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团结一致范文1
不可否认，诸多问题的产生是由“内耗”现象产生的。
那么产生内耗的原因是什么呢？
从实践来看，主要原因在于认识上的差异性，这种差异性，往往表现为下列情形：
一是角度上的差异，不同的班子成员，或在管钱与用钱、管人与用人、管物与用物之间，看问题的角度常常不一样，如果只理解自己不理解他人，各持一端互不相让，那就容易形成内耗，而且还自以为正确；
二是责任上的差异，在班子内部，有的成员负主要责任，有的成员负次要责任，有的负直接责任，有的负间接责任，因此，一事当前，主管领导成员很自然地感到要以自己为中心，希望其他成员积极配合，别人不积极就感到别人不支持；而其他领导成员可能强调职责有异而不能倾力相助，如果“班长”不能及时协调解决，那么一次两次之后，“楚河“汉界”是很容易形成的。
三是利益上的差异。在不同单位的领导成员之间，应该说整体利益是一致的。但是，在整体利益的基础上，实际上也存在着部门的或地方的利益，这些利益是相对独立的。受这些利益的驱动，极易出现行动上的不一致。
四是感情上的差异。在领导成员之间，由于历史渊源和熟悉程度不同，感情上的差异也是实际存在的。“感情深，一口闷”、“感情浅，舔一舔”，这不仅仅表现在生活上，而且在工作联系上有时也表现出差异来，使一些本为很简单的事有可能变得复杂，往往给共同前进带来困难。
五是“知情”上的差异。有的领导同志往往忽略了“通气”这个基本工作环节，一件事自己知道了，就以为人家都知道，常常是该知道的并不知道。时间一长，必然生出许多误解。或者是别人感到不受信任，或者是因为知情不多，无法配合你的行动，结果势必造成苦恼与不和。
六是方法上的差异。在实践中人们养成的工作习惯、工作方法各不相同。有的同志注意理性，有的同志偏重感情；有的擅于表扬鼓励，有的着重于批评鞭策；有的善于宏观指导，有的则重视具体操作等。这些本来可以互补的东西，一旦操作不善就变得互相掣肘起来，积极性就可能抵消。
那么怎样处理实践中的那些“不平、不顺、不畅”的情况呢？
“谦受益、满招损”，这条名言至理，在团结共进中占有重要的位置。谦和待人者被称为“仁”，自满自足者被视作“骄”，取仁去骄，莫不从焉。凡有心于团结共进的人，胸怀必然是开阔的，他们不仅重视个人的能力，而且更加重视群体的力量。他们乐于为他人工作创造条件，也能乐于接受他人的意见。他们掌握的原则是：对老同志，要先敬几分；对同级干部，要先让几分；对下级干部，要先帮几分；对自己，要先严几分。此外，还要能正确对待别人的误解。被人误解是一种不愉快的事，往往解释不能奏效，对抗更是于事无补。只能是一如既往，宽以待人，假以时日，必将功到自然成。
凡事预则立，不预则废，做工作，办事情，要将难度估计得足一些，有备才能无患。
经验证明，在下列问题上如果提前预想，那么对团结共进肯定是有益的。一是主谋者要胸有成竹。对于所要研究、解决的问题，情况要清，办法要明，自己要有主见，心里有预案，如果一个方案没有把握，可以设想几套方案，供对比选择；二是要通气，对于需要研究什么问题，达到什么目的，自己有什么想法，征求意见。对于拟解决的问题是有好处的。尤其对于关键人物，最好当面谈一谈。如果粗心大意，事先连个招呼都不打，那么协调起来带头反对的不是别人，很可能就是那个没有通气的关键人物；三是民主协商、科学抉断。研究解决某项问题，要鼓励大家充分发表意见，提出不同的解决方案，同时坚持正确的方向引导，按照合理的意见办事。要善于吸纳各种方案的合理内核，完善自己的意见，果断决策；四、以诚相待，就是要开诚布公。要将自己的情状向大家介绍清楚，诚恳地表达自己的合作愿望，不打小算盘，使别人对自己感到可信、可亲、可以长期建立合作共事的良好关系。五、动之以情，人的感情是人对现实环境是否适应自己需要的一种心理反映，情感时常引导人们接受理智尚属模糊的事物，成为理智的先导。在理智与情感一致起来时，就更成为理智行为的推动力。情感不只调节人的认识方向，调节人的行为，而且当人的情感有了更多的一致时，即人们有了共同的心理体验和表达方式时，人们的感情追求便成为共同的需要，人际间的依恋性就会越来越强，集体的理解力、凝聚力、向心力即成为不可抗拒的精神力量，维护集体的责任感，甚至是使命感也就成了每个成员的自我立场，从而使团结一致，共同前进成为每个集体成员的自发自觉行为。
团结一致范文2
大一一年所有的学习和工作都即将要告一段落，我班团支部的工作也进入了总结阶段。仔细一下自己担任团支书以来的所做所问所学所思，从工作中也体会到了许多人生的哲理，也是颇有感慨。不仅仅是工作上的技巧和方式，还有许多为人处世的方法，真诚的向关心和支持我的老师和同学们说一声谢谢，特别是要感谢我们支部的组织委员王凯心和宣传委员张闻见，他们对于我们支部工作及建设作出了很大的努力。在这个学期里，有成绩也有不足。但全班同学如一家人和睦相处，我觉得便是我的最大收获。
大一这一年来，团支书工作和学习，可以说一直是我大学生活的主旋律。经过紧张的学习和工作，这学期的团支部工作终于到了总结阶段了。这学期我们团支部的计划活动开展得顺利又圆满。不仅让支部的成员全都感受到了集体的荣誉和团结的力量，让大家为生在这样一个活跃而又有积极氛围的集体中而感到自豪和快乐。下面按照我们的支部计划和实际开展的团支部活动将我们的团支部工作总结如下：
在学习方面，大家的学习积极性一直很高，我们班的学习成绩一直名列系里前茅。大家在良好的学习氛围中互帮互学共同进步，实现了班级的和谐稳定快速的发展。
团结一致范文3
同志们：
八月，是个收获的季节!今天，是个喜庆的日子，也是XXX集团值得庆贺和记载的日子!我们在这里隆重举行公司揭牌仪式，这意味着公司将翻开新的一页，踏上新的征程。在此，我要感谢公司历届领导班子多年来的团结拼搏、辛勤创业，为公司的发展打下了坚实基础;感谢为公司发展作出积极贡献的所有员工，是你们的一路陪伴和风雨同行，成就了XXX集团美好的今天!在这个特殊的日子里，我想用六个“新”字，回顾过去，展望未来。
第一，新XX，新创业。
XXX集团成立于年，前身为市国有资产投资经营有限公司，XXX年组建集团公司，至今已走过年的发展历程。XXX年来，公司从最初的十几名员工发展到现在集团本部名员工、全资子公司XXX名员工;办公场所从无到有，先后两次搬迁，终于拥有真正属于自己的办公大楼;公司资产总额从最初的XXX亿元发展到现在的近XXX亿元，逐步发展成为拥有强大资本实力和可持续发展能力的现代产业发展集团。
今年，市委、市政府对公司的定位由“产业发展商”调整为“产业发展商和金融服务商”，由“功能类”企业调整为“竞争类”企业，这一系列重大战略调整，赋予了集团新的起点、新的使命，带着新目标、新任务，我们将开启新一轮创业。
第二，新环境，新气象。
新办公大楼，面朝XX湖，背靠XX广场，沐浴着中华XXX的庇护和恩泽，是一方聚财的福地、宝地。XX月份启动新办公楼搬迁以来，集团本部及XXX家全资子公司、XXX家控股子公司先后入驻，集中在一栋大楼里办公，“XXX办公大楼”正式命名，未来的XXX，人气更旺、士气更旺、福气更旺、财气更旺!新环境，充满着新气象!
这里已成为XXX集团的决策中心、行政中心和管理中心，部门和子公司之间的配合更紧密，联络更快捷、办事更高效，为我们的事业发展提供了高效的运作平台。
团结一致范文4
为深入实施“磐石工程”，加强团支部书记队伍建设，不断提升基层团支部建设活力，力图使“一学一做”教育实践落到实处，依据团省委及我院“一学一做”教育实践安排，我院全面开展团支部书记述职评议工作，现就本次工作进行总结。
首先，在工作目标上，我院按照推进从严治团、“一学一做”教育实践要求，全院各团支部召开支部全体团员会议，开展团支部书记述职评议工作，各团支部书记围绕今年以来履职尽责情况进行述职，上级团组织指派团建指导员对团支部书记述职评议情况进行点评，团员对团支部书记进行评议。通过开展团支部书记述职评议，让团支部书记明确各项职责，发挥自身的带头作用，让团支部书记的“标杆”作用更加明显，让团支部永葆生机活力；其次，在工作要求上提高认识，迅速部署。民主评议团支部书记工作，是贯彻从严治团要求、扎实推进“一学一做”教育实践的一项重要举措，是夯实基层基础、提升基层活力的重要抓手，号召各团总支要高度重视，依据各系实际情况，精心设计并迅速启动实施。在工作开展中结合实际，做到精准指导。引导广大团员提高思想认识，在充分调动团员参与的积极性和主动性，指导各团支部有计划、有步骤地推进团支部书记述职评议工作。在团支部书记述职评议工作中如有团支部书记任职时间不足三个月、支部团员流动性过大等特殊情况，各系团总支都结合实际认真研究，不搞“一刀切”。各系团总支都加强对所属团支部的检查督导，深入了解基层团支部组织开展团支部书记评议情况，总结经验做法，查找存在问题，听取意见建议，推动形成常态化的制度安排。各团支部认真总结支部书记评议情况，并形成工作档案报各系团总支备案；最后，在工作成效上，学院推动各系团总支采取“面对面点评、背靠背评议”形式，提高团支部书记述职评议工作的实效性。团支部辅导员代表上级团组织对团支部书记进行点评，点评讲出了团支部书记履职的经验做法、亮点工作，在存在的问题上突出具体、实在，注重用数据、事例说话，把问题找准找实、讲深讲透，让团员更好了解支部建设和团支部书记履职情况。组织团员以无记名“背靠背”的形式填写《团支部书记评议表》对其进行评议，由团支部辅导员组织计票，并填写《团支部书记评议情况统计表》，对于大四实习在外的学生以上的述职评议为主，组织团员进行线上评议。
此次我院团支部书记述职评议工作让各团支部书记更加明确自身的职能职责，对于今后团支部的发展以及相关团学工作的开展奠定了基础。
团结一致范文5
一 以活动为载体，加强团员思想教育。
开学伊始，我班开展了以“向王成海烈士学习”为主题的活动。把王成海作为我们的学习典范，以成海的精神来推动班级学风、作风建设。王成海不仅是我们的校友，而且还是我们海洋渔业专业的一员，是我们的学长，我们在活动中，号召大家学习他勤奋好学，勇于拼搏的精神;学习他热爱祖国，献身事业的精神;学习他求真务实，艰苦奋斗的精神。在“学风建设”和“平安校园建设”活动中，我班班委通过“团员的批评和自我批评” 、“学风建设主题班会” 、“安全教育主题班会”等一系列活动，在活动中通过讨论生活中与安全有关的众多环节，加强了同学的安全意识，也坚定了大家共建平安班级的决心。
二 以团结为前提，提高班级凝聚力。
我班同学来自全国七个省份，虽然存在着文化和习俗上不同程度的差异，但同学之间具有较强的凝聚力，不论是集体内部还是与其它专业学生，从未出现打架斗殴辱骂现象。为了增进同学之间的了解和友谊，今年四月份，在保证安全的前提下，我班开展了一次野外春游活动，在活动中大家表现出了互帮互助互爱的情同手足团结精神。平时工作中，班委主动到各个宿舍找同学谈心，了解同学的生活和学习情况。
三 以学习为根本，夯实专业基础。
取得的成绩：
我班在代表我院参加校“诗歌朗诵会”上获“优秀组织奖”。在科技立项中，邹雨航 毛龚请 陶宇芳的《三疣梭子蟹的营养成分研究与显微结构的比较》，黄强的《舟山近海岸风浪对岸堤的侵蚀》。
存在的不足：班级挂科严重，学风班风建设有待加强。
团结一致范文6
主席团半期工作总结
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家下午好，自**系第六届团总支学生会成立以来，在学校领导的指导与支持下，广大同学们的鼎立协助下，我系学生会紧紧围绕服务校园，实现自我为中心工作，充分发挥学生会“自我大学，自我管理，自我服务“的工作职能，经过全体学生会成员的共同努力，不断创新，到现在为止整体上完成了学期初定的工作计划，并取得了一定的成绩，现就这半学期的工作总结如下：
这学期因为甲型H1N1的影响范围越来越广，程度越来越深，导致我们的一系列的校园文化活动都受到相应的影响，针对这样的情况，我系团总支学生会就实际情况出发，以“提高学生会内部素质，强化内部管理”为主要工作方向。
学风建设方大学：
为了调动同学们学习的积极性，有力的促进学风建设，营造了良好的校园文化氛围，在无形中培养了大学生的人文素养。我系开展了新生学生手册知识竞赛，安全用电抽查等相关活动，让同学了解进入学校应该注意学校规章制度，自觉的管理约束自己，同时我系制定班级目标管理量化考核标准，统一本系各班班规，从根本上强化班级管理，加大了班级的纪律认识性，凝聚了班级力量，为以后各项活动的顺利开展打下坚实的基础。而即将在校园出版大学服务中心的“IT之声”将为我系专业知识水平展示提供一个很好的舞台，让更多的人了解和认识**系。
校园文化方面：
体育部积极筹备的新学期男篮联赛为我系校园文化活动拉开了序幕，在开展活动中大学部认真务实的工作，合理的安排工作任务，为参赛的各队伍提供可靠有序的比赛流程，让本次男篮联赛增进了各班学生间的友谊与交流，构造了一个新老生相互交流，互相学习的平台。新生演讲比赛让大一各班的同学积极参与到展现自我风采，相信自我能力的活动中来，在比赛中让大一新生锻炼了自我演讲能力，促进了他们积极向上的心理。
内部建设方面：
在新一届学生会成立后，首先要做的就是要让各位学生会干部及成员熟悉部门职能，清楚自己部门的大体工作方向与工作任务，对此各部门针对部门情况开展了切实有效的交流活动，对各项工作的开展进行了学习与指导，团结部门内部力量，团结一心的走向自己的工作岗位，同时针对学生会干部的工作情况，我系还组织了“团干培训大会”“主持人培训大会”以及后期的“学生干部青马班” 等系列素质培训活动，为学生干部工作素质的提高，工作方式的改进，起到了重要的作用，让我系学生会干部从本质上不断的完善自己。
由于走上工作岗位的时间短暂，工作经验的缺乏，我们也深知还存在这样那样的缺点和不足，比如：
一、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，衔接还不到位，致使学生会的一些活动中，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。
二、相应部门举办活动时，不注重活动的宣传力度，总是在悄无声息的把活动弄完，以至于一些优秀的活动不能得到及时的宣传。
三、部门在开展活动时还是缺乏一定的积极性与主动性，多是在被动中开展本部门的工作，以至于开展的一些活动没有新鲜感，不具创新力
对于以上的工作出现的不足与缺点，我们将认真反省，从实际出发改进工作方式，力争在教训中走向成熟。
新一届的学生会还在摸索中进步，如何在日益走向开放的校园中发挥基层学生会的作用，为我系团总支学生会的工作开拓出一个新局面作出应有的贡献，在以后的工作实践中，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，认真务实，一定会谱写出更加壮丽的篇章。
