工作状况总结范文1
一．加强教育，提高认识。
为提高全院干部职工对加强计划生育工作重要性的认识，增强做好计划生育工作的自觉性，我们经常利用院周会以及每周一晚上的政治学习时间，组织学习计划生育的政策法规．科普知识．人口理论等内容，在基础知识教育的基础上我们通过利用黑板报．刊版．宣传栏等宣传工具，宣传计划生育工作的有关政策和制度.在全院形成了浓厚的计划生育舆论氛围，通过宣传教育使干部职工不仅明确了计划生育工作是我国的一项基本国策，懂得了做好计划生育工作的重要性，而且提高了计划生育应知会率和做好计划生育工作的自觉性，到目前医院没有一人违犯计划生育政策。
二．领导重视，常抓不懈。
为把计划生育工作抓紧抓好，抓出成效，医院党总支始终把些项工作列入重要议事日程，首先成立了以院长为组长，各职能科室主任为组员的计划生育工作领导小组，医院根据有关计划生育政策规定，制定了医院《计划生育规定》,为了明确职责，落实责任,院长与卫生局签定了计划生育合同书，并指定一位责任心强的同志专门负责计划生育工作，并做到了一把手亲自抓，分管领导具体抓，科室主任靠上抓，党政工团一齐抓的网络管理体系，保证计划生育工作落在实处。
三．努力做好计划生育的管理服务工作。
工作状况总结范文2
外贸：1—6月份全县外贸进出口总额7.16亿美元，同比增长35.8%。其中出口6.55亿美元，同比增长33.9%，进口6109万美元，同比增长60%，分别完成指标数的55.5%和61.1%。
外资：1—6月份全县新批外商投资项目7只，其中增资项目3只。投资总额1亿美元，合同外资4673万美元，同比增长80%，实际外资4976万美元，同比增长65.8%。合同外资和实际外资分别完成全年指标数的27.5%和71%。实际利用内资9.14亿人民币，同比增长257%，完成指标数的91.4%。
外经：1—6月份实现对外承包劳务营业额1.74亿美元，同比增长15.6%，完成指标数的45.8%。其中境外工程营业额8097万美元，同比增长62%，完成指标数的73.3%。新批境外企业3家，实现境外投资1009万美元，同比增长150%。
二、上半年开放型经济运行主要特点
1、外贸出口快速增长，结构调整继续推进。
一是进出口保持稳步增长态势。进出口同比增长36%，超过全市平均增幅5个百分点，增幅居南三县首位。其中纺织品出口同比增长35.8%，尽管平均单价下降了3%，但出口数量比去年同期增长37%。二是机电产品出口势头较好，主要是受船舶出口的拉动，上半年船舶出口3000万美元，占机电类出口17%。1—6月份农产品出口保持了47.6%的增幅，其中飞日水产出口435万美元，南方水产出口351万美元，国龙水产出口292万美元，宇超茶叶出口310万美元。鱼糜生产原料充足，出口形势较好，预计年出口额可达3000万美元。三是进口增长快速，上半年进口额达到6109万美元，增幅达到60%，其中加工贸易进口1491万美元，占进口总额24%。九是新兴市场出口形势看好。1—6月份新兴市场出口2.23亿美元，同比增长28%，占出口总额的34%。其中，对东盟的出口额增幅较大，同比增长达到92%。上半年企业参展踊跃，113家企业169个摊位参加广交会、华交会、消博会。
从当前的发展趋势看，仍有诸多因素影响我县外贸出口：一是国内政策环境影响加深。出口退税下调直接制约了企业出口业务的开展，企业利润减少，造成部分业务流失。人民币升值让多数从事劳动密集型、低附加值产品出口企业遭受了“切肤之痛”。目前企业普遍反映最大的问题，是人民币升值幅度的波动对企业接单带来了难度，接单愿望明显减弱。同时，银行准备金率6月份又上调1个百分点，达到17.5%的历史高位，给企业融资带来进一步的压力。二是生产成本上涨。今年以来，原材料市场价格持续高涨，企业的平均生产成本因此提高5%以上，大大降低了接单的成功率。三是具有自主知识产权和有影响力的自有品牌、高附加值的产品出口比重偏低，1—6月份高新技术出口仅占6.9%。同时，5、6两个月份加工贸易出口持续出现负增长。另外，企业之间凝聚力较弱，存在恶性竞争的情况，在产品定价和贸易方式选择上缺乏主动权，市场开拓和产品推介渠道不多。
2、招商引资实效推进，利用外资大幅增长。
一是利用外资双双增长。上半年，我县合同外资和实际利用外资同比分别增长80%和65.8％，均高于全市50个百分点以上。二是项目增资势头强劲。澳特莱水产品加工和启新针织2个增资项目，合同外资达到3138万美元，占全县合同外资的67.2%。三是内资项目引进势头良好。上半年共引进内资项目46个，实际到位内资达9.14亿元，同比增长257%。特别是临港型内资项目进展较快，中油海洋工程基地项目、船务运输、申港造船等6个内资大项目共到位资金达6.76亿元，占总到位内资的74%。九是浙洽会消博会及国内招商活动反响较好。我县的汽车配件制造、住宅用品生产两个项目参加市里的项目签约活动。同时还在举行投资合作项目签约仪式，共有35个项目实现了签约，其中外资项目16个，协议利用外资1.7亿美元；内资项目19个，协议引进内资20.7亿元人民币。
虽然上半年我县利用外资增幅较大，但是一些不利因素依然存在。一是由于取消外商投资企业优惠政策以后，新批外资企业数下跌趋势明显，仅新批4家，去年同期为7家，同比下降43％，合同利用外资时间过半，完成任务未过半。二是研发中心、仓储物流、商务服务和批发零售等现代服务业项目引进困难，全县目前仅有一家刚刚签约的IT服务业项目。三是已批项目进展缓慢，影响实际外资到位。从今年的外商投资企业联合年检情况来看，目前共有1.5亿美元合同外资未到位，特别是**年以来已批14个千万美元项目中目前已投产的仅2家，在建3家，待建9家，到位外资为5500万美元，尚有8500万美元要在明年内才能到位。其中万国富士汽车配件项目由于土地未落实，首期资金没有按时到位，受到了工商的行政罚款。九是全县各镇乡街道利用内外资情况极不平衡，12个镇乡街道合同外资为零，8个镇乡街道实际外资为零，3个镇乡街道实际内资3、外经合作势头良好，境外投资步入轨道。
一是对外承包工程发展较快。目前，6家具有外经权建筑企业在泰国、马来西亚、澳门、牙买加、利比亚、安哥拉、菲律宾等国家和地区承接工程，在建项目达19项，完成营业额4844万美元。境外工程承包也由单一的泰国“仁爱房”工程向多国建筑市场延伸，实现了大项目、多领域的突破。集团年初与马来西亚沙巴经济发展有限公司就共同建设和开发有关“沙巴发展走廊”项目签署了《合作备忘录》，所涉项目总金额折合人民币约167.6亿元，其中部分项目将签订合同并动工。集团在蒙古首都乌兰巴托市开发新建1平方公里的小区建设项目。公司利比亚项目已完成工程设计，15%的预付款已全额到位，同时在年初与安哥拉政府签订了关于设计和建设1000套居民住房及附属设施的意向合同,合同金额达5200万美元。乐惠食品制造有限公司今年已承接澳大利亚、马来西亚、越南、南非等国家近2000万美元的整套啤酒生产线设备生产安装合同。二是境外投资步入良性发展轨道。上半年全县报批境外企业3家，完成境外投资总额1009万美元。
三、下步工作重点
1、外资求突破，着力引进服务外包、外智、外机项目。
一是关注已批大项目。继续关注已批项目特别是**年以来的14个已批千万美元大项目的推进。每月通报14个大项目的进展情况，做好服务和协调工作，促进项目早建早投产。二是以浙洽会签约项目为抓手,促进合同外资持续增长。今年下半年,全县新批项目估计较少,完成市县考核的任务十分艰巨。为此我们将密切跟踪浙洽会项目,积极推进12个上台签约外资大项目工商注册。三是建议成立县服务外包产业领导小组，出台《发展县服务外包行动计划及相关政策》，促进我县服务外包产业快速发展。加强与某、无锡等长三角服务外包基地城市的合作与交流，挖掘招商信息，组织服务外包项目的推介活动，引导各镇乡（街道）、企业和有关单位参加服务外包展会。深化现代服务业招商知识的宣传，建立服务外包项目月报制度，跟踪落实服务外包项目开展情况，加强服务外包人才的培训、引进、交流工作。加强城市新中心区、大目湾新城、石浦科技园区、影视城等区域服务外包企业的引进，逐步形成服务外包基地。加快建立为服务外包企业提供质量保证、技术咨询、知识产权保护等服务的公共平台。同时，做好外智、外机引进工作，推动我县新“三外”发展。九是着力“园区招商”，打造利用高质量外资新平台。重点推介经济开发区、产业区特别是石浦科技园区的土地优势，着力引进高新科技和跨国公司，尤其是1000万美元以上的大项目、世界500强企业和行业龙头企业，促进产业集聚、集群；积极参加有针对性的重点招商活动，全面推介投资环境和招商项目。重点参加如厦洽会、东盟博览会等全国性经贸大会，结合我县的临港型产业等优势产业，找准机会进行针对性的推介和宣传，吸引客商前来投资洽谈。
2、外贸扩规模，重点优化结构和加强进口。
一是加强外贸政策宣传，及时为外贸企业提供决策信息，提高企业参与国际竞争的主动性。引导企业研发创新，利用政策宣传契机，鼓励企业积极利用相关政策，激励企业研发创新。二是实施品牌战略，加快调整贸易方式。继续鼓励企业在国外相关市场注册自主商标，努力培植一批自主品牌出口产品；加强行业管理，树立出口产品良好形象；加强名牌出口商品建设。加快调整贸易方式，增加加工贸易比重，注重高新技术产品出口。三是做好几项重点工作。组织好**秋季广交会、乌洽会、美国拉斯维加斯服装展等几大展会，拓展贸促业务，在做好做大原产地证及各种业务单据认证的基础上，拓展ATA证书、国内外商标申请等有关业务。九是深入外贸企业开展调研分析，针对人民币升值等各种不利因素，帮助企业做好应对协调工作。
3、外经保领先，着重推进对外投资稳步发展。
一是做好防腐工程有限公司和华锦建设等新获一级资质企业外经权申报工作，鼓励更多企业走出国门，参与对外工程承包。督境外投资有意向的企业进行宣传发动和政策讲解（包括商务部和市政府的各项鼓励政策），激发工业企业“走出去”的积极性。
工作状况总结范文3
【关键词】学校卫生工作；营养现状；超重率；肥胖率；改善建议
小学生是卫生经济中的主体，也是我国学校卫生工作的主要服务的对象。现今，学校卫生工作的主要目标为了解学生的营养情况，宣传预防肥胖及营养不良疾病的知识，进而保证小学生在学校接受教育期间能够健康成长，不断增强自身体质。由于学校卫生工作主要的服务对象是儿童，数量巨大，这给学校卫生工作带来严峻的挑战。
1资料与方法
选取农村一小学校2011年9月至2012年6月1至6年级600名学生作为研究对象，其中男童320名，女童280名，男女比例为8：7。调查他们的营养现状，首先用电子秤测量学生的身高、体重，并用WHO推荐的标准作为测量的依据。有学校的卫生工作人员制定营养调查表格，具体内容为学生的每日在校的饮食、在家的饮食、休息状况、运动状况等，详细记录，为减少误差，由两人共同负责实施。最后参照WHO所推荐的标准，以年龄别身长（H/A），年龄别体重（W/A）和身长别体重（W/H）的Z值
2结果
在以上检查、测量过程中，发现482例学生的营养状况良好，占到总数的80.3%，其余的学生均有不同程度的营养亚健康，其中超重学生64例，占总数的10.7%；肥胖学生28例，占总数的4.7%；营养不良的学生有26例，占总数的4.3%。
3讨论
临床调查发现，在校学生的营养亚健康的学生除了膳食结构不合理之外，最大的因素就是社会因素、家庭因素、缺乏锻炼、体质因素等方面，影响学生的营养状况。随着我国独生子女化、城市化，我国家庭对孩子更加宠爱，这就会加重小学生营养亚健康的状况。学校是学生长期生活学习的地方，也是一个人群高度集中的地方，同时也是接受正常生活方式的地方。对此，学校不断要加强学校的卫生工作，针对以上问题，提出合理的改善建议。
笔者有着多年的学校卫生工作中的多年经验，对于小学生的营养状况有一定的研究，对于改善小学生的营养，有如下几点建议：
3.1加强学生运动生命贵在运动，应当依据中小学生的身体状况进行体格上的锻炼，避免在室内活动，如果天气比较好，就要求患者在户外活动，这样可以充分保证学生接触阳光和呼吸新鲜的空气，但一定要注意适度，这样就可以增强患者的体质以及其机体对外界气温变化上的适应能力，进而提高学生对相关呼吸道疾病上的抵抗能力。[2]
3.2提供合理的营养餐小学生均会在校使用一顿中餐，对此，学校应当依照营养师结合我校学生营养现状的基础上，制定一套营养餐方案，应当种类多，口感好，并且适合学生的胃口，给予营养丰富的营养需要，满足学生正常生长发育。同时加强早餐奶计划，教师应当督促每一个健康学生饮用，特别是对留守儿童应加倍关怀和帮助。[3]
3.3宣传教育由于小学生缺乏自身营养知识，这样教师及学校卫生工作人员应当结合小学生的知识结合能力，为其讲解加强自身营养的科学方式，讲究好的卫生习惯，如果学校条件允许，设立图画展板及视频教学，让学生大致明白其意思。同时在每学期的家长会期间，详细向家长宣传家庭营养计划的重要性，强调不要过于宠爱孩子，不要孩子挑食，注重家庭营养的补充等。
随着我国经济飞速发展，相关卫生事业的改革也开始深化，人们在医疗卫生服务中也开始引进经济学有关概念、模式或者经济活动的规律，从而更加深化现今我国卫生事业的改革。学校卫生工作也开始结合卫生经济学的相关经济活动，制定工作计划方案。对于学校卫生工作中的少儿的营养现状，应当结合不同学生的营养现状，采取有针对性的营养措施，改善中小学生的营养状况，这样才能够取得较好的效果。
参考文献
[1]王庆丰，李增宁，马书领.医院感染患者营养不良评估方法的研究进展[A].中国营养学会第12届全国临床营养学术会议资料汇编[C].2009：157-159.
工作状况总结范文4
一、认识制定班主任工作计划的必要性。班主任工作涉及到学校的各方面，是一个复杂的系统工作，只有制定好周密的工作计划，才能有步骤地把学校的教育计划落实到班级，使学校培养目标具体化、阶段化，以保证学生的健康成长。制定班主任工作计划有利于对班主任工作进行检查和督促。班主任对工作进行经常性的督促和检查是提高工作质量的有效途径之一。有计划，就能正确检查自己的工作情况，同时，学校、学生也可依据计划检查、督促班主任工作。
二、把握制定班主任工作计划的依据。一般包含以下三个方面：1?上级指示，包括党和国家的教育方针、政策法规以及教育行政部门的指示和要求。2?学校要求。学校工作计划为整个学校管理规定了明确的任务，对教育目的和当前形势作出了明确的论述，它是制定班主任工作计划的直接依据。3?班级实际情况。班级情况包括学生人员构成”、“学习情况”、“思想情况”、“体质状况”、“骨干状况”、“班级特点”等。班级状况是工作计划的基础，只有根据班级状况出发，才能使班主任工作计划具有科学性、切实性。
三、坚持制定班主任工作计划的原则。班主任工作计划要做到合符以下原则：1?目的性原则。班主任制定工作计划首先要确定目标，班主任工作计划的总目标以培养社会主义接班人为主体，有了这个总目标，计划就有了社会主义的方向性，各种计划就能做到有目的、有层次。2?整体性原则。班主任计划是学校整个工作计划的一个重要组成部分，它必须服从于使学生德、智、体、美、劳诸方面得到全面发展这一教育目的。3?群从性原则。班主任工作计划关系到全班师生计划的设想，确定目标，制定措施都必须走群众路线，整个计划制定过程应广泛征求校领导、任课教师、学生家长的意见，集思广益，群策群立。4?稳定性和灵活性原则。班级工作要井然有序，班集体要稳定团结，计划的稳定性和连续性是基本保证。然而，客观情况的变性则又要求计划具有灵活性，使计划适应新情况。5?超前性和现实性相结合。计划的制定必定带有预测性，勾画出美好的理想的发展前景，这就是超前性。而理想必须建立在现实的基础上，根据现实情况而制定计划，这就是现实性。超前与现实的灵活，使计划有长时间的实用性，保证实施可行性。
四、关于班主任工作计划的基本结构。班主任工作计划的基本结构应包含以下几个方面：1?班级的基本情况分析、班级发展的水平和特点、班级学生的基本情况和特点、有利因素和不利因素、存在的主要问题等。2?工作目标。总目标、阶段目标、各层次具体目标等。3?措施安排。主要教育活动、组织力量与分工、时间步骤安排。4?检查办法与总结。
五、关于班主任工作计划的类型。班主任工作计划有三种类型，一是学期计划，二是月或周工作计划，三是具体活动执行方案。学期计划是学期开始制定的计划，是全期班主任工作的总纲。这种计划由三部分构成：①班级的基本情况分析，包括班级的自然状况、现实和历史状况的分析，班级的自然状况如：总人数、男女生人数、年龄、团员、队员、班干部、三好学生和差生的比例等。班级现状分析如：班级学生的思想品德状况、学习现状、学生的特点、班干部的能力素质、班级学生中的人际关系等。班级的历史状况包括班风传统、形成班风的原因、班级的优缺点等。对班级的基本情况分析是确立教育任务的基本依据。②确定教育任务。这部分内容在班级基本情况分析的基础上，根据教育目的，确定教育任务的要求，明确规定本学期应达到的教育目标。确定教育任务应抓住重点，突出中心任务；同时，确定教育任务还要注意针对性，不要过份笼统。③工作具体安排。这部分包括为完成任务而打算采用哪些方法和时间安排。常见方式有两种：一是以时间顺序为主线，纵向安排各种具体活动的内容、时间、地点等。另一种从德、智、体、美、劳几方面横向列表安排各方面工作。要注意的是，无论采用哪种方法安排工作，都应考虑计划的可操作性。〖第一┆整理该文章，版权归原作者、原出处所有。〗
工作状况总结范文5
今天召开住房状况调查工作会议的主要任务是，按照建设部和全省、全市的统一要求，安排部署我区住房状况调查工作。刚才，统计局王局长传达了区政府《关于开展城区住房状况调查的通知》，房管局鲍局长就开展调查工作的有关要求和情况进行了讲解，请各办（镇）、各部门务必抓好贯彻落实，切实把这项工作组织好、协调好、落实好，确保按时、高质量地完成这次住房状况调查任务。下面，我再强调三个问题：
一、统一思想认识，切实增强做好住房状况调查工作的责任感
要充分认识到开展住房状况调查是构建社会主义和谐社会的需要，是贯彻落实国家各项宏观调控政策的需要，更是保持我区房地产业持续健康发展的需要，这有利于促进全区经济又好又快的发展。各办（镇）、各相关部门一定要坚持把构建和谐社会的总要求贯穿于住房状况调查工作始终，切实增强做好住房状况调查工作的责任感和使命感。掌握住房调查的第一手资料，及时调整完善发展规划，达到对房地产市场进行有效调控的目标。
二、明确目标任务，深入扎实地做好调查工作
一是搞好宣传动员。全区上下要组织精兵强将，层层发动。运用各种宣传手段，做好事前、事中、事后的全程宣传。借助于各新闻媒体、各类报刊、电台等进行有计划、有步骤的宣传，充分发挥板报、条幅、标语和各类书面宣传材料的宣传作用，引导广大居民积极参与配合住房状况调查工作。
二是抓好组织培训。区住房状况调查工作领导小组办公室要制定详细的调查员选调计划和培训计划。各办（镇）要做好组织调查员入户调查工作。要抓好专（兼）职调查员上岗前的培训工作，使所有专（兼）职调查员都能尽快熟悉住房状况调查的工作规范，尽快进入工作状态。
三是把好质量控制关。要按照住房调查工作方案的总体要求，严格把关，防止差错、遗漏和重复。各办（镇）的分管领导要对辖区住房调查的复核工作负总责，以确保复核工作的质量，要充分发挥现有房屋权属登记管理系统和户籍管理系统数据资料及已有住房数据资料的作用，实现对调查结果的快速、迅捷核对，切实提高住房调查的工作质量。
四是做好汇总分析和成果利用工作。各汇总单位要对报表进行认真复核，确保调查数据的真实性、准确性。要对调查所得的数据资料进行科学处理、分析和汇总，形成《济南市市中区住房状况调查报告》和有关住房状况数据资料库，同时上报市住房状况调查工作领导小组办公室。
三、落实责任，确保调查工作按时保质完成
一要加强组织领导。区住房状况调查工作领导小组办公室要根据区政府统一部署，制定计划，精心组织，科学安排，做好组织实施和监督指导，有序推进这次住房状况调查工作。各成员单位要按照《通知》中的分工，各司其责，密切配合，认真解决调查中出现的各类问题，确保调查工作顺利进行。各办（镇）要将住房状况调查工作作为近期的中心工作任务之一，按要求完成所承担的各项工作。
二要加强协作配合。各党政机关、企事业单位、物业管理单位、自管房产权单位，一定要积极配合做好住房状况调查工作，党政机关和事业单位及广大干部职工要充分发挥示范带头作用。对于严重阻挠、干扰住房状况调查工作的单位和部门，要给予通报批评，并追究相关领导责任。
工作状况总结范文6
关键词：厂矿卫生人员；职业倦怠状况；影响因素
【中图分类号】R6【文献标识码】A【文章编号】1674-7526（2012）08-0131-01
改革开放以来，我国医疗卫生事业迅猛发展，但是，厂矿企业卫生保健机构却依然存在很多问题，国家也缺少对厂矿卫生保健机构的管理，对于厂矿卫生人员的关注就更少，因此，关于厂矿卫生人员的职业倦怠状况以及影响因素的研究少之又少。职业倦怠指的是在服务对象为人的职业领域当中，服务个体由于不能很好地应对工作上的压力，长期下来，出现一种长期性心理反应，导致出现情绪性衰竭、个人成就感以及去人性化下降的一种症状，消极面对工作，影响工作效率。本文对厂矿卫生人员职业倦怠状况以及影响因素进行研究分析，现报道如下。
1资料与方法
1.1一般资料：将我市厂矿保健机构中的卫生人员作为调查对象，调查人数为60例。其中，调查对象中年龄最小的为20岁，年龄最大的为60岁，卫生人员的平均年龄为（33.6±3.7）岁。调查对象中，男性卫生人员为18例，女性卫生人员为42例，男女比例为3：7。卫生人员的工作时间最短为2个月，最长的为40年，卫生人员平均工作年限为（13.9±1.7）年。
1.2方法：采取Maslach职业倦怠量表对选取的厂矿卫生人员进行调查，调查量表中至少应该包括下面三个内容：EE（情绪性衰竭）、DE（去人格化）以及PA（个人成就感）。情绪性衰竭量表是由于个体无法面对工作压力而出现的消极情绪；去人格化量表是由于医护人员在面对服务对象以及服务环境时的漠视态度。如果调查量表中，这两项指标的得分越高，就说明调查对象的职业倦怠状况越严重。个人成就感量表主要是关于调查对象对自身工作的认可度以及满意度，如果这个指标的得分越高，说明调查对象的职业倦怠状况越轻。对调查结果的统计可以采取5点计分法的方式进行，计算各个量表的总得分。
1.3观察指标：根据量表中的总得分对卫生人员的职业倦怠状况进行分级，分为轻中重这三个等级。①轻度：调查对象的总得分低于2分。②中度：调查对象的总得分在2分至4分之间。③重度：调查对象的总得分大于4分。本研究中向厂矿卫生人员发放60份问卷，全部有效收回。
1.4统计学处理：本次实验数据采用SPSS12.0软件进行统计学分析，其中计量资料对比采用t检验，计数资料对比采用卡方检验，以p
2结果
2.1调查样本的基本资料
①职称：无职称的卫生人员有2例，初级职称的有7例，中级职称的有43例，高级职称的有8例。
②月收入情况：工资在2500元以下的有16例，工资在2500元至3500元之间的有36例，工资超过3500元的有8例。
③工龄5年以下的有6例，工龄在6年至15年之间的有38例，工龄超过26年的有16例。
④学历：中专或者高中文化水平的有6例，大专水平的有38例，本科或者以上的有16例。
2.2职业倦怠的整体状况：调查结果显示，我市厂矿卫生人员的职业倦怠状况为中度症状。高度情绪性衰竭的卫生人员有15例（25.0%），高度去人格化的卫生人员有19例（31.67%），成就感为轻度的卫生人员有18例（30.0%）。另外，情绪性衰竭状况为轻度的卫生人员只有10例（16.67%），去人格化为轻度的卫生人员有9例（15.0%），个人成就感为高度的卫生人员只有12例（20.0%）。
2.3职业倦怠的影响因素：第一，情绪性衰竭的影响因素主要是：职称与工龄。第二，去人格化的影响因素主要是：职称与月收入情况。第三，个人成就感的主要影响因素是：月收入情况与职称。总体而言，对厂矿卫生人员的职业倦怠状况产生影响的最主要因素是：月收入情况与职称。
3讨论
在厂矿卫生保健机构中，职业倦怠会对厂矿卫生人员的工作绩效产生严重影响，如果在工作中，没有采取相应的措施改善这种症状，任由它肆意发展，将会产生不可估量的效果，不但对卫生人员的工作效率产生影响，对于厂矿卫生保健机构事业的发展也会产生消极影响。所以，厂矿卫生保健机构有必要对卫生人员的职业倦怠状况进行详细的调查分析，把握导致卫生人员出现职业倦怠的影响因素，并且对影响因素进行详细的分析总结，提出相对应的解决措施，提高厂矿卫生人员的工作积极性，保证厂矿卫生保健机构的良性发展。
从本文的研究报告来看，我市厂矿卫生保健机构卫生人员的职业倦怠状况属于中度水平，偏向于重度，分析导致卫生人员出现职业倦怠的影响因素，得出以下结果，最主要的影响因素是月收入状况与职称，针对上述情况，厂矿卫生保健机构又必须采取相应的措施进行改善，针对厂矿卫生保健机构的具体情况，对厂矿卫生人员的收入分配机制以及职称评定方面进行改革，满足厂矿卫生人员对这两方面的要求，通过对这两方面的制度进行完善，采取顶层设计的方式促进厂矿卫生人员的主观能动性以及职业荣誉感。
另外，厂矿卫生保健机构还应该对工龄短并且职称低的基层卫生人员多加关注，在机构内部对他们进行知识培训，提高他们的专业知识水平，并且，在机构内部增加职业发展机会，使他们的工作积极性以及工作信心得到充分的提高。除此之外，管理层还应该深入基层了解卫生人员工作压力，制定相应的措施减轻他们的压力，同时，建立公开、公正、公平的管理制度，使卫生人员能够积极参与工作，有效减轻职业倦怠症状，提高工作效率。
参考文献
[1]杨惠芳，朱玲勤，杨彦诏，等.银川市医护人员职业倦怠现状及影响因素分析[J].中国公共卫生，2007，23（01）：115-116
