总结的格式范文1
(1)标题：一般是根据中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因总结的方向、侧重点不同，其标题也就不同。
(2)前言：即写在前面的话，活动总结起始的段落。其作用在于用简练的文字概括活动时间、地点、背景。
(3)正文：正文是活动总结的主体。正文的四个部分包括：情况概述、成绩经验、存在的问题和教训、今后努力的方向。其中成绩经验是主要部分，存在的问题是指在实践活动中受到应当解决而暂时没有解决或没有办法解决的问题等。
(4)结尾
(5)署名和日期
二、活动总结要素
(1)活动背景
(2)活动目的
(3)活动起止时间
(4)活动开展情况(需要一些数据支持)
(5)活动总体评价
三、活动总结的内容要求
(1)标题：注意新颖，体现活动特色
(2)首部：活动时间。地点，背景
(3)人员：主要参加的人员和单位
(4)流程：主办单位以及参与人员
(5)正文：经验、教训
总结的格式范文2
1、标题：xx 同志工作总结
2、主体内容
第一部分：主要包括两方面内容:一是现任职务和主要职责;二是简要的对自己作出任职评价。
第二部分：主要陈述近一年来，个人思想、作风、工作以及生活等方面的情况，重点介绍所做的工作和所取得的成绩，所做的工作包括分管、协管的工作、点村工作、中心工作，所取得的成绩包括从事的工作产生的良好效果和个人所获得的奖励、荣誉等。
第三部分：存在的不足及今后努力方向。
二、撰写要求
1、字数一般控制在1500字左右。
2、内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。
总结的格式范文3
范文一
自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。
目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。
为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：
1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;
2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;
比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。
3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;
4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作;
5.因珠三角的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇。
当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。
总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：
1.到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘;
2.采用内部员工推荐,如果被推荐人能在公司做满试用期,则给予相应的介绍费奖励;
3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题;
4.适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工;
5.因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如：
1.采用职位说明书，原因有二:
一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通;
二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊;
2.招聘的数据不健全：没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。
3.缺少人员规划，缺少人员储备。
以上皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事!同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。
范文二
我入职公司人事部至今的，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。
今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学工科排名前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。通过在以上学校举行校园宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解。从总体上来看，排名靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。
今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔试、面试83人，签约11人。
一、 简化流程，提高效率
本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高了招聘效率。现代企业之间的竞争更多体现在人才的竞争上，各大企业不断提前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。以往各个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的招聘。本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。
二、 不足之处
1、 签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学校发放三方协议的时间不同，我们无法统一安排面试合格的学生签约。在此期间，参加其他单位的面试。因此，个别应聘者的诚信问题，在一定程度上造成了我们工作上的被动。
三、离职原因分析
在对离职去向进行的分析可以看到，“主动离职”的员工在离职人员中达到66.87%左右，我们有必要对离职原因进行分析。
一般来说离职的主意原因有下面几点，现结合本企业的实际情况进行分析：
1)个人和职业生涯的发展
一般来说，人在27～35岁之间时，经过前一段时间的积累，会对自己的职业生涯进行规划。随着年龄和工作经验的增长，可能会重新选择一个自己喜欢的工作，工作本身就能给人一种满足感;在这个年龄段的人知道了我擅长做什么，他也知道了社会需要什么，所以这个年龄段会对自己的职业生涯进行规划。
2)奖励与薪酬
这也是员工离职最主要的一点。具有一定工作年限的员工会考虑他要什么，也就是确定自己的人生目标，为什么而活。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。现在的社会是一个经济社会，经济收入成了衡量一个人是否成功的关键指标。
范文三
时间飞快，转眼来公司已有20天，在这20天里我学到了很多东西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。
回顾这20天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、学习的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月的工作计划：
一、 招聘工作：
1、 一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，
没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。
2、 科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。
二、 部门常规性工作：
1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
三、 需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、10月份工作计划：
1、一线岗位招聘：
随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加
大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。
结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。
十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成10月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。
2、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与9月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
3、后续工作：
(1)做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
(2)跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。
4、建立人才库：
总结的格式范文4
一、高度重视,防台形势认识到位
我镇以对人民群众财产安全高度负责的态度,把防台风工作作为当前的紧急工作来抓,召开紧急会议分析此次台风可能造成的危害,今年第9号“苏拉“及第10号“达维“台风将于连云港地区登陆,两个台风同时登陆,其强度强、风力大、雨量大为多年来之最,我们必须认识到面临的严峻形势,时刻密切关注台风的动向,并根据制定的应对措施,切实把防御台风工作做实、做细,最大限度减少灾害造成的损失.
二、迅速行动,防台工作宣传到位
我镇已迅速启动预案,把防台工作作为当前工作的重点工作来抓.按照“预防为主、防救结合“的工作方针,对我镇防台工作进行了全面部署.召开全镇各村、站所负责人会议,贯彻落实县委徐书记等领导重要讲话精神,迅速把防御台风的工作宣传到位.要求各村、各单位立即召开防御台风的紧急动员大会,并通过广播将台风防御工作通知到干部群众中去,要求广大干部群众克服麻痹思想和侥幸心理,全力以赴做好防台抗台的各项准备工作.
三、突出重点,防台措施落实到位
全镇各村、各单位要根据工作职责,强化工作措施,加强领导,单位主要领导要负总责.各村要切实抓好高效农业设施的管护工作,特别是蔬菜大棚、养殖小区的加固和农田给水的引排工作;水利站切实做好水库、河道、水闸、堤防的巡查及信息上报工作,并要求各村、各单位认真进行隐患排查工作,安排专人值班,负责观测和巡查,一旦发现险情,及时组织抢护和预警.中小学切实做好学校房屋、人身财产的安全检查工作.建管所及时通知正在开工的工地,无条件停工,保证工地施工人员的人身安全.城管队要对镇区街道广告牌、灯箱、路灯等高空悬挂物进行排查,防止台风登陆时风力过猛造成悬挂物脱落.电信支局安排专人值班,保证通讯畅通,并做好线路防护、抢修工作.卫生院设立专门防台紧急救援小组,做好医疗救治的准备.安监所及时对各矿山、中小企业进行指导做好防台准备工作.农技站做好农田排水、农作物防风防雨宣传工作.农经站要做好救灾资金保障工作.各村、各单位主要领导和值班人员要保持通讯畅通,及时、全面、准确掌握台风动态和防御工作的信息,紧急情况及时上报.
四、全力以赴,确保完成防灾抗灾工作
总结的格式范文5
通讯作者：尹宁
【摘要】 目的 了解桂林市农村集中式生活饮用水水质污染变化状况，为今后工作的顺利开展奠定基础。方法 对2009、2010 年桂林市所辖12个县1个城区农村集中式供水309、287个监测点水质结果进行分析。于2009、2010 年丰水期（7月）、枯水期（3月）进行水样的采集、检验和评价。结果 2010年水质合格率为33.10%，2009年为17.31%，2010年水质合格率高于2009年，差异有统计学意义（χ279.29，P0.05 ），在各项检测指标中，感官和一般化学指标合格率在95%以上。毒理学指标合格率达100%，微生物指标合格率最低，2009年、2010年微生物指标合格率分别为48.98%、60.56%，而总大肠茵群合格率分别为22.01%、39.52%，这是造成桂林市集中式供水水质合格率较低的主要原因，国家重点投资的饮水安全工程水应加强消毒管理，水质合格率有待提高。结论 对村级饮用水管理人员应加强培训，强化饮用水消毒工作，加强宣传教育，提高村民的卫生意识。防止和减少水源受到微生物污染。
【关键词】 水； 农村； 卫生调查
随着农村生活饮用水水质卫生监测力度的不断加大，饮水安全越来越受到关注，近年来已成为国家重点解决的问题。为了解桂林市农村生活饮用水集中式供水水质污染状况及其影响因素，笔者对2009～2010 年广西桂林市农村集中式生活饮用水水质监测结果进行了分析，现将结果报告如下。
1 材料与方法
1.1 调查对象 桂林市所辖12县1城区2009年、2010年已建成的农村集中式供水工程监测点，含国债资金建成的农村饮水安全工程和非国债建设的集中式供水工程，分别对2009年、2010年309座、287座饮水工程水质监测点进行枯水期、丰水期期的出厂水、末梢水水质情况进行采样监测。
1.2 方法
1.2.1 调查方法和内容 对桂林市农村集中式供水工程水源类型、供水方式、消毒设备使用情况采用统一制订的调查表进行现场调查，现场采集枯水期（3月）和丰水期（7月）水样，每次采集出厂水、未梢水各一份。监测指标共19项包括色度、浑浊度、臭和味、肉眼可见物、pH、铁、锰、氯化物、硫酸盐、溶解性总固体、总硬度、耗氧量、氨氮、砷、氟化物、哨酸盐、菌落总数总大肠菌群、耐热大肠菌群和与消毒有关的相关指标。调查内容包括监测县的供水方式、水源类型及消毒设备使用情况。
1.2.2 水样采集、保存和评价标准 检测方法按照GB/T 5750-2006《生活饮用水标准检验方法》对监测点进行水样的采集、保存和检测，评价方法按照GB 5749-2006《生活饮用水卫生标准》进行评价。其中1 项指标不合格即判定该水样不合格。
1.3 统计学方法 监测资料和数据经审核后，统一采用直报系统“农村水专业健康危害因素监测信息系统” 进行数据的录入。采用Excel软件进行统计分析。率间的比较采用卡方检验。以P
2 结果
2.1 水质总体合格情况
2.1.1 水样水质合格率 表1可见，2010年水样水质合格率高于2009 年，差异有统计学意义（χ279.29，P
2.1.2 各项指标合格情况 表2可见，2009～2010年桂林市农村集中式供水的感官性状和一般化学指标间，2009年桂林农村集中式供水的细菌学指标合格率低于2010年，差异有统计学意义（χ263.97，P
2.1.3 微生物指标合格情况 表3可见，桂林市农村集中式生活饮用水供水工程中微生物指标合格率水平较低，菌落总数、总大肠菌群、耐热大肠菌群合格率分别为78.67%、30.40%、39.80%，其中，以总大肠菌群合格率最低，2009、2010 总大肠菌群合格率分别为22.01%和39.52%，成为影响水质的主要指标。
2.3.4 不同供水方式水质合格情况 2009～2010年桂林市农村集中式生活饮用水不同供水方式水质合格情况，以完全处理水的合格率最高，但也仅为37.88%左右。见表4。
2.3.5 不同投资类型供水工程水质合格情况 表5可见，2009～2010年国债项目和非国债项目水质合格率分别为25.03%和24.94%，其中2009年国债、非国债水质合格率分别为17.80%和17.37%；2010年分别为32.82%、33.33%分析结果显示，国债项目水质合格率与非国债项目水质合格率相持平，差异无统计学意（χ20.02，P>0.05）。提示桂林市国家投资的饮水安全工程没有真正解决饮水安全问题。
2.3.6 不同消毒方式水质合格情况 表6可见，2009年、2010年有消毒设备并按要求使用的合格率分别为36.5%、42.5%，2010年按要求使用的略高于2009年，两者相比，经统计学分析差异无统计学意义（χ21.88, P>0.05）;国债与非国债方面，按要求使用的水质合格率分别为41.8%、37.7%,无统计学意义（χ20.92, P>0.05）。提示饮水安全工程没有按常规做好消毒工作，消毒设备使用率低。
表1 2009～2010年桂林农村集中式供水水质合格情况
表2 2009～2010桂林市农村生活饮用水不同指标合格情况
表3 2009～2010年桂林市农村集中式供水微生物指标检验结果
表4 2009～2010年桂林市生活饮用水集中式供水水质分析情况
表5 2009～2010年桂林市不同投资类型农村集中式供水工程末梢水水质合格情况
表6 2009～2010年桂林市农村集中式供水消毒效果水质合格情况
3 讨论
本次调查结果显示，桂林市农村集中式供水2010年水质合格率（33.54%）与2009年（17.64%）相比有所提高,说明饮水卫生在一定程度上得到了重视，在水质处理、消毒方面均好于2009年，尽管2010年水质合格率好于往年，但桂林农村集中式供水水质状况仍较差，尤其是总大肠菌群超标严重，2009年～2010年集中式供水水质总大肠菌群合格率分别为22.01%、39.52%，还远远达不到国家规定的饮用水卫生标准，说明桂林市农村集中生活饮用水受污水、粪便污染较严重，存在较大的安全隐患。 对利用国债资金建设的农村集中式饮水工程监测结果表明，其水质合格率与非国债工程相持平，经卡方检验，差异无统计学意义（P>0.05），说明桂林饮水安全工程还是没有解决饮水安全问题，水质卫生没有得到促够的重视，造成水质合格率低的原因：一是在水源的选址上由于受资金的影响，一些工程水源选在田地、菜地旁，水源水受污染严重；二是工程完工后缺少必要的管理人员，基本处于无人管理状态；三是没有很好的利用现有的消毒设备，水质净化和消毒设施使用不完善或不使用， 消毒工作没有得到促够的重视。防止和减少水源受到微生物的污染，加强对饮用水消毒是今后一段时期内农村饮水卫生工作的重点。应加强对村级饮用水管理人员的培训，强化饮用水消毒工作，加强宣传教育，提高村民的卫生意识。防止和减少水源受到微生物污染。
参考文献
［1］ 钟格梅，唐振柱，刘展华，等.2007～2008 年广西农村生活饮用水水质监测结果分析. 环境与健康杂志,2009,26（4）:325-327.
总结的格式范文6
首先计算出各个备选方案的综合资本成本(加权平均资本成本)，然后将综合资本成本最低的方案作为最优方案。
[例1]某公司有两个备选筹资方案，见图1。B4：C7和E4：F7区域中的数据为已知数。
有关公式定义如下：B8=SUM(B4：B7)，C4=B4／$B$8，拖动c4单元格右下角的填充柄至C8单元格(自动填充技术)，完成C5、C6、C7、C8单元格公式的定义；E8=SUM(E4：E7)，F4=E4／$E$8，拖动F4单元格右下角的填充柄至F8单元格，完成F5、F6、F7、F8单元格公式的定义；D8=SUMPRODUCT(C4：C7,D4：D7)，G8=SUMPROD-UCT(F4：F7,G4：G7)，其含义是计算加权平均资本成本(各种筹资方式的资本成本与其对应资本结构比例的乘积和)；B9=IF(D8
二、每股收益分析法
该方法是以每股收益的变化来衡量和判断资本结构是否合理，能提高每股收益的资本结构是合理的，反之则不合理。每股收益的高低不仅受资本结构的影响，还受到销售水平的影响。每股收益分析是利用每股收益的无差别点进行的，根据每股收益无差别点，分析判断在某一销售水平下应采用何种资本结构。
每股收益的计算公式是：
其中：S代表销售额，VC代表变动成本，F代表固定成本，I代表债务成本，T代表所得税税率，DP代表优先股股息，N代表普通股股数。
在每股收益无差别点上，采用负债融资和采用权益融资的每股收益是相等的。若以EPS-代表负债融资，EPS2代表权益融资，则EPS1=EPS2，即：
在每股收益无差别点上，S1=S2，则：
能使得上述等式成立的销售额s为每股无差别点销售额。
Excel在资本结构评价与决策分析中的应用
Excel在资本结构评价与决策分析中的应用
[例2]某公司原有资本800万元，其中长期借款资本200万元，年利息率为8％；优先股资本100万元，股息率13％；发行普通股10万股，每股面值50元。因扩大业务的需要，需追加筹资300万元，其筹资方式有两种：一是全部发行普通股，每股面值50元，发行6万股；二是全部筹措长期债务资本，债务利率仍为8％。变动成本率60％，固定成本180万元，所得税税率33％。将上述有关资料整理到设计好的Excel工作表中，如图2所示。
在B17：E17的四个单元格中分别录入500、600、700、800。其它单元格公式定义如下：
B18=(B17-B17*＄B＄7-＄B＄8-＄C＄3*＄D＄3)*(1-＄B＄9)-＄C＄4*＄D＄4)／(＄E＄5+＄C＄13／＄E＄13)，利用Excel的自动填充技术定义C18、D18、E18这三个单元格的公式。
B19=((B17-B17*＄B＄7-＄B＄8-＄C＄3*＄D＄3-＄C＄14*＄D＄14)*(1-＄B＄9)-＄C＄4*＄D＄4)／＄E＄5，利用Excel的自动填充技术定义C19、D19、E19这三个单元格的公式。
在E20单元格中录入：
=((C20-C20*B7-B8-C3*D3)*(1-B9)-C4*D4)／(E5+C13／E13)-((C20-C20*B7-B8-C3*D3-C14*D14)*(1-B9)-C4*D4)／E5，单击“工具”菜单下的“单变量求解”命令，在打开的单变量求解对话框中，目标单元格定义为E20，目标值确定为零，可变单元格定义为C20，单击“确定”按钮，结果如图2所示。两个增资方案的每股收益无差别点(销售额)为699万元，同时表明，当销售额低于699万元时，发行普通股比较有利；当销售额超过699万元时，通过长期借款筹资比较有利。每股收益分析结果也可以图表方式更直观地显示出来，操作方法为：选择单元格区域B17：E19，单击“插入”菜单下的“图表”命令，在“图表向导4步骤之1－图表类型”对话框中的“标准类型”中选“XY散点图”，在“子图表类型”中选“平滑线散点图”，然后按照图表向导提示继续进行操作，结果如图3所示。
三、公司总价值分析法
总价值分析法同时考虑企业总价值、资本结构和风险问题，以资本成本最低和企业价值最大作为资本成本决策的依据。公司总价值等于其股票价值加上债券价值。为简化起见，债券的市场价值等于其面值，股票的市场价值的计算公式是： 权益资本成本：无风险报酬率+股票的β系数×(平均风险股票必要报酬率一无风险报酬率)
[例3]本案例采用2004年度注册会计师全国统一考试辅导教材《财务成本管理》第253页的内容。某公司年息税前收益为50(1万元，资金全部由普通股资本组成，股票账面价值为2000万元，所得税税率为40％。该公司认为目前的资本结构不够合理，准备用发行债券购回部分股票的办法予以调整。财务人员收集并整卿的有关资料见图4所示的A3：D8和G3：G8区域。
根据上面所述以及加权平均资本成本计算原理，工作表中的公式设置如下：
