招工工作方案范文1
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进基层党组织建设和党员队伍建设，充分调动和发挥广大基层干部的工作积极性。招聘工作本着民主、公开、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准、以德为先，按事业人员招聘的有关要求，在编制限额内，严格按照规定的条件和程序进行。
二、招聘对象与条件
(一)招聘对象。
全市现任村（居）党组织书记。
(二)参加招聘的对象必须符合以下条件：
1、任职时间累计3年以上（含在乡镇担任同等或以上职务时间）；
2、思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；
3、工作作风扎实，工作成绩突出，群众公认；
4、具有高中以上文化；
5、年龄一般在55周岁以下。特别优秀或受到过省级以上综合性表彰的可以放宽至60周岁。
下列人员不得参加招聘：
1、曾因犯罪受到刑事处罚的；
2、任职期间曾受党纪处分或本村（居）发生重大责任事件负主要责任的；
3、任职期间，受到综合治理、计划生育一票否决，或近5年内本人及直系亲属违反计划生育政策的；
4、3年内本村（居）发生集体越级访事件或任期内本人曾参与非正常上访事件的；
5、有法律、法规规定不得招聘为事业人员的其他情形的。
三、招聘计划
本次招聘计划12名，每个乡镇1名。
四、招聘程序
1、乡镇提名。对照招聘对象与条件，各乡镇党委提出招聘对象候选人两名，并于11月5日前向市委组织部报送候选人的身份证、学历、任职文件等证明材料的复印件一式两份，原件备查。
2、组织考察。市委组织部派出考察组，按照干部任用条例的有关要求，对各乡镇推荐的候选对象进行差额考察。
3、确定人选。根据考察结果，召开市委组织部部长办公会议，审查并初步确定12名拟聘用人员，与乡镇党委沟通后，提交市委常委会议研究。
4、公示。市委常委会研究确定12名拟招聘人员后，在市内有关媒体和拟招聘人员所在乡镇公示7天；在公示期间被举报不符合条件或有其它违纪违规行为，并被查证属实的，取消资格，按相关程序将另外一名候选人进行递补。
5、聘用。公示结束后，市人事劳动和社会保障局、市编办为招聘人员办理相关手续。
五、管理和待遇
1、聘用人员列入乡镇社会事务服务站事业编制，并按现行人事政策实行聘用制和人事制，在聘期间的工资福利待遇按全额拨款事业单位同类人员标准，由市人事劳动和社会保障局审批执行，其基本工资列入市财政预算，津补贴由所在乡镇负责。新聘用人员的工龄自办理聘用手续时起算（如法律、法规另有规定的从其规定）。
2、试用期1年，试用不合格取消聘用资格，同时聘用人员被聘用后，原则上仍需在村（居）服务3年以上。
六、有关要求
1、招聘优秀村（居）党组织书记为乡镇事业人员工作是一项政策性很强的工作，各乡镇党委应高度重视，要严格标准，充分发扬民主，认真部署，精心组织，切实把这项工作做好。
招工工作方案范文2
美化城市形象，为加快推进“宜居”建设。提升城市品质，针对地区“店招店牌过多过乱、商业气氛过浓、广告创意水平不高”等问题，区政府决定对地区的店招店牌实施整治。为确保整治工作取得实效，特制定本工作方案。
一、指导思想
以美化城市形象、提升城市品质、打造宜居环境为目标，根据《市区人民政府办公室关于店招店牌整治规范有关问题的通知》府办发〔〕136号）和《区户外招牌广告设置管理实施办法》府办发〔〕77号）文件精神。集中治理地区店招店牌脏、乱、差等问题，引导企业提高店招店牌的合法性、思想性和艺术性，使店招店牌与城市景观相协调，为地区经济发展再次腾飞创造条件，为“五个”建设发挥重要作用。
二、工作目标
实现店招店牌设置规范、符合标准、色调和谐、外观整洁、整体美观，通过对地区临街店招店牌的统一整治规范。店招店牌内容符合“合法性、思想性、艺术性”要求。
三、组织机构
特成立店招店牌整治工作领导小组。为保证地区店招店牌整治工作顺利开展。
办公室设在区工商分局，领导小组下设办公室。负责整治工作的组织、协调、实施。由同志兼任办公室主任，区工商分局副局长彭海涛兼任办公室副主任。
四、整治范围和内容
整治范围：等6条次干道；纳入居住区综合整治年度考核的工程项目的临街店招店牌。
按照统一规划分阶段更换店招店牌。整治内容：拆除不符合整治要求的店招店牌。
五、职责划分
区工商分局牵头组织实施地区主次干道店招店牌整治工作。负责制定店招店牌整治工作方案、主次干道店招店牌总体规划、按程序组织选择设计和施工单位、签订设计及施工合同、组织施工、支付工程款项及验收结算等。
区市政园林局协助开展店招店牌整治工作。负责拆除临街二楼（含二楼）以上陈旧杂乱、影响市容市貌的户外广告。
区建委、区国土房管分局协助开展主干道外立面整治和居住小区综合整治工程项目涉及的店招店牌整治工作。
路两个街道办事处协助开展店招店牌整治工作。
区发改委、区财务局、区审计局、区监察局负责店招店牌项目立项、资金安排及划拨、审计和监督等工作。
六、工作步骤
一）区店招店牌规划编制阶段（11月11日—11月25日）
并上报区政府审议。完成地区主次干道店招店牌总体规划及第一阶段店招店牌整治项目的规划方案和工程预算。
二）办理相关手续阶段（11月26日—12月5日）
争取12月初进场施工。完成项目立项、落实资金、确定施工单位、签订施工合同及安全保障责任书等工作。
三）组织实施阶段（年12月初—2011年10月）
1.年12月完成石杨路店招店牌整治任务。
2.同步完成相应店招店牌整治任务。根据路、路外立面整治和居住小区等纳入居住区综合整治工作年度考核范围的工程进度。
3.2011年3月至2011年6月完成石大道（区段）店招店牌整治任务。
4.2011年7月至10月完成高九路、石新路、科园一街、科园三街店招店牌整治任务。
七、制作费用
店招店牌制作费用按以下规定执行：根据《市区人民政府办公室关于店招店牌整治规范有关问题的通知》府办发〔〕136号）文件精神。
其经营门面在平街层的个体经营户、微型企业，纳入区政府统一制作的路段。按主干道每户4㎡进行制作，次干道每户3㎡进行制作，超出部分经营户自行承担。
广告制作费用自行承担。凡平街层以上或以下楼层的经营户。
行政机关、事业单位、公用企业、金融机构、市场、大型连锁企业等广告制作及整改费用自行承担。
店招店牌材质档次按《地区店招店牌总体规划》规定实施。如相关单位、企业或个体户要求提高材质档次的提高制作费用自行承担。统一制作的路段和区域。
经区政府统一制作规范后的路段的店招店牌的维护、改变或重新设置的相关费用自行承担。
八、工作要求
确保整治工作取得实效,高度重视。
整治工作能否取得成效，此次店招店牌整治工作是地区市容环境综合整治的重要内容。直接影响石桥地区市容市貌，事关区委、区政府对广大人民群众的承诺能否兑现，事关地区经济发展再次腾飞。各单位要高度重视，坚定决心、充满信心，真抓实干，确保整治工作取得实效。
招工工作方案范文3
以科学发展观为统领，以进军全省“十强县”为奋斗目标，紧紧围绕县域资源优势，以“十大产业”为招商重点，树立全民招商理念，营造“领导带头抓招商、社会全员齐招商、瞄准高端招大商、创优环境引外商”的氛围。形成“政府主导、部门联动、多方参与、考核激励”的招商机制，力争在引进大项目、好项目上实现新突破，推动全县招商引资工作再上新台阶。
2015年，计划引进10个以上超亿元产业项目，实现招商引资68亿元的目标。
各乡镇招商工作组全年至少引进固定资产投资在2000万元以上生产加工型项目1个。
发挥乡镇优势，以“经济转型、总量提升、结构调整”为主线，根据实际市场状况，确定主导产业和发展方向，并做出规划和发展定位，积极推进项目，形成“乡镇特色经济产业园”。各乡镇合理布局、科学规划，元旦前做出产业园可行性总体规划，报政府相关部门审批，做大做强乡镇特色主导产业。依托镇域特色，主动到全国百强乡镇考察学习，围绕“一乡一品”建设，以重点开发奶牛、肉牛、肉山羊、奶山羊、蓝狐、貉、鹅等养殖业项目；辣椒、南瓜、白瓜子等蔬菜种植项目；西瓜、香瓜、草莓、葡萄等瓜果种植项目；黑木耳、中草药、人参、菌类等林产经济项目为主，开展订单农业和“企业+合作社+基地”种植模式，广泛谋求乡镇新的经济增长点。2015年全县14个乡镇围绕产业园全面开展招商工作，每个乡镇确定5个招商项目，其中：确定一类真正可落实的项目1个、二类正在洽谈的项目2个、三类谋划的项目2个，每个乡镇当年至少确保有1个招商项目成功落地，2个招商项目洽谈成功，2个谋划项目做为重点储备项目，并将5个招商项目编制出项目可研报告。
各招商工作组全年至少引进固定资产投资在2000万元以上生产加工型项目1个。
有招商任务的各职能部门要全面贯彻党政“一把手”抓招商的工作制度，坚持“一把手”负总责，认真落实各项工作任务，积极外出对接招商，强化跟踪督办责任，对意向项目抓洽谈、对洽谈项目抓签约、对签约项目抓开工、对在建项目抓投产、对投产项目抓效益，步步跟进，切实提高招商项目履约率和成功率，对年度责任目标完成情况进行刚性绩效考核，年末兑现奖惩。
1、由县委、县政府组织专人成立考核组或由第三方评估考核组深入到项目建设地点会同项目单位，通过查看佐证材料、实地考查、测量等方法考核。
2、被考核单位要提供真实的佐证材料。包括：合同、工商执照、税务登记、验资报告或评估报告、发票等。
3、固定资产投入只包括基本建设各项工程费、机器设备购置费、购置土地款（扣除优惠政策奖励资金）。机器设备和土地购置款须提供正规发票，设备款没有正规发票的由专业部门核定金额。对新建厂房、围墙、道路、平整土地项目进行现场测量，由专业部门进行评估核定投资金额。
4、对在招商引资工作中，提供虚假证据或存在挂靠现象的，一经发现并查实，严肃处理。
奖励范围及具体奖励办法：本奖励办法只针对引进固定资产投资额2000万元以上的加工创税型项目的引资单位和引资人，项目开工后发放奖励款总额的二分之一，项目竣工验收后，达到固定资产投资额度再奖励总额的二分之一 。
1、按引进完成固定资产投资额度给予奖励，按固定资产投资额在2000万元--3000万元以下奖励5万元；3000万元--5000万元（含5000万元）奖励10万元； 5000万元--1亿元（含1亿元）奖励20万元； 1亿元以上奖励30万元。
2、对于没有安排招商引资任务的单位和部门引进招商引资项目的，享受同等奖励政策。
3、领导干部在招商引资工作中的实绩将作为提拔、重用和调整干部的重要依据，没有完成招商引资任务单位，领导班子成员半年内不提拔、不重用。
完成任务的单位拿出奖励公用经费的50%作为引资人的奖金，对引进超大型企业的引资人奖励政策“一事一议”。自然人按引进固定资产投资额在2000万元--3000万元以下奖励5万元；3000万元-5000万元（含5000万元）招商项目奖励10万元；引进5000万元-1亿元（含1亿元）招商项目奖励20万元；引进1亿元以上招商项目奖励30万元。
为进一步加强全县招商引资工作，成立__县招商引资工作委员会。
成员略
成员单位由县绩效考核办、统计局、环境办、招商局及承担招商引资任务的单位部门组成。
招工工作方案范文4
一、总体思路
认真贯彻落实中共市十二届十次全委(扩大)会议精神，按照“突出发展二产、加快提升三产，拉长优势、强壮引擎，在扩大增量中优化结构、在优化结构中提升层次”的思路。通过定向招商活动的扎实开展，促进定向招商15个重点产业的快速发展，达到调结构、转方式的目的。发挥比较优势，科学整合资源，以资源换产业，以存量换增量，招大引强，大力引进国内外大企业、大公司，以重大项目为支撑，以技术创新和品牌建设为核心，不断提高产业集中度，以引进一批投资额大的重点产业关键环节的国内外投资项目为目标，不断壮大支柱产业，延长产业链条，培育名牌产品，促进产业定向招商取得新突破。
二、工作目标
一是量的快速突破，确保外资突破3亿美元、内资突破110亿元。
二是质的定向提升，通过实施定向招商，实现项目质量有较大提高，产业层级有较大提升，重点经济区的项目聚集力明显增强，产业的集群化发展明显加快，形成“引来一个项目，带来一批配套；建设一个项目，带动一个产业”的集聚效应。
三、工作重点
(一)出台配套政策
1、整理国家、省、及我市目前已出台的产业发展相关政策，对政策进行梳理，并汇编成册，指导全市定向招商工作。
2、研究制定我市实施定向招商的激励政策，从政策上保障定向招商工作的开展。
3、研究制定定向招商税收分成政策，明确定向招商工作有关单位的利益分配。
(二)评价定向招商项目
制定《定向招商产业指导目录》、《定向招商项目评价标准》，对定向招商项目在项目到主管部门备案前，由办公室对项目的产业类别、是否为产业关键环节项目等内容进行评价，并出具《项目评价表》。
(三)统计定向招商数据
(1)各定向招商专业办公室每月28日前向办公室提报牵头产业的项目情况表、项目进展情况以及定向招商的重要事项。
(2)镇(办事处)、工业基地及招商部门每月28日前向办公室提报项目的进展及资金到位情况。
(四)调度项目进度
(1)结合每月各单位工作完成情况，每月上旬对各牵头单位责任单位进行调度，对工作进行促进。
(2)办公室自3月份开始将各单位每月项目完成情况进行汇总，并对完成情况进行通报。
(五)促进重点项目
加大对定向招商大项目的促进力度，及时掌握定向招商项目动态，协调解决项目遇到的问题，推进项目落户投产。对定向招商重点大项目由市级领导协助促进。
(六)培训招商人员
加强对专业招商人员进行培训，计划上半年、下半年各组织一次定向招商人员培训学习，学习先进地区的招商经验，提高专业招商人员谈得拢、盯得牢、留得住、落得实的专业招商技能，打造高素质的专业招商队伍。
(七)组织招商活动
1、制定外出定向招商计划，办公室负责对全市外出招商活动进行统筹，统筹安排组织国内外定向招商活动。
2、参加上级组织的定向招商活动。根据市主管部门定向招商的具体工作安排，积极参加上级部门组织的各类定向招商活动。
3、根据产业发展情况年内计划组织参加“重庆·周”、上海世博会、全球浙商投资贸易洽谈会等6次大规模国内定向招商推介活动；计划组织日本食品饮料产业专题招商推介、美国底特律汽车零部件专题招商推介会、澳大利亚“中国纺织服装展”及纺织服装专题招商推介会等6次国外定向招商推介活动。
4、大企业定向拜访，开展定向招商重点企业拜访，年内计划定向拜访上汽集团、东风汽车集团、国家电网公司、中航黎明公司、江苏熔盛船舶等20家国内大企业；定向拜访澳大利亚飞瑞魁汽车、美国汽车工业行动集团、德国大陆机械、日本双日电子商务、日本伊藤忠物流等20家国外大企业，探讨合作事宜。
(八)报告工作动态
1、工作动态报告，编写《定向招商》工作简报，及时反映领导小组各成员单位和领导小组办公室的工作动态情况。
3、分析报告，每季度末各定向招商牵头单位要对定向招商牵头产业及项目情况进行综合分析，并将情况报办公室，办公室负责对全市定向招商工作进行分析，报市委、市政府。
四、工作措施
(一)加快基础设施建设，夯实定向招商载体。大力推进女岛船舶工业功能区、汽车及零部件工业功能区、东部旅游度假区、城区商贸和金融区、西部物流区的建设，使其尽快具备较强的项目承载能力，成为定向招商的主要载体。同时，继续加大对经济开发区、省级高新区、服装工业基地、环保产业基地、北部工业基地的基础设施投入，提高其项目的承载能力，各单位要加大基础设施投入力度，力争打造定向招商优质载体平台。
(二)简化审批程序，改善定向招商软环境。改善定向招商的软环境，科学简化审批环节，切实为项目提供优质、高效、规划和快捷服务。全面清理涉企收费项目，严格查处涉企乱收费行为，降低项目运营成本。继续以机关作风整顿为切入点，进一步优化服务环境，进一步转变作风，优化工作流程，提高服务质量和效率。千方百计帮助项目解决好遇到的困难和问题，为项目引进建设创造良好环境。
招工工作方案范文5
为解决广播电影电视专业技术人员短缺的问题，进一步加强广播电视专业人才队伍建设，促进广播影视事业健康发展，经县政府研究,决定面向社会公开招聘广播电视记者、播音员、有线电视维修员。为使招聘工作顺利进行，特制定如下实施方案：
一、招聘原则
这次招聘工作全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，体现“六个公开”，即：招聘的原则、政策、程序公开；招聘人数公开；招聘的基本资格条件公开；考试科目、考试范围、考核方式及内容公开；考试成绩、聘用人员名单公开；监督单位和监督电话公开。
二、公开招聘岗位、专业及人数
1、新闻记者3名。
2、播音员3名（其中：男1名，女2名）。
3、有线电视维修员2名。
三、招聘条件
1、坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，思想进步，具有较强的敬业精神和责任意识，有较强的事业心和工作责任感，恪尽职守，勤奋敬业。
2、品行端正，遵纪守法，作风严谨、务实、正派，无违纪违法行为和不良社会影响。
3、身体健康，五官端正，年龄35周岁以下，具有履行岗位相应职责所需的专业知识和能力，有志于从事广播电视新闻采访及有线电视维护工作。
4、大专以上学历（国民教育本科以上的户籍不限，大专以下的限定为**户籍；播音员可放宽到中专<含高中>以上学历，户籍不限）。
5、已在县广电系统从事广播影视工作和参与了原县属企事业单位改制的人员，其学历和年龄条件可适当放宽（学历高中以上，年龄40岁以下）。
6、要求语言自然流畅，吐字清晰，普通话规范，播音员要求大方得体，个性鲜明，有较强的语言组织表达和应变能力，记者要求具有新闻敏感性，有较强的文字表达能力。
7、符合各岗位特定条件。
四、报名
1、报名时间：**年7月30日至8月2日。
报名地点：**县人力资源市场。
2、考生报名时须持本人身份证、毕业证原件和复印件各一份。审核合格后，交1寸近期免冠照片3张和报名费150元。
3、每人只能选报1个岗位。报名结束后，每个岗位报名的人数达不到招聘岗位数3倍的，调整或者取消该职位的公开招考。
五、笔试
1、笔试内容：公共基础知识和专业知识各占50%。参考书籍为录用国家公务员教材《公共基础知识》，专业知识以广播电视和新闻方面业务知识为主。
2、笔试组织
(1)笔试试卷命制、接送、阅卷均在全封闭状态下进行。
(2)监考工作由人事局统一组织，监考人员由招考领导小组在人事、广电、纪检部门和县第一中学抽调。
3、笔试时间、地点：
经审核符合报名资格条件的人员，于**年8月3日下午到**县人力资源市场领取准考证。
笔试时间：**年8月4日下午2:00--4:00。
地点：**县第一中学
六、面试
1、面试对象的确定：对笔试成绩进行为期三天的公示，公示结束后，依据笔试成绩排名，按1：3比例确定面试对象，播音员面试对象的比例可适当放宽。
2、面试形式、内容：成立面试小组，面试小组由7名考官组成，综合评分须在7名考官的评分中去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的评分相加除5得出。
参加面试者采取抽签形式确定答辩顺序。每人演讲答辩时间不得超过5分钟。面试答辩主要是介绍自己的基本情况和工作经历，阐述自己做好记者、播音员、有线电视维修员的设想和措施办法，然后对面试题进行答辩。播音员增加上镜试播测试的内容。
3、面试的时间、地点另行确定。
七、招聘成绩确定
招聘记者和有线电视维修员的成绩笔试成绩占60％，面试成绩占40％，即：招聘成绩＝笔试成绩×60％+面试成绩×40％；招聘播音员的成绩笔试成绩占40%，演讲答辩占10%，上镜试播测试占50%，即：招聘成绩＝笔试成绩×40％+演讲答辩成绩×10％+上镜试播测试成绩×50%。
八、体检
1、体检对象确定：根据招聘岗位、专业按录取成绩排序后，按照招聘人数与体检人数1∶2的比例确定体检对象。若有考生自愿放弃体检者，可依次递补。
2、体检参照招考公务员的体检标准和从事该行业的规定进行。
九、政审
体检合格者进入政审程序。由招聘领导小组成立政审组，按照1：1的比例对确定的政审对象的学校、工作单位、居住地派出所、村组（社区）中对其政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行全面考察，并写出政审材料。政审不合格者，可依次递补。
十、聘用
领导小组根据招聘对象笔试、测试、面试、体检、政审结果，按照1：1的比例确定拟聘用对象，并提交县政府党组会议讨论确定，县政府党组会议确定的聘用对象公示3天后，考生及群众无异议，正式确定聘用对象，并办理相关聘用手续。聘用人员与单位和主管部门签定3年的聘用合同(合同期满合格者可续签合同），并报人事部门备案。聘用人员在合同期内纳入人事管理。新聘用人员聘用后实行一年的试用期，试用期间的工资按每月700元的标准支付；试用期满经考核合格的，由人事部门为其办理转正定级手续，根据被聘人员的学历、专业技术职称确定工资标准，工资由单位自收自支。用人单位负责按时按规定为其交纳医疗、养老、失业等社会保险。试用期满经考核不合格者，取消其聘用资格。
聘用对象是机关事业单位在职人员的，按程序办理调动手续，工资按原支付渠道支付。
招工工作方案范文6
实施更加积极主动的对外开放战略，提高招商质量和水平，对于加快转方式调结构、实现老工业区新的转型发展具有十分重要的战略意义，对__未来一个时期的发展具有决定性的意义。为此，制定如下意见。
一、明确指导思想。坚持以科学发展观为指导，按照“发展、实干”和“以项目建设为纲”的总体要求，坚定不移地把招商作为经济工作的重中之重来抓，坚定不移地依靠招商推动经济调整和产业转型升级，努力在提升招商规模层次上实现新突破，在构建招商平台建设上实现新进展，在打造招商比较优势上取得新成效，务求在更高起点上开创招商工作新局面，切实提高综合竞争力，为加快建成更高水平、更高质量的全面小康社会提供有力保障。
二、确定任务目标。全区实际到位外来投资额年增长幅度不低于30%，3-5年内，占年度固定资产投资额的比重争取达到30%左右。其中，利用外资额占实际到位外来投资额的25%以上，年均增长幅度不低于25%。每年新引进一批过亿元、过5亿元、过10亿元以上项目，实现年度新开工亿元以上项目总数同比增长20%以上。进一步提高招商质量，战略性新兴产业和优势传统产业占年度工业招商额的比重达到80%以上。年度目标任务分解落实到各镇街开发区以及各专业化招商团队、其他经济社会发展部门。
三、突出重点产业。按照国家产业政策，结合全区产业发展规划和结构调整重点，扎实推进“双轮驱动”，找准招商的“业态”，着力发展环境友好型、资源节约型产业，屏蔽化工、钢铁等高污染、高耗能产业，围绕培育壮大汽车配件、泵类、电机、电器、化工机械、减速机、矿机、铸造等高端装备制造业，特种功能新材料、新型建筑材料、化工新材料、耐火新材料、纺织新材料等新材料产业和电子信息、高端纺织轻工业等战略型新兴产业，改造提升陶瓷琉璃传统产业，积极开展产业招商。重点引进既服务生产、又对转方式调结构具有重大辐射带动作用的现代高端服务业项目。深入研究国际国内产业转移趋势，瞄准世界500强、国内500强企业，瞄准大型中央省属企业、大型民营企业和上市公司，着力引进一批投资规模大、科技含量高、发展前景好、财政贡献率大的项目。
四、瞄准重点区域。引进外资瞄准“两洲（美洲、欧洲）、两国（日本、韩国）、两地（香港、台湾）”，对美洲招商，以美加为中心，以跨国并购、高新技术、现代服务业等项目为重点；对欧洲招商，以德国为中心，以汽车制造、机电装备等项目为重点；对日韩招商，以汽车及零部件、现代制造业等项目为重点；对港台招商，以上市融资、商业地产、基础设施等项目为重点。引进内资瞄准长三角、珠三角、首都经济圈、福建省等经济发达地区及部分产业集中度高、与我区产业关系密切的区域，进一步明确招商引资重点城市，积极开展定向招商。
五、创新招商方式。坚持专业化招商方向，进一步加大项目专业化包装策划力度，开展专业化对外宣传推介，最大限度地提高引进大项目、好项目的成功率。充分挖掘和发挥我区老工业基地的优势，把产业链招商作为工业领域招商的主攻方向，以行业优势企业为主导，加强对重点产业链的分析梳理，找准薄弱环节和关键需求，策划引进产业链项目，引领产业向高端、高附加值方向延伸。由区经信局牵头首批筛选具备条件的50家企业，鼓励“以企引企、以商招商”，引导支持优势骨干企业筛选论证项目，主动与国内外大企业和科研院所对接，引导企业通过增资扩股以及引进关联配套企业等方式，增加在我区的投资。区商务局、区招商一局及台办、侨办、外办等部门和单位，要发挥各自优势，按照市场化、专业化思路，在重点国家和国内重点地区，选好、建好招商代表和机构，积极开展中介招商和招商活动。同时，借助会展招商、网络招商等方式，广泛拓宽对外招商渠道。建立和完善国内外大企业、上市公司投资信息档案，及时了解掌握国家对重要产业、重大项目的审批信息，多渠道收集有价值的投资信息，进一步拓展招商空间。
六、加强园区建设。各类园区是招商的重要载体和平台。充分利用国家开展低丘缓坡开发利用试点、进行土地利用总体规划中期评估调整的机遇，优化我区重点园区规划布局，重点规划以开发区、白塔镇为主的新区工业区高档装备制造园区；以石马镇五阳湖为主的__新城区、生态旅游度假区；以南部四镇和石门景区、岭西景区为主的现代农业区，集聚土地、资金等优质要素和重要资源，集中人力、物力，高水平地规划建设重点功能区，打造一批承载能力强的招商平台。按照“大项目进园区”的原则，由区经信局牵头首批筛选20家企业，实施“企业进园区搬迁提升工程”，配套政策措施，通过招商嫁接改造，搬迁提升，推动优质项目和高端产业向园区聚集，切实把符合产业政策、投资强度大、经济效益好、带动作用强的大项目引到园区，促进产业集群发展。由区发改局牵头，研究“飞地经济”管理办法，树立地区经济一盘棋的思想，形成引荐方与落地方积极合作、互利共赢的机制。
七、建设 专业团队。根据我区招商工作的方向和重点，密切与市各专业招商团队配套联动，适时组建机电装备制造、新材料产业、陶琉产业、战略性新兴产业、现代服务业、现代农业等重点产业招商团队；根据招商重点区域，分别组建重点国家、重点境外地区、国内主要区域和城市招商团队；瞄准重点大企业，适时组建对世界500强、国内500强或行业10强等重点企业招商团队。为充分利用好上级经济主管部门的资源和信息优势，由组织人事部门牵头选派我区相关部门的专职招商人员到上级部门对口上挂，积极做好对上争取工作；要整合优化招商人才资源，把懂经济、会谈判、善协调、能服务的专业型、复合型人才充实到招商队伍中，专职从事招商工作。各专业招商团队、有关经济和社会发展部门、单位要明确招商分管负责人，成立招商办，确定3-5人专职负责招商工作。各镇街开发区也要组建专业招商团队。各专业招商团队要合理确定蹲点区域、蹲点城市、蹲点企业，做到资源共享、协调配合。
积极开展“干部进企业包项目”活动，各级组织部门每年从区直部门和镇街开发区抽调一定数量的优秀干部，选派到外资企业、有在谈重点项目的企业担任督导联络员。督导联络员主要是发挥桥梁纽带作用，积极为企业新上项目、技术改造、产品开发等牵线搭桥，协调解决企业发展和项目推进中遇到的困难和问题；深入了解企业招商需求，借助企业的信息渠道、商务渠道、人脉资源，开展以商招商。
八、完善优惠政策。全面贯彻市里的招商优惠政策，进一步加大对外来投资者在财政奖励、土地供应、收费减免等方面的支持力度。对所有外来投资项目，全面落实市及市以下行政事业性收费免收，省以上行政事业性收费有幅度规定的按下限征收，并实行“一口收费”的规定。对达到一定标准的大项目、好项目，采取“一事一议”的办法，实行联合审批、土地“点供”，保证项目顺畅落地、快速开工。区行政审批服务中心专门成立“__区外来投资项目行政审批代办处”，对达到外来投资标准的项目手续办理，实行全程代办。
九、优化招商环境。进一步优化企业开办环境、投资建设环境、地区融资环境、企业经营环境、政务服务环境，简化办事程序，明确审批时限，按时办结，提高办事效率。由纪检部门牵头成立外来投资服务中心，负责监督检查各招商团队工作，重点解决部门服务问题，接受外来投资者投诉，做好工作协调，有责必究。进一步精简审批事项，规范行政审批程序，规范行政执法，严肃查处行政不作为、乱作为、慢作为以及各种“吃、拿、卡、要”等严重损害企业和群众利益的行为，切实保障外来投资者合法权益，努力营造亲商、安商、富商的浓厚氛围。
