得”，由此，为企业内部控制审计突破现实困境夯实基础之余，也提供强大后备支撑。
（2）全面推行整合审计。整合审计即是指审计人员应当将财务报表审计与非财务报表审计整合进行。其具体实施路径，可以从审计目标的整合、审计计划的整合、审计实施过程的整合和审计报告的整合四个方面具体展开。其中，审计实施过程需要从审计方法的选择、审计程序的运用、审计证据的收集和对舞弊的考虑四方面进行整合考虑。需要注意的是，整合审计还应考虑对传统审计技术与信息技术的整合。目前，国内企业内部控制审计多被误认为简单的财务报表审计或单纯的管理有效性的审计。这种观点的错误性主要在于将狭义内部控制审计与广义内部控制审计相混淆。然而，审计的宗旨主要在于既可以提高审计效率，降低审计风险，经济可行，切实兼顾社会公众、被审计单位和注册会计师行业三者利益；又可以实现提高企业财务信息质量的最终目的。因此，将非财务报表审计与财务报表审计进行整合具有其可行性与之必要性。
（3）补充监督管控制度。健全审计监管制度是确保审计工作有效开展的保障，也能够提高企业领导对审计工作的重视度。为此，首要国家从法律层面对全体企事业单位审计制度做出进一步的规定，制定行之有效的处罚制度；同时，进一步完善审计准则，将绩效审计和财务审计纳入到审计工作中，确保审计工作的有效运行。其次，是企业审计机构的设立、人员组成、审计范围、审计职责都应有符合其实际经营生产的具体细化的内审规定，使企业审计工作有法可依。
五、结语
