加强青年思想政治工作范文1
本文通过对新形势下企业青年员工思想特点的调研和分析，阐明了做好企业青年思想政治工作的重要性和必要性，并结合实际工作提出了做好青年员工思想政治工作的一些具体途径和方法。
【关键词】
企业青年；思想政治；岗位成才
1 加强青年员工政治思想工作的重要性和必要性
在当前激烈的市场竞争环境中，企业要经受住来自内、外部的挑战，而企业生存与发展的根本因素在于人，“人”最活跃的因素是青年。在任何一个企业中，青年员工都是企业发展的生力军和最富有创造力的群体。企业要实现快速发展，必然要加剧人才特别是青年人才的需求，只有把青年员工教育好、培养好、使用好和吸引住，才更有发展的动力和信心。
2 国有企业青年员工现状
当前国有企业中，青年职工占职工总数的比例越来越大，多为80、90后年轻人，一方面，他们大多受过良好的高等教育，文化素质相对较高，具备一定的专业知识储备和技能，重视自身素质的提高。在工作中有热情、有力量、有憧憬，参与意识和创新意识强。他们富有进取心，对所属企业有较强的责任感和荣誉感，愿意为企业尽职尽责、乐于奉献，同时也希望能够得到企业足够的重视和理解，追求自我价值的实现，追求平等。另一方面，往往也存在着实际工作中动手能力不强、理想信念模糊、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、心理素质欠佳或“职业迷茫”等问题，我们只有清楚地了解青年员工的这些思想特征，准确把握其思想动态和现实要求，才能因势利导、创新性地做好青年员工的思想政治工作。
3 公司做好青年员工思想政治工作的途径和方法
公司近几年在青年人才培养和使用方面做出了积极的努力。通过工作实践，我们认识到要做好青年工作，坚持“服务企业，服务青年”的宗旨非常关键，相关工作都围绕这八个字开展，才能找准青年工作和经营管理工作的交集，才能使对青年人才的培养使用取得实效。今年我们还制定了青年人才发展规划，对人才特别是青年人才的招收、培养、使用和考察都做了的较长远的考虑，并在实际工作中逐步付诸实现。
3.1加强理想信念教育
理想信念是一个人不懈奋斗的力量源泉，有了坚定的信念和明确的努力目标，才能激发人产生内在动力、积极努力的去做事情。当前社会形势复杂多变，新问题和新现象层出不穷，对于工作时间尚短的青年员工产生的思想冲击大，青年人思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。只有结合实际充分做好思想政治教育工作，才能帮助和引导他们在复杂的社会生活中不偏离，不迷失，正确认识和处理个人、集体、社会之间的关系，把个人的奋斗融入到企业经营管理工作实践中。
我们坚持在团员青年中开展政治理论教育，由团支书或学习委员带领学习党和国家方针、政策，传达团代会精神。也让团员和积极分子参与党支部的一些教育活动，比如学习“八荣八耻”树立社会主义好风尚、召开“学习科学发展观、立足岗位做贡献”座谈会、参观狼牙山、白洋淀等爱国主义教育基地、观看“我们的队伍向太阳”、“玉树不倒、青海常青”等主题宣传图片展、义务劳动等。通过这些思想教育活动，促使团员青年能成为拥护党的领导、崇尚良好道德风尚、练就过硬岗位技能的企业接班人。也通过这些宣传逐步引导青年在实际工作中正确认识和处理个人、集体和国家之间的利益关系，明辨是非，不随波逐流，形成积极上进、勤学敬业的好品质，把个人理想融入企业发展的共同理想当中。党支部每年采取不同的形式开展入党积极分子培训，内容包括了党史教育、爱国主义教育、端正入党动机的教育，帮助青年员工从思想上、行动上不断向党组织靠拢，同时做好团内推优工作，把青年团结、凝聚在党的周围，带领青年立足岗位，促进企业改革发展稳定。
3.2 发挥团支部凝聚作用
充分发挥青年员工的主观能动性，搭建青年员工自我管理平台，通过团组织“桥梁”和“纽带”作用，带动青年工作快速发展。党支部定期在支委会上研究青年工作，指导和支持团支部结合自身特点组织开展工作和各项活动。同时通过座谈会、问卷调查等方式加强交流，关注青年热点，做好思想现状分析，探讨和研究开展好青年工作的想法。在工作思路上也通过党建创新带动团建创新、团建创新促动党建创新，形成党、团共建和党、团互动的良好机制。坚持健全团组织，团支书、团委委员配备齐全，从机制上保障团内工作的正常开展。具体工作中党支部不介入过多，只把握大方向，充分发挥团组织自身作用，这也是对团干部从组织协调能力、语言表达能力、实际动手能力等多方面的培养和锻炼，注重骨干的培养锻炼和考察，为企业储备更多、更好的管理型、复合型人才。公司还每年开展“达标创优”和“优秀团员”、“十优青年”评比活动，通过树立典型，表彰先进，激励更多的青年员工不断进取。
积极通过创新性工作、满足青年合理利益诉求、人性化的思想教育，增强团支部对青年人的吸引力、凝聚力和向心力。通过团支部工作的开展，让每个在企业里工作的年轻人能首先在思想意识里找到“自己的家”，成为有组织的人，形成集体荣誉感和归属感。也愿意在这个同龄人的群体中找到自己的位置，在参与团内活动过程中展现自己的才华，增强自信心，强化自我认定，近而对工作更有热情和激情，最大限度地发挥出主观能动性。通过团组织活动，我们也逐步对每个青年人有了更深层次的了解，掌握每个人的特长，比如有文笔非常好的、有精通设计制图的、有ppt文档高手，也有文艺才华突出的。也看到平时工作中显现不出来的一些个性特质，对于做好青年个体思想工作会有所帮助。
3.3强化企业文化理念
青年人才是企业实现可持续发展的基础和重要推动力，这就要求我们通过加强理想信念教育，要用优秀的企业文化、团队文化的力量凝聚青年员工。把企业精神和核心价值体系潜移默化地灌输、融入每个青年员工的内心，促使其形成正确的价值观，强化其对企业的责任感和忠诚度，经过锻造能真正肩负起企业未来发展的重任。同时形成与公司共进退的思想，保证个体价值取向与企业发展是相一致的。同时注重加强企业历史文化教育，增强青年员工对企业的自豪感、归属感和认同感，引导他们正视现实，积极工作，激励他们承前启后，开拓创新，用自己新的工作业绩来续写企业辉煌的历史。组织青年参与“我在企业中的作用与责任”等主题教育活动，阅读《员工突击》等书籍、观看《大智慧》、《责任胜于能力》讲座，撰写体会、召开小型座谈会交流心得、开展“我给自己纠一错”活动，开展企业文化培训，就《职工手册》组织集中学习和传达，促使大家在思想认识上有触动和转变，提高个人的价值判断能力。同时还将选出的责任意识表现突出员工的先进事迹印发成专刊下供大家阅读学习，树立起大家身边的标杆，用先进典型激励大家立足岗位、勤奋敬业。
通过这些教育和培训工作，把背景各异的青年人统一起来，为了共同的目标奋斗，以良好的从业心态和奉献精神服务企业发展。进一步强化了青年员工对于企业文化建设工作的重视程度、贯彻执行员工行为规范的自觉性，增强组织纪律性和团队协作精神。
3.4做好思想交流和引导
对新来同志会由人力资源部门负责进行入职教育，内容包括企业情况简介、员工守则、行为规范、规章制度等，帮助他们熟悉业务范围和工作目标任务，尽快融入工作环境。社会进步促使人与人之间的沟通方式更加灵活多样。由于青年同志工作地点比较分散，我们就在网上创建了沟通群组，建立起顺畅的信息传递渠道，实现了资源和信息的共享。
另外，面对激烈的市场竞争和快节奏的生活方式，每个青年人在工作、学习、个人生活和职业发展多方面都会存在很大的压力和不同的困难。党支部和团支部共同努力，深入实际开展好青年思想调研，提供广开言路，主动走近青年、融入青年，认真分析其所思、所虑、所盼，了解其思想动态，要根据年轻人的共同特点和不同类型人员自身特点，因人施教，因人施治。有针对性地做好思想教育工作，帮助其消除消极、懈怠情绪，学会正确看待挫折、走出思想误区。同时积极创造条件，形成积极、健康、向上的内部环境和舆论导向，也帮助解决青年员工一些实际的问题，优化青年的成长环境。努力做到既要教育人又要尊重人、既要引导人又要理解人、既要鼓舞人又要关心人、既要鞭策人又要帮助人。
3.5鼓励岗位成才
3.5.1参与管理
青年员工都很关注企业的未来和发展，有参与管理的热忱，公司积极实施企业的民主管理，为青年员工提供参与管理的平台，大力挖掘青年员工的潜力，建立起有效的青年人才培养和激励机制。青年员工在公司内部形成有效的业务梯次和结构，在一些主管以上岗位公开竞聘中，也十分注重选拔和任用符合竞聘条件的青年人才，通过参与竞聘让有一定工作实践经验和较强工作能力的管理、技术青年人才通过竞聘走上相应领导岗位，充分展示自己的聪明才智，为企业的发展贡献力量。同时在具体工作中给予其信任和尊重，敢于和善于给青年员工压担子、给机会，帮助在实践中成长，在压力下成熟，让他们以更大的热情和信心投入工作。对新分来的学生，我们也为其配备了指导老师，帮助其尽快进入工作角色，加强专业工作指导，更快地适应环境，满足岗位工作要求。在实际工作中，也逐步培养和锻炼出一批年轻有为的部门负责人。
3.5.2提供培训
努力创建学习型团组织，注重培育“学习型”员工，鼓励青年员工确立终身学习的理念，不断增强学习的自觉性，并营造勤奋向上的氛围。充分发挥青年员工基础相对扎实、学习能力较强和接受新知识较快的特点，营造一个务真求实、积极向上的工作氛围，力争将其培养成能胜任多个岗位的“多面手”。公司青年员工学习气氛很浓，“本领恐慌”意识强，积极参加学历教育、技能特长训练、各种从业资格教育等，不断提高自己的业务水平、专业素质和自身修养，学习新技术，提高创新技能，使他们能够在本职岗位更出色的完成工作，同时重点培养既懂技术又懂管理的复合型人才，为企业的发展作出应有的贡献。
3.5.3岗位练兵
公司重视对青年员工的培养，采取多项措施有针对性地打造企业发展所需的人才队伍。通过推荐青年中的技术骨干参与各类岗位技能比赛，为青年操作人员提供显露才干、展示技能的机会；在管理和服务一线，我们实行了“一老带一新”的工作方法，对一线青年员工现场培训指导，全面提升其专业技能，更好地适应各岗位工作实际需要，取得了较好的效果。让他们在重要工作中、关键岗位上和艰苦环境里接受锻炼，在工作实践中自我提升和创新，同时也保证了公司新老交替的工作衔接，确保业务、技术不断档。同时加强对青年员工的正面教育，营造积极健康的舆论引导氛围，以身边的先进个人和先进事例引导大家创先争优，组织开展创建“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，为青年成长成才创造条件，鼓励大家争当技术标兵和岗位能手，营造人人争优、个个创先的良好竞争氛围。
3.5.4鼓励创新
公司积极开展企业青年创新、创效活动，提升青年员工的创新意识和创新能力，创造有利于创新的工作条件和工作环境，搭建青年创新实践的平台，不断提高企业自主创新能力。紧密围绕企业经营管理工作，发挥和调动青年员工的热情、创造力、想象力，参与申报“青年文明集体”、“青年管理成果展示”、开展了“我为企业发展献一计”等活动，鼓励年轻同志勤学深思，学以致用，大胆创新，结合本行业、本企业的特点规律，充分发挥好青年人才的独特优势，汇聚其个体的智慧才华，成为辅助领导决策的“智囊团”、促进业务发展的“助推剂”，提升品牌形象的“宣传员”，进而形成有实用价值的成果，助力企业改革发展。
青年是企业最有朝气和活力的群体，代表着企业的未来与希望，企业的改革发展离不开青年的参与支持和拼搏奋斗，青年员工在企业的发展中起着不可忽视的作用。在新形势下，我们要理清工作思路、明确工作方向、拓展工作内容、改进工作方式，积极探索新形势下青年职工思想政治工作的新途径、新方法，切实发挥好导向作用、育人作用和保证作用，进一步做好青年人才的管理与培养工作，促进青年员工健康成长，为青年成才、建功立业搭建舞台，鼓舞干劲，凝聚力量，打造一支政治强、业务精、作风硬的青年员工队伍，对企业发展起到更大的推动和促进作用。
加强青年思想政治工作范文2
关键词:青年职工 思想政治工作 政工干部 以人为本
我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，高新技术发展异常迅速，社会经济成分、组织形式、利益关系的多样化日益明显，各种思想文化的相互激荡，青年职工思想呈现出许多新的特点，其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。这种变化无疑对青年职工思想政治工作提出了新的要求。做为从事青年职工思想政治工作者，我们必须对所面临的新形势有深刻的思考，增强工作预见性，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择，以创新为动力，大力强化青年职工思想政治工作。如何积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前青年职工思想政治工作面临的一个新课题。
一、青年职工的特点
当前，青年职工的主流是好的。一是他们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功，在知识经济时代，那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像，他们希望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值；二是他们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；三是他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。另一方面，也应看到，由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠，他们身上还程度不同地存在着许多问题和不足，主要表现在:脱离实际，好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强;缺乏责任意识、服务意识和大局意识；执法思想不端正，执法不够规范，没有达到原则性与灵活性的完善统一等等。
二、坚持正面教育为主，体现时代特征
公路建设工作点多面广，青年职工经常接触到社会上形形的人和事，各种消极、落后的思想随时可能乘虚而入。青年人思想活跃，束缚少，容易接受新思想、新观念、新事物。为抵制和战胜物质利益的诱惑，增强拒腐防变意识，从全局、长远的光来正确地看待人和事，就必须用强有力的思想政治工作做保障。要将学习中国特色社会主义理论以及党的基本路线、方针和政策，巧妙地穿插于日常的学习、工作和生活中，趣味性地进行学习，要针对实际情况和实际问题学以致用，尽量做到少而精，真正管用。为此，必须进一步加强青年职工的思想政治建设，坚持教育为主的原则，在方法上创新，在内容上务实，在措施上真抓。通过学习教育使全体青年职工始终保持坚定正确的政治方向、立场和敏锐的政治鉴别力，运用好手中的权力。
在路桥建设事业发展的诸多要素中，人是第一要素。首要的问题就是要激励人，把人的积极性和创造性最大限度地调动起来。由于每个青年职工的家庭环境、成长条件、文化程度和工作环境等都存在着差异，因此，对青年职工进行思想政治教育，就要坚持教育引导为主，因人施教，做到具体问题具体分析，处理好当前和长远、个人和集体的关系。现阶段，在社会转轨、体制转型的过程中，社会生活中的各种问题及矛盾日益多样和复杂，青年职工的各种思想问题也不少，其思想特点是可塑性大，思想活跃而不稳定，这就迫切需要用思想政治工作做保障，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。对青年职工进行思想教育，要适应青年职工的特点，要创新、求新、求变、求发展，常抓不懈。在具体工作中必须努力做到生动活泼，要充分考虑适合青年职工的年龄特点，形式要多样，方法要灵活，要集思想性、知识性及趣味性于一体，合理利用工作之余的空闲时间，通过各种正式和非正式场合的交流和沟通，潜移默化，润物无声，解开他们的思想疙瘩，教育全体青年职工始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。
三、坚持以人为本原则，体现人文关怀
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。人的工作做好了，对于统一思想和行动，推进和谐交通建设，将会产生积极的作用。“以人为本”就是对青年职工多一些理解，多一些沟通，要在感情上拉近距离，把话说到他们的心里去，就是要“动之以情，晓之以理”。说话、办事当然要讲原则，不讲私情，但这并不等于说要排除同志之情、上级对下级的关爱之情。如果忽略了这一点，总是站在管理者、教育者的角度去灌输，去发号施令，用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作，就一定会事倍功半，事与愿违。管理者、教育者不仅要关心青年职工的学习和工作，还要关心他们的生活，关心他们个人问题的方方面面，因势利导，对症下药，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。
结合路桥建设工作实际，思想政治工作可以采取三种激励方法:一是关怀激励。通过对青年职工的关心和帮助，舒缓工作压力和家庭压力，激发其高度责任感和工作积极性，使其产生归属感和亲近感;二是支持激励。尊重青年职工的首创精神和独特见解，积极为青年职工创造良好的工作环境，取得其信任，使其产生友谊感和自豪感;三是信任激励。对青年职工充分信任，了解他们的能力和长处，为他们的成长创造条件，提供平台，用其所长，避其所短，使青年职工充分发挥主动性和创造性，使其产生成就感和自信感。
四、加强政工队伍建设，提供组织保证
企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。
首先要提高企业政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势;其次要加强政工干部的作风建设，使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。
加强青年思想政治工作范文3
Abstract: Pick to the micro-blog appeared to society brought negative effect analysis, proposed the micro-blog ideological and political work in the era of new issues, and puts forward how to use the micro-blog young workers ideological and political work of the specific measures and solutions.
关键词：微博 微博的影响 青年职工教育 对策
Key words: micro-blog micro-blog influence young workers education and Countermeasures
一、前言
当前，微博越来越成为公众意见表达的渠道。截至2011年1月份，全球拥有12亿用户，中国门户新浪微博于2009年8月开始服务。腾讯日前宣布其微博注册用户已超过1.6亿，此前新浪也宣布，其注册用户数已突破1.4亿，全年预计达到2亿。
但是，微博时代的到来也暴露了一些问题，各种合法或非法、健康或不健康的思想迅速进入到人们的视野，社会不能及时实施有效地管理和监督，而青年人作为微博的主要影响人群，势必给思想政治工作者提出了新的课题。
二、微博的出现给社会带来的积极影响
2.1 微博的出现是为公共领域的转型创造了机遇
微博的出现作为信息传播的一次革命，使信息由具体向个别转变。多年来，信息的传播都是通过主流媒体进行传播，微博的出现改变了以往封闭的、单向接受的状态。
2.2 微博的出现更大程度上使人们实现了信息共享
微博的出现，每个人都可以实现信息的共享,激发了公众参与新闻传播新闻的积极性，有利于人们知识面拓宽、视野开阔、逐步接受新思想，有利于社会的发展。
三、微博的出现给社会带来的消极影响
3.1 “泥沙俱下”的乱象出现
从去年“金庸去世”假消息在微博上疯狂传播，到近期 “铁观音迷魂抢劫”引发网民恐慌，微博上充斥的各种虚假消息；一边是网上销售随处可见的“速刷粉丝系统”，一边又是某些“牛博”借“粉丝”优势收钱发广告；有人造山寨“名人”微博求关注，也有人想依靠低俗内容搏名气;一些规避各种责任的政治、商业微博已经出现泥沙俱下的乱象。
3.2 微博作为一种大众的网络渗透，不排除被境外敌对势力所利用
当前世界的发展实现了网络的一体化，人们对于问题的认识、看法和交流渠道非常顺畅，这就给了一些敌对势力的可趁之机。负面的报道对国家发生的一些事件进行蒙蔽，蛊惑民心，对一些敏感性的问题推波助澜。特别是在当前国际国内新的形势下，一些问题的出现，必然夹杂着一些政治因素。其中，不排除一些境外敌对势力利用微博平台混淆视听；也不排除形形的价值观念，在微博上进行传播、碰撞之后，一些无聊低俗的观念充斥到人们的思想当中。我们应该更加深刻地反思这些负面报道背后的“醉翁之意”。
3.3 微博过于宽松的传播环境，导致了各种价值观的出现，在一定程度上影响了受众的分辨能力，特别是对青年人的影响积大
由于微博为青年人所青睐，首先在青年人中发酵，而青年人阅历不广、涉世不深，未形成稳定的价值观念，缺乏理性判断的能力，很容易被微博中传播的不健康内容和与社会主义核心价值观相背离的错误思想误导，被表面现象所蒙蔽。
四、微博时代，对青年职工的思想教育工作的对策
2011年5月，中国社会科学院社会学研究所了“社会心态蓝皮书”――《2011年中国社会心态研究报告》，这是当今中国有关社会心态研究的第一本年度报告。而“微博”成为“蓝皮书”重点研究对象，尤其对于青年人这个当今社会最敏感、最前卫的群体，微博的出现极大地改变了青年人的生活，因此应该正确引导青年人使用微博，加强对青年人的思想政治教育工作。
4.1 加强社会主义核心价值观的引导
加强整个社会的正面引导，当出现舆论性、苗头性问题以及碰触国家核心价值利益的问题的时候，应旗帜鲜明地对待并管理。相反，那些煽动、蛊惑民心的信息，应通过法律手段及时制止。
4.2 企业对青年职工的思想政治工作应该在微博时代有所作为
4.2.1 加强对青年职工的思想政治工作，发挥微博的思想政治功能作用。
将微博融入到思想政治工作中，帮助青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，抑制不良思想的侵蚀，引领青年职工的思想朝着积极健康的方向发展。相关单位和部门应进行广泛的网络调查研究，了解青年职工的思想动态和需求，关注舆论、舆情动态，对出现的倾向性问题，应及时化解，及时解决。
4.2.2加强对企业核心价值观念的教育
国有企业应该加强青年职工的使命感和责任感，加强青年职工的自我教育和竞争意识，教育青年职工增强企业职工主人翁地位和责任感。
4.2.3建立固定的微博体系，扩大其影响力
企业应该对青年职工有针对性地进行广泛的网络调查研究，建立自己的微博阵地，扩大其影响力，增强其吸引力。在利用微博的过程中，注意将理论与实际相结合，做到对微博掌控的真实化、公开化和透明化。
4.2.4更新思想观念，提高思想政治工作者的素质
微博有传染网络媒体不可替代的思想政治教育功能，但在运用过程中要注意与实际工作相结合，发挥其所应有的功能。更新思想观念，注重思想政治工作者的素质的提高，做到提高思想政治工作者的政治敏感性；提高思想政治工作者的思想理论水平和分析问题、解决问题的能力；提高思想政治工作网络运用能力；提高思想政治工作者与青年人沟通的能力。
综上所述，微博时代，运用好微博手段开展青年职工的思想政治工作，不仅是必要的，而且是必需的，我们要以科学的、发展的眼光来看待微博对青年职工的思想政治工作的意义，提高思想政治工作的针对性和有效性。
参考文献：
加强青年思想政治工作范文4
【关键词】青年团员；思想政治工作
党的十指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗，广大青年要积极响应党的号召，树立正确的世界观、人生观、价值观，永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，在投身中国特色社会主义伟大事业中，让青春焕发出绚丽的光彩。”青年是我们党的未来和希望，这既是历史的生动写照、现实的深切呼唤，也是对祖国富强和民族复兴的殷切期待。而青年团员是社会主义现代化建设事业中的一支生力军和后备军。加强青年团员的思想政治工作， 对于促进青年健康成长、引导青年奋发成才、激励青年建功立业具有重要意义。
1 加强思想队伍的建设
首先，全面提高共青团事业工作者的思想道德素质和理论素养。共青团干部应做到勤于学习，不断提高自身理论素质、严十律己，不断强化自身政治素质、勇十实践，不断积累自身工作经验，深入群众、坚持走群众路线，对青年团员“晓之以理，动之以情”，激起他们的兴趣，培养正确的价值导向和道德情感，净化他们的心灵，将他们塑造成具有高尚情操、健康人格和道德理想的共青团事业的接班人。
其次，以团干为主体，加强组织建设。加强基层团干部的培养和使用，要定期研究和部署青年思想政治工作规划，做好团干的思想教育和业务培训工作，提高他们的工作能力，同时也要进一步完善激励机制，利用重要节日、重大活动为团干部创造展现自身能力的机会，调动其做好青年思想政治工作的积极性。
2 加强青年团员德育教育
首先，突出爱国主义的教育主线。在多元化的社会环境中，要坚定地进行爱国主义教育，并将其作为思想教育的主旋律，引导青年团员在接触开放的文化环境时，自觉抵制民族虚无主义和崇洋的思想，把爱国主义教育落到实处。
其次，开展有效的理论思想教育。马克思主义理论课和思想品德的教学是德育的主要渠道，必须坚持在教学中密切结合青年团员的实际思想，引导青年动手、动脑。应该以活动为载体，组织团员参加喜闻乐见的文体活动，参与社会义务劳动，提高团员的思想素质，培养其奉献精神。广泛开展一些有益的团队活动，将思想政治工作贯穿于活动之中，进行渗透式的教学，通过活动也可以增强思想政治工作对青年的吸引力。
最后，加强形势任务教育，提高团员青年思想素质。团员青年的思想是活跃的，他们的思维是敏捷的，他们的行为是需要指导的。因此，我们必须加强团员青年的思想教育，依靠形势任务教育，来提升他们思想认识的深度和广度，让他们牢记自己肩负的历史使命，从而树立自己正确的世界观、价值观和人生观。
3 重视思想教育的创新性
首先，寓思想教育于各种温和、实在、现代、生活化的活动中，寓教于学、寓教于文、寓教于乐、寓教于美， 从中培育青年团员的民族自豪感、奉献精神、集体意识、公德意识、文化意识和时代感等。在活动中充分合理地利用教育资源， 达到润物无声的效果，在潜移默化中进一步激发了自身的责任感、使命感。
其次，树立榜样和典型，充分发挥其带头作用。在青年思想政治工作中，充分发挥榜样的激励和示范作用，是做好青年思想政治工作的有效途径。建立有效的激励机制，激发团员的学习热情和钻研精神，使广大团员有学习的榜样，赶超的目标，并从别人的优秀事迹中受到感染，获得启发，形成一种崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围，进而形成一种良好的竞争模式，带动全体团员青年素质的提高。
最后，要创新性的利用各种活动推动思想政治工作，企业要积极的组织户外团体运动、爱心公益活动来让青年团员亲身体验思想政治工作的内涵，以这种新的形式提高青年团员对思想政治工作的兴趣。富业余活动，加强交流沟通，增强团的凝聚力。
4 重视思想教育的实效性
结合青年的思想实际，多用青年人喜闻乐见的形式、青年熟悉的语言，来理解帮助青年，增强青年工作的时代感，不断拓展青年思想工作的渠道和空间，通过互联网等高科技手段和新的工作载体采取行之有效的措施和方法，进一步树立广大青年的民族自尊心和责任感；要长期坚持思想教育、信念教育和人生观、世界观的教育，促进青年良好道德的形成。要积极的利用网页、网络视频、企业内部刊物等工具来开展思想政治工作，如通过组织撰写文稿主动引导青年团员的观念转变，帮助其树立社会主义核心价值观念，激励其积极上进。
综上所述， 思想政治工作的本质是坚持以人为本， 做好人的工作。新形势对我们团员青年的思想教育提出了新的问题、我们只有坚持“以人为本”的思想，认真分析把握现代团员青年的思想动向，坚持标本兼治的思想，认真分析研究目前团员青年思想教育工作中存在的问题及其产生的根源，采用对症下药的思路，从本质上找到解决的办法，这就需要广大团下部保持清醒的头脑，坚持和发扬实事求是和理论联系实际的好作风，进一步提高思想教育工作的吸引力、感染力和战斗力，把青年职工的工作积极性、主动性和创造性最大限度调动起来，使思想政治工作达到与时俱进的效果， 才能增强说服力、焕发生命力、化作生产力， 从而使广大青年团员更好地投身于各自岗位， 发挥更大作用， 做出更多贡献。
参考文献：
[1] 孙昕.浅谈新形势下如何做好基层思想政治工作[J].中国电力教育，2011（24）：48-49.
[2] 张琦.浅谈新形势下如何做好青年团员的思想政治工作 [J]. 传承，2007（7）：78-79.
[3] 科学发展观重要论述摘编[M].中央文献出版社党建读物出版社.
加强青年思想政治工作范文5
关键词：地勘企业 思想政工 探讨
0 引言
目前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，这使得一部分青年思想上产生了这样或那样的困惑和迷惘，使团员青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题，如何把握团员青年的思想动向、有针对性地开展团员青年思想政治工作，培养和造就跨世纪的青年人才，使他们自觉担负起建设社会主义崇高事业的历史重任，是时代赋予我们的历史重任，也是需要我们各级团组织尤其是团员干部应深入思考的一项重大课题。
1 以理想信念为核心，做好青年的思想教育工作
要坚持用科学的理论对团员青年开展理想信念教育。用马克思主义立场、观点和方法引导团员青年认真学习党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定社会主义理想信念，帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观，消除一些不良的社会现象带给青年思想上的迷茫和动摇。
加强对青年的社会主义、集体主义、爱国主义教育和思想道德、职业道德教育，紧密结合青年思想实际，以改革开放以来我们在邓小平理论指引和党中央正确领导下，坚持走有中国特色社会主义道路，国民经济和社会发展取得巨大成就的事实，教育广大青年充分认识社会主义制度的优越性和社会主义初级阶段的长期性，帮助他们牢固树立长期艰苦奋斗的思想。教育青年团员解放思想、改变观念，帮助团员青年深刻认识当前地勘单位改革发展的形势和青年所肩负的重任，使广大团员青年都能积极投身于企业的改革实践中去。
2 培养团员青年的创新创效意识
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。作为新时期的团员青年必须培养创新意识，在创新中求发展。进入新世纪，我们正处在国际国内形势深刻而复杂的变化中，同时也面临许多前所未有的重大课题，要想抓住机遇，在竞争中立于不败之地，就必须迎接挑战，在创新中求发展，为此，作为生力军的广大团员青年就必须敢于实践和适应时代的发展要求，用新的思想观念、新的思维方式和新的行为方式，不断推进理论创新、制度创新、科技创新，边创新边实践，边总结边提高，不断扩大创新的成果，把青年人的创新意识与创新潜能转化为推动生产力发展的动力。
团员青年是企业最富有活力和创造力的群体，是企业经济建设和改革发展的生力军，企业要发展离不开科学技术，因此青年学技术则显得尤为重要。如：我队在团员青年中广泛开展了“创新创效”、“岗位能手”、“技术比武”及“三级联创”为载体的“六好团队”创建活动，广大团员青年积极响应号召，在生产工作中充分发挥了重要作用。通过这一系列活动，不仅提高了广大团员青年的技术素质，同时在单位中形成一种“比、学、赶、帮、超”的生产热潮，极大的促进了生产效率的提高和经济发展，充分发挥了团员青年的突击队和生力军作用。
3 要切实改进思想工作的方式方法
要因时制宜，增强团员青年思想政治工作有效性。在新的形势下，大多数团员青年的价值取向呈现出多元化、世俗化、个性化、实用化等特点，他们受教育的文化程度高、接受新知识快、开拓进取精神和上进心较强，所以要做好团员青年思想工作的思想工作，就必须跳出传统的教育模式，在形式上力求多样化、内容上力求丰富化。如：在教育内容上不仅要加强思想道德教育，同时又进行文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；在教育方式方法上要因地制宜，因人而异，选准角度，灵活多样，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育。
要坚持正面激励和批评帮助相结合。当今青年人具有很强的自主性，他们渴望社会价值和自我价值的实现和认可，前不久在对我队青年的调查中发现，在对未来的打算方面，62.5％的团员青年选择了“与祖国共奋进，与企业同发展”；在“你工作最主要是为了什么”一项中，“实现个人价值”成为大家的首选，占40%，选择“为国家或为社会作贡献”和“其它”两项均为30%，由此可见，我队团员青年自主意识明显增强，人生价值取向更加贴近实际，有着较为积极的人生观。因此在做青年工作时要注重他们自身价值的发挥，善于发现他们思想和行为上的闪光点，给他们创造施展才华和个人潜力的机会，还要用鲜明时代特征的先进典型来鼓舞和激励青年，激励他们的上进心和责任感，使他们学有所用，才有所施。对工作学习中取得优异成绩的团员青年要给予一定的精神鼓励和物质奖励，以调动他们工作和学习的积极性，对团员青年身上存在的一些消极因素，也要进行批评帮助，使之尽快纠正错误，不断进步。
寓教于乐，开展多种多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活。在开展团员青年工作时，我队积极组织团员青年参加局举办的多种友谊比赛活动、征文比赛活动，组织团员青年认真排练节目参加全局职工运动会和建局三十周年歌舞晚会，在“五四”前夕组织青年团员到涉县老区129师司令部旧址进行参观学习，接受良好的革命传统教育，通过这一系列的活动，不仅使团员青年增强了作为一名地质职工的自豪感，同时，在活动中沟通了团员青年之间和广大职工之间的思想感情，增强了全员之间的团结和信任。
4 把解决思想问题和解决实际问题结合起来，增强实效性
要把竭诚维护团员青年切身利益作为工作的出发点和落脚点。既要理直气壮地对团员青年进行正面宣传教育，又要关心他们的学习、生活、工作等方面需求，认真了解和把握青年的思想状况和现实，倾听青年呼声、关心青年疾苦，积极协调、帮助青年解决实际困难，真正代表和维护青年的正当权益。通过关心、帮助青年，来团结、凝聚青年，从而实现教育、引导青年的目的。要多为他们办好事、办实事，把党和企业的温暖真正送到团员青年的心坎上。
鼓励团员青年参加进行文化学习和各类职业技能培训。前不久在对我队青年的调查中发现，98％的团员青年十分愿意能过努力提高自己的职业技能。考虑到这一特点，在做团员青年的思想工作时就要想到为他们建立良好的学习平台。通过创办青年图书室、阅览室、活动室，为团员青年学习科学文化知识、丰富业余文化生活和进行学习交流创造良好的环境。积极做好对团员青年的技术培训，尤其是要做好对生产一线生产骨干的技术培训，努力为他们学习新知识、掌握新技能创造有利条件。
5 以党建带团建，做好“推优”工作
团员青年是党的后备军，做好团员青年工作，为党培养和推荐优秀团员青年是党赋予共青团组织的一项光荣任务，在新形势下依靠党建带动团建是密切党团联系的有效结合点。我队党委将“推优”工作纳入党员发展计划，支持和帮助共青团组织开展“推优”工作，坚持以党建带团建，切实加强团的基层组织建设，为“推优”工作奠定了良好的基础，队党委非常关心青年团员的发展，在今年布置发展党员工作时明确表示，今后党员的培养要着重向一线的青年骨干倾斜，要把那些工作能力强、成绩突出、思想素质过硬的青年人重点作为积极分子培养，成熟一个，发展一个，更加激发了广大团员青年的政治和工作热情。党委重视团组织的“推优”意见，定期听取团组织关于开展“推优”工作汇报，及时研究解决“推优”工作中出现的新情况、新问题，建立健全团员青年业绩档案，定期督促检查，进而做好对团员青年的教育、管理和监督，确保“推优”工作健康发展。
加强青年思想政治工作范文6
【关键词】国有企业 思想政治工作 原则 问题 措施
广东物骏贸易有限公司成立于2005年，是广东物资集团公司下属的国有企业。企业青年员工较多，他们是公司可以持续发展的中间力量和希望之所在，因此及时了解他们的思想状况、加强和改进他们的思想政治工作具有十分重要的现实意义。
1.加强和改进新时期国有企业青年员工思想政治工作的必要性和迫切性
思想政治工作是其他一切的生命线，是国有企业区别于其他企业所具有独特的政治优势，因此加强和改进新时期国有企业员工的思想政治工作是十分必要和迫切的。青年员工在广东物骏贸易有限公司的员工中占大多数，是该国有企业发展的主力和生力军，担负着该国有企业前进和发展的重任。因此，加强对青年员工的思想政治教育，充分调动青年员工的创造性和积极性，充分发挥青年员工的才能和潜能，才能更好地使青年员工为国有企业在新时期的发展做出更大的贡献。
2.加强和改进新时期国有企业青年员工思想政治工作所遵循的基本原则
2.1树立青年员工“以人为本、为人服务”的理念
从青年员工的个性特点入手，根据他们的喜好、兴趣，选择适当的教育方法，真正做到以情动人、以理服人，使得青年员工的心中牢牢树立服务于人的思想，通过增强他们的服务意识和质量，最终实现企业健的快速发展。
2.2加强青年员工自我价值和社会价值的统一
新时期下加强和改进青年员工的思想政治工作应着眼于实现青年员工自我价值和社会价值的统一。要使青年员工把自身的利益同集体的利益紧密相连，形成集体主义观念，以集体利益为主，将集体利益视为企业最核心的和最根本的利益，才能使企业真正成为一个整体，实现企业利益的最大化发展。
2.3加强青年员工职业道德教育
新时期，由于部分国有企业集中于企业的经济效益，而忽视了对青年员工职业道德教育，导致在部分青年员工中出现了诸如盗窃等不良现象，对国有企业的想象造成了不良的影响，因此在对青年员工进行思想政治教育的过程中，必须注重对青年员工职业道德的教育。
2.4创新青年员工思想政治工作的教育方法
由于青年员工大多能熟练掌握和运用网络技术，因此要充分借助信息网络技术的优势，通过建立企业自己的思想政治工作宣传网站，并通过网站进行积极的宣传，增强思想政治工作的渗透力和影响力，以提高青年员工的质素，防止不良信息对青年员工思想的干扰和影响。
3.加强和改进新时期国有企业青年员工思想政治工作所面临的主要问题
3.1思想政治教育方法单一，教育方式陈旧
某些思想教育工作者的教育方法缺乏变通，总是用一成不变的教条式方式去对待不同思想的青年员工，从而导致青年员工产生反感情绪，以至于沟通交流出现阻碍，使得教育效果难以达到预期的效果。
3.2思想政治教育内容空洞，没有针对性
某些思想教育工作者没有结合国有企业的实际发展状况来开展思想政治教育工作，从而造成思想政治教育的内容空洞，思想陈旧，跟不上新时期现代青年员工的思想特点，导致教育过程脱离实际。
3.3思想政治教育部门的重视不够，属于从属地位
由于思想政治教育工作短时间难以增加企业的经济效益，难以取得立竿见影的成绩，因此容易被边缘化，再加之思想政治教育工作部门本身业务经费少，工作人员待遇低，从而使得部分思想政治教育工作者产生消极的情绪，导致工作积极性不高，最终导致产生思想政治工作属于从属地位的认识。
4.加强和改进新时期国有企业青年员工思想政治工作所采取的有效措施
4.1树立积极向上、自强自立的自我价值观念
国有企业员工的青年时期是实现自我价值的关键时期，企业应该为青年员工搭建发展的平台和空间，调整他们的思想观念，树立积极向上、自强自立的自我价值观念，最终促进企业的发展。
4.2实现个人思想教育和企业中心工作的统一
通过适当的途径和方法积极引导广大青年员工树立一切以企业工作为中心点的观念，以企业利益为重心，个人的发展要围绕企业的改革和发展大局展开，为国有企业的发展提供思想上和精神动力上的保证。
4.3坚持通过企业的实践活动开展政治思想教育工作
通过开展一些企业内部的实践活动，一方面能提高青年员工的专业技能，另一方面激发青年员工的创新意识和能力，从而通过思想政治工作的教育，培养和塑造青年员工的凝聚力，使得他们能更加专注于本职工作，为企业的发展贡献自己的力量。
4.4引导和丰富青年员工的业余生活
在针对青年员工的思想政治教育工作时，应该积极引导他们形成正确区分网络信息的能力。在青年员工的业余时间，还可以通过组织体育比赛、旅游观光、文化活动等来消除他们的思想波动，丰富单调的业余时间。
5.结语
新时期下，加强和改进国有企业青年员工的思想政治教育是十分必要的，要通过培养他们树立积极向上的个人理念、树立以企业利益为中心的意识，提高自我专业技能和创新能力，为企业更好更快更强的发展贡献自己的力量。
参考文献：
[1]罗孜鹃.国有企业青年员工思想政治工作浅析[J].政工·管理，2012：149-150.
[2]唐喜政.关于加强国有企业思想政治工作的思考[J].经济研究导刊，2009（36）：204-206.
