应届大学生求职简历范文1
一份标准的简历表格是应届生个人求职者向用人单位介绍、推荐自我的名片。现在请欣赏小编带来的应届生个人简历表格模板吧!
应届生个人简历表格模板展示 应届生个人简历表格模板(一) 应届生个人简历表格模板(二) 应届生个人简历表格模板(三) 应届生个人简历表格模板(四) 制作应届生个人简历表格的小技巧众所周知，现在在求职的时候，个人简历的制作可以说是非常的重要的，而且是每一个求职者在求职的过程当中都是必不可少的一个过程，那么在个人简历当中主要是分为两个部分的，其中一个部分就是个人简历表格，而另一部分则是个人的自我介绍，这两部分是相辅相成的，可以说任何的一个部分都是非常的重要的，而个人简历表格是基础，自我介绍是进一步的让用人单位了解自己的。那么个人简历表格应该怎么制作呢?
其实在现在的很多的网上都是有着一些个人简历的模板的，在使用一些个人简历模板的时候，要有选择性，因为每个人的经历、专业也都是不一样的，所以说在制作个人简历表格的时候，一定要能够突出自己的一些特点，同时也是能够让自己的个人简历表格与别人的有着不一样的感觉，要制作出创意，这一点可以说是非常的重要的。
个人简历表格当中主要是对于个人的基本资料的一些介绍，这些介绍可以说是你求职成功的一个基础，而在表格当中，要有个人的最基本的信息介绍，比如说姓名、年龄、学校、专业、爱好的等等。除了这些之外，还有一些个人的参加实践的经历、获得过什么样的证书、获得过什么样的奖励等等，这些都是你的优势所在，而在个人简历表格当中，用辞以及语言的简练是非常的有必要的。
看过“应届生个人简历表格模板”的人还看了：1.大学应届毕业生个人简历模板
2.应届生简历模板表格
3.应届生个人简历表格
4.大学应届毕业生表格简历模板
应届大学生求职简历范文2
准备一份通用的求职简历表格是个人求职者进入职场的第一课。下面是由小编分享的通用求职简历表格模板，希望对你有用。
通用求职简历表格模板展示 通用求职简历表格模板(一) 通用求职简历表格模板(二) 通用求职简历表格模板(三) 通用求职简历表格模板(四)制作通用求职简历表格的小技巧一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、书写混乱
一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。当然也不是你一定得写得一手好字，但是得字迹简介，让人看上去有舒适的感觉。
四、简历冗长复杂
对于应届别业生来说，没有足够的社会工作经验，有的可能只是学校实践，所以我们的简历可以不必太长，太过冗长复杂反而会使HR容易忽视你的重点。一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就足够了。
五、瞎编简历
面对同一件事可以从不同的角度进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也是可以的。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?求职最重要的是讲究诚信，不要在还没入职就已经丧失了最基本的信任。
求职靠的是实力，不是靠运气，在求职前我们必须先充实自己，为自己打好基础，与其在社会各地奔波辛苦，不如静下心想想自己的而目标，重新为自己定位，挖掘自己的能力。
看过“通用求职简历表格模板”的人还看了：1.最好用的简历表格模板
2.最常用的简历表格模板
3.通用的简历表格模板
4.一般的简历表格模板
5.简历表格免费模板
应届大学生求职简历范文3
简历是求职者的引玉之砖。那关于应届毕业生的简历要怎样写呢?下面是小编为你整理的应届毕业生写简历的技巧，希望对你有帮助。
应届毕业生怎么写简历 面功夫”做到家简历就是毕业生与用人单位最初次的“邂逅”。自己的简历就像自己的小姑娘，一定要花心思给你的小姑娘穿上最好看的衣服，打扮的漂漂亮亮。首先我们要注意的便是一份简历的外表。
就简历的本质来说，就是让我们简单的介绍一下自己的情况，在上一次的文章里也提到“简”就是一个关键词，一般来说以一到两页A4纸最为适宜,之所以使用A4纸是因为，这是目前最常用的纸张规格，许多大型的企业与正式工作单位都会使用A4,它给人一种亲和力与正式感。
在背景设计方面，可以针对自己所应聘企业的特点、企业文化来设计，突出针对企业独特感，让招聘者看到你的用心。
这一点在接下来的简历内容中也是非常重要的。说到简历内容，是不是指我们的全部经历呢?答案当然是否定的。在内容的表达中我们要有自己的侧重，要突出自己最适合所求职位的特点，我们可以用不同的方式突出自己的重点，比如使用不同字体格式、斜体、下划线等，这些工具可以帮助我们有节奏的表达自己的思想，但应该注意的是，简历正文的基色不要太多，多用改变字体格式方式突出重点，不要随意使用新颜色，过多的颜色会让简历显得花哨。
“表里如一”精诚致我们的简历不仅要做到用外表抓住招聘者的眼球，在简历的内容撰写中我们更要做到简洁而厚重，内容真实，目标明确。首先是基本信息，只要写明用人单位要求的基本信息，个人简历 wdjl.net，不要过于冗杂;
在写清自己的求职意向后，便要说明自己的教育背景学习经历以及实习经验了，这是一个极重要的环节，在撰写时要突出你的专业优势，强调你适合这个职位的成功经验或经历。比如你要应聘的是行政方面的职位，那就要突出你的管理能力以及接受的教育经历，而不是大量列举你在实践活动中获得的突出销售成绩。
我们要用概括干练的语言描述你在实习中从事的工作、工作的职责以及取得的成果，同时针对不同的职位与用人单位采取不同的表现形式。外企比较重视英语与学校名声，中国公司看重专业，越是热门的公司对在校成绩的要求就越高。之后写清自己的外语与计算机水平，列举自己上大学来的重要奖励证书或科研成果，并附上一定的证明即可。
至关重要的一点是一份简历并不是一个包治百病的药，一份简历针对不同职位的适应性是有限的。如果你所应聘的不同类型职位都投同一份简历，那么你被挑中的几率将会下降很多，我们要根据职位所要求不同特点在每一份简历上突出自己的不同方面能力，这样不仅能让你的优势被一目了然，同时也让企业单位看到你的诚意，我想一个用真诚的心做事的人一定会受到青睐。
应届大学生求职简历范文4
11月1日，昌吉州人事人才服务中心将带着该地区400余个工作岗位奔赴内地，在四川、陕西、兰州等内地高校网罗各种急需高层次人才。
用人单位招聘忙
记者了解到，挑选2008届优秀毕业生的并非昌吉一个地区。包括广汇新能源股份有限公司、苏宁电器新疆分公司在内的大企业都在招兵买马。从今年9月份开始，2008届应届毕业生已经全面进入实习阶段，提前进入了职场。面对用人单位对2008届毕业生的需求，新疆太学、新疆农业大学、新疆财经大学、石河子大学等高校已经开始对2008届毕业生开设就业指导课程，以备战职场。新疆高校的就业指导课包括就业政策、就业形式分析、简历填写、模拟面试等内容。
记者在采访中发现，疆内的大部分高校2008届毕业生已经开始行走职场，他们在各个人才交流会上拿着自己的简历寻找实习机会。由于不知道自己能干什么工作，他们缺乏对自己的清晰定位。
“你既然学的是英语专业，怎么能找出纳的工作呢?”在11月的一场人才交流大会上，很多毕业生的求职简历被新疆人才市场的工作人员做了修改。
“随着乌昌一体化的发展，各种技能性、研发性和管理人才紧缺的矛盾非常突出，所以我们决定提前挑选2008届应届毕业生。”昌吉州人事人才服务中心市场科科长刘永平告诉记者。近年来，随着该州产业结构调整和招商引资工作力度加大，重点项目落户昌吉、大型企业集团进驻昌吉投资，使该州用人单位对各类人才特别是中高层次人才需求量也随之增大。
新疆用人单位青睐“空降兵”
记者了解到，这个招聘团将去四川大学、四川师范大学、西安交通大学、陕西师范大学、兰州大学等重点高校举办招聘会，用人单位包括该州的特变电工股份有限公司、玛纳斯县澳洋科技有限公司、屯河水泥、工贸有限公司等大型企业，仅特变电工股份有限公司就需要应届毕业研究生数十名。随着近年来技术性和研发性人才的吃香，这些招聘岗位的薪酬会高于往年。
“之所以会舍近求远地到内地大规模招聘，和新疆高校毕业生中对口专业太少有直接关系”。刘永平告诉记者，本次招聘岗位中，机电一体化、热能动力、生物工程、工民建、采矿等专业需求占主要地位，在新疆这些专业的毕业生数量较少，在新疆本地能源人才紧缺的同时，他们更不愿意到地州工作，因此该州只有转战内地招聘。
苏宁电器新疆分公司人力资源部部长冯萍告诉记者，依照该公司总部对全国高校应届毕业生的招聘需求，今年该公司已经在新疆大学、石河子大学开展招聘工作，计划提供十余个营销、连锁店岗位。这些08届毕业生在实习期间的月薪均上千元，享受正式员工的福利。
新疆广汇新能源股份有限公司仅2008届矿产和能源专业的高校毕业生的需求人数就达1700余人。一些在国内知名度很高的诸如中兴通讯、宝洁公司等大公司也向2008届毕业生开展了网上招聘。
应届大学生求职简历范文5
投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看,如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么,各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?下面,就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘,包括招聘会、报纸、杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘。同时,还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:
软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历,即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
首先,ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后,产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。实际上,ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
至于筛选简历的根据,我们针对不同岗位的需求,会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。
实际上,简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。
申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女,用染色体XY来表示,让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。细节考查职业诚信
通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此,我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历,建立简历档案。有一次,我看到两份投递时间不同,但内容几乎完全相同的简历。但是,前一份简历中有做教师的工作经历,后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景,增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾,所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实,他不写反而令人猜想更多。此外,很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性,有些人可能有一段时间没有工作,但在简历中会把时间归到某段工作中,这些都会在做背景调查时被查出来。:
用数字体现个人业绩
介绍工作经历的时候,在某公司工作的时间,应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系,比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话,"非常出色"、"做出很大的贡献"这些用词都是不合适的。最好能够改成"我完成了多少销售业绩,联系了多少家公司"。如果数字过于敏感不适宜表达,可以用百分比,或者用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门,比如行政部门,可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
挤出简历中的"水分"有高招
说到简历的筛选,程序有两道。先是普通筛选,主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选,主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候,学历往往占优势。
应届大学生求职简历范文6
工程造价应届生简历范文
姓名：**
性别：女
目前所在： 顺德区
年 龄： 21
户口所在： 佛山
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
培训认证： 未参加
身 高： 164 cm
诚信徽章： 未申请
体 重： 50 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 电气工程：，建筑制图：，预结算员：
工作年限： 0 职 称： 初级
求职类型： 实习 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 佛山,中山,广州
工作经历
香港椰林阁 起止年月：2010-07 ～ 2010-09
公司性质： 外商独资 所属行业：餐饮业
担任职位： 服务员
工作描述： 1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作
2、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色菜。
3、仪容整洁，不擅自离岗。勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具。
离职原因： 当时在上学期间
新磁艺 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03
公司性质： 私营企业 所属行业：原材料和加工
担任职位： 生产工
工作描述： 负责公司产品出售前的质量检查工作、负责对产品合格数的统计
离职原因： 当时在上学期间
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州城建职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20**-06
专 业 一： 工程造价 专 业 二： 工程造价
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
20**-04 20**-05 广州城建职业学院 工程造价 工程造价知识竞赛优秀奖 5667788955
20**-05 20**-06 广州城建职业学院 工程造价 荣获招投标模拟比赛第三名 6567477888
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
专业描述：会CAD，广联达操作，熟悉土建工程，装饰装修工程，安装工程等计价工程量预算，了解招标投标合同管理，财务会计，熟练EXCEL、PowerPoint操作
主修课程：广联达造价实例、建筑CAD实用技术、电器安装计量与计价、土建计量与计价、装饰装修计量与计价、建设工程招投标与合同管理、工程财务与会计
详细个人自传
1、在"建筑工程管理系第一届工程造价知识竞赛”中荣获 优 秀 奖
2、在广州城建学院第四届校园科技界模拟招标大赛中，荣获 三等奖
3、荣获全国高等学校计算机水平考试合格证书
