新兵训练营范文1
二0__年新兵军事训练工作总结XX司令部：根据新训工作指示，现将我部20__年新兵军事训练工作报告如下：一、基本情况今年的新兵训练从20__年X月X日开始至X月X日结束，分为适应期、规范期、强化期，开展了队列、擒敌术、战术、执勤业务、射击、军事体育、警棍术等科目的训练，完成了XX个训练日，平均参训率为XX，经支队考核训练总评成绩达到良好。新训期间，新兵营以营为单位组织教学，以连为单位实施训练，共组织了大规模的会操X次，示范教学观摩X次，各连开展各种形式的评比竞赛XX次。通过训练，筑牢了新兵的身体素质和军事素质基础，较好地实现了由普通社会青年到XX战士的转变，为今后补入部队完成好以执勤为中心的各项任务打下了较好的基础。二、主要做法（一）精心筹备，早打基础，扎实做好开训准备。从去年12月份起，教导队就本着早计划、早安排、早落实的原则，从组织、教学和物资等方面，做了大量认真细致的准备工作。1、明确目标，理清工作思路。为了搞好今年的新训任务，新兵营接到支队下发的新训工作指示后，专门召开会议，总结往年新训经验，并结合上级新训指示精神和自身教导队刚刚建成，各项设施还欠规范的特点，确定了“抓正规、打基础、求稳定、出效益”的总体思路，提出了“思想稳定，训练扎实，作风紧张，管理规范，保障到位”的新训工作目标，认真做好《新训工作制度》等各项建章立制工作，有效地保证了新兵到队之后，新兵营的日常生活、工作、训练秩序依计划、按要求迅速、正规地展开。2、抓好培训，做好训练保障。为了确保新训质量，去年11月底，支队选拔了带兵训兵经验丰富的XX名警官和XX名班长骨干，组成了新训班子，承担新训任务，并指定X名警官和有训练特长的士官组成教学研究小组，本着“专长任教、按级任教”和主要科目由新兵连主官亲自抓落实的原则，对各科目进行了教学分工。11月20日至12月10日支队专门举办了为期20天的新训干部、骨干集训，统一动作，学，并抓好示范班的训练。为了做好新兵训练中的保障工作，支队业务部门及时下发了相关训练材料19份，教学法录像带7盘，制作了用于队列训练的“T”字架230个，射击模拟靶台20个，调拨了充足的训练用枪和警棍。新兵营领导也针对教导队场地小，训练不便于开展的不利因素，积极与浦镇车辆厂等友邻单位取得联系，争取了一块能够同时容下300人开展战术、射击训练的体育场，联系了浦口轨枕厂场区作队列、擒敌训练场，以及南京陆军学院的射击场等，从而使新兵训练的器材和场地得到了较好地保证。3、及时动员，激发训练热情。12月21日，支队在新兵营召开了新训动员大会，新兵营两个连的官兵互相开展了“挑应战”活动，一连官兵叫响了“谁英雄谁好汉，训练场上比比看”的口号，二连官兵积极响应，表明了“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵”的决心，新训干战代表纷纷涌跃发言，提倡议，表决心，定措施。最后支队长XX提出了“端正动机，加强学习，刻苦训练，服从管理，达到安全、圆满、高效”目标的总要求。通过动员，广大官兵明确了新兵训练的重要意义，明确了新训的任务、标准和要求，增强了全体新训官兵习武练兵的责任感和紧迫感，极大地鼓舞了新训干战的士气。会后，新兵营各连根据动员会精神，在新训的不同阶段，多次进行思想再发动，温故个人决心书，畅读家中来信，澄清不同时期出现的模糊认识，促进了新兵训练工作自始至终有条不紊地开展。（二）贯彻“两严“方针，狠抓训练制度的落实。一是把好教学质量关。为提高训练质量，新训教学小组从提高新训干部、骨干的自身动作入手，并按照“先统一思想，规范动作，后检查督导，开展评比竞赛”的步骤落实教学。通过认真细致的教学，规范了动作,统一了标准，切实提高了班长的组训能力。为了确保新兵训练的系统性和连贯性，教学组经常召开训练形势分析会，开展评教评学活动，及时总结教学经验，并研究各阶段新兵的生理和心理特点，查找训练中的薄弱环节和不安全隐患，制定切实可行的对策。在训练中，教学组成员采用“理论授课，教学片观摩，集体示教，示范班引路，评比竞赛”等形式灵活贯彻教学内容，提高教学效果，较好地保证了新训教学任务保质保量地完成。二是加大训练督导力度。为了保证今年新训任务高标准地完成，遵照总队的要求，副政委XX、副主任XX驻新兵营，加强对新训工作的督导，并亲自挂帅，从抓正规训练秩序入手，严格落实制式训练形式，狠抓训练人员、时间、内容、质量地落实。训练中，新兵营紧紧抓住干部、班长这个重点，狠抓干部坚持跟班作业，要亲自示教和组训；抓班长的组训能力，给班长教方法教路子，力求正课时间出效益，避免盲目蛮干，简单粗暴。通过抓好干部、班长这个环节，正规训练秩序，减少了训练中的盲目性和随意性，促进了训练质量的提高。支队副政委XX多次深入训练一线，召集新训干部作动员，提要求，研究提高训练质量的方法。在射击训练中，副政委、副主任亲自到训练场指导训练，传授射击经验，极大地鼓舞了新训干战的训练热情。（三）针对新兵特点，注重科学练兵。新训不同阶段，新兵会呈现不同的生理、心理特点，重视好对这些特点的研究、分析和把握，就能有针对性地抓好新兵训练。为此，新训期间，新兵营严格按照支队制定的“前期抓适应，中期抓基础，后期抓提高”的思路，合理安排训练内容，把动作与理论，室内与室外，脑力训练与体力训练合理穿插搭配，做到体能课目逐步练，技能课目集中练，其它课目穿插练。1、抓好适应环节，灵活施训。针对新兵初到部队，体能较弱，对训练有较强恐惧感的特点，新兵营采取了“以静制动，以动促训”的训练思路，着重抓好单个训练、定型训练和体能训练，把队列的“静”与擒敌的“动”有机结合，。训练中采取归纳要领，编口诀，结帮教对子，利用辅助器材引导训练等形式提高新兵对动作的理解，如：队列训练中在训练人员腰上插上“T”字架，地上画步幅线，手指、双腿间夹纸牌练军姿等。同时还利用调查摸底，个别谈心等形式在课后对新兵进行跟踪问访，准确把握新兵的思想脉搏，有效地开展训练中的政治思想工作，真正使新兵在适应期中思想稳定，训练水平稳步上升。2、打牢基础训练，因情施训。训练中期，由于下雨天较多，气温较低，新兵训练的新鲜感也逐渐消失，训练劲头有所松懈。对此，新兵营及时调整了训练计划，把教育和执勤业务课提前，大力开展“五小”练兵活动，在室内进行缩小靶的瞄准，四哨动作的模拟，体能素质的强化训练，发挥新兵中小教员的助手作用，谈训练体会，结帮扶对子，适时开展游戏活动和体育比赛，激发了新同志的学习兴趣和训练 求知欲。比如，新兵二连二十班战士XX当兵前，受过正规的散打训练，在训练中班长充分发挥他的小教员作用，使该班的擒敌术训练成绩很快得到提高。3、加强提高环节，激励施训。随着新训接近尾声，新兵基本掌握所训内容，会不同程度产生厌训和应付的心理。新兵营在新训后期，着重抓好各种激励措施的运用。如温故新训动员大会决心书，利用板报刊登家长来信，张贴练兵习武的口号，发动“三互”小组之间进行“体能、技能对抗”“比、学、赶、帮、超”，班、排、连之间开展各类评比竞赛。对训练中认真刻苦，成绩优秀和进步明显的典型，新兵营进行大力宣扬，并颁发纪念品奖励；对不思近取，消极怠训的新同志，在摸清思想底数后，实施重点帮扶。如新战士华鸣，在训练后期，产生厌训情绪，经常装病逃避训练，通过新兵连广泛开展谈心活动，结帮教对子，提高了该同志的思想认识和训练热情，目前该同志训练成绩提高很快。（三）严格管理，注重养成，坚持用条令条例规范新兵的言行。抓好新兵的教育、训练和管理，是一项管长远的基础性工作。为确保新兵在步入警营后起好步，上好路，新兵营主要从抓好一日生活秩序入手，重点抓好新兵作风纪律的养成。通过以训促管，以管促训等形式，从点滴培养新兵的军人意识和优良作风。一是增强干部、骨干文明带兵的约束力。为了克服以往新兵训练中打骂体罚等不良现象，新兵营制订了严格的带兵准则，对新训干部、骨干提出了具体的要求，及时传达贯彻上级的规定和学队首长《致新兵训练干部、班长的一封信》，打印下发了“文明带兵好班长”的规定，并且在新兵班长中开展了“想一想带兵人的责任感”，“想一想自己当兵的亲身感受”活动，号召新训干部、班长为新兵做好第一次送温暖活动。此外，新兵营还召集全体新兵，宣布了文明带兵的纪律，明确了打骂体罚与收受贿赂两条“高压线”的利害关系，并设立了举报箱进行双向监督。班长XX认为自己是一名老士官，即将面临退伍，认为新兵营是临时单位，可以得过且过，在训练、管理中搞“土政策”，搞“亲疏”。对训练好的新同志听之任之，对看得不顺眼的横竖刁难，引起了新兵很大的反感。新训干部通过谈心了解到情况后，对闻立即进行批评帮助，在效果不明显的前提下，新兵营果断将其退回了原中队，并就此情况在全体新训干战中展开讨论，提高思想认识。此外，新训期间，新训干部始终坚持原则，廉洁带兵。据统计，今年新兵营共接待新兵亲属来队探望XX余次，拒收送礼和请吃XX余次。由于今年新兵营各项措施得力，坚持落实以情带兵，以行带兵，狠刹歪风邪气，促进了官兵关系融洽，较好地实现了不跑一兵，伤一兵，亡一兵的要求。二是严格条令条例，加大管理力度。条令条例和各项规章制度是新兵管理教育的准则。新兵入伍后，新兵营为了稳定新兵思想，端正入伍动机，在新兵中开展条令条例、国防法、兵役法等知识的学习，并就新兵中可能出现的问题，提前打好预防针，使新兵明白部队管理有法可依，有章可循。重点抓好了一日生活制度地正规实施和“制逃、防逃”及安全防事故措施地落实。如针对新兵刚到部队，思想不稳定、心理复杂的特点，新兵营在发动新训干部、班长在做好普及性教育、谈心的同时，除正常勤务的同时，又分别在饭后、晚饭后、熄灯后三个时间段，增加了流动哨，并增加夜间查铺查哨的次数；针对训练后期，新兵作风纪律有所松散的现象，新兵营适时开展作风纪律整顿，，从点滴入手，狠抓养成，把训管结合，教养一致贯穿于新兵训练、管理的全过程。新训期间，新训干部自始至终在职在位，自觉遵守各项规章制度，自觉与新兵实行“五同”，用自己的模范行动教育和影响新战士，经常性地做好安全工作检查和开展一事一议活动，较好保证了用条令条例管兵、训兵制度深入兵心。三是建立管理网络。为了使新兵的行为纳入严格的管理体系之中，新兵营各连在新兵中成立了互帮、互学、互管对子，增强新兵参与管理的主动性。针对今年新兵来自的经济地区贫富差距明显，兵员成分复杂、文化程度差距大，入伍动机明确、自理能力弱等特点，新兵营积极抓好经常性教育的同时，积极发挥“三互”小组的作用，并建立了部队、家庭、地方政府三位一体的管理网络，督促家庭、政府配合部队共同抓好新兵的管理，保持了新兵队伍的稳定，确保了新训工作顺利的进行。今年的新兵训练工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，一是抓训练的力度不大，措施还不够有力，部分科目，如障碍训练还存在怕出事，有消极保安全的现象；二是个别骨干自身素质弱，任教组训能力弱，管理方法简单。针对这些问题，我们将在下阶段带新兵中加以克服。
新兵训练营范文2
正如毛泽东同志所说：从老百姓到军人之间有一个距离，但不是万里长城。完成角色的转变，笔者认为应过好四关：
(一)要坚定必胜信心，过好适应关。新兵刚从比较宽松自由的社会环境走进警营，往往在生理和心理上不能适应部队紧张正规的生活。新训队在及时为新兵提供生活便利的同时，应采取措施，增强新兵的从军自豪感，坚定当兵的信心。
1、要及早使新兵了解和掌握部队的一日生活规律。熟悉从起床到就寝的一整套生活秩序，以及贯穿其中的教育、训练、娱乐、休息等内容，帮助新兵学会安排日常活动，减轻紧张程度。
2、要讲解部队的光荣传统和发展历史，介绍部队涌现的先进集体和关键人物，增强他们当兵的自豪感。
3、要根据新兵的不同特点，加强正面灌输和引导，从而培养良好的心态，树立在警营中磨练自己的信心，尽快过好适应关。
(二)要营造栓心留人良好氛围，过好想家关。新兵突然离开家乡和亲人，在相对陌生的环境中生活，产生想家的心情在所难免。但如果过于思乡恋家，就会影响正常训练，甚至产生逃离部队的想法和行为。因此，要切实营造栓心留人的良好环境和氛围，帮助新兵尽快从想家的苦恼中解脱出来。一方面，要端正对新兵的根本态度。要把关爱新兵的人放在新训干部、骨干的位置上，坚决杜绝打骂、体罚新兵，从思想上划清严格要求与打骂体罚，敢抓敢管与简单粗暴等界限，自觉按照八不准的要求，严格规范自己的言行，改进带兵方法，做到亲知兵、深爱兵、善教兵、严训兵、带精兵。另一方面，要搞好物质文化生活。要全方位调节好伙食，安排新兵的住房，使新兵吃得好、睡得香，训练时能喝上开水，训练后能洗上热水澡，或有热水烫脚;同时，积极开展多种文体活动，寓教于乐，丰富新兵的物质文化生活，使新兵感受到部队大家庭的温暖。
(三)要做好心理疏导，过好吃苦关。许多新兵，尤其是城市兵，刚出校门就跨入营门，缺乏艰苦的生活锻炼。随着对部队新鲜感的消失和生活节奏越来越紧张，训练的强度越来越大，新兵在生理和心理上都会感到吃不消，有的就会请假、泡病号，以此逃避训练。因此，必须下功夫克服新兵怕苦怕累的心理。
1、要坚定当兵就要吃苦的信念。从军报国，是热血青年的选择，但军旅生涯从古到今到是艰苦的。要教育新兵发扬一不怕苦、二不怕累的精神，去掉娇气，自觉在艰苦环境中磨练自己的意志，在部队的大熔炉里百炼成钢。
2、要培养以苦为乐的精神境界。要培育新兵明确为祖国的安康和人民幸福而吃苦是一种高尚的道德情操，自觉地以苦为乐，以苦为荣。
3、要勇于在实践中锻炼自己。教育新兵把警营当成磨砺自己的磨刀石，自觉从一点一滴做起，扎扎实实地埋头苦干，刻苦学习，在本职岗位上做出不凡业绩，让青春在本职岗位上闪光。
(四)要强化成人意识，过好自立关。新兵初来乍到，人生地不熟，生活全靠自理。而不少新兵入伍前一直未离开过父母，到了部队，一下子无所适从。对此：
1、要热心帮助，耐心教育。要经常指导新兵学习洗衣服、缝被子的功能技能，帮助他们学会安排业余生活，掌握生活技巧，提高自立能力。教育新兵强化成人意识。使他们明白，一个人，不能永远在摇篮里长大，父母不可能和自己生活一辈子，作为儿女，迟早要离开父母的怀抱而走向社会，去独立生活。而作为一名战士，就不能把自己当成一个没长大的孩子，而要坚定地走自强自立的道路。
2、要加强锻炼。要有意识地给新兵创造独立完成任务的机会，不断在实践中锻炼他们独立工作的能力，增长才干，从而使新兵树立起立足岗位成才，在警营建功立业的决心和信心。
二、新训思想工作要准、短、活
(一)掌握主动，找准问题。在训练中，战士的思想反应具有一定隐藏性，要掌握工作的主动权，一靠带兵干部深入训练场细心观察。二靠发动骨干即使了解。发现问题快速反应，及时采取措施，提出宣传鼓励口号，确实起到稳定情绪，激励斗志的作用。三靠活动小组及时加压。对训练成绩突出的再推一把，对一般化的再帮一把，对处于明显落后的使劲拉一把，使新兵逐渐摸清规律，找准问题，掌握要领。比如，训练紧张，活动量大会产生怕苦怕累思想;遇到挫折碰到钉子，会出现灰心丧气;反复演练老科目会产生厌烦情绪;遇到个人问题，容易分散精力等。要把握不同时机的具体思想反映，及时做好思想工作。
(二)见缝插针，简短有力。在训练场上，政工干部不可能占用大块时间做宣传鼓励，要充分利用训练间隙，善于见缝插针，积极开展现场鼓励四小活动，即：小动员三言两语，抓住闪光点，开门见山，简单明了;小讲评一个动作，一个难点，抓住要领，讲出经验，破除思想障碍;小议论顺势组织，不拘形式，抓准问题，七嘴八舌，进行综合性自我教育;小观摩围绕训练进程，轮流示范，宣传典型，极力进取。这些活动抓住关键，简明扼要。只有这样，才能发挥宣传鼓励的有效性。
新兵训练营范文3
一、做好思想准备，实现角色转变。穿上军装并不等于就是一名军人，要实现从老百姓到军人的转变，还需要经历更加艰难的考验，还要付出更多的汗水。即将开始的新训工作，就是实现由普通青年到合格军人角色转变的第一步，同志们要做好充分的思想准备。首先，要提高认识，安心服役。依照法律服兵役是每个公民应尽的义务，同志们来到部队，尽的是中华人民共和国每一个适龄公民应尽的义务。有些新同志当兵前对部队充满憧憬和向往，到了警营后随着对部队新鲜感的消失和生活节奏的越来越紧张，在生理上和心理上会有吃不消的感觉，甚至产生动摇的念头。新战友只要调整心态，端正入伍动机，相信大家还是能很快适应的。部队是一个大熔炉，是一所大学校，是一个特别能锻炼人的地方，要珍惜这个机会，安心服役，勤奋学习，刻苦训练，争取早日在警营里建功立业，向远方的亲人传递喜报。其次，要自我调整，融入部队。一个人，不可能永远在摇篮里长大，父母不可能和自己生活一辈子，作为儿女，迟早要离开父母的怀抱而走社会，去独立生活。大家要自我调整，以积极的心态投入到部队的工作、学习、训练和生活中，把新兵团当作一个大家庭，积极参与新兵团组织的各项文体活动，与战友搞好团结，在干部班长的带领下搞好训练，做好本职工作，尽快溶入这个新家，成为其中一员。第三，要树立信心，不怕困难。新战士刚从比较宽松自由的社会环境走进警营，适应部队紧张正规的生活和训练要有一定的时间，不能对自己适应能力的信心产生动摇。要坚信自己一定能够很快适应部队生活，并在以后的警营生涯中发挥自己的长处，大有作为。同时也要相信部队一定能够公平公正地给你们提供一个施展自己才华的平台，给你们创造独立完成任务的机会，让你们在实践中不断锻炼自己独立的工作能力，增长才干。所以你们面对困难不要气馁，一定要树立起在警营建功立业的决心和信心。
二、严格要求自己，实现军政过硬。从军报国，是热血青年的选择，但军旅生涯从古到今都是艰苦的，同志们要发扬一不怕苦二不怕累的精神，去掉娇娇气，自觉在艰苦的环境中磨练自己的意志，在部队这个大熔炉里百炼成钢。要打好政治思想、业务技术、作风纪律和身体素质“四个基础”：在政治教育方面要明确我军宗旨，端正入伍动机，实现思想入伍；在纪律作风方面要改变一般社会青年的不良习气，用条令条例来规范自己的言行，认真执行一日生活制度，养成良好的警容警姿，实现行动入伍；在业务训练方面要爱军习武，正确对待苦和累，增强不怕苦不怕累的精神，苦练技能，强健体魄。要达到“四个增强”：一是军政素质明显增强；二是奉献精神明显增强；三是团队精神明显增强，；四是吃苦耐劳精神明显增强。通过45天的学习、教育和训练，进一步端正服役态度，认清历史使命，明确奋斗目标，激发前进动力，强化军人意识，培养优良作风。
三、落实以形带兵，当好启蒙老师。带兵骨干上要对组织负责，下要对新同志负责，中间要对自己负责，所以说职务不高，责任不轻，影响不小。新训骨干是新兵入伍后部队生活的启蒙老师，一定要以身作则，为人师表，给新同志做好榜样。一要当好行动“带头人”。带兵骨干的一言一行都有可能成为新同志模仿的对象，工作学习训练的标尺，要身教重于言教，处处以身作则，严格要求自己，自觉做到平时工作走在前、脏活累活干在前、条令纪律严在前，以自身的模范行为感染、启迪新同志，时时处处为新同志作好表率，用自己的身体语言带着新战友走好军旅第一步。二要当好生活“知心人”。新战士多数初次远离家乡，远离亲人，一时难以适应部队紧张的生活，迫切需要带兵骨干们真诚热心的帮助。带兵骨干要树立正确的带兵观念，对待新同志要像自己的亲兄弟一样，倾注一腔真情，奉献一片赤诚。要及时了解新战士的思想、关心他们的生活、鼓励他们进步，掉队时拉一把，困难时扶一把。帮助新同志要热情真诚、尽力尽为，凡是部队条例允许范围内能解决的，要尽快解决；不能解决的，也要话说到、腿跑到，给新同志解释清楚。使其真切感受到部队大家庭的战友情、兄弟爱。三要当好训练“有心人”。要讲究工作的方式方法，在安排训练时，要充分考虑到新兵的特点，科学安排训练科目，注意劳逸结合，因势利导，循序渐进，以与时俱进的精神施以科学有效的教育和管理方式，才能收到较好的效果。新兵训练是每个军人军旅生涯的第一站，对每个新兵往后的警营生活和成长进步有非常重要的意义。带兵骨干要转变观念，更新思路，树立信心，认真负责，相信通过全体参训官兵的共同努力，新训取得成绩指日可待。
四、严抓细管精训，落实两个确保。新兵团要把严格训练严格要求严格管理始终贯穿于整个新训期间。今年的新训时间短，任务重，高求高，影响大，45天的新训生活对新同志今后的成长进步有着潜移默化的作用，这些都对全体带兵骨干提出了更高的要求。要完成总队党委“确保质量、确保安全”的新训工作目标，要做到以下几点：一是管理教育要抓作风养成。新战士的作风养成要从点滴抓起，从小节抓起。正确把握严格管理的度，要坚持依法带兵和以情带兵的有机结合，要严格按条令条例规范新战士的日常工作、生活和训练程序，狠抓养成训练，一点一滴按条令抓，一招一式按条令训，方方面面按条令抠，纠“三手”、正“三相”、扬“三声”，培养新战士良好的军人作风，使新兵团的各项工作有条不紊地按条令运转。二是组织训练要抓“两严两活”。严格训练严格要求是对新训工作最基本的要求，活学活用和灵活安排是新兵训练特殊性的需要，消防部队参与灭火抢险救援任务的艰巨性和救援现场的不可预见性决定了我们在日常的训练别是新训工作中一定要高标准严要求。新战士对消防部队的认识大多数仅限于影视和宣传中的印象，现实中的消防部队是一支纪律高度严明的人民军队，带兵骨干对新战士要从严要求，养成一切行动听指挥、雷厉风行的战斗作风。三是日常管理要抓建章立制。新兵团全体官兵要始终绷紧安全这根弦，建立健全的规章制度，对工作、学习、训练、生活都要明确规定，日常管理要常抓不懈，做到防范于未然。要坚持预防为主，防治结合的原则，真正把新训安全防事故工作作为新训期间的一项大事来抓，要认真研究、准确把握事故发生的规律和因素，采取有力措施，把安全防事故工作做细做实，做在前面。同时要以高度认真负责的态度搞好后勤保障工作，多下功夫，多征求就餐人员意见，为不同地区的新同志提供可口营养的饭菜，为新训工作顺利开展提供有力的保障。
新兵训练营范文4
关键词：先进军事文化；官兵；全面发展
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）30-0116-02
曾经说过，文化要服务基层、服务群众，我们发展先进的军事文化，一个很重要的着力点就是要面向基层、面向官兵，抓住“以文育人”、“以文化人”的关键环节和主要方面，狠抓落实，以先进的军事文化，促进官兵的全面发展。
一、以先进军事文化的引导作用打造官兵过硬的思想政治素质
什么样的文化就会产生什么样的思想，催生什么样的行为。作为体现我军性质的军事文化，第一属性是政治性。充分发挥先进军事文化的引导作用，占领官兵思想阵地，才能为我军永葆政治本色提供思想政治保证，构筑拒腐防变的防火墙。
（一）用先进军事文化影响官兵的价值取向，使官兵树立正确的价值观念，坚定马克思主义信念、社会主义信念。军事文化是影响军人价值认知的精神领域活动，对官兵思想和内心深处起着重要的导向功能。当今人们的思想观念和价值取向日趋多元，这些给当代军人的思想观念、道德意识、价值取向的培育带来诸多挑战。在新形势下，我军要有效抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀，必须充分发挥先进军事文化的主导和引领作用，使官兵在多元价值观的“围攻”下塑造一种正确的价值观，使官兵始终相信马克思主义理论的科学性，始终坚信社会主义制度的优越性，坚定马克思主义信念、社会主义信念。
（二）用先进军事文化影响官兵的思想感情，使官兵对党、国家、人民始终充满感情，绝对忠诚。忠诚，是军事文化的灵魂。作为一支军队最首要的职业道德就是忠诚，这是由军队的特殊性质决定的。我们中国人民是党一手缔造的军队，是和广大人民群众血脉相连的人民子弟兵军队，我们有着良好的“忠”文化传统，那就是忠于党，忠于人民。我们要将先进的军事文化中能影响官兵对党、国家和人民感情的元素挖掘出来，进一步培养官兵对党、国家和人民深厚的感情，使官兵始终对党、国家、人民忠诚。
（三）用先进军事文化影响官兵的行为方式，使官兵养成文明礼貌，遵规守纪，诚实守信的习惯。文化对于一个人行为方式的影响是巨大的。历来我们的军事文化中就不少成功影响官兵行为方式的典范，“三大纪律、八项注意”的形成和发展就是很好的一个例子。通过对这一制度的执行，最终成为了一种文化传统，成了我们这支军队人民性最本质的体现。现在这一文化传统同样闪烁着灿烂的光辉。我们要将先进的军事文化中这些能影响官兵行为方式的元素发扬出来，通过文化使官兵养成文明礼貌，遵规守纪，诚实守信的好习惯。
二、以先进军事文化的育人功能培育官兵良好的科学文化素质
信息化条件下作战，对官兵的科学文化素质提出了更高的要求，武器装备的现代化，作战指挥的联合化，没有深厚的科学文化素质，都只是纸上谈兵。先进军事文化本身包含着先进的思想理念、科学技术知识、武器装备知识等，其强大的育人功能是提高官兵科学文化素质的科学途径。
（一）将先进军事文化引入文化培训提升官兵科学文化素质。我军一直以来就有开办业余文化补习班的优良传统，在延安时我军就在部队中开设文化补习班，教官兵识字认字，这对于提高官兵文化水平起到了关键的作用。信息化时代，知识的更新日新月异，不断学习已经是人们的共识。举办文化学习培训班这一提高官兵科学文化素质的主要途径更要重视起来。将先进的军事文化引入各种文化补习班、科技夜校中，利用军队内部人员或地方人员任教员，通过在职与离职学习相结合、军队与地方相结合建立比较完善的正规文化教育体制。让官兵能不断学习最新的科学文化知识，提升官兵的科学文化素质。
（二）把先进军事文化融入网络平台提升官兵科学文化素质。信息化时代网络已经深入到社会的方方面面，利用网络进行自我教育已经成为一个新兴的学习途径。比尔盖茨曾大胆预测“互联网将成为人们学习的场所，而不再是学院与大学”。在军队信息化建设的大潮下，我们的政工网、综合信息网等一批覆盖全军的网络建成。将先进军事文化融入军网这个平台，将各种最新的教育学习资源，如名师讲座，精品课件，以多媒体、数字化技术送到官兵面前，通过激起官兵自我学习的兴趣，非面授亦能将先进的科学文化知识传到官兵脑中，提升官兵的科学文化素质。
（三）用先进军事文化拓宽新兴渠道提升官兵科学文化素质。先进的军事文化为我们提供了许多新的方式途径来提升官兵的科学文化素质。一是舆论造势，关注中提升。舆论作为文化的一个重要传播途径，可以起到很好的宣传和鼓动作用。注重对高科技、新武器等新事物的跟踪报道，让官兵对先进科技带来的变革和时尚进行关注，在关注中就提升了科学文化素质。二是军事科普，趣味中提升。特殊的国情决定了我军不少战士的文化水平还比较低。开发通俗易懂，趣味性强的军事科普读物、漫画、动画，让这些战士能真正看懂看明白，在趣味中提升科学文化素质。三是军事博物馆，参观中提升。军事博物馆是展示军事科技发展的最生动的舞台。外军十分重视军事博物馆的建设，数量众多，规模很大。加快军事博物馆的建设，让广大官兵在参观军事博物馆的同时提升个人的科学文化素质。
三、以先进军事文化的助推作用锻造官兵过硬的军事专业素质
军队要想掌握先进武器装备，想要提高战斗力，严格的军事训练是造就官兵过硬军事专业素质的唯一途径。而严格的军事训练很多时候是令人紧张、枯燥、乏味、疲劳的，先进军事文化的精神动力和智力支持的助推作用在此时就起到了关键的作用。
（一）用先进的军事文化培养官兵先进的军事思想观念从认识上打牢军事训练的基础。恩格斯曾说过：“现代的作战方法是以资产阶级和农民的解放为前提的，它是这个解放的军事上的表现。无产阶级的解放在军事上同样也将有它自己的表现，并将创造出自己特殊的、新的作战方法。”[1]世界军事发展的历史也告诉我们：先进的军事文化是军队改革发起的前提条件和基本动因，是推进军队改革进程的重要力量，而落后的军事文化则是阻碍军队改革进程的重要因素。在新军事变革的大发展趋势下，必须积极吸收国外先进军事思想文化，创新国内军事思想文化。用先进的军事思想文化，使广大官兵首先从思想上认识到信息化条件下科技练兵的重要性，创新训练方法的可贵性，具备信息化条件下创新训练方式、创造新型作战模式的思想基础。
（二）紧贴军队当前军事任务开展先进军事文化活动助推军事训练高潮。马克思主义战争观认为，战争中物质力量总是有限的，精神力量则是无限的，特别是在武器装备处于劣势的情况下，强大的精神力量能在一定程度上弥补武器装备的不足，使物质力量成倍增长。当前在胡主席的指示下，全军掀起了大抓军事训练的热潮，利用先进的军事文化结合军事训练中出现的各种实际情况和问题，开展紧贴军事训练的军事文化活动。用铿锵激昂的歌声、异彩纷呈的演出、豪迈有力的口号等，或是当下最流行的新型文化方式，让官兵喜欢，让官兵主动参与，激励官兵以饱满的热情投入训练，助推军事训练的高潮。
（三）将先进军事文化与基层部队训练成果融合形成长久激励效果的独特训练精神。我们的部队有许多光荣的优良传统，而许多基层部队也有各自的光荣传统，如“硬骨头六连”、“连”、“猛虎团”等等，这些都是宝贵的精神文化财富。这些精神文化激励了一代又一代的人，刻苦训练，勇争标兵，发挥了其他物质条件和制度措施无法达到的作用。先进军事文化在继承和发扬这些光荣传统的基础上，与当前部队的军事训练特点和成果进行融合，形成各自独特的训练精神，将对官兵的训练起到长久的激励效果。
四、以先进军事文化的文娱功能孕育官兵扎实的身体心理素质
现代战争条件下对官兵的身体和心理素质的要求越来越高。通过先进军事文化的体育锻炼和文化熏陶的文娱功能，能够孕育出官兵扎实的身体心理素质。
（一）大力发展先进的军营体育文化练出官兵强健身体素质。先进的军营体育文化是先进军事文化的重要表现形式，为促进军人的全面发展和推动军队建设起着重要作用。首先，表现在增强官兵体质，提高体能水平，促进战斗技能的更好发挥方面。体育是增强官兵体质的最积极有效的手段，而官兵的体能水平在战争中是直接的战斗力，是军事实力的一部分。其次，表现在培养意志品质、丰富官兵业余文化生活方面。体育对培养官兵的集体意识、勇敢顽强和坚韧不拔的意志品质有重要作用，是其他训练手段所难以代替的。军事体育活动是部队文化娱乐活动的重要组成部分，为广大官兵带来了无数乐趣和激动时刻。大力发展先进的军营体育文化，不仅能练出官兵强健的体魄，也能练出团结的集体，乐观的精神。
（二）大力发展先进的军营和谐文化孕育官兵健康心理素质。青年官兵承受着比社会其他人员更多的心理压力，加上军队管理的严格性，其精神疾病的发病率明显高于地方。要使青年官兵健康成长，培养他们健康的心理素质，发展先进的军营和谐文化，营造有利于青年官兵心理素质健康发展的良好环境显得尤为重要。一是营造和谐竞争环境。青年官兵的竞争意识、民主意识、参与意识较强，体现公平正义的和谐竞争环境有利于培养青年官兵积极健康的竞争心理，激励青年官兵向先进青年官兵看齐。二是营造和谐人际环境。和谐的人际环境，有利于预防青年官兵孤僻，冷漠等心理问题的发生。通过继承和发扬加强尊干爱兵文化，“五湖四海”文化，创造平等、团结友爱、互助的和谐人际交往环境，使青年官兵生活在一个和谐、民主、温暖的大家庭里。三是营造和谐营区环境。良好的营区环境可以使青年官兵心情舒畅，以良好的精神状态投入到工作生活中去。较差的营区环境使青年军人心情烦躁，性情暴烈，心态变异。搞好营区的绿化，改善青年官兵的住房和生活条件，建设好运动场、图书馆、俱乐部等各种配套服务，使广大官兵生活在一个自然、舒适、人性化的营区环境中。
参考文献：
[1]1852年神圣同盟对法作战的可能性与展望[C]//中共中央马恩列斯著作编译局.马克思恩格斯全集：第7卷，北京：人民出版社，1995.
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[4]刘治国，徐菲菲.中国特色军事文化软实力建设探析[J].南京政治学院学报，2008，（4）.
新兵训练营范文5
【关键词】 心理干预； 作战部队； 新兵训练； 训练损伤
doi：10.14033/ki.cfmr.2017.15.087 文献标识码 B 文章编号 1674-6805（2017）15-0157-02
军事训练伤作为作战部队的常见职业伤病，已逐渐受到广大医务人员的注意。由于作战部队自身作业环境的特殊，使得新兵的心理与生理受到较大影响[1]。若要保证训练的效果，提升部队战斗力，则需要在训练中解决新兵们的心理障碍问题，以提高其综合心理素质的形式来减少训练损伤的发生[2]。此次研究特选取某作战部队480名新兵作为研究对象，以观察心理干预为核心的健康促进方案对作战部队新兵训练伤的影响，现报告如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
选取某作战部队480名新兵作为本次研究对象，以症状自评量表对其进行心理测定，并将其以随机法分为对照组与观察组，每组240名。对照组：年龄18～22岁，平均（20.1±1.7）岁；身高172～189 cm，平均（180.1±4.3）cm；体重55～77 kg，平均（66.1±4.3）kg。观察组：年龄19～23岁，平均（21.2±1.5）岁；身高170～188 cm，平均（179.8±4.1）cm；体重58～76 kg，平均（67.2±4.2）kg。两组一般资料比较，差异无统计学意义（P>0.05）。
1.2 方法
1.2.1 心理状态调查 此次研究以症状自评量表对480名新兵进行心理调查[3]，并将调查问卷以营为单位向下发放，调查问卷回收率为100%。
1.2.2 干预方法 给予对照组以常规卫生教育，观察组则在其基础上实施以心理干预为核心的健康促进方案。两组新兵皆以部队常规训练要求进行训练，在训练完成后对其心理健康水平、训练损伤情况进行对比。
观察组：在训练过程中对存在心理障碍的新兵进行积极地疏导，在心理咨询师的帮助下寻找出解决方法，从而使其能够克服情绪上的障碍，恢复其与环境的协调性，促进其身心健康，通过降低新兵训练中所出现的焦虑与抑郁情绪，可有效预防新兵训练损伤。加强新兵心理技能的训练，即采用特殊的方法和手段使训练者学会调节自己的心理状态并进而调节自己的运动行为的过程。包括模拟训练、合理冒险训练、自我认知训练、信念强化训练、情绪控制训练、团队合作训练等。由专门的心理训练人员负责，为期3个月，每周安排2～4次，每次约1～2 h。在训练结束后应采取积极的心理康复，给予全面的关怀，满足他们的心理需要。通过团队的力量，例如与战友、指导员、领导、心理专家互相交流，增归属感。并通过战友之间的互相鼓励来促进康复。其他健康干预措施：（1）加强安全防护教育，增强自我防护意识，掌握不同训练科目的致伤环节、发生的原因、有效预防方法。（2）科学组织训练，采取循序渐进的方式科学组织；注意劳逸结合，保证好训练时间，以减少因训练疲劳、情绪消极而发生训练伤。
1.3 观察指标
1.3.1 新兵心理状况评价标准 以症状自评量表（SCL-90）对新兵心理健康状况进行调查，测试人员皆经团体测试，指导语统一，并要求参试人员在30 min内完成答卷。SCL-90由9个项目组成，单项为分值在0～3分，其中0分为无症状，1分为轻度，2分为中度，3分为重度，分值越低，则心理越健康。
1.3.2 训练损伤诊断标准 此次研究参照总后卫生部所制定的《中国人民军事训练伤诊断分类标准》的统一诊断标准，将因军事训练所致的骨、软组织或韧带损伤，导致功能障碍，影响正常训练1周以上者，确诊为训练伤[4]。
1.4 统计学处理
本次研究数据均以统计学软件SPSS 18.0进行处理，计量资料用（x±s）表示，比较用t检验，计数资料以率（%）表示，比较用字2检验，P
2 结果
2.1 心理状况差异
两组新兵实施干预前心理状况各项评分比较，差异无统计学意义（P>0.05），在干预后，观察组心理状况各项评分明显优于对照组（精神病性除外），差异具有统计学意义（P
2.2 两组新兵训练损伤情况对比
观察组训练损伤发生率明显低于对照组，差异具有统计学意义（P
3 讨论
有相关研究指出，入伍新兵在日常训练及军事演习中极易出现抑郁症，这对于部队建设及军人的心理卫生而言是极为不利的[5]。由于新兵在入伍之前会对军营的神秘感到向往，再加上初入军营，其精神会长期处于紧绷状态，因此其心理状况会受到巨大的影响和冲击[6]。在本次研究中，通过对新兵展开心理状况调查，可知其新兵的各项心理因子较高，表明其在训练期间均存有不同程度的心理问题，应针对新兵的心理问题进行干预。针对此种情况，部队领导和卫勤干部应注意配合协调，在管理工作和政治思想工作中，有针对性地进行心理训练和疏导，并结合训练伤防治教育，进行必要的心理学干预，从而最大限度地降低新兵训练伤发生[7]。心理干预为核心的健康促进方案对军事训练水平的提升具有一定的积极作用[8]。掌握作战部队官兵的心理健康状况，培养新兵健康的心理素质，是新时期条件下的一项政治任务，是构成军队战斗力的重要因素[9]。因此，新兵入伍前进行心理评估，有针对性地、及时而有效地制定出一套适应部队官兵训练的健康促进方案、措施，能最大程度避免严重训练伤，对提高部队战斗力具有不可替代的作用与意义。通过研究发现，有效的心理干预及综合防治措施后，新兵的心理健康水平明显提高，并促使新兵及时了解新环境，面对困难、接受自己遇到或可能遇到的困难和危险，树立战胜困难的信心和勇气，从而提高新兵训练的成绩，并降低新兵训练损伤的发生率。在本次研究中，经干预后，观察组新兵心理健康水平较之前有明显提升且显著优于对照组，差异具有统计学意义（P
综上所述，通过对作战部队新兵实施以心理干预为核心的健康促进方案，可显著提升其心理健康水平，减少训练伤病率。
参考文献
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[6]赵晓晶，侯明山.团体心理素质训练对新兵心理健康状况的影响研究[J].中国健康心理学杂志，2012，20（1）：37-39.
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新兵训练营范文6
台湾军方努力推行的募兵制，遭遇了困境。据台湾媒体报道，军队上半年只招到3600人，距离今年的招募目标2.9万人尚远，导致下半年的招兵工作面临巨大压力。但是，军方发言人罗少和宣称，媒体的说法与事实有落差。今年的招募人数目标是21928人，到8月底已招10236人，军方有信心完成招募计划。即便按照罗少和的数字，大半年过去了，完成今年的募兵任务仍显艰巨。
2015年，台湾将废除征兵制，全面实行募兵制，规模在20.05万人。但计划裁军6万的“精粹案”因国防组织六法未过，导致被拖延一年，又鉴于募兵不足，外界估计募兵制的全面实行也可能延后。台湾军方高层宣称，即使募兵制被迫后延，1994年次役男免予当兵仍然是确定的事。
现在采取全募兵制的国家，有美国、英国、日本，其他皆是募兵征兵制混用。在实行全募兵制之前，役期已经缩短为1年，核心的技术岗位依靠长期服役的志愿兵和军官，勉强运行着，只有海军是志愿兵为主。据官方的理念，推行募兵是台湾社会发展水平和生育率现状所决定，但是否成功对其财政、公关布局皆提出考验。
生育率低致推行募兵不容缓
政府力推募兵制主因有四：（1）军事战略的变化；（2）生育率低；（3）执政时服役期缩短至一年，已经严重损害军队质量；（4）军事的日益高科技化对操作人员的要求越高，募兵制替兵制、募兵征兵混合制是未来趋势。
在1968年前，台湾在军事战略上采取攻势战略。从1968年到1992年，为攻、守势战略转换期。之后采取守势战略，但前后有区别，2000年之前是“防卫固守，有效吓阻”，之后调整为“有效吓阻，防卫固守”。词语次序的调动，意味着轻重缓急的调整。催生这一差异的因素，是1996年导致两岸互信基础瓦解。此后，大陆不断加快军备现代化发展，在数量和质量上都对造成重大压力。
“有效吓阻、防卫固守”的战略思想沿用迄今，的具体部署是以更加强大的海空军威慑大陆发动两栖登陆战。虽是守势战略，但一旦爆发冲突，本岛之外才是主战场。从陆海空三军的装备更新程度来看，陆军明显落后于海空军，更新速度也落后于对岸陆军，但够用就行。
在境外决战的主旨下，面临的不是一场依赖人力消耗的国土防御战，而是一场要求能快速部署兵力、精确打击敌人、信息化主导下的局部战争。这对作战人员的要求更高，很可能预备役人员刚动员起来，战争输赢就已成定局。因此新一代的在“有效吓阻”的前提下，以快速反应、立即作战为目标。
“内政部”颁布的数据显示，2010年台湾的生育率为0.895%，世界倒数第一。在《中华民国九十八年四年期国防总检讨》中，明确提到推动全募兵制的原因之一，是面临生育率超低的现状。适合服役的年轻人将逐渐减少，因此打造一支“小而精、小而强”的常备部队，也是符合“国情”的。这份文件，是台湾自2008年立法规定，“国防部”必须在新任“总统”就职10个月内提出“四年期国防总检讨”，审视与确立国防战略及军事战略，并表述未来的国防发展方向。
退役海军中将兰宁利，目前在“国家政策研究基金会”担任“国家安全组”政策委员，他是当年制定募兵制的规划者之一。兰宁利承认，生育率低是促使采取募兵制的主要原因之一。“我们希望用长年服役来弥补人数不足。实行募兵制后，新人入伍就签四年合同，每年所需兵员数就变成原先的1/4，勉强够用。”
台“国防部长”高华柱在去年愤怒表示，正是因为征兵制已经被玩到扭曲变形了所以才会推行募兵。对于在执政八年里逐步缩短役期的政策，军方高层人士皆表示强烈反对，因为一年役的兵员无法承担岗位责任。“缺乏最基本的国防常识，不择手段讨好老百姓而修改《兵役法》，把两年改为一年，当他降到1年，还规定每年114天休假的时候，兵的质量完蛋了。”
陆军退役中将帅化民是募兵制的制定者和推动者，目前跟兰宁利同在《国家安全组》。他告诉记者，在任时，他不愿意起草募兵报告，直到他为兵力大降痛惜时，才答应连战的要求，参与起草募兵报告。
征兵制在人权、自由话题上饱受争议。蓝绿两阵营当前都赞成募兵制，“台湾的政治形势不允许搞征兵制了，回不了头了；如果有政客敢提议征兵制，他是下决心跟民意为敌”，帅化民说。
全民征兵模式，即义务兵役制，第一次在一个大国得到全面实践，是在法国大革命时期。1793年8月，法国第一次实行征兵，以应对扑面而来的欧洲君主国家的联军。自由和平等的口号，刺激了民族主义热情，这使得义务兵役制成为可能。美军实行现代式全募兵制是在1973年，艰难起步的募兵制最终在海湾战争中证明成功，使美军走出了越战阴影，它凝聚了比任何时代都要优秀的人才团队。
军事科技的进步，另一面是日益复杂化，需要有专业人士操作装备。而人员的军事素质高低，与服役时间即经验成正比。在征兵制下，岗位人才一到达服役期限便退役，这不仅造成人才流失，还有随着装备复杂化提升的人员培训成本消耗加剧。
高科技装备的普及率正在增长中，这需要越来越多的受过高水平训练和教育的人才。因此，军官、土官占部队人数的比例―直在增长。这些人员只有付给他们足够的报酬才会入伍、继续服役。尤其是士官队伍日益庞大，因为对军官而言，晋升意味着调离原单位，而士官几乎是整个服役期都固定在一个岗位上。
从世界军事体制变革的趋势来看，长年受训的职业军人在军中比例越来越大，“菜鸟”能临阵使出劲的岗位越来越少。因此，募兵制是主流方向，台湾也不例外。
募兵使训练长期化和专业化
迁台以后，台湾继续大陆时期的征兵制，―直维持到2000年。之后是征兵制与替代役制并存，直到募兵制代替前两者。
替代役的服役者，经成功岭3周军事训练后可不入军队，选择各种服务方式，有警察役、消防役、社会役、环保役、医疗役，农业服务役、教育服务役等多达15种方式。其四大信念是爱心、服务、责任、纪律。替代役将于2018年逐步取消。
从1950年代到1980年代，全台湾男子的服役期为陆军两年，海空军三年。依次执行的精实案、精进案、精粹案，在裁减兵力的同时，逐步缩短了役男的役期，从两年减少到一年十个月，此后又逐年减去2个月役期，到2008年变成一年役。同时慢慢扩大招募志愿役士兵，为最终实行全募兵制做好经验积累。
这般缩短役期的变化，收效很差。一年役时，六周新兵训练之后，去专科训练中心或学校受训四周或六周，这些训练不成熟的士兵到了各自单位后是无法使用的。即便是两年兵役，也公认只有半年堪用。半年训练，一年实习，剩下半年的成熟阶段，却让退役时间步步紧逼。
征兵制下每年的入伍新兵相对多，导致训练场地和设施不足，只好采取师傅带徒弟的方式。从各兵种的战友论坛上看，经常出现这样一幕：师傅所带的徒弟尚未熟悉业务，师傅就退役了，一切业务得靠徒弟自己摸索。于是在头几个月的考核评比中，得分很低。
海军是受缩短兵役影响最小的，因为志愿兵多。“按照过去的经验，海军三年，士兵要到第二年的时候才可以正式用，第二年结束到第三年的时候，才算比铰纯熟。”兰宁利说。
全募兵实行后，专业训练将变得更有规划，更专业，并告别师傅带徒弟的简陋模式。以即将接收阿帕奇武装直升机为例，兰宁利分析，飞行员和地勤人员的合格水准不是依靠训练就能获得，必须将整个基础教育体制脱胎换骨。
既然是职业军人群体，部队需要对每个人的职业生涯规划负责。帅化民告诉记者：“养兵不是给米饭吃，是要进行训练。以前是由部队长自己训练，现在一个合格的战车兵要到步兵学校接受基本的步兵训练，再去装甲兵学校进行装甲兵训练，去炮兵学校训练。就像到医院看病，以前赤脚医生一个人就看完了，现在各科室划分越来越细。”
兰宁利说：“很多后勤工作如厨房、固定单位如机关杂务统统外包给商人，军人不担任割草这样的工作。因为训练成本太高，每个人要用在刀口上。”
据帅化民介绍，募兵和征兵混合实行的当下，是最糟糕的。月薪2.7万元的志愿兵和月薪5000元的义务兵在一起执行任务时，义务兵理所当然地认为自己拿钱少，凭什么干同等量的活。把新兵（义务兵）老兵（志愿兵）一起放在操场上训练稍息立正，老兵烦不能耐。这都对军队造成不良影响。
但募兵数量少，战时缺乏后备兵员，帅化民在制定政策时安排了配套措施。从2013年开始，男性必须接受四个月的军训。为了便于管制，短期服役者采取整补整退的方式，然后编入后备役，每年定期回营复习训练。兰宁利则强调：“整个密集的训练对于地面作战的步兵来说要达到营级规模。陆军核心部队依然以步兵为主，将来一旦动员，募兵部队的退伍者回来补充作战部队，并担任四个月训练士兵的基本干部。”
四个月的训练内容已经定下，据兰宁利介绍，首先是六周的入伍训练，剩余时间用于基础的营级及以下的地面训练。“技术含量高的的兵种如海军，基本已实行全募兵制，不需要分配四月役期者。这些短期训练兵大部分用于地面防卫，但我们的目标是希望到营的教练一级，我们分别有班教练、排教练、连教练、营教练。”根据每个作战区的需要，主要将他们分配在陆军、空军，担任各种勤务工作，比如对大桥、水库、机场的警卫、后勤补给工作。除了要求掌握步兵轻武器使用外，也会安排反坦克武器、肩扛式防空导弹等稍微复杂的装备。
台湾社会上曾有过激烈讨论，很多人希望大专院校学生可以选择大一、大二的暑假，或者毕业后参加军事训练。“国防部”表示强烈反对，坚持这四个月是扎扎实实的、没有休假的。帅化民认为将训练不足的人送到战场上是炮灰，在八年抗战中已积累了足够渗重的教训。
考验财政和招募工作
募兵制效果的好坏，主要瓶颈在财政上，初期的人员费用预计达600亿新台币。在制定报告书时，兰宁利和帅化民都倡导将此作为国防预算之外的额外预算。
“国防部”最终认为这是不可行的。首先，台湾的政治体制不允许在“国防”预算外再加一个预算；其次，募兵制造成的费用相当一部分不是在“国防”预算内，如退伍后大学学费属于教育部编制、职业训练费用归辅导会、经济部的编制。
募兵制必然导致本占军费支出的一半的人事经费的猛涨，但也能释放出大量人力用于经济建设，使得税收上升。但总的预计，军费上涨是不可避免的。人事费用必将影响到装备更新维护、训练成本投入。同时，募兵制又能做到保持训练成果、节省训练经费、减少武器损耗。这中间如何权衡，外界只有种种猜测。
除此以外，征兵制还存在着不少在商业社会里日益凸显的弊病。虽然人员薪水支出上比起募兵制来耗费低甚，但它浪费的社会隐形成本是无可估量的。年轻人中断学业、事业进军营，待出来后还要重新适应社会工作，甚至重新起步。另外，不乏有人为了躲避兵役而绞尽脑汁，或在社会中诱发不公正现象。军方人士相信，时间越长，募兵制将比征兵制省钱，因为技术纯熟的士兵不容易用坏武器装备。
作为最低军衔的二等兵，若是志愿服役，月薪有27915元新台币，这还不算地域、特战、海勤等部分加给，另有结婚、生育、丧葬、子女教育、国内进修等补助。升到一等兵后，薪资为29480元，上等兵则是31045元。在军营外，刚毕业参加工作的大学生，平均月薪是2.2万左右。但在环境自由度的衡量下，很多人对军队职业逡巡不前。
军方想要从自由流通的就业市场里汲取更多体能好、知识高、意志强的青年，除了收入和福利有吸引力之外，还需要和所有企业单位一样，综合升迁空间、职业生涯规划、工作环境与内部管理、个人成就感、对工作的认同程度等条件。很多条件在现在并没有定案，帅化民回忆自己在“国防部”时，发现空军开小差的少，原因是承袭美国的习惯，值班时间之外皆是个人时间，而陆军从早上5点半一直操练到晚上10点，人人厌倦，这些经验都将考虑在内。
为配合募兵制，制度建设、营房环境建设都需要全部更新。军官、士官可以接家眷来营房附近，子女有幼儿园与中小学可读，军营犹如一个成熟的社区有电影院、教堂、购物中心、酒吧等。在这样的条件下，即便军人收入与外界相差不大，但因为军人福利众多、吃穿住行免费，纯收入将远高于外面。四年役期满后，如果不再继续服役，也有了做生意的第一桶金子。
2009年，军方模仿好莱坞大片制作了变形金刚版的募兵广告，轰动一时，并在今年获得日本NHK评奖“全球军队招募影片”第二名。在1分4秒长的广告中，作为现役主力装备的F-16战斗机、康定级护卫舰、M60坦克，纷纷变成威武神气的金属人。军方表示将在今年10月份推出更精彩的版本。
此外，军方推出多种各种匠心独运的纪念品，手榴弹外观的马克杯，战车用方形油壶状的水壶，用数字迷彩的方式呈现的提袋、笔记簿、资料夹等。“国防部”人才招募中心少校严国晋对外介绍，在网络、广播、招牌张贴在内的广告投放形式之外，该机构于2009年和中天综合台的电视节目《大学生了没》合作，不仅让军官学校的学子介绍军中生活，还由特战队员、海军军官、飞行员以自身经验招徕大学生们的兴趣。
