招工启事范文1
本报北京5月16日电 钱高祥、记者胡春华报道：记者从全军招生办获悉，2012年军事院校和国防生招生工作已全面启动，全军计划招生近3万名。其中，40所军事院校从高中毕业生中招生1.5万余名、从现役士兵中招生近6000名，86所签约高校招收国防生8000余名。
据全军招生办负责人介绍，2012年军事院校和国防生招生，以军队信息化建设需求为牵引，军事指挥专业和军事特色鲜明的技术专业主要由军事院校招生培养，军地通用的技术专业主要安排国防生招生。根据军队工作岗位要求，军事院校和国防生主要招收普通中学理科应届高中毕业生，男生占97%。从近几年情况看，军事院校和国防生招生，95%以上超过各省重点本科线。
为提高军事人才招收选拔质量，确保招生工作公开公平公正，今年军事院校和国防生招生有3项新的政策改进。一是规范士兵招生加分项目。根据国家规范和清理高考加分政策的要求，军事院校从士兵中招生，对英模烈士子女、服役贡献突出的士兵给予政策性加分，计入总分参加录取，全军统一规定加分范围、条件和幅度，并要求对加分结果进行公示。二是开展面向大专毕业生士兵的本科层次招生考试。在直接选拔大学本科毕业生士兵提干的基础上，今年全军安排9所军事院校，招收经全国高考、由省级招生部门正式录取、在教育部注册学籍的大专毕业生士兵，进行2年制本科教育。三是国防生招生范围有新的拓展。军队依托北京大学、北京航空航天大学招收飞行国防生55名，学生在两所大学完成本科学业后，经选拔转入飞行院校进行飞行专业培训。依托中国人民公安大学招收刑侦专业国防生60名，毕业后主要补充部队保卫系统。
招工启事范文2
随着我市人事制度改革的不断深化，人才资源的配置正由计划调节逐步向市场配置方向发展，用人单位和专业技术、管理人员双向选择的人才市场机制正在形成，许多单位通过公开招聘挑选人才，为人才的平等竞争和合理使用提供了有利条件，对我省的经济发展起到了积极作用。但由于各种原因，目前在人才招聘工作中还存在一些乱招聘、滥刊播招聘广告、乱收费和个人擅自离职等混乱现象，为了进一步促进人才资源的合理配置和人才的有序流动，建立良好的市场运行秩序，切实维护用人单位和各类人才的合法权益，根据中共中央组织部、人事部人调发[1994]7号文件精神，人事部人调发[1991]6号文件规定，现就进一步加强人才招聘管理工作，通知如下：
一、各级政府人事部门及所属人才交流机构，负责人才招聘和人才流动的管理服务工作。各类企事业单位、群众团体(包括国有企业、城镇集体企业、乡镇企业、外商投资企业、股份制企业、联营企业、私营企业、民办科研实体、社会公益事业等单位以及个体工商户、专业户)因生产经营或事业发展需要，需向社会公开招聘人才招聘广告(启事)的，按分级受理、就地就近的原则，持单位介绍信(个体工商户、专业户凭个人身份证，下同)、招聘简章和工商营业执照副本复印件到单位所在地县以上政府人事部门所属人才交流机构办理刊播人才招聘广告(启事)审批手续。用人单位提供人才招聘广告(启事)内容必须真实、合法。应写明招聘范围、对象、专业、人数、条件、待遇等内容，并注明本单位所有制性质、业务范围及具体工作地址。
二、用人单位需在本市地新闻媒介刊播人才招聘广告(启事)，须事先提出申请，报单位所在地县以上政府人事部门所属人才交流机构批准后进行。
三、外省单位在我省有关市地县招聘人才，省内用人单位跨地区招聘人才，须经单位所在地县以上政府人事部门所属人才交流机构批准，并到招聘对象所在地政府人事部门所属人才交流机构办理审批手续，方可刊播招聘广告和组织招聘。
四、省内外各用人单位在我省全省范围内招聘人才或在省级报刊、电台、电视台招聘广告(启事)，事先需经省人才交流中心审批。外省来我省招聘人数超过一百人或高级人才二十人以上的，省人才交流机构应参与招聘审核工作。
五、我省企事业单位，群众团体需要跨省招聘人才的。由用人单位提出申请并报单位所在地县以上政府人事部门所属人才交流机构审批签章，经招聘对象所在地县以上政府人事部门所属人才交流机构同意后进行，在全国范围内招聘的须经省人才交流中心审核，报人事部全国人才流动中心审查批准。
六、用人单位的招聘广告(启事)批准后，应及时对外刊播并组织招聘，经批准的广告(启事)30日内有效，超过期限的必须重新申报。
七、各用人单位的招聘信息按上述规定经批准后，应在政府人事部门或工商、城管部门规定的广告张贴地点进行公布，未经批准不得擅自张贴。
八、用人单位面向社会公开招聘人才，均应通过各级人才市场进行。具体招聘工作可委托人才交流机构组织；也可由人才交流机构和用人单位联合组织；经人才交流机构批准也可由用人单位自行组织。人才市场应积极为用人单位和各类人才提供社会化管理服务。
招工启事范文3
一、主要内容
（一）及时发现和研究分析国家、省、市重大政策调整和国内外重大经济形势变化对我县开放型经济可能产生的影响和问题。
（二）及时研究和协调解决在我县开放型经济发展中，尤其是重点项目在谈、落户、在建、投产和销售过程中，遇到的重大问题，妥善处置紧急突发性事件。
二、组织领导
县开放型经济紧急磋商协调工作机制在县政府领导下，由县商务局主要负责同志牵头，县招商引资工作领导小组成员单位共同组织实施，日常事务由县招商服务中心具体负责。
三、工作程序
（一）及时发现和受理问题。
有关部门一经发现对开放型经济发展产生重要影响的事项，应及时向县招商服务中心报告并申请启动紧急磋商机制；县招商服务中心同时受理企业发映的重大问题和困难。
（二）及时核实有关问题，确定是否启动紧急磋商工作机制。
县招商服务中心受理有关问题和事项后，应立即组织力量对所反映的问题和事项进行初步核实，确定是否需要启动紧急磋商工作机制，确需启动紧急磋商协调工作机制的应及时向县领导请示。
（三）及时研究和解决问题。
县领导审定后，县招商服务中心应及时给有关部门发出紧急磋商回复函件，并做好召开紧急磋商协调会议的筹备工作；有关部门在接到紧急磋商回复函件后，立即明确责任领导和责任科（室），提出具体解决办法提交紧急磋商协调会议研究。
（四）及时落实议定事项。
紧急磋商会议决定的事项，以县招商引资工作领导小组办公室名义印发会议纪要，由县招商服务中心负责督查落实情况。
四、有关要求
（一）有关部门要高度重视此项工作，密切关注国内外经济形势变化和国家及省、市重大政策调整对我县开放型经济工作的影响，及时发现问题，研究对策，及时解决我县开放型经济工作中遇到的问题，妥善处置突发事件。
招工启事范文4
因工作需要，现我院公开招聘规划财务部工作人员2名。
一、招聘部门及岗位：
招聘部门：规划财务部
招聘岗位：财务管理岗
(请严格按照应聘部门和岗位选择和填写)
二、招聘条件
1、硕士学位及以上
2、财务管理、经济管理、会计等相关专业
3、已取得会计相关专业技术等级证书或职称者优先
4、有三级甲等医院工作经验优先
5、能熟练使用财务软件及office等办公软件者优先
6、热爱财务工作，踏实勤奋，具有较强的学习能力和人际沟通能力
7、身心健康
三、工作职责
1、会计核算工作
2、积极参与医院内部财务管理制度的修订等
3、参与医疗机构财务预、决算的编报工作及财务活动分析等
4、其他财务管理工作
四、招聘程序及方式
由医院择优聘用，签订医院聘用协议
五、报名时间及方式
1、报名时间：即日起至2018年2月13日截止。
2、报名方式：凡符合条件者，请在医院官网首页“在线招聘”下进行应聘，网址：motherchildren.com/list-1344-1.html。不接收现场纸质版简历投递。
招工启事范文5
首先是苏州的重教崇文。苏州自古就有重视教育的优良传统，教育事业一直比较发达，读书重学蔚然成风。尊师重教自古以来就是苏州的优良传统，历史上苏州曾出过2000多名状元、进士，当代苏州籍的两院院士就有80多名。新中国成立后，特别是改革开放以来，苏州的教育事业得到了长足发展，基本上实现每十年上一个新台阶。去年苏州在全省率先普及15年基础教育，高中段 教育毛入学率达到93.4%，高等教育毛入学率超过50%，教育各项主要指标均已达到世界主要发达国家上世纪90年代中期水平。苏州先后获得全国职业教育先进市、高中教育先进市、幼儿教育先进市、特殊教育先进市等荣誉称号，并被确定为国家城市教育综合改革实验市、农科教结合示范区和江苏省素质教育实验区。教育事业的不断进步为苏州经济社会的快速发展提供了强大支撑。20多年来，苏州GDP年均增长14.3%，财政收入年均增长17.7%。去年，全市实现GDP3450亿元，人均GDP按现行汇率折算超过7000美元，地方一般预算收入达219亿元，教育引领经济社会发展的重大作用得到了充分体现。近年来，苏州市委、市政府牢固确立“发展教育也是发展经济，而且可以更好地发展经济”的理念，坚持像抓经济一样抓教育，坚持贴近经济办教育，统筹发展基础教育、职业教育、高等教育、成人教育、农村教育等，形成现代化大教育格局，不断强化教育服务功能，为苏州经济提供智力和人才支持。 一个国家、一个民族，一个地区的发展，主要取决于人的发展，人的素质的提高。在苏州使我真切的感受到苏州人的综合素质是很高的，上到政府官员、大学教授，下到百姓对各类知识的通晓程度，让我们感到这个城市对教育的重视程度之高，人们接受教育的观念之强及教育体系的完善。苏州经济跨越式发展的经验诠释了一个最根本的真谛，人才兴，则思路活，企业旺，经济强。苏州教育发展模式主要有以下启示：
一是适应经济发展需要，加快发展高等教育。遵循稳步、健康、快速、协调发展的方针，坚持加大政府投入为主、多渠道筹资为辅，积极吸引社会投资主体直接办学、多种投资主体合作办学，多元化发展高等教育，尽快的建立双鸭山大学，可通过招商的形式对外招学校，提高城市品味，双鸭山人的综合素质。构建与双鸭山未来经济社会发展相适应的高等教育体系。
二是从双鸭山的经济结构和产业特色出发，大力发展职业教育。以服务经济结构调整和技术进步为重点，调整职业教育布局结构，构建现代职业教育人才培育体系。
三是着眼于提高劳动者素质，构建终身教育体系。努力构建以就业培训和职业培训为主的社会教育网络。加强成人教育培训、农村科技致富骨干培训及农村劳动力转移培训等。
其次，通过认真学习《苏州市外向型经济发展的启示》和《苏州地方招商引资的策略与技巧》以及实地参观昆山开发区、外资
企业，感觉苏州招商引资工作上的几大亮点值得借鉴，很受启示。
一是思想观念上的新亮点。苏州人认为，招商引资的差距是观念上的差距。“你可以眼前落后，但不可以眼光落后”。苏州昆山人“不比骄车比卡车，不比住房比厂房”。在昆山人心中：能打开招商引资局面的干部是能人，给招商引资工作造成坏影响的人是罪人，能吸引投资的人是恩人，前来投资的老板是亲人。
二是发展理念上的新亮点。昆山市政府亲商理念：无论什么形式，能搞活就好；无论公有私有，有作为就好；无论规模大小，能发展就好；无论归谁所有，能交税就好。“不靠优惠政策让投资者起疑心，不靠熟人、朋友让投资者烦心”。昆山市认为，招
商引资不等于拚命喝酒，政府管理要外松内紧，关键是管好自己人。
三是干部队伍建设上的新亮点。苏州市认为：招商引资是智商运动，关键在干部。“不怕干部干错事，就怕干部不干事”。市政府出钱给干部上政治课、法律课、补理财课等。培养“三三制”干部：三分之一到国外去招商引资；三分之一到国内各地招商引资；三分之一留在当地招商引资。要求干部做到五懂：懂政
治、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律。要求干部三会：会开车、会使用电脑、会门外语。
四是软环境建设方面的新亮点。苏州市深刻认识到，经济发展要创造招商引资的良好环境，好环境快发展、差环境慢发展。全市着力营造了四种良好的环境。一是政策环境；老板怎么顺心怎么办；二是法制环境，老板怎么安心怎么办；三是服务环境，
老板怎么开心怎么办；四是人文环境，老板怎么舒心怎么办。
五是招商引资定位上的新亮点。苏州人体会，招商引资工作一定要与本地的特色和优势联系在一起。一要突出重点。抓小引大，大小并举，内外并举。二要培育一批专业载体。大到建设开发区，小到一朵花、一座山都可能产生好的效应。三要抓住一个
招商主体。可以是社团，可以是企业，可以是个人。
苏州市开展招商引资工作的一些成功做法，认人深受启发。如何学习借鉴苏州市的成功经验，开展我市招商引资工作，有以下几点启示：
启示之一：必须在解放思想、创新观念上谋发展。没有思想的大解放，没有观念的大更新，就没有招商引资的大突破，经济的大发展。今年是“十二五”开局之年，我们必须解放思想、创新观念、抓住机遇、加快发展。要树立创新求发展意识，要组建招商引资工作“小分队，鼓励走出去招商，营造一种全员抓招商引资工作的浓厚氛围。
启示之二：必须在优化环境、转变作风上出实招。环境是形象，是吸引力，更是生产力。因此，必须着力优化经济发展环境，全力打造服务品牌。
启示之三：必须在招商方式、项目引进上想点子。一是要加强培训，建立一支高素质的招商队伍。招商引资是一项政策性强、责任重、难度大的工作，它不仅要求招商人员懂经济、懂政治、有文化，而且还需要识大体、顾大局、有修养。能不能招来商，引来资，招商人员举足轻重，其素质和能力极为关键。只有加强培训，组建一支高素质的招商队伍，才能完成招商引资工作任务。二是要不断拓展招商渠道。要通过各种展会、同乡会、联谊会、行业协会以及咨询公司，了解投资者及其企业投资情况；要通过新闻媒体和招商网来推介本地优势和招商项目，提高知晓力和吸引力；要通过已到本地投资的企业来联系了解相关投资者。二是要掌握招商方法。要采取感情式招商、“政策式”招商、服务招商、产业链招商、项目招商、人文招商以及把外商请进来实行公开招商、派小分队走出去实行流动招商等多种方式进行。
启示之四：必须在改善交通、提升城市品位上寻突破。实践证明，一个脏、乱、差、品位不高的城市是无法吸引投资者、创业者的，要进一步实施城市发展带动战略，按照“高起点规划、高质量建设、高标准管理、高效益经营”的原则，做美做靓城市，不断提高城市品位，完善城市功能，同时，加强公路、铁路建设，构筑四通八达的交通网络。
启示之五：必须在强化干部教育培训和激发工作动力上下功夫。一是要将招商引资理念纳入干部教育培训之中，每年至少举办一期专题培训班，引导干部从兴趣和职业需要出发加强自学，倡导一种积极进取、精神饱满的状态。二是要带出去学习外地先进经验，在消化、深化和转化上作些思考，并提出了明确的努力方向和奋斗目标。三是要建立一套招商引资激励机制。实行重奖重罚，提倡奖要奖到让不干者眼红，罚要罚到当事人疼，最大限度调动干部招商引资工作的积极性。
招工启事范文6
上述“五不要”，几乎条条都是在“找抽”。真正负责任的招聘人员，一定会把应聘者的能力放在首位，至于简历本身的美丑，顶多算是一个参考因素。张口就是“不要简历丑的”，何其傲慢而武断。“不要研究生博士生”更让人看不懂，如果说唯学历有病，这种武大郎式的仇视高学历恐怕病得更重。大众车和中医到底好与不好，在工作之外大可辩论，但是在为公司招聘员工的过程中，搞这种“顺我者昌，逆我者亡”就过分了。
尤其让网友感到愤怒不能原谅的是最后一条，“原则上不要黄泛区及东北人士。”写出这种条件的人，就是裸的网络“地图炮”转世。东北人士招谁惹谁了，他们无非是生于东北长于东北而已，他们跟全国所有地方的人们一样，刻苦学习，努力打拼，凭什么在你一个美团招聘者的眼里就低人一等了？让这样一个不长脑子的人，成为一个决定他人职业前程的招聘者，实在是一个公司的不幸。
当他说出“黄泛区”三个字的时候，这个自以为是的狂妄者大概根本就不知道自己在说什么吧。1938年，政府军队为了阻止日军南下，炸开了黄河花园口大堤。此举导致河南、安徽、江苏3省的44县市成为一片泽国，黄水所到之处房倒屋塌，饥民遍野。这是民族的耻辱、国家的灾难，这个区域除了人民心底的伤疤更深更痛之外，并没有什么值得歧视的地方。美团招聘中公然声称“不要黄泛区人士”，到底所为何来？
